instruction stringclasses 1 value | input stringlengths 74 4.6k | answer stringclasses 4 values |
|---|---|---|
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在校园内4个人打我还拍了裸照，我可以和三个人私赔，只剩一个起诉这样可以得到更多的赔偿
回复：可以，不过人民法院在调查事实的时候也会询问您和对方查清真实情况，来判断被起诉的主体应该承担的是什么责任和赔偿项目、赔偿比例、赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条：“二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。”、第一千一百七十一条：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。”、第一千一百七十二条：“二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。”
选项：A: 工伤事故
B: 公司相关
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是一个农民工，我给老板干完活，他拖欠我工资，我不知道他的身份证号，可以帮助我吗
回复：您好！根据《法律援助法》第三十一条“下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；（三）请求发给抚恤金；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。”之规定，如果您是在工地上务工的农民工，建议尝试带着材料到做工地方的法律援助中心审核材料，看是否能申请法律援助。若不符合条件，您可以到律师事务所委托律师帮忙调取被告的身份信息后起诉维权。
选项：A: 劳动人事
B: 房产纠纷
C: 债权债务
D: 电子商务纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：百世快递1月份工资到现在都没发 找不到人
回复：您好！根据由于您讲述的案情比较简单，因此维权之前建议您先判断您与公司存在劳动关系还是劳务关系之后再确定维权途径。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。若是单位拖欠劳动报酬没有支付，您可以收集证据先到单位所在地的劳动保障监察机构举报，也可以收集证据到单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若您与单位之间存在劳务关系，可以收集证据与对方协商，协商不成可以准备证据材料到法院起诉。 起诉需要准备：1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据： (1) 证明原告诉权的证据; (2) 证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据; (3) 证明原告所诉事实、理由存在的证据; (4) 其他可支持原告诉讼请求的证据。 3、原、被告的身份证明。 4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。 5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
选项：A: 行政
B: 刑事
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2022年6月公司得知网上有公告显示，公司的生产许可证在2022年元月份已被注销，公司还在正常运营，公司没有收到过任何关于注销的通知。该案件属于刑事案件还是行政行为。如何恢复已被注销的生产许可证
回复：您好！根据你陈述的上诉情况，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条“【行政诉讼受案范围】人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： （一）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；”之规定，该案是行政行为非刑事案件。对行政机关作出的行政行为侵权的，您可以向上一级申请行政复议或者提起行政诉讼。 起诉需要准备：1、起诉状正本一份，并按被告的人数提交副本另加三份; 2、原告主体资格的证明; 3、如需委托代理人代为诉讼，应递交委托人签名或盖章的授权委托书，授权委托书须记明委托事项和权限;受委托人为律师的，应提供律师执业证复印件及律师事务所致法院函; 4、行政机关的处理决定书、处罚决定书、经行政复议机关复议的复议决定书、被行政处理行为的过程证据材料，及证明收到上述决定书日期的证据; 5、在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料; 6、在行政赔偿诉讼中，原告应对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据; 7、其他应当提供的证据。 8、原告或者第三人应当在开庭审理前或者本院指定日期提供证据;因正当事由申请延期提供证据的，应经本院准许。逾期提供证据的，视为放弃举证权利。 9、原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供证据而在第二审中提供的证据，人民法院不予采纳。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 公司相关
C: 法医病理司法鉴定
D: 文书司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：法院公布裁定书，内容为经强制执行，已保全完毕，按执行完毕方式结案。这个意思是我的房子被借款人保全了吗？为什么我查不到房子被保全信息？
回复：您好！在强制执行阶段，人民法院有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人应当履行义务部分的财产。关于具体被执行情况您可以主动与执行法院联系，了解案件案件查封、冻结等情况，也可以与强制执行申请人联系协商还款。
选项：A: 土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 债权债务
D: 劳动争议纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：帮公司开车送卸货工作，每月4300，做了快三个月，现在离职，公司要求处理完违章才结工资，这个责任划分是不是都算员工的？
回复：首先要考虑该违章是否是您的行为造成的，其次需看公司与员工签订的《劳动合同》具体条款之规定以及公司的相关规章制度中是否有对司机违章行为的规定；再次需要看您的违章行为是否给公司造成实际损失。如果都具备，则您的公司有可能后期会向您主张权利。因此，建议您与公司协商处理。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 债权债务
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：正常申请辞职公司拒绝怎么办？有什么办法吗？
回复：您好，申请辞职只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同正常离职。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 侵权纠纷
C: 金融保险
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：团队三人骑着电动车去抢了路人的手机买了两千多，一个人分了八白，我这边只是参与瞒了16周岁目前在拘留请问找判得到那种
回复：根据《刑法》第二百六十七条【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 针对您描述的问题，抢夺2000多，属于数额较大，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院会考虑您的从犯情节以及不满18周岁，酌情从轻减轻处罚。
选项：A: 国内仲裁
B: 行政
C: 证券期货
D: 刑事犯罪 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：解除劳动合同，不结清工资怎么办。还没买社保，和无故克扣工资
回复：单位不给您结清工资的，属于欠发劳动报酬，您可以直接去单位所在地的劳动监察大队投诉举报处理。没给您缴纳社保事宜，可以一并举报，也可以就未缴纳社会保险或公积金事宜去当地人力资源和社会保障局投诉举报处理。另外，因缴纳社保事宜不属于劳动仲裁委受案范围，您可以就欠发劳动报酬事宜去单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
选项：A: 医患纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：提前离职，不给办离职手续，被当成自离，还有工资没结清，提前走的话说不给工资
回复：单位不给您工资您可以直接去单位所在地的劳动监察大队以单位欠发劳动报酬为由投诉举报处理。也可以去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 物业管理
B: 工伤事故
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：提前离职，不给办离职手续，说不给结清工资了，这样合理吗？
回复：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。建议您向当地劳动监察部门进行投诉或者依法申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 国内公证
