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内容：我们干了一天。有十个小时，然后第二天他不让我们干了，也不给钱。把我们当做免费劳动力。这件事怎么解决？
回复：用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付工资报酬，用人单位辞退劳动者的应当向劳动者一次性支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 再根据根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 征地拆迁纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 物业纠纷
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A
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内容：您好!我是在汽车4S店工作的，主要岗位是索赔员，即车辆备件有产品质量问题向厂家申请索赔更换，同时兼职备件库管员。我的上级领导现在让我调离备件库管工作，去前台办公，同时接待索赔车辆。原先薪资组成是索赔岗工资+库管岗工资。调离岗位之后薪资方案只有索赔岗，接待岗没有提。对比下来工资待遇降低，请问这样调岗是否合理？可否拒绝调动？
回复：你好，依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。用人单位单方面调岗和降薪没有法律依据，你可以拒绝调动。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 债权债务
C: 其他纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：你好，我的公司属于外包公司，公司是在上海，我是被派到贵州为另外一家公司工作，这种情况劳动仲裁可以在贵州继续劳动仲裁吗？还是说必须要到上海去仲裁。
回复：您好！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”根据上述法律规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 物业纠纷
B: 治安消防
C: 行政
D: 国内仲裁
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D
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内容：一天拖一天，一次拖一次4年多了，像这样的情况怎么了去处理
回复：你描述的做凉亭被拖欠工资15000元的情况，属于追索劳动报酬纠纷，可以与对方协商要求支付，或者向劳动监察大队求助，必要时可以搜集证据诉讼维权。 该纠纷属于法律援助范围，如果经济困难没有委托律师，还可以向用工地法律援助机构申请免费律师维权。法律依据：《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，(五)请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；
选项：A: 劳动人事
B: 电子商务纠纷
C: 建筑工程
D: 民事
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A
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内容：对方因家庭遇到困难等借口借钱，答应一年内还钱，但三年仍未还钱，多次发消息打电话催促，但无法联系上人，消息不回，电话不接，处于失联状态
回复：结合您的陈述属于对方向您借款，并且您实际出借的，您与对方属于民间借贷纠纷，根据《民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对方逾期还款损害了你合法权益，建议准备民事起诉状，你身份证复印件，证据材料比如转账出借记录，借条或者与对方的通话录音，聊天记录向法院起诉要求还款，法院会依法判决维护您合法权益的。
选项：A: 债权债务
B: 邻里纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 工伤事故
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A
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内容：我女朋友17周岁在烟台市芝罘区一家人力公司做人事，她手里有一份劳动合同只签了她一个人的名字，合同上面也没有明确写上每月工资多少，但是有在哪个地方上班的微信群和那个公司一个领导的聊天微信对话，每月工资多少都是口头承诺，不知道工资目前是否可发放。现在是工资没有发放，微信也被删除，群聊也被踢了
回复：你好，依据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工作约定给付。给你解决问题的建议是：一是与公司领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让公司领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼。维护你的合法权益。二是通过沟通协商，公司领导不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 法医病理司法鉴定
C: 公司相关
D: 劳动人事
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D
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内容：同事离职前，向我借了2000，离职后喊她还钱，给她发消息不回复，现在已经过去2个月了，微信还没有删，有聊天记录和转账记录，该怎么才能要回来
回复：在这种情况下，你可以采取以下步骤来尝试追讨欠款： 再次尝试沟通：尽管之前的消息没有回复，但仍然可以尝试通过各种渠道联系对方，包括微信、短信、电话等，告知其需要尽快偿还欠款，并阐述清楚借款的事实和现有证据，如聊天记录和转账记录的截图。 书面催款：除了口头或微信上的催款，还可以采用书面形式，比如发送一封电子邮件或邮寄挂号信，明确列出借款详情、还款期限和预期的法律后果，以此警示对方并留下正式的书面证据。 亲友协助：如果你们共同认识的朋友或前同事可以帮助调解，可以让他们协助传达消息，有时候第三方的介入可能会促使对方回应。 法律途径：若多次催讨无果，可以考虑走法律途径。虽然金额较小，但由于有聊天记录和转账记录作为证据，可以向当地基层人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。
选项：A: 社会保障
B: 文书司法鉴定
C: 征收补偿
D: 债权债务
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D
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内容：17岁奶茶店现在第二个月.每天5个小时.法定节假日没有假也没三倍工资.怎么维权
回复：奶茶店不签劳动合同违法。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是为了保障劳动者的权益，不签劳动合同的劳动者可以去申请仲裁。同时，根据《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。奶茶店没有签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁或到劳动监察大队进行举报进行维权。
选项：A: 劳动人事
B: 国内仲裁
C: 法医临床司法鉴定
D: 消费维权
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A
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内容：要去年差的工钱，当地的劳动局也知道此事，就是一直都没结果。
回复：拖欠工资的有效解决方法包括： 与雇主协商。首先尝试与雇主沟通协商，明确指出根据法律法规，雇主必须支付工资，并保留所有相关证据，如工作合同、工资单、工作记录等。 向劳动监察大队投诉。如果协商未果，可以向当地劳动监察大队投诉，投诉后，劳动监察大队将展开调查，并可能采取措施要求雇主支付工资。 拨打12333热线。全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区提供24小时服务。 申请劳动仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这通常需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。 法院起诉。如果对仲裁结果不满，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；如果对仲裁结果满意但用人单位不执行，可以申请法院强制执行。 使用微信小程序或APP申诉。如“12333投诉”或“个人所得税”APP等，这些方法可以帮助加快处理速度并提高解决问题的效率。
选项：A: 医患纠纷
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 婚姻家庭纠纷
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C
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内容：小区业委会换届选举工作将在今年4月30日到期，现在候选人名单还未公示，换届工作已申请过延期一年，现在能不能再次申请延期一年？如果不延期的话在5月份能完成换届选举，是否合法？
回复：您好，根据《中华人民共和国民法典》第二百七十八条规定，下列事项由业主共同决定：（三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员；《物业管理条例》第十八条规定，业主大会议事规则应当就业主大会的议事方式、表决程序、业主委员会的组成和成员任期等事项作出约定。《业主大会和业主委员会指导规则》第十九条规定，业主大会议事规则应当对下列主要事项作出规定：（八）业主委员会委员的资格、人数和任期等；第四十七条规定，业主委员会任期届满前3个月，应当组织召开业主大会会议，进行换届选举，并报告物业所在地的区、县房地产行政主管部门和街道办事处、乡镇人民政府。因此，如您所述，根据上述法律规定，换届延期，应当向由换届小组或业主委员会形成书面决议后向街道办事处提出申请，能否顺延以及顺延时间按照地区业主大会和业主委员会相关规定执行。新一届业主委员会产生之前，原业主委员会继续履行职责。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 消费维权
D: 医患纠纷
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A
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内容：一周六天，一天8小时算违法吗？一周48小时可以要到4小时加班费吗？劳动仲裁支持吗？
