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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
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内容：请求帮助现在已经联系不上老板想要讨回剩余工资
回复：你好，根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条、《工资支付暂行规定》第六条和第七条规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资，或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和《民事诉讼法》第二十二条和第一百二十二条的规定，向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 征收补偿
C: 房产宅基地纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我是在2023年3月25日因为公司不发薪资而离开公司，但是没有签离职合同，我想知道那劳动仲裁的申诉时间怎么算
回复：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。从你离职开始起算一年。
选项：A: 刑事
B: 国内仲裁
C: 法医精神病司法鉴定
D: 医患纠纷
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B
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内容：2021年工程结束后包工头口头结算还剩97500元人民币。而后给了15000元人民和两个月饼当一万元工资。剩下72500元就没再给
回复：1、工程存在违法分包的情况下，包工头拖欠工资的，农民工可越过包工头直接要求建筑公司(总承包企业)支付相关拖欠工资。2、因上一级承包企业被拖欠工程款或业主拖欠工程款导致无法支付农民工工资的，农民工兄弟可以在未结算金额的范围内要求上一级承包企业或业主直接支付相应拖欠工资。3、发包方已经支付了工程款的，只能找包工头催要了。4、可以找当地的劳动监察大队或者住建局投诉，也可以申请劳动仲裁、起诉维权。相关规定：《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 物业管理
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C
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内容：提前退租，我是承租人接受押金可以作为违约金，可是剩余租金房东不给退
回复：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第七百三十三条租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。如您所述：承租人接受押金可以作为违约金，可是剩余租金房东不给退。租房后中途退房如果有约定的按照约定退还剩余租金，没有约定的按照剩余承租时间退还租金，但是出租人可以要求承租人承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同中对租房后中途退房有明确约定的，则按合同中的约定执行。如果合同中没有约定的，可以和房东协商解决租房后中途退房如何退还剩余租金的问题，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 金融保险
C: 行政
D: 合同纠纷
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D
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内容：借了1450没写欠条有转账记录能要回来吗
回复：你好，依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。只有当事人间的转账凭证是不能证明存在借款关系，所以债权人起诉时，只有这份证据的，将很难得到证明。如果，该转账记录备注为借款的，是可以证明双方存在借贷关系的；在借款前，有双方关于借款的微信聊天记录，那么聊天记录结合转账记录，就可以证明双方当事人存在借贷关系了。给你解决问题的建议：一是与双方当事人采取沟通协商协议解决。二是协议不成的额，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 证券期货
B: 侵权纠纷
C: 公司相关
D: 债权债务
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D
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内容：本人从公司离职，行政通知工作服有服务期，需要按照服务时间从工资内扣款，签署了员工手册内有要求工作服的服务期，这个合理吗
回复：工作服扣款是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括工作服费用。工作服通常被视为劳动者的必要劳动条件和劳动防护用品，因此，用人单位要求劳动者承担工作服费用是不合理的。如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，这种行为属于克扣劳动者工资，劳动者可以要求退还这些费用，并可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁。
选项：A: 刑事
B: 物业纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：在快递公司干了有5个月了，公司说好压一个月。公司说好了干到11月底，干完结帐。但是这都干完3个月了，给公司打电话一直拖着不给结。
回复：根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。针对您描述的问题，如果您和公司有劳动关系，您可以向单位注册地的劳动监察大队投诉，要求及时支付工资。实在不行，可以申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 建筑工程
C: 其他纠纷
D: 证券期货
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A
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内容：14入的职，试用期一个月过后，领导口头答应转正，后面看没有交五险，也没有钱劳动合同，现在想自愿提离职，要满30天才能走吗
回复：试用期未签订劳动合同是不合法的。但试用期的员工即使没签合同一般也不可以随时走。如果员工要离职的，需要提前三日通知用人单位；但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者拖欠工资等行为的，则员工可以立即与单位解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位不依法签订劳动合同，劳动者还可以在试用期内提出辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
选项：A: 医患纠纷
B: 物业管理
C: 民事
D: 道路交通事故纠纷
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C
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内容：请问打印遗嘱的格式有相关要求吗？纸张方向一定需要纵向的吗？横向的是否可以？
回复：你好，根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。所立的遗嘱只要符合《民法典》第一百四十三条规定的条件就具有的法律效力，在打印时，对纸张的方向没有具体要求，纵向、横向均可以。
选项：A: 证券期货
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 治安消防
D: 遗产继承
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D
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内容：2024年1月9日晚上提离职，1月10日主管谈话要求找到人后才可以离职。现在2024年2月27日公司仍未招到交接的人，如果自离扣9天工资合理吗？微信提离职的时间是否可以作为满30天的证据呢？
回复：首先根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您是正式员工，已经满足提前三十日以书面形式通知用人单位这一条件，那么即使没有与人交接，你也有权离职。微信提离职的时间可以作为满30天的证据。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 土地纠纷
D: 消费维权
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A
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内容：购买的二手手机 与发的货物图片不符合。我不想要了。对面以发货错为由给我补发 拒绝给我退款
回复：如果卖家属于经营者，则买卖双方的纠纷属于消费纠纷，你可先要求平台进行处理，平台方面应协助提供卖家的地址、联系方式等信息，消费者方面可向平台举报卖家侵害自身合法权益的行为。若无法解决，可依据《消费者权益保护法》，可收集保留网页截图、聊天记录等证据去市场监管部门或消费者协会（12315）等有关部门投诉，如有必要，可以去法院去起诉商家。如果卖家属于个人，若平台无法解决，则买卖双方的纠纷属于民事合同纠纷，消费者可依据《民法典》，通过法院诉讼等其他法律途径解决。
选项：A: 债权债务
B: 电子商务纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动争议纠纷
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B
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内容：公司拖欠两个月工资，想提被迫离职，之前签的三方协议，离职还要拖工资需要怎么办呢
回复：你好，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给付经济补偿，同在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 征收补偿
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C
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内容：2023年4月份后拖欠工资，项目于5月份交付业主。有欠条至今一直拖欠拒付
