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| 内容：《商品房销售管理办法》说的是保质期从交房开始算，可是回迁房怎么算呢？回迁房不属于商品房啊？法律中是如何规定的
回复：您好，关于回迁房需要看相关的协议是否有约定，也可以在收房前要求相关部门明确责任，谢谢
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 房产纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：在某网络平台兼职（应用市场可以搜到）。所用账号被封禁，但余额900元无法取出，运营方要求交1000元解封，解封后才能取出
回复：您好，首先核实封禁的原因，如果平台原因导致无法取出，可以向12315投诉维权，看具体处理情况，谢谢。
选项：A: 民事
B: 消费维权
C: 征收补偿
D: 金融保险 | A |
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| 内容：佛坪县交通局工程项目外包给王姓包工头，我受包工头召集去干活，干活结束，他说交通局没给发钱，要等2021年春节才能给我发工资，我相信了他，直到现在也没给工资，打电话他不接，人也找不到
回复：您好，您可以包工头为被告，以劳务关系为由向法院提起诉讼进行维权，谢谢。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 国内仲裁
D: 法医临床司法鉴定 | A |
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| 内容：我于2021年12月13日清工承包海淀区小南庄37号楼旧楼改造，防盗窗安装恢复工作，现在尚欠工资37590，希望领导帮助解决，谢谢
回复：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向当地劳动监察大队投诉维权，也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维权，谢谢。
选项：A: 证券期货
B: 刑事犯罪
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：8月12号上周五，家长骑着电瓶车在街道上行驶。两个均超过80岁的老人骑着电瓶车在前方碰到了路障，自己摔倒了。老人反而报警，一口咬定是家长撞的，讹后面绕行的家长。由于街道上没有监控，也没有保险。现在老人装伤，缠着绷带，去医院拍片，在路上跟路人说不是撞到是自己摔的。结果跟警察说明的时候否认他说过这句话。老人的孙子不依不饶，威胁同学，扬言说他们家有钱，要用钱把同学家长弄进牢里。不知道遇到这事该怎么办？
回复：您好，根据您的描述，如果对方没有证据，无法认定家长有责任，如果老人的家人威胁的，可以向公安局报警，谢谢。
选项：A: 治安消防
B: 物业纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：从20 21年9月到2022年5月。我们十几个人的人工工资，还欠我们31万多。已经是通过了劳动部门，但现在还没有拿到。
回复：您好，根据您的描述，已经向劳动部门投诉，如果投诉不能解决的，可以提起劳动仲裁，如果提起劳动仲裁的，需要等待仲裁结果，谢谢。
选项：A: 医患纠纷
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 民事 | C |
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| 内容：我（孙子）爷爷本有亲生一儿一女，爷爷的女儿嫁的离爷爷住的地方不是很远，儿子（已经去世）留有有一儿一女，儿子的妻子带一儿一女改嫁。爷爷长期一人独居，目前76岁，现心脏出现问题，需要长期吸氧，目前正在住院治疗，爷爷的亲生女儿不想承担治疗费用，让两个刚就业的孙子承担治疗费用，该怎么办呢？目前刚交了一个星期的住院费是孙子孙女承担的，爷爷的亲生女儿不想给钱，但是孙子孙女刚就业工资很低，还需要租房，长期住院无法承担，爷爷的女儿不应该承担赡养责任吗？求助
回复：您好，爷爷的女儿应该承担赡养费用，根据《民法典》的规定，可以向法院提起诉讼维权，谢谢。
选项：A: 公司相关
B: 老人赡养
C: 国内公证
D: 民事 | B |
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| 内容：您好！我父母2022年2月8号至5月9号在苏州香山街道工地干活工资总共31700元，工地里面保洁承包给一个老板，我父母在这个老板手底下干活，5月份结束时说过两天，然后一拖再拖到现在给老板打电话不接，微信回复就是往后拖。只知道老板姓名和电话其他信息不知道，请问我们应该怎么处理？好起诉吗？还是找工地项目部?谢谢！
回复：《中华人民共和国劳动法》已明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。所以，您向用人单位提供劳动后，对方理应支付您劳动报酬。 根据《保障农民工工资支付条例》第十二条 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。 《保障农民工工资支付条例》第七条规定农民工工资出现被拖欠时，由人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 《保障农民工工资支付条例》中涉及到分包、施工总承包单位义务责任的有： 1、第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿； 2、第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。 对此，建议您可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。如对方仍不支付，您可以按前述相关规定，向法院起诉，要求涉及到的责任人承担应有责任。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 土地纠纷 | B |
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| 内容：公司在培训期签培训须知，培训期没有工资，有补贴，规定培训期补贴在培训合格结束后转试用满一个月才会发放，提前离职不发放
回复：培训期间不发工资不合法。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期劳动者也与单位建立了劳动关系，不给劳动者工资是属于违法的行为。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 邻里纠纷
C: 国内仲裁
D: 行政 | C |
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| 内容：怀孕期间公司因为要拆迁不办了，老板打电话说9月份不用上班了，社保，工资都不给了。那么为了能有产假立即去找别的公司去上班交社保，这样做会不会影响我要主张原来公司赔经济补偿金，会不会原来公司找到接借口说你都已经找好工作了我们的经济补偿金就不给了，会不会影响劳动仲裁？
回复：您好，根据您的描述，老板已经通知不用上班，工资社保不缴纳，已经违反劳动合同法规定，可以接触而合同，但需要留存相应证据，走相关流程，然后可以找其他公司上班，谢谢
选项：A: 知识产权
B: 证券期货
C: 侵权纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：A公司向B承诺，B预先垫资50万就可以干公司的建筑工程，B于是在2020年9月份转账支付50万元，A承诺当年就开始动工。但截止2022年8月，A公司的工程没有开工的迹象。B于今年多次向A索要50万的垫资，但A均不予回复。B如何向A拿回前期垫资？
回复：您好，根据您的描述，B公司可以通过诉讼来维护自身权益，谢谢。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 医疗纠纷
C: 医患纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：甲受乙的邀请入股丙的公司。甲将钱转账给了丙。乙把钱从丙处骗走。丙因此不给甲股份也不退款给甲。甲可以以不当得利起诉丙吗。乙从丙骗走钱不应该由甲去维权吧。谢谢
回复：您好，您可以丙方违约主张维权，因为丙方没有给予股份，关于乙方骗钱事项，应由丙方承担，谢谢。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 邻里纠纷
C: 债权债务
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：在教育机构报名，交了费，没有签合同，但是我因为公司的问题，第二天我联系教育机构要退掉，三天后教育机构说考方受理了。 我提交了身份证图片，没有提交个人照片。 我就纳闷了我没有提交齐全我的个人资料考方那边怎么会受理呢。 教育机构这是不是骗人，
回复：如果你对教育机构所说考方已经受理了的回复有异议的，可以要求对方出具受理的凭证。双方可以先协商，你也可以打12315消费者维权热线请求帮助调解，调解不了的可以向法院起诉处理。
选项：A: 治安消防
B: 交通事故
C: 其他消费纠纷
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：公司因为资金问题停产，给员工长时间放假发放当地最低工资标准，公司违法吗