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对于加班的时间您可以主张加班费，建议您收集存在加班事实的证据后向劳动仲裁部门申请仲裁。
选项：A: 房产纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 公司相关
D: 劳动人事
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D
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内容：与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司没有表示续签或不续签，我应该怎么办？公司是否应该赔偿补偿金？
回复：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定，如果公司在劳动合同期满后未续签仍然继续用工，则劳动者可以要求支付双倍工资。
选项：A: 行政
B: 社会保障
C: 邻里纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：尽快给我们发钱，老板给我们打证明上面有他电话号码，姓名，身份证号码，
回复：你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，干了20来天当然有工作，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与公司领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让公司领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，公司领导即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定（如你所述：“老板给我们打证明上面有他电话号码，姓名，身份证号码，”符合向法院提起诉讼的法律规定），请你向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 土地纠纷
D: 劳动人事
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内容：租的房子漏雨，导致我的电脑泡坏了，房东应该赔偿吗，他说是上面楼层没关窗户造成的，喊我找楼上
回复：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。第一千一百七十二条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。根据上述规定，房东作为房屋提供者，其应当保证房屋完整适合居住，漏水原因房东责任的，当然应当赔偿损失，楼上对于财物损坏有过错的当然也应当承担责任，您可以向房东和楼上业主主张共同承担赔偿责任。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 知识产权
C: 交通事故
D: 子女抚养
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A
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内容：公司经济裁员 签了协议还可以劳动仲裁要求带薪年假赔偿吗？
回复：如果协议中没有就带薪年假问题进行约定，可以提起劳动仲裁要求带薪年假赔偿。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 消费维权
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 法医精神病司法鉴定
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C
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内容：公司拖欠工资 4月还未拿到1月工资，并且从2月份起中断社保，社保中断期间导致需要社保认缴的补贴未发放，造成直接损失。想要知道相关的赔偿金怎么计算
回复：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合您的描述依据法律规定，您可以选择向单位提出被迫离职，按照您的工作年限主张经济补偿金，标准按照离职前的月平均工资要求单位支付，同时可以要求单位为您补缴社保。如果单位拒绝，您可以选择向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁进行维权。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 房产纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 民事
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内容：什么样的情况下可以向公司提交被迫解除劳动通知书
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”用人单位出现以上任一情形，劳动者提出解除劳动合同时，可以向用人单位发送《被迫解除劳动合同通知书》。
选项：A: 劳动人事
B: 其他消费纠纷
C: 房产纠纷
D: 房产宅基地纠纷
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A
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内容：从去年到现在一直这样，打电话不接信息也不回 有什么好点的办法吗
回复：《保障农民工工资支付条例》第十条的规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定：“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”老板欠薪不支付的，您可以先向当地劳动监察部门或者公布的欠薪平台投诉，督促对方。若是跟个人老板之间的劳务合同，您也可以准备起诉状、身份信息、欠条、结算单等证据材料及时通过人民法院起诉对方支付工资。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动争议纠纷
C: 劳动人事
D: 其他消费纠纷
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C
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内容：本人于21年去4月入职，签订3年劳动合同，截止到24年4月，且本人目前处于哺乳期，截止24年12月结束。公司提出劳动合同自动延续到24年12月，之后不再与我续签合同。这种情况我该怎么处理。
回复：根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。针对您描述的问题，单位不续签的，应当依法支付劳动者经济补偿金。您可以主张经济补偿金，协商不成，可以仲裁委申请仲裁。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 行政
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B
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内容：我入职现在公司，入职第一天签了合同，但未给我一份，只有公司有一份，请问这劳动合同合法吗，另外试用期三个月未给我交社保合法吗
回复：合同应该给你一份的，可以理直气壮向公司索要。入职就应该缴纳社保。要求公司补缴，不然就向社保机构举报它。根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在试用期内也应为员工缴纳社会保险。如果用人单位在试用期间不为员工缴纳社保，这种行为是违法的。遇到这种情况，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其补缴社保。如果协商未果，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。如果劳动者因此离职，还可以要求经济补偿。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临滞纳金或行政罚款。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 建筑工程
D: 法医病理司法鉴定
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A
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内容：你好，我想问下，前段时间找的全屋定制厂家，交完全款，也签了合同，合同有些不合理，可以维权吗
回复：如果已经签订了一个不合理的合同，可以通过以下方式来维护自己的合法权益：协商解决。首先尝试与对方协商，签订一个补充协议来修改原合同中的不合理条款。如果对方同意，这是一种高效且成本效益高的方式来解决合同不合理的问题。法律途径。如果协商未果，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向人民法院或仲裁机构申请撤销合同或不平等条款。根据《中华人民共和国民法典》，如果合同在订立时显失公平，如一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力等，受损害方有权请求变更或撤销合同。时间限制。需要注意的是，行使撤销权有一定的时间限制。一般来说，如果存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，受害方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可以行使撤销权。如果是因为受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内可以行使撤销权。此外，如果受害方明确表示或以自己的行为表明放弃撤销权，或者自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权，那么撤销权将消灭。寻求专业帮助。在处理此类问题时，建议寻求专业律师的法律建议，以确保自己的权益得到妥善处理。总之，签订不合理合同后，可以通过协商、法律途径或寻求专业帮助来维护自己的合法权益。
选项：A: 国内公证
B: 工伤事故
C: 合同纠纷
D: 刑事
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C
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内容：你好 我这边是地铁施工人员 班组长 施工人员在位时我借他2000元生活费 我们这边是公司统一发放工资 现已将工资全额发放 他拿我的那两千元一直无返回 现在电话不接 微信不回
