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| 内容：8月1号入职8月10号离职，人事跟我们说要下个月9月30号才结工资，要等五十天。我们能要求离职结清发工资吗，他们拒绝怎么办
回复：根据《工资暂行支付条例》第九条规定，您有权要求一次性结清工资。如果与用人单位协商不成，您可以拨打12333热线，有关部门会帮您查处该用人单位拖欠工资的违法行为。您也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报，投诉举报的时间应在两年内。您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是最行之有效的办法且不用缴纳申请费，但程序相比前面举报投诉而言更为复杂；如果对仲裁结果不满意，可以在接到仲裁结果15日内去法院提起诉讼。按照最高法院司法解释的规定，如果有工资欠条明确记载拖欠工资金额，不涉及其他劳动争议的，也可以直接向人民法院起诉，无需先行申请仲裁；除此以外其他情形都需要先经过仲裁才能提起诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 社会保障
C: 法医临床司法鉴定
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：你好！请问一下哺乳期假是多久 孩子才3月 9天 纯人工喂养可以开哺乳假吗？
回复：根据新修订的《四川省人口与计划生育条例》规定，只要是符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，由此在基础产假98天的基础上，四川地区将女职工产假延长了60天，即四川地区女职工可以享受158天的产假。如果说是纯母乳喂养的产妇，还可以额外增加30天的产假。 当然，还明确了基本产假为98天，有难产、剩余多胞胎等特殊情况的可以增加相应天数。生育多胞胎的每多生育1个婴儿，可增加产假15天。又或者说没有成功妊娠的，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。具体的可根据流产孕期享受相应假期。
选项：A: 劳动人事
B: 征收补偿
C: 行政
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：现在马上要开学了需要用钱，几个月了没发工资，一天托一天的
回复：您好，您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线区号+12333投诉，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。若未解决，则可向法院提起诉讼，要求支付劳务费用。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 房产纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：綦江康德城市花园2期项目部恶意欠薪，拖欠农民工工资一年多了
回复：您好，您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线区号+12333投诉，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。若未解决，则可向法院提起诉讼，要求支付劳务费用。
选项：A: 房产纠纷
B: 建筑工程
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：多次向公司讨要工资公司负责人以各种理由推托不给结算工资
回复：根据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 针对您描述的问题，您因为公司克扣拖欠工资，可以选择向公司寄送被迫解除劳动关系通知书，整理双方存在劳动关系的证据材料，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁要求单位补发工资并且支付经济补偿金。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动人事
C: 房产纠纷
D: 公司相关 | B |
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| 内容：深圳市凯欣达卓创科技有限公司 在22年3月31日公布停产强制离职，拖欠我21年11月到22年3月31日工资，还有我入职公司15年半的补偿金。目前已走了劳动仲裁，但是公司没有履行。
回复：您好，您可以向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决的申请，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。 法律规定：《民事诉讼法》第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
选项：A: 交通事故
B: 侵权纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是一个农民工。去年在榆次。大学城保利时光印象工地。跟李亚军。水钻打孔还短我3600块钱。去年说今晚连过了年给今年3月份打电话。说4月份给4月份打电话说六月底给。6月份打电话说7月份给。现在打电话接也不接。
回复：您好，您可以拨打全国人力资源社会保障服务热线区号+12333投诉，人社部依据《保障农民工工资支付条例》制定出台《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，自2022年1月1日起施行。若未解决，则可向法院提起诉讼，要求支付劳务费用。
选项：A: 劳动人事
B: 法医精神病司法鉴定
C: 老人赡养
D: 房产纠纷 | A |
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| 内容：司机酒驾超速，逃逸致人死亡，请问这种情况下是否适用缓刑
回复：您好，适用缓刑必须符合三个条件：1、只适用于被判处拘役或3年以下有期徒刑、罪行较轻、危害较小的犯罪分子。2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不再危害社会的。3、犯罪分子不是累犯。缓刑有一定的考验期限。而交通肇事后逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，不满足缓刑的条件。 法律规定：《刑法》第一百三十三条规定违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 债权债务
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：我今天收到公司的劳动合同，合同上工作岗位和工资都是空白的，工作时长也是空白，支付工资形式也是空白。这样的合同合法吗？
回复：您好，依据我国劳动合同法的规定，空白的劳动合同是不具有法律效力的，空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条；劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 劳动人事
D: 医患纠纷 | C |
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| 内容：双方于7日签订租房合同，起租日期为10，合同已经生效，8日乙方提出解除合同，甲方要求扣除违约金：押金以及一个月的租金，也就是两个月的租金。合同上的违约条款为，在租赁期内，乙方擅自解除合同，需要赔付押金以及相应租金。那我这种未到起租日期的情况下对方扣除押金以及一月房租是否不合理？我应该怎么办？
回复：根据《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 针对您描述的问题，法院在判决支持违约金的数额时，需要考虑您的违约行为对对方造成的损失数额，如果过分高于损失金额的，法院有权利根据您的申请，酌情减少违约金金额，就您描述的情况来讲，并没有到起租日期，对方直接扣除两个月租金，可能会被法院认定约定的违约金金额过高。协商不成您可以通过法院诉讼途径处理。
选项：A: 劳动人事
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：工地欠的挖掘机台班费用几年了沒有付清，如何追回
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言及一直在讨要费用的证据等，您可以向当地劳动局监察部门投诉，（投诉电话12333）若投诉无果。如你是跟着包工头干活或者工地租赁您的挖掘机，你可以到法院依法起诉对方，若是在劳务公司上班，可以依法申请劳动仲裁。
选项：A: 治安消防
B: 劳动争议纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：部门领导扣下属每个人400元工资，如果绩效没完成就不发，这个合理吗？
