instruction stringclasses 1 value | input stringlengths 74 4.6k | answer stringclasses 4 values |
|---|---|---|
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我和我前夫离婚一年多了，原因是他出轨，把信用卡给小三，被小三刷了50万，小三跑了，他现在还欠四十多万，问题是现在我的房子还是我和我前夫的名字，如果我一次性把贷款还清，把房产证过户到我自己的名下，这样我的房子还还会牵扯到吗
回复：《婚姻法》 第四十一条 离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。 根据以上，债务清偿以后，债权人就无权要求拍卖处置您夫妻的房产了。另外，需要特别说明的是，如果房屋是婚姻存续期间购买的，待清偿完债务后，您过户房屋为您个人名字，也有被认定为夫妻共同财产的可能。未来如果涉及共同债务，还是可能被处置
选项：A: 行政
B: 民事
C: 房产纠纷
D: 医患纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：之前在一个售楼部做电销，前不久被调走到了另一个地方。 事先告诉这边的待遇会更好，但实际到了那里之后，发现这边的工作更累了。 老板一直没有告诉薪资安排，本着信任老板的份上，先干几天。 现在薪资安排下来了，发现不仅这边的环境更差了，薪资待遇也更差了。 由于我这边是暑期工，也从未签订过任何合同，有的只是他们单方面的口头叙述。 感觉老板欺负初入社会的学生，获取廉价劳动力。 薪资方面我有什么较好的处理方法吗? 谢谢了。
回复：学生暑期工并不是劳动合同的主体，您和单位之间的关系应该是属于劳务关系，并不受《劳动法》、《劳动合同法》调整。所以如果是这种劳动环境和氛围，您随时可以离职。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 刑事犯罪
D: 法医临床司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：顾客在店铺预存了钱，开了收据，没有留联系方式，但是一直不来消费，怎么办？
回复：第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 顾客在您店铺预存了钱，双方其实是达成了一致，表明他会来您店里消费，如果他没有留联系方式，而且一直不来消费，您可以耐心等待他来。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 物业管理
C: 消费维权
D: 侵权纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：入股公司时，签订了公司内部章程，然后往公司公账上打了款，公司工商公示的股东信息里没有我的名字，后来公司在本人不知情的情况下注销了，我要求退还我的钱，可以吗？
回复：首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。 二、如果新加入者投入的是现金，可采取增加原公司的注册资本和原股东转让其部分投资而保持原注册资本不变两种参股方式。 三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式。 所以，如果全体股东同意你加入就不会不出现你被注销的情况，既然撤销了，可以凭你打款的凭据找公司协商退款！
选项：A: 民事
B: 合同纠纷
C: 物业管理
D: 公司相关 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板欠薪跑路了，拒不支付工资，向有关单位举报，但是要求必须十人以上，金额达5万以上才能受理，举报无门，说，跑路没办法处理，让我们自己想办法，怎么办啊
回复：第一，拖欠劳动者工资构成违法，需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。 第二，劳动监察大队负责处理拖欠工资问题，并非需要人数和拖欠工资数额达到标准的问题，如果劳动监察大队拒不处理可以向12345政府公共服务热线投诉处理。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 公司相关
D: 国内仲裁 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在厂里工作，因为有时候做的产品不合格需要重新返工，但是厂里的人说公司规定，返工不算工时，也就是说返工不算工资。白做，如果返一天工，就是一天没有工资，个人感觉违反劳动法，寻求大家帮助
回复：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此返工不算工时违法，应当依照同工同酬来为劳动者发放工资。建议向当地人力资源与社会保障局投诉。
选项：A: 物业纠纷
B: 医疗纠纷
C: 公司相关
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我把二手笔记本电脑，拿去同城二手回收店卖，老板说看电脑的专家要明天到，我就把电脑留在那里，跟老板加了微信，过几天他又说主板坏了不收，我跟他说我要来店里拿，结果他的店搬到市里去，我让他发快递到我这，他说可以，但是过几天我没有收到，又问他，他说还没有发，又说帮我卖掉，可这几天发消息也不回所以我该怎样维护自己的利益。电脑到现在我也没有收到
回复：您可以先与对方协商，要求他尽快将回收二手电脑的钱款付给你或将电脑返还于你。若是对方一直拖账，建议你可以保留好相关证据，先报警处理，若是不满意可以到法院去起诉，要求对方付给你应有的钱款。
选项：A: 消费维权
B: 行政
C: 物业管理
D: 子女抚养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：有欠薪工资条，老板签字，去年工资，一至拖到现在不给，说话不算数，老赖
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以依据老板出具的工资欠条向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 其他纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：前段时间我去面试饿了么骑手，完了之后现场面试经理推荐我租一辆电动车，开始我不愿意，经过三番洗脑之下我同意租了一辆，结果跑了两天，我不想跑了，现在退车工作人员却对我说车子退可以，需要支付违约金1740元，这个价格已经超出了车架本身价格了，而且车架不带电池，电池需要租，月租金300，电池现在也不能退，要退电池需要买断车架3091，一个车架就要如此高的价格，这不是霸王条款嘛
回复：民法典规定：第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 关于网络平台经营者与相关从业人员之间的关系、性质，司法实践中观点并不统一。主流观点认为原则上应按双方之间的约定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等，建立了风险共担、利益共享的分配机制的，不应认定双方存在劳动关系。实际履行与约定不一致或双方未约定的，以实际履行情况认定。据此，您所述的这种情况，首先要看您与平台是否签订合同？签订的是什么合同（比如是劳动合同还是承包合同或者是劳务派遣合同）？合同中对解除合同以及解除合同时车辆如何处理有无约定。如果您与平台之间不存在劳动关系，则您提到的退车问题原则上应依据合同约定执行。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 物业管理 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我爸干屋面防水 给一家私人小饭店做防水的时候 不小心摔骨折了 对方一分钱也不出 让打官司 现在医疗费都花了好几万 没钱打官司 如果打官司的话赢得几率大不大 要花多少钱
回复：你好，你父亲同私人饭店之间是属于雇佣关系。你的父亲在做防水时不小心是摔成骨折，可以根据侵权法按照普通侵权损害赔偿提起诉讼。在你父亲案件中，你父亲可以不经过仲裁程序，而直接到法院提起诉讼，你父亲受到人身损害归责原则按照的是无过错责任原则。即使追究雇主的责任，并不需要其主观上存在过错，你父亲治疗出院后，应同私人饭店老板协商，关于你父亲治疗期间发生的医疗费、护理费、住宿费、交通费、误工费、伙食补助费的赔偿事宜。通过协商达不成一致意见的，可以直接向人民法院提起诉讼，维护你父亲的合法权益。官司的胜算还是挺大的。具体需要多少诉讼费，还需根据你提出的诉讼请求的标的而定。
选项：A: 其他纠纷
B: 邻里纠纷
C: 刑事
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：有人在公交车上因我看手机而当众大声侮辱我怎么办
回复：从你说的情况，结合《治安管理处罚法》第四十二条：有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；的规定，建议你向公安机关报警处理。
选项：A: 工伤事故
B: 侵权纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 刑事犯罪 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：买回来没几天的二手车发现是经历过重大事故的车（已经做了检测），但事先卖家没说，现在要求卖家退钱卖家不同意各种不肯赔偿，且拒不承认是经历过重大事故车。
回复：如果当时卖家说车辆没有重大事故，最后检测确定车辆发生过重大事故，你可以以卖家存在着欺诈要求解除合同返还你的款项，协商不成的，可以直接到法院起诉。
选项：A: 其他纠纷
B: 消费维权
C: 交通事故
D: 刑事 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是18岁的高中毕业生。然后今年暑假打算找兼职。但是因为我提前去学车了，有点耽误了。所以后来找的兼职呢也没剩多少，然后有个平面模特的来找我。因为我当时也不太相信，我知道很多就是有诈骗的。我就想问清楚说面试的流程，希望她就告诉我详细一点。但是我一问到面试到底要不要钱，她就含糊不清，不跟我讲。还几次没有回我消息。然后我连续问他以后，他就直接开骂。说我脑瘫。然后我一气之下就把他删了，没有留下截图。我希望的是警方就是能查一下那个聊天记录。但是我担心警察可能不会管这种小事。后来那个人在加我的消息栏中骂我。那个我截图了。然后我想咨询一下，这个算不算侵权，然后我想报警。顺便查一下他们公司的违法行为和诈骗行为。
回复：根据您的问题描述，一般这种商家虽然以招聘为由，但其目的是套路您，让您交钱拍照。其行为不属于诈骗，报警的话，派出所不会受理。关于微信上辱骂的情况，如果其长期辱骂造成较大影响，可以报警处理。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 公司相关 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：去年七月份去了一个培训机构，签了一份就业协议，培训了一半需要去考研，就没再学过，在这期间培训机构给我安排了一个小额贷，现在每个月我需要去还小额贷款，我还在学习阶段，一个学生，没收入，实在偿还不了这个小额贷，现在想办理退学还办理不了，想寻求一下帮助