回复：您好，首先看双方签订的劳动合同如何约定，没有特别约定的，在没有生产的情况下， 公司给予发放最低工资也确属不易，您可以根据自身情况作出有利选择，谢谢。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 行政 | B |
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| 内容：他人以办理工作 买卖房屋为由诈骗金钱 现在也追要不出钱财 这种情况下怎么处理最好 想咨询一下
回复：您好，根据您的描述，对方已涉嫌构成诈骗，可以向公安局报案，也可以向法院提起诉讼维权，要求返还款项，谢谢。
选项：A: 刑事
B: 法医临床司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：由于老板一直都在新疆，不方便过去，老板当时给打了欠条，但是就是不给钱，每次打电话都是最近就给，而且欠条是不是有时间限制，超过一定时间就作废了？
回复：《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 所以，诉讼时效是3年，19年的欠条，如果签署日期是19年8月15日前，则已超过3年诉讼时效。如果签署日期是19年8月15日后，建议您尽快向法院起诉。以免超过诉讼时效。
选项：A: 知识产权
B: 民事
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好咨询一下，20年6月到钢铁厂工作（国企被私人承包）到8月份私人老板撤走，一直到22年3月公司让我们与其他公司签订劳务派遣合同，之前从未签过劳动合同但有三险，22年3月份之前的工资都是通过之前私人老板发的并不是老板的公司！现在是22年8月中旬，私人老板撤走后我们还有关系吗！我能要双倍工资吗？？是找国企还是私人老板，如果仲裁我该把私人老板的公司和国企一块告，还是单独告国企，私人老板的公司注册地在河南国企厂子在河北邯郸 未签劳动合同仲裁时效一年指的是离职后的一年还是未签劳动合同之日起的一年，如果是未签劳动合同之日起是不是现在已经失效了！
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同仲裁时效一年指的是未签劳动合同之日起的一年，您2020年6月入职的，未签合同至今已经超过一年，已超过仲裁时效。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 债权债务
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：在某网购平台向A公司购买了商品，因商品存在问题申请退货退款，A商家拒绝退货退款并提供了凭证如下：(1)C公司是商品生产商授权的经销商证明；(2)A公司的营业执照；(3)B公司的营业执照；(4)B公司向C公司购买商品的专票；(5)A公司的法人与B公司的法人为父女关系从而推断两家公司为关联公司的证明。 咨询问题1:A公司与B公司法人的亲属关系证明这两家公司为关联公司是否有效？如何认定？ 咨询问题2：商家提供的凭证是否真的能够证明卖给消费者的商品为正品？
回复：您好，关联公司是由两个股东以上成员组成、全体股东对公司债务负担连带无限责任的公司。您描述的A公司与B公司法人的亲属关系只能证明这两家公司可能有关联，具体还是看双方的协议或交易记录，如果您不认可正品，可以申请鉴定，谢谢。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 物业管理
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：您好，很高兴您能回复。请问医疗官司我必须再首次去法院交起诉状时候一起交鉴定申请表吗还是后续也可以申请鉴定？请问如果我能明显证明医院有问题还用鉴定吗？因为鉴定费用挺贵呢。鉴定项目是我自己选择还是法院指定？比如我这个医院明显过错，我认为不用鉴定过错了。只鉴定其损害后果和后续治疗费用就行。
回复：医疗损害纠纷中的患方作为原告向人民法院提出损害赔偿之诉时，人民法院应当依照《民事诉讼案由》规定的案由立案受理，并在需要时委托司法鉴定机构进行医疗损害过错司法鉴定。 所以，当事人可以提前自己申请鉴定，但鉴于对方可能就鉴定结果内容提出异议，所以可以等到起诉后，由法院依法委托鉴定机构进行鉴定。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 道路交通事故纠纷
C: 子女抚养
D: 医患纠纷 | D |
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| 内容：我是男方，是农村户口。 女方重婚，因此我想要起诉离婚。我想咨询的是，申请法律援助的需要满足条件以及如何申请法律援助
回复：《法律援助法》第三十一条规定：“下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；（三）请求发给抚恤金；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。”据此，离婚诉讼不属于法律援助的案件类型。地方是否有增加法律援助范围，您可以咨询当地的法律援助中心了解。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 行政
D: 民事 | D |
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| 内容：某网购平台的A网店属于个人店铺，商家信息为个人信息没有相关营业执照，在发生交易纠纷中，A网店提供了C公司的营业执照作为凭证，在国家企业信用信息公示系统中查询到C公司并没有开网店，请问该网店A提供凭证是否有效？若有效，是根据什么认定的呢？
回复：您好，根据您的描述，您可以不认可对方的证明，可以向网购平台咨询具体开店的情况，谢谢。
选项：A: 工伤事故
B: 文书司法鉴定
C: 消费维权
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：有一部分帮他发了，有一部分没有发。他现在一口咬定我把他的东西吞了，而且还在给我写的清单里面增加了很多我从来没见过的东西，请问我还如何处理。何况有些已经时间久远，无从查证了
回复：根据《民事诉讼法》相关规定，当事人对于己方的诉求及主张应当提供相关证据予以证明，如果无法提供证据的，应当承担举证不利责任。所以，如果对方能够举出证据证据以及就物品向您邮寄并且您签收情形下，你应当承担返还原物责任，如果因您未及时邮寄给对方造成损失的，对方有权要求您承担赔偿责任。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 其他纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：我司（义乌市聚得贸易有限公司）本定于8月26日开庭，但8月2日至今仍处于中风险封控区，尚未解封，请问开庭时间可以延期吗？
回复：您好！根据《民事诉讼法》第一百三十二条 有下列情形之一的，可以延期开庭审理: （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; （二）当事人临时提出回避申请的; （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的; （四）其他应当延期的情形。因此，建议和案件的承办法官取得沟通，了解是否可以线下开庭的可能性。
选项：A: 债权债务
B: 老人赡养
C: 知识产权
D: 治安消防 | C |
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| 内容：我6月干的工资现在不给连人都找不到，我们撒运沙子，水泥上八楼，人工搬造筑垃圾下八楼是多么辛苦，一天九小时。
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 侵权纠纷
C: 土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：你好，我已经入职工作10个月了，公司现在想把我调到另一个项目组，工作地点从光谷广场变更到了金融港北，我可以拒绝吗？另外劳动合同有一条广泛描述了工作地点是武汉，出差会提前通知。这种情况下我拒绝调岗，公司能无偿裁掉我吗？
回复：您好，根据您的描述，公司是可以对您调岗的，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。谢谢。
选项：A: 合同纠纷
B: 债权债务
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：骑电动车撞人了，然后到医院检查没事，都是旧伤，然后垫付了5000元，他赖在医院不走，有什么办法，把医药费拿回来，那个人还想讹钱，我们是这样想的，该付的就付，不该付的就不付怎么办
回复：您好，根据您的描述，可以与医院沟通，看能否退还垫付的费用，如果不能退还的，目前只能等待被撞人的住院情况，如果存在挂床问题的，可以向法院主张返还，谢谢
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 交通事故
D: 行政 | C |
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| 内容：因当时给别人担保贷款导致无法买房，借亲戚名购买，如今亲戚卖车未过户，车辆车祸导致背上债务后亲戚去世，想请问一下，如果有足够的证据能证明借名买房，法律可以支持吗
回复：您好，根据您得描述，您和亲戚之间也属于债务关系，不具有优先受偿权，因为不动产以登记为准，可以让亲戚的继承人配合办理过户，谢谢。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 知识产权
