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| 内容：孩子在水上乐园玩耍门牙磕掉 水上乐园只承担30%医药费 一共费用下来1万 他们那边不愿意承担
回复：《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。 根据以上规定，如游乐场未尽到安全保障义务，可以向游乐场要求赔偿。如您家孩子自身也有过错，也应承担一定的责任。
选项：A: 物业纠纷
B: 消费维权
C: 公司相关
D: 社会保障 | B |
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| 内容：农民工在工地干活，5个月一直未发工资可以直接法院起诉吗
回复：可以，根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：合源房地产经纪服务有限公司开除了我，不给我发提成
回复：根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以，如果您不存在上述情形的，用人单位属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 邻里纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：假如我这个月上班了10天实际出勤10天，这十天里有3天是周六周日我都照常出勤了，我按75天*出勤天数计算工资后还能要求其中周六周日加班的二倍加班费么？
回复：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以还是要看你们单位的具体工作时间是怎样约定的。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 合同纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：律师您好！我想请问一下如果假设我这个月上了15天班，然后这15天内有3天是法定假期，然后我的实际出勤就是15天，我能按75*15天（实际出勤）么？假如我能按75*15天实际出勤后还能同时要那三天法定节假日的三倍工资么？望给予详细解答谢谢！
回复：您好，关于您咨询的问题：可以按照月工资➗75天✖️12天计算本月正常工资 用月工资➗75天✖️3天✖️300%计算本月加班工资。
选项：A: 物业纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：沟通后只告诉会尽快处理，说需要砸楼上住户的墙楼上住户不同意，由于新买的二手房，刚装修完，墙又背泡了，上一任房东说之前也漏水，修完挺了一段时间，2006年的房子，请问这种情况应该有谁负责，多谢。期待回复！
回复：您好！如果是公共区域的管道漏水，建议找物业出面协调和维修，因此而产生的费用，应当由物业来承担，根据《民法典》 第二百八十五条 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问。 第九百三十七条 物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。 第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。因此，您的问题，建议寻求物业的帮助处理较好。
选项：A: 公司相关
B: 山林土地纠纷
C: 民事
D: 物业管理 | D |
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| 内容：2021年3月到12月的工资 各种理由拖到我们2022年8月24日.2022年8月12日上门讨要。老板说钱在他手里就是不给我们。
回复：需要对用工主体“老板”进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 邻里纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：没有考勤、微信工作安排等，只有入职时工作时间约定聊天记录、规定调休四天一个月，要提前一天跟老板说调休的聊天记录可以作为证明周六周日、法定节假日存在加班的证据单独使用么？然后建立考勤是单位的法定义务能要求单位举证倒置提供考勤记录么？
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、第三十九条：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”您应当就加班事实的存在承担举证责任，不过若公司有考勤打卡设备，您可以申请法院调查。
选项：A: 其他纠纷
B: 侵权纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：被别人打了一巴掌后，对齐殴打致鼻子歪了，会被判刑吗？
回复：您好！ 是否会被判刑，需要根据对方的伤情和具体的案情，如果经鉴定为轻伤害的情况下，有可能会承担刑事责任被判刑，针对具体案情，因没有调查，因此无法就该案情的具体情节做出评价，建议尽可能双方协商处理，协商不了，根据相关鉴定结果结合案情由办案单位做出判断。
选项：A: 其他纠纷
B: 老人赡养
C: 山林土地纠纷
D: 刑事 | D |
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| 内容：和对方约定好工作量工费后对方支付了一大部分，剩下少量工资不支付
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：本人使用从网上下载的电子教材上课，但并未进行传播、宣传，请问是否侵犯了作者的权益
回复：您好！根据《著作权法》第二十四条 在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益：（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；如果你的行为符合上述条件，不应认定为侵权。
选项：A: 知识产权
B: 物业纠纷
C: 合同纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：没有老板身份证号码就不能办理吗？不是可以请法律援助到老板公司所在地工商管理局调出老板身份证号码出来吗
回复：民事纠纷起诉时只要求有明确的被告，起诉状写明被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，身份证号不是必须的，法院不能因为没有被告身份证号而不予立案。我们建议：起诉状上被告的信息尽量填全，起诉状、证据等准备好去法院起诉立案，此时法院会以被告身份信息不完整退回，你再向法院申请协查函即可。然后拿着协查函去当地（镇/街道）派出所或者户籍中心调取被告身份信息。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：我在医院食堂办了餐卡，那时候食堂给了发票，说如有需要，可凭发票退卡。现在我想退卡，但是发票找不到了，卡里的钱也不退给我。我想咨询一下这合理吗？
回复：当时办理的时候，食堂已给说清楚了，退费需要发票，这实际就是双方之间的合同。现在你没有发票就要求退卡退款，不符合合同约定。实际上，你不能退还发票而要求退款，可能加大食堂的税负，你可以主动提出承担一定损失。当然，如果打官司，法院会判决退卡退款的，但是成本就高了。
选项：A: 老人赡养
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 社会保障 | B |
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| 内容：在协议允许范围内向培训机构提出解除培训协议，培训机构一直不同意，怎么办？
回复：您好，如若培训机构存在不诚信经营等违规行为，可以向市场监管局进行投诉，若未得到妥善解决，可按照双方签订的合同向法院起诉处理。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 债权债务
C: 合同纠纷
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：六月十号入职至今，口头约定的发工资时间为15号，但老板从第一个月开始就拖欠了5天，并压了10天工资。两个半月，就发了一次工资，第二个月的工资到现在都没发，要了好几次了，不是不回信息就是借口没有。这种情况下应该怎么快速要回工资呢。
回复：您好，可以先向劳动监察部门进行投诉，投诉后若未得到妥善解决，可以收集证据材料后向法院起诉要求支付工资，如若是在公司上班，双方之间是劳动合同关系，可以申请仲裁处理。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 医疗纠纷
C: 劳动人事
D: 治安消防 | C |
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| 内容：本人在小县城县医院做牙齿矫正，总共费用是一万元，现已缴费六千元，但是医生在合同下方手写记录缴费三千元，漏记三千元，我马上就要结束治疗，要缴清费用，现在我该怎么办啊
回复：您好，注意收集相关证据材料，及时向卫生监管部门进行反映处理，如有必要，可考虑是否诉讼解决。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 证券期货
C: 医疗纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：我们在武汉市江岸区后湖大道与解放大道交界处远洋建设新荣村A地块汉口派（新建商业住宅）项目去年做的工资到现在还没有拿到，我们一起20个人，去年欠我们28万元工资，说今年7月1号给我们，现在马上到9月1号了，钱还没有着落，希望你们能帮一下我们
回复：您好，可以向当地政府部门、劳动部门进行反映，要求介入组织调解，若无法调解处理，可以收集证据材料后及时向法院起诉解决。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 合同纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：保安行业节假日上班工资不给予三倍工资合法吗
回复：不合法。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。建议您向劳动检察部门进行投诉。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 证券期货
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：大龄临时工工地摔伤住院，没钱支付手术费，我们该如何维权，如果协商不成，怎么走法律程序
回复：大龄临时工与施工方或劳务方建立的非劳动关系，而且雇佣或劳务关系，但用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》；以及《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；由此可见，在务工人员因工受伤时，人社部的意见突破劳动关系，倾向于受伤人员的利益，认定为工伤。 你们可以申请工伤认定进而要求用人单位进行工伤赔偿。
选项：A: 知识产权
B: 金融保险
C: 土地纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：专升本机构合同中写参加课程后，放弃不退费，违不违法