回复：您好！《保障农民工工资支付条例》 第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”第七条规定：“人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。发展改革等部门按照职责负责政府投资项目的审批管理，依法审查政府投资项目的资金来源和筹措方式，按规定及时安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。财政部门负责政府投资资金的预算管理，根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，按照职责做好与保障农民工工资支付相关的工作。”根据上述规定，您可以向人社部门等部门反映欠付农民工工资的问题，由相关部门依法处理。或者当事人也可以组织证据，通过劳动仲裁、诉讼等司法途径依法维权。
选项：A: 消费维权
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷
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C
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内容：老板没有给我结工资，还有1万多没有给结工资
回复：1、和私人老板之间存在的一般是劳务关系，在其拖欠工资不给的情况下，可以通过诉讼手段向其讨要拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。2、如果签订劳动合同，也可以通过劳动仲裁的方式讨要工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 合同纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事
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内容：工作满8个小时领导强制留一个小时不算加班，合理么，该怎么处理
回复：强行延长一个小时的工作时间，是必须要支付加班工资的。您可以通过劳动仲裁的方式向领导讨要加班工资。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 法医病理司法鉴定
C: 道路交通事故纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：怎么才能把工资要回来，打电话拉黑了，要那些材料
回复：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。第一，如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系，您有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，您需要证明老板之前与您约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 公司相关
D: 治安消防
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B
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内容：离职手续都办完了，公司说放假了一直拖欠工资
回复：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您可以依法向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 消费维权
C: 公司相关
D: 劳动人事
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D
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内容：公司公积金从2012年交到2014年，后一直没有交，我准备辞职，现在怎么处理比较直接
回复：公司公积金从2012年交到2014年，后一直没有交，根据《公积金条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。单位应依法缴纳公积金，你可以固定存在劳动关系得分证据及没有缴纳公积金的证据，提起劳动仲裁解决。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 金融保险
D: 交通事故
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A
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内容：我是在22年11月底报的名吧，但是到现在了一年多了一直没有消息，还是让我等，还是让我等，现在告诉我，我之前报的报名费都不知道在什么地方
回复：根据您的描述，对方的行为可以涉嫌诈骗，您可以在于对方沟通，如果对方仍然含糊其辞的，建议您直接报警处理。法律依据：《刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 合同纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 法医精神病司法鉴定
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B
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内容：企业老板拖欠员工工资拒不支付，不知如何才能要到工资
回复：1、如果和企业签订劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式主张工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。2、如果没有签订劳动合同，可以先提起劳动仲裁申请确认劳动关系并讨要工资，也可以直接通过诉讼的方式讨要工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 邻里纠纷
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 婚姻家庭纠纷
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B
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内容：我爸爸的工友他借钱给一个朋友，打了欠条，欠条上面是12000块钱，期限是一年（2022年9月到2023年9月）现在已经联系不到人了，有欠债人的电话和身份证照片，而且这个工友还欠我爸爸的钱，现在是想把欠的钱找回来，还给我爸爸
回复：你们是民间借贷关系，根据《民法典》关于合同的规定，对方违约，打了欠条可以作为证据，有欠债人的电话和身份证照片可以到法院立案，建议尽快起诉，不要超过3年的诉讼时效。
选项：A: 公司相关
B: 债权债务
C: 文书司法鉴定
D: 遗产继承
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B
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内容：我是一个寒假工，没签合同，说好2月20号不干了拿工资走人，但是一直拖欠我工资，还一直说等公司那边对好我的工资
回复：根据您的描述，您可以向当地的劳动部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位支付拖欠的工资和因未签署书面劳动合同而应当支付的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 民事
C: 公司相关
D: 劳动人事
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D
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内容：拖欠农民工工资，快过年了 打电话也不接 一直没人管 你说我们咋办？
回复：遇到拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径： 一是向劳动保障监察机构举报或投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门根据调查、检查的结果，依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。 二是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 三是向法院起诉或申请支付令。根据《保障农民工工资支付条例》规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。在证据确凿的情况下可申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 证券期货
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B
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内容：之前答应过得薪资还有一部分没有发放，劳务公司也消失，发消息不回
回复：劳务公司无故克扣工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队工作人员介入帮您讨要被克扣的工资。 根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 刑事犯罪
B: 侵权纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：公司拖欠两月工资，并且公司不正常缴纳五险一金
回复：1、用人单位拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费或经济补偿。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。2、用人单位不正常缴纳社保的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。结合您的情况，您可以向用人单位所在地的社保部门投诉。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 侵权纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪
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C
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内容：我借给他的钱没还 现在手机微信都打不通 人也找不到
