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| 内容：在没签订劳动合同的前提下，想辞职老板不以另请员工不方便，不让辞职
回复：根据《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，你有权利解除劳动合同。
选项：A: 劳动人事
B: 房产宅基地纠纷
C: 房产纠纷
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：本人以跟公司提离职，并且提前三天让公司办理离职手续，但是公司没有办理，现在本人已离开工作所在城市，公司以没有签离职证明来压工资
回复：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条的规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”离职后公司拖欠工资不支付的话，您可以先向当地劳动监察部门反映处理。您也可以准备劳动仲裁申请书、证据材料向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
选项：A: 公司相关
B: 刑事犯罪
C: 遗产继承
D: 行政 | A |
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| 内容：你好。本公司开展户外运动装备租赁业务，若顾客租了本公司的产品，在一些如攀登等高危户外运动中出现安全事故，这个责任应该由谁来承担呢？我司该怎样规避此类安全风险
回复：您好！如果不是装备质量问题，一般情况下，不需要您公司来承担，但最好在租赁前与客户签订一个免责声明。 根据 《民法典》 第七百零九条 承租人应当按照约定的方法使用租赁物。对租赁物的使用方法没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当根据租赁物的性质使用。第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 公司相关
C: 电子商务纠纷
D: 社会保障 | B |
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| 内容：如果正常离职公司一直不给工资，一直踢皮球怎么办
回复：根据您的描述，用人单位拖欠您工资的，即使您已经离职也可以通过如下讨薪维权途径维权：1、可以到当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报或投诉，劳动保障监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、与用人单位存在劳动报酬争议的，可到实际工作地或单位注册地劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律规定组织调解或裁决。 3、有欠条的，可以直接起诉维权。 4、讨薪可向当地法律援助中心申请法律援助，由法律援助机构审查是否符合援助条件，若符合法律援助条件，法律援助中心可指派律师出面维权。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能组织。
选项：A: 劳动人事
B: 社会保障
C: 其他纠纷
D: 老人赡养 | A |
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| 内容：丧葬补助金的概念领取条件和主体是什么，有哪些种类和申请流程是什么
回复：丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。
选项：A: 治安消防
B: 工伤事故
C: 法医临床司法鉴定
D: 债权债务 | B |
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| 内容：入职的时候，公司要求上交毕业证和学位证，现在想离职，单位不愿，恶意扣压我的相关毕业证和学位证，怎么办？应该怎么处理？
回复：用人单位扣押劳动者身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并给予处罚。根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。可以先去劳动监察大队投诉，解决不了可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
选项：A: 劳动人事
B: 物业管理
C: 法医临床司法鉴定
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：单位20年没给我交养老保险，快退休了如何补缴？
回复：您好，单位没有交社保，可以去人力资源与社会保障部门投诉责令公司补缴；如果无法补缴给劳动者造成损失的，则需要按实际损失赔偿劳动者。此外社保的征收机构还可依法对单位处加收滞纳金等处罚。法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
选项：A: 行政
B: 社会保障
C: 山林土地纠纷
D: 遗产继承 | B |
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| 内容：老板现打电话也不接，不把微信也删了无法莲系到老板
回复：这边建议您直接起诉老板，要求老板支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 土地纠纷
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 劳动争议纠纷 | C |
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| 内容：我和我老婆上班途中驾驶电动车人行道上直行被右转汽车撞到，对方走保险，我们小公司，发放工资特殊，提供不了工资流水，公司开具的收入证明，和工资减少证明，具备保险理赔的法律效应吗？
回复：您好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”就您所述的只有公司开具的证明，保险理赔是否认可您可以与保险公司协商。若是通过法院凭此举证工资损失有风险，建议您可以再提供您的个税报税记录。您也可以提供证据证明您所从事的行业，法院可以参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资支持您误工费。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 交通事故
C: 生产经营纠纷
D: 物业纠纷 | B |
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| 内容：今天发现自己名下有一家个体户，在2020年注册的，我自己从来没有注册过
回复：您好，基于您的描述，建议：1、通过法院行政诉讼途径解决，即当事人起诉工商管理部门，请求法院判决工商部门撤销虚假登记。工商登记机关的履职方式主要为形式审查，其客观上无法对每份注册文件签章的真实性通过文件鉴定或实际调查进行全面的实质审查。但如果有确实的证据可以证明该份文件并非自己所签署，且存在身份证件遗失等客观事实，可以请求法院判决工商管理部门撤销错误登记。2、通过工商部门直接解决。根据国家市场监督管理总局颁布的《关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》之规定，被冒名者向工商部门反映情况后，提供身份证件丢失报警回执、身份证件遗失公告、银行挂失身份证件记录、由专业机构出具的笔迹鉴定报告等有助于认定冒名登记基本事实的文件材料。工商管理部门综合上述证据确认注册文件虚假事实后，由公司登记机关直接撤销相关主体的登记或责成内部先自行处理冒名问题，然后办理变更登记。3、通过刑事诉讼途径解决。
选项：A: 房产宅基地纠纷
B: 社会保障
C: 征收补偿
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：有人在微博公开本人隐私且含有大量侮辱语言，并大规模宣传。虽然对方隐藏其微博，但是对本人造成影响。请问这种情况我该采取什么法律手段。
回复：按照您的描述，对方可能侵犯了您的人格权。根据《民法典》第九百九十五条规定：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。第一千条规定：行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。您可以持对方侵犯您人格权的微博内容，将证据进行公证，并到公安机关申请调取其微博账户的个人信息，提起民事诉讼。
选项：A: 社会保障
B: 生产经营纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：公司欠我的工资，解除协议中已确定明确金额。一直未给付。如何申请支付令。
回复：您可以向有管辖权的法院提交申请书，写明请求给付劳动报酬的数额和所根据的事实、证据。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《民事诉讼法》第二百二十一条规定支付令申请程序：“债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。”
选项：A: 征收补偿
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 刑事 | B |
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| 内容：之前在手机上下载了一个软件，被诈骗了3500，然后我就网络举报了，现在银行卡被司法冻结了，怎么才能解除呢
回复：您好！你需要和冻结单位沟通。诈骗案件属于刑事案件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》 规定，诈骗案件由公安机关立案侦查，公安机关侦查终结后，会提出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定。人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉。公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。诈骗案件侦查终结后，最终会由检察院向人民法院提起公诉，对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物，会随案移送。因此，建议您和具体办案单位沟通，了解案件进程。
选项：A: 物业纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 法医精神病司法鉴定
D: 行政 | D |
