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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
| 内容：公司规定员工正常8个小时上班的时候漏打卡一个月可以补卡3次，但是加班漏打卡就算作未加班，不支付这段时间加班的费用，这样规定符合劳动法吗？员工请假也是要多算，比如请半个小时的话要扣一个小时的，因为我们是早上8点20上班，中午11点40下班，下午1点上班，上午只有3个小时20分钟的时间，请了上午的假要算作为4个小时，直接请四个小时就不行，说不能够超过下午上班时间。请问这样规定是合法的吗？
回复：违法，违反《劳动法》建议向劳动监察部门举报解决。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：向租房中介要求找短租房，表示只租一两个月，中介表示可以，并向我推荐了房子，我交完定金之后中介才告诉我可以短租但是租房合同签订天津市只能签一年的，并承诺不租提前半个月跟他说就可以退押金。我当时就没仔细看合同，相信了中介的话签了，然后我在签合同前就跟他说了只租一个月，中介后来却以合同是一年而我只租了一个月的理由不退我押金，算我违约。后面我在准备写起诉书的时候，才发现之前合同里的，我跟其公司签订的合同里面，写着经办人的承诺该公司都不予承认。请问这种合同算有效吗?中介是否属于合同欺诈?该公司合同里规定的不承认条款是否合理合法?
回复：1、合同您已签字认可，很难否则不是您的真实意思表示，所以合同有效； 2、中介承诺可以短租有证据证明吗，比如录音、微信聊天记录等。如果有的话，建议您以员工给您造成损害，公司承担责任为由，要求公司给您赔偿。 3、合同规定不承认经办的人承诺合法有效，但是不合理。
选项：A: 合同纠纷
B: 物业管理
C: 医患纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：爷爷奶奶是90多岁老人，三个儿子商议决定轮流赡养，大儿子与二儿子赡养方式是将俩老人带回自己家照顾，小儿子赡养方式是将老人安置在养老院(名义上是自己赡养其实是用爷爷的退休金，老人的退休金大儿子与二儿子从来没有见过)后来爷爷去世，失去了资金支持，反手将大儿子与二儿子起诉至法院要求两家平摊养老院费用，说两家没有履行赡养老人义务，剩下一个老人精神状态不是太好，小儿子一家不知将老人放在何处，蛊惑奶奶讲两处房产过户给他，并说一些颠倒是非的话作为证据。大儿与二儿找不到老人，给小儿子打电话始终不接，报过警也没有理由强制性见到老人，现在想就赡养问题和后续房产分配问题通过法律方式明确责任与方式。想咨询一下通过您来捍卫自己的利益。
回复：您好！根据《民法典》第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。因此，老人的所有子女对老人都有赡养义务，法律是没有规定前提条件的，至于你所表述的后续财产问题，具体指向，但如果老人在生存期间其财产归其自己所有，自己有处份权，老人百年后，如果有遗嘱，按遗嘱分配其遗产，如果没有遗嘱，根据《民法典》 第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母； 由第一顺序继承人平均分得，但根据该法 第一千一百三十条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。因此，对该类纠纷，建议从老人的利益考虑为主。上述意见仅供参考
选项：A: 老人赡养
B: 建筑工程
C: 劳动争议纠纷
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：父母年龄大了关系不好整天在家打架，本人在外面工作，为了他们打架今年已经回去好几次了，现在又在打，父亲耳朵听不到，脑萎缩记性差，钱掉了之后就说是母亲拿的，天天吵架打架，今天早上父亲拿着菜刀追着母亲在马路上砍，母亲又爱哭诉，和她说过很多次两个人先分开，有几次分开了但是都是母亲走了一两天自己又要回去，回去之后又开始了，每天给我打五六个电话都是在说因为什么又吵架又打架，我现在还供着房贷，压力太大了，加上家里老人这样子，都去看过心理医生，请问我该怎么办？
回复：您好，需要明确您具体的法律诉求，是离婚的法律咨询还是其他法律诉求？
选项：A: 社会保障
B: 邻里纠纷
C: 其他纠纷
D: 证券期货 | C |
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| 内容：我在7月29日请京东线下自营店帮忙订购全新联想拯救者Y7000P 2022笔记本一台，并支付定金1000元，在8月1日到货并支付尾款6299元，当场验机撕开一侧防伪标签发现是二封机，想着着急用就暂时忽略了这一问题，且在接下来的常规验机过程中未发现笔记本本体有太大的问题，但没有检查适配器。在8月4日晚上发现笔记本有很高频的声音，以为自己听错了，在8月5日再试了试在书房中可以听到这个声音并录像。8月6日决定换货，并把电脑带到了收货的那个京东线下店，店家让我在8月7日再带过去，在店家验货时发现适配器上有一道划痕，说可能影响换货。这种情况应该怎么办能维护自身最大权益？
回复：建议打12315先协商。根据你的描述，对方用二封机当新机买卖，涉嫌欺诈，建议收集这方面的证据，如果协商不成，可以从欺诈的角度，要求退一赔三。《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。 经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 消费维权
C: 子女抚养
D: 国内公证 | B |
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| 内容：我们在一家私立医院做人流手术，做之前我们人是好好的，做完之后一直没有恢复，后来去另外一家医院检查人家告知是人流没做干净，也就是那个私立医院手术没做好，然后需要二次手术治疗，结果我们找那私立医院要个说法，他们医院就说我们签订了手术同意书，手术失败也没得赔偿，这个他们私立医院手术失败不明显是他们的责任么？难道签了手术同意书他们医院明显失误也不需要承担任何责任？望给予详细解答谢谢！
回复：您好，关于您咨询的问题：如果您认为是医疗纠纷可以依据《医疗事故处理条例》请求卫生行政部门进行调解，也可以向法院提起医疗侵权纠纷诉讼。以上信息仅供您参考。
选项：A: 金融保险
B: 民事
C: 子女抚养
D: 医患纠纷 | D |
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| 内容：单位认定工伤，劳动能力鉴定5级，单位注销。未缴纳社保。能最大限度赔付多钱。具体赔偿明细。
回复：单位未经法定注销程序注销，产生的法律责任由其股东承担。 单位未缴纳社保，所以工伤赔偿由单位赔偿。 具体赔偿项目包括：医疗费用；康复性治疗费用；辅助器材安装配置费用；一次性伤残补助金；伤残津贴；护理费；医疗费住院期间的伙食补助、转院产生的交通食宿费；停工留薪期间的工资福利待遇及陪护费、5-6级伤残单位不能安排工作的伤残津贴、一次性就业补偿金。 最大限度赔付数额需要根据您现在手中的证据材料确定，建议您申请法律援助，由法定法律援助中心指定代理律师，由代理律师给您算明具体赔偿金额。
选项：A: 医疗纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：如题，想请教一下如何证明她没有子女？到哪里调取材料？
回复：可以去村委会或居委会开具证明。婶婶如果还有父母、兄弟姐妹等，父母或兄弟姐妹对婶婶的遗产也有继承权。在婶婶父母、配偶、子女、兄弟姐妹都没有的情况下，您是他最亲近的亲属，则您有权去村委会、居委会开具婶婶亲属状况的证明。
选项：A: 证券期货
B: 行政
C: 遗产继承
D: 社会保障 | C |
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| 内容：老板安排我们员工做表格，规定时间内要上交，没有上交话，一次要扣50块钱，这样合理吗？还有迟到问题，一次迟到不到一分钟也要罚款50块钱
回复：您好！根据《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 因此，单位对员工的处罚，需要依据上述程序制订出的规章制度处罚，否则有可能是违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 医患纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：中建四局深圳白石塘瓶改气项目，签的合同是月结，现在做了几个月了，就发了2万，生活费，工人工资垫不起了
回复：您好！根据你的表述，你与该项目可能存在的是承包合同关系，根据《民法典》 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……如果你与对方协商不成，可依据该法 第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。主张对方承担违约责任，或赔偿损失，这是你的权利，协商不成，可以起诉到法院，经法院认定后的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 医患纠纷 | B |
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| 内容：想问一下，提出执行终结异议需要准备什么材料，到法院如何立案，还有如果需要直系亲属作为代理人需要什么材料
回复：您好， 根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第一条：异议人提出执行异议或者复议申请人申请复议，应当向人民法院提交申请书。申请书应当载明具体的异议或者复议请求、事实、理由等内容，并附下列材料： (一)异议人或者复议申请人的身份证明; (二)相关证据材料; (三)送达地址和联系方式。 需要提交如下材料： (一)异议人或者复议申请人的身份证明; (二)相关证据材料; (三)送达地址和联系方式。 关于委托直系亲属作为代理人，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八、五十九条，需要向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 第五十八条：当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人： (一)律师、基层法律服务工作者 (二)当事人的近亲属或者工作人员 (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。 第五十九条：委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。 侨居在国外的中华人民共和国公民从国外寄交或者托交的授权委托书，必须经中华人民共和国驻该国的使领馆证明没有使领馆的，由与中华人民共和国有外交关系的第三国驻该国的使领馆证明，再转由中华人民共和国驻该第三国使领馆证明，或者由当地的爱国华侨团体证明。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 民事
C: 行政
D: 消费维权 | B |
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| 内容：您好！请问将对方物品拿走或者扣留放在自己这里的物品，以此来让其还钱会怎么认定？
回复：首先，如果对方拖欠当事人款项费用，未经法院审理执行或者双方未达成协议情形下，当事人无权私自拿去对方物品用于抵扣债务，否则，涉嫌侵犯他人物品所有权，如果物品价值高的，还涉嫌盗窃。 其次，如果是对方基于某种法律关系而将物品留置、交付在当事人手上，而该款项纠纷由是基于该物品产生的，那么当事人可以行使留置权，即可以扣留该物品用于敦促对方偿还款项。
选项：A: 证券期货
B: 合同纠纷
C: 行政