回复：您先看您和该机构之间的合同约定，尤其是违约责任条款，合同双方应按照合同约定享有合同权利、履行合同义务。 因您没有提供合同内容，如果您认为该机构违反合同约定，您可以采取以下维权手段： 一是，可以向当地市场监督管理部门（原工商局）消费者协会举报，请求其查处或调解，电话为12315； 二是，您可以收集证据后，向该机构所在地人民法院提起民事诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 合同纠纷
C: 医患纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：父母双方车祸一方致残另一方说不出话，子女需要钱治腿有一方不给怎么办？
回复：按照法律规定，家庭成员之间要互相帮助，成年子女有赡养义务。 您可以请求居委会/村委会进行第三方调解，调解不成或不愿调解的；由父母向子女户籍地或经常居住地人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判决由子女履行赡养救助义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。 夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱;家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
选项：A: 合同纠纷
B: 子女抚养
C: 国内公证
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：在校园里是同班同学，今年四月二十三日在合肥实习时住在一起，在半夜对我和另一名同学辱骂长达半个多小时，接近一个多小时，（我那位同学气不过与她互骂），后来老师协调，态度敷衍，让我们大事化小没有处理结果。后来实习结束返校，我因与她们在实习时发生冲突，搬离宿舍，结果在搬宿舍时被她们喊同学五人将我堵在宿舍楼梯口，并拿走我的私人东西，老师协调说我作为班级干部让我把自己的东西让给她们，她们在老师面前任然出言不逊，挑衅我，老师没有处理结果。这种情况我可以报警处理吗？都已经年满17了
回复：建议协商处理，如若该位同学长期对你进行辱骂或者有其他人身攻击的行为，你方可以报警处理。依据《治安管理处罚法》第42条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 民事
D: 物业管理 | C |
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| 内容：在与A单位签订劳动合同工作2年后离职，又在B单位工作3个月后离职，再回到原A单位工作7年零10个月。 被单位以资金不足为由辞退。 问前面的2年工龄和后面的7年零10个月可以累计并计算补偿金吗？
回复：不可以，只能以后一次7年10个月的工作时间申请8个月工资的经济补偿金，
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 消费维权
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：对方贷款留我电话，被催收电话骚扰造成损失可以起诉贷款人
回复：看是什么样的损失，一般来说由骚扰的人承担赔偿责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 行政
C: 国内公证
D: 公司相关 | A |
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| 内容：您好我想请问一下在网络上，有人拿我的游戏ID信息以及本人照片在语聊软件找了很多人开专场造谣及散播，言语攻击，辱骂和人格侮辱是属于为违法行为吗，我该怎么处理呀
回复：属于违法行为。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
选项：A: 治安消防
B: 物业纠纷
C: 民事
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：警察找我 我问他什么事 他说有些事要当面谈 但是他也没有叫派出所找他们 我问他我犯了什么事他说我做了什么我最清楚 可是我没有做什么 我问他我要怎么配合他们调查 他也不回复我 我这个属于什么情况 麻烦了
回复：派出所传唤你过去，你最好还是去一下，以防真有什么事情你不去对你进行处理。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 建筑工程
C: 刑事犯罪
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：2009年我和老公共同购置了一套房产（因为需要使用两人公积金贷款），公婆出了首付35万，为了防我，让我和老公写了借条，(时间太久，借条内容记不清了，只记得是借条，说明共同借了公婆35万，没有约定什么时候还)。2019年老公为了还赌债，感情不和的我们离婚后把这套房子卖了，所得房款一人一半。(我们离婚协议上关于债务约定是各自名下的债务各自偿还，房子一人一半，孩子归我抚养）前夫说卖房子的时候借条不存在了，我当时也没放心上。我想问，如果现在前公婆要我偿还这笔借款，我需要偿还吗？
回复：需要的，因为您和您前夫签署了借条，您公婆和您们之间是借贷关系而非赠与关系，属于您们的夫妻共同债务，而且还没有约定还款期限，可以随时要求您们偿还，您公婆有权起诉您们要求偿还借款。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 债权债务
C: 国内公证
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：问，开水厂政府有没有补贴？对水源，机器设备管道大小，有没有硬性规定？对用户有那些保障？由个部门发证？那个部门监督？现在我们停水二十多天，，，，，，，？！
回复：主城饮用水源区扶持补助类别包括市级定额补助、市级动态补助、市县以投代补三项。其中:市级定额补助包括民生保障补助、生态环境治理设施建设运行补助、管理补助、一次性户籍迁出奖励四大类;市级动态补助是用于现阶段开...资金的测算方式是参照国内类似领域通用的总成本修正模型法进行测算。即测算供水区和受水区上五年平均农村常住居民人均可支配收入差距、饮用水源区生态环境治理设施运行支出、水资源供给直接使用价值三个方面。
选项：A: 国内公证
B: 生产经营纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：有一个国际贸易合同，标的物是含有少量瑕疵的非医用口罩：，买卖双方约定，瑕疵不作为商品销售。从货物中分离出来，相应的也从货款中扣除相应的金额。这在国际贸易中是符合门国际货物买卖合同公约的规定的。而且货物运到中国后，应该按照国际贸易规则和程序，买方应该对货物进行验收，按合同约定的，对瑕疵进行分离为确认分离瑕疵后的货物还要进行质量检验，确认质量合格后，才能认为这笔国际贸易合同才算完成。但货物刚进入海关，正在报关中，公安部门就因为货物有瑕疵，又不允许按照合同约定进行分离及报验，就定性为销售伪劣产品罪，並用完全不符合产品质量标准的标准对货物进行检验，得出产品不合格的报告，以此，公检法一路开绿灯，扣把这个贸易定为销售伪劣产品罪。对买方判刑及没收所以贸易的货物。请问这样不按贸易程序，完全歪曲事实的办案。能v构成刑事案件吗？
回复：销售伪劣产品罪正常来说是对卖家判刑，这个案子为什么会对买家判刑？法院为什么会这样认定的？判决书是如何表述的？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。
选项：A: 侵权纠纷
B: 刑事犯罪
C: 消费维权
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：玻璃厂工伤赔偿。公司和乙方的生产合同，其中包括员工发生意外受伤都用公司承担，员工合同是和公司签的，现在公司法人已经是被执行人员没有钱赔偿，公司现在都是乙方在操作，包括工资发放，人事调整，还在正常运转，乙方赔偿方案养伤期间月工资的一半，也就是每个月十五天的工资，请问这样合法吗
回复：1、准则：原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期通常不超出12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗组织的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和流程，依地方限定。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 工伤事故
D: 刑事 | C |
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| 内容：中考之前报名了，湛江理工职业技术学院，当时交费1000元当做报名费，但后来因为个人的某些原因不在此学校就读，曾问过该校老师报名费是否可以返还，但该校老师说不可以，这次来咨询这报名费不返还是否犯法
回复：参考《广东省民办非学历教育机构退费管理办法》规定，学生报名后,因各种原因不来登记注册的,不退报名费。 建议向当地教育局联系并反映，了解该技术学院是否适用本办法。
选项：A: 消费维权
B: 工伤事故
C: 老人赡养
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：农民卖菜给老板 但是老板一直拖欠卖菜款6000余元 拖欠两月之久 其中催老板给钱 票据都存在 这种情况该怎么办
回复：若双方无法协商一致，您可以要求买家先向您出具一份欠条，载明其身份信息，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”建议您立即向人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和买家的身份信息、证据材料、经济困难证明，到区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 债权债务
B: 土地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 社会保障 | A |
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| 内容：我在甲方租赁住宅楼地下停位，乙方物业公司收取了我400元车位管理费但是没有签订车位管理协议，我的车停在车位里被他人恶意划伤，物业服务合同也没有明确地下车位管理办法，请问律师我应该用什么理由向法院提起诉讼？
回复：如果找到侵权人可以通过侵权纠纷进行主张。如果找不到，可以通过合同纠纷起诉物业公司。
选项：A: 合同纠纷
B: 物业纠纷
C: 知识产权
D: 金融保险 | A |
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| 内容：单位实习协议没有规定违约金 在实习期没满时实习一方单方面可以提出解约吗 提出解约但是甲方不同意怎么办 可以直接走人吗
回复：实习合同不属于劳动合同，按照普通合同法律关系来认定。如果没有约定违约金，是可以随时提出离职的，但是还要注意要遵守单位的劳动制度，配合办理必要的交接手续，避免触发实习协议里的其他责任或义务。一般情况下，实习协议单方限制实习人员离职的比较少见。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 知识产权
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：我去餐厅吃饭，对方找我事情与我发生争执后朝我脸上吐了口水，我打了对方几下，对方用筷子把我脸划伤了，快两个月了，脸上还有明显的疤痕，这事我因为他吐我口水打他算是正当防卫吗？我也报警了，但是对方只愿意赔偿200块，当时我同意和解了，但是我现在脸上伤要3到6个月才能恢复，觉得当时赔偿要少了，对方这种行为应该处到什么责罚，我赔偿要不到起诉的成功率大吗