D: 金融保险 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：假如公司经合同清算注销，那它以前签订的合同的效力状态是终止还是什么？
回复：合同有效的。没有履行完合同造成的损失可以要求股东承担责任。未履行完的合同，注销公司没有通知的情况下，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任知；注销公司已经通知注销申报债权的，按公司法规定的注销流程处理。应先归还对外欠款或者对合同履行作出适当安排。否则债权人有权到法院起诉解决。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 物业管理
C: 公司相关
D: 刑事犯罪 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我哥今年31岁，玩魔域网络游戏，各种问亲戚借钱，投进去200多万，这都是他以搞工程的名义骗家里人的钱，能追回来不了
回复：按照你的描述，如若对方向亲戚借款，是否签署了欠条，有相应的转让记录，对方没有还款的情况下，可以通过诉讼维权。准备起诉状，双方身份信息，证据材料等。
选项：A: 消费维权
B: 遗产继承
C: 债权债务
D: 医患纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：一共有三个担保人A、B、C。 我朋友是C。 由于债权人换不上银行债务，担保人负连带责任。 最终在银行协商下，由于A能力较强，偿还了60％，B C偿还了各20％。A觉得自己吃亏较大在还款银行结束两个月后起诉B C要求偿还自己。 麻烦问下各位法律工作者 A的起诉合理吗？
回复：您好，连带责任的担保人在承担了担保责任后，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，并可以请求其他担保人按照比例分担债务人不能追偿部分。 法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关担保制度的解释第十三条：“同一债务有两个以上第三人提供担保，担保人之间约定相互追偿及分担份额，承担了担保责任的担保人请求其他担保人按照约定分担份额的，人民法院应予支持；担保人之间约定承担连带共同担保，或者约定相互追偿但是未约定分担份额的，各担保人按照比例分担向债务人不能追偿的部分。 同一债务人有两个以上第三人提供担保，担保人之间未对相互追偿做出约定且未约定承担连带共同担保，但是各担保人在同一份合同书上签字、盖章或者按指印，承担了担保责任的担保人请求其他担保人按照比例分担向债务人不能追偿部分的，人民法院应予支持。”
选项：A: 债权债务
B: 医患纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 遗产继承 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好: 车站原本是三家单位合伙经营，现在要承包给其中一家单位，单独经营。请问承包后，企业领导能不能随意调动员工岗位？员工该怎么维护自身合法权益？谢谢
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 针对您描述的问题，单位调整工作岗位，一般需与劳动者协商一致。 单位单方面的调整工作岗位，侵害您的合法权利，您可以要求单位提供调整工作岗位通知书，并且举证证明双方之间具有劳动关系（劳动合同、社保记录、工资流水、通行记录等等），就可以申请劳动仲裁。单位应当对调岗行为的合法性合理性提供证据，否则仲裁委将会对单位作出不利认定。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：包工头挂靠建筑公司为工人办了工伤保险，现在工人出了工伤，由包工头出的社保的钱，包工头可以向挂靠的建筑公司要吗
回复：如若办理了工伤，受伤的工人可以要求公司支付工伤赔偿。 发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
选项：A: 工伤事故
B: 其他消费纠纷
C: 知识产权
D: 建筑工程 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：员工在帮公司与网红达成合作后，在结款时扣了网红的钱，算职务侵占吗？金额不到一万八，可以让员工退回吗
回复：职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
选项：A: 公司相关
B: 婚姻家庭纠纷
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司说我有职务侵占行为，占有一万八已退回，但是入职五个月以来公司没交五险一金，最后一个月的工资没给我，请问我去劳动仲裁的话可以拿到多少
回复：你现在已经离职还是未离职？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。
选项：A: 医患纠纷
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 劳动争议纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：买完工伤保险后，出了工伤，又交了一年的保险，赔了医疗费，和一次性伤残补助，之后没有交工伤保险，会有什么影响，会影响到我的一次性医疗补助吗
回复：只要出险的时候你是正常交保险的就可以，现在不交了不会有影响。
选项：A: 物业纠纷
B: 医疗纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：一个女主播开直播，有一个大哥说礼物换礼物，女主播刷玩礼物，那个男的就走了
回复：根据你提供的情况分析，对方的行为涉嫌欺诈，可以向公安机关报警，如果公安机关认为对方的行为不属于违法犯罪的，可以向法院起诉处理。
选项：A: 金融保险
B: 消费维权
C: 交通事故
D: 工伤事故 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：16周岁的孩子牵别人的狗把人挠了，被起诉了对孩子以后上学，当兵，考公务员有影响吗
回复：这是民事案件，案件发生后，民事赔偿能积极履行，案件结束，对孩子升学、当兵、考公务员是没有影响的，民事与刑事案件不同，但是如果不履行赔偿，后期会把监护人列失信，有可能对其有影响。
选项：A: 交通事故
B: 民事
C: 工伤事故
D: 物业纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：因报考公务员考试，与对方签订不过退款合同，向对方提出退款后，对方以公司已注销为由，拒绝退款，怎么办呢？
回复：公司即使注销，尚有主体资格，公司没有进行清算，应当承担责任。建议先进行协商，协商不成，考虑向法院提起诉讼。
选项：A: 交通事故
B: 劳动争议纠纷
C: 土地纠纷
D: 合同纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在网上购买了摩托车从山东发货，跟商家谈好的裸车价格为3万元。通过支付宝交完两千定价后，交了车的尾款。然后商家告知需要在他那边公司上好牌并缴纳购置税3200上牌费150交强险700人寿保险100，最后是交给了他3950元作为这些费用。购置税他一开始说2400元。隔了一天又说3200元。车发物流到我这边后我发现并没有上好牌，然后询问他说要过两天发过来。过了两天之后又告知我忘记给我上牌了要我自己去上牌然后上牌的一切费用退回给我。我自己去上牌才发现购置税为2400，交强险为430。总共上好牌花了2896元。前面交的3950元还有1054元以增值税的理由不退还给我，我看发票上面写的是增值税免税。让他把增值税的发票证明给我看他就不回消息，。并且威胁我不给我购买的车上传三包，然后又说库存车没有三包。我现在不知道怎么办 打了12315市场监管商家拒绝调解没有调查也没有让我出示证据。这算是诈骗吗？
回复：这不属于刑法上的诈骗，但属于消费欺诈，协商不了的可以向法院起诉处理。
选项：A: 子女抚养
B: 交通事故
C: 国内仲裁
D: 消费维权 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：团队五人去电瓶车店去抢劫，抢到就骑着车跑了，每个人分了一千但我方人员没有动手，只是和他们去了，分到了钱，瞒了14周岁没有瞒16周岁请问怎么判行
回复：如果是抢夺不是抢劫的，已满14不满16的不构成犯罪，不需要承担刑事责任。
选项：A: 其他纠纷
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 文书司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2019年王某向张三借款77万，并用名下房产抵押，抵押登记77万。同年我与他人存在债务关系，王某自愿用名下已办理抵押登记的房产为他人担保，执行法官考虑到我数额较小，该处房产残值足够偿还我债务随答应王某的担保要求并查封了该房产（我是首封）。2020年王某因无力偿还欠款被张三起诉后，经法院调解两人达成调解协议承诺如到期不能还款房屋归张三处置，并优先受偿，两人协议我并不知情。2021年王某房产被拍卖，拍卖价91万，执行法院以张三本金77万加利息30万都属于优先受偿范围内为由未将拍卖所得款项分配与我。我想请假几个问题：王某与张三的调解协议在与我签署担保协议之后，并且对我隐瞒，是否侵犯了我的权益，两人之间的调解协议是否有效？执行法院以《民法典》389条之规定认定张三的本金及利息在担保范围内为由认定张三的利息同样具有优先受偿权，请问是否合理？我对抵押登记的主债权额度77万无异议，但是对于主债权之外的剩余拍卖款张三是否同样拥有优先受偿权？谢谢解答
回复：抵押登记77万，那只有77万属于优先受偿的债权。王某和张三之间签订的优先受偿的约定是无效的。
选项：A: 建筑工程
B: 工伤事故
C: 房产宅基地纠纷
D: 债权债务 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：假期兼职，现在开学了想要辞职，并没有签过合同。但是老板说必须让我再找一个人替我才能让我走。