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若是公司的绩效制度有规定绩效工资的发放条件，若是未完成绩效绩效工资可以不发。若是没有制度依据不能随意扣发工资。
选项：A: 老人赡养
B: 劳动人事
C: 邻里纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：你好，我同学欠我230块，没有欠条，但有聊天记录，他是未成年，他微信把我拉黑，找他爸妈也不管，我该怎么拿回钱，怎么追究他民事责任
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：1、我国民事诉讼法已明确了电子数据是法定的证据类型，微信一直是我们生活中常见的社交平台，微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据范围。微信聊天记录成为证据使用需要满足两个条件，一是微信使用人就是当事人双方。二是微信聊天记录的完整性。 2、未成年人之间的借款也属于民事法律行为，本起纠纷中的您们应有一定的法律常识，双方借款金额属于小额，您们之间的法律行为应属于合法有效。 3、若对方拒不偿还借款的，您可以依法向人民法院起诉，被告是您的同学和其父母。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 医患纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：我17岁然后又干服务员，又干冷菜的，偶尔还过去配菜，工资还很低，此之后老板都说半个月才能走，签约任何劳动合同，如果这期间走了，还要扣除所有工资
回复：您签订劳动合同了吗？离职是自由的，只需要提前通知公司即可。同时，公司扣除工资是违法的。
选项：A: 行政
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 证券期货 | C |
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| 内容：去年2021年五月份干的活到现在还差我们几万元工资，现在电话都不接
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 消费维权
B: 劳动人事
C: 刑事
D: 山林土地纠纷 | B |
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| 内容：一般网贷逾期多久会被起诉，会进入征信呢？
回复：取决于您借贷时签署的合同约定，如果超出约定时限仍未偿还贷款就有被起诉的风险，一般而言是两个月到三个月，当然是否会被起诉是网贷公司的选择，并不是超过三个月就一定会被起诉。是否会进入征信、什么时候进入征信也要根据你们的合同约定，有些平台只要逾期就会上征信，有些会有宽限期，有些平台可能并未连接征信系统。
选项：A: 民事
B: 债权债务
C: 合同纠纷
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：我们三个人从四月份开始跟他干活的，五月中旬完工的，到现在都三个多月了，钱还没给我们，我们跟他要他老是说今天明天的要么就说下个星期的，总共欠我们三个人35000，我也打过劳动局电话，他们也跟他说过，他对劳动局人说下个星期给他们结清，可是都过了好几个星期还是没有给我们，老是骗我们今天明天的，希望能够通过你们帮助我们一下，我们都对他不相信了，感谢你们
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 遗产继承
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：我于7月26日听信朋友之邀去提供银行卡跑分，于28日开始至八月6日投案自首，并配合公安机关抓了两人，并于7日取保候审，暂且定罪掩饰隐瞒犯罪所得，我这个情况可以减轻到帮信罪后争取不起诉嘛？我不想留案底
回复：本平台不予回答已经进入诉讼进程案件的相关问题。这里提供帮信罪和掩饰隐瞒犯罪所得罪的概念和区别供您自行判断： 《刑法》第三百一十二条【掩饰、隐瞒犯罪所得】：明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 《刑法》第二百八十七条【帮信罪】：明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 帮信罪与掩饰、隐瞒犯罪所得罪的区别是：（1）行为对象不同。帮信罪提供帮助的对象是概括的网络犯罪；掩饰、隐瞒犯罪所得行为人针对的是上游犯罪所获得的赃款赃物。（2）行为时间不同。帮信罪行为发生于上游犯罪着手之后到行为实施完毕之前。以电信网络诈骗为例，帮信行为发生于上游犯罪分子尚未获取赃款赃物之前。而掩饰、隐瞒犯罪所得罪发生于上游犯罪既遂之后，即相应犯罪所得已经被上游犯罪分子控制。（3）行为性质不同。帮信罪属于上游犯罪的必要帮助犯，没有帮信罪行为人的帮助，上游犯罪无法既遂。而掩饰、隐瞒犯罪所得非上游犯罪所必须，即脱离了掩饰、隐瞒犯罪所得行为人不影响上游犯罪的既遂。（4）对上游犯罪具体内容的明知程度不同。帮信罪对上游犯罪限定于概括的明知，即对上游犯罪具体实施什么网络犯罪在所不问，如果明知实施何种犯罪，当以共犯论。而掩饰、隐瞒犯罪所得罪行为人对涉案财物属何种犯罪所得，既可以是概括明知，也可以是明确知晓。只要不存在与上游犯罪通谋就不构成共犯。（5）侵害的法益不同。帮信罪规定在《刑法》第六章第一节“扰乱公共秩序罪”，目的是维护网络秩序，保障信息网络健康发展。掩饰、隐瞒犯罪所得罪规定在《刑法》第六章第二节“妨害司法罪”，目的是维护司法秩序，打击妨害刑事侦查、起诉、审判违法行为，保障国家司法权的正常行使。（6）入罪条件及刑罚不同。帮信罪的成立条件须“情节严重”，法定刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。掩饰、隐瞒犯罪所得罪无情节严重的限制，依最高人民法院2015年5月29日司法解释规定，掩饰、隐瞒犯罪所得及其产生的收益3000元即可定罪处罚，法定刑为三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 社会保障
C: 刑事犯罪
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：你好，咨询一下公司要给员工调整岗位，工作岗位内容相近，职位相近，薪资待遇不变，仅工作地点发生变化，并且签署劳动合同上已写明根据工作需要，经协商一致可以调岗。这种情况下是否属于公司的自主用工权，可以自主调岗，员工必须服从
回复：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 针对您描述的问题，按照法律规定和您的劳动合同约定调整工作地点，均需要和劳动者协商一致。而且调岗行为本身要具有合法性，合理性。就您描述的情况来看，如果工作地点的调整，对劳动者履行劳动合同没有造成重大的困难，比如说市区内进行的调整，很可能仲裁委认可属于用工自主权的范围。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：被告人名下有一处拆迁房产，正在建设中，能被强制执行吗？
回复：1、在建的房屋不能被执行，登记在被执行人名下的房屋可以被强制执行。
选项：A: 民事
B: 工伤事故
C: 交通事故
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：本人在洪山区，白沙洲大道烽火季佳荟，楼下有一个必胜客
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 老人赡养
C: 法医病理司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：前几天公考面试，报了一个培训班，是本地人私人开的，一万块，没交税的那种！合同写的是包一年内所有面试的培训，如果要退款，那就等所有面试进行完，还没进，那就退！可是现在所有面试都结束了，他又以后面还没开始的国考为说辞拒绝退款
回复：如果你们当时有合同约定，并且达到合同约定的退款条件，对方不退的，可以通过法院诉讼，由法院来裁判。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 金融保险 | C |
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| 内容：有一17岁女子和我保持小一个月的暧昧 有非性行为的恋人行为 今天吃饭喝酒后与我一起回到宾馆 在前戏时她突然让我滚 我离开了 但是宾馆有拆开未用的保险套和前戏时她在床单上出的血 算强奸未遂吗
回复：1、刑事案件，如果当事人报警，由公安机关介入侦办，确认强奸，属于刑事案件，否则，不属于强奸。
选项：A: 刑事
B: 物业管理
C: 侵权纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：不干了离职可以要求他们立刻发工资吗？.....