回复：建议您通过诉讼解决。第一，管辖法院。民间借贷纠纷一般来说，既可以去被告所在地人民法院起诉，也可以在原告所在地人民法院起诉。第二，需要准备的材料。（1）原被告身份信息（包括户籍信息、联系方式等），出借人最好在出借时要求借款人提供一份身份证正反面的复印件，涉诉时有利于起诉；（2）签字捺印的民事起诉状正副本（正本一份给法院，副本给被告，数量根据被告人数确定）；（3）证据清单（借条、欠条或者合同、催款记录、转账记录等可以证明双方存在借贷关系的相关证据材料）；（4）证据材料复印件（原件开庭携带，便于法官核对）。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 侵权纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：包工头拖欠工钱两万多迟迟不给，每次问都说没钱，还说每年过年给一点，就去年过年时给了三千，现在都不回信息了
回复：和包工头之间存在的一般是劳务关系，在其拖欠工资不给的情况下，可以通过诉讼手段向其讨要拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行包工头的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 征收补偿
D: 医患纠纷
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A
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内容：厂里说 12 月份工资不发但可以预支一点，结果我离职了，去预支，厂里就不给预支，工资也不发
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工作支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。厂里拖欠工资不发和离职不结清工资均属于违法行为。给你解决问题建议是：一是与工厂领导采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让工厂领导给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼维护你的合法权益。二是通过沟通协商，工厂领导即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 土地纠纷
B: 建筑工程
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定
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C
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内容：拖欠工资一直推脱不给，怎么解决，需要向什么部门举报
回复：《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动争议仲裁法》第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。《劳动争议仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 遗产继承
C: 工伤事故
D: 劳动人事
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D
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内容：欠了我2个月工资没给 我每次打电话问老板他就说过两天过两天的 实在没有办法 想咨询一下
回复：目前先固定证据，最好是欠条，电话录音也可。欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令或者起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议先向劳动监察大队投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。注意1年的仲裁时效，3年的诉讼时效。必要时及时申请仲裁或起诉。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 电子商务纠纷
D: 治安消防
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B
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内容：我没有欠条，但是有转账记录和通话截图，我应该怎么要回，而且我要起诉应该怎么做
回复：您可以凭借转账记录、通话录音、微信聊天记录等可以证明对方欠款的材料通过诉讼手段要求对方归还欠款。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 工伤事故
B: 遗产继承
C: 国内公证
D: 债权债务
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内容：公司辞退后 离职工资一直拖欠不发 应当12月最后一个工作日结清 推迟至日常发工资期限15日发放 至今2月1日还一直不发工资
回复：依照《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”用人单位应当在解除劳动关系时一次性向您付清劳动者工资，建议您可以先向劳动监察部门反映情况请求处理，无法解决可准备好相关材料申请劳动仲裁。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 劳动人事
C: 证券期货
D: 社会保障
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B
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内容：家门口附近的工程吵死个人 怎么解决 一年了 还没做完 噪音很吵
回复：《中华人民共和国噪声污染防治法》第六条规定，地方各级人民政府对本行政区域声环境质量负责，采取有效措施，改善声环境质量。国家实行噪声污染防治目标责任制和考核评价制度，将噪声污染防治目标完成情况纳入考核评价内容。第七条规定，县级以上地方人民政府应当依照本法和国务院的规定，明确有关部门的噪声污染防治监督管理职责，根据需要建立噪声污染防治工作协调联动机制，加强部门协同配合、信息共享，推进本行政区域噪声污染防治工作。第八条规定，国务院生态环境主管部门对全国噪声污染防治实施统一监督管理。地方人民政府生态环境主管部门对本行政区域噪声污染防治实施统一监督管理。三十九条规定，本法所称建筑施工噪声，是指在建筑施工过程中产生的干扰周围生活环境的声音。第四十条 建设单位应当按照规定将噪声污染防治费用列入工程造价，在施工合同中明确施工单位的噪声污染防治责任。施工单位应当按照规定制定噪声污染防治实施方案，采取有效措施，减少振动、降低噪声。建设单位应当监督施工单位落实噪声污染防治实施方案。建筑施工噪声，指在建筑施工过程中产生的干扰周围生活环境的声音，由环保局管辖。市民遇噪音扰民可拨打12369向当地环保部门进行投诉，或联系当地城市管理部门或110协商解决。
选项：A: 医患纠纷
B: 民事
C: 行政
D: 电子商务纠纷
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B
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内容：2023年6月至8月给包工头干头不结工资怎么办
回复：你好，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律规定，无故拖欠工资的行为涉嫌违法。给你解决问题的建议是：一是与老板采取沟通协商方式，要回欠你的工资。或者，让老板给你打欠条，然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，你可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是通过沟通协商，老板即不给你结算拖欠工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 劳动人事
C: 医疗纠纷
D: 国内公证
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B
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内容：有一个人借了我4500块，然后他现在不还，态度恶劣
回复：依据《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。如您所述，对方不还的话，收集相关的证据材料向人民法院起诉要求归还。
选项：A: 合同纠纷
B: 治安消防
C: 其他纠纷
D: 物业管理
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C
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内容：欠款人找借口一拖再拖老板好像有二个，你推我，我推你
回复：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如您所述，如果拖欠工资的是公司的话，可以向工作所在地或劳动单位所在地的劳动监察大队进行投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如拖欠工资的是个人，建议收集相关的证据材料，向人民法院起诉，要求支付。
选项：A: 国内公证
B: 房产纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：刚认识的时候是他追我，半年多时间后，我们在一起了，后来才知道他有家室，一直骗我，但是我怀孕了，孩子生下后，他基本不管，我们也很少见面，现在孩子6岁了，一直是我自己带，认识他的时候他只是个上班的，现在自己开公司，也不负担孩子费用，该怎么维护孩子的权益？
回复：父亲是有支付孩子抚养费的法定义务的，其拒绝支付孩子的抚养费，您可以通过诉讼手段要求其支付。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 刑事犯罪
C: 子女抚养
D: 拖欠农民工工资纠纷
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C
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内容：五年前拖欠我爸农民工工资13万，前面一直拖，现在已经联系不上了，，由于时间太长，只有几个人证可以证明，
回复：拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：12348），来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 物业纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 国内公证
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C
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内容：拖欠工程款工资几年了，还是异地怎么办？工地在桂林，欠款人重庆的