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| 内容：今年2月3号入职。11月1号被辞退，公司用不了这么多人。被优化了。期间一直没给入保险，入职时承诺给入，但一直没给入。现在被优化可以得到什么补偿。有劳动合同
回复：您好，公司属于违法辞退，您可以要求公司支付经济赔偿金，按工作年限支付，满一年支付一个月工资违，法辞退支付双倍即满一年支付两个月工资。您可以拨打12333投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司拖欠的工资可以一起申请仲裁，社保未缴纳您可以去人力资源与社会保障部门投诉责令补缴。法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 征地拆迁纠纷
B: 证券期货
C: 医患纠纷
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：在离职后，公司3个月考虑期，是否需要支付补偿金
回复：根据《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议，在离职后，公司3个月保密期，需要支付补偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 婚姻家庭纠纷
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：公司在裁员或在降薪前叫我们重新签合同保密协议，以及离职协议，然后现在无故裁员或降薪，并且不按照劳动法赔偿，以公司没钱为理由将我们的赔偿减半，这次裁员的只留几个关键维护的岗位，整个大的部门原有40人，除去上个月裁员的12个，这次计划裁员18个，还剩下10人，裁员比例高达75%，并且计划都是不给予按劳动法的赔偿。
回复：公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，单位拒绝支付的可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 征收补偿
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：带了十天军训，两百一天，九月二十一结束，昨天才发工资，发了1710实际应发2000，说我投诉他们不发工资，所以扣钱
回复：单位拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条明确规定，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 法医病理司法鉴定
C: 其他消费纠纷
D: 国内仲裁 | A |
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| 内容：本人于2020年9月至2022年1月在宁南县宁远建筑工程有限公司从事项目施工管理工作，自2021年7月开始宁南县宁远建筑工程有限公司拖欠工资，目前拖欠本人工资共计16183元
回复：如果和公司签订的是劳动合同，应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果和公司签订劳务合同或者公司给您打了欠条，可以直接向人民法院起诉讨要工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 医患纠纷
C: 其他消费纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好！女朋友在学校抓住她男朋友并且在公共场合说她男朋友出轨，请问一、是否会违反什么规定；二、最好怎么处理；三、依据都有什么？
回复：如果没有任何依据就说男生出轨，是侵犯男生名誉权的，是治安管理违法行为。根据《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
选项：A: 知识产权
B: 交通事故
C: 侵权纠纷
D: 行政 | C |
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| 内容：劳务用工协议有责底薪没有完成任务量不给工资。
回复：这样的规定是不合理。我国法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。参考法律依据：《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 房产纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 法医精神病司法鉴定 | A |
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| 内容：工作两年了没有签劳动合同，现在成了无固定期限劳动合同，辞职有没有赔偿
回复：1、未签订劳动合同，对于公司而言需承担双倍工资差额（一般最长是11个月的工资）； 2、可能要考虑一个时效问题，司法实践中有些仲裁认为过了一年劳动争议权益主张时效，有的认为属于薪酬纠纷应从离职时计算，总体建议据实主张。
选项：A: 劳动人事
B: 民事
C: 法医病理司法鉴定
D: 道路交通事故纠纷 | A |
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| 内容：本人在一家建筑总承包单位工作，公司目前拖欠本人一年的工资10万元，通过起诉后，公司没有可执行的财产，怎么办？
回复：被执行人无财产可供执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索，可以向法院提供，由法院依法强制执行。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百一十九条 经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行法院组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行程序。依照前款规定终结执行后，申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行。再次申请不受申请执行时效期间的限制。
选项：A: 债权债务
B: 劳动人事
C: 房产宅基地纠纷
D: 消费维权 | B |
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| 内容：上班一个月离职了发工资发现被扣去四千打电话过去问说是政策改变 问题是从一开头到包括提出离职的时候都没有跟我们说过会扣工资4000但是对方一直不承认说跟我们说过了 遇到这种情况怎么办
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。第一，如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系，您有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，您需要证明老板之前与您约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
选项：A: 国内公证
B: 邻里纠纷
C: 劳动人事
D: 刑事犯罪 | C |
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| 内容：装修公司不安合同施工，工期是6个月，现在都拖了一年半了，
回复：业主与装修公司构成承揽合同法律关系。装修公司拖延工期的行为属于违约行为，业主可以要求其承担违约责任。业主可以结合自身情况进行维权，先与装修公司进行协商，协商不成，有仲裁协议的可向仲裁机构申请仲裁，若无，则可以去法院起诉解决。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
选项：A: 刑事犯罪
B: 物业管理
C: 其他消费纠纷
D: 民事 | D |
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| 内容：面试时公司说试用期一到三个月，7月10日入职，签合同时是空白合同，三个月后没人通知转正，也没有交社保，目前，我要离职，10月20日口头告诉公司领导，23日写了辞职申请递交领导，到31日公司还不让离职，请问我该如何快速离职？
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如您所述，根据上述法律规定，试用期期间劳动者提前三日就可解除劳动合同，无需公司批准，单位的做法没有法律依据。
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 刑事
C: 金融保险
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：大学同班同学来到我们寝室闹事，双方起了争执，对方先动手且伤势不重，我方还手伤势比对方重，但是对方先报警住院，我方去做CT检查因为没有钱所以强忍回去，现在对方要求我们支付她们的医药费，对方伤势不重闹着要住院，这种情况我方该怎么办？
回复：1、对方报警，那么案件由公安机关立案受理，并进行调查；公安机关将根据调查结果依法追究违法行为人的行政和民事赔偿责任；如果涉嫌犯罪的，则受害人应当及时向公安机关等司法机关报案，并可通过提起刑事附带民事诉讼来要求获得相应的赔偿。2、建议积极配合警方调查，及时告知警方对方先实施殴打行为，并搜集相关人证物证，如能够证明对方先动手的人证、对方先来你们寝室的监控视频、现场的录音录像等。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条：“公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。”第四十条：“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。”第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
选项：A: 社会保障
B: 国内仲裁
C: 民事
D: 房产纠纷 | C |
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| 内容：老板拖欠工资2年，五险一金全无购买，工资不按时发放
回复：《中华人民共和国民法典》第七的规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定：“证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”第六十七条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”您若是跟着个人老板的话，双方属于劳务合同关系，拖欠工资两年了，建议您整理证据，准备起诉状、身份信息、证据材料尽快通过人民法院起诉对方。若是您与公司建立的劳动关系，公司不缴纳社保，您有权向当地的劳动监察或者社保征缴部门反映。
