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女大学生淘宝开店一年赚300万
杭州女大学生开网店一年开成三百万？是真是假?
浙江林学院最近传出一个创业神话：大四女生宋雅丹，从大三开始边读书边开网店
，用了一年时间从300元赚到300万元。而这件事还是几天前她回校准备毕业论文，跟老
师说了之后，大家才知道的。
网店开得好能赚钱不假，但像宋雅丹这样的赚钱速度却非常少见。杭城几乎所有的
媒体都报道了她。上周四，学校请她给同学们讲创业心得，我们也记录了她的“创业神话
”(下面的每一步根据宋雅丹的口述整理)——
宋雅丹长得文静，加上那天穿得很素，不做介绍绝看不出她已是身价百万的女老板
。
宋雅丹老家海盐，1987年出生，一家4口，父亲做钢材、水泥生意，母亲在家照料家
庭，妹妹在读中学。宋雅丹2005年考入浙江林学院家具设计专业。大三那年，她开始迷
上服装设计，经常画些上衣、裙子的设计图，抽空还跑到学校附近的裁缝店学做衣服。
宋雅丹说，有一次，学校组织校内交易活动，她把几件自己修改过的衣服拿去卖，
一下被同学买光。宋雅丹想，大家这么喜欢个性化的衣服，何不多做些放到网上卖，赚
点零花钱。她从生活费里省出300元去四季青批了些布料，按自己设计的风格做了6件女
装。
2008年4月29日，宋雅丹的淘宝店铺开张，卖的第一批货品就是这6件衣服。她的“创
业神话”就从这天开始。
2.一个月后升到一钻
2008年5月底，宋雅丹赚了1万元，她的店铺升到一钻级别。
问宋雅丹为什么大家会愿意到她一个“红心”都没有的店里下单？宋雅丹说，可能是
因为淘宝上有一批喜欢淘特色小店的顾客，这批人往往不大考虑店家的信誉级别，只关
心东西有没有特色。“不过，还是经常有人问有没有现货，担心我们这种信誉级别低的店
里存货不多。”
生意好了，宋雅丹忙不过来，就在校外租房子作为自己的工作室，聘请几位同学帮
忙。
宋雅丹说，创业的初始工具只有三样：剪刀、尺子、缝纫机，她设计，自己也做，
再叫学校附近的裁缝店加工。“很艰苦，有时每天只睡3个小时，一台电扇大家轮着吹。
”
这个时期，宋雅丹赚了5万元。帮忙的同学一个月可以赚两千多元。
3.回老家租厂房
2008年暑假，宋雅丹把“总部”搬到了老家海盐，“因为订单太多了，靠几家裁缝店实
在忙不过来。”
当她把在外面创业的事跟爸妈说，希望爸爸帮忙找一家服装加工厂时，家人都不相
信。直到她把5万元现金递给爸爸时，大家才支持她继续做下去。
租了200平方米左右的厂房作为打版基地，又在附近找了一家服装加工厂代加工她自
己设计出来的衣服。
规模扩大，用工增加了，宋雅丹又到学校招聘了几位同学过来。妈妈帮她打理厂子
。
4.请专业模特
宋雅丹对光顾她网店的买家很重视，有的新买家，把自己的照片、身高、三围以及
出入场所等信息发给她们，让她们推荐衣服。宋雅丹她们都耐心对待，给出建议，还把
客人的资料整理成文档，提高售后服务质量。
有的回头客给宋雅丹提建议，光有衣服的照片不好看，要有模特示范。宋雅丹也及
时采纳了这个建议。
“我们请了位当时入围亚洲小姐的模特来拍，每个月拍4次，拍一次1000元。”宋雅丹
说，这个价格算便宜的，模特也很喜欢她店里的衣服，谈得来。模特照片一上，店里的
生意更好了。
5.升皇冠，组建团队
2008年10月，宋雅丹的淘宝店升到了皇冠级别。“提前2个月完成了愿望。”宋雅丹对
这样的升冠速度很满意。
生意越来越好，宋雅丹的团队也在不断扩大。目前共有50多人：2个助理、十几个客
服、15个打版工、4个包装工，还聘请了专职设计师、模特、摄影师、司机等。
2009年2月底，宋雅丹除了固定资产投入、日常成本支出外，卡上有了300万元现金
。
现在，宋雅丹的店每天交易量有400件左右，日利润1万-2万元。
对网店交易量的测算与跟踪
以及淘宝网的官方说法
宋雅丹淘宝店的总宝贝数(记者注：淘宝店里的宝贝就是商品款式)不多，125个，自
己设计生产的有四分之三，代理别的品牌的有四分之一。卖的都是女装，以淑女和职业
风格为主，大致价格在100元左右，最便宜的45元，最贵的285元。
现在宋雅丹的网店信誉级别是三个皇冠，总好评66715个(截至昨晚9点24分)。从这
个数据上，可以算出她的网店大概赚了多少钱。
三皇冠意味着什么？
在淘宝上，好评数是评价网店信誉级别的标准，也是交易量的体现。买卖双方完成
交易后，由买家给卖家打分，分“好、中、坏”三种：好评得1分，中评不计分，差评扣1
分。
淘宝网为防止卖家雇人给自己刷分，有这样的规定：当月里，同一买家在同一家店
里买6件以上的商品，给的好评最高只能计6分；而同一买家在14天内买同一店铺的同一
商品时，不管买多少，只能生效1个好评。
也就是说，宋雅丹网店的总好评是66715个，那么它的交易量至少是66715件。
宋雅丹说，她的衣服由于是自己设计，请人加工，成本控制得还可以，平均有50%的
利润。
衣服的平均价格在100元左右，那每件衣服的利润就是50元左右。如果总交易量按6
6715件计算，那么她的网店的利润是：
66715(件)×50(元/件)＝333.575万(元)
根据宋雅丹透露的一些情况推算，这一年网店赚的钱其实还不止这个数：
2008年7月，她给自己买了辆丰田凯美瑞轿车，25万元左右；
2009年1月，她在老家海盐给妹妹买了套149平方米的房子，75万元；
打版工厂设备投入20多万；
现在存有流动资金300多万。
另外还要维持日常开支。宋雅丹说，50多个员工的工资是很大一块，助理的工资是
每月3000多元，客服的平均工资是每月4000元，打版师的工资是每月3000多元，模特每
月4000元，全部的人工工资每月要支付10多万元。
这样算来，她从网店里赚到的钱保守估计应该有500万元左右。
和宋雅丹一起算完这笔账后，她笑着说，自己倒还真没梳理过。
最近几天的日交易量：200-400件毛利：1万元—3万元
上周三至昨晚，我们还跟踪了宋雅丹淘宝店的每天好评变化，发现工作日的交易量
大约400多件(一个好评视为一笔交易)，双休日的交易量大约有200多件，每天毛利约在
1万元以上，3万元以下——
好评大约交易量
4月15日65267
4月16日65743 476件
4月17日66144 401件
4月18日66420 276件
4月19日66629 209件
从目前的交易量看，一年赚300万是完全可能的。
淘宝网公关部总监说一切皆有可能
对宋雅丹一年里升到三皇冠，我们联系了淘宝网公关部总监卢维兴。卢维兴说，这
么短时间里能升到三皇冠，比较成功，在所有淘宝卖家中也不多，不过也不是最快。“淘
宝上有一家台湾公司，也是卖女装的，2007年5月开始到现在已经是五皇冠了。”
卢维兴说，女孩子都不喜欢撞衫，所以买衣服时会比较看重个性款式。像宋雅丹这
样自己设计就是竞争力。
至于三皇冠一年能赚多少，卢维兴说，要看店家的成本、销售模式等具体情况，而
且不同行业也不能比较，比如卖小饰品的和卖服装的利润就不一样，自己生产和从别人
那里批发又不一样。
淘宝上的信誉有没有可能作弊？
卢维兴说，不太可能。“淘宝对这块抓得比较严，作弊按情节轻重处罚，轻的扣分，
或关店三个月到半年，严重的网店就会被封掉，商家应该会评估这个成本。
“比如店家通过熟人买货，然后又通过假发货来完成虚假交易，很容易被查到。一般
来说，同一单位的IP地址是一样的，我们如果查到有一定数量的相同IP地址在相同时间
里买东西，可以让他们提供快递凭据，如果没有，就认为是作弊。
“至于有的网店通过虚拟物品，比如低价卖电话充值卡来提高商店的信誉，淘宝是允
许的。商家自己贴钱提高知名度，算是一种促销手段，是合法的。
“作弊对于三皇冠的商家来说，是没有意义的。因为它的交易量已经不需要用这些低
级的手段来提高信誉了。
“按数据算，这家网店一年赚300万是可能的，在淘宝上一切皆有可能。”卢维兴说。
知名杭派女装的副总说
网上卖服装的利润应该在50%以上
为了弄清楚网店和实体店在利润上的差异，我们又找了知名杭派女装的副总经理倪
先生(应倪总要求不登公司名字)来分析。
倪总说，小宋的报道他也看过，能在一年时间做到这一步真了不起。衣服利润大致
在一半左右，实体店还要考虑销售场地费和税收，利润在30%-
40%，网上卖的话把这两块除去，成本就可能降到一半以下。
如果是自己打样，让别的厂家代加工，加工费不同，成本也不一样。价格低的每件
十元，高的要四五十元，弹性很大。
记者对其他三皇冠级卖家的实地访问
三皇冠的女装店全国103家
10家在杭州
皇冠背后的故事
对我们要采访海盐工厂和发货现场的要求，宋雅丹拒绝了。她说，要忙毕业论文的
事，也不愿意家人受打扰。
在淘宝上，按女装/休闲女装类别搜索，三皇冠的有103家，其中开在杭州的有10家
。我们打电话过去，大部分老板都不愿意透露店铺运作的情况，包括货源、店址之类的
信息。
一位老板说，“做我们这行要低调点，我不喜欢招摇过市。”说完，匆匆挂了电话。
不过在他网店的个人空间里有一篇创业心得，这样写道：
一、坚持，淘宝365天，努力320天。切忌，三天打鱼两天晒网，即使只有一个人的
小店也要遵守这条铁的纪律。
二、平和，做淘宝切忌冲动，对顾客是这样，对厂方是这样，对快递公司也是这样
。
从销售记录看，每家三皇冠的日销售量都有三四百件。
昨天下午，终于联系上一家店愿意谈皇冠背后的故事，叫“天下一人·杭州丝绸”。店
主叫赵晓慧，她委托老公接受我们采访。
“天下一人”主营丝绸服装，60%代理品牌，40%自己生产。“天下一人”店的工作场所
在体育场路，一个小区里的150平方米的套房中，里面分客服、打包、售后等房间，还有
给员工休息的场所。因为是丝绸品，占地不大，里面堆了80万件货品。
网店现在每天有200笔左右的交易量，销售额在15000-
17000元之间。年营业额700多万元，利润是200多万元。
赵晓慧老公叫杜成伟，他说了自家的开店经历——
我们夫妻是山东人，老婆是浙大研究生，2004年2月3日开的网店，边读研边做生意
，在开淘宝以前开易趣。
决定开网店时，我们想在杭州要么卖丝绸，要么就卖茶叶，最后选了丝绸，开始的
货都是到丝绸城去批发来的。在最初信誉低的时候，每个月只赚五六百块。到1个钻的级
别我们用了半年。
现在生意好了，我前几天刚从单位辞职，准备专职做淘宝。
我们店里6个员工，他们轮着做客服、打包、售后、仓库工作，这样轮岗，主要是为
了增强员工的工作积极性。不然，单一的工作内容会很枯燥。他们的工资在2000-
7000元。现在投入的成本大概是每个月5万2千元，其中包括人工、推广等。
我们的三次升冠时间分别是：2007年1月升皇冠，2007年9月升双皇冠，2008年7月升
三皇冠。
淘宝开得好，杜成伟认为有四步，也是他认为自己比较成功的原因：
第一：淘宝网在发展中推广出来的新东西要马上跟进。既然是在淘宝上开店，那对
淘宝的发展策略要绝对相信。“比如我们做到皇冠时，淘宝推出商城活动，我们就以丝绸
领域店铺第一批加入。现在申请加入商场至少要一万元。”
第二：大家都在做同一领域的前提下，你要有自己的牌子。我们代理的都是一流品
牌，有的是独家授权，提高竞争力。
第三：2008年初，淘宝搞新商城，以企业形式入驻。我们就注册公司。“今后网店就
是B to C(记者注：B to C是企业对个人的销售模式)的时代”。
第四：跟一线品牌合作也是有风险的，万一厂家不让你代理，要自己做了，你怎么
办？所以在两三年里，你要有自己的品牌。
当商店发展到皇冠后，有些项目就应当外包出去。比如，请模特、摄影和网店装修
等。“自己再投入精力不值得。”
杜先生说，他们店预计下周五就能到四皇冠了。他也给我们分析了一下三皇冠店的
发展速度。
一般来说，没有级别的店铺要在短时间内冲信誉，有个有效的方法就是投入广告作
推广，三皇冠要在一年内完成至少要500万的广告。
杜成伟的广告理论是怎么算出来的？他说，他们大卖家经常会聚会商谈、交流，有
个朋友为了作推广，花了1000万在淘宝上做推广，现在也才1个皇冠。
一个小女孩，能在一年之内一步步做到三皇冠，非常了不起，是奇迹。
做完上述全部的采访调查，记者对这位凭着自己的聪慧和勤奋，赢得滚滚财运的大
四女生深感羡慕和敬佩——这是一个我们这个时代的财富故事，也是我们身边的财富神话
，尽管让人不可思议，但看来，它是真的。
| 0 | negative_file/女大学生淘宝开店一年赚300万.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：设备工程师 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：专业类/技术类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
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|根据部门年度设备更新改造计划及设备管理制度，负责公司设备的日常维护保养；设备的 |
|更新改造工作，提供改造用的图纸、选择合适的配件；做到新设备的考察、合同的起草、 |
|到货的安装、设备的验收以及设备操作规程的编制；实施维修人员的日常工作绩态考核， |
|并对维修和设备操作人员适时的加以培训；保证设备能够满足生产的需求。 |
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|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
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|该单位总人数：16 直接下属人数： 3 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
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|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|序号 |工作内容 |顾客 |应负责任|
|1 |根据部门工作计划及生产设备的使用情况，做好设备的正常保养与|生产各| |
| |维修，对各设备使用部门日常保养工作进行检查和督导，对设备事|部门 |1、设备 |
| |故 进行跟踪处理，组织相关部门制定、实施纠正预防措施，保证 | |维修及时|
| |设备的正常运行。 | |率 |
| | | |2、设备 |
| | | |完好率 |
|2 |根据部门工作计划及上月设备运行情况、工程维修单及月度设备检|生产各|1、专项 |
| |查情况，编制设备月度检修计划（含设备配件采购计划），周、月|部门 |工作计划|
| |工作计划，月度资金计划，并组织实施，保证机器正常运行及满足| |完成率 |
| |产品准时交付。 | | |
|3 |根据月度机物料采购计划及到货情况，对到货的配件的检验及机物|生产各|机物料验|
| |料的验收工作，并跟踪处理有问题的配件或机物料。保证机物料供|部门 |收的准确|
| |应，满足生产需求。 | |率 |
|4 |根据部门年度设备更新改造计划的要求，做到新设备的考察、合同|公司、|新设备及|
| |的起草、到货的安装、设备的验收以及设备操作规程的编制，做到|生产各|时到位率|
| |采购的设备要有成本、工效、产能、安全、环保等的分析，保证采|部 |、合格率|
| |购的设备满足相关的要求。 | | |
|5 |根据部门年度设备改造计划，提供改造用的图纸、选择合适的配件|各生产|改造计划|
| |，组织维修人员实施，使改造后的设备满足生产要求。 |部门 |完成率 |
|6 |根据部门的考核及培训计划，实施维修人员的日常工作绩态考核、|维修人|培训计划|
| |日常工作安排、日常的技术培训，并监督检查，使维修人员的日常|员 |完成率 |
| |行为符合公司要求。并对设备操作人员适时的加以培训，做到操作|各生产| |
| |人员能熟练操作设备。 |部门 | |
|7 |根据有关报表审核要求，负责审核有关设备统计报表，及有关设备|公司 |报表及时|
| |的资料的整理工作。做到报表准确，为公司决策提供依据。 | |准确率 |
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同僚职位名称
工艺工程师
QC主管
设备工程师
直接下属职位名称
设备管理员
维修工
集团外部
业务下属职位名称
各车间领班
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业|大学专科以上学历、机械或设备类专业尤佳。 |大学专科以上学历、机械或设备类专业尤佳。 |
|经验 |5年以上工作经验，3年以上设备管理经验，其中3年以上设备维修的工作经验|5年以上工作经验，3年以上设备管理经验，其中3年以上设备维修的工作经验|
|素质 |服务精神、原则性、细心、合作精神 |正直、原则性、服务精神、敬业精神 |
|一般能力 |逻辑能力、归纳能力、演绎能力、、计划能力 |组织能力、计划能力、人际理解力、合作能力、影响力 |
|专业能力 |设备维修能力、设备保养管理能力、设备知识培训能力 |工作计划能力、识别人才的能力、培养人才的能力、评价人才的能力、表达 |
| | |能力 |
|知识 |纸加工机械知识、电气及电子的知识、电脑专业知识、ISO9000知识、企业管|机械知识、电气及电子的知识、电脑专业知识、组织行为学、企业管理、 |
| |理 | |
（该职位名称）
（业务上级职务名称）
工程质量部经理
| 0 | negative_file/设备工程师职位说明书.doc |
制作雪雕“小企鹅”
一、活动题目
科学活动——制作雪雕“小企鹅”
二、活动目标
通过雕刻“小企鹅”雪雕作品活动，使幼儿感知经过积压的雪很硬，懂得运用各种工具进
行雕琢。培养幼儿合作意识。
三、适用对象
大班幼儿。
四、活动所需资源
录像带、小冰铲、小角铲(自制)，笤帚、小锯等。
五、活动过程
探究的问题：怎样雕“小企鹅”。
幼儿讨论。
(1)用彩笔画企鹅。
(2)用彩泥捏企鹅。
(3)用雪坯雕企鹅。
幼儿实验。
(1)用彩笔画各种姿态的企鹅。
(2)用各种颜色的彩泥捏企鹅，企鹅非常漂亮。
(3)在雪坯上用各种工具雕琢企鹅。
试一试，铲雪。
教师在幼儿做好的雪坯上画企鹅。幼儿观察教师画的图样，听教师讲制作雪雕应该注意
的安全问题后，开始选择工具进行雪雕创作。教师引导幼儿从四个角开始铲雪，做大体
轮廓。
(1)怎样雕琢大体轮廓?
幼儿铲雪时，教师关注幼儿掌握铲雪与造型之间的关系，引导提示幼儿在画的轮廓外要
留有余量。
(2)小企鹅的翅膀怎样雕?
幼儿互相商量，教师引导幼儿用小雪铲根据图样从前面铲去多余的雪，再到后面，把前
后铲通。
(3)怎样雕企鹅的身体?
教师提示幼儿选择角铲铲雪，使翅膀与身体区分开。用小铲雕出企鹅的嘴。
(4)眼睛和脚怎么雕?
幼儿选择工具铲雪，用小铲雕眼睛和脚。
(5)你做的雪雕满意吗?
幼儿不满意。教师组织幼儿统一整理，进行精雕。
(6)修整磨光。
教师启发幼儿使用小磨板，幼儿开始拉、推进行磨雪。实验后发现很平、很光、很美，
幼儿对雪的自然特性更加了解了，一边磨，一边清理企鹅身上的残雪，把雪面磨得平平
的。可爱的小企鹅终于雕刻成了，幼儿高兴地在雪雕作品前面立下写上了他们名字的牌
子。
说一说自己的感受。
幼儿记录雕刻的过程。
六、注意事项
提示幼儿使用工具时要注意安全，不要打逗、嬉闹。
| 0 | negative_file/大班科学教案：制作雪雕“小企鹅”.doc |
论文成绩的评定全解，不得优秀都难了
1.优秀（85分以上）
（1）论文选题好，内容充实，能综合运用所学的专业知识，以正确观点提出问题，能进行精辟透彻的分析，并能紧密地结合实际情况，有一定的应用价值和独特的见解和鲜明的创新；
（2）材料典型真实，既有定量分析，又有定性分析；
（3）论文结构严谨，文理通顺，层次清晰，语言精练，文笔流畅，书写工整、正确、清晰、规范；
（4）答辩中回答问题正确、全面，比较深刻，并有所发挥，口语清晰、流利。
2.良好（75分以上）
（1）论文选题较好，内容较充实，具有一定的分析能力；
（2）独立完成，论点正确，但论据不充足或说理不透彻，对问题的本质上
论述不够深刻；
（3）材料较具体，文章结构合理，层次比较清晰，有逻辑性，表达能力也
较好，图表基本正确，运算基本准确；
（4）在答辩中回答问题基本清楚，无原则性错误。
3.合格（60分以上）
（1）论文选题一般，基本上做到用专业知识去分析解决问题，观点基本正确，基本独立完成，但内容不充实，缺乏自己见解；
（2）材料较具体，初步掌握了调查研究的方法，能对原始资料进行初步加工；
（3）文章有条理，但结构有缺陷；论据能基本说明问题，能对材料作出一般分析，但较单薄，对材料的挖掘缺乏应有的深度，论据不够充分，不够全面；
（4）文字表达基本清楚，文字基本通顺，图表基本正确，无重大数据错误；
（5）在答辩中回答问题尚清楚，经提示后能修正错误。
4.不合格（60分以下）
（1）文字的观点有严重错误；
（2）有论点无论据，或死搬硬套材料和参考书上的观点，未能消化吸收；
（3）离题；弄虚作假，大段抄袭别人的文章；
（4）缺乏实际调查资料，内容空洞，逻辑混乱，表达不清，语句不通；
（5）在答辩中回答问题有原则性错误，经提示不能及时纠正。
说明：
1．未在规定时间内交初稿者，无成绩；未在规定时间内交定稿，无成绩；未在规定时间内参加答辩，无成绩。
2．论文严重抄袭者，视为不合格
3．凡毕业论文成绩在75分以上均可作为申请学位中毕业考核的有效成绩。 | 0 | negative_file/【公众号：zsxx_xxyg】论文成绩的评定全解.docx |
重庆协信（控股）集团有限公司
|研发策划中心职位说明书 |文件编号： |
|部门 |研发策划中|职位名称 |商业总设计|职位代码 |yfch007 |
| |心 | |师 | | |
|直接上级 |研发策划中|平行职位 |研发经理、|下属职位 |商业设计师 |
| |心总监 | |拓展经理、| | |
| | | |住宅（商业| | |
| | | |）总策划师| | |
| | | |、住宅总设| | |
| | | |计师 | | |
|任命方式 |副总裁直接| | | | |
| |任命 | | | | |
|工 |根据集团发展战略要求，组织商业地产项目的规划设计工作、产品研发|
|作 |工作，以及产品标准制定工作，以使产品符合公司的策略和市场要求 |
|目 | |
|标 | |
|工 | |职位主要职责 |参与 |工作 |
|作 | | |程度 |时间 |
|描 | | | | |
|述 | | | | |
| |业务管理 |研发策划中心年度目标和工作计划 | | |
| | |参与公司重大投资决策及方案的审定 | | |
| | |建立、维护商业房地产规划设计领域的战略合 | | |
| | |作伙伴关系 | | |
| | |协助制定项目的《初步可行性分析报告》中的规 | | |
| | |划设计草案 | | |
| | |协助拓展人员、策划人员拟订《商业策划书》中 | | |
| | |的概念方案设计，报批 | | |
| | |在项目确定实施以后，根据《商业策划书》、《总| | |
| | |体策划报告》等方案，组织制定商业项目的设计| | |
| | |委托书 | | |
| | |参与整个规划方案设计的招标工作 | | |
| | |定标后，与中标的设计单位进行沟通；并根据 | | |
| | |实际需要进行必要的规划调整 | | |
| | |参与初步设计和施工图设计 | | |
| | |参与施工图会审 | | |
| | |统一组织市场调研，调研商业房地产产品形态 | | |
| | |变化趋势、创新的设计理念，定期制定调研报 | | |
| | |告 | | |
| | |组织进行商业房地产产品形态的研究，开发适 | | |
| | |应市场需求的新产品，持续提高和创新 | | |
| | |组织制定商业房地产统一的产品标准，并监督 | | |
| | |推行 | | |
| | |协助下属企业与政府规划管理部门进行沟通， | | |
| | |完成相关报批手续的办理 | | |
| |组织管理 |参与拟订中心年度费用预算 | | |
| | |参与对下属员工的绩效考核 | | |
| | |参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 | | |
| | |领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪 | | |
| | |及工作落实情况 | | |
| | |协调下属员工的工作和沟通 | | |
| |员工培养 |负责对下属员工的业务和管理技能培训 | | |
| | |参与拟订本部门核心职位的继任计划 | | |
| |其它工作 |完成职责范围内的其他工作 | | |
| | |完成集团交办的其他工作任务 | | |
| | |根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 | | |
|流 |负责流程 |…… |
|程 | | |
|责 | | |
|任 | | |
| |参与流程 |…… |
|权限 | |
|关 |财务指标 | |
|键 | | |
|业 | | |
|绩 | | |
|指 | | |
|标 | | |
| |运营指标 | |
| |客户指标 | |
| |成长指标 | |
|使用文件 | |
|（工作手册， | |
|操作规范等） | |
|任 |教育程度 |建筑、工程管理或规划等相关专业本科及以上学历 |
|职 | | |
|资 | | |
|格 | | |
| |经验 |3年以上商业房地产企业的规划设计经验，2年以上担当部门|
| | |主管的领导经验 |
| |知识技能 |熟悉商业房地产企业全过程的设计业务和程序，熟练运用建|
| | |设设计相关软件，具有审美鉴赏能力 |
| | |拥有建筑学、规划学和房地产相关行业知识背景 |
| | |具备良好的沟通协调、分析策划和组织表达等能力 |
|任职者签名| |直接上级签| |审批者签 | |
| | |名 | |名 | |
|执行时间 | |受控状态 | |备注 | |
| 0 | negative_file/商业总设计师职位说明书.doc |
网易CEO丁磊
纵览中国互联网历史，网易的老板丁磊几乎把握住了每一个关键点――最早一批成为中国
网站的标杆性企业从而在纳斯达克上市；转型门户后又最早发现了短信的增值价值，开
创了中国互联网盈利新模式，因而渡过互联网寒冬；最早进军网游业，引导了中国网络
和游戏业的新浪潮……
前网易高管、现快线公司总裁关国光说：“在互联网行业里，只懂产品不懂技术的人
，是没有太大前途的；只懂技术不懂产品的人，也不过是一个外包工程师。丁磊做到了
技术和市场的融合。”
在上市之后，网易曾经经历过停牌的低谷期，从那时起，人们发现丁磊开始从聚光
灯下走开，远离大众的视线。和那些习惯出没于名利场的互联网英雄相比，他的低调让
人不可思议。
冲 刺
1995年，丁磊来到广州，因为他有足够的底气――“我有技术，就算是不能当老板，打
一份很好的工也是可以的。”
那个时候中国的互联网已经有了雏形――慧多网，丁磊还专门坐火车去深圳看望自己
的网友――马化腾，那个时候两个人都没有钱，对未来以及互联网都没有什么清晰的看法
，只是觉得这将是希望所在。
多年后，丁磊开玩笑说，“我创办了网易计算机系统有限公司，马化腾跟着办了腾讯
计算机系统有限公司，他抄我的。”
1997年，在广州淘金路的一间8平方米没有空调的房间里，丁磊开创了网易――为了让
中国人上网更容易。和他一起创业的是周卓林和陈磊华，周是在网上认识的朋友，而陈
磊华被认为是技术天才。
可能外界很难想到，网易的起家并不是靠网站，而是软件――出售给各地电信部门免
费邮件软件，每个能卖10万美元。丁磊的日子过得非常舒服，上市前能够几次融资成功
，并始终掌控网易话语权，也是因为手上掌握了大量的软件合同，他不喜欢做没底的事
情。
与此同时，网易在网站建设上也开始了自己的三板斧――免费个人主页、社区和免费
邮箱。
2000年之前，Yahoo引领的门户热潮席卷了中国，网易也开始转型。和其他几家门户
网站不同的是，在没有任何风险投资的情况下，丁磊开始自己烧钱做门户，在软件上赚
到的钱全砸在门户业务上。他的团队觉得他疯了，但是丁磊坚持看好未来的互联网广告
市场。
网易终于在纳斯达克上市，然而，很快跌破发行价，导致停牌。
升 腾
丁磊此时在痛苦的挣扎与折腾中，从黑龙江到海南岛，从农村到城市，任何赚钱的
生意他都想过，比如卖电脑，比如纽扣等。
而随后的故事堪称一段传奇：网易终于复牌，并持续走高。段永平大量购入网易在
二级市场的股票，以不到1美元的低价格大量收购，而网易股票在2006年3月经过一拆四
的股票分割后，2007年2月股票价格在20美元左右。也就是说段永平的投资实现了百倍增
值。段也因此获得了“段菲特”的称号。
坚定信心后，丁磊也恢复了他独步中国互联网界的市场感觉，而好机遇也在这时照
顾了他。
性格、勤奋和好运气，齐聚了这三大因素的丁磊终于等到了翻盘的一天。
2001年，广东移动开始推出一项新的增值业务――“移动梦网”，谁也没有想到的是，
中国移动为针对联通CDMA业务的一项市场开发举动竟意外地挽救了中国互联网。
移动梦网通过手机代收费的“二八分账”协议（电信运营商分二成、互联网内容提供
商分八成），成功解决了中国互联网企业当时最为头疼的一个问题――如何从庞大的用户
群中收取费用。
始终不放弃广州的网易成为最先试点的公司，丁磊敏锐地感觉到这是一个绝佳机会
，虽然一条短信只能赚几分钱，但是如果从每一个客户身上每一个月赚到一块钱，公司
就能迅速盈利。丁磊利用自己巨大的用户资源和移动的接入平台，大举进军无线增值业
务，开始从门户广告的阴影中走出来。
2002年1月2日，网易在纳斯达克复牌。
值得一提的是，在黎明前的黑夜，丁磊开始认真去了解市场，他去书店狂买关于ma
rketing的书，跑去网吧和二、三级城市调研，很想搞明白中国市场需要什么产品。
2003年，网易开始成为纳斯达克宠儿。2003年10月10日，网易股价升至70.27美元的
历史高点，比最低点时攀升了108倍，被著名的彭博财经通讯社评价为“成长性可以称为
纳斯达克第一股”。
与此同时丁磊的个人财富也在激增，2003年，他同时成为了福布斯和胡润两大富豪
榜的“首富”。
32岁，中国首富。
那一天，他在出租车里接到了朋友短信：“你首富了！”恍然之间，丁磊说自己只有
一种感觉――茫然。
核心价值
在我们的采访过程中，丁磊的朋友关国光反问记者：“你们所有人都忽视了一个问题
，那就是为什么丁磊能够成为今天的丁磊，他的核心价值在哪里？”
《互联网周刊》主编姜奇平认为丁磊和苹果的乔布斯非常像，他们都是通过一个又一
个新的产品，来维持企业的运转。
丁磊并不这么想，在他看来，自己的成功是产品为王的结果，能把一个产品做好就
很了不起了。他信奉《基业长青》的理论，能够击败竞争对手是因为不断自问“如何自我改
进，使明天做得比今天更好。”
他推崇娃哈哈的宗庆后，在他看来，宗庆后能把水这么没有技术含量的产品做得如
此成功，是真正了不起。至于不断推出新产品，《基业长青》也讲得很清楚了――没有几家
高瞻远瞩的公司一开始就拥有伟大的构想，但是一定要有核心价值观和超越赚钱的使命
感。
网易前总编辑、多玩网总裁李学凌觉得凡是在中国互联网老实做事的，最后都活得
好，丁磊、陈天桥、李彦宏、马云都是这样，而搞资本运作的，大都翻了船。
他是一个对资本运作很反感的人，他不喜欢并购，对钱能生钱的事情始终没有搞明
白。他说自己绝不会在A股投资。
随着年龄增长，丁磊也开始把目光投向社会，这几年公益成了他另一个吸引人的标
签。在他身边的人看来，他对社会越来越有期待了，而且觉得自己推一把是可以做成一
些事情的。
2006年9月，他和段永平联手向浙江大学捐助4000万美元，这是中国高校收到的最大
一笔捐助，其中丁磊出资1000万美元。段永平是浙大校友，他不是。他连续入选胡润慈
善榜，2009年他捐出了9800万元人民币。
我们在聊天时，他评点了一些热门企业家，很多人在他看来是做不长久的，因为他
们只顾赚钱，没有超越金钱之外的使命感，而这恰恰是基业长青最重要问题。
1971出生的丁磊说，自己已经不惑了。
丁磊简介
丁磊 男，汉族，籍贯浙江宁波。1971年生人，1993年毕业于中国电子科技大学，1993
年-1995年就职于浙江省宁波电信局，1995年-1996年就职于Sybase广州公司，1996年-
1997年就职于广州飞捷公司，1997年创办网易公司，现在任网易首席架构设计师。
2000年6月，网易股票在纳斯达克挂牌，这时候科技股已经开始崩盘，所以网易的股
价从第一天开始就节节下滑。2001年，网易将被收购的传言层出不穷，最有可能的一个
买家
香港有线宽频终因网易财务问题放弃收购。网易没卖成，反倒让丁磊决定静下心来本分
地经营网易。2001年9月，丁磊对外界说，他希望靠在线游戏《西游记》和短信服务、股票
点播、以及一个类似MSN
Explorer的新产品来赢利。这正是网易因财务问题被Nasdaq摘牌，股价定格在64美分，
最狼狈不堪的时候。不过，后来网易在短信和网络游戏上的成功，似乎不完全是一种运
气。
2002年第二季度，网易首次实现净盈利，网易股票开始领涨纳斯达克。2002年，网
易成为纳斯达克表现最优异的股票。2003年，网易股票继续在中国概念股中保持领跑地
位。2003年10月10日，网易股价升至70.27美元的历史高点，比年初股价攀升了617%，比
2001年9月1日的历史低点攀升了108倍。丁磊成为第一个靠做互联网做成富豪的国内创业
者，丁磊成为首富，第一次让中国富豪的财富数字可以被清晰而准确地度量。
| 0 | negative_file/网易CEO丁磊.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |化学除油岗位工 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属单位 |设备动力科 |所属车间 | |
| |所属班组 |水系统 |直接上级职|水系统班长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |处理车间使用后的污水以达到清化水质循环使用，节约 |
| |的 |用水的效果 |
|工作|设备运行前调试检查各控制阀门，电气控制线路是否正确、畅通 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |在加药装置内按要求配制好投加药剂备用 |
| |定期检查排泥手动，电动阀门是否动作灵敏，有无渗漏故障 |
| |定期（不定期）用水冲洗斜孔填料，以免淤积过导致填料倒塌、损坏 |
| |主要任务将化学除油设备保管好，使用得当，作到合理使用 |
| |用心操作把车间的污水通过化学除理返回到浊环池去，作到废水再用 |
| |，节约能源 |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|办公桌椅、电扇 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |中专以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-35 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |一年以上工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |熟悉本岗位工作 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全生产、消防防火、设备操作等内容 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 | |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/轧钢厂设备动力科水系统化学除油岗位工职位说明书.doc |
成绩与效率改进计划
|待改进成绩与效率：训练新进员工 |
|员工： 主管： 时间： 月 日 |
|执行项目 |执行者 |执行时间 |
| | | |
|1． 请教他的方法 | | |
|2． 观察带领训练新进员工 | | |
|3． 参加人事部门举办的新进员工座谈会 | | |
|4． 决定新进员工报到的适当时间 | | |
|5． 参加"如何训练新进人员"研讨会 | | |
|6． 读下列书籍 | | |
|（1）干部与经理的自我发展 | | |
|（2）有效的沟通 | | |
|（3）干部与在职训练 | | |
|7． 观察主管训练新进员工 | | |
|8． 有一名新进人谈话 | | |
|9． | | |
|提供一份检查表给理体主管供训练新人之用| | |
|10． 安排专用办公室，以便训练新人 | | |
|11．安排永久性训练场所 | | |
| 0 | negative_file/成绩与效率改进计划.doc |
米尔顿催眠语言模式整理版
第一部分 反向后设模式 2
资料删减 3
（一）名词化 3
（二）非特定的动词（Unspecified Verbs） 3
（三）非特定的参考的索引 4
（四）删减 4
因果模式连接 4
臆测 5
失去主讲者的词 5
隐喻 5
（一）属性限制的违论（Selectional Restriction Violations） 6
（二）引用语 6
假设前提 6
感觉动词和形容词 7
重复性暗示字眼 7
改变时间的动词和副词 7
评论性形容词和副词 7
类名词 7
时间附属子句 7
复合形容词 8
比较词：更多、更少。 8
比较词：跟……一样 8
选择性限制： 8
第二部分 跟导式语言与间接暗示 9
（一）嵌入式暗示 9
（二）强调式标记(类比式标记) 10
（三）嵌入式提问 11
（四）会话式假设 11
（五）集中注意式 12
（六）隐含预设式 12
（七）开放式暗示 13
（八）类比可择暗示 13
（九）完全选择式暗示 14
（十）反义并列式暗示 15
（十一）否定式命令 16
（十二）意识/潜意识关联法 17
（十三）含糊性： 18
a同音的含糊。 18
b 造句法的含糊（Syntactic ambiguity） 18
c 范围的含糊（Scope ambiguity） 18
d连结的含糊（Punctuation ambiguity）。 18
（十四）说话者模式的限制 19
概括性字眼（Universal Quantifiers）： 19
语态操作者（Modal Operaltors）： 19
（十五）不太实用的假设前提 19
简单假定： 19
正确名字 19
代名词 19
明确描述 20
问句 20
否定句 20
夸张问句 20
关系子句 20
切割句 20
假切割句 21
带有should或should not的句子 21
虚拟(not) 21
加强句 21
一些定量词 21
重复性动词和副词 21
限定修饰词 21
改变地点的动词 22
改变状态的动词 22
米尔顿·艾瑞克森在催眠时，通常都会很系统地使用语言，而且是以一种不寻常的方式为
之。这些模式在理查·班德勒和约翰·葛林德著的《米尔顿·艾瑞克森催眠技巧的模式》的第
一卷中已描述过。
使用“米尔顿模式”（Milton－Model）是让催眠沟通效率化的必要条件，而且这所有的诱
导例子都使用这些语言模式。很多读者会因为读了这书里充满了诱导的例子，在潜意识
里就学会了催眠，这个附录里，将会更明确地说明这些模式，这样你就可以一次练习一
种，有利于你有系统地将你的行为和这些模式合并。
第一部分 反向后设模式
通常米尔顿模式都被称为反向后设模式。反向后设模式在班得勒和葛瑞得所写的《神奇的
结构》（The Struchure of
Magic）一书里已经有很详细的描写，而里面的附录有十二页很棒的大纲，是蕾丝丽·卡
门朗·班得勒所写的《他们从此过着幸福快乐的日子》（They Live Happily Ever
After）。后设模式是一组可以更完整说明经验的语言模式。相反的，米尔顿模式则提供
使用者“技巧性含糊”的方法。技巧性的含糊让说话者的陈述听来很详尽，而且还普遍到
可以用来模拟听者的经验，跟神奇的是，无论什么样的陈述都可以这样做。后设模式可
以恢复任何句子删减（deleted）的详细资料；米尔顿模式则提供了建构几乎所有的星系
资料被删减的句子的方法。这需要听者从他们自己独立的内在经验，开始填满被删减的
部分。米尔顿可分为三大类：A汇集资料，B语义学的三项发展，还有C说话者模式的限制
。
资料删减
这个大类为米尔顿模式的一部分，称为“资料删减”（Deleting
Information）。这是催眠目的的三个大类里最有用的，以下是四个辅助类别。
（一）名词化
名词化是在那些句子里以名词形式出现的字眼，但你却碰不到、感觉不到或听不到它们
。名词的一项测试就是“你可以把它放在手推车里吗？”如果有一个字眼是名词，而不能
被放在手推车里，那它就是一个名词化的字眼。像好奇心（curiosity）、催眠（hypno
sis）、学习（learnings）、爱（love）等等，都是名词化的字眼。它们是被当成名词
在使用，但实际上却是步骤词。
一旦使用了名词化字眼，很多资料已经自动被删减，如果我说：“艾茉莉的知识很广泛”
，我就已经自动删减了她真正知道的事和她知道的途径。诱导催眠时，名词化是个很效
率的方法，因为名词化的字眼让说者可以适时含糊，而且可以用来要求听者从她的经验
搜寻出最恰当的理由。米尔顿·艾瑞克森的诱导几乎都是采用这样的方法。
下面的例子，名词化的字眼都用英文标识了出来：
“我知道你的生活（life）已经出现了某种难关（difficulty），你一定想要一个满意的
解决方法（resolution）……我不是很确定你可以找出什么样最有利用价值的个人资源（
resources）来解决这个难关（difficulty），但我是真正知道你的潜意识会比你也能力
，从你的经验中找出真正可利用的资源（resource）……”
（二）非特定的动词（Unspecified Verbs）
没有一个动词是完全明确的，但它可以比较明确，也可以比较不明确。如果催眠师使用
了相关的非特定动词，那么听者为了要了解句子，又要被迫提出她的意义。像做（do）
、修理（fix）、解决（solve）、移动（move）、改变（change）、怀疑（wonder）、
认为（think）、感觉（sense）、知道（know）、体验（experience）、了解（unders
tand）、记得（remember）、意识到（become aware
of）等等，都是相干的非特定动词。
“我认为这是真的”比“我觉得这是真的”来的不明确。下面的句子告诉我们是如何思考的
。如果我说“我要你去学习”，我用的是一个非常不明确的动词，因为我并没有解释要你
如何学，或者要你学的是什么。
（三）非特定的参考的索引
这个意思是指被谈到的名词并不具有特定性。
“人们可以放松。”
“这很容易就可以学到。”
“你可以注意到这种感元。”
像这样的陈述很容易让听者为了了解句子，而将句子应用到自己身上。
（四）删减
这个类别完全是参考那些欠缺主要名词片语的句子。
例如：“我知道你很好奇。”
这个句子完全没有受词，所以听者根本就不知道他对什么好奇。再一次听者又可以用和
他经验有关的事物将空白填满。
因果模式连接
在某件正发生的事和某件沟通者想要它发生的事之间，使用暗示因果关系的字眼，会让
听者有好象某件事真的造成某事的反应。这有三类连接词，可以区分出反应强度的等级
。
a最差的连接就是利用连接词去连接不相关的现象。
“你现在在听我的声音，而你可以开始放松。”
“你一边呼吸，一边好奇着你会学到什么。”
b第二种连接就是利用像当（as、when）在……期间（during）、正值（while）这样的连
接词来连接陈述，以及时建立连接关系。
“当你坐在那里微笑时，你就可以开始进入入神状态。”
“你一边前后摇晃时，一边可以放松得更彻底。”
c最有力的第三种连接就是使用确实有因果关系字眼来做陈述。像造成（makes）、起因
于（causes）、迫使（forces）还有要求（requires）等词汇，都可以在这里使用。
“点头可以让你得到更完全的放松。”
不管你使用哪一种连接都要注意，沟通者都是以已经发生的事开始，来和她想要的行动
连接起来。如果沟通者从最弱的连接形式渐渐地用到最高等级形式，效率会是最高的。
这些连接的形式只适用于陈述或暗示目前发生的事将会是其它事的肇因，而且只可以当
作听者对目前发生的事和其它当事人之间的过度期。这本书的第一章和第二章都有因果
模式用法描述。
臆测
只要臆测使用一般化语言模式，你就要做得好象你知道别人的内在经验，可以作为建立
催眠可信度的工具。如果臆测太具体的话，沟通者就会冒着说出与听者经验相反的事的
危险，还可能因此而失去亲和感。
“你也许会猜我等一下要说什么。”
“你对催眠的很好奇。”
失去主讲者的词
在评估性的陈述，若人们在句子中评估的人不见了，就称为失去主讲者的词。使用失去
主讲者的词来做陈述，是传诵假设前提最有效的方法，下面的句子可作为例子。
“你这么简单就能放松真的很好。”
“你沉坐到椅子里并不重要。”
隐喻
最后一组范例有如使用其它类型的催眠一般，在使用隐喻式交谈时特别有用。其它许多
模式是在令人深刻的叙说故事中用得到，然而下面；两则通常认为是属于米尔顿模式的
一部分。
（一）属性限制的违论（Selectional Restriction Violations）
这里指的是：某些事物或人的性质归属已经被定义成不可能具有那些性质。例如，如果
我谈到一块非常伤心的石头或一个怀孕的男人，我就是违背了它们属性的限制。因为石
头不会有感觉上的经验，而男人也不会怀孕。听众必须去发掘该叙述的弦外之音。如果
我谈论的是一颗伤心的石头所拥有的经验，以及造成的改变，听众可能会跳出我的陈述
而联想应用到他自己的身上。“石头是不会悲伤的，所以指的是我”，这不是一种自动产
生以解所听闻的方式。、
（二）引用语
这类模式牵涉到对别人说话时，引用了某段陈述，就好象在报道某人在某时某地说了
什么话一样。
引用语可以用在传达任何无附带责任的讯息上，因此你明显的谈论了某人曾说过的
话，你的听者将因该讯息而有反应，但不会自觉地去辨别他所反应的，或是对这讯息负
有责任。、
你可以对人讨论米尔顿·艾瑞克森的病人，说他真的想学习催眠，他听米尔顿·艾瑞
克森讲述催眠，并思考他所理解的。然后米尔顿.艾瑞克森转向他，并强调：“你并不真
的了解，除非你完全按部就班他对每一部分做练习。”
假设前提
除了反问后设模式外，米尔顿模式还包含很多其它重要的语言模式。其中最重要的就是
假设前提的使用。相信许多朋友都很熟悉NLP的前提假设，它们是我们学习NLP的基础。
它们实际上是一些观念，而我们在运用NLP技术时要假设这些观念是正确的。同理，我们
在运用语言时，常常会有大量的假设存在，比如我们说：“丽娜又娶人了”，这事实上已
经在一个假设是说“她曾经出娶过”。为了区别NLP中的前提假设，与我们语言中其它的假
设，我们把语言中的其它假设叫“假设前提”。
要去辨别一个句子的哪里是假设的，但不容置疑的方法，就是将句子变成否定的，然后
再找出哪些是真的。最简单的假设前提是“存在”。例如在“杰克吃食物”这个句子里已经
假设了“杰克”和“食物”是存在的。如果你让这个句子变成为否定，你说“没有，杰克没有
吃食物。”事实是杰克和食物还是存在的。但没有被疑问到。
假设前提是语言模式最具威力的，尤其是被那些假设自己没有疑问的人使用之时。一般
原则是给这个人很多选择，但所有的选择都符合你先假设好的反应。
假设前提的语式，特别适用于进行催眠工作。
感觉动词和形容词
奇怪、注意、知道、感觉、明白、后悔等。
“我很奇怪她怎么半夜打电话给麦辛了。”
→她在半夜打电话给麦辛。
“你有没有注意到，许多沟通高手在分享自己的经验时都强调的一点是要成为卓越的沟通
者，学习和使用非语言沟通是非常重要的。”
“你有没有注意到，你现在更平静了。”
重复性暗示字眼
也、同样、再一次、回到等等。
“如果她再说一次那句话，我就亲吻她。”
→她以前已经说过那句话。
改变时间的动词和副词
开始、结束、停止、开始、继续、进行、已经、然而、仍然、再等。
“我敢说哈利会继续笑。”
→哈利已经微笑。
评论性形容词和副词
幸运的、不寻常的、视线之外、偏狭的、天真的、快乐的、好奇好、必要的等。
“太不寻常，你竟然了解你的狗的感觉。” →你了解你的狗的感觉。
*“你有多容易开始放松？”
类名词
十分抽象的表示某一类的单词,如爱国者,演讲家,人们,老师,学生等
“在诗人们眼里，世界上的第一样事物无不包含着感情的色彩。”
→句中存在着一类人：诗人。
“世界上最优秀的沟通者都知道这样的事实：为了成为伟大的沟通者，他们不得不学习和
使用非语言沟通。”
→句中存着着一类人：世界上最优秀的沟通者。
时间附属子句
由线索单字——之前、之后、之间、当、较先、自从、正当等辨认句子。
“如果法官在家，‘当我经过她家的时候’，她没有应门。”
→我经过法官的家。
复合形容词
新的、旧的、前面的、现在的、先前的等。
“如果佛度戴了新戒指，我会被赶走。”
→佛度有颗旧戒指。
序数
第一、第二、第四、其它等等。
“如果你能找出这封的第三条线索，我会帮你做个蚊子派。”
→已经找出前两条线索了。
比较词：更多、更少。
“如果你比苏更了解骑士们，告诉我他们怎么样。”
→苏知道“至少”一个骑士。
“如果你知道比苏好的骑士，告诉我们他们怎么样。”
→苏是骑士。
比较词：跟……一样
“如果女儿跟她老公一样有趣，我们都能充分享受。”
→她老公很有趣。
在所有提高你的总体沟通水平的努力中，有什么和学习NLP非语言沟通技巧同样有效呢?
