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内容：给私人干完活都快一年了，还有一万工钱一直拖就是不给。
回复：您好，如果是个人老板雇佣您，那您与个人老板之间构成劳务关系，老板拖欠工资，您可以向人民法院起诉要求老板支付。您需要准备起诉状，您的身份证复印件，老板身份证复印件，以及拖欠工资的证据，证明您与老板约定的工资是多少，即使没签劳务合同，微信聊天记录等证据也可以证明约定的工资。法律规定：《民事诉讼法》第一百二十一条：起诉状应当记明下列事项：（1）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（2）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（3）诉讼请求和所根据的事实与理由；（4）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 其他纠纷
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 土地纠纷
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B
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内容：欠账不还，打电话不接，从2010年打借条最近没有主动还款
回复：在协商讨要欠款无果的情况下，可以直接提起诉讼，要求对方归还欠款。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 医疗纠纷
B: 刑事
C: 债权债务
D: 刑事犯罪
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C
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内容：本来说能干几个月的活，才干了20天老板说没活干了，让我们走，来之前说人走账清，现在又不给结工资，让我们人先走。
回复：你好，用人单位发生拖欠农民工工资的做法，涉嫌违法行为。给你建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式要回欠你的工资，或者让用人单位领导给你出具欠条，然后以欠条为证据材料，可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是如果通过沟通协商用人单位领导即不给你结算拖欠工资。也不给你出具欠条，你可以固定拖欠工资的相关证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 公司相关
D: 法医临床司法鉴定
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A
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内容：从2023年9月20号上班，我想要2024年1月2号辞职，能不能问一下他没签劳动合同我是否能直接离职，以及我跟他说了我要交社保，他没给我交，他说我离职要给我补交就得扣我离职钱，是否是正确的？
回复：用人单位没有签订劳动合同、没有交纳社保劳动者可以离职，并且要求赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项：A: 民事
B: 房产宅基地纠纷
C: 证券期货
D: 劳动人事
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D
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内容：给饭店干活，饭店将活包给私人老板，巷板不给工钱该怎么办
回复：你好，老板拖欠你的工资的行为涉嫌违法。给你建议是：一是与老板采取沟通协商方式要回欠你的工资。或者让老板给你打欠条，然后，直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是固定拖欠工资的相关证据材料，可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。另外，依据《民法典》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。建议你尽快办理为好。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 道路交通事故纠纷
D: 社会保障
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A
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内容：正常离职想一月底走 项目经理说了走可以但是两个月工资没有 而且未给我缴纳社保
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”离职公司若拖欠工资不支付的，可以先向当地劳动监察部门投诉，也有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。入职后公司未缴纳社保的，您可以向当地社保或者税务部门反映要求公司补缴。
选项：A: 侵权纠纷
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 土地纠纷
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B
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内容：月薪11500元，医药费一万自己先垫付的，工伤十级理赔多少钱
回复：根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 物业纠纷
B: 房产纠纷
C: 工伤事故
D: 其他消费纠纷
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C
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内容：公司不按正式员工发放工资，不签劳动合同，无缘故辞退员工
回复：不签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资。无故辞退可以主张经济赔偿金。但上述请求均以和公司之间成立劳动关系为前提。故您需要先提起劳动仲裁，申请确认和公司之间存在劳动关系。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
选项：A: 合同纠纷
B: 知识产权
C: 劳动人事
D: 其他纠纷
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C
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内容：两人都是轻微伤，都被拘留都被罚款，其中双方各自的检查看病的钱，需要互相赔吗
回复：根据双方侵权行为的大小，侵权行为造成的损害程度，确定双方承担的赔偿责任。但是如果无法确定侵权行为大小的，那么双方平均分担责任。判断双方如何承担法律责任，应当区分出双方是否存在过错、过错责任的大小；造成的后果是否严重情形等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
选项：A: 侵权纠纷
B: 民事
C: 生产经营纠纷
D: 行政
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A
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内容：解除收养关系需要哪些资料 与养父母办理解除收养关系手续 需要生父母知道吗
回复：根据民法典第一千一百一十五条规定：“养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。”其第一千一百一十六条还规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。”其次，关于解除收养关系的后果，民法典第一千一百一十七条规定：“收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。”
选项：A: 民事
B: 物业纠纷
C: 工伤事故
D: 子女抚养
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D
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内容：2019年货款到现在要不回，好多次催要无果。
回复：你好，拖欠货款的行为，依据《民法典》的相关规定，涉嫌违法。给你的建议是：一是与欠款人通过沟通协商第方式要回欠你的货款。协商不成的，请你固定拖欠货款的相关证据材料，向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益依据《民法典》第188条规定。向人民人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。建议你尽快办理为好。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 债权债务
C: 治安消防
D: 文书司法鉴定
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B
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内容：去法院要我提供对方身份证信息，这个普通人根本查不到呀，
回复：原告起诉，必须有明确具体的被告，否则法院不予立案。如果您能提供对方准确的姓名和有效电话、送达地址，可以申请立案，如果无法联系对方，需要进行公告送达的，需要提供对方有效身份证号，否则，无法进行公告送达。
选项：A: 公司相关
B: 法医临床司法鉴定
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 民事
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D
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内容：在郑州跟小老板在工地上干活的血汗钱己经3年了，到现在还没拿到钱
回复：你好，老板拖欠你的工资的行为涉嫌违法。给你建议是：一是与老板采取沟通协商方式要回欠你的工资。或者让老板给你打欠条，然后，直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是固定拖欠工资的相关证据材料，可以向劳动监察部门投诉，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。另外，依据《民法典》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。建议你尽快办理为好。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 劳动人事
C: 工伤事故
D: 金融保险
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B
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内容：本人在金牛玻纤厂，锅炉房改造项目中，安装灯具，至今拖欠工资4000元，未给付