C: 民事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：对于公司通知的一半经济补偿金，员工不同意，是不是要写一份书面的陈述申辩给公司，具体内容怎么写
回复：您好！关于陈述申辩权，在劳动合同法里，没有明确规定，更没有具体的表现形式，从法理角度来说，做为员工，应当享有就单位的行为进行申辩的权利，因此，你可以口头和公司主管人员进行沟通，也可以书面方式进行沟通，至于如何写，建议你可以把你想说的话，写下来交给公司也是可以的。法律没有对此有相关规定，更没有形式上的要求。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 国内仲裁
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：麻烦尽快国家有关机关审理 现在周围的诈骗分子真的防不胜防 我们都是普通老百姓 没啥钱啊 不能让不法分子逍遥法外啊 500对一个学生来说真的很多了 算我求你们了 可以帮我把钱追回吗
回复：您好，根据您的描述，如果涉嫌诈骗，可以向公安机关报案，如果知晓对方信息的，也可以向法院提起诉讼维权，谢谢。
选项：A: 医疗纠纷
B: 民事
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：学校以实习是一门课程为理由要挟学生进行实习否则无法正常毕业。实习单位则有严重侵权行为如克扣工资，强制加班，并且有无工资义务上班等情节。
回复：您好，关于您反映实习的问题，建议您按照学校要求完成实习项目，如果觉得实习单位有问题，可以与学校协调沟通，重新选择实习单位，谢谢。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 医患纠纷
C: 遗产继承
D: 民事 | D |
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| 内容：周六当天上班11小时去公司查打卡记录时却显示当天休息
回复：您好，关于您描述的问题，需要与公司人事部门进行沟通，看如何处理该事项，谢谢。
选项：A: 国内仲裁
B: 土地纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：我6月干的工资现在不给连人都找不到，我们撒运沙子，水泥上八楼，人工搬造筑垃圾下八楼是多么辛苦，一天九小时。
回复：农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。 全国根治欠薪线索反映平台的开通，将进一步打通欠薪维权“最初一公里”，初步实现农民工维权“一网通办”，有效维护农民工工资报酬权益。 如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 消费维权 | A |
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| 内容：没有签署合同，后期补签合同实际工资不符没有劳动合同、认定工伤怎么认定、后期补签合同的工资不同，
回复：没有劳动合同不影响工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 刑事
C: 工伤事故
D: 合同纠纷 | C |
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| 内容：平安普惠还了二十四期，还有十二期可以不还了吗？会上征信吗
回复：您好！如果您未能如约还钱，平安普惠是一家具有一定金融资质的金融机构，有可能会依据你的行为和相关规定会让你的征信受到影响，根据《征信业管理条例》第十五条 信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 金融保险
D: 邻里纠纷 | C |
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| 内容：学校要求重点班学生十五号到校开学 普通班学生十七号 但目前兰州市很多小区还处于封控状态 部分外地学生因疫情受限还未返兰 年级主任要求学生不能太张扬 有学生举报至直属教育局 但对方说匿名可以但必须留下班级及班主任姓名 明显包庇
回复：您好，您描述的问题，需要向相关政府部门反映，谢谢。
选项：A: 物业管理
B: 行政
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：我是伤着，保险赔付，保险人不配合保险赔付拖着赖着我该怎么办！
回复：您好，根据您的描述，需要向法院提起诉讼维权，根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。谢谢。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 物业纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：没有签订正式的劳动合同，只签了一份试用期合同，试用期截至时间是以通过考试认证为条件，通过后，再签订正式劳动合同，期间签署了一份培训协议，培训协议与试用期合同挂钩，协议写明培训费用由公司出，但必须干满3年，如没有干满3年，则赔付公司费用（培训费*（x/3），如果干满1年则为2/3,干满2年为1/3），请问是否合理，如果想辞职，赔付的费用是否可以根据实际情况减免。
回复：您好，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据您的描述，已经签订培训协议，建议与对方协商解决，谢谢。
选项：A: 工伤事故
B: 民事
C: 侵权纠纷
D: 刑事 | B |
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| 内容：咸鱼教育在四川高校招学生到各个乡镇上自行进行教学工作，提供的后勤服务大多数是空头支票，工作结束过后，乱扣工资，乱改之前商量好的底薪，不和老师(工作的学生)商量，还威胁学生，再闹就不发工资了等，教学工作期间每天线上开会，除了教学安排之外还有洗脑似的招生推广，并且要求老师一天上5节课，一节课5小时。工作结束学生发现工资不对，去问咸鱼教育负责人范某，范某概不解释，只说扣了钱的，并且声称学生举报他也不怕
回复：您好，需要您明确是该公司老师还是学生，如果是老师，可以核实双方签订的合同，如果公司违反合同约定的，可以向法院提起诉讼维权，如果是学生，该机构违反法律规定的，可以向当地教育主管部门投诉举报，谢谢。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：我在线下购买黄金，购买时说可以跟换其他的但是要加价20%买回来看到单子上并没有标注克重，我再次去店里沟通，店员说没有克重也不让称重而且只能换一口价的黄金
回复：您好！根据《消费者权益保护法》第八条【知情权】消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。 消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。如果商家违反了上述规定，侵犯了你的知情权，建议先寻求消协的协调，协调不成，可以通过人民法院提起诉讼，由人民法院根据调查的结果做出认定。
选项：A: 其他纠纷
B: 民事
C: 法医临床司法鉴定
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我于2022年1月6日在楠羽青少年体育运动训练营报名羽毛球培训课，24节课2899元。已经上了2节课，还有22节课没有上。因没有时间带孩子去上课，6月中旬申请退课。8月份楠羽教练回复只能退一半的费用，其他费用不退。 现已退回1331元，剩余1326元不给退。拨打12345市民服务热线，经河西区体育局调解仍然不退费。
回复：《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”在您的纠纷中，您因时间原因无法上课，属于违约方。违约方要承担一定的违约责任，违约责任要合同有约定的依据约定，没有约定的，违约方应赔偿守约方的合理损失。现在培训机构扣留了您1326元作为违约金，如您认为违约金过高，可请求法院降低违约金。但鉴于金额较小，起诉耗时耗力，建议您争取与培训机构协商解决。
选项：A: 其他纠纷
B: 知识产权
C: 邻里纠纷
D: 民事 | A |
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| 内容：我孩子和几个朋友一起玩的时候，他的朋友一起和别人打架了不我孩子牵扯进来的。
回复：您想咨询的问题是您孩子是否会被处罚？
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 治安消防
D: 刑事 | C |
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| 内容：12月份余江区劳动局处理过了！老板还是不给工资
回复：建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向当地法院起诉，要求支付劳务报酬。
选项：A: 医疗纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 治安消防
