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| 内容：公司强制要求待岗，并要求每日现场指纹打卡两次，当地疫情不能现场打卡，公司要求请假，请假不算工资，不请假说不遵守公司的各项规章制度，让员工进退两难，公司做法合理吗？待岗期间不请假不打卡可以要求正常发放工资并要求赔偿吗
回复：用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般而言企业不能随意安排员工待岗，如果待岗降低员工基本工资的，员工可以要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：二手房买卖，买方违约，到期不想继续买房，签订合同约定违约金20%，当时只收取定金5万，现在市场房价下降20万多。请问1、起诉违约金时，房屋能否继续出售？出售会有什么风险或是后期问题？ 2、现在房屋需要继续卖，该怎么解约？如果买方不配合解约我该怎么办？
回复：1、出售房屋的前提下是已经解除合同。合同未解除的，双方合同仍有效。在此情况下挂卖房屋则属于违约。 2、对方明确表示不购房的，此行为属于法定解除的条件。可以单方面解除合同。合同解除后，可以继续挂卖。 3、违约金和定金不能同时主张，可以择一主张。 4、建议协商处理，协商不成可起诉维权。 《民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
选项：A: 债权债务
B: 房产纠纷
C: 医患纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：拖欠农民工工资，想要走法律程序维护个人财产权
回复：您好！依照《保障农民工工资支付条例》第七条：人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以根据上述法律规定，向当地的人力资源社会保障行政部门（或者农民工工资清欠办公室）进行投诉举报，要求相关部门介入处理，尽快为您讨回工资。您也可以凭借欠条等可以证明包工头拖欠您具体工资金额的证据资料，依法向人民法院起诉对方，维护自身的合法权益。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 民事
D: 债权债务 | B |
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| 内容：如题。网购平台披露给我卖家的身份证号，姓名，我可以起诉电信公司，让电信公司披露给我该卖家的有效电话号码吗？
回复：难以主张，电信公司未侵权，且该行为涉及个人信息，电信公司也不会披露。起诉个人可以不要电话号码。提供身份证复印件，诉状载明姓名，性别，身份证号码，住所地等信息即可。 《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 物业管理
B: 行政
C: 法医临床司法鉴定
D: 消费维权 | D |
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| 内容：公司拖欠本人3个多月工资一直未发放，未签劳动合同，没有缴纳社保，多次发微信打电话找法人讨薪接无果，请问怎么维护个人劳动薪酬权益
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，您可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。劳动仲裁没有受理的话，您这边是可以凭结算单、承诺书等证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：房屋在开发商保修期期内，因楼上下水主管漏水(已排查出原因)，导致无法入住，开发商以其他方式维修已近半年，但依然无法解决，故直至现在房屋依然无法入住。开发商自诉无法维修是因为楼上业主不配合入户，我应该起诉谁呢？
回复：您这边是可以凭相关证据材料和起诉书向当地人民法院起诉开发商，请求其进行继续履行合同，维修管道，并且承担违约损害赔偿责任，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 刑事犯罪
B: 邻里纠纷
C: 国内仲裁
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：工作三个多月，试用期一个月，一直没有签署合同，突然被辞退，也没有提前告知。也一直没有缴纳社保，应该像哪些相关部门投诉？
回复：根据您的描述，单位没有签劳动合同，违反法律规定，你可以向劳动监察大队投诉，也可以社会保险部门投诉，也可以申请劳动仲裁，单位同时还涉嫌非法辞退，你也可以要求双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 遗产继承
B: 合同纠纷
C: 公司相关
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：我是在一个新厂做事，总包老板跑了，我找不到人，打电话过去要钱，总是一天忽悠一天，就是不发我们公司，我们找到厂里，厂里说还在和总包老板协调 也没有一个结果，都等了二个多月了。找劳动局都是一个推一个我都跑了三家了，我们打工人也不知道怎么弄，只想要回我们的辛苦钱
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下。劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 合同纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板一直拖着不给，欠我门四个人的工资不给，老板是津南区的，不知道家庭住址，不知道怎么办，就是有微信，一给他要就说等几天
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。
选项：A: 行政
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：单位为小规模连锁，承诺每月有两天休班，但是三人门店有一人休班，其他两个人就必须加班，就算是门店里不忙也得无条件加班，且无任何加班费用，从而导致员工无法正常休班，两天的休班承诺如同虚设。有一种“承诺有假你不休，那是你自己不愿意休”的感觉。这令我很困惑，这种情况，单位违法吗？
回复：单位的行为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四十四条的规定，劳动者享有休息的权利，公司安排您加班，应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 侵权纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：大学班级的团建活动，由于疫情问题难以进行，希望能够让店家退还定金(微信支付，1500元)，店家拒绝，请问有哪些方法可以解决
回复：您可以持相关证据材料向当地的消费者保护协会寻求帮助，如果是无法解决的话，可以向当地的市场监督管理局进行投诉，还是无法解决的话，您这边是可以凭相关证据材料和起诉书向当地人民法院进行诉讼，保障您的合法权益。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，起诉的实质要件是 1、原告是本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 医患纠纷
B: 消费维权
C: 医疗纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：被公司解雇了，也没有提前通知，也不给补偿，我是和劳务派遣公司签的合同，我该问谁要补偿？公司让我签是我主动辞职的，不然就不给我办离职手续，我怎么办？
回复：按照你描述的情况，用人单位没有与你签订劳动合同，而是让你和第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，其目的是降低用工成本。虽然你与劳务派遣公司签订了劳动合同，但是如果你与实际用工单位之间的关系符合劳动关系的要件，可以主张属于事实劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求用工单位承担未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。公司要求你签主动辞职，否则就不办理离职手续，你可以继续到岗工作，直到搜集到公司主动辞退你的证据为止。 法律依据：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：签订协议退费，到期后对方不履约，协商解决无果
回复：1、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗。2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约带来的损失，请求法院判决该机构退还费用，并且可以要求其赔偿一些违约金。“课程开始后一律不予退费”“合同签订后不允许退费”等条款为霸王条款，应属无效。 法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十九条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。
选项：A: 合同纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 治安消防
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：公司变相逼迫员工自动离职，让员工回家长时间待岗，期间发放最低生活费。该怎么办，谢谢老师解答
回复：依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您可以凭相关证据材料向当地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
选项：A: 物业纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：本人今年在某材料装饰店上班，已经有两个月没发工资了，而且连同工地日常支出等报销也没有，但是没有签订劳动合同，我该如何去追回这笔钱？
回复：根据您的描述，公司拖欠公司属于劳动监察受理范围，您可以先向劳动监察大队投诉，也可以收集证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。没有签订劳动合同，可以主张双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 债权债务
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：上班时间在工作的地方被公司猫抓伤，公司不付医药费
回复：你好，你被猫抓伤，需要找猫的主人或者管理人赔偿，由于不属于工伤找公司没用。饲养的动物给受害人造成人身损害或者财产损害，动物的饲养人或管理人应当承担无过错侵权责任，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
选项：A: 建筑工程
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：没有任何体检报告证明有高血压等疾病，长期从事体力劳动，工作岗位上突发脑出血，监控视频存在盲区，只能看到搬运重物上工作台，是否因搬运重物摔倒引发脑出血存在争议。此情况能否算工伤