回复：鉴于双方已经同意和解了，且双方互有冲突，您的行为认定正当防卫有点牵强，刑事或行政责任追责基本没有可行性。但是不能豁免对方对您伤害的民事责任，如果您实际花费的治疗费用高出已经赔偿的金额，您可以向对方主张您受伤实际所花费的治疗费用，关于精神损害赔偿，因为未来能恢复，支持的可能性较小。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 侵权纠纷
D: 公司相关 | C |
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| 内容：本人在某事业单位工作，事业编制，因升学原因，需要调档。故向单位提出离职申请，合同签订期限为3年，现已工作1年半时间。但单位以自己内部文件为由，告知服务期为5年，不满五年，需要支付一年一万的违约金，请问是否符合法律。
回复：首先您要看这个违约金的规定，是否明确载明在劳动合同中，或者是已经充分告知员工的，如果是已经告知的，也是有约束力的。如果单位根本没有该规定或者该规定并未向员工明确告知过，则没有约束力。
选项：A: 医患纠纷
B: 其他纠纷
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：需要公证婚内财产 我是女方 现存款30万 在我名下 需要公证这30万为我个人所有 不作为夫妻共同财产 需要准备什么材料
回复：办理个人银行存款公证，申请人应当提交下列证件、证明材料： 1、申请人的《居民身份证》、《户口簿》;因出境已注销户口的，当事人原住所地公安部门出具的户籍记载情况的证明; 2、存款凭证和金融机构的证明; 3、委托他人代办公证的，应提交《授权委托书》及代理人的《居民身份证》; 4、公证员认为应当提交的其他证件、证明材料。 《中华人民共和国公证法》第二十八条公证机构办理公证，应当根据不同公证事项的办证规则，分别审查下列事项： （一）当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利； （二）提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全； （三）提供的证明材料是否真实、合法、充分； （四）申请公证的事项是否真实、合法。 《中华人民共和国公证法》第二十五条自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。 申请办理涉及不动产的公证，应当向不动产所在地的公证机构提出；申请办理涉及不动产的委托、声明、赠与、遗嘱的公证，可以适用前款规定。
选项：A: 国内公证
B: 国内仲裁
C: 法医临床司法鉴定
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：今年想离开单位提出辞职，但是用人单位还社保还拖欠了十个月未交，我离职后不能进行续交该如何办理？请为我解答谢谢。
回复：你可以向劳动保障监察部门反映情况要求解决。你与对方存在劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，还需要证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 侵权纠纷
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：老板拖欠工资4年了，之前的店面转让了，没有签劳动合同，只有微信聊天记录，去年打了劳动监察大队电话，他们去现场说店面转让了，老板电话打不通。仲裁时间也过了，只能起诉了，现在微信上还是能联系上，就是一直不给，说没钱，这个事情除了起诉还有别的办法么，钱能不能要回来，要多少钱打官司。时间大概多久。
回复：目前这种情况，起诉是最好的选择，您可以将手上已有的能够证明拖欠工资的材料整理好，写好起诉状后前往法院起诉。根据《法律援助法》的有关规定，第三十一条 下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；（三）请求发给抚恤金；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。可以去当地的司法局申请法律援助，对于简单案件，如果法院适用速裁程序审理的话可以在3个月内审结。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 征地拆迁纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：单位拖欠我工资，单位执照已注销，中间有断断续续还过，还有余款没清，我想要回余款有合适的方法吗？
回复：您好，关于您咨询的问题：根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定(二)》第二十条 公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。因此，该公司如果未经清算办理注销手续，您可以根据相关司法解释的规定，向该公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张权利。
选项：A: 劳动人事
B: 征地拆迁纠纷
C: 医患纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：《广告法》有规定做生意必须讲信用，任何广告的宣传不得误导消费者，但是我时不时看到音乐培训机构宣传和展示其音乐课程和项目时进去咨询，其宣传中没有表明此只招小孩我进去咨询却告诉我只招收小孩这促使我因为年龄被拒收很尴尬也浪费了我的时间，我觉得音乐培训机构宣传其音乐课程实际上只针对小孩而不表明只针对小孩是宣传得有瑕疵并误导了我这样不是小孩的消费者，是吗？
回复：根据《广告法》第八条 广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等或者对服务的内容、提供者、形式、质量、价格、允诺等有表示的，应当准确、清楚、明白。广告中表明推销的商品或者服务附带赠送的，应当明示所附带赠送商品或者服务的品种、规格、数量、期限和方式。法律、行政法规规定广告中应当明示的内容，应当显著、清晰表示。 第二十八条 广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。广告有下列情形之一的，为虚假广告：（一）商品或者服务不存在的；（二）商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息，或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息，以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符，对购买行为有实质性影响的；（三）使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的；（四）虚构使用商品或者接受服务的效果的；（五）以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。 作为音乐培训机构，培训对象并非是法律、行政法规强制规定必须在广告中阐明的对象，且商家教育商品本身并不存在实质虚假宣传，因此并不违背诚实信用原则。
选项：A: 消费维权
B: 侵权纠纷
C: 工伤事故
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：2021年5月签订设备买卖合同，合同总额498万，约定合同签订之日买方向卖方支付150万定金，买方按约支付定金后，拒不提货，现卖方想解除合同，定金不予退还，应该怎么做？
回复：首先要看合同的解除条款的约定 ，卖家在此情形是否有单方解除的权利。其次，即使卖家有单方解除的权利，要看解除条件是否成熟，合同是否有前置条件，收集对方违约的证据。再次，合同数额比较大，建议当面咨询专业律师，慎重解除合同。《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
选项：A: 民事
B: 土地纠纷
C: 医疗纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我在2020年11月28日给一个个体养车的老板开车，欠我9000快钱的工资到现在了还没有给我，开始我打电话跟我说没有、等有了吧，在后来把我的电话号码给拉黑、微信给我的拉黑，在问就是找各种理由，说我把他车扔半路了、等等
回复：你可以向劳动保障监察部门反映情况要求解决。如果你是向个人提供劳务，你可以向被告也就是你提供劳务的个人所在地的人民法院提起诉讼解决纠纷。你需要准备民事起诉状，记载明确你的诉讼请求和事实理由。你还需要准备相应的证据以支持你的主张，包括你提供了劳务的证据、对方欠付劳务的证据及你催款的证据等。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 如果你与对方存在劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，还需要准备上述的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 医疗纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：驾驶摩托车被撞只因是未成年不能考驾驶证,交警说，因为你没有驾驶证，你有责任
回复：无证驾驶是违法行为。《道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； （七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； （八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。第一百条 驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。 对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。 出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。
选项：A: 物业管理
B: 交通事故
C: 社会保障
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：我的生育津贴到公司帐上了！公司先说我已经自动离职了没有资格拿生育津贴，后又说我私自拿单位公章去办理的生育津贴！现在又说我没有按公司正规流程请假！所以不发放我生育津贴！
回复：生育津贴公司一直拖着不给的话，可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，解决不了的起诉处理。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 债权债务
C: 劳动争议纠纷
D: 遗产继承 | C |
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| 内容：发生交通事故对方全责，我方可以向对方索取哪些合法赔偿。我方为5000公里准新车，误工费和修车期间的交通费用对方是否有责任承担
回复：交通事故会产生人身损害及财产损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。若是住院可以主张误工费，修车期间的交通费并无法律依据。