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条 用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。第四十七条 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光 。针对您描述的问题，农民工工资被拖欠，建议您先向劳动部门或者住建部门投诉，要求责令支付，逾期不处理，您可以向上一级监察部门反映。如果您手中有拖欠工资的证据，例如欠条、录音、出警记录等等，您也可以直接向法院起诉，要求支付工资。经济条件困难的，可以尝试在当地法律援助中心，申请法律援助。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 行政
D: 医患纠纷
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A
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内容：公司以试用期不符合录用条件为由解聘，但是入职两个月内，公司并没有告知考核的标准，以一次转正述职报告为由考核，我的上级领导的评分也是合格的，人事却以不符合录用条件为由辞退，不打算赔偿。请问律师，企业的这种行为合法不，是否可以提请仲裁。
回复：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...”，不合法，企业需要提供在入职时已向员工明确告知其工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准等证据佐证材料，以及员工不胜任工作的事实，如果公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，但缺乏具体的证据材料和合理理由，属违法解除，可以提请仲裁要求赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 工伤事故
D: 遗产继承
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A
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内容：公司违法辞退员工，员工离职时应该收到哪些通知材料，补偿金该怎么交付
回复：由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；给职工开具《解除劳动合同证明》。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反《劳动法》相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 治安消防
C: 道路交通事故纠纷
D: 损害赔偿纠纷
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A
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内容：从 2023 年七月份干活到现在一直没有给工资
回复：依照《劳动法》《劳动合同法》的规定，拖欠工资时，可以先与用人单位协商，要求及时支付工资，也可以以打电话或者其他方式向当地的劳动监察部门投诉举报，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼等方式，维护您的权益。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：活干完了，老板钱拿了，欠我劳务费，一直找各种理由不给我。
回复：首先区分双方是劳动关系还是劳务关系。一、若是劳务关系，用工方不支付相应薪酬的，提供劳务方可以以违约为由向人民法院起诉要求支付相应待遇。二、若是劳动关系，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用工行为所在地的劳动保障监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动者劳动报酬。也可以向调解组织申请人民调解，若双方达成一致意见后，申请对双方达成的协议出具司法确认文书，当一方未按照协议履行支付义务时，您可以向人民法院申请强制执行。
选项：A: 劳动人事
B: 山林土地纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 征收补偿
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A
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内容：我们不仅要承担个人部分社保，用人单位还让我们个人承担单位部分社保，用人单位的这个做法是否合法合规
回复：不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。保险费用由公司和个人共同承担，建议您可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求返还公司应当承担的部分。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 民事
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C
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内容：老板恶意拖欠工资 13000 元，14 个多月，现在电话不接微信不回，联系不上他，我想起诉他
回复：老板拖欠工资，在协商无果的情况下。劳动者可以向劳动行政部门投诉，可以申请调解，由劳动行政部门工作人员介入帮您向老板讨要拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 民事
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B
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内容：在贵州劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，第四次劳动合同签订时，用人单位是不是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？谢谢
回复：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据您所陈述的情况，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动人事
D: 国内仲裁
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C
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内容：我是一名货车司机，经人介绍给个人老板开车，开车两月老板不给工资，不干了之后就给了几千块钱，剩余工资，一直拖着不给，现在是电话不接微信也不回
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”给个人老板开货车，该个人老板不给工资，可以先与该个人老板进行协商。由于该老板现在电话不接微信也不回，处于无法联系并进行协商的状态，您可以向当地调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，若您与该个人老板并未签订劳动合同，一定要搜集工作过的相关证据来证明你们之间存在事实劳动关系。相关证据包括：工资单、社保缴纳记录等；又或者是您在驾驶货车时存在违章记录，您可以向仲裁委申请调取货车的车主是谁，以此来证明您与该个人老板之间存在劳动关系。此外，您是经人介绍给个人老板开车，也可以请该介绍人为您作证。如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 医患纠纷
D: 文书司法鉴定
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A
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内容：旷工三天自离公司不给开辞退证明也不给当月工资合法吗
回复：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，并为您出具解除或终止劳动合同的证明。您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资并出具证明。
选项：A: 劳动人事
B: 知识产权
C: 社会保障
D: 国内公证
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A
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内容：朋友欠我钱6500已经三年了一直问他不给我钱
回复：您好！《民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。故，建议您积极组织证据材料，如借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。提示您注意诉讼时效。您可携带民事起诉状、您的身份证复印件、证据到人民法院立案并缴纳诉讼费。
选项：A: 债权债务
B: 法医临床司法鉴定
C: 金融保险
D: 其他纠纷
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A
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内容：已拖欠施工费工人工资3年了，没有签订合同，多次讨要，每次都是说没有钱给，有钱就给付，怎么办
回复：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因劳动报酬引发的劳动争议，建议向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 物业管理
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B
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内容：装修公司承包给个人的话，个人承包人不给员工发工资
回复：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据描述，个人与个人之间的关系属于劳务关系，个人不按照约定的数额及时间支付劳动报酬的，属于违反双方之间的劳务合同，劳动者有权要求对方即使支付。若双方协调解决不了，可以向劳动监察部门先寻求协调，依旧协调不了的，可以考虑向法院起诉要求对方支付。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 征地拆迁纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：律师你好！我前几年在贵州干活，还剩下8800元工资尾款未清算，负责人打了欠条给我，但已经失效。目前无计可施要账无门，特来寻求帮助。