回复：首先，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇 所以，劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿
选项：A: 工伤事故
B: 邻里纠纷
C: 金融保险
D: 生产经营纠纷 | A |
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| 内容：离职了几天，老板发工资在没有通知我的情况下下调了我的薪资并且没有任何理由。这个可以申请赔偿吗应该怎样赔偿
回复：建议向劳动行政部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 债权债务
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：2008年为村民小组修沙石路730米，人工，机器，料钱等一直到现在要了多次没给。怎么办。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。” 起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。 此外，根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：公司新招的一名准毕业学生，已过18岁，暂未毕业，因为是社招近的公司，自己来应聘的，不知道这个时候是否应该与其签署实习协议，没有学校一方的实习协议法律上是否有效，公司在招聘这类准毕业生时应做到位那些事情，以避免在法律层面上为自己埋雷
回复：您好!用人单位如果想聘用即将毕业的学生，应当对大学生的身份有全面的了解，知晓其已完成学业，可以正常上班工作，但尚未毕业等情形，如果具备劳动条件，可以与之签订劳动合同，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形，且劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 行政
C: 土地纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：我要求公司领导要工资条.公司领导说公司没有工资条.再要工资条工资都不给我.怎么处理
回复：您好，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
选项：A: 治安消防
B: 国内公证
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：拖欠工资起诉之后被告公司申请破产了还有钱给我吗，我还能拿到工资吗
回复：您好！《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 故，你可以跟破产资产管理人联系，申报所欠工资数额。
选项：A: 行政
B: 刑事
C: 国内仲裁
D: 公司相关 | D |
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| 内容：我们公司用资质人给我们进行培训，并在入职前与我签了一式一份的培训合同，要求我有两年的服务期，但我在中途离职了，公司以此扣除我的工资，这要做合法吗？
回复：您好，根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 您公司的的培训应当属于上述情况，所以公司有权要求您给付违约金或用工资扣除。
选项：A: 金融保险
B: 老人赡养
C: 侵权纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我已经和教育机构谈好要退款，也签了合同，说是十五天内退款到账，但是现在十五天都过去很久了还没退款应该怎么办呀
回复：您可以尝试向当地市场监督管理局投诉或者前往人民法院提起民事诉讼。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若双方签署了“退费协议”或者就退费的时间、金额有了明确的约定，则该“退费协议”的内容在不具有法定无效情节外，该协议对教育机构具有约束力，教育机构应当按照“退费协议”载明的退费金额及退费时间向您退费。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 民事
B: 生产经营纠纷
C: 邻里纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：中公教育未履行合同义务，承诺45个工作日退费，但是一拖再拖
回复：建议协商处理，协商不成可起诉维权。 《民事诉讼法》 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 刑事犯罪
B: 邻里纠纷
C: 合同纠纷
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：非法吸收公众存款所签定的合同有效吗，如果无效怎么赔偿利息损失，赔偿信赖利益和履行利益有法律依据吗
回复：您好，非法吸收公众存款是违法行为，所签订的合同因违背法律强制性禁止性规定而无效。因此其中规定的利息等事项都是无效约定不被法律保护的。
选项：A: 国内公证
B: 房产宅基地纠纷
C: 合同纠纷
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：一楼装修改下水管道，一楼单独走下水管，二楼到六楼一个下水，二楼不住人，下水道堵塞无人知道，造成一楼淹水，一楼把上水阀关闭（今年3月至今），疫情期间楼上一直没有水吃。多次交涉无果，一楼拒绝商量赔付你解决此事，警察来也无用。现在一楼起诉楼上五家要求赔偿，请问：怎么应诉？需要准备什么？
回复：根据您的情况，您与邻居之间的纠纷属于相邻权纠纷；相邻用水、排水关系是指相邻不动产权利人之间在用水和排水上相互给予必要便利的关系。对于自然流水的利用应当合理分配，对于自然流水的排放应当尊重自然流向。相邻通行关系是指相邻不动产权利人之间在通行方面给予对方必要的土地使用上的便利的关系。1、准备好民事诉讼状2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”
选项：A: 生产经营纠纷
B: 邻里纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | B |
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| 内容：对方说跟我一起合伙做水果生意，结果我把钱转给他后就变了！说什么疫情了，发不了水果了！我喊他退钱一直不退钱
回复：根据您的陈述双方属于合伙关系，因为疫情导致合伙协议不能履行的，根据《民法典》第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的；因疫情属于不可抗力，不能预见，不能避免，你可以要求对方退费，拒不退费可以向法院起诉由法院依法认定。
选项：A: 老人赡养
B: 行政
C: 合同纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：未签合同前与4S销售确定的贷款金额为十八万，后与银行贷款时，发现是十八万四。于是我问销售，四千是什么。他当时说的是，银行给他们的佣金，不算我们的贷款里面的。我听信了他的话，签了合同。等放款下来后，我打电话咨询银行和客服，他们都说贷款十八万四。后又与销售协商。他说，贷款十八万也可以，但是要线下支付四千的佣金。而且签合同之前并未告知我们需要支付佣金
回复：首先，根据我国《消费者权益保护法》第九条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式，自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。”这意味着消费者有自主选择哪些商品或进行哪些服务消费的权利，而且行为必须自愿。但4S店强行设置“贷款佣金”规定以其主观意志限制了消费者的自主选择权。 其次，《汽车销售管理办法》经销商应当在经营场所以适当形式明示销售汽车、配件及其他相关产品的价格和各项服务收费标准，不得在标价之外加价销售或收取额外费用。供应商、经销商不得限定消费者户籍所在地，不得对消费者限定汽车配件、用品、金融、保险、救援等产品的提供商和售后服务商，但家用汽车产品“三包”服务、召回等由供应商承担费用时使用的配件和服务除外。 所以，如果4S店一开始并未进行告知情形下，无权收取该费用。
选项：A: 治安消防
B: 房产纠纷
C: 消费维权
D: 证券期货 | C |
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| 内容：在完全不知道他人软件和源代码的前提下，根据其公开发表的论文里提到的技术方法和技术流程，根据自己的理解和剖析，编写源代码复现其结果，并根据自己编写的源代码形成软件，会构成对他人的软件著作权侵权吗？
回复：你好，计算机软件著作权的侵权判断标准如下: (一)未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的； (二)将他人软件作为自己的软件发表或者登记的； (三)未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的； (四)在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的； (五)未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的； (六)其他侵犯软件著作权的行为。 综上所述，你方是自行编辑代码因此并不存在侵权行为。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：个人在闲鱼上卖东西，厂家发货，我买了是个三无产品，我应该找卖东西的人还是厂家维权呢
回复：根据《中华人民共和国产品质量法》第二十七条的规定：“产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：(一)有产品质量检验合格证明；(二)有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址；(三)根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明；需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料；(四)限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期； (五)使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。裸装的食品和其他根据产品的特点难以附加标识的裸装产品，可以不附加产品标识。”以及《中华人民共和国民法典》第五百零九条的：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”产品必须有产品质量检验合格证明，生产日期，电话，中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址，许可证号，产品标志，中文产品说明书，如有必要是还需要有限定性或提示性说明等等。您与对方之间系网络购物合同纠纷，若是您收到的货物不符合您与对方的约定，您可以找与您交易的商家。若您有证据证明对方是经营行为，可以适用《中华人民共和国消费者权益保护法》要求厂家承担责任。
选项：A: 建筑工程
B: 消费维权
C: 医疗纠纷
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：商标中的撤三申请是任何人都可以提起吗？??????