选项：A: 房产纠纷
B: 子女抚养
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：公司出于人道主义给垫付了两万块钱住院费，公司没有给交任何保险，工伤赔偿金里包含这两万块钱吗？
回复：如果交了工伤保险，工伤赔偿金就是由工伤保险基金支付的，如果没有交工伤保险，工伤赔偿金就是由单位全部承担，这两万块就包含在里面了。
选项：A: 行政
B: 合同纠纷
C: 工伤事故
D: 国内仲裁 | C |
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| 内容：公司被查封了，所有负责人联系不上，拖欠半年的工资怎么才能要回来？
回复：您好，公司拖欠工资可以电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以直接向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 物业纠纷
C: 工伤事故
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好，我是新华保险公司的一名从业人员，今天登录系统时发现工号不存在。公司没有任何人通知我，请问这种做法合法吗
回复：违法！结合您的陈述，用人单位无缘无故辞退您，构成违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权要求用人单位恢复劳动关系，或者也可以要求用人单位支付您经济赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 国内公证
C: 劳动人事
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：租房的时候，在中介和房东的双重鼓动下一下子就下了订金或是定金（因为只是口头上说给个钱锁定房源），（没有任何的收据，转账的时候也没有定金等字眼）但是刚交完钱我就后悔了不想要租这个房子了，就没有签合同。中介是在小红书上认识的，我只有电话和微信的，也不知道他的名字，那个房东也是二房东和稀泥。现在这个中介联系不上了，电话不接微信也不回。我不知道该怎么要回我的钱
回复：您好，首先要向你了解你是把定金（订金）交给谁的，如果是交给中介你就要向中介要求返还，如果是交给二房东的，你要向二房东要求返还。没有备注，那么没有达成签订合同的目的，这笔钱是要退还的，但你自己要搞清楚转给谁的，如果不给只能到法院起诉维权。
选项：A: 国内公证
B: 道路交通事故纠纷
C: 法医病理司法鉴定
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：去年9月27日入职，入职未签署劳动合同，期间发放工资情况也是能拖则拖，一直都是压一个月，多则两个月，本人刚毕业来洛阳打工，一边租房，工资还拖欠，前期靠家里救济，要不房租都给不上，期间还曾向我要银行卡向里面转钱，在转给他，不知道要干嘛，23年7月份以前工资已结清，直到现在10月8日，8月工资迟迟未发，9月工资更是妄想，9月29日趁着国庆让我休息，面上是休息，其实就是变相不让上班了，一直到假期结束8号今天还没有上班，没有说明原因，假期也没有按照劳动法要求给工资，今天给我移除公司群，这样就可以逃避了吗，有没有人能帮帮我，房租又要交了。
回复：老板拖欠工资，不支付，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。 参考法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 劳动人事
B: 侵权纠纷
C: 消费维权
D: 物业纠纷 | A |
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| 内容：朋友跟别人签的借款合同，需要我与他一起还嘛？
回复：朋友跟别人签的借款合同，与你无关，不需要你来还。
选项：A: 刑事犯罪
B: 遗产继承
C: 物业管理
D: 债权债务 | D |
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| 内容：2017年我等五人在云南省玉溪市红塔区李棋镇统规联建房项目，山头村给邹正涛做钢筋绑扎工作，至今欠我五人23100元工资，项目负责人谭弟勇挂靠玉溪市佑承建筑公司，邹正涛谭弟勇是重庆市石柱县沙子镇人，想请问1，我是要在云南省玉溪市起诉还是在重庆市石柱县起诉，2邹正涛谭弟勇佑承建筑公司，谁是第一被告，第二被告，第三被告。3从2017年底开始欠的工资，我应主张多少利息或者是违约金
回复：用人单位拖欠工资，经过劳动仲裁程序后劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉。您们可以在云南省玉溪市起诉。起诉用人单位。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
选项：A: 物业纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 文书司法鉴定
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：您好 我想咨询一下一下情况是否能通过司法程序要求对方赔偿道歉 因为我家门口长达数月遭不明人员吐痰我多次向物业投诉并贴出“不要吐痰”告示依旧无果 并且吐痰从门口墙壁转移到房门情绪上头之下我贴了不文明纸条针对吐痰者遭邻居在业主群公开批斗 若只是针对不文明纸条我毫无异义 但该邻居在业主群称“每日出门都看到这些不雅字条”诬告我 导致整栋楼的住户话传话乃至整个小区对我都有风言风语 同层的人更是对我指指点点 在业主群争执过程中住该邻居旁边的也跳出来帮腔辱骂我以及我的家人带很多人生攻击语言 并且威胁恐吓我并且大力拍打我家房门威胁我 争执过程我质问他们为何因为我针对吐痰者辱骂这个行为如此愤慨 是不是他们就是吐痰者 还是怂恿者？或者因为我很久之前因长期忍受该邻居殴打辱骂孩子我实在于心不忍向物业投诉希望物业去救孩子所以她对我耿耿于怀 联合旁边的邻居一起才有了吐痰这一件事 他们一直对自己的行为没有任何解释 却一直在捏造一些不良事件安插在我身上 导致严重影响我的社会形象并遭人唾弃 这几日 他们依旧装作受害者要打要杀又哭又闹不断骚扰我 我的家人 以及当时帮我出面去物业面谈的朋友 严重影响了我们多人的生活、工作以及精神状态 今日 她还报了警 警察分析过她报警的理由并不成立 所以对我方只是简单询问之外 再无多言 第一，该邻居（05号房）对我以及我的家人有诋毁 滋事 骚扰 我期望得到她的公开道歉并且对这几日我以及我的家人朋友进行现金补偿我方精神损失费、误工费、造成生活不便的补偿费 第二，威胁恐吓我的06号房 我期望得到他们的道歉赔偿 并且对他们记录在案且出行禁制令 保留追究他们再一次威胁恐吓我对我造成精神甚至是生命安全的影响 第三，我期望得到物业的道歉 因他们多次处理不当导致事态严峻我保留不再交付管理费的权利 或得到物业相应的资金赔偿 并需要他们在业主群对此事声明滋事方 严讨多个滋事方 以此还我清誉 以上内容我期望向滋事方和物业就专业评估后发出律师函 以告知我方要求追究 并起诉赔偿道歉 我是位处广东省广州市白云区石井街金碧新城小区的业主 期望得到律师您的专业回复 并告知我计费标准 感谢
回复：邻里之间尽量找当地的司法所协调处理，协调不了的，法院起诉维权的。
选项：A: 法医精神病司法鉴定
B: 邻里纠纷
C: 道路交通事故纠纷
D: 国内仲裁 | B |
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| 内容：去年在上海市普陀区中信泰富工地做事，老板还拖欠我一千元工资到现在还没还
回复：根据《劳动合同法》相关规定用人单位应当按月向劳动者足额支付工资，拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过法律途径依法维权拿回您应得的工资报酬。 劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队依法责令用人单位向劳动者立即支付工资，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权拿回工资。 根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 因此，用人单位拖欠劳动者工资报酬属于违法行为，建议劳动者收集合同书，工资欠条，上班签到表，打卡记录，与负责人通话录音，短信微信聊天记录，工友证人证言向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。 根据《法律援助法》规定劳动者请求支付劳动报酬属于法律援助范围，劳动者可以携带本人身份证向当地的法律援助中心申请免费的法律援助，法律援助中心会为您指派免费律师帮助您诉讼维权拿回您应得的工资报酬的。
选项：A: 子女抚养
B: 劳动人事
C: 文书司法鉴定
D: 房产宅基地纠纷 | B |
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| 内容：同事，用了我们的桌子，我说用完后，把桌子椅子收拾干净，人家说我吼她。然后她就拿起椅子准备打我，我看见后起身去拦椅子，把椅子拦下来后，她抓着我头发不放，后来我挣脱开，被她顺手甩到地上，后来才发现两个膝盖黑青。我从地方往后看，又看到她拿起另一把椅子准备像我砸来，在我爬起来一半的时候，她拿椅子砸到了我胳膊上，然后人又压在了我身上，我说骨折了，她才被我同事拉开。
回复：你可以报警，根据伤势的严重性来判断。把人打骨折，经过司法鉴定，只构成轻微伤的，会受到治安管理法的处罚。若骨折构成轻伤的，会涉嫌故意伤害罪，依法追究其刑事责任。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若构成骨折构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
选项：A: 邻里纠纷
B: 刑事犯罪
C: 消费维权
D: 侵权纠纷 | B |
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| 内容：我在张家口市中央公园小区工地干活三年了歉我一万五千元工资到现在人都找不到
回复：拖欠劳务费，此情形下您有权向法院提起诉讼，要求老板支付所欠的工资。 参考法律依据： 《民法典》 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
选项：A: 劳动人事
B: 消费维权
C: 刑事犯罪
D: 知识产权 | A |
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| 内容：我亲戚欠下债务，哄骗我家人签下字据。字据大致内容是如果他们家还不完，就由我家承担债务。 请问这份字据有法律效力吗？有什么解决办法？