在建立关系上，没有什么象创造和维持和谐一样重要。
选择性限制：
*“我不知道你的右手还是左手，会不知不觉地举起来。”
在同一个句子里堆积很多种类的假设问题，会让这个句子读起来特别有威力。你的假设
愈多，听者想要解开这个句子或问任何一种假设就愈困难。上面所列的一些句子里，就
包含了很多种类的假设前提，而这些句子也会比较有威力。下面的句子就是将很多假设
前提迭在一起的例子。
“而且我不知道你需要多久时间才能了解你的潜意识已经学了多少东西，因为在你舒服地
继续放松的过程之前知道是不重要的，你也要让你的其它部分去学习一些可利用而且会
让你快乐的东西。”
第二部分 跟导式语言与间接暗示
催眠师在对来访者进行催眠时，可采用两种主要的方式或态度：权威式（Authoritativ
e）或跟导式。
权威式
跟导式
直接指令
间接暗示；隐喻
命令式口气
引人入胜的语音
补充式关系（催眠师居高临下，具有权威。）
对称式关系（催眠师和来访者是平等的）或互补的（催眠师可以是地位较低的一方，来
访者可以是权威。）
“父亲式”催眠
“母亲式”催眠
两种方法并没有优劣之分。大部分催眠师治疗师会觉得其中的一种更舒服、更自然，从
而倾向于多用这一种。来访者也往往对其中一种有偏好。因此，你不妨在工作中灵活地
交替使用，或两者结合起来用。
权威式使用直接命令导入催眠，引出催眠现象并进行测试，然后利用催眠状态来达成目
标。这些暗示直截了当，甚至直接地要求来访者出现某种具体的反应。经常发生的情况
是，为了取得需要的反应，需要不断地重复命令。直接指令通常简短、直接、一针见血
，来访者得到明确的信息，决定做什么或者如何作出反应。来访者的选择是，要么全盘
接受照办，要么质疑指令（表达出来或在内心质疑），要么断然抵制。
埃里克森对催眠具有开创性的贡献是跟导式语言和间接暗示。间接暗示就是用跟导式语
言说出来的指令。这类指令较为冗长、含糊。间接暗示促使来访者在内心思索，试图找
出暗示的含义，或选择如何作出反应。因此，这类暗示往往能调动来访者在潜意识中储
藏的含义、联想、学习体验和对某些事物的理解。
使用跟导式语言模式有利于培养双方的投契气氛，原因可能是它允许来访者自由选
择反应，从而降低了"抗拒"。当与先跟后带技巧和间接暗示结合使用时，跟导式语言尤
为有效。凡是含有选择的可能，或给人以可选的幻觉（譬如是否作出反应、如何反应等
）的语言，均可认作跟导式语言。
下面我们把米尔顿常用的跟导式语言与间接暗示语言的常用语式介绍出来，因为间接暗
示就是用跟导式语言说出来的指令，所以我们不对跟导式语言与间接暗示语言进行区分
。
一般来说，嵌入式暗示、可能性语句、委婉体语句、嵌入式提问、会话式假设、引
用都是跟导式语式。
（一）嵌入式暗示
与其直接给暗示，还不如将指令嵌入于较大的句子架构。可以注意到的一点是，我们可
以运用使注意力专注或引导注意力的语句。这些嵌入语句通常都利用下面介绍的“强调式
标记”来突出暗示，使受导者不知不觉中引起注意。我们通常用可能性语句或委婉语句来
进入嵌入式暗示。
形式
特点
举例
可能性
使用可能性的情态动词（可以、可能、也许等），而不用必要性的情态动词（应该、会
、要等）
你也许会注意到舒服的感觉越来越强烈。
委婉体
加在句子起始位置上，使提问或陈述句变得委婉的词语。（“我很好奇的是……”“我不知道
……”等等）。委婉体常用于嵌入式提问或嵌入式指令。
我不知道你是否知道放松下来有多容易。
●较直接的引导语言的嵌入：
“你可以开始放松。”（可能性语句）
“我不知道你需多久时间才能觉得比较舒服。”（委婉语句）
●较间接的引导语言的嵌入，这是溶合了后面介绍的凝聚意识法的一种嵌入方式。
“你以前进入过催眠状态吗？”
“我不知道你是否注意到你已经准备好开始了。”
“人们也许感到好奇，一个人在催眠状态下能学到什么。”
“你现在能感觉到手臂已经变轻了吗?”
当你将指令嵌入于句子里时，你可以令人更不知不觉地轻松传达，让这位听者不会意识
到你已经下了指令。以上的讯息对听者的影响会比较温和，总比你单独下达这样的指令
“放松”、“觉得比较舒服”好得多。
（二）强调式标记(类比式标记)
使用强调式标记时，若加上嵌入式暗示会更具效力。强调式标记是指你用一些非动词性
的类比性质，将指令从句子中分离出来。你可以利用提高音量在指令前后停顿语气、改
变音调、打个手势或扬起眉毛等方式来表达。你可以用任何对方认得出来的举动来表明
指令，并得到对方特别的注意。对方并不需要意识到他注意了你的特别动作；事实上，
当他接收了你的举动所传达的讯息，却并不自觉时，他将更是全神贯注。
（三）嵌入式提问
为了使提问变得婉转，把问题嵌入到一个陈述句中。对方往往会对这个陈述句作出类似
于回答问题的反应。在问句前加委婉体。
“我有兴趣知道你想从催眠中得到什么？”
“我正在想你会喜欢喝什么样的饮料。”
“我很想知道你想要的是什么。”
一般来说，人们会回答第一句嵌入式的问句：“你要从催眠中得到什么？”而不会想到这
个问句没有直接提出来。听者不会拒绝回答这类的问句，因为这问题附带在与说话者的
好奇心有关的陈述里，因此可以产生一种温婉且优雅的方式去获得资讯。
（四）会话式假设
是/否问句就是会话式假设，典型作法是诱导出反应，而不是字面上的问答。例如，如果
你在街上趋前问人：“你知道时间吗？”人家就不会说“是”或“否”，她会告诉你现在是几
点。
把暗示嵌入到提问中，使对方把它当作一个问题来回答。（关键词：你能否、你是
否可以、你会不会、你要不要等等。可以在句子后跟上一个附加疑问句，）
如果你问人家的是：“你知道今天晚上的电视演什么？”很可能他告诉你的就是今晚的节
目，而不是“是”或“否”。
进行会话式假设前，你要先想想你要是什么样的反应。比如说你要某人关门好了。
第二步要做的事，就至少检查一下你是否真的要那个人关门。换言之，就是要检视什么
是你假设前提的目标。在这情况中，前提为（a）这个人可以去关门（b）门是开的。
第三步是将其中一个假设前提转成是/否问句：“你能不能去关门？”、“这扇门是开的吗
？”现在你不需要直接去问问题，就能得到你要的反应。
举例：
“这里很暖和，对吗？”
“你能否告诉我你想要什么？ ”
（五）集中注意式
这个类别包罗万象，因为所有的间接暗示都是用来使注意力专注或引导注意力的。这类
暗示的作用是种入信念或定下一个基调。它们使用跟导式语言模式，常常是带有嵌入式
暗示的提问或陈述句，这些暗示都被标示。
举例：
“你以前进入过催眠状态吗？”
“我不知道你是否注意到你已经准备好开始了。”
“人们也许感到好奇，一个人在催眠状态下能学到什么。”
“你现在能感觉到手臂已经变轻了吗?”
（六）隐含预设式
隐含预设式暗示预设某些事情正在发生或将要发生。这些暗示往往具有某种时态性或时
序性的结构，把意识从隐含的暗示上引开。催眠师此时的意图是在潜意识层面激发一连
串的联想和潜在反应。
举例：
“在你进入催眠状态之前，你也许想使自己舒服一些。”
“你想象自己会先学哪一课？”
“既然你已经开始使自己舒服，你现在可以闭上眼睛了。”
“当你让意识开始浮想联翩的时候，你仍可以轻松地听到我在这里讲话。”
（七）开放式暗示
开放式暗示允许有多种不同的反应，从而鼓励来访者从内心去联想和领会。
举例：
“进入催眠状态的方法有许多种。”
“你也许想知道一生中到底学到了多少知识。”
“我不知道一个人可以用多少种不同的办法来放松。”
（八）类比可择暗示
类比可择暗示是一组捆绑在一起的选择（Binds），它给来访者以自由选择的幻觉。其实
，无论来访者怎样选择，其结果都是指向同一个目标。
举例：
“你喜欢进入浅催眠状态，中度催眠状态，还是深度催眠状态？”
“你也许能当场注意到自己已经有所不同，也许一直等到事后才注意到。”
“你也许觉得在原地放松就很舒服，或者调整一下姿势会感到更舒服一些。”
“我们十二点见面还是中午见面？ ”
（九）完全选择式暗示
完全选择式暗示包含了无数个选择，以至于看起来好像所有的反应都是可接受的。不论
如何反应都可视作顺从催眠师的指令。
举例：
“你可以慢慢地进入催眠状态，也可以连续不断地进入，也可以逐步加深地进入，也可以
很快地进入，也可以一次性进入，或者用其他的只适合你自己的方式进入。”
“你的手臂可能会抬到你的脸部，也可能会停留在原地，也可能漂浮在离你的脸还有一半
距离的地方，也可能只抬起来一点点，或者它会找到适合自己的某个独特的位置。”
“你可以留意我说的话，我说话风格，我的声调，我说话时的停顿；你产生的联想，你理
解的含义，你勾起的回忆；或者任凭你的注意力随意飘游。”
（十）反义并列式暗示
反义并列式暗示
是把两种相反的情况并列在一起，常常是反面那一部分隐藏着催眠师想要的结果。反义
既可以是观念上的（抗拒/接受；了解/不了解；做/不做），也可以是空间的（上/下；
左/右；里/外），时态的（过去/将来），也可以是体验的（热/冷；悲伤/快乐）。在语
言上，这类暗示模式采用比较式，如"更多"与"更少"或"更差"与"更好"。在处理"抗拒"
时特别有用。
举例：
“你越是感受到紧张，你就越享受放松。”
“你越是想保持意识清醒，你就越不容易觉察自己已经进入催眠状态了。”
“在开头的时候花了很多时间也很不错，这样问题的解决可能来得很快。”
“既然你已经为解决这个问题等待了这么久，你有资格在未来的很多年里好好地享受问题
解决后的快乐。”
“最严重的错误，往往带来最好的教训。”
“你越少感到紧张，就越享受放松。”
“你等了那么久才从这个问题中解脱出来，你有资格尽情享受今后所有的时间。”
“内心越是赞同，嘴上说‘不’越是容易。”
“你越是接受自己的抗拒，就越是不抗拒自己的接受。”
（十一）否定式命令
当命令是用否定的语气下达时，其正面的意义是建立在听者的反应上。例如，如果人家
说：“不要考虑粉红圆点的花样”，你就必须想到粉红圆花样，以便了解该句话的意义。
否定语句并不存在于视觉、听觉及感觉原生经验里；否定语句能用于次生的经验：例如
语言及数学之类的记号表象。
否定命令可以有效地用在表示确实想要发生的事上，而且要在陈述的前面加上“不”这个
字。
“我不要你感到太舒服。”
“不要在练习否定命令时，感到很有趣。”
通常听者会因为体会什么是舒服的感觉而有反应，或者是把否定命令的有趣练习当作是
了解句子的方式。
（十二）意识/潜意识关联法
意识/潜意识关联法是将一句关于意识的话和一句关于潜意识的话联系在一起。它往往运
用检定语言模式中的因果式来表达。
这种关联包括以下几种情形：
·简单连词（和）
·因果连词（当、由于）
·直接的因果关系（造成、导致）
关于意识的词句应该比较含糊、开放式，因为它可能切合也可能不切合来访者的经验。
而关于潜意识的词句则可以比较直接和具体。
举例
你的意识
连接词
你的潜意识
也许在听我说话
同时
正在思考对你真正重要的事情
也许对某些结果感兴趣
然而
需要对你最好的效果
或许怀疑
但
已经知道了解决的办法
每次只能关注一件事情
就像
总能够同时照顾所有的细节
使用线性思维
因为
懂得如何把相关的信息组合起来
很好奇
使得
在你的个人经历里面寻找合适的方法来应对这种情形
很容易受到干扰
尽管
已经在调动你的能力来达成你的目标
（十三）含糊性：
当一个句子、片语或字词蕴涵着超过一种以上的可能含义时，就产生了含糊性。含糊性
是一种重要的工具，可能导致一点轻微的误解及方向迷惑，这有利于变
动的心理状态。平常的交谈中，交代清楚的陈述有很高的评价。在催眠状态下，相反的
反而是真的。任何一点含糊性可能就让听者在内心里用不只一种方法来处理一个讯息。
这需要当事人能主动参与开发讯息蕴涵的意义，这就增加了发现对他合适的意义的可能
性。还有，可能会有一个或更多的意义将存留在他的潜意识。在这个附录中，前述的四
种模式（名词化、非特定的动词、非特定的参考索引及删减），都具有增加讯息里头含
糊性的功能。
a同音的含糊。
听起来相似但字义不同的字词，会产生同音的含糊。
b 造句法的含糊（Syntactic ambiguity）
造句上含糊的典型例子是“正在催眠中的催眠师可是要具备技巧的。”这句话的意思是
可以是催眠师施催眠术需要高度技巧，也可以是要让催眠师入神需要技巧。
c 范围的含糊（Scope ambiguity）
尺度的含糊性发生在应用形容词、动词或副词的程度的大小不清楚时。
“我们将和这些迷人的男士们和女士们去”，可以说成“我们将和迷人的男士们和女士们去
”（也许女士们并不算迷人），或是“和我们去的男士及女士们都是很迷人的。”
“我不知道你将多快就了解到你正舒服地坐在这，倾听着我的声音。而且你将很快地进入
深层入神状态，快得一如你的内在潜意识所需。”这并不清楚“了解”这动词是否意味着了
解整句内容所指的，还是在“而且”之前的那部分。如果“了解”意指全句，其假设前提就
是用在“了解”一词之后的都在内。
d连结的含糊（Punctuation ambiguity）。
在两个共同一个词的句子中，将其句尾及句首放在一起用可产生这类含糊性。“Your
coat looks like it is made of goose down deeply into
trance.”（你的外套看起来是用被深深催眠的鹅的毛做的）。这里的“down”这个是前面
那句“Your coat looks like it is made of goose
down”(你的外套看起来是用鹅毛做的)的句尾，也是气候所接的“down deeply into
trance”的前缀。“That’s right now you’re already begun to
relax.”(就是现在，你已经开始放松。)
（十四）说话者模式的限制
后设模式这一大类是米尔顿模式里最不重要的。它的两个类别可以用来限制听者进入入
神和其它结果。
概括性字眼（Universal Quantifiers）：
像是所有（all）、每一（every）、总是（always）、从不（never）、没有人（no
body）等等，都是概括性字眼。这些字眼通常暗示了过度的一般化。
“那么现在你可以直接进入入神状态。”
“你拥有的每一种思想，都是要创造进入更深层的入神状态。”
语态操作者（Modal Operaltors）：
“语态操作者是指应该（slould）、必须（must和have
to）、不能（can’t）、不会（won’t）等等字眼，暗示没有选择。
“你有注意到你不能张开眼睛吗？”
（十五）不太实用的假设前提
简单假定：
这种造句环境是有实体存在，需要让句子变得有意义。
正确名字
“乔治·史密斯早就离开派对了。”
→这句话存在一个叫乔治的人。
代名词
她、他、他们等。
“我看到他离开。”
→句子中存在一个男性（他）。
明确描述
复合名词。
“我喜欢戴银色耳环的女人。”
→句子中存在一个戴着银色耳环的女人。
问句
“谁吃了录音带？”
→有人吃了录音带。
“我要知道谁吃了录音带。”
→有人吃了录音带。
否定句
“你不想跟我谈吗？”
→我想你要跟我谈。
夸张问句
“谁在乎你出不出现？”
→没有人在乎你出不出现。
关系子句
复合名词、名词后面跟着“谁（who）”“哪一个（which）”开始的片语
“那些女人中有几个〔谁〕跟你说过话的，已经离开商店了。”
→几个女人跟你说过话。
切割句
以“它(it)以前是(was)”开头的句子。它是以It is or It Was 开头的句子。
现在是(is)：
“（它）是特别的压力弄碎了窗子。”
→某种东西弄碎了窗子。
假切割句
（什么）〔句子〕是〔句子〕的形式。它是句子是当你把它翻译成英语的时候，带有Wh
at ……it 结构的句子。
“（什么）夏伦希望做的是变得讨人喜欢。”
→夏伦希望做某事。
带有should或should not的句子
,就是表示与期待的相反的句子。
你不是不知道非语言沟通技能多么重要，下次有NLP研讨会记得通知我。
如果你对你的人际关系并不感到完全满意，去学习创造和维持和谐对你来说就很重要。
虚拟(not)
“我怀疑你(不)有点不公平。”
→我认为你不公平。
加强句
以声音强调
如果玛格是跟警察说话，我们就完了。
→玛格跟某人说话。
一些定量词
全部、每个、许多、很少、没有等。
“如果有一些龙出现、我就离开。”
→句中指的是龙。
重复性动词和副词
以(re)“再”开头的动词或副词。
“如果他在我离开之前回来，我想跟他谈一谈。”
→他以前在这里。
限定修饰词
只有、甚至、除了、只是等。
“只有艾米看到银行抢犯。”
→艾米看到了银行抢犯。
改变地点的动词
来、去、离开、到达、进入等。
“如果汤姆已经离开家，他一定迷路了。”
→汤姆曾经在家。
改变状态的动词
改变、改革、转换、变成等。
“如果梅依变成嬉皮，我会十分意外。”
→梅依现在不是嬉皮。
条件子句(if)
有假设语气的动词。
“如果你必须(应该)决定要不要跟我谈，我会待在垃圾场。”
→我没有想到你会跟我谈。
如果你知道你这样做可以给你带来多么丰厚的回报，你一定不需要我这么苦口婆心的重
复告诉你,坚持做练习的重要性。
| 0 | negative_file/米尔顿艾瑞克森的催眠语言模式整理版.doc |
本科生实验报告书
（ 2017 届）
课程名 ： 移动商务APP开发
实验题目： wex5环境配置、hello项目测试打包
Fish游戏打包 、记账本list页面开发
学生姓名：吕嘉铭
学 号：201705110512
专业班级：信息管理与信息系统172
实验指导教师：
姓名 王志强
学科 移动商务软件开发
学生姓名
吕嘉铭
专业班级
信息管理与信息系统172
学号
201705110512
实验名称
wex5环境配置、hello项目测试打包 、Fish游戏打包
实验目的
掌握wex5开发环境，简单了解项目开发、打包过程
实验内容
1、wex5下载，解压、服务启动、环境配置 2、hello项目开发、测试、打包 3、Fish游戏素材打包
实验心得（不够加页）
要求：截图和文字描述记录实验过程，写出实验心得。
一开始先打开wex5，以后基本就靠这个软件了，应该要去多用用，熟悉下；
然后根据Word里的内容一步步做下去，最后用模拟器打开捕鱼app，虽然不是很懂每一步的目的，但没什么问题，至于最主要的代码，才学了一年c语言，水平还不是很高，不会打；
最后再做hello项目测试打包，一开始以为这和第二个一样不用开Tomcat，然后显示的是空白页，开了之后就正常了。 | 0 | negative_file/信管172 201705110512 吕嘉铭.docx |
练习丨while循环
答案：
正确答案：True
正确答案：continue
正确答案：B
正确答案：B | 0 | negative_file/02.练习丨while循环 答案 .docx |
购销合同（工矿产品3）
１．格式 工矿产品购销合同
供方： 合同编号：
需方： 签订地点：
签订时间： 年 月 日
1. 产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量
（上述内容可以按国家工商行政管理局制定的示范文本的表格填写，也可以直
接用文字表述）
二、质量要求、技术标准、供方对质量负责的条件和期限
三、交（提）货的方式
四、运输方式及到达地（港）费用的负担
五、合理损耗及其计算方法
六、包装标准、包装物的供应和回收
七、验收标准、方法及提出异议的期限
八、随机备品、配件工具数量及供应方法
九、结算方式及期限
十、担保
十一、违约责任
十二、解决合同纠纷的方式
十三、其他约定的事项
|供 方 |需 方 |鉴（公）证意见：|
|单位名称（章） |单位名称（章） | |
|单位地址： |单位地址： | |
| | | |
|法定代表人： |法定代表人： | |
| | | |
|委托代理人： |委托代理人： | |
| | | |
|电话： |电话： |经办人： |
| | | |
|传真： |传真： |鉴（公）证机关（|
|开户银行： |开户银行： |章） |
| | | |
|帐号： |帐号： | |
| | |年 月 日 |
|邮政编码： |邮政编码： | |
| | | |
| | |〔注：除国家另有|
| | |规定外，鉴（公）|
| | |证实行自愿原则〕|
２．说明
工矿产品购销合同是购销合同的一种形式，是一种以工矿产品为购销合同标的
的合同。上述格式是国家工商行政管理局制定的示范文本。
签订工矿产品购销合同应当注意的问题有：
（１）合同主体，即当事人双方应当写明供方和需方，不能简称为甲方和乙方，以
免在合同中引起误会。
（２）产品名称，应当注明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色品种
、是否为成套产品等具体内容，要写清楚，不能图省事而略写或者简写。
（３）产品的质量要求要写明确，其适用的技术标准要写明标准的种类、标准号；
供方对质量负责的条件和期限要具体。有国家标准的，一定要按照国家标准的要求办事
；没有国家标准而有行业标准的，要按照行业标准办理；没有国家标准和行业标准的，
其质量标准由双方约定。
（４）合同中交货或者提货的方式要写清楚，是自己提货，还是供方代办托运；供
方代办托运是以自己的名义还是以需方的名义，是铁路运输还是公路运输或者水运，到
达的车站或者港口，如何验收以及运输费用的负担等，都要在合同中写清楚。
（５）对于一些易损易耗的物品，应当规定合理损耗的数量及比例。
（６）关于包装条款，不能简单写袋装、瓶装、桶装等，而应当注明是什么材料包
装，包装要达到什么要求。
（７）价款和酬金是合同的主要条款，要写明如何结算，怎么结算以及在什么期限
内结算。不能笼统写货到清算或者发货清算。
（８）对一些重要的产品购销合同，当事人双方都可以要求对方提供担保。担
保通常应当订立书面的担保协议，作为主合同的附件。也可以在主合同中写明担保的方
式以及担保的内容。
| 0 | negative_file/购销合同（工矿产品3）.doc |
|Photoshop曲线命令全攻略 |
|双击滚屏 |
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|发表日期： |
|04年09月22日 |
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|[pic]165 |
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| 图片数量的增长从来不像现在这么迅猛。如果你是从一位经验丰富的 |
|摄影师手中或是著名的图片公司得到图片，那么绝大多数时候都可放心使用|
|。但是也有很多时候拿到手的图片对比度很差，偏色的厉害，比如来自差劲|
|的图片光盘，或是质量稍差的数字相机和扫描仪，或是互联网上许许多多的|
|免费图片，那么在使用之前，修改图片就大有必要了，而且有时一张“好”图|
|片也需要进一步的加工。 |
| |
| 有一句富于争论的评论：不管什么人，只要他从事图像编辑，那他就必|
|须和曲线混得很熟，应用起来就像呼吸一样自然。这个论调够大胆了吧！它|
|是否已经引起你的注意了？如果我被迫放弃所有的图像调整工具，只能留下|
|一种的话，那么我一定会选择曲线！专家认为，曲线是你用来改善图像质量|
|的多种方法中的首选！ |
| |
| 现在，让我们立即来消除一些误解： |
|[pic] |
| |
| |
| 曲线不是滤镜，它是在忠于原图的基础上对图像做一些调整，而不像滤|
|镜可以创造出无中生有的效果； |
| |
| 曲线不是那么难以捉摸的，只要掌握了一些基本知识，你可以像掌握其|
|他工具那样很快掌握滤镜； |
| |
| 控制曲线可以给你带来更多的戏剧性作品，更多精彩都将来自你手下；|
| |
| |
| 曲线不会直接为你的形象加分，更不能帮你吸引异性的目光——但是老板|
|除外！ |
| |
| Photoshop给你的真正乐趣之一，是软件提供给你很多种解决难题的方 |
|案。就调整图像来说，在图像＞调整菜单里，你就有很多可以选择的工具，|
|我最喜欢曲线的理由在于仅这一项工具你就可以： |
| |
| 调节全体或是单独通道的对比； |
| |
| 调节任意局部的亮度； |
| |
| 调节颜色。 |
| |
| 曲线可以精确的调整图像，赋予那些原本应当报废的图片新的生命力！|
| |
| |
| 虽然这篇文章偏向于针对Photoshop，（尤其是其中的插图），但是曲 |
|线调节功能对每一个和图像打交道的人都很重要，所以即使你不使用Photos|
|hop，你也可以从中得到不少有用的帮助。本篇也没有使用曲线所做出的特 |
|效，尽管那当然属于特效的范畴。本篇有助于那些每天编辑图像，使它们看|
|起来更出色的非专家级工作者。相信我，看完本篇后，曲线将成为你的得力|
|助手，就像锤子之于木匠一样！ |
| |
| 现在，就让我们一点点揭开曲线神秘的面纱吧！ |
| |
| |
| |
|[pic] |
|打开图像＞调整＞曲线命令，快捷键Ctrl＋M，出现曲线对话框。如有需要 |
|，我们再单独讲解每个细节，现在先来准备一些基础知识。如果你的屏幕看|
|起来和图不太一样，按住Alt在网格内点击，可在大小网格之间切换，网格 |
|大小对曲线功能没有丝毫影响，但较小的网格可以帮你更好的观察。还要注|
|意在灰度条中间的两个小三角形，RGB图像默认的是左黑右白，即从图像的 |
|暗部区到亮部区，而CMYK图像的默认正好相反。为了避免混淆，我建议你在|
|调整前将其设置到自己熟悉的模式。标准的曲线会给你带来更多的直观认识|
|。◎ |
| |
|[pic] |
| |
|首先，一个最显而易见的事实是—现在没有曲线变化！为什么？要知道，曲 |
|线是反映图像的亮度值的。一个像素有着确定的亮度值，你可以改变它使它|
|变亮或变暗。看看这两张图，下面的水平灰度条代表了原图的色调，垂直的|
|灰度条代表了调整后的图像色调。在未作任何改变时，输入和输出的色调值|
|是相等的，因此曲线为45度的直线，这就是曲线没有变化的原因。当你对曲|
|线上任一点做出改动，也改变了图像上相对应的同等亮度像素。点击确立一|
|个调节点，这个点可被拖移到网格内的任意范围，是亮是暗全看你是向上还|
|是向下。亮度值改变的突然，会造成非常夺目的效果；缓慢的逐步改变，则|
|无论是提高还是降低亮度值，都会使色调过渡光滑，效果逼真。接下来的例|
|子示范了当曲线上一些特定值被改变时，对图像起了什么样的作用，同时你|
|可以清楚的看到曲线的形状改变。（为了显示效果，在这个例子里的曲线都|
|有些夸张，某些时候你需要强烈变化的曲线，但大多数时候，图像曲线的改|
|变要轻微得多。）◎ |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
| |
|第二章：曲线在灰度图像中的应用 |
|经过一段讲解，终于到了实际操作阶段了。这一部分我们首先来处理一张灰|
|度图片，打好基础，彩色图片将在下一章论述。现在我们先来看看这张可怜|
|的图片。这是用数字相机在一个昏暗的傍晚捕捉到的画面，它缺乏的对比，|
|像素过于集中在中间色调范围。在工作中，你也可能碰上这样的事。我们能|
|用曲线来改善吗？答案是肯定的。 |
| |
| |
|[pic] |
|原始图片和曲线，调节点未改变；◎ |
| |
| |
|[pic] |
| |
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|[pic] |
| |
|提高调节点亮度，图片整体变亮；◎ |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|降低调节点亮度，图片整体变暗。◎ |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|你可能已经发现，无论是单独提高或降低曲线亮度都不能完全的解决问题，|
|它们在改善图像一部分的同时也破坏了图像的另一部分。如果能取长补短，|
|那么问题就解决了。曲线的另一个特点是可以添加多个调节点。在图像的任|
|意地方添加调节点，单独调节，这样就可以针对不同亮度色值区域调整。对|
|这张图片来说，两个调节点就可以工作得很出色：提高亮部区的亮度值，降|
|低暗部区的亮度值 |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|小技巧：按住Shift可选择多个调节点，如要删除某一点，可将该点拖移出 |
|曲线坐标区外，或是按住Ctrl单击这个点即可.实际上，像这样没有亮部和 |
|暗部的图像，刚一开始我就会缩小曲线的范围以加大对比。前面我们已经说|
|过，网格内的任一点都可移动，当然也包括曲线的两个终点。如果我们确保|
|“曲线”是直的，将曲线暗部端点向右移，亮部端点向左移，曲线变得陡峭，|
|增加了中间色调的对比。这个方法对大多数缺乏对比的中间调图像十分有用|
|！和它类似的，是调节色阶两端的滑杆使它们向中间集中。诚然，这个例子|
|中，用色阶工具可能会更加一目了然。（使用曲线工具并不代表不可以使用|
|色阶，变化等项，在这里，为了达到目的“不择手段”可不是一件坏事）这里|
|还有一个小窍门，可以使你快速的做出反相效果：将黑色端点从左边最下移|
|到最上，将白色端点从右边最上移到最下，这样你不用再使用反相命令也可|
|以同样达到效果。现在你也许在想：并不是每张图片都有这样的亮部和暗部|
|。没错！但大多是都是这样。如果你善加利用，那么你所有的图片都将变得|
|时髦起来！◎ |
| |
| |
|[pic] |
|理论基础我们有了，这里还有三个绝密武器，足以赚来你那些见多识广的同|
|事的尊敬和钦佩。这三个绝招在灰度图像和彩色图像上同样有用，不过我们|
|为了方便，还是拿灰度图像做范例。可别错过哟！◎ |
| 绝招一：用吸管工具设定范围◎ |
| |
| |
|[pic] |
|有没有注意到图11的部分？预览窗口可以让你看到所作的变动，一定要打开|
|。“自动”选项要慎用，一旦点击这样按钮，会使图像中最亮的像素变成白色|
|，而使最暗的像素变成黑色。当然，这会给那些需要节省时间的人带来方便|
|，但是放弃手工调整而采用自动方式极少会有最好的效果。当彩色图像的中|
|间值被假定为最亮值和最暗值时，这种方法具有更大的危险性！在很多情况|
|下，你会希望自己来指定图像中的最亮和最暗的部分，在处理特殊效果图片|
|是尤为突出。你可以用吸管工具来实现。选择左边的黑色吸管，在图像窗口|
|点击你想要使它变成黑色的地方，白色也是同样。由于我们的例图是灰度图|
|像，所以这里灰度吸管就没什么用了。快速而精确！如果你是为打印准备图|
|像，需要更确定的颜色值，双击吸管，弹出颜色对话框，可以在这里设定精|
|确值。◎轩 |
| |
| |
|[pic] |
|绝招二：在曲线上查看亮度值◎ |
|这是个很酷的技巧：如果你想要知道图像上任一点的确定值，可以把鼠标移|
|动到图像窗口，指针变成吸管模样，在你想要查看的地方点击，在曲线上就|
|会出现和这一点相对应的点。当你需要改变某个特定地方的亮度值而又不知|
|道它在曲线上的位置时，这个方法就非常有用了。担心记不住准确位置吗？|
|不用急，Photoshop早就为你想到了这一点。在图像上点击的时候，同时按 |
|住Ctrl键，这样，这个点就会被固定下来。 |
| |
| |
|[pic] |
|绝招三：加强特定地方的对比 这个方法是基于刚才的方法上的，我们将|
|对图像最优化处理，也就是突出画面的主题。许多图片都有一个固定的主题|
|，像环境中的人物等，大多数时候，我们对这个主题做的要多于背景画面。|
|俗话说：有钢要使在刀刃上。在精力有限的情况下，我们要尽可能的把注意|
|力放在最主要的部分，突出中心。刚才我们已经看到了，曲线陡峭会使图像|
|的对比度增加，现在按住Ctrl，围绕画面重点点击，找到曲线上对应的点。|
|你可以会取到多个点，留下最上面的和最下面的，将其他的删除。现在你就|
|知道该对曲线上的那些部分下功夫了。加大曲线的斜率，会得到更多的细节|
|。即不要太亮，也不要太暗，多试试，力求和画面平衡。有时取的范围会多|
|一些，那也不是什么坏事，背景而已。 |
| |
| |
|[pic] |
|下面这个例子就是刚才所说的，曲线情况如图。 |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|随着经验的积累，你就能慢慢看出各个色调的像素在曲线上的位置，看得越|
|多，你就越能确定，这样哪些该加亮，哪些该变暗，你就会心里有数。在调|
|节曲线之前，这样粗略的分析是很有必要的。一旦放置，这些调节点仍可以|
|移动。你会发现，当你放置并开始调节这些点的时候，预览窗口简直就像你|
|的画布一样直观，当调节点的位置和曲线的倾斜在你手下改变时，图像也随|
|着你的意思改变。你可以不必局限于一两个点。（虽然Photoshop允许你放 |
|置多达16个调节点，但一般情况下，两个点就已经足够了）调节的过程将变|
|得快速而有效！当然，这一切的前提是你必须多加练习。◎ |
| |
| |
|[pic] |
|还有一点是你需要了解的：曲线不能同图片分离，也没有像万金油一样到哪|
|里都能用的曲线。每张图片都是唯一的，所以它的曲线也是唯一的。图片之|
|间最适合的曲线形态也许会大有不同。图片的中心也不同，有的是亮部（冰|
|川上的北极熊），有的则是暗部（地下室煤堆上的黑猫），还有的是中间调|
|部分（像上面例子中的人物）。现在你该知道如何对付不同的图片了：用鼠|
|标点击需要调节的范围；在曲线上标出；改变曲线斜率以增加对比。下面是|
|两个例子。◎ |
| |
| |
|[pic] |
|第三章：用曲线改善彩色图像 这里我们所指的彩色图像，是指RGB图像 |
|，不包括CMYK模式的图像 你也许在想我花在灰度图像上的时间和工作中|
|灰度图像的实际数量不成比例，又或是在想到底如何将曲线应用于彩色图像|
|，好吧，我们就接着第二章谈起。对彩色图像来说，理论非常简单，如果第|
|二章你已经弄明白了，那么现在就好办了。RGB图像可以被认为（实际上正 |
|是如此）是由一个复合通道和三个分别包含一种颜色亮度值的灰度通道所组|
|成的。如果你没有注意过这一点，那么打开通道面板，点击不同通道，你将|
|会看到不同亮度的灰度图像。这样，你就可以像编辑灰度图像那样用曲线单|
|独编辑每个通道了。对每个通道进行巧妙的调节，这在Photoshop调整色彩 |
|的方法中是最为精确可靠的了。你完全可以跳过色彩平衡，也大可节省下色|
|相／饱和度或是变化命令，因为我们有更好的！ 当你在RGB模式的图像中 |
|调用曲线命令时，合成通道的信息将会出现在屏幕默认位置的信息栏中：RG|
|B。如果颜色令人满意，所差的只是明暗和对比度，那就在复合通道里调整 |
|曲线，方法和灰度通道一样。如果颜色本身也需要修改，事情就变得稍微有|
|点复杂了。那么怎么开始？从哪里开始呢？一开始，你需要评估图像中的颜|
|色分布和各种颜色所占的比重，来消除不和谐部分。人们在开始的时候通常|
|会犯一个大错误，那就是他们会贸然的用选择工具选择他们觉得不合适的色|
|彩。实际上，如果你能在图像的某一部分看到这样的颜色，那么它就大有可|
|能渗入整个图像，并且被印刷出版。如果有这样的颜色出现，你该怎么确定|
|这种颜色？◎ |
| |
| |
|[pic] |
|让我再来给你介绍一种很有用的工具：信息面板。如果没有，那就从窗口打|
|开，并且永远让它在你的桌面上占一席之地。不管你当前选择的是什么工具|
|（文字工具例外），将鼠标指针放在画面上，信息面板就会出现指针下那一|
|点像素的颜色信息。懂得用数字来调整颜色才能称得上真正的精通颜色修正|
|。关于数字值这篇文章里我们不打算过多的讲述，但这种方式和别的方式有|
|很大不同，在你调整颜色时只要记住一点事实：一个中性色的像素，它的RG|
|B值应该是相等的。不管他们是什么，但它们都相等。从浅灰色到深灰色颜 |
|色值会有很大差别，但如果它的R＝G＝B，那么它就是中性的。我们的眼睛 |
|和大脑具有高度的适应性，他们共同工作，可以赋予物体大脑所认为的黑色|
|，白色或是中性色。彩色容易从显示器上估计，但黑色，白色，特别是中性|
|色应从信息面板中确定。 十分抱歉！我无法告诉你皮肤应该是什么颜色|
|，也无法告诉你什么样的值适用于碧绿的草地或海军蓝，但中性色可以作为|
|你的参考点。当然，不是每张图中都有中性色，但是如果你看一看，你就会|
|惊讶的发现，有那么多的图使用了中性参考点：白色的衬衣，货车的轮胎，|
|桌上的一张纸，块石路面上的沥青，白色的围栏，花岗岩建筑……你已经明白|
|我的意思了，如果你需要一种中性色，那么在一种物体上找到的机会会是10|
|0％。那怎样才能选出那些颜色为信息面板中所示的像素呢？它当然不是中 |
|性色，蓝色值远远小于红色和绿色值。蓝色的反色是什么？是漂亮的黄色。|
|把它假定为中性色，我们把蓝色加入其他颜色中。◎ |
|第一眼看到下面的图，你可能就已留下清楚的印象：这幅图一定有什么不对|
|的地方！这是一幅用数字相机拍下来的工作室图片，我们往往会想到是这件|
|工作室的灯光缺乏红色，才会导致偏绿色的图像。但是在这种情况下光和照|
|相机的组合，与其说是偏绿色，不如说是偏黄色。我们是怎么知道的呢？好|
|吧，让我们来通过一个图像潜在的中性参考点来说明问题。将你的鼠标指针|
|放在任意一点你觉得可能是中性色的图像像素上，信息面板再次告诉你蓝色|
|严重的缺乏。这下明白了吧！◎ |
| |
| |
|[pic] |
|是我选择的参考点！和信息面板显示 |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|这是修正后嘀图像： |
| |
| |
|[pic] |
| |
|我花了很多的篇幅用来描述如何用中性色来消除偏色，但不是所有的图像都|
|需要这样！当一张图的色调需要变得更暖或是更冷，以便和其他的图片更好|
|的配合时，你才需要这样做，比如需要增加黄褐色来夸张照在草坪上的落日|
|余辉或是亮光。给脸部的皮肤增添少许的红色，或是从黄昏的图片中剔除一|
|些黄色，这对你来说已不在话下。类似的增加或减小对比度，你都可以通过|
|曲线来完成。 在信息面板中查找问题的根源，在曲线对话框中选择有问|
|题的通道，这样就可以很快的消除问题。当你把鼠标从图像窗口移到曲线对|
|话框里的时候，信息面板里的提示信息就会消失。如果你改变了曲线上的一|
|个或多个点，那么当鼠标再回到图像窗口，信息栏中就会显示出变化前和变|
|化后的差别。还有，前面我们已经说过，按住Ctrl在图像内单击，可以在曲|
|线上确定点，而在彩色图像中，这个功能更加有用：如果现在是在单色通道|
|中，单击放置点就可以了；但如果是多个通道需要放置多个点呢？重复的在|
|图像窗口点击需要选择的点可不是一件愉快的事，而且很难确保每次选择的|
|都是同一个点。这时候，隐藏在吸管工具下的颜色取样器工具就能帮你的大|
|忙了。在图像上点击放置参考点，带有标号的参考点的颜色信息就会出现在|
|信息面板中。现在参考数值调整曲线就可以了。◎ |
| |
| |
|[pic] |
|保持取样状态，还记得我们前面提到过的三个吸管工具吗？它们可以使你为|
|标记下的图像设置特定的颜色，对于有特殊要求的图像来说，这是非常有用|
|的。比如说，如果需要图像的亮度在250，250，250和5，5，5的范围内，分|
|别设置白色和黑色吸管就行了，结合我们前面所叙述的中性色，你大概也已|
|经知道灰度吸管的作用了。在大多数时候，我宁愿使用曲线，但是吸管也是|
|很衬手的工具。有时我也会用自动曲线，它会使每个通道内最暗的像素变成|
|黑色，最亮的像素变成白色，在某些时候这是不错的，但通常它会造成强烈|
|的色彩和对比度。预览窗口会将变化反映给你，如果不满意，按住Alt，“取|
|消”将会变成“重置”，现在还有什么好担心的呢？◎ 对整个图像我们已经|
|看了这么多，但你有时候还得看看当曲线运用在局部选区。有时候前景色和|
|背景色不协调，有时候背景色太暗而物体正好……很多情况都必须考虑在内。|
|在对图像做完切可做的调整之后，我们还可以用选择工具选择选区，用曲线|
|做局部调节。曲线在选区内和在通道内一样工作。 |
|补充说明： |
|下面这4个小提示，会使你的工作更加简单。 |
| 1.消褪曲线 快捷键：Shift+Ctrl+F。有些时候你做得很好，就是看|
|来有些“过”，而你又不愿用还原命令来埋没功绩，这时你就可以使用“消褪”|
|命令来减淡曲线效果。随着数量的递减，效果也越来越不明显。不过，要记|
|得：一定要在刚刚用完曲线之后，还没有用别的命令之前，消褪才可以使用|
|，否则将会是你下一个命令的消褪了 |
| 2.撤消和重做 如果你对刚做的曲线效果不甚满意，那么和Photosh|
|op其他命令一样，都可以用Ctrl+Z来消除；你已经知道了曲线命令的快捷键|
|是Ctrl+M，可你是否知道如果按住Alt+Ctrl+M，将会以最后一次设置的曲线|
|打开对话框？这样你就可以继续调节了。这不像是方法1一样在原来调节的 |
|基础之上减淡效果，而是一次全新的调整。当然，如果你愿意，也可以在原|
|来的基础上再加调整。它不像消褪命令，只能紧跟着上一步命令，在Photos|
|hop的工作时间内，它都可以记住最后一次曲线的位置。它有什么用？如果 |
|你又6张图片需要做相同的曲线处理，那么你只需做一次曲线调整，再按快 |
|捷键，剩下的5张就能做和第一张一样的调整了。此外，色阶，饱和度，色 |
|彩平衡命令也可同样工作 |
| 3.批处理 如果你要记录一些具有代表性的曲线类型，以便下一次以|
|它应用到类似的图片中去，那么方法2就爱莫能助了，这时我们可以用存储 |
|命令，将一个调整好的曲线形态存储在固定的文件夹中，然后再用Photosho|
|p的Action命令记录载入曲线，这样，你就可以快捷的以相同的曲线处理大 |
|量的图片了。◎ |
|4.调整层 |
| |
| |
|[pic] |
|这可是我的最后一招了。Photoshop每个新版本都会带来一些新功能，这些 |
|功能都会让你越来越容易的应用程序，像新增的调整图层，它允许你在图像|
|上无限改动而不必破坏图像。打开图层＞新调整图层，在下拉菜单中选择曲|
|线（或是别的），出现的图层属性对话框，看到自动命名的曲线N，点击OK |
|后就会出现和前面一样的曲线对话框，你可以在其中调整图像，如果不满意|
|，双击图层缩览图，你就可以在刚才的基础上继续调整，就象我们刚才提到|
|的方法2一样，所不同的是，在拼合图层之前，你随时都可以调节曲线。它 |
|不会损伤实际像素，所以你可以放心大胆的使用。在后面的图层蒙版内，你|
|可以将某些特殊部分保护起来不受曲线的影响。不要忘了这个技巧！对图像|
|改动得越多，你就越需要尽量保持图像的原样，尤其是对一些离奇的图片。|
|再告诉你一点个人经验：你只需诸多图层上施展一次这样的小小诡计，那么|
|无数的杂志封面都将为之而疯狂！◎ |
|你已经掌握了强大的曲线功能，知道它能为你做些什么，但说了这么多，还|
|是有人会觉得不拿曲线做点特殊效果就不过瘾，好吧，这里我给出一个最简|
|单，也最常用的特效，它通常被用来表现金属，玻璃等反光强烈的材质。它|
|非常简单，因此我也不再废话，大体上就是模糊，再用曲线调节，最后用色|
|相／饱和度命令上色，具体见图。◎ |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
| |
| |
|[pic] |
|终于转完了，好长好全面嘀，累死我了，休息休息。呼呼～～～～ |
| 0 | negative_file/Photoshop曲线命令全攻略.doc |
终端陈列奖励方案
|活动开展目的： |
|纯生：改善有效终端的现场展示效果，提高消费者目击率及知晓率（也有可能提高销量），从而稳固终端的积极性，防止流 |
|失，刺激终端长久经营。 |
|专用瓶：挤占西湖的瓶箱展示，提高终端中华专用瓶的目击率及购买率，促进终端长久经营的兴趣。 |
|终端的选择：本次活动的终端选择以已经二次进货，已有稳定销量的终端为主，其次是由于经营不善，暂时业绩不好的终端 |
|，不包含无效终端（但包括新开发的有效终端） |
|活动开展时间：6月25日——7月25 日 |
| |
|产品 |终端 |陈列要求 |执行、评估与奖励 |
| |类型 | | |
|纯生 |副食 |纯生箱 |一 目标终端类型及数量： |
|（同时|店 |至少一箱陈列与瓶箱的最上方，方便终端老板拿取的同时也 |本次活动由于有分公司直接控制，因此对终端的|
|也卖专| |容易让消费者看见，保持干净整齐。 |数量有一个要求为了方便操作，理论上每个区域|
|用瓶的| |纯生瓶：第一要求：将两瓶以上的纯生酒摆放在柜台的显眼 |每个业务人员平均上报50家（专用瓶纯生各50家|
|要求拿| |（消费者容易看见又不妨碍店主收银）位置，商标对外，保 |，可以根据区域的不同灵活安排数据的分配）终|
|出一箱| |持干净整齐。第二要求：将至少两瓶以上的纯生酒摆放于货 |端总计约1000家（正好是1天的走访量）， |
|/瓶专 | |架上的与视线基本平行的位置，商标对外，保持干净整齐。 |终端类型：以A级店为主（销量稳定，二次进货 |
|用瓶）| |POP：张贴在最显眼位置（最好是靠近柜台啤酒瓶以方便店主|，门面干净整齐，老板精明配合），餐饮数目应|
| | |介绍）保持规定时间内的干净整齐无破损（破损及时更新） |过半。 |
| | |横幅或立牌（此项为参考选项）：选择几十家（50）有代表 |二 |
| | |意义的小店（位于高档小区，店面干净整洁销量较大的A类店|奖品设置：以啤酒为主（A类店有销量应能接受 |
| | |） |） |
| | | |三 奖品发放： |
| | | |印发奖品兑换卷，在协议签署后由业务员送给终|
| | | |端，但声明只有在考核合格后，由业务人员签字|
| | | |生效（或结束后依据考核情况再发放相应数目奖|
| | | |卷），在活动结束后凭奖品卷从经销商那里兑现|
| | | |。 |
| | | | |
| | | |四 目标终端的选择与考核流程： |
| | | |1 由各区域业务员在辖区内挑选适当数量的A级 |
| | | |终端后。 |
| | | |2 |
| | | |挑选走访的同时向终端讲述陈列要求，奖品档次|
| | | |，签署陈列协议，作好协议客户档案的记录及数|
| | | |据的统计，建立报表。 |
| | | |3不固定时间的抽查发现违规作好记录，扣去相 |
| | | |应的瓶数（重在警告，灵活掌握）。 |
| | | |4期末花1-2天时间检查终端的陈列情况，颁发对|
| | | |奖卷（重要终端可续约），同时统计辖区内合格|
| | | |终端的数目，建立报表，提交经销商和分公司备|
| | | |案。 |
| | | |5通知经销商发放奖品。 |
| | | |6物品回收入库。 |
| | | | |
| | | |五 专用瓶与纯生可同时操作，只不过建立两本 |
| | | |台帐而已 |
| | | | |
| | | |六 费用预估 |
| | | |1 |
| | | |若是以每个终端一箱相应的酒（纯生店奖纯生专|
| | | |用瓶店则奖及专用瓶中华）为奖品，费用基本如|
| | | |下： |
| | | |2纯生： |
| | | |终端500家 |
| | | |500*24瓶*2元/瓶=24000元 |
| | | |横幅：50条*10元/条=500元 |
| | | |立牌：50个*15元/个=750元 |
| | | |桌牌：1000个*5元/个=5000元 |
| | | |POP：500张*0.5元/张=250元 |
| | | |3 专用瓶： |
| | | |终端500家： |
| | | |500*33=16500元 |
| | | |横幅：50*10=500 |
| | | |POP：500*0.5=250 |
| | | | |
| | | |总费用累计约=47150 |
| | | | |
| | | | |
| | | |竞争对手回应防范： |
| |小餐 |纯生箱：对于那些将瓶箱堆放在外面的终端，应要求将至少 | |
| |饮 |一箱以上的瓶箱摆放于最上层或另起一行单独摆放（对方摆 | |
| | |放面积条件允许的情况下），保持干净。 | |
| | |纯生瓶1号方案：第一要求：至少三瓶以上的纯生酒摆放在柜| |
| | |台的显著位置，商标对外，保持干净整齐。第二要求：将至 | |
| | |少三瓶以上的纯生酒摆放于货架上的与视线基本平行的位置 | |
| | |，商标对外，保持干净整齐。此号方案奖品较少。 | |
| | |纯生瓶2号方案：将至少一瓶纯生酒摆放于每张餐桌上（包括| |
| | |包厢），背标靠墙，身标对外，保持干净整洁。最好在瓶边 | |
| | |配置桌牌一个，一面写菜普一面印纯生酒相关资料（产品及 | |
| | |促销资料）的介绍。 | |
| | |横幅何或立牌POP：选择一定数量的A类店（A类店有销量，店| |
| | |主一般会支持）在店外或大厅显著位置悬挂小型精致横幅一 | |
| | |条或摆纯生立牌（主题为介绍纯生知识及促销信息）一个， | |
| | |保持干净整齐。在大厅和包厢里张贴或悬挂（POP做成悬挂板| |
| | |型）POP，介绍纯生及促销信息。 | |
| | |纯生瓶2号加横幅立牌POP方案的奖品可明显区别与一号方案 | |
| | |。 | |
| |水站 |纯生箱 至少5箱陈列单独陈列于门市的显眼位置，保持干净 | |
| | |整齐（此项为重点）。 | |
| | |纯生瓶：将两瓶以上的纯生酒摆放在柜台的显眼（消费者容 | |
| | |易看见又不妨碍店主收银）位置，商标对外，保持干净整齐 | |
| | |。 | |
| | |POP：张贴在最显眼位置（最好是靠近柜台啤酒瓶以方便店主| |
| | |介绍）保持规定时间内的干净整齐无破损（破损及时更新） | |
| | |横幅或立牌（此项为参考选项）：选择几十家（50）有代表 | |
| | |意义的小店（位于高档小区，店面干净整洁销量较大的A类店| |
| | |） | |
| | |此重方案的奖励可以不分轻重，一视同仁。 | |
| | |特约配送标识牌：建议在A类水站中考虑。 | |
|专用瓶|副食 |瓶箱 | |
|（已有|店 |至少一箱陈列与瓶箱的最上方，方便终端老板拿取的同时也 | |
|纯生的| |容易让消费者看见，保持干净整齐。 | |
|以纯生| |酒瓶：第一要求：将两瓶以上的纯生酒摆放在柜台的显眼（ | |
|陈列为| |消费者容易看见又不妨碍店主收银）位置，商标对外，保持 | |
|主，附| |干净整齐。第二要求：将至少两瓶以上的纯生酒摆放于货架 | |
|一瓶/ | |上的与视线基本平行的位置，商标对外，保持干净整齐。 | |
|箱专用| |POP：张贴在最显眼位置（最好是靠近柜台啤酒瓶以方便店主| |
|瓶，没| |介绍）保持规定时间内的干净整齐无破损（破损及时更新） | |
|有纯生| | | |
|的则要| | | |
|控制数| | | |
|量以A | | | |
|类地点| | | |
|为主）| | | |
| |小餐 |箱：对于那些将瓶箱堆放在外面的终端，应要求将至少一箱 | |
| |饮 |以上的瓶箱摆放于最上层或另起一行单独摆放（对方摆放面 | |
| | |积条件允许的情况下），保持干净。 | |
| | |专用瓶1号方案：第一要求：至少三瓶以上的纯生酒摆放在柜| |
| | |台的显著位置，商标对外，保持干净整齐。第二要求：将至 | |
| | |少三瓶以上的纯生酒摆放于货架上的与视线基本平行的位置 | |
| | |，商标对外，保持干净整齐。此号方案奖品较少。 | |
| | |专用瓶2号方案：将至少一瓶纯生酒摆放于每张餐桌上（包括| |
| | |包厢），背标靠墙，身标对外，保持干净整洁。最好在瓶边 | |
| | |配置桌牌一个，一面写菜普一面印纯生酒相关资料（产品及 | |
| | |促销资料）的介绍。 | |
| |水站 |纯生箱 至少5箱陈列单独陈列于门市的显眼位置，保持干净 | |
| | |整齐（此项为重点）。 | |
| | |纯生瓶：将两瓶以上的纯生酒摆放在柜台的显眼（消费者容 | |
| | |易看见又不妨碍店主收银）位置，商标对外，保持干净整齐 | |
| | |。 | |
| | |POP：张贴在最显眼位置（最好是靠近柜台啤酒瓶以方便店主| |
| | |介绍）保持规定时间内的干净整齐无破损（破损及时更新） | |
| 0 | negative_file/铺市环节终端陈列奖励方案（徐路）.doc |
建筑工程承包合同
１．格式 建筑工程承包合同
甲方： （写明名称、法定代表人和住所）（发包方）
乙方： （写明名称、法定代表人和住所）（承包方）
甲乙双方按照《中华人民共和国经济合同法》和《建筑工程承包合同条例》规定的原则
，结合工程的实际情况，达成如下协议。
第一条 承包工程概况（包括工程名称、地点、内容、承包的范围、开工和竣工日
期、质量等级等内容）
第二条 合同文件使用的语言文字、标准和适用的法律（本条主要是用于涉外方面
的）
第三条 图纸（写明图纸提供的日期、套数、保密要求以及图纸的解释等）
第四条 甲乙双方驻工地代表（写明姓名、性别、年龄、在单位中的职务）
第五条 甲乙双方的基础工作
第六条 工程进度计划
第七条 工程监督（包括隐蔽工程的中间验收等）
第八条 人事同价款及其调整
第九条 工程预付款及工程价的支付方式和时间
第十条 工程验收
第十一条 决算
第十二条 保修
第十三条 争议处理
第十四条 违约责任
第十五条 双方约定的其他内容
第十六条 本合同一式 份，当事人各执 份。本合同自 年
月
日（写明生效的时间或者条件）之日起生效。本合同未尽事宜，双方可以协商订立补充
协议。补充协议与本合同具有同等的效力。
|发 包 方 |承 包 方 |鉴（公）证意见 |
|单位名称（章）： |单位名称（章）： | |
| | |经办人： |
|单位地址： |单位地址： | |
| | | |
|法定代表人： |法定代表人： |鉴（公）证机关 |
| | |（章） |
|委托代理人： |委托代理人： |年 月 日 |
| | |〔注：除国家另 |
|电 话： |电 话： |有规定外，鉴（ |
| | |公）证实行自愿 |
|开户银行： |开户银行： |原则〕 |
| | | |
|帐 号： |帐 号： | |
| | | |
|邮政编码： |邮政编码： | |
| | | |
|年 月 日 |年 月 日 | |
２．说明
建筑工程承包合同是以建筑工程为标的的合同，包括建筑工程施工合同、建筑工程
勘察合同、建筑工程设计合同。建筑工程承包合同是很复杂的合同。涉及到工程技术标
准、质量的监督检查、施工期限等问题，而且涉及的法律、法规也很多。因此，订立建
筑工程承包合同，应当根据不同的情况作出具体规定，力求做到准确、明确和正确，确
保工程顺利进行。特别是不同工程的技术术语、语词涵义往往都不相同，因此，更需要