回复：公司的做法是不合法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您只要履行了提前告知的义务即可离职。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 遗产继承
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2010年7月进入单位工作至今，开始四个月没有买社保，开始一年没有买住房公积金，期间单位签劳动合同一份，约定三年期限，期满后，又没有签劳动合同，过了多年后，又签了一份劳动合同，期限一年，约定了每周工作七天，每天八小时，合同没有经过劳动局核验审查盖章。若单位不要我工作，会怎么赔偿给？谢谢！
回复：1、应按照《劳动法》和相关法律规定，解决劳动者与用人单位劳动争议纠纷。 2、当事人可以申请当地劳动仲裁委员会调解，或者起诉人民法院依法维权。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：如今找到他们，他们不但不管还叫我们告他们，我就想问一问我们该怎么办啊？
回复：首先，《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 其次，我国相关法律规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。 最后，情节轻微的应与精神病人的监护人进行协商，依法请求合理赔偿；达到轻伤的，不能辨认或控制自己行为经法定程序鉴定确定的精神病人不负刑事责任，间歇性精神病人在精神正常时犯罪、尚未完全丧失或控制自己行为的精神病人依法追究刑事责任。
选项：A: 刑事
B: 其他消费纠纷
C: 房产纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问律师：最高院新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》全文发布（1施行）有对应的新的解释吗？如果有，文件号是多少？
回复：新《中华人民共和国民事诉讼法》有最新的司法解释，文件号为：法释〔2022〕11号。您可以去最高人民法院官网上查询相关文件。
选项：A: 债权债务
B: 房产宅基地纠纷
C: 民事
D: 社会保障 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，就是我18岁的同学谎称是社会工去一个厂里当临时工，并和单位签订了合同，合同规定临时工一个礼拜就放人临时工开学的时候想辞职，被上面知道了是学生工，说只能一个月放人，但是一个月后已经开学了公司不放人，这种情况怎么办
回复：打电话报警，或者向当地劳动监察大队投诉，不放人是否有违法犯罪行为，临时工需要定义是否为试用期，如果是试用期员工一般提前三天提出即可
选项：A: 消费维权
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，我想咨询一下，挖机去小区里里面干活，然后经过了一段修好没交工的道路，道路被履带压出了刮痕，然后道路建设所属方要求我给他全段重铺沥青，然后协商不好，他把我挖机扣了，请问，这种情况该怎么处理
回复：首先进行协商，协商不成，可以通过诉讼解决，看没交工道路是否有标示，如果有标示你再走你的责任应该全责，如果未有任何标示，我认为对方存在过错，你们的责任可以按过错划分
选项：A: 国内仲裁
B: 侵权纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 国内公证 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：如果放弃学生身份去仲裁，会有什么影响呢？
回复：学生身份是无法放弃的，构成劳动关系还是劳务关系，不是学生身份决定的。需要从双方主体、劳动内容等方面判断。具体可就近咨询律师处理。
选项：A: 债权债务
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我A 朋友B B朋友C A和C不认识 A借车给B 结果是C骑车载B酒驾闯红灯，C去世了，B还好皮外伤，A应该负什么责任（A不知道B和C是未成年，没有驾驶证）
回复：根据你的陈述，你的摩托车是无牌的，出借时应当审查B和C的驾驶资格，否则，根据民法典的规定，你应当对C的死亡与B承担连带赔偿责任。
选项：A: 交通事故
B: 婚姻家庭纠纷
C: 刑事犯罪
D: 土地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，请问员工补缴养老保险（事实用工期间公司未与其签订劳动合同，现在通过仲裁对未签订劳动合同期间的事实用工时间段进行养老保险补交），涉及到个险补缴本金、个人补缴部分利益、单位补缴本金、单位补缴滞纳金，个人本金由其个人补缴，那请问个人补缴部分的利益是应该公司为其缴纳还是由其个人缴纳呢？
回复：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 生育保险单位缴纳60%，个人不缴； 工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。 因此，个人部分应当由个人缴纳。
选项：A: 邻里纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 社会保障
D: 房产宅基地纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，我是黑龙江三江美术职业学院北京教学基地的一名学生，该教学基地位于北京市昌平区北京交通职业学院内，是租用的人家的学院的地方。于今年上半年我们并未返校进行全日制学习，而是进行了线上学习，在这其中我们与学校就住宿费退费问题产生了一些分歧，学校采用的退费方式是折半（百分之五十）的退费方式，我们对这种退费方式表示并不能理解和赞同。我们对这件事情我们也跟老师和群里的领导进行了沟通，可是老师和领导们对这件事情的处理方式只是说进行了上报，这过了两三个月也并没有任何的结果和消息。而且我们在网上看到的资料和消息是未住宿应该全额退费。我们一开始给老师向上反映这件事情的时候，老师给我们说这是财务的问题，而我们去找财务，财务又说这是学校的问题，而我们去找学校的领导，学校领导又说去让我们报给我们的老师。对于这种来回扯皮踢皮球和学校的不作为，我们应该怎么办？[苦涩][苦涩][苦涩]
回复：你们可以向主管学校工作的教育主管部门反映，也可以在教育部官方网站上反映。
选项：A: 刑事
B: 国内仲裁
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：被朋友临时叫去打下手帮忙给客户装空调，付酬劳的那种，期间发生意外，从高空摔下，血管破裂装了支架，医院下了病危通知书，医疗费花了十几万，该如何索赔，索赔多少
回复：根据我个法律规定，安装空调需要有高空作业资格证书。如果受害人没有该证书却被临时叫去帮工，其受到的损失由雇主承担一部分，自己承担一部分。 受害人家属可以起诉该雇主要求赔偿，具体赔偿项目及数额需要个案分析。详情需要就近当面咨询律师。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 行政
C: 法医病理司法鉴定
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：银行为实现债权而垫付的费用（如诉讼费，律师费）可以要求按贷款利率收取利息吗？有法条支持吗？
回复：根据民法典的规定，如果合同有约定，银行为实现债权而垫付的费用（如诉讼费，律师费）可以得到法院的支持，但银行就此要求按贷款利率收取利息则没有法律依据。
选项：A: 遗产继承
B: 合同纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：事情是这样：去年年底我的房屋周围开始修高架桥，自修高架桥开始我的房屋从地底就传出了地铁行驶的声音，每天从早上5点多持续到晚上近12点。有时凌晨时间也会有几班地铁跑过！对我的休息生活造成很大伤害！通过咨询，我知道这个地铁的通道并非在我家楼底下，地铁公司给我的答复是地铁实际靠近高架这边，由于高架桥这边的地下工程造就了声音传播，因这个需要专业知识来解释，我也法发去解释说明，但高架公司对此事是否认回避的态度！我想咨询一下我改如何去维护自己居住生活环境！我现在在家里像生活在地铁站一样，除了没有报站的声，其他都齐了！
回复：根据民法典的规定，如果情况属实，地铁公司和高架桥管理机构对你构成噪音侵权，你有权要求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。 建议你找专业机构测量噪音值以确定侵权程度。
选项：A: 医疗纠纷
B: 侵权纠纷
C: 证券期货
D: 刑事犯罪 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：妹妹追星，找代购，转账被拉黑，有支付宝实名
回复：1、你可以通过起诉的方式要求支付宝平台提供对方的支付宝信息。 2、得到信息后，再次起诉对方要求返还欠款。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 债权债务 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：出车祸我方全责撞了对方两轮摩托车，对方住院需要钱做手术，申请交强险垫付18000。我准备好资料去办理，保险公司说直接打款到我账户叫我去医院冲到对方卡里，我想咨询一下我是直接去充值到对方就诊卡留取当时的充值收据就行还是需要对到签一个收据
回复：这个问题具有现实意义。保险公司垫付的18000元你充值后既要留取当时的充值收据，还要对方签一个收据。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 文书司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：之前在一家公司上班干了四年最后四万多提成没给结现在我也不在这个公司干了请问这个钱还能要嘛