回复：1、应按照劳动法和公司章程解决离职工资待遇问题。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：八月八在当地二手手机店买了一部手机，回家后才发现购买价格高于二手手机市场价格，并且屏幕有划痕，购买的时候我发现划痕了，手机店那边说给我修或者换，一直没动静，我想退货
回复：您好，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第24条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。因此，若手机有划痕，您可以要求维修或更换，若商家消极处理，您也可以要求退货。以上供参考。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 消费维权
C: 金融保险
D: 交通事故 | B |
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| 内容：没有签合同不干了是可以直接走的吗不用通知的吗
回复：暑假工属于劳务关系或者是雇佣关系，不适用于劳动法。双方的权利义务可以按照约定来处理，没有签书面合同，有口头约定的按口头约定，没有口头约定的可以直接走，但最好告知一下对方。
选项：A: 劳动人事
B: 其他消费纠纷
C: 民事
D: 其他纠纷 | A |
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| 内容：公司以部门外移为由，把技术人员派到外地分工厂上班，按属地管理，无形延长工作时间，且没有周六日和法定假期。还说能力不足并给降薪。目前已有半年时间，这是否算是变相辞退员工，可否申请仲裁，什么结果？谢谢！
回复：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 针对您描述的问题，公司将您派到外地工作，属于单方面的调整工作地点，按照法律规定需要跟您协商一致，否则可以拒绝。公司不予支持休息日法定节假日加班工资，降低您的工资待遇，您可以以此为由被迫解除劳动关系，向公司主张经济补偿金。
选项：A: 国内仲裁
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：赣州中航九方商业有限公司2022年8月9日给商管组员工开会。 一、《关于商管劳动合同宣贯会》以下为时间及地点： 赣州九方B区培训室 15:00开始 第一场宣贯（合计14人） 21:30开始 第二场宣贯（合计13人） 二、举报内容： 1、公司在员工任职期间情况下宣贯，让员工转第三方公司广州市友谊对外服务有限公司 2、怂恿在职员工钟明华、邱有名、许江明、彭志明、黄家旺6名员工违反劳动法签第三方公司广州市友谊对外服务有限公司合同。3、会议期间打压提问员工，含糊回答问题怂恿员工违法，后续员工应该如何上班 希望劳动部门各位领导予以重视，让不愿意签合同的员工得到应有经济补偿。
回复：和员工协商转签第三方公司并不违法，但一定要员工自己同意，不能擅自转。协商不了的，且确实无法再继续合同的，可以解除合同，但必须支付经济补偿金。
选项：A: 医患纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 交通事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我多年前投入爱钱进理财，暴雷已过去多年，至今回款遥遥无期，甚至北京的公安部门任凭网贷公司恶意割韭菜，毫不作为！与其他地方处理类似事情形成鲜明差别！
回复：你可以向检察机关反映，要求监督公安机关的侦查办案情况。
选项：A: 民事
B: 其他消费纠纷
C: 公司相关
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：上月买了8950元的黄金首饰三件，近日看票据发现付款金额不对，克数写的也不对，用当时销售说的克价算了一下，多收了350多元，然后微信联系销售，销售改口说的金价比当时买的金价每克高了18元，说我听错了，或者她口误了，但是就她二次说的金价核算也比票据的金额低，我这是被坑骗了吗，我能报警吗，12315提交投诉没有回应，我应该怎么办
回复：根据你提供的情况分析，属于消费纠纷，】你可以打12315消费者维权热线投诉，也可以向当地的市场监督管理局投诉。还是没有解决的可以向法院起诉处理。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 房产宅基地纠纷
C: 征收补偿
D: 消费维权 | D |
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| 内容：劳动仲裁申请之后劳动仲裁委员会的调解人要求我前往劳动局去做口录，但由于我本人已经被辞退不在当地所以委托了其他人去做处理，但是后续调解员以我去处理的时间逾期表示无法再为我处理，请问有这样子的规定吗
回复：是的，但如果调解不成的，会进入正式劳动仲裁审理环节，所以不用担心，
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 法医病理司法鉴定
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：您好，我在某网贷平台上借贷了五万多元，分12月分期还款。现因为收入原因无力全部偿还，我可以和平台协商再分期吗，即每月还款一定数额，将12月变为24月
回复：可以和网贷协商，是否同意有网贷决定，但一般网贷是不会同意的。
选项：A: 子女抚养
B: 债权债务
C: 法医病理司法鉴定
D: 工伤事故 | B |
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| 内容：我妈于今年8月8号晚上被一小车撞伤牙齿，交警认定为对方全责，医生现认定为需要种牙棵数为8颗，但是有5颗是假牙，只有3颗是真牙，请问这种情况我妈能做伤残鉴定吗？我妈今年为56岁，个体户。
回复：可以做伤残鉴定，最后可以根据伤残鉴定的结果以及交通事故认定书上的认定结果向对方主张赔偿。
选项：A: 交通事故
B: 婚姻家庭纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我从20年的3月份进入该公司工作，当时签了劳动合同，但是劳动合同并没有给一份我保留。也没有购买社保。从5月份开始，一直拖欠支付工资，隔了两个月左右吧，才支付5月份的工资，然后又是以此类推，然后一直到21年1月份，支付20年10月份的工资，21年11月支付了20年11月份的工资。我自21年3月离职，至今为止，20年12月、21年1月、21年2月、21年3月的工资未支付，共28元。目前所掌握的资料只有，打卡记录（无公司盖章），工资发放的银行流水记录，不知道能否作为证据。而且我的仲裁时效超过一年了，这种情况我该怎么办？是否能要求支付工资并经济赔偿？经济赔偿金如何计算呢？
回复：你自己离职的无法要求经济赔偿金。如果你哟证据证明当时是以单位不交社保、拖欠工资为由离职的可以要求支付经济补偿金。已经超过仲裁时效，但并没有超过劳动监察大队处理的时效，这个是两年时效，建议尽快向劳动监察大队投诉。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：21年10月 本人在教育机构报了专升本升学指定学校的培训班。交了3万元 并签了合同。合同上写了 不被指定学校录取 全额退款，并且一周内退款完成。并且收款人/合同甲方向我口头承诺，校考可以改分，他们与学校内部认识，透题漏题等等。至此到22年4月底考试之间，并没有给我提供任何培训和透题漏题等一切服务。考试过后，也并没有他们说的改分，也并没有被指定学校录取。他们也承认说这是他们的问题，但是他们并不按照合同全额退款，以培训成本为由扣掉一万元，只退了我一万五千元。合同上写了，只有我方违约的情况下才扣除培训成本。违约条件:一、考试前我强制终止合同。二、我缺席考试。我已经考完试他们也查看过我的成绩。所以我不存在任何违约。反而他们一直在单方面违约的情况下，一直拖欠退费。只此机构还有虚假宣传、无资质办学、私账收款，不开发票，K12校外培训老师无教师资格证 等违法行为。
回复：根据你提供的情况分析，你可以向市场监督管理局举报也可以向税务机关举报。对方还是不退款的，可以向法院起诉追讨。
选项：A: 消费维权
B: 工伤事故
C: 房产纠纷
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：我在2020年12月买了一辆2手货车，当时没有写什么协议，直接就过户了，现在被告知欠高速费上不了高速，欠费的明细都买车之前的日期，现在我要怎样去要回那些钱。请告知，谢谢！
回复：根据你提供的情况分析，你可以找卖家协商如何处理，协商不了的可以向法院起诉要求返还你交的这些欠费。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 电子商务纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我和老公，大伯一家都是和公公婆婆住一起，中午大家一起在大饭厅吃饭，晚上是大伯一家和公公婆婆在大饭厅吃晚饭，我和老公在另一层小房间做饭，最近大伯没经我们同意便在大饭厅装了一监控，请问这样合法吗？
回复：一般来说需要经过共同居住的家人的共同同意才可以。不过只是在客厅里装，一般也不会涉及什么重大的隐私，且安装摄像头也有助于家庭安全防范，建议好好协商处理。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 征收补偿
C: 民事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：我是一名经纪人，去年二月卖了江口水镇未来城项目住宅一套公有4万多佣金，项目承诺3个月结佣，结果到目前依然没有结佣，并且项目目前正常销售。我申请要回佣金
回复：根据你提供的情况分析，如果有证据证明对方应当给你佣金以及给你多少佣金的，可以直接向法院起诉追讨。
选项：A: 治安消防
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：就是商家发来货物有各种损坏，怀疑有质量问题，且官方客服已经证实属实，但需要自己先自费垫付邮费退回物品，退回时包装有破损，当时未发现，但是拍照记录了，后来发现邮递时包装已经有破损，一个小洞，但可以保证货物未损坏，如果商家以破损拒收，可不可以要求商家录开封视频，货物无其他损坏，且不影响第二次销售的情况下，不用赔偿破损费用，望解答，十分感谢！
回复：商品质量有问题不论包装是否有破损都可以要求退货退款。你可以要求商家提供开箱视频，如果不影响二次销售的可以无需要陈丹赔偿责任。
选项：A: 社会保障
B: 建筑工程
C: 消费维权