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：是这样的，我是一个在校大学生，暑假的时候想通过兼职来赚一点零花钱，然后我目前的工作找到的这个兼职就是有关抖音直播，因为这个工作在目前来说非常的火爆，所以呢，我也尝试着进行了这样了工作，目前我加入的这个工会在我加入前承诺我说，直播一个月之后将会支付我保底费用¥2000并且我们签署了相关的合约，但是是电子版的，我存有他发给我的电子版文件文档，但是今天已经到了发工资的最后一天了，依旧没有人来支付我这笔工资，然后刚才我问了工作人员他告诉我说，会有相关的老师在对我的工作进行审核之后才会给我支付工资，如果他发现了任何问题将会以电话形式告知我，并且以各种各样的问题来告知我不给我发这一笔工资，但是我等到现在也没有人来说没有所谓的运营老师来联系我也没有人来给我发工资，但是我完成并且履行了他给我签的合同内的所有工作，但是他依旧以各种不合理的问题来推脱，并明确表示将不支付我这一个月的工资。请问我该怎么办？
回复：你好，这是劳务纠纷，对方已经严重侵犯你的权益。对于兼职纠纷，不属于劳动局管理，也不属于劳动仲裁管辖范围。但是，这属于法院管辖范围。建议你收集聊天记录、电子协议、工作记录等证据向法院起诉。
选项：A: 债权债务
B: 国内仲裁
C: 合同纠纷
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：中铁一局维烟高铁第四项目部半年没给我发工资，我该怎么要回我的血汉钱
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议您收集欠薪证据，依法申请仲裁依法维权。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：22年8月6日购买的烟灶，隔日不需要了去退，商场告知不可以退只能换货，事先也并没有告诉不可以退货没有任何合同，拨打当地12315后，也没有任何效果态度还是很强硬不给退货，想咨询一下这种应该怎么办，如果走司法程序应该是什么样流程
回复：您好，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。若您和商场没有签订烟灶产品买卖合同，则要遵守法律规定。按照消费者权益保护法规定，消费者自收到产品之日起七日内退货，七日后是否能退货，则要看产品是否存在严格的质量问题，无法正常使用，达到解除买卖合同的条件，消费者才可以退货。若您在收到产品7日内就提出退货的请求，则有法律依据可以退产品，商家应该严格履行。若超处7天的法定期限，则需要看是否达到解除合同的实质条件。协调不成的情况下，您可以尝试起诉，起诉手续需要书面民事起诉状，携带产品购销合同，支付凭证等证据材料，前往合同履行地的基层法院立案。以上意见供您参考。
选项：A: 侵权纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 行政
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我请求给付我误工费药费伤残就业绩补偿金二次 治疗补助金户理费二次等费用
回复：您好，首先核实受到伤害的具体原因，如果是第三人造成的，可以向第三人主张相应权益。如果公司为外卖人员投保商业保险，核实该保险的保障范围，是否包括自己主张的事项。如果属于上下班期间的受伤，可以与公司协商工伤主张，公司不申请的，自己也可以向工伤认定机构申请，谢谢。
选项：A: 其他纠纷
B: 侵权纠纷
C: 土地纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：我们是21年10月份在河南省丶登封市，正商瑞园，浩涛劳务公司干的二次结构木工7号楼10月10完的工包工老板说年底结清。到现在电话都不接我的。
回复：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向当地劳动监察大队投诉维权，如果投诉不能解决的，可以向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁，建议您去当地法律援助中心申请法律援助，谢谢。
选项：A: 国内公证
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：已经去了法院，在网上立案，随后收到了法院的多元调解平台，但是，从哪以后20多天了一点消息没有，怎么办，我想快点离婚，因为男方一直下落不明
回复：您好！如果男方一直下落不明，可能也是无法进行调解的，因此，建议您可以和法院的调解员联系，要求将案件尽快转到审判庭，并且如果你丈夫下落不明，法院有可能需要公告送达，根据《民事诉讼法》 第八十四条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，建议你配合法院找到你丈夫签收法院的传票，这样会节省很多时间。
选项：A: 房产纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 征收补偿
D: 医疗纠纷 | B |
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| 内容：父亲以7岁的女儿做担保贷款，女儿二十年后才知道有3万5的债，以及利息接近4万，想询问应该怎么处理
回复：您好，需要您详细描述案件情况再做具体判断，如果父亲做了担保贷款，不一定与女儿具有必然的联系，谢谢。
选项：A: 房产纠纷
B: 知识产权
C: 消费维权
D: 债权债务 | D |
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| 内容：您好律师，交房时开发商跟业主会一起验房、并让业主签订验房的一个协议。请问律师，是不是只要是验收的东西，就意味着有质保期？可以这样推理吗？
回复：您好，根据您的描述，关于质保期的问题，首先是要看双方签订的商品房买卖合同，对于质保事项会有明确约定，如果现场签订了验房协议，就要开始起算质保时间，但并不意所有事项都有质保期，具体看协议约定，谢谢。
选项：A: 房产纠纷
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：离职前约定时间发工资 到了约定好的日子 临时改动拖欠工资
回复：您好，您可以向单位了解延期发放工资的原因，如果拒不给付的，可以向法院提起诉讼进行维权，谢谢。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：在一家制作3D地图的公司实习，实习期的工资按制作地图张数结算，一张图40元，七月份制作了58张图，收入2300元。现在公司这边要求去武汉进行至少6个月的出差，想辞职。和老板谈话时老板说七月份的2300元要扣除1000，说这1000元是公司给的补助，不属于我。这合理吗
回复：您好，根据您的描述，您这边属于实习，看您与公司之间是否签订实习协议，如果签订的，按照协议执行，如果没有签订的，需要根据具体情况分析判断，谢谢。
选项：A: 物业纠纷
B: 刑事犯罪
C: 劳动人事
D: 交通事故 | C |
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| 内容：申请仲裁后收到了调解通知的短信上说等调解电话但是还没有给我联系，也没有收到调解通知书怎么询问
回复：您好，根据您的描述，一方面可以继续等待，也可以直接到受理案件的仲裁机关了解案件的进展，谢谢。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 国内仲裁
D: 消费维权 | A |
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| 内容：我在小红书上找到了一个女生要转租屋子，然后我和她约定好租三个月，她收了我40天的房租和三个月的杂费当作押金。临搬进去前一天，她突然联系了屋子里的另一位室友加上了我的微信，经沟通发现这位室友对我要搬进去的事情也是一概不知。 并且这间屋子的租房合同签的是这位室友的名字，这间屋子法律上的控制人是这位室友。她将房租以押一付三的方式交给这位室友并和室友约定长租，后住了几天跑路想要找室友要回押金。室友表示可以退还押金，但是因为其单方面毁约，需要找到一个能够长租的女生接替她，于是她找到了我，但是我明确表示我是短租的形式，她也同意让我入住并收取了我的费用。以上这些事情，在我们进行租房沟通的时候，她进行了单方面的隐瞒。 于是，现在这间屋子的实际控制人现在并不同意我入住，她也拒绝退还我的押金，并且拒接甚至挂电话。 请问我应该采取怎样的措施来要回我的押金呢？
回复：根据你的描述，因为实施控制不同意你入住，导致合同无法履行，而且对方有隐瞒的行为，对方应当全额退还你的费用。建议先协商 ，如果协商不成，目前唯一的办法只能向法院起诉，没有其他部门可以处理，公安一般也不会介入此事。《民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
选项：A: 消费维权
B: 子女抚养
C: 邻里纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：我去年8月9日订的亲情卡，在订的时候宣传是0月租，等到4个月之后收到，发现是10元每月，问客服，解释说活动在12月9日结束，之后激活的卡，不能享受活动优惠。算是欺骗消费者么
回复：根据你的表述，对方的行为涉嫌欺骗，可根据《消费者权益保护法》第五十五条【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。……建议双方以协商为主，协商不成，可起诉到法院，由法院经调查后做出认定。
选项：A: 民事
B: 遗产继承
C: 损害赔偿纠纷
D: 交通事故 | A |
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| 内容：旅游公司不提供具体明细和票据作为佐证材料，未给消费者合理退款，一口咬定价格，消费者是否有权要求旅游公司出示明细和票据？旅游合同中只有总价没有具体各项费用，消费者可以据此维权吗？