回复：如果你和这个公司构成劳动合同关系的话，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动者和用人单位申请劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。因此，本案已过1年的仲裁时效，无法通过劳动仲裁的方式得到四万多元。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 电子商务纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：单位以考核成绩为由扣除绩效工资半年，但是有证据证明考试的不公正性。请问绩效工资还能追回么。
回复：本案属于劳动争议中的工资纠纷。根据劳动法的规定，如果证据确凿，你可以通过劳动仲裁的方式主张单位发放已经扣除半年的绩效工资。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：拆迁公告截止9月1日，我妻子的预产期10月中旬，时间上差了1个月左右，拆迁办的意思补偿一点都没有，民法16条 胎儿作为特殊民事群体，要特殊对待，但是公告上面只有截止日期户口迁入为准，但对孕妇和胎儿的如何保障只字未提。周边城市未出生的胎儿可以得到补偿！同个大市下面不同区差别这么大！
回复：有些地方拆迁征收补偿会具有更人性化的一些政策。比如有的地方拆迁政策这样规定：“公告发出后一年内出生的也计算该孩子的份额，期间从公告之日起一年之内，超过一年出生的，不享受补偿安置”。对于这条，法律法规并没有明文规定，所以具体如果执行还要看各地地方政府的政策。
选项：A: 征收补偿
B: 建筑工程
C: 国内仲裁
D: 交通事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我去年11月份参加了一个美妆培训，提交五百押金，当时我没钱，培训机构让我办理了一个贷款，还让我签了霸王条款不退费，这个培训分三个阶段，可以选择报两个阶段或者三个阶段，当时我选了三个阶段，学了两个阶段之后，我不想学了，想退第三阶段的钱，因为我感觉这是坑人的没有，没有学到什么东西，我这边能申请退款吗
回复：需要看合同的约定以及该约定是否有法律效力，你可以带上材料到当地的法律援助中心当面向值班律师咨询，让律师看下材料，这样能更准确的分析案情。
选项：A: 债权债务
B: 土地纠纷
C: 消费维权
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：合伙舞蹈室，2022年1月中途加入，68000本金购买股份，搬新店装修买东西花了3万多，公司一直亏损状态，没有分红过，现在想退出，签了净身出户协议，公司说净身出户还要赔偿损失。不给走。
回复：合伙应当共担风险，如果现在是亏损的，合伙人还要承担亏损的部分。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 合同纠纷
C: 行政
D: 民事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好！警察以涉嫌寻衅滋事想要带走当事人进行问话，但是当事人不认可，并且警察确实有可能出现判断错误，当事人采取逃跑或者和警察顶嘴进行抗争，会违反什么规定？
回复：《治安管理处罚法》第八十二条规定：“需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。”逃避治安传唤的，公安机关可以强制传唤。
选项：A: 证券期货
B: 治安消防
C: 征地拆迁纠纷
D: 刑事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我家住16楼，17楼厨房落水管漏水，漏水点在我家室内，请问是谁的维修责任？
回复：厨房落水管道要区分专有部分和公共部分。如果是楼上业主专有部分漏水导致你损害，应当向楼上业主主张损害赔偿。如果是公共部分漏水，则应向物业管理单位主张损害赔偿。
选项：A: 国内公证
B: 行政
C: 社会保障
D: 物业管理 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我借钱给我同事，需要他把房子抵押在我这边，假如他不还款，房屋归我所有，这样的协议是否有法律效应？
回复：在不违法国家强制性法律规定以及公序良俗的情况下，法律尊重双方当事人的意思表示。但不动产抵押权的设立以登记为必要，签订抵押合同但未办理抵押登记的，抵押权并未设立，债权人如主张享有抵押权的，不应得到支持。是否登记并不影响抵押合同的效力，抵押合同有效成立后，就对双方具有约束力。如抵押人依约负有办理抵押登记的义务，但因抵押物灭失或转让而不能办理抵押登记的，抵押人应承担相应的违约责任，以抵押物的价值为限赔偿债权人履行利益的损失。连带责任须有明确的法律或约定依据，在双方并未约定抵押人承担连带责任的情况下，债权人请求抵押人承担连带责任的，人民法院不予支持。
选项：A: 公司相关
B: 生产经营纠纷
C: 债权债务
D: 电子商务纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人在甲公司工作，与劳务派遣公司A签订合同。8个月后甲公司变更合作的劳务派遣公司。不在我本人意愿情况下安排我与新的劳务派遣公司B签订合同并终止原先的劳务派遣公司的合同。7个月后甲公司决定解除劳动合同，并未进行任何经济补偿！并按照与第二家劳务派遣公司合同的两年工作年限支付补偿金。 如仲裁甲和B公司，是否可按从变更前的劳务派遣A公司的工作年限开始计算
回复：可以合并计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 在工作场所，工作岗位不变的情况下，你的劳动关系从原劳务派遣单位更换到现劳务派遣公司，甲公司将你退回现劳务派遣公司，如果现劳务派遣公司要解除劳动合同，应当合并计算工龄，也就是将原劳务派遣公司与现劳务派遣公司的工龄合并计算。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 行政
D: 侵权纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我自行车掉头被撞我方主要责任需要承担对方的修车费用吗
回复：根据《道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。如是交强险责任限额范围不足您需要承担赔偿责任。
选项：A: 交通事故
B: 刑事
C: 证券期货
D: 金融保险 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：平台对话，说不能来接我，我让他取消订单。后来我查看支付的55元已经全部完成行程。我通过平台对话给他发信息要求他退还53元，显示已读，已收到我的信息，但不回复我的信息，联系平台迟迟不处理。请问律师这个是否可以要求按照，消费者权益保护法，要求他返还加赔偿
回复：可以协商要求退还你支付的金额，协商无果可以起诉。
选项：A: 治安消防
B: 合同纠纷
C: 侵权纠纷
D: 物业纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问不服一审判决，是把上诉申请书以及补充证据，寄给一审法官吗，由他去提交给中级法院吗
回复：《民事诉讼法》第一百六十六条“上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。” 实践中，通常上诉状应当向原审人民法院(就是在判决书上盖章的人民法院)提交,并按照对方当事人的人数提出副本.原审人民法院将上诉状副本送达被上诉人之后，会将上诉状和相关案卷材料一同转交给二审法院。
选项：A: 消费维权
B: 山林土地纠纷
C: 建筑工程
D: 邻里纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：邻居遛狗未牵狗绳，冲进我家咬猫，狗和猫打架，狗主人说，我的猫挠了她，没有人看到，报警后，我和警察承认我的猫挠了她，其实我也没看到是不是我的猫挠了她。请问如果邻居起诉我，我承认时说的话算证据吗？对方没有其他证据算不算证据不足呢？
回复：你当时的承认也是证据，如果没有其他证据证明，该证据证明力不够强。
选项：A: 刑事
B: 物业管理
C: 债权债务
D: 侵权纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人购买的房屋，商品房买卖合同中有一条这样写的 第十五条关于产权登记的约定。 出卖人应当在商品房交付使用后90日内，将办理权属登记需由出卖人提供的资料报产权登记机关备案。如因出卖人的责任，买受人不能在规定期限内取得房地 这条款里边这个规定期限，改如何理解，如何计算？ 是90天＋房屋产权登记中心法定办结时限 还是90天＋房屋产权登记中心承诺办结时限 亦或是其他天数
回复：可以主张90天＋房屋产权登记中心法定办结时限。根据《民法典》关于合同的规定，若是有约定，则约定优先。可以主张违约责任。
选项：A: 遗产继承
B: 合同纠纷
C: 治安消防
D: 劳动人事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：拖欠工资，至今未发 员工在医院治疗期间一直拖欠住院治疗费用 要求员工家属隐瞒其第三方责任报医保 给员工现救治所属医院的高层送茶叶，私下打探员工消息
回复：您好！跟私人老板之间属于劳务关系，私人老板工资不给，已经找过相关部门处理无果，建议收集证据向法院起诉。无论是仲裁还是起诉，您都需要提供证据证明，证据包括劳动合同、欠条（没有提供其他证据）、结算清单、证人证言、微信短信聊天记录、通话录音等。另外，根据《民法典》第一千一百九十二条 规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。您可以主张赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果协商不成，您妈妈可以直接向法院起诉要求赔偿。如果使用了医保，该由老板承担的部分，由医保中心向老板追偿。