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：在一家女装店实习三天，工作八天。因为没有提前15天离职，扣除500元工资。 正式工资才800元，现在要扣500元。 急急急！
回复：你还是在校学生吗？如果是学生出来打工，单位应当事先告知需要提前15天离职否则要扣钱，如果没有告知你的不能扣钱。另外，即使告知你了扣500元也不妥当，按法律规定违约金高于造成的损失的可以要求法院调低。你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 遗产继承
B: 子女抚养
C: 民事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：去要好几次都是说给发但是迟迟不给发目前公司还在运行公司地址郑州市航空港区空港6路中鼎锅炉有限公司、法人代表高银成
回复：如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。 如果已经过了法定3年的诉讼时效，你需要证明你一直在追讨或者对方表示会给的（只是现在给不了），如果证明不了的，对方又提出时效抗辩的，就无法追回。
选项：A: 社会保障
B: 劳动人事
C: 其他消费纠纷
D: 建筑工程 | B |
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| 内容：6月份在蓬溪奥体游泳健身馆报了游泳班，加上定金一共缴纳了1780元。这期间一直未通知我任何上课信息。8月份查出身体不适，不能游泳。要求退费。商家以各种理由推脱，拒不退费，发信息也不理人了。蓬溪县市场监督管理局让我去找体育局，体育局让我去找消费者协会
回复：根据你提供的情况分析，你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 国内公证
C: 法医临床司法鉴定
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：报名了专升本的机构，缴纳的费用是包括暑期课程以及9月至明年四月的学费和住宿费（16800的学费+3600的住宿费+500的水电费+500的押金），暑假的7月11日至8月7日上了一个月的课，目前暑期课程已全部结束，暑期课程结束之后发现自己不适合这种教育方式，学习压力太大，于是想要再9月开始之前向机构申请退款，但是机构不给我退，他们说在课程开始之后就不能退钱了，合同上面的确有写课程开始后就不能退钱，但是这一条本身就不合理，而且合同也写了在课程开始之前是可以退费的但是要收取8%的综合费，暑期的课程已经结束，9月的课程还未开始，按理来说费用应该扣除暑期的课程费和住宿费以及8%的综合费，其余的应该退给我，但是现在他们就一口咬定不给我退费，我该怎么办。
回复：根据你提供的情况分析，你可以找当地的人民调解机构或者司法所介入为你们调解一下，如果还是调解不成的可以到法院起诉处理。
选项：A: 国内公证
B: 物业纠纷
C: 建筑工程
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：法院执行被告退给原告的退款，审判结束后，如果原告胜诉，被告需要退给原告退款9600多元，小额诉讼，需要多长时间，原告才能收到被告得退款？
回复：时间无法确定，一般是在6个月内执行完毕，如果对方银行账户有存款的会比较快。
选项：A: 消费维权
B: 债权债务
C: 山林土地纠纷
D: 工伤事故 | A |
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| 内容：欠了二个多月，请问这要怎么样才能要回来，微信上问他说过几天过几天，就这样拖
回复：农民工通过关注人力资源社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx），在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。人力资源社会保障部和各省级人力资源社会保障部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人力资源社会保障部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。 全国根治欠薪线索反映平台的开通，将进一步打通欠薪维权“最初一公里”，初步实现农民工维权“一网通办”，有效维护农民工工资报酬权益。 如果有合同、欠条、结算凭证或有其他证据证明欠款事实的（聊天记录、通话录音等），可以直接向法院起诉追讨。 如果对方是公司或个体工商户的，起诉需要提供对方的工商登记信息，可以上“国家企业信用信息公示系统”网站，输入全称查询工商登记信息。如果对方是个人的，起诉需要提供对方的身份信息，包括真实姓名、身份证号码以及住址，如果不知道对方身份信息的，可以委托律师进行调查。
选项：A: 建筑工程
B: 电子商务纠纷
C: 房产纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：在美团优选买了面包发霉了但是没过保质期，商家拒不理赔
回复：你可以向市场监督管理局投诉处理。另外可以要求商家退一赔十。 《食品安全法》第一百四十八条 消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。 生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
选项：A: 邻里纠纷
B: 房产纠纷
C: 消费维权
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我于多年前年入职一家国企，被派驻阿尔及利亚工作。劳动合同上的公司名称是“中国建筑阿尔及利亚股份有限公司”，法定代表人：周圣，法定地址是公司在阿尔及利亚的总部地址。劳动合同是无固定期限合同。 我的社保和公积金是交在北京的，缴纳单位名称是：中国建筑股份有限公司海拓工程分公司，法定代表人：周圣，法定地址是北京朝阳区。 因我休完产假后，公司不安排返岗，也不发放代领的生育津贴和生育费用报销款，我申请劳动仲裁，被工作人员告知仲裁只管生育津贴，至于生育费用报销款要找法院。 请问： 1，劳动合同上的公司名称在国内查不到，这算不算违法用工？如果算，应该受到什么样的处罚？ 2，我该起诉的是给我缴纳社保的公司吗？（其实都是同一家公司的不同名称的单位） 3，公司突然停止了给我缴纳五险一金，我并未得到任何通知。公司的这个行为违法吗？
回复：不属于违法用工，这个公司可能是在阿尔及利亚注册的。你可以以缴纳社保的公司为被申请人、被告申请劳动仲裁积极起诉。公司在没有解除劳动合同的情况下停缴五险一金是不合法的。
选项：A: 物业管理
B: 法医临床司法鉴定
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2022年2月29号至5月2号，我在福建三明市尤溪县中铁二十四局，做了两个月工，期间只拿到1300元生活费，因家里负担重，老板迟迟不给钱，无法只能离开，剩余工资6980元讨要多次未给，无奈打了三明劳动监察大队电话，至今仍然没有结果，请问我该怎么办？
回复：用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可以向法律援助中心申请免费的法律援助，指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 其他纠纷
B: 知识产权
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2020年交了专本连读的学费，7960分期(现已付 完)。之前考了4次，就过了两门了。现因为工作原因没有时间学习，想转成考，老师说要补交七千多，上个月我谈到了补交3666元，当时老师答应了我也交了一千定金说分期，后面她发给我分期链接我没有看到，这几天才看到她的朋友圈想起来找她，她说这个费用现在不行了。我找她退定金1000找了4天才退回来，我想了解一下之前的八千多，我现在还可以申请退费吗?退多少都没关系。因为我现在工作后比较忙，所以找了其他老师报名成考了。
回复：根据你提供的情况分析，你是因为自身原因要退费，这种情况下是否能够退费要看双方之间的合同是如何约定的。
选项：A: 消费维权
B: 老人赡养
C: 文书司法鉴定
D: 公司相关 | A |
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| 内容：因家人仙逝，余下一盒止痛药，故在病友群转给有需要的病友。没想到，被外省公安抓了，说我涉嫌贩毒，我事后才知道那个潜伏在病友群的人好像是吸毒人员。目前是取保候审。请问我这种能无罪吗？需要请律师吗？
回复：根据《刑法》的规定，贩卖毒品罪，是指明知是毒品而故意实施贩卖行为。贩卖毒品行为是指有偿转让毒品或者以贩卖为目的而非法收购毒品。如果说药品的成分为禁止流通的毒品成分，您贩卖了药品，客观行为上存在问题，不过由于您主观上没有故意，不构成此罪。除此之外，由于药品只有1盒，即便公安认为您明知并且贩卖毒品，可以结合刑法第十三条的规定，情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。 您的情况最好请一位律师，保护您的权利。
选项：A: 刑事
B: 国内仲裁
C: 侵权纠纷
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：你好，咨询一下公司要给员工调整岗位，工作岗位内容相近，职位相近，薪资待遇不变，仅工作地点发生变化，并且签署劳动合同上已写明根据工作需要，经协商一致可以调岗。这种情况下是否属于公司的自主用工权，可以自主调岗，员工必须服从
回复：“劳动合同上约定根据工作需要，经协商一致可以调岗”，也就是说还是需要和员工协商一致的情况下才能调岗，否则单位没有单方调岗的权利。
选项：A: 劳动人事
B: 公司相关
C: 医患纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：事业单位编制员工因为五年前违规，现在被查到，受到开出处分，取消编制。单位绩效奖金只发放给有编制的人员，那么该员工被开除后，单位可以要求员工退还这五年的绩效奖金吗？
回复：除非单位早就有相应的规定，否则要求返还这五年的绩效奖金没有法律依据。
选项：A: 国内公证
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 社会保障 | C |
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| 内容：村里占用公共设施，把垃圾堆在乒乓球室里，违法吗
回复：村委应当对垃圾堆放有合理的规划，以及保证公共设施的正常运行使用。如果村里不改正的，可以打12345政府热线反映情况。