回复：如果是培训贷款，建议看看你贷款合同，贷款的用途，贷款金额及贷款时间，如果均是合法的建议你与贷款机构进行协商。或者起诉要求解除合同。
选项：A: 债权债务
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 国内公证 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在今年1月份的时候因为购买二手房找了家房产公司，后面因为我的征信问题不能在银行办理贷款，当时办贷款时房产公司的让我交6300元银行贷款服务费，然后我在微信里给业务员转账交了这个6300块钱，现在银行不能给我办贷款了 我让房产公司给我退还这个6300块钱银行贷款服务费，房产公司说的现在房产公司已经倒闭了只能退一半
回复：如果按照你们的约定，贷款未办理下来，贷款服务费全额退款，那么你可以要求中介机构全额退费，如不退费可以起诉要求退还。《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 土地纠纷
C: 房产纠纷
D: 治安消防 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：桶装水水桶押金收据丢失，商家以押金丢失为由拒不退还押金，消费者维权有法律依据吗
回复：您好，在我国最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百一十八条规定“当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。” 押金的性质一般在合同约定明确，在租赁合同到期后，押金可以退还。 你需要收集证据证明商家收取了你的押金，可以从付款转账流水，聊天记录等证实，如果没有违约，不存在之前欠款的情形，押金必须返还。
选项：A: 建筑工程
B: 工伤事故
C: 消费维权
D: 债权债务 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我父亲7-11早晨6点半在工厂宿舍发现晕倒，他们工厂是六点半还是七点下夜班。我记得不太清楚了。经诊断为右侧基底节出血。工厂支付了手术费。这种是不是工伤。如果是。如何赔偿。
回复：职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 根据前述规定，您父亲的情况是否属于工伤，需要结合其工作时间、晕倒原因、抢救效果等综合判定。如果属于工伤，其所应享受的工伤保险待遇或赔偿金额，要根据依法作出的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定确定。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 证券期货
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我短租了一个房，是45天，租金是1300包括水费电费网费，和房东同住的，房租已经给她了，但是没有签合同，才住了一天，房子是我室友帮我联系的，然后今天我要用厨具的时候，房东告诉我她有轻度洁癖，不让一块用厨具，但是住进来之前并没有说要我自己带厨具，只说了不准带男朋友回来，说了屋里什么都是现成的，我只管住。这样子租金能退吗
回复：你与房东虽然未签订书面房屋租赁合同，但是成立口头房屋租赁合同，房东同意你入住并且收取科涅夫房屋租金，房屋租赁法律关系依法成立。 事后你入住后房东不让使用厨房，但是在你入住前房东并没有明确约定，因此导致你产生重大误解。 根据《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 你可以向人民法院起诉撤销你与房东的租赁法律关系，要求房东退还房租，在租赁法律关系撤销前你需要按照实际居住天数支付房租，建议以后租房与房东签订书面房屋租赁合同，将所有条款明确约定清楚。
选项：A: 其他纠纷
B: 合同纠纷
C: 建筑工程
D: 刑事犯罪 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：陕西省渭南市高新区中创高新科技产业园项目，本人在这个项目工作5个半月，总工资6万元在施工过程中拿了1万多生活费，现在老板还欠我总共4万元，在8月5日那天老板告知不在用我，在等十多天后多次打老板电话要工资，老板多次找借口拒不支付，要生活费也是付不了，找劳动监察大队也是没有什么好的结果。
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。您向当地劳动局投诉但未解决问题，建议收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，若你是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉包工头，若是在公司上班被派在公司上班，可以依法申请劳动仲裁。
选项：A: 建筑工程
B: 合同纠纷
C: 其他纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板一直都说没有钱，今天这个理由，明天那个理由，四年了不可能一直没有钱！请给我公道！
回复：您好，根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：首先需要明确老板是否有营业执照，老板拖欠工资是否有打欠条或者对账单。如果老板有营业执照，您跟单位之间建立劳动关系，拖欠工资可以到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、单位营业执照信息、证据材料。如果老板没有营业执照，您需要到人民法院起诉要工资，需要准备民事起诉状、身份证复印件、证据材料。以上供参考。
选项：A: 老人赡养
B: 交通事故
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：老板打电话不接，信息不回，还剩27714元未结清
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 子女抚养 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：没有合同，电话联系不上了，私人小老板，有微信，聊天记录
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 合同纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2020年在河南商丘绿地城打工的工资至今没有拿到
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位。分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议劳动者收集拖欠工资的证据，比如合同书，工资欠条，与工地负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报，要求责令有关单位支付工资，也可以向法院起诉要求判决支付农民工工资。
选项：A: 劳动人事
B: 遗产继承
C: 房产宅基地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：安装工作己完成两个月，老板不给工资，安装工费拖欠不给，只好起诉。
回复：根据你的陈述你是给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向法院起诉要求支付劳务报酬。另根据《法律援助法》规定，劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，如果劳动者经济困难可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 证券期货
B: 合同纠纷
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，我想问一下举报制作传播贩卖淫秽色情制品有时效性吗？比如说某人今年犯罪，明年举报还有效追溯期多久？卖淫嫖娼追溯期多久？ 社会公众 有犯罪嫌疑人照片，有犯罪记录。并且知道他所居住的城市和其他一些相关信息算不算知道犯罪嫌疑人是谁？向未成年人传播淫秽色情制品，罪行会不会更重？
回复：《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。卖淫嫖娼是违法行为，追诉时效是六个月
选项：A: 刑事犯罪
B: 医疗纠纷
C: 民事
D: 征地拆迁纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：7月份家属因刑事诈骗拘留了，现收到了拘留通知书，下一步应该怎么做？如何请律师代理？价格大概在多少？需要准备什么
回复：首先你要确定你有权对此事委托律师，在刑事案件中可以委托律师的人主要包括： 1、犯罪嫌疑人或被告人本人;2、犯罪嫌疑人或被告人的法定代理人(“法定代理人”是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表); 3、犯罪嫌疑人或被告人的近亲属(“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹);4、犯罪嫌疑人、被告人委托的人;5、人民法院的指定。对于律师收费根据案件的简易复杂的不同和所在地区等因素律师的收费也不同建议你问询当地的律师事务所，在问询你可以上裁判文书网等政府的网站了解一下当地对此类案件经办律师的水平，不要盲目的找律师。
选项：A: 房产纠纷
B: 刑事犯罪
C: 交通事故
D: 刑事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：辞职公司不办理，是暑假工，按工厂要求提前写好离职单，快离职的前一天突然说取消办理离职
回复：你按规定提交离职手续就可以，如果单位不给你结算工资的，你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 道路交通事故纠纷
D: 金融保险 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人13驾驶车辆停放至西安市长安区滦镇新十字路北杨凌蘸水面门口停车位，14日早上7点左右发现车辆被拉土车车轱辘所砸到，报警后交警说监控少不好调查最后开具了找不到第三方证明。14日下午我去派出所调取了治安监控发现了肇事车辆（监控显示14日04分拉土车在形式的过程中后轮胎掉落，司机下车查看后找来修车人修车，修好之后开车驶离现场，期间没有报警），告知交警后交警让对方和我协商，对方17日给我打电话过来说，他们当时找了一下轮胎，但是没找到就走了（一直到17日对方也没走报警）这种情况算不算肇事逃逸？
回复：根据你提供的情况分析，如果对方明知道你的车被他车子上的轮胎掉落砸到了但未报警离开的，属于肇事逃逸。
选项：A: 房产纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 交通事故
D: 法医病理司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问我刚找了一个工作，今天入职时说是有7天的无薪试用期，就是说干不满七天没有工资。然后也不给签合同，说是过了七天才给签。请问这样符合劳动法吗？。