回复：你好，用人单位发生拖欠农民工工资的做法，涉嫌违法行为。给你建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式要回欠你的工资，或者让用人单位领导给你出具欠条，然后以欠条为证据材料，可以直接向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。二是如果通过沟通协商用人单位领导即不给你结算拖欠工资。也不给你出具欠条，你可以固定拖欠工资的相关证据材料，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 国内仲裁
B: 法医临床司法鉴定
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事
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D
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内容：我是个编剧，公司现在要解聘我，但我之前写的剧本还没有上线。公司规定，剧本上线后有成绩，编剧是可以拿到提成的，但人事说离职了就不给了。等我的剧本上线后，达到能拿提成的标准，我能仲裁或者起诉，拿到这笔钱吗？
回复：你好，依据《劳动合同法》等相关法律规定，离职后，你的剧本上线了提成是应该拿的，因为这也属于劳动报酬用人单位无权扣押。但是，现实生活中往往会出现扯皮现象。首先，要看你与用人单位签订劳动合同对该方面是如何规定的，其次是要看你与用人单位关于该剧本上线的相关规定。三是用人单位的规章制度是如何规定的。同时，你还要承担该剧本上线收益等方面的证据材料等。给你建议是：一是与用人单位领导采取沟通协商方式解决问题，二是还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，三是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 房产纠纷
C: 劳动人事
D: 工伤事故
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C
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内容：2023年12月17日到付手机付款后发现问题，卖家说可以退货退款，货退了，人没了
回复：诈骗罪，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。根据你提供的情况分析，对方有诈骗的嫌疑，可以向公安机关报案。如果公安机关认为不构成犯罪或者无法认定构成犯罪的，可以向法院起诉对方追讨。
选项：A: 邻里纠纷
B: 老人赡养
C: 行政
D: 刑事犯罪
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D
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内容：邻居家翻盖房屋，在原基础上加宽了，使我们两家之间的胡同变窄了
回复：根据《民法典》第二百八十八条 不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。邻居加宽房屋，使两家之间的胡同变窄，这属于侵犯相邻权的行为，可以要求邻居进行赔偿或者整改。
选项：A: 建筑工程
B: 老人赡养
C: 遗产继承
D: 邻里纠纷
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D
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内容：请问起诉一个人需要满足什么条件呢？要去被告的户籍所在地起诉吗？
回复：起诉必须符合以下条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《民事诉讼法》第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第二十四条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。 所以，一般去被告所在地起诉，如果合同纠纷，也可以去合同履行地起诉。
选项：A: 建筑工程
B: 工伤事故
C: 损害赔偿纠纷
D: 合同纠纷
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D
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内容：没有劳动合同的情况下，有其他证据佐证（与HR的电话录音、聊天记录等） 找一份工作约定底薪5000多，实际到手3000多，拿到工资条写着基本工资2000多，这样发工资合法吗？剩下的钱可以要过来吗？ 如果没有约定“基本工资”那么底薪能不能等于基本工资？
回复：单位应当按照双方签订的劳动合同约定支付劳动报酬，如果没有签订劳动合同，应举证自己的工资待遇，单位未按约定支付劳动报酬属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 ：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，你可以向仲裁部门仲裁要求补发拖欠工资。确定基本工资根据企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等来确定，基本工资不等于底薪。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：被人打了眼皮上打破了脖子上打疼了怎么办。
回复：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的规定，被人打后法律程序如下：首先应当向公安机关报案。然后要求警方委托法医进行伤情鉴定，警方出具委托书后受害者到鉴定机构进行鉴定。如果伤情鉴定为轻伤害以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任；如果伤情鉴定为轻微伤，可以要求给予行政处罚。受害者向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等一系列的人身损害赔偿。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 治安消防
C: 医疗纠纷
D: 金融保险
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B
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内容：我现在已办理完退休手续，需要补缴医疗保险，单位19年到2023年末给缴纳了医保，18年以前的没有给缴纳，怎么办？
回复：您可以申请劳动仲裁，由单位补缴医保。 根据《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第十五条：从业人员退休后，本人不再缴纳基本医疗保险费，所在单位也不再为其缴纳基本医疗保险费。第十六条：用人单位依法破产、关闭以及因其他原因终止的，或改制减员达2/3以上的，其退休人员在退休前实际缴纳基本医疗保险费不足10年的，应当交纳基本医疗保险基金补偿金。基金补偿金按每名退休人员现年至75周岁的年数乘以同期退休人员平均基本医疗费的标准计算。
选项：A: 消费维权
B: 社会保障
C: 法医病理司法鉴定
D: 国内公证
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B
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内容：公司为了达到降本增效的目的，本来一个岗一职，后来想要变成一岗多职，并且劳动报酬和时间不变，增加的内容与劳动合同叙述岗位完全无关。请问我该怎么办？
回复：您可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者需要对工作量的增加进行举证，否则应承担举证不能的后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 山林土地纠纷
D: 民事
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A
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内容：夫妻中男方在女方不知情的情况下和他人办理假结婚证贷款，女方是否需要偿还，借款并未使用在家庭中
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条第二款规定：夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。当夫妻一方以个人名义对外所负的债务，尤其是数额较大的债务，超出了家庭日常生活所需的范畴时，认定该债务是否属于夫妻共同债务的标准，是债权人能否证明债务用于夫妻共同生活或者共同生产经营。除非债权人可以证明该笔借款是用于夫妻共同生活或者共同生产经营的，否则这笔借款不属于夫妻共同债务。
选项：A: 征收补偿
B: 债权债务
C: 刑事犯罪
D: 国内仲裁
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B
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内容：劳动者被用工单位退回到外包单位，在闲置期间，劳动者需要去外包单位打卡才能领取工资吗
回复：应当坚持到外包单位打卡。1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“被派遣劳动者在无工作期间”，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者支付报酬。 2、如果用工单位违法解除与派遣员工的用工关系，将其退回劳务派遣单位，虽然，从名义上来讲，派遣员工被退回劳务派遣公司至被派遣到新用工单位的这个期间属于“无工作期间”，但对劳动者来说，此“无工作期间”是不得已而被动接受的结果，其合法权益遭到了侵害，因此，这样的状态不应被认定为法律意义上的“无工作期间”。一旦由此发生争议，劳动者可以要求恢复劳动关系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期间工资按照劳动合同约定的工资进行支付，而非仅支付最低工资。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 生产经营纠纷
D: 刑事犯罪
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B
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内容：下额挫伤皮肤裂伤，颈部软组织挫伤，胸部软组织挫伤
回复：如果是对方侵权导致您身体受损，按照《民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”因此，具体来看要看您各项支出的单据计算赔偿数额，但一直控制在合理区间。
选项：A: 老人赡养
B: 知识产权
C: 法医精神病司法鉴定
D: 交通事故
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D
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内容：工厂规定离职需提前一个月 我提前一个月辞职工厂不同意合法吗 我要怎么办
回复：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据该条规定可知，劳动者享有提前通知用人单位从而解除劳动合同的权利，该项权利的行使不以用人单位同意为前提。因此，您提前30日书面通知用人单位，不用公司同意即可解除劳动合同。
选项：A: 老人赡养
B: 邻里纠纷
C: 民事
D: 行政
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D