选项：A: 公司相关
B: 其他纠纷
C: 国内公证
D: 邻里纠纷 | D |
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| 内容：我承包了一个包工包料的装修项目两万元，工程结束近一个月了甲方推脱不付款也拒签与项目有关的任何书面协议，我该怎么办
回复：你们的合同中对验收有没有约定？建议你再具体的说明一下情况，以便我们能更好的为你分析解答。 另外，你需要证明工程已经完工，其次已经提交甲方要求进行验收。如果合同中对验收没有进行约定的，经过合理时间甲方拖延不验收的，你们可以向法院起诉确认工程合格以及要求甲方支付款项。
选项：A: 劳动人事
B: 医疗纠纷
C: 物业管理
D: 交通事故 | A |
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| 内容：本人张城2021年11月18日开始在贵州省铜仁市思南县双塘街道思南麒龙香山做消防安装到今年5月6日到如今未拿到剩余工资4922元，今自救的方式向铜仁市拔打了市民热线求助及思南县劳动监督部门求助到如今末拿到剩下余额工资，请求上级给我们的法律法规援助！
回复：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。协商不成，您可以申请根据《劳动争议调解仲裁法》第二章的相关规定申请调解，调解达成后，用人单位根据调解协议支付工资。如果用人单位不支付工资，根据该法第十六条的规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”您可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。调解不成的，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，如果您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，应当注意您需要自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动仲裁裁决生效后，用人单位在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决的，您可以申请人民法院强制执行。 根据劳动合同法第三十八条的规定：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；根据劳动合同法第46、47条的规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”因此，您还可以向劳动行政部门举报，让主管部门介入调查。
选项：A: 劳动人事
B: 电子商务纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：我们在西安绿地中国国际丝路中心项目干活工资被拖欠两年了 劳动局需要我们提供的手续都提供了 还是没要到钱 也没有后续处理结果 讨薪难
回复：如您所述，分两种情形考虑： 一、你们在一个私人包工头下面干活，此情形下你们同老板个人之间建立劳务合同关系，如果你们在西安绿地中国国际丝路中心项目干活工资被拖欠两年了，劳动局需要你们提供的手续都提供了还是没要到钱，你们有权向法院提起诉讼， 要求老板支付所欠的工资。 二、你们在老板名下的公司干活，此情形下你们同公司之间建立劳动合同关系，如果你们在西安绿地中国国际丝路中心项目干活工资被拖欠两年了，劳动局需要你们提供的手续都提供了还是没要到钱，你们有权申请劳动仲裁，向老板索要未付之工资。 同时，你们还需收集自己一直向老板讨要工资的证据，避免因诉讼/仲裁时效已过而无法正当维权。 建议你们依据上述不同情况依法维权，早日拿到应得之工资报酬。 参考法律依据： 1、《民法典》 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 2、《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 刑事
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 侵权纠纷 | C |
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| 内容：我认为管理制度过于严苛，根据自己游戏经验，多数人喜欢玩大型游戏，一局短则20分钟左右，长的能到一个小时，根据国家规定，时长为两小时，我们兴趣刚起来，就得停止，吊胃口，所以有学生反抗，但家长帮忙验证的，他们一直在玩，我认为现在学生的问题要小于家长得问题，并不是对成人才能玩游戏不满，是家长多的纵容，所以时长太短，家长问题变得越来越多，政策该变了
回复：青少年的主要任务是学习，可以打游戏放松一下，但每天不能花费太多时间在游戏上。据我所知现在国家进一步限制向未成年人提供网络游戏服务的时段时长，要求网络游戏企业大幅压缩向未成年人提供网络游戏的时间，所有网络游戏企业仅可在周五、周六、周日和法定节假日每日的20时至21时向未成年人提供1小时服务，其他时间一律不得向未成年人提供网络游戏服务。
选项：A: 社会保障
B: 消费维权
C: 国内仲裁
D: 交通事故 | C |
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| 内容：你好，我同学欠我230块，没有欠条，但有聊天记录，他是未成年，他微信把我拉黑，找他爸妈也不管，我该怎么拿回钱，谢谢了
回复：你除开找他爸妈要以外，还是只能找他爸妈要。如果他爸妈确实不管，你就放弃了吧。既然是同学，今天他欠了你230元不还，你大度地包容他，以后他发财了或成器了，可能给你远远超过230元的回报。在人生的长河中，这点事情真不是大事，看得远一点，你的人生会更精彩。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 刑事犯罪
C: 债权债务
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：你好，我同学欠我230块，没有欠条，但有聊天记录，他是未成年，他微信把我拉黑，找他爸妈也不管，我该怎么拿回钱，谢谢了
回复：借贷是属于民事法律行为，要具有完全民事行为能力的人实施才有效的。据此，出借款项给未满18岁未成年人的，如果未经监护人追认的，借款行为无效，后者因该行为取得的款项，仍有返还的义务。一般来说，可先从他的本人财产中支付，不足部分由他的的父母赔偿。 当然，如果未成年人年满16周岁，以其收入为主要来源的，视为有民事行为能力，可以直接向其追讨债务。 据此，如果您同学欠您230块钱，他是未成年人，尚在上学，您可要求他还款，如果他拒不还款，您和您的监护人（如果您也是未成年人）有权向法院提起诉讼，要求他和他的父母承担还款义务。 参考法律依据: 《民法典》 第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。 第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 第一千零六十八条 父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。
选项：A: 房产纠纷
B: 债权债务
C: 金融保险
D: 法医病理司法鉴定 | B |
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| 内容：你好车祸跟腱断裂被撞断一半可以评上十级伤残吗
回复：这个属于专业鉴定问题。 比如您的情况属于工伤，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、第八条的规定，您需要到劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，并且提交相应材料。如果您的情况属于交通事故伤残问题，您需要到有交通事故伤残鉴定资质的机构进行鉴定。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 房产纠纷
D: 交通事故 | D |
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| 内容：尊敬的律师老师你好，我有一个民间借贷的问题需要咨询一下，借款人于2020年8月18日给我出具一张一百万元整的借条，借条约定借款期限一年，利率为每月5%。全部本金于2021年8月18日一次性还清。违约责任约定的是借款人逾期未还款需支付总借款的10%违约金。如借款人到期未还款出借人诉讼到法院的借款人需承担因此产生的律师费，诉讼费，保全费等用于实现债权的费用。 借款到期后至今借款人加上2021年给我出具的还款协议已经欺骗我7次有余，每次都是各种理由身不由己，介于诚实守信的原则下对借款人失去信心实属无奈我起诉到法院，由于之前关系比较好我也没有追究被告的违约责任，直到今天还有几天就开庭辩论了，被告告诉我他经过的官司也有20-30场了，被告的父亲还说起诉对我没啥好处，我突然发现被告是故意让我去的，因为民法典的实施约定了最高利率的标准，我起诉以后被告可以名正言顺的少给我7-8万元的利息， 疑问1:现在我追加被告的违约责任也就是总借款的10%法官会支持吗？ 疑问2:如果法官不支持，我追加的违约金而增加的诉讼费法官会判有我出吗？ 疑问3:诚实守信法官会认真对待还是会避重就轻？谢谢啦请给予我帮助
回复：你们约定的利息月5%已经超标了，超过年4%的部分法院都不支持了，你再增加违约金，由于超标所以不支持了。第二个问题，你增加的诉讼请求法院不支持，增加的诉讼费由你承担。第三，超过规定标准的部分法院不支持，不是不诚信。
选项：A: 遗产继承
B: 债权债务
C: 合同纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：原来小县城员额制编制人员，在2020年的时候以单位无房人员购买了当地的保障性住房，全款付清的，合同上写的五年之内不得进入房产市场 ，五年后才能办产权，但是现在我已经辞职了，会不会影响后续办产权呀？
回复：不影响，你当初买的是保障性住房，你辞职并没有改变房子的保障性住房特征，仍然要遵守五年内不得进入房产市场的规则。
选项：A: 其他纠纷
B: 社会保障
C: 知识产权
D: 子女抚养 | B |
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| 内容：事故经过描述：2022年08月05日上午9点左右，骑手在送餐的过程中，由小区主路由南往北直行，在拐角处，因自东往西突然电动车冲出，避让不及导致相撞。行人脚踝骨折，第一时间打车送医院就医，报警电动车拉走。 事后交警队以在小区内发生电动车事故为由只出具事故认定不出具责任划分，我想咨询一下，是不是只要交警出警处理事故就会出具责任划分，不出具怎么办