选项：A: 物业管理
B: 刑事
C: 国内仲裁
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：买了楼房甲方铺的地暖，用了七八年在使用期间地暖破裂，找物业的时候物业说签了购房合同后他们没有责任全是乙方的责任，那么物业有没有责任，责任比是多少
回复：您好！《房屋建筑工程质量保修办法》第七条 规定，在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为：（一）地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（三）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（四）电气管线、给排水管道、设备安装为2年；（五）装修工程为2年。 故，供暖系统保修期为2个采暖期，如您所述已经使用7/8年，已经过了保修期，可以自行联系厂家维修，跟物业没有关系。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 子女抚养
C: 老人赡养
D: 消费维权 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我俩两个人打架当时是工作时间，地点在车间，原因是因为一块槽钢，他骂我又打我，我还击了一下把他尺骨打骨折，派出所口供都录完了，现在公司没人管，让我俩私聊，这样能不能按照工商处理
回复：符合因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，建议申报工伤试试。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 交通事故
C: 侵权纠纷
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：3年前签订过网络直播课的合同，因疫情等各种原因到现在合同结束，我个人一直以为录播课可以永久观看，因为每次登录他们app显示的就是永久观看，但今天突然告诉我说合同结束，录播课也不可以观看（合同上并未明确说明视频有有效期)，想咨询下可以怎么处理，非常感谢。
回复：您好！《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》第三十五条从事培训服务的经营者，应当向消费者如实告知培训目标、课程设置、师资状况、教学地址或者网址、收费项目和标准等情况，签订培训服务协议，不得有下列侵害消费者合法权益的行为：(一)不具备法定资格或者超出许可范围进行培训;(二)违反约定提高收费标准或者增加收费项目;(三)按学期或者培训周期收费的，预收费超过1个学期或者6个月;按课时收费的，预收费超过100个学时;(四)违反约定调整培训时间和内容，减少培训时长和次数;(五)不按约定的授课人、课程、教学场所、设备、设施、网络平台等提供培训服务;(六)采取不正当手段，迫使消费者提前终止或者迟延学业;(七)其他不按法律、法规或者约定提供培训服务的行为。 故，网课合同结束后能否继续观看之前视频，应当告知学员，或在合同里面约定，如果有争议，建议向12315消费者权益保护协会申请调解处理，调解不成，可以收集证据向法院起诉。
选项：A: 物业纠纷
B: 物业管理
C: 国内公证
D: 合同纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：孩子继父（已领取收养登记证），与孩子生母协议离婚，孩子由继父抚养。继父再婚后，再婚妻子同孩子继父共同抚养孩子，请问该妻子是否有孩子的监护权，如何申请收养？
回复：您好！《民法典》第一千一百零三条 继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，并可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项、第一千零九十八条和第一千一百条第一款规定的限制。第一千一百二十七条第三款规定，本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。第一千零七十二条 继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。 根据上述规定，如果继父再婚，再婚妻子与子女之间形成抚养关系的继父母子女关系，不需要办理收养手续。个人意见，仅供参考。
选项：A: 物业管理
B: 国内仲裁
C: 民事
D: 子女抚养 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我们在工地做工下欠我们是一个人二十多万工资，项目部把钱给了劳务公司钱被劳务公司跟老板用了一直拖欠我们，我们打电话不接信息不回，一直找不到人，像这种我们该怎么要钱
回复：根据您的表述，用人单位无故拖欠了劳动者的工资。您可以通过如下途径：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报。 县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位拖欠工资是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉，并帮助讨回工资。2、也可以直接申请劳动仲裁，如果有工资欠条明确记载拖欠工资金额，不涉及其他劳动争议的，可以直接向人民法院起诉，无需先行申请仲裁。 如您符合当地法律援助申请要求，也可向当地法律援助中心申请法律援助，由援助律师为您提供帮助
选项：A: 行政
B: 土地纠纷
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，我想咨询一下，我现在还是处于试用期，就是关于这个试用期和考核期间，与公司签订了个考核协议，这个公司的协议上就是说试用期和正式员工都应该需要提前60天告知公司的，我想知道这样合不合法！他没有入职通知，也没有跟我签劳动合同的！他说如果违反了他们公司的这个协议，就是工资就会一分钱拿不到，还会罚款？我在他的公司上了有半个月，还处于试用期，我提了离职三天后是否可以走？或者说会被他起诉吗？
回复：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，同时，劳动者在试用期离职的，只需要提前3日书面通知用人单位即可。 其次，用人单位在劳动者可以就试用期期间约定试用期工资，但试用期的工资不得低于正式工资的80%，且在试用期期内，用人单位也应当按照与劳动者的约定按时足额支付工资，不得随意拖欠、克扣，否则视为违法。 所以，您提了离职三天后，双方劳动关系自然解除，对方应当正常结算您的工资。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 损害赔偿纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：独生子女费是否属于公司福利？如果公司不发放是否可以走劳动仲裁或者劳动监察
回复：《中华人民共和国民法典》第二条之规定：“民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。”第四条之规定：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”《民事诉讼法》第三条之规定：“人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。”以上规定可以确定，民事法律的范畴是严格局限在民事活动中的产生的法律关系，而独生子女奖励费的产生是基于夫妻自愿决定终生只生育一个子女的选择，是为了实行计划生育的基本国策所产生的自愿行为，没有民事法律关系中存在的对等地位主体。法律未将发放独生子女奖励费的义务规定为单位的强制性法定义务。根据法律规定，发放退休独生子女父母一次性奖励费并非用人单位的法定强制性义务，企业可以依据自身情况决定在员工退休时是否发放独生子女父母一次性奖励金，选择权在于用人单位，而非法律、政策强制性规范，是否发放独生子女奖励费是用人单位的权利。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 国内公证
C: 老人赡养
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司内部食堂用工人员，与公司内设机构“行政办公室”签订的劳动合同，盖的章是“行政办公室”的部门章，是否具有法律效力，有什么依据。该公司正常劳动合同上盖有公司公章。
回复：《民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 物业管理
D: 山林土地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2021年11月25日至2022年1月完工的样板间铝合金门窗安装，到现在还未支付安装费用
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 国内公证
D: 法医临床司法鉴定 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板招人的时候说每月十五号发工资，可离职后十五号未发工资，催了两次直接不会如何维权
回复：依据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以当事人有权要求老板依法结算支付工资，如果单位拒不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉举报，要求责令用人单位进行支付。
选项：A: 债权债务
B: 刑事
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我父亲去年去世，我本人在外地上学，所以后事都由姐姐办理，后姐姐掌握了全部遗产，至今以父亲欠其抚养费为由拒绝划分