选项：A: 交通事故
B: 法医临床司法鉴定
C: 道路交通事故纠纷
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：邻居阳台违建，搭我阳台导致我的阳台裂缝，让他拆，他不拆，怎么让他拆呀？
回复：首先，可以先向物业投诉举报，要求物业协助解决。 其次，可以向当地住建部门投诉，要求勒令拆除违建。 以上都无法解决的话，您可以向法院提起诉讼，基于相邻权要求对方排除妨害。 参考法规：《民法典》第二百九十五条：不动产权利人挖掘土地、建造建筑物、铺设管线以及安装设备等，不得危及相邻不动产的安全。
选项：A: 治安消防
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 民事 | D |
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| 内容：老板口头承诺的钱没有给我，但是我有录音，劳动合同也只有一份，而且是走一个形式的那种，没有给我 这种情况可以向劳动部门投诉吗？我人已经回本地了，需要再去外面吗？
回复：需要对用工主体“老板”进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。 第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。你可以在用人单位所在地劳动监察大队进行举报处理。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 物业纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：工伤，第三方责任人赔付不出的医药费,可以找工伤单位报销么
回复：由于第三人原因造成工伤的，如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。您可以申请由工伤保险基金先行支付。但是要明确的一点是，这个第三人是有限定的，您要判断是否属于这里的第三人：本条所称的第三人，是指除工伤职工本人、用人单位以外的其他人。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此，第三人侵权造成工伤的，侵权人应当依法承担赔偿责任。在目前的工伤保险争议中，第三人侵权的情形大多发生在上下班途中的机动车事故伤害、外出工作期间的意外伤害以及在工作场所内因第三方提供的产品质量缺陷造成工伤等情形。 如果不属于这种第三人原因造成工伤的话，就还是按照正常工伤保险赔偿的来，即申请工伤认定——鉴定劳动能力——要求享受工伤待遇，也就是工伤保险会对您的损失进行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 工伤事故
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：案件已经申请强制执行，距今为止告知我案件已经结案，我却未收到案件中的具体费用
回复：因为不太了解您案件的具体执行时间也不清楚对方当事人的情况，这里提供一些资料供您自己判断。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》107条：“人民法院执行生效法律文书，一般应当在立案之日起六个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。” 也就是说：如果执行中没有需要中止执行的情况，法院应当在6个月内执行终结。 有可能是对方目前没有可供执行的财产。执行案件通常情况下的工作时限要求就是六个月，如果在此过程中执行法官已经查询了被执行人的财产线索，发现确实没有财产可供执行，而被执行人也没有其他可以用来执行的财产，那么往往会裁决终止本次强制执行程序。待被执行人以后新的财产线索后，申请人可以重新申请恢复强制执行，终止本次强制执行并不意味着你没有了以后强制执行的申请权利，这只是程序上的处理，并没有剥夺你的实际权利。所以，自己一定要随时注意被执行人的财产线索，当符合新的启动程序后要第一时间申请恢复强制执行，这样才能保护自己的合法权益。 也有另一种可能，强制执行有一定的工作程序，通常情况下执行到的财产会进行执行法院的账户，而执行法官根据工作时限的要求，认为已经超过了工作时限，那么提前将程序终止，再慢慢启动执行款的分配也是存在的。所以这种情况要及时和法院交流，同办案法官沟通自己未收到分配款项的问题。
选项：A: 民事
B: 山林土地纠纷
C: 邻里纠纷
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我和B方是男女朋友关系 在分手以后她要求我还款我们在一起的生活开销等费用 现在已经起诉我了 我要怎么处理
回复：您好，根据您的问题，解答如下： （1）恋爱期间情侣之间相互或者一方自愿给付另一方数额不等的款项，只要未明显超过双方经济条件允许范围，均系以示爱为目的的自愿支出费用，符合人们关于婚恋行为的日常生活习惯，不属于不当得利。 （2）分手后，一方起诉返还恋爱期间共同花销的，人民法院一般不予支持。 （3）法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
选项：A: 证券期货
B: 民事
C: 邻里纠纷
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：私立学校教师的合同约定正常上班月工资和寒暑假的工资，比如正常上班每月10000，7、8月暑假放假在家不上班的话工资5000，那合同里能不能加一个约定说7、8月的暑假放假不上班工资，放到9月开学一起发放，是否合法呢？
回复：不可以这样约定，根据《劳动法》和《工资暂行支付条例》，工资应当按月发放，至少一个月一次。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：父亲已故，母亲在世 在父亲故去后，母亲与儿女八人签订协议，协议上说由小儿子对母亲进行赡养，就将其名下一套房子给予小儿子，其他儿女七人每月付一百元赡养费 但是在赡养十年中，其余儿女七人并未付过赡养费，连母亲生病吃药做手术的钱都是小儿子单独出钱。 因协议上说房子归属小儿子，小儿子给了其余兄弟七人各一万（在当时2010年）现在房子已拆，母亲说要反悔，协议书上不管用，现在要小儿子把所有拆迁款全部交付予她并继续赡养。（意思就是房子不给小儿子但是要他继续赡养） 现在的情况就是，经商定，小儿子给予母亲二十万，以后不管出什么事都不再给予赡养费以及各种费用，这笔拆迁款在给予二十万后归属小儿子所有，以后不得再要， 我想请问律师这个协议怎么写才能具有法律效应
回复：根据《民法典》第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。针对您描述的问题，您父亲刚过世时，您和母亲以及其他兄弟姐妹签订的协议，不违反法律强制性规定，应当认定有效，您可以要求按照协议继续履行。至于事后您母亲反悔要求重新签订协议，根据您描述的内容单，独约定您给予母亲20万，后续不再管理母亲赡养事宜，约定很可能被认定为无效，具体母亲的赡养需要根据实际情况由各子女进行承担。
选项：A: 其他纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | C |
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| 内容：亲戚之前有低保，现在因为到戒毒所待了两年，然后工作人员取消了他的低保，这是否合理，明明是符合低保条件的。
回复：戒毒人员如果符合办理低保的条件,就可以办理了。 要申请低保，必须满足以下几个条件。 无生活，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。 尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。 持有本市城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。 原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。 其他符合享受城市低保待遇条件的人员。 具体条件根据当地的要求。
选项：A: 刑事犯罪
B: 社会保障
C: 生产经营纠纷
D: 公司相关 | B |
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| 内容：1、入职将满两个月，试用期三个月，8月23下午被领导告知公司岗位取消，将我调岗降薪。 2、不接受调岗降薪安排就只能自己离职。 3、领导说公司很精明，不会赔偿的，领导以为我签的是试用合同不是正式的，实际我签的是正式劳动合同。 4、调岗降薪，调到部门内部新岗位的，工作内容包含了我之前的工作内容，和原本就打算交给我做的另一部分内容。
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。” 如您所述，用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。 仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：是否基于用人单位生产经营需要；是否属于对劳动合同约定的较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;劳动者是否能够胜任调整的岗位；工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：是这样的，我丢了手机并且有监控情况下发现有人捡起我的手机。我报警后警察说我没有证据能证明对方是故意不还我手机，警察是不会主动去联系捡起手机的人的。在我联系不上捡我手机的人这种情况下只能等捡我手机的人主动上交公安局吗？对方不上交又该怎么办呢？
回复：您好。捡到手机这个行为本身是不犯法的。但是捡了手机以后犯不犯法就要根据具体情况而定了。如果这个手机是别人丢弃的，那捡到手机以后你可以先占取得所有权。但是，如果这个手机是别人遗失的，那么捡到手机以后你有义务将手机归还失主。这时捡到手机不归还的行为就可能会涉嫌犯法。如果手机的价值不是很大，占为己有拒不返还，属于民事上的不当得利，失主可以起诉索回;如果手机价值超过一定的价值，实践中一般为超过5000元，这时占为己有拒不返还，可能涉嫌侵占罪，失主可以先报警，如若警方不介入可以考虑去法院提起刑事自诉来处理。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 民事
C: 债权债务
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：网上报了个ps课，说倍好付贷款分期十二个月交学费，还签了合同交了订金，但是我一节课都没上，过了一个月我不想学了，他说要交了这个月的学费才给退
回复：1、根据《民法典》第四百九十六条的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。根据《民法典》第四百九十七条的规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 2、建议您详细翻阅一下您与该教育平台签订的服务合同，一般情况下合同中会约定相应的退费条款，确认对方是否将“过一段时间退费就需要缴纳一段时间的学费才允许退费”这样的条款写在退费条款中。如果没有该类不合理条款，合同中约定在未享受服务时可以全额退费，您可以直接基于合同向其主张退费。如果有类似的不合理条款，该类条款属于格式合同，适用上述的《民法典》规定：①该类条款不合理地免除或减轻机构责任、加重您的责任或限制您的主要权利，属于不合理地限制了您的主要权利，该格式条款无效，您可以基于《民法典》第四百九十七条主张该格式条款无效，并请求培训机构全额退费；②退费条款属于与您有重大利害关系的条款，如果您与教育平台签订服务合同的时候，教育平台并没有采用合理的方式提示您注意该退费条款，未履行提示或说明义务，您也可以主张该退费条款不属于合同内容，并请求培训机构全额退费。3、建议您先与培训机构进行沟通协商，如果协商无果，也可以向人民法院提起诉讼维护您的合法权益。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 建筑工程