回复：双方电动车加行人发生相撞，是这样吗？如果是，交警可以不进行责任划分，因为各方都不是机动车。如果你们三方对责任协商不好，受损害一方可以起诉到法院，由法官来判定责任大小。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 国内仲裁
C: 行政
D: 交通事故 | D |
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| 内容：朋友欠钱不还，分成大大小小的借款，借款时间不定（几个月内一共七千块钱），微信聊天记录中整个聊天过程很长，网上诉讼的话，取证是不是得保留全部聊天记录的录屏？
回复：微信聊天记录属于电子证据的一种。一般而言，如果能够证明微信使用人就是当事人双方，且微信证据完整无删改，微信聊天记录是可以作为证据使用的。据此，朋友欠钱不还，分成大大小小的借款，借款时间不定（几个月内一共七千块钱），微信聊天记录中整个聊天过程很长，网上诉讼的话，可从微信聊天记录中选取与诉讼事宜有关的部分，但微信的原始记录不得删改，应保持其完整性。 参考法律依据： 1、《民事诉讼法》 第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件： （一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息； （二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息； （三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息； （四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件； （五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
选项：A: 债权债务
B: 征地拆迁纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 子女抚养 | A |
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| 内容：没有和公司签劳动合同，可以直接离职吗，不发工资怎么要回自己的工资。
回复：选择为公司服务多长时间是员工的自由，无论员工是否与公司签订书面劳动合同，员工根据自己的意愿，均有权选择在什么时候离开公司。依据《劳动合同法》的相关规定，只要员工提前30天（试用期为3天）通知公司，员工就有权离职，除非公司为员工提供了专业培训且员工与公司有另签服务期合同。 如果公司不发工资，除了直接向公司索要或者申请当地劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解外，员工还有权向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，或者依法向当地人民法院申请支付令，以索要被拖欠的工资。 参考法律依据： 1、《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 房产纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：本人在日照市人民医院新楼施工工地做弱电网络施工，截止到现在还有近三个月的人工费用未支付，问我们老板一直让在等等，一拖再拖，至今没有支付
回复：建议收集与您形成劳务（或劳动）关系的老板（或公司）的身份信息（或公司登记信息）、欠薪证据，积极向当地基层人民法院（或劳动人事争议仲裁委员会）提起诉讼（或申请劳动仲裁）。
选项：A: 治安消防
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：资阳市安岳县工业园区 丰升鞋业恶意拖欠六月份工资，只给我们发了工资条，请有关部门查处
回复：发现单位拒不支付劳动报酬，劳动者可以采取以下措施： 1、双方可以协商。问清楚具体情况，节省时间精力； 2、到劳动部门投诉。在无法协商的情况下，可以到当地的劳动监察大队、劳动局投诉： 3、去申请劳动仲裁。经过投诉后发现用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可以带着劳动合同等相关能够证明存在劳动关系的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 4、到法院起诉。申请仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
选项：A: 子女抚养
B: 金融保险
C: 遗产继承
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：64岁，被小车撞了住院，12天后死亡，保险公司应赔付多少钱？
回复：按照你的描述，受害人家属可以主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，具体金额需要结合实际情况分析计算。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第十条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
选项：A: 刑事犯罪
B: 交通事故
C: 法医病理司法鉴定
D: 消费维权 | B |
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| 内容：在一家小宾馆做前台，到现在一个多月了，只有两个人轮换着来，上48休48，没签合同，前段时间想离职，但是宾馆招不到人说让我等等，现在另一个前台家里出事暂时无法上班，已经连续上了四天了，不想再接着上班了，不等招到人了直接走可以吗？走了老板不给工资怎么办
回复：按照你的描述，原本是上48休48，现在安排你连续上班4天，已经严重违法劳动法关于工作时间以及休息的规定。你可以直接以公司违法损害劳动者权益为由，单方解除劳动合同。如果公司不支付工资，可以保留相关证据，申请劳动仲裁。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 损害赔偿纠纷
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：开发商在预售时的宣传册中写有小区周边规划有三甲医院，收房前发现该宣传为虚假宣传，政府部门网站也查不到此规划，是否可以因开发商的欺诈行为解除购房合同？
回复：宣传广告就开发出售的商品房及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并由此对买受人决定订立合同以及房屋价格的确定有重大影响的应当视为合同内容的一部分，开发商违反该内容时应当承担违约责任。如果虚假宣传所产生的诱导作用足以影响购房者对房产价值大小及是否购买的判断，继续履行合同，不符合双方订立合同的目的，显失公平，会给购房者造成巨大损失的，按照实际情况，可认为开发商作出虚假宣传，恶意引导消费者，误导消费，以致使购房合同目的无法实现，向法院提起诉讼要求解除合同。据此，如果开发商在预售时的宣传册中写有小区周边规划有三甲医院，收房前发现该宣传为虚假宣传，政府部门网站也查不到此规划，该规划足以影响您对房产价值大小及是否购买的判断，继续履行合同显失公平，已不符合您签订合同之目的，您有权以开发商存在欺诈行为为由向法院提起诉讼，要求解除购房合同。 参考法律依据： 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第三条 商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，构成要约。该说明和允诺即使未载入商品房买卖合同，亦应当为合同内容，当事人违反的，应当承担违约责任。
选项：A: 民事
B: 房产宅基地纠纷
C: 劳动争议纠纷
D: 侵权纠纷 | A |
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| 内容：甲方需我方提供演绎人员，但因甲方自身原因导致无法继续下去。但合同没有签订，我方已经劳动结束，甲方是否能够结算工资并且付清因此产生的费用？
回复：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然没签订合同，但是只要符合上述条件，双方构成事实劳动关系，若是劳动结束，您可以要求解算工资。
选项：A: 合同纠纷
B: 山林土地纠纷
C: 损害赔偿纠纷
D: 婚姻家庭纠纷 | A |
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| 内容：工人50岁，在工地上受伤当时没有报案，也没有签劳动合同，医生说会成为植物人，现在过去了快一个月了，工地上说解决问题，当时干活时，因混泥土太干需要加水，混泥土罐车司机说车子里没有水（别的车子里面都带的有水）工人上到车尾部进料口位置加水，车子停在电线下面（电线大概距离地面4m左右，混泥土罐车高大概3m左右，工人高7m左右），电线那个位置刚好有个接头，工人大概是碰到电线被打下来了
回复：按照你的描述，工人在工地上干活受伤，属于在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，属于工伤。由于没有签订劳动合同，是否属于劳动关系还需确认。如果是劳动关系，则应当申请认定工伤，工人有权享受工伤保险待遇。如果不属于劳动关系，工人可以主张人身损害赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 征收补偿
C: 工伤事故
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：今年3月份到5月底在开封枫华，西湖半岛做的不锈钢一共是6万7目前为止一共给了7万还有一大部分没有给，现在距离工地结束都过去俩月多了，钱尾款一直迟迟不给，，包工头现在一直不接电话拒绝联系。要钱无门。
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 劳动人事
B: 行政
C: 法医临床司法鉴定
D: 法医病理司法鉴定 | A |
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| 内容：小包工头老板以各种理由拖欠剩余工资已经一年了，多次电话催都以各种理由不给，有微信聊天记录电话录音，
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，你是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉包工头，依法维权。