回复：当遇到有人欠钱不还并且将你拉黑的情况时，可以采取以下步骤来解决问题： 保留证据。确保保存所有与借款相关的证据，如借款合同、欠条以及所有通信记录（如短信、电子邮件、微信等），这些证据在后续的法律行动中非常重要。 提起诉讼。如果对方拒绝还款，可以向法院提起诉讼，在起诉时，需要提供这些证据来证明债务人欠你的钱。 执行判决。如果法院判决债务人必须还款，但债务人仍然不履行还款义务，你可以申请法院强制执行，这可能包括冻结债务人的银行账户、查封债务人的财产，甚至对债务人进行拘留。 失信被执行人名单。如果债务人仍然不还款，法院可以将其列入失信被执行人名单，这将限制债务人进行高消费活动，如乘坐飞机或高铁，以及影响其子女就读私立学校等。 此外，如果债务人下落不明或无法联系，可以申请宣告债务人为失踪人，由其财产的保管人代为偿还债务。如果债务人死亡，还可以考虑向法院申请由债务人的继承人或遗产管理人偿还债务。
选项：A: 公司相关
B: 刑事
C: 债权债务
D: 物业纠纷
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C
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内容：汽修厂关门，老板联系不到，工资迟迟不结，有一张欠条
回复：根据您的描述，您被拖欠工资，老板向您打了欠条，但老板联系不上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者的工资应该及时足额发放，用人单位拖欠劳动者工资的：1、您可以到当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、您可以到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律规定组织调解或裁决。讨薪可向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助机构审查是否符合援助条件，若符合法律援助条件，法律援助中心可指派律师出面维权。3、您有老板出具的欠薪欠条，您也可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”直接向人民法院起诉，要求支付工资。
选项：A: 劳动人事
B: 生产经营纠纷
C: 房产纠纷
D: 征地拆迁纠纷
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A
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内容：公司规定未干满一年要从工资里扣五千当做培训费，但是，培训期并未从对我做什么培训，基本都是让我自己上网查，然后教我填表并且等我入职第二天才认让我签这份合同
回复：依据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”只有提供了有专项培训费用支出的专业技术培训，用人单位才能在约定服务期和违约金的前提下向劳动者索赔，不包括上岗前的培训和日常业务培训，况且双方也并未约定服务期，因此你没有返还培训费的义务。你可以要求公司支付足额工资，协商不成，收集相关证据向当地劳动监察部门投诉或者劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维护自己权益。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 国内仲裁
C: 征收补偿
D: 劳动人事
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D
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内容：嫂子欠债不还被卷入司法纠纷，为什么我经常收到她的纠纷短信？
回复：结合您的陈述欠款人是你嫂子，并非是你，对方应当向你嫂子主张还款，对方找你还款没有法律依据，对方向你发送信息属于骚扰短信。根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。因此，发送信息扰乱他人正常生活的构成违法，你可以向派出所报警依法拘留罚款处罚。
选项：A: 行政
B: 物业纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：08年我在分公司担任负责人职位，总公司法人于2015年左右失联，总公司和分公司现在都被被列入严重失信名单，我这边也被列入失信人员，我怎样才能和公司解除关系
回复：失信人员与解除劳动关系不矛盾，只要公司还没注销，都可以离职解除劳动关系，提前30天通知公司即可离职。法律依据：《劳动合同法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
选项：A: 公司相关
B: 合同纠纷
C: 社会保障
D: 刑事
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A
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内容：2023年12月14日去南城公司上班，2023年12月29日口头上让我不用去上班了，工资当天结算，之后到现在四月份也没有收到工资，期间去过公司找老板要工资，老板拒绝支付，现在还不承认之前是他的员工
回复：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，根据上述法律规定劳动者离职时用人单位应当一次性向劳动者支付全部工资，拒不支付劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 遗产继承
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A
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内容：和培训机构签署6K的培训合同，签署合同前培训机构微信承诺后期可全额退款，但是后期却以 合同中未写全额退款为由，拒绝全额退款，请问签署合同前的聊天记录是否具有法律证据意义？
回复：根据《民事诉讼法》66条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。而微信聊天证据属于电子数据的形式之一。因此，微信聊天记录也可以作为证据提交到法庭。但，同时，请注意，根据证据的真实性、关联性、合法性的要求，如果发生以下情形，法院一般不会作为证据采纳： 无法确定主体； 证据不完整； 无法出示电子证据原始载体。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 公司相关
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 民事
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D
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内容：已与单位续签合同四个月，医保至今未缴纳，期间产生了住院费，咨询医保中心告知需自己承担。无法医保报销。
回复：根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。针对您描述的问题，单位有义务为员工缴纳社会保险，没有缴纳，对员工产生了医疗不能报销的损失，可以要求单位承担，协商不了，可以仲裁处理。
选项：A: 工伤事故
B: 劳动人事
C: 证券期货
D: 治安消防
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B
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内容：在租车公司租了一辆电瓶车，现在车辆无法正常使用，我也没有撞过，我让租车公司解决，他让我自己出拖车费，但是我觉得车辆本身的原因应该是公司负责，但是公司不愿意负责
回复：您有权要求租车公司按照租赁合同约定履行其应尽的义务。租车公司在提供租赁服务时，应当确保提供的车辆处于正常、安全的运行状态，这是其基本责任之一。既然您称车辆是由于非人为原因无法正常使用，且您确认自己在使用过程中没有发生碰撞等导致车辆故障的行为，那么以下建议供您参考： 查阅租赁合同，仔细阅读您与租车公司签订的租赁合同，查看其中关于车辆故障责任归属、售后服务保障等方面的条款。合同中可能有明确规定租车公司应当承担的义务和责任。 收集证据，保留好租车时的车辆状况记录，如验车单、拍照或视频等证据，以及车辆出现问题后的状态记录。如果可能，找专业人员检测并出具书面证明，确认车辆故障并非由于您的人为操作不当所致。 协商解决，与租车公司再次进行沟通，明确表达您的观点，出示证据，并要求他们按照合同约定解决问题，包括免费提供拖车服务、修理车辆，以及在车辆维修期间为您更换可正常使用的替代车辆等。 投诉或法律途径，如果租车公司坚持不履行合同义务，您可以通过法律途径解决纠纷。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 邻里纠纷
D: 建筑工程
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B
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内容：教育机构虚假宣传不给退钱误导我报名自考本科本意是报名成人本科
回复：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定：基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，你可以以教育机构虚假宣传，使你对合同的内容产生重大误解为由，主张解除合同并退还相关费用。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 工伤事故
D: 消费维权
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D
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内容：你好，我目前是租的房子，然后近期确诊了白血病，于是请第三方检测机构检测了目前居住的房屋，检测结果甲醛含量超标，这种情况可以跟房主索赔吗
回复：您好！《中华人民共和国民法典》第七百零八条规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，并在租赁期限内保持租赁物符合约定的用途。”《中华人民共和国民法典》第七百三十一条规定：“租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。”《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据上述法律规定，如果出租房屋内甲醛严重超标影响承租人人身健康，承租人可以解除租赁合同，要求出租人承担退还款项并承担违约赔偿等责任。如协商不成可以起诉对方，依法维权。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 老人赡养
C: 电子商务纠纷
D: 合同纠纷
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D
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内容：爸妈已经离婚，母亲说已经净身出户，不给我任何钱
回复：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。因此，母亲对未成年子女有抚养的义务，不能以净身出户为由，拒绝支付抚养费。