C: 劳动争议纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：2022年7月底在科技市场买了个荣耀手机，前几天发现三包截止日期为2022年10月，询问荣耀客服，其表示正常三包日期是插卡激活后开始计算保修一年，后客服让我提供手机sn码说帮查询一下，然后回复说这个手机是个样机，样机的系统正常来讲插sim卡是没用的，并表示这个手机应该是刷过正常手机的系统，严格来讲不算全新机，想问一下这种情况有相关的规定是怎么处理吗，是退机还是退一赔三，有购买发票
回复：如果卖家并未告知是样机，以样机当新机销售，那么属于欺诈行为，根据《消法》可以要求三倍赔偿。如果关于赔偿协商不成，您可以拨打12315进行投诉或者到消协进行调解，您也可以直接向法院提起诉讼要求三倍赔偿，这是最为有效的手段，缺点是较为耗时耗力。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决： （一）与经营者协商和解。消费者权益争议的协商和解是一种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者，它都不失为一种理想的途径； （二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； （三）向有关行政部门投诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。
选项：A: 土地纠纷
B: 行政
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：20-22本人参加学校安排的暑期 实习2 个月期间7月4号受工伤（右手 拇指做了皮 辦手术）工伤认定结果未出.住院10天目前公司跟我谈的是 医 疗费康复费报销 住院伙食费每天补30元.交 通费只补偿1，2次的费用.受伤到恢复至少 要3个月。前2个月每个月赔偿2100元。 后1个月因为实习合同到期在签合同要交个人 社保费用470元从误工费2100里扣（坐标江 苏盐城）每个月扣100多满勤因为工伤请假 合理吗.赔偿太低要不要劳动仲裁,我该怎么 办非常无助
回复：根据《工伤保险条例》33条，员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。 关于您的维权途径，如果与单位协商不成，可以收集相关单据材料到当地劳动行政部门投诉，您也可以选择申请劳动仲裁，虽然程序较为繁琐但最为有效且无需缴纳申请费；如果对仲裁结果不满意，应当自收到仲裁结果15日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《劳动仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 老人赡养
B: 医疗纠纷
C: 工伤事故
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：是否违法？ 重病垂危催出院，不是说治疗到相对稳定然后催出院。 当长时间治疗时，医院接受先出院再住院。 每次住院都要把检查全来一遍，说是负责，但是前脚出院后脚住院都要来一次，老年人血本身就不多，每次检查完都能虚脱。
回复：首先，关于您的第一个问题和第二个问题，如果是医院要求先出院再办理住院，请了解一下是否涉及医保结算方面的因素，如果医院并没有无故让病人出院且不治疗，建议与医院协商好，确保为办理手续的出院住院不要影响病人治疗。 关于检查问题，根据《民法典》第一千二百二十七条：医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。若确实存在过度检查问题，您可以主张医院的侵权责任，但能否证明是不必要检查需要您提供证据。 以上问题，建议您首先与医院协商，向医院相关部门或卫生健康主管部门投诉解决，若确实解决不了，再考虑诉讼途径维权。
选项：A: 医患纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 民事
D: 金融保险 | A |
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| 内容：房子没有房产证，没有与供热单位签订书面合同，我现在要求办理退热退容退网业务，以后对我的房子有没有影响？我该怎么做才能不让供热给我供暖，因为我已经改用电取暖了
回复：根据《内蒙古自治区城镇供热实施条例》，要求停止供热对是否有房产证等没有规定，但需要符合下列要求： 第三十四条 热用户需要停止或者恢复用热的，应当在停止或者恢复用热三十日前向供热单位提出申请，并办理相关手续。 停止用热期限由供用热双方约定。停止用热后，在约定期限内热用户不得擅自恢复用热。 第三十五条 停止用热的热用户应当向供热单位按照热费总额的一定比例交纳基本热费。具体标准由旗县级以上人民政府制定。 第三十六条 热用户有下列情形之一的，不得停止用热： （一）在新建建筑交付使用后第一个采暖期内的； （二）危害共用设施安全运行或者影响相邻热用户正常用热的。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 物业管理
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：用人单位伙同第三方捏造(无中生有)劳动者任职期间存在重大过失，造成重大损失，并编造虚假证据，以此来申请虚假劳动仲裁，要求劳动者赔偿15万元。请问劳动者是否可以以虚假诉讼罪为由像人民法院提起上诉呢？是否符合虚假诉讼立案标准？
回复：首先，虚假诉讼罪属于公诉案件，不能自诉，即并不是由受害者提起诉讼，而是需要将案件报给公安，随后检察院起诉；同时，提供虚假材料仲裁不构成虚假诉讼罪。您的情况应该参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条进行处理，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：......(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉。 即您应该向当地的中级人民法院申请撤销仲裁，并在撤销后就该争议向法院提起诉讼。
选项：A: 邻里纠纷
B: 行政
C: 刑事犯罪
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：如果我在新浪微博等公众平台上发表与一家合作公司的纠纷，依照事实发表，并暴露出该公司的名称等一些信息，构成违法吗
回复：1、公民虽有言论监督的权利，但应合理行使； 2、若您与合作公司存在纠纷，可通过法院起诉等法律途径解决； 3、考虑到各方对事实均有不同理解，且纠纷中可能涉及其他主体商誉、商业秘密等信息，在公开发表时应注意避免侵犯其权利。
选项：A: 证券期货
B: 消费维权
C: 电子商务纠纷
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：你好，我在网上购买了一台冰箱，送到家发现重量不对，商家详请页面上显示毛重109公斤，净重99公斤，送到我家的冰箱上显示毛重103公斤，净重94公斤，我要求商家退货退款，但商家拒绝退货退款，申请小二介入，可以退货却不给退货地址，现在马上要到退货期限了。问下我如果上法院起诉，商家这种行为是不是属于欺诈，谢谢！
回复：1、根据消法，因有7天无理由退货规定，您可以选择退货； 2、建议在网络平台上直接完善退货申请手续，证明您已经在7天内进行退货； 3、具体到冰箱，重量可能与其功能使用并无直接因果关系，而且商品重量可能涉及检测问题，我们倾向性认为法院一般不会直接按欺诈认定。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 消费维权
C: 合同纠纷
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：父母在前几年购买了亲戚的回迁房，当时亲戚说会办房产证，并且收取了办房产证的钱，但是几年过去，房产证并未办理，而且听说可能并没有房产证，想请问现在应该怎么办？
回复：首先看您们的《房屋买卖协议书》的相关规定，是否对未办理房产证的后果有约定，如违约责任等，有约定则按合同约定。如果没有相应的规定，建议先和亲戚协商解决，若达不成一致，建议咨询当地律师，看是否需要提起诉讼。
选项：A: 金融保险
B: 其他消费纠纷
C: 知识产权
D: 民事 | D |
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| 内容：在五月份借了别人三万块一直没有还给我，他说在银行卡里，银行卡被冻结解不开，如果我走法律程序，是否可以走公安程序帮助我解开银行卡拿到钱
回复：第一、建议您保存好欠条。如果没有，就及时让对方写欠条。 第二、不要幻想走公安程序帮助您解开银行卡拿到钱。 第三、不管他说什么原因，如果他不还钱，您要走法律程序，如果报警，不会立一般案的，建议直接拿着欠条向法院起诉解决。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 医疗纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：您好，我在2020年8月31号花了11000多块钱在机构哈德教育报了自考学历（专科+本科）课程，后来因为没有时间精力的原因不想再自考了，在2021年1月21号要退课的时候，当时的报名老师说不能退，期间哈德已经分几次把学习资料邮给我，也在哈德教育的APP上看过两三次课（没看完，看不下去），现在实在没有精力也没有心情学习考试了，想要退掉课程，请问课程费还可以退吗？可以退多少？
回复：这个具体要看当时签的合同是如何约定的？有没有相关退费的事由或条款说明？是否包含若不是学校的责任，是自己的原因导致退课的情况，若有相应规定，则按照合同约定。 若无规定，按您的介绍，应该是您违约了，学校不退费也是合理的。
选项：A: 合同纠纷
B: 老人赡养
C: 证券期货
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：请问给私人工地干活，没有签合同。还差六千多块钱，20年时候欠三千六，21年欠三千，有微信聊天记录，现在联系不到人，打电话不接发微信不回。请问要怎么样才能要到这个钱
回复：给私人工地干活，没有签合同。，工厂老板没有支付劳动报酬，先协商一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。一般老板到这步，就会支付。若有欠工资的欠条，可以直接通过诉讼途径解决。
选项：A: 建筑工程
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：您好，我的同学在家中时不时会遭受父母的家庭暴力。包括但不限于父亲语言威胁、持刀恐吓、冷暴力等，母亲坐视不管，她的妹妹也收到了影响。出于她曾经就有双向情感障碍的问题，对此我感到非常着急。 请问她除了报警可以用什么方式来保护自己和妹妹？ 妇联会管此事吗？ 她的人身安全如何保障？她是否可以搬离父母所处的家中？ (她身边亲人基本认为她在无理取闹。她有录音等证据可以证明父亲的暴力行为。) 希望尽快有答复。谢谢!