选项：A: 行政
B: 法医病理司法鉴定
C: 劳动人事
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：拖欠工资，恶意辞退。 需要劳动仲裁，公司在浙江，工作地在沧州
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您可以在公司所在低浙江或者实际工作地沧州的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 老人赡养
D: 法医精神病司法鉴定 | B |
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| 内容：本人大二，暑假，找兼职，看到ps招聘，就加了微信，好友通过后，一直套近乎，跟我说，他们机构有助学金，不需要我花钱，就可以学习课程，可以边学边赚钱，给家里减轻负担，给我发了链接让我填写，上了几节课后，发现所谓的助学金是网贷，而且有许多人反映并不能像机构当时所说，一单100多，就找机构退课，他却给我发了合同，要收各种服务费，我在报名时，并未看过这个合同，也没有给我发过，，让我补交2000多，才会把贷款取消，所以，我在怎么办
回复：建议及时报警处理，或者向人民法院起诉要求解除该合同。建议向您住所地的社区值班律师或司法所进行咨询，寻求帮助。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 国内仲裁
C: 侵权纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：我想问一下，父亲死了，现任有一个未成年的孩子，还有一个已经成年的前妻的孩子，请问三个人分财产比例是1：1：1吗
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条 【法定继承人的范围及继承顺序】遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。在没有遗嘱的情况下，所有第一顺位的继承人均分遗产。
选项：A: 国内公证
B: 遗产继承
C: 建筑工程
D: 文书司法鉴定 | B |
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| 内容：江苏省 南京市 江宁区禄口街道 佛城西路与隐龙路交叉口上海建工工地 拖欠农民工工资，去当地劳动局需要填写表格，有一项内容是让填写下属公司名称，可是我们不知道，去工地问，工地部门都不让说，我们已经在这耗十几天了，天天四十多度的天气，也不管我们生活费，希望有关部门能为我们农民工做主
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 民事
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 征地拆迁纠纷 | C |
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| 内容：3月份要办理护照，签订了中介服务留学合同5000元。护照没有办理下来，不准备去留学了，中间也没有开始正式的留学申请资料办理的流程。但是现在不去留学也不给退款，说是个人原因还不退款。
回复：1、如果中介单位没有资质认证，属于诈骗行为，当事人可以报警，由公安机关介入侦办。 2、发生民事纠纷，当事人可以直接起诉人民法院依法维权，
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 工伤事故
D: 民事 | D |
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| 内容：我这个案子是市法制办行政复议撤销我林权证的案子，后来起诉，现已经在省高院结案，我赢了，但是现在遇到个问题是，我得继续打我这个林权证相关的合同的案子，需要调取之前市法制办的原始卷宗材料作为我案件的证据，因为行政诉讼阶段法院的卷宗里我发现有些材料不全，现在市法制办说案件已完结，卷宗已经存档不允许我调取，现阶段我合同的案子已经到了检察院抗诉阶段。需要当时行政复议时市法制办原始卷宗的材料作为抗诉证据。怎么解决？
回复：可以向检察院提供证据线索申请检察院调取。 《人民检察院民事诉讼监督规则》第六十三条 人民检察院可以采取以下调查核实措施：（一）查询、调取、复制相关证据材料；
选项：A: 行政
B: 交通事故
C: 刑事
D: 社会保障 | A |
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| 内容：公司提前2个月通知合同到期就不续签，有赔偿吗？
回复：有，公司需要支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
选项：A: 遗产继承
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 消费维权 | C |
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| 内容：2011年老板没钱发工资 打的欠条 有姓名和指纹 最后半年后公司经营不善 老板跑了 这样的工资还能要回来吗
回复：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 3、《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 2011年的欠条如果没有时效中断的事由发生，那么时效已过，不再受法律保护。
选项：A: 老人赡养
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：已申请当涂县法院执行局，执行警员，水从忠法官大人，办事效率太差，推委拖拉，我强烈请求变更警员执行，感谢
回复：1、执行中的案件，由执行法官与被执行人直接对接，进行执行，一般情况下执行3-6个月，特殊情况延续执行期，在案件执行中人民法院对被执行人的个人征信加以限制。 2、如果被执行人有能力执行，而以转移财产拒不执行，恶意拖欠，要承担拒绝执行裁定罪处罚。 3、当事人如果对执行法官有意见，可以向当地人民法院监督科（处）举报投诉。
选项：A: 子女抚养
B: 交通事故
C: 劳动争议纠纷
D: 债权债务 | D |
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| 内容：我公司是卖海参的 一万元买25斤海参赠送3斤 共28斤等于11200元 半年后一次性回购海参以400一斤的价格回购 我在这做销售这犯法吗 公司这模式犯法吗
回复：根据你提供的情况分析，这种经营模式属于变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，达到一定数额的话构成非法吸收公众存款罪。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 国内仲裁
D: 刑事犯罪 | A |
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| 内容：本人搭乘邻居家手扶拖拉机去买东西，到地方后邻居将拖拉机停在路边，然后去买东西，期间一个少年骑电动车撞在手扶拖拉机上死了，本人有无赔偿责任
回复：发生车祸造车人死亡的责任认定标准如下： 1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。 根据此规定，你作为乘客无需承担责任。
选项：A: 合同纠纷
B: 交通事故
C: 法医精神病司法鉴定
D: 电子商务纠纷 | B |
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| 内容：拖欠2021年5月 到8月 3个月工资至今。2021 3月入职。 3-5月工作属于公司。 5月开始工作包个私人老板。私人老板和公司说好过 工资公司发。现在怎么搞才可以让公司判刑
回复：公司拖欠工资是违法的，你可以向当地人社局拨打12333投诉或申请劳动仲裁。个人与个人之间的劳务关系纠纷，可以寻求当地司法所介入协调，或可以收集证据向人民法院起诉维权。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 物业纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：本人是2017年经人介绍到武汉一工地打工<扎钢筋>活干完了，包工头没有给结帐，包工头是我们本地人。打电话，总是往后拖，或者不接电话，后来连电话号码也换了，跟本地找不到他人，过年他也没有回家，现己5年了，当时也没有打个条子，也没有力的证据。只知道他的名字和址。这几年我也想用法律能不能要回工资，可是没有相关的证据，人家跟本不受理。在此我咨询`讨薪平台，我的工资能要回来吗？希望能得到解决！
回复：1、农民工讨薪案件，当事人向当地劳动监察大队举报投诉，或者起诉人民法院依法维权，由当事人在当地法律援助中心申请法律援助，有律师免费代理依法维权。 2、劳动争议案件，案件受理费为10元， 3、根据《保障农民工工资支付条例》第十六条 用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。 分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。 因此，对于拖欠农民工工资，劳动者有权要求用工单位，分包单位，总包单位承担工资清偿责任，建议向劳动监察大队举报或者向法院起诉，要求支付农民工工资。 4、凡是农民工讨薪的案件，当事人都可以在事发地的法律援助中心申请援助，由律师免费代理起诉人民法院，依法维权。 5、当事人可以凭欠款证据（包括民工相互作证、欠款依据、工牌、工资单、考勤表等）起诉当地人民法院，一万元以内的民事案件，人民法院案件受理费为50元，超出部分为2%，该案件受理费由人民法院依法裁定被告承担，这样农民工打赢官司不承担任何费用。6、在异地的讨薪案件，当事人可以在事发地区县司法局管辖的法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理依法维权。
选项：A: 证券期货
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 劳动人事
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：您好，我没有在《商品房租赁管理办法》和《合同法》中找到关于转租的准确描述，请问“住房转租”的定义是什么?将房屋的部分租给合同外的第三方算转租吗?假如A将整套房屋租给了B，B又将该房屋中的某一居室租给了C，那B与C构成转租关系吗?B和C签合同之前需要A同意吗?