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：我给了对方三十多万块钱订货，对方不发货，不还钱，声称自己只赚了我3000块，所以只能赔我3000块，因为他收的钱都给上家了，让我向他上家要这东西合法吗？我应该怎么辩护？
回复：您好！由于合同具有相对性，第三方与卖方的合同在你没有认可的情况下，应当与你无关，根据你的表述，在你和对方没有约定 的情况下，对方给出的理由不合理，根据《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。因此，如果在你没有同意卖家的理由的情况下，卖家应当承担返还货款或发货的法律责任。协商无果，可以起诉到法院，经法院认定后的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 其他纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 合同纠纷
D: 物业管理 | C |
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| 内容：职工待岗期间，社会保险自己缴纳部分需要职工自己承担么？
回复：根据《社会保险法》规定，在员工和单位存在劳动关系时，单位需要为员工缴纳社保，其中个人部分由员工个人承担，剩余部分由单位承担。而待岗员工和单位的劳动关系依然存在，所以依然是需要正常缴纳社保费用的，开员工部份还是自己承担，但承担后不能少于《工资支付暂行条例》中关于工资的规定。《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 道路交通事故纠纷
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司未给员工签订劳动合同，未交社保，只签了劳务协议是违法吗？公司拖欠员工提成和奖励 现在劳务协议未到期，没有任何书面解除协议，要追回提成和奖励应该怎么办？
回复：劳务协议是一种平等主体间的合同关系，用人单位不需要给提供劳务一方缴纳社保，提供劳务一方也不是员工的身份，不需要接受用人单位的管理，只需要按照劳务协议约定履行自己的义务即可。劳务合同与劳动合同关系明显的区别是，劳务合同中提供劳务一方是基于合同约定获取报酬，一般是一次性报酬，而劳动合同中劳动者是按月领取工资。所以您与公司签订劳务协议本身是不违法的，但如果公司对您进行劳动管理，比如要求您每天上下班打卡，对您的业绩进行考核，与公司签订劳动合同的其他员工一样要遵守用人单位的规章制度，则公司涉嫌以劳务协议的幌子掩盖劳动关系的实质。建议您通过劳动仲裁的方式确认您与公司之间是劳动关系，提供您接受公司劳动管理的证据，以及公司按月向您发放劳动报酬的证据。如对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，由法院认定是否属于劳动关系。劳动关系一旦确认，则您可以通过劳动仲裁索要提成和奖励，如果最终法院也认为您与公司之间只是劳务关系，则您不需要经过劳动仲裁这个程序，可直接向法院起诉，要求公司依据劳务协议支付提成和奖励。
选项：A: 医患纠纷
B: 医疗纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人大三在一家制作3D地图的公司实习，实习期的工资按制作地图张数结算。实习了一个多月，老板要求去武汉进行为期至少六个月的出差，想离职。老板在每月的工资里面拿出1000元说当做公司给的补贴进行扣除，理由是公司安排人员检查我制作的地图，耽误了产出。入职时有过口头约定第一个月公司给予1000元补贴，后面几个月从我的工资中拿出1000元当做公司给予的补贴，实习期间离职这些补贴要进行扣除。但入职后又得知如果第一个月做的地图数大于25张，第一个月的补贴将从工资中拿出，而不是公司发放。老板还要暂时扣押每张图收益的30%，理由是我们制作的每张图都可能进行修改，要扣押30%，当做修改费。老板说没有进行修改的图，会退还这30%。但时间可能要推迟很久。我7月份的工资是2300，按照他的计算方法，七月份拿到的工资是610元。那这个扣除的工资是不是太多了呢，算违反《工资支付暂行规定》第十八条吗？合肥市的最低工资标准是1550元
回复：首先，《职业学校学生实习管理规定》第十八条规定，接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与实际工作、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，原则上应不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额、直接支付给学生，原则上支付周期不得超过1个月，不得以物品或代金券等代替货币支付或经过第三方转发。 所以，如果当事人已经能够具备独立实践岗位的工作能力情形下，单位应当按照不低于同等岗位工资标准的80%支付或者不低于最低档工资标准。如果当事人只是跟着学习，并未具备相关能力，那么可以低于前述标准，但应当按照双方约定工资标注支付。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 物业管理
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：请问武清的培训班交完钱不干了，不退钱，现在他把武清的营业执照注销了，但是河西区的总公司营业执照还在，我是起诉总公司还是起诉被注销的武清分公司？起诉公司只能连带法人一个人吗，能连股东一起起诉吗？现在总公司的400电话打不通，法官还会受理吗？
回复：您好！总公司和分公司的法律责任承担是分公司的债务由总公司承担连带责任，当然可以先由分公司的全部财产承担，不足的，再由总公司承担。根据相关法律规定，分公司没有法定代表人。根据《公司法》第十四条 【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，如果分公司被注销，你可以起诉总公司。同时又根据《民法典》第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。上述的法人指的是公司，而不股东，因此，一般起诉公司，是无法连带股东为被告的，但这里的意见也仅供参考。
选项：A: 消费维权
B: 文书司法鉴定
C: 侵权纠纷
D: 证券期货 | A |
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| 内容：已退休人员入职，怎样签订劳动合同，需要注意哪些事项？
回复：聘用已退休的人员，不适用劳动合同法的规定，双方不存在劳动关系，而是属于劳务关系，签订劳务合同。要注意在合同中写明劳务者已达退休年龄，是否享受养老待遇，劳务合同如何解除等问题。《劳动合同法》第四十四条第（二）项规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 证券期货
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：上班期间被打三根肋骨骨折属于工伤吗？能评上级吗？
回复：您好！第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 如果你被打的原因不属于工作原因，不一定能构成工伤。但这里的意见仅供参考，不代表工伤认定部门的结果。
选项：A: 工伤事故
B: 房产宅基地纠纷
C: 国内仲裁
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：小孩开学报名都没钱交学费，求助帮忙，三，四个月没发工资了……
回复：被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行，可以打当地的12345市长热线，也可以到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。还不行的话，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。 如果属于经济困难的农民工，建议去当地的法律援助中心咨询，看看是否符合法律援助条件，如果符合，就有律师免费提供代理服务的。 以上意见供参考，祝好运。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 道路交通事故纠纷
D: 消费维权 | B |
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| 内容：3月完工到现在工资也没有结清，给老板做了几个月一分钱都没拿，现在老板不接微信不回
回复：您好！根据《民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果你有相关证据证明老板拖欠你工资的事实和具体数额，可以依据该法第一百零八条 起诉必须符合下列条件: （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; （二）有明确的被告; （三）有具体的诉讼请求和事实、理由; （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。经法院认定后，如果你胜诉，且老板仍不按法律文书履行，你就可以申请法院强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 文书司法鉴定 | A |
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| 内容：我6月18日入职公司，至今58天，8月5日提出离职，现在还在岗，没签合同没交社保，昨天问公司财务是否交了社保，财务说我要离职了不给我交，后面跟人事说，人事答应给我交8月社保，补交7月社保，今天人事跟我说要我补签合同才可以交社保。请问交社保必须签合同才能交吗，因为我9月4号就要离职了，签了会影响我离职吗？离职后还能以没签合同没交社保要求公司赔偿吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 若是补签合同补缴后，不会影响您离职但是离职时不能以三十八条为由要求经济补偿了。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：商用房租赁合同是一年，当时交了半年房租，结果到了半年他就不租了，要承担什么责任
回复：1、如果您支付半年房租符合您与对方租赁合同的约定，而对方出租半年之后不愿继续出租的行为违反了该租赁合同的约定，则对方构成违约。如果租赁合同中约定了违约责任的承担，您可以请求对方按照当事人的约定承担违约责任；如果租赁合同中没有违约责任的相关约定，根据《民法典》第五百七十七条的规定，对方应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。2、如果您没有按照合同约定支付下半年房租，则对方不愿继续出租的行为可能是在行使同时履行抗辩权。根据《民法典》第五百二十五条，“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。”所以需要注意，请求对方承担违约责任的前提是您已经依法履行了合同中的承租人义务。
选项：A: 民事
B: 房产宅基地纠纷
C: 交通事故
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：在未成年女性家里仅仅是床上躺着和她被对方父母发现
回复：根据《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 针对您描述的问题，如果未成年女性已经超过14周岁，必须发生性关系，才有可能构成强奸罪，如果不到14周岁，必须有性器官的接触，如果都没有，则不会构成强奸罪。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 医疗纠纷
C: 邻里纠纷
D: 刑事犯罪 | D |
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| 内容：包工头拖欠我80000元劳务费有欠条，一直不给一直以各种理由搪塞推脱，我怎么才能拿回我的血汗钱？