在订立合同时明确应当适用的法律和技术标准及其语词涵义。一般来讲，下列三个方面
的问题是应当注意的：
（１）作为承包方为讲，首先要了解工程基本情况，包括发包方提供的图纸情况、
工程量、工程的难易程度、工期要求、需要达到的施工力量等。如果承包方的施工力量
与工程不适应，则应当讲明，否则，应当承担相应的责任。
（２）作为发包方，应当审查承包方的资质等级，是否有力量承包此项工程。对于
是否允许承包方转包，应当事先在合同中讲明。
（３）发包方应当加强对工程质量的监督检查，在合同中应当明确监督的方式、时
间、工程内容；对需要进行中间验收的部分要作出适当的安排。
| 0 | negative_file/建筑工程承包合同【官方抖音号：材料大师姐】.doc |
文件名称: 确定成员企业经营绩效指导书流程说明书 |版本： | |
|流程编号: SM2.2 |发布日期: |
|流程管理部门：成员企业计划管理部门 |流程主管： |
1、流程目的
本流程描述了在成员企业绩效考核方案框架下，根据已确定的关键绩效考核指标为各被
考核组织设计绩效目标值的过程。
2、流程适用范围
适用于新奥燃气控股有限公司（以下简称燃控股）所属各成员企业、各专业公司。
3、流程范围
[1]起点：与各职能部门沟通草拟绩效目标值
[2]终点：签订经营绩效指导书
4、接口关系
[1]上游流程：
• 制定成员企业绩效管理方案
[2]下游流程：
• 编制成员企业年度计划预算
[3]其它接口：
待定
5、关键KPI
待定
6、流程活动说明
SM-02-02-01 与各职能部门沟通草拟绩效目标值
□
完成编写成员企业绩效指导书初稿后，在每年十二月控股计划管理部根据燃气控股公
司目标，分解制定成员企业整体年度目标值、权重及考核频次。目标值应具有挑战性
和公正性。
SM-02-02-02 编写个人考核表激励方案
□
依据控股计划管理部门对成员企业总经理在业务方面提出的要求，控股人力资源部门
编写个人考核表激励方案
SM-02-02-03 沟通反馈
□ 控股计划管理部门就绩效目标值与成员企业总经理进行沟通
SM-02-02-04 完善个人考核表激励方案
□ 依据成员企业绩效目标值，人力资源部进一步完善个人考核表激励方案
SM-02-02-05 审核绩效目标值
□ 总经济师审核成员企业绩效目标值。
SM-02-02-06 审批经营绩效指导书
□ 在每年十二月，控股总经理审核成员企业经营绩效指导书。
SM-02-02-07 绩效沟通
□ 在次年1-
2月，控股总经理与大区总经理、成员企业总经理沟通经营绩效指导书主要内容。
SM-02-02-08 成员企业董事会审批
□ 在次年1-3月间，成员企业董事会审批年度考核目标及目标值。
SM-02-02-09 签订经营绩效指导书
□ 在次年3月前，成员企业总经理与控股总经理正式签订经营绩效指导书。
7、流程图
[附后]
8、业务规则
[1]规则一
[2]规则二
[3]规则三
9、相关制度
待定
| 0 | negative_file/IBM-新奥燃气控股集团—SM2.2 确定成员企业经营绩效指导书说明书.doc |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
目 录
公司高层岗位说明书
（5份）
01总经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………………005
02副总经理（党委书记）岗位说明书……………………………………………………………………………………………007
03副总经理（航运）岗位说明书…………………………………………………………………………………………………009
04副总经理（船舶管理）岗位说明书……………………………………………………………………………………………010
05总经理助理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………011
总经理办公室岗位说明书
（6份）
01总经理办公室主任岗位说明书…………………………………………………………………………………………………013
02总经理办公室企管主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………014
03总经理办公室行政主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………015
04总经理办公室小车司机岗位说明书……………………………………………………………………………………………016
05总经理办公室保洁员岗位说明书………………………………………………………………………………………………017
06总经理办公室收发值班员岗位说明书…………………………………………………………………………………………018
人事部岗位说明书
（5份）
01人事部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………020
02人事部劳资主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………022
03人事部证书主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………023
04人事部培训主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………024
05人事部调配主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………025
财务部岗位说明书
（5份）
01财务部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………027
02财务部副经理岗位说明书………………………………………………………………………………………………………028
03财务部主办会计岗位说明书……………………………………………………………………………………………………029
04财务部会计岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………031
05财务部出纳岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………032
航运部岗位说明书
（5份）
01航运部经理岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………034
02航运部船舶主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………035
03航运部保赔主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………036
04航运部市场主管岗位说明书……………………………………………………………………………………………………037
05航运部值班员岗位说明书………………………………………………………………………………………………………038
船舶技术部岗位说明书
（6份）
01船舶技术部经理岗位说明书……………………………………………………………………………………………………040
02船舶技术部机务主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………041
03船舶技术部电气主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………042
04船舶技术部通导主管岗位说明书………………………………………………………………………………………………043
05船舶技术部机务助理岗位说明书………………………………………………………………………………………………044
06船舶技术部基础管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………045
海务监督室岗位说明书
（3份）
01海务监督室主任岗位说明书……………………………………………………………………………………………………047
02海务监督室海务监督员岗位说明书……………………………………………………………………………………………048
03海务监督室基础管理员岗位说明书……………………………………………………………………………………………049
双标办岗位说明书
（3份）
01双标办主任岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………051
02双标办质量安全监督员岗位说明书……………………………………………………………………………………………052
03双标办文件管理员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………053
船舶岗位说明书
（20份）
01船长岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………………055
02船舶大副岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………058
03船舶轮机长岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………060
04船舶二副岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………062
05船舶三副岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………063
06船舶电机员岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………064
07船舶大管轮岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………065
08船舶二管轮岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………066
09船舶三管轮岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………067
10船舶水手岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………068
11船舶二水岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………069
12船舶木匠岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………070
13船舶水手长岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………071
14船舶大厨岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………073
15船舶大台岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………074
16船舶铜匠岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………075
17船舶机工岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………076
18船舶二机岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………077
19船舶管事岗位说明书……………………………………………………………………………………………………………078
20船舶机工长岗位说明书…………………………………………………………………………………………………………079
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
高管人员岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|根据公司使命、愿景以及整体发展要求，协助董事会制订公司的发展战略和 |
|划 |目标。 |
| |整合公司内外部资源，制订战略实施计划。 |
| |组织相关资源进行公司发展环境研究（航运市场、国家政策等），并定期向 |
| |董事会提交研究报告。 |
| |负责组织提炼和升华公司的核心价值观和理念文化。 |
| |根据公司的理念文化和管理需求，组织建立适合公司可持续发展的管理系统 |
| |与企业文化系统。 |
| |根据公司整体发展战略与计划，规划设计符合南京远洋发展战略需求的组织 |
| |结构、基本职能，并不断完善。 |
| |根据公司发展方向和经营目标，组织、整合与合理配置公司的内外部资源， |
| |并组织经营管理分析与改进，保证公司的正常经营运作与战略的实施。 |
| |负责制定公司质量安全方针和目标，并组织质量安全的策划。 |
| |根据公司的战略和目标，组织公司副总、总助和部门经理制订公司、各部门 |
| |年度工作计划和目标，并适时监督计划和目标达成状况。 |
| |协助董事会，制定公司副总、部门经理级员工的薪酬分配方案、激励计划。 |
| |根据经营业绩，根据薪酬绩效管理委员会决定公司薪酬福利变动的方案及变 |
| |动水平。 |
| |协助董事会对公司大型投资项目进行筹划、组织与指挥管理。 |
|执行 |负责公司资产的安全、保值和增值。 |
| |负责公司的质量与安全管理，并使之持续改进 |
| |负责公司的风险管理与危机预警管理。 |
| |担任公司应急总指挥，负责公司重大、危急、异常事件的协调和处理。 |
| |负责向董事会提交任免公司副总经理、总助、经理的人事变动申请报告，报 |
| |董事会讨论同意后予以任命和聘任，并实施监督、考核、奖惩。 |
| |负责公司内部职责沟通，任命公司管理者代表（指定人员）和船长，并明确 |
| |船长的责任和权利。 |
| |负责根据各部门总结分析报告，对公司副总、总助、部门经理进行定期的业 |
| |绩考核。 |
| |负责定期向董事会述职，并提交有关公司经营管理的工作分析报告。 |
| |负责向董事会提出年度经营预算和费用预算。 |
| |负责代表公司参加外部公共关系活动。 |
| |负责执行董事会的相关的决议。 |
|审核/审|根据公司的管理原则和管理理念，审批签发公司的各种一级管理制度、流程 |
|批 |和文件。 |
| |根据年度工作计划和目标，对公司各部门的年度工作计划和目标进行审批。 |
| |根据年度工作计划和目标，对公司各部门报告总结部分和计划部分进行审批 |
| |。 |
| |根据财务分权原则，负责直属人员和重大财务支出的审批。 |
| |审核财务部经理提交的公司年度预决算报告，重大投融资方案。 |
| |负责船长和其他管理级船员聘用的批准。 |
| |负责船舶货物运输合同的批准。 |
| |负责批准公司《质量安全管理手册》和《职责文件》。 |
| |根据层级原则，审批公司各副总、总助、部门经理提交的重要工作报告。 |
| |负责审批各种应急和突发事件的工作报告。 |
|分析改 |评估公司利用机会的能力，并向董事会提出改善方案。 |
|进 |对公司战略实施、组织结构、管理水平及技术水准状态的评估和改善。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|基本要求 |学历：本科或硕士。 |
| |专业：工商管理（企业管理）；航海技术；其他。 |
|经验 |工作经验：15年以上。 |
| |行业经验：8年以上。 |
| |岗位经验：5年以上。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业基础知识4。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略管理知识4；管理学知识4；财务知识3；宏观经济学知识3；品|
| |识 |牌管理知识3；安全管理知识3；市场营销知识（航运市场）2；人 |
| | |力资源知识2；行政管理知识2；法律知识2；企业文化知识2；航海|
| | |知识2；船舶知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；外语说写能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |决策能力4；团队领导能力4；培养下属能力4；组织协调能力4；创|
| |能 |新能力4；计划能力4；危机管理能力4；沟通能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神4；团队合作4|
|养 |养 |；责任感4；客服导向4；廉洁4；职业礼仪3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |员工满意度指标 |2 |顾客满意度指标 |
|3 |产值 |4 |利润 |
|5 |公司综合管理水平（质量安全 |6 |品牌价值 |
| |、人力资源、规范化、财务管 | | |
| |理等） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|组织制定人力资源发展战略和人力资源规划。 |
|划 |组织党建、思想政治、学习型企业、企业文化建设等工作的推进实施。 |
| |组织企业党委班子自身建设，定期组织党委会和民主生活会。 |
| |组织编制党委成员学习计划。 |
| |组织企业对内、对外宣传及企业形象建设。 |
| |组织党员代表大会的筹备召开和换届选举工作。 |
|执行 |负责识别、评估分管系统（人事、党群）所必需建立或导入的管理体系，并 |
| |编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 |
| |负责组织编制并审核分管系统（人事、党群）所归口的一级(公司级)管理制 |
| |度和流程，并提交总经办组织评审。 |
| |负责督促建立并审批分管系统的二级(部门级)管理制度和流程，并报总经办 |
| |备案。 |
| |定期组织开展对分管系统（人事、党群）所归口的一级、二级管理制度和流 |
| |程执行的有效性和实用性的评审工作，并对存在的问题进行持续改善。 |
| |根据公司的使命与发展战略组织制订分管系统的使命、分战略(策略)和分目 |
| |标，并报送总经理批准。 |
| |为公司应急反应领导小组负责人之一，当公司发生紧急情况时，协助总经理 |
| |做好对紧急情况处置的组织领导工作。 |
| |负责对分管范围内所报告的严重和重大不符合、大事故组织调查、分析，制 |
| |定并实施纠正预防措施。 |
| |组织分管系统（人事、党群）的年度工作目标进行分解。 |
| |负责对本系统直属人员进行季度的绩效考核与绩效沟通。 |
| |不定期对公司的中高层人员进行思想和工作交流，并向总经理汇报其工作与 |
| |思想的动态。 |
| |负责识别影响公司员工健康成长和能力发挥的各种因素，并知会相关者，同 |
| |时对解决结果进行评估。 |
| |总经理不在岗时，代理总经理按授权范围行使各项职权。 |
| |协调解决公司重大的劳资纠纷、法律纠纷和社会纠纷。 |
| |负责召集党委会，研究企业党委重大决策和工作议题。 |
| |负责纪委、工会、团委及其他群体组织的工作指导、监督、检查。 |
| |负责定期向上级党组织反馈汇报企业党建、思想、文化建设、保先教育等情 |
| |况。 |
| |负责上级党组织部署的专项工作完成。 |
| |完成总经理临时交办的所有工作任务。 |
|协助配 |协助总经理对中高层人员的入职测试与离职异动恳谈。 |
|合 |协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 |
|审核/审|负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划，并报总经理确认。 |
|批 |负责审批直属部门的月度工作计划与工作总结报告，并对存在的问题进行持 |
| |续改善。 |
| |负责对未位再培训员工名单和公司核心员工名单的审核，并报总经理审定。 |
| |负责对直属部门（分管事项）年度费用预算草案的审核，并报总经理批准。 |
| |负责对操作级船员的聘用批准。 |
| |预备党员接收、考察、转正及年报统计审核。 |
| |对党委工作意见及党委、纪委文件的制定发放和呈报审核。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|分析改 |对分管系统（人事、党群）工作目标达成状况进行评估，并提出改进意见和 |
|进 |建议。 |
| |对企业党委班子自身建设现状进行分析改进。 |
| |对企业党建、思想政治、学习型组织创建，企业文化建设等工作进行分析改 |
| |进。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科或硕士。 |
| |专业：工商管理（企业管理）；人力资源管理；行政管理。 |
|经验 |工作经验：10年以上。 |
| |行业经验：8年以上。 |
| |岗位经验：5年以上。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业基础知识4。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略管理知识4；管理学知识4；企业文化知识3；人力资源知识3；|
| |识 |财务知识3；宏观经济学知识3；行政管理知识2；安全管理知识2；|
| | |品牌管理知识1；市场营销知识（航运市场）1；法律知识2；航海 |
| | |知识1；船舶知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |决策能力4；团队领导能力4；培养下属能力4；组织协调能力4；创|
| |能 |新能力4；计划能力4；危机管理能力4；沟通能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神4；团队合作4|
|养 |养 |；责任感4；客服导向4；廉洁3；职业礼仪3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |人力资源战略实施状况 |2 |人事部目标达成状况 |
|3 |党委、工会工作开展状况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|根据公司发展战略，组织制定公司市场营销战略，并监督执行。 |
|划 |根据公司的使命与发展战略组织制订分管系统的使命、分战略(策略)和分目 |
| |标，并报送总经理批准。 |
| |组织对分管系统（航运部、船舶代理公司）的年度工作目标进行分解。 |
|执行 |负责执行航运部经理的岗位说明书。 |
| |负责识别、评估分管系统（航运部、船舶代理公司）所必需建立或导入的管 |
| |理体系，并编制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 |
| |负责组织编制并审核分管系统（航运部、船舶代理公司）所归口的一级(公司|
| |级)管理制度和流程，并提交总经办组织评审。 |
| |负责督促建立并审批分管系统的二级(部门级)管理制度和流程，并报总经办 |
| |备案。 |
| |定期组织开展对分管系统（航运部、船舶代理公司）所归口的一级、二级管 |
| |理制度和流程执行的有效性和实用性的评审工作，并对存在的问题进行持续 |
| |改善。 |
| |为公司应急反应领导小组负责人之一，当公司发生紧急情况时，协助总经理 |
| |做好对紧急情况处置的组织领导工作。 |
| |负责对分管范围内所报告的严重和重大不符合、大事故组织调查、分析，制 |
| |定并实施纠正预防措施。 |
| |负责对本系统直属人员进行季度的绩效考核与绩效沟通。 |
| |总经理不在岗时，代理总经理按授权范围行使各项职权。 |
| |完成总经理临时交办的所有工作任务。 |
|协助配 |协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 |
|合 | |
|审核/审|审核分管系统年度、季度、月度工作计划与总结。 |
|批 |审核分管系统各项费用支出。 |
| |审核分管系统下属提交的各项报告、报表和申请。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科或硕士。 |
| |专业：航海技术；市场营销（航运经济与航运市场）；工商管理。|
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；行业基础知识4；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略管理知识4；品牌管理知识4；管理学知识4；人力资源知识3；|
| |识 |市场营销知识3；宏观经济学知识3；法律知识3；合同管理知识3；|
| | |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；物流管理知识2；仓储|
| | |管理知识2；财务知识2；行政管理知识2；项目管理知识2； 船舶 |
| | |知识2；航海知识2；海事管理知识2。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力4；口头表达能力4；书面写作能力4；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；沟通能力4；人际理解能力4；适应能力4；组织协|
| |能 |调能力4；计划能力4；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |业务收入（总收入、新客户收 |2 |营业利润 |
| |入、新客户收入增长情况） | | |
|3 |客户管理（客户满意度管理、 |4 |风险控制（运输风险、帐款风险）|
| |客户投诉处理、客户档案管理 | | |
| |） | | |
|5 |分管系统业绩达成状况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|根据公司的使命与发展战略组织制订分管系统（船舶技术部、船舶管理公司 |
|划 |、船舶供应公司、船舶工程公司）的使命、分战略(策略)和分目标，并报送 |
| |总经理批准。 |
| |组织对分管系统（船舶技术部、船舶管理公司、船舶供应公司、船舶工程公 |
| |司）的年度工作目标进行分解。 |
|执行 |负责执行船技部经理的岗位说明书。 |
| |负责识别、评估分管系统（船舶技术部、船舶管理公司、船舶供应公司、船 |
| |舶工程公司）所必需建立或导入的管理体系，并编制可行性分析报告报总经 |
| |理审批后组织实施。 |
| |负责组织编制并审核分管系统（船舶技术部、船舶管理公司、船舶供应公司 |
| |、船舶工程公司）所归口的一级(公司级)管理制度和流程，并提交总经办组 |
| |织评审。 |
| |负责督促建立并审批分管系统的二级(部门级)管理制度和流程，并报总经办 |
| |备案。 |
| |定期组织开展对分管系统（船舶技术部、船舶管理公司、船舶供应公司、船 |
| |舶工程公司）所归口的一级、二级管理制度和流程执行的有效性和实用性的 |
| |评审工作，并对存在的问题进行持续改善。 |
| |负责对本系统（船舶技术部、船舶管理公司、船舶供应公司、船舶工程公司 |
| |）直属人员进行季度的绩效考核与绩效沟通。 |
| |为公司应急反应领导小组负责人之一，当公司发生紧急情况时，协助总经理 |
| |做好对紧急情况处置的组织领导工作。 |
| |负责对分管范围内所报告的严重和重大不符合、大事故组织调查、分析，制 |
| |定并实施纠正预防措施。 |
| |总经理不在岗时，代理总经理按授权范围行使各项职权。 |
| |完成总经理临时交办的所有工作任务。 |
|协助配 |协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 |
|合 | |
|审核/审|审核分管系统年度、季度、月度工作计划与总结。 |
|批 |审核分管系统各项费用支出。 |
| |审核分管系统下属提交的各项报告、报表和申请。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科或硕士。 |
| |专业：轮机工程；船机工程及自动化；工商管理。 |
|经验 |工作经验：10-15年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略知识4；管理学知识4；安全管理知识4；船舶知识4；航海知识|
| |识 |3；质量安全管理体系3；SOLAS公约知识3；财务知识2；人力资源 |
| | |知识3；行政管理知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；组织协调能力4；计划能力4；沟通能力3；人际理|
| |能 |解能力3；适应能力3；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |业务收入（总收入、新客户收 |2 |营业利润 |
| |入、新客户收入增长情况） | | |
|3 |船舶安全 |4 |分管系统业绩达成状况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|根据公司的使命与发展战略组织制订分管系统（海务监督）的使命、分战略(|
|划 |策略)和分目标，并报送总经理批准。 |
| |组织直属部门对分管系统（海务监督）的年度工作目标进行分解。 |
|执行 |负责执行海务监督室主任的岗位说明书。 |
| |负责执行公司保安员职责。 |
| |负责执行公司管理者代表的全部职责。 |
| |负责识别、评估分管系统（海务监督）所必需建立或导入的管理体系，并编 |
| |制可行性分析报告报总经理审批后组织实施。 |
| |负责组织编制并审核分管系统（人事、党群）所归口的一级(公司级)管理制 |
| |度和流程，并提交总经办组织评审。 |
| |负责督促建立并审批分管系统的二级(部门级)管理制度和流程，并报总经办 |
| |备案。 |
| |定期组织开展对分管系统（海务监督）所归口的一级、二级管理制度和流程 |
| |执行的有效性和实用性的评审工作，并对存在的问题进行持续改善。 |
| |负责对本系统（海务监督）直属人员进行季度的绩效考核与绩效沟通。 |
| |总经理不在岗时，代理总经理按授权范围行使各项职权。 |
| |完成总经理临时交办的所有工作任务。 |
|协助配 |协助总经理开展公司核心价值观和理念文化的宣传推广工作。 |
|合 | |
|审核/审|审核分管系统年度、季度、月度工作计划与总结。 |
|批 |审核分管系统各项费用支出。 |
| |审核分管系统下属提交的各项报告、报表和申请。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；工商管理。 |
| |其他特殊要求：国际保安员证。 |
|经验 |工作经验：10-15年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识4；公司文化3；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略管理知识4；管理学知识4；质量安全管理体系4；SOLAS公约（|
| |识 |保安体系）知识4；安全管理知识3；人力资源知识3；航海知识2；|
| | |海事管理知识2；船舶知识2；法律知识2；财务知识2；行政管理知|
| | |识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；组织协调能力4；计划能力4；沟通能力3；人际理|
| |能 |解能力3；适应能力3；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |海务安全（安全事故次数、事 |2 |航线策划（准确性、及时性、经济|
| |故调查、事故处理、应急预案 | |性） |
| |） | | |
|3 |保安体系建设 |4 |质量安全体系执行状况（体系建设|
| | | |、体系审核、审核不合格项、不合|
| | | |格项纠正等） |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
总经理办公室岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|协助公司总经理组织实施公司发展战略，并定期对经营目标的达成状况进行 |
|划 |评价。 |
| |负责组织制定公司部门级绩效指标与考评方案的建立。 |
| |负责组织公司各部门CPI专查和KPI数据收集与考核。 |
| |协助总经理进行公司外部环境与政策、产业信息、竞争状况的调研分析工作 |
| |。 |
| |负责组织公司各项制度、流程、政策的建设、评审与完善、并跟踪实施。 |
| |组织定期对公司所有管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在 |
| |的问题进行分析与改进。 |
| |组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。 |
| |根据财务预算管理体系，负责编制本部门费用预算。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
|执行 |负责公司战略实施的过程跟踪与效果评价。 |
| |负责根据内外部环境变化，对整体战略和阶段战略提出调整与改进建议。 |
| |负责总经理办公例会资料的准备、会议组织和会议纪要的追踪等工作。 |
| |负责本部门目标与实施计划的分解落实。 |
| |负责本部门接受QSMS审核的组织和落实。 |
| |负责本部门不符合规定情况（不合格）的报告、纠正和验证。 |
| |计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。 |
| |负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。 |
| |直接下属出差或休假时， 需代理其工作。 |
| |完成上级指定的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助起草公司年度经营目标和工作计划，并组织分解落实公司发展战略。 |
|合 |协助总经理识别、建设和完善符合战略需要的管理系统。 |
| |协助党委书记和工会主席开展相关工作。 |
| |协助公司其他专业规划各职能战略。 |
|审核/审|审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
|批 |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度 |
| |和年度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：工商管理（企业管理）、行政管理、 汉语言文学。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业基础知识3。 |
| |识 | |
| |专业知 |行政管理知识4；企业文化知识4；战略管理知识3；管理学知识3；|
| |识 |法律知识3；质量安全管理体系知识2；档案管理知识2；人力资源 |
| | |知识2.2；财务知识2；项目管理知识2；宏观经济学知识2。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力4；创新能力4；计划能力3；决策能力3；团队领导能|
| |能 |力3；培养下属能力3；沟通能力3；人力理解能力3；周密思考能力|
| | |3；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |职业动机4；职业形象4；忠诚度4；敬业精神4；责任感3；服务意 |
|养 |养 |识3；保密意识3；分享精神3；进取意识3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |公司规范化管理水平（制度/流|2 |绩效管理（公司目标分解、部门绩|
| |程体系建设、制度/流程执行、| |效指标体系建立、各部门目标达成|
| |执行效果评估） | |状况、绩效管理水平） |
|3 |本部门费用控制（办公费用、 |4 |部门内部管理（制度建设、岗位设|
| |招待费等） | |置、绩效考核） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|战略实 |负责收集、整理、汇编与公司发展战略相关的外部环境、行业信息、竞争状 |
|施与监 |况及政策法规等相关资料，为公司战略决策提供依据。 |
|控 |负责建立、健全和完善公司绩效管理体系。 |
| |具体负责公司年度经营目标的分解工作（包括各部门KPI和CPI体系的建立） |
| |。 |
| |负责编制各部门季度KPI和CPI考核表。 |
| |负责考核期内各部门考核指标达成状况的跟踪、绩效指标变更、内部投诉处 |
| |理等。 |
| |负责CPI专查组对各部门CPI达成状况进行评估。 |
| |负责考核期末各部门KPI数据的收集、数据真实性评价、绩效分数计算等。 |
| |根据各部门绩效成绩，负责编制季度、年度公司绩效状况分析报告。 |
|综合管 |负责定期对公司的综合管理状况进行评估，并提出改进措施。 |
|理 |根据评估结果，负责识别公司需要建立的各项一级制度、流程、政策。 |
| |负责编制公司一级制度、流程、政策建设计划，并报部门及总经理审批。 |
| |负责公司一级制度、流程、政策的组织评审、发布、实施状况评价等工作。 |
| |负责监督各部门按照公司一级管理制度、流程和政策，建立、健全和完善部 |
| |门二级制度、流程。 |
| |协助总经办主任建立、健全和完善本部门二级管理制度、流程。 |
|行政管 |负责编制公司年度宣传计划的编制与报批。 |
|理 |负责公司内部刊物的编辑及宣传工作。 |
| |负责公司的外部相关部门联络，建立良好的公共关系。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：工商管理（企业管理）、行政管理、汉语言文学。 |
|经验 |工作经验：3-5年。 |
| |行业经验：2-3年 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |战略管理知识3；企业文化知识3；行政管理知识3；质量安全管理 |
| |识 |体系知识3；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识2.2；财务知|
| | |识2；档案管理知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；创新能力3；计划能力3；沟通能力3；人力理解能|
| |能 |力3；学习能力3；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；敬业精神4；职业动机3；责任感3；保密意识3；分享精 |
|养 |养 |神2；进取意识2；服务意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |各部门目标达成状况 |2 |公司绩效管理体系运行状况 |
|3 |规范化管理现状（流程/制度体|4 |行政费用控制 |
| |系建设、完善） | | |
|5 |宣传及内部刊物 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|综合管 |协助企管主管建立、健全和完善本部门归口的二级管理制度、流程和相关政 |
|理 |策。 |
| |具体负责公司大事记的编制工作。 |
| |负责完善公司档案管理体系。 |
| |负责公司综合档案资料的收集、归档、组卷、借阅登记、销毁等工作。 |
| |监督其他部门相关档案的管理情况。 |
| |负责公司会议的组织、准备、记录、纪要整理、实施状况跟踪。 |
| |负责公司文件的起草、审批、签发。 |
| |负责外来文件的收文、登记、报批、传递、处理情况跟踪。 |
| |负责公司各类重要文件及其他文字声像资料的收集、归类、建档等管理工作 |
| |。 |
|后勤支 |负责公司办公用品发放、登记与办公费用的控制。 |
|持 |负责公司通讯器材的管理和通讯费用的汇总。 |
| |负责公司各种办公器材的申购、登记、保管和报废工作。 |
| |监督保洁员做好办公场所、会议室、其他公共场所的卫生清洁工作。 |
| |负责编制公司办公类固定资产配置计划，建立办公类固定资产台帐。 |
|行政管 |负责公司的文秘工作。 |
|理 |负责公司文印工作（文印设备维护、文印费用统计与控制等）。 |
| |负责公司相关证照的办理、变更和年审工作。 |
| |负责公司各项日常事务、后勤管理工作。 |
| |根据公司财务预算管理体系，负责编制行政管理费用预算，并定期分析和统 |
| |计预算执行状况。 |
| |负责公司行政车辆的调度管理。 |
| |负责公司党、团、工会、女工等日常管理工作。 |
| |负责公司治安保卫、消防设施的配置与管理工作。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：工商管理（企业管理）、行政管理、文秘。 |
|经验 |工作经验：3-5年。 |
| |行业经验：2-3年 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度2；工作流程2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |行政管理知识4；档案管理知识4；管理学知识2；企业文化知识2；|
| |识 |安全管理知识2；质量财务知识1； |
| | |质量安全管理体系知识1；成本管理知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；创新能力3；计划能力3；学习能力3；沟通能力2 |
| |能 |；人力理解能力2；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |服务意识3；忠诚度3；敬业精神3；责任感3；保密意识3；分享精 |
|养 |养 |神2；进取意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |档案管理水平 |2 |公司会议组织（会议准备、纪要整|
| | | |理与跟踪） |
|3 |公文起草、签发、跟踪 |4 |文秘工作 |
|5 |车辆安全 |6 |公司治安保卫 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|行政管 |根据行政主管的公务派车安排，提供快捷、安全的用车服务。 |
|理 |负责公司车辆日常保养、维护工作。 |
| |负责车辆费用的结报。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中。 |
| |其他特殊要求：汽车驾驶执照。 |
|经验 |工作经验：3-5年。 |
| |岗位经验：2-3年。 |
|知识 |公司知 |公司文化2；规章制度1；工作流程1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；法律知识2；行政管理知识1。 |
| |识 | |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |应变能力3；制度执行能力2。 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |服务意识3；敬业精神2；保密意识1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |交通事故 |2 |车辆维护保养状况 |
|3 |车辆费用控制 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|后勤支 |负责办公场所、会议室及其他公共场所的卫生清洁工作。 |
|持 |负责公司卫生设施的维护与保养工作。 |
| |负责清洁用具的保管工作，并定期将使用情况反馈给行政主管。 |
| |负责开水炉的日常管理。 |
| |负责各办公室、会议室的开水供应工作。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：女。 |
| |学历：初中。 |
|经验 |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |规章制度知识1；公司文化知识1；工作流程知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识1；清洁知识。 |
| |识 | |
|技能 |基本技 |沟通能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力1。 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |服务意识2；责任感2；团队合作1；敬业精神1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |卫生清洁质量 |2 |服务质量 |
|3 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|后勤支 |负责公司各部门报刊、杂志的征订登记工作。 |
|持 |负责报纸、杂志的分发和登记工作。 |
| |负责会议室杂志的更新与日常管理工作。 |
| |根据计划，具体负责公司各种专业书籍的购买、建档和保管工作。 |
|行政管 |负责公司各项接待工作。 |
|理 |负责接待费用的统计与结报工作。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：高中或中专。 |
|经验 |工作经验：2-3年。 |
| |岗位经验：1-2年。 |
|知识 |公司知 |公司文化2；规章制度1；工作流程1。 |
| |识 | |
| |专业知 |行政管理知识1。 |
| |识 | |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力1；沟通能力1；计划能力1。 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |服务意识2；责任感2；团队合作2；敬业精神1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |报纸、杂志的征订、日常管理 |2 |会议室资料保管及更新 |
|3 |接待满意度 |4 |接待费用控制 |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
人事部岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程。 |
|划 |组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并 |
| |对存在的问题进行分析与改进。 |
| |根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权 |
| |责划分的改进方案。 |
| |依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划 |
| |。 |
| |组织编制公司的人力资源发展规划。 |
| |根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。 |
| |组织编制公司的年度招聘计划。 |
| |组织制订公司员工的年度培训计划。 |
| |组织编制公司的岗位定编计划。 |
| |负责组织开展各部门员工绩效考核。 |
| |根据公司绩效管理规定，建立公司各部门员工绩效管理规定。 |
| |组织制订各项福利与社会保险的发放办法。 |
| |根据本部门年度工作计划，编制部门年度费用预算。 |
|执行 |根据公司发展战略，负责公司人力资源战略的规划和推进实施工作。 |
| |负责本部门接受QSMS审核的组织和落实。 |
| |负责与本部门有关的船舶操作方案的制定工作。 |
| |负责本部门不符合规定情况（不合格）的报告、纠正和验证。 |
| |负责对船员伤害方面的事故险情的的应急反应，以及报告、调查分析和处理 |
| |，并参与对船舶其他重大事故的调查处理。 |
| |负责支持级船员派船的批准。 |
| |负责对公司人力资源管理体系的实施成效进行分析，并定期编制分析报告。 |
| |负责核心员工职业发展与职业生涯规划。 |
| |总体负责船员公司的日常管理工作。 |
| |负责本部门目标与实施计划的分解落实。 |
| |负责对已经批准的各类相关专项计划的实施。 |
| |计划并对直属人员进行培训和培养，不断提高下属人员的工作技能。 |
| |负责对直属人员进行绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 |
| |负责本部门职责范围内对外事务的协调与沟通。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |直接下属出差或休假时， 需代理其工作。 |
| |完成领导交办的各项临时性工作。 |
|协助配 |协助总经理对公司经理及以上员工进行招录与绩效考核。 |
|合 |协助公司各部门开展绩效考核、绩效沟通和绩效工资的分配。 |
|审核/审|审核公司各部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告。 |
|批 |审核直属岗位人员提交的各类方案、计划和报告。 |
| |负责公司内部跨部门人员的调动审核 |
| |负责各部门编制的员工培训计划、考核方案的审核/审批。 |
| |审核控制本部门归口的所有费用支出。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|分析改 |负责对各部门提出的薪酬与绩效考核投诉的受理与分析处理。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析，并编制 |
| |本部门年度和月度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；行政|
| |管理。 |
|经验 |工作经验：8年以上。 |
| |岗位经验：2年以上。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；规章制度4；工作流程4；行业基础知识3。 |
| |识 | |
| |专业知 |人力资源知识4；战略管理知识3；企业文化知识3；管理学知识3；|
| |识 |质量安全管理体系3；财务知识2； 法律知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力4；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；人际理解能力4；沟通能力4；团队领导能力3；计|
| |能 |划能力3；培养下属能力3；周密思考能力3；决策能力3。 |
|职业素 |基本素 |职业动机4；职业形象4；忠诚度4；敬业精神4；责任感3；服务意 |
|养 |养 |识3；保密意识3；分享精神3；进取意识3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |人力资本控制 |2 |人力资源管理体系运行水平 |
|3 |船员公司管理水平 |4 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| | | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织管 |负责建立健全公司员工招聘、绩效、薪酬福利及相关人事管理体系。 |
|理 |定期对公司员工招聘、绩效、薪酬福利及相关人事管理体系的运行状况进行 |
| |评价。 |
| |负责编制公司人力资源管理流程/制度建设计划，并保证按计划执行。 |
| |根据公司战略调整和公司业务变化，适时调整公司组织结构，保证组织对战 |
| |略的高度支撑。 |
| |根据公司一级结构调整和各部门内部岗位调整，负责公司职位体系的日常管 |
| |理。 |
|甄选与 |负责公司招聘体系的建立与管理。 |
|录用 |负责员工的招聘、选拔、晋升、试用期的评估与管理。 |
| |负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的制定。 |
| |负责公司招聘渠道的管理。 |
| |负责组织公司招聘人才信息的收集与人才信息库的建立。 |
| |负责技术职称评定与员工任职资格评定。 |
| |负责公司内部人员的选拨与配置工作。 |
| |负责组织公司招聘考核试题库的建立。 |
|绩效管 |负责主管及以上人员的绩效考评。 |
|理 |负责公司各部门内部绩效管理体系的建立、实施和结果评估。 |
| |对各部门根据公司绩效管理体系建立的内部考核方案的科学性、合理性进行 |
| |评价。 |
| |负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析。 |
| |负责对考核人员进行绩效考核与绩效沟通技能培训。 |