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内容：从8月份进入这家店，10月1转正，一直没有说过离职要压1个月工资 压60天时间发 知道11月份同事离职才得知要压工资，签订的是劳务合同，我只拍了照片 合同两份全被人事以不能泄露公司机密为由扣押
回复：根据您的陈述，公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 建筑工程
D: 行政
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A
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内容：包工头不给工资拖着有半年不给钱我怎么样才能要回工资
回复：您好，如果是个人老板雇佣您，那您与个人老板之间构成劳务关系，老板拖欠工资，您可以向人民法院起诉要求老板支付。您需要准备起诉状，您的身份证复印件，老板身份证复印件，以及拖欠工资的证据，证明您与老板约定的工资是多少，即使没签劳务合同，微信聊天记录等证据也可以证明约定的工资。法律规定：《民事诉讼法》第一百二十一条：起诉状应当记明下列事项：（1）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（2）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（3）诉讼请求和所根据的事实与理由；（4）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 刑事
B: 房产宅基地纠纷
C: 电子商务纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：我在超市打工，老板随便克扣工资，欠薪不给一共两个多月的工资，6千余元，我该怎么维权
回复：依据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动行政综合执法队反映情况寻求帮助。
选项：A: 遗产继承
B: 消费维权
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪
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C
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内容：2023年7月27在工地干活，到2023年10月28号离职，在2023年10月26号发了一次工资之后在一直没有发工资，经打电话沟通工资一直拖着不发
回复：工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、如果用人单位仍不肯支付，可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 劳动人事
B: 法医临床司法鉴定
C: 公司相关
D: 刑事
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A
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内容：2022年在青岛市黄岛区建筑工地干活被拖欠工资2万元目前一直处于讨要未果。有老板打的欠条，但是没有身份证号码和住址，现在想通过法律程序，求助
回复：通过律师调取到对方的身份信息后，依据欠款沟通信息、欠条，通过法院诉讼追回款项。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 公司相关
B: 民事
C: 债权债务
D: 劳动人事
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D
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内容：离职工资没有当面结清，说发薪日结清，但是不给发工资，公司说当时签合同的时候有写清离职需要扣一个月工资，请问这是合法的吗？我要怎样才能拿回我应得的劳动报酬？
回复：你好：依据《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”公司说当时签合同的时候有写清离职需要扣一个月工资没有法律依据，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权：一是与用人单位提供协商解决；二是协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。三是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 医患纠纷
C: 征收补偿
D: 工伤事故
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A
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内容：朋友借了50000块钱迟迟不还，现在打电话不接信息不回，只有他姓名，电话，微信这些信息。怎么才能起诉他把钱要回来
回复：（1）您的咨询为民间借贷的问题；（2）依据《民法典》第十二章借款合同，第六百六十七条 【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条 【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。（3）建议您补充证据，如对方身份证号码是必须要有的，借款如果能补充借条是最好的，实在没有，微信聊天记录也可以作为证据，通过法院提起诉讼处理。
选项：A: 刑事犯罪
B: 债权债务
C: 房产纠纷
D: 消费维权
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B
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内容：朋友欠我钱几年了不还，电话不接，微信不回现在怎么处理谢谢
回复：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条的规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定：“自然人之间的借款合同具有下列情形之一的，可以视为合同成立：（一）以现金支付的，自借款人收到借款时；（二）以银行转账、网上电子汇款等形式支付的，自资金到达借款人账户时；（三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时；（四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时；（五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”朋友向您借款几年未还，若是一直联系不上对方无法协商，您可以考虑通过人民法院起诉对方要求还款。起诉需要准备起诉状、身份信息、借条、转账记录等证据材料通过人民法院先立案。
选项：A: 刑事
B: 文书司法鉴定
C: 债权债务
D: 法医临床司法鉴定
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C
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内容：你好，我跟公司已经签了协商解除劳动协议，但公司要求离职那天要再离职申请表、辞职申请书，签这两个到时候公司会不会不按协商解除劳动协议里的不给我赔偿的风险呢
回复：根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 针对您描述的问题，如果是您主动提出解除劳动关系，和单位协商一致，单位是不用支付经济补偿金的。所以，需要看您签字的具体内容，存在风险。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 其他纠纷
C: 劳动人事
D: 行政
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C
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内容：我收到一份法院起诉书，说我经营的一家什么公司违法，但是我没开过这个公司
回复：你很可能是被别人利用你的身份证注册了公司，你需要去这家公司所在地的市场监督管理局查到当初你的资料以及签字文件，然后笔迹鉴定申请再审。
选项：A: 民事
B: 子女抚养
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 医疗纠纷
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A
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内容：今年5月底到南康一建筑工地安装电梯，做点工20天，包工头欠薪不给后通过劳动局沟通由公司代付，已经算清工资，但是发工资数目不对，公司说包工头以我没做够一年为理由，扣我保险费，但是我是给包工头临时做点工的，没有签合同说要做一年，包工头也没有说过做不够一年要扣保险费这问题
回复：用工作不满一年扣保险费用，没有相关规定，不过根据《社会保险法》用人单位应当为你社保交费，其中一部分是个人负担，你可以到社保局查询交费记录。包工头克扣工资，违法。建议先固定证据，可以是欠条，也可以是电话录音证人证言等形式，并注意仲裁时效是1年，诉讼时效是3年，拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效是1年，诉讼时效是3年。
选项：A: 医患纠纷
B: 子女抚养
C: 劳动人事
D: 房产宅基地纠纷
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C
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内容：租房中介的工作人员，向我借款3千元并承诺次月还款或抵扣房租，现在人已离职，其所在公司认定为个人借款，不认可抵扣房租，目前手里有聊天记录和微信转账记录
回复：您好，您可以去法院起诉要求借款人返还借款，需要提供借款人名字，身份证号码，联系方式，地址。如果没有约定还款期，诉讼时效是20年，如果约定了还款期，诉讼时效是还款期届满之日起3年。您向人民法院起诉时，应当提供他向您借款的聊天记录或者您向他催款的聊天记录以及转账凭证等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据，经人民法院审理查证应当还款的会依法判决还款。法院判决后，对方不履行，您可以申请强制执行。 强制执行内容如下： 1、强制执行被申请执行人的存款； 2、强制执行被申请执行人的收入； 3、强制执行被申请执行人的股票等财产； 4、强制执行被执行人的车辆等动产； 5、强制执行被执行人的应收账款等财产； 6、强制执行被申请执行人的土地、房产等不动产； 7、强制被申请执行人返还特定的财物； 8、加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金； 9、罚款、拘留等强制措施； 10、限制出入境等。 法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。 第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
选项：A: 债权债务
B: 电子商务纠纷
C: 物业管理
D: 医患纠纷
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A
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内容：对本人进行电话辱骂，报警之后不了了之，动手打人说，情节较轻，对本人直系亲属进行辱骂，干扰本人正常生活，捏造不良事实，寻衅滋事