回复：我国《民法典》第一千一百五十一条的规定，存有遗产的人，应当妥善保管遗产，任何组织或者个人不得侵吞或者争抢。您与姐姐均属于《民法典》中确定的第一顺位继承人，在没有遗嘱、遗赠的前提下，按照法定继承办理。如果您姐姐出现了隐瞒、侵吞遗产的行为，其他法定第一顺位继承人有权向人民法院提起诉讼，要求依法分割遗产；同时可以向人民法院申请调查令，查明遗产内容及金额。
选项：A: 其他纠纷
B: 医疗纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 遗产继承 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好律师，工资都包括什么？生活补贴是否属于工资的一部分？法律中是如何规定的
回复：您好，请您仔细审阅劳动合同，如劳动合同中写明工资包含生活补贴或者公司额内部员工管理制度写明给予员工支付生活补贴，您可以据此在劳动仲裁主张权利。 根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。 依据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 法医病理司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司承诺是3月之父亲，到现在已经一年了没有付清
回复：您好！《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 第十三条 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。 第十四条 用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。 用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。第二十四条 建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。 如果用工单位违反上述规定，属于拖欠农民工工资，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以收集证据向法院起诉。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2022年6月23日至2022年7月12日打了一份暑假工，离职索要工资时要求等到2022年8月15日，8月15日又说8月20号之前。工作期间并未表明工资明细。现在就是工资不知道什么时候能发，也不知道多少钱。
回复：根据我国《劳动法》相关规定，打暑期工的时候老板拖欠工资的，由于打暑期工的学生不属于劳动者，所以是不适用劳动法规定的，当事人可以向法院提起民事诉讼要回工资。建议您先与单位协商，确实协商不成，您可以收集好欠工资的证据后去当地法院起诉公司。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 老人赡养
D: 交通事故 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：出差的补贴大概有四五万一直拖着有一年了还没发放
回复：根据【工资支付暂行规定】第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议您收集出差补贴未报销的证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁，依法维权。
选项：A: 消费维权
B: 刑事
C: 法医临床司法鉴定
D: 国内仲裁 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我们公司综合计算工时制，所以我想问一下一天工作超过八小时以后有没有延时上班的工资，公司只让我们累计延时时间到8小时就可以换休一天。因为热季假我和其他部门放假只有基本工资，但是我们部门要上班，且绩效工资算的是上一天有一天，而且这个公司最离谱的是去年没有高温补贴，今年的高温补贴还是我们部门去闹的，所以我们都不是满绩效工资。加班有记录、高温补贴对话也有记录。请一天假扣两百多，上一天班到手才100多，请问这个合理吗？
回复：根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。综合计算工时超出法定时间的加班也应当计算工资。对于请假扣工资的问题建议你们联系单位要求单位提供算法，若是存在多扣的情况，可以申请劳动仲裁要求补发。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我爸之前去外地打工，然后工资300一天，预计七天的工，但是因为材料问题，做工做了16天，现在我爸几个工友寻思要16天的工资，工程方寻思就给3000，十天工资，现在双方在扯皮，因为没有合同以及欠条，只能理论，我想这个事情怎么样处理更合适一些
回复：您好，因为您父亲与雇主之间没有签署劳动合同，属于短暂的服务，是劳务关系，该种情况您只能1、通过协商多要回1800元，或者在取得3000后针对1800元项目向人民法院提起诉讼要求返还。 或者您可拨打当地12345政府热线投诉或拨打12333劳动行政部门投诉电话，进行投诉。也可以至当地劳动监察部门进行投诉举报。 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如您不了解相关程序和流程，建议您可至当地法律援助中心或当地公共法律服务中心，进行法律援助咨询，如符合法律援助申请条件，可申请法律援助，由援助律师帮助。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 老人赡养
D: 遗产继承 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，购买苹果手机时，买家要求商家赠送苹果原装充电头，商家同意赠送，一个月后买家发现赠送的充电头不是苹果原装的，买家要求假一赔三，要求赔原装充电头正品价格的三倍金额。请问这个合理吗？赠送的赠品可以要求赔偿3个正品价格吗？或者这种情况正常来说可以怎么处理呢？
回复：要看一下原装充电头是属于附件还是附件外的赠品。如果是手机的附件，享受与手机一样的品质品牌保证。如果不是附件，是额外赠送的赠品，则无法享受到与手机一样的品质品牌服务，但经营者对提供的赠品有瑕疵造成消费者损失的，经营者要赔偿损失。 《消费者权利保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 如果经营者需要对充电头承担责任而拒不承担责任的，可以投诉到当地消协，也可以诉讼至人民法院诉讼解决。
选项：A: 消费维权
B: 其他纠纷
C: 民事
D: 建筑工程 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，我想问下，只知道对方公司给受伤人入了意外险和手里有对方公司工服这两条能不能确定劳动关系。
回复：您好，商业意外险及工服不能充分证明劳动关系，建议进一步搜集证据，如微信聊天记录，工资发放明细，夯实事实，谢谢
选项：A: 工伤事故
B: 医患纠纷
C: 知识产权
D: 老人赡养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我想问一下，我在一家云南昆明的工程公司实习具体工作是做投标，我去年就毕业了，实习期为三个月，现在是实习的第二个月，他们以我不适合这个岗位为理由辞退我，在我入职的时候没有以书面的形式告知我入职的具体考核。 我有以下这些问题要请教一下您， 第一实习期公司不跟我签订合同， 第二实习期不跟我购买五险 第三实习期无理由辞退 第四我如果要去劳动仲裁需要准备哪些资料 第五，以不适合岗位为理由，公司需要出具什么材料来证明我不适合。 第六，如果去仲裁影响我找工作吗？ 第七，仲裁要钱吗？ 第八，什么证据为有效证据？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、对于不签合同，您可以从第二个月主张二倍工资差额。2、对于五险可以去社保局投诉。3、无故辞退，可以主张违法解除赔偿金4、公司以不适合岗位为理由需呀提供适合岗位的要求及条件、标准。5、仲裁期间可以找工作，但是开庭您需要请假出庭。6、仲裁不需要费用。7、合法、真实与本案有关联的能证明劳动关系存在的证据会被仲裁部门采信。
选项：A: 土地纠纷
B: 国内仲裁
C: 医疗纠纷
D: 征收补偿 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2021年在郑州租房，退房后，房东拒不退还押金，怎么办
回复：押金是为了保障承租人全部缴纳房租，如果你退房时已经缴纳了房租，房东应当退还你押金，拒不退还可以收集房屋租赁合同和押金交付凭证向法院起诉要求退还押金。
选项：A: 国内仲裁
B: 刑事犯罪
C: 消费维权
D: 金融保险 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：女职工，无锡户口，现龄54，社保在企业正常缴续中，已缴有十二年。预计今年11月企业将拆迁关闭，请问本人能得到一定补偿吗？'谢谢！
回复：女职工50周岁就已达退休年龄，但你虽然为54岁，公司仍然在给你缴纳社保的，应该属于劳动关系，劳动关系中公司方面存在情况变化导致合同无法履行的，应当支付经济补偿金。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 子女抚养
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：通过朋友介绍的兼职，是在快递公司做网上客服，处理投诉啥的，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗，没有签订合同，有对公账户的工资发放记录，还有聊天记录，系统里面个人身份证号码开的账号，理赔的记录等
