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| 内容：公司从某公司购买20吨钢板，已全额支付货款，在收货验货时，发现对方少发2吨钢板，便联系对方公司，协商沟通后对方同意将缺少的2吨钢板的货款退回，但是对方一直以各种理由拖欠退款，迟迟未付，我方留有证据，请问怎么处理？
回复：您好！《民法典》第五百零九条规定， 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 如果对方少发货物，您们也达成退款协议，对方迟迟不退款，如果经过您们催要后还是不予退款，可以收集证据直接向法院起诉，要求退款。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 债权债务
C: 法医病理司法鉴定
D: 国内公证 | B |
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| 内容：买了5000元东西，要求店家开发票。店家说不能开。要开的话商品的价格要按吊牌价。所开的发票税点要由我们来付，我想请问一下，这种情款我能不能申请退货退款
回复：你好，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条规定：经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据；消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具；第二十四条规定：经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 如果消费后商家拒绝开具发票，可以及时与主管税务部门联系，或拨打12366税务热线投诉。当然了，你也可以要求退货处理。
选项：A: 消费维权
B: 婚姻家庭纠纷
C: 其他纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：我们签订第三次劳动合同要求签订无固定期限合同，但是没人管，第一次签了5年，第二次签了3年，第三次说就签1年，我们要求签订无固定期限合同但是没人管而且单位逼着让签了，可是合同6月30号到期，8月19号才拿到新合同让我们签订，单位说不签就当自己自动放弃，自动离职。想解决薪资问题领导也是一直说在商议。
回复：你好，对何种情形下，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，法律有明确规定。只要符合该情形，劳动者就可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。此时，除非劳动者不提出订立无固定期限劳动合同的要求，或者不同意订立无固定期限劳动合同，否则，只要继续用工，即使用人单位不同意，也视为双方按照原劳动合同条件建立了无固定期限劳动合同关系。如果用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同，就构成违法终止劳动合同，要承担相应的法律责任。 因此，本案中，公司做法违法，你方可以依法维护自身权益。可以通过劳动仲裁要求单位签订无固定期限劳动合同或者直接要求单位进行赔偿。
选项：A: 合同纠纷
B: 征收补偿
C: 证券期货
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：我母亲于2019年病死，房子没过户，没公证，没遗嘱，家中有6个子女(4女2男其中1女2男已病死)房子应该怎么办？
回复：你好，遗产继承要看是否遗嘱，遗嘱继承优先，没有遗嘱的按照法定继承处理。 《中华人民共和国民法典》 遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。 从你陈述来看，你家几个兄弟姐妹同时有继承权，在无法协商时可以考虑通过诉讼途径维权。
选项：A: 民事
B: 社会保障
C: 邻里纠纷
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：取保候审由生源地派出所盖完章之后，执单交回，还需要缴纳保证金吗？
回复：你好，根据刑事诉讼法的规定，取保候审的保证方式有两种： 一种是提出保证人担保。也就是说，被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人，该保证人要承担法律规定的义务，担保被保证人能够做到随传随到，候审不误。如果被取保候审人违反规定，保证人不及时报告的，要对保证人处以罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。不论取保候审是由哪个机关决定的，对取保候审保证人是否履行了保证义务，都由公安机关来认定。公安机关认为应对保证人罚款的，也由公安机关作出决定，人民检察院、人民法院不能对保证人罚款。 一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的，交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定，保证金就会被没收，并区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕。对犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反有关规定，取保候审结束时，应当退还保证金。采取保证金保证的，保证金的数额由决定取保候审的机关根据案件的具体情况确定。既要考虑其犯罪的性质、情节等案件因素，也不能忽视犯罪嫌疑人、被告人的经济承受能力。对于确定较小数额保证金就能起到保证作用的，就不应再要求更高的保证金数额。保证金的收取和保管，则统一由取保候审的执行机关即公安机关负责。人民法院、人民检察院不能直接收取取保候审保证金。 这两种保证方式，都把担保被取保候审人随传随到，候审不误同保证人或者被取保候审人一定的经济利益挂钩，增强保证人的责任心和对被取保候审人的约束力，保证刑事诉讼活动的顺利进行。 对于被取保候审的人，决定机关不能同时要求其提出保证人并交纳保证金，不能搞双重保证，在提出保证人和交纳保证金这两种保证方式中，只能选择适用其中一种，不能同时并用。取保候审案件主要适用于犯罪较轻，社会危险性较小的案件，采用保证人担保或者保证金担保的单一保证形式基本上已可起到保证作用。对于采用取保候审不能防止社会危险发生的，依法通过采取更为严厉的强制措施即逮捕措施未解决，而不能用加大保证力度的方法。如果要求被取保候审的人必须提供两种保证形式，就会使一些符合取保候审条件的人，不能适用取保候审。例如有些人能够提出保证人，但却不能提供保证金，而有的人却能提供保证金，不能提出保证人，在这两种情况下都不能运用取保候审。 根据你的陈述，取保候审结束不需要再收保证金了。
选项：A: 行政
B: 法医临床司法鉴定
C: 其他纠纷
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：一审开庭，现已休庭，律师当庭指出公安机关违法办案，死亡鉴定文书形成日期为2022年2月18日，而送达签订日期为2022年2月17日。涉案车辆不做现场勘验返还车主，当庭我方提交涉案车辆现场照片后保险杠有明显撞断痕迹。以上所诉2022年8月5日开庭旁听人员皆可作证！
回复：你好，一、过失致人死亡罪侵犯的客体是他人的生命权。 二、过失致人死亡罪在客观方面表现为因过失致他人死亡的行为。构成本罪客观方面必须同时具备三个要素： 1、客观上必须发生致他人死亡的实际后果； 2、行为人必须发生实施过失致人死亡的行为； 3、从行为人的过失行为与被害人死亡的结果之间必须具有间接的因果关系，以被害人死亡是由于行为人的行为造成的。 三、过失致人死亡罪的主要主主体要件为一般主体，凡达到法定责任年龄，且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。 四、过失致人死亡罪在主观方面表现为过失，即行为人对其行为的结果抱有过失的心理状态，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。 根据你的陈述，公安机关办案程序违法，那么可能本案证据就并不充分。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 国内公证
C: 婚姻家庭纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：想咨询被迫解除劳动合同怎么出具，赔偿金怎么算
回复：员工以公司不能及时足额发放工资作为解除劳动关系理由的，可以获得的是经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 国内公证
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：跟工厂签了一年劳务合同，现在工厂拖欠四个月工资不发，可以直接辞职走吗？？会不会影响工资发放。
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 针对您描述的问题，按照法律规定，公司不得拖欠克扣劳动者的工资，否则可能产生经济补偿金的支付责任。公司克扣工资，劳动者可以行使单方解除权。您可以直接通知用人单位离职，单位拒发工资，您可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：然后名下无任何资产，可能利用家人的信息又开始做代购生意，这种情况下我们如何取证？还有这个可以算拒执罪吗
回复：你好，实践中构成该罪要正确理解有能力执行而拒不执行需注意三方面：首先，要求行为人有执行能力，即有执行法院判决、裁定义务的人有可供执行的财产或者具有履行特定行为义务的能力。其次，要求行为人意识到判决、裁定已经生效，否则，就谈不上行为人对应当执行的判决、裁定有拒绝执行的意思表示。再次，行为人有逃避或者拒绝执行行为，可以是使用暴力抗拒执行，如辱骂、群殴执行人员，砸毁执法记录仪、执行车辆，撕毁执行文书、封条等；也可以是“软对抗”，比如通过隐藏、转移财产，无偿、低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假债务的方式，降低自己的履行能力等。 关于情节严重的标准。根据刑法第313条规定，拒不执行达到情节严重，才构成拒不执行判决、裁定罪，但情节严重的具体标准是什么？《解释》、2007年最高法《关于依法严肃查处拒不执行判决、裁定和暴力抗拒法院执行犯罪行为有关问题的通知》规定了“有能力执行而拒不执行，情节严重”的五种情形，2015年最高法《关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》规定了“其他有能力执行而拒不执行，情节严重”的八种情形，但均是拒不执行行为方式的规定，在实务中如何认定情节严重，争议仍然很大。 像你陈述这种情况，可以向执行法官报告。如果构成犯罪，执行法官可以移送公安机关处理。
选项：A: 合同纠纷
B: 老人赡养
C: 民事
D: 交通事故 | A |
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| 内容：我签了一个一年的劳动合同，每个月工资4000不满一年要扣1500元钱，但是公司未依法给我缴纳社保，而且工作人员不够，每天都被迫加班半小时，还不给加班费，我可以解除劳动合同吗？是公司的过错，还需要扣那1500元吗?