回复：您好！依照 《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。如您所述，根据上述法律规定，您可以依法向人民法院起诉，要求对方承担侵权责任，维护自身的合法权益。
选项：A: 工伤事故
B: 文书司法鉴定
C: 侵权纠纷
D: 金融保险
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C
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内容：开了个卖干杂的店，隔壁店嫉妒我店生意好，上门辱骂殴打我，我该怎么办
回复：您好，根据《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。针对您描述的问题，公然殴打以及辱骂他人，均可能被公安机关认定为治安违法行为，建议您及时报警，由公安视情形，决定是否给予治安处罚以及何种处罚措施。针对自身的人身损失赔偿问题，可以在协商不成的情况下，起诉到法院，由法院根据损失情况，依法判决。
选项：A: 国内公证
B: 刑事犯罪
C: 侵权纠纷
D: 邻里纠纷
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C
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内容：包工头拖欠我父亲（农民工）工资，时间大概7年了，写的有欠条，还能追讨回来吗？
回复：时间大概7年了，写的有欠条，还能追讨回来，但是要重新固定证据，以便诉讼时效重现计算，否则若是对方主张已过时效，仲裁和法院就不审理了。欠工资，可以向劳动监察大队投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令或者起诉。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 建议先向劳动监察大队投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。注意1年的仲裁时效，3年的诉讼时效。必要时及时申请仲裁或起诉。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 社会保障
C: 劳动人事
D: 遗产继承
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C
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内容：在公司实习但是没有签合同，上了五天班，本来说工作时间是上午8：30到中午12点下午2：00到五点半，等入职后中午没有休息时间一直要加班，晚上五点半也不能下班，有时候加班到晚上八点半。上班五天两天没吃上午饭，饿的胃病犯了，所以向老板提出辞职，老板同意后，拒绝给我工资，我工作中垫付的钱也没给我。现在打电话不接，发消息无视。请问我能通过什么方法要回这个工资和垫付的钱
回复：如协商不成，提供以下3种途径，操作方式由易到难：1、可以致电12333人力资源和社会保障局投诉； 2、可以致电劳动监察大队进行投诉，由其按《劳动保障监察条例》责令企业支付拖欠工资； 3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁申请； 相关法律 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 刑事犯罪
C: 证券期货
D: 劳动人事
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D
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内容：上班一个月未签订任何合同，现在离职我可以索求双倍工资吗
回复：法律规定是超过一个月未签劳动合同，第二个月开始可以主张未签合同的双倍工资。如果你只做了一个月，不能主张。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 征收补偿
C: 知识产权
D: 劳动人事
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D
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内容：你好，本人在原公司离职后工资没有结清，原公司已经注销，后新注册一个新公司，没有老板的电话只有他的微信，和新公司的地址(本人不在当前城市)麻烦告诉我这种情况怎么弄呢
回复：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第六十四条的规定：“企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。”即如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在诉讼中，不应再将公司列为当事人。具体到劳动争议案件中，原用人单位未经清算即被注销后，劳动者并非无法主张权利，可将原用人单位的股东、发起人或者出资人列为被告。
选项：A: 劳动人事
B: 债权债务
C: 房产宅基地纠纷
D: 公司相关
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A
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内容：拖欠七八年之久工程款，老是以大老板未拔款为由，有欠条。不知咋办？所以咨询！
回复：若有欠条可以直接起诉维权，建议收集证据如欠条、聊天记录、录音录像等及时诉讼，以免过了诉讼时效。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 公司相关
C: 生产经营纠纷
D: 劳动人事
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D
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内容：9月份跟老板去广东深圳市干活，从事全屋家居安装（计件）10月底家中有事提前离场，然后老板不给发工资
回复：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。第一，如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系，您有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，您需要证明老板之前与您约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
选项：A: 金融保险
B: 其他纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事
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D
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内容：原单位缴纳五险时候漏交失业保险二个月怎么办
回复：你可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，责令原单位限期缴纳或者补足。《中华人民共和国社会保险法》第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
选项：A: 子女抚养
B: 遗产继承
C: 劳动人事
D: 社会保障
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D
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内容：我是程序员外包，外包公司不是劳务派遣，甲方退回到外包公司，目前是要去外包公司上班打卡，但是只给基本工资2280元 原本的是7000元，并且在待岗期间 我一直要求提供劳动条件，但公司并没有提供劳动条件 试问公司合法合规吗？
回复：您好！依照 《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，您和外包公司之间形成劳动关系，外包公司应按照劳动合同的约定为您提供劳动条件，否则您可以行使合同解除权，并要求单位支付经济补偿。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 劳动人事
C: 征收补偿
D: 国内公证
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B
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内容：合同到期 没有续签合同了 想换房子提前两个月不再告知不再续租 租房押金不退
回复：您好！依照《中华人民共和国民法典》第七百零三条 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。第七百三十条 当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。如您所述，根据上述法律规定，您们之前的租赁合同已经到期且未续签合同的，租赁期限为不定期，您可以提前告知对方并解除合同。若不存在原协议约定的押金扣减情形的，对方应返还押金。若您们协商不成的，可依法向人民法院起诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 合同纠纷
C: 土地纠纷
D: 物业纠纷
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B
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内容：公司五月份的工资一直拖欠不发，到现在12月8日为止，只发到了9月份工资，问了经理和财务未有明确回复，但是有一部分同事已经发了五月，及十月份工资，这种情况是否可以视为歧视行为，现在我是否可以直接离职并要求公司结清工资？或者现在我该怎么做？
回复：您好！《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形”。因此，如果单位拖欠工资，你可以以这条为由主张解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金，按你在单位工作一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资为标准支付。
选项：A: 物业管理
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 子女抚养
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C
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内容：我和合伙人一起在老板手里包了一个商场商铺水电活做，我中午喝了一瓶啤酒与另外一个没喝酒合伙人一起在空调管道上干活，干活期间管道断了，我和合伙人一起从4米高上摔下来，我多处骨折，合伙人只有擦伤。(干活期间老板都在)这种情况可以找老板赔偿吗？如果可以责任是几开
回复：您好！《民法典》第一千一百九十二条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如您所述，你在干活过程中受伤，可以按照雇佣关系，向雇主主张赔偿，如果伤害严重，可以到当地司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，具体赔偿金额，可以根据上述赔偿项目、结合医院诊断证明、相关票据后自行计算。因为是干活过程中管道断裂所致受伤，跟你喝酒行为是否存在因果关系，以及如果有关联，需要承担多少责任，需要法院根据双方举证审理后确定。
选项：A: 民事
B: 山林土地纠纷
C: 工伤事故
D: 刑事