回复：注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第四十九条 商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。 注册商标成为其核定使用的商品的通用名称或者没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标。商标局应当自收到申请之日起九个月内做出决定。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。
选项：A: 国内公证
B: 建筑工程
C: 知识产权
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：我老公是个残疾人，脑瘫，但是可以行走但是和正常行走还是不一样，不能紧张，思维还行，我们两个孩子大的女儿不满八岁小的儿子刚过一岁，如果离婚了孩子归谁？我老公肯定无法抚养孩子，那会给他爸妈吗？怎么样法律不考虑她父母
回复：一、根据您描述的情况，您是孩子的母亲，离婚后孩子应归您抚养。抚养未成年子女是父母的法定义务，父母不得遗弃未成年子女，否则，可能涉嫌遗弃罪。根据民法典第一千零八十四条规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 二、如果你们双方均无力抚养，则男方父母在有负担能力的情况下有抚养的义务。民法典第一千零七十四条 有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
选项：A: 建筑工程
B: 知识产权
C: 刑事犯罪
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：入公司前说好了有13薪，但是没有写入合同，现在又不承认了，请问该怎么办？
回复：一般公司是把十三薪当做福利来发放的，所以大部分公司不会写进去，公司为了招人可能会写，这个属于劳动合同的必要条款。如果公司没有盈利，甚至负债状态，这个福利可能就不会发放了，你可以询问同岗位人员是否有十三薪，或收集相关证据证明公司曾承诺过十三薪，否则在劳动仲裁委员会仲裁时会承担举证不能的后果。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
选项：A: 刑事犯罪
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：滨州的朋友欠借了我五千，一年了，找各种理由不还，现在打电话有时别人接，说打错，没打借条，只有照片名字，请律师多钱，能帮忙介绍个律师么
回复：根据《民法典》 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 针对您描述的问题，建议您收集对方要求借款的相应证据材料，包括双方的聊天记录、借条、转账记录等等，以民间借贷为案由起诉对方要求返还，起诉还需要有对方的户籍信息，您可以委托律师调取。平台仅提供线上解答，不推荐律师，如果您要请律师，委托律师的费用您需要跟律师具体沟通，每个律师收费不同。
选项：A: 知识产权
B: 债权债务
C: 邻里纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：购买新车车架号与购买的新车型号不符合，本人购买的是新款车型，本人于第三方平台查询本人车架号时，发现车型为上一代车型，请问这个满足退一赔三要求吗？
回复：根据您的情况，《消费者权益保护法》第五十五条规定：“商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。” 适用范围： 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 2、经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照相关法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。 3、作为消费者，若经营者有欺诈行为，不管是线上线下销售，都有权获得三倍赔偿。 4、依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
选项：A: 征收补偿
B: 交通事故
C: 消费维权
D: 社会保障 | C |
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| 内容：工资拿不到，一真说走流程，刚开始说老板签字就给，签了就说走流程。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。 此外，根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：我隔壁的那户人家，晚上经常打麻将，很扰民，各种各样的声音根本睡不着，有什么办法可以治他吗
回复：直接告知对方噪音扰民并停止扰民，同时多方面多途径收集、固定相关事实或者证据，包括录音录像等，向社区物业（村集体）反映，或者报警，造成损害的，可以起诉至人民法院。 民法典第二百九十四条 不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物，排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。 第八条 各级住房和城乡建设、公安、交通运输、铁路监督管理、民用航空、海事等部门，在各自职责范围内，对建筑施工、交通运输和社会生活噪声污染防治实施监督管理。 《噪声污染防治法》第六十五条 家庭及其成员应当培养形成减少噪声产生的良好习惯，乘坐公共交通工具、饲养宠物和其他日常活动尽量避免产生噪声对周围人员造成干扰，互谅互让解决噪声纠纷，共同维护声环境质量。 使用家用电器、乐器或者进行其他家庭场所活动，应当控制音量或者采取其他有效措施，防止噪声污染。 第七十条 对噪声敏感建筑物集中区域的社会生活噪声扰民行为，基层群众性自治组织、业主委员会、物业服务人应当及时劝阻、调解；劝阻、调解无效的，可以向负有社会生活噪声污染防治监督管理职责的部门或者地方人民政府指定的部门报告或者投诉，接到报告或者投诉的部门应当依法处理。
选项：A: 民事
B: 子女抚养
C: 国内公证
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：经过中介公司租房。已按照合同租满一年，不在续租，房间已经收拾腾空好了，房东发信息不回，打电话不接，就一直不退押金。
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第五条 民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 第六条 民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 如您所述，如果您正常使用房屋，并没有对房屋造成损毁，在合同履行结束后交付给房东，那么房东必须全额退还押金。若对方不予退还，且您们双方无法协商解决的，您可以依法向人民法院起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 老人赡养
C: 交通事故
D: 民事 | D |
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| 内容：签署的劳动合同没有写薪酬和劳动时间，试用期也不给交社保怎么办
回复：1、单位不给您缴纳社保，您可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会根据《劳动监察条例》要求单位补缴。 2、您在和单位协商一致的情况下可以更改劳动合同的内容，对薪酬和劳动时间进行约定。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：三十年前的顶账房没有收据，没有合同，什么手续都没有，怎么证明产权
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第二百一十条规定，不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。如果您没有相关证据能证明房屋的产权所有人，建议可以通过当地村委会或者居委会开具证明并找两个以上邻居做证人证言，最好是同原房主补签合同，根据现行法律规定不动产以登记为主，建议办理房产登记。
选项：A: 债权债务
B: 工伤事故
C: 房产纠纷
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：已经要离职了才说要签劳动合同还是要是没签就算自动离职
回复：根据您的情况，《劳动合同法》第十条规定【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 损害赔偿纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：签了合同，想知道具备法律效力么，怎么解约合同