回复：如果是哄骗家人签下字据，属于可撤销合同：基于重大误解实施的民事法律行为；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
选项：A: 遗产继承
B: 医疗纠纷
C: 债权债务
D: 消费维权 | C |
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| 内容：前几天我在闲鱼上卖了一条表带，页面上有注明贵重商品不退不换，和客人也说好除非有真假问题，不然是不退不换的，客人完全同意，今天客人因为用不着了，就打算退款，货还没收到，因为这条表带是客人下单以后我去商家那边买来再卖给他的，商家这边是不能给我退货的，所以这位客人要求退款的话，严重侵害了我的权益，请问我能对他提起民事诉讼吗
回复：您和客户约定除非有真假问题，不然是不退不换的，双方达成一致，就应该遵守约定。现在客户反悔要退款是违约，应当承担违约责任，您可以对他提起民事诉讼。
选项：A: 证券期货
B: 道路交通事故纠纷
C: 民事
D: 婚姻家庭纠纷 | C |
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| 内容：农民讨薪，曾跟中介人去给别的老板打工，因其他原因，后来老板跑了，但他欠我们的钱，2000～3000元，没有给我们，我们只能找中介要，但中介总是以各种理由推脱，不给我们，我们也没办法，只能来这里寻求帮助，希望大家能能帮帮忙。
回复：您的咨询属于劳动争议中的拖欠劳动报酬问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”您可以提交工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工友证言等证据证明劳动关系。同时根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 因此，您可以先尝试继续和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监管部门投诉举报，寻求政府力量的支持。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以继续向法院起诉。需要注意的是，劳动争议必须先经过仲裁程序，才可以进入诉讼程序。 同时，申请劳动仲裁需要注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最后，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此还可以通过向法院申请支付令的方式讨要劳动报酬。
选项：A: 消费维权
B: 行政
C: 证券期货
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2022年去年十月份和2023年2月到3月，在工地上干活不给钱
回复：包工头拖欠工资不给，在协商无果的情况下，建议直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行包工头的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 土地纠纷
D: 征地拆迁纠纷 | B |
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| 内容：京安卫士北京保安服务有限公司员工范德才拖欠挪用我半年的工资，我起诉立案，我已胜诉并申请强制执行。被执行人范德才就是不支付工资！
回复：根据《民事诉讼法》第二百四十八条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
选项：A: 文书司法鉴定
B: 交通事故
C: 劳动人事
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：拖欠工资，未签合同，未购买社保.对方在陆续变卖资产
回复：公司拖欠工资，未签合同，未买社保是违法的。您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。 参考法律依据：《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
选项：A: 房产纠纷
B: 法医临床司法鉴定
C: 劳动人事
D: 建筑工程 | C |
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| 内容：交了钱就玩拖延时间，三天回复一下，本来说好12个小时必定回复，现在直接消失
回复：对方违约的，可以收集证据法院起诉要求退款的
选项：A: 拖欠农民工工资纠纷
B: 征地拆迁纠纷
C: 合同纠纷
D: 公司相关 | C |
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| 内容：老板公司经营不善，濒临破产，但是拖欠好几个月的工资，也没缴纳社保，公司房子到期，公司文件老板让我带回家，现在想让我给他，但是现在不发工资，他想申请破产，公司账上没钱，现在不给他资料，他给我发律师函，所以这个不给资料犯法吗？该如何弄死这个SB老板！！！！！！！！！
回复：老板不发工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队工作人员介入帮您向老板讨要拖欠的工资。但您将公司文件拿回家，给公司造成损失，是需要予以赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
选项：A: 山林土地纠纷
B: 行政
C: 国内仲裁
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：包工头一直拖欠工资不给，一直说没有钱，一年多了
回复：你上班的地方是有营业执照的单位吗，如果是的，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权的；如果不是的，你可以找当地的综治信访维稳中心调解或者收集证据法院起诉的。劳动仲裁需要从离职开始起算1年的仲裁时效；法院起诉的诉讼时效是3年。
选项：A: 劳动人事
B: 金融保险
C: 合同纠纷
D: 邻里纠纷 | A |
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| 内容：2020年买的智能锁，经销商说质保2年，三年疫情智能锁公司倒闭了，执照也被注销了，智能锁公司的app服务也没有了，也不能正常使用，经销商说也不做这品牌了…做为消费者的我还能维权吗？
回复：过质保期只是不再免费维修，但商品不能正常使用还是可以找经销商处理。你可以打12315消费者维权热线请求帮助调解。
选项：A: 社会保障
B: 法医精神病司法鉴定
C: 消费维权
D: 物业纠纷 | C |
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| 内容：我母亲54岁，在工地上班受伤，目前第一次手术结束，即将出院，但后面会有二次手术。我们什么阶段索赔更好呢？一是担心时间拖着太久了案子不好解决，二是担心现在就解决了二次手术或者后期有后遗症没有保障。望律师解答
回复：您好！根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另，人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。职工在工地受伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向建设项目所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。故，如果工地干活受伤，建议先申请工伤认定。用工方是单位的话，用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定，如果单位不申请，你母亲可以在一年内申请工伤认定。提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明等。如果不知道施工单位的具体名称，可以向建设方了解，然后登录“国家企业信用信息公示系统”或“企查查”等网站查询工商注册信息。你也可以向当地法律援助中心申请法律援助（法律援助电话12348），如果符合法律援助条件，可以指派法律援助律师代为诉讼维权。
选项：A: 工伤事故
B: 土地纠纷
C: 物业管理
D: 拖欠农民工工资纠纷 | A |
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| 内容：去年跟着老板干的活，到今天都没有给我们工资
回复：老板拖欠工资一直不给，您可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行老板的财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 证券期货
B: 民事
C: 劳动人事
D: 道路交通事故纠纷 | C |
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| 内容：没有与我签订劳动合同，并且拒绝发放工资，我想问这种情况我应该怎么办
回复：这种情况建议直接起诉老板，要求其支付拖欠的工资。法院判决您胜诉之后，可以申请法院强制执行其财产用于支付拖欠的工资。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。第二百四十八条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
选项：A: 电子商务纠纷
B: 国内仲裁
C: 劳动人事
D: 损害赔偿纠纷 | C |
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| 内容：在公司工作18年，发现公司未足够购买社保，投诉到当地的社保局，社保局只给补缴两年的差额，超出两年的不予补缴，依据是劳动监察时效只有两年。请问这个合法吗？通过行政复议或行政诉讼的胜率大吗？
回复：您好！《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险稽核办法》对于社会保险经办机构稽核用人单位未按时足额缴纳社会保险费并未设置时效限制。《劳动保障监察条例》第二十条虽然设置了“2年”的行政执法时效限制但其约束的执法内容和性质显然属于行政处罚类，与稽核企业拖欠社会保险费的内容和性质不同。《最高人民法院行政法官专业会议纪要（七）（工伤保险领域）》第六条规定：“劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持；当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令有关劳动保障行政部门履行相应职责。”该纪要对查处时效也给出了明确的指导性意见，对查处时效予以放宽。综上，可以向法院提起行政诉讼。