选项：A: 子女抚养
B: 法医精神病司法鉴定
C: 国内公证
D: 医患纠纷
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A
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内容：工资要不到，不知道找哪里能管，请帮住我急
回复：工资被拖欠的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 交通事故
D: 金融保险
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B
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内容：离职两个半月后单位通知去办离职手续 但是又不给签字 合同解除也签了但是不给我 以我工作有异议为理不给办理 让我在家等信 一周过去了 依然没有消息 请求法律援助
回复：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据法律规定，离职手续应当在劳动合同解除或终止时立即开具。建议您与用人单位协商无果的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
选项：A: 知识产权
B: 老人赡养
C: 物业纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：如何讨要工资，对方欠资不还，怎样才能要回来
回复：需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 文书司法鉴定
C: 刑事犯罪
D: 拖欠农民工工资纠纷
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A
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内容：实习期考核没通过被了扣百分之二十五工资，最后只支付了1890
回复：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司需要按照当初约定工资标准向你支付，不足额支付工资的，可以申请仲裁维权的。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 物业纠纷
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C
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内容：公司不给劳动合同，目前是配电室值班上24休息72，超时上班，并且还要干维修的工作，干两种工作，无加班费年假，想要赔偿，并且起诉合同无效
回复：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如您所述，根据上述法律规定，如果在劳动过程中，与公司发生劳动争议，可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 土地纠纷
C: 医患纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：借了钱 不还 拉黑名单 有借款记录 身份证号
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条：“借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。”因此，借款纠纷需要依据借款合同的约定双方履行。对方不还钱，您可以持有相应的证据，包括但不限于转账记录、催款聊天记录、借款合同、借条等证据，依法维护自身合法权益。
选项：A: 建筑工程
B: 金融保险
C: 债权债务
D: 侵权纠纷
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C
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内容：2022年6月份的工钱拖到现在，电话不接，微信一直说过两天给，一直没兑现过。
回复：若是个人拖欠您工资，您聊天记录中有证据能证明欠款的所有事实，您可以持相关证据书写起诉状后到法院起诉；反之若欠款方是用人单位，您可以向所在地劳动监察部门投诉，争取在劳动监察部门让欠款方为您出具欠条，到时您可持欠条到法院起诉，但若不出具，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而您的事情已超过一年，仲裁委员会受理的可能性不大，您还需要前往法院诉讼，所以收集证据是最重要的，建议您收集证据材料后前往法院起诉。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 医患纠纷
C: 金融保险
D: 劳动人事
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D
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内容：工地工资，拖欠农民10900从1月19拖欠到现在
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第3条：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”建议您可以采取以下方式：（1）首先与单位充分沟通协商；协商不成，可以拨打12333劳动保障咨询电话，12351职工维权热线，或者通过国务院小程序全国根治欠薪线索反映平台进行反映。（2）根据《劳动保障监察条例》第9条：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”可以向相关的劳动行政保障部门投诉。（3）根据《劳动争议调解仲裁法》，您应在知道或者应当知道权利受侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（4）在证据确凿的情形下，根据《劳动合同法》第30条：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您可以向法院起诉申请支付令，要有劳动者与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据留存，例如具备老板签名的欠条、考勤记录、聊天记录等证据，起诉别人还要有他人的姓名、联系方式、身份证号、住址等身份信息，不明确的可以向法院申请调取。
选项：A: 国内仲裁
B: 民事
C: 劳动人事
D: 老人赡养
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C
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内容：您好！我咨询一下我们公司租一个办公场所，在签订合同的时候约定出租方开具发票负责缴纳土地使用税，其他税费由我们公司负责，当时我们公司负责人并不知道还有房产税的问题？现在出租方要求我们公司负责房产税缴纳（按规定房产税是出租方承担的），这样合理合法吗？
回复：根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。你们的协议合法有效，应当按照协议约定的履行。
选项：A: 医疗纠纷
B: 合同纠纷
C: 刑事犯罪
D: 治安消防
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B
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内容：原工作单位在我任职期间未缴纳五险一金，现在要申请劳动仲裁要求经济补偿，但是我早在2023年12月31日离职，离职时是在企业微信上申请的，当时把离职原因选择了“家庭、个人原因”，这一点会不会对仲裁结果产生影响？或者会成为无法要求经济补偿的缘由？
回复：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...根据上述规定可知，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。虽然您的离职原因写的是“家庭、个人原因”，但是用人单位未履行社保缴纳义务是事实，您仍可以主张经济补偿金，仲裁结果以仲裁裁决为准。仲裁结果是仲裁庭根据案件资料、证据等作出的，本平台仅提供法律咨询服务，很抱歉不能为您预测仲裁结果。
选项：A: 国内仲裁
B: 社会保障
C: 债权债务
D: 山林土地纠纷
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A
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内容：您好！我与一家企业签订了三方协议，约定8月入职，我在8月之前先去打工与打工企业签订劳动合同，到8月辞职，再重新入职签订三方的企业。请问这种方式算不算我违约三方协议？影不影响入职签订三方协议的工作？我能否与其他公司签订劳动合同？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”第九十一条的规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”您所述的情况算不算违反第三方协议，您可以先看下你们协议约定，是否有对您8月份入职前有进行相应的约定。不然劳动关系是从用工开始的，您与企业约定8月入职，未入职之前双方还未建立劳动关系，在此之前您可以自行选择其他的工作。
选项：A: 邻里纠纷
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷
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C
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内容：我入职10个月，公司要解散并辞退我，但是不给补偿金，我想提起劳动仲裁，现在要公司给我签辞退证明吗？辞退证明里没有写补偿金，我还要签吗
回复：如果公司不给补偿金，双方没有协商一致的情况下，公司要单方面辞退的，您可以不签字。公司单方面辞退您，又不愿意支付补偿金的，可以申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 其他消费纠纷
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B
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内容：打了12333，然后是说要自己去拿，但是老板电话一直骂，威胁，不敢去，发微信支付老板不
回复：依据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无故拖欠工资是不合法的行为，你通过合法渠道维护自己的权益是合情合理的，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需特别注意的是申请仲裁的时效，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；或者直接向法院提起民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 劳动人事