回复：首先区分双方是劳动关系还是劳务关系。一、若是劳务关系，用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。二、若是劳动关系，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用工行为所在地的劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动者劳动报酬。建议您可以在协商的同时，前往劳动监察大队投诉。前往劳动人事争议仲裁委员会立案。若您认为构成劳动关系则参照以下通知确证：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 邻里纠纷
C: 治安消防
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：对方在2021年九月问我在微信上借钱买手机 当月月底我在pdd上买了苹果12给他寄过去 到现在一分没还 上个月说慢慢还一个月一百 这几天微信不回电话不接 金额5420 请问我要怎么才能拿回钱 有电话和姓名 地址是大概位置
回复：根据您的陈述对方向你借钱你直接买好东西给对方寄送过去，由于你没有给对方转账记录，你应当证明你和对方存在借款意思表示才可以，你可以收集与对方通话录音，短信微信聊天记录证实对方向你借钱并且你实际出借的证据，可以向被告住所地法院或者在原告住所地法院起诉由法院判决还款，可以委托律师代理诉讼。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 征收补偿
C: 劳动争议纠纷
D: 债权债务 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司就员工上班迟到的行为罚款或者要求乐捐，这个行为是否合法？有法律依据吗？员工迟到如何进行处罚？
回复：根据《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 针对您描述的问题，企业以员工迟到进行罚款或者强制乐捐是不合法的。对方如果是进行绩效的扣款，应当依据公司的规章制度进行操作。规章制度应当经过民主程序制定，依法向包括您在内的职工进行公示，本身要具备合法性，合理性。满足这些条件的绩效扣扣，才有可能产生法律效力。企业作为私营单位不具有罚款权。
选项：A: 证券期货
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人已支付完毕全款，但婚礼视频以及照片，迟迟未给到我
回复：根据《民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 针对您描述的问题，婚庆公司应当按照约定的时间向您提供婚礼的视频照片，对方拒绝履行义务，在协商不成的情况下，您可以向法院起诉，要求及时提供，如果一再拖延，可以尝试解除合同要求对方退回款项，视频如果丢失，可以要求承担精神损害赔偿。
选项：A: 消费维权
B: 山林土地纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 社会保障 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：那边活做完了。因为给老板顶嘴，说了几句，扣了我的工资，别人都发了
回复：根据您的描述，因您和老板不愉快导致您的工资未发放。建议您先与老板进行沟通，如沟通仍不发放工资，如您是农民工，建议您可拨打当地12345政府热线投诉或拨打12333劳动行政部门投诉电话，进行投诉。也可以至当地劳动监察部门进行投诉举报。 老板仍不发放，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如您不了解相关程序和流程，建议您可至当地法律援助中心或当地公共法律服务中心，进行法律援助咨询，如符合法律援助申请条件，可申请法律援助，由援助律师帮助。
选项：A: 治安消防
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 民事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，律师，感谢在百忙中回复我的问题，我想咨询一下关于单位缴纳社保的问题，我是本月2号下午提出的离职，共计上了一天半的班，我想问在2号申请的离职，单位是否应该缴纳本月的社保？谢谢
回复：根据劳动法规定，自用工之日起，企业必须依法为员工缴纳社会保险。所以即便入职一天，单位也有社保缴纳义务，但是您需要承担您应当承担的部分及您不在职后的时间的社保款项。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 交通事故
D: 社会保障 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我上了四天辞职了他不发工资我要这样才能要回工资
回复：您好！根据您的情况解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。据此，单位拖欠工资，建议向劳动监察大队投诉，投诉不成，可以向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，可以提交仲裁申请书、证据材料（身份证复印件、企业信息查询单、劳动合同书、拖欠工资的证据）。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 房产纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：干完活3个月有余，和我一块干活的6，7个人至今要不上工资。老板一直拖着不给
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 债权债务
B: 生产经营纠纷
C: 民事
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：租房子租了一套3室1厅，房东是以每间租给我们，不是一套租给我们，是每间的价格都不太一样，然后租给了我们，现在两个室友说想违约想换个地方住，但我想继续租，但是房东说他们两个走了，然后也不让我继续租，那这种情况房东是不是应该理应退回我的押金？因为我没有任何违约行为，
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 您跟其他几人分别跟房东签订房屋租赁合同，其他人离开，不影响您的合同效力，您可以要求房东继续履行合同，如果房东要求解除房屋租赁合同，需要返还已经收取的房租和押金，并按合同约定承担违约责任，建议协商解决，协商不成可以收集证据向法院起诉。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 医疗纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：劳动薪资。有合同，双方签字，手印，拖欠工资，找理由，不给。
回复：根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，针对您的问题，与单位协商不成可以向劳动部门投诉由劳动行政部门责令其支付，或是申请劳动仲裁维护权益。
选项：A: 其他纠纷
B: 债权债务
C: 遗产继承
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在某厂打工前几年的社保没有交我还在厂里干活，这次疫情他们可能就把我开除了我怎么去解决这事。
回复：您好！依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议向单位所在地社会保险行政部门投诉举报，要求单位补缴。如果单位违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按你在单位工作一年支付两个月工资，不满六个月支付一个月工资为标准支付赔偿金。
选项：A: 邻里纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 国内公证
D: 征地拆迁纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：活干完了。不给我们工资。前些日说今天给明天给。后来电话也不接了。微信也不回了？才4690元是钱太少沒人管。报警沒用？
回复：1、协商 被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报 农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。 3、仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、法院 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行; 建议：如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多，可以集体委托专业人士进行处理。
选项：A: 民事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 刑事
D: 其他消费纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在他的平台借贷是合作银行利率在8左右 但是每笔借款里含有信用评估费担保费等 加起来的总和利率高达99 这合法吗 我感觉像是把好利息转为其他费用打着法律的擦边球 这个必须还吗 而且逾期后平台会将个人信息转交给催收平台进行暴力催收恐吓
回复：您好！依照《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。第二十九条出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。 从2022年1月20日起，民间借贷的最高利率从之前的4%降到8%。作为民间借贷的借款人来说，超出此利率的利息部分，不受到法律保护，可以拒绝偿还。贷款机构爆通讯录行为都是违法的，发生这种情况时，保留证据之后，可以向下面的一些行政机关举报贷款机构的这种行为：一是贷款机构属地的银保监局，二是贷款机构属地的金融局，三是贷款机构属地的网信办，四是贷款机构属地的通信管理局。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 金融保险