回复：根据你的陈述你是给个人老板包工头干活，与包工头构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。的规定，劳动者可以依据包工头出具的工资欠条向法院起诉要求支付劳务报酬。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动人事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：我是2022年7月4日上班，当天并没有签订合同，工作10天后（同年7月14日）签订劳动合同，签署日期写为是7月4。工作10天，签完合同后才把我拉进钉钉群开始钉钉打卡。事先只是说之前的卡可以补，后来同年7月15日补前10天的卡上下班加起来共20次，后来同年8月10日通知我说补卡扣200元。前10天之内我实际是没有缺勤、迟到、早退的，最后结果是共补卡20次，每月免费补卡加新人试岗扣除10次，还有十次就是每次20元，2022年7月补卡共扣200元。这样算不算克扣工资呢。
回复：根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 针对您描述的问题，单位要求扣款200元，理由是补卡，但实际上您并没有缺勤、迟到、早退，所以单位的扣款理由不能成立，如果以此原因少发工资的话，可以算是克扣工资。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 邻里纠纷 | B |
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| 内容：我于9日在上海某公司入职，实习工资协商为每月4000元，报销差旅费。7月份差旅发票开了7000多，于11日报销5000元，差2000没有报销，说是分批。15日为发薪日，工资实际发了2759元，跟实习协商的工资4000元，差了1000多，干了一个多月（正常是15-15）我是（9-15）这工资少发的有点严重。而且他这份工作，需要经常出差，我应该怎么办？想离职又怕差旅费无法报销。但是不离职，他工资发的跟实际不符。疫情环境下，本来赚钱就不容易，没钱真的特别耽误事情。
回复：您是否和用人单位签署了《劳动合同》，明确约定了试用期工资？如果签订了劳动合同，建议试用期到期转正后再索要欠付的工资和报销款。用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 物业管理 | B |
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| 内容：房东和托管公司有委托合同，我和托管公司签了半年租约并已经支付半年房租并一个月押金，托管公司在我不知情的情况下只给房东转了三个月租金。现在房东突然说托管公司跑路了，如果到履行期限他没有收到托管公司的租金，有可能收回房子，我该怎么维护自己的权利呢？
回复：房东与托管公司签订委托合同，托管公司没有给房东按时足额支付租金，构成了对委托合同的违约，应当对房东承担继续履行和赔偿损失等违约责任。但您与房东之间不存在合同关系，该房屋在您与托管公司的租赁合同到期之前都处于出租状态，房东无权基于他和托管公司之间的合同纠纷而对您施加搬离房屋的义务。只要您依照您和托管公司的房屋租赁合同按时足额交付租金，依法履行房屋租赁合同的承租人义务，就可以依法享有对该房屋的承租权，不受房东与托管公司之间委托合同的影响。如果房东执意要求收回房屋，您可以基于您与托管公司的房屋租赁合同主张您的承租权，房东对该房屋的所有权主张并不影响租赁合同的效力。
选项：A: 刑事
B: 合同纠纷
C: 物业纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：从并始申请仲裁，需要多长时间，能够把问题解决
回复：1、①裁决受理期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。②裁决期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、裁决程序能否彻底解决问题，取决于①劳动者对于仲裁裁决的结果是否接受；②用人单位是否在法定期限内履行仲裁裁决。如果劳动者对于仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位逾期不履行该调解书或裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
选项：A: 医疗纠纷
B: 治安消防
C: 医患纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：一个同学在网络上发其他人的违法犯罪行为的聊天记录给我，然后我转发给别人了，那个人又转发到其他群里去了，学校追究下来后说我们造成了诽谤，要开除我们。请问学校的行为正确吗，还有我们转发聊天记录的行为违法吗，如果违法要付什么责任？
回复：根据《民法典》第九百八十九条 本编调整因人格权的享有和保护产生的民事关系。 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。 针对您描述的问题，一般来说诽谤指的是捏造事实贬损他人人格，如果转发内容中对方违法犯罪行为是客观事实，任何人都有检举揭发的权利，则转发行为一般不能认定为违法，也不用承担责任；反之，若转发内容为完全虚构的虚假内容或存在故意捏造事实贬损他人的情况，则转发这些信息是 侵犯他人权益的违法行为，转发人也会因此承担相应的法律责任。
选项：A: 子女抚养
B: 侵权纠纷
C: 其他纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：坐非法营运车出了车祸他说没钱怎么诉讼他.....
回复：1、根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。对方是非法营运，同样需要承担车祸对您造成的侵权损害赔偿，包括您的人身损害赔偿和财产损害赔偿。2、具体赔偿范围如下：①人身损害赔偿部分：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。②财产损害部分：根据《民法典》第一千一百八十四条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。3、您需要基于以上法律规定向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼，如果获得胜诉判决，则可以依据该判决内容向对方要求赔偿，如果对方以没钱为由拒绝赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 侵权纠纷
C: 工伤事故
D: 证券期货 | B |
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| 内容：我在58上找工作，去南就找工作，到南京后，这些人说有厂车接你，坐到车上，就把我拉到常州溧阳市说支援，还收了我300压金，然后有到了发工资时，常州厂牌上的中介不承认了，送我来了的中介把我拉黑了，常州劳动局不管，说这是被骗了找公安局，，常州公安局说是劳动局，后面又说你是南京来的找南京公安局，南京公安局又说找劳动局，又说这边中介你也不知道在哪里，你在常州上班常州公安局。现在互推，我想知道这事找谁负责
回复：是厂里没有给你发工资，还是工资给中介领走了不给你？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。
选项：A: 民事
B: 道路交通事故纠纷
C: 劳动人事
D: 知识产权 | C |
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| 内容：父亲做生意欠款打了欠条，没有子女的签名这些，子女要帮忙还吗？和有了签名但在不懂签了名字要还吗？
回复：父亲做生意欠款打了欠条，没有子女的签名与子女没关系，子女无需偿还。签了名就意味着是对债务认可，属于债务的加入，是需要共同偿还的。
选项：A: 债权债务
B: 行政
C: 电子商务纠纷
D: 房产纠纷 | A |
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| 内容：我是帮别人咨询的 我哥哥当时他妈妈在医院要做手术，然后我哥哥就把钱他那个银行卡给他的爸爸他当时要上班，希望他爸去医院带她妈妈去医院做手术。后来我哥哥他回家发现卡里只有五百了本来有三十多万但他妈妈也没做手术一问才知道这个钱他说借给他的弟弟给他家孩子结婚用就是说这个钱还能要回来嘛因为我哥哥他爸的弟弟和他家儿子一个酒鬼一个是赌徒根本还不了钱
回复：根据你提供的情况分析，如果有合同、欠条、结算凭证、转账凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 债权债务
C: 社会保障
D: 治安消防 | B |
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| 内容：2020年拖欠5650元未结清，2021年拖欠5950未结清（这有其签名的欠薪说明）代借微信微粒贷5200元未还款，共计人民币16800元，我有其身份证号码，该怎么起诉
回复：起诉流程 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 三、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 四、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，如确有困难，可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请，逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的，本院将裁定按自动撤诉处理。 六、立案手续后，案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用，多退少补。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 行政
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：尊敬的律师，您们好！我与1998年来重视打工，在珠海精润公司（珠海精润是国家批准的正规环保企业）名下以回收废机油谋生！刚开业时安检，消防，环保及有关部门全到，他们看到我走路都气喘吁吁，我当时左肺真菌感染动了手术还没回复！就由工商部门牵头给我办理营业执照，并罚款一万块！我以为有工商办理营业执照就万事大吉！不料1998年.12号天还没亮，我被珠海市公安局以污染环境罪逮捕！也许没有确凿证据，检察院撤诉，法愿也给予无罪释放，就这样我和老婆被羁押一年，总觉得我冤枉！最可气是我出来后又被中山环境保护局认定是未批先建 ，非法转移废物对我巨额罚款50多万！我困的太不公平，切莫说我身患帕金森，就说我回收废机油，我是帮珠海精润公司回收废机油，公司和修理厂负责对接，上平台结算，开回收单据！我们只负责从修理厂拉废油聚集成车交到公司，何来的非法转移废物，我就想咨询一下律师，这个案件我能不能上诉？或者诉求！罚款我这么多钱我该怎么去还？我是患帕金森晚期，走路说话都费劲了！我生活都很勉强！
回复：废机油回收需要办理危险废物经营许可证危险品运输许可证营业执照，你只有营业执照应当属于违法回收。危险废物道路运输应遵守《道路危险货物运输管理规定》，即车属单位要取得《危险货物道路运输经营许可证》且运输车辆要取得《危险货物道路运输证》，驾驶员及押运员要取得相应的《危险货物运输从业资格证》。
选项：A: 公司相关
B: 行政
C: 金融保险
D: 知识产权 | B |
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| 内容：我是一名05年的学生，在未告知商家的情况下参与其长期工招聘。没有签合同。一开始说的三天试用期过了就有钱，并且第一个月实习的工资2200。我现在一共出勤5天，加上三天试用期5天。但是老板突然说只能按县城最低标准工资1500，并且三天试用期是满一年才给这三天的钱，只能给我算5天。请问他们的行为符合法律规定吗？我可以要回少给我的四百块钱吗？