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；另根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 因此，结合你的陈述用人单位不为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者有权解除劳动关系并要求支付经济补偿金，并可以要求支付加班费，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，可以向社保局举报要求补交社保。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 征收补偿
D: 行政 | A |
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| 内容：我被单位辞退，没给发工资，压支45天工资
回复：在您没有违反用人单位规章制度等违法违约行为的前提下，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，您有权依照劳动合同法第87条的规定主张双倍赔偿。被拖欠工资时，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：前同事已口头形式找我借钱，没有借条情况下借钱给同事，到现在同事不还，前前后后有七万块钱，现在只有支付宝和银行转账记录，是否可以起诉，有没有诉讼时送，诉讼时送怎么算
回复：可以起诉，但需要有证据证明对方借款的事实，如转账记录、聊天记录、借条等。民法典第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
选项：A: 建筑工程
B: 老人赡养
C: 债权债务
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：腾讯qq账号在违规使用出租借给他人使用的情况下被盗号，腾讯公司有义务协助找回吗
回复：如果你把自己的qq号出借给别人，但并没有解除实名认证，这肯定会对你有影响的。如果别人绑定了自己的手机号，找回是有一定困难的。你只有登录QQ安全中心，按照它所提示的步骤找回。
选项：A: 民事
B: 消费维权
C: 房产纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：2022年8月20日在洞口高沙的梦洁家纺看结婚用的被套。是对象朋友家的亲舅妈开的店，她朋友叫了很多遍，碍于情面就去看了。选了很久其实并没有选到自己满意的，出于情面，还事你挑了三套，其中主婚的红被还不是梦洁的品牌。看完之后就给我们算好价格，让我们交钱。我对象不好意思。我觉得还需要再考虑一下，就想先交一部分订金。然后我对象就用微信转帐交了5000元订金。回到家之后就好后悔了，第二天就想要去退还订金。协商说要扣600块钱的工资费。我没能同意，第二天晚上我对象带她朋友又去当面协商。协商的过程中店家表示要在她店里面至少拿3000的货才能退剩下的钱。我让其开发票，店家表示不能开发票，开的话要按吊牌价算且开票的税费要由我们出，最后店家的家人对我们还进行了人格侮辱，感觉心理收到严重的伤害，所以不能接受，最后离开。我想问一下，这种情况我想要回我的订金并要求她的家人给我们道歉，可以吗？
回复：如若交的是属于定金性质，则比较困难。《民法典》第587条：债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
选项：A: 医疗纠纷
B: 消费维权
C: 法医病理司法鉴定
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：因公司家族企业文化，好多工人被公司老板赶走，一直都不给钱，老板还威胁工人，要是投诉了保证走不出三亚，中交一公局里面有这样的合伙人真的是悲哀，本人当时跟公司负责任签了有合同，也有证据，他们现在就是不管，从5月份一直到现在为止都说忙不给办结算，是他们违约在先，我有权要求他们公司给与相应的补偿
回复：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁.3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： 根据《法律援助法》的规定，你也可以向当地的法律援助机构申请法律援助，指派专业的律师为你提供法律帮助。 对于威胁，尽量保留证据，以备将来仲裁或诉讼时用。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：在校大学生暑假辅导机构工作共27天，没有签订合同，口头协商薪资为80-100，说是带一个班一个科目。最终带了三个班级的两个科目，以未检查学生作业情况为由，说是我是学生完不成作业的原因。最后付薪时，要付给我一天80。因为相同的工作量的其他三位同事，都是每天一百，我不满与她争论，最终老板拒不付薪资。
回复：暑期工属于劳务关系，不属于劳动关系，老板拒付薪资的，可以直接到法院去起诉。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：同事借钱不还,是否构成诈骗? 情况一：借款金额不到八千元 情况二：没有欠条,只有转账记录和聊天记录 情况三：隐瞒自己是失信被执行人 情况四：隐瞒自己真实信息,直到后面公司要求群里上传健康码行程码姓名这些,才更改掉自己的姓姓氏
回复：认定为诈骗罪有一定的困难，但可以通过诉讼维权。准备起诉状、双方身份信息、转账记录、聊天记录等证明对方欠款事实然后起诉维权。
选项：A: 债权债务
B: 婚姻家庭纠纷
C: 金融保险
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：我想咨询一下，恋爱期间女方以欺骗感情的形式。与多人交往，并向男方索要礼物，和转账。可以起诉她吗？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”以及第六百六十一条的规定：“赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。”情侣之间的转账，如果仅仅只有转账记录，没有证据表明属于借款，则有可能被定性表达情谊的无条件赠与行为，而大额的法院则有可能认定为以共同生活或者缔结婚姻关系为目的的附解除条件的赠与，在双方分手后，因为赠与所附的解除条件成就，赠与人解除赠与，因赠与而取得的财产应当予以返还。法院也有可能酌定返还一定金额的转账，其他的视为无条件赠与。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 物业管理
C: 征收补偿
D: 民事 | D |
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| 内容：公司发现员工有职务侵占行为，因为不满三万元，查出来一万八让员工退还了并辞退了他，后续又发现了除这一万八以外的职务侵占金额，只能发起民事诉讼的话要怎么证明后面发现的金额不在员工已退还的金额里面呢从而让员工退还呢
回复：首先是需要证明对方存在职务侵占行为职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外还需要从以下几方面加以考虑：（一）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（二）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（三）有必要的，对提取的文字材料进行文字鉴定。（四）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。职务侵占罪取证所需的证据中，有效证据主要是嫌疑人的身份、取得占有财物的方式等，证人证言，犯罪嫌疑人供述、受害人陈述、都属于有效证据。职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 道路交通事故纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：在雄安新区蓉城干完活了不给我钱没有合同他现在不给支付劳动报酬
回复：1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定：若构成事实劳动关系，但未签署劳动合同，可参照以下其他证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 2、须提醒注意，劳动报酬标准也需举证确认。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 证券期货 | B |
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| 内容：公司是服装电商，主动赠予我好几件衣服，我主动要过，公司口头答应过“喜欢就拿去穿”，我拿的都是破损有瑕疵的，或者公司将要拿去清仓处理的，公司也在招聘软件上写着其中一项福利为“有穿不完的衣服”，公司有权利让我把这些衣服退回吗？如果有，需要怎么做呢？
回复：首先公司有权利让你退回去，未经公司同意，擅自将公司财物据为己有，达到一定数额，可能构成职务侵占罪也有可能构成盗窃，建议主动退回，并积极道歉。公司虽然允诺过，但是也需要提前经过公司同意
选项：A: 遗产继承
B: 医疗纠纷
C: 物业纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：入职了一家小公司，老板和老板娘还有老板的员工三人的五险一金都是挂靠在别人公司交的，公司是否涉嫌偷税漏税，还是其他什么违法行为，可以举报他吗
回复：五险一金挂靠他人公司不一定涉及偷税漏税。如果有公司偷税漏税的线索或证据的可以向税务部门举报。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 婚姻家庭纠纷
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：员工职务侵占金额没达到犯罪的，公司可以开除员工并不支付赔偿金吗？但是公司也给他交五险一金，如果他劳动仲裁，我除了补交五险一金，还需要赔偿没交五险一金的经济补偿金吗？
回复：公司可以开除员工不需要支付经济赔偿金。已经被合法辞退了，无法要求被迫解除给经济补偿金。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 民事
C: 知识产权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：拖欠农民工工资不给一直拖这个推那个推开推去去年年底的是3320工资不多我和我儿子俩人工资在廊坊开发区桐柏小学干活
回复：农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。 全国根治欠薪线索反映平台的开通，将进一步打通欠薪维权“最初一公里”，初步实现农民工维权“一网通办”，有效维护农民工工资报酬权益。 如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 债权债务