回复：您好，拖欠工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。3、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、如果是个人老板拖欠工资，你可以收集证据直接向法院起诉；起诉需要提供证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括欠条、结算清单、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 其他纠纷
D: 国内仲裁
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A
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内容：上海某公司经常拖欠工资，也未签订劳动合同，假如1月份上班的工资3月1号才发，劳动者可以在3月2号以书面形式通知公司，以未及时支付劳动报酬为由与公司解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金吗？
回复：您可以以公司未及时支付劳动报酬为由被迫离职要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 土地纠纷
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B
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内容：拒不支付劳动报酬恶意克扣农民工工资如何解决
回复：拖欠农民工工资，可以采取的维权方式有：1、您可以向实际施工地的劳动监察部门投诉（投诉电话：12333）；2、向实际施工地当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提醒您的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请；3、对仲裁裁决不服的，可以在收到劳动争议仲裁书后15日之内向法院起诉。用人单位不执行的，可以申请法院强制执行；4、您有明确的证据（比如：劳动合同、证明有劳动关系的其他证据、包括工服、工牌、拖欠工资的聊天记录、电话录音、证人证言等）形成完整或者证明欠薪事实的证据材料，可以通过微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”上传您的证据材料来维权；5、您可以向当地的法律援助中心申请援助律师（联系电话：12348），来帮助您主张拖欠的工资。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 物业纠纷
D: 征收补偿
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B
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内容：对方在2019年购买土地，支付了部份费用，还有三十万元至今未支付，要求对方支付尾款，对方拒绝支付
回复：结合您的陈述属于对方向您借款并且您实际出借的，根据《民法典》规定你们双方依法形成民间借贷纠纷，对方拒不还款损害了您的合法权益，您可以准备民事起诉状，你身份证复印件，证据材料比如转账记录，借条或者通话录音，微信短信聊天记录等向原告住所地法院起诉或者向被告住所地法院起诉要求立即还款，法院会依法维护您的合法权益的。
选项：A: 债权债务
B: 征收补偿
C: 侵权纠纷
D: 法医精神病司法鉴定
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A
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内容：我老公给老板打工，工程完工后，欠钱不给，微信，电话都拉黑，找不到人。需要找到老板
回复：您好，根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。根据以上法律规定可以看出，劳动者的工资应当及时支付。根据您的陈述，建议您可以先向工地所在的劳动监察部门或者农民工清欠办等相关部门投诉反映，投诉反映后对方仍未支付拖欠的工资，如果是劳务关系，建议您收集对方拖欠工资的证据，比如合同、协议、或对方签字的欠条、对方签字的结算单、对方签字的对账单以及对方的电话录音、微信截图或者报警记录、劳动部门的投诉记录等证据，和对方身份信息等材料，可以准备起诉状、自己的身份信息、对方的身份信息或企业信息和证据材料等一起到管辖法院起诉；如果符合家庭经济困难的农民工工资条件的，可以向案件管辖地的法律援助中心尝试申请法律援助。如果申请到，可有免费的援助律师提供法律援助。等法院依法判生效后决后，对方仍不履行的，可及时向法院申请强制执行。以上意见仅供参考！如有疑问，也可以直接拨打12348热线电话咨询，谢谢！
选项：A: 证券期货
B: 劳动人事
C: 消费维权
D: 房产纠纷
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B
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内容：活干完了，在没有没有欠条的情况下，怎样要回人工工资？
回复：结合您的陈述没有工资条，可以从其它方面收集证据，比如与老板通话录音，短信微信聊天记录作为证据维权，拒不支付劳动者工资报酬构成违法，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令老板立即支付劳动者工资报酬，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会或者向人民法院起诉维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 建筑工程
B: 医患纠纷
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 消费维权
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A
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内容：请问一下劳务派遣公司以未干满三个月为由扣工资作为违约金是否合法，本人未接受过劳务派遣公司的任何培训，但是和公司签了未干满三个月就需要把原来20元/小时的工价降三元来算工资，之后还要扣除工资的30%作为违约金。
回复：根据您的表述，如果对工资有争议的问题，一般情况解决办法如下：可以向工作所在地或劳动单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 社会保障
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 土地纠纷
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C
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内容：补偿金计算标准是按税前还是税后？，那条法律规定？
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”经济补偿金的月工资按照您应得工资计算，用人单位代扣代缴的税费、社保一般也是属于工资的一部分，因此您的月平均工资可以按照应当的扣除个税和社会保险费之前计算。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 法医病理司法鉴定
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B
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内容：用人单位于2022年4月11日与本人签订一年劳动合同，到期后未续签至今。 因为需要请婚假回家结婚，公司领导不准并要求我主动离职。
回复：1、到期后未续签至今，你可以主张单位不肯续签，可以要求单位进行双倍工资赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、不要主动离职，让单位辞退你，你可以主张经济补偿金。可以申报失业保险金。
选项：A: 房产纠纷
B: 国内仲裁
C: 医患纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：挖机老板拖欠工资不给打电话不接微信不回找不到人了
回复：和私人老板之间存在的一般是劳务关系，在其拖欠工资不给的情况下，可以直接通过诉讼手段向其讨要拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 其他纠纷
D: 子女抚养
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A
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内容：欠了5年的钱，一要就没有，也没有欠条，只有微信转账，可以吗？，申诉
回复：可以凭借微信转账记录作为证据提起诉讼，但缺少其他证据，存在败诉风险。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 民事
D: 刑事
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C
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内容：儿女与父亲在一个户口，并且父亲是大病低保。如果儿女购二手车过户儿女自己名下，影响父亲的低保吗？
回复：儿女名下有车，是影响父亲低保领取的，这说明家庭成员人均收入并不低于当地最低生活保障标准。家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。1、凡具有本市正式农业户口，家庭年人均收入低于户籍所在区县当年农村低保标准的农村居民均属保障范围。2、夫妻一方持有本市农业户口，其配偶及子女为外省市或本市其他区县农业户口，在现居住地定居一年以上，家庭年人均收入低于所在区县当年农村低保标准的人员。3、其他符合享受农村低保待遇的人员。4、具有正常劳动能力，无正当理由拒绝劳动而造成生活困难的人员以及采取规避法律（法规）行为造成无经济来源、生活困难的人员不属于农村低保范围。
选项：A: 社会保障
B: 山林土地纠纷
C: 债权债务
D: 刑事犯罪
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A
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内容：我被个人起诉保全了，是民间借贷，银行又把我起诉了，银行起诉在后，银行可以申请强制执行吗