选项：A: 遗产继承
B: 国内公证
C: 社会保障
D: 金融保险 | C |
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| 内容：父亲是户主，他是低保，而子女不是低保，这种情况违法吗，或者是正常的吗？
回复：您好！《中华人民共和国城市居民最低生活保障条例》 第八条 县级人民政府民政部门经审查，对符合享受城市居民最低生活保障待遇条件的家庭，应当区分下列不同情况批准其享受城市居民最低生活保障待遇：（一）对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受；（二）对尚有一定收入的城市居民，批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。享受该待遇的家庭主要是以下四类：1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居(村)民；2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民；3、在职人员在领取工资或最低工资及退休人员领取养老金后，其家庭人均月收入仍低于市低保标准的居(村)民；4、其他家庭人均月收入低于市低保标准的居(村)民(不包括五保对象）。故，申请低保一般应以家庭为单位， 由申请家庭确定一名共同生活的家庭成员作为申请人，向户籍所在地镇（街道）提出书面申请，也可以通过互联网提出申请。低保是针对家庭的，而非某个个人。
选项：A: 医患纠纷
B: 老人赡养
C: 社会保障
D: 医疗纠纷 | C |
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| 内容：老板不发工资一直拖，没签劳动合同也没买社保，
回复：您好，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。您可以向用人单位所在地或者实际工作所在地的劳动监察综合行政执法队反映情况寻求帮助。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您叙述的没有签劳动合同的行为，您可以向单位所在地或者实际工作所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工作满一个月起至一年止期间的双倍工资。 单位未缴纳社保的行为，您可以向单位所在地的社保中心投诉反映。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 山林土地纠纷
D: 房产纠纷 | B |
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| 内容：上班途中发生车祸导致骨折，我向单位申请工伤，在家休养期间公司按照病假给我发工资合理吗
回复：我国《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据此，如果您发生的事故为工伤，在因受伤停工期间，可以要求单位按照原来的工资福利待遇向您支付停工留薪期工资。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 征地拆迁纠纷
C: 金融保险
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：业主知情权案件已经上了法庭，一般判决需要多长时间？
回复：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。如果法院不是特别忙，根据法律的规定，一般都会在六个月内审结。
选项：A: 物业纠纷
B: 劳动争议纠纷
C: 交通事故
D: 债权债务 | A |
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| 内容：公司有员工发生工伤，评定6级，一般要赔偿多少金额呢
回复：您好！《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
选项：A: 房产纠纷
B: 刑事犯罪
C: 拖欠农民工工资纠纷
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：我2021春天在巩义市碧桂园小区干的内墙抹灰，到现在已经2年多了，还有几千块钱没有给我，
回复：你好，拖欠工资的情况下，可以通过下列方式来进行讨要： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的或以往转账记录的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条或规定明细里的工资数额。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
选项：A: 侵权纠纷
B: 征收补偿
C: 劳动人事
D: 金融保险 | C |
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| 内容：被告人户籍地址在福建，工作地址在江苏，诉讼的话要找那个地区的法院诉讼
回复：我国《民事诉讼法》第二十四条规定“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。”第三十五条规定“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。”根据前述规定，对于您提出的拖欠设计图纸费的合同纠纷，首先需要看双方是否签订合同，是否在合同中约定了管辖法院，如果在合同中已经约定专属管辖，那么需要前往合同约定法院起诉；如果没有合同约定，则需要前往被告住所地法院或者合同履行地法院起诉；对于您提出的工作所在地和户籍地不一致的情况，需要看被告的经常居住地在哪个地方，并提供相应证据，如果无法提供，建议考虑向户籍所在地法院起诉。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 生产经营纠纷
C: 婚姻家庭纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：老人骑电动车被追尾导致骨折和错位，前后治疗费花了近2000，交通队认定为我方3对方7的责任，但是老人在家休养了1个月，毕竟老人恢复比较慢嘛，新陈代谢慢，所以我们买了很多营养奶粉以及促进康复的保健药，我们想索要营养费和误工费可以吗？误工费的话，老人目前有菜园，在出事前以菜园来做生意，每天早上五点出摊晚上六点回家，每天挣50-80元，请问这个费用可以索要吗？老人仍然具有劳动能力
回复：您好，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”第十一条的规定：“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。”营养费可以根据医嘱或者鉴定机构报告确定的时间进行主张。70岁一般是由子女赡养的了，但若因此事故是有误工损失的，你们可以提供证据主张误工费，例如土地证、出摊的收入流水等。
选项：A: 消费维权
B: 行政
C: 邻里纠纷
D: 交通事故 | D |
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| 内容：找工作去了一家传媒公司，以介绍商业活动为由刷取信用卡8880元，之后一个月，共参加公司介绍商业活动两次，总共赚回360元，现在想把钱要回来，不想继续在该公司呆了，公司那么以为我拍摄形象照为由，只愿退回7100，但是当时拍摄形象照是他们说为了之后参加活动方便给商家介绍我所以拍摄的，且并未给我说明收费标准，我不同意他们不能给我退全款的情况，所以现在处于僵局，还未给我退款，我想知道现在该怎么办
回复：建议协商，协商不成去劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 ，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
选项：A: 国内仲裁
B: 子女抚养
C: 民事
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：物业公司将工资付给劳务公司，劳务公司不给保洁保安发工资，拖欠3个月工资，怎么办
回复：您好！根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务公司未将工资发放，您可以先申请调解，调解不成再申请仲裁，或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选项：A: 邻里纠纷
B: 消费维权
C: 合同纠纷
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：我跟摩托车相撞了，车辆被交警扣押，我想问一下，车辆被扣押期间的保管停车费用由谁承担
回复：根据《中华人民共和国行政强制法》第二十六条的规定：“对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。”《道路交通事故处理程序规定》第五十八条的规定：“自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。”交警部门在处理交通事故时，利用职权扣押肇事车辆属于行政强制措施。公安机关交通管理部门对事故车辆进行扣押时，所产生的保管费用由公安机关交通管理部门承担，当事人一般是不需要支付相关的保管费用。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 证券期货
D: 交通事故 | D |
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| 内容：高层塔楼有公共烟道，邻居在天井外墙打洞油烟直排，油烟味飘进天井对面楼上自己家，味道比较大。请问邻居做法是否违反法律规定，怎样通过法律维权
回复：《中华人民共和国城乡规划法》第四十条的规定：“在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。申请办理建设工程规划许可证，应当提交使用土地的有关证明文件、建设工程设计方案等材料。需要建设单位编制修建性详细规划的建设项目，还应当提交修建性详细规划。对符合控制性详细规划和规划条件的，由城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府核发建设工程规划许可证。”《中华人民共和国民法典》第二百七十三条的规定：“业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务；不得以放弃权利为由不履行义务。”第二百九十六条的规定：“不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。”就您小区业主私设管道问题，您可以向当地具体行政部门反馈监管。就您自己个人权利来说，由于建筑物外墙部分属于业主共有，未经其他相关业主的同意，对方是无权设置专用烟道，并且排烟对您生活有影响的话，您可以要求对方停止侵权。建议您可以先联系物业或者社区介入来进行协商，您也有权通过人民法院起诉对方。