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：工资拖欠不给，一月一月向后拖说甲方不给钱我的工资和甲方无关他说没钱
回复：农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。 全国根治欠薪线索反映平台的开通，将进一步打通欠薪维权“最初一公里”，初步实现农民工维权“一网通办”，有效维护农民工工资报酬权益。 如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：这边询问一下餐饮中分公司营业执照中经营范围少于总公司的经营范围 那分公司可以经营分公司营业范围外总公司营业范围内的业务嘛
回复：不能，既然分公司的营业范围小于总公司的营业范围，应当按照自己登记的范围经营。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 公司相关
C: 法医病理司法鉴定
D: 交通事故 | B |
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| 内容：公司是怎样利用工资偷税漏税的，工资一直是老板用支付宝私人账户给我转的工资，我想知道这样怎么做到让公司可以少交税的目的
回复：”我想知道这样怎么做到让公司可以少交税的目的“，这个问题请向税务部门咨询。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 征收补偿
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：发现员工有职务侵占行为，但不满3万元，是不是要拿出职务侵占三万元的证据公安机关才可以调查？如果没有侵占3万的证据，是不是只能让员工退回，。发现有员工侵占行为，已将员工以“严重违反公司规定”为由将他辞退，但是公司没给他交过五险一金，入职五个月，如果 他去劳动仲裁申请被迫离职，公司除了补交五险一金以外，还需要赔偿他半个月工资作为没交五险一金的赔偿吗
回复：是的，没有到三万不属于公安机关管辖的范围。已经被公司辞退就不能再自己辞职，所以无法要求经济补偿金。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | B |
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| 内容：有职务侵占行为不满3万，公司将我开除，但入职公司五个月，公司没给我交过五险一金，我还可以去劳动仲裁主张被迫离职吗？可以拿到半个月的工资作为赔偿吗。
回复：已经被公司辞退就不能再自己辞职，所以无法主张被迫离职的经济补偿金。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 侵权纠纷
C: 消费维权
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：人力资源公司拖欠学生工工资一拖再拖学生去要工资将其赶出公司
回复：没有拿到毕业证的大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动合同法》，劳动局也无权管辖。如果双方协商不成，可以向法院起诉追讨工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 物业纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：就是一开始我在年初预订了一个做假发的商家，他第一次做完发给我，以后到我手上，因为他的包装很烂，所以已经不成样子，我寄回去重新做，他做完也没有跟我说，到八月份的时候我才去问他，他后面三天不理我，我实在没办法，只能去群聊，问有没有人有他的联系方式？后面他终于联系我了，但是他的态度很不好，于是我把他与我的聊天截图挂了让大家避雷，他后面把我的家庭地址，照片那些发到网上，然后他现在说我诽谤他那些
回复：根据你提供的情况分析，对方的行为侵犯了你的个人隐私，你可以向法院起诉对方要求停止侵权、赔礼道歉等。
选项：A: 医患纠纷
B: 建筑工程
C: 法医临床司法鉴定
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：我不知道公司干的是违法行为，然后老板跑路不给工资，法人也不是他，还能拿回工资嘛
回复：根据你提供的情况分析，单位拖欠工资属于违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：对方自己开出高额利息，多次向我借钱并按时归还「累计借款200多万 ，收取利息10余万」。这次借了30万后 不还钱 并且说我多次收下利息，是高利贷，违法犯罪的。我敢报警 吗
回复：若您不是职业放贷人，资金来源合法，高额利息也是对方主动承诺，那么您是不构成违法犯罪的，您可以报警，不过公安机关可能会以案件属于民事纠纷而不不予立案，会建议您通过向法院提起诉讼维权。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 遗产继承
D: 物业管理 | B |
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| 内容：小腿左胫腓骨中段粉碎性骨折在停工留薪目录中是几个月
回复：伤者必须要先申请工伤认定，工伤认定后再做劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定评级后才能根据《工伤保险条例》的规定确定停工留薪期。
选项：A: 工伤事故
B: 房产宅基地纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：小腿胫骨腓骨粉碎性骨折在停工留薪期目录中是几个月
回复：《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》 胫骨上端骨折S1 9个月 胫骨骨干骨折S2 9个月 胫骨下端骨折S3 9个月 腓骨骨折S4 4个月
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 工伤事故
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：我是本事件中老人的外孙，外婆有三个女儿，现在由于年龄大了，身体机能衰退，现在在住院。但是有两位女儿不想承担照顾老人，赡养老人的责任，不愿出钱，不愿出力，把所有事情推在其中一个女儿身上。我想咨询一下这个事件应该如何正确处理。
回复：根据你提供的情况分析，你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的老人可以向法院起诉其他两个女儿承担赡养义务。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 老人赡养
D: 交通事故 | C |
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| 内容：欠薪公司在北京，本人在广西，公司拖欠本人设计绩效已经5年了，现在公司老板电话不接微信也不回，只有微信聊天记录证明他是承认欠钱，一直已经陆陆续续都有催款，但是他以项目设计费没到为借口进行拖欠。我如何去寻求帮助，因为绩效不是特别多，如果起诉来回车费住宿也是一大笔费用。我该如何是好。
回复：公司拖欠工资是违反法律规定的，您可以向公司所在地的监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，请求责令支付；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。但是仲裁时效为一年，自离职之日起算，您现在去仲裁委可能会不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 民事
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：受到性骚扰，该如何维护女性权益，想获得法律援助，严重影响生活
回复：建议您直接报警处理，报警后派出所或者公安机关会做笔录、调查取证等，如果经调查确实存在性骚扰的事实，那么对方需要根据性骚扰的具体方式和情节承担相应法律责任。若情节较轻，其需要承担民事侵权责任，对您道歉和赔偿等。一般情况下，受害人可以采取以下手段进行维权：一是可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害、赔礼道歉并赔偿相应的经济损失和精神损失；二是向公安机关报案，提请公安机关对性骚扰者给予治安处罚；三是如果骚扰行为严重到构成犯罪，还可以考虑提请公安机关追究其刑事责任。关于性骚扰的处罚规定，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款明确指出，如果骚扰者属于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，将处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款的处罚。要想告人性骚扰维权，录音和视频都可以作为证据使用，但是如果在诉讼中仅有一份录音证据不足以使您的诉求得到法院的支持，您还需要提供其他的证据来丰富您的证据链条，这样才能增加您诉讼的成功率。性骚扰表现形式主要有以下几种：1、口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2、行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 生产经营纠纷
D: 证券期货 | B |
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| 内容：公司发现我有职务侵占行为后，清算出一些金额，还乱扣了五百块钱，合计一万八，我已全部退回，将我辞退，最后一个月工资没有给我，入职以来5个月的五险一金也没有给我交，我现在想去劳动仲裁，我是否可以拿到公司没交五险一金的半个月工资作为经济补偿金。公司补交五险一金，个人需不需要补交，不交会怎么样。公司如果怀疑还有其他侵占没有计算出来，想报警处理，需要提供职务侵占超过三万的证据，还是只要有侵占几百块的证据就行？公司如果提供的职务侵占证据是在那一万八里的，还可以起诉成功吗？还是说公司需要提供那一万八以外的证据。被辞退后，我所负责的工作还没完成，由老板做收尾工作，产生的奖金，如果双方都不同意对方要求的占比分配怎么办。
回复：1、你是被公司合法辞退的，无法要求支付经济补偿金。2、个人不交就无法补缴。3、公司需要提供你职务侵占3万以上的证据。4、同3的解答。5、是否能获得提成以及提出的比例要看单位是否有相关的规定制度规定以及该规定你是否知道，如果有规定的按规定处理，没有规定的，协商不了的，你可以申请劳动仲裁确定。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 侵权纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：合同到期了，不想续签了，但是合同里写了离职需要提前三个月申请才批准，要不要写离职信，可以直接走人吗？要是合同到期直接走人的话我是否违约？