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C
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内容：上班之前公司让我签了一个实习须知，说在实习期内辞职没有工资，因为个人原因提出辞职后，面试我的人说因为工作时间没有超过实习期，所以没有工资，想咨询一下这种规定有没有法律效果，我到底有没有工资可以领？
回复：您好！《劳动法》 第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定，劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利，无论您工作多长时间，您提供了劳动，单位就应当支付工资，按照您们约定的工资标准支付，用人单位应在解除或终止劳务合同时一次付清劳动者工资，如果单位拖欠实习期间工资，您可以向劳动监察大队投诉（打12333或12345）或收集证据向人民法院起诉。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 征收补偿
C: 行政
D: 劳动人事
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内容：对方欠债不还，还把我拉黑，最后在微信辱骂诽谤我，对我精神名誉造成极大损失，要求对方赔偿
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第一千零二十四条规定 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果对方在公众场所辱骂您，让您社会评价降低或者贬损的，涉嫌侵害名誉权。如果对方借钱不还，可以收集证据向法院起诉要求归还借款。如果对方在公共场所辱骂您，导致您社会评价降低，可以收集证据向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、消除影响等。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 损害赔偿纠纷
C: 公司相关
D: 民事
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内容：我是家中老三，上面有一个姐，一个哥，自从父母把我姐弟三人抚养成人并结婚以后，我一直照顾家里两个老人，包括日常家里日常琐事，我想咨询，我要起诉其他俩人对父母的照顾，并且由我代理起诉，我需要开具什么委托书，由我来代替父母起诉俩人呢
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第二十六条规定 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第一千零六十七条 成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《民事诉讼法》第六十一条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。故，如果其他子女不赡养老人，老人可以向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、老人的身份证、老人和子女的父子关系证明（户籍登记证明）、微信短信聊天记录、通话录音等证据复印件，根据被告人数，所有材料比被告人数多准备一份，提交被告住所地区一级人民法院。老人可以委托您代理，需要提交书面委托书。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 老人赡养
C: 知识产权
D: 刑事
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B
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内容：与我发生车祸的是一辆营运货车，登记于某分公司名下，我可以连它的总公司一起起诉吗
回复：根据《中华人民共和国民法典》第七十四条的规定：“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”以及《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十五条的规定：“作为被执行人的法人分支机构，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加该法人为被执行人的，人民法院应予支持。法人直接管理的责任财产仍不能清偿债务的，人民法院可以直接执行该法人其他分支机构的财产。作为被执行人的法人，直接管理的责任财产不能清偿生效法律文书确定债务的，人民法院可以直接执行该法人分支机构的财产。”就您所述的情况，您可以一并将总公司作为被告的，若是最终需要车辆所有人需要承担责任，虽然实践中对于是承担共同责任、补充责任等法院裁量不统一，但是不妨碍您在起诉阶段最大化的保障您自己合法的权益。
选项：A: 民事
B: 征地拆迁纠纷
C: 交通事故
D: 房产纠纷
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C
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内容：严重拖欠员工工资，现已十二月九月份未发，
回复：根据《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果对方是公司，先向劳动监察大队投诉，解决不了申请劳动仲裁。如果拖欠工资的是个人，向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以索要双倍工资么？有没有诉讼时效？
回复：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以要求每月支付二倍的工资。仲裁时效一年。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
选项：A: 刑事犯罪
B: 工伤事故
C: 法医精神病司法鉴定
D: 劳动人事
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D
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内容：怎样才能快速拿到工资，拖欠一年了，想通过法律程序尽快拿到钱
回复：按照《保障农民工工资支付条例》第七条规定，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关拖欠农民工工资案件。因此，你可以向用工所在地的人力资源社会保障部门反映情况，请求协调处理。如果经协调处理无果，按照《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，你可以向用人单位所在地仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资。如果在劳动仲裁后，老板仍然不支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。同时，农民工讨要工资属于法律援助的事项范围，你可以就近前往法律援助中心申请法律援助。
选项：A: 子女抚养
B: 医患纠纷
C: 劳动人事
D: 法医精神病司法鉴定
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C
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内容：工作时间是7点半到晚上七点半，昨天工作到8点半下班，今天领导说事
回复：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由此可知，用人单位无权强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律温馨提示《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
选项：A: 合同纠纷
B: 劳动人事
C: 建筑工程
D: 知识产权
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B
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内容：于7月初开始干活 是以四千一个月加一个摊位招进来的 7月底完工后开始营业 9月15发了8000的工资之后就一直拖欠到现在 昨晚告知从11月开始只用2500的基本工资算 在此之前没有任何消息降薪
回复：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。公司拖欠工资劳动者可以随时辞职。另外可以要求以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。企业放假期间是否应该给员工工资；劳动者可以催告其按期足额缴纳；依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条如果企业欠缴的，则劳动者可以去社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴，并按规定缴纳滞纳金。按照法律规定发放工资的应当由用人单位发放。
选项：A: 物业管理
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 建筑工程
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B
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内容：医院变更交接，现医院签署合作比前医院条件差，我要怎么维权
回复：如果你同意变更单位且已经重新签订合同的无法再维权。如果还未签订合同的，你可以拒绝变更，单位应当和你协商解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 劳动人事
C: 法医临床司法鉴定
D: 建筑工程
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B
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内容：一家皮包公司在我不知情的情况下冒用我的身份信息把我设立为该公司的监事，不占股份，我要起诉该公司应该如何写起诉状，是不是要连法人一起起诉，是否要提供我不知情的证据
回复：一、如果身份证冒用注册的那个公司有违法犯罪行为，可以报警要求公安机关立案，但是如果所涉及的公司没有违法犯罪行为，根据我国《刑法》和《居民身份证法》等相关法律的规定，要求公安机关立案的难度较大，这就必须通过其他方式维护自己的权益。二、申请工商局撤销该注册公司的工商登记。但工商局一般不会单方面决定撤销登记，需要当事人提供有力的证据证明该注册公司确实是冒用当事人的身份。三、当工商局无法调查取证证明当事人身份证被冒用，无法启动撤销登记程序时，当事人可以向法院提起行政诉讼，请求判决市场监督管理局撤销公司注册登记，检察院会进行取证相关的工作来查明当事人是否真的未注册该公司。当事人可以提供身份证有效期和遗失证明，根据笔记鉴定的材料以及注册公司的申请材料中的签名与当事人笔迹进行对比等等证据来证明该公司注册时提供了虚假材料。四、最后可以起诉该注册公司的相关负责人，盗用他人身份证去工商行政管理局注册公司是违法行为。
选项：A: 民事
B: 电子商务纠纷
C: 工伤事故
D: 征地拆迁纠纷
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A
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内容：我寄了三件大衣去淘宝上的洗衣店进行清洗，返回我手里时三件大衣均有损坏且部件缺失，经问询商家，商家说不是他们店洗的，是邮到廊坊的一个干洗店洗的，不负责任