选项：A: 损害赔偿纠纷
B: 拖欠农民工工资纠纷
C: 邻里纠纷
D: 刑事 | C |
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| 内容：2000元的工资被拖欠了一个月，处理人那边一直在拖延时间
回复：您好！根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提供了劳动，单位就应当按照你们约定的工资标准、及约定的日期支付工资，如果老板拖欠工资，需要对用工主体进行区分。第一，如果您是给个人老板干活构成劳务合同关系，您有权要求雇主承担工资清偿责任，建议收集拖欠工资证据，比如工资欠条，通话录音，短信微信聊天记录向法院起诉，要求支付劳务报酬。第二，如果您是给公司或者单位干活构成劳动关系，用人单位拖欠工资违法，您可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求支付工资。但是，您需要证明老板之前与您约定的工资数额，否则会承担举证不利的法律后果，建议收集好证据。
选项：A: 合同纠纷
B: 文书司法鉴定
C: 劳动人事
D: 遗产继承 | A |
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| 内容：我方骑电瓶车直行闯红灯，其余交通规则都没有违反，且在事故中受伤，左脚踝8公分以上伤口，缝针后需住院5-7天。另一方电瓶车载人左转弯闯红灯，两人都没有佩戴头盔，且是逆行，都没有受伤。这种情况下主要责任和次要责任人是谁，赔偿损失（医疗费、护工费、交通费、营养费和误工费）怎么计算
回复：你好，建议联系交警进行责任划分，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
选项：A: 物业管理
B: 交通事故
C: 电子商务纠纷
D: 生产经营纠纷 | B |
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| 内容：跟合伙人一起组建的公司，主要项目是做游戏，现在游戏做了一半，大股东要解散公司然后自己找人成立工作室自己继续做这个项目
回复：根据你的描述，你属于小股东，为维护自己的权利，你可以在表决时投反对公司解散的票，不成后，你有权起诉大股东侵害公司利益。法律依据：《公司法》第二十条：公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
选项：A: 劳动人事
B: 老人赡养
C: 合同纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | C |
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| 内容：做的临时工，活干完了工资不发怎么办，有啥好办法
回复：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《劳动争议仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第十六条【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。因此，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
选项：A: 国内仲裁
B: 劳动人事
C: 征地拆迁纠纷
D: 金融保险 | B |
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| 内容：双方孩子在游乐场玩闹，对方孩子踢了我孩子头一脚，后来双方互相用气球击打对方，对方的脸被发卡气球或者其他什么蹭破点皮，对方要求赔偿8k
回复：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人侵权的，其监护人需要承担赔偿责任的。赔偿项目是，医药费、交通费、住院才有伙食费，医药费以用药清单、发票为准，交通费需要票据的。
选项：A: 法医病理司法鉴定
B: 知识产权
C: 侵权纠纷
D: 治安消防 | C |
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| 内容：律师您好，公司股东利用公司公章私自和别人签订合同，其他股东均不知情，为其个人行为。现公司被别人起诉，并被法院判决执行。涉案金额10万起， 该股东该行为是否构成犯罪，其他股东是否可以报警？其他股东应如何维护自身的权益！谢谢！
回复：其行为属于无权代理，属于民事纠纷，受到损失，被代理人可以向代理人追偿。若有其他违法犯罪线索，建议向公安机关报案。法律依据：《民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
选项：A: 公司相关
B: 土地纠纷
C: 生产经营纠纷
D: 物业管理 | A |
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| 内容：对不尽孝顺父母义务，父母生病、住院、也不照顾父母的子女，遗产也必须分给她吗？
回复：您好，虽然不尽孝，不赡养老人的子女很让人气愤，但法律并没有规定他们不继承遗产，《民法典》第一千一百二十五条规定，继承人有下列行为之一的，丧失继承权：(一)故意杀害被继承人；(二)为争夺遗产而杀害其他人。(三)遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重;(四)伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重;(五)以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条第三款规定，对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。所以法律只规定以上几种情况不能继承，但对于尽孝多的子女可以多分得遗产。
选项：A: 交通事故
B: 邻里纠纷
C: 遗产继承
D: 老人赡养 | C |
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| 内容：连续11天做土壤调查不断下蹲拍照，导致腰肌劳损，关节紊乱，单位让自己出医药费，不给报销
回复：根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果您因为工作需要导致腰肌劳损等身体异常，可以要求按照工伤处理，如果单位不给报销相关医疗费，可以申请劳动仲裁或者向劳动部门投诉。
选项：A: 工伤事故
B: 刑事犯罪
C: 其他消费纠纷
D: 土地纠纷 | A |
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| 内容：欠新两年，十几个农民工。多次要钱得不到解决
回复：您好！《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，县级以上地方人民政府应当建立农民工工资支付监控预警平台，实现人力资源社会保障、发展改革、司法行政、财政、住房城乡建设、交通运输、水利等部门的工程项目审批、资金落实、施工许可、劳动用工、工资支付等信息及时共享。人力资源社会保障行政部门根据水电燃气供应、物业管理、信贷、税收等反映企业生产经营相关指标的变化情况，及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作，市场监管、金融监管、税务等部门应当予以配合。第三十九条规定，人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，预防和减少拖欠农民工工资行为的发生。故，如果拖欠农民工工资，您可以依照上述条款规定，依法向当地的人力资源社会保障行政部门（打12333）举报投诉。也可以收集证据向法院起诉，起诉的话，提交起诉状、本人身份证、欠条、结算书、微信短信聊天记录、通话录音等复印件，一式两份提交法院。
选项：A: 债权债务
B: 遗产继承
C: 国内公证
D: 劳动人事 | D |
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| 内容：2022年因盗窃罪刑满释放，于2023年10月又因盗窃罪被捕
回复：您好，可能构成盗窃罪累犯，累犯是指受过一定的刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，在法定期限内又犯被判处一定的刑罚之罪的罪犯。犯罪分子系累犯的，应当从重处罚。法律依据：《刑法》第六十五条 被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
选项：A: 刑事犯罪
B: 医患纠纷
C: 侵权纠纷
D: 建筑工程 | A |
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| 内容：我是房主 找包工头拆房 包工头的施工人员拆房是时 发生意外 被倒塌的房子压死了 房主要赔偿吗 比例是多少
回复：您好！《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。《民法典》第一千一百九十二条规定 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”包工头的施工人员拆房是时发生意外，由雇主即包工头承担赔偿责任，房主是否要承担赔偿责任，需要根据房主是否有过错确定，如果房主没有过错，房主作为受益人，可以给与适当的经济补偿。
选项：A: 子女抚养
B: 医患纠纷
C: 工伤事故
D: 物业管理 | C |
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| 内容：发生工伤后老板不给误工费，还扣工资，没有赔偿，就付了医药费
回复：一、发生工伤应申请认定工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门门提出工伤认定申请。二、认定工伤后，可以按照《工伤保险条例》规定享受医疗费、护理费、住院伙食补助费、康复费用、停工留薪期工资福利不变等工伤保险待遇，造成残疾的，根据不同等级享受相应的工伤保险待遇。用人单位未为你办理工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三、因工伤发生劳动争议，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。
选项：A: 知识产权
B: 征地拆迁纠纷
C: 征收补偿
D: 工伤事故 | D |