C: 金融保险
D: 遗产继承
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B
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内容：本人3月25-28日在该公司实习，共四天，公司并未与我签订任何合同，因个人规划原因离职，离职后发微信向老板讨薪至今未答复，劳动监察大队打电话调解后，说我的工作没为公司带来实际价值，仍不认可支付我的工资，恶意拖欠实习生薪资。实习工资为3000，3月有21个工作日，3000/21*4=43。要求其支付我的工资。
回复：在校大学生和公司成立的并非劳动关系，在公司拖欠工资不给的情况下，可以通过诉讼手段要求公司支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。计算日平均工资的基数为75天。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 生产经营纠纷
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B
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内容：辞职后有一部分工资未结清，一直拖欠，至今已经拖欠四个多月时间
回复：根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。另根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，根据上述法律规定，您已经离职，用人单位应当在劳动者离职时一次性向劳动者支付全部工资，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 民事
D: 征收补偿
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A
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内容：对方电话不接，信息不回，也不知道对方身份信息，怎么样才能把我的工资讨要回来，
回复：结合您的陈述是给个人老板干活，不知道老板身份信息的，可以尝试向法律援助中心申请法律援助律师帮助您去派出所调取被告身份信息后再向法院起诉。给个人老板干活，构成劳务合同关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。劳动者可以收集合同书，工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言等向劳动监察大队举报或者向法院起诉要求支付劳务报酬。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 治安消防
D: 劳动人事
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D
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内容：拖欠工资两个多月没发，每次问询都是过几天就给
回复：你好，依据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条和第九十一条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 刑事
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动人事
D: 房产纠纷
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C
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内容：工作8个半月了，一直没有交五险，也没有签订劳动合同，只有一个入职单，还只有一份，现在领导劝我离职，我可以申请什么仲裁吗
回复：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。因此您需要尽快申请仲裁。用人单位缴纳五险是法定义务，你可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
选项：A: 建筑工程
B: 其他消费纠纷
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定
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C
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内容：工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资
回复：您可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉举报。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 其他纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：合装修公司干活没有拿到钱，装修公司打了一个欠条给我，又不给我钱
回复：用人单位拖欠农民工工资属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。因此，拖欠农民工工资属于违法行为，劳动者有权要求用工单位承担工资清偿责任，结合您的陈述该公司已经向您出具了工资欠条，该工资欠条属于合法有效证据，可以直接证明拖欠您工资的违法事实，建议妥善保管。拒不支付工资的，劳动者可以直接依据该工资欠条向劳动监察大队投诉或者直接向人民法院起诉要求立即支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 电子商务纠纷
C: 合同纠纷
D: 消费维权
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C
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内容：拖欠工资降薪讨要流程 怎么要回欠款 去哪个部门
回复：1、根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；3、根据你咨询问题，结合上述法律规定，公司单方降薪属于违法行为，你可以向劳动监察部门投诉；4、投诉无果后，你可以单方向公司下达被迫离职通知书，然后申请劳动仲裁，主张一年补一个月工资的经济补偿金。
选项：A: 民事
B: 金融保险
C: 证券期货
D: 土地纠纷
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A
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内容：公司因为和其它公司合并，要对我所在的岗位进行工作内容和降薪处理，我的主张是不离职且可以协商工作内容的增加或是修改，公司主张除了接受降薪，没有别的可以谈判的；现在双方经过3轮协商，都没有达成一致，现在公司将要对我进行强制执行离职，第一问是公司是可以强制让我离职吗？二是这种情况下除了接受惩罚赔偿，能不能和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 附加：本人无过错，劳动合同也没有到期。
回复：在这种情况下，处理工作岗位变更和薪酬调整的问题需要依据相关的劳动法律法规。以下是对您提出的问题的解答： 公司是否可以强制让您离职？ 公司不能随意强制员工离职，特别是在员工没有重大过失或违反公司规定的情况下。如果劳动合同尚未到期，且员工没有违反合同规定或法律规定的行为，公司通常不能单方面解除劳动合同。任何解雇都需要有合法的基础，如经济裁员或者公司重组时的岗位取消，但即使在这些情况下，也需要遵守法律规定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。 能否和公司走在职仲裁，要求公司继续履行劳动合同？ 是的，如果公司在无合法依据的情况下试图解除劳动合同，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或寻求其他形式的赔偿。仲裁委员会将根据劳动法及合同条款判断公司的行为是否合法，并可以裁决是否应继续执行劳动合同或给予员工适当的赔偿。 在处理这种情况时，建议： 收集证据： 保留所有与工作内容变更、薪酬调整以及协商过程相关的文件和通信记录，以作为仲裁或法律诉讼的证据。 仔细评估选项： 考虑所有可能的解决方案，包括但不限于继续协商、仲裁、法律诉讼等。 最终，如果公司坚持无理由的解雇，通过法律程序维护自己的权益是必要的。劳动仲裁通常是解决劳动争议的第一步，可以为您提供一个正式的解决平台。
选项：A: 土地纠纷
B: 合同纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁
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C
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内容：公司现在要求我们与他名字的子公司签订劳动合同（合同从A公司更换到B公司），这种行为是否需要我本人的同意？
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 需要您本人同意。
选项：A: 治安消防
B: 医疗纠纷
C: 劳动人事
D: 消费维权
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C
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内容：在劳动合同存续期间，关于少发工资、克扣工资等工资争议的仲裁时效是多久？适不适用仲裁时效为一年这一条款，如果不适用，最长可以请求几年内的工资争议？谢谢
回复：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，公司少发克扣工资也属于拖欠工资的行为，因此产生争议的也适用仲裁时效，如果是在劳动关系存续期间发生的，仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
选项：A: 消费维权
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 国内公证
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C
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内容：离婚了过错方是对方，已经在公证处公证了房子归我，对方也签字了，但是房产证的名字是两个人的，现在我想把房子卖了，签合同的时候需要对方过来签字吗
回复：您好！《不动产登记暂行条例》第十四条规定：“因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。 属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；（六）申请更正登记或者异议登记的；（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。”根据上述规定，买卖房屋应当由当事人双方共同申请，共有人一般需要共同到场，如果房本没有更名，可能需要其到场共同办理，建议详询登记机构。