回复：7天无薪试用期的规定违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，否则一个月期满后，应当支付未签订书面合同的二倍工资差额。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 子女抚养
B: 电子商务纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：舍友与我两人均购买了此书。由于纸质书不便携带，不便翻页，但扫描成PDF是书本实际价格的三倍有余，于是我与她两人约定各出一半扫描费扫描一份PDF，但两个各保存一份。是否与复印书籍自行查看一样不违法？
回复：不涉及侵权。你们扫描成pdf自用的行为构成《著作权法》第二十四条“为个人学习、研究或者欣赏”，不用征得著作权人许可也不用支付报酬。且你们并未实施《刑法》第二百一十七条以营利为目的传播、发行行为，因此并不违法。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第二百一十七条 以营利为目的，有下列侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形之一，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）未经著作权人许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其文字作品、音乐、美术、视听作品、计算机软件及法律、行政法规规定的其他作品的；（二）出版他人享有专有出版权的图书的；（三）未经录音录像制作者许可，复制发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像的；（四）未经表演者许可，复制发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的；（五）制作、出售假冒他人署名的美术作品的；（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的。 《著作权法》 第二十四条 在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名或者名称、作品名称，并且不得影响该作品的正常使用，也不得不合理地损害著作权人的合法权益： （一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；
选项：A: 知识产权
B: 土地纠纷
C: 合同纠纷
D: 遗产继承 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我正在进行驾考训练，科目二考完以后我们这里教练足足让我们等了10天也不安排科目三的训练，今天问过后说要缴纳800元的费用，扬言不交是练不了科目三的，但是当时我们报名驾校的时候工作人员说过看需求，自愿交，但是教练一直不给我们上车练，后面我们看了报名驾校的合同，上面也确实不包含科目三长途训练费，如遇到这样的情况这教练算不算是乱收费呢
回复：涉嫌乱收费，你可以向消委会拨打12315投诉或向市场监督管理局拨打12345投诉。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 消费维权
C: 社会保障
D: 山林土地纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在萧县经济开发区上班，老板中途安排人然后不让我上班了，然后说两天之内把工资给我。从七月初一直拖到中旬到现在一直都没有给我，就是一直推脱，我是四川人同时也是一名退伍军人，生活费都没有了耗不起了。请求支援一下。
回复：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 其他纠纷
B: 行政
C: 医疗纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：杭锦旗执行庭的乌拉还不给我处理案子，拖着到好几年了
回复：如果法官拖延办案可以向上一级法院投诉要求尽快处理。
选项：A: 债权债务
B: 医患纠纷
C: 交通事故
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：能不能帮我们在短时间能拿到，马上孩子就要开学了，学费都没有，这两年疫情本来就没有挣到钱！真的要等着这笔钱学生报名，如果能帮我们要回，我们十几个人万分感谢！
回复：农民工欠薪，可以寻求当地司法所介入协调和联系以下部门要求处理，也可以收集证据如欠条等向人民法院起诉。《保障农民工工资支付条例》第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
选项：A: 刑事犯罪
B: 征收补偿
C: 社会保障
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：丈夫被自己的大车碾压致死，到现在有两个月了，公婆去法院要求扣押车辆，营运车辆我不同意扣押怎么办
回复：您好！《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款规定：交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。交警部门因收集证据的需要可以临时扣押肇事车辆，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。根据上述规定，交警部门因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但具体是否需要扣押由交警部门决定。这不是你们能够决定的，建议你和交警部门协商一下。
选项：A: 其他纠纷
B: 知识产权
C: 文书司法鉴定
D: 交通事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：购买了房子签合同的时候没留意延时收楼赔偿条款，现在房子出现延期，才发现合同上面是日万分之1，当时签合同售楼律师跟我们说的是日万分之一，自己也没留意请问这样有问题吗？
回复：延期交房违约金过低时，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
选项：A: 消费维权
B: 治安消防
C: 合同纠纷
D: 国内公证 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我给私人老板干活，现在基本上已完工了，欠我3万余元就是给不上我家里要用钱我该怎么办
回复：从你说的情况分析，如果老板是公司法定代表人或者个体工商户，则你们之间依据《劳动合同法》的规定形成了劳动合同关系。老板拒不支付工资构成违法，建议你依据《劳动争议调解仲裁法》的规定提起劳动仲裁维权。如果老板不具备上述身份，则你们之间依据《民法典》的规定形成了劳务合同关系。老板拒不支付劳务报酬构成违约。建议你依据《民事诉讼法》的规定向人民法院起诉维权。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 国内仲裁 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人已经拿到工伤认定决定书，60日后没有任何复议，是不是可以申请劳动能力鉴定，要是厂方不承认工伤认定决定书，受伤职工该怎么处理
回复：用人单位未在规定情形内做出复议申请，那么《工伤认定决定书》就是有效的认定结论，工伤职工可以依据《工伤认定决定书》向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工作满11年离退休还有1年经理犯错要辞退我
回复：根据《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 所以，如果您不存在上述情形时，用人单位辞退您属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。在您工作满11年情形下，需要以近12个月工资标准为基数，支付22个月工资额度的赔偿金。
选项：A: 知识产权
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人爷爷奶奶已去世 跟我爸爸不是一个户口本 爷爷奶奶户口在农村 爸爸和我在县城 不能证明亲属关系 我们现住房房产证是爷爷奶奶名字 我的孩子上学因不能证明亲属关系非常困难 想办个公正亲属关系证明 爷爷奶奶子女四个 一个儿子 三个女儿 想咨询如何办理
回复：亲属关系公证是指国家公证机关根据当事人的申请，依法定程序证明当事人与关系人之间的亲属关系真实的活动。亲属关系公证，需要到你或你亲属户口所在地的公证处办理。2、办理亲属公证所需材料：1)当事人的身份证及复印件。2)申请人的身份证件、复印件和户口簿;3)申请人为外国国籍的，提交所属国的身份证件及复印件;4)申请人所在单位人事部门出具的亲属关系证明，无单位的由住所地政府部门出具;5)委托代理人代理申请的，须提交授权委托书和居民身份证及复印件，其他代理人须提交有代理权资格的证明;6)申请人提交关系人的护照或身份证、旅行证和其他可证明关系人身份的证明材料;7)其他应当提供的有关证明、材料。 对此，建议您可以提前咨询当地公证处，以便提前预约日期及准备相关材料。
选项：A: 医疗纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 国内公证
D: 损害赔偿纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问直系亲属作为委托人参加庭审需要提交什么证明关系呢，出生医学证明可以吗
回复：您好。出生医学证明、身份证、户口薄等凡是可以证明直系亲属关系的都可以。
选项：A: 国内公证
B: 电子商务纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：甲公司欠乙货款。由于甲没有资金，让甲公司内职工丙给乙写欠条。将乙的债权转给丙。然后甲公司给丙开具职工集资凭证。现在甲公司申请破产。丙的职工集资是否适用于破产清偿里面的职工工资部分。如果不适用，丙需要支付给乙钱吗？还是由甲支付。
回复：您好。丙给乙方出具了欠条，形式上是借贷法律关系，但是实际是不存在借贷法律关系的，该欠条法院不予认定的可能性很大。对于甲公司给丙开具的职工集资凭证的内容是如何约定的？在申报破产债权时可能不能优先受偿。建议您以真实的证据，欠付货款来主张清算申报。
选项：A: 债权债务
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动人事
D: 治安消防 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是一开车司机 老板拖欠工资 投诉劳动仲裁怕证据不足 交警开具的汽车违法罚单能作为我工作的证据吗 有我驾驶证号，车辆车牌号
回复：您好。罚单针对的是该车牌的车辆违章情况，一般不能作为证明您与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者想用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
选项：A: 国内公证