回复：银行一般会申请强制执行，债务人拒不履行生效的法律判决书的，银行向人民法院申请强制执行的期限为2年。 根据我国《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 上述规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
选项：A: 治安消防
B: 文书司法鉴定
C: 合同纠纷
D: 债权债务
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D
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内容：欠16500块钱两年了，每次打电话他都推脱，现在不接电话了
回复：您好，基于您的描述，对方应当向您支付工作期间的工资。建议：1、可以和对方先沟通，固定相应的证据，要求支付工资。2、向劳动监察委投诉或者举报。3、如果协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁用工公司，对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 劳动人事
C: 遗产继承
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：没签劳动合同，上了三个月班，面试3000，又降到1800，结果到手1400，已联系当地劳动局，劳动局不管，那应该怎么办
回复：您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 知识产权
B: 生产经营纠纷
C: 工伤事故
D: 劳动人事
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D
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内容：公司裁员给了两种方案。方案一：给当地最低月工资标准的80%，每周回公司两天进行培训1小时，不再提供免费食宿（原免费提供食宿）放案二：赔偿半个月经济补偿金（工作不满一年），隔天离职，下星期结清工资并到账。 问题一：公司这两种方案是否合法？ 问题二：公司在什么情况下能裁员？ 问题三：能否要求公司按照劳动法规定赔偿N+1？ 问题四：公司不同意问题三的方案能否申请劳动仲裁？ 问题五：公司提供的方案我都不能接受，是否可以拒绝？
回复：1、根据劳动合同法等相关法律规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，应当支付经济补偿。经济补偿金的标准为不满半年按半个月工资标准计算，超过半年不满一年按一个月工资标准计算。2、公司裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、可以申请劳动仲裁，但是您不要主要提离职，继续上班，固定好公司解除劳动关系的证据。5、可以拒绝，现在是在协商阶段。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 物业管理
D: 建筑工程
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B
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内容：我贷款给别人用了，别人现在钱还不上了，我找他要钱不还，我怎么办
回复：您在还款后可要求对方向您归还所欠款项，但贷款给对方使用的证据以及还款的证据您应该提供。法律依据：《民法典》第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十三条 【借款人未按照约定用途使用借款的责任】借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第六百七十五条 【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十八条 【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。第六百七十九条 【自然人之间借款合同的成立时间】自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。
选项：A: 证券期货
B: 债权债务
C: 社会保障
D: 医疗纠纷
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B
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内容：我们是服装品牌，商场要整改，闭店了，给我调去别的地方，我家是朝阳区原来上班也在朝阳，调去海淀那边了，太远了上下班都得坐地铁，我跟公司说了不去，想要点补偿就走了，公司一直拖着不给答复
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿的前提是公司解除劳动关系，目前阶段建议您向公司提出你的想法，待岗期间公司依然要给您发放工资。
选项：A: 房产纠纷
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 法医临床司法鉴定
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C
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内容：兼职跑外卖，入职前被公司老板要求交各种费用
回复：您好！《劳动合同法》 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》 中规定，“有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更为严重的是，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，被录用的职工长期不能上班，严重损害了这部分劳动者的合法权益。这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正。故，单位收取押金行为违法，如果对方不返还押金，你可以向劳动监察大队投诉，也可以收集押金收费票据、转账凭证等证据，向法院起诉要求返还。
选项：A: 刑事犯罪
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 土地纠纷
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B
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内容：员工2024年1月底离职，员工手册上写明的是次月15日发薪日结算，与上海市工资支付条例规定有冲突。我想知道，是否可要求单位在离职手续办完一次性结清工资？23年的年底双薪还没发放，能不能要求公司也给予结清？谢谢
回复：您好!依照《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如您所述，您和单位的劳动关系解除，那么单位应与您一次性结清工资，年底双薪也应当同时结清。如果单位拒绝，您可以向本地的劳动监察部门依法举报单位的违法行为，如果投诉解决不了，可以申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 其他纠纷
D: 征地拆迁纠纷
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A
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内容：本人供职于一个专业部门（劳动合同载明工作岗位），最近撤部门并入另一科室开展相同业务，今年单位管理者又要拆分这块业务到另两个部门，而单位要将本人调岗至别的部门，故本人不同意，本人坚持跟业务这块走去相应部门，法律是否支持呢？
回复：若单位调岗需要跟员工协商一致，若无法达成一致，双方可以协商解除劳动关系，但是单位要支付N+1工资作为经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 行政
D: 物业管理
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A
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内容：我在驾校练习科目三打学时，一直在驾校里面开车转圈，旁边也没教练员，然后看了一眼手机，撞到了驾校的一个小树上，把前面那个杠撞碎了一点，灯下面的位置，灯没坏，驾校要求我承担这个费用，应该吗？
回复：驾校学车时，学员撞车造成的经济损失无需赔偿，学员在驾校把车撞坏了由教练员承担责任。《道路交通安全法实施条例》第二十条，学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。
选项：A: 交通事故
B: 道路交通事故纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 国内仲裁
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A
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内容：劳务派遣公司耗着劳动者在用人单位坐班，以基本工资 和 跟岗位无强相关的工作内容，试图逼迫劳动者主动离职，劳动者可以提出在职仲裁吗，或者可以发出被迫解除劳动通知书吗
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”如用人单位有上述未能提供约定的劳动条件等情形，作为劳动者有权提前三十日通知或通过仲裁方式解除劳动关系。
选项：A: 房产纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 合同纠纷
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内容：公司强制辞退或离职时加班调休还没有用完，公司要怎么补偿？
回复：1、您可与单位沟通，待调休或者休假结束后再离职。2、如果公司辞退您，您可拿着公司的辞退通知去公司注册地或者合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。并且要求支付加班费和确认违法解除劳动关系并支付经济赔偿金。3、要求支付加班费，需要劳动者提供相应的证据。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 治安消防
C: 民事
D: 法医病理司法鉴定
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C
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内容：公司拖欠工资，2023 年 8 月—2023 年 11 月共四个月，还有 2021 年 7 月—2022 年 10 月的人事补贴！
回复：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。您可以就欠薪问题到当地的人社局要求劳动监察大队居中调解，也可以申请劳动仲裁要求公司支付工资。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 证券期货