选项：A: 老人赡养
B: 房产纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 刑事犯罪
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B
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内容：我租房的房东(租房公司)退房时，要求我把合同寄回去才给退押金，合同中也确实写了退房合同需要退回，才能退押金，但是我担心我寄回去了之后，手中没有证据了，他们可能赖账，我如何保护自己的权益，如何留证据
回复：您好，在退回租房合同以获取押金退还的过程中，确实存在一些潜在的风险。以下是一些建议，以保护您的权益并留下相应的证据： 复印件寄出：您可以保留原文件，并通过扫描或复印的方式制作一份副本，然后将副本寄出，防止房东将原文件扣留，产生不必要的麻烦。如果以后涉及到诉讼问题可将原文件作为证据使用。 快递记录保存：当您通过快递寄回合同时，请确保保存快递单号和快递记录。这些记录可以证明您已经按时寄回了合同，并且可以作为追踪和查询的依据。 拍照或录像：在寄回合同之前，对合同进行拍照或录像，确保合同的内容清晰可见。这样，即使您没有保留纸质副本，也仍然拥有电子版的证据。 与房东沟通记录：在与房东沟通退押金的过程中，请保留好与房东的沟通记录，例如短信、电子邮件或电话录音。这些记录可以证明您与房东之间的约定和沟通情况。
选项：A: 物业管理
B: 合同纠纷
C: 行政
D: 婚姻家庭纠纷
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B
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内容：开发商盖了一个小区，与第二人（房东）签订了租赁20年到期后继续租赁20年得合同，2013年已经交房。现在房东想把剩余年限卖出，并且开发商已经倒闭了，该如何与第二人（房东）签订合同规避风险。
回复：与房东签订的超过20年的租房合同，超期的条款是无效的。房东只有从2013年开始的20年租赁权利，如果与房东签订合同，就不能超过这个期限。
选项：A: 合同纠纷
B: 物业管理
C: 工伤事故
D: 民事
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A
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内容：劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？
回复：不是的，是以实际工资为准。法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
选项：A: 公司相关
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 医患纠纷
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C
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内容：有人欠钱不还，一直拖，说好什么时候还的，到了那个时候点又说没有
回复：先与借款人协商，协商不成，可通过调解、起诉等法律手段解决。 具体方式有：1、借钱不还的，当事人首先可以先与其协商。如果真的是有什么特殊情况还不了钱，债权人也可以和对方进行良好友善的沟通，协商具体的还钱日期、方式。2、协商不成的，还可以通过调解，仲裁方式解决。3、到法院提起诉讼。若仍不能解决问题，债权人可提起诉讼，获得胜诉判决后债务人仍不还钱的，债权人可申请强制执行。 起诉时需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料(比如聊天记录，转账记录等证据材料)。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
选项：A: 证券期货
B: 债权债务
C: 国内公证
D: 公司相关
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B
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内容：欠钱不还钱一直拖着时间不给说各种理由不给，现在还 威胁我，不还钱，已经三个多月了，说没钱吃饭各种理由给他借钱总共3550，虽然不多，但是我也是没工作刚毕业的毕业生，这些钱我也跟别人借了
回复：建议先与借款人协商，协商不成，可通过调解、起诉等法律手段解决。 具体方式有：1、借钱不还的，当事人首先可以先与其协商。借钱的人一般是与债权人关系比较好的熟人老友。如果到了约定的日期，朋友还没有还钱，可稍微提醒一下。如果真的是有什么特殊情况还不了钱，债权人也可以和对方进行良好友善的沟通，协商具体的还钱日期、方式。2、协商不成的，还可以通过调解，仲裁方式解决。3、若仍无法解决，可到法院提起诉讼，获得胜诉判决后债务人仍不还钱的，债权人可申请强制执行。起诉时需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料(比如聊天记录，转账记录等证据材料)。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
选项：A: 侵权纠纷
B: 工伤事故
C: 债权债务
D: 民事
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C
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内容：对方通过微信让我从安逸花里面帮助他借款 到时候还款 发给我 一直没发 也没有对方信息 只有微信号
回复：你好，依据《民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。你不掌握对方身份证号码等信息只有微信号，向人民法院提起诉讼时，人民法院是不会受理的；依据《律师法》第三十五条 受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。你可以聘请律师代理此案。律师凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。然后，就可以向人民法院提起诉讼了。
选项：A: 遗产继承
B: 邻里纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发
回复：可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，拿到生效的法律文书可以申请强制执行，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 金融保险
D: 法医临床司法鉴定
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A
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内容：合同纠纷我报了个教育培训班5000元是线上教学我观看率不到百分之一 我5000元分期付款由于自身原因无力偿还，现在退补习班他们不给退还要违约金
回复：首先建议和培训机构协商退费事宜，协商不成可以向消费者协会投诉或者向人民法院起诉解除合同并要求退还合同费用，但因单方原因解除合同，可能需要承担相应违约责任，除非合同明确约定听课率达不到多少比例，全额退费。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 国内仲裁
D: 其他消费纠纷
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A
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内容：公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。
回复：没有走经济性裁员的，公司违法辞退的应当是2N赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不到半年的支付1个月的工资。
选项：A: 行政
B: 山林土地纠纷
C: 其他纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：合同到期不让离职让再干一个月不然不开工资
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期您选择不续签无需单位同意也可离职，用人单位接受了您的劳动就应当支付劳动报酬，如不支付您可选择向劳动监察部门投诉，也可选择提起劳动仲裁。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 生产经营纠纷
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B
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内容：装修公司装修完并验收后，因装修公司与门锁供应商存在经济纠纷，供应商上门拆除门锁，导致我家门锁无法正常使用
回复：您可以要求装修公司承担违约责任，赔偿您的门锁，也可以要求供应商承担侵权责任，赔偿您重新安装门锁的损失。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一千一百六十五条：行为人因过错造成他人民事权益损害的，应当承担侵权责任。
选项：A: 国内公证
B: 物业管理
C: 侵权纠纷
D: 债权债务
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C
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内容：老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉
回复：目前先固定证据，最好是欠条，电话录音也可。欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令或者起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议先向劳动监察大队投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。注意1年的仲裁时效，3年的诉讼时效。必要时及时申请仲裁或起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 物业纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 其他消费纠纷
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A
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内容：公司只交了三险，工伤保险，失业保险，养老保险，我可以不提前30天就离职吗