回复：《消费者权益保护法》第八条规定：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。”据此，消费者有权要求商家公布本次旅行服务的内容、规格、费用等信息。旅行服务一般是总体价格，如在合同中约定了具体服务项目的价格，如酒店费用、差旅费用、餐费等，您有权要求旅游公司提供明细和票据，以验证旅游公司提供服务的具体分项是否符合约定的标准。但如您和旅游公司仅约定了打包价格，则无权让旅游公司出示其与第三方的结算明细。如您对旅游公司的服务质量有质疑，可就具体服务不符合约定主张旅游公司承担违约责任。
选项：A: 消费维权
B: 证券期货
C: 刑事犯罪
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：家长是否有权利以防止孩子晚上玩手机为由且无证据情况下，在晚上没收未成年孩子自己买的手机，是否侵犯了孩子的财产权，若家长发现该孩子晚上玩该手机时是否有权砸掉该手机
回复：您好，如果您是未成年人，父母是未成年人的监护人，有教育子女的义务，根据您的描述，父母也是为了孩子的将来才采取的相应措施。如果您已经成年，即使父母对你的财产采取措施了，建议您多体谅父母的良苦用心和不易，谢谢。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：4月份单招结束后，一个自称是西铁招生老师加我微信拉我打暑假工，并且承诺代理费一个月1500元，我找了3个同学他微信聊天中承诺给我1个月2200，工资保底5000一个月(这个我不太相信主要代理费可以，并且上车签订合同。4月7号上车一个自称李老师给了我一份合同大概4/5页，一式两份给了我一份空白的让我自行填写姓名各项一份我签订了名字信息，两份都有中介公司盖章。一车大概30人，其他人不知道有没有。去了惠州后本来中介给的是18，到了之后变16，中介承诺给我们每小时补2块钱，过几天会发一张单页合同给我们，答应我们4个代理费会在6月25号给我们，我们一直等到7月都没有给，期间拖过两次，直到7月10号满三个月他群里发信息说厂里5月份降价了他自己接捞不到钱，自己会出一个条件看我们要不要，所以我们的代理费都没有，只会给我们4月份补两块钱5月份1块钱，就300多块钱，有十几人收了，我们4人意识到被骗后没有收取他在群里的条件，并且联系他他就一句话要不要不要后面再说，我们想着找劳动局所以一直干满4个月7－10。之后11号离场回陕西之前去惠州仲恺申请了劳动仲裁，只能针对工资那两块钱，之后联系驻厂给16块钱那个公司并且告诉他我们已经申请劳动仲裁，他说过会联系上面老板出面向招我们来的中介公司调解协商，第一天我们中介态度很不好说不要找他他没在去北京找他，第二天驻场公司联系了我们说会给我们解决，并且告诉我们用合同去告他们，当天下午中介联系我们说等20号他回来之后会找我们协商解决的，让我们不用去告他们，并且说我们告也没用我们没有告的那个资格，说要什么组织什么什么的，(听他电话中的意思只会给我们2块钱差价，其他都没有，说他们不能赔的太多，，，而且还说了合同是7－30号的你们没有干满到期，我们本来就说好的干4个月，现在又成了30还说代理费就是根据市场价格定的，市场价格也不可能一块钱不给吧。又说合同中没有我们那个厂，但是微信聊天中我问过他说是有那个厂的，聊天记录都在的，中介间接性失忆持续性扯皮，最后他就说就这个条件不要让我们在去告了，要不然就等他20号回来协商，估计还是那条件，告的话我们那个合同什么也没用。 合同金额一个人22004个月就是8800，4个人就是35200，，11离职申请劳动仲裁
回复：因您没有描述具体要咨询的问题，我们向您介绍一下拖欠工资的救济途径。被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。
选项：A: 知识产权
B: 治安消防
C: 国内仲裁
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：男方为眉山户口，女方成都户口，双方共同房产（公积金贷款)，房子契税已交，房产证没拿到。可以通过什么方式过户到男方名下呢？增减名或者是离婚协议可以吗？
回复：可以通过离婚办理减名，但一般是要在房产证下来之后再办理，具体的办理程序请向当地的房地产管理部门咨询。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 金融保险
C: 房产纠纷
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：有人下载我的头像以及信息，其中包含我孩子的照片，他把我孩子的照片写上了侮辱性的语言，并且威胁我死全家，同时把照片上载至闲鱼作为他的头像，并且附言说100块买头像。我觉得他在威胁我，且威胁到了我的孩子的人身安全，请问这种行为触犯了法律吗？
回复：您好！根据你的表述，对方的行为涉嫌侵犯你们的肖像权，如果侮辱性的语言过激，有可能还涉及到名誉权，根据《民法典》 第一千零一十八条 自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。 第一千零二十五条 行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不承担民事责任，但是有下列情形之一的除外：（三）使用侮辱性言辞等贬损他人名誉。因此，根据你的表述，对方的行为有可能已经存在侵权行为，你可根据上述法律规定维护自己合法权益。
选项：A: 民事
B: 山林土地纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：去年的工资，说好年底给。结果一拖再拖。打电话催了无数次，现在电话不接，微博不回
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 劳动人事
B: 医疗纠纷
C: 其他纠纷
D: 刑事 | A |
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| 内容：活干完了，公司不给我对工，开各种证明，负责人说我是介绍人介绍过来的，为由不给我结工资
回复：您好，建议收集整理您干活的各种证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。可以先行向当地劳动监察大队投诉维权，投诉不能解决的，可以根据投诉结果提起劳动仲裁，谢谢。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 消费维权 | B |
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| 内容：外卖吃出异物，当日与商家协商解决，若后续出现身体不适，是否有继续要求商家赔偿的权力
回复：《食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。 所以，您可以继续要求商家赔偿。或向消费者协会投诉
选项：A: 电子商务纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 消费维权
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：我和A合伙办厂，由于A欠有高利贷，于是A以工厂扩大生产需要资金为借口，向A父亲借款10万。我与A签了一张借条。A的父亲打款给我，我立马打款给A。现在A让我共同承担。现有证据：1、微信截图，证明A欠有高利贷，和每月还息记录，借款后有一段时间没有还息，这能证明，A的确用于偿还高利贷；2、A父亲转给我，我立马转给A并备注A父亲款项。如果打官司，可否申请法院调取银行卡流水
回复：您自己的流水可以直接向银行调取，他人的流水可以申请法院调取。您和A向A的父亲打了欠条，A的父亲有权向您和A主张还款，如A的父亲只起诉您主张还款，您偿还了A的父亲欠款后，可以向A追偿。您把钱转账给A，不影响您与A的父亲之间借款关系的成立。
选项：A: 债权债务
B: 国内仲裁
C: 损害赔偿纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：遭到殴打后第一时间到了派出所做了记录，因为当时对方喝了酒不想马上追究对方责任，但想保留追究权利，三个小时后在住处的小区门口遭到对方纠缠和挑衅，并说要见我一次打我一次，马上报了警，民警出警后说因没有实际行为无法直接处理，之前被打受理的下去派出所不一样，所以只管小区门口发生的事，把我带到派出所，给了我一张白纸让我写了报案材料，就让我回去等消息，已经超过了24小时，没有后续消息，我应该如果处理
回复：您好，根据您的描述，后续您需要继续与派出所保持沟通，看后续案件处理进展。《治安管理处罚法》第九条规定：对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。谢谢。
选项：A: 民事
B: 遗产继承
C: 生产经营纠纷
D: 医患纠纷 | A |
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| 内容：工作两个月，公司没签合同没交社保，8月5日提出离职，8月14日公司要我补签合同然后给我交社保，可以拒绝吗
回复：如果你想离职了，那就不要再补签了，因为单位已经违法了，因此你可以拒绝。如果你想继续工作，那你可以要求合同从8月14日开始签，不能往前倒签。根据《劳动合同法》第八十二条的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 医疗纠纷
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：租赁电动车，合同上写着电动车丢失后，赔偿电动车2500+电池1500，车行自己上了保险，经了解，同时车的价值也没有这么高，但是车行要求我们赔偿合同约定金额。我们能不能要求车行提供购买时发票，按发票赔偿或者有没有更好的办法。谢谢