回复：双方劳动关系期限届满的，双方劳动关系终止。劳动者应当提前一个月提出离职申请。用人单位的上述规定违法劳动合法应属无效。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 国内公证
B: 金融保险
C: 公司相关
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：如10万的工资对方拖欠不给，最后拿10万的酒来抵工资，还签了所谓的合同（当时签的意义是证明对方拖欠10万工资），但合同书上写了，债务还清，但是被欠款方并没有拿酒，请问这样合法吗？在未被告知的情况下签署的这个合法吗？钱还能要回来吗
回复：未被告知的情况下当事人是如何签字确认的？用人单位应当及时用法定货币支付劳动者报酬。若用人单位以货抵工资劳动者有权拒绝并提出劳动仲裁，但双方若已经达成一致意见以货抵工资，该协议的效力如何，争议较大。司法实践中裁量口径也不一致。建议您查询当地司法判例或者咨询当地法律援助中心工作人员。《工资支付暂行规定》第五条明确指出：“工资应当依法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”
选项：A: 知识产权
B: 工伤事故
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：律师您好！我是去年8月签约一间私立学校，签了三年的合同，到现在合同期还剩下两年，因为有其他就职机会，想要在25号正式离职。我20号向学部领导提出离职，21号已经安排到其他老师交接我的班主任工作了，但是21号我去找校长谈，校长抓着我没有提前三十天离职这个点，告诉我不能走，学校已经安排好工作给我了，如果我走将无人接替我的工作，我跟学校提了解决方法，就是我尽量给学校推荐人员，校方面试通过即可入职接替我的教学工作的。校方听后说，必须要我等到新教师入职后我才能走，否则将有权拒绝我个人资料的转移手续。这种情况下，我想了解几个问题：1、如果校方坚持不给走，我新工作单位要求入职，我是否可以直接走，然后给用人单位赔付？2、合同写明如因乙方个人原因离职，要赔偿合同剩余期限每一年支付一个月工资给校方，我是否需要赔偿这笔费用？3、我向校方写辞职信里面是不是不可以申请，望批准等字眼，直接写辞职通知书？
回复：1、可以的，赔偿单位损失即可。2、如果学校有安排你进行专业技术培训的，你在服务期内离职的，按合同约定你需要赔偿。赔偿金额要看单位提供的培训费用结合签订的服务期年限以及实际已经服务的年限来确定。3、这个没有规定，写不写都可以。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
选项：A: 合同纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 治安消防
D: 公司相关 | A |
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| 内容：我在正蓝旗鼎泰机械设备租赁公司开挖掘机，干了28天有事不干了，老板也同意了就叫我先走吧等钱到了就给我打过来，可结果我等了俩月都是以各种理由推脱，最后干脆电话也不接了，于是我就打了12345求助电话，通过劳动局只是给我要回了13天的剩下的他们就不管了，说我们只能要回这13天的，你要不要我能就给你出不予受理告知书了，于是我就同意要回这13天的工资了，可是我剩下的15天工资，我不知道该怎么要了，所以恳求你们帮帮我。
回复：用工方未足额支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。建议您及时向劳动监察大队投诉，投诉的同时前往被告所在地的人民法院起诉。以免错过诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 交通事故 | B |
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| 内容：如题，咸鱼上维权失败平台理由是“虚拟产品（卡密类）已发货，不支持退换”。首先卖家详情页并没有写明要加钱才能兑换；其次是我看到有一条差评，买家说需要加100元才能兑换，卖家在下面留言反驳道“这个买家是一个骗子，骗了两个提货卡密，还要求退钱”，然而我正是看了卖家的这个留言，才购买的。我认为卖家对产品的描述有欺诈行为，起诉的话，是否可以获得500元赔偿？
回复：根据你提供的情况分析，目前还无法认定卖家属于欺诈。另外，既然有这样一条差评你为什么不问一下卖家是否还需要加钱才能兑换？如果卖家回答不需要，那卖家就构成欺诈。
选项：A: 治安消防
B: 山林土地纠纷
C: 物业管理
D: 消费维权 | D |
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| 内容：和前男友谈恋爱期间他给我开通了支付宝亲情卡，分手后他起诉我要求返还，还算到了花呗利息
回复：基于双方的恋爱关系这一特殊性，除非男方明确说明了是借款，否则实务中一般会将双方恋爱期间的资金往来认定为赠与，特别是如果是男方主动开通的支付宝亲情卡，在恋爱期间也没有提出异议或者要求您偿还。
选项：A: 社会保障
B: 法医精神病司法鉴定
C: 民事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：我曾在今年4月份时和我的高中学妹商量好，快递寄到她家，等我放暑假回来的时候拿，一共是两套娃衣和一套杂志。我30回到三明，从5起我便一直联系她，至今只拿回一套娃衣和一套杂志，还剩一套娃衣在她手上。对方一直不回复我的微信，也不接我的电话，我一直联系不上她，现在不知道该怎么办了，有想过要报警处理。不懂如果报警处理，警方会不会给予受理
回复：警方可以帮你调解，如果调解不了的也无法处理。你可以到法院起诉追讨。
选项：A: 债权债务
B: 征收补偿
C: 邻里纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：20本人用电脑外壳破损，拿去维修店维修，店家暴力拆解导致我的内屏当场损坏，店家说给我换一个两百多的A屏，我去联想官方售后中心报修以后得知内屏更换价格1260元，店家只给两百赔偿，并且电脑拆散以后不组装回去，我报警以后警察协商无果，无权强制要求店家赔偿，我的电脑屏幕就坏了，就耗着，也店家也不肯让步协商，我该如何维权
回复：根据你提供的情况分析，你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 公司相关
B: 劳动争议纠纷
C: 治安消防
D: 消费维权 | D |
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| 内容：一审判决原告胜诉，开发商不服上诉至中院，开发商说办证不是开发商的义务，赔偿违约金过了时效，原壮怎么写答辨壮
回复：根据《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 所以，当开发商因其自身原因延迟交付房屋情形下，您可以选择解除合同，如果对方拒不履行，您可以依法向人民法院提起诉讼。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 债权债务
C: 民事
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：已经工作六年半了，公司一直未按实际工资标准缴纳社会保险和住房公积金，如何要求公司赔付。
回复：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 所以，用人单位不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。从理论上来讲，这是没有依法缴纳社会保险，但从实践来讲，劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险，至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
选项：A: 治安消防
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 证券期货 | B |
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| 内容：下班后，老板要求参加线上会议，因为家庭原因没能参加，单位给予罚款处理，我想了解两件事情，第一，下班时间，老板是不是可以强行要求员工参加会议，第二，罚款，这种是否违法劳动法
回复：1、下班后开会属于加班行为，公司如果支付加班费是没有问题的，但是如果经常下班后开会而且不支付加班费，那就属于违法行为。开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：家庭压力大，网贷逾期暂时还不了也一下子还不了那么多想协商还款减轻压力
回复：您好！《民法典》第六百七十八条规定，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的，可以展期。 故，网贷逾期暂时还不上的，你与银行可以协商展期或者分期偿还欠款，若双方无法就延期达成协商的，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 债权债务
C: 医疗纠纷
D: 民事 | B |
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| 内容：律师您好！有以下情况向您咨询 我几天前开车出停车场，右边出口闸机损坏拦车杆不抬起来，我就只能往另一边开走，结果擦碰到没有任何反光标识的矮立杆，停车场管理方有责任吗？（他们在擦碰后马上贴了反光条）
回复：发生单方交通事故仅造成自身车辆损坏的，驾驶人应迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点，在报警的同时立即向保险公司报案。保险公司将派员到现场处理或告知当事人直接到保险公司办理理赔事宜，发生单方交通事故造成公共设施及其他财产损坏的，驾驶人标划现场后，应当迅速将车辆就近移至不妨碍交通的地点报警，等候交通警察的处理。
选项：A: 交通事故
B: 物业纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 刑事 | A |
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| 内容：某知名计算机厂商总是自动升级用户BIOS限制其高性能,关闭升级BIOS降级通道(最开始BIOS可降级),在window10自动升级,和BIOS里自动升级均关闭,还会自行打开自动升级,偷偷升级用户BIOS,并清除默认低版本BIOS,导致用户无法回滚BIOS.请问这种违背用户意愿的强制升级,是否算侵害用户权益.