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百八十四条 侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。如您所述，你在淘宝上的洗衣店清洗大衣，由于洗衣店的原因导致大衣损坏，你可以要求对方赔偿损失，洗衣店赔偿后，再向廊坊的干洗店追偿。建议跟对方沟通，如果协商不成，你可以向当地的消费者权益保护委员会或者直接拨打12315热线进行维权，也可以直接向法院起诉要求赔偿。
选项：A: 社会保障
B: 民事
C: 交通事故
D: 消费维权
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D
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内容：我是一位农民工，在工地干活，活完工了，没给我钱，我到哪里去讨要我这干活的钱
回复：您好，根据《保障农民工工资支付条例》第三条的规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。”第四条的规定：“县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。”《中华人民共和国民法典》第五百零九条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”您在工地干活工资未支付，您可以先当地劳动监察部门投诉处理。建议您同时留存收集结算单、欠条等证据材料。若是协商无果，您可以准备起诉状、身份（企业）信息、结算单、欠条等证据材料通过人民法院起诉主张拖欠的工资。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 法医临床司法鉴定
D: 劳动人事
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D
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内容：车在车库内被划，物业监控摄像头拍不到，用该怎么维权
回复：应当请求物业公司承担赔偿责任。根据双方协议，业主是按约定向物业公司缴纳物业服务费及车位管理费，双方之间形成物业服务合同关系。物业公司作为物业服务企业，应当向业主提供必要的卫生服务、秩序管理、安全保卫等义务。业主购买了具有独立产权的车位，车牌号码标识、地面安装的停车设备均系开发商及物业公司安装，业主并未对其做过改变，且业主按要求将车辆停放在指定区域，对于车辆受损不存在过错。物业公司虽然安装了用于安全防护的摄像头，且摄像头拍摄方向能够进行调整，但事发时并未拍摄到案涉车辆所在位置。物业公司安排的人员巡逻时，亦没有发现肇事人员以及车辆受损情况。因此，应认定物业公司没有尽到完全的安全保卫义务业主要求物业公司支付修车费用，合法有据，予以支持。而且，业主 存放于该车位的车辆已被故意损坏过两次，向法院诉讼后都支持了业主的诉请，现再次出现类似情况，说明物业管理仍旧不到位。
选项：A: 物业管理
B: 医患纠纷
C: 物业纠纷
D: 公司相关
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A
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内容：10月安排我调岗，没有接受，10月被降了20%薪资，期间没有通知也没有协商
回复：企业调岗降薪员工不接受的，可以直接提出拒绝；企业强制调岗降薪的，则员工可以采取申请调解、仲裁、去劳动局投诉等措施。调岗降薪需要经企业与员工依法协商达成一致，不能擅自变更。调岗变相降工资的维权方法如下：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。3、申请劳动仲裁。4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
选项：A: 其他纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 法医精神病司法鉴定
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C
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内容：公司自2023年5月9日起劳动合同到期，但未续约合同一直正常工作，公司从7月份开始欠发工资至今，并于11月29日提出辞退
回复：您好！依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。再依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您所述，根据上述法律规定，单位应支付您经济补偿并支付拖欠的工资。若单位迟迟不予支付的，您可以依法提起劳动争议仲裁程序，维护自身的合法权益。
选项：A: 其他纠纷
B: 婚姻家庭纠纷
C: 劳动人事
D: 公司相关
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C
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内容：上了整整一个月10月份 11月辞职 老板一直不发工资 说不符合公司程序 以此为由拒绝发工资
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况……”您离职后工资被公司拖欠、拒付的，建议您可以先向当地的劳动监察部门投诉，联系公司处理。您也可以准备劳动仲裁申请书、证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 道路交通事故纠纷
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B
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内容：9月份工资被扣除80%，原因是10月份有旷工行为
回复：你好，劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。或者在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 医疗纠纷
C: 证券期货
D: 劳动人事
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D
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内容：停工不给工资，一直拖，没有合同，有微信转账记录
回复：对方不给工资，您可以直接向法院起诉，要求对方支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行对方的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 土地纠纷
B: 生产经营纠纷
C: 子女抚养
D: 劳动人事
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内容：同学告我造谣 但是一开始她找其他人说 我跟其他人解释 其他人一传十十传百 我应该怎么办
回复：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权。同学诽谤，当事人可以要求对方停止诽谤并道歉，消除不利影响，赔偿相关损失。如果对方不同意的，当事人可以直接向法院提起诉讼，要求对方承担相关责任。被别人恶意造谣可以向法院起诉，要求对方承担侵权责任。依据我国相关法律的规定，别人造谣你名声的，当事人可以向公安机关报案，追究造谣者的法律责任，如果情节严重的，会构成刑事犯罪。
选项：A: 房产纠纷
B: 劳动人事
C: 劳动争议纠纷
D: 民事
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D
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内容：线下小店买了双鞋，穿了半天不到磨脚不适合，店家不给退换
回复：你可以保留购物小票和其他相关证据，去当地12315或者消费者协会，或者工商部门投诉，要求商家退货并赔偿损失；还可以使用法律武器维权，向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。”《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条规定：“经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。”
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 其他纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 消费维权
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内容：进公司的时候，店长说有保底，我们就上班了， 上了第75天的班，也就是两个半月，跟公司领导发生有一点小矛盾，那个时候他告诉我要上四个月，我不上班了，11月份的工资就不给，问他要工资，态度很恶劣，老板说你不上班，11月份弄的工资就没了
回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动保障监察条例》劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，若您是离职，试用期提前三天，正式员工提前三十天向单位提出书面申请即可，到期您就可以要求单位与您办理离职手续，结算工资。若是未离职，公司需要按照约定的时间支付工资。单位逾期不支付、拖欠工资的，您可以先向当地劳动监察部门投诉，您也可以准备材料向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 其他纠纷
C: 刑事
D: 劳动人事
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内容：借钱三个月不还钱，说还钱时往后一推再推，现在不还钱
回复：《中华人民共和国民法典》第六百七十三条：“借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。”第六百七十五条：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”第六百七十六条：“借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。”如您所述，根据上述法律规定，如借款人未能按照约定还款，您可以保留好相关的证据及催要记录依法向人民法院起诉，要求对方返还借款，维护自身的合法权益。
选项：A: 交通事故
B: 法医精神病司法鉴定
C: 建筑工程
D: 债权债务
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内容：我公司销售一名，离职只交付部分客户资料，带走本公司部分客户资料。离职第二天就用自己筹备的公司签订合同。这个公司是否可以追责？
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”需结合您与公司之间签订的劳动合同中是否有相关的竞业限制条款，如有则适用上述法律规定在竞业限制期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如违反则有可能会被公司追责。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事犯罪
C: 建筑工程
D: 法医病理司法鉴定
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A