回复：双方自愿签订的，不违反法律的合同是有效的，如想解除合同有两种方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条：【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。建议您与对方协商解除或者在符合上述法定条件的情况下依法解除。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动争议纠纷
C: 合同纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：没有与用人单位签订劳动合同也没有缴纳社保，受了伤也不给工伤认定，除了工伤认定这一方法，我还可以通过什么方法获取赔偿
回复：您有权自受伤之日起一年内自己申请工伤认定，若您目前的证据无法自行申请工伤认定，您需要先向劳动仲裁委申请劳动仲裁确认您和公司存在事实劳动关系；事实劳动关系确认后，您可以再向人力资源与社会保障局申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。社保局作出工伤认定决定书后，可申请劳动仲裁要求工伤赔偿。
选项：A: 工伤事故
B: 国内仲裁
C: 房产宅基地纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：夏天包的活说干完十天结清，到最后说高兴就给不高兴拖到过年，还叫些亲朋好友恐赫我们，最后他们去吃饭他那些狐朋狗友给他说让我签合同让我们在他家门口睡了一晚现在也没音序，劳动局打电话给他，他就说没验收啥的一切理由推迟
回复：您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 如您所述，您可以根据上述法律规定，收集并固定对方拖欠您具体劳务费用的证据，如欠条、微信聊天记录、通话录音等，待收集完成后，您可以依法向人民法院起诉，要求对方立即支付拖欠的费用，维护自身的合法权益。
选项：A: 遗产继承
B: 民事
C: 损害赔偿纠纷
D: 交通事故 | B |
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| 内容：您好，我是一个顶层住户，我家一个房间因屋面漏水，我自己做了屋面防水，但是因为楼顶是可上人屋面，楼下住户经常到楼顶去晾晒衣物，他们算不算侵权，屋顶晾晒衣物算不算占用、堵塞消防通道
回复：一般来说在高层的顶楼晾衣服是合法的，除非和物业公司签订的合约里面有规定，业主不允许在高层顶楼晾衣服，不过一般物业公司的合同里面也不会规定的这么详细的。 1、高层楼晾衣服没有不合法的规定，但是，具体的还要看小区物业管理是否有这方面的规定以及是否和小区物业签署过有关这方面的条约。高层楼顶晾衣服是不安全的，因为，晾衣杆不是固定的而且一般都是金属的材质，在雷雨天气既容易导电又容易被刮倒，如果出现意外情况是很危险的。 2、楼顶的屋面是属于建筑物区分权的共有部分，无论是谁，包括是房地产的开发商以及业主等人，任何人都对楼顶的屋面不享有专有权的，那么高层楼顶就是属于全体业主所共有的。
选项：A: 遗产继承
B: 婚姻家庭纠纷
C: 民事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：培训机构克扣员工课时费可以申请劳动仲裁吗？
回复：培训机构请假扣课时不合法，有争议可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 交通事故
B: 刑事犯罪
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2018年，我在公司受工伤十级，当时只领取啦一次性伤残补助金，因为当时我选择继续留在公司上班，没有与公司解除劳动关系，所以一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金就没能领取，今年2022年这个时候准备离职，我以前没能领取的补助金还可以领取吗？
回复：可以领取。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：律师您好，我是一名租户，租期内房东突然通知房子要收回自住，我不同意解除合同，房东就通知物业断我水电，物业照做了，并且不同意恢复。我找了电力公司和水务公司反应停电停水问题，他们也都派工作人员来查看了，当物业当他们面恢复，待他们走后，又再次停电停水并表示是业主的指令，他们听业主的。请问我该如何维权？应该向什么部门反映情况呢？住进这个小区我从没欠缴过物业费。
回复：1、这是租赁合同纠纷，注意保留房东违约等证据，可以要求房东承担违约责任，赔偿断水电给你造成的损失。考虑以下途径处理：1、尽量通过司法所、人民调解委员会等第三方介入调解。2、收集证据向法院起诉解决。起诉需要准备民事起诉状、原被告双方的身份资料和证据提交给法院。起诉需要准备民事起诉状、原被告双方的身份资料和证据提交给法院。
选项：A: 债权债务
B: 物业管理
C: 邻里纠纷
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：找了个合租房想签的短租合同，结果中介给我签了长期合同，说只有签约一年的合同，退的时候提前一个月给中介说，结果中介跑了，找房东退合同房东不退租金，要想退租金说喊中介给他说，但是中介跑路了
回复：1、如果您是和房东签订租房合同，应当找房东退还押金和租金。在房东拒绝退还的情况下，您可以请社区工作人员介入调解。 2、如果您是和中介签订租房合同，应当找中介退还押金和租金。由于中介已经跑路，您可以通过起诉或者报警的方式维护自身合法权益。因为房东不是租房合同当事人，所以其没有义务退还租金和押金。
选项：A: 遗产继承
B: 民事
C: 土地纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：跟朋友合伙买了辆摩托车骗我车子被其他人因为他弄坏别人东西抵押了 现在知道是骗我的发现他已经把车卖了 这属于什么诈骗还是侵权
回复：您好，结合您的描述，首先看买车时双方如何约定，朋友因侵权车被别人拿去抵押，应该按合同约定给您补偿，如果没有约定的，有合同的可按合同约定提起诉讼维权，没有合同的可以按照侵权责任维权，谢谢。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 刑事犯罪
C: 侵权纠纷
D: 治安消防 | C |
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| 内容：只有三页的合同，是劳动合同吗？有公司的章和本人签字，没有写工资
回复：您好，法律并没有规定劳动合同的页数，根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。结合您的描述，劳动合同应当约定工资事项。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 民事
D: 知识产权 | A |
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| 内容：银行卡号错误，资金被冻结。 网贷过程中按照要求填写相关信息，在提款时，提示银行卡号填写错误，需缴纳解冻金、保证金等。 无法提款，仍被要求每月按时还款。 网贷签订合同后，无法提款。客服要求你按照其要求操作，否则需每月按时还款。
回复：1、初步判断您是遭受了诈骗，尽快前往您使用的银行卡归属的银行办理银行卡的挂失和冻结，避免卡中资金被盗划。切记不要缴纳解冻金、保证金。 2、没有办法提款，不需要归还网贷款项。您这边应当尽快抱紧，对于这一诈骗行为进行投诉，以保护您的合法权益。
选项：A: 房产纠纷
B: 刑事
C: 国内公证
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：通过微信认识的对方（没见过面）。对方在微信里卖酒水，第一次购买收到了货，所以就比较信任他了，结果第二次购买的时候他收了钱却一直不发货，至今已经3个多月了，金额2千多。找他要钱，他基本是不理，要么就一拖再拖。我只知道他的微信号，姓名和电话号码。之前报过警，但没有解决，最后也是不了了之。 现在我也不知道该怎么办了，怎么才能要回钱。他这样属于诈骗吗？如果不是诈骗又构成什么罪呢？恳请您的帮助，十分感谢。
回复：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定， 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定， 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。您这边可能还是不构成诈骗的，建议您这边通过诉讼途径维护自身权益。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 社会保障
D: 公司相关 | B |
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| 内容：妹妹是精神病患者，和爸妈在农村生活，没有结婚，是农村户口，我是出来打工后，把户口迁到城市来了，现在想问，我可以把小孩过继给妹妹养老吗？