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| 内容：去年疫情没法回来 没报停也没交暖气费 供热公司要求交全费和滞纳金 而且非说给供暖了 你让他自己去摸摸供没没供 而且打电话12345给供暖公司协商说是就让交全暖费用和滞纳金 不合理要求 没供暖为啥要给交暖气费滞纳金都快赶上暖气费贵了也不合理
回复：您好！《民法典》 第656条【供用水、供用气、供用热力合同的参照适用】供用水、供用气、供用热力合同,参照适用供用电合同的有关规定。《民法典》 第654条关于供电合同的规定 用热人应当按照国家有关规定和当事人的约定及时支付热费。用热人逾期不支付热费的，应当按照约定支付违约金。经催告用热人在合理期限内仍不支付热费和违约金的，供热人可以按照国家规定的程序中止供热。供热人依据前款规定中止供热的，应当事先通知用热人。故，如果你没报停，供热公司应该会正常供热，你应当支付供热费用。如果你认为没有供热，需要提供证据证明。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 民事
C: 国内公证
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：帮别人买了个手机，对方有2300元没有给我就失联了，不回微信不回电话，只有微信的聊天记录和购买记录做为证据，有对方的身份证号码和姓名，而且对方微信还在使用，且故意不回复信息
回复：您好！《民事诉讼法》 第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第六十六条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。故，您可以以上述规定收集证据，然后向法院起诉，起诉需要有对方的身份信息，包括姓名，家庭住址、联系电话、身份证号等。如果没有对方身份信息，可以委托律师到公安机关户籍登记部门查询。
选项：A: 遗产继承
B: 劳动人事
C: 债权债务
D: 法医病理司法鉴定 | C |
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| 内容：非农户买农村房，需签什么合同？卖家反悔怎么办？谢谢
回复：不建议购买。《民法典》规定，宅基地可以允许买卖，但只能由本村的村民之间买卖，外村人不能购买本村的宅基地。我国《民法典》规定，宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。而土地管理法规定，宅基地可以在本村村民之间进行买卖。法律依据：《土地管理法》第六十二条农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。
选项：A: 交通事故
B: 社会保障
C: 子女抚养
D: 房产纠纷 | D |
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| 内容：违反《治安管理处罚法》的情形如果在学校宿舍学生群体内应该如何解决？
回复：依据《治安管理处罚法》 第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚： (一)已满十四周岁不满十六周岁的； (二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的。因此，首先需要看学生的年龄，其次再考虑学生的行为，如确实违反治安管理处罚法，则按照法律规定处理。
选项：A: 其他纠纷
B: 土地纠纷
C: 国内仲裁
D: 公司相关 | A |
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| 内容：你好，用人单位单方面书面通知说不能胜任当前工作，说允许自主择岗，然后给三个月期限，以最低工资发放，这合法吗
回复：您好！依照《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如您所述，根据上述法律规定，单位首先要证明劳动者确实存在不能胜任工作的证据，然后要对劳动者进行培训或者调岗，并不能按照目前单位的做法处理。您可以依法向劳动监察部门举报投诉，维护自身的合法权益。
选项：A: 劳动人事
B: 刑事
C: 老人赡养
D: 合同纠纷 | A |
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| 内容：公司以转型为理由裁员，可以主张赔偿吗？劳动合同法第四十六条说是只有第四十一条第一款有经济补偿吗？
回复：您好，根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。针对您描述的问题，如果您主张的是经济补偿金，按照法律规定不仅仅《劳动合同法》第41条第1款的规定，符合《劳动合同法》第46条的情形的，也可以主张。
选项：A: 劳动人事
B: 交通事故
C: 征收补偿
D: 电子商务纠纷 | A |
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| 内容：新买的电动四轮车，第一次就充电不成功，后面第二次还是不行，售后说是充电器坏了，后面大费周章寄了一个新的充电器，换上才可以
回复：根据《中华人民共和国产品质量法》第四十条规定：售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者(以下简称供货者)的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。遇到产品质量问题，作为消费者可以先与销售者协商，协商不成可以向消费者协会投诉，也可以向当地工商行政管理局举报，让专监督机关介入解决，全国专线是12315，解决率挺高的。如果遇到产品问题当然是先退回，如果卖家不承认，就举报商家。
选项：A: 邻里纠纷
B: 其他消费纠纷
C: 合同纠纷
D: 民事 | C |
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| 内容：前男友在抖音平台公开发布视频造谣关于我的黄色谣言
回复：您好，公民享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为别人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。您可以要求侵权人停止侵权行为并恢复名誉。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
选项：A: 法医临床司法鉴定
B: 其他纠纷
C: 法医精神病司法鉴定
D: 侵权纠纷 | D |
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| 内容：18年开春后去的河北沧州，跟着蒋老板做的外墙，当时干完活回家收麦了走的时候给了路费，因为之前认识他没想到会欠账不给，打电话发信息都说他的工程款没下来，到今年是电话也打不通了发信息也不回了。
回复：根据您的描述，无法判断您是与包工头蒋老板构成劳务关系，还是与工程的承包方构成劳动关系。劳动关系与劳务关系的时效、维权路径存在差异。如果是劳动关系，双方协商不成的，就需要向务工地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（即您申请仲裁距离您最后一次与对方协商、向有关部门求助不能超过1年，且18年发生欠账起，您向对方主张权利的间隔都没有超过1年）。如果是劳务关系，双方协商不成的，您可以直接向务工地的基层法院起诉，诉讼时效为3年（即您起诉距离您最后一次与对方协商、向有关部门求助不能超过3年，且18年发生欠账起，您向对方主张权利的间隔都没有超过3年） 建议您带上现有的证据材料，到您就近的公共法律服务中心法律援助窗口或者法律援助中心现场咨询。判定法律关系后，再决定下一步如何维权。 根据法律援助法和河北省法律援助条例，请求支付劳动报酬属于河北省的法律援助范围。如果您的法律关系属于劳动关系，且您没有聘请律师，可以想您务工地的法律援助机构咨询法律援助申请事宜，如果您符合法律援助条件，法律援助机构将指派律师免费帮您代理案件。
选项：A: 房产纠纷
B: 道路交通事故纠纷
C: 其他纠纷
D: 建筑工程 | D |
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| 内容：现在老板的意思说人在工地那里的给完走人。不在那里的不给。
回复：《中华人民共和国民法典》第五百七十九条的规定：“当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。”《保障农民工工资支付条例》第三条规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。“第十条的规定：“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。”您按照合同约定履行后，对方就需要按照承诺履行支付您工资的义务。工资一直拖欠不支付的话，您可以先向当地劳动监察部门反馈，也可以准备证据材料，确定支付主体之后申请劳动仲裁或者通过人民法院起诉。
选项：A: 劳动人事
B: 国内公证
C: 合同纠纷
D: 其他消费纠纷 | A |
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| 内容：您好，我想问一下，我和男朋友还没有结婚，我想出首付买房，但是他的公积金比我高，如果用他的公积金贷款了，房本要写他的名字了吗？能只写女方的名字吗？
回复：您好，若使用您男友的公积金贷款购房，则房屋肯定得有您男友的名字，否则无法办理相应贷款，若您同意写您男友，则因您二位尚未领取结婚证，依据《民法典》第二百九十八条 ：”按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。“的规定，进行按份共有；另，因您需要支出首付购买房屋，为避免可能发生的分手或其他原则，建议您将房屋登记在您名下更利于维护您自身的合法权益，同时也会减少不必要的纠纷或诉讼。
选项：A: 婚姻家庭纠纷
B: 房产纠纷
C: 金融保险
D: 老人赡养 | B |
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| 内容：退场确认书承诺9月1号之前给结清工资，到现在还没给结清
回复：拖欠工资问题，可以通过向当地劳动仲裁机构提起仲裁的方式维护自身的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 劳动人事
C: 其他纠纷
D: 治安消防 | B |
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| 内容：该公司项目经理承诺10月15日之前给我们把工资结算完但是到公司那里他却不给结算，在此之前已经拖了差不多一个月了