回复：单位的做法是不合法的，如果有证据证明你们约定的工资是2200元，应当按实际出勤天数按2200元给你结算工资，否则你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 合同纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 知识产权
D: 劳动争议纠纷 | D |
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| 内容：甲以天然气工作人员骗开乙的家门，然后入户逼迫乙给钱否则乙就有生命危险，乙不接受，与甲搏斗并拔出家里收藏的长刀砍伤了甲，事后甲抢救无效死亡，乙需要负刑事责任吗？
回复：需要看具体情况，如果符合正当防卫的情形的，乙不需要承担刑事责任。 《刑法》第二十条 【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。 对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
选项：A: 民事
B: 刑事犯罪
C: 行政
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：您好，我帮朋友借网贷，是朋友他爸爸建筑工程需要资金，从来分期借款4万多，期间各种以贷还贷，从别的平台借款还贷，已经还了5万多，还剩下4万多，朋友一直说工程不顺利，一直拖延时间，从19年开始未还款，已经欠款2年多，我个人收入每月3500，没有还款能力，一直在拖欠，我从去年8月份开始，一直催朋友还款，朋友也是各种理由拒绝，我实在没有办法了，只能求助您，我可以去法院起诉他吗？开始叫我借款的时候我是给朋友打工的，当时没有留下借条，只有口头答应按期还款，后来我在微信里多次要求还款，只有聊天记录和手机通话录音记录，请问这个可以当做证据吗。
回复：根据你提供的情况分析，聊天记录和手机通话录音是可以作为证据使用的，你可以向法院起诉要求对方还款并支付利息。
选项：A: 债权债务
B: 征收补偿
C: 交通事故
D: 劳动人事 | A |
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| 内容：我想申请法律援助，帮我讨回被骗的购房款
回复：1、根据《民事诉讼法》第六十七、《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条、第五条、《中华人民共和国民法典》第五百八十六条、第五百八十七条、第五百八十八条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。商品房的认购、订购、预订等协议具备《商品房销售管理办法》第十六条规定的商品房买卖合同的主要内容，并且出卖人已经按照约定收受购房款的，该协议应当认定为商品房买卖合同。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。2、根据您的描述及结合上述有关规定，如与对方存在商品房预约合同、商品房预售合同、商品房买卖合同关系等有关民事经济纠纷的，可以依法搜集有关证据向人民法院提起诉讼并提出有关主张。至于相关诉讼主张是否被支持，以人民法院生效判决为准。
选项：A: 遗产继承
B: 合同纠纷
C: 社会保障
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：神经病精神病神经病精神病神病病精神病精神病神病神经病精神病
回复：你有什么具体的问题要咨询，建议你直接提出，以便我们更有针对性的为你解答。
选项：A: 国内仲裁
B: 房产宅基地纠纷
C: 交通事故
D: 知识产权 | A |
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| 内容：一直不发工资，现在我们要回家给孩子报名上学了，一直不给钱
回复：根据《劳动法》规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得拖欠劳动者工资。 另根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 消费维权
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：我是暑假工因半个月前老板把我辞职回家 现在又让我回公司领现金 不肯微信红包和银行卡转账 签了合同 老板现在说没签合同 说我拿他没办法 我有在公司工作的照片和视频
回复：对方没说不给钱，只是给钱的方式是给你现金，所以如果你不愿意过去领现金的话，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉试试，但因为你是暑假工和单位不是劳动关系，不属于劳动部门处理的，所以劳动部门也可能不会受理，这种情况下就只能上法院起诉要求对方支付工资。但这也要到公司所在地法院起诉。所以你自己考虑一下，如果你觉得即使你过去了老板也不会给你工资的，你就投诉或者起诉。
选项：A: 侵权纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：怎么能要过来，有他的电话和微信，不知道住的地方，是朋友介绍跟他干的，现在朋友也不接电话了
回复：你好，根据你的陈述情况，对方如果恶意不想给，建议申请劳动仲裁解决。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：谈恋爱期间 给对方转过4次账 总计43000元 现在分手了 只有转账记录
回复：你好，根据你的陈述情况，如果是以结婚为目的的转账，最终没有结婚可以要求返还。但是如果是平时的联络感情表达，根据法律规定就要不回来。
选项：A: 刑事
B: 民事
C: 物业纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：我和同学一起租了一套两居室，合同写的租10个月，押金1200元，每个月房租1200，我们一人一半，他签的合同，我没有签，一起住闹矛盾，我就提前半个月跟他说我要搬走，我要承担什么责任呢？我需要承担所有违约金吗？
回复：你好，根据你的陈述情况，为了公平起见，你需要按照你实际居住的时间支付部分租金及分担相应的押金。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 金融保险
D: 婚姻家庭纠纷 | B |
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| 内容：我是火锅店的传菜员不小心把汤撒在地上导致客户摔倒 赔偿了1000元 现在店里要我全额赔偿 但是清理地面不是我的工作 并且撒地下时有服务员发现但并未及时处理
回复：你好，根据你的陈述情况，客户是在店里受伤，应该由火锅店承担赔偿责任。
选项：A: 邻里纠纷
B: 物业纠纷
C: 物业管理
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我在淘宝上面购买了手机寄修屏幕的服务，在商家告知有拆机风险的情况下，并保证会让拆机的师傅小心的前提下同意了拆机，并未提到说损坏不承担任何责任，现在商家告知我屏幕损坏造成了我1500元的经济损失，商家是否有部分责任
回复：你好，根据你的陈述情况，根据法律规定，商家是有赔偿责任的。
选项：A: 刑事犯罪
B: 物业纠纷
C: 刑事
D: 消费维权 | D |
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| 内容：我去年买的房子，今年开发商交钥匙给我，今年7月份，我就开始装潢了，装潢中出现卫生间墙面瓷砖大面积脱落，汪师傅说是施工单位的问题，因为瓷砖和砂浆是粘在一起的，砂浆把墙上防水层扯下来了，找了施工单位他们说是师傅铺贴问题。我找了开发商，开发商把汪师傅和施工单位召集来商讨，都说各自的理，都说是对方的责任。我又找了建委，建委说，这个责任它也不能判断。现在这个事情还是开发商和砖工都说是对方责任。我两个卫生间有60多片砖要重贴，费用不少。请问我下步再通过什么程序解决这个问题。
回复：根据《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。针对您描述的问题，无论是开发商还是装修的施工人，跟您之间都是存在合同纠纷。任一方没有充分履行自己的合同义务，导致您产生的损失，您都可以在协商不成的情况下，通过法律诉讼要求对方进行重作、更换、修理、赔偿损失，承担应承担的违约责任。
选项：A: 刑事犯罪
B: 金融保险
C: 合同纠纷
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：在投诉菜鸟驿站后，接到两个陌生号码骚扰电话对我进行辱骂。（其中一个是在凌晨12点），此行为是否符合电话骚扰，寻衅滋事？能否进行立案？菜鸟驿站是否涉嫌泄露客户个人信息？我能采取什么样的手段维护自己的权益？
回复：你好，根据你的陈述情况，先警告对方一次，如果对方还继续辱骂，建议到公安机关报案解决。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 物业管理
C: 刑事犯罪
D: 工伤事故 | C |
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| 内容：去年11月份，我在网上借给网友300，今天我向他询问是否能还钱时，对方不回复我消息，打电话也不接，目前知道对方的电话号码，照片，真实姓名，支付宝账号，有明确的借钱截屏，请问300有什么办法，可以让他还我吗？如果提出诉讼的话，目前这些可以让他还我钱吗？
回复：根据你提供的情况分析，如果有合同、欠条、结算凭证、转账凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 债权债务
B: 其他纠纷
C: 国内仲裁
D: 房产宅基地纠纷 | A |
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| 内容：你好，我委托货运司机采购粮食，结果货运司机把一车粮食拉出去卖了。然后说补上，可是今天说车坏了，明天说娃上学报名没时间，总是有理由推三阻四，补不上。 请问，我该如何使用法律来解决？
回复：根据 你提供的情况分析，对方未按合同约定履行，你可以向法院起诉要求继续履行或者解除合同返还钱款并承担违约责任。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 公司相关
C: 物业管理
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：处罚司机的标准是什么？ 怎么要求他赔偿什么方式？ 他说没有钱
回复：根据《中华人民共和国道路运输条例》第六十三条规定，非法载客营运的由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 可以先协商，协商不了的可以向法院起诉处理。
选项：A: 交通事故
B: 侵权纠纷
C: 其他纠纷
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：我们家9口人，爸爸判刑不在家，妈妈得脑梗死左偏瘫，就哥哥一个人上班 其他六个孩子在上学。家里经济条件不好，还需要妈妈的医药费，反正这个家我是最多余的，妈妈也已经2年了我真的体会不到什么是家庭了。我求求你们了 帮我找个寄养家庭叭。我很乖的，会做饭、洗衣服，做家务……我什么都可以做 求求你们了 我真的很需要一个家。我一定会很孝顺的 我求求你们了 我真的很累 我承受不做了
回复：如果家里经济困难可以找当地的社区以及民政部门办理低保。你说的寄养家庭这个法律没有规定，你可以问下当地的社区。
选项：A: 民事
B: 消费维权
C: 国内公证
D: 征地拆迁纠纷 | A |
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| 内容：我国标准工时制度是40小时还是44小时，如平均工作5小时一周45小时，超出时间是1小时还是5小时，加班费主张平时加班还是休息日加班呢？
回复：目前实践中都是按每周40小时实行。超出的工作时间按休息日加班计算。
选项：A: 治安消防