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 债权债务 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：被中介欺骗车况，车问题很多，我要求签署的合同也没有给我签署。现在找到车商了，有证据这个车就是从这里出去的，车商说不认识卖给我车的那个人。请问这样起诉他们车行有用吗？
回复：您好！《民法典》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： (一)质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行;没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行;没有推荐性国家标准的，按照行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。你首先要证明你们之间存在合同关系以及合同约定的车况如何，如果确实没有达到约定的条件，那么你可以去人民法院进行诉讼，要求对方进行赔偿。合同也具有相对性，你需要起诉卖车给你的那方，进行诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 公司相关
D: 消费维权 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：对方是四川巴中人，在江苏常州包工叫我们干活，干完欠2万多，就联系不上，微信不回，怎么才能讨回工资
回复：您好。如果您有证据证明欠付的工资事实和工资金额（该证据包括：电话录音、欠条、证人证言、微信聊天记录），且有对方的身份信息，可以向人民法院起诉主张您的工资。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 公司相关
D: 劳动争议纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2019年与中博教育培训机构签订合同，支付五万多，购买acca面授+网课的课程(2020年改为实习+网课)，但是中博教育运营出现问题，没有提供相应的服务，存在违约，表现在：1，中国的机考中心无法运行，我们不能报名考试；2，所有中博学府老师都已离职，联系不上任何中博方人员，无法获取相应的服务，包括开通网课等等；3，从2020年开始，就以疫情为由将面授课改为直播课，直到疫情稳定正常返工返学，也没有恢复面授课；4，承诺每个月一次的实训机会也并没有得到兑现；5，口头承诺学习没有时间限制，但合同却显明学籍为三年，现学籍即将到期，需联系学服老师续学籍，但却无法取得联系。 所以，想要通过诉讼实现退费，但存在几点疑虑：1，合同有“因本协议产生的任何争议 ，如不能通过友好协商解决，应提交北京市朝阳区人民法院提交诉讼”，请问该条款是否有效，能否在合同履行地广西南宁提起诉讼？2，合同有“所有课程及服务的提供将在学籍期满后自动终止，从该时起，甲方没有任何义务传送未处理的信息或未完成的服务给乙方”，请问该条款是否有效？这种情况下还能不能诉讼成功？3，合同有“交配后除中博教育未开课情形或发生不可抗力致使面授课无法以任何形式继续进行情形之外，其他情况收款方不受理乙方退费”。请问该条款是否有效？ 烦请律师解答以上3点疑虑
回复：1、根据《民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。本案中关于管辖法院的约定并不违反级别管辖和专属管辖的规定，该约定构成协议管辖，是合法有效的，优先适用该协议管辖。2、“所有课程及服务的提供将在学籍期满后自动终止”、“除……情形之外不受理退费”，这两项规定中前者关乎机构提供服务期限，后者关乎影响学员利益的退费问题，都属于不合理地免除或者减轻机构责任、加重学员责任、限制学员主要权利的格式条款，根据《民法典》第四百九十七条第二项的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效，因而您可以基于该法律规定向机构主张这两项格式条款无效，双方均不受这两项格式条款的约束。3、本案中该教育机构没有按照合同约定提供相应的服务，构成违约，该违约行为导致您的合同目的无法实现，因而您可以基于《民法典》第五百六十三条的规定主张解除合同并要求机构退费。
选项：A: 公司相关
B: 合同纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内仲裁 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：花呗欠款人已经去世近两年，花呗还需要继续还吗？该花呗欠款人是学生没有遗产可以继承
回复：《民法典》第一千一百六十一条 【继承遗产与清偿债务】继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。 所以，如果债务人没有继承人的，由其遗产清偿债务，如果没有遗产，则债权就此灭失。
选项：A: 邻里纠纷
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 房产纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：案情描述： 40余村民去别人合法承包地哄抢经济作物，造成经济损失37000元，2名承包者阻拦，3名哄抢组织者与两名承包者发生冲突，造成双方受伤，均为骨裂，公安机关刑警队以打架斗殴立案。 请问：骨裂是否达到轻微伤？具体：承包方为3根肋骨骨裂，是否构成轻微伤？承包方是否可能因1名哄抢者骨裂而被处刑事处罚。
回复：您好！1、骨裂是否达到轻微伤，要由公安机关的法医部门，根据《人体损伤程度鉴定标准》等相关规定依法处理。 2、依照《中华人民共和国刑法》第二百六十八条的规定，聚众哄抢罪是指，纠集多人，实施哄抢公私财物，数额较大或者情节严重的行为。聚众哄抢罪主要是指聚集多人，公然哄抢数额较大的公私财物的行为。承包人是否构成犯罪，要由公安机关根据具体案情侦办后予以确定，从您目前描述来看，涉嫌构成犯罪的可能性较小。 上述意见，仅供参考！
选项：A: 征收补偿
B: 刑事犯罪
C: 损害赔偿纠纷
D: 遗产继承 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：15:40:25 你好，我想咨询一下，我是学生在大连租房子，一开始我说我是短租，他说让我租海米公寓，他发给我一份合同我签署的那页上面没有，租期，哪年哪月到那日，只让填写姓名，让我签线上合同，他正常线下有一份用户须知，那上面有具体日期和时间，那份用户须知不是我签署的我本人没有写一个字，然后也没给我发票线上收的房租钱，我现在想退租，他说我违约，不退我押金，现在我这里有好多人都被骗了
回复：1、根据《民法典》第七百三十条的规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。根据您的描述，您与对方签订的租赁合同上没有约定租赁期限，即构成不定期租赁，因而您可以随时解除合同并要求退还押金，只要在退租的合理期限之前通知对方即可，并不构成违约，若对方拒不退还押金，您可以租赁合同到期为由向法院提起诉讼，要求对方返还租房押金。2、如果他主张您构成违约，说明对方认为用户须知上的租赁期限是你们双方租赁合同的内容，但是您并没有在用户须知上签字，甚至不知道用户须知的存在，说明对方就租赁合同的重要内容进行了隐瞒，该种对于重要事实的隐瞒构成民事欺诈，您可以基于《民法典》第一百四十八条的规定，主张其构成欺诈并要求撤销该租赁合同。（《民法典》第148条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销）
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 合同纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 物业管理 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工作满11年离退休还有1年经理犯错的要辞退我
回复：您好。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同时，员工可以有两种救济途径： 第一：要求用人单位继续履行劳动合同； 第二，确认与用人单位之间的劳动合同已经解除，并要求用人单位支付经济赔偿金。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 行政
C: 其他纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：房子爷爷名字，爷爷死之前把房子留给小儿子的儿子，但是没有过户，全家人都同意，爷爷去世一年后，小儿子也因病去世，二儿子和奶奶诱骗小儿子的儿子在公证处签字吧爷爷房子产权给奶奶，奶奶保证房子留给小儿子的儿子，公证处签字完以后，奶奶把房子过户给二儿子，请问怎么起诉，家里面还有2个姑姑可以证明房子是爷爷留给小儿子的儿子，也有奶奶和二儿子诱骗小儿子的儿子的录音视频。
回复：您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 如您所述，您可以将已经收集好的证据按照上述法律规定进行准备，并依法向人民法院起诉，要求撤销过户，维护自身的合法权益。
选项：A: 房产纠纷
B: 子女抚养
C: 物业纠纷
D: 山林土地纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：邻居占用我家门口公共用地，私建了一间杂物房，多次沟通无果，只能任其施为。但近日发现，邻居将这间杂物房出租给别人用于废品回收，大量垃圾直接堆放在我家门口，上报村委劝阻无效，请问我该怎么办？
回复：《土地管理法》第八十二条 擅自将农民集体所有的土地通过出让、转让使用权或者出租等方式用于非农业建设，或者违反本法规定，将集体经营性建设用地通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用的，由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期改正，没收违法所得，并处罚款。第八十三条 依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉；期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。对农村违章建房，可以向城管投诉，由其限期拆除。如拒不自行拆除,县级政府俯依法强制拆除或者申请法院强制拆除。
选项：A: 金融保险
B: 房产宅基地纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 邻里纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：银行知悉本人冲贷（以贷养贷）的情况下，完成了抵押贷款，共计92万元的助业贷，合同中未明确利率，1年期只还息后一次性还本，每月偿还利息5300元左右，当时本人到手工资也只有5500元左右，银行未本人的还款能力和负责进行调查。实际被收取了98的年利率，且每月偿还利息，还完一年后申请了展期业务，后因本人债务全面爆发导致逾期，主动协商请求银行将该笔贷款转换在住房按揭贷款被拒，后被起诉。咨询，银行是否存在违法违规行为?为什么不能转换成中长期的按揭贷款，本人只有一套房?抵押贷款不能转按揭是那个部门规定的?如何才能申请按揭?本人负债，穷还不能提取住房公积金，也不能享受公积贷款，这合理吗？