C: 侵权纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在工地干活开挖机，干了两个月，现在家里有重要事要回去，工地不给工资
回复：您好！根据《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。拖欠农民工工资，可以寻求当地司法所介入协调，也可以向劳动监察大队投诉（打12333），或直接收集证据如欠条等向人民法院起诉。同时，法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。建议保留期间向对方讨要工资的证据。
选项：A: 物业纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司通知降薪，劳动者明确表示不同意、不签字，并前往劳动管理监察大队提交仲裁申请，请求解除劳动合同，公司支付解除合同补偿金。 这种情况还需要回公司上班吗，如果仲裁不同意解除劳动合同的话，那劳动者就因为旷工被解除合同了。
回复：劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 无正当理由降薪。可以参考未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且未及时支付的前提是超过支付期限而未支付。
选项：A: 合同纠纷
B: 征收补偿
C: 刑事犯罪
D: 国内仲裁 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我租房子因为是一间复式公寓改成两间房，隔音不好，楼上半夜一直扰民，而且楼上也是房东的租客，经过多次协商噪音还是没法消除，已经严重影响我的正常生活，请问可以要求房东退租并且退租金和押金吗
回复：根据《民法典》第七百零八条 出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。第七百一十三条 承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租人未履行维修义务的，承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。因维修租赁物影响承租人使用的，应当相应减少租金或者延长租期。因承租人的过错致使租赁物需要维修的，出租人不承担前款规定的维修义务。 针对您描述的问题，房东作为出租人，应当保证其出租的房屋符合居住的基本要求，如果您所居住房屋楼上噪音过大，严重影响您的正常生活，经过专业检测超过法律规定的噪音标准，那您可以以合同目的无法实现为由要求解除合同，退还租金，甚至要求对方承担违约损失。
选项：A: 土地纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 合同纠纷
D: 刑事犯罪 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：律师您好，我是在配送方公司工作，由于我的工作失误，未及时在平台上传发票产品批号，导致过期，医院给我们打不了款，打电话询问他们，也不愿意重新下单，这批产品卖给医院是5w左右，成本是3万左右，我要赔多少呀
回复：你好，用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 用人单位的规章制度规定的赔偿办法，原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。 至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。综上所述，你大概需要赔偿2万元经济损失。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 子女抚养
D: 道路交通事故纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公公过世了，他的父母也不在，他名下的房子是不是应该由婆婆直接过户？婆婆如果不要兄弟继承的话怎么合适？应该两人共同继承还是二人协商好公证后由一人继承？？
回复：你好，父亲去世，房子应当按照父亲留下的遗嘱确定归属；如果夫妻没有留下遗嘱的，则由法定继承人共同继承该房产。 需要注意该房产如果属于夫妻共同财产的，首先要分割出属于配偶的部分，剩余的部分才能作为遗嘱继承。 【法律依据】《民法典》第一千一百五十三条，夫妻共同所有的财产，除有约定的外； 遗产分割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。遗产在家庭共有财产之中的，遗产分割时，应当先分出他人的财产。 实际情景中，个案详情有所差异，为了精准快速的解决您的问题,保障您的合法权益，建议您向专业律师说明详细情况，1对1解决您的实际问题。
选项：A: 遗产继承
B: 邻里纠纷
C: 建筑工程
D: 子女抚养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在2021年入职一家公司签了合同，在2022年2月转正。在2022年7月19日公司让我解除合同（没说具体原因），再重签另一家主体的合同，当时看到很多人签，所以我也签了，现在公司要辞退我，且不打算给我任何赔偿。因为公司方以新合同（重签的合同）说事，新合同是2022年7月1日生效的，说我只入职一个多月，所以不愿意给赔偿
回复：你好， 在劳动合同关系中，劳动者未自行离职，用人单位亦未辞退劳动者，则劳动合同关系依然存在，劳动者仍需要按照劳动合同的约定向用人单位提供劳动行为，遵守用人单位的《员工手册》、《考勤管理》等各项制度，反之，则构成旷工，用人单位有权以劳动者旷工为由，依据劳动合同的约定、《考情管理》等制度的规定辞退劳动者。 如用人单位主动辞退员工，则需举证证明劳动者存在可被辞退的情形；用人单位有权辞退劳动者；辞退劳动者的依据经过了法定的制定流程，且内容合法，不违反法律的强制性规定，并已经依法送达给了劳动者；反之则构成违法辞退，则需向劳动者支付违法辞退的赔偿金。 如果公司不主动辞退员工，让员工自己离职，员工绝对不能自己离职，既然公司不想让员工继续在这工作了，那就让公司主动辞退员工。另外，即使你离职后，公司依然要为你缴纳应该缴纳的社保，否则就是违反法律法规。最后，如果公司迟迟不发工资或者经济补偿金，可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 工伤事故
B: 国内仲裁
C: 法医临床司法鉴定
D: 治安消防 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：被别人冒签名签订协议，事后我认同这份协议，但我可以追究冒签名的法律责任吗
回复：你好，冒充他人签合同的办法： 1、如果被冒充人未追认该冒充行为的，合同无效，造成的损失由冒充人承担； 2、如果被冒充人在合理期限追认该行为的，合同生效； 3、如果认定为表见代理的，该合同对被冒充人生效，被冒充人可以据此向冒充人承担相应的责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
选项：A: 消费维权
B: 社会保障
C: 刑事
D: 侵权纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：朋友用我的购买的课程账号录制视频盗卖，我没有参与录制也没有参与盗卖，也无获利。但是课程上留下我的账号信息，我应该有什么责任？
回复：这个是否承担责任要看您是否知道朋友录制视频倒卖，跟您的主观故意存在较大关系。如果您明确知道朋友录制视频后倒卖还为其提供方便，则会涉嫌共同侵权；如果您不知道朋友录制视频倒卖，不存在侵权的主观故意，也没有实际实施侵权行为，在朋友倒卖视频的行为中不存在过错，不承担责任。
选项：A: 行政
B: 知识产权
C: 民事
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：做厂房的工资拖欠几年了还没结账，现在厂房转租了，广西老板跑了，人都找不到，有写欠条，该怎么追讨？
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议依据工厂出具的工资欠条工资欠条向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果劳动者经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 行政
D: 工伤事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：甲方在十年前，购买乙方房屋与土地，双方签订合同（一式两份）,甲方一年内将房屋与土地费用全部结清，乙方也将房屋产权证交给甲方。 事后乙方在已经卖出的房院内（农村）修建房屋，乙方与甲方口头协议并写下保证：乙方在3～5年内搬出甲方庭院。但五年后乙方不遵守承诺协议，乙方没有搬出甲方庭院。一直到10年后（2021年）乡村房屋与土地重新测量规划，乙方所住房屋被划入乙方所属，拿到房屋产权证。甲方拥有的房屋产权面积小于合同面积与10年前房屋产权证面积。 现在早期房屋产权证被当地乡镇收走，10年前的交易合同甲方保存不完整，请问乙方所住房屋是否还属于甲方？乙方是否拥有居住权?甲方能否使用法律手段拿回属于自己应有的房屋产权土地（在乙方手中）? 如果可以，应该怎么做？
回复：您好！根据《民法典》第八百零九条规定：运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《民事诉讼法》第六十七条规定， 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 你需要提供房屋买卖合同，如果对方违反合同约定，可以向法院起诉要求按照房屋买卖合同约定履行，由于没有看到合同，无法判断房屋归属，具体需要由法院根据双方举证后判决。
选项：A: 遗产继承
B: 房产纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.