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内容：辞职报告可以不是手写的可以在网上发给所在公司吗？有法律效应吗？
回复：可以，电子邮件辞职是有效的。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”，并不仅仅是以纸张作为载体的形式。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款，第三款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。 综上，电子邮件属于法律规定的书面形式；电子邮件辞职和纸质的辞职报告具有相同的法律效力。
选项：A: 老人赡养
B: 文书司法鉴定
C: 证券期货
D: 劳动人事
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内容：我在上班期间与多个同事一起参加由园区组织的多个公司参加的自行车活动，期间发生意外受伤，这是否属于工伤
回复：如果是由公司安排并且指派参加的活动，一般情况下认定属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，因公外出。单位组织团体活动的目的就是为了提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性，因此在单位组织的活动中受伤应被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
选项：A: 工伤事故
B: 其他纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 行政
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A
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内容：微信聊天和电话录音可以作为我们农民工讨薪的证据吗
回复：可以作为证据的。(一)劳动者申请仲裁需提交以下材料：申请人本人社保卡或身份证原件（仅用于核对身份）；仲裁申请书以及证据材料清单；能初步证明双方之间存在用工关系的证据材料（如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、缴纳社会保险费的记录、招聘登记表、报名表、考勤记录、证人证言、解除劳动合同通知书、录音录像材料等）。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 行政
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C
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内容：交通事故的诉讼时效期从何时算起，是多长时间？
回复：交通事故属于侵权损害责任纠纷，诉讼时效自交通事故发生之日起算，时间为3年。法律依据：《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 交通事故
D: 法医精神病司法鉴定
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B
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内容：让他们购买演唱会门票 交钱后 票没拿到 钱不退 而且当初承诺的违约金也不退
回复：建议向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权利。法律依据：《消费者权益保护法》第五十五条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
选项：A: 子女抚养
B: 物业纠纷
C: 消费维权
D: 征地拆迁纠纷
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内容：五月份入职，十月底被公司辞退，在职期间公司未签劳动合同，未买社保，还未经过本人同意直接单方面辞退。这种情况改如何向公司索要赔偿
回复：公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
选项：A: 知识产权
B: 劳动人事
C: 证券期货
D: 法医临床司法鉴定
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内容：在家具城定了4套卧室门和1套卫生间门，卧室门1180元/套，卫生间门894元，支付了3000元定金，现在不想买了，想退定金商家不退。合同上有一条载明因客户原因，定金概不退还。
回复：从你说的情况，结合《民法典》第五百八十六条 【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条 【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。你们合同约定定金超过20%部分不产生定金效力，你有权要求返还。建议你们协商处理，协商不成可以向人民法院起诉维权。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 合同纠纷
C: 物业纠纷
D: 劳动人事
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内容：我是外包公司的，然后在职单位，目前需要搬迁到其他城市，需要辞退我，这种情况，我能申请n+1么，怎么申请？
回复：《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上，您可以主张要求公司给予n+1补偿。
选项：A: 知识产权
B: 工伤事故
C: 劳动人事
D: 医患纠纷
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内容：车祸扭伤，休养了34天。有医院开具的所有证明。现在保险公司说按30天赔付。这是合理的吗
回复：不合理，依据《中华人民共和国交通事故责任强制保险条例》第三十七条，交通事故伤者受伤后，经治疗后出院，可以要求被保险人进行赔偿，其中包括住院费用、外伤治疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿及精神损害赔偿等。如果交通事故伤者出院后，医院开具诊断证明需要休养34天，而保险公司却认为只需要休息一个月就可以了，此时，应当向当地交通事故处理机构申请仲裁，按照《中华人民共和国交通事故责任强制保险条例》第三十七条条款进行裁决。另外，交通事故伤者应当尽快与当地有关部门联系，以便及时拿到医疗和赔偿，避免影响治疗效果。资料补充注意事项：交通事故伤者应当做好证据，以便向保险公司申请赔偿。交通事故伤者应当及时向当地交通事故处理机构报案，以便尽快取得赔偿。交通事故伤者应当按照医院开具的诊断证明要求，进行恰当休息，避免影响治疗效果。交通误工费计算天数： 1、受害人因伤住院或在家休养但未定残的，误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准，从交通事故发生之日计至休养终结之日。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。首先，受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。其次，该固定收入必须是受害人实际减少的收入，如果受害人受到损害后，其供职单位没有扣发或者没有全部扣发其收入，其误工费应不赔或者少赔。对于是否存此种情况，可申请法院向受害人供职单位进行调查。如国家机关、国有企事业单位等部门单位对因病请假的职员或员工并不停发工资，而是根据各地的规定相应扣减部分工资。
选项：A: 交通事故
B: 建筑工程
C: 债权债务
D: 合同纠纷
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A
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内容：我突然看见母亲打印的离婚协议，将我抚养权给了父亲，可我父亲精神有问题，我不想跟着父亲。想自由选择
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《最高人民法院关于适用<民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十六条对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；（三）无其他子女，而另一方有其他子女；（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。如果父母双方已经达成一致意见，你不同意，跟你母亲沟通，你自己无法单独主张。
选项：A: 民事
B: 子女抚养
C: 道路交通事故纠纷
D: 土地纠纷
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B
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内容：给某公司拆卸空调 未签订合同 未支付劳动报酬 公司搬到其它地方 地址不详
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。 公司地址不清楚，可以向劳动监察大队投诉进行调查，劳动者也可以申请免费法律援助律师帮助您维权拿回工资。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 行政
B: 建筑工程
C: 其他纠纷
D: 劳动人事
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内容：没有建筑垃圾运输资质的公司运输渣土会受到什么处罚，哪里有规定
回复：你好，根据《城市建筑垃圾管理规定》第二十五条规定，违反本规定，有下列情形之一的，由城市人民政府市容环境卫生主管部门责令限期改正，给予警告，对施工单位处1万元以上10万元以下罚款，对建设单位、运输建筑垃圾的单位处5000元以上3万元以下罚款：（一）未经核准擅自处置建筑垃圾的；（二）处置超出核准范围的建筑垃圾的。根据《北京市建筑垃圾处置管理规定》第六条规定，建筑垃圾产生者负有建筑垃圾处置义务；委托他人处置建筑垃圾的，应当承担处置费用，双方另有约定的除外。任何单位和个人不得随意倾倒、抛撒或者堆放建筑垃圾，不得将建筑垃圾与其他生活垃圾、危险废物混合，不得未经许可从事建筑垃圾运输、消纳等活动。第三十六条规定，违反本规定第十三条第一款第(二)项规定，建设单位、生活垃圾分类管理责任人委托他人处置建筑垃圾未选择有资质的运输服务单位的，由城市管理综合执法部门责令立即改正，处以1万元以上10万元以下罚款。因此，根据《城市建筑垃圾管理规定》以及您所在地颁布的人民政府规章规定，委托没有建筑垃圾运输资质的公司运输渣土，将承担责令改正、警告、罚款等责任。
选项：A: 医疗纠纷
B: 国内仲裁
C: 行政
D: 土地纠纷
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内容：我在公司休产假208天，前面128天工资是按照全部工资支付的，后面80天工资按基本工资发放的，合法吗
回复：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的，建议与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 房产纠纷
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C
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内容：公司拖欠工资10月之久，能申请被迫离职并争取补偿金吗？