回复：老板一直拖欠工资，不支付，可以与老板最后协商一次，告知约定一个支付期限，超期或不予理睬，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。一般老板到这步，就会支付。还可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当然您也可以直接申请仲裁。如果仲裁后仍未能解决问题，您可以向法院起诉。若有欠工资的欠条，可以直接到法院通过诉讼途径解决。祝早日拿到工资回家。 参考法律依据： 《民法典》 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
选项：A: 公司相关
B: 劳动人事
C: 损害赔偿纠纷
D: 法医临床司法鉴定 | B |
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| 内容：签订聘用合同，约定乙方离职条件考入1高等院校；2服兵役；3考入国家机关；4协商不成需要提前6个月申请。 入职6年后不交养老保险，可以按照劳动法被迫解除劳动关系吗？必须提前6个月提交辞职信吗？
回复：1、用人单位必须要为劳动者交纳社保，用人单位不给劳动者交纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以，公司没有为您缴纳社保，您可以要求解除合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，离职提前30日以书面形式通知公司就可以了，公司要求提前6个月提交辞职信属于违法行为。
选项：A: 医患纠纷
B: 劳动人事
C: 子女抚养
D: 征收补偿 | B |
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| 内容：在长安万达B座上班老板一直不签合同，不交社保 这边提前三天提交离职报告 十月份不发工资说我旷工
回复：您好！根据《劳动合同法》第三十八条规定，【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据您的叙述，您可以以单位没交社保为由，依据上述规定，主张解除劳动合同，同时可以主张经济补偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。针对你的情况，单位没签劳动合同，你可以自第二个月开始主张二倍工资。如果不给，包括拖欠的工资均可以申请劳动仲裁。
选项：A: 劳动人事
B: 其他纠纷
C: 侵权纠纷
D: 公司相关 | A |
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| 内容：本人在2019年之前在广州广发出租汽车有限公司，开出租车。后因疫情期间开出租车赚不到钱，而被公司收回证件和车。现在疫情过被起诉了。在2023年9月被强制执行冻结我的生活费。
回复：《民事诉讼法》第一百九十八条各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。因为您的案件已判决，并进入了执行程序。如果您对判决结果不服，您可以申请再审，通过再审撤销生效判决，然后中止执行。
选项：A: 物业纠纷
B: 法医精神病司法鉴定
C: 国内公证
D: 合同纠纷 | D |
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| 内容：网拍模特面试乙方合同诈骗，骗取我将近七千块钱
回复：您好！根据我国《刑法》第二百二十四条规定，合同诈骗罪是指，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。如果遭遇合同诈骗，建议保留相关证据，到所在地派出所报案，由公安机关根据您提供的材料决定是否立案侦查。如果公安机关经过审查，认为涉嫌合同诈骗犯罪，应当立案侦查，可以要求出具立案通知书；如果经过审查，认为不构成刑事诈骗，属于民事纠纷，建议收集合同、转款记录、微信短信聊天记录等证据材料，向法院起诉要求返还钱款。
选项：A: 道路交通事故纠纷
B: 国内公证
C: 合同纠纷
D: 消费维权 | C |
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| 内容：律师您好，心太软，好像遇到代赖子了，寻求法律援助找了个代练，用的支付宝转账的方式，先钱后打，前后转给他4000+(怕是差不多5000，最后一次850转账提示反诈，要求我红包支付)了，但是每次都是打个一两成，充其量30%，然后就给我说家里有事，孩子生病or有事，自己生病or有事，然后就停了。想着养家糊口的，我也就没怎么催过，至今超过半年的代练单，一样都没完成。最近两个多月更是变本加厉，每次都是最后24小时催着才打，并且也经常完成不了，上周的代练任务更是催着也不回复，疑似跑路了 记录只有微信聊天记录和支付宝转账记录，真名、手机号、身份证号都不知道，钱还有希望追回么？双方代练内容仅通过微信聊天协商，仅能提供微信聊天记录及截图，未签订任何形式的合同，这种情况下如何处置？
回复：您好！《民事诉讼法》 第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第六十六条 证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)证人证言；(七)鉴定意见；(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项： （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、联系方式； （二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息； （三）诉讼请求和所根据的事实与理由； （四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 故，您可以以上述规定收集证据，然后向法院起诉，起诉需要有对方的身份信息，包括姓名，家庭住址、联系电话、身份证号等。如果没有对方身份信息，可以委托律师到公安机关户籍登记部门查询。另外，商业化、规模化提供代练的行为违反了业内行为规范和商业道德，涉嫌不正当竞争，属于违法行为。
选项：A: 消费维权
B: 土地纠纷
C: 征收补偿
D: 物业管理 | A |
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| 内容：孩子两男一女分别15周岁，8周岁，13周岁，南方，两个大应该可以选，小的想判给女方
回复：您好！《民法典》 第一千零八十四条规定 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 故，对于孩子抚养权及子女抚养费，你们可以协商解决，如果协商不成，法院会根据以上原则判决，原则上一人抚养一个为宜。
选项：A: 生产经营纠纷
B: 土地纠纷
C: 子女抚养
D: 其他纠纷 | C |
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| 内容：律师您好，我这边想咨询您一个事情，我在咸鱼上面买了一台电动车，但是最终交易是微信交易的，现在车子我已经拿到了，车主给了机械钥匙，但是智能钥匙app原车主没有解绑，这个app可以直接启动车子，车主也没有给合格证和购车发票给我，说是车管所上牌没收了，如果原车主用app启动车辆把车子偷走了我怎么才能维护自己的权益，有聊天记录和交易截图，我该寻求哪些机构的帮助可以帮我要回完整的车辆所有权
回复：您好！《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 如果对方把车卖给你，他应当同时对智能钥匙app进行解锁处理，建议跟对方沟通，协商不成，可以向法院起诉，以维护自身合法权益。
选项：A: 合同纠纷
B: 征收补偿
C: 法医临床司法鉴定
D: 医疗纠纷 | A |
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| 内容：女员工去问男领导需要什么办公用品，领导让女员工把衣服扣子扣扣好，接着说了一句需要避孕套，当时发生的一切有第三名员工在场，男领导是否对此女员工造成了性骚扰？
回复：《民法典》中有明确规定，是否构成职场性骚扰，主要看是否违背他人意愿。要看是否给当事人造成不舒服甚至是不安的感觉。女员工去问男领导需要什么办公用品，领导让女员工把衣服扣子扣扣好，说需要避孕套，这会让女员工感觉不舒服和不安，属于性骚扰。 作为所在单位的领导，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境，即使开玩笑也应该把握好分寸，以免违法。 《民法典》相关法条 第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢 体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
选项：A: 其他纠纷
B: 土地纠纷
C: 侵权纠纷
D: 房产宅基地纠纷 | C |
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| 内容：对方找我借了1万6元，发信息让他还钱具不还钱还发话让去报警就不还钱
回复：对方拒不还钱，您可以直接向法院起诉。法院判决您胜诉之后，您可以申请法院强制执行对方名下财产用于还钱。根据《民事诉讼法》第一百二十三条 起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十四条 起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。《民事诉讼法》第二百四十三条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
选项：A: 治安消防
B: 工伤事故
C: 债权债务
D: 山林土地纠纷 | C |
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| 内容：已经签订俩次固定合同第二次合同到期公司不签第三次长期合同。这钟情况下可以申请劳动仲裁申请2N赔偿金嘛？
回复：公司不续签长期合同，应当支付一倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
选项：A: 劳动人事
B: 土地纠纷
C: 消费维权
D: 山林土地纠纷 | A |
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| 内容：张老板，欠钱不给，半年了不给钱，微信拉黑，追回血汗钱，
回复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二章 调解 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 您可以到单位当地的人社局要求调解，调解不成可以提起劳动仲裁。
选项：A: 邻里纠纷
B: 物业纠纷
C: 行政
D: 劳动人事 | D |
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