回复：据我所知，用户升级BIOS会弹出对话框要求用户确认 具体要看厂商和你们签署的合同，如果签署合同约定厂商可以自动升级那么就不侵害用户权益。
选项：A: 消费维权
B: 物业纠纷
C: 建筑工程
D: 交通事故 | A |
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| 内容：拖欠工资至今没有任何消息，老板把我拉黑了人要找不到了
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 国内仲裁
C: 生产经营纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：你好，我与三轮车出了交通事故，事故责任55分，对方不同意，通知交警要保权，5日出的事故责任书，19日给交警队打电话交警队说对方未收到告知函，还不能提车，麻烦问。现在可以直接提车吗
回复：依据《道路交通事故处理程序规定》第五十八条检验、鉴定结论确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆、机动车行驶证以及扣押的物品，对驾驶人逃逸的无主车辆或者经通知当事人三十日后仍不领取的车辆，经公告三个月仍不来接受处理的，对扣留的车辆依法处理。 所以，满足条件情形下是可以提车的，具体流程及手续您可以咨询当地公安交管部门。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 交通事故
C: 社会保障
D: 金融保险 | B |
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| 内容：租了我的房子不给我租金 我给对方发了腾空地方的短信，现在我也找不到他的人，给他打电话也不接，短信也不回。他的设备还在我的厂房里，现在我应该怎么办，除了起诉，因为起诉的时间有点长，我的损失太大，他欠我5万的房租，我可以把他的设备评估转卖抵房屋吗，如果不可以的话我应该怎么办呢。
回复：首先，根据《民法典》规定，依法成立的租赁合同具有法律效力，当事人应当按照合同约定内容履行义务，所以对方应当按照约定支付租赁，在对方违约情形下，您可以向法院提起诉讼，请求法院判令对方支付拖欠房租。 其次，根据《民法典》第447条，“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。因此，留置权是指债务人不履行到期债务时，债权人所享有的留置其已经合法占有的债务人的动产，并就该动产优先受偿的权利。这构成留置行为合法的权源，即只要能够证明债权人享有留置权，那么债权人就可以实施留置行为。但实际上，出租人对于租户物品并不满足留置权成立的三个要件，因此出租人不得以租户欠付租金为由留置其物品，也不得拍卖变卖租户物品。 综上所述，建议您立即向当地法院提起诉讼，由法院依法裁判对方履行义务。
选项：A: 侵权纠纷
B: 民事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：具体就是，报班当天直播一半，需要报班，但我与他协商需要和我家里面商量，所以后期不确定这种，邀请老师说商量不来可以退掉，我也是怕家人不支持这种，确定后这个后，我也放松了，他让我先报，后面的确商量家里不同意这种，想退课，因为我看协议有24小时有内可以退，但是与其沟通，他说他去弄，但是昨天联系我，叫我去上课，我并没有去，其中我也联系到他们的班主任这种，也说给我优惠，但我需要的是退掉，很明确说过了现在却退不了，现在就像踢皮球一样，他们现在说周末不上班，联系不上，感觉就一直在拖，拖到不能退为止这种，我看条约是什么7天后不能退，或者必须交完费用，我现在很担忧，所以来咨询一下，还有提交书面解除协议，我不怎么会弄这个东西，我需要帮助
回复：您好!《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。 故，如果想解除培训合同，可以跟对方沟通，保留你第一次跟对方沟通要求解除合同的证据，如果对方不退，您可以向当地的消费者权益保护委员会（12315热线）投诉，若协商未果，您还可以依法向人民法院起诉，维护您的合法权益。
选项：A: 医疗纠纷
B: 物业纠纷
C: 土地纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：因个人原因，在某银行有一笔债务，现在告知我可以通过申请贫困证明减轻部分债务，即免利息免罚金等。但是因为贫困证明申请困难，于是该行为我造了一份假证明，让我在此基础上进行还款。请问这样做会有什么影响？相关的法律法规是怎样的？
回复：首先，为获取银行减免政策，在本身具备贫困证明申请条件下伪造贫困证明资料属于欺诈，根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 所以，在银行发现您提供资料系伪造情形下，有权向法院提起诉讼，主张该减免协议因您的欺诈行为而无效。
选项：A: 治安消防
B: 征收补偿
C: 民事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我爸因为对方对自己进行语言侮辱，骂了对方，被对方录了视频。现在对方拿着视频要求村里开除我爸的党员身份。我想知道开除党员身份后会对我的子女以后当兵或者考公务员有影响吗？
回复：您好!《公务员法》第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。《兵役法》第五条 中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。有严重生理缺陷或者严重残疾不适合服兵役的公民，免服兵役。依照法律被剥夺政治权利的公民，不得服兵役。 故，根据上述规定，一般的公务员和当兵应该不会有影响，具体建议参考相关报考报名条件。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 其他纠纷
C: 邻里纠纷
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：我们是干装修的，去年11月12月给老板干的点工，总的还欠我们三人一万六千多元，没有合同只有聊天记录跟通话录音，和微信转账记录，我们这个工钱该用什么方法能要到呢？
回复：根据2020年5月1日生效的《保障农民工工资支付条例》第三条规定:农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第七条规定:人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。第九条规定:新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条规定:被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。根据2021年1月1日起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十五条的规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，您可以在搜集相关证据材料(如欠条、工资条、上岗证、出勤记录、工友的证人证言等)后，根据您自己的实际情况可以选择向当地的劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，也可以求助新闻媒体。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 民事
D: 金融保险 | A |
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| 内容：我这周四在公司遭遇了性骚扰，是公司的男领导，之前就有动手动脚的毛病（摸大腿，亲额头），我都忍了，直到这次，他在公司前台靠近我身边，手摸我的脖子之后往下探摸到了我的胸，我没跟他说什么我直接和老板说了这个事，因为念及到我和老板关系可以所以我没第一时间选择报警而是看公司怎么给我处理这件事，过了一天，老板的态度没有前一天那么坚决的要帮我处理问题了，轻飘飘的说让男领导给我道歉，我接受不了，我希望男领导受到惩罚，我也从公司离职，因为老板的态度也让人寒心，目前男领导死不承认，说自己是无心之举，但是无心有心我分得清，他的手往胸上摸的时候我是使点劲给他拨开的，他一直就说自己是不小心的。监控是有的，但是在老板那里不确定能不能要过来，我有聊天记录，证明自己被摸过，公司也有其他女同事呗该男领导骚扰过。我的诉求是想让他得到惩罚吃官司，我应该怎么做，需要准备什么？
回复：没经过你的同意，性骚扰属于猥亵行为，可以及时向公安报警，有监控、聊天记录和人证的可以提供给警方，由警方调查核实。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条 猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
选项：A: 民事
B: 刑事犯罪
C: 债权债务
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：本人于2022年8月19日早上8点被天中医院夸大其词，催着病人交钱。由于本人没有反应过来。，被骗了7000元。
回复：如果有证据证明该医院夸大病情对病人过度治疗的，可以向医院所在地的卫生行政部门投诉。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：我爸在百度上找了一个安吉那边的托运部 从安吉运到温州洞头 说好的价格是240块钱一吨 总共9吨货 2160元 已经开过单子了 一切都是在手机上联系的 也有聊天记录 今天晚上突然说那2160只是他到厂子拿货的钱 现在还要付2700 不然不给发货
回复：你爸可以向安吉那边的公安机关报警试试，如果还是无法处理的，可以向法院起诉对方要求返还货物。
选项：A: 子女抚养
B: 物业纠纷
C: 社会保障
D: 债权债务 | D |
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| 内容：下班的时候 几个同事一起扒我裤子 但是我一直拉着没有露太多出来 就露了个屁股和身体 可以让他们收到处理吗
回复：涉及到公然侮辱他人，可以向公安机关报警处理。《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
选项：A: 生产经营纠纷
B: 治安消防
C: 其他消费纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：2022年8月份入职了一家企业，但是并没有签订劳动合同，只是填写了一份入职登记表，但是里面包含了工资待遇，等情况，并且没有给我一份，请问这个能视为劳动合同吗?