B: 国内仲裁
C: 生产经营纠纷
D: 民事 | B |
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| 内容：没有工资条，打卡记录，只有几个共同干活的老乡能证明在其工地做过活，2021年九月份欠了我们几个人共计四万多块钱。找当地劳动监察大队说我们做的活有争议，请问有好的办法解决吗
回复：用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。建议您及时前往被告所在地的人民法院起诉，以免错过诉讼时效。没有工资条有无微信聊天记录？排班表？银行流水等客观书面的证据能够证明？ 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 社会保障
D: 劳动争议纠纷 | A |
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| 内容：我的户口所在地是石家庄，公司注册地在北京朝阳区，我与公司有些争议不属于劳动仲裁受理范围的，我需要向法院起诉。请问我可以向我的户口所在地法院提起诉讼吗？还是必须去公司注册地的法院提起诉讼？
回复：您需要向公司注册地人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。 对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
选项：A: 社会保障
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：2022年五月和北京品学品创教育科技有限公司签订了期刊服务合同，有关内容是让他们公司代发自己写的论文到《中西医结合护理》杂志上，合同规定的是七月发表，但现已八月，期刊还是没有拿到，只给了一张还不是官方给的录用通知书，一直以期刊正在邮寄为理由拖延。 按合同我一共缴纳了11900元，可以通过法律途径要回来吗
回复：根据你提供的情况分析，该公司未按合同约定履行，你可以解除合同退还费用并要求对方承担违约责任。 《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
选项：A: 征收补偿
B: 医患纠纷
C: 合同纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：在餐饮店当暑假工，7月4号入职，8月初提出要在9月29日离职，店长说要么找替工要么扣除8月份工资，合法吗，不合法如何维权
回复：若双方已经就何时离职达成过一致意见，或者劳动者已经提前30日向单位申请离职，则单位没有权利扣除劳动者工资。单位有无招聘到新的员工属于单位的经营管理范畴，与劳动者无关。劳动者可以协商，协商不成的向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 金融保险
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 征收补偿 | C |
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| 内容：今天我妈妈去找工作，然后万顺叫车平台提出了包干费一年三千块，我妈妈交给他了一万块，我觉得她被骗了，我该怎么要回这笔钱。
回复：若涉及刑事犯罪可以报警解决，被告人有义务退赔退赃。若属于民事纠纷，则需要根据双方签署的协议中的内容来具体分析。在民事诉讼领域中，您母亲为完全民事行为能力人，其自愿签署的协议对她具有约束力。（欺诈、胁迫等情形除外）建议双方协商解决，协商不成的，可以通过诉讼的方式来解除双方的法律关系。最终根据双方签署的协议内容等证据来确认双方的过错，以此来认定双方的违约责任。
选项：A: 遗产继承
B: 医患纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我报名的那个人自称是肖校长 其实是驾校的中间商 今年三月份报的名拖到夏天差不多不给安排练车 还说答应帮我作弊科一 一人一车 科二免费看模拟 ，报销车费 后来我被安排到驾校练车后 科一我挂了一次第二次去补考说帮我缴补考费 骗我说交了根本没交我考试被工作人员拦出来说我没交考试费 后来还是我自己交的 考过后十天后才能预约科二 等完十天显示没打考时 但是之前驾校说代替打考时的 然后又让我等几天说帮我打 我问他原因 他就打电话过来直接骂人
回复：根据你提供的情况分析，你可以要求对方返还多收的钱。也可以向运管处投诉该人以驾校的名义非法招生。
选项：A: 邻里纠纷
B: 征收补偿
C: 知识产权
D: 消费维权 | D |
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| 内容：家暴，想争取两个孩子抚养权不知道怎么办来咨询一下
回复：第一千零七十九条 【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居；(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；(四)因感情不和分居满二年；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。您可以根据家暴情节向法院提起离婚诉讼，法律绝不会容忍家暴行为，如您遭受家暴，要及时拍照录音录像和其他证人证言就诊情况等保存证据，可以报警维护您的安全。 关于子女抚养权，《民法典》第一千零八十四条第三款：“离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。”需要根据子女的年纪判定，若您想争取孩子的抚养权，您应当证明您抚养对孩子最有利，证明您有抚养能力，能够照顾子女的身心健康。同时，第一千零九十一条 【离婚损害赔偿】实施家庭暴力，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 金融保险
C: 损害赔偿纠纷
D: 债权债务 | A |
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| 内容：如上说发了他在我这儿放了一批货，但他没有告诉我货品的价值，所以我就自己先卖了，我在开庭的时候应该怎么说？
回复：债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。质押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。依据《民法典》第四百三十一条 质权人在质权存续期间，未经出质人同意，擅自使用、处分质押财产，造成出质人损害的，应当承担赔偿责任。但是，因不能归责于质权人的事由可能使质押财产毁损或者价值明显减少，足以危害质权人权利的，质权人有权要求出质人提供相应的担保；出质人不提供的，质权人可以拍卖、变卖质押财产，并与出质人通过协议将拍卖、变卖所得的价款提前清偿债务或者提存。
选项：A: 医患纠纷
B: 合同纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：公司提出让我离职，协商后最终签订协议赔偿跟工资等分开发，7月14日收到钱的时候还跟人事确认过赔偿本月即8月15日前发，人事还补充按照协议内容，但是到这周五下午并没任何进账，再次咨询人事，给到的答复是7月已发，我现在还如何界定赔偿是否发了，只能等前公司周一确认工资条吗，是否拨打12333或者12345？
回复：关于协议中的工资以及赔偿金或者补偿金的金额有无明确记载？若记载确有错误，双方可以进行更正。若并无错误，而用人单位未按照协议履行支付义务，此时劳动者可以凭借劳动合同以及双方签署的协议向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。得到生效的法律文书后，单位拒绝履行的可以向当地基层人民法院申请强制执行。
选项：A: 工伤事故
B: 民事
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：我于8月7日在售楼部购买了一个车位，交了1万块钱，但是在8月10日被售楼部告知这个车位不能卖，要求给我换一个车位，我不同意换车位，要求给我退款，现在售楼部就是可以给你换但是不退款，没有给签订合同，目前只有开发商给的收据
回复：根据你提供的情况分析，售楼部要变更合同属于他们违约，如果你不同意的可以要求其按合同约定履行或者退款。你可以打12315消费者维权热线请求帮助调解，调解不了的可以向法院起诉处理。
选项：A: 建筑工程
B: 工伤事故
C: 物业管理
D: 消费维权 | D |
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| 内容：您好: 请问我在现在的岗位工作了二十多年，现在单位以人事变动为由，要把我调离现在的岗位，合不合法？我该怎样维护自身合法权益。谢谢！
回复：调岗的理由是什么？劳动合同中关于调岗有无约定？调岗后工资结构有无变化？薪资待遇会不会降低？在司法实践中调岗，单位需要遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备任职能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
选项：A: 民事
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 刑事犯罪 | B |
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| 内容：本人购买了8月15从兰州到喀什的机票（两张票价1175元），现在由于喀什疫情严重，本人无法飞往目的地，申请退款后，平台只退回来455元（扣除了720元的手续费），和航空及平台客服联系后，两者均以不符合规定为由拒绝全款退票，这种情况下我该如何维权？如何要求航司及平台全款退票呢？
回复：需要看你购买的机票所对应的航空公司有没有相应的免费退票规定，如果有的可以，没有的无法全款退票。
选项：A: 房产纠纷
B: 消费维权
C: 法医精神病司法鉴定
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：通过托管租房，托管跑路，房东要求平摊一半损失，也就是在交一半房租，否则就停水停电，换锁，停电梯，我该怎么办
回复：如果房东与托管公司签订的合同租期未到，你已正常支付了租金的，有权继续使用，房东无权强制要求收回。 合同尚未解除合同尚未到期，出租人采取断水、断电行为是否合法，应区分不同情况： 一、若合同尚未解除 承租人违约，其应该承担违约责任，但出租人断水、断电亦为违约行为，即双方均存在违约行为。这种情况下，出租人应承担相应的违约责任，赔偿承租人因此造成的损失。 二、出租人单方书面通知承租人解除合同后采取断水、断电行为 应当认为，出租人要求解除合同，若承租人对此存有异议，合同是否符合解除条件、应否解除判断权属于法院，应通过诉讼解决。如果符合解除条件，则自出租人通知之日起，合同解除;否则，合同仍应履行。 合同已经提前解除若双方当事人已协商解除合同，承租人拒不归还房屋，出租人采取断水、断电行为不应承担法律责任。 租赁合同到期后，出租人明确表示不同意续租，且拒收承租人为续租而交纳的租金，承租人无理由迟迟不归还房屋，出租人有权采取断水、断电行为且不承担赔偿承租人损失的责任。 三、若房客未缴纳物业费 物业公司不能因为业主拖欠物业费，就采用停水停电的措施。这种方式侵犯了住户的权益，属违规行为。如果停水停电造成业主损失，业主可以根据法律向物业公司主张侵权责任。 根据《物业管理条例》第44条的规定：“物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。”即业主使用的水电的合同主体为自来水公司和供电公司，涉及不同的合同当事人，业主如已向供水、供电公司缴纳了相应的费用，物业公司则无权擅自中断对业主供水、供电。
选项：A: 房产纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 其他消费纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：。。。老板要员工隐瞒其三方责任报医保算骗保吗?