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据上述法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法被迫解除劳动合同，对此法律未规定需要提前30天。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 建筑工程
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C
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内容：没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天
回复：建议您先可以向单位所在的劳动监察大队举报单位克扣工资的行为，也可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。并且，还需注意，劳动纠纷的诉讼时效为一年，建议您尽快采取措施维护权益，如果向单位或者劳动部门主张过权利，时效重新计算。
选项：A: 劳动人事
B: 国内仲裁
C: 法医临床司法鉴定
D: 其他纠纷
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A
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内容：当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资
回复：1、若您和单位是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。综上，单位拖欠您工资，您可以收集证据到法院进行诉讼，待法院判决后，可以申请强制执行。 2、若您和单位是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，单位拖欠您工资，您可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 老人赡养
B: 劳动人事
C: 刑事犯罪
D: 土地纠纷
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B
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内容：工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗
回复：根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如您所述，工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，是可以休年假的。根据上述法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
选项：A: 劳动人事
B: 工伤事故
C: 电子商务纠纷
D: 房产宅基地纠纷
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A
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内容：本人签了公司的试岗期，当面说试用期三天内主动离职没有工资，被辞退有工资，今天第三天上班的路上人事通知我不用来了，且没有工资以不满三天为理由拒绝给工资
回复：用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 遗产继承
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B
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内容：在职两年，公司规定离职需要提前三十天通知，怎样正确的离职，不会被公司离职后拖拉工资
回复：您提前三十天以书面形式向公司提交离职申请并配合公司办理好工作交接即可。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 社会保障
C: 行政
D: 劳动人事
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D
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内容：前任在谈恋爱中途生气分手期间转账5200人民币跟我求复合 我接受了之后再次分手向我索要回去 我有责任义务归还吗
回复：根据您的描述，对方是主动转钱给您，属于恋爱中追求的赠与，而且赠与的数字有一定的特殊意义，虽然现在分手了，赠与行为完成了，不需要也没有义务返还。《中华人民共和国民法典》 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
选项：A: 债权债务
B: 劳动争议纠纷
C: 房产宅基地纠纷
D: 建筑工程
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A
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内容：公司一直推脱不发工资，说是过段时间发，结果都把联系人拉黑了，联系不上
回复：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资不发，您可以去当地劳动监察部门投诉，也可以直接去当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 遗产继承
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C
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内容：2000年在武汉上班的工资还没发 现在要也一直拖着
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 民事
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A
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内容：一直让等，要多了就给一点。总是说没钱，要么让在等等
回复：你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 刑事
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：公司从去年8月份就开始投钱拖欠工资要怎么处理
回复：公司拖欠工资的，劳动者可以与公司协商，要求按时发放工资，必要的时候可申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 工伤事故
D: 行政
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A
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内容：去年即2023年九月、十月、十一月和十二月部分工资至今为止没有给一分钱
回复：拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，你也可以申请劳动仲裁的。（一)劳动者申请仲裁需提交以下材料。申请人本人社保卡或身份证原件（仅用于核对身份）；仲裁申请书以及证据材料清单；能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、解除劳动关系协议书等）。
选项：A: 医疗纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事
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D
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内容：以我没有提前一个月辞职为由，为他们造成巨大损失，不给我发工资
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。综上，单位克扣工资失违法的，您给单位造成的损失，可要求公司另案起诉，不能以此为由拒绝支付工资，建议您收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 拖欠农民工工资纠纷
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B
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内容：工厂托欠工资，原本每个月16号发放工资的，结果托到26号算不算托欠工资如何处理
回复：根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，如果您是和公司有劳动关系，可以主张对方及时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉。还不能处理的，可以申请劳动仲裁。约定16号发放工资的日期，推迟到26号，属于拖欠工资。
选项：A: 土地纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 法医病理司法鉴定
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C
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内容：本人之前在一个私人美甲机构预订上课，付了一千作为押金，这一千是作为未来上课课费的抵扣，而且当时是有口头说过不退押金，但是现在我不去上课了，我能不能把这一千的押金要回来？
回复：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。综上，建议您收集证据向人民法院起诉处理，法院根据违约情况及当时约定进行判决。
选项：A: 国内仲裁
B: 消费维权
C: 物业管理
D: 拖欠农民工工资纠纷
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B
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内容：有微信转账记录，聊天记录，对方一直在拖延，说过几天还款，最近已经不回微信信息。
回复：结合您的陈述属于对方向您借款并且您实际出借的，根据《民法典》规定你们双方依法属于民间借贷纠纷，对方作为借款人拒不还款损害了您的合法权益，建议您准备民事起诉状，你身份证复印件，证据材料比如微信转账记录，借条，没有借条可以准备与对方的通话录音，聊天记录作为证据向法院起诉要求立即还款，法院会依法维护您的合法权益的。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 行政
C: 债权债务
D: 国内公证
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C
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内容：去年月份工钱只结了一个月。说好放假结，后面找过很多次，只是一拖在拖，到现在都没有