回复：借贷关系是一种民事合同关系，只要是双方自愿，法律都不禁止。银行不存在违法，银行同意你转成按揭贷款的才可以，不同意银行没有义务为你展期，住房公积金是用于购买住房，属于专项资金不可以随便提取。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 建筑工程
C: 债权债务
D: 邻里纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好公司拖欠工资，三月份的绩效，四月份至今的工资都未发放，五六七月的工伤保险私自断缴未通知我，前天通知让我们停薪留职，今天提出离职需要让我签因个人原因离职的保证书，与公司无关，并且让总经理和董事长女儿签字，请问目前离职离不了去下一个公司有什么影响吗？拖欠的工资仲裁会对我有什么影响吗？
回复：1、劳动者一般情况下不允许与两家公司同时签订劳动合同，如果在上一家公司尚未离职，可能会影响您在下一家公司签订劳动合同和缴纳社会保险等各类事项。 2、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以您可以用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由主动与用人单位解除劳动合同，请求其依法支付经济补偿。 3、根据根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据以上两条法律规定，企业负有足额支付劳动者工资并即使为劳动者缴纳社会保险的义务，您可以向用人单位主张支付拖欠的工资和补缴未缴纳的社会保险。 4、如果用人单位拒绝支付工资和经济补偿，拒绝补缴社会保险，您可以通过以下途径解决：①先和用人单位进行协商，在协商一致之后形成书面的协商意见；②如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；③可以向劳动行政部门进行投诉；④可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；⑤通过诉讼的方式解决，主要分为两种情况：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决的，您可以申请人民法院强制执行。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 物业纠纷
C: 交通事故
D: 国内仲裁 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：证据证明被告人虚假抵押出去的房产怎么办！是否构成诈骗
回复：依据我国相关法律规定，利用虚假的抵押物进行抵押，目的是非法侵占他人财物的，是属于合同诈骗的行为，诈骗数额较大构成合同诈骗罪。有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的:(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
选项：A: 知识产权
B: 刑事犯罪
C: 法医病理司法鉴定
D: 侵权纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，对于学生票的乘车优惠区间的解释，是否有详细的法律规章进行说明？我看现在就只有《铁路旅客运输规程》第20条说明了学生票的购买。但是，目前对于优惠区间的理解，莫衷一是，往往只是铁路工作人员的一面之词。比如我的学生证乘车区间是A到B，其中C是位于A和B之间的城市，从A到B的铁路线都要经过C。这次我想从C直接到B，但火车站工作人员却说无法购买学生票，因为和优惠区间不完全相符，说只能在C城市进行中转但不可以直接从C城市出发。 难道这种做法很不人性、很不合理吗？难道学生一个假期哪都不能去了，要开学了必须回家乡乘车吗；难道我的家长不能先送我到C城再搭乘火车前往B城吗？我认为既然是在乘车优惠区间必经之地的，是可以售学生票的。 但目前没有明确的法律规章对学生票乘车区间进行详细说明，火车站的做法于情于理于法都没有支撑，请问能不能为我进行解答？
回复：您好！依照《铁路旅客运输规程》第二十条 在普通大专院校（含国家教育主管部门批准有学历教育资格的民办大学），军事院校，中、小学和中等专业学校、技工学校就读，没有工资收入的学生、研究生，家庭居住地和学校不在同一城市时，凭附有加盖院校公章的减价优待证的学生证（小学生凭书面证明），每年可购买家庭至院校（实习地点）之间四次单程的学生票。新生凭录取通知书、毕业生凭学校书面证明可买一次学生票。学生票限于使用普通旅客列车硬座和动车组列车二等座，使用普通旅客列车硬卧时应当补收票价差额。 华侨学生和港澳台学生按照上述规定同样办理。 发售学生票时应以近径路或换乘次数少的列车发售。 下列情况不能发售学生票： 1．学校所在地有学生父或母其中一方时； 2．学生因休学、复学、转学、退学时； 3．学生往返于学校与实习地点时； 4．学生证未按时办理学校注册的； 5．学生证优惠乘车区间更改但未加盖学校公章的； 6．没有“学生火车票优惠卡”、“学生火车票优惠卡”不能识别或者与学生证记载不一致的。 如您所述，学生票的发售区间已经在上述规定中进行了明确规定，故各火车站点应按照上述规定予以执行。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 物业纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：护士与医院签订劳动合同期限为4年，大专中专毕业生 在这4年内如果提出自动离职，将要赔付医院6万元 是真的吗？
回复：要看合同中的具体约定。如果合同约定了服务期条款，即医院为你进行了专业技术培训并因此约定了服务期，那么在服务期结束之前离职需要支付违约金。违约金不能超过培训费用本身，如果您这个六万属于服务期的违约金，且您对数额有异议的话，可以咨询一下这六万是否超过了给您培训支出的费用。在某些案件里，单位索要的违约金明显超出了培训费用本身，包括了其他一些不相关的费用。 但如果合同没有约定服务期条款，那您只要提前三十日以书面形式通知医院，就可以解除劳动合同了。在试用期内，提前三日通知就可以了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 医疗纠纷
D: 国内公证 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我处于2020年12月与太原装修公司签订装修合同，缴纳8万装修款，后因装修公司运营问题无法完成装修，其装修公司总公司西安公司派人处理，签订退款协议，并要求分15个月退还，按照协议应于2021年12月退还第一笔钱，然而目前为止未收到任何退款。我处应该如何维权？
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 第一百八十九条 当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。 如您所述，您已和装修公司签订了退款协议，并分15个月履行，那么您可以按照上述法律规定，依法向人民法院对对方应履行而未履行的部分起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 债权债务
C: 征地拆迁纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：离职后公司以项目资金未到账不发提成，称已经全额支付了在职期间的工资，提成是作为一种激励而不是工资。索要半年无果，说资金到账了才会发，此行为是否违法，我该如何维权？
回复：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。房屋销售提成属于工资构成中的计件工资的一种，属于按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，用人单位应在劳动者完成该计件工作后依法足额支付。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 国内仲裁 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2019年6月入职，2022年4月离职，中间未签署劳务合同，未缴纳五险一金，有邮件证明工作，可以申诉成功吗，可获赔多少？
回复：根据您的描述，您首先要收集您与单位存在劳动关系的相关证据，后根据薪酬情况，申请双倍赔偿。具体事宜，建议您找当地的律师当面咨询。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 刑事
D: 交通事故 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：私立学校教师，2020年8月底工作，分别签了两次一年期合同，第二次合同到期时间截止13，2022年8月13号口头通知辞退，理由为级部不聘任，13-13一直到现在都在每天完成学校的防溺水及其他工作，离职的话可以要到工资和补偿吗
回复：首先，需要先确认下您第二次合同到期前30天，单位是否通知您本次合同期满后，是否不续签劳动合同。 其次，劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持 续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1、经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。 2、合同条款 自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。 3、续订的次数 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 建议您与单位协商，要求支付您应有的工资及赔偿。如协商不一致，可向劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，或进提起劳动仲裁
选项：A: 建筑工程
B: 金融保险
C: 电子商务纠纷
D: 民事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在一家公司做了四天。周五下班后提的离职，下周一不来上班。算不算提前三天通知离职呢？公司那边说不发工资。
回复：《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，你周一不去并未提前三天。但是即便未提前三天，对您已经工作的工资，公司应当支付。如公司不支付的，可以劳动仲裁。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 子女抚养 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在工地干活受伤老板不给赔偿！经过仲裁输了公司不承认关系
回复：如果签订劳动合同，受伤了，可以走工伤程序。没有签订劳动合同，可以直接去法院起诉。老板欠工资，可以去所在地的劳动仲裁，申请仲裁。确认劳动关系仲裁输了，是因为证据不足，收集证据后，可以去法院起诉，确认劳动关系。证据上，老板发工资是现金，还是银行转账。还有是否有工友证明。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 交通事故