回复：不可以的。收养应当遵循最有利于被收养人的原则，保障被收养人和收养人的合法权益。收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十三条 下列未成年人，可以被收养： （一）丧失父母的孤儿； （二）查找不到生父母的未成年人； （三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条 收养人应当同时具备下列条件： （一）无子女或者只有一名子女； （二）有抚养、教育和保护被收养人的能力； （三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病； （四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录； （五）年满三十周岁。
选项：A: 子女抚养
B: 国内仲裁
C: 房产纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：转正五个月，单位不给缴纳社保，合同上写的离职需要提前六十天申请，然后等找到交接的人我才能离职。请问我当天提出离职，要求三天内交接，是否可以
回复：可以的。单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
选项：A: 民事
B: 生产经营纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好！请问没有欠条录音中对方有承认欠款金额，但是对方未到庭或者否认声音是他本人，法院怎么认定？
回复：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 证据包括：……（四）视听资料；证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。对方未到庭您作为原告需要证明录音是真实的录音的对象是明确的，法院会结合转款凭证等其他证据进行综合认定。若是对方否认声音是他本人，您可以向法院申请进行声音鉴定，然后作为证据使用。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 国内公证 | B |
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| 内容：中标合同金额400万，实际施工增加合同外的内容120万，这120万如何合法合规的支付？
回复：属于对中标合同内容的本质变更，工程价款一般应按中标合同确定的价款进行结算。超出了中标合同约定的施工范围的施工，本质上属于双方当事人达成的新要约和承诺，即新的建设工程合同，但又由于新合同工程亦属必须招标工程，因双方未依法进行招投标，故双方因该工程施工而签订的所谓“补充协议”无效。法院判决按无效建设来处理。工程款还是要结算。
选项：A: 房产纠纷
B: 金融保险
C: 建筑工程
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：11月份我因为个人原因，被公司以我不符合公司规章自动离职，但当时离职时我10月的工资并没有结清，公司的规章制度必须到11月10号才发工资，但因为我是离职的，公司说依规章制度是不可以给我发工资，我想知道这工资能不能要到（我是小时工，有10月的考勤记录）
回复：无论是自己主动离职还是用人单位辞退的，用人单位都应该给予劳动者工资，遇到工资不发可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁
选项：A: 消费维权
B: 建筑工程
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我目前就职于一家少儿培训机构，已经转正5个月，公司没有缴纳社保，我依据劳动合同法第38条依法解除劳动关系，由于我离职，导致我的学员没有人上课，我是否要承担公司的损失。我离职之后，需要交接那些内容
回复：未办理离职交接，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工作交接内容以合同约定为准，无约定双方可协商约定。 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：报了一个钢琴课，因为疫情，一节课都没有上，然后现在也不想去上课了，想退学费，那个课是限期一年，他说要是特殊情况可以延期，由于我下个学期要去实习，所以现在不想学了，但是那个收据上面写了不可退费，我想问问这个到底能不能退费。
回复：您们的合同上如果约定了不能退费，那么这也是您当初认可的，您是不能退费的。 如果您们签订的是一个格式合同的话，根据《民法典》第四百九十七条第（二）项，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款无效。您可以向法院主张您们之间的合同是格式合同，不得退费的条款属于限制您权利，让您事先放弃解除权的条款，所以它无效。或者，根据《民法典》第四百九十六条第二款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。因此，您可以主张对方在订立合同时未尽提示与说明义务。他在给收据时才告诉您不得退费，但是当时您们已经缔结合同了。因此，您可以主张不得退费的规定未被订入合同。 如果无法主张该合同是格式合同，您可以尝试向法院主张，您在签订合同时存在《民法典》第一百四十七条的重大误解，请求撤销合同，然后互相返还。 如果您们的合同上没有规定，但收据上写明了不可退费，那么，您可以主张您们在订立合同的时候没有产生过“不可退费”的约定，该约定从未成为合同的内容。因此，您可以要求对方退费。
选项：A: 老人赡养
B: 合同纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：我夫妻现各50余岁，未生有孩子，在十多年前，在路边捡拾一名女婴儿，并收养至今，现此我夫妻收养的这名女孩已十三岁了，问，可否入户，关系一栏，注名领养呢
回复：可以按照收养的程序上户口。 (一)在派出所领取入户审批表； (二)填表后到单位(无单位的到街道办事处)出具意见并盖章，备齐有关证件及复印件，证明材料； (三)将审批表和证明材料交派出所并领取回执； (四)对证明完备、手续齐全的，派出所将材料报公安分局； (五)等候分局、市局的验证或调查复核通知； (六)收到批准通知后到市局人口管理处办理手续
选项：A: 征收补偿
B: 金融保险
C: 行政
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：原来十岁的时候不懂事去偷拿小卖部的东西，但是被老板现场抓住当时一慌把老板的装钱的盒子弄掉在地上，被报警抓入派出所，会有案底吗？会影响当兵之类的政审吗
回复：根据刑法规定，不满十二周岁的人犯罪，不负刑事责任。你当时才十岁，属于不负刑事责任年龄，你这种情况批评教育为主，即便留下案底也会被封存，不得向任何单位和个人提供。刑事诉讼法规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 相关法条： 《刑事诉讼法》第二百八十六条：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。 《刑法》第十七条：已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
选项：A: 刑事犯罪
B: 遗产继承
C: 文书司法鉴定
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：父亲去世，购房合同是父亲的名字，房产证还没下来。 遗产继承有有效期吗？ 如果五六年后房产证下来，直接去不动产交易中心办理遗产继承可以吗？
回复：您好！首先，根据最高院的相关司法精神，被继承人死亡后遗产未分割，各继承人均未表示放弃继承，依据继承法第25条规定应视为均已接受继承，遗产属各继承人共同共有；当事人诉请享有继承权、主张分割遗产的纠纷案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。其次，因为购房合同是您父亲的名字，因此将来房产证也是登记在您父亲名下，您应首先办理遗产继承手续，比如遗产继承公证书或法院判决书、调解书等材料，去不动产交易中心办理房产变更登记手续。以上，供参考。
选项：A: 遗产继承
B: 婚姻家庭纠纷
C: 合同纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：欠钱不还很多年了一直不给。由于借的现金 只有聊天记录借钱的金额说出来的能追回吗
回复：既然邻居拖欠多年不还，你又没有欠条，追回的难度不小。 一、民法典规定，诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过诉讼时效，必须有诉讼时效中断的证据，否则一旦对方以诉讼时效抗辩，你将丧失胜诉权。民法典第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 二、取证。由于没有欠条，仅有微信聊天记录作为证据不能保证你胜诉。你需要收集其他证据相互印证。如：含有欠款或追讨欠款或对方同意还款等相关内容的通话录音、讨要欠款的录音录像、两位以上无利害关系人的证言，等。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 债权债务
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：讨要4个月外协工人工资，共计6万多块钱，希望有关部门领导帮帮忙，