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”所以一般情况下履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任，即电动车丢失后赔偿合同约定的金额，但是如果约定的违约金过分高于造成的损失，您可以向人民法院请求适当减少违约金支付。您需要对于您丢失电动车的同类型电动车的市场价格进行了解，如果四千元的赔偿金额远远高于同类型电动车的市场价格，那么您可以向人民法院提起诉讼请求减少违约金的金额，是否达到“过分高于”的标准属于法院的自由裁量权范围，最终由法院决定。
选项：A: 合同纠纷
B: 其他纠纷
C: 交通事故
D: 公司相关 | A |
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| 内容：2016年几个人合意后，汇款至杨某账户，用于注册公司实缴资本，不是汇到公司账户。杨某未登记为股东或者董事，经理。公司成立后，登记了股权，其中本人5%，几个月后，未经我授权，我的股份被变更为0。我起诉到法院，公司提供了虚假的股权转让协议，法院未通知我开庭，还驳回了我的起诉。我做了司法鉴定，笔迹与我不一致。现在是即无公司股权，实缴资本也未退还给我。法院要我另外起诉，确认股权。公司或者杨某算不算犯罪？
回复：公司不构成犯罪，杨某的有可能涉嫌犯罪但现在无法确定。你可以向公安机关报警，如果公安机关认为不构成犯罪的，你可以向法院起诉处理。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：我俩人在华英养殖场养殖的工资大概也就是4000元左右到现在也没有发过来。：要无去处，场长我们联系不上。实在没有办法了，才要领导帮忙讨个工平。我听说今年发了，但是没有我们的。聚体情况我们也没有地方我问，请领导帮忙给问一下。我们万分感谢。我代表我的家人向领导感谢！我现在岁数大了也没有办法挣钱，这点钱对我来说也是一个大的帮助，我说的内容完全服实，如有须言完全承担法律责任。谢谢领导给我们的关心。
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 刑事犯罪
B: 征地拆迁纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：开发商2017年交房，2019年综合验收，请问律师，保修期应当从17年开始计算？还是从19开始计算？有无相关法律依据
回复：根据《商品房销售管理办法》第三十三条规定，房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。 商品住宅的保修期限不得低于建设工程承包单位向建设单位出具的质量保修书约定保修期的存续期；存续期少于《规定》中确定的最低保修期限的，保修期不得低于《规定》中确定的最低保修期限。 非住宅商品房的保修期限不得低于建设工程承包单位向建设单位出具的质量保修书约定保修期的存续期。 在保修期限内发生的属于保修范围的质量问题，房地产开发企业应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。因不可抗力或者使用不当造成的损坏，房地产开发企业不承担责任。
选项：A: 国内仲裁
B: 其他消费纠纷
C: 房产纠纷
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：我妻子在一家公司上班，目前已怀孕三个月。近两三个月公司频繁安排加班，这种情况能否直接拒绝？ 从结婚到怀孕，部门领导越发对我妻子进行排挤，在分配工作时并没有得当适当照顾，反而将优质资源分配给其他员工，将劣质资源分配给我妻子，工作难度有所增加。这种情况该如何应对？ 目前我妻子在该公司已经工作4年时间，如果自愿被辞退，经济补偿或者赔偿能够领取多少？后续生育补偿能正常领取到吗？
回复：根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。针对您描述的问题，用人单位不得强迫劳动者加班，您妻子当然有权利拒绝加班。可以针对强迫加班行为向劳动监察大队投诉。因为拖欠工资等单位违法行为导致劳动者被迫解除劳动关系，可以依照法律规定主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照工作年限，满一年支付一个月工资。如果单位出具解除劳动关系通知书，您可以主张经济补偿金两倍的赔偿金。优质资源问题，没有办法处理。生育津贴，如果解除劳动关系出现社保断缴，可能影响生育津贴的领取，具体您可以跟社保局核实。
选项：A: 劳动人事
B: 邻里纠纷
C: 社会保障
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：给山西垣曲工地干了半个月，老板给了一部分工钱，还有一部分没给，到现在打电话不接，发微信不回
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 侵权纠纷
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：在煤矿工作半年没有劳动合同，工资没给，使用他人信息，办理的假证件
回复：单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，如未签订书面劳动合同，员工有权利主张未签订劳动合同期间的双倍工资。对于拖欠工资的行为，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。 使用假证件是违法行为，您可进一步提供假证件的具体类型，使用的原因等信息，以便我们为您提供进一步的咨询。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：私人借款，多次催要不还，电话不接，信息不回
回复：根据《民法典》规定，自然人治疗的借款自交付之日起成立，结合你陈述对方向你借款你实际出借的，属于民间借贷纠纷，借款人不还款可以准备借款合同或者借条，转账记录向法院起诉判决还款。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 子女抚养
C: 债权债务
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：《商品房销售管理办法》第三十三条 房地产开发企业应当对所售商品房承担质量保修责任。当事人应当在合同中就保修范围、保修期限、保修责任等内容做出约定。保修期从交付之日起计算。 商品住宅的保修期限不得低于建设工程承包单位向建设单位出具的质量保修书约定保修期的存续期；存续期少于《规定》中确定的最低保修期限的，保修期不得低于《规定》中确定的最低保修期限。 上面两款当中提到了“保修期的存续期”，请问律师两个问题，1“保修期的存续期”与“保修期”有什么区别？2保修期的存续期是否与保修期一样长
回复：一般商品房并不是建好马上就交付给购房者，所以建设工程承包单位约定的保修期不是完整的所以这里用保修期存续期来表示。保修期存续期的时间一般少于保修期。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 合同纠纷
D: 知识产权 | B |
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| 内容：我和旺盛公司期下张进华做新农村建设工资盼讨薪
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”若您和雇主无法通过沟通协商解决报酬的问题，建议您立即向工作所在地或者雇主所在地人民法院起诉，起诉时需要向人民法院提交：起诉状、双方身份信息（身份证复印件或者户籍信息、工商信息）以及证据材料。根据《法律援助法》的规定，您还可以带着相关资料，包括您和雇主的身份信息、证据材料、经济困难证明，到工作所在地或者雇主所在地的区（市）司法局法律援助中心进行咨询或者申请法律援助（司法救助），法律援助中心老师会给您详细解答；若您符合法律援助，司法局法律援助中心会给您指派法律援助律师协助进行诉讼。
选项：A: 知识产权
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：干八天不发工资还反过来说我们有问题不发工资
回复：发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力； 2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉： 3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。建议您详细描述拒绝支付的原因，以便为您提供更好的法律帮助。
选项：A: 行政
B: 山林土地纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老板不发工资，电话不接，也不给个话，现在老板什么情况也不说
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：作为第三人，对于2006年的案件初审，2007年再审，现在2022年，我们提交新的证据还能向高院提出再审申请吗？