C: 公司相关
D: 工伤事故 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人是一名刚毕业的大学生，2021年5月25日，在西安一家所谓的“软件公司”面试，对方经过一轮面试后，便以我的经验不足为由，要求我参加他们的培训，利用我的个人信息办理了培训贷款，并且这个贷款不经过我的账户直接转入培训该公司，21年10月26日，我曾和同遭遇的几位大学生一起去派出所报案，结果，经警察的调解，并无明显效果，如今因为工作的不到位，失业而导致还款逾期，催收机构电话直接告知家人，威胁家人，要求家人替我还款，请求律师帮助。
回复：涉嫌培训贷，可以寻求当地市场监督管理局处理，建议你告知催收机构通过法律途径处理。
选项：A: 合同纠纷
B: 老人赡养
C: 法医病理司法鉴定
D: 子女抚养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是电话销售因为被客户骂回骂两句 语音运营商罚款公司1000元 公司要求我承担500元并且从工资里扣 这个扣费项目入职没有说明过 拨号规定也没有培训 这个应该属于部门失职 那么这个赔偿是否合法呢 需要赔偿吗
回复：有违规行为，公司罚款。并没有法律明确规定为合法或违法。通常情况下，违返了规定，公司罚款是不违法的。
选项：A: 物业管理
B: 国内仲裁
C: 工伤事故
D: 知识产权 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我想月底提被迫离职(未缴纳社保)我需要注意什么 我提出后离职后是否可以要求公司当天支付我本月的薪资
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。您想以未交社保为由解除，您要注意以书面的方式把离职理由告知对方，并且保留好告知的证据。
选项：A: 物业纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好 我15入职，入职时签订了入职表，试用期一个月，（15号发工资，15发了6月份的工资，为半个月工资1000）没签劳动合同。17日刚刚人事说叫我签劳动合同，叫我在签名后的签署日期写1号，我签了17日今天的日期，请问公司有补偿吗？（公司15号发工资，8月份发7月份工资，7月份（入职第二个月工资为5800）
回复：首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，逾期未签订的应当支付双倍工资，所以，如果用人单位让你补签劳动合同中，您同意将日期写为1，那么视为您同意自该日期起签订，那么无权主张双倍工资，如果您坚持按签订当日日期落款，则可以要求主张赔偿。 其次，对于试用期工资问题，《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的工资不得低于正式工资金额的80%，所以单位给你半个月1000元工资的行为已经违法，您可以要求单位补发不足部分。
选项：A: 物业纠纷
B: 治安消防
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：还没毕业就签了劳动合同，公司就不用交五险一金了吗？28入职，22取得毕业证，28被辞退，公司五险一金一点都没交，公司需要补交几个月，如果是五个月，可以一次补交5个月吗？还是可以折现？即使是一个月没交，补交之后是不是需要赔偿半个月工资
回复：1、大学生进入公司实习能否被认定为事实上的劳动关系，取决于该实习的性质是勤工俭学还是以就业为导向而实习，由于您取得毕业证之后一直在该公司工作直到被辞退，所以该实习以就业为导向而非勤工俭学，因而属于与公司建立了正常的劳动关系。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以虽然您签订劳动合同时尚未毕业，但仍然属于法律意义上的劳动者，用人单位应当依法参加社会保险。2、根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金；根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以您可以向当地的劳动行政部门进行投诉，有劳动行政部门责令其补缴，可以一次补缴五个月，但补缴的社会保险费不可以折现。3、根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因为用人单位不缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，如果劳动者与用人单位解除劳动合同是因为其他原因，则用人单位只需补缴社会保险即可，不用支付《劳动合同法》第四十六条的经济补偿。但如果用人单位辞退劳动者的原因违反劳动法的规定，则劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 物业纠纷
D: 遗产继承 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：与公司签订三方协议后，因个人身体原因不能参加军训，公司以不能胜任工作为由不签订劳动合同，算谁违约，约定的违约金如何
回复：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。您目前尚未签订书面劳动合同，权利义务以协议约定为准，建议您仔细查阅协议内容。若是军训是个人的义务，因个人原因无法参加，属于个人违约，违约金以约定为准。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 电子商务纠纷
C: 国内仲裁
D: 其他纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我和我老婆在一起1年的时候，我们还没有领结婚证，她父亲一个晚上打电话过来问我要不要房子，我当时没想就答应了要，没过几个月就要我还房贷，而且房贷名字也不是我的，是她父亲的，在16年的时候我打算不还了，她父亲就来我家把我从工地里叫回来说他没有能力还款，要我继续还，还完了房贷就写字据，弟弟也签字 ，就这样我又继续还，还到18年就房贷还完了，她父亲叫我们去，她父亲说弟弟有意见就不学字据了，现在她们一家说房子不是我的。现在我想问一下欺骗我还房贷算不算诈骗。
回复：您好。首先房屋作为特殊的不动产，权属的变更是需要向房产部门变更登记的，也就是把房产的人变更为您，否则仅仅依据口头的协议，很难主张到房屋的产权。其次，建议您收集相关证据证明承担还款义务的人是您本人，您可以向您的老丈人主张还款。或者根据您的实际情况，与老丈人之间形成书面的协议（无论是还款还是将房屋产权过户过您）。目前的情况，您主张诈骗的可能性比较小。建议您主要考虑是通过借贷关系还是约定产权过户的方式处理该问题。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 工伤事故
D: 损害赔偿纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在街上找了一个私人包工头拉网线的 活。老板说给我一个月发4500元的工资，葡萄给我发了500块钱当做零花 然后干在一个月头上 与老板发生了点冲突 离职不干了 现在老板因为发生冲突的事儿 不给发工资 怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在当地街上找了一个私人包工老板 拉网线的活，说给我一个月发工资4500 元。中途先给了我500块钱零花 ，然后在工作期间与老板发生冲突 自动离职 老板不给发工资 已经干够一个月了 。
回复：《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。双方虽未书面约定，但有其他证据证明双方之间存在劳务关系，并应当支付相应报酬的，您可以主张。协商不成可以法院起诉。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 民事
C: 证券期货
D: 子女抚养 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：笔记本电脑在十四日内发生硬件损毁，经鉴定允许换货，但包装盒已扔，厂家拒绝换货，要求原包原封不动，故打算询问多家出售包装盒，但无法购买到，该情况是否能得到法律保护并成功换货，是否和商家规定冲突
回复：《民法典》第六百一十条 因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。第六百一十五条 出卖人应当按照约定的质量要求交付标的物。出卖人提供有关标的物质量说明的，交付的标的物应当符合该说明的质量要求。第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据民法典相关规定，对于存在质量问题的货物，出卖人又义务采取补救措施，而不能以包装为由为难买受人。如协商不成，可以法院起诉。
选项：A: 治安消防
B: 土地纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 征收补偿 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：本人于09入职该公司，于13日签订劳动合同，从2022年2月中旬公司因疫情停工，每月工资由4000改为发放基本工资1800，但7月份工资至今未发放，请问我于17日提出离职申请，是否可以要求公司立马结清工资？（劳动合同上要求需提前30天提出离职）
回复：您可以要求解除劳动合同并要求单位支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 征收补偿
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：欠薪一年多了 各种理由一直拖着不给 现在打电话发信息不回 联系不上
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 合同纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：工厂规定要在提前五分钟上下班打卡(比如8点上班55要打卡)否则按迟到处理扣钱。迟到一分钟扣10元，我是工厂招聘的暑假工，进厂时文员没没有告诉我这个。请问这是合理的吗？
回复：您好，若您是学生身份，无法与用人单位构成劳动关系，只能构成劳务关系，劳务关系的报酬主要看劳务合同的约定，若是约定上班需提前打卡，未提前打卡扣工资，是属于双方的真实意思表示，是有效的。但提前没有约定的情况下，用人单位不能扣员工工资，您可以去法院起诉，要求公司足额支付工资。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 劳动争议纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2020年，我小区业主委员会决议，对2020年后的新入住业主，公共区域停车收费10元每小时，老业主是包月150/月。相关负责人称当时公示通过。 鉴于以下原因，特进行法律咨询： 1 小区内没有固定停车位和买卖停车位，都是公共区域停车，新老业主在这些区域的停车权利是否一致？ 2 2020年进行公示和投票，决议2020年以后新业主的权利。新业主都没入住，更不知公示和投票，就被剥夺了停车权利。相当于老业主投票 决定新业主的停车权利，是否违法？ 3 业主委员会的该决议，是否侵犯了新业主的权利？是否可以通过法律程序或者其他调节途径请求撤销？ 4 跟居委会和街道办事处反馈过，没有解决问题。是否只能法律途径解决？