回复：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。 根据《医疗保障基金使用监督管理条例》规定，参保人以骗保为目的，违反相关规定，造成医保基金损失的，将由医疗保障行政部门责令退回；暂停其医疗费用联网结算3个月至12个月。除此外，还将对实施骗保的人员处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
选项：A: 土地纠纷
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 刑事 | C |
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| 内容：签的劳动合同上面写，“乙方在签订本协议15天内劝退或离职，15天以内的工资甲方有权扣除” 那本人在15天内离职，就是确实没有工资吗？（非常感谢！！！！）
回复：该条约定无效。但劳动者在试用期应当提前3日通知，正式入职后应当提前30日提出离职申请。若用人单位扣除您的工资，可以向劳动监察大队投诉，或者向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：爷爸儿，三代人。第一代是户主，第一代和第二代一直有严重的矛盾纠纷，很不和睦，第一代一直希望能把房子分给第三代，希望第一代和第二代彻底分家，互不干涉。
回复：可以通过双方签订赠与合同或者单方立遗嘱的方式，安排自己的合法财产。法律依据：《民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。第一千一百三十四条 自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。第一千一百三十五条 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。第一千一百三十六条 打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。第一千一百三十九条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
选项：A: 遗产继承
B: 损害赔偿纠纷
C: 债权债务
D: 行政 | A |
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| 内容：杭州仲裁委仲裁后，对方拒不补款，联系不到人怎么办
回复：用人单位拒绝履行仲裁决定书的支付义务，裁定书已经生效的，您可以向仲裁结构所在地基层人民法院申请强制执行。
选项：A: 征收补偿
B: 国内仲裁
C: 婚姻家庭纠纷
D: 公司相关 | B |
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| 内容：本人为2022届应届毕业生，与原单位解除劳动合同后对方不肯解除三方协议，怎么办
回复：一般来说，劳动关系中的解除权系形成权，解除的意思表示送达到对方即可。但若双方有特别约定的，可以诉讼至法院要求解除。解除的原因若系您违约，则需要承担违约责任，具体责任的约定需要根据签署的协议内容以及实际损失，过错大小综合考量。建议协商解决。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 医患纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 文书司法鉴定 | C |
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| 内容：新找的工作是销售性质的行业，来公司二十天没有业绩，老板对我很不满，之前一直想让我走，然后八月十五号我有要处理，需要请假，结果老板也没有说批不批，只是让我把工作手机和电脑带过去，感觉就是让我走了，如果他真的辞退我，能索要赔偿么？
回复：您好，按照您的描述，如果公司辞退你，那么可以去申请劳动仲裁要求经济赔偿金。 1、公司不可随意辞退试用期员工。合法解除的没有，如在试用期间被证明不符合录用条件的，则没有补偿； 2、如果是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 法医临床司法鉴定
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：开始叫我们投资 说保证不会赔钱 现在他和我们说失败了没钱还我们 我们是因为他说包赔才投的 可是他不肯赔 还有很多内容 要怎么样去找人工救助
回复：若您需要法律援助，可以向当地法律援助中心咨询。开始谁喊您投资？投资的方式是什么？是否签署过书面协议？关于包赔的责任承担主体是否有明确的约定？若有可以向被告所在地人民法院起诉，要求对方履行合同义务。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 其他纠纷
B: 消费维权
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事 | B |
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| 内容：您好，我在2019年3月和甲医院签了三年的劳动合同，合同至2022年3月止。又在2019年8月与甲医院签了住院医师规范化培训(规培）合同，在另一个医院（乙）规培，时间三年,至2022年8月止。规培合同约定3年规培后要回甲医院工作10年,如中途离职算违约（虽约定考取博士或公务员可以提出离职，但我是本科生，考学也只能是考研究生），违约金要返还规培期间甲医院给我发的所有的工资、缴纳的社保，并赔偿五万元违约金。规培期间我未在甲医院进行工作。且签劳动合同时医院扣押了我的本科毕业证。我于今年考上研究生，并在7月初递交辞职通知书，医院给我发了违约赔偿单，要求赔偿3年规培期间的所有已发放工资及社保合计15万元，外加合同约定的违约金5万，共计20万元。 该医院在2019年和我签订劳动合同时是私立医院，2020年被收为公有，我没有编制。 请问 一、请问如果我走法律程序维护权益，适用我的法律是《劳动合同法》还是《事业单位人员聘用制暂行办法》？ 二、根据国家下发的文件，《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》《住院医师规范化培训管理办法（试行)》《住院医师规范化培训招收实施办法（试行)》，住院医师规范化培训是国家强制性的医生毕业后继续教育，且培训费用由国家级各地方政府财政出资。规培结束后考试合格者发放相关合格证书，且该证书与医生职业生涯中后续的考职称是挂钩的，没有这个合格证就不能参加后续的考职称。那么，因规培期间是在外院B，没有在A医院，也就是没有为A医院提供劳动，法律中是否应该认为A医院所发放的高出当地基本工资以上的工资属于其他因培训产生的费用？规范化培训是否应该被认为是《劳动合同法》中的“用人单位为劳动者提供的专业技术培训”？是否属于在职培训？我是本科生，继续考学是研究生，研究生再继续考学才是博士，而合同中约定“考上博士或公务员可以无违约金辞职”，该条款是否合理？ 四、根据《事业单位人员聘用制暂行办法》第三十五条规定:“聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”或者如果我的情况适用劳动合同法，比如规培合同约定规培结束后需回A医院继续工作10年，而目前我在规培期间已经辞职了，法院如果认为我的辞职使得医院前期人力资本投入得不到应有回报，十年服务期的合理收益期待落空，给医院造成了损失，且违约有失诚信原则，要求对医院进行赔偿，是否合理？
回复：适用《劳动合同法》。规培是属于医学生毕业后教育的重要组成部分，主要是以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容。因此规培是属于职业资格继续教育，不属于专项技术培训，所以不需要支付违约金。另外规培期间拿到的工资是你在B医院上班工作获得的报酬，所以即使合同中有约定要退还该约定也是无效的，不需要退还。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 其他纠纷 | B |
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| 内容：怎样向法院举报虚假诉讼，法院如何才处理纠正虚假诉讼查处虚假诉讼套路贷诈骗犯
回复：《最高人民法院 最高人民检察院 公安部 司法部关于进一步加强虚假诉讼犯罪惩治工作的意见》法发〔2021〕10号明确：第八条 人民法院、人民检察院、公安机关发现虚假诉讼犯罪的线索来源包括： （一）民事诉讼当事人、诉讼代理人和其他诉讼参与人、利害关系人、其他自然人、法人和非法人组织的报案、控告、举报和法律监督申请； （二）被害人有证据证明对被告人通过实施虚假诉讼行为侵犯自己合法权益的行为应当依法追究刑事责任，且有证据证明曾经提出控告，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任，向人民法院提出的刑事自诉； （三）人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关履行职责过程中主动发现； （四）有关国家机关移送的案件线索； （五）其他线索来源。 第九条 虚假诉讼刑事案件由相关虚假民事诉讼案件的受理法院所在地或者执行法院所在地人民法院管辖。 第十一条 人民法院、人民检察院认定民事诉讼当事人和其他诉讼参与人的行为涉嫌虚假诉讼犯罪，除民事诉讼当事人、其他诉讼参与人或者案外人的陈述、证言外，一般还应有物证、书证或者其他证人证言等证据相印证。 第十二条 人民法院、人民检察院将涉嫌虚假诉讼犯罪案件有关材料移送公安机关的，接受案件的公安机关应当出具接受案件的回执或者在案件移送函所附回执上签收。 公安机关收到有关材料后，分别作出以下处理: （一）认为移送的案件材料不全的，应当在收到有关材料之日起三日内通知移送的人民法院或者人民检察院在三日内补正。不得以材料不全为由不接受移送案件； （二）认为有犯罪事实，需要追究刑事责任的，应当在收到有关材料之日起三十日内决定是否立案，并通知移送的人民法院或者人民检察院； （三）认为有犯罪事实，但是不属于自己管辖的，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，在二十四小时内移送有管辖权的机关处理，并告知移送的人民法院或者人民检察院。对于必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关； （四）认为没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案，并应当说明理由，制作不予立案通知书在三日内送达移送的人民法院或者人民检察院，退回有关材料。 第十三条 人民检察院依法对公安机关的刑事立案实行监督。 人民法院对公安机关的不予立案决定有异议的，可以建议人民检察院进行立案监督。 根据前述规定，您可以依法向涉嫌虚假民事诉讼案件的受理法院举报，但除提供线索外，一般还应有物证、书证或者其他证人证言等证据相印证。建议您尽可能多搜集与该案件相关的证据，证明对方虚假诉讼的证据越充分，越有利于及时启动刑事立案。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 交通事故