回复：根据你的描述，可以申请再审，最后是否决定再审，由再审法院结合实际情况处理。《民事诉讼法》第二百条 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： (一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； (二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； (三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； (四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； (五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； (六)原判决、裁定适用法律确有错误的； (七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； (八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； (九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； (十)未经传票传唤，缺席判决的； (十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； (十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； (十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 医疗纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：我帮我朋友贷款，他开始说就是让我做担保，等我过去就是让我跟他贷款，他说只贷五万元。他请了一批贷款的工作人员过来。通过各种不真实的情况申请成功了。最后贷款是十六万，他说什么我都不用管，他来还还打了十万的欠条。现在他还不了。我承担了所有的后果。
回复：从您描述的情况看，您对最终以您的名义贷款16万是知悉的，这种情况下您就是借款人，您有义务偿还银行贷款。您偿还完贷款后，有权向您的朋友追偿。如果您有证据证明是您的朋友和银行串通起来骗取您的信任，用您的名义贷款。您可以向公安机关报案，如公安机关予以刑事立案，则您无需偿还银行该笔贷款。
选项：A: 债权债务
B: 子女抚养
C: 行政
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：我购买的手机是已经激活的手机，我的诉求是被告退一赔三。请问法院除了判被告退一赔三的这种可能之外，会存在法院判令原告仅退还被告手机的可能吗？ 因为我的诉求里面只有退一赔三的诉求没有原告退还被告手机的诉求。原告没有退还被告手机的诉求，法院也会判原告退还被告手机吗？
回复：消费者享有购买商品知情权。关于手机质量、性能、是否使用、激活及有效期限等信息是影响消费者选择的重要信息。商家出售已被激活使用的手机，致当事人陷入错误认识，订立合同形成交易，故商家行为违反经营者的如实告知义务，构成销售欺诈。已经符合《消费者权益保护法》中关于退一赔三规定。 同时，如果法院判令解除双方买卖合同，那么根据《消费者权益保护法》退一赔三规定，商家已经履行退款义务情形下，消费者应当退还手机。
选项：A: 国内仲裁
B: 合同纠纷
C: 遗产继承
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：2021年给老板打工人是我给找的现在还欠我们4个人11万的工资，打电话现在也不接
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。 以上意见供参考，祝好运。
选项：A: 国内仲裁
B: 文书司法鉴定
C: 消费维权
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：今年3月与公司签订了三方协议，但是由于延毕到明年6月，所以一直在公司实习，签订了实习协议，至今未签订劳动合同。今年7月提出离职，领导希望我再多呆两个月，等公司招聘新人。当时我默认我提前两月提出离职且配合公司完成了交接，就不用支付违约金了，于是同意9月再离职。但是今天问了人事之后，说即便是9月离职也要支付三方协议约定的违约金5000元。我认为不太公平，既然我早走晚走都需要支付5000元,那我7月就可以走。我为了配合公司正常运作，坚持到了9月，公司不应再找我要违约金了。请问我是否还需要支付违约金以及应如何维权？
回复：您好，根据 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议您与用人单位再协商沟通，若为您提供培训费用、约定了服务期，或是涉及竞业限制规定可能涉及违约金，三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：工厂临时工离职，并没有签劳动合同，但老板告诉我要提前7天通知
回复：根据《劳动合同法》没有签劳动合同，你可以主张2倍工资，试用期要提前三日通知用人单位。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 公司相关
D: 治安消防 | B |
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| 内容：入股个体，交6万保证金，承诺每月月底返还1万，到了月底老板说没钱返还，一拖再拖，合同上写店归我管理，现在他违约了我想解除合同，起诉期间，我不上班，老板会不会反咬我一口，以我不到店给店铺带来的损失由我个人承担，所以起诉期间怎么保证我的权益，现在毕竟是他违约在先，而且2个月了也未支付我工资
回复：根据《民法典》关于合同的规定，你们是合同纠纷，对方违约，建议起诉，申请查封等值财产，若是自身也有违约，也是需要承担相应责任。
选项：A: 工伤事故
B: 证券期货
C: 合同纠纷
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：我和同学一起租了一套两居室，合同写的租10个月，押金1200元，每个月房租1200，我们一人一半，他签的合同，我没有签，一起住闹矛盾，我就提前半个月跟他说我要搬走，我要承担什么责任呢?我需要承担所有违约金吗?为了公平起见，需要按照实际居住的时间支付部分租金及分担相应的押金。那我需要全部承担吗？承担多少。
回复：因为你和你同学没有签订合同，你俩双方可以协商提前解约怎么处理。建议您和同学沟通后，询问一下他希望合租人的要求，然后根据他的要求寻找一名租客与您同学继续合租。如果寻找不到，建议协商给你同学补偿。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：通过工商局举报公司虚假宣传，工商局给的回复是该公司注册地址是假的而且联系不到法人现不予立案，我的问题是工商局以联系不到人就不予立案这样合规吗。
回复：您好，如果公司注册地址虚假，根据《公司法》第一百九十九条规定：提交虚假材料或者釆取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照。可就该事项向公司登记机关举报并由相关机关责令改正。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 消费维权 | D |
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| 内容：未成年人15周岁在校园内晚上九点持刀从老师背后偷袭故意杀害老师，一刀割断老师脖子静脉，又砍20多刀老师当场死亡，行凶时又将经过案发现场的老师一刀砍到脖子捅一刀在身上，造成一死一伤恶劣案件。
回复：全国人大常委会会议表决通过刑法修正案（十一），对刑事责任年龄相关规定作出调整。12至14周岁未成年人故意杀人等犯罪，将不再是刑事“免责人群”。 第十七条 【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。 已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。 对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。 因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。 第十七条之一 已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
选项：A: 物业纠纷
B: 土地纠纷
C: 刑事犯罪
D: 其他消费纠纷 | C |
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| 内容：在我与他两个摊位之间的道路中间叫卖，并且恶意阻挡我的摊位与商品 我该去哪里申诉
回复：隔壁商贩站在路中间售卖商品,建议向市场监管部门反映解决。
选项：A: 侵权纠纷
B: 国内公证
C: 医患纠纷
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：浙江省抵押人唯一住房拍卖，执行的是浙江省高院话关于执行程序中执行一处住房相关问题的解答，还是最高院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定？ 如果房产没有抵押，执行唯一住房是否需要执行最低住房标准80平的要求？