回复：您好。依据《物业管理条例》第十二条第五款规定：“业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。”依据《中华人民共和国民法典》第二百八十条第二款的规定，业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销。最高人民法院《关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十二条规定，业主以业主大会或者业主委员会作出的决定侵害其合法权益或者违反了法律规定的程序为由，依据物权法第七十八条第二款的规定请求人民法院撤销该决定的，应当在知道或者知道业主大会或者业主委员会作出决定之日起一年内行使。因此，建议您可以请求社区、区政府或者调解委员会协商处理，以上方式没有合适的处理结果，您可以向人民法院提出对于侵犯您权益的决议的撤销之诉。同时提醒您注意诉讼方式的时效为知道或者应当知道侵权事实之日起一年行使。
选项：A: 老人赡养
B: 遗产继承
C: 其他纠纷
D: 刑事 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在劳务派遣公司上班，公司承诺在外派遣时，每天会有补贴，结果公司延迟缓发。我现在离职了，公司还能发这个补贴吗？
回复：您好！依照《中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）》第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 再依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如您所述，您应按照上述法律规定，收集并固定好单位承诺发您补贴及补贴具体金额的证据材料后，从您离职开始计算1年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位支付相关补贴费用，维护您自身的合法权益。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：对方网络赌博，明知无法偿还还以各种理由欺骗多人借贷多达13万，这种情况属于诈骗吗？
回复：涉嫌诈骗。根据《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
选项：A: 知识产权
B: 行政
C: 债权债务
D: 物业纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2022年2月28日签订劳动合同，但我还没毕业，6月22日收到毕业证书，7月28日被辞退，公司在劳动合同上写，试用期 没有五险一金，转正后才交五险一金，1-28的工资 也没给我，现在已经离职了，想劳动仲裁，请问公司在五险一金这事上需要赔多少钱，是让公司补交还是折现，如果是补交，可以一次补交五个月吗？如果可以折现是按什么标准折现，我的底薪是4000，加上其他满勤绩效奖金有六千。除了补交或者折现是否还需要赔偿半个月工资，我在这个公司上了五个月班，1-28的工资没给我，请问我是只能拿底薪还是满勤绩效奖金都要给
回复：根据我国《社会保险法》缴纳社保是用人单位与劳动者共同的义务，不能进行折现，必须依法进行补交。您是2022年6月22日取得毕业证，你们双方之间的劳动关系建立于2022年6月22日，您可以要求单位补交2022年6月22日至2022年7月28日的社保及公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若是公司辞退理由不成立，您可以要求单位支付违法解除赔偿金即一个月工资。1-28的工资据实解算，若是符合发放满勤绩效奖金的条件应当发放。
选项：A: 国内公证
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好！30岁的男子独自在网上看成人电影网站违法吗？谢谢！
回复：根据《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第5条 任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息：(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；第20条 违反法律、行政法规，有本办法第五条、第六条所列行为之一的，由公安机关给予警告，有违法所得的，没收违法所得，对个人可以并处五千元以下的罚款，对单位可以并处一万五千元以下的罚款，情节严重的，并可以给予六个月以内停止联网、停机整顿的处罚，必要时可以建议原发证、审批机构吊销经营许可证或者取消联网资格；构成违反治安管理行为的，依照治安管理处罚法的规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；你们这种情况在网上看这种不法电影，也是违反了上述规定，是违法行为，需要承担法律责任。
选项：A: 老人赡养
B: 治安消防
C: 医疗纠纷
D: 侵权纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我父亲有精神病十几年没工作，都是我妈和我一直养着他，他现在去世了，没有遗嘱，后事全是我和我妈出钱操办。现在奶奶那边的人想过来分分房产，房产是我妈和我爸的名字，奶奶那边到我爸去世没有出过一分钱，可以不分吗
回复：根据《民法典》规定，如果当事人生前并未设立遗嘱情形下，其去世后的遗产应当由遗产继承人按照法定继承顺序予以继承遗产。所以，首先需要看该房产的权属是属于您父亲还是属于您父亲与母亲共同共有。 如果是单独所有，那么房屋将作为遗产，按照按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承 本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关 如果是共同所有，那么该房屋作为父母共同财产，您目前享有50%产权份额，您父亲的50%份额将作为遗产由相关继承人予以继承。
选项：A: 土地纠纷
B: 征收补偿
C: 遗产继承
D: 征地拆迁纠纷 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：1试用期未给员工购买五险一金（有社保、公积金缴费 证明) 2未按时支付劳动者相应劳动报酬（合同规定每月10号 为发薪日，迟发工资该如何计算补偿，有工资到账流 水) 入职，公司两年，公司没有年假，违反劳动法，该如何计算补偿金？ 4周末加班未按劳动法规定支付双倍工资 5公司单方面将工作日由周一到周五改为周一到周六，不接受单休将被辞退，是否构成违约，若违约是否应向员工支付违约金，该补偿多少？（员工与公司签订的劳动合同中，明确规定周六日双休) 烦请律师帮忙解答
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、对于公司未依法购买社保、拖欠工资可以以以此为由提出解除劳动关系要求单位依法支付补偿金。2、对于未休年休假及加班工资您可以依法申请劳动仲裁要求单位支付未休年休假工资及加班工资。3、工作时间由周一到周五改为周一到周六，并不违法，按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。不存在违约金及赔偿问题，若是存在加班的情况可以要求单位依法支付加班工资。
选项：A: 证券期货
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：请问他家的农村平房能查封吗？他们欠我家的钱。
回复：可以申请查封。根据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定(2020修正)》第十五条：人民法院应当依据财产保全裁定采取相应的查封、扣押、冻结措施。可供保全的土地、房屋等不动产的整体价值明显高于保全裁定载明金额的，人民法院应当对该不动产的相应价值部分采取查封、扣押、冻结措施，但该不动产在使用上不可分或者分割会严重减损其价值的除外。根据《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定(2020修正) 》第四条：对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。
选项：A: 医疗纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 物业管理
D: 债权债务 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我工作一年多了，最终造成软组织损伤，已经影响到我正常生活。7月份第一次请假治疗刚满一个星期就被用人单位强制调岗工作，三天半后病情严重，无奈继续请假治疗。不到一周，用人单位让我填离职申请单，我当时还有继续工作的意思，迟迟不填，最后威胁说我没有写请假条，就视为我矿工，同事又对我工作能力上进行否定。（我两次请假的时候，没有写请假条是电话联系。第一次是主管同意，第二次是因我的直接领导让我第二天继续上班，然后我联系另一位总经理，同意后说会帮我转告，大概两天后我才知道并没有帮我转告。）并且当时说的7月份工资8月15号结给我，可到现在都还没有转给我，所以我现只想辞职，不想与公司再有过多争执。
回复：用人单位具有自主经营及管理权，若用人单位的规章制度中关于请假的流程有着明确的约定，则您应当按照请假流程提出请假申请。若您提到是电话联系根据谁主张谁举证的原则需要您提供相应证据证明。用人单位若认为您不能胜任工作岗位，并不能立即辞退而是需要经过培训，培训后仍不能胜任工作岗位的才可以解除与劳动者的劳动关系。 若您自愿签署离职申请，（系法律赋予您的权利，您享有自由处分的权利）则单位无需支付经济补偿金。若您不主动解除与用人单位的劳动关系，等待用人单位因旷工解除与您的劳动关系，而您认为单位违法解除从而主张违法解除的赔偿金（经济补偿金的二倍）。则需要根据您是否知晓规章制度，是否履行了请假流程，或者虽然是口头请假但获得了上级主管部门负责人的同意等相关证据，最终由仲裁员做出裁量。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 物业管理 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：您好，前几天在一家饭店参加升学宴，就餐之后出现集体中毒事件，店家想私了。请问除了医疗费用，每个人赔付2000元是否合理？
回复：您好!依照《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如您所述，消费者可以依据上述法律规定，按照具体的赔偿项目确定赔偿金额。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 交通事故
D: 消费维权 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我是2022年8月12日签订的合同，是快递驿站的合同，签订之前沟通了解是签订合同之后，七天公司会和快递公司对接好快递事宜，可签订合同之后被告知需要两个月左右能确定可以谈下来几家快递公司，我房子都租好了，房租也交了，开始就一再和他们确认是不是七天能谈好，他们说可以，现在又说业务员的说法不代表公司，我现在能解除合同吗？