回复：家庭暴力是指在家庭关系中发生的一切暴力行为。《中华人民共和国反家庭暴力法》将家庭暴力界定为家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 找到能够庇护你的亲人 如果父母其中一方对你施暴，则可寻求另一方的庇护，若庇护无望，则可寻求平日里对你爱护的其他亲人，如爷爷奶奶、外公外婆，在老一辈的劝说下，父母的态度会好转很多。 寻求朋友、老师的帮助 如果没有可以庇护你的其他亲人，则可寻求朋友的帮助，避免自己受到伤害。离开家让父母冷静一下，但应当及时告知父母自己的去向。 报警 当你遭遇伤害时，跑去附近的派出所可以及时避免进一步的伤害，若附近没有派出所，则应立即报警，寻求警方的帮助。 在网络上曝光 如果上述方法都无法解决，则可以寻求媒体的帮助，将自己的遭遇公之于众，但这种方法可能会造成不可挽救的后果，还需谨慎选择。 《反家庭暴力法》第二十三条 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。 对于未成年人的保护，现在司法部门和社会都非常关注，各地法院、检察院、公安、民政、教育、妇联等都建立综合联动机制，形成司法保护与行政、社会保护等密切衔接，保护未成年人远离家庭暴力。 可以
选项：A: 合同纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 行政
D: 民事 | D |
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| 内容：拖欠工资6——8月份的工资，现在不让我上班了，也不接工资我走人。
回复：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 老板一直拖欠工资，不支付，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。一般老板到这步，就会支付。若有欠工资的欠条，可以直接到法院通过诉讼途径解决。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 损害赔偿纠纷
D: 证券期货 | A |
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| 内容：“三期”什么意思？包括哪些？有没有关于三期不算医疗期的规定？
回复：三期针对女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 二者概念不同，不能混同。
选项：A: 医疗纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：农村低压改造占用宅基地面积没有补偿合理吗？
回复：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第二条 为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。 所以，农村低压改造占用宅基地面积应该有补偿。
选项：A: 医患纠纷
B: 子女抚养
C: 民事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：我爸爸是帮窗帘店安装窗帘的，帮很多个窗帘店安装，而且都没有签署雇佣合同，工资是按照每个月安装窗帘的数量和大小收费。上个月我爸爸在安装窗帘店的过程中受了伤，窗帘店支付了我爸爸的医药费，但爸爸受伤比较严重，肋骨断裂6根，肺部挫伤等，医生说需要静养三个月左右，这种情况我们可以向该窗帘店索要误工费和营养费吗
回复：虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但是双方已经形成了事实的劳动关系，在工作过程中受伤，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。 工伤医疗待遇包括：(1)治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；(2)工伤职工治疗工伤需要住院的，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；(3)工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受(1)、(2)项工伤医疗待遇。由此可见，可以主张误工费，但营养费不属于工伤待遇范围。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 物业管理
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：恋爱期间对方多次以各种借口理由叫我转账，分手后对方拒不归还钱款
回复：基于双方的恋爱关系这一特殊性，除非您明确说明了是借款，否则实务中一般会将双方恋爱期间的资金往来认定为赠与，特别是每次对方要求您转账时您都没有提出异议或者要求对方偿还。
选项：A: 遗产继承
B: 民事
C: 合同纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：2019年6月发生的事故，当月出具事故认定，机动车全责，伤者行人无责。8月伤者出院，但就赔偿金额一直有争议，也一直要求伤者起诉，但伤者一直拖，2022年3月伤者起诉，法院确认赔偿金额，但保险公司理赔员说从伤者出院2019年8月开始算，到现在已经超过2年的保险诉讼时效，赔偿要由我自己赔，请问这个符合法律规定吗
回复：不符合规定，现行的诉讼时效是三年，因为事故发生在2019年6月，在民法典实施之前，故适用《中华人民共和国民法总则》的规定，然后民法总则的诉讼时效也是规定的三年。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”
选项：A: 知识产权
B: 土地纠纷
C: 交通事故
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：被诈骗，扫了对方发来的二维码，充值了乐播投屏92元的会员费，是否可以让乐播投屏平台退回92元的会员费
回复：您是可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条第三款的规定主张解除合同，若双方无法通过沟通协商处理该项事宜，您可以拨打12315和12345请求消费者保护协会、政务服务平台调查处理，进行维权；您还可以向人民法院提起诉讼，要求退款，不过最终结果以人民法院经过庭审后作出的判决书为准。
选项：A: 土地纠纷
B: 合同纠纷
C: 消费维权
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：2019年帮一位江西装修包工头，做了几处农村私人住宅的泥工工序。到年底累计欠薪4万。第二年春节后，打电话给他，一直说家里有事没过来，没钱。后来电话不接，微信不回。到现在一直联系不到人。请求帮助
回复：您与包工头之间构成劳务关系，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、《保障农民工工资支付条例》第十六条的规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。因此，根据法律规定施工公司直接对农民工工资发放负责，施工公司将工程分包给不具备施工资质和安全资质包工头属于违法行为，劳动者有权要求施工公司和包工头共同承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资的证据比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求介入处理，或者直接向人民法院起诉由法院依法裁判。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和包工头的身份证（户口簿）、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者包工头住所地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 金融保险
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：我爷爷今年90多岁，由我老爸来养老，我爷爷现在没有耕地。听我叔说我爷爷的耕地多年以前被放弃还给村里了（我爸都不知道这个事情），实际情况是我叔把我爷爷一直种的耕地霸占并确权到我叔的名下了，我叔叔去年去世了只有我爸爸养我爷爷，我想了解我爷爷活着呢是不是就应该有他老人家的土地，我爸能从我我婶（叔已去世）要回我爷爷的耕地吗？谢谢了！
回复：根据《中华人民共和国农村土地承包法》的相关规定，承包期内承包方可以自愿将承包地交回发包方，承包方在承包期内交回承包地的，在承包期内不得再要求承包土地，如果爷爷当初放弃土地承包权，在本期承包期限内是无法获得土地经营权的。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 土地纠纷
D: 民事 | C |
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| 内容：在工作单位干了十几天，然后不想干，离职了。单位却不发工资。
回复：自离也是有工资的，您有权要求单位在您离职的当天结清应当支付给您的工资，单位无权克扣工资。若双方协商不成，您可以向单位所在地的劳动监察大队或者人力资源与社会保障局投诉、举报，请求责令支付；您也可以向单位所在地或者项目所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、单位的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：我父亲一生好吃懒做靠借钱过日子，我母亲和他在14年离婚。我父亲在今年6月初因病去世，留下的财产仅卡里余额1200元，乡下一套自建房离婚时也是分给我母亲。23法院打电话告知我哥哥被父亲生前的债主起诉，借款四万元且打入的是我哥哥的卡，但卡是我父亲在使用我哥对此款项完全不知情。我父亲生前的借款也并未用于家庭生活中，我和哥哥皆由母亲出资抚养。我哥98年已经独立生活工作了并且准备买房，判决由我哥还此款的可能性大吗且会影响我哥的房贷申请吗？