| |负责绩效成绩的应用。 |
|薪酬管 |负责公司薪酬福利体系的建立与管理。 |
|理 |负责公司薪酬福利总额的预算与控制。 |
| |负责公司薪酬政策与薪酬调整方案的拟定。 |
| |负责日常薪酬福利的计算、发放。 |
| |负责员工对薪酬福利的投诉处理。 |
| |负责员工薪酬层级的动态管理。 |
| |负责社会保险、补充医疗保险的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析 |
| |工作。 |
| |负责员工住房公积金、住房补贴计划的编制与管理。 |
| |负责公司薪酬体系运行状况的分析与改进。 |
|人事管 |负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续 。 |
|理 |负责组织公司内部职称的评聘和年度考核材料的汇总保管工作。 |
| |协助经理建立公司核心员工职业发展和职业生涯规划。 |
| |负责劳资纠纷的调查与处理工作。 |
| |负责员工户籍管理。 |
| |负责员工劳动伤残鉴定、退休、退职等社保待遇的申报、统计工作。 |
| |负责公司药品管理、船舶药品的配备批准和供应。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理（管理工程）；行政|
| |管理。 |
|经验 |工作经验：5年。 |
| |岗位经验：2年。 |
| |行业经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |人力资源知识4；成本管理知识3；法律知识3；财务知识2；战略管|
| |识 |理知识2；管理学知识2；行政管理知识2；企业文化知识2；质量安|
| | |全管理体系2； 档案管理知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力3；外语说写能力1|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；计划能力3；学习能力3；人际理解能力3；周密思|
| |能 |考能力3；沟通能力3；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；敬业精神4；职业动机3；责任感3；保密意识3；分享精 |
|养 |养 |神2；服务意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |人力资源管理流程/制度建立、|2 |组织调整的及时性、科学性 |
| |执行状况 | | |
|3 |招聘效果 |4 |各部门内部考核体系执行状况 |
|5 |薪酬预算及人力资本控制 |6 |人事异动管理 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|船员管 |负责按照国家及船旗国的要求办理船员证件。 |
|理 |负责船员证书有效期管理和验证工作。 |
| |负责船员证书档案的建立和动态维护。 |
| |负责保管船舶最低配员证书。 |
| |负责收集、保管新招聘船员的所有证件材料，备妥办证资料，并送海事局备 |
| |案。 |
| |负责船员晋升换证工作。 |
| |负责船员证书的年审工作。 |
| |负责收集船旗国有关船员证书方面的有关规定。 |
| |负责按照调配主管提供的船员名单准备证书，并办理船员出境证明、签证及 |
| |相关船旗国规定之证书。 |
| |负责联系并按规定及时收妥休假船员证书。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：人力资源管理（劳动经济）；工商管理；其他。 |
|经验 |工作经验：4年。 |
| |行业经验：2年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |管理学知识2；法律知识2；质量安全管理体系知识2；财务知识1；|
| |识 |人力资源知识1；航海知识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力3；口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；学习能力3；计划能力2；沟通能力2。 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |忠诚度3；敬业精神3；职业动机3；责任感3；保密意识3；服务意 |
|养 |养 |识3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |验证失误次数 |2 |办证的及时性 |
|3 |证书档案管理状况 |4 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织管 |负责建立健全公司员工培训、人事档案及相关人事管理体系。 |
|理 |负定期对公司员工培训、人事档案及相关人事管理体系的运行状况进行评价 |
| |。 |
|企业文 |根据企业发展战略，组织制定企业文化建设规划。 |
|化 |负责公司企业文化体系的建设与实施，并对实施效果进行评估。 |
| |负责公司的内部标识系统的设计与管理。 |
| |负责根据公司企业文化体系，完善企业文化管理。 |
| |负责企业文化的宣传与督导。 |
|员工培 |负责公司整体的培训需求的分析与培训规划/计划的拟定。 |
|训 |负责公司培训工作的组织与实施，督促检查公司培训计划的落实情况 |
| |负责对晋升船员的评估、考核的监督工作，负责对上岗船员的跟踪考核和船 |
| |员的派终评估工作。 |
| |负责对公司新聘和转岗人员的职责熟悉工作。 |
| |负责培训方案的设计与培训过程管理。 |
| |负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的评选。 |
| |负责培训目标的达成与培训绩效评估。 |
| |负责委外培训员工的管理和合同签订工作 。 |
| |负责员工培训档案管理和部门管理记录的保存。 |
| |负责员工技能等级申报、考核工作。 |
| |负责公司内部其他部门内部员工培训计划的审核和监督。 |
| |负责公司船员上船前业务培训与教育工作。 |
| |负责外聘或引进船员的业务技能鉴别与综合素质初评。 |
|人事管 |负责员工劳动合同的签订、公证与人事档案的管理。 |
|理 |负责建立健全公司员工满意度管理体系，定期开展满意度调查，并有针对性 |
| |地进行不满意项目改进。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专及以上，本科以下。 |
| |专业：人力资源管理；工商管理；其他。 |
|经验 |工作经验：5年。 |
| |行业经验：3年。 |
| |岗位经验：2年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |人力资源知识4；成本管理知识3；财务知识2；战略管理知识2；管|
| |识 |理学知识2；行政管理知识2；企业文化知识2；质量安全管理体系2|
| | |； |
| | |SOLAS公约/MARPO73/78知识2；档案管理知识2；航海知识1；船舶 |
| | |知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；计划能力3；学习能力3；人际理解能力3；周密思|
| |能 |考能力3；沟通能力3；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度3；敬业精神3；职业动机3；责任感3；保密意识3；分享精 |
|养 |养 |神2；服务意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |培训体系建设状况 |2 |培训组织及培训效果 |
|3 |培训费用控制 |4 |公司文化建设规划及执行状况 |
|5 |劳动合同管理及劳资纠纷 |6 |员工满意度管理 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织管 |负责公司组织结构调整之后，各部门职能与公司岗位说明书体系的规范与动 |
|理 |态调整工作。 |
|甄选与 |根据公司业务需要，负责编制公司船员招聘计划的编制和报批。 |
|录用 |负责船员招聘渠道的建立。 |
| |负责船员招聘信息的收集和船员信息库的建立。 |
| |负责船员派船前的调配计划的制定。 |
| |负责船员任职条件评审。 |
|船员管 |负责按船舶配员要求为船舶配置适任的船员。 |
|理 |负责跟踪船舶动态，根据船舶人员变动申请安排船员上岗和休假。 |
| |负责对船员派船前的预选、面试、确认，与船员签定《船员上岗协议书》。 |
| |负责安排上船船员到公司评估和培训。 |
| |负责船员工资的审核和派出船员的租金结算工作。 |
| |负责收集各方对船员工作情况的反馈信息，定期开展满意度调查，并有针对 |
| |性地进行不满意项目改进。 |
| |根据船员个人特长，调配船员时合理配置船员班子。 |
| |负责船员的违法违纪行为和不合格船员的调查处理。 |
|其他 |按时完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：人力资源管理；工商管理；其他。 |
|经验 |工作经验：5年。 |
| |行业经验：3年。 |
| |岗位经验：2年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |人力资源知识2.1；成本管理知识2；财务知识2；管理学知识2；质|
| |识 |量安全管理体系2； |
| | |SOLAS公约知识2；档案管理知识2；航海知识1；船舶知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；计划能力3；学习能力3；人际理解能力2；周密思|
| |能 |考能力2；沟通能力2；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度3；敬业精神3；职业动机3；责任感3；保密意识2；分享精 |
|养 |养 |神2；服务意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |岗位说明书维护状况 |2 |船员招聘 |
|3 |船员培训 |4 |船员调配 |
|5 |临时性工作完成状况 | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
财务部岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|负责根据公司发展战略，制定公司财务、投融资系统的发展规划和目标。 |
|划 |组织编制公司的年度预算、决算报告计划，并监督预算的实施。 |
| |负责组织建立公司财务与投融资管理体系与管理制度。 |
| |组织制定公司投、融资计划、中长期资金需求计划。 |
| |组织编制公司年、季、月财务分析报告。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
| |负责编制部门费用预算。 |
|执行 |负责从财务角度对公司经营活动的成果进行分析。 |
| |负责监控公司财务预算执行情况。 |
| |负责公司财务决算，及时编制决算报表，为预算控制提供依据。 |
| |负责协调公司内外部各利益相关者的财务关系。 |
| |负责对公司投资子公司的财务状况进行审计和监督。 |
| |负责财务成本与费用的分析与控制。 |
| |负责为公司的重大经营决策提供财务分析信息，并进行分析论证。 |
| |负责公司财务资料的管理与维护。 |
| |负责与银行、工商、税务等外部机构的联系、协调与沟通工作。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |完成上级交办的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助总经理、董事会编制公司重大投融资与企业重组等方案。 |
|合 |协助人力资源部进行员工培训等各项人力资源工作。 |
|审核/审|审核各部门的财务预算。 |
|批 |审核公司财务报告，保证其真实、准确、完整、及时。 |
| |审核公司重大投资项目的可行性论证报告。 |
| |负责重大财务支出审计。 |
| |负责财务核算体系审计。 |
| |审核下属岗位人员提交的其他各类报告、方案、报表和申请。 |
| |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对公司财务预算体系、财务核算体系、财务监控体系进行分析，编写分 |
|进 |析报告。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：工业会计；审计；投资管理。 |
| |其他特殊要求：会计证。 |
|经验 |工作经验：5-8年。 |
| |行业经验：1-3年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |财务知识4；成本管理知识4；战略知识3；项目管理知识3；法律知|
| |识 |识3；管理学知识2；人力资源资源2.2；宏观经济学知识2；行政管|
| | |理知识2；档案管理知识2；企业文化知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力4；计划能力4；创新能力3；决策能力3；团队领导能|
| |能 |力3；培养下属能力3；沟通能力3；人力理解能力3；周密思考能力|
| | |3；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |职业动机4；职业形象4；忠诚度4；敬业精神4；责任感3；服务意 |
|养 |养 |识3；保密意识3；分享精神3；进取意识3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |财务管理体系运行水平 |2 |财务分析质量 |
|3 |预算体系执行状况 |4 |公司成本控制 |
|5 |投资可行性分析 |6 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| | | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|财务管 |协助经理建立、健全和完善公司财务管理体系。 |
|理 |协助部门经理完善公司的会计核算制度和财务管理制度，对公司的经营和财 |
| |务活动进行监控 |
| |协助财务经理制定本部门的工作规划和每月的资金安排工作。 |
| |协助部门经理做好与税务、外管、银行的沟通协调工作。 |
| |负责会计核算工作。 |
| |负责审核会计凭证和帐簿。 |
| |负责财产的清查盘点工作。 |
| |负责财产台帐的登记、核对、保管。 |
| |负责审核分析本公司以及投资子公司的财务报表，并上报给有关部门。 |
| |每月10日前与投资子公司进行往来帐的核对工作。 |
| |每月10日前与代管船船东进行往来帐的核对，并传真告知。 |
| |指导、检查主管会计对公司收入、燃油、滑油的核查和结算。配合航运部做 |
| |好运费、租金的催收工作。 |
| |指导、检查主管会计根据船舶燃油、滑油消耗表进行存货的支出核算。 |
| |检查航运部提供船舶航次结算单、期租和承租结算单，并指导、检查主管会 |
| |计核算公司收入。 |
| |检查航运部提供的应收航次、期租、承租收入和航次费用，并通过传真、电 |
| |邮等方式进行催收。 |
| |定期检查电算化系统，确保其正常运转。 |
| |负责会计电算化系统的管理和数据备份，每月备份一次。 |
| |每年初建立新会计制度文件，根据现行的财务制度，设置全部级次的会计科 |
| |目。会计年度中，根据需要追加新的会计科目，但已使用过的会计科目不得 |
| |修改或删除。 |
| |负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查。 |
| |撰写公司会计电算化系统运行总结，提出对会计软件系统的技术改进意见。 |
|分子公 |负责公司投资子公司的往来帐的核对和结算、代管船船东的往来帐的核对和 |
|司管理 |结算工作。 |
| |参与对投资子公司的审计工作，并负责对相关财务人员进行业务指导。 |
|财务分 |每月负责搜集、整理有关资金计划、财务预算报告、财务决算报告 |
|析 |负责月度、季度的财务分析的基础材料的收集。 |
| |协助经理编制财务分析报告。 |
| |协助经理定期召开财务分析会议，对财务活动进行分析和整改。 |
|投融资 |根据公司资金计划和经营发展需要，协助部门经理进行资金筹措和还贷工作 |
|管理 |。 |
| |协助经理对公司董事会、总经理提出的有关投融资项目进行可行性分析。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：工业会计；审计；投资管理。 |
| |其他特殊要求：会计证。 |
|经验 |工作经验：5—8年。 |
| |行业经验：1—3年。 |
| |岗位经验：3—5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |财务知识4；成本管理知识4；档案管理知识3；项目管理知识2；宏|
| |识 |观经济学知识2；管理学知识2；法律知识2；人力资源知识1；物流|
| | |知识1；仓储知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力3。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；计划能力3；创新能力3；决策能力2；沟通能力2 |
| |能 |；人力理解能力2；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；敬业精神4；职业动机3；责任感3；服务意识3；保密意 |
|养 |养 |识3；分享精神2；进取意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |会计核算体系运行质量 |2 |财务核算准确性与及时性 |
|3 |会计电算化系统运行质量（故 |4 |会计科目设置的科学性与完整性 |
| |障次数、维修速度） | | |
|5 |分子公司财务核算状况 |6 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|会计核 |负责审核会计岗编制的会计凭证。 |
|算 |负责审核原始凭证、编制和电脑录入记账凭证、手工登记记账凭证和按月结 |
| |账等。 |
| |负责公司收入的结算： |
| |（1）次月1日要求航运部提供船舶航次结算单、期租和承租结算单，并据此 |
| |核算收入、日净租金收入，同时对收入进行境内外划分，计算营业税； |
| |（2）次月8日整理应收的航次、期租、程租收入和航次费用与航运部核对， |
| |并通过传真、电邮等方式进行催收。 |
| |负责公司燃油、滑油的核查和结算工作： |
| |（1）根据燃油（重油、轻油）、滑油供应商的加油发票、船舶签收单核对数|
| |量，再根据订购合同或协议核对单价，进行存货的收入核算； |
| |（2）根据船舶燃油、滑油消耗表进行存货的支出核算，每季度末要求船舶实|
| |地盘存并将结果电报告公司，对差异进行校正调整，发现问题及时与相关部 |
| |门查明原因。 |
| |每日及时核算公司各部门送达的传票，进行往来款项的会计处理。 |
|会计报 |每月15日前检查当月总账，编制月末结转凭证。并进行电算化审核和记账。 |
|表 |每月5日前编制资产负债表、利润表和现金流量表。 |
| |每月5日前编制当月和累计单船收支盈亏明细表、公司资产经营质量考核表、|
| |主要指标对比表、管理费用明细表和对比表、财务费用明细表、船舶成本对 |
| |比表等财务附表。 |
| |每月15日前完成会计电算化数据备份。 |
|税务管 |季末次月10日前编报对外劳务合作报表、增加值报表等统计报表并及时报送 |
|理 |。 |
| |编制统计年报并通过会审。 |
| |每月10日前进行纳税申报，编制并报送纳税资料。 |
| |每月10日前进行船舶管理公司纳税申报，编制并报送纳税资料。 |
| |按年编制和报送税收调查资料，及时完成纳税情况报告。 |
|往来款 |每月20日前核销结算的往来款项。 |
|核销 |每月5日前编制应收账款和预付账款等明细表。 |
| |季末次月15日前编制各往来款项明细表。 |
| |及时与客户和公司相关部门核对往来款项，并按月进行应付款项的结付和核 |
| |销工作。 |
|会计档 |会计报表的形成和立卷。会计报表包括按照国家规定对外报送的财务会计报 |
|案 |表、按照管理规定出具的内部管理报表。财务会计报表和管理会计报表按月 |
| |打印，1—11月会计报表和年度决算报表应按时间顺序装订成册。 |
| |重要合同的形成和立卷（重要合同包括公司重要的船舶期租、承租和航次合 |
| |同、船舶保险合同、代管船合同、借款合同、对外投资合同、担保合同。合 |
| |同按类别进行归类装订成册重要合同的形成和立卷）。 |
| |其他与会计相关的重要资料的形成和立卷（主要包括资产评估报告、审计报 |
| |告、年度财务决算报告、董事会和公司的内部发文；纳税申报及汇算清缴资 |
| |料；公司章程、验资报告；公司各部门提供的需要保存的资料等）。 |
|其他 |协助财务经理制定本部门的工作规划。 |
| |协助财务经理建立、健全和完善公司财务管理规章制度。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：工业会计；审计；投资管理。 |
| |其他特殊要求：会计证。 |
|经验 |工作经验：3—5年。 |
| |行业经验：1—2年。 |
| |岗位经验：2年。 |
|知识 |公司知 |规章制度3；工作流程3；公司文化2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |财务知识3；成本管理知识3；档案管理知识3；项目管理知识2；宏|
| |识 |观经济学知识2；法律知识2；物流知识1；仓储知识1。 |
|技能 |基本技 |电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；计划能力3；创新能力3；学习能力3；沟通能力2 |
| |能 |；人力理解能力2；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；敬业精神3；职业动机3；责任感3；保密意识3；分享精 |
|养 |养 |神2；服务意识2；进取意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |会计核算体系运行质量 |2 |财务核算准确性与及时性 |
|3 |会计报表编制的完整性、准确 |4 |税务筹划与报税质量 |
| |性与及时性 | | |
|5 |往来款核销质量 |6 |会计档案管理状况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|船舶帐 |负责审核原始凭证、编制和电脑录入记账凭证、手工登记记账凭证和按月结 |
|务 |账等。 |
| |严格按公司规定报帐流程和要求核报船员在船发放的工资、船舶发放的自修 |
| |奖、船舶自购物料、船舶在港加淡水，支付验舱费、船舶海务费、PSC检验费|
| |、船舶垃圾处理费、邮寄费、船员伙食、船舶招待费等。 |
| |核对船舶现金日记帐（美圆、人民币）余额是否与公司船舶备用金（美圆、 |
| |人民币）账余额相符，如果不符，找出差异。 |
| |整理、编制相关会计凭证。 |
| |依据船舶借支电报，核查船舶现金结存余额确定是否已安排，并告知部门经 |
| |理和相关方。 |
| |在确定需要安排和部门经理同意的情况下，关注船舶动态，提前4天左右与航|
| |运部确定代理安排借支款，保证船舶的正常使用。 |
| |培训船舶管事，自制船舶报账须知、报账样本，进行培训和交流，确保相关 |
| |方清楚报帐流程和要求。 |
|固定资 |负责固定资产总账与明细账的核对，发现差错及时进行更正。 |
|产管理 |年末参与固定资产的盘点，编制盘点表。 |
| |固定资产盘盈、盘亏经批准后，进行会计处理。 |
| |依据航运部提供的船舶保险费年度总额进行核算、每月计提入船舶成本。 |
| |固定资产折旧的核算，每月计提船舶折旧入船舶成本、计提房屋、车辆、办 |
| |公设备折旧入管理费用。 |
| |核算相关银行贷款利息、社会保险费等。 |
|会计核 |每日及时核算除存货、固定资产、待摊费用科目外资产类科目。 |
|算 |每日及时核算除预提费用科目外负债类科目。 |
| |每日及时核算管理费用，进行公司机关费用报销的会计处理。 |
| |每日及时核算公司各部门送达的传票，进行相关成本费用和往来款项的会计 |
| |处理。 |
|海员公 |依据审核无误的原始凭证制会计凭证。 |
|司财务 |每月完成成本明细账，往来明细账登记工作。 |
|核算 |每月核对往来账。 |
| |计提营业税金及附加，计提所得税。 |
| |每月出具会计报表。 |
|船舶管 |按月及时进行船舶管理公司的账务处理。 |
|理公司 |按月及时登记船舶管理公司总账和明细账簿。 |
|财务核 |每月10日前编制船舶管理公司财务报表。 |
|算 |负责每月与有关单位、部门、人员核对明细帐、总账，保证账账相符、账证 |
| |相符、账表相符、账实相符。 |
| |负责编制记账凭证。 |
|其他 |协助财务经理制定本部门的工作规划。 |
| |协助财务经理建立、健全和完善公司财务管理规章制度。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：工业会计；审计；投资管理。 |
| |其他特殊要求：会计证。 |
|经验 |工作经验：3—5年。 |
| |行业经验：1—2年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |财务知识3；成本管理知识3；档案管理知识2；法律知识2；项目管|
| |识 |理知识1；宏观经济学知识1；物流知识1；仓储知识1。 |
|技能 |基本技 |电脑操作能力3；口头表达能力2；书面写作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；学习能力3；计划能力2；创新能力2；沟通能力2 |
| |能 |；人力理解能力2；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度3；敬业精神3；职业动机3；责任感3；保密意识3；服务意 |
|养 |养 |识2；进取意识2；分享精神1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶帐务处理质量 |2 |固定资产管理（制度、申购审批、|
| | | |入账、报废） |
|3 |海员公司财务管理状况 |4 |船舶管理公司财务管理状况 |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|现金收 |负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理。 |
|付与管 |定期盘点现金和核对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调节表”。 |
|理 |建立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月 |
| |结。 |
| |定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符。 |
|现金帐 |负责掌管公司财务保险柜。妥善保管现金、有价证券、法人印鉴、空白支票 |
|务处理 |和收据。 |
| |及时登记现金及银行存款日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符 |
| |、帐帐相符，发现差错及时查清更正。 |
| |负责公司会计凭证的整理装订工作。在每月15号前做好上月会计凭证的整理 |
| |、装订及归档工作。 |
|外币结 |支付各种外币费用，支付进口及代理进口货款。 |
|算 |处理外汇各类银行单据，根据外汇各类凭证制单。 |
| |关注各贷款银行账户资金余额情况，到季度计息时，确保银行存款余额能够 |
| |支付银行贷款利息；到缴纳税费时，根据主管会计计算的数额，确保税款户 |
| |余额能够支付各项税费。及时向部门经理反映资金变动状况。 |
| |定期编制货币资金表。每周四统计汇总各银行货币资金存量情况并编制成表 |
| |，由部门经理核对并签字确认后报送公司领导及集团公司。 |
| |及时答复业务员的各种询问。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专或大专。 |
| |专业：工业会计；审计；其他。 |
| |其他特殊要求：会计证。 |
|经验 |工作经验：2—3年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |财务知识2；成本管理知识2；档案管理知识2；法律知识2。 |
| |识 | |
|技能 |基本技 |电脑操作能力2；口头表达能力2；书面写作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；计划能力2；沟通能力2；人力理解能力2；学习能|
| |能 |力2；周密思考能力2；应变能力2。 |
|职业素 |基本素 |廉洁4；职业动机3；责任感3；保密意识3；忠诚度2；敬业精神2；|
|养 |养 |服务意识2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |现金安全 |2 |现金帐目管理质量 |
|3 |现金支付会计帐务处理 |4 |外币结算及时性与结算质量 |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
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南京远洋运输股份有限公司
航运部岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|根据公司发展战略，组织制定、执行公司营销子战略。 |
|划 |组织规划并建立公司的航运管理体系。 |
| |组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
|执行 |负责根据航运市场变化，提出营销规划和营销目标的调整和改进建议。 |
| |负责货物运输合同的评审和签订工作。 |
| |负责主持公司调度会，监督公司船舶动态的跟踪情况。 |
| |监督船舶燃油、淡水的采购和代理的委托，以及费用控制。 |
| |监督运费、租金的催收工作。 |
| |监督船舶装载工作，保证运输安全。 |
| |负责对船舶货物损害方面事故、险情既不符合规定情况的调查、处理等工作 |
| |。 |
| |负责组织有关货运方面质量安全管理体系文件和操作方案的编制、修改，并 |
| |监督执行。 |
| |负责本部门接受QSMS审核的组织和落实。 |
| |负责本部门不符合规定情况（不合格）的报告、纠正和验证。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |完成上级交办的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助总经理实施公司发展战略（市场营销部分）。 |
|合 |协助总经理分析进行航运市场分析，并提出市场战略调整计划。 |
|审核/审|审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
|批 |审核市场主管和船舶主管提交的货物运输合同。 |
| |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度 |
| |和年度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；市场营销（航运经济与航运市场）；国际航运管|
| |理。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；行业基础知识4；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |市场营销知识4；战略管理知识3；宏观经济学知识3；法律知识3；|
| |识 |合同管理知识3；品牌管理知识3；SOLAS公约知识2；质量安全管理|
| | |体系知识2；物流管理知识2；仓储管理知识2；财务知识2；人力资|
| | |源知识2.2；行政管理知识2；管理学知识2；项目管理知识2； 船 |
| | |舶知识2；航海知识2；海事管理知识2。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力4；口头表达能力4；书面写作能力4；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；沟通能力4；人际理解能力4；适应能力4；组织协|
| |能 |调能力4；计划能力4；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |业务收入（总收入、新客户收 |2 |营业利润 |
| |入、新客户收入增长情况） | | |
|3 |客户管理水平（客户满意度管 |4 |风险控制（运输风险、帐款风险、|
| |理、客户投诉处理、客户档案 | |事故处理） |
| |管理） | | |
|5 |营业费用控制 |6 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| | | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场及 |根据公司发展战略，协助部门经理制定公司营销战略，并保证在本职范围内 |
|品牌管 |有效执行。 |
|理 |根据公司营销战略和部门目标，负责公司目标市场的选择和渠道规划工作。 |
| |协助市场主管开展相关市场调查与市场信息的收集与整理工作。 |
|航运业 |根据运输市场变化和公司运输业务目标，负责编制年度、季度和月度运输计 |
|务管理 |划，并跟踪计划的实施状况。 |
| |具体负责货物运输合同的谈判、报审和已签合同的履行工作。 |
| |根据自己业务开展状况，具体负责运费/租金的统计、催收工作。 |
| |协助保赔主管进行呆坏帐的催收工作。 |
| |负责船舶燃油/淡水的供给与费用控制。 |
| |负责船舶港口代理的委托，并建立委托方档案。 |
| |负责货物基本信息的收集、传递工作。 |
| |负责物权凭证管理。 |
| |负责审核货物预配方案，监督船舶货物装卸工作。 |
| |负责航行途中货物监控及航运风险控制。 |
| |负责与港口、代理、船舶等联系，保证质量安全信息传递准确、及时。 |
| |负责与运输业务相关的记录、档案资料的收集、整理、归档工作。 |
|客户管 |负责客户抱怨、投诉的处理和预防措施的具体执行与跟踪。 |
|理 | |
|保险与 |负责货物运输途中各项应急预案的编制、修改工作。 |
|理赔 |负责对船舶货物损害、险情等不符合规定情况的调查、处理。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶驾驶；轮机工程。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识4；公司文化3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |市场营销知识3；合同管理知识3；法律知识2；SOLAS公约知识2； |
| |识 |质量安全管理体系知识2；物流管理知识2；仓储管理知识2； |
| | |船舶知识2；航海知识2；海事管理知识2；品牌管理知识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力4；书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；沟通能力4；人际理解能力3；适应能力3；计划能|
| |能 |力3；学习能力3；抗压能力2；演绎思维能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；诚信4；服务意识4；职业动机3；职业形象3；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感3；团队合作2；分享精神2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |业务收入（总收入、新客户收 |2 |营业利润 |
| |入、新客户收入增长情况） | | |
|3 |客户管理（客户满意度管理、 |4 |风险控制（运输风险、帐款风险）|
| |客户投诉处理、客户档案管理 | | |
| |） | | |
|5 |运输合同管理、合同履行 |6 | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场及 |根据公司发展战略，协助部门经理制定公司营销战略，并保证在本职范围内 |
|品牌管 |有效执行。 |
|理 |协助市场主管开展相关市场调查与市场信息的收集与整理工作。 |
|航运业 |参与船舶、货物防损工作。 |
|务管理 |具体负责呆坏帐的催讨，以及通过法律手段解决运费/租金/索赔款纠纷。 |
|客户管 |协助市场主管进行客户投诉的收集、处理。 |
|理 | |
|保险与 |船舶、货物投保、续保手续的办理。 |
|理赔 |负责对船舶货物损害、险情等不符合规定情况的调查、处理。 |
| |负责船舶保险和有关货损货差的调查、统计和理赔工作。 |
| |负责与保赔相关的记录、档案资料的收集、整理、归档工作。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：国际航运管理；海商法学；海事管理。 |
|经验 |工作经验：5-8年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：1-2年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度2；工作流程2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |合同管理知识3；法律知识3；SOLAS公约知识3；质量安全管理体系|
| |识 |知识3；市场营销知识2；海事管理知识2；船舶知识1；航海知识1 |
| | |。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力4；外语说写能力3；口头表达能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；沟通能力3；计划能力3；组织协调能力3；适应能|
| |能 |力3；学习能力3；演绎思维能力2。 |
|职业素 |基本素 |诚信4；忠诚度3；敬业精神3；责任感3；服务意识2；职业动机2；|
|养 |养 |职业形象2；团队合作2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |呆坏帐处理（有效结案率） |2 |事故调查与处理 |
|3 |理赔的及时性 |4 |理赔档案管理 |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场及 |根据公司发展战略，协助部门经理制定公司营销战略，并保证在本职范围内 |
|品牌管 |有效执行。 |
|理 |根据公司营销战略和部门目标，负责公司目标市场的选择和渠道规划工作。 |
| |根据目标市场规划，负责编制公司年度、季度市场调研计划的编制与报批。 |
| |负责市场调研对象选择、调研过程监督和调研结果评估等工作，编制市场调 |
| |研报告供领导决策。 |
| |负责公司品牌宣传和日常管理工作。 |
| |负责航运市场信息的收集、整理，并定期编制成册供公司决策层参考。 |
| |根据市场调研和市场信息分析，提出营销政策、战略调整方案。 |
|航运业 |具体负责货物运输合同的谈判、报审和已签合同的履行工作。 |
|务管理 |根据自己业务开展状况，具体负责运费/租金的统计、催收工作。 |
| |协助保赔主管进行呆坏帐的催收工作。 |
| |船舶买卖时，协助进行航运市场调查，并提出买卖建议。 |
|客户管 |负责客户服务体系的建立。 |
|理 |负责客户售前服务与售后服务过程的管理。 |
| |负责客户关系维护与管理。 |
| |负责整合公司客户资源，建立客户关系管理系统，实现客户信息资源内部流 |
| |通与共享。 |
| |负责建立健全顾客档案，并及时更新。 |
| |负责客户抱怨、投诉的收集，并牵头处理。 |
| |负责建立、健全和完善公司客户满意度管理体系，设计客户满意度调查问卷 |
| |，定期开展客户满意度调查，对发现的问题，制定相应的预防措施，保证客 |
| |户满意。 |
|保险与 |参与货物运输途中各项应急预案的编制、修改工作。 |
|理赔 |协助经理对船舶货物损害、险情等不符合规定情况的调查、处理。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：市场营销；航海技术；船舶驾驶。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识4；公司文化3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |品牌管理知识3；市场营销知识3；合同管理知识3；法律知识2；SO|
| |识 |LAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；物流管理知识2；仓储管|
| | |理知识2； 船舶知识1；航海知识1；海事管理知识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力4；书面写作能力4；口头表达能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |沟通能力4；制度执行能力4；人际理解能力3；适应能力3；计划能|
| |能 |力3；学习能力3；抗压能力2；演绎思维能力2。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；诚信4；服务意识4；职业动机3；职业形象3；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感3；团队合作2；分享精神2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |公司品牌管理 |2 |市场规划（渠道规划、市场开拓、|
| | | |市场调研） |
|3 |客户管理（客户满意度管理、 |4 |营业收入（总收入、新市场收入、|
| |客户投诉处理、客户档案管理 | |营业利润） |
| |） | | |
|5 |风险控制（运输风险、帐款风 |6 |运输合同管理、合同履行 |
| |险） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|日常值 |负责跟踪船舶运行状况，执行船舶动态跟踪工作。 |
|班 |负责记录《船舶动态表》，每天按时发布各轮的动态信息。 |
| |当船舶发生应急事件时，及时作出反应，在应急反应小组成员未到位时，根 |
| |据领导指示进行工作。在应急反应小组工作后，负责具体的记录工作。 |
| |将接收到的船舶安全生产信息及时向相关职能部门传递。 |
|其他 |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：高中或中专。 |
|经验 |工作经验：5-8年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识2；公司文化2；规章制度1；工作流程1。 |
| |识 | |
| |专业知 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2； 船舶知识2；航海知 |
| |识 |识2；海事管理知识2。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力2；口头表达能力2；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |沟通能力2；制度执行能力2；应变能力2；学习能力2；危机管理能|
| |能 |力2。 |
|职业素 |基本素 |敬业精神3；责任感3；忠诚度2；服务意识2。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶动态信息传递的及时性与 |2 |危机事件处理状况 |
| |准确性 | | |
|3 |临时性工作完成情况 | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
船舶技术部岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|组织本部门人员对船舶机务、防污染等事故、险情进行调查和处理。 |
|划 |组织建立本部门（包括船舶）的各项管理制度和工作流程。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
|执行 |监督船舶管理软件的研发、管理和动态维护工作。 |
| |监督收集船舶管理信息（质量信息、安全信息、防污染信息、技术信息）， |
| |及时与船舶及相关部门进行沟通。 |
| |监督公司内部局域网日常维护等工作。 |
| |负责组织船舶操作方案的制定。 |
| |组织本部门有关人员参加公司组织的船岸应急反映演习。 |
| |监督机务主管对船舶进行季度检查及查出不合格的纠正。 |
| |签署经机务主管审核的船舶设备状况检查表、自修奖审批单、修理工程单。 |
| |负责本部门接受QSMS审核的组织和落实。 |
| |负责本部门不符合规定情况（不合格）的报告、纠正和验证。 |
| |参与船员的选拔、聘用、考核工作。 |
| |负责船岸之间通讯管理及有关通讯部门签约。 |
| |负责安排船舶厂修，负责处置修理中发生的重大问题。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |完成上级交办的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助董事会进行船舶市场的规划与调研工作。 |
|合 |协助董事会根据航运及船舶市场状况，进行船舶的退役和买卖。 |
| |协助董事会开展买卖船舶的勘验、技术认证分析。 |
| |协助海务监督室处理海务安全事故。 |
|审核/审|审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
|批 |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度 |
| |和年度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：轮机工程；船机工程及自动化；船舶驾驶。 |
|经验 |工作经验：10-15年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化4；行业基础知识3；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识4；船舶知识4；航海知识3；质量安全管理体系3；SO|
| |识 |LAS公约知识3；财务知识2；战略知识2；管理学知识2；人力资源 |
| | |知识2.2；行政管理知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；组织协调能力4；计划能力4；沟通能力3；人际理|
| |能 |解能力3；适应能力3；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶备件物料供应（合格供应 |2 |备件物料供应费用控制 |
| |商评估与管理、供应及时性） | | |
|3 |船舶安全 |4 |船舶维修费用及船舶修理周期控制|
|5 |船舶管理质量（投诉次数、事 |6 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| |故次数） | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场开 |负责船舶物料（备件、物料等）市场的跟踪。 |
|拓 |负责船舶物料（备件、物料等）供应商的评审，编制合格供方名录。 |
| |负责船舶技术市场信息的收集与整理，为公司进行船舶技术改造决策提供依 |
| |据。 |
|船舶管 |船员上船前，结合任职要求，对船员进行胜任能力测评，对不符合要求的船 |
|理 |员，提出处理意见。 |
| |协助人事部对船员进行机务知识培训。 |
| |负责船舶安全检查，并制定、实施和验证不符合情况（不合格）的纠正预防 |
| |措施。 |
| |负责收集船舶管理信息（质量信息、安全信息、防污染信息、技术信息）， |
| |及时与船舶及相关部门进行沟通。 |
| |负责船舶机务、防污染和险情等异常事务的调查、分析和处理。 |
| |参加有关船岸应急演习。 |
| |负责船舶修理、备件、物料需求、船舶费用（除人工费）等计划的编制和维 |
| |护保养计划的审核，并监督计划的实施。 |
| |负责分管船舶办理证书的展期、换发和签证，安排好船舶的船级检验、保险 |
| |检验、船旗国检验及PSC检查等工作。 |
| |负责指导和管理船舶的电气设备和通导设备维修、更新、安装等管理工作。 |
| |负责分管船舶的《油污应急计划》、《系固手册》、《垃圾管理手册》的编写、报 |
| |批与修改工作。 |
| |负责分管船舶各类帐单的审核。 |
| |负责船舶修理选厂、工程范围确定、进度控制、质量验收、费用结算等工作 |
| |。 |
| |建立、健全船舶修理厂档案。 |
| |负责船舶备件、物料定额编制和采购供应。 |
| |负责船舶费用控制（修理费、维护保养费等）和汇总统计工作。 |
| |根据船舶机务技术发展状况，结合公司实际，负责船舶机务设备（设施）的 |
| |日常管理和技术改造（改进）。 |
| |负责船舶技术图纸的收集、整理和保管工作。 |
| |负责船舶有关证书管理（质量认证证书、DOC、ISSC、SMC及最低安全配员证 |
| |书等除外）。 |
| |负责船风船貌建设工作，保证船舶符合第三方检查。 |
|其他 |协助经理制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：轮机工程；船机工程及自动化；机电工程。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；行业基础知识3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识4；安全管理知识3；航海知识2；质量安全管理体系3；SO|
| |识 |LAS公约知识3；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；组织协调能力3；计划能力3；沟通能力3；学习能|
| |能 |力3；抗压能力2；演绎思维能力。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；诚信4；责任感4；职业动机3；敬业精神3；团队合作3；|
|养 |养 |服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶物料供应（合格供应商评 |2 |备件物料供应费用控制 |
| |估与管理、供应及时性） | | |
|3 |船舶安全 |4 |船舶维修费用及船舶修理周期控制|
|5 |船风船貌管理水平 |6 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场开 |负责船舶备件、物料（电气）市场的跟踪。 |
|拓 |负责船舶备件、物料（电气）供应商的评审，编制合格供方名录。 |
|船舶管 |协助机务主管，进行船员上船前的能力测试和评估。 |
|理 |协助人事部对船员进行电气知识培训。 |
| |负责船舶电气和险情等异常事务的处理。 |
| |协助机务主管对船舶电气设备的维护保养、定期测试情况进行检查。 |
| |参与对主管船舶电器的船员进行考核。 |
| |负责船舶电气设备故障的协调处理。 |
| |参与审核船舶电气设备操作方案的审核。 |
| |协助机务主管对船舶电气设备的不符合项进行纠正和验证。 |
| |根据船舶电气技术发展状况，结合公司实际，负责船舶电气设备（设施）的 |
| |日常管理和技术改造（改进）。 |
| |负责船舶电气设备维修质量监督。 |
|其他 |协助经理制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：电气技术；船机工程及自动化；轮机工程。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；行业基础知识3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识4；安全管理知识3；航海知识2；质量安全管理体系3；SO|