回复：首先，根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定(2020修正)》第二十条规定，金钱债权执行中，符合下列情形之一，被执行人以执行标的系本人及所扶养家属维持生活必需的居住房屋为由提出异议的，人民法院不予支持： （一）对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋的；（二）执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋的；（三）申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的。 执行依据确定被执行人交付居住的房屋，自执行通知送达之日起，已经给予三个月的宽限期，被执行人以该房屋系本人及所扶养家属维持生活的必需品为由提出异议的，人民法院不予支持。 其次，浙江省高级人民法院《关于执行程序中执行“一处住房”相关问题的》解答（2014年）规定，下列情形虽属于“一处住房”，但应认为超出“生活所必需”，人民法院可以执行： 1、住房面积超过80平方米，或住房面积虽然不到80平方米，但超过被执行人及其所扶养家属维持最低生活标准所必需（按当地廉租住房保障相关规定）的住房面积50％以上的； 2、被执行人及其所扶养的家属共同居住的住房面积超过60平方米，且房屋单价高于当地住房均价的50％以上的。 四、执行“一处住房”时，如何解决临时住房？ 为使房屋拍卖后顺利交付给买受人，拍卖前宜先解决好临时住房，面积不低于当地廉租住房保障规定所确定的人均标准。地段选择上可尽量满足被执行人根据其生活、工作需要提出的合理要求。 解决临时住房可选择采用下列方式： 1、申请执行人自愿提供临时住房，使用期不低于六个月； 2、由被执行人自行租房，申请执行人先行垫付不低于一年的租房费用。 上述两种方式产生的租金或费用应从房产拍卖后保留给被执行人的保障费用中据实结算。 根据上述规定，首先最高院司法解释规定效力高于省高院解答，然后，两者的内容并不矛盾，都规定在支付被执行人一定租房费用情形下是可以执行该唯一住房。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：公司位置在于浙江省义乌市佛堂镇芳山村18栋6单元一楼前门
回复：您好，根据《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 您可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 婚姻家庭纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 物业管理 | A |
请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：我在大连市金州区海青岛街道海青园热电厂干机房外墙涂料真石漆和围墙涂料，老板拖欠工资不发，还把我拉黑名单了联系不上，上个月劳动检查三方约好的给我工资，我去监察大队拿工资对方失约了没有拿到工资！到现在我还没有拿到工资！
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动监察大队不能处理的可以申请劳动仲裁或者向法院起诉维权。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 医疗纠纷
B: 工伤事故
C: 民事
D: 电子商务纠纷 | C |
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| 内容：74岁老 头以种地为生，有两女一子，前段时间查出身患小细胞肺癌早期，老头不知道自己患的什么病。临沂医院和济南医院都说治愈的可能性很大。一开始老头的儿子同意去济南治疗，后来儿媳妇撺掇着，又不愿意去了。两个女儿都希望老头接受最好的治疗，但是儿子不明说不治疗，只是消极应对。第一，一开始说医疗费三家出，后来儿子又不出医疗费，让两个女儿出。第二，儿子说是来医院陪护，但是在打针前，就告诉老头他得了癌症，还说不用治也能好。吓得老头说：能治就治，不能治就不治，别最后人财两空。第三，儿媳妇在老家隔三差五跟老太太说，谁家谁得了癌症，花了很多钱也没治好，最后人财两空。老太太也天天提心吊胆。 想咨询一下，这种情况，儿子算是不赡养老人吗？如果起诉，能让他们补交资料费和赡养费吗？
回复：赡养老人是子女的义务，老人得病，子女有义务给予救治，如果子女不尽到义务，老人可以和子女进行协商，协商不成的，可以到法院起诉，依法维护自己的权益。 但是现在儿子和儿媳只是企图吓唬老人看病，并没有拒绝承担医药费。如果儿子最终不同意承担医药费，可以向法院起诉。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 证券期货
C: 老人赡养
D: 行政 | C |
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| 内容：您好律师，开发商违规交房2015年，交房后两年多2017年综合验收。请问律师，计算质保期从哪天开始算？从交房开始还是从综合验收开始？有无相关法律依据
回复：您好，是从房屋交付之日起算质保期。《建设工程质量管理条例》第40条第3款规定：“建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。”同时，《房屋建筑工程质量保修办法》第8条规定：“房屋建筑工程保修期从工程竣工验收合格之日起计算。”
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：2019年干一年的工资拿不到手，这两年也一分钱要不别，我们该怎麼辦啊
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。 以上意见供参考，祝好运。
选项：A: 公司相关
B: 刑事
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在大连市金州区海青岛街道海青园热电厂干外墙涂料真石漆和围墙涂料！老板顾意拖欠我的工资！一个月前劳动监察三方约好的给我工资，我去监察大队拿工资对方失约了没有去！时间过去一个月我还没有拿到工资！干完活老板就把我拉黑名单了，我联系不上了！
回复：建议您继续联系监察大队解决，如果对方一直不予支付工资，要求监察大队对其进行处罚。 需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：车祸当天车主垫付7517块人民币，充值于就诊卡当中，后来我们自己办了两张就诊卡用于治疗住院，车主办的两张就诊卡都在车主手中，未花完部分车主已退出，但是只开出发票3500多，实际花费5000多，丢失发票1000多，现车主要求丢失发票部分从我们赔偿款中扣除，是否合理？保险公司只负责报销有发票的部分，车主丢失的发票部分应由哪方承担？
回复：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。实际花费的五千多都是因对方侵权造成人身损害而支付的医疗费用，都应当由对方作为侵权方进行损害赔偿。如果保险公司只负责报销有发票的部分，则车主丢失的发票部分应由车主方承担，但因为发票丢失，您需要提供病理资料、住院单据和护理记录等病历资料，证明这一千多元的医疗费用确实存在。
选项：A: 交通事故
B: 土地纠纷
C: 房产纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：大腿骨折肩胛骨骨折一年了都没有赔付信息咨询一下要怎么办
回复：您好！享受工伤待遇的前提条件是先去申请工伤认定，因为你现在已经有一年的时间了，如果没有工伤认定的， 可能已经超过认定的时效了 ，但如果你有相关证据证明你是在工作中受伤的，可以依据人身损害赔偿要求单位对你的损失承担赔偿责任，经协商无果，可以直接起诉到法院要求赔偿。如果已经经过了工伤认定 ，建议向工伤认定部门了解做劳动能力等级鉴定，根据等级鉴定的结果确定赔偿数额，经协商无果，可直接申请劳动仲裁。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 工伤事故
C: 物业管理
D: 证券期货 | B |
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| 内容：我5月23号申请的劳动仲裁，内容是与公司没签定书面劳动合同。拖延到8月15日还没有开庭审理，说还要等2个月，如果公司这期间里倒闭了，我这赔偿还能拿的到吗？
回复：您好，根据《劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条 执行开始方式 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 如果能在劳动争议案件当中胜诉后，公司一直未能履行生效裁决，可以在裁决书生效的三个月内，凭裁决书向法院申请强制执行，要求公司支付金额。法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 如果公司破产，根据《企业破产法》以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向法院提出对该公司的重整或破产清算的申请。公司破产后，员工工资处于优先清偿位置。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：我们想要离职 但是公司不让我走 合同写着提前一个月提离职 我提了他说我必须要顶岗而且要拿满额后 在和他提离职 才能让我走 我七号提了离职 不让我走 我现在不想继续上班了 他也不放我们走 而且中介那边说 然后我们不按正常程序离职 克扣我们七天工资
回复：第一，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从这一规定可以看出，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。因此，建议你提前30日申请离职才是属于合法解除劳动关系，30日到期后可以直接离职不需要经过用人单位同意。第二如果劳动者提前30日离职用人单位不支付工资属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 邻里纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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