回复：您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 故，如果单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，提供劳动仲裁申请书、本人身份证复印件、单位工商登记资料、劳动合同（没有可以不提供）、工作服、工作牌、工资银行流水、微信短信聊天记录、录音、工伤赔偿资料等，向单位所在地劳动争议委员会申请。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 物业管理
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工地完工4个月，没有拿到劳务费，要钱的时候一直说结算没做好
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
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| 内容：某学生在宿舍偷拍舍友，并将视频发到qq群
回复：根据《民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您这边是可以要求对方删除相关材料，赔礼道歉，否则可以进行诉讼，维护自身合法权益。
选项：A: 国内仲裁
B: 侵权纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：拖欠四年的五险一金，现在都十一月了五月份的工资都没发，
回复：您好！《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形”。 故，如果单位没给你缴纳社保，同时又存在未足额支付劳动报酬，你可以以此为由，主张解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金，按你在单位工作一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资为标准支付。
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 刑事犯罪
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：公司让等通知上班，等了几天等来了一句过去签离职单，过去了之后又不予理睬不给离职单签，就想让员工自行自离并克扣员工的工资
回复：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。您这边如果是无法协商解决，您可以向当地劳动局寻求帮助。
选项：A: 其他纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：是跟着中介介绍的厂去的，干了两个月了，10月27号辞职，说好的最晚31号发工资，到现在都没有发，问了中介，中介说他们也没办法厂里已经拖欠他们3个月的款了，一直没有把款打给他们们，中介也没有钱给我们，这种情况怎么解决
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;中介公司拖欠工资的，劳动者可以申请与其解除劳动合同，要其支付工资并要求经济补偿。劳动者还可以向当地劳动监察行政部门]进行举报;或者也可以申请劳动仲裁。单位对劳动仲裁结论拒不执行的劳动者可以依法申请法院强制执行。投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依法对中介进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
选项：A: 国内仲裁
B: 子女抚养
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：从2021年12月1号一2o22年6月30号，至今未支付劳动工资，总欠垫付货款和工资22096元，今天托明天，马上一年了就是不给，我是农村出来打工的，孩子读研究生一年三万多，急需用钱，要钱无果，需要帮助。谢谢！！！
回复：老板拒绝发放工资，在协商无果的情况下。劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 交通事故
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：5楼水井房出来走廊地面的水管发生漏水到楼下，这个是谁的责任
回复：5楼水井房属于共有部分，共有部分出现问题，造成他人损失，应当由共有部分的业主共同承担损失。由于5楼的水井房发生漏水，造成楼下损失，应当由5楼业主共同承担损失。如果物业没有尽到管理职责，应当承担相应的责任。
选项：A: 遗产继承
B: 物业管理
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：在现单位已连续工作满一年，钉钉系统上已经有5天年休假。公司刚发了年休假补充规定，把在本公司工作满一年后立即能享有5天年休假规定取消，改成工作满一年后，5天年假均分到第二年休，即如若要休5天年假，要在公司连续工作满两年。请问这样合法吗？谢谢！
回复：公司取消年假不合法。机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体休假如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：你好。我与用工单位签订了合同 工作期间没有支付加班费和节假日工资 申请仲裁后 说我是派遣工 可是我就不知道派遣公司的存在更没有与派遣公司签订合同 我该怎么办 怎么维权
回复：派遣劳动者的加班费由用工单位支付，您申请劳动仲裁要求用工单位支付是正确的，不会因为劳务派遣而有所不同。 另外提醒注意：在签署劳动合同时，应当确认清楚合同对方当事人是否是实际的用工单位，合同内容是直接安排劳动者从事劳动任务还是将劳动者派遣到其他单位从事劳动，以便更好地维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第六十二条：用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 合同纠纷
D: 行政 | B |
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| 内容：网上学习剧本杀，被骗分期付款，合同有点霸王条款的感觉
回复：建议您可以先与培训机构经营者协商解决，尽量能协商处理；协商不成的可以请求当地消费者协会进行调解，或者向当地有关行政部门申诉、向教育部门投诉。若合同具有不合理免除或减轻提供合同方责任、加重对方责任或限制、排除主要权利，您还可以向法院起诉主张合同无效。法律依据：《民法典》第四百九十七条：“有下列情形之一的，该格式条款无效；（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。”
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 土地纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 消费维权 | D |
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| 内容：在商场官方小程序购买的东西，从2月到10月一直不发货，我多次催促他们，他们拒绝发货。然后我投诉12315，要求退一赔三合理吗
回复：不能主张退一赔三，主张退一赔三是经营者有欺诈行为。可主张对方承担违约责任。对方明示拒绝履行合同的，可以解除合同，要求退款并要求对方承担违约责任。 《民法典》第五百七十七条：【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《消费者权益保护法》第五十五条第一款：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 消费维权
C: 山林土地纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：旁边车位业主在地下车位个人安装监控摄像头，监控我个人行动，是否属于侵犯个人隐私、肖像权及存在威胁公民人身安全行为？此行为是否违反相关法律法规。
回复：目前我国法律对私人安装摄像头没有明确具体的法律规定，如果公民个人安装摄像头，是为了保护个人财产安全，拍摄的范围也仅仅涉及到个人生活空间和公共场所，一般不为法律禁止。但这并不表示摄像头就可以任意安装，如果侵犯了公共安全利益或他人的隐私，安装者就要承担相应的法律责任。 对于侵犯隐私事件的构成要素，只要摄像头对准的是公共场所，不涉及住户的门窗，不专门对准他人的范围，就不算侵犯隐私。地下停车场是共有区域，还谈不上是隐私，只能说做法有些不妥，建议您直接向物业反映，由物业出面处理。
选项：A: 其他纠纷
B: 侵权纠纷
C: 医患纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：不能提供劳动保护和劳动条件，拖欠4个月工资，没缴纳社保。