| |识 |LAS公约知识3；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；组织协调能力3；计划能力3；沟通能力3；学习能|
| |能 |力3；抗压能力2；演绎思维能力。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；诚信4；责任感4；职业动机3；敬业精神3；团队合作3；|
|养 |养 |服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶电气设备管理状况（技术 |2 |船舶电气设备不符合（不合格）项|
| |水平、故障次数） | |目 |
|3 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场开 |负责船舶备件、物料（通导）市场的跟踪。 |
|拓 |负责船舶备件、物料（通导）供应商的评审，编制合格供方名录。 |
|船舶管 |协助机务主管，进行船员上船前的能力测试。 |
|理 |协助人事部对船员进行通导知识培训。 |
| |负责船舶通导和险情等异常事务的处理。 |
| |协助机务主管对船舶通导设备的维护保养、定期测试情况进行检查。 |
| |参与对主管船舶通导的船员进行考核。 |
| |负责船舶通导设备故障的协调处理。 |
| |参与审核船舶通导设备操作方案的审核。 |
| |协助机务主管对船舶通导设备的不符合项进行纠正和验证。 |
| |根据船舶通导技术发展状况，结合公司实际，负责船舶通导设备（设施）的 |
| |日常管理和技术改造（改进）。 |
| |负责船舶通导设备维修质量监督。 |
|其他 |协助经理制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；船舶驾驶。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；行业基础知识3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识4；安全管理知识3；航海知识2；质量安全管理体系3；SO|
| |识 |LAS公约知识3；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；组织协调能力3；计划能力3；沟通能力3；学习能|
| |能 |力3；抗压能力2；演绎思维能力。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度4；诚信4；责任感4；职业动机3；敬业精神3；团队合作3；|
|养 |养 |服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶通导设备管理状况（技术 |2 |船舶通导设备不符合（不合格）项|
| |水平、故障次数） | |目 |
|3 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|船舶管 |协助机务主管对船舶安全检查，并制定、实施和验证不符合情况（不合格） |
|理 |的纠正预防措施。 |
| |协助机务主管收集船舶管理信息（质量信息、安全信息、防污染信息、技术 |
| |信息），及时与船舶及相关部门进行沟通。 |
| |协助机务主管对船舶机务、防污染和险情等异常事务进行调查、分析和处理 |
| |。 |
| |参加有关船岸应急演习。 |
| |协助机务主管进行船舶修理、备件、物料需求、船舶费用（除人工费）等计 |
| |划的编制和维护保养计划的审核，并监督计划的实施。 |
| |协助机务主管指导和管理船舶的电气设备和通导设备维修、更新、安装等管 |
| |理工作。 |
| |协助进行船舶修理选厂、工程范围确定、进度控制、质量验收、费用结算等 |
| |工作。 |
| |协助进行船舶备件、物料定额编制和采购供应。 |
| |协助进行船舶费用控制（修理费、维护保养费等）和汇总统计工作。 |
| |根据船舶机务技术发展状况，结合公司实际，协助机务主管进行船舶机务设 |
| |备（设施）的日常管理和技术改造（改进）。 |
| |负责船舶技术图纸的收集、整理和保管工作。 |
| |负责船舶有关证书管理（质量认证证书、DOC、ISPSC、SMC及最低安全配员证|
| |书等除外）。 |
| |负责船风船貌建设工作，保证船舶符合第三方检查。 |
|其他 |协助经理制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：轮机工程；船机工程及自动化；机电工程。 |
|经验 |工作经验：5-8年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：1-2年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；行业基础知识3；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识3；安全管理知识2；航海知识2；质量安全管理体系2；SO|
| |识 |LAS公约知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |学习能力2；制度执行能力2；组织协调能力2；计划能力2；沟通能|
| |能 |力2；学习能力2；抗压能力2；演绎思维能力1。 |
|职业素 |基本素 |忠诚度3；诚信3；责任感3；敬业精神3；团队合作3；服务意识3；|
|养 |养 |分享精神2。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶备件、物料供应（合格供 |2 |备件、物料供应费用控制 |
| |应商评估与管理、供应及时性 | | |
| |） | | |
|3 |船舶安全 |4 |船舶维修费用控制 |
|5 |船风船貌管理水平 |6 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|市场开 |及时与机务主管、通导主管、电气主管联系，建立并不断完善船舶备件、物 |
|拓 |料合格供应商及合格修理厂家档案。 |
|船舶管 |负责燃料、润料报表的统计、计算、分析，并按要求上报报表。 |
|理 |负责备件、物料和修理等各类帐单的开具，并做好统计和复印留底工作。 |
| |负责本部门相关文件、资料的收集、整理、归档工作。 |
| |负责船员证书、报告副本的存档，及时提供船舶证书有关信息。 |
| |负责船舶技术资料的汇集、管理，科技业务书刊的定购及管理工作。 |
| |负责本部门体系运行有关记录的整理和归档。 |
| |负责备件、物料进出库明细台帐。 |
|其他 |协助经理制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专或大专。 |
| |专业：航海技术；企业管理；文秘。 |
|经验 |工作经验：2-3年。 |
| |行业经验：1年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度2；工作流程2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |仓储管理知识2；SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；行政|
| |识 |管理知识2； 船舶知识1；航海知识1；海事管理知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力2；口头表达能力2；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |学习能力3；沟通能力2；制度执行能力2；应变能力2；危机管理能|
| |能 |力2。 |
|职业素 |基本素 |敬业精神3；责任感3；忠诚度2；服务意识2。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |合格供应商档案管理状况 |2 |本岗位报表准确性与及时性 |
|3 |体系文件资料完整性 |4 |备件、物料管理（入出库记录、差|
| | | |错） |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
海务监督室岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|组织对船舶新航线的策划，并对各航线进行监督，保证航运安全。 |
|划 |组织对恶劣天气状况下的船舶航行进行监控。 |
| |组织相关人员对船舶海务方面紧急情况的处置。 |
| |组织建立和运行公司和船舶保安体系。 |
| |组织对新接船舶保安风险评估。 |
| |负责制定年度船岸应急演习计划，经公司批准后组织实施。 |
| |组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
|执行 |负责对船舶安全生产提供安全检查、监督，对船舶存在的问题向最高管理层 |
| |报告。 |
| |对特殊区域提供船舶港口检查、国际保安方面的技术指导。 |
| |负责按规定编制、修改、审核或会签和本部门有关的QSMS文件。 |
| |负责船舶海损及火灾（爆炸）事故、险情调查、处理，参与船舶其他相关重 |
| |大事故的调查、处理，并制订事故预防措施。 |
| |参与对驾驶员、船长的选拔、聘用、培训及考核。对新航线驾驶员、船长配 |
| |备适用条件提供建议。 |
| |按规定报告和纠正本部门不符合规定情况。 |
| |履行公司保安员职责，在船舶发生保安事件后，负责对外联系、协调，为船 |
| |舶提供支持。 |
| |负责监督各部门（包括船舶）实施保安体系。 |
| |负责定期评估船舶保安体系运行状况，并提出改进措施。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |完成上级交办的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助人事部对船舶保安员的培训和日常管理工作。 |
|合 | |
|审核/审|审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
|批 |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度 |
| |和年度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；其他。 |
| |其他特殊要求：国际保安员证。 |
|经验 |工作经验：10-15年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识4；公司文化3；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系4；SOLAS公约（保安体系）知识4；安全管理知 |
| |识 |识4；航海知识3；海事管理知识2；船舶知识2；法律知识2；财务 |
| | |知识2；战略管理知识2；管理学知识2；人力资源知识2.2；行政管|
| | |理知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；组织协调能力4；计划能力4；沟通能力3；人际理|
| |能 |解能力3；适应能力3；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |海务安全（安全事故次数、事 |2 |航线策划（准确性、及时性、经济|
| |故调查、事故处理、应急预案 | |性） |
| |） | | |
|3 |保安体系建设 |4 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| | | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|海务监 |负责对船舶航线进行实施监控，以及对新航线的策划、提供海务指导。 |
|督 |在主任的授权范围内，负责对船舶安全生产提供安全检查、监督，对船舶存 |
| |在的问题向领导报告。 |
| |对恶劣天气状况下船舶的航行进行安全预防措施布置，并进行监控。 |
| |负责船舶海损及火灾（爆炸）事故和险情的调查、处理。 |
| |负责制定、实施和验证事故的防范措施。 |
| |负责海务方面紧急情况的处置。 |
| |负责海务管理信息收集、处理与提供，以及港口资料的收集。 |
| |协助主任对特殊区域提供船舶港口检查、国际保安方面的技术指导。 |
| |协助其他部门制定有关船舶关键性操作方案。 |
| |负责船舶驶往保安高风险区或船舶发生保安事件时，组织各部门提供指导和 |
| |支持。 |
|保安体 |协助主任建立、健全和完善公司和船舶保安体系。 |
|系建设 |协助主任对新接船舶进行保安风险评估，并编制评估报告。 |
| |负责编写船舶保安计划，报上级机关批准后组织实施。 |
| |负责对船舶保安计划的修订、报批。 |
| |负责对船舶保安员的培训和日常管理工作。 |
| |协助主任定期对保安体系的运行状况进行评估。 |
|其他 |协助主任制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；其他。 |
| |其他特殊要求：国际保安员证。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识3；公司文化2；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系4；SOLAS公约（保安体系）知识4；安全管理知 |
| |识 |识4；航海知识3；海事管理知识2；船舶知识2；法律知识2；管理 |
| | |学知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；组织协调能力3；计划能力3；沟通能力3；学习能|
| |能 |力3；抗压能力2；演绎思维能力2。 |
|职业素 |基本素 |职业动机3；忠诚度3；敬业精神3；责任感4；团队合作3；服务意 |
|养 |养 |识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |海务安全（安全事故次数、事 |2 |航线策划（准确性、及时性、经济|
| |故调查、事故处理、应急预案 | |性） |
| |） | | |
|3 |体系建设（质量安全管理体系 |4 |临时性工作完成情况 |
| |、保安体系） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|海务监 |负责海务管理相关资料的收集、整理、归档和管理。 |
|督 |协助主任组织有关人员参加对船舶应急情况的反应和船岸应急演习。 |
| |负责港口国检查、保安信息、气象和航行资料的搜集。 |
| |负责公司船岸航海图书资料等的供应、管理，每年年底对各轮图书资料进行 |
| |统计。 |
| |指导船舶驾驶员如何正确使用、改正和管理航海图书资料。 |
| |负责报废船和转卖船航海图书资料的收集、统计。 |
| |负责按船舶统计海务费用，并负责编制下年度海务费用预算。 |
| |每月填报《安全生产月报表》，并按照主任要求完成上级组织要求的安全生产 |
| |总结。 |
|保安体 |协助主任建立、健全和完善公司和船舶保安体系。 |
|系建设 |负责船舶保安计划的登记和发放等文件受控工作。 |
|其他 |负责本部门QSMS文件资料的管理，使之受控并保持最新有效。 |
| |负责本部门质量安全管理体系、保安体系运行相关记录、资料的收集、整理 |
| |、归档与管理。 |
| |负责统计本部门和船舶发生的其他费用并报财务。 |
| |协助主任制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专或大专。 |
| |专业：航海技术；企业管理；文秘。 |
|经验 |工作经验：2-3年。 |
| |行业经验：1年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识3；公司文化2；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系3；SOLAS公约（保安体系）知识3；安全管理知 |
| |识 |识2；行政管理知识2；航海知识1；海事管理知识1；船舶知识1； |
| | |法律知识1；财务知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力2；口头表达能力2；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |学习能力3；沟通能力2；制度执行能力2；应变能力2；危机管理能|
| |能 |力2。 |
|职业素 |基本素 |敬业精神3；责任感3；忠诚度2；服务意识2。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |图书资料档案管理状况 |2 |本岗位报表准确性与及时性 |
|3 |体系文件资料完整性 |4 |临时性工作完成情况 |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
双标办岗位说明书（确认稿）
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|水藏玺、滕晓浩 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘洪良 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|组织/计|组织建立、保持和完善公司质量安全管理体系，并监督各部门的执行状况。 |
|划 |组织制定公司质量安全管理方针和年度目标。 |
| |组织检查验证各部门质量安全目标的达成状况。 |
| |根据公司组织调整和体系变化，负责组织体系文件的修订。 |
| |负责编制公司年度质量安全管理体系内审计划（包括船舶），并组织实施。 |
| |组织对公司内审不合格项（包括船舶）纠正及预防措施跟踪与监控。 |
| |组织对外审不合格项（包括船舶）纠正及预防措施的跟踪与监控。 |
| |组织对各部门（包括船舶）上报的不符合项和事故险情的确定、登记及纠正 |
| |预防措施的跟踪。 |
| |组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。 |
| |制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。 |
|执行 |负责编制公司质量安全管理体系有效性评价和管理复查计划，协助管理者代 |
| |表（指定人员）和总经理进行有效性评价和管理复查工作。 |
| |负责对公司管理复查提出的纠正预防措施进行跟踪。 |
| |负责本部门有关的管理过程的监视和测量。 |
| |负责保持与船旗国主管机关的联系，适时申办DOC、SMC、ISSC、CSR等证书。|
| |负责与本部门有关的体系文件编写。 |
| |负责公司内部体系审核员工的培训工作。 |
| |负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。 |
| |负责本部门岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门 |
| |的投诉。 |
| |负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |完成上级交办的临时性工作任务。 |
|协助配 |协助管理者代表（指定人员）定期对部门（包括船舶）体系运行的监控检查 |
|合 |。 |
| |协助管理者代表（指定人员）做好访问船舶的工作。 |
| |协助公司保安员进行船舶保安评估和保安计划的编制、申批工作。 |
| |协助人事部对操作级及以上船员的体系相关知识培训、考核工作。 |
| |协助人事部和总经理办公室做好绩效考核工作。 |
|审核/审|审核其他部门编写的质量安全管理体系文件。 |
|批 |审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
| |审核下属员工的工作计划与总结。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
|分析改 |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|进 |负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度 |
| |和年度工作总结。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；其他。 |
| |其他特殊要求：内审员证；甲等船长（轮机长）证书。 |
|经验 |工作经验：10-15年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识3；公司文化3；规章制度3；工作流程3。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系4；SOLAS公约（保安体系）知识4；安全管理知 |
| |识 |识2；航海知识2；海事管理知识2；船舶知识2；法律知识2；财务 |
| | |知识2；战略管理知识2；管理学知识2；人力资源知识2.2；行政管|
| | |理知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；组织协调能力4；计划能力4；沟通能力3；人际理|
| |能 |解能力3；适应能力3；决策能力3；抗压能力3；演绎思维能力3； |
| | |团队领导能力3；培养下属能力3。 |
|职业素 |基本素 |成就导向4；职业动机4；职业形象4；忠诚度4；诚信4；敬业精神3|
|养 |养 |；责任感4；团队合作3；服务意识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |质量安全体系（充分性、适宜 |2 |体系审核（不合格项、纠正与预防|
| |性和有效性） | |措施执行状况） |
|3 |体系运行状况 |4 |部门建设（部门内部岗位设置、部|
| | | |门内部制度建设、部门内部员工绩|
| | | |效管理） |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|体系建 |协助主任建立、保持和完善公司质量安全管理体系，并监督各部门的执行状 |
|设 |况。 |
| |根据公司组织调整情况，负责修正公司质量安全管理体系，保持体系的充分 |
| |性、适宜性和有效性。 |
| |负责组织相关人员对各部门编写的体系文件进行评审。 |
| |负责组织内部审核员开展内部审核工作。 |
|体系监 |具体负责对公司内审不合格项（包括船舶）纠正及预防措施跟踪与监控。 |
|控运行 |具体负责对外审不合格项（包括船舶）纠正及预防措施的跟踪与监控。 |
| |具体负责各部门（包括船舶）上报的不符合项和事故险情的确定、登记及纠 |
| |正预防措施的跟踪。 |
| |负责收集船舶PSC检查、船旗国检查和P&I检查报告，并对检查情况进行跟踪 |
| |。 |
|体系日 |根据公司年度质量安全管理体系内审计划（包括船舶），负责资料准确和内 |
|常管理 |审组织工作。 |
| |负责迎接质量认证组织、有关船级社和主管机关对公司质量安全管理体系（ |
| |包括船舶）的审核工作。 |
| |负责收集、跟踪有关强制性规则规定的修改，并按要求进行受控、传递等处 |
| |理工作。 |
| |负责收集各类有关质量、安全、防污染方面的信息，并做好信息交流和传递 |
| |工作。 |
| |负责证书临时审核、初次审核、中间审核、换证审核及附加审核等的申请和 |
| |组织工作。 |
| |负责船舶管理协议的编制、上报工作。 |
| |协助公司保安员进行船舶保安评估和保安计划的编制、申批工作。 |
|其他 |协助主任制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专或本科。 |
| |专业：航海技术；船舶日常管理与控制；其他。 |
| |其他特殊要求：内审员证；甲等大副（大管轮）以上证书。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：5-8年。 |
| |岗位经验：3-5年。 |
|知识 |公司知 |行业基础知识2；公司文化2；规章制度2；工作流程2。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系4；SOLAS公约（保安体系）知识4；安全管理知 |
| |识 |识2；航海知识2；海事管理知识2；船舶知识2；法律知识2；管理 |
| | |学知识2。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；外语说写能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；组织协调能力3；计划能力3；沟通能力3；学习能|
| |能 |力3；抗压能力2；演绎思维能力2。 |
|职业素 |基本素 |职业动机3；忠诚度3；敬业精神3；责任感4；团队合作3；服务意 |
|养 |养 |识3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |质量安全管理体系建设（体系 |2 |体系审核（不合格项、纠正与预防|
| |充分性、适宜性和有效性） | |措施执行状况） |
|3 |体系运行状况 |4 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|体系建 |负责各部门编写体系文件的编号、报批、登记、发放等文件受控工作。 |
|设 |负责外来文件的接收、登记和归档工作。 |
| |负责接收体系文件使用的反馈信息，并及时向部门负责人报告。 |
| |对于公司管理的船舶，负责将有关船舶管理协议报告主管机关。 |
| |负责体系文件总清单的编制和管理。 |
|体系日 |负责公司体系文件有效性的检查。 |
|常管理 |负责质量安全管理体系受控文件总清单的编制、修改，并按清单检查各部门 |
| |文件保管情况。 |
| |负责体系文件的版本号、发放登记、作废文件销毁等日常管理工作。 |
| |负责公司质量认证证书（正本）、符合证明（DOC）（正本）及船舶安全管理|
| |证书、船舶保安证书、船舶联系概要记录、船舶保安计划批准证书副本的保 |
| |管。 |
| |负责与体系相关档案的收集、组卷、借阅登记、销毁等工作。 |
|其他 |协助主任制定、修改与本部门相关的体系文件。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专或大专。 |
| |专业：航海技术；企业管理；文秘。 |
| |其他特殊要求：内审员证。 |
|经验 |工作经验：2-3年。 |
| |行业经验：1年。 |
| |岗位经验：1年。 |
|知识 |公司知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |质量安全管理体系3；SOLAS公约（保安体系）知识3；安全管理知 |
| |识 |识2；行政管理知识2；航海知识1；海事管理知识1；船舶知识1； |
| | |法律知识1；财务知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力2；口头表达能力2；电脑操作能力2。 |
| |能 | |
| |专业技 |学习能力3；沟通能力2；制度执行能力2；应变能力2；危机管理能|
| |能 |力2。 |
|职业素 |基本素 |敬业精神3；责任感3；忠诚度2；服务意识2。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |质量安全管理体系建设（体系 |2 |体系审核（不合格项、纠正与预防|
| |充分性、适宜性和有效性） | |措施执行状况） |
|3 |体系文件资料管理（文件总清 |4 |临时性工作完成情况 |
| |单、档案完整性、文件编号等 | | |
| |） | | |
2005年08月08日
编号：HR-04
版本：A
[pic]
南京远洋运输股份有限公司
船舶岗位说明书
|编制 |审核 |批准 |确认 |
|辛立国、水藏玺、滕 |冉斌 |王伟国、封卫东 |刘传良 |
|晓浩 | | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |贯彻执行公司QSMS方针目标，组织实施公司QSMS的程序和须知。 |
|全体系 |负责船舶航行安全，批准航行计划，履行船长航行职责。 |
| |全面负责船、货、人的安全及防污染工作的总体管理及控制，负责科学合理 |
| |使用船内资源，并在必要时采取一切有效行动，保证船舶正常生产和船员需 |
| |要，避免环境污染和财产损失。 |
| |负责船舶的反恐、防海盗、防偷渡、防走私贩毒、防暴力及日常保安工作的 |
| |总体部署、控制并对其负全部责任。 |
| |完全熟悉公司质量安全管理体系，执行公司质量安全方针，并制定具体的管 |
| |理手段来激励船员遵守质量安全管理方针。 |
| |在需要时可向公司相应人员要求支持，以便顺利履行船长的质量安全操作和 |
| |防污染的管理职责。 |
| |负责用简明的方式发布相应的命令和指令，推动QSMS程序及须知文件的有效 |
| |执行。 |
| |在必要时有权授予高级船员及其他船员特别职责，以确保QSMS的特殊和关键 |
| |操作等质量安全活动的顺利进行。 |
| |在涉及船舶安全、防污染事件时，如有必要，可独立行使船长特权。 |
| |负责核查船上具体规定的执行情况，对船上质量安全管理过程实施测量，确 |
| |保船舶运输服务质量及时发现并报告不符合项（不合格项），组织对其调查 |
| |分析和实施纠正预防措施。 |
| |负责QSMS文件登记、保管、交接、更新，并组织实施，负责文件借阅、归还 |
| |登记，确保对所管文件的有效控制。 |
| |负责船内体系活动记录规范化操作指导与培训。 |
| |负责提供QSMS和ISPS内审和外审所需的各种资源、接收并配合审核，根据审 |
| |核中发现的不符合（不合格）项，制定并执行纠正措施。 |
| |负责定期复查QSMS（每半年和船长离任前、船舶初次审核前），对QSMS的不 |
| |足和缺陷进行报告，并提出改进意见。 |
| |负责组织安排船员进行质量安全、防污染及保安知识的培训与技能训练。 |
| |负责新聘及转岗船员熟悉职责的确认工作。 |
| |负责监督船舶驾驶员及轮机长的交接工作。 |
| |负责对大副、轮机长的任期进行考核和评定，并提出续聘意见。 |
| |负责对船员职务晋升推荐提供船舶领导意见。 |
| |负责组织、编制、审核船上关键性设备的操作规程，并报公司管理者代表批 |
| |准，监督和必要的指导该规程的有效执行。 |
| |负责监督本船关键性设备和系统的标识、测试工作的实施。 |
| |在船舶发生事故、险情时，负责将其向公司职能部门报告，组织实施制定的 |
| |纠正预防措施，向有关职能部门报告实施情况及客观证据。 |
| |在船舶应急应变、抢险事件中负责总指挥。 |
| |负责组织编制年度船舶设备维护保养工作计划，并报公司审批，组织船员按 |
| |计划对船舶进行预防检修。 |
| |负责组织落实船舶设备的维护和使用管理，定期检查船舶维护保养计划的实 |
| |施情况，组织船员对船舶及设备技术状况进行定期检查，及时报告、纠正和 |
| |记录设备不符合。 |
| |负责船舶设备月度维护保养报表的审批工作。 |
| |负责编制年度培训需求表、并报公司人事部审批。 |
| |负责往来信息函件的签收、登记和存档。 |
| |船舶在码头时根据系泊情况、船舶类型和值班特点，配足适任的值班船员及 |
| |必要的设备，确保装卸货和系泊安全。 |
| |负责审核船舶备件、物料申请单，以及季度消耗和库存报告。 |
| |负责审批轮机部柴油机工作状况报告、锅炉和电气设备等运行情况报告。 |
| |负责对船舶加油、移油工作计划提出审批意见。 |
| |负责审核季度防火安全检查表。 |
| |负责对压载水的规范管理。 |
| |负责审批明火作业申请。 |
| |负责船舶货舱的准备工作的控制，货物的积载、装卸及运输的安全管理负责 |
| |、开航前船舶适航性检查及到港前自查工作落实和评估确认工作。 |
| |负责发布书面开航前/到港前指令。 |
| |督促驾驶台常规指令的执行，根据需求上驾驶台指挥，并填写《船长夜航命令|
| |薄》。 |
| |负责组织安排部署迎接港口国检查活动。 |
| |根据“船舶人身安全检查表”的要求，组织安排船舶各部门进行月度人身安全 |
| |检查工作。 |
| |负责向公司报告不合格船员处理意见，并填写《不合格船员报告表》。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|业务管 |负责航次计划的审批。 |
|理 |负责及时递交装卸货物准备就绪通知。 |
| |负责落实船舶抵离港口和装卸作业期间的一切对外联络和信息搜集。 |
| |负责货物宣载的发布和航次任务的确认。 |
| |负责及时递交交船准备就绪通知。 |
| |负责向部门长和其他有关人员发布常规命令或指令。 |
| |负责船员证书的管理，并适时提醒公司对船员证书进行更新。 |
| |负责船舶证书的管理，并适时提醒公司对船舶进行检验及换证、签证。 |
| |负责提单的签发（或授权签发）、收集和无单放货的联系和申请确认。 |
| |负责港口作业单证的签发和批注。 |
| |负责港口本船加油加水、修理和供应的对外联系和确认工作。 |
| |负责组织编制船舶修理工程单，提前做好修船准备，监督验收厂修项目，组 |
| |织实施自修工程。 |
| |负责对船员自修奖励工程单的审核提供意见。 |
| |负责港口本船船员就医安排和与有关方面的联系工作。 |
| |负责航海图书资料申领提供审批意见。 |
| |负责船员生活质量的监控和管理。 |
| |负责公司认可的港口急需物料备件的购置安排与组织管理。 |
| |负责抵离港口船舶库存物料、备件、伙食、油、水、前后吃水，货物品种、 |
| |数量、性质及各种货币、贵重物品、香烟等保税品数量的申报工作。 |
| |负责旅客和其他人员的申报和船员在港登陆证申领工作。 |
| |负责药品的申报和对麻醉品、酒类的控制。 |
| |负责组织安排在港上下船船员规范操作与费率确认工作。 |
| |负责船员的思想政治教育工作。 |
| |负责港口船员服务的联系和落实工作。 |
| |负责填写《船舶证书检验报表》、《船舶检验遗留问题报表》。 |
| |在台风影响期间，负责亲自指挥船舶操纵，签认《船舶防抗台风记录表》。 |
| |负责对船舶员工作息时间的控制与管理。 |
| |负责向ITF组织提供船员工资记录。 |
| |负责并代表船员与船旗国政府签订船员协议，并完善相关记录。 |
| |负责保管和规范填写、收集连续概要记录。 |
| |负责船员健康和船舶卫生申报。 |
|部门建 |根据公司相关规定，结合本船舶实际情况，组织建立本船舶的各项管理制度 |
|设 |和工作流程。 |
| |负责本船舶岗位说明书体系的动态维护。 |
| |协调、处理船舶内部及本船舶与公司其他部门之间的关系。 |
| |负责本船舶人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高船舶员工的凝聚力和活力。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。 |
| |完成上级交办的工作任务。 |
| |审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
| |审核和控制本船舶归口费用支出情况。 |
| |定期对本船舶工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：船舶驾驶；航海工程。 |
| |其他特殊要求：远洋甲类船长证；GMDSS证；外籍证；外籍GMDSS证|
| |；海员证；服务簿；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证、急|
| |救、消防、两小证、医护、保安）；健康证；黄皮书；护照。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|经验 |工作经验：10-12年。 |
| |行业经验：8-10年。 |
| |岗位经验：至少六个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度4；工作流程4；公司文化3；行业基础知识3。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识4；航海知识4；安全管理知识4；仓储管理知识4；SOLAS |
| |识 |公约知识3；质量安全管理体系知识3；物流管理知识3；成本管理 |
| | |知识3；档案管理知识3；行政管理知识3；法律知识3；管理学知识|
| | |3；人力资源知识2.2；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力4；口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；人际理解能力4；抗压能力4；危机管理能力4；决|
| |能 |策能力4；培养下属能力4；应变能力4；团队领导能力3；周密思考|
| | |能力3；计划能力3；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |诚信4；敬业精神4；团队合作4；责任感4；保密意识4；职业形象4|
|养 |养 |；职业动机3；忠诚度3；廉洁3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶安全（事故等级、事件次 |2 |船期（装卸速度、航线策划、风险|
| |数、预防措施、事故/事件处理| |控制、动力保障） |
| |） | | |
|3 |船舶综合管理水平（制度执行 |4 |船舶费用控制（人工费、维修费、|
| |、船员管理） | |其他管理费） |
|5 |体系建设（质量、安全、保安 |6 |船员绩效管理 |
| |体系执行） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责组织与安排甲板部人员进行QSMS培训。 |
|全体系 |负责组织落实甲板实习生的培训及在岗训练。 |
| |负责新聘及转岗船员熟悉职责和岗前培训。 |
| |负责救生、消防、人员受伤、通讯中断、货物移动、油污染等应变现场指挥 |
| |工作。 |
| |负责甲板部安全生产实施工作。 |
| |负责组织实施甲板部管辖的关键性设备和系统的标识 、测试工作。 |
| |负责组织安排编制甲板部船舶操作规程。 |
| |负责在恶劣天气情况下带领甲板部全体人员做好对大风浪损害的应急处置工 |
| |作。 |
| |在舵机失灵时，在船长的指挥下，负责组织甲板部全体人员保证船舶航行安 |
| |全。 |
| |负责组织编制甲板厂修工程单、航次修理单。 |
| |负责检查本部门主管人员对设备的维护保养情况，向船长报告本部门设备不 |
| |符合（不合格）项，并制定纠正措施。 |
| |负责本部门不符合规定情况（不合格）的报告 |
| |、调查分析和纠正预防措施的制定并实施。 |
| |负责船舶垃圾管理计划的执行、监督、控制和日常防污染工作，并做相应的 |
| |记录。 |
| |负责本船在港口垃圾分类处理，收集垃圾处理证明，填写《垃圾记录薄》。 |
| |负责组织安排编制月度、年度维护保养计划。 |
| |负责检查并填写《月度维护保养工作报告》。 |
| |负责检查并填写《季度物料、备件、工索具库存报表》。 |
| |负责检查并填写《季度防火安全检查表》。 |
| |负责检查并填写《明火作业申请表》。 |
| |负责检查并填写《进入密闭场所作业安全检查表》 |
| |负责检查并填写本部门《开航前准备检查表》、《到港前准备检查表》。 |
| |负责对船员职务晋升提供推荐意见。 |
| |负责对船员任期考核提供意见。 |
| |负责组织安排月度安全活动。 |
| |负责组织安排为迎接港口国检查的自查活动。 |
| |在船长因故不能履行其职务时，在公司任命下可替代执行其职责。 |
| |根据“船舶人身安全检查表”的要求，安排本部门月度人身安全检查工作。 |
|业务管 |执行航行值班、停泊值班制度，履行值班驾驶员的义务和责任。 |
|理 |负责二副、三副、水手长、木匠的日常工作安排及监督。 |
| |负责组织安排编制船舶甲板部备件、物料、工索具申请单，报船长审批。 |
| |负责组织安排验收甲板部供船备件、物料的质量和数量。 |
| |负责货舱适货性准备工作。 |
| |负责合理编制货物预配图，及时报船长审批。 |
| |根据计划装卸货物的种类、数量、特性和起卸港的次序，在保证船舶具有安 |
| |全的稳性和适当的吃水差的原则下，编制货物积载图，报船长批准。 |
| |负责督促值班驾驶员和看舱水手认真做好现场记录，确保在大副收据上正确 |
| |批注。 |
| |负责审签货物交接单据，并将有关记录及时报公司。 |
| |负责货物装卸运输的监督与管理。 |
| |负责本部门航行停泊值班人员安排及其值班时间控制 |
| |负责本部门船员工作与休息时间安排与控制。 |
| |负责安排淡水舱、压载舱的注入排出和移注工作。 |
| |负责船用普通药品的日常管理和控制。 |
| |负责重大件、危险品及贵重物品装卸的现场监督工作。 |
| |负责检查所装货物的绑扎、平舱及系固。 |
| |负责货物的通风及通风设备的维护保养。 |
| |负责审阅、签署、保管《航海日志》。 |
| |负责保管有关图纸、技术资料及业务文件。 |
| |负责监控甲板、船体、舱室以及装卸属具的使用、管理和常规维护工作。 |
| |在抛起锚、靠离泊作业时，负责在船首进行指挥。 |
| |负责饮水和环境卫生的日常管理及除害防疫工作。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|业务管 |负责联络《填写散货船装卸船/岸安全检查项目表》 |
|理 |负责散货装卸前后水尺计量。 |
| |负责编制货运质量报表。 |
| |负责填写并保管《船舶防抗台风记录表》 |
| |按时完成船长交给的其他工作任务。 |
|部门建 |根据公司相关规定，结合本船舶实际情况，组织建立本部门各项管理制度和 |
|设 |工作流程。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高船舶本部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责监督、指导下属的工作，并提出建议。 |
| |负责本部人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |完成上级交办的工作任务。 |
| |审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
| |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
| |负责本部门船员思想政治工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：船舶驾驶；航海工程。 |
| |其他特殊要求：远洋甲类大副适任证；GMDSS证；外籍证；外籍GMD|
| |SS证；海员证；服务簿；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证|
| |、急救、消防、两小证、医护、保安）；健康证；黄皮书；护照。|
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：7-8年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度4；工作流程4；公司文化3；行业基础知识3。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识4；航海知识4；安全管理知识4；仓储管理知识4；SOLAS |
| |识 |公约知识3；质量安全管理体系知识3；物流管理知识3；成本管理 |
| | |知识3；档案管理知识3；行政管理知识3；法律知识3；管理学知识|
| | |3；人力资源知识2.2；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力3；口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；人际理解能力4；抗压能力4；危机管理能力4；应|
| |能 |变能力3；决策能力3；培养下属能力3；3团队领导能力2；周密思 |
| | |考能力2；计划能力2；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |诚信4；敬业精神4；团队合作4；责任感4；保密意识4；职业形象3|
|养 |养 |；职业动机3；忠诚度3；廉洁3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶安全（事故等级、事件次 |2 |船期（装卸速度、人员分配、机械|
| |数、预防措施、事故/事件处理| |保障、风险控制） |
| |） | | |
|3 |部门综合管理水平（制度执行 |4 |船舶费用控制（维修费、成本费）|
| |、本部门船员管理、有限资源 | | |
| |的利用） | | |
|5 |体系建设（质量、安全、保安 |6 |本部门船员绩效管理 |
| |体系执行） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |协助船长负责全船机电设备、机械设备的维护、检修和技术指导。 |
|全体系 |负责轮机部质量安全和防污染日常管理工作。 |
| |负责及时发现不符合QSMS的情况，并及时向船长报告。 |
| |负责及时向船长报告设备不符合（不合格）项，制定纠正预防措施。 |
| |负责制定月度、季度、年度维护保养工作计划，向船长报批。 |
| |负责检查并填写《月度维护保养工作报告》。 |
| |负责检查并填写《季度物料、备件、工索具库存报表》。 |
| |负责检查并填写《季度防火安全检查表》。 |
| |负责检查并填写《明火作业申请表》。 |
| |负责检查并填写《进入密闭场所作业安全检查表》。 |
| |负责检查并填写《开航/抵港前准备检查表》。 |
| |负责防污染专用器材的管理监控。 |
| |负责轮机员、电机员交接班工作的监督。 |
| |负责轮机部船员的体系操作培训和业务知识更新。 |
| |负责轮机部船员岗前培训。 |
| |负责船舶溢油应变培训、训练。 |
| |负责对本部门船员晋升提供部门意见。 |
| |负责对本部门船员任期考核提供部门意见。 |
| |负责机舱消防的现场指挥工作。 |
| |负责溢油现场指挥工作。 |
| |负责舵机失灵、船舶失去动力、全船电力中断等机舱事故应变现场的指挥工 |
| |作。 |
| |根据“船舶人身安全检查表”的要求，安排本部门月度人身安全检查工作。 |
| |负责组织安排编制本部门管辖设备操作规程，并监督执行。 |
|业务管 |负责轮机部日常管理工作。 |
|理 |负责编制本部门值班人员轮值表。 |
| |负责本部门船员工作和休息时间安排与控制。 |
| |负责填写、保管《油类记录薄》，审签《轮机日志》、《辅机日志》。 |
| |负责向公司报告存油、月度各类油耗情况。 |
| |负责向船长提交船舶添加燃、润油计划，并对船舶加油工作计划进行评估。 |
| |负责加油、移油现场指挥工作。 |
| |负责监督、指导对燃、润油料的管理，包括添加、驳移、测量和分离净化。 |
| |负责组织安排编制船舶轮机部备件、物料、工索具申请单，报船长审批。 |
| |负责组织安排验收轮机部供船备件、物料的质量和数量。 |
| |负责保管有关图纸、技术资料及业务文件（特别是油水分离器行驶型式认可 |
| |证书、主机高压油管证书）。 |
| |靠离码头、进出港口、进出锚地负责在机舱值守。 |
| |负责编制厂修工程单、航修工程单、自修工程计划。 |
| |负责本部门船员思想政治工作。 |
| |按时完成船长交给的其他工作任务。 |
|部门建 |根据公司相关规定，结合本船舶实际情况，组织建立本部门各项管理制度和 |
|设 |工作流程。 |
| |负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。 |
| |负责宣导公司的企业文化，提高船舶本部门员工的凝聚力和活力。 |
| |负责监督、指导下属的工作，并提出建议。 |
| |负责本部人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。 |
| |完成上级交办的工作任务。 |
| |审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。 |
| |审核和控制本部门归口费用支出情况。 |
| |定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。 |
| |负责本部门船员思想政治工作。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：轮机管理；电气与自动化管理。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防、保安、机辅电）；健康|
| |证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：8-10年。 |
| |行业经验：7-8年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |公司文化3；规章制度2；工作流程2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识3；航海知识3；法律知识3；安全管理知识4；仓储管理知|
| |识 |识3；SOLAS公约知识3；质量安全管理体系知识3；行政管理知识3 |
| | |；物流管理知识2；成本管理知识2；档案管理知识2；管理学知识2|
| | |；人力资源知识2.2；财务知识2。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力3；口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力2|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力4；人际理解能力4；抗压能力4；危机管理能力4；应|
| |能 |变能力3；决策能力3；培养下属能力；3团队领导能力2；周密思考|
| | |能力2；计划能力2；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |诚信4；敬业精神4；团队合作4；责任感4；保密意识4；职业形象3|
|养 |养 |；职业动机3；忠诚度3；廉洁3；分享精神3。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |船舶安全（事故等级、事件次 |2 |船期（航行和装卸动力保障、人力|
| |数、防污染控制、预防措施、 | |资源利用、风险控制） |
| |事故/事件处理） | | |
|3 |部门综合管理水平（制度执行 |4 |船舶费用控制（维修费、成本费、|
| |、本部门船员管理、有限资源 | |油耗管理） |
| |的利用） | | |
|5 |体系建设（质量、安全、保安 |6 |本部门船员绩效管理 |
| |体系执行） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |协助船长对有关船舶QSMS的信息进行管理。 |
|全体系 |在船长、大副的领导下履行航行和停泊的职责。 |
| |负责根据大副的指示管理货物装卸。 |
| |负责航用设备、助航仪器、通导设备的日常管理和月度、季度、年度维护保 |
| |养工作，并填报相应的维护保养记录表。 |
| |负责编制其所分管设备的年度维护保养计划。 |
| |负责编制船舶通信导航设备航修、厂修计划，并对已修理设备进行质量验收 |
| |，填写相关记录。 |
| |负责管理驾驶台内图书资料文件、救生器材及工作环境。 |
| |负责收集有关航行通告和警告、气象预报等安全信息，及时提请船长、当班 |
| |驾驶员签阅。 |
| |负责管理国旗、号旗、号灯、号型以及驾驶台求救信号和器材，确保其充足 |
| |且有效。 |
| |开航前按船长指示检查、备足要用的国旗和航海图书资料，划妥航线，检查 |
| |并启动有关助航设备。 |
|业务管 |负责管理船钟，在航行中跨时区拨钟，每天填写并与二管轮互换正午报告。 |
|理 |船舶靠、离码头时根据船长指示在船尾指挥操作并报告。 |
| |负责在修船时，验收所管修项目。 |
| |负责在船舶进坞后、出坞前对测深仪等仪器水下部分进行检查、保养和记录 |
| |。 |
| |负责在航次结束后及时填报航次报表。 |
| |根据航次任务的要求编制航行计划，报船长审批。 |
| |负责建立和管理航行警告登记簿，并及时标识。 |
| |负责船舶航海图书资料的管理、改正和更新，保持图书资料的完整和准确性 |
| |。 |
| |负责编制申购海图清单和及时申购航海通告。 |
| |负责张贴驾驶台规则、驾轮联系制度和重要仪器设备的操作说明。 |
|其他 |执行航行值班和停泊值班制度。 |