回复：B与C构成转租关系。B将房子转租给C需要获得A的同意。《民法典》第七百一十六条第二款规定：“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”。
选项：A: 合同纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 婚姻家庭纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：我是未成年人，那个人让我签了一个培训学费协议，未成年人是不可以签的，他说签我父母的，然后用实名制，上面的名字就是我父母的，但是是那个人骗我签的，作数么
回复：要看案情。与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。 2、八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。
选项：A: 债权债务
B: 征地拆迁纠纷
C: 合同纠纷
D: 拖欠农民工工资纠纷 | C |
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| 内容：我是在一个私人手里干活，拿不到工资，就是今天推明天，明天推后天，他没有公司，去劳动监察大队他们说私人纠纷不归他们管，实在不知道怎么办了，家里一家子就靠我这点工资养活
回复：根据《保障农民工工资支付条例》第十条 被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。您目前举报不受理，建议先收集欠薪的证据包括微信记录、录音、工友证言等，你是跟着包工头干活，你可以到法院依法起诉包工头，依法维权。
选项：A: 物业管理
B: 邻里纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我是10月入职广西的初中教师，今年七月份辞职。合同上写的是10月到202210月是试用期，请问试用期辞职需要赔违约金吗
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若未进行任何培训，辞职不需呀支付违约金
选项：A: 社会保障
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 公司相关 | C |
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| 内容：我和我朋友15岁，我们这里有一家酒店招聘我和我朋友为服务员，到地方他要求我们买制服，我买了两套300多块钱，可是我们干了三天，他又给我们开了，工资300块，连衣服的钱都不够，所以我想举报他使用童工，想询问一下举报最少需要哪些证据，举报的期限是多久之内
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。” 3、国务院《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 律师建议：用人单位向劳动者收取财物和雇佣童工都是违法的，可以向劳动行政部门投诉。中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 其他消费纠纷
B: 证券期货
C: 劳动人事
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：刚才提交失败，这里再试一次，再试一次，再试一次
回复：建议详细描述。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开展从事个体经营活动。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。您可以向市场监督管理局投诉，涉及到犯罪的可以报警。
选项：A: 建筑工程
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：我通过58同城租房软件联系到一位姓张的姑娘，通过她租到一个每月680元的合租屋子，7月31日我到房源地点，听她说明合同内容，我在租房子的时候已经告知我只租一个月，但对方说合同可以签一年，下个月转给他人，不就行了，到时候会相应的退回押金的。前几天房管让交电费，单子上我看到其他合租的租客有签3个月的，我又打开软件查看合同内容，发现租客自行转租需要付2个月租金做为手续费。这和小姑娘告诉我的可不一样，再次询问她，告知转租是租客自己转的，我可以告诉你在软件上怎么操作，如果找不到下个租客，房租依旧是你付款。
回复：您好！欢迎关注中国法律服务网。根据您所表达的需求，我们为您提供如下信息：《民法典》第七百零三条 【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 第七百零四条 【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。 租赁合同有约定的按照合同约定，没有约定双方协商补充约定，如果合同约定你有转租权，你可以转租出去。 中国法律服务网平台为您提供以上信息，仅供您参考。如有疑问，欢迎进一步咨询。感谢您对中国法律服务网的关注和支持！
选项：A: 消费维权
B: 工伤事故
C: 合同纠纷
D: 生产经营纠纷 | C |
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| 内容：身份证被人冒用贩毒，那个人好像已经判了，人都出来了，案件一直挂在我的身份上，有没有什么办法可以消除
回复：您的意思是刑事判决中载明了您的身份信息作为被告人且刑事判决已经生效？若出现上述情况，建议立即与承办法官联系，启动再审程序。若人民法院不立案的可以向当地人民检察院反映上述情况。
选项：A: 社会保障
B: 刑事犯罪
C: 山林土地纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：我在一家女装店实习三天，工作八天。辞职了，那边规定，扣500元（因为没有提前半个月离职）。 一共11天，工资一共才1100元。 没有合同，只在电脑上办了个入职信息。
回复：根据《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。您实际工作8天，应按照8天解算工资，建议收集欠薪证据向劳动争议仲裁机关申请仲裁讨要工资，依法维权。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 土地纠纷 | C |
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| 内容：专升本升本成功，大三应届专科毕业生，9月份开学本科，今年暑假找了份暑假工，签了“暑假工劳务协议”里面有一条协议：”乙方在此协议期间内前七天为试岗期，如试岗期间内自离，辞工，被辞者均无工资。试岗期过后需要提前十五天申请，不然按自动离职处理，不予解算工资。“然后还签了暑假工入职须知：也有这条内容 想咨询一下我在前7天离职，工资能否拿到？这条规定对我是否有约束力，是否违法？
回复：《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期应得酬劳是法律法规规定的，公司制定的格式条款不得抵触，这条规定无法律约束力。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 劳动人事
C: 医疗纠纷
D: 债权债务 | B |
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| 内容：我们公司总部是在福建，然后我们是在深圳办公，是属于总部的一个分部门，深圳这边也有两个子公司，我们部门最近可能是要解散，子公司的人找到我问我愿不愿意到子公司上班，我不太想去，我来公司三年多了，如果公司要解散的话，我可以拿到多少补偿金的，如果不给补偿金，让自己主动离职要怎么办的，我想了解一下，需要收集什么证据的
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： ……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照法律规定若公司提前解算，劳动合同终止您可以获得三个月工资标准的经济补偿金。如果不给补偿金，让自己主动离职您不能辞职，若是辞职则没有任何补偿。您需要收集劳动关系因公司解算终止的证据。
选项：A: 物业纠纷
B: 医患纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我2021年6月入职医院 任职护士工作。 医院签了三年合同 现在我想辞职，医院要我赔违约金三万，是合理的吗？没有任何培训。
回复：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。若未进行任何培训要求您承担三万元的违约金是不合法的。
选项：A: 侵权纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 合同纠纷
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：负责采集信息的人滥用职权错报信息导致我变红码居家隔离我，同行的另外两人却没有被隔离也没有如实上报
回复：如果是负责采集信息的人滥用职权，导致你红码，可以下疫情防控部门投诉，给你造成损失的，可以要求对方赔偿。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 债权债务
D: 建筑工程 | A |
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