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司拖欠工资，建议您收集相关证据向当地劳动仲裁部门起诉公司，依法维权。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 国内公证
D: 征收补偿
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B
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内容：工程已经完工4年，欠我们5个人，有20000块钱一直不给
回复：拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权。需要对用工主体进行区分。第一，如果劳动者是给个人老板干活构成劳务合同关系，劳动者有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果劳动者是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，劳动者可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 电子商务纠纷
C: 行政
D: 文书司法鉴定
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A
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内容：18年11月入职，21年2月离职，每月不发工资，只有我打电话预支了才给我一千左右，未签订劳动合同，现在不承认我每月工资四千元，我现在应该怎么办？
回复：你好，没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”“工牌”等能够证明职务职位身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6、其他劳动者的证言；7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。劳动者维权之前要证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 民事
D: 国内公证
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B
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内容：拖欠农民工。工资。一天推一天就是不给。我想要回我的工资。
回复：您好！《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”第七条规定：“人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。 财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。
选项：A: 子女抚养
B: 劳动人事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 债权债务
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B
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内容：我在1号入职了一家公司，没有签劳动合同，29号我离职了，老板到现在都没给我工资
回复：结合您的陈述您已经离职，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在您离职时一次性向您支付全部工资，拖欠劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 消费维权
D: 债权债务
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A
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内容：别人拖欠工资5000块，人是外地的，找不到身份证，无法起诉，去外地查询身份证费用太高，只有微信和通话记录，
回复：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如您所述，根据上述法律规定，如果是公司拖欠工资，可以向工作所在地或用人单位所在地的劳动监察大队投诉。或向工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权利，如果是个人拖欠工资，需要有明确的被告，可以到被告所在地的基层人民法院提起诉讼维护自己的权利。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 道路交通事故纠纷
D: 知识产权
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A
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内容：在公司上班没有给加班费，怎么维权需要什么证明？
回复：1、可以收集考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据要求公司支付加班费。2、根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 治安消防
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B
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内容：当月上班满勤，没有早退迟到。问了人事部门，说我提前离职扣除工资百分20，奖金没有，是否合法，怎么处理？自己吃个哑巴亏吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，在公司没有拖欠工资，不缴纳社保等情况下，您没有履行提前一个月通知离职，对单位造成损失的，单位可以主张损失，但是不能直接扣除20%的工资。您有证据证明应发的奖金数额，可以投诉或者仲裁要求支付。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 老人赡养
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B
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内容：做了七天离职没有工资，不发工资 ，态度强硬
回复：你好，根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。无故拖欠劳动者工资的行为涉嫌违法。如你所述的情况：“做了七天离职没有工资，用人单位不发工资。”涉嫌违法，同时，依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。给你解决问题的建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让用人单位领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，用人单位领导即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 刑事犯罪
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A
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内容：2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说明提前走人会扣工资，请问这扣钱有效吗？然后主管说我在离职协议上按手印，并同意扣1000工资，我该怎么办？本人16岁，第一次打工，白干了11天
回复：根据《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你如果没有造成公司损失的，公司不得扣减的。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我给私人老板工作，不给工资，老是推脱，现在电话也不接了
回复：你好，依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板既不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条规定，向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 消费维权
D: 国内仲裁
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A
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内容：私人老板餐厅上班，不发工资，拖欠工资。没有任何合同，没有保险，没有劳动合同。
回复：根据你的表述来看，你是在个人老板的饭店打工，但是你和饭店没有签订劳动合同，那么你需要提供证据证明你和饭店之间存在劳动关系。可以收集的证据材料包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录等证据。如果你能够提供上述证据的，那么可以认定你和饭店之间有劳动关系，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求饭店支付你工资。如果你没有收集到上述证据的，那么初步分析你和饭店之间是劳务关系，你可以向法院起诉饭店和老板，要求其向你支付报酬。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 房产纠纷
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C
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内容：2023年9月19号入职，2023年11月20号补签劳动合同，合同落款是2023年11月20号
回复：1、劳动关系自您实际用工之日起建立，可以在劳动合同中要求公司将合同期限明确约定自2023年9月起入职。2、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 房产宅基地纠纷
D: 债权债务
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A
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内容：过年留岗奖励发放答应做到规定日期就可以发放奖励，离职后第一天就突然通知奖励无法正常发放
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据上述法律法规规定，欠付过年留岗奖励问题可以向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依法维权。
选项：A: 社会保障
B: 医患纠纷
C: 消费维权
D: 劳动人事
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