回复：您好。用人单位延期支付工资，在与用人单位协商不成的情况下，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位不及时足额发放工资，劳动者也不愿意继续在该用人单位工作的，可以单方主张解除劳动合同，并且主张未及时足额支付工资的经济补偿。【法条依据】《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
选项：A: 债权债务
B: 公司相关
C: 行政
D: 劳动人事
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内容：22年的工资拖到现在也没发完，而且因为行业的特殊性，公司的调度，来回一年跑几个工地，询问一下这种情况应该怎么办，当时也没签劳动合同啥的，劳动局又只管当地的，不知道有没有什么办法
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”针对您描述的问题，若是劳动监察处理无果，您与公司之间若属于劳动关系，主张工资无果，您可以准备好劳动仲裁申请书、身份信息、企业的信息、聊天记录、工资银行流水等单位拖欠工资的证据材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
选项：A: 侵权纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 生产经营纠纷
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B
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内容：你好，我母亲之前在厂里工作了8个月之后被辞退，应当要赔偿多少（劳务协议签的1500元，实际工资3050元，超出的部分是绩效）
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据你所述，母亲工作8个月的经济补偿金为一个月工资（以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算），如用人单位涉及违法解除劳动合同，则有权主张在此数额基础上乘以2的经济赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 民事
D: 征收补偿
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A
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内容：一、单位原为我购买五险，现因为效益不好，要给我们断缴医保，只买三险，这样合法吗？ 二、单位明确说能接受断缴医保就继续上班，不能接受可以辞职，这算被迫辞职吗？能拿到N+1的赔偿吗？
回复：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”所以，单位不缴纳社保违反了劳动合同法的相关规定，因此劳动者辞职可以依据上述法律规定主张经济补偿金，建议您可以先向劳动监察大队及社保部门反映情况请求处理，无法解决您可以准备好相关的证据材料通过仲裁等法律程序维护权益。
选项：A: 行政
B: 老人赡养
C: 劳动人事
D: 邻里纠纷
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内容：没有欠条，只有聊天记录跟转账记录能起诉吗
回复：聊天记录和装张记录可以作为证据提供，但需要有明确的被告。《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
选项：A: 其他纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 征地拆迁纠纷
D: 债权债务
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内容：房子逾期交房一年，开发商交房时间改了又改，一拖再拖始终交不了房，房子是首付13万，银行贷款42万。能申请退房吗？退房开发商会赔付我的首付以及银行贷款的钱吗？
回复：您好！ 《民法典》 第一百一十九条规定， 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第五百零九条规定， 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。又根据 《民法典》 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因此，双方一般情况下，有合同按合同约定履行，您可以根据合同约定要求开发商做出整改，或追究其违约责任，或要求赔偿损失，如果经协商不成，可以将纠纷诉至法院，由法院经调查后做出认定。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 房产纠纷
C: 刑事犯罪
D: 文书司法鉴定
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B
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内容：侵犯肖像权，同学拍我的照片没有经过我的同意并且转发给别人。
回复：未经同意拍摄他人并传播涉嫌侵犯他人肖像权，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零一十九条 任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
选项：A: 其他纠纷
B: 医患纠纷
C: 民事
D: 子女抚养
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C
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内容：朋友经同学邀请去模拟医院（实际性质是社团）针灸，同学事先说是有专业老师针灸，但是进入诊室发现是大三医学生，本该使用5寸针，但医学生由于专业知识不扎实，全程使用3寸针，针灸期间朋友右腿感觉不适，询问医学生情况，医学生表示无误，事后朋友右腿疼痛难忍，去专业医院，医生诊断胫神经损伤，现在该医学生拒绝沟通，想问一下这种情况怎么处理，要怎么维权，医学生需要承担什么法律责任，谢谢
回复：根据民法典的相关规定，造成他人人身损害的应当承担赔偿责任。人身损害赔偿费用如下： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员，因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住宿费等。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 刑事
C: 医患纠纷
D: 邻里纠纷
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内容：电商平台被客户辱骂威胁 威胁要花钱搞这边
回复：一方遭受到另一方恐吓的，如果是威胁人身安全的，对正常生活造成影响的，受恐吓方可以向公安机关报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。《治安管理处罚法》第四十二条，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
选项：A: 劳动争议纠纷
B: 物业纠纷
C: 民事
D: 物业管理
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内容：我朋友和男的打游戏认识的 男的追了两个月 恋爱期间 男方花了4万多 现在分手了 男方要还钱 起诉女方 网恋诈骗
回复：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十八条的规定：“民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。”第六百五十七条的规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”第六百六十五条的规定：“撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人请求返还赠与的财产。”若是涉及刑事案件，一般先由属于公安机关立案侦查。既然男方已经起诉了的话，您朋友可以核实对方起诉的材料，及时举证积极应诉。区分情况，一般日常生活中的共同消费支出，特殊节日向对方赠送的礼物或财物，无明显意图且金额不大的其他小额赠与，比如微信红包等表达情谊的无条件赠与行为，一般情况下是不需要返还的。但款项若是被认定为以共同生活或者缔结婚姻关系为目的的附解除条件的赠与，在双方分手后，因赠与而取得的财产应当予以返还。
选项：A: 其他消费纠纷
B: 侵权纠纷
C: 消费维权
D: 子女抚养
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B
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内容：甲方按合同约定给总包支付工程款，总包没有按合同约定给分包老板，老板没有钱给我，我该找总包清偿吗。
回复：根据2020年5月1日生效的《保障农民工工资支付条例》第三条规定：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。第七条规定：人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。第九条规定：新闻媒体应当开展保障农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位增强依法用工、按时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。第十条规定：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。根据2021年1月1日起施行的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第十五条的规定劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，您可以在搜集相关证据材料(如欠条、工资条、上岗证、出勤记录、工友的证人证言等)后，根据您自己的实际情况可以选择向当地的劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，也可以求助新闻媒体。可以将总包和老板一起起诉，总包应在欠付工程款范围内承担责任。
选项：A: 交通事故
B: 劳动人事
C: 知识产权
D: 婚姻家庭纠纷
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B
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请阅读以下选择题给出正确选项，不要解释原因。请只给出答案的序号。
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内容：老板拖欠员工提成，联系人事不作为。后续给老板发消息打电话直接不理，无视。
回复：提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。对于拖欠提成，建议向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院申请支付令。《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
选项：A: 医疗纠纷
B: 劳动人事
C: 法医精神病司法鉴定
D: 交通事故
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B
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