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第五百六十二条的规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”第五百六十三条的规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。”若是书面合同没有约定，按照业务员在履行工作职责的过程中对您所做的承诺，对公司也是有效力的，但是作为您而言需要证明承诺的内容，以及业务员的员工身份。解除合同看您合同是否有约定解除情形，符合约定情形的可以依照合同条款来解除。对方不履行合同主要义务，约定期间仍然不履行，或者由于对方迟延履行或者协商不好快递公司导致您的快递点无法经营等情况，您都可以要求解除合同。但是提醒您，作为您合同没有约定的，尽量通过微信聊天或者司法所调解等留好证据。
选项：A: 合同纠纷
B: 房产纠纷
C: 其他纠纷
D: 物业纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：你好，我已在该单位工作13个月，于21年7月2日入职，在22年7月30日通过微信提出于22年8月31日离职，在工作期间未与我签订劳务合同，我在后续离职以后单位能否以我未书面提交离职通知书为由克扣工资，我是否可以申请劳动仲裁主张未签订劳务合同的双倍工资？
回复：员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果是在试用期间的，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。您已通过微信提出离职，若有其他证据印证单位已收到您的离职申请，单位不能以此为由克扣工资。 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 遗产继承
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：如企业已完成破产清算且重组失败，员工申请劳动仲裁且成功的情况下，员工是否可获得全额工资和赔偿金？是否有什么情况下，企业可只按员工工资的百分比进行发放？
回复：根据《企业破产法》如企业已完成破产清算且重组失败，将进入破产清算，员工申请劳动仲裁且成功的情况下，工资优先受偿，若是资产不足将只按员工工资的百分比进行发放。若是没有资产将无法清偿
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 债权债务 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：之前因老板克扣一半工资辞职，后又补回部分工资，还能要求经济补偿吗
回复：单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动法》第三十八条第二项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 治安消防 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：去年在海南省琼海市务工，5000元一直拖欠未支付给给我，不知道用什么方法能要回？
回复：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、您可以通过如下途径解决工资不发放的问题：①先和用人单位进行协商确定工资支付时间和支付金额，在协商一致之后形成书面的协商意见；②如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；③可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令其支付；④可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；⑤通过诉讼的方式解决，主要分为三种情况：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，应当注意您需要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决的，您可以申请人民法院强制执行；若员工与单位对于工资数额有明确的约定，可以直接基于该约定向用人单位提起民事诉讼。
选项：A: 金融保险
B: 工伤事故
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：希望能按劳动法规定拿到相应约定的劳动报酬（一个半月的工资
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 如您所述，您可以根据上述法律规定，依法向当地的劳动监察部门举报单位的相关违法行为，要求单位支付拖欠的工资和补缴社会保险，维护您自身的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 医患纠纷 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：因当事人不慎与被告签订帮忙调动工作的协议，同意成功则支付数万元给被告，不成则退回多少钱给当事人。钱款以借款的名义支付给了被告。
回复：这种请托要看是否合法，如果是一般的企业招聘，那么一般不涉及违法，但是如果是公务员、事业单位等招聘和调职，涉及刑事犯罪，所有犯罪所得应当是国家没收，你们的协议因为违背国家的法律规定也是无效的。如果非法，建议尽快收回并且销毁协议，不要接受非法的请托，以免涉及犯罪。《中华人民共和国民事诉讼法》第二条的规定，民事诉讼法的任务是保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序。通过不正当途径达到自己的非法目的，扰乱了社会秩序，违反了我国有关法律和政策的规定，损害了社会公共利益，其行为目的和手段非法，不应受到法律保护，即使向法院起诉也应驳回。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 工伤事故
D: 子女抚养 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：在修脚店修甲沟炎，首次去的时候说一边严重需要治疗缴费了了600，另外一边不严重只需要修理一下就好了，等第三次去换药的时候他又建议我说尽外一边需要治疗要交费500，想着治好的原则当时也缴费了，后边想想不对劲，然后不想治疗了去退费却被告知总共缴费1100却只能退费700，期间修了一次脚55元，换个药却一次需要100多，而且商家没有明码标价消炎费用，只是口头讲，符合法律规定吗？
回复：修脚店应当明码标价，你可以向消委会拨打12315投诉或向市场监督管理局拨打12345投诉。
选项：A: 物业管理
B: 消费维权
C: 其他消费纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：2020年我们已经做完的工地到如今三年了我们的工资还没拿到，希望有关领导重视一下。
回复：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后到法院起诉。根据《法律援助法》的规定，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
选项：A: 子女抚养
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 工伤事故 | B |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：因被人莫名殴打受伤，司法鉴定依据二院三部《人体损伤致残程度分级》评定为七级伤残，主张民事赔偿时，这个鉴定结论可不可以作为《民法典》规定的残疾赔偿定案依据主张民事赔偿？
回复：这个鉴定结论可以作为民事诉讼申请赔偿的依据。人身伤害赔偿案件没有规定一定要进行鉴定，如果当事人协商一致的，可以不进行鉴定， 按双方协商进行赔偿。如果一方不认可人身损害赔偿数额的，一般会经过鉴定后进行确认。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
选项：A: 遗产继承
B: 法医精神病司法鉴定
C: 知识产权
D: 侵权纠纷 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：小包工头欠工资不给，打电话不接，微信不回，像这样的小包工头，我该找哪个部门去办理？
回复：您好！依照《保障农民工工资支付条例》第七条 人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 如您所述，您可以向当地的劳动保障监察部门（农民工工资清欠办公室）进行举报，要求对方立即支付拖欠的工资，维护您的合法权益不受侵害。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 行政
D: 消费维权 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：对方欠款到还款日期还不还欠款。电话不接。有对方欠条一张也有对方手印。对方玩失踪，人找不到可以起诉对方吗？
回复：《民法典》》第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。借款人到期不还款的，建议您尽快起诉维权。
选项：A: 国内仲裁
B: 征收补偿
C: 民事
D: 遗产继承 | C |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：拖欠工资，以各种不合理的理由克扣工资，6月11号离职，单位帮我缴纳了社保，个人部分已经自己承担，现在由于我12号到30号没有上班，让我承担单位缴纳的部分，总计793，我问过律师，这是不合理的乱扣费用，到现在不发我工资，具体工资数目也不对，工资条也没有，不给我看！
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 如您所述，您可以根据上述法律规定，依法向本地的劳动监察部门投诉单位的相关违法行为，维护您自身的合法权益。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 物业纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：超市收银员对银行优惠劵套现，金额约500元，未对超市造成经济损失，被要求写检讨书、主动辞职，并罚款500元，合理吗？
回复：违返规定给优惠卷套现500元，所受处罚在公司规定的范围内，则并不违法。 违返规定给优惠卷套现，如套现金额较大，则涉嫌《刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 建筑工程
D: 债权债务 | B |
Subsets and Splits
No community queries yet
The top public SQL queries from the community will appear here once available.