C: 债权债务
D: 子女抚养 | C |
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| 内容：被精神病院打了，对方家里不赔偿，现在要起诉。被打人是低保户，请问可以申请免费的法律援助律师帮忙起诉吗
回复：你可以向当地法律援助中心申请，若符合条件，法律援助中心会免费为您指派律师代理您的案件。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 侵权纠纷
B: 民事
C: 其他消费纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | B |
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| 内容：老板一直拖欠我的工资，老板是昆明劳务有限公司，他叫范兴能
回复：一、向劳动向劳动部门投诉解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。 劳动争议比较大，劳动者与用人单位之间，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
选项：A: 行政
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 其他消费纠纷 | B |
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| 内容：爷爷的房子在爷爷死后要过户给奶奶，当时奶奶说把房子过户给她她在把房子过户给我(孙子)我同意后全家人在公征处签的字后来奶奶把房子给我二大爷的孩子(孙子)我应该怎么起诉
回复：1、生效的公证书具有法律效力，当事人可以起诉人民法院依法维权
选项：A: 医疗纠纷
B: 金融保险
C: 损害赔偿纠纷
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：在当地报了警，警方开了回执单，平台客服也向警方提供了应该做的流程，但是警方一直不处理怎么办？
回复：您好，你这种情形属于经济纠纷，可以依据民法典和民事诉讼法规定直接去法院起诉对方还钱即可。 按照民事诉讼法准备诉状、身份信息、聊天记录银行流水报警回执单等相关的证据。 债务人借钱不还的，债权人可以要求债务人承担违约责任，协商不成的情况下，债权人可以向法院申请支付令或者直接起诉。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 民事诉讼法的第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 损害赔偿纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：本人因房屋拆迁诉讼，开发商不履行拆迁合同，耍无赖，本人胜诉，法院判决赔偿金数额，违约金数额，拆迁房租补偿数额，申请执行，可以把违约金和拆迁房租补偿作为基数。要求迟延履行加倍利息吗
回复：民事诉讼法规定：第二百六十条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。据此，如果生效判决中已经明确判决了具体的违约金和房租补偿数额，开发商未按该判决指定的期间支付的，您可以就违约金和房租补偿一并要求开发商加倍支付迟延履行期间的债务利息。
选项：A: 征收补偿
B: 医患纠纷
C: 合同纠纷
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：我父母08年离婚我跟着爸爸后来我爸在18年买了一套安置房结果20年爸爸犯病就死了，那么这一套房子的继承顺序是如何排列
回复：遗产继承顺序和比例是怎样的 1、遗产继承顺序，是指被继承人死亡后，继承人继承遗产的先后秩序。《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承： （一）第一顺序：配偶、子女、父母； （二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。 本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。 本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。 第一千一百二十九条，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。 在遗产继承中，被继承人立有遗嘱将其个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承，或者在遗嘱中明确将其个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人的，应遵照该遗嘱执行。 2、根据《民法典》之规定，立有遗嘱的遗产继承中，有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理： (一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的; (二)遗嘱继承人丧失继承权的; (三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的; (四)遗嘱无效部分所涉及的遗产; (五)遗嘱未处分的遗产。 3、继承顺序的明确为遗产的有序分割提供了有力保障。同时还应注意的是，在遗产的分割中，应坚持男女平等，养老育幼、照顾病残，以及互谅互让、团结和睦的原则。即便是立有遗嘱的情况下，也应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，以及保留胎儿的继承份额。 4、继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以遗产的实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人无清偿义务，当然自愿清偿的除外。
选项：A: 遗产继承
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 其他纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：您好，我想要咨询一下就是我在网上找了一个游戏代练，然后私下转账3700给他，但是他没有完成。后续以生活需要用钱的理由在我这边借走了4000块钱，上个月15号去报案，警察说因为能联系上对方所以不算网络诈骗，只能帮我打电话过去问清楚什么时候还钱。在电话里面他说这个月15号跟下个月15号还完，但是明天要还钱了，今天跟我说没钱还，得等下个月15号。我有对方的身份证 实名支付宝手机号以及转账记录聊天记录跟银行卡。请问我该怎么办维护自身权益
回复：您好，你这种情形可以依据民法典和民事诉讼法规定直接去法院起诉对方还钱即可。 按照民事诉讼法准备诉状、身份信息、聊天记录银行流水等相关的证据。 债务人借钱不还的，债权人可以要求债务人承担违约责任，协商不成的情况下，债权人可以向法院申请支付令或者直接起诉。 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 民事诉讼法的第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 物业纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 债权债务
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：2年多了，2万多的工资一直拿不到，老板一直说没钱
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：派出所带着人去做伤情鉴定，回来和我说她家什么伤也鉴定不出来，那请问鉴定不出伤来是不是也要出个依据？还有就是病例上写的是颈椎脊髓损伤，核磁显示颈椎曲度变直，颈椎椎盘突出，椎管狭窄，这能鉴定出伤来吗？伤是打的吗
回复：构不构成伤害都应该有报告出具。”颈椎脊髓损伤，核磁显示颈椎曲度变直，颈椎椎盘突出，椎管狭窄“，可以问医生是不是这次纠纷导致的，不过既然伤情鉴定没有鉴定出结果，应该和这次纠纷没有关联。
选项：A: 房产纠纷
B: 公司相关
C: 社会保障
D: 法医病理司法鉴定 | D |
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| 内容：甲方在招人的时候说路费包，6月初离职说七月15到20给，拖到现在也没有给，向甲方询问他们就是说乐园也没有给他这个钱，他们作为中间也没办法，这个问题怎么可以解决呢？
回复：若是用人单位未向劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地社保局投诉，要求用人单位补缴。若系关于路费产生的纠纷，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉，仍未解决的可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 金融保险
B: 物业纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：怎么要求赔偿.. .................