回复：还是要具体看您哥哥是否签订了借条，若您哥哥没有签订借条，而是您父亲签订的借条，那么您哥哥可以抗辩是您父亲和对方建立的借款关系，否则仅仅依据借款转账凭证，对方有权主张是和您哥哥直接建立的借贷关系，您哥哥需要举证证明他与对方没有借贷合意，不认识对方，没有向对方借过款，若对方承认是借给您们父亲，只是打款至您哥哥账户，那么在您哥哥没有继承您父亲财产的情况下，对方无权要求您哥哥偿还该笔借款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条：“继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。”
选项：A: 刑事
B: 证券期货
C: 征地拆迁纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：在工作上与单位发生了纠纷，单位直接给我停发工资，这合法吗？我要怎么做
回复：不合法，不论您和单位发生什么纠纷，单位都无权克扣您的工资。您可以向单位所在地或者工作所在地的劳动监察大队或者人力资源与社会保障局投诉、举报，请求责令支付；您也可以向单位所在地或者工作所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、单位的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
选项：A: 其他纠纷
B: 物业纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是海底捞暑假工，合同上说干到8月15号之后就是160一天，在这之前都按140来算，剩下的20之后再给。本人于6月16日入职，并于8月19日离职。我是打算16号离职的，然后店长说缺人不给走，要求我多干几天，于是我15号之后再多干了两天（16号休假一天），8月份总共休了三天假，事后通知我这三天假中有一天是事假，之前20一天的补贴全部取消，相当于扣了1200元（应发工资3580元），这种情况能提出劳动仲裁吗
回复：《劳动合同法》规定：第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 根据前述规定，您所述这种情况可以依法申请劳动仲裁，也可以考虑向劳动保障部门投诉处理。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 行政
D: 劳动争议纠纷 | B |
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| 内容：《精神卫生法》28条:疑似精神障碍患者的近亲属可以将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。这里所指的“将其送往医疗机构”是需患者本人同意后才可实施，还是可以直接强制实施。
回复：您所述这种情况，是针对近亲属在必要情况下将疑似精神障碍患者送往医疗机构进行精神障碍诊断作出的规定，是不需要患者本人同意的。如果该疑似患者经诊断没有精神障碍，是不会进行后续的住院治疗的。
选项：A: 知识产权
B: 交通事故
C: 建筑工程
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：本人于28日到水立方嬉水乐园进行面试，面试时未告知工资发放时间，并要求员工签署离职承诺书，承诺干到31号，但因学校返校原因，不得不提前返校，该公司不仅扣除我本周24小时工资，还强行将上周工资按照10元每小时计算，我现在怀疑该承诺书是否合法，该公司是否该支付我完整工资。
回复：还是需要看离职承诺书中约定的具体内容，才能判断条款是否为无效，但是公司克扣工资的行为是违法的，您有权要求公司按照约定向您支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”若双方协商不成，您可以向公司所在地或者工作所在地的劳动监察大队或者人力资源与社会保障局投诉、举报，请求责令支付；您也可以向公司所在地或者工作所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、单位的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：被诈骗消除征信问题，于是按照对方的要求，全程分享屏幕，先后注册了三个贷款平台，每次注册时都需要上传身份证、银行卡卡号、面部验证，支付宝、微信余额皆有打开过，对方非常清楚我有多少钱，过后我只及时的挂失了银行卡，这些的信息泄露会造成哪些影响？
回复：个人信息泄露影响很广泛，比如被人伪造身份证注册公司之类的，建议以后保护好个人身份信息，不要轻易向外泄露个人信息。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 子女抚养
C: 证券期货
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：六月份我妈在家经过我的同意代我签了购房确认单，前后两次交了不到六万块钱，直接充当首付，由于我家里的钱存的死期还没到期说是九月份我回去签合同，在七月份的时候我在天眼查查到开发商被限制了高消费，然后还有好多强制执行金额也不少，我可不可以退款，我向销售说了之后，他说退不了，听说我要退钱，还给我家里打了一样催首付款的单子还说要起诉我，晚交一天首付还要赔偿金一千多，当时签单子的时候也没有明确规定啥时候，就说等钱到期九月初我回去签，他听说我要退钱就以此方式压迫我，开发商被限制高消费这种情况我可不可以提出退定金呢，交的钱发票上写的是首付款，请律师们帮我出出主意起诉有没有胜算谢谢！
回复：《民法典》规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。现开发商被强制执行，反映出开发商经营状况严重恶化，购房人可以中止履行合同。如果对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。合同解除后，购房人可以要求开发商返还定金。但是这个过程中，一定要保留通知的证据，否则会造成自己违约。
选项：A: 房产纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：我于95年在原来地邮电局招工上班，然后经企业分营，分在电信公司上班，2011年电信公司成立派遣公司购买了社会保险至今，本人已经在该单位工作了20多年，然社保才徼了10来年，咨询可以申请仲裁吗？
回复：《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 根据前述规定，当前普遍认为社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴。
选项：A: 国内仲裁
B: 行政
C: 社会保障
D: 公司相关 | A |
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| 内容：工地老板不给结工钱，拖欠工资一万七千多元，不知道咋办
回复：首先，须明确你是与工地建立的劳动关系，还是与个人老板建立的劳务关系。如果是与工地建立的劳动关系，你可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报；如果是与个人老板建立的劳务关系，则可以直接向法院起诉要求对方支付劳务报酬。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 知识产权
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我劳动合同在宝鸡某分公司，19年因工作需要被派往江苏平级分公司助勤。工资是江苏那边发，但劳动合同、社保在宝鸡。今年在江苏考过了二级建造师，宝鸡这边推脱说人没在宝鸡这边工作不给注册，江苏那边说劳动关系在宝鸡，互相推诿。像这种情况，我应该怎么维权和操作 ？请大神解答
回复：首先，须明确宝鸡分公司与江苏分公司是否属于同一总公司的。如果属于同一总公司，那么你是与该总公司建立的劳动合同。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：购买了一个课程，并且签了合同，因无时间原因当天选择退课，对方同意并在还款日前退课取消分期，但到了那天并没有取消，还一直拖延退课和取消分期，现在一直拖着不给退课和取消分期，现在应该怎么办，可以申请解约合同吗？
回复：对方同意退课并取消分期，实质你们双方已经协商一致解除合同了，但是需要有书面的证据，如果只是口头答应无书面凭证，那你的主张也很难得到支持。
选项：A: 国内仲裁
B: 合同纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 行政 | B |
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| 内容：本人去年九月和成都的中介签约了留学合同 今年一月发现韩国疫情严重 和中介提出解约 中介说会帮我找人转出去不然只退我30%左右 三月韩国疫情大爆发日增几十万我再次询问无果 八月我再次和中介沟通我说我不等了 他们协商说退我一半的钱 签约前有给我一份升学规划书 签约后 签了选校确认书 给了我该准备资料的清单 。 按照中介公司的原话 我们什么都没做就扣你30% 做了其中一项指的是选校确认书 就只退我30% 委托人因自身原因，单方面要求解除合同，视为委托人违约，按以下办法处理后，本合同终 止： 1．在委托人与受托人签署留学合同后，受托人未进行任何留学规划申请等服务（包括但不限于个人简历撰写、个人陈述撰写、推荐信撰写、成绩单翻译、头脑风暴、时间规划、背景提升规划、选校方案规划等任一项内容），委托人单方面要求解除合同的，扣除30%出国留学服务费用作为咨询服务费，余额退还，本合同终止； 2．受托人已启动留学规划申请等服务（包括但不限于个人简历撰写、个人陈述撰写、推荐信撰写、成绩单翻译、头脑风暴、时间规划、背景提升规划、选校方案规划等任一项内容），委托人单方面要求解除本合 同，则受托人扣除委托人已缴入学申请服务费后，余额退还，本合同终止； 3．若受托人已送交入学申请材料但尚未得到申请结果前，委托人单方面要求解除本合同，则委托人已缴付的入学申请服务费及院校加申服务费、名校申请服务费，不予退还，签证申请服务费退还，本合同终止。 4．若委托人已获得院校录取通知书，委托人单方要求解除本合同的，则委托人已缴付的入学申请服务费及院校加申服务费、名校申请服务费不予退还，签证申请服务费扣除60%，余额退还，本合同终止。 5．受托人在获得前往国签证预评估或正式签证后，委托人要求解除合同的，受托人所收的所有服务费不予退还。