| |负责向新到任的驾驶员介绍介绍仪器设备的性能和操作。 |
| |航行中大副因故不能履行职责时代理大副职务。 |
| |负责保持所管库室的整洁。 |
| |按时完成船长、大副指派的其他临时工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：船舶驾驶；航海工程。 |
| |其他特殊要求：远洋甲类二副适任证；GMDSS证；外籍证；外籍GMD|
| |SS证；海员证；服务簿；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证|
| |、急救、消防、两小证、保安）；健康证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：6-8年。 |
| |行业经验：5-7年。 |
| |岗位经验：三到四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识2；公司文化2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识2；航海知识2；安全管理知识2；仓储管理知识2；物流管|
| |识 |理知识2；SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；档案管理知|
| | |识2；法律知识2；行政管理知识1；人力资源管理知识1；管理学知|
| | |识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力2；口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力1|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；抗压能力3；危机管理能力3；应变能力2；决策能|
| |能 |力2；周密思考能力2；计划能力2；团队领导能力1；组织协调能力|
| | |1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；敬业精神3；团队合作3；诚信2；保密意识1；忠诚度1；|
|养 |养 |职业形象1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备管理情况（事故次数，事 |2 |资料管理状况 |
| |故等级） | | |
|3 |值班完成情况 |4 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责对船舶消防及火警报警系统、消防、救生设备定期进行检查、保养、换 |
|全体系 |剂并做好记录，确保其经常处于良好技术状态。 |
| |负责保管《训练手册》、《消防培训和操作手册》。 |
| |根据规定对船员进行救生、消防知识和各种设备、器材操作使用方法的培训 |
| |，并做好培训记录。 |
| |负责登记消防及火警报警系统、救生设备的名称、数量、存放位置、状态情 |
| |况。 |
| |负责管理救生艇、救生圈、救生衣及其属具备品，定期检查、清洁、保养、 |
| |更换淡水、食品和电池，使其处于有效使用状态。 |
| |负责检查各种救生信号，保持其有效期（属二副管理的除外）。 |
| |开航前按大副指示编制船舶应变部署表及船员应变任务卡，经大副审核，船 |
| |长批准后公布执行。 |
| |编制应急演习计划（防污染和机舱应急情况除外）和其他相应工作。 |
| |负责编制救生、消防设备及器材的养护和维修、厂修单。 |
| |根据规定制作并在船上有关场所布置有关救生、消防图表和操作规程。 |
| |负责编制船舶消防救生设备年度维护保养计划。 |
| |负责对船员进行消防、救生设备操作使用的理论培训和业务训练。 |
| |负责EEBD设备的检查、保养、充气（一次性EEBD设备除外），并对船员进行 |
| |使用操作培训。 |
| |负责将救生艇加润滑油点示意图保持张贴在救生艇附近，并标明所用的润滑 |
| |剂。 |
|业务管 |执行航行值班和停泊值班制度。 |
|理 |负责及时向新到船员介绍应变岗位和具体职责。 |
| |在船舶系泊时，根据船长或引水命令操纵车钟、汽笛、记录船舶动态，协助 |
| |船长验证引航员的各项命令。 |
| |根据大副指示监督货物装卸。 |
| |修船时，负责所管项目的自修、监修和验收。 |
| |在船舶进出港口、靠离移泊时，负责记录航海日志。 |
|其他 |在航行中晚用餐期间，顶替大副值班。 |
| |在二副因故不能履行职责时，代理二副职务。 |
| |协助大副做好伤病人员紧急救助有关工作。 |
| |按时完成船长、大副交给的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：船舶驾驶；航海工程。 |
| |其他特殊要求：远洋甲类二副适任证；GMDSS证；外籍证；外籍GMD|
| |SS证；海员证；服务簿；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证|
| |、急救、消防、两小证、保安）；健康证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：4-7年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识2；公司文化2。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识3；船舶知识2；航海知识2； |
| |识 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；档案管理知识2；法律|
| | |知识1；仓储管理知识2；物流管理知识2；管理学知识1；组织协调|
| | |能力1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力2；口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；危机管理能力2；应变能力2；抗压能力1；计划能|
| |能 |力2；团队领导能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；团队合作2；诚信2；敬业精神1；忠诚度1；职业形象1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |消防救生（事故次数、事故等 |2 |主管设备保养状态 |
| |级） | | |
|3 |值班完成情况 |4 |培训完成情况 |
|5 |指派工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|电气设 |负责全船电气设备的管理、养护工作，使其处于良好技术状态。 |
|备管理 |编制全船电气及其自动化设备和装置的维修保养计划并负责实施。 |
| |负责定期测试应急发电机、应急电源系统和电瓶、风油应急切断、主副高压 |
| |油管报警装置等应急设备。 |
| |在紧急情况下，负责电气设备的抢修工作。 |
| |负责每季度末或公休时清点电气部物料，并编制船舶电气部物料季度报表。 |
| |经常检查机舱、舵机、甲板起货机等电气设备的运转情况，发现故障及时排 |
| |除。有疑难时，立即报告值班管轮，并认真填写电气日志。 |
| |港内航行经狭、浅、险要水道和雾航时，协助轮机员开展相关工作。 |
| |负责电气绝缘测量，并做好记录。 |
| |负责编制电气设备备件、工具的申领计划。 |
| |负责安排布置电工工作，接拆岸电电缆。 |
|其他 |遵守航行、停泊值班制度，严格执行电气设备安全操作规程。 |
| |负责电工工作间、备件物料间的清洁整理工作。 |
| |按时完成轮机长交给的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：电气及自动化管理；轮机管理；船舶工程。 |
| |其他特殊要求：机工适任证；护照；健康证；黄皮书；海员证；外|
| |籍证；专业培训合格证（基本安全、机辅电）。 |
|经验 |工作经验：3年以上。 |
| |行业经验：2年以上。 |
| |岗位经验：1年及以上。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识1；公司文化1。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识2；航海知识2；安全管理知识2； |
| |识 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；档案管理知识2；法律|
| | |知识1；管理学知识1。 |
|技能 |基本技 |书面写作能力1；外语说写能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；危机管理能力3；应变能力2；抗压能力1；计划能|
| |能 |力1；沟通能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；团队合作2；诚信2；敬业精神1；忠诚度1；职业形象1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备维修质量 |2 |设备运行故障次数 |
|3 |指派工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责轮机部日常工作的安排。 |
|全体系 |负责主机系统、舵机系统、空调系统、机舱水密设施、应急通道、伙食冰机 |
| |系统及其辅助设备系统的管理、使用、保养和维修。 |
| |负责备件和润滑油等的管理。 |
| |负责船舶主机系统、轴系、舵机、主泵及其他本职所管理的设备的预检保养 |
| |工作，并填报预防检修记录和预防检修报表。 |
| |负责机舱内各安全、消防设备、装置和防护设施的管理与维护。 |
| |负责轮机部有关人员的管理和培训， |
| |安排轮机实习生的培训及在岗训练工作。 |
| |负责在每季度末或公休时清点船舶轮机部物料，并编制船舶轮机部物料季度 |
| |报表。 |
| |负责机工交接过程的监督。 |
|业务管 |在轮机长因故不能履行职务时，在船长授权范围内，执行轮机长工作。 |
|理 |负责维持机舱秩序。 |
| |负责对机舱各舱室、备件及机电设备的整洁进行监督和检查。 |
| |负责编制分管机械设备的修理单及自修计划。 |
| |负责综合轮机部的厂修和自修计划。 |
| |负责领导轮机人员进行机电设备管理、操作、保养和检修工作。 |
| |负责轮机部通用物料及本人分管机械设备的备件、润滑油的申领、验收和报 |
| |销。 |
| |负责保管本人使用的技术文件，仪器和工具等。 |
| |负责安排轮机部航行值班和停泊值班的人员。 |
| |执行值班制度。 |
|其他 |按时完成轮机长、船长交给的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：轮机管理；船舶工程；电气及自动化管理。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防、保安、机辅电）；健康|
| |证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：5-9年。 |
| |行业经验：5-7年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识3；航海知识3；安全管理知识3；SOLAS公约知识2；质量 |
| |识 |安全管理体系知识2；成本管理知识2；档案管理知识1；法律知识1|
| | |；管理学知识2；人力资源知识1；仓储管理知识1；物流管理知识1|
| | |。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；外语说写能力1；书面写作能力1；电脑操作能力1|
| |能 |。 |
| |专业技 |制度执行能力3；抗压能力3；危机管理能力3；应变能力3；决策能|
| |能 |力2；培养下属能力2；人际理解能力2；团队领导能力2；周密思考|
| | |能力2；计划能力2；组织协调能力2。 |
|职业素 |基本素 |诚信3；敬业精神3；责任感3；团队合作2；职业形象2；职业动机2|
|养 |养 |；忠诚度2；廉洁2；分享精神2；保密意识1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备运行情况（事故次数、事 |2 |培训（培训次数，培训效果） |
| |故等级） | | |
|3 |值班完成情况 |4 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责发电机原动机及其附属设备、空压机和气瓶、燃油分油机等设备的日常 |
|全体系 |管理工作。 |
| |负责机舱内部分辅机和轮机长指定由他负责的其他设备的日常管理工作。 |
| |负责燃油的加装、驳移、测量、净化分离等管理工作。 |
| |负责应急发电机原动机、应急空压机和其它本职所管的应急、安全设备的管 |
| |理维护和试验，并填报预防检修记录和预防检修报表。 |
| |负责编制《船舶溢油应变部署表》 |
| |负责编制《加油工作计划》。 |
| |负责编制其主管设备的维修保养计划并负责实施。 |
|业务管 |负责编制本岗位分管的机械设备的计划修理单和航次修理单，提交大管轮审 |
|理 |核。 |
| |在修船期间，协助监修、验收并参加自修工作。 |
| |负责本人分管的机械设备的备件和专用物料的申领、验收和报销，并妥善保 |
| |管。 |
| |负责保管与本岗位工作相关的技术文件，仪器，工具和备件等。 |
| |负责加装燃油，进行燃油的测量、统计和记录工作。 |
| |与大管轮、三管轮轮值航行班和停泊班。 |
| |在船舶停泊时，带领由大管轮指派的人员进行检修工作。 |
|其他 |按时完成轮机长和大管轮交给的其他临时工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：轮机管理；船舶工程；电气及自动化管理。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防、保安、机辅电）；健康|
| |证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：4-8年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识3；船舶知识2；航海知识2； |
| |识 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；成本管理知识2；法律|
| | |知识1；管理学知识1；人力资源知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；外语说写能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；抗压能力2；危机管理能力2；应变能力3；人际理|
| |能 |解能力2；周密思考能力2；决策能力1；计划能力1；组织协调能力|
| | |1；沟通能力。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信3；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1；廉洁1；进取|
|养 |养 |意识1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备维修质量 |2 |燃油管理（净化分离状况、油位报|
| | | |警次数） |
|3 |船舶溢油应变部署情况 |4 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责机舱防污染设备，拆检泄水管和排污管系的日常管理、维修和保养工作 |
|全体系 |。 |
| |负责管理救生艇发动机、应急泵和其他本职所管各种应急、安全设备，定期 |
| |进行保养、检查、维修和试验，使其经常处于良好技术状态。 |
| |负责甲板机械、污油水处理设备、辅锅炉及附属设备、焚烧炉、粪便柜设备 |
| |及轮机长指定的其他辅机和设备的日常管理工作。 |
| |根据轮机长的指令和防污规则，进行污水排放和污油处理。 |
| |在修船期间，负责对本人分管的机械设备进行监修、验收并参加自修工作。 |
| |负责制定本人分管的机械设备的预防检修计划，进行检查，测量及修理，记 |
| |载并保管修理记录簿。 |
| |负责编制本人分管的机械设备的修理计划，修理单和航次修理单，提交大管 |
| |轮审核。 |
|业务管 |负责本人分管的机械设备的备件和专用物料的申领、验收和报销，妥善保管 |
|理 |，防止锈蚀、损坏或遗失。 |
| |提出改进对分管设备技术管理的意见，报轮机长批准后实行。 |
| |负责保管拨交本人使用的技术文件、仪器、工具和备件等。 |
| |负责指导甲板部有关船员正确操作和保养甲板机械。 |
| |负责在船舶停泊时带领由大管轮指派的人员进行检修工作。 |
|其他 |负责执行值班制度。 |
| |按时完成轮机长和大管轮交给的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |专业：轮机管理；船舶工程；电气及自动化。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防、保安、机辅电）；健康|
| |证；黄皮书；护照。 |
|经验 |工作经验：3-6年。 |
| |行业经验：2-4年。 |
| |岗位经验：至少四个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识3；船舶知识2；航海知识2； |
| |识 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；成本管理知识1；法律|
| | |知识1；管理学知识1；人力资源知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；抗压能力2；危机管理能力2；应变能力3；周密思|
| |能 |考能力2；组织协调能力2；决策能力1；计划能力1；沟通能力1； |
| | |人际理解能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信3；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1；廉洁1；进取|
|养 |养 |意识1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备维护质量 |2 |排污完成情况 |
|3 |值班完成情况 |4 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责在开航前做好试舵，检查航行灯，备妥需要的旗和信号等准备工作。 |
|全体系 |在航行与系泊值班期间，按规定巡视检查船舶维修保养工作。 |
| |非轮值期间，根据大副、水手长的安排，负责船舶维修保养工作。 |
| |负责在航行中根据船长、值班驾驶员或引航员的口令正确操舵，当口令不一 |
| |致时，应以船长口令为准。 |
| |在不掌舵时除进行工作外，需认真了望。 |
| |在船舶出现险情时，根据应急小组的指示，参与应急抢险工作。 |
| |执行值班制度。 |
| |值班时坚守岗位，切实执行值班制度的各项规定。 |
| |按值班驾驶员指示正确转换操舵仪的工作状态。 |
| |负责信号旗、手锤、机械测深仪、拖曳式计程仪等的养护工作，按二副指示 |
| |润滑操舵仪的传动装置和对舵杆轴承加油。 |
| |根据需要执行抛锚、锚机操作、测量水舱和污水沟(井)等工作。 |
| |按大副指示参加系泊带缆。 |
| |非轮值期间，在水手长安排下，参加系泊带缆、收放舷梯、安全网和引航梯 |
| |、敲铲油漆、清洁和维修保养，上高舷外工作，起落吊杆和开关舱，清舱洗 |
| |舱，看舱理货，绑扎货物，拆装检查装卸属具，接插编结绳索具，缝补帆布 |
| |，收放救生艇(筏)，消防救生堵漏等。 |
|其他 |负责驾驶台的整洁工作。 |
| |负责对二手的工作技能进行指导和培养。 |
| |按时完成大副和水手长指派的其他工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：中专及以上，本科及以下。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防、两小证）；健康证；黄|
| |皮书；护照。 |
|经验 |至少六个月船舶水手工作经验。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识1；公司文化1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；质量安全管理体系知识1；法律知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1；外语说写能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力2；危机管理能力2；应变能力2；人际理解能力1；学|
| |能 |习能力1；抗压能力1；计划能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；团队合作2；进取意识2；诚信2；敬业精神2；忠诚度1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |值班完成情况 |2 |设备养护状况 |
|3 |指派工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|甲板维 |负责站在甲板上警戒和履行各项职责。 |
|护 |负责维护船体表面保护性油漆和缆绳足够强度、保证运转齿轮和货机操作齿 |
| |轮处于安全的运行状态。 |
| |负责对甲板吊货钢丝、千斤钢丝、开舱钢丝进行加油。 |
| |负责在船首和驾驶台的两侧观察船舶通道上的障碍物。 |
| |负责在观察罗盘的同时操作舵轮来驾驶和保证船舶的航向。 |
| |负责拖洗和冲刷下甲板、用水管以清除油渍、污垢和碎片。 |
| |负责用手、气锤和钢丝刷刮除甲板、上层建筑和船侧的锈斑。 |
| |负责插接钢丝缆、尼龙缆、棕榈绳。 |
| |负责甲板工索具的常规维护与使用。 |
| |在装卸货期间，负责检查装卸设备运转状况并维护。 |
|其他 |在航行途中，负责检查舱内货物，并进行必要的加固和管理。 |
| |负责缝制各类设备的保护罩。 |
| |负责货舱卸货后适货清洁与整理。 |
| |协助值班驾驶员看舱、监督货物装卸。 |
| |协助水手值守梯口安全与保安班。 |
| |负责协助起落吊杆和开关货舱。 |
| |按时完成上级领导指派的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中。 |
| |其他特殊要求：海员证；服务簿；专业培训合格证（基本安全、艇|
| |筏操纵证）；健康证；黄皮书；护照。 |
|经验 |至少六个月船舶水手工作经验。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识1；公司文化1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；质量安全管理体系知识1；法律知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；危机管理能力1；应变能力2；人际理解能力1；学|
| |能 |习能力1；抗压能力1；计划能力1，沟通能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；团队合作2；敬业精神2；诚信1；进取意识1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备附件维护状况 |2 |设备清洁状况 |
|3 |钢丝缆插接情况 |4 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |协助大副、水手长对水手进行设备操作训练、业务和上岗前熟悉职责培训。 |
|全体系 |在应急情况下，负责堵漏器材的养护，测量各舱水位变化情况并及时报告大 |
| |副。 |
| |负责鉴别和更换货舱舱盖水密橡皮。 |
| |负责淡水舱、压载水舱透气帽与污水测量管标识工作。 |
| |负责申领和保管木匠专用物料和工具。 |
| |负责填写季度物料工具报表。 |
| |在消防和救生应变活动中，协助队长或接替队长进行应变和抢险。 |
| |在水手长缺席的情况下，代替其履行水手长职责。 |
|业务管 |负责船舶锚机及附属设备的操作、维护和保养，并填报预防检修记录。 |
|理 |负责锚链标志的标识。 |
| |负责抛、起锚后的锚及锚链的固定绑扎。 |
| |负责抛锚后，锚链孔盖的加封固定防盗工作。 |
| |负责大风浪前锚链舱入口封闭工作。 |
| |船舶靠离码头时，负责在船首协助大副工作。 |
| |船舶在港期间，与水手长轮流值守装卸货安全班。 |
| |负责所有舱室、门窗（包括水舱/货舱道门）等水密设施的保养、维护，并填|
| |报预防检修记录。 |
| |负责在船舶装货前对船舶污水沟、污水井及黄蜂窝进行预检，并填报预防检 |
| |修记录。 |
| |根据大副指示排、注压载水，管理所有淡水及水舱、污水沟的排、注测量工 |
| |作等，并做好记录，发现异常情况，及时上报。 |
| |负责在加油前堵紧加油船侧的各层甲板下水道。 |
|其他 |按时完成船舶领导和大副指派的其他工作任务。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中及以上，大专及以下。 |
| |专业：水手工艺。 |
| |其他特殊要求： 适任证；值班证；外籍证；海员证；服务簿；专 |
| |业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证）；健康证；黄皮书；护照|
| |。 |
|经验 |工作经验：7-9年。 |
| |行业经验：6-8年。 |
| |岗位经验：2-4年。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识2；航海知识2；安全管理知识2；SOLAS公约知识2；质量 |
| |识 |安全管理体系知识2；法律知识1；管理学知识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力2；口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力2；危机管理能力3；应变能力2；抗压能力2；决策能|
| |能 |力2；计划能力1；组织协调能力1；人际理解能力1。 |
|职业素 |基本素 |诚信3；责任感3；团队合作2；敬业精神2；进取意识1；团队合作1|
|养 |养 |；忠诚度1。 |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备管理状况（锚机设备等） |2 |下水道堵塞状况 |
|3 |船舶污水沟、污水井及黄蜂窝 |4 |设备标识完成情况 |
| |预检情况 | | |
|5 |安全班值班情况 |6 |指派工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |负责甲板、船体、舱室设备、装卸属具的日常管理工作。 |
|全体系 |根据“船舶预防检修周期表”，对甲板部分的设备进行预防检修，并填报预防 |
| |检修记录和维修保养报表。 |
| |负责船舶通风系统包括挡火闸、挡烟闸、风机及其控制装置的月度维护保养 |
| |工作，并作相关记录。 |
| |发生紧急情况时，按应变部署表和应急小组指示做好应急抢险工作。 |
| |负责组织水手对重大件货物、原木货物予以绑扎和加固。 |
| |负责协助三副做好消防救生设备的日常管理工作。 |
|业务管 |负责甲板及生活区卫生管理工作、船舶甲板垃圾收集和处理工作。 |
|理 |根据大副指令，负责甲板实习生的培训及在岗训练工作。 |
| |按时完成船舶领导和大副交办的其他工作任务。 |
| |根据大副的指示，负责组织领导木匠和水手进行工作。 |
| |负责编制水手航行、停泊及头轮值班表，经大副批准后执行。 |
| |负责在在必要时操舵。 |
| |根据航次维修保养工作计划及大副指示安排水手工作。 |
| |在安排水手工作前，准备工具和用料，布置安全注意事项。 |
| |对高空舷外和其他复杂困难的作业，必须亲自在现场督促和指导。 |
| |做好锚、系缆、装卸等设备的养护维修，使其经常处于良好状态。 |
| |指导水手进行油漆、帆缆、高空、舷外、起重、操舵及其他船艺工作。 |
| |对新上船的水手进行安全教育，指导他们熟悉船上特点、注意事项、应变部 |
| |署及其各种器材的放置地点和使用方法。 |
| |组织水手进行救生、消防、堵漏、操艇和驶帆练习。 |
| |负责管理和养护堵漏器材并保持完整良好和取用便利。发生海事时，在船长 |
| |、大副指挥下，带领水手积极抢救。 |
| |负责管理甲板部物料属具(驾驶员专管的除外)，绑扎器材和劳保用品，做好 |
| |申领、验收、发放、清点等工作。 |
| |经常整理养护各种工具、索具、装卸照明灯具、绳梯和引航梯等，使其保持 |
| |良好状态。 |
| |到港前按大副指示做好首尾系缆、系锚链和装卸等准备工作。 |
| |船舶靠离港口时，按大副指示率领水手收放舷梯、挡水板、系缆解缆、装收 |
| |挡鼠板等。 |
| |船舶靠离港口时，在船尾协助二副，需要时在船首工作。 |
| |负责在装货前清舱或洗舱，整理搬运垫舱物料，做好货舱铺垫。 |
| |协助木匠清洁污水沟(井)，修理护肋板和舱底板。 |
| |装卸完毕后，按大副指示做好货物绑扎工作。 |
| |负责在装卸货时检查吊杆、索具是否按规定系绑和安全可靠；舱盖布、板、 |
| |舱口梁及其保险装置是否放置妥当；注意防止属具受损和保持甲板整洁，通 |
| |路安全。 |
| |应熟悉对重吊杆的安全正确使用，在大副监督指导下指挥重吊杆的收放和转 |
| |换操作，必要时按大副指示指挥水手自行装卸重大件货物，做好开航准备工 |
| |作。 |
| |巡视检查全船甲板，使之符合出海时的安全。 |
| |负责安排水手进行防冻工作，包扎外露水管和水箱，放净蒸汽管及水管内的 |
| |水。 |
| |负责整理、检查和保管甲板部使用的各种可移动灯具，做好这些灯具和甲板 |
| |上的电源插座的防水防潮工作。 |
| |在大风浪来临前，负责检查落实防抗风浪的各方面安全措施。 |
| |在修船时，根据大副指示，负责自修、监修以及防火、防爆、防偷、防工伤 |
| |等安全工作。 |
|其他 |负责物料间的整理，经常保持物料间的整洁。 |
| |负责驾驶室外环境卫生清洁。 |
| |负责甲板机械的外部清洁保养。 |
| |教育水手遵守劳动纪律，规章制度和安全操作规程。 |
| |负责水手的思想政治工作。 |
| |按时完成船舶领导指派的其他工作任务。 |
|南京远洋有限公司 |
|岗位说明书 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中及以上，大专及以下。 |
| |专业：航海技术；船舶驾驶；船舶工程。 |
| |其他特殊要求：适任证；外籍证；海员证；服务簿；专业培训合格|
| |证（基本安全、艇筏操纵证、急救、消防）；健康证；黄皮书；护|
| |照。 |
|经验 |工作经验：2-4年。 |
| |行业经验：1-3年。 |
| |岗位经验：至少六个月。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；行业基础知识1；公司文化1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识3；船舶知识2；航海知识2； |
| |识 |SOLAS公约知识2；质量安全管理体系知识2；法律知识1；人力资源|
| | |管理知识1；管理学知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力1；外语说写能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；危机管理能力2；应变能力2；组织协调能力2；抗|
| |能 |压能力2；人际理解能力1；学习能力1；计划能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；团队合作2；进取意识2；诚信2；敬业精神2；忠诚度2。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备保养状况 |2 |卫生管理 |
|3 |重大件货物、原木货物绑扎加 |4 |培训情况（培训次数、培训效果）|
| |固情况 | | |
|5 |临时性工作完成情况 | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|餐厅管 |负责船舶每天伙食的配置和伙食计划。 |
|理 |负责厨房、仓库的清洁卫生管理工作。 |
| |负责编制厨房操作注意事项，严防传染病和食物中毒事故发生。 |
| |负责组织安排厨房和仓库的清洁、整理、除虫、盘点以及其他工作。 |
| |负责编制船员生活物料申购单。 |
| |负责组织餐厅设备的维护与保养。 |
|其他 |负责防火防爆安全管理工作，并督促其他厨工做好防火防爆安全工作。 |
| |按时完成大副指派的其他工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：初中或高中。 |
| |其他特殊要求：护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿；外籍证|
| |；专业培训合格证（基本安全、厨师证）。 |
|经验 |工作经验：1年以上船舶大厨工作经验。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；质量安全管理体系知识1；船舶知识1；航海知识1|
| |识 |； SOLAS公约知识1；法律知识1；管理学知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；危机管理能力2；人际理解能力2；沟通能力1；应|
| |能 |变能力1；抗压能力1；计划能力1；组织协调能力1；成本管理能力|
| | |1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；敬业精神2；团队合作1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |伙食质量 |2 |清洁卫生状况 |
|3 |安全工作（防火防爆安全管理 |4 |临时工作完成情况 |
| |） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|后勤服 |负责船员的生活服务。 |
|务 |负责餐具的清洗和消毒。 |
| |负责船员卧室、餐厅的清洁卫生工作。 |
| |负责对外招待服务。 |
|其他 |负责全船住舱环境的清洁卫生。 |
| |完成领导交办的其他临时性工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |年龄：20-25岁。 |
| |性别：男。 |
| |学历：初中或高中。 |
| |其他特殊要求：护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿；外籍证|
| |；专业培训合格证（基本安全）。 |
|经验 |工作经验：1年以上。 |
|知识 |公司知 |规章制度1；工作流程1；公司文化1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；法律知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力2；学习能力1；沟通能力1；危机管理能力1；应变能|
| |能 |力1；抗压能力1。 |
|职业素 |基本素 |诚信2；责任感2；敬业精神2；服务意识2；团队合作1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |餐具清洁度 |2 |卫生清洁状况 |
|3 |服务质量 |4 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|焊接管 |负责全船机械设备、部件、船体、甲板、管路、桅杆、栏杆、船舷板、舱盖 |
|理 |、肋板、肘板等的修理焊接。 |
| |负责管理养护其分管的焊接维修设备。 |
| |负责氧气乙炔瓶的安全存放管理。 |
| |负责申购氧气乙炔。 |
| |负责检查电气焊接现场安全情况，并向部门长报告。 |
| |在进行明火作业时，需在明火作业申请批准后方可实施明火作业。 |
|其他 |定期本岗位工作情况进行总结并编写分析改进报告 |
| |根据公司制度或流程规定负责本岗位职责范围内的工作。 |
| |轮机长指派的其它工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中。 |
| |其他特殊要求：海员证、服务簿、护照、黄皮书、健康证、专业培|
| |训合格证（基本安全、焊接证）。 |
|经验 |工作经验：具有2-3年船舶机械修理工作经验。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；质量安全管理体系知识1；法律知识1；管理学知|
| | |识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；人际理解能力2；危机管理能力1；应变能力1；沟|
| |能 |通能力1；计划能力1；学习能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；进取意识2；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |焊接状况 |2 |设备管理情况 |
|3 |指派工作完成情况 |4 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|设备管 |负责检查船舶机电设备的运行状况，确保机电设备处于正常运行；如发现异 |
|理 |常，应及时向轮机长报告。 |
| |负责参与轮机部设备日常维修保养工作。 |
| |建立机工维修设备台帐，做好维修设备的日常管理。 |
| |负责编制机工维修设备、材料的采购申请。 |
| |根据轮机长的指示，参与应急抢险工作。 |
| |负责机电设备的整洁。 |
|其他 |负责执行值班制度。 |
| |按时完成大管轮和机工长指派的其他工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中或中专。 |
| |其他特殊要求：适任证；护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿|
| |；外籍证；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证、机辅电）。|
|经验 |工作经验：3-5年。 |
| |行业经验：2-4年。 |
| |岗位经验：1年以上。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；质量安全管理体系知识1；法律知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；人际理解能力2；应变能力2；危机管理能力1；沟|
| |能 |通能力1；计划能力1；学习能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；进取意识2；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备运行情况（设备运转率、 |2 |值班完成情况（记录、离岗状况）|
| |设备完好率、设备故障次数、 | | |
| |设备故障检修及时性、设备检 | | |
| |修质量） | | |
|3 |指派工作完成情况 |4 |临时性工作完成情况 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|设备维 |协助轮机员、机工长做好机舱日常维护保养工作。 |
|护 |在应变活动中，根据应变部署表的要求，参与应变行动。 |
| |协助机工长管理维护工索具，整理物料、备件。 |
| |根据轮机长指示，协助扫舱工作。 |
| |在大管轮、机工长的安排下，负责做好机舱清洁卫生工作。 |
|其他 |在保安活动中，根据轮机长的安排，负责在船尾甲板了望值守。 |
| |按时完成轮机长、大管轮、机工长指派的其他工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中。 |
| |其他特殊要求：护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿；外籍证|
| |；专业培训合格证（基本安全）。 |
|经验 |至少六个月船舶机工工作经验。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |安全管理知识2；船舶知识1；航海知识1； |
| |识 |SOLAS公约知识1；质量安全管理体系知识1；法律知识1；管理学知|
| | |识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；人际理解能力2；危机管理能力1；应变能力1；沟|
| |能 |通能力1；计划能力1；学习能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；进取意识2；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1。|
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |设备管理（设备运转率、设备 |2 |保安瞭望值守状况（记录、离岗状|
| |完好率、设备故障次数、设备 | |况） |
| |故障检修及时性、设备检修质 | | |
| |量） | | |
|3 |机舱维护情况（及时性、维修 |4 |临时性工作完成情况 |
| |质量） | | |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|后勤管 |负责船员伙食及账目管理。 |
|理 |负责检查和督促大厨、大台注意保持个人服装、炊具、餐具、厨房、餐厅等 |
| |清洁卫生，及除虫灭害工作。 |
| |负责检查和督促相关人员做好所管器具、设备的养护工作。 |
| |负责汇兑、审批船员生活物料申领计划并验收入库。 |
| |协助船长做好船舶文书工作。 |
| |负责协助大副做好船上垃圾管理工作。 |
| |协助船长、大副做好伤病人紧急救助有关工作。 |
| |负责船员薪酬福利及相关工作。 |
|其他 |协助船长保管船员证书和报关工作。 |
| |负责业务部人员交接过程的监督。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中及以上，大专及以下。 |
| |其他特殊要求：护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿；外籍证|
| |；专业培训合格证（基本安全）。 |
|经验 |工作经验：4-6年。 |
| |行业经验：3-5年。 |
| |岗位经验：2年。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化2；行业基础知识2。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识2；航海知识2；安全管理知识2；SOLAS公约知识2；质量 |
| |识 |安全管理体系知识1；档案管理知识1；法律知识1。 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；人际理解能力2；抗压能力2；危机管理能力2；应|
| |能 |变能力2；决策能力2；培养下属能力2；团队领导能力2；计划能力|
| | |1；组织协调能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；廉洁2；敬业精神2；团队合作1；忠诚度1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |伙食质量 |2 |垃圾管理情况 |
|3 |服务人员服务情况 |4 |人员交接过程监督 |
|南京远洋有限公司|岗位名称 |
|岗位说明书 | |
|岗位职责 |
|质量安 |根据大管轮的指示，组织机工进行工作。 |
|全体系 |根据维修保养工作计划和大管轮的安排，带领机工参与轮机部日常工作。 |
| |负责编制机工航行、停泊值班表。 |
| |负责管理备件、工具、物料和清册。 |
| |负责编制所分管设备备件、工具、物料的申购单。 |
| |在应变活动中，根据应变部署表的要求，参与应变行动。 |
| |负责机工交接过程的监督。 |
| |负责所分管设备的维修计划。 |
| |协助大管轮、轮机长下机舱检查。 |
|其他 |负责安排机工做好机舱清洁卫生工作。 |
| |按时完成轮机长和大管轮交办的其他临时工作。 |
|任职资格 |
|基本要求 |性别：男。 |
| |学历：高中或中专。 |
| |其他特殊要求：适任证；护照；健康证；黄皮书；海员证；服务簿|
| |；外籍证；专业培训合格证（基本安全、艇筏操纵证）。 |
|经验 |工作经验：3-5年。 |
| |行业经验：2-4年。 |
| |岗位经验：1年以上。 |
|知识 |公司知 |规章制度2；工作流程2；公司文化1；行业基础知识1。 |
| |识 | |
| |专业知 |船舶知识2；航海知识2；安全管理知识2；SOLAS公约知识2；质量 |
| |识 |安全管理体系知识2；周密思考能力1；档案管理知识1；法律知识1|
| | |；管理学知识1。 |
|技能 |基本技 |外语说写能力1；口头表达能力1；书面写作能力1。 |
| |能 | |
| |专业技 |制度执行能力3；人际理解能力2；危机管理能力2；团队领导能力2|
| |能 |；应变能力1；培养下属能力1；计划能力1；组织协调能力1。 |
|职业素 |基本素 |责任感3；诚信2；廉洁2；敬业精神1；团队合作1；忠诚度1。 |
|养 |养 | |
|岗位关键结果领域 |
|1 |值班表质量 |2 |物料管理情况 |
|3 |机工组织情况 |4 |临时工作完成情况 |
| 0 | negative_file/南京远洋岗位说明书1129.doc |
大班数学教案：七只小猴在哪里（7以内数的加减运算）
活动目标：
1、学习7的加减，能根据花朵颜色的不同列出加、减法算式并进行7以内数的加减运算。
2、进一步巩固对加、减法算式及其含义的理解。
3、爱动脑筋，能积极参与加减运算活动。
活动准备：
1、经验准备：幼儿有看图列组成式的经验，学习过6以内各数的加减和7的组成。
2、物质准备： ，
——教具：图片一张(上面画7只猴子，其中1只小猴，6只大猴；2只猴子在树上，5只猴子
在草地上；3只猴子在吃香蕉，4只在吃苹果。)
——学具：《幼儿用书》(P11、12、13页)，幼儿人手一支笔。
活动过程：
1、看猴子去。 [幼儿园教案网www.chinajiaoan.cn]
——教师：还记得《7只小猴去旅行》的故事吗？小猴们旅行回来了，我们去看看它们吧。
——教师(出示图片)：小猴在哪里?它们都在干什么?
——请幼儿说一说每个小猴子的位置，以及它们正在做什么?如：1只小猴子，6只大猴子…
……
——教师：你能用一道算式来表示吗?
——引导幼儿列加法或减法算式，并说一说每个数字表示什么意思。如：1+6=7
表示1只小猴子和6只大猴子合起来是7只猴子。再如：7—1=6表示7只猴子中，有一只小
猴子剩下的都是大猴子。
——继续引发幼儿的思考：你还能列出和刚才不一样的算式吗?
2、幼儿操作活动。
——看图按特征标记列算式。请幼儿观察画面上的实物有多少？它们的颜色和其它特征是
怎样的？然后，列出7的第一组加法或减法算式。
——观察连续的三幅图，讲述图片的含义，列出加减算式。
——带领幼儿分别打开《幼儿用书》第12、13页，引导幼儿练习7的第二组、第三组加减运算
。（也可采用分组练习的方式，本活动只完成一页练习，其它练习放在日常或区域中进
行。)
3、活动评价。
请幼儿介绍“看特征列算式”的活动，鼓励幼儿说出每道算式的意思，帮助幼儿理解加减
法的含义。
| 0 | negative_file/大班数学教案：七只小猴在哪里.doc |
摘 要
通过我公司对本项目总体规划设计的研究，以及对8#楼方案的研究和分析，我们认为
本案销售推广的关键在于对本项目所在地域总体的策划和推广。
由于地理位置的优势，开发商长期本地经营的优势，以及开发商所具有的独到的文化
背景的优势，使本项目具有了很好的潜质，拥有可以设计的空间，完全能够运作成为一
个突出的、概念鲜明、立意独特的房地产项目。进而通过项目的运营和管理，可以使本
项目成为中关村文化休闲的地标性的建筑群落，为日后长久经营打下良好基础。
同时，根据我们分析，本项目由于历史和当前的原因，在设计、布局、环境和市场竞
争等方面存在问题，这些问题会直接影响到项目推广和销售的效果。我公司从实际出发
，以客观的角度对存在的问题进行了分析，并提供了相应的解决方案。
根据分析，我们建议把本地域塑造成为中关村人的精神家园，为中关村地区提供一个
休息、交流和休闲娱乐的文化区域。
在宣传推广方面，我们主张以面带点，点面结合的方式进行宣传。即通过对本地域总
体的宣传，带动本项目（8#楼）的宣传。
我公司所做的分析研究以事实数据为基础，在此基础上，凭借公司所拥有的资源和经
验，凭借对市场的了解和直觉，起草了策划报告。我公司在客户资源、对市场的把握和
对营销推广的运作方面有很好的优势。
我们真诚希望能够和贵公司携手合作。
第一部分 市场调查与分析
1. 北京市写字楼整体市场调查与分析
综述：通过对北京写字楼市场总体供需对比分析，北京写字楼市场的供需均在逐年
增加，但从长期的发展看，随着加入WTO进程的逐步加快，CBD区域、中关村区域与金融
街区域内还是存在发展潜力。目前写字楼的租售情况在以稳中有降的趋势发展。但是我
们认为随着中关村地区写字楼市场的逐渐成熟，周遍商务气氛的渲染，中关村地区写字
楼还会有很大的发展空间，是北京市写字楼最有前景的区域。
（一）供应市场调查与分析
1、写字楼供应量分析
从京城写字楼市场供给量来看，自1994年国家开始对甲级写字楼开发量进行控制以来
，写字楼入市量不大。1999年共有15栋写字楼入市，建筑面积总计约68万平方米，比19
98年减少了43万平方米；
2000年新入市的写字楼约为90万平方米，较1999年上涨22万平方米，2001年共有11栋甲
级写字楼入伙，为市场新增供应189.2万平方米，这几乎是2000年新增供应的两倍。截止
到2001年底，北京市甲级写字楼存量达到527万平方米。那些现在尽管还不能入伙，但是
已经开始预租和预售的写字楼也是当前写字楼市场供应量的一部分。写字楼的供应量正
在以成倍的速度逐年增加。
2、写字楼供应区位特征
写字楼供应板块特征明显，东西供应差异不大。从分布上看，东部写字楼主要集中在
中央商务区及其附近地区，西部写字楼主要集中在中关村及金融街地区。从供应量上看
，2001年北京新增甲级写字楼的分布在北京的东部和西部呈均衡态势，即东部和西部写
字楼的供应量基本相同。东部写字楼的新增供应量为91万平方米，包括瑞城中心、京汇
大厦、艾维克大厦、中国人寿大厦、东方广场二期，它们占总数的58%，西部写字楼供应
量为67万平方米。这说明北京主要的商务区办公环境有了好的改善，投资区域集中化开
始向多元化方向发展，这既是城市的进步，又是北京写字楼市场成熟的表象。
北京写字楼的发展具有明显的集聚性，例如东三环国贸区域、金融街—西长安街区域
、中关村区域、王府井—东长安街区域等。这些区域写字楼的集聚所形成的商业氛围无一
例外的与该区域的整体经济发展前景有着直接的关联，同时这些商圈的形成又直接带动
了本区域其它类型房地产的发展。在区域化的发展过程当中，逐步产生的对写字楼的市
场需求也是呈区域化集聚的，写字楼供应同区域需求的同步发展也随着区域需求的不平
衡而出现了较为明显的区域化分布。
（二）需求市场调查与分析
1、写字楼需求量分析
从总体上看，2001年北京写字楼的需求比2000年有明显地下降，这可以从这两年写字
楼的吸纳量上看出来：2000年北京甲级写字楼的吸纳量约70万平方米，而2001年仅24万
平方米。同时，据戴德梁行的数据反应，写字楼的空置率也出现了大幅上扬---
从去年第四季度的7.2%涨到今年11月份的14.3%，上涨了将近两倍。当然，造成这种状况
的原因是多方面的。首先，2000年蓬勃发展的互联网行业今年几乎陷入停顿，许多网站
或是缩减面积，或者干脆倒闭；其次，世界经济的放缓甚至衰退导致跨国公司的需求缩
水；第三，“911”事件进一步加剧了这一状况，许多国外大公司开始观望或者大面积削减
办公面积。写字楼市场总体需求量虽然有所增加，但是实际吸纳量随着经济的衰退而减
少，空置率增加。
2、市场需求主体复杂
北京特殊的地理位置决定了这里的物业、尤其是写字楼物业目标客户的复杂性和多
样化。由于这里是祖国的首都，无论是从经济的角度，还是从政治的角度来看，北京写