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B
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内容：讨要工资，还农民工工资，拖了很久，电话不接信息不回了
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第四十八条 用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。第四十七条 用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光 。针对您描述的问题，工资被拖欠，建议您向劳动部门或者住建部门投诉，要求责令支付，如果手中有拖欠工资的证据，例如欠条、录音、出警记录等等，您也可以直接向法院起诉，要求支付工资。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 公司相关
C: 劳动人事
D: 金融保险
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C
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内容：欠款不还，打电话不接，偶然接过电话就说过几天，要么就下周、要么就下个月。
回复：您好！根据 《民事诉讼法》 第二百三十五条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因此，建议您尽快凭相关证据到法院提起诉讼，由法院经调查后认定的结果可以做为强制执行的法律依据。
选项：A: 民事
B: 物业管理
C: 物业纠纷
D: 婚姻家庭纠纷
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A
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内容：要求补发欠下的工资，解除劳动关系的工资补偿。
回复：您好！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由于你们未签订劳动合同，你可以先去申请劳动仲裁，如果仲裁委不受理，你可以向他们索要不予受理的决定书之后，直接到法院起诉处理。
选项：A: 治安消防
B: 其他消费纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我被公司开除 开除后没结工资 没吃没住 我在开除时要求把我工资结完 一直在拖 没个结果
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议可能向当地劳动监察大队12333反映，或者直接申请劳动仲裁，由仲裁委经过调查后做出认定。
选项：A: 征收补偿
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 房产宅基地纠纷
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B
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内容：您好 我前男友从我这里拿了7到8万块钱，没有借据，有转账记录，通过法律能拿回来吗？
回复：您好，如果是借款给前男友的，是可以要求返还的，对方不还的，您可以去法院起诉要求他返还借款，需要提供他的名字，身份证号码，联系方式，地址。您起诉后经人民法院审理查证应当还款的会依法判决还款。法院判决后，对方不履行，您可以申请强制执行。强制执行内容如下：1、强制执行被申请执行人的存款；2、强制执行被申请执行人的收入；3、强制执行被申请执行人的股票等财产；4、强制执行被执行人的车辆等动产；5、强制执行被执行人的应收账款等财产；6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产；7、强制被申请执行人返还特定的财物；8、加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金；9、罚款、拘留等强制措施；10、限制出入境等。法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
选项：A: 刑事犯罪
B: 民事
C: 婚姻家庭纠纷
D: 金融保险
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B
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内容：去年工资4600 单位是按4600基数缴纳社保。今年 确按照最低标准为基数缴纳社保。请问 该怎么办。离职后是否可以通过某些途径 追回我的相应权益
回复：您好，社保未按照实际工资缴纳，劳动者应当先与用人单位进行协商，表明对缴纳社保的费用有异议；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律规定：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构能够向银行和其他金融机构查询其存款账户;并能够申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构能够要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
选项：A: 房产纠纷
B: 民事
C: 社会保障
D: 金融保险
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C
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内容：您好，咨询一下，我在工地干活受伤了是包工头送医院就走了，因跟包工头在工地干活没签劳动合同，工友也不认识都不愿作证，工钱是给的现金，没有工资凭证，上下班都是包工头口头时间没有打卡记录，现受伤在医院费用自己出，给包工头打电话要么不接要么就是推辞的话，像这种情况怎么办，因没有证据不知道怎么样才能凭工伤
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”就您所述的情况，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的包工头，包工头聘用您从事承包业务时因工受伤，用工单位应当承担您的工伤保险赔偿。您现在想申报工伤，若是手上没有证据材料，建议您或者家里人可以先去工地协商收集证据，也可以在工地附近的安全质量监督管理局投诉督促单位为您申报工伤。
选项：A: 劳动人事
B: 劳动争议纠纷
C: 山林土地纠纷
D: 工伤事故
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D
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内容：没签合同 被辞退 加班费没有给我该怎要回我的加班费和补偿
回复：您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位安排加班，你可以根据上述规定，主张加班工资；如果单位没签劳动合同，从第二个月开始可以主张二倍工资，第二年开始，视为签订无固定期限劳动合同；如果单位违法辞退你，你可以主张赔偿金，按你在单位工作一年支付二个月工资，不满六个月支付一个月工资的标准支付。如果协商不成，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 治安消防
D: 社会保障
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B
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内容：拖欠农民工工资不给 电话拉黑 咨询下应该怎么办
回复：你好，拖欠工资的行为涉嫌违法。给你建议是；一是你的电话虽被拉黑，但你可以通过微信或者与公司领导面对面进行沟通协商，最好是与公司领导通过沟通协商方式要回欠你们的工资。或者，让公司领导给你打欠条。然后，以欠条为证据材料，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，可以直接向人民法院提起提起诉讼。二是通过沟通协商，公司领导不给你结算拖欠工资，也不给打欠条。你的电话被拉黑，劳动监察部门和劳动仲裁机构打电话，对方当事人能接听，请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。维护你的合法权益。依据《民法典》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。建议你尽快办理为好。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 工伤事故
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C
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内容：我们给老板干完活三年了都不给钱，劳动局调解了给了一部分，剩下的不给了
回复：你好，老板欠工资一直拖着不给涉嫌违法。给你建议是：一是继续与老板采取沟通协商方式要回欠你的工资。或者让老板给你打欠条，然后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条规定，以欠条为证据材料，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是，通过与老板采取沟通协商，老板不给你结清拖欠的工资，也不给你打欠条。请你固定拖欠工资的证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。依据《民法典》第188条规定，请求法院保护民事权利的诉讼时效期间是三年。希望你尽快解决为好。
选项：A: 子女抚养
B: 行政
C: 建筑工程
D: 劳动人事
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D
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内容：2022年6月跟着门口的老板去西宁干活，拖欠工资到现在
回复：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 老人赡养
C: 交通事故
D: 劳动人事
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D
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内容：我发生工伤好几个月了，现在已经出院了，工伤不给我申请工伤，我应该怎么办呀
回复：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： 1 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； 2 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