回复：要看这些格式条款是否符合法律规定，如果不符合的不成为合同的内容。另外，如果条款合法的，认为违约金过高的也可以申请调减。 《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。 《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
选项：A: 侵权纠纷
B: 消费维权
C: 婚姻家庭纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：请问以下的补充条款能不能保证，开发商如果烂尾，购房人能退回全款？ 对“合同第十ニ条逾期交付责任”的补充约定： 出卖人因自身过错导致逾期交房的，逾期不超过90日的，买受人不解除合同，出卖人按每日30元承担违约金；逾期超过90日的，买受人可解除合同，出卖人按已付房款的3％承担违约金，出卖人应于买卖双方解除《商品房买卖合同》备案登记之日起30个工作日一次性退还买受人已缴纳房款及利息，买受人选择继续履行合同的，出卖人自逾期第91日按每日50元承担违约金至实际交付之日，出卖人承担的违约金总额以合同总价款的3％为限
回复：按法律规定因为出卖人的过错导致解除合同的，应当退还全款，但实际能不能拿到钱要看出卖人有没有钱。
选项：A: 治安消防
B: 物业管理
C: 其他纠纷
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：被低价诱导消费10300元，次日要求退款，对方含糊不清，后以产品是专门定制为由要求扣除一半费用，没有见过此产品也并未使用，店中无明码标价，没有签订合同，只给几张自制收据，没有盖章，在相关政府网站没有查到产品备案等相关信息。协商时对方拒绝给我们看产品，此产品是否可以界定为私人定制？私人定制外用精油（或者其他类型）产品在法律上如果界定？此类产品是否需要在有关部门备案？是否涉嫌违反《明码标价和禁止价格欺诈规定》？对方是个体工商户不开正规发票是否涉嫌偷逃税？扣除已消费的376元，剩下9924元能否全额退款？
回复：出售的化妆品需要进行备案，且应当明码标价，且应当出具发票，你可以向市场监督管理局举报投诉。双方可以协商退款事宜，协商不了的可以向法院起诉，商家涉嫌欺诈的一般可以要去退还全部款项。
选项：A: 知识产权
B: 子女抚养
C: 消费维权
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：疫情期间，由于封控区无法上班，公司强制抵扣年假
回复：疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的。因疫情影响,用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公,视为正常上班,应依法支付工资。
选项：A: 工伤事故
B: 山林土地纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：目前没有还款能力 想知道自己有没有被仲裁
回复：第一，结合您的陈述与对方属于借款合同关系，你作为借款人应当按时还款，建议尽自己所能筹钱还款。 第二，关于是否有仲裁，建议你查看借款合同中约定的管辖仲裁委是哪个，直接与协议中约定的仲裁委联系核实即可。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 法医临床司法鉴定
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：父母过世时，其房产还没有取得产权证，四个子女都健在，后来有两个子女去世后，该房产取得产权证，去世的两个子女还有该房产的继承权吗？
回复：已故子女不可以继承父母遗产，已故子女应当继承的份额由已故子女的继承人代位继承，虽然已故子女不能直接继承，但他自己的继承人可以代替他继承应当继承的财产。 《中华人民共和国民法典》第1128条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 遗产继承
C: 邻里纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：做招生老师，上了11天班，老板说前三天没有工资，签了合同，但当时只有乙方签字，没有甲方，现在不知道甲方是个人行为还是公司性质，底薪1800，月休四天，，离职之后只发了329元，拖欠工资420元，仲裁不知道甲方资料怎么办
回复：仲裁不知道甲方资料，可以将老板个人作为甲方，建议根据《民事诉讼法》及《律师法》的规定，委托律师调取对方身份信息用于仲裁。
选项：A: 消费维权
B: 行政
C: 电子商务纠纷
D: 国内仲裁 | D |
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| 内容：对方要求赔偿十三天误工费，开具证明，我觉得他的日工资和休假时长不合理
回复：您好！如果你觉得不合理，可以拒绝赔偿，就交通事故损失赔偿，如果双方协商不好，可以让受损方起诉到法院，法院会要求对方提供相关证据证明，你可以把认为不合理的理由在法庭上向法官说明，并且尽可能让法官采信你的观点，经法庭庭审调查后可以做出认定，经法院认定的结果，就具有强制执行力，你只需要根据法院认定的结果履行即可。
选项：A: 交通事故
B: 电子商务纠纷
C: 邻里纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：我店铺之前店铺卖的产品被起诉侵权，侵犯了著作权，那个产品和对方的产品有相识的地方，那个产品我是从别家代发的，总共销售了3盒，一盒30多块，有货源来订单以及物流，对方起诉要求赔偿8万，准备开庭，我该怎么办
回复：著作权法规定：第五十四条 侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。 权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。 赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。 人民法院为确定赔偿数额，在权利人已经尽了必要举证责任，而与侵权行为相关的账簿、资料等主要由侵权人掌握的，可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料等；侵权人不提供，或者提供虚假的账簿、资料等的，人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据确定赔偿数额。 人民法院审理著作权纠纷案件，应权利人请求，对侵权复制品，除特殊情况外，责令销毁；对主要用于制造侵权复制品的材料、工具、设备等，责令销毁，且不予补偿；或者在特殊情况下，责令禁止前述材料、工具、设备等进入商业渠道，且不予补偿。 第五十九条 复制品的出版者、制作者不能证明其出版、制作有合法授权的，复制品的发行者或者视听作品、计算机软件、录音录像制品的复制品的出租者不能证明其发行、出租的复制品有合法来源的，应当承担法律责任。 《最高人民法院关于知识产权民事诉讼证据的若干规定》明确：第四条被告依法主张合法来源抗辩的，应当举证证明合法取得被诉侵权产品、复制品的事实，包括合法的购货渠道、合理的价格和直接的供货方等。/被告提供的被诉侵权产品、复制品来源证据与其合理注意义务程度相当的，可以认定其完成前款所称举证，并推定其不知道被诉侵权产品、复制品侵害知识产权。被告的经营规模、专业程度、市场交易习惯等，可以作为确定其合理注意义务的证据。 根据前述规定，您所述这种情况，首先要考虑该产品是否构成侵权，这需要结合具体的证据来确定。其次，如果构成侵权，则需要您就该产品的合法来源问题提供证据，且应在法院指定的举证期间内提交；如果您有足够的证据证明该产品的来源合法，则可能不会判您承担责任。第三，如果构成侵权且您的证据不足以证明来源合法，则要考虑对方主张的赔偿数额是否合理，具体的赔偿金额应依据著作权法第五十四条的规定，结合全案证据，由人民法院依法判决。
选项：A: 征收补偿
B: 知识产权
C: 行政
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：我是村委干部，我们村里有四个小孩，两男两女互为兄弟姐妹，2018年其父身故，其母患精神疾病（现已改嫁）无法监护、抚养，双方老人年事已高，经区政府批准由当地福利院提供临时监护，镇政府与福利院签署一份托养协议。现在有如下几个关键问题，现托养协议到期，需续签，镇政府打算让福利院全权负责，而不想续签协议，这为其一。近年根据民政部门要求，福利院需要改制成未成年人保护机构，只能提供临时监护，此为其二。我想咨询是否可以通过转移儿童监护权的方式确定相关责任人？如果可以，应该如何转移？盼复，谢谢！
回复：您好！根据《民法典》第三十二条 没有依法具有监护资格的人的，监护人由民政部门担任，也可以由具备履行监护职责条件的被监护人住所地的居民委员会、村民委员会担任。该法典并没有要求福利院等机构承担监护责任。具体还是和民政部门沟通，看如何有利于孩子成长。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 工伤事故
C: 证券期货
D: 子女抚养 | D |
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