字楼的辐射范围都极其广泛，它的辐射范围相对于全国其它城市来说无疑要大出许多，
因此这里涉及的需求客户从外国驻华使馆、跨国公司企业、各类办事处、本地的公司企
业、IT信息产业、中介机构等等极其广阔。客户群的需求层次较为复杂，对写字楼的功
能需求相应的也就存在着较大的差异性，尤其是随着WTO的后期进入，“新经济”的发展表
现出强健的势头，对写字楼的使用功能也就提出了更多更高的要求，适应这一趋势，对
写字楼的需求定位及产品定位也就愈加显得重要。
从需求的行业分布上看，证券业与通讯业需求旺盛。证券业应该算是写字楼市场上最
大的需求来源，尽管股票市场在2001年表现差强人意，但今年最大的一笔成交就出现在
证券行业，银河证券在国企大厦买了3万平方米，其它如广东证券在腾达大厦租用了700
0平方米，大鹏证券在鹏润大厦租用了5000平方米。从IT行业看，尽管以门户网站为代表
的互联网行业进入了严冬，但IT行业中的其它部门，如通讯业却对写字楼表现出了强烈
的需求。如年初中国移动和中国电信整买了金融街C区10万平方米的写字楼；国内外通讯
业巨头安捷伦和中国网通分别吸纳了5000多平方米的写字楼面积；红帆通讯在中国国际
科技会展中心租用了3700平方米；双威视讯在京汇大厦租了3600平方米，北京电信通在
惠普大厦和京汇大厦分别租了2400和800平方米等等，种种租务案例表明，宽带行业正如
2000年的门户网站一样抢眼，国内公司对写字楼的需求尤其强烈。
（三）租售状况调查与分析
1、写字楼的销售情况分析
从售价上看，今年的售价与去年相比有了一定程度的提高。截止2001年12月,北京甲
级写字楼平均售价16100元/平方米，与2000年相比上涨5%。售价的上涨很大程度上取决
于去年尚未完工的写字楼今年由于接近现房而调整了价格，如接近完工的楼盘数码科技
大厦和靠近未来奥运村的楼盘远大中心，这些楼盘对2001年售价的上涨起了主要作用。
另一方面是，目前北京写字楼市场的投资回报率约在9％－11％之间，与国外房地产市场
5％左右的回报率相比是非常可观的。受高投资回报率的吸引，一些以投资为目的买家也
开始大面积购买写字楼（如凯旋大厦就吸引了一部分投资型买家），因此写字楼的销售
价格是缓慢上升。
2、写字楼的租赁情况分析
北京写字楼市场自1999年年底开始反弹以来，楼宇租价上涨，交易活跃。行情上升之
猛之快，不亚于北京的股票市场，甚至个别楼宇已经“封存”。尤其是以中关村和东部CB
D为核心的商务区域，在全球IT业为主导的高科技产业的蓬勃发展和中国即将加入WTO利
好因素的带动下，这两个区域受益于得天独厚的科技人文环境和传统外商贸区的基础条
件，以及政府所给予的政策支持，不但其发展势头和前景已世人皆知，而且已成为整个
写字楼强劲复苏的领头羊。
虽然北京写字楼市场的整体租金涨势明显，但这并不表明整个写字楼市场的供需已
经达到平衡。目前的写字楼市场仍然处于进一步的调整期，市场的空置率依旧较高，达
到20%～30%，要想达到10%以下的理想空置率仍需等待时日，依赖于市场需求量的继续加
大。目前租金涨势明显的区域主要集中在中关村区域、朝阳区CBD区域、长安街沿线及金
融街等区域。而且从长期的发展来看，中关村、CBD物业的升值潜力是最毋庸置疑的，因
为这两个区域经济潜能所蕴涵的写字楼物业需求量和规模都是相对刚性的。
写字楼租赁市场虽然有明显的涨势，但是情况并不容乐观，目前全市写字楼日租金
水平超过6元/天·平方米的甲级写字楼有33家，日租金水平在5-
6元/天·平方米的甲级写字楼有34家，日租金水平在4-
5元/天·平方米的甲级写字楼有80家，日租金水平在3-
4元/天·平方米的写字楼有174家。根据我们的监测，今年的租金走势如下图，可以看出
今年三季度的平均租金水平有了明显的下降，达到23.5$元/月·平方米，通过租赁价格走
势可以看出明年年初的价格水平不容乐观。
图1北京市甲级写字楼2001年租金价格走势
[pic]
2. 中关村地区写字楼市场调查与分析
根据我们公司对中关村写字楼整体市场的跟踪、调查与分析，我们提供如下结论：
■
2002年中关村地区写字楼将继续保持高的供应量，总供应量在三十万平方米左右
■
有近一半的物业只租不售，表明中关村写字楼市场的前景看好，发展商惜售心理
很强，采取出租的策略可谋求更高的投资回报
■ 写字楼租赁市场价位集中在5.0-
6.9元之间，这一区间写字楼供应量达62.6万平方米
■ 中关村地区已经供应的写字楼入住率较高，目前仍处于供小于求的状态
■
写字楼的主要客户为国营、集体和私营电子科技企业及与之相配套的服务性行业
，规模以中小型企业居多，国际性大企业少
■
中关村地区写字楼售价大部分在13000～14999元/平方米之间，占可售面积的47
%
具体分析如下。
（ 供应市场调查与分析
为了准确地为本项目定位寻找依据，我们对于中关村地区写字楼市场进行了调查和研究
，调查项目和范围见表1。
表1 中关村地区部分写字楼项目名称及所处区域统计
|区 |项 目 名 |区域|项 目 名 |区 |项 目 名 |
|域 |称 | |称 |域 |称 |
|清 |海淀新技术大厦|北四|海龙大厦 |北 |方圆大厦 |
|华 | |环 | |三 | |
|东 | |│ | |环 | |
|路 | |北三| |│ | |
|│ | |环 | |西 | |
|北 | | | |外 | |
|四 | | | |大 | |
|环 | | | |街 | |
| |大地写字楼 | |航天长城大厦 | |理工科技大厦 |
| |北京硅谷电脑城| |泛亚大厦 | |数码大厦 |
| |学研大厦 | |知春大厦 | |腾达大厦 |
| |清华同方科技广| |理想大厦 | |中电信息大厦 |
| |场 | | | | |
| |海泰大厦 | |太平洋国际大 | | |
| | | |厦 | | |
| |北大太平洋大厦| |希格玛中心 | | |
| | | |光大国信大厦 | | |
| | | |中成大厦 | | |
| | | |中关村大厦 | | |
| | | |帝恒写字楼 | | |
| | | |世纪豪景 | | |
| | | |融科资讯 | | |
| | | |银网中心 | | |
| | | |双桥大厦 | | |
| | | |蓝星大厦 | | |
[pic]
项目调查统计数据见表2。
表2中关村地区部分写字楼项目数据统计
|区 |序 |项 目 名 |总建面|层 |售 |租 |入 住 |
|域 |号 |称 |积 |数 |价 |金 |率 |
| | | |M2 | |元/ M2|元/天/ | |
| | | | | | |M2 | |
| |2 |学研大厦 |2.3万 |A座10 |不售 |6 |99.5% |
| | | | |层 | | | |
| | | | |B座12 | | | |
| | | | |层 | | | |
| |3 |海泰大厦 |9.9万 |23层 |7500 |4.1 |100% |
| |4 |海淀新技术 |5.7万 |15层 |不售 |4.7 |85% |
| | |大厦 | | | | | |
| |5 |北大太平洋 |4.2万 |24层 |不售 |5.5 |99% |
| | |大厦 | | | | | |
| |6 |清华同方 |11万 |26层 |13180 |6.3 |60% |
| |7 |大地写字楼 |4.5万 |18层 |不售 |5.0 |10% |
|合 | | |41.8万| | | | |
|计 | | | | | | | |
| |2 |泛亚大厦 |2.7万 |20层 |15355 |5.7 |95% |
| |3 |希格玛中心 |9.1万 |7层 |不售 |8 |100% |
| |4 |中关村大厦 |3.8万 |23层 |20000 |6 |90% |
| |5 |太平洋国际 |6万 |20层 |16000 |未定 |90% |
| | |大厦 | | | | | |
| |6 |航天长城大 |4万 |15层 |不售 |6.8 |100% |
| | |厦 | | | | | |
| |7 |知春大厦 |3万 |15层 |12450 |5 |100% |
| |8 |中成大厦 |1.9万 |16层 |不售 |4.2 |99.9% |
| |9 |光大国信大 |1.4万 |6层 |不售 |6.5 |95% |
| | |厦 | | | | | |
| |10 |理想大厦 |2.6万 |20层 |不售 |5.03 |99% |
| |11 |帝恒写字楼 |4.4万 |17层 |13800 |未定 |30% |
| |12 |融科资讯 |4.9万 |12层 |24900 |6 |30% |
| |13 |世纪豪景 |2.5万 |18层 |13000 |未定 |60% |
| |14 |银网中心 |5.3万 |17层 |14300 |未定 |10% |
| |15 |蓝星大厦 |2.3万 |11层 |16000 |未定 |10% |
| |16 |双桥大厦 |5.6万 |20层 |未定 |未定 |0 |
|合 | | |66.8万| | | | |
|计 | | | | | | | |
| |2 |理工科技大 |6万 |23层 |不售 |5 |98% |
| | |厦 | | | | | |
| |3 |方圆大厦 |2.8万 |29层 |不售 |5.5 |95% |
| |4 |数码大厦 |6.8万 |32层 |20667 |只售 |80% |
| |5 |腾达大厦 |8.8万 |38层 |不售 |5 |25% |
|合 计 | |
|13000以下 |12.9 |
|13000-14999 |34.8 |
|15000-16000 |11 |
|16001-19999 |0 |
|20000以上 |15.5 |
|合计 |74.2 |
图4 中关村写字楼售价分布比例
[pic]
（二）需求市场调查与分析
为了给本项目的客户群定位提供依据，我们对一些竞争性写字楼做了具体细致的客户
情况调查，具体见表4。
表4中关村写字楼主要客户群
|名 称|主 要 客 户 群 |主 要 客 户 群 类 型 |
|数码大厦 |LG公司、Motorola公司 |通讯、电子科技 |
|太平洋国际大厦|网通公司、中科集团 |网络、电子科技 |
|金色谷大厦 |农业银行 |金融 |
|北京硅谷电脑城|奥美电子 |电子、科技、网络 |
|学研大厦 |康孚环境 |电子科技、人环 |
|海淀新技术大厦|北京埃斯港科技有限责任公司|电子科技 |
|北大太平洋大厦|北大青鸟集团、北大纵横集团|电子科技 |
| |、硅谷动力 | |
|海龙大厦 |上海浦发银行、韩国商会、彩|金融、电子科技 |
| |虹科技、联想集团 | |
|泛亚大厦 |中国民生银行、中国人保信托|金融、电脑、电子科技 |
| |投资公司、北京创格科技集团| |
| |、郁金香电脑、大众电脑、北| |
| |京创格科技集团 | |
|希格玛 |微软 |电子科技 |
|中关村大厦 |网通、松下 |网络、电子科技 |
|融科资讯 |联想 |电子科技 |
由上表可以看出，目前，中关村附近写字楼的主要客户为电子科技企业和与之相配套
的服务性产业。客户规模以中小型企业居多，国际性的大型企业较少。由于电子信息产
业的自身特点，既有处于创业阶段的小公司，也有发展到一定规模的大型企业，因此客
户对写字楼价格和面积的需求呈现出多元化。
（三）租售状况调查与分析
1. 租售对比状况调查与分析
从我们的调查统计数据可以看出，中关村已经投入使用的写字楼基本上保持了90%以
上的租售率。在建的项目的租售率各不相同。
其中只租不售的物业占到47%，这部分写字楼项目入市时间早，目前剩余可租面积不
多。这个情况表明发展商对中关村地区写字楼市场的前景基本看好，惜售心理很强，采
取出租的策略可谋求更高的投资回报。其他开盘的写字楼采取出售或租售兼营的方式，
求短线效益，希望资金快速回笼。写字楼租售的比例见图5。
图5 中关村写字楼租售比例分布
[pic]
2. 物业管理费调查与分析
通过我们对中关村各个写字楼物业管理费的调查，结果显示大部分写字楼的物业管理
费包含在租金报价中，且物管费随租金的提高呈明显上升趋势。详细结果见表5。
表5中关村写字楼租金和物业管理费调查表
|租金|序 |项目 |总建面 |出租报 |物管费 |楼层差价 | 朝 |
|价格|号 |名称 |积 |价 |元/天/ |元/天/ M2 |向差 价|
|区间| | |平方米 |元/天/M|M2 | |元/天/ |
| | | | |2 | | |M2 |
| |3 |泛 亚 |2.7万 |
| | |大 厦 | |
|各层商品类 |1层食品 |B1层食品、超市 |1层珠宝、化妆品 |
|型 |2层食品 |1层珠宝、化妆品 |超市 |
| |3层日用洗涤百货 |2层运动系列 |2层男装 |
| |4层服装、鞋帽、 |3层男装 |3层女装 |
| |家电 |4层女装 |4层时尚男女装、 |
| | |5层日用百货 |鞋 |
| | |6层食品 |5层体育用品日用 |
| | | |百货 |
|内 部 装 修|中档装修 |高档装修 |高档装修 |
[pic]
我们还对中发电子市场、海龙大厦、中海电子市场、太平洋电脑市场和硅谷电脑城进
行了调查，具体调查结果见附表2。
从调查结果可以知道，除了中海电子市场（该市场为1层临时建筑，面积约3000平方
米），其他的规模均在1.3万平方米以上。
商场均将楼面分成摊位和展示间两种方式进行出租。摊位的出租价格从2000元/月到
4000元/月不等，付款多位半年付和年付。
展示间以平方米的价格进行租赁，价格在5元/天·平方米。
在我们的调查中发现，租赁摊位的多为小型公司或个人，从事电子元器件、计算机配
件、外设、耗材等销售，各个商场的摊位出租率基本上保持100%。
对展示间的调查中，太平洋市场一层展示间出租率90%以上，主要从事计算机、显示
器、数码电子产品等销售，客户有国内知名的大型电子企业，也包括SONY、三星等国外
知名企业。硅谷电脑城和中发电子市场的展示间位于4-
5层，客户多为小型贸易企业、计算机公司、网络公司、维修商等，租赁情况一般，硅谷
电脑城5层展示间的空置率接近30%。
（二）需求市场调查与分析
在对本区域的客流调查中我们发现，本区域客流构成主要为附近各大院校的学生，其
余为带孩子的家长和长城电脑学校的学员，70%的人群在25岁以下。
对本地的商业的调查显示，客流主要集中于图书、电子、数码产品等商店。客流人数
分值见下表。其中海淀图书城的进入客流人数在120人次/5分钟（调查时间2002年1月19
日下午2点）
表8 商店客流分值表（5分人多，1分人少）
|商 店 |客 流 分 值 |
|工业出版社书店 |5 |
|海淀图书城 |4 |
|新华书店 |3 |
|外文书店 |3 |
|籍海楼书店 |2 |
|随身听、MP3 |5 |
|音像店 |4 |
|体育用品商店 |2 |
|服装店 |1 |
在对书店的调查中，购买计算机类图书的人最多，其次是外语类图书和文学类图书。
对大地花园酒店和鑫鼎宾馆的调查结果如下表所示。
表9 宾馆调查表
|名 称 |标准间面积 |出租价格 |入住率 |客户 |
| |（M2） |（元/年） | | |
|鑫 鼎 宾 馆 |28 |6万 | | |
| |10 |5.8万 | | |
|大地花园酒店|28 |7.2万 |70% |电脑公 |
| | | | |司 |
这个调查说明本地域对中关村的客户还是有相当大的吸引力。
调查还显示，有一部分客户租用了位于本地域的仓储面积。
第二部分 项目分析
本次策划的项目为中关村文化发展股份有限公司开发的中关村文化广场中的文化交流
中心大厦（8#楼）。
该大厦位于规划区域的东北角，占地面积约1公顷，总建筑面积约8万平方米，规划为
塔楼，地下3层，地上18-20层，标准层面积4000-5000平方米。
目前建筑设计尚未完成，结构及内外装修标准未定。
1. SWOT分析
（一）项目优势分析
通过对本项目的分析，我们认为本项目具有以下优势：
1、价格有优势；
2、发展商具有的文化特质给项目以独特定位；
3、周边商业氛围浓；
4、有一个教堂，可以体现独到的文化氛围，有塑造概念的空间。
（二）项目劣势分析
通过对本项目的分析，我们认为本项目存在以下的不足：
1、工期比西区的稍晚；
2、区域商业人流杂乱，档次不高；
3、项目规划形状随好，但包围在周围的楼中间，从四环路上看不出来，较难体现自身特
色；
4、由于限高，难从高度上体现与众不同；
5、名称较长，缺乏想象力和冲击力，不能朗朗上口；
6、不是人流进入中关村的主干道，属辐射区；
7、地域周边公共交通不方便，线路较少，站位较远；
8、大地酒店前的广场面积不大，做多个小的景观难以起到聚集效应；
9、大地酒店下面做商业不能提高酒店的档次；
10、目前的商业氛围由前来购书的学生烘托，有钱人少，辐射面小；
11、8#楼一层向外面积小，有一面紧邻教堂，影响利用率。
（三）项目机会分析
作为中关村西区紧邻的地段，我们认为本项目拥有如下的机遇：
1、中关村东区和西区开始规划，总规模面积巨大；
2、政府规划中关村西区的定位，要以商务服务为主，形成一个重点突出的CBD商圈；
3、西区的土地价格高昂，直接导致该地区房地产价格高；
4、附近地区缺乏大型高档次商业设施。
（四）项目威胁分析
在本项目推出的过程中，我们认为存在下面的威胁：
1、周边写字楼多，现楼仍在招租。原因只有两个：客户少或者价格高；
2、西区的写字楼将在3年内建成上市，提供约120万平米的写字楼商铺等；
3、西区的项目起点高，配套好，功能全。
2. 核心竞争力分析
我们认为本项目的核心竞争力在于三点：
1、斜街
2、基督教堂
3、浓郁的文化氛围
第三部分 项目定位
通过我们对周边市场的调查和研究，我们认为8#楼的定位需要根据本地域的定位、功
能和布局进行综合考虑，统筹安排后合理设计。
1. 功能定位
（一）总体功能定位建议
为了能更好地推广本项目，提升本项目的知名度，我们认为有必要对本项目进行概念设
计。
通过对中关村现有房地产市场的分析，通过对中关村整体的规划的考虑，通过对中关村
西区总体定位的分析，结合项目自身优势，我们建议把本地域建设成为适合中关村人休
息、交流和休闲娱乐的文化建筑群落，建成后使本地域成为中关村地区文化休闲中心或
中关村人的精神家园。定位依据如下：
1. 中关村定位
中关村定位为：“中关村科技区核心区，将建设成一个以高新技术为特征的都市中心
。中关村西区被称为中关村的“钻石宝地”，是未来高新技术产业的管理决策、资本市场
、信息交流和商务中心”，导致目前的建设项目均是高档次的商务办公用房，客户均瞄准
一线用户，一线用户竞争将极为激烈。本项目应有效地避免与西区的直接竞争。
2. 中关村状况
目前中关村被称为类似于香港的文化沙漠，虽然人员文化层次很高，但环境缺乏文化
氛围，休闲场所匮乏。客观存在对本定位物业的需要。
3. 项目预期
这样的定位使本项目真正成为西区及中关村核心区的文化配套地域。
4. 自身优势
这样的定位符合本地域业已存在的商务氛围，可以继续发挥自身的优势，并符合日后
长久经营的思路。
5. 文化氛围
文化的设计，符合当前人们崇尚文雅，向往休闲生活的潜在愿望。同时可以合理有效
借助基督教堂所散发的文化气息，使本地域的定位具有唯一性。
（二）分区域功能定位建议
我们对本地域的斜街、教堂和三角地（指8#楼西侧，昊海楼东侧合围的地带）进行了
以下分区域功能定位。
1、斜街
对目前的斜街进行功能改造，将其改造成现代的、以广义图书文化为中心的新型商业
街。
“广义的图书文化”是指即包括目前图书、音像的整售零售的商业行为，又包括了以书
为中心的，可以提供休闲、娱乐功能的其他商业文化。
建成后的商业街有书店，音像店，小型影院，电子图库商店，酒吧，咖啡馆，茶舍，
网吧等，可以开设多种形式的主题吧，白天销售书籍，夜晚举办音乐、话剧、歌舞等现
场演出。
2、教堂
以教堂和昊海楼为界，将整个区域分开成东西两个区域，形成西部为气氛热烈的商业
、娱乐区域，东部为清静平和的文化区域的格局，使两个部分互不干扰。
如果可以，我们建议把教堂建立在地面二层以上的区域，并努力提高教堂的容积率，
使地面一层形成广场空间，作为步行和商业空间。
建议改目前教堂的两个东西出口为一个向北的出口，并使教堂和8#楼之间的区域保持
良好的通透感。这样不但可以使8#楼的人员方便出入，使教堂更加肃穆安静，而且可以
提高教堂部分房屋的利用率。
3、三角地带
8#楼西侧和昊海楼东侧合围的地带可以作为8#楼北侧的广场和教堂广场的连通走廊。由
于这一地带比较安静，这一地带昊海楼一侧的房屋可以建设成为静谧的私人空间，提供
个人休息、吸氧、会晤、聊天的场所。
4、8#楼的功能定位
8#楼的功能定位为办公、休闲、娱乐服务于一体的综合性物业。其底商建议作为以高
档次休闲服务为中心的商业设施，不作为买卖商业。
其他部分建议如下：
地下三层、二层：车位；
地下一层：职工餐厅；
五层以上：开放式办公区域；
建议在五层设置中小规模的会议厅和报告厅。
二、价格定位
（一）售价定位建议
本项目办公区域部分建筑面积售价建议在14000-
15000元/平方米。本价格由两种方式推算而来，为建议价格，具体的价格要根据产品自
身的设计、客户状况和市场价格情况进行适时的调整，以灵活的方式进行调整，以保持
价格的竞争力和发展商自身的利益。
具体推算见附件1。
需要指出的是，该价格为我们根据目前市场情况分析得来，由于未来中关村写字楼价
格存在受到非市场因素干扰的可能，我们没有对未来价格进行分析修正；在项目推向市
场前仍需要重新进行价格定位工作。
底商销售价格建议为18000-20000元/平方米左右。
（二）租价定位建议
根据我们对中关村相关市场的调查与分析，同时借鉴我们对中关村商铺物业的经验，我
们建议本项目办公区域租赁价格为5-6元/平方米·天。
三、客群定位
本项目8#楼的客户定位要放开视野，广泛定位。通过我们对中关村地区多年的经验，
在中关村发展的企业不但有IT行业，还包括教育、科研、人力资源等相关行业。因此，
我们建议的客户定位为：
■ IT行业
■
IT相关行业，包括：金融机构，律师、会计师事务所，投资咨询，商业，娱乐，
会展，物流等。
■ 教育、科研和人力资源等行业。
■ 投资客户，投资的客户来源广泛，从业人员多种多样。
在IT业中，我们建议多关注中小型公司和企业。
第四部分 产品建议
依据发展商的介绍以及我们对本项目的理解，我们认为本项目具有非常良好的潜力。
通过合理的设计，精心的策划和专业的营销推广，本案完全有成为北京知名案例的可能
。目前，我们提供产品建议如下。
一、规划及建筑设计建议
鉴于本案的特殊性，我们研究了北京已有的一些房地产项目和商业项目案例，同时也
查阅了国外的一些知名建筑群落，我们建议本项目的规划和建筑设计注意以下四点。
1. 全地域的规划方案要处理好3个关系
首先是保留建筑和新建建筑的关系。新建建筑需要在功能和交通组织上考虑与保留建
筑的沟通；
其次是多层次功能之间的关系。本地域可能包括办公功能、广义商业（含休闲娱乐）
功能、主题广场的休闲功能，在规划上必须考虑各功能之间要有效分隔，又要有一定的
连通性；
第三是全地域主题文化的统一和体现。
2. 建筑设计体现多元化
根据我们的概念设计，本项目的定位和将来发展的需要，我们建议本地域的建筑设计
要体现多元化，既体现自身的建筑特色，又可以和原有的建筑协调统一。根据我们对国
外建筑的研究，新老建筑不一定要完全风格统一，多元化的风格反而突出了建筑的历史
感和文化特色。
同时为了突出本地域的风格，我们建议放开视野，大胆启用不同的建筑风格、造型和
材料，使建筑本身能体现与众不同，通过建筑向人们传播现代的精神和文化，彰显发展
商的卓越不群，达到树立文化地标的作用。
3、8#楼设计可先不考虑斜街状况
通过我们对本地域的研究，斜街目前的营业状况对项目的概念建设有负面影响。
目前斜街的格局是普通的商铺，档次不高，客流主要为周边院校的学生，购买力不强
，商铺经营书刊、音像、服装等商品，在夜晚这些商业均不会继续营业，且人流车流比
较混乱，这些情况均和精神文化的休闲气氛相背离。
我们对项目的定位是能休息、交流的场所，要建立这样的概念和项目预期，需要避免
斜街对本项目8#楼规划设计的影响。因此，在8#楼的设计上，应力求现代、高雅，与斜
街形成鲜明对比。
4、教堂部分的处理是规划的重点和难点
通过我们对本项目的研究，对周边商业、人文环境的分析，以及和北京类似项目的对
比，我们认为本地域最突出的文化特征是本地域内部的北京基督教会海淀堂。
该教堂建立于1933年，现在已经有六十多年的历史。国家于1984年落实了宗教政策后
，教堂得到了一定的发展，现在主日分为两堂，每堂聚会人数可达六百余人，还有部分
外宾。在年龄方面，中青年占80%，老年占20%。目前国家对宗教的政策宽松，倾向于信
教的人数逐渐增加。
建议在规划中重点考虑对教堂的处理，使之成为本地域独特的象征和卖点。
二、硬件设施设置建议及其与销售关系的分析
写字楼的硬件设施将直接关系到写字楼的销售状况。对于本项目的硬件配备情况，我
们从装修和智能化系统两个方面进行建议。
（一）装修配置
根据本项目的定位，8#楼的内外装修建议标准如下：
1、外装修
使用与众不同的建筑造型和建筑材料，使建筑本身能体现独到的风格。
2、内部装修
8#楼的内部装修建议采用跟随战术，即保持和周边同类档次物业相同的装修标准。根
据我们对周边项目的调查，装修配置建议如下：
一层—四层：使用花岗岩地面，柱网采用石材装饰，使用吊顶，灯光明亮。
五层以上：电梯间采用花岗岩地面，石材装饰墙壁，艺术吊顶；办公空间可以采用普
通装修，水泥地面，涂料墙，普通吊顶。涂料建议使用环保型涂料。
电梯：建议使用国外知名品牌，如OTIS，现代，三菱。
二层—四层：设置滚动扶梯，扶梯可以采用和电梯相同品牌。
（二）智能化系统
1、本项目的智能化系统应主要体现网络建设
（1）办公场所
■
采用先进的综合布线产品，主干光纤，水平六类，带宽200兆，千兆主干，提供1
0M/100M到桌面。
■
网络出口直接接入ISP服务商，可以同时接入国内几大网络主干：Chinanet、教育
主干CERNET，出口带宽110M。提供用户自行申请带宽，以满足用户的更高要求。
■
由大厦到外围的网络系统中，可以享受多种的软件服务以及网上信息服务：电子
购物、电子贸易、电子银行和金融服务等。入住的公司可以建立自己的网站，开
辟自己的主页，介绍自己的产品和服务。
（2）商业展示部分
■ 设置大屏幕展示企业的产品（类型、报价、产品演示等）；
■ 设置触摸屏电脑，可以查询各个展位的详细情况；
■ 为每个展位提供网络接口。
2、其他设施配置
■
实现数字电视服务，使本项目及本地域可以接收国内外各种电视节目（新闻、财
经、娱乐、影视、音乐、体育等）。电视系统采用双向传输，可以实现多种的增
值服务（VOD等）。
■
完善微小蜂窝数字无绳电话系统，应用于物业部门，可以使用户在任何时间、地
点及时找到物业人员；如果用户有此项需求，也可以加装此项设备。
■ 在电梯间设置显示终端，显示各类信息。
■
弱电系统采用大型的UPS电源统一管理，避免用户在断电时丢失重要的信息和数据
。
■
装备楼内移动通讯覆盖系统，对通讯网络讯号微弱的死角地方，加装手机信号增
强设备，以便用户能接收完整的电波信号。
■
紧急广播和背景音乐系统使用同一设备，平时播放背景音乐，出现火警时，播放
紧急广播，引导人群疏散。
■
配置设备自控系统，对整座建筑的空调系统、新风机组、制冷机组、冷却塔、风
机盘管、水箱液位、照明回路、给排水系统、电力变配电系统进行信号采集和监
测、控制，实现大楼设备管理系统自动化，起到集中管理、分散控制，提高系统
管理水平，降低维护管理人员的工作量，节能降耗的作用。
三、软环境设计建议及其与销售关系的分析
在项目的软件设计上，从周边环境到楼体本身，我们的建议如下：
（一）注重人性化设计
目前北京及中关村的写字楼所体现出来的共同的问题是设计和服务上缺乏对人工作的舒
适度和健康程度的考虑。在前一阶段举行的“提升中关村办公环境吸引力与凝聚力研讨会
”中，很多的发展商、客户代表均提到了这个方面的问题。在日后的写字楼项目销售中，
人性化的设计将成为竞争的重点。
（二）科技与生态完美地结合
目前的写字楼建设中，存在高科技和生态环境不能有机结合的问题。近期的研究表明
，一个人的一生中，20-
60岁的工作阶段中，时间有70%是在办公室中度过的，而舒适的环境可以提高人的创造力
和工作效率，一个健康舒适的办公环境对人具有非常重要的作用。
当前的写字楼建设过多的注重了高科技的体现，对生态的建设缺乏足够的重视，导致
写字楼成为钢筋水泥的沙漠。而随着人们生活水平的提高以及视野的开阔，对于绿色和
生态的生活越来越重视。如果本项目能在建设中同时体现高科技的应用和生态环境的建
设，将会对项目的推广起到非常有利的作用。
四、对于竞争对手的差异化经营及其分析
从本项目的定位，发展商的文化底蕴，以及目前项目区域已经形成的良好商业氛围来
看，我们认为本地域针对对手的差异化经营可以从以下几个方面考虑：
1. 从区域功能定位的唯一性来体现差异
本地域定位为适合中关村人休息、交流和休闲娱乐的文化建筑群落，结合本地域所拥
有的基督教堂，使本地域拥有了与众不同的风格，目前在中关村地区尚无类似的概念，
具有唯一性。这样的唯一性可以使本项目具有和其他区域不同的营销方式，规避竞争。
2、从商品服务体现差异
通过树立本地域的功能定位，在商品上体现差异，更主要的是在服务理念上体现不同
。
3、从经营管理体现差异
海图和国风公司都是在本地域经营多年，在海淀和中关村具有较深的影响力。通过本
次的改制，新形成的中关村文化发展股份有限公司依然以对本地域的长久经营作为公司
日后发展的战略，这本身就体现了公司在经营管理上与众不同的思想观念。在目前鱼龙
混杂的中国房地产界，开发商的信誉贬多褒少，大部分是由于发展商在开发时存在的短
期效应心理，只注重短线效益而忽略长久经营，这只是中国房地产业不成熟的表现。在
房地产业具有悠久历史的发达资本主义国家，房地产发展商的利润很大部分已经取决于
对房地产的经营。
中关村文化发展股份有限公司在这次的开发过程中，如果能掌握好开发与经营的良好
关系，体现出经营管理思路的独到特色，再加上专业的策划和营销宣传，定能达到与众
不同的效果，获得理想的利润回报。
第五部分 营销策划
一、营销推广策略
本案的推广将采取以面带点，点面结合的方式进行。
根据本项目的定位思路，项目的宣传将从对本区域进行宣传入手，先塑造本区域的概
念、理想和形象，在受众中形成印象，树立口碑。
进而推出能代表本区域形象的8#楼，通过对8#楼的介绍，烘托本案的独到风格和文化
。两者相互呼应，相互促进，将区域塑造成为具有独到氛围的文化地标，形成具有深厚
商业经营潜力的印象，进而形成良好的投资回报氛围，促进8#楼的销售。
这样的宣传思路也为发展商日后的经营铺设了良好的商业基础。
（一）宣传地域
本案的目标客户以高科技行业和商业贸易为主，地点以本案为核心，辐射中关村，白
石桥，西北三环、四环等地区。
（二）宣传力度
宣传方面资金投入比例要根据宣传效果而定，如果广告效果良好，反馈踊跃，成交量
高，则应加大投入；反之，如果效果不佳，则要寻找原因，谨慎投入。要合理把握投入
产出比例，避免盲目扩大或过于保守。
（三）宣传节奏
本案的宣传分两个阶段进行：
1、在项目前期进行软性宣传
在项目前期要对项目的概念和定位进行广泛、深入的宣传，要达到使受众了解我们的
项目情况，熟悉我们的设计思路，认可我们的概念的目的，进而激起客户的企盼心理，
等待开盘。
宣传的形式可以采用采访、报道、调查、征文等形式，在各种媒体上发表软性文章。
2、开盘以后重点宣传，形成冲击波
开盘时，项目初次亮相，客户对此有一个了解、认知的过程，需要加大力度，扩大宣
传面。同时也要树立项目市场形象和发展商形象，为以后的销售工作打下良好的基础。
所以要有大量的广告投入，保证宣传力度，借开盘之机，形成轰动效应。
（四）宣传要点
在媒体的宣传中要考虑项目形象的高度性、统一性和连续性，树立发展商实力的形象
。软广告要形成系列。
（五）媒体选择
由于本项目的目标客户比较分散，因此媒体选择十分重要，可以采取大众媒体和专业
媒体相结合的方式，并充分利用互联网的优势。
软广告主要在专业媒体上发布，形象和销售等硬广告在知名的大众媒体上发布。
宣传媒介以户外路牌广告为主，可以充分利用本案在四环路边的优势，以项目本身为
依托进行宣传。
可选择的宣传媒体有：
■ 路牌广告
■ 报纸
■ 专业杂志
■ 互联网
■ 电台
（五）其它推广手段
1、展示会
本项目可以充分利用图书城所拥有的客户人流优势，进行不同规模的展示会，提高项
目的知名度。
2、公关活动
内容包括项目的开盘仪式，举办IT业界、文化界的论坛，进行关于项目主题概念的研讨
会等。
3、充分利用我公司现有的客户资源
我公司目前由近200名销售人员，长期以来积累了大量的客户资源，可以通过客户网
络迅速传播项目信息，以极低的成本提高项目的知名度和成交率。
二、各类销售技术及其分析
（一）销售中心
为了树立本项目的良好形象，展示发展商形象，有必要建立销售中心。销售中心的位
置可以选在四环路边。
（二）工地现场
工地的围墙是免费、有效的宣传工具，工地现场的整洁程度可以明显加大对客户的吸
引，增强客户对项目的好感和信心。
（三）路牌指示牌
在交通干线和项目周边区域以路牌、指示牌、挂旗、灯箱等形式，宣传树立项目形象
，扩大项目的影响和知名度。
（四）人员服装
业务员的服装要求统一，服装可以请专业的设计师进行设计。
（五）物业管理公司
先期确定物业管理公司，并对客户做出一定的承诺，可以消除客户的怀疑心理，促进
成交。
（六）宣传品
1、楼书
对于项目而言，楼书在项目推广销售工作中起着非常大的作用。本项目的楼书应根据
市场定位和营销推广总体思路确定风格，并在设计和创意上有独到之处，在工艺上制作
精美。建议采用招标方式确定楼书的设计公司。
2、单页
单页的制作费用相对低廉，是楼书的主要补充，在销售过程中可以作为大量散发的宣
传品。
3、沙盘
沙盘是销售工作中必不可少的销售工具，沙盘应尽量详尽地表现项目的实际情况，制
作应尽量保证精美。
4、卡片
印制名片大小的宣传卡片或书签，在人们买书的时候同时发送，可以以低廉的价格达到
广泛的告知效果。
三、销售收入计划及成本分析
根据以往的销售经验并结合本项目的实际情况，我们制定的大致销售计划安排如下（
具体销售计划我们将在得到贵公司的有关决定之后详细推出）。
1. 建议开盘时机
在项目拿到销售证时正式开盘。我们认为在没有销售证时过早推出很有可能达不到良
好的市场效果，反而造成负面影响。
2. 建议推出方式
建议分别拿出8#楼办公间低层、中层和高层的部分面积进行销售，以适应不同客户的
需要。建议以整层销售为主。
底商以销售为主。建议发展商保留一部分底商，预留给大客户，也可以起到提升物业
档次的作用。
建议发展商以相对低廉的价格吸引一家国际知名的企业加盟，不但可以迅速回收资金
，还可以提升项目的知名度和档次。
以上建议要根据产品的情况、市场的反应及出售的情况进行适时的调整。
3. 有关销售周期
预计本项目的销售周期为18-
20个月，销售周期的具体步骤需要根据产品、售价和工期进度制定，销售周期之内我们
完成楼宇全部销售面积的75%。
（四）销售成本
根据我们以往的经验并结合本项目具体情况，我们预计本项目的宣传推广费用为整体
销售额的1%-1.5%左右。
第六部分 合作方式及费用
北京万通东方策略房地产经纪有限责任公司是一家专业的房地产咨询代理公司，公司
策划中心由经验丰富的建筑师、规划师、市场调查员、市场研究员、广告研究员、营销
研究员组成，设专人长期从事市场跟踪调查及研究、各项专题研究等工作，使之拥有强
大的市场研究与策划能力,以充分满足委托方的各种委托要求。其全案企划的服务流程及
服务内容如下：
我公司建议以独家代理的方式与贵公司进行合作，这样可以充分发挥我公司的优势，
尽快达到项目的理想销售业绩。独家代理的费用为总销售额的1.5%。
第七部分 我公司优势
（一）人员优势
万通策略根本优势是人员优势，人员年轻、知识层次高、有渴望成功的进取心。公司主
要管理人员年龄均在35岁以下，学历在大专以上(其中高级管理人员全部为国内名牌大学
毕业)。所有员工都经过系统的职业培训，多人具有房地产评估师、房地产经纪人资格。
由于公司凝聚了一大批高素质的人员，所以能迅速地吸收各方面新的理念和知识并加
以灵活运用，以敏锐的眼光大胆地超前运作，最终走到同行业之首。
（二）管理优势
科学的管理是吸引人才、培养人才、留住人才的首要条件。经过长期在工作中的不断总
结，目前公司在员工佣金分配、奖惩、晋升、培训等方面都有非常细致合理的制度，为
所有员工提供了公平竞争的舞台。
同时公司在管理上实行的员工持股及期权制度，使员工的积极性及忠诚度得到了有效
的保证。
（三）发展商背景
原总公司北京万通实业是北京颇具影响的民营大型专业化房地产开发商，有成功策
划、开发大型综合物业的实际经验，如万通新世界广场、万泉新新家园。
（四）强大的综合研究能力
为适应市场竞争的需要，策划部定期或不定期的以专题报告的形式对房地产的有关
问题进行专题研究，使我公司在房地产操作技术上、市场把握上等方面保持领先一步。
我公司已完成涉及房地产开发、策划、营销各方面的操作手册，完成了如广告研究、售
楼处研究等专题研究，每季度均有详实的市场跟踪报告。
（五）经验和资源优势
公司自96年以来在中关村地区开展了高级住宅、商住公寓、写字楼、商业物业等多品
种物业的租售代理工作，长期的积累和实践经验使我们不仅充分了解市场、掌握了大量
第一手的资料,
而且使我们熟练地掌握了一套在中关村地区进行物业推广的经验。我公司在中关村长期
以来代理了大理的写字楼与公寓，如海龙大厦、紫金大厦、中关村科技发展大厦、万泉
新新家园、华澳公寓、沁园公寓等。积了下大量的客户资源。可利用此客户网络迅速传
播项目信息，无须任何成本，却能提高项目知名度和成交率。通过我公司客户服务部门
长期的跟踪服务，我们对于这一类客户的有了比较深入的了解。总之我公司长期以来建
立并可利用的资源包括：1、政府资源；2、客户资源。例如我们与中关村地区管委会以
及中关村IT企业人力资源状况普查协会密切的往来关系以及我们在西部地区众多写字楼
项目销售基础上建立的广大业主资源等等。
（六）部分业绩历数
以下历数部分中关村地区的业绩（以下均为独家代理）
1. 出售万泉新新家园
1996年10月开始全案企划工作，同时开始内部认购，同年内购数量达100
余套，自1998年正式销售开始，每一期都超额认购（三期共15万平方米）。该项目的客
户群多为中关村地区的高级人士。
2. 出租华澳公寓及嘉慧苑
1996年物业尚未完全竣工时开始租售工作，1年内出租率达100%，租户多
为商住公司。目前正在进行第二轮的招租工作。
3. 租售海龙大厦写字楼及商场
1999年4月物业封顶开始末介入企划，3个月内商场租售率达100%；竣工后4个月内写
字楼租售率达90%。
4、出租紫金大厦及紫金公寓
1999年物业外装完成后开始参与招租，原定1年的工作在4个月内完成（出租用率100%）
。获得了发展商给予的特殊奖励。
5、出租中关村科技大厦
2000年8月，物业外装完成之后开始参与招租，2001年2月全部招租完毕，提前了10个月
完成目标。
6、正在进行清华同方广场项目的独家代理（正式开盘1个月之后完成6000多平米的销售
面积、6100万销售额），由此开拓了更为广阔的客户资源。
7、正在进行进行大地科技大厦（硅谷电脑城南侧）的独家代理。
附件1:
写字楼销售价格计算方式
一、市场比较法
市场比较法是将本项目和其他周边项目的各项同类因素进行比较，并设置相应参数值
，定量表达各因素之间的差异程度。具体计算方法如下：
1、确定本项目各项参数
地理位置系数：1
综合配套系数：1
建筑标准系数：1
环境现状系数：1
由于本项目地处中关村，把中关村核心区域附近的在售写字楼与本项目进行比较，与
这些写字楼比较，本项目在地理位置和环境现状方面都类似，因此系数分别为1.0。由于
建筑标准和综合配套均未确定，可以认为类似，系数也设置为1.0。
2、确定周边可比物业各项参数系数
为了更具备参考价值，我们选择了中关村核心区域的档次相近，目前还在租或售的6
处物业，并对其相应因素进行定量设置。所选物业及其参数值设置如下表：
|物业名称 |地理位置 |综合配套 |建筑标准 |环境现状 |目前售价 |
| |系 数 |系 数 |系 数 |系 数 |（元/平米 |
| | | | | |） |
|海龙大厦 |1.1 |1 |1 |1.2 |14700 |
|太平洋 |1 |0.9 |1.1 |1.1 |16000 |
|国际大厦 | | | | | |
|中关村大厦|1.1 |1 |1 |1.2 |20000 |
|清华同方 |0.9 |1 |0.9 |0.9 |13180 |
|科技广场 | | | | | |
|银网中心 |1.1 |1 |1 |1 |14300 |
|蓝星大厦 |1 |1 |0.9 |1 |16000 |
3、计算本项目出售价格
根据确定的各项目参数计算本项目的销售价格，公式如下：
XI=（M*1*1*1*1）/AI*BI*CI*DI
其中：
XI为本项目计算价格
AI为各参考项目的地理位置系数
BI为各参考项目的综合配套系数
CI为各参考项目的建筑标准系数
DI为各参考项目的环境现状系数
M为各参考项目的价格
按此公式计算出本项目价格如下表：
|本项目计算价格 |参数来源 |计算过程 |
|X1=10280 |海龙大厦设定值 |X1=（14700*1*1*1*1）/|
| | |（1.1*1*1*1.2） |
|X2=14692 |太平洋国际大厦设定值|X2=（16000*1*1*1*1）/|
| | |（1*0.9*1.1*1.1） |
|X3=13986 |中关村大厦设定值 |X3=（20000*1*1*1*1）/|
| | |（1.1*1*1*1.2） |
|X4=18080 |清华同方科技广场设定|X4=(13180*1*1*1*1)/ |
| |值 |(0.9*1*0.9*0.9) |
|X5=11818 |银网中心 |X5=（14300*1*1*1*1）/|
| | |（1.1*1*1*1） |
|X6=17778 |蓝星大厦 |X6=（16000*1*1*1*1）/|
| | |（1*1*0.9*1） |
将上表中数据加权平均，确定其价格X，即X=∑XI/6，其结果如下：
本项目销售价格为：X=（10280+14692+13986+18080+11818+17778）/6=14439元/平方米
二、收益还原法
收益还原法计算销售价格是建立在租价和售价有一定比例的基础之上，也叫租售比法，
实际上是与市场比较法相结合的一种计算方式。
将上述6个参考项目租售比数值列表如下：
|项目名称 |租价（元/月/平米|售价（元/平米） |租售比 |
| |） | | |
|海龙大厦 |5.0*30=150 |14700 |1：98.00 |
|太平洋国际大厦 |6.5*30=195 |16000 |1：82.05 |
|中关村大厦 |6.0*30=180 |20000 |1：111.11|
|清华同方科技广场|6.3*30=189 |13180 |1：67.73 |
|银网中心 |6.8*30=204 |14300 |1：70.10 |
|蓝星大厦 |6.0*30=180 |16000 |1：88.89 |
其中租售比由每月每平米租价和售价相比得出（太平洋国际大厦、银网中心及蓝星大厦
目前不租，其租价是根据市场情况认为设定的）。将上述6项比值平均，即得出市场平均
租售比值，设为N，则
N=（98.00+82.05+111.11+67.73+70.10+88.89）/6=86.31
根据上述比值，可计算出本项目的销售价格。
本项目目前没有出租价格，按价格定位的情况，本写字楼平均租金为165元/月·平方米。
按租售比为1：86.31计算，则本项目的出售价格为
X=165*86.31=14241元/平方米。
三、最终结果
把以上两种计算结果平均，则可确定本项目的销售价格为14340元/平方米。这个价格
为项目的平均价格。
四、说明
1、本价格是根据目前的市场情况所作，在项目推出时有可能做调整。
2、各种系数的选取是根据经验所得，有可能略有偏差。
3、我们将密切关注中关村的市场动态，根据各个竞争对手的情况及时调整价
格策略。
附表1 中关村地区部分商业项目汇总表
| 商业项目名称 |海 淀 城 乡 贸 易 中 心|当 代 商 城 |双 安 商 场 |
| | | | |
|项目内容 | | | |
| |位 置 |北京海淀区小南庄 |中关村大街40号 |北三环西路38号 |
|基 | | | | |
| | | | | |
|本 | | | | |
| | | | | |
|情 | | | | |
| | | | | |
|况 | | | | |
| |类 型 |超市 |商场 |商场 |
| |经 营 档 次 |中、低档 |中档 |中高档 |
| |管 理 方 |北京海淀城乡贸易中心 |自管 |自管 |
| |企 业 性 质 |股份 |股份 |股份 |
| |招 租 热 线 |62633148 |62562186 |62175511 |
|物 业 |占 地 面 积 |2500 |6700 |5300 |
|规 模 |(平方米) | | | |
| |总建筑面积 |6500 |61800 |38600 |
| |(平方米) | | | |
| |层 数 |4 |12 |5 |
| |(层) | | | |
| |标准层面积 |1600 |5000 |4000 |
| |(平方米) | | | |
| |各层商品类型 |1层食品；2层食品；3层日|B1层食品、超市 |1层珠宝、化妆品超市 ;2层男 |
| | |用洗涤百货；4层服装、鞋|;1层珠宝、化妆品; |装;3层女装;4层时尚男女装、 |
| | |帽、家电 |2层运动系列; |鞋; 5层体育用品日用百货 |
| | | |3层男装4层女装; 5层日用百货| |
| | | |6层食品 | |
|装 修 |外 立 面 |玻璃幕墙 |幕墙结构 |幕墙结构 |
|情 况 | | | | |
| |内 部 装 修 |中低档装修 |高档装修 |地砖木地板 |
|硬 件 配 置 |休息座椅、饮水站、儿童 |一流装备，智能化监控； |商场设自动扶梯、货用、客用 |
| |乐园、残疾人设施、电梯 |1-6层手扶梯 ，6部直梯 |电梯，大厅内安装有冷暖、干 |
| |运行 | |湿可调式空调系统，音响系统 |
| | | |，闭路电视监控系统，烟感报 |
| | | |警自动喷淋系统及红外线防盗 |
| | | |系统。商场全面实行计算机管 |
| | | |理。 |
|租 |租 金 |联营倒扣 |联营倒扣 |联营倒扣 |
|售 | | | | |
|情 | | | | |
|况 | | | | |
| |售 价 |无 |无 |无 |
|开 业 时 间 |1997年12月20日 |1995年9月 |1994年8月 |
|交 通 情 况 |运通104路、944路 |地上停车，门口是中关村大街 |地上停车； 302 、718公汽 |
|客 流 量 |10-12人/分 | |4-6人/分钟 |
| | |7--9人/分钟 | |
|其 它 |经营状况良好 |商城以购物为主，集餐饮、文 |经营状况良好 |
| | |化娱乐、体育健身、写字楼、 | |
| | |商务公馆于一体，为顾客提供 | |
| | |综合式服务。 | |
附表2 中关村地区部分电子市场项目汇总表
| |中发电子市场 |海龙大厦 |中海电子市场 |太平洋电脑市场 |硅谷电脑城 |
|商业项目名称 | | | | | |
| | | | | | |
|项目内容 | | | | | |
| |位 置 |知春路132号 |中关村大街与四环|四环中关村桥西北|北大南路与中关村|北四环西路 |
|基 | | |路西南角 |角 |交叉口西北角 | |
| | | | | | | |
|本 | | | | | | |
| | | | | | | |
|情 | | | | | | |
| | | | | | | |
|况 | | | | | | |
| |类 型 |综合商场 |综合 |电子市场 |电子市场 |电子市场 |
| |经 营 档 次|普通 |中 |低 |中高档 |中低档 |
| |招 租 热 线|62631010 |82663812 |62532826 |82667102 |82852635 |
|物 |占 地 面 积|1500 |8500 |约4000 |5000 |5000 |
|业 |(平方米) | | | | | |
|规 | | | | | | |
|模 | | | | | | |
| |总建筑面积 |1.4万 |1.8万 |3000 |1.3万 |1.5万 |
| |(平方米) | | | | | |
| |层 数 |9/1 |5 |1 |3 |5/1 |
| |(层) | | | | | |
| |标准层面积 |1400 |3500 |3000 |4400 |2500 |
| |(平方米) | | | | | |
| |各层商品类 |地下1层餐厅，1-3|4层电子配套市场 |电子配套市场 |1层71摊位，电子 |1-2计算机配件、 |
| |型 |层电子市场，4层 |5层仓库，维修等 | |屏幕笔记本整机数|外设、数码产品、|
| | |展示区，5-8层专 | | |码设备 |软件，3层耗材， |
| | |营区，9层办公区 | | |2-3层摊位散件外 |音响，4-5层单间 |
| | | | | |设等 | |
|装 |外 立 面 |米黄面砖，蓝色铝|米黄色面砖，绿窗|临建大棚 |幕墙结构 |涂料 |
|修 | |合金窗 | | | | |
|情 | | | | | | |
|况 | | | | | | |
| |内 部 装 修|水磨石地面，吊顶|中高档 |普通 |高档装修 |大理石地面，普通|
|硬 件 配 |3部otis电梯，青 |中央空调，2部扶 |无 |FUJITEC电梯，4客|4部现代电梯，2部|
|置 |云中央温控 |梯 | |2货，2部东芝扶梯|现代扶梯 |
|车 位 |20个 |地上车位不足 |无 |地上车位30个 |地上车位15个 |
|租 |租 金 |标准摊位3.5平米3|标准摊位4000/月 |标准摊位23000-35|10000/月（摊位10|标准摊位平均3000|
|金 | |000元/月 | |000/年不等 |平米） |/月 |
|情 | | | | | | |
|况 | | | | | | |
| |付 款 方 式|年付 |年付，半年押金 |半年起付，无押金|押三付三 |年付，20000元押 |
| | | | | | |金 |
|周 边 环 |周边有知春大厦，|中关村大街核心区|地上缺停车，但门|紧邻北大 |周边有海淀图书城|
|境 |旭海大厦，但环境| |口是中关村大街 | |，海淀体育馆等，|
| |显脏乱，档次不高| | | |学生群体密集区 |
|其 |经营状况良好 |经营状况火暴 |一般 |客流少，经营状况|经营状况良好 |
|它 | | | |不佳 | |
-----------------------
销售培训
宣传策划
项目包装
营销策略
产品概念设计提示
投资分析
项目定位
本项目分析
客户分析
区域市场分析
宏观市场分析
本项目调查
客户调查
区域市场调查
宏观信息搜集
销售策划
| 0 | negative_file/中关村文化广场策划报告.doc |
| |あ段 |い段 |う段 |え段 |お段 |
|あ行 |あ ア |い イ |う ウ |え エ |お オ |
|か行 |か カ |き キ |く ク |け ケ |こ コ |
|さ行 |さ サ |し シ |す ス |せ セ |そ ソ |
|た行 |た タ |ち チ |つ ツ |て テ |と ト |
|な行 |な ナ |に ニ |ぬ ヌ |ね ネ |の ノ |
|は行 |は ハ |ひ ヒ |ふ フ |へ ヘ |ほ ホ |
|ま行 |ま マ |み ミ |む ム |め メ |も モ |
|や行 |や ヤ |（い） |ゆ ユ |（え） |よ ヨ |
|ら行 |ら ラ |り リ |る ル |れ レ |ろ ロ |
|わ行 |わ ワ |（ゐ） |（う） |（ゑ） |を ヲ |
|拨音 |ん ン |
| |a段 |i段 |u段 |e段 |o段 |
|a行 |a |i |u |e |o |
|ka行 |ka |ki |ku |ke |ko |
|sa行 |sa |si/shi |su |se |so |
|ta行 |ta |ti/chi |tu/tsu |te |to |
|na行 |na |ni |nu |ne |no |
|ha行 |ha |hi |hu/fu |he |ho |
|ma行 |ma |mi |mu |me |mo |
|ya行 |ya |(i) |yu |(e) |yo |
|ra行 |ra |ri |ru |re |ro |
|wa行 |wa |(i) |(u) |(e) |o |
|拨音 |n |
濁音
がガga ぎギgi ぐグgu げゲge ごゴgo
ざザza じジji ずズzu ぜゼze ぞゾzo
だダda ぢヂji づヅzu でデde どドdo
ばバba びビbi ぶブbu べベbe ぼボbo
半濁音
ぱパpa ぴピpi ぷプpu ぺペpe ぽポpo
拗音
か行 きゃ(kya) きゅ(kyu) きょ(kyo)
が行 ぎゃ(gya) ぎゅ(gyu) ぎょ(gyo)
さ行 しゃ(sha) しゅ(shu) しょ(sho)
ざ行 じゃ(ja) じゅ(ju) じょ(jo)
た行 ちゃ(cha) ちゅ(chu) ちょ(cho)
だ行 ぢゃ(ja) ぢゅ(ju) ぢょ(jo)
な行 にゃ(nya) にゅ(nyu) にょ(nyo)
は行 ひゃ(hya) ひゅ(hyu) ひょ(hyo)
ば行 びゃ(bya) びゅ(byu) びょ(byo)
ぱ行 ぴゃ(pya) ぴゅ(pyu) ぴょ(pyo)
ま行 みゃ(mya) みゅ(myu) みょ(myo)
ら行 りゃ(rya) りゅ(ryu) りょ(ryo)
新出単語（あ、か、さ行）
|あい 愛 |いえ 家 |いいえ |
|あお 青 |うお 魚 |かく 書く |
|きく 菊、 聞く |けいさつ 警察 |こい 恋 |
|さけ 酒 |あか 赤 |こえ 声 |
|かう 買う |せかい 世界 |しこう 思考 |
|すき 好き |きそ 基礎 |そしき 組織 |
私 わたし watasi
私たち わたしたち watasitati
あなた anata
あの人 anohito
皆さん みなさん minasann
先生 せんせい sennsei
学生 がくせい gakusei
さん sann
誰 だれ dare
どなた donata
はい hai
いいえ iie
歳 さい sai
何歳 なんさい nannsai
おいくつ oikutu
呉明鶴 ご めい かくgo mei kaku
中国 ちゅうごく tyuugoku
日本 にほん nihonn
新出単語（た、な、は行）
注意：は作为助词时读作wa. 但在单词中读作ha.