回复：入职表不等于劳动合同，但可以作为证明双方之间存在劳动关系的证据。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 老人赡养
D: 行政 | B |
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| 内容：我和卖家就一活体宠物买卖签订了一份买卖合同，卖家声明运输不包活，但可以接受分期付款，总价款为540元，于是我先支付了172元，但是现在该宠物到手后发现已死亡，我能不能主张不继续支付剩下的价款？或者我该用何种方式维权？
回复：《民法典》 第六百零七条规定 【需要运输的标的物风险负担】出卖人按照约定将标的物运送至买受人指定地点并交付给承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。当事人没有约定交付地点或者约定不明确，标的物需要运输的，出卖人将标的物交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。 所以你这种情况，如果宠物是在运输过程中死亡的，风险由买家承担。
选项：A: 侵权纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：你好，今天白天被邀请去聊聊，到我主良缘婚介所（上海），本来只以为是公益聊天，但经过4小时3个人不间断的做工作，脑子晕晕乎乎地先缴费20000元，然后签了合同。当天晚上想退款，被各种推脱，不知道可以有调解诉讼成功的可能吗
回复：需要看你们的合同是如何约定的以及这些约定是否有法律效力，你可以带上材料到当地的法律援助中心当面向值班律师咨询，让律师看下材料，这样能更准确的分析案情。
选项：A: 合同纠纷
B: 债权债务
C: 征收补偿
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我朋友钱不够想买手机，后面他问我电脑配件值钱不我说还行，然后他接着问我什么是内存条，我就给他简单介绍了一下，后面没想到的是他去偷人家的内存条，我既没参与。也没有获利一分钱，我会不会承担法律责任？
回复：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗 窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或 者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒 刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期 徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果明知朋友盗窃仍提供帮助构成盗窃罪，根据您提供的信息，您对朋友盗窃的行为并不知情，您也没有盗窃的故意和参与行为，不构成盗窃罪，不承担法律责任。
选项：A: 刑事犯罪
B: 刑事
C: 征收补偿
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：来公司三年了，当初的劳动合同是代签的，每个月发工资也没有工资条，三月份提过离职。领导同意五月份让我走，到了五月份我问他和谁交接，他又不让我走了，说让我踏实住俩月，7月底我没有提前说离职的情况下离开公司，现在工资没结清该怎么办？
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 再依照《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如您所述，您在按照上述规定主动离职后，若单位仍不发放工资的，您可以根据上述法律规定，依法向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：总包把工程分包给个人，个人又分包给包工头，我们给包工头干活，总包和分包(个人)有债务纠纷，拒不支付包工头钱，包工头拒不支付我们工资，像这种情况我们该怎么办。
回复：需要看一下包工头是否有施工资质，如果有，需要跟包工头主张工资，如果没有，则需要找总包主张工资。可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是劳务用工，可以直接向法院诉讼。管辖法院为工作所在地或被告住宿地法院。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：您好，我是一名大学生，前几天在抖音刷到APP充场赚取佣金的视频，很好奇我就私信了那个人，并且加了他的微信，后来联系好之后我去了他们的工作室。一开始那里的人用我的微信号绑定了十张联通物联卡，我不知道那是干嘛用的；然后用我的微信号注册了订阅号助手（现在公众号已经永久封禁）；后来又用我的信息办了一张电话卡，据说是虚拟电话卡，并注册了支付宝和闲鱼账号。回家以后我有点不放心，第二天那里的人给我佣金的时候我问会不会出问题，他说不会，出问题他们负责，我也没多想。18号我收到敦促双卡犯罪提案自首的短信，当时我没看到，今天那个号码给我发了几个数字我才看到那条短信，就很害怕，搜了搜双卡犯罪，然后接着联系那个人把那个手机号注销了，他说把钱退给他，找时间去一趟工作室帮我注销，我就想接着下午的时候去一趟。现在还不知道具体什么情况，但是我现在真的很害怕，会不会真的触及到法律问题了，希望您能帮帮我，我现在该怎么办？（办理那天是8，今天20）
回复：根据《刑法》第二百八十七条之二：“明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”的规定，您的行为可能涉及到帮助他人实施网络犯罪罪。 根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理电信网络诈骗等刑事案件适用法律若干问题的意见（二）》 第七条规定：“为他人利用信息网络实施犯罪而实施下列行为，可以认定为刑法第二百八十七条之二规定的“帮助”行为： （一）收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的； （二）收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联网卡的。 ” 第八条规定：认定刑法第二百八十七条之二规定的行为人明知他人利用信息网络实施犯罪，应当根据行为人收购、出售、出租前述第七条规定的信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书，或者他人手机卡、流量卡、物联网卡等的次数、张数、个数，并结合行为人的认知能力、既往经历、交易对象、与实施信息网络犯罪的行为人的关系、提供技术支持或者帮助的时间和方式、获利情况以及行为人的供述等主客观因素，予以综合认定。 第十六条规定：“对于电信网络诈骗犯罪集团、犯罪团伙中的从犯，特别是其中参与时间相对较短、诈骗数额相对较低或者从事辅助性工作并领取少量报酬，以及初犯、偶犯、未成年人、在校学生等，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位作用、社会危害程度、主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等情节，可以依法从轻、减轻处罚。犯罪情节轻微的，可以依法不起诉或者免予刑事处罚；情节显著轻微危害不大的，不以犯罪论处。” 根据上述条款，您的行为可能沟通帮信罪的行为。建议您与警方联系，说明情况，将领取的酬金上交。这样才能免予刑事处罚。另外，建议您别再去所谓的工作室，避免人身安全得不到保障。
选项：A: 其他纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：19入职，只签署了入职单，没有签署劳动合同，面试时说每月15号发工资，底薪三千加提成，入职满一年缴纳社保，我17问为什么不发工资，说在核算，这两天会发，我19提了离职，然后说是以长期工的形式在培训我们，没有给公司创造价值，所以工资结算这一块不知道该怎么结算，他们要商量一下，我20号问怎么结算工资，说给我两千块，还说我自己提的离职，本来就不该给钱，我拒绝了，协商结束 公司是四天调休制，一共31天，休息4天，实际工作时间27天
回复：拖欠工资可以直接走人的，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、员工发现单位拖欠工资怎么办 员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。
选项：A: 民事
B: 交通事故
C: 工伤事故
D: 知识产权 | A |
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| 内容：家里盖房的一层平地拉砖小工得热射病，半小时内送县医院抢救至今，当天地方温度三十二度，熬有绿豆汤喝，自已自由干活无人催促，雇主应负什么责任
回复：依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”根据该规定，原告系被告的雇员，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告应当承担赔偿责任。又依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
选项：A: 子女抚养
B: 土地纠纷
C: 医疗纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：没有签劳动合同没有交社保，工作了接近两个月，想要离职，老板说招到人之前损失要我来承担
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如您所述，由于单位未给您缴纳社会保险，您可以依据上述法律规定，依法解除与单位之间的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资，并还可以向劳动监察部门举报，要求单位补缴您的社会保险。老板的说法没有法律依据，不存在您承担损失赔偿的责任。
选项：A: 交通事故
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：欠我将近六千元如何才能要到钱。我们一起的都多多少少都有钱没收到
回复：您首先需要确定是谁拖欠您工资，确定欠款主体。确定主体后，如果是拖欠工资可以到劳动部门投诉，如果是拖欠其他费用，可以直接到法院诉讼。另，请注意时效问题，拖欠工资是1年的诉讼时效，自从您离职之日起算；拖欠其他费用是三年，从承诺的还款或您找他要款之日起算。如果中间您找对方要款或对方承诺还款，诉讼时效期间重新计算。
选项：A: 劳动人事
B: 电子商务纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：企业试用期一个月，试岗期一周，在工作半个月离职后是否需要发试岗期工资。离职时候员工因为数据造假但未给公司造成损失，试岗期工资是否可以发
回复：根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的规定，试用期工资应当发放。 关于试岗期数据造假问题，因该行为具有主观上的严重性，但未给公司造成损失。该情况下员工一般无需承担赔偿责任，因此，应当按实际工作期限及标准发放工资。
选项：A: 交通事故
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：跟着包工头干活儿，有劳动合同，发工资时包工头说手头紧帮他倒借了一部分，之后包工头不承认是借的，说是给我工人发工资了，我可以作为借款起诉吗？
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。因为您是跟着个人包工头干活，建议收集拖欠劳务报酬的证据比如欠条等，到法院依法起诉包工头，依法维权。
选项：A: 刑事犯罪
B: 医疗纠纷