回复：您好，依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据您陈述的事实，用人单位未及时足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保的，违法劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，请求补缴社保和支付经济补偿金。经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上意见供您参考。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 文书司法鉴定
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我买了一辆二手车 实际价钱是8万元 但是对方开的发票只开了5千块钱 这对我有影响吗？
回复：您好，根据您的情况，您这边只要没有让对方开具虚假发票，而是由对方开具的，一般是无需承担相应的责任的；如果您这边对发票的开具存在担心，可以向当地的税务局进行咨询。
选项：A: 建筑工程
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 合同纠纷
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：以领导交代的工作很迟才完成，这个算过失辞退吗？
回复：工作慢属于考核一类，如同时满足下列条件，则属于。反之，则不属于。 用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件 用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件 通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件 用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出 用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
选项：A: 房产纠纷
B: 国内仲裁
C: 电子商务纠纷
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：欠条讨薪。欠款六仟元，定于八月三十一号前付清的，直到现在都没兑现承诺。电话不接，信息不回！
回复：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行
选项：A: 物业纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：您好，我是会计，6号入职一直未转正，19号提的离职，9月底老板让我走了，说找到会计再去交接，交接单也已经给老板了交接内容写的很详细，现在一个多月了还没让我去交接，听同事的意思老板不想让我去交接，也不给我发工资了，6月押了10天工资，还有9月的工资现在还没发，另外8月才给我交的保险，合理吗，一直未签劳动合同
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 针对您描述的问题， 公司在您入职已满一个月内未签订书面劳动合同，未依法交纳社保以及拖欠工资均属于违法行为。建议您可以收集出警记录、证人证言、工作服工作证、工资流水等等证明劳动关系的证据，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。可以主张从次月开始起算双倍工资差额，投诉要求补交社保，补发拖欠工资，被迫解除劳动关系的，可以主张经济补偿金。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 公司相关
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：欠我货款，给我打了欠条，多次催要不给钱！我该怎么办？
回复：对方欠你货款并打了欠条，现在拒绝付款，建议您向法院起诉对方，依法维权。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条：出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
选项：A: 医疗纠纷
B: 物业管理
C: 山林土地纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：老板娘已经压了好几个月工资不发，要也不给，今天推明天，明天推后天，老是拖着不发
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。老板年娘拖欠工资建议您以公司为被申请人，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁依法维权。
选项：A: 合同纠纷
B: 工伤事故
C: 建筑工程
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：隔壁没有卖掉的房产，因为暴雨，花园漏水影响导致我家客厅盐水，怎么维权
回复：如您所述，隔壁没有卖掉的房产，因为暴雨，花园漏水影响导致我家客厅淹水，开发商应对隔壁房屋漏水的花园进行修复处理，并就此次您家的损失向您承担赔偿责任。如开发商拒绝维修和赔偿，您有权向房屋所在地法院提起民事诉讼，依法追究开发商的侵权责任。 参考法律依据： 《民法典》 第二百九十六条 不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的,，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人 承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 第一千一百八十四条 侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
选项：A: 侵权纠纷
B: 房产纠纷
C: 物业纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：本人于2022年9月16日接到仲裁委案件受理通知，然后在10月17公司提交了答辩书，公司答辩书里面有伪证，并且叙述的大部分都不是事实，我该向仲裁委提交证据，还是仲裁庭开庭时再补充。
回复：根据劳动仲裁法的相关规定，双方应当在举证期限内提交证据，逾期未提交的仲裁委员会可以不组织质证，但如果是影响到案件的关键性证据，可以质证。在实际操作中，仲裁委员会在开庭前、开庭时甚至庭审结束前都可以补充证据。建议您在开庭前向仲裁委补充提交证据。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条：“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。”第十八条：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”
选项：A: 证券期货
B: 刑事
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：请问自书遗嘱，只有一个证明人，这样的遗嘱生效吗？受不受法律保护
回复：您好！根据您的情况，依据《民法典》第一千一百三十四条的规定，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。自书医嘱的书写只有遗嘱人当时属于完全民事行为能力人，也就是精神、智力情况属于正常人，订立的自书遗嘱是合法有效的，法律上并没有对自书遗嘱在见证人数量上设置要求。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 侵权纠纷
C: 遗产继承
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：你好，公司通知自辞（无正当理由），我不同意。然后公司就不让我去上班，门禁更改。请问这种情况如果以旷工辞退我可以维权吗？还有他如果一直这样拖着有哪些方法可以解决？
回复：建议您保留公司单方面将门禁更改，您无法进入公司办公的证据材料（譬如：您在公司群里陈述上述事实、录像、照片等），保留证据后即使后续公司以旷工辞退您，您也可以申请仲裁公司违法辞退。用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，您可以要求继续履行劳动合同或者在公司解除劳动合同后要求公司依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（二倍经济补偿金，2n），经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金的计算参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。维权方式：您可以向公司所在地的人力资源和社会保障局或者劳动监察大队投诉公司的上述行为，请求协调处理。您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书、申请人身份证复印件、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；还可以向公司所在地人民法院申请支付令。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 社会保障