回复：1、发生交通事故，用交警出警现场划分事故责任，按照事故责任比例，各自承担应承担部分责任，关于民事赔偿，当事人可以申请交通事故调解委员会调解，或者起诉人民法院依法维权
选项：A: 证券期货
B: 侵权纠纷
C: 交通事故
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：我是未成年人，签了劳动合同，我合同期没满离职，人力公司说没干满4个月要赔1500元的违约金，我一定要赔违约金吗？（合同上说明了没干满4个月要赔违约金）
回复：1、如果公司为您进行了培训并约定了服务期，那么您未到期就离职应当赔偿服务期未履行部分分摊的培训费用。除此之外，如果用人单位仅仅为您约定了违约金，属于无效条款。 根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 交通事故
D: 证券期货 | B |
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| 内容：律师先生你好，事情是这样的，我是一名小微企业的人事经理，因为公司实行的薪酬制度是如果连续半年达不到业绩指标，工资则会下调一档，7月份开始我的薪资也跟着下调了，7月份有个奖励，就是当月业务人员达成整体业绩指标，人事是有3000的奖励金，我们有三个运营团队，因为薪酬下调了一档，所以每个团队指标也下调了一档，原先是83000的指标，从7月开始是5万利润指标，7月份整体利润是21万，从这样来看是达成了指标的，但是后面老板说我的考核不是这样子，是根据年初制定的全面300万利润指标按12个月来考核，但是这个条件之前是没有说的，有聊天截图为证，按照常规理解我们肯定理解为只要三个团队完成了当月的指标，人力是也有奖励的，但现在老板不认可这个说法，说25万才是整体目标，那这样的话，为什么业务人员但是按照第一档的业绩考核，而我一个人事竟然还要考核更好的业绩指标，我又不做业绩，如果是这样的话，我是否可以要求发放未打的奖励金并同时解除合同要求补偿赔偿金呢？希望专业人士能给与法律支持和指标，谢谢。
回复：1、工资的发放标准应当按照您与用人单位签订的劳动合同中的条款认定。 根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、您可以向单位提出解除劳动合同，并要求支付补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 物业纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在国务院APP上反应欠薪后政府就锁定农民工工资支付账户了么 必须在耽误时间跑1000多里地还有疫情到工程所在地办理银行卡？
回复：1、当事人可以在当地办理银行卡，可以将开户行和卡号向支付单位提供就行了。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | B |
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| 内容：律师你好，我是第二顺位继承人，死者去世了，和他非法同居的女人伪造了一份遗嘱，遗嘱完全不符合法定形式要件，而且把抚恤金偷着取走了，我想咨询一下，不符合法定形式要件的遗嘱有效吗？她取走抚恤金合理吗？死者对于抚恤金有支配权吗？顺位继承有高低之分吗？
回复：根据我国《民法典》的规定： 1、同一顺序继承人继承遗产的份额一般应均等。这是法定继承中遗产分配的一般原则，即同一顺序的法定继承人应该平均分配遗产。 2、特殊情况下法定继承人的继承份额可以不均等。“特殊情况”主要是指： (1)对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时应给予照顾。继承人只有同时具备生活有特殊困难和缺乏劳动能力的情形时，才能在遗产分配时中给予照顾，而且一旦具备了这两个条件就应当给予照顾。 (2)对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人分配遗产时，可以多分，不是应该多分，不具有强制性。 (3)有扶养能力和扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应该不分或少分，这是民法典中权利义务相一致原则的重要体现。继承人符合下列条件的，应不分或少分遗产： ①继承人有扶养能力和条件; ②不尽扶养义务; ③继承人协商同意也可以不均分。 法定继承以外的人如何分配遗产 在法定继承中，除了那些享有合法继承权的人参与继承外，民法典还赋予一些符合一定条件但没有继承权的人取得一定遗产的权利。这种权利不是继承权一，法律之所以赋予该权利是因为他们和被继承人之间存在着特别扶养关系，这是保障人权和弘扬美德的必然要求。 下列人员享有分得适当遗产的权利： (1)依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人; (2)对被继承人扶养较多的人。即使其为继承人，但若未实际参加遗产分配，属于以上情形之一的，便享有遗产取得权。这种遗产取得权是一项独立的民事权利，当其受到侵害时，权利人有权以独立的诉讼主体资格向人民法院提起诉讼。但在遗产分割时，明知而未提出请求的一般不予受理;不知而未提出请求时，在知道后2年内起诉的，人民法院应予受理。 法定继承当中区分了第一顺序继承人和第二顺序继承人，一般在同一继承顺序中的继承人，原则上分割遗产都是均等的分割。当然，结合实际情况来看，如果继承人本身生活就比较困难或者丧失了劳动能力的话，这时候可以适当的多照顾照顾，体现在遗产分配上面，也就是可以适当的多分一些遗产。
选项：A: 房产纠纷
B: 遗产继承
C: 法医临床司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：今年小升初实行划片招生，向上的学校不在区域内，找的中介教育机构说两万左右先交一万定金说办不成可以退，今天早上说两万办不了了得三万五，我不办了他也答应退款了，到现在也没退回定金
回复：对方因合同违约，您可以向法院起诉要求对方双倍返还定金。 根据《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
选项：A: 物业纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 消费维权
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：有个头穿有个牙掉 我妈算是小伤我妈现在胸口疼在广宁人民医院 怎么要求赔偿
回复：网约车发生事故后，乘坐客人受到损失的可以向下列各方依法索赔： 1、网约车平台公司，根据旅客承运关系进行索赔； 2、司机所在单位，如果司机与网约车用人单位是劳动合同关系的，根据侵权责任法职工在履行职务行为中侵权的由用人单位赔偿； 3、车辆挂靠单位，如果网约车有挂靠的营运公司，根据最高人民法院交通事故损害赔偿司法解释的规定，可向挂靠单位索赔； 4、保险公司，根据道路交通安全法第76条的规定，交通事故损失首先在交强险责任限额内赔付，另外符合第三者责任商业保险关系的，保险公司可以直接向第三者进行赔付； 5、实际营运车主，网约车实际车主参与营运收益，车主符合承运人规定的应当进行赔付； 6、事故责任当事人，即是具体的侵权责任人，应当承担侵权法律责任； 7、道路交通事故社会救助基金，发生事故后，符合当地事故救助规定的可以向该基金提出申请。 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第16条规定：网络预约出租汽车经营者承担承运人责任，保证运营安全，保障乘客合法权益。也就是说，如果付费乘客坐网约车出事故受到损害，网约车平台公司要承担赔偿责任，因其实质是一种旅客运输服务合同关系。
选项：A: 交通事故
B: 邻里纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 损害赔偿纠纷 | A |
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| 内容：加盟店，收回的货在经销商那里，一年了钱迟迟不给我
回复：1、如果您与经销商签订的加盟合同中对于货物收回和经销商的欠款退还存在相关约定，或者双方就该笔货款的归属存在明确约定，根据《民法典》第五百七十七条，“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，您可以依据合同内容追究对方的违约责任，要求对方继续履行欠款归还义务，并赔偿因此对您造成的损失。 2、如果您与经销商之间并不存在相关约定，可以基于《民法典》第九百八十五条的不当得利条款请求其返还已取得的利益。经销商将收回的货物拿走，却拖着欠款不给，就该批货物取得的利益缺乏法律根据，构成不当得利。建议您与经销商先进行沟通协商拿回款项，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。
选项：A: 债权债务
B: 证券期货
C: 知识产权
D: 消费维权 | A |
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| 内容：我去找劳务要工资，他说月结工资没有干满七天不给钱正常吗
回复：不满七天不给工资是违法的。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 道路交通事故纠纷
C: 子女抚养
D: 征收补偿 | A |
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| 内容：反应各级主管部门踢球，不解决问题。还到底应到什么部门解决？？
回复：建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果劳动局已经受理，就申请执行。如果劳动仲裁部门没有没有受理，就要求开具不予受理通知单，然后拿着不予受理通知到当地人民法院起诉，并申请强制执行。必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
选项：A: 土地纠纷
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 合同纠纷 | B |
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| 内容：您好！请问案件争议焦点是款项是否有用现金交付，只有证人证言一个证据证明债务人有将现金交给债权人，请问法官会怎么认定？
回复：理论上可以，但是实务中很少单独作为认定案件事实的依据。证人证言属于法定的证据种类之一，从理论上讲，证人证言可以单独作为认定案件事实的依据。但是，在审判实务上，法官对证人证言的采信采取非常审慎的态度，很少将证人证言单独作为认定案件事实的依据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第78条，人民法院认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。
选项：A: 行政
B: 刑事犯罪
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | C |
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| 内容：您好，因为我前公司拖欠六月份工资，所以我在八月五号那天去办理了离职，在办理离职的时候部门负责人说会在这周发六月份工资，七月份的在八月二十号发，我去办理离职的时候录音了，如果我申请劳动仲裁的话可以当做证据吗？ 办理离职的时候签了一个自愿解除劳动合同承诺书，里面有一段已足额发放薪资，社会保险等福利待遇，当月薪资于次月20号发放，双方之间无任何纠纷，自愿解除劳动合同。如果我申请劳动仲裁的话会因为这个被驳回或者败诉吗？
回复：1、可以作为证据使用。 2、不会被驳回。无论您是否自愿离职，用人单位都应当在您离职时结清工资。 根据《劳动合同法》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、您可以向仲裁机构主张因公司拖欠工资离职，并要求用人单位支付补偿金。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 根据《法律援助条例》 第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿的； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求发给抚恤金、救济金的； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的； （五）请求支付劳动报酬的； （六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：怀孕期间公司因为要拆迁不办了，老板打电话说9月份不用上班了，社保，工资都不给了，请问这个可以去申请劳动仲裁吗
回复：您好！公司办不了是客观情况，如果公司真的不存在了，劳动合同是无法继续履行，但可以向公司主张经济补偿金。工作一年支付一个月，按工作年限计算。
选项：A: 工伤事故
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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