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：工地受伤了所有费用都是我自己垫付的，老板不管了
回复：您好！依照劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 2013年4月25日，人力资源社会保障部制定的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 2014年12月29日，人力资源社会保障部 、住房城乡建设部 、安全监管总局、 全国总工会做出人社部发〔2014〕103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，其中第九条规定：建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任。 如您所述，您可以根据上述法律规定，要求由上一级具备用工主体资格的承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 国内公证
C: 征地拆迁纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：已经开庭审理过的案子，法官因事请长假了，法院是不是需要进行合议庭成员变更之后再重新开庭审理？
回复：议庭组成人员确定后，除因回避或者其他特殊情况，不能继续参加案件审理的之外，不得在案件审理过程中更换。更换合议庭成员，应当报请院长或者庭长决定。合议庭成员的更换情况应当及时通知诉讼当事人。《最高人民法院关于人民法院合议庭工作的若干规定》 第三条 合议庭组成人员确定后，除因回避或者其他特殊情况，不能继续参加案件审理的之外，不得在案件审理过程中更换。更换合议庭成员，应当报请院长或者庭长决定。合议庭成员的更换情况应当及时通知诉讼当事人。
选项：A: 房产纠纷
B: 治安消防
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人学校饭堂是会在每个月开始的时候，充值一个月饭钱，但是如果你不吃没有去刷卡，也不会给你退，并且跟我们讲会在月底清零，所以学校饭堂这个做法是否合理
回复：不合理也不合法，学生们将资金充入饭卡内变为充值金，该充值金也是学生的私人财产，学校或者食堂无权清零，学生们或者家长可以向当地教育部门、政府部门投诉、举报。
选项：A: 医疗纠纷
B: 子女抚养
C: 其他纠纷
D: 消费维权 | D |
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| 内容：发生交通事故一方逃逸，报警交警不出警，且现场无视频监控，知道逃逸方是谁，对方就是不承认，有目击人但不敢作证，请问，这样如果维权
回复：报警交警是肯定要出警的，若交警没有出警构成不作为，当事人可以向上一级交警部门反映、投诉，也可以向上一级交警部门或者同级人民政府申请行政复议或者向当地人民法院提起行政诉讼要求交警出具事故责任认定书，认定案件事实和划分当事人责任。事故责任认定书作出后，伤者可以依法要求赔偿等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条的规定，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据，事故各方当事人在此次交通事故中的责任划分，即承担多少责任，需要等交警队出具的交通事故责任认定书确定。
选项：A: 交通事故
B: 债权债务
C: 国内公证
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：在学校受到伤害，没有买保险，应该谁负责，比如给学校公共物品树枝篮球框啥的砸到，给学校猫猫狗狗咬到挠到，吃饭堂饭拉肚子之类的情况
回复：要根据事故的具体情况来确认由侵权人、伤者或者学校承担相应责任，不能简单的一概而论；另外，意外险也不是什么都要赔，还是要看购买的保险中载明的具体条款内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”、第一千一百七十四条：“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。”、第一千一百七十五条：“损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。”、第一千一百九十九条：“无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。”、第一千二百条：“限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。”、第一千二百零一条：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。”
选项：A: 行政
B: 征地拆迁纠纷
C: 社会保障
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：借钱500给同学，微信转账，过了约定日期不还，联系方式还在但就是联系不上，如果有聊天记录、转账记录，如何找他还钱。
回复：若当事人寻求私力救济无果，可以选择报警或者向人民法院起诉。双方借贷关系成立且生效，对方拒不返还借款本金的，原告在合理催告后。可以在被告所在地人民法院起诉。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 消费维权
C: 医疗纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：物业公司与所服务公司解除合作关系，物业公司要求员工签订因个人原因离职，并调岗到其他地方任职，员工拒绝签订并拒绝调岗，这种情况劳动仲裁可以赢吗，需要准备什么资料
回复：1、劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，可以申请当地劳动仲裁委员会调解，或者起诉人民法院依法维权。 2、打赢官司，就是“凭证据用语言说服对方和法官”。
选项：A: 国内公证
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：2021年4月至11月期间，开原市老旧小区楼本体外墙保温和涂料施工，拖欠我们19个工人工资67万元至今不给，我们多次讨要无果，希望有关领导给予重视
回复：可以考虑：1、向微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”举报，2、申请司法所、人民调解委员会介入调解，3、想法收集证据（比如微信聊天记录、电话录音、证人证言、合同、欠条等）向法院起诉。起诉需要准备民事起诉状、原被告的主体资料和证据提交给法院。诉讼时效3年，注意保留催收证据以避免不利。如果不懂起诉尝试申请法律援助
选项：A: 老人赡养
B: 文书司法鉴定
C: 治安消防
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在公司做工资会承担哪些法律责任？需要哪些工资方面的法律知识（目前公司下发的工资文件及国家的劳动合同法、相关的假期管理办法都已经有过了解），可以查询哪些法律条款。不是会计，工资没问题那就没问题，工资有问题应该会连带，因此询问。
回复：如果按照员工工资考勤做工资，一般不会有法律责任。做工资的工作是职务行为，如果对员工工资有扣发，由公司承担责任，个人有过错的，公司可以找个人追偿。个人没有过错的，个人无需对工资或公司承担连带责任。
选项：A: 公司相关
B: 山林土地纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：装修工人给我家装修，在休息时间去地下停车库乘凉，这种情况下，我，工人，物业，司机责任是怎样？业主如何找物业负责？
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 如您所述，根据上述法律规定，伤者可以选择直接向肇事方要求赔偿，也可以选择向接受劳务一方要求补偿，接受劳务方享有追偿权。
选项：A: 刑事
B: 其他消费纠纷
C: 刑事犯罪
D: 交通事故 | D |
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| 内容：案情客观介绍：今年8月16日，一名患者来门诊就医，反馈头疼，量体温、血压都正常，初步认为是感冒引起的，且当时病人身体略虚弱，希望输液治疗，病人输液结束后上完厕所躺床上再休息一下，然后昏迷不醒，医生紧急带患者去医院急救，县医院查出患者市先天性脑血管瘤建议去大同市五医院，最后来到大医院急救并抢救过来，病人也能正常行走，但此时病人家属要求去太原市省级医院，医生反馈病人已脑出血三天，才会引起的头痛，跟输液无关，需要观察防止二次复发，不建议现在去省级医院，如出现任何意外与医院无关，但家属强烈要求去省级医院，此时门诊的医生垫付救护车的费用让患者与患者家属去省级医院，8月17日在去太原的路上病人就去世了。现患者家属要求门诊医生赔付70万。 希望求助：门诊医生是我的父亲，门诊开在山西省应县，我们现在需要怎么做，病人家属不同意验尸，但我们也不想承担自己责任以外的赔付，我们能够理解患者家属的心情，但也希望能够明确责任的归属。
回复：协商不成的，由患者家属去法院起诉解决，以法院的生效判决为准。患者一方需要提供证据证明责任在医院或医生，一般需要申请医疗事故技术鉴定。医生如果没有过错、是按照正常的诊疗规程进行治疗、也对对方转院风险尽过提醒义务，家属坚持转院的，一般不需要承担责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 公司相关
C: 消费维权
D: 医患纠纷 | D |
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| 内容：您好律师，年审和年检有什么区别？法律中是如何规定的
回复：年审一般指公司的年度审计，根据《公司法》第一百六十四条：“公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。”的规定，年度审计应当每年进行。 年检一般指年度检验。根据2014年02月20日工商总局通知：自2014年3月1日起，停止对领取营业执照的有限职责公司、股份有限公司、非公司公司法人、合伙公司、个人独资公司及其分支组织、来华从事经营活动的外国(地区)公司，及其他经营单位的公司年检。可见，现在年检制度已取消。同时，根据《企业信息公示暂行条例》第八条：“企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。”的规定，企业应当按规定填报年报。
选项：A: 公司相关
B: 医疗纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：三年前在宝鸡工地上班，老板胡军，欠工资一万二，现在联系一直不给，我请求法律帮助
回复：建议向法律援助中心申请法律援助。个人老板拖欠工钱，为劳务合同纠纷。可以考虑：1、向微信小程序“全国根治欠薪线索反映平台”举报，2、申请司法所、人民调解委员会介入调解，3、想法收集证据（比如微信聊天记录、电话录音、证人证言、合同、欠条等）向法院起诉。起诉需要准备民事起诉状、原被告的主体资料和证据提交给法院。诉讼时效3年，注意保留催收证据以避免不利。
选项：A: 知识产权
B: 行政
C: 劳动人事
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：您好，就是我想问一下，老人有三个女儿一个儿子，现在重病住院，其中有两个女儿不愿意出医药费，我是老人的孙子，可以去法院起诉他们吗？老人脑子不行，被其中一个女人恶意引导，如果老人不同意起诉该怎么办？麻烦您解答一下谢谢🙏