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：在工地上班 离职一个月了 工资不发放 以 没钱 为理由推脱
回复：1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。建议收集相关证据后直接向劳动监察大队进行投诉建议或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 国内公证
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：男女方未结婚，生育了两个小孩，户口都在男方家里。现在要把两个小孩户口迁入女方家里没有结婚证可以吗
回复：您好，根据您的情况，您这边如果是需要进行户口迁移的话，是需要向迁入地和迁出地的户籍登记机关即公安机关进行政策咨询的，备齐相关迁出材料和办理迁入材料即可。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 医疗纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 子女抚养 | D |
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| 内容：商标法第4条规定商标申请不以使用为目的的，为恶意申请。第49条规定任何单位或个人可以申请撤三是否也应以使用为目的？
回复：您好，根据您的情况，依据《商标法》第49条规定：注册商标没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局申请撤销该注册商标，目的在于督促商标注册人合法有效使用商标，客观上起到清理闲置商标、遏制恶意注册的目的，遏制滥用注册商标专用权谋取不正当利益的行为。撤三制度中由商标注册人承担未使用事实的举证责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：村街道的转角，摩托车跟电动车低速行驶相撞，双方都未鸣笛，电动车后有老人受伤，责任还未区分，期间电动车受伤一方，闹着要赔偿，责任如何区分，几天有结果，结果未出来期间，一方闹着要赔偿如何解决，今天事故发生第二天
回复：你好，交通事故责任的划分一般报交警后，交警会根据事故现场和监控视频或者证人证言来划分事故责任，一般事故原因比较复杂的，交警会适用普通程序来处理，至少需要一个月的时间，如果对方受伤治疗的相关费用，建议你们协商可以先行垫付并保留好垫付医药费的证据。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 交通事故
C: 建筑工程
D: 公司相关 | B |
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| 内容：公司要辞退我，我可以要那些赔偿，还有月中辞退，可否要全勤
回复：您好，首先看公司辞退的理由，可按照劳动合同主张权益。根据《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。谢谢。
选项：A: 知识产权
B: 刑事犯罪
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：单位没有给员工交保险，怎么处理？也没签合同，这个怎么维权
回复：根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同构成违法，可以向申请劳动仲裁要求支付双倍工资。《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务，用人单位不缴纳社保违法，可以向社保局投诉责令用人单位补交社保。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：我爷爷生前借给朋友25000块钱，距今已经10多年了，通过法院调节归还了19000块钱，其余的拒付，这个要咋追付
回复：法院下达了调解书的情况下，对方不履行，可以直接申请强制执行维权。1、当事人申请执行，必须向法院递交申请执行书，说明申请执行的事项、理由和要求，并尽可能(非必须)提供被执行人的开户银行账号及财产情况。2、如果当事人嫌麻烦或搞不懂怎么申请强制执行可以委托代理人代为申请执行。委托代理人代为申请执行的，必须向法院提交委托人签名或者盖章。3、如果不知道被执行人财产线索的，仍可以正常向法院申请强制执行。
选项：A: 民事
B: 债权债务
C: 房产纠纷
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：与前夫2015年5月结婚，婚后生育一女，于2020年6月离婚，婚后女儿由女方扶养，离婚协议签定男方每月20号给女儿抚养费1000元直至成年，离婚后2020年7月20号男方按约定微信转账女方1000子女抚养费后，再也未按离婚协议的约定给子女抚养费，这种情况应怎样做才能保障子女的权利？
回复：如若与男方协商抚养费未果，可以直接起诉维权。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
选项：A: 国内仲裁
B: 子女抚养
C: 物业管理
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：本人2019年在广州被1个人以谈恋爱名义骗30万，跟对方见过面，有对方的手机号、淘宝店铺账号、微信账号，但都是有多个，对方给过的身份证号前后不一，我本人现在在厦门，对方的现状不清楚。请问现在可以在厦门通过法律途径进行追究吗？可以联系谁寻求帮助？需要准备哪些材料?
回复：根据《刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定”的规定，对方可能涉嫌构成诈骗罪，可以先去你所在地的派出所报案，报案需要提交身份证复印件、证据材料，比如转款凭证、聊天记录、通话录音等，如果经过派出所调查不构成刑事犯罪的可以向法院起诉，起诉需要提交民事起诉状两份、原被告身份信息、证据材料复印件两份。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 交通事故
C: 刑事犯罪
D: 知识产权 | C |
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| 内容：我是卖方，我想违约，因房子低于市场价想违约，双方已分别签订定金合同和房屋买卖合同纸质版以及电子版，12月30日前交房， 条款上写着，我方违约应赔付乙方双倍定金，这个没问题。后面还有一项，除本合同另有约定外。应支付违约金100一天，10天后若还没违约，我方应按房价的20%赔付违约金，目前买方一直说忙，联系不到人，我方认为他是在故意拖延时间，我想咨询的是。除本合同另有约定外，后面那些是什么意思？是付了双倍定金之后还要每天给100元，然后再按房子的20%付违约金吗？谢谢
回复：您好，违约金与定金不可兼得，若您打算违约，则由对方选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补对方违约造成的损失的，守约方可以请求赔偿超过定金数额的损失。 法律依据：《民法典》第五百八十六条：当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。 《民法典》第五百八十八条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
选项：A: 工伤事故
B: 房产纠纷
C: 社会保障
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：我朋友欠了一万 叫我签保证人 当时我才15岁 保证人就是欠钱的人跑了要保证人来还 我朋友跑路了 现在债主找到我说要起诉我 我现在17岁 对方能起诉我吗 他说已经去法院咨询了 法院的人让债主最好能联系上我 最好能调解 我不知道是真是假
回复：您好，您系限制民事行为能力人，欠缺签订保证合同能力，签订保证合同的行为为效力待定行为。签订保证合同后，如法定代理人予以追认的，则自始有效，可以得到履行；法定代理人不予追认或者拒绝追认以及善意相对人主动撤销的，则该行为确定无效。本案中，债权人有权向法院起诉您，您可以以法定代理人拒绝追认为由进行抗辩。 法律依据： 《民法典》第十九条：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 《民法典》第一百四十五条：限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。 相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 《民法典》第二十三条：无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
选项：A: 建筑工程
B: 债权债务
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 劳动人事 | B |
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