选项：A: 民事
B: 工伤事故
C: 合同纠纷
D: 证券期货
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B
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内容：我作为支付公司的代理商，有分享每天交易的利润的经济利益，突然改变政策，把我该得的利益关闭，请问怎么维权？
回复：您若为支付公司的代理商，一般会与对方签订合同。至于双方的利益分配问题，要结合双方的约定分析。若对方不按照约定履行，构成违约，您可以要求对方继续履行合同，也可以追究对方违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 社会保障
B: 刑事
C: 证券期货
D: 合同纠纷
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D
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内容：公司实习期和转正都不签合同，月休两天，不买五险
回复：公司不签合同，您可以通过劳动仲裁的方式要求公司签订合同，并支付工作一个月后一年内的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。公司不买五险，您可以向当地劳动监察大队投诉。
选项：A: 社会保障
B: 物业纠纷
C: 劳动人事
D: 行政
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C
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内容：公司因为书面警告劝退员工，合法吗？公司因为员工上班没打卡扣钱合法吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劝退属于协商解除的一种并不违法，作为劳动者可以拒绝辞职，这是劳动者的权利。目前法律上并没有给公司罚款权，公司任意罚款、扣钱是违法的，对于扣款建议您可以收集相关证据后向当地劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁维权。
选项：A: 土地纠纷
B: 行政
C: 劳动人事
D: 工伤事故
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C
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内容：在公司工作5年，因为明年结婚，老板决定不跟我续合同并提出赔偿，合同为底薪加提成的薪资形式，请问老板给我算赔偿时应该以什么为基础计算呢？
回复：1、根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、根据您咨询的问题，结合上述法律规定，您的工资应包括基本工资、加班工资、提成、奖金、补贴等，为公司应发工资，老板计算您工资时为您离职前12个月应发工资的月平均工资；上班不足12个月，按实际月数计算。
选项：A: 建筑工程
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 社会保障
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C
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内容：我在一所私立学校后厨胜任面点工 刚上班一周 用压面机把手压伤 经过手术在家养伤 一个多月了 单位一直催上班 因为功能没恢复不能工作 单位也不给予相应的生活费 我想咨询一下 这样情况怎么解决
回复：您好，1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、根据您咨询问题，结合上述法律规定，您在工作期间手被压面机压伤，您可以要求学校给您申报工伤，学校不申报，您也可以自行申报工伤；如果您刚来上班，未签劳动合同，如果有考勤打卡、聊天记录等能证明劳动关系的证据，您可以申请劳动仲裁，确认劳动关系后，再申报工伤，一旦您被认定为工伤，您可以要求学校给予工伤赔偿。
选项：A: 合同纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 工伤事故
D: 侵权纠纷
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C
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内容：朋友借了我的钱逾期不还一拖再拖，在我几次住院催要无果，到底该咋办
回复：朋友借钱不还催要无果，建议准备借款协议、转账凭证、借条、沟通催款记录等证据，向人民法院起诉。关于受理法院，法律规定，以被告住所地或合同履行地法院受理。借贷双方就合同履行地未约定或者约定不明确，事后未达成补充协议，按照合同相关条款或者交易习惯仍不能确定的，以接受货币一方所在地为合同履行地。
选项：A: 金融保险
B: 行政
C: 消费维权
D: 民事
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内容：本人2022年6月给工厂装修（安装彩钢板和门窗）至今未拿到工钱，本人有聊天记录，通话录音
回复：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。第一，如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系，您有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，您需要证明老板之前与您约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
选项：A: 物业纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 刑事犯罪
D: 劳动人事
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D
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内容：说好每个月20号发工资一直拖12月20号发11月工资还没发一直拖
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 劳动人事
C: 民事
D: 子女抚养
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B
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内容：公司频繁于下午临近下班时间安排任务导致我加班，我的平均工时在10小时。公司规定晚上八点前不属于加班，八点半后按两小时为单位进行调休，但实际并没有进行调休安排，我也没有实际享受到调休且没有支付加班费。公司将我的基础工资压低将加班费充到了我的每月工资中。我应当如何进行取证和维权
回复：您应当收集单位延长劳动时间的相关证据：打卡记录、工作安排、工作群聊天记录、工作成果等。然后按照下列规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 公司相关
D: 治安消防
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内容：前男友 八年了一直也有联系 他一直跟女方这边借钱 看他可怜我也帮他到处借钱 单单帮他借的有十万一二那样 交往的时候也有花我的钱也说会还有七八万 一直叫他单单还我家人这边十万就好 天天各种借口 说要卖房也天天说要收钱 今年一年又要完了 也没见到钱 我现在只有跟他的转账记录 没有聊天记录了 要是去法院告可以吗
回复：根据《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。第六百七十六条 借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。针对您描述的问题，对方向您借款。之后拖延还款，协商不成建议您起诉要求返还借款。判决生效后，对方仍然拒不还款的，您可以申请法院强制执行。起诉，您需要写好民事起诉状、整理双方的身份证复印件、聊天记录、转账记录等证据。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 国内仲裁
C: 电子商务纠纷
D: 民事
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内容：有人把我们自己做的文件 恶意传播出去已给多人看了，请问传播人违法吗
回复：对于自己制作的文件，如果具备独创性，您是享有著作权的。如果涉及公司机密，则属于商业秘密。对方未经允许传播，涉嫌侵犯著作权或者侵犯您的商业秘密。根据《著作权法》第五十二条 有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：（一）未经著作权人许可，发表其作品的；（二）未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的；（三）没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的；（四）歪曲、篡改他人作品的；（五）剽窃他人作品的；（六）未经著作权人许可，以展览、摄制视听作品的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外；（七）使用他人作品，应当支付报酬而未支付的；（八）未经视听作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人、表演者或者录音录像制作者许可，出租其作品或者录音录像制品的原件或者复制件的，本法另有规定的除外；（九）未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的；（十）未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的；（十一）其他侵犯著作权以及与著作权有关的权利的行为。
选项：A: 刑事
B: 侵权纠纷
C: 老人赡养
D: 消费维权
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内容：公司拖欠工资5个月，共计3万元，公司停产说没钱，我怎样才能把工资要回
回复：针对您陈述的情况，国家依法保障劳动者的劳动报酬，如果公司一直找借口拖延，您可以考虑向当地劳动行政部门即人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，要求对该单位情况进行督查，从而督促单位发放工资；除此之外，您也可以依法向工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付您拖欠的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 国内公证
D: 电子商务纠纷
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