回复：不可以，孙子是没有办法代老人起诉的，起诉必须要老人本人同意才行。《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十三条：“老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵犯老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。”
选项：A: 医患纠纷
B: 物业管理
C: 老人赡养
D: 公司相关 | C |
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| 内容：本人请专业公司测定甲醛超标，房东不认不同意退还押金。合同只说明了未到期退租押金不退，没有说甲醛问题。怎么办？
回复：根据《民法典》第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 针对您描述的问题，您和对方成立租赁合同关系，对方作为出租人提供的房屋应当保证适宜居住，满足您居住的合同目的。如果甲醛超标导致影响身体健康，您可以以合同目的无法实现为由要求解除合同，对方退还房屋的租金押金，甚至要求对方承担违约金的支付责任。如果协商不成，可以尝试向法院起诉处理。
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 刑事犯罪
D: 刑事 | B |
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| 内容：2021年9月在头营镇泉港村改厕项目干活，拖欠民工工资至今无法解决，希望得到帮助
回复：根据您提供的的过于简单的信息，本案如果与负有支付工资义务的欠薪方就支付工资无法协商的，您可以根据《保障农民工工资支付条例》法和《中华人民共和国劳动法》的规定，先向当地的人力资源社会保障行政部门（劳动监察部门）等相关部门投诉，由前述部门部门先行调查处理，并责令负有支付工资义务的欠薪方限期支付拖欠的工资。协调处理未果的，您可以向当地的法律援助机构（当地司法局法律援助中心）申请法律援助（您也可以通过中国法律服务网首页的“求法援”版块在网上申请法律援助），由法律援助机构免费为您指派律师，代理后续的申请劳动仲裁或者提起民事诉讼、申请先予执行以及强制执行等法律事务。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第七条、第十八条，《法律援助法》，《劳动争议调解仲裁法》第四十四条以及《民事诉讼法》第一百零六条、第二百三十六条。讨要工资还可以拨打以下电话寻求帮助：12333(人力资源和社会保障服务电话)，12348(法律援助咨询热线)，12351(职工服务热线)。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 物业纠纷
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：事业单位在编正式员工，在聘任岗位和职称时单位要求必须签订合同至退休，否则不予聘任，请问这样的规定是否符合国家法律要求，这样的问题国家是否有监管部门反应
回复：您好！依照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第四十一条 事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 如您所述，根据上述规定，事业单位工作人员在满足一定条件下，有要求订立聘用至退休的合同。但是，并没有将这一条件赋予给事业单位。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 金融保险 | B |
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| 内容：我从2014年3月到公司工作到现在，今年因为公司资金问题和面临环保问题公司停产，公司从7月到现在的工资还没发，昨天公司突然打电话说公司解散，社保买到8月份，补偿金什么都没有，员工怎么办？
回复：公司无故拖欠工资是违反法律规定的，同时，公司解散应当向您支付经济补偿金，您可以向公司所在地的监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，请求责令支付；您也可以向公司所在地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、公司的工商登记信息或营业执照复印件及证据材料；对仲裁裁决不服还可以向法院提起诉讼；可向公司所在地人民法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、第四十四条第五项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”、第四十六条第六项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第九十一条的规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 房产宅基地纠纷
D: 知识产权 | A |
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| 内容：我和一家劳务公司签订了劳务合同 其中奖金津贴一项是附订在合同上且并未有该公司盖章 后期奖金津贴项能有法律效益吗
回复：您好！由于公司没有在附的合同上盖章，您需要结合整个合同，看是否能证明附件是附属于主合同。若您的证据欠缺，建议您补充收集证据（例如：书证、物证、视听资料、电子数据等）证明公司需要对您支付奖金津贴，具体的支付方式及支付金额等，后续公司不支付时方有证据证明维权。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 民事
C: 征地拆迁纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：居委会，物业，派出所，都进行过调解，邻居律师说那是公共用墙，谁都可以用，可那就是我家窗户外墙，齐着窗台安装的，为这个问题还延伸出很多问题，对我们辱骂，人身攻击，毁清白，恶言恶语，甚至叫来几个人打架，被我们报警处理，昨天还损坏了我家的门，砸的门框变形，为此派出所至今未做处理，我该怎么办？现在严重影响我们正常生活。
回复：您好！不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的情况，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。安装空调室外机，应尽量选择不对邻居造成妨碍。给相邻方造成妨碍的，应当停止侵害，排除妨碍。根据《民法典》第二百九十六条“不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。”之规定，由于您与邻居之间因为空调安装问题已经产生了较大矛盾，建议收集证据到法院起诉。在平时生活居住中，您的邻居对您造成一般人格权侵权或者对您的财产造成损坏的，您可以先将证据收集或者报警协商，协商不成的同样可以起诉维权。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 邻里纠纷
C: 民事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：去年买的别村的宅基地住房，签完合同才知道卖方不是本村户口，他也是几年前买的宅基地自己建的房子，我可以退房吗？
回复：您好！根据《土地管理法》第六十二条“ 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。 农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。 农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。 国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。 国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。”、第六十三条“ 土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地，土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。 前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等，应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。 通过出让等方式取得的集体经营性建设用地使用权可以转让、互换、出资、赠与或者抵押，但法律、行政法规另有规定或者土地所有权人、土地使用权人签订的书面合同另有约定的除外。 集体经营性建设用地的出租，集体建设用地使用权的出让及其最高年限、转让、互换、出资、赠与、抵押等，参照同类用途的国有建设用地执行。具体办法由国务院制定。 ”及有关法律规定，农村房屋宅基地可以在本村村民之间互相买卖流转，卖给非本村人的合同无效。若存在上述行为可以协商。协商不成可以收集证据到法院起诉。
选项：A: 金融保险
B: 物业管理
C: 房产纠纷
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：半夜老板打电话沟通没成，现在跟他不干了，说工资到年底结
回复：您好！根据由于您讲述的案情比较简单，因此维权之前建议您先判断您与老板存在劳动关系还是劳务关系之后再确定维权途径。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。若是单位拖欠劳动报酬没有支付，您可以收集证据先到单位所在地的劳动保障监察机构举报，也可以收集证据到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若您与单位之间存在劳务关系，可以收集证据与对方协商，协商不成可以准备证据材料到法院起诉。 起诉需要准备：1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据： (1) 证明原告诉权的证据; (2) 证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据; (3) 证明原告所诉事实、理由存在的证据; (4) 其他可支持原告诉讼请求的证据。 3、原、被告的身份证明。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：与公司签的是不定时工作合同一个月上班26天以上每天十几小时合法吗？公司要调我岗我不同意又以不服管理为由停岗合法吗？上班自带车但是公司给的油钱不够应该怎么办
回复：您好！1、不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条 ：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 2、《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。 仲裁和司法实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：是否基于用人单位生产经营需要；是否属于对劳动合同约定的较大变更；是否对劳动者有歧视性、侮辱性；是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响;劳动者是否能够胜任调整的岗位；工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。 3、按照您们双方的约定处理。
选项：A: 劳动人事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 建筑工程
D: 侵权纠纷 | A |
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