へ作为助词时读作ei,但是在单词中读作he
|たこ 章魚 |いち 一 |あつい 厚い、 |
| | |熱い |
|つくえ 机 |とおい 遠い |なに 何 |
|かに 蟹 |ぬの 布 |かね 金 |
|あのう |はは 母 |ちち 父 |
|ひこうき 飛行機 |ふね 船 |へいき 平気 |
|にほん 日本 |すな 砂 |にし 西 |
これ this kore
それ that sore
あれ are
この kono
その sono
あの ano
ほん 本 honn
ざっし 雑誌 zassi
じしょ 辞書 jisyo
ノート note
かみ 紙 kami
しんぶん 新聞 sinnbunn
てがみ 手紙 tegami
えんぴつ 鉛筆 ennpitu
ボールペン ballpen
かばん 鞄 kabann
とけい 時計 tokei
でんわ 電話 dennwa
なまえ 名前 namae
これ/それ/あれ 是名词：这个/那个
1、说话人和听话人相隔一段距离，面对面时
これ 指距说话人较近的事物（说话人的范围、领域内的事物）
それ 指距听话人较近的事物（听话人的范围、领域内的事物）
あれ 指距说话人和听话人都比较远的事物（不属于任何一方范围、领域内的事物）
2、说话人和听话人位于同一位置，面向同一方向时
これ 指据说话人、听话人较近的事物
それ 指距说话人、听话人较远的事物
あれ 指据说话人、听话人更远的事物
この/その/あの 中文也翻译成“这个/那个”，但是后面必须接其他名词
な（）
皆さん、おはようございます・こんにちは・こんばんは
或者说 始めまして
わたしは（注意，ha念作wa）呉明鶴です。
中国人です。
今年(kotosi）は＿＿歳です。
どうぞ よろしく(お願いします）。（日本人常用的寒暄语）
＿＿＿は＿＿＿です（陈述）
＿＿＿も＿＿＿です
わたしは中国人（学生）です。
王さんも中国人です。
＿＿＿は＿＿＿＿ではありません。（否定）
私は日本人ではありません。
＿＿＿は＿＿＿＿ですか。（疑问）
あなたは日本人ですか。
これは本ですか。
| |あ段 |い段 |う段 |え段 |お段 |
|あ行 |あ ア |い イ |う ウ |え エ |お オ |
| | | | |ei | |
|か行 |か カ |き キ |く ク |け ケ |こ コ |
|k | |写法 | | | |
|さ行 |さ サ |し シ（xi|す ス |せ セ |そ ソ |
|s |写法 |) | | | |
|た行 |た タ |ち チ |つ ツ |て テ |と ト |
|t | |（qi) |Tsu | | |
| | |写法 |类似于中文| | |
| | | |的ci | | |
|な行n |な ナ |に ニ |ぬ ヌ |ね ネ |の ノ |
|は行 |は ハ | |ふ フ |へ ヘ |ほ ホ |
|h | |ひ ヒ |(fu，hu) | | |
|ま行m |ま マ |み ミ |む ム |め メ |も モ |
|や行y |や ヤ |（い） |ゆ ユ |（え） |よ ヨ |
|ら行r(l)|ら ラ |り リ |る ル |れ レ |ろ ロ |
|わw行 |わ ワ |（ゐ） |（う） |（ゑ） |を ヲ |
|拨音 |ん ン |
行的发音其实与中国的汉语拼音是一样的
k,s,t,n,h,m,y,r(l),w
1，元音的读法。
2 特殊的清音。
3 易混淆的假名写法。 片假名的写法。
新出単語（ま，や、ら、わ、ん行）
|まゆ 眉 |うみ 海 |むし 虫、無視 |
|めいし 名刺、名 |もも 桃 |へや 部屋 |
|詞 | | |
|ゆめ 夢 |よる 夜 |よあけ 夜明け |
|むら 村 |りかい 理 |るす 留守 |
| |解 | |
|これ |うろうろ |かいわ 会話 |
|を |あんしん 安 |らいねん 来年 |
| |心 | |
ここ koko
そこ soko
あそこ asoko
どこ doko
こちら 礼貌型 kotira
そちら 礼貌型 sotira
あちら 礼貌型 atira
どちら dotira
教室 きょうしつ kyousitu
食堂 しょくどう syokudou
お手洗い おてあらい otearai
トイレ といれ toire
ロビー ろびい robii
受付 うけつけ uketuke
事務所 じむしょ jimusyo
部屋 へや heya
庭 にわ niwa
エレベーター
うち uti
会社 かいしゃ kaisya
国 くに kuni
売り場 うりば uriba
階 かい kai
円 えん enn
いくら ikura
百 ひゃく hyaku
千 せん senn
万 まん mann
アメリカ amerika
イギリス igirisu
方位的表示
「 ここ 」「 そこ 」「 あそこ 」则是表示场所的指示代名词。「 ここ
」是指说话 人所在的场所，「 そこ 」是指听话人所在的场所，「 あそこ
」是指离二人 都远的场所。
此外，「 こちら 」「 そちら 」「 あちら
」虽是表示方向的指示代名词，但可以取代「 ここ 」「 そこ 」「 あそこ
」指示眼前的场所。 这时的语气更 为郑重。
〔注〕说话人把听话人也视为自己的领域内时，则二人所在的场所为「 ここ
」，稍远的地方为「 そこ 」，更远为「
此外，在询问国家、公司、学校等所属的场所和组织名时，疑问词应是「 どこ 」「
どちら 」，而不是「 なん （什么）」。「 どちら 」比「 どこ 」更郑重。
あそこ 」。
| |こ |そ |あ |ど |
|物 |これ |それ |あれ |どれ |
|物，人（加名|この |その |あの |どの |
|词） | | | | |
|场所 |ここ |そこ |あそこ |どこ |
|方向 |こちら |そちら |あちら |どちら |
|场所（郑重）| | | | |
な（shopping)
すみません 对不起，请问。
sumimasenn
～で ございます。 （ 「です」 的礼貌形）
~degozaimasu
「～を」見せてください。 请让我看一下 ［～］ 。
~wo misetekudasai
じゃ 那么
jya
「～を」ください。 请给我 ［～］ 。
~wokudasai
5.＿＿＿＿はいくらですか？
＿＿＿＿多少钱？
いらっしゃいませ。欢迎光临。
どうも 谢谢
濁音
がガga ぎギgi ぐグgu げゲge ごゴgo
ざザza じジji ずズzu ぜゼze ぞゾzo
だダda ぢヂji づヅzu でデde どドdo
ばバba びビbi ぶブbu べベbe ぼボbo
半濁音
ぱパpa ぴピpi ぷプpu ぺペpe ぽポpo
新出単語
|がっこう 学校 |かいぎ 会 |ぐんじん 軍人 |
| |議 | |
|ごご 午後 |ざっし 雑 |じしょ 辞書 |
| |誌 | |
|ぜんぶ 全部 |ぞうきん 雑 |だめ 駄目 |
| |巾 | |
|かつどう 活動 |はんばい 販 |でんわ 電話 |
| |売 | |
|ぶんしょう 文章 |べんり 便 |びょういん 病院 |
| |利 | |
|パン |ピアス |きっぷ 切符 |
| |pierce | |
|はっぴょう 発 |ぺこぺこ |ポスター poste|
|表 | |r |
起きます おきます
寝ます ねます
働きます はたらきます
休みます やすみます
勉強します べんきょうします
終わります おわります
今 いま
時 じ
何時 なんじ
何分 なんぷん
午前 ごぜん
午後 ごご
朝 あさ
昼 ひる
晩 ばん
夜 よる
一昨日 おととい
昨日 きのう
今日 きょう
明日 あした
明後日 あさって
今朝 けさ
今晩 こんばん
毎朝 まいあさ
毎晩 まいばん
毎日 まいにち
日本語 にほんご
勉強 べんきょう
から まで
大変 たいへん
1 . 今 … 時…分です
数字后面加上量词「 時 」「 分 」表示时刻。
「 分 」前面的数字是 2 、 5 、 7 、 9 时读「 ふん 」； 1 、 3 、 4 、 6 、
8 、 10 时
读「 ぷん 」。「 ぷん 」的前面是 1 、 6 、 8 、 10 分别读成「 いっ 」「
ろっ 」
「 はっ 」「 じゅっ （ じっ ） 」。
询问带量词的数字时，要加「 なん 」在量词前面。询问时间时用「 なんじ 」和「
なんぷん 」。
① 今 何時ですか。 现在几点？
… 7 時 10 分です。 … 7 點 10 分。
② ニューヨークは 今 何時ですか。 纽约现在几点？
… 午前４ 時です。 … 上午 4 點。
２ . 動詞 ます
1) 动词 ます 起动词述语的作用。
2) ます 表示说话人对听话人礼貌的态度。
③ わたしは 毎日 勉强します。 我每天念书。
３ . 動詞 ます ／ 動詞 ません ／ 動詞 ました ／ 動詞 ませんでした
1) 「 ます 」使用在叙述现在的习惯性事情和真理，或未来将要做要发生的事
情。否定形和过去式变化如下。
④ 毎朝 ６ 時に 起きます。 每天早上 ６ 点起床。
⑤ あした ６ 時に 起きます。 明天 ６ 点起床。
⑥ けさ ６時に 起きました。 今天早上 ６ 点起的床。
2) 疑问句和名词句一样不改变语序，在句尾加「 か 」完成。疑问词放在想问
的内容那部分。
回答时重复疑问句中的动词。 「 そうです 」「 そうではありません
」（不能作为动词述语疑问句的回答。
⑦ きのう 勉強しましたか。 念书了吗？
… はい、勉強しました。 … 是的，念了书。
… いいえ、勉強しませんでした。 … 不，没念书。
⑧ 毎朝 何時に 起きまか。 每天早上几点起床？
…６時に 起きます。 … ６ 点起床。
４ . 名词（时间） に 动词
在表示时间的名词后加助词「 に 」，表示动作发生的时间。和瞬间动词一起使用。
「 に 」用在表示时间的名词含有数字时，否则不用。表示星期时可用可不用。
⑨ ６時半に 起きます。６ 点半起床。
⑩ ７月２日に 日本へ 来ました。７ 月 ２ 日来了日本。
日曜日〔に〕奈良へ 行きました。 星期天去了奈良。
きのう 勉強しました。 念了书。
５ . 名詞 1 から 名詞 2 まで
1) 「 から 」表示时间、场所的起点；「 まで 」表示时间、场所的终点。
９時から ５時まで 働きます。 從 ９ 點工作到 ５ 點。
大阪から 東京まで ３時間 かかります。 从大阪到东京要 ３ 小时。
2) 「 から 」和「 まで 」不一定一起用，也可以单独使用。
９時から 働きます。９ 點開始工作。
3) 可以在「 ～ から 」、「 ～ まで 」、「 ～ から ～ まで 」後加上「 です
」。
銀行は ９ 時から ３ 時までです。 银行从 ９ 点开到 ３ 点。
昼休みは 12 時からです。 午休从 12 点开始。
６ . 句子 ね
句尾的「 ね
」，起着添加说话人情绪的作用。说话人对对方同情的心情，和期待对方同意的心情都
包含在「 ね 」里。在后者，「 ね 」是起确认作用的。
毎日 10 時ごろまで 勉強します。 每天念书到 10 点左右。
… 大変ですね。 … 真辛苦啊。
新出単語
|きゃく 客 |きょく 曲 |きょうしつ 教室 |
|しゃれ 洒落 |こんしゅう 今週 |しょうせつ 小説 |
|ちゃん |ちゅうごく 中国 |ちょう 超、 |
| | |長 |
|にゃにゃ |ぎゅうにゅう 牛乳 |にょうぼう 女房 |
|ひゃく 百 |ひゅうが 日向（地 |ひょうめい 表明 |
| |名） | |
|さんみゃく 山脈 |みょうじ 名字 |しょうりゃく 省略 |
|りゅう 竜、劉 |かんりょう 官僚 |ぎゃく 逆 |
|えいぎょう 営業 |じゃ |じゅぎょう 授業 |
|じょうず 上手 |びょういん 病院 |はっぴょう 発表 |
いきます 行きます
きます 来ます
かえります 帰ります
がっこう 学校
スーパー
えき 駅
ひこうき 飛行機
ふね 船
でんしゃ 電車
ちかてつ 地下鉄
しんかんせん 新幹線
バス
タクシー
じてんしゃ 自転車
あるいて 歩いて
ひと 人
ともだち 友達
かれ 彼
かのじょ 彼女
かぞく 家族
せんしゅう 先週
こんしゅう 今週
らいしゅう 来週
せんげつ 先月
こんげつ 今月
らいげつ 来月
きょねん 去年
ことし 今年
らいねん 来年
…がつ …月
なんがつ 何月
たんじょうび 誕生日
文法
１ . 名詞（場所） へ 行きます ／ 来ます ／ 帰ります
使用移动动词时，移动的方向用助词「 へ 」表示。
① 京都へ 行きます。 我要去京都。
② 日本へ 来ました。 我来到了日本。
③ うちへ 帰ります。 我要回家。
２ . どこ 〔 へ 〕 も 行きません ／ 行きませんでした
完全否定疑问词所问的全部范畴时，用助词「 も 」。与否定形一起使用。
④ どこ 〔 へ 〕 も 行きません。 哪里也不去。
⑤ 何も 食べません。 什么也不吃。
⑥ だれも いません。 没有任何人在。
３ . 名詞（交通工具） で 行きます／来ます／帰ります
助词「 で 」表示手段、方法。接表示交通工具的名词后，与移动动词（ いきます
、 きます 、 かえります 等）一起使用，表示交通工具。
⑦ 電車で 行きます。 坐电车去。
⑧ タクシーで 来ました。 坐出租车来的。
走路时，用「 あるいて 」表示，不用助词「 で 」。
⑨ 駅から 歩いて 帰りました。 我从车站走回来的。
４ . 名詞（人／動物） と 動詞
用助词「 と 」表示一起做某个动作的人（动物）。
⑩ 家族と 日本へ 来ました。 我和家人来到了日本。
单独行动时，用「 ひとりで 」表示。这时，不用助词「 と 」。
一人で 東京へ 行きます。 一个人去东京。
５ . いつ
询问时间时，除了使用「 なんじ 」「 なんようび 」「 なんがつなんにち 」等
量词前面加「 なん 」的疑问词以外，还可以用疑问词「 いつ 」。
「 いつ 」后不能加助词「 に 」。
いつ 日本へ 来ましたか。 什么时候来到日本的？
…３月２５ 日に 来ました。 … ３ 月 ２５ 日来的。
? いつ 広島へ 行きますか。 什么时候要去广岛？
…来週 行きます。 … 下星期要去。
６ . 句子 よ
「 よ 」用于句尾，使用在告知对方不知道的事情，或以强烈语气告诉对方自
己的判断和意见时。
この 電車は 甲子園へ 行きますか。 这 班电车去甲子园吗？
…いいえ、行きません。次の 普通ですよ。 … 不去。下一班普通车去。
無理な ダイエットは 体に よくないですよ。
过度的减肥对身体并不好哦！
1. たべます 食べます
2. のみます 飲みます
3. すいます 吸います
［たばこを～］
4. みます 見ます
5. ききます 聞きます
6. よみます 読みます
7. かきます 書きます
8. かいます 買います
9. とります 撮ります 拍
［しゃしんを～］ ［写真を～］
10. します 做
11. あいます 会います
［ともだちに～］ ［友達に～］
12. ごはん
13. あさごはん 朝ごはん
14. ひるごはん 昼ごはん
15. ばんごはん 晩ごはん
16. パン
17. たまご
18. にく 肉
19. さかな 魚
20. やさい 野菜
21. くだもの 果物
22. みず 水
23. おちゃ お茶
24. こうちゃ 紅茶
25. ぎゅうにゅう 牛乳
（ ミルク ）
26. ジュース 果汁
27. ビー ル 啤酒
28. ［お］ さけ ［お］ 酒
29. ビデオ 錄影帶，
30. えいが 映画
31. てがみ 手紙
32. レポート
33. しゃしん 写真
34. みせ 店
35. レストラン 餐廳
36. にわ 庭
37. しゅくだい 宿題 作業（ ～を します： 做作業）
38. テニス 網球（ ～を します： 打網球）
39. サッカー 足球（ ～を します： 踢足球）
40. ［お］はなみ ［お］花見 賞花（ ～を します： 去賞花）
41. なに 何 什麼
42. いっしょに 一緒に
43. ちょっと 一下子，稍
44. いつも 總是
45. ときどき 時々 時常，有時
46. それから 然後
47. ええ 是，嗯（表贊同）
48. いいですね。 好呀。
49. わかりました。 我明白了。 / 我知道了。
文法
１ . 名詞 を 動詞（他動詞）
用助詞「 を 」表示做什么事。
① ジュースを 飲みます。 我喝果汁。
〔註〕「 を 」的發音和「 お 」相同。「 を 」只用在表示助詞時。
２ . 名詞 を します
1) 運動、遊戲等
サッカーを します。 踢足球
トランプを します。 玩撲克牌
2) 集會、活動等
パーティーを します。 舉行派對
会議を します。 召開會議
3) 其他
宿題を します。 做作業
仕事を します。 做工作
３ . 何を しますか
這是詢問要做什麼的用法。
② 月曜日 何を しますか。 星期一要做什麼？
…京都へ 行きます。 … 要去京都。
③ きのう 何を しましたか。 昨天做了什麼？
…サッカーを しました。 … 踢了足球。
〔注〕日期等表示时间的词加上「 は 」可以提示主题。
④ 月曜日は 何を しますか。 星期一要做什么？
…京都へ 行きます。 … 要去京都。
４ . なん 和 なに
「 なん 」和「 なに 」的意思都是“什麼”。
1) 「 なん 」用在以下情況中。
(1) 后续单字的第一个音是 た 行、 だ 行、 な 行时。
⑤ それは 何ですか。 那是什麼？
⑥ 何の 本ですか。 是什麼書？
⑦ 寝る まえに、何と 言いますか。 睡覺之前要說什麼？
(2) 詢問帶量詞的數量時。
⑧ テレサちゃんは 何歳ですか。 德勒莎幾歲了？
2) 上述 1) 以外的情況用「 なに 」
⑨ 何を 買いますか。 要買什麼？
５ . 名詞（場所） で 動詞
这里要学的「 で 」，是接在表示场所的名词后，表示动作发生的场所。
⑩ 駅で 新聞を 買います。 在車站買報紙。
６ . 動詞 ませんか
这是邀请听话人的表达方式。
? いっしょに 京都へ 行きませんか。 一起去京都好嗎？
…ええ、いいですね。 … 好啊！
７ . 動詞 ましょう
積極的提議、邀請。也用在積極地響應提議、邀請時。
? ちょっと 休みましょう。 稍微休息一下吧。
? いっしょに 昼ごはんを 食べませんか。 一起吃午飯好嗎？
…ええ、食べましょう。 … 好，一起吃吧！
〔註〕「動詞 ませんか 」和「動詞 ましょう
」都是邀請對方的表達方式，但是「動詞 ませんか 」比「動詞 ましょう
」更尊重對方。
８ . お～
第 ３ 課學過的接頭語「 お 」，是對聽話人或話題人物表示尊敬的用法。
（例： 〔 お 〕 くに 「國家」）。
「 お 」還可以接續很多詞表示鄭重。（例：〔 お 〕 さけ 「酒」，〔 お 〕
はなみ 「賞櫻花」）。
另外還有些詞並不表示敬意或鄭重的情況下也會加上「 お 」。
（例： おちゃ 「茶」， おかね 「錢」）。
第 ７ 課
ことば
1. きります 切ります 剪，切
2. おくります 送ります 寄送
3. あげます 給，送
4. もらいます 接受，得到
5. かします 貸します 借（出）【8&.D++ 和*风*日*语
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6. かります 借ります 借（入）
7. おしえます 教えます 教
8. ならいます 習います 學習
9.かけます 打〔電話〕
［でんわを～］ ［電話を～］
10.て 手 手
11. はし 筷子
12. スプーン 湯匙
13. ナイフ 小刀
14. フォーク 叉子
15. はさみ 剪刀
16. ファクス 傳真
17. ワープロ 文字處理機
18. パソコン 個人電腦
19. パンチ 打孔機
20. ホッチキス 釘書機
21. セロテープ 透明膠帶
22. けしゴム 消しゴム 橡皮擦
23. かみ 紙 紙
24. はな 花 花 【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务
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25. シャツ 襯衫
26. プレゼント 禮物
27. にもつ 荷物 行李
28. おかね お金 錢
29. きっぷ 切符 票
30. クリスマス 聖誕節
31. ちち 父 家父
32. はは 母 家母
33. おとうさん お父さん （他人的）父親
34. おかあさん お母さん （他人的）母親
35. もう 已經
36. まだ 尚未，還沒有
37. これから 從現在起，這就
38. 「～、」すてきですね。 〔～〕，好棒喲！
文法
１. 名 詞（工具／手段） で動詞
助詞「で」表示手段、方法。
① はしで 食べます。用筷子吃。
② 日本語で レポートを 書きます。用日語寫報告。
２. “詞／句” は ～ 語で 何ですか
以這個疑問句，詢問某個詞或句子用別的語言怎麼說。
③ 「ありがとう」は 英語で 何ですか。“謝謝”用英語怎麼說？
…「Thank you」です。…是“ Thank you”。
④ 「Thank you」は 日本語で 何ですか。“謝謝”用日語怎麼說？
…「ありがとう」です。…是“ ありがとう”。
３ . 名詞（人） に あげます，等
「あげます」「かします」「おしえます」等動詞，都有給、借、教的對象人物，這個
對象用助詞「に」表示。
⑤ 山田さんは 木村さんに 花を あげました。
山田先生送花給木村小姐。
⑥ イーさんに 本を 貸しました。 借書給了李小姐。
⑦ 太郎君に 英語を 教えます。 教太郎英語。
〔註〕「おくります」「でんわを
かけます」之類的情況，對象除了人以外也可以是場所名詞。這時，除助詞「に」之外
有時還會使用「へ」。
⑧ 会社に 電話を かけます。 打電話給公司。
(へ)
４ . 名詞（人） に もらいます，等
「もらいます」「かります」「ならいます」等動詞，是站在承受動作的人這方來說的
。“得到”、“借”、“學習”的對象用助詞「に」表示。
⑨ 木村さんは 山田さんに 花を もらいました。
木村小姐收到了山田先生送的花。
⑩ カリナさんに ＣＤを 借りました。
我向卡莉娜小姐借了ＣＤ
ワンさんに 中国を 習います。
跟王先生學中文。
這個句型中，「に」可以用「から」代替。尤其當對象不是人，而是公司或學校等組織
時，就要用「から」而不用「に」。
木村さんは 山田さんから 花を もらいました。
木村小姐收到了山田先生送的花。
銀行から お金を 借りました。
從銀行借了錢。
５. もう 動詞ました
「もう」是“已經”的意思，與「動詞ました」一起使用。這時的「動詞
ました」，是現在的行為或事物已經結束的意思。
對「もう 動詞ました」的回答，肯定時用「はい、もう
動詞ました」，否定用「いいえ、まだです」。
もう 荷物を 送りましたか。行李已經送去了嗎？
…はい、〔もう〕送りました。…是，已經送去了。
…いいえ、まだです。…不，還沒有。
這個句型的問句，回答若是否定時，不能用「動詞ませんでした」。
【r,]]/[$++ 和风日语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++@0Zn】
「動詞ませんでした」表示過去沒做過某件事，不表示還沒做某件事。
第 ８ 課
ことば
1. ハンサム［な］ 英俊〔的〕
2. きれい［な］ 美麗〔的〕，乾凈〔的〕
3. しずか［な］ 静か［な］ 安靜〔的〕
4. にぎやか［な］ 熱鬧〔的〕
5. ゆうめい［な］ 有名［な］ 有名〔的〕 【r,]]/[$++ 和风日语
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6. しんせつ［な］ 親切［な］ 親切〔的〕
7. げんき［な］ 元気［な］ 身體好〔的〕，健康〔的〕
8. ひま［な］ 暇［な］ 空閒〔的〕
9. べんり［な］ 便利［な］ 方便〔的〕
10. すてき［な］ 很好〔的〕，很棒〔的〕
11. おおきい 大きい 大
12. ちいさい 小さい 小
13. あたらしい 新しい 新
14. ふるい 古い 舊
15. いい （よい） 好
16. わるい 悪い 壞
17. あつい 暑い、熱い 熱
18. さむい 寒い 寒冷
19. つめたい 冷たい 涼
20. むずかしい 難しい 難
21. やさしい 易しい 簡單
22. たかい 高い 高，貴
23. やすい 安い 便宜
24. ひくい 低い 低，矮
25. おもしろい 有趣，有意思【SkiqGm++ 和风 日语 www.jpwind.com
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26. おいしい 美味，好吃
27. いそがしい 忙しい 忙祿
28. たのしい 楽しい 愉快，高興
29. しろい 白い 白色的
30. くろい 黒い 黑色的
31. あかい 赤い 紅色的
32. あおい 青い 藍色的
33. さくら 桜 櫻花
34. やま 山 山
35. まち 町 城市，城鎮
36. たべもの 食べ物 食物
37. くるま 車 汽車
38. ところ 所 場所，地方
39. りょう 寮 宿舍
40. べんきょう 勉強 學習，用功
41. せいかつ 生活 生活
42.［お］しごと ［お］仕事 工作，職業
（～を します ：工作）
43. どう 怎麼樣
44. どんな～ 什麼樣的～【*?K.k4++ 和风日语 www.jpwind.com 更多资源
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45. どれ 哪個
46. とても 很，非常
47. あまり 不太（用於否定句）
48. そして 而且，還用（用於接續句子）
49. ～が、～ ～，但是～
50. おげんきですか。 お元気ですか。 你好嗎？
51. そうですね。 是呀（用於思考回答時）。
会話
1.日本の 生活に 慣れましたか。你習慣日本的生活了嗎？
2.［～、］もう 一杯 いかがですか。再來一杯〔～〕怎麼樣？
3.いいえ、けっこうです。不用了，夠了。
4.もう ～です［ね］。已經～了吧〔不是嗎？〕。
5.そろそろ 失礼します。我該告辭了。
6.また いらっしゃって ください歡迎再來。
---以下單字請自行練習發音---
富士山 富士山，日本最高的山
ふ じ さん
琵琶湖 琵琶湖，日本最大的湖
び わ こ
シャンハイ 上海
「七人の侍」 “七名武士”，黑澤明導演的電影
しち にんさむらい
金閣寺 金閣寺
きん かく じ
文型
1.桜は きれいです。
2.富士山は 高いです。
3.桜は きれいな 花です。
4.富士山は 高い 山です。
例文
1.大阪は にぎやかですか。
…はい、にぎやかです。
2.琵琶湖の 水は きれいですか。
…いいえ、あまり きれいじゃ ありません。
（ では ）
3.ペキンは 今 寒いですか。
…はい、とても 寒いです。
シャンハイも 寒いですか。
…いいえ、あまり 寒くないです。
4.その 辞書は いいですか。
…いいえ、あまり よくないです。
5.東京の 地下鉄は どうですか。
…きれいです。 そして 便利です。
6.きのう 映画を 見ました。
…どんな 映画ですか。
「七人の 侍」です。 古いですが、とても おもしろい 映画です。
7.ミラーさんの 傘は どれですか。
…あの 青い 傘です。
会話
そろそろ 失礼します
山田一郎 ： マリアさんは もう 日本の 生活に 慣れましたか。
やま だ いち ろう
マリア?サントス： ええ。 毎日 とても 楽しいです。
まい にち たの
山田一郎 ：そうですか。 サントスさん、お仕事は どうですか。
ホセ?サントス ： そうですね。 忙しいですが、おもしろいです。
-----------------------------
山田友子 ： コーヒー、もう 一杯 いかがですか。
やま だ とも こ
マリア?サントス： いいえ、けっこうです。
-----------------------------
ホセ?サントス ： あ、もう 8時ですね。 そろそろ 失礼します。
山田一郎 ： そうですか。
マリア?サントス： きょうは どうも ありがとう ございました。
山田友子 ：いいえ。 また いらっしゃって ください。
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
文法
１. 形容詞
形容詞有，1)
成為受詞，和2)修飾名詞二種用法。可以活用，根據活用的方式，分為「い形容詞」和
「な形容詞」。
２. 名詞 は な形容詞〔な（×〕〕です
名詞 は い形容詞(～い)です
1)形容詞句句尾的「です」表示對聽話人禮貌的態度。な形容詞去掉「な」，
い形容詞用原形（～い ）與「です」接續。
① ワット先生は 親切です。瓦特老師很親切。
② 富士山は 高いです。富士山很高。
「です」是非過去式肯定句的句尾形式。
2)な形容詞「な(×)」じゃ ありません
「な形容詞「な(×)」です」的否定形，是「な形容詞「な(×)」じゃ
ありません（な形容詞「な(×)」ではありません ）」。
③ あそこは 静かじゃ ありません。那裡不安靜。
（では）
3)い形容詞（～い（×））です→～くないです
「い形容詞（～い）です」的否定形，是去掉最後的「い」加上「くないです」。
④ この 本は おもしろくないです。這本書沒意思。
「いいです」的否定形是「よくないです」。
4)形容詞句的疑問句形式，也和名詞句動詞句相同。回答時要重複疑問句中的形容詞。
不能用「そうです」「そうじゃありません」來回答。
⑤ ペキンは 寒いですか。北京冷嗎？
…はい、寒いです。…是的，很冷。
⑥ 琵琶湖の 水は きれいですか。琵琶湖的湖水很乾淨嗎？
…いいえ、きれいじゃ ありません。…不，不乾淨。
３. な形容詞 な名詞
い形容詞 (～い)名詞
形容詞放在名詞前面修飾名詞。な形容詞以「な」的形式接續名詞。
⑦ ワント先生は 親切な 先生です。瓦特老師是親切的老師。
⑧ 富士山は 高い 山です。富士山是很高的山。
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４ . とても／あまり
「とても」和「あまり」都是程度副詞，修飾形容詞時放在形容詞前面。
「とても」是“很”的意思，用在肯定句中；「あまり」和否定形併用，表示“不太”的意
思。
⑨ ペキンは とても 寒いです。北京很冷。
⑩ これは とても 有名な 映画です。這是很有名的電影。
? シャンハイは あまり 寒くないです。上海不太冷。
? さくら大学は あまり 有名な 大学じゃ ありません。
櫻花大學不是很有名的大學。
５. 名詞は どうですか
這個疑問句，是詢問對方對經歷過的事情、到過的地方、見過的人有什麼印象、意見和
感想的句子。
? 日本の 生活は どうですか。日本的生活怎麼樣？
…楽しいです。…很愉快。
６. 名詞1は どんな 名詞2 ですか
要求就名詞1進行描寫和說明時用這個疑問句。名詞2是名詞1所屬的範疇。「どんな」應
放在名詞前。
? 奈良は どんな 町ですか。奈良是什麼樣的城市？
…古い 町です。…是古老的城市。
７. 句子1が、句子2
「が」是接續助詞，是“但是”的意思。兩個句子由「が」連接成為一個句子。
? 日本の 食べ物は おいしいですが、高いです。
日本的食品很好吃，但是很貴。
８. どれ
這個疑問詞，是要求從具體提出的三件以上物品中特定出一個的用法。
? ミラーさんの 傘は どれですか。米勒先生的傘是哪一把？
…あの 青い 傘です。…是那把藍色的傘。
第 ９ 課
ことば
1. わかります 了解，明白，懂
2. あります 有
3. すき［な］ 好き［な］ 喜歡〔的〕，愛好〔的〕
4. きらい［な］ 嫌い［な］ 討厭〔的〕，不喜歡〔的〕
5. じょうず［な］ 上手［な］ 好〔的〕，高明〔的〕【[?]8/fl++ 和风日语
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6. へた［な］ 下手［な］ 不行〔的〕，笨拙〔的〕
7. りょうり 料理 料理，菜
8. のみもの 飲み物 飲料
9. スポーツ 運動，體育（～を します： 做運動)
10. やきゅう 野球 棒球（～を します：打棒球）
11.ダンス 跳舞，舞蹈（～を します：跳舞）
12. おんがく 音楽 音樂
13. うた 歌 歌曲，歌
14. クラシック 古典音樂
15. ジャズ 爵士樂
16. コンサート 音樂會，演奏會
17. カラオケ 卡拉OK
18. かぶき 歌舞伎 歌舞伎(日本的傳統戲劇）
19.え 絵 畫
20. じ 字 字
21. かんじ 漢字 漢字
22. ひらがな 平假名
23. かたかな 片假名
24. ローマじ ローマ字 羅馬拼音
25. こまかい おかね 細かい お金 零錢 【~1b?++ 和*风*日*语 www.jpwind.com
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那部電影一點都不好看。
４. 句子1から、句子2
「から」將二個句子連接成一個句子。句1是句2的原因、理由。
? 時間が ありませんから、新聞を 読みません。
沒有時間，所以不看報紙。
也可以先陳述句2，再以句1から的形態補充理由。
? 毎朝 新聞を 読みますか。
…いいえ、読みません、時間が ありませんから。
每天看報紙嗎？
…不看，因為沒有時間。
５ . どうして
用疑問詞「どうして」詢問原因。回答時句尾加「から」。
? どうして 朝 新聞を 読みませんか。為什麼早上不看報紙呢？
…時間が ありませんから。…因為沒有時間。
在詢問對方原因時，不重複對方說的話而說「どうしてですか」也可以。
? きょうは 早く 帰ります。今天要早點回去。
…どうしてですか。…為什麼？
子どもの 誕生日ですから。因為今天是孩子的生日。
第 １０ 課
ことば
1. います 有，在（表示生物的存在）
2. あります 有，在（表示無生物的存在）
3. いろいろ〔な〕 各式各樣〔的〕
4. おとこの ひと 男の 人 男子
5. おんなの ひと 女の 人 女子【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源
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6. おとこの こ 男の 子 男孩
7. おんなの こ 女の 子 女孩
8. いぬ 犬 狗
9. ねこ 猫 貓
10.き 木 樹，木頭
11. もの 物 物品，東西
12. フィルム 底片，膠卷
13. でんち 電池 電池
14. はこ 箱 盒子
15 スイッチ 開關
16. れいぞうこ 冷蔵庫 冰箱
17. テーブル 餐桌
18. べッド 床
19. たな 棚 架子
20. ドア 門
21. まど 窓 窗戶
22. ポスト 郵筒，信箱
23. ビル 大廈，大樓
24. こうえん 公園 公園
25. きっさてん 喫茶店 咖啡館【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源
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26. ほんや 本屋 書店
27. ～や ～屋 ～店
28. のりば 乗り場 搭乘火車、計程車等交通工具的場所
29. けん 県 縣
30. うえ 上 上，上面
31. した 下 下，下面
32. まえ 前 前，前面
33. うしろ 後，後面
34. みぎ 右 右（邊）
35. ひだり 左 左（邊）
36. なか 中 裡面，中間
37. そと 外 外面
38. となり 隣 隔壁，旁邊
39. ちかく 近く 附近
40. あいだ 間 之間，中間
41. ～や ～〔など〕 ～啦～〔等〕
42. いちばん～ 最～（いちばん うえ：最上面，最高)
43. …だんめ …段目 第…層（架子的第…層）
会話
〔どうも〕すみません。謝謝。
チリソース辣醬
奥 裡面【[?]8/fl++ 和风日语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++/\ |(;c】
おく
スパイス?コーナー 香辣調味料專櫃
---以下單字請自行練習發音---
東京ディズニーランド 東京迪士尼樂園
ユニューヤ?ストア 尤紐雅商店（虛構的商店名）
文型
1.あそこに 佐藤さんが います。
2.机の 上に 写真が あります。
3.家族は ニューヨークに います。
4.東京ディズニーランドは 千葉県に あります。
ち ば けん
例文
1.あそこに 男の 人が いますね。 あの 人は だれですか。
…IMCの 松本さんです。
まつ もと
2.この 近くに 電話が ありますか。
…はい、あそこに あります。
3.庭に だれが いますか。
…だれも いません。猫が います。
4.箱の 中に 何が ありますか。
…古い 手紙や 写真［など］が あります。
5. ミラーさんは どこに いますか。
…会議室に います。
6.郵便局は どこに ありますか。
…駅の 近くです。 銀行の 前に あります。
会話
チリソースは ありませんか
ミラー ： すみません。 ユニューヤ?ストアは どこですか。
女の 人：ユニューヤ?ストアですか。
あそこに 白い ビルが ありますね。
あの ビルの 中です。
ミラー ： そうですか。どうも すみません。
女の 人：いいえ。
----------------------------
ミラー ： あのう、チリソースは ありませんか。【~1b?++ 和*风*日*语
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［にほんに～］ ［日本に～］
3. かかります 花費（金錢或時間）
4.やすみます 休みます 向〔公司〕請假
［かいしゃを～］ ［会社を～］
5. ひとつ 1つ 一個（用於計算物品）
6. ふたつ 2つ 二個
7. みっつ 3つ 三個
8. よっつ 4つ 四個
9. いつつ 5つ 五個
10. むっつ 6つ 六個
11. ななつ 7つ 七個
12. やっつ 8つ 八個
13. ここのつ 9つ 九個
14. とお 10つ 十個
15. いくつ 幾個
16. ひとり 1人 一個人
17. ふたり 2人 二個人
18. …にん …人 …個人
19. …だい …台 （用於計算機械、車輛等機械類時）
20. …まい …枚 （用於計算紙張、郵票等薄的物品時【/zAT`b++ 和 风 日 语
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21. …かい …回 …次
22. りんご 蘋果
23. みかん 橘子
24. サンドイッチ 三明治
25. カレー［ライス］ 咖哩〔飯〕
26. アイスクリーム 冰淇淋
27. きって 切手 郵票
28. はがき 明信片
29. ふうとう 封筒 信封
30. そくたつ 速達 限時信
31. かきとめ 書留 掛號信
32.エアメール 航空郵件，航空信
（ こうくうびん ） （ 航空便 ）
33. ふなびん 船便 船運
34. りょうしん 両親 雙親
35. きょうだい 兄弟 兄弟姊妹
36. あに 兄 （我）哥哥
37. おにいさん お兄さん （他人的）哥哥
38. あね 姉 （我）姊姊
39. おねえさん お姉さん （他人的）姊姊【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com
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40. おとうと 弟 （我）弟弟
41. おとうとさん 弟さん （他人的）弟弟
42. いもうと 妹 （我）妹妹
43. いもうとさん 妹さん （他人的）妹妹
44. がいこく 外国 外國
45. …じかん …時間 …小時
46. …しゅうかん …週間 …星期
47. …かげつ …か月 …個月
48. …ねん …年 …年
49. ～ぐらい ～左右
50. どのぐらい 多久
51. ぜんぶで 全部で 一共
52. みんな 全部，全體
53. ～だけ 只～，僅～
54.いらっしゃいませ。 歡迎光臨（商店、行號在顧客光臨時用）
会話
1.いい［お］天気ですね。真是好天氣呀。
2.お出かけですか。您外出呀。
3.ちょっと ～まで。我去一下～。
4.行って いらっしゃい。你慢走（會再回來）。
5.行って まいります。我走了（會再回來）。
6.それから還有，另外
---以下單字請自行練習發音---
オーストラリア 澳洲
文型
1.会議室に テーブルが 7つ あります。
2.わたしは 日本に 1年 います。
例文
1.りんごを いくつ 買いましたか。
…4つ 買いました。
2.80円の 切手を 5枚と はがきを 2枚 ください。
…はい。全部で 500円です。
3.富士大学に 外国人の 先生が いますか。
…はい、 3人 います。 みんな アメリカ人です。
4.家族 は 何人ですか。
…5人です。 両親と 姉と 兄が います。
5.1週間に 何回 テニスを しますか。
…2回ぐらい します。
6.田中さんは どのくらい スペイン語を 勉強しましたか。【:0mpn;3++
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…3か月 勉強しました。
えっ、3か月だけですか。 上手ですね。
7.大阪から 東京まで 新幹線で どのくらい かかりますか。
…2時間半 かかります。
会話
これ、お願いします
管 理 人：いい 天気ですね。お出かけですか。
かん り にん
ワ ン： ええ、ちょっと 郵便局まで。
管 理 人：そうですか。行って いらっしゃい。
ワ ン： 行って まいります。
----------------------
ワ ン： これ、速達で お願いします。
郵便局員：はい、オーストラリアですね。370円です。
ゆう びんきょく いん
ワ ン： それから この 荷物も お願いします。
郵便局員： 船便ですか、航空便ですか。
ワ ン： 船便は いくらですか。
郵便局員：500円です
ワ ン： どのくらい かかりますか。
郵便局員：1か月ぐらいです。
ワ ン： じゃ、船便で お願いします。
文法
１ . 數量的說法
1) ひとつ、ふたつ……とお
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計算物品時的說法。11以上用數字計算。
2)量詞
計算人、物時，或要表示某種數量時，對象不同使用的量詞也會不同。量詞直接放在數
字後面使用。
－人 計算人數。但是，一個人時說「ひとり（１人）」，
兩個人時用「ふたり（２人）」，「４人」要唸「よにん」。
－台 計算機械，或汽車、自行車等交通工具時使用。
－枚 計算薄或扁平的物品。紙張、襯衫、盤子、CD等。
－回 計算次數。
－分 分鐘
－時間 小時
－日 天數
跟日期的說法一樣，只有一天要說成「いちにち」。
－週間 星期
－か月 月數
－年 年數
3)數量詞的用法
數字加上量詞叫做數量詞。數量詞一般直接放在要修飾的動詞前面。但是表示時間長度
的數量詞不在此限。
① りんごを ４つ 買いました。買了４個蘋果。 【~1b?++ 和*风*日*语
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…いいえ、あまり よくなかったです。
4. きのうの パーティーは どうでしたか。
…とても にぎやかでした。 いろいろな 人に 会いました。
5. 東京は ニューヨークより 人が 多いですか。
…はい、ずっと 多いです。
6. 空港まで バスと 電車と どちらが 速いですか。
…電車の ほうが 速いです。
7. 海と 山と どちらが 好きですか。
…どちらも 好きです。
8. 日本料理［の 中］で 何が いちばん 好きですか。
…てんぷらが いちばん 好きです。
会話
お祭りは どうでしたか
ミラー： ただいま。
管理人：お帰りなさい。
ミラー： これ、京都の お土産です。
管理人：どうも すみません。
祇園祭は どうでしたか。
ミラー： とても おもしろかったです。
【/zAT`b++ 和 风 日 语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++6 0
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外国人も 多かったですよ。
管理人：祇園祭は 京都の 祭りで いちばん 有名ですからね。
ミラー： そうですか。
管理人：写真を 撮りましたか。
ミラー： ええ、 100 枚ぐらい 撮りました。
管理人：すごいですね。
ミラー： ええ。 でも、ちょっと 疲れました。
文法
１ . 名詞句、 な 形容詞句的過去式
① きのうは 雨でした。 昨天下了雨。
② きのうの 試験は 簡単じゃ ありませんでした。 昨天的考試不容易。
２ . い 形容詞句的過去式
③ きのうは 暑かったです。 昨天很熱。
④ きのうの パーティーは あまり 楽しくなかったです。 昨天的派對不太愉快。
３ . 名詞 1 は 名詞 2 より 形容詞 です
這是以名詞 2 為基準，敘述名詞 1 的性質和狀態。
⑤ この 車は あの 車より 大きいです。 這輛車比那輛車大。
4.
這是在二者（名詞 1 和名詞 2 ）之間選擇其中之一的疑問句。在比較二者的疑問
句中，無論對象是什麼，疑問詞都要用「 どちら 」。
⑥ サッカーと 野球と どちらが おもしろいですか。 足球和棒球哪個有趣？
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
…サッカーの ほうが おもしろいです。 … 足球有趣。
⑦ ミラーさんと サントスさんと どちらが テニスが 上手ですか。
米勒先生和山多斯先生哪個人網球打得好？
⑧ 北海道と 大阪と どちらが 涼しいですか。 北海道和大阪哪裡涼快？
⑨ 春と 秋と どちらが 好きですか。 春天和秋天你喜歡哪個？
5.
這是從形容詞表達的內容中，選擇程度最高的事物、地點、人物或時間的疑問句。
選擇的範圍限定為名詞 1 ［の なか］で
的形式，疑問詞由被選事物的所屬範疇決定。
⑩ 日本料理［の 中］で 何が いちばん おいしいですか。
日本料理（當中）哪個最好吃？
…てんぷらが いちばん おいしいです。 … 天麩羅最好吃。
? ヨーロッパで どこが いちばん よかったですか。 歐洲哪裡最好？
…スイスが いちばん よかったです。 … 瑞士最好。
? 家族で だれが いちばん 背が 高いですか。 家人裡面誰最高？
… 弟が いちばん 背が 高いです。 … 弟弟最高。
? １年で いつが いちばん 寒いですか。 一年裡什麼時候最冷？
…２月が いちばん 寒いです。 … ２ 月最冷。
〔註〕疑問詞作為主語時要帶助詞「 が 」。第 １０ 課中學過了詢問動詞「
あります 」「 います 」的主語時，要用「 なにが ありますか 」「 だれが
いますか 」，詢問形容詞句的主語時也同樣使用助詞「 が 」。
第 １３ 課
ことば
1. あそびます 遊びます 玩，遊樂
2. およぎます 泳ぎます 游泳
3. むかえます 迎えます 迎接，歡迎 【[?]8/fl++ 和风日语 www.jpwind.com
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4. つかれます 疲れます 疲累
5.だします 出します 寄〔信〕
［てがみを～］ ［手紙を～］
6.はいります 入ります 進入〔咖啡館〕
［きっさてんに～］ ［喫茶店に～］
7.でます 出ます 出〔咖啡館〕
［きっさてんを～］ ［喫茶店を～］
8. けっこんします 結婚します 結婚
9. かいものします 買い物します 購物，買東西
10. しょくじします 食事します 用餐，吃飯
11.さんぽします 散歩します 〔在公園〕散步
［こうえんを～］ ［公園を～］
12. たいへん［な］ 大変［な］ 重大〔的〕，嚴重〔的〕
13. ほしい 欲しい 想要（某事物）
14. さびしい 寂しい 孤獨，寂寞
15. ひろい 広い 寬廣，廣闊
16．せまい 狭い 狹窄的，小的（房間等）
17. しやくしょ 市役所 市政府
18. プール 游泳池
19. かわ 川 河川 【~1b?++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务
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口渴了，想喝點什麼。
６. ご注文
有的詞前面會加上「ご」表示尊敬。
? ご注文は？您要點些什麼？
第１４ 課
ことば
1. つけます Ⅱ 打開（電燈、冷氣等）
2. けします Ⅰ 消します 關掉（電燈、冷氣等）
3. あけます Ⅱ 開けます 打開（門、窗等）【*?K.k4++ 和风日语 www.jpwind.com
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4. しめます Ⅱ 閉めます 關閉（門、窗等）
5. いそぎます Ⅰ 急ぎます 趕快，著急
6. まちます Ⅰ 待ちます 等待
7. とめます Ⅱ 止めます 停止，停車
8.まがります Ⅰ 曲がります 轉向〔右邊〕
［みぎへ～］ ［右へ～］
9. もちます Ⅰ 持ちます 持有，攜帶
10. とります Ⅰ 取ります 拿，持
11. てつだいます Ⅰ 手伝います 幫忙，幫助
12. よびます Ⅰ 呼びます 呼叫，呼喚
13. はなします Ⅰ 話します 講，說
14. みせます Ⅱ 見せます 出示，讓人看
15.おしえます Ⅱ 教えます 告訴〔地址〕
［じゅうしょを～］ ［住所を～］
16. はじめます Ⅱ 始めます 開始
17.ふりますⅠ 降ります 下〔雨〕
［あめが～］ ［雨が～］
18. コピーします Ⅲ 影印
19. エアコン 冷暖氣機，空調機
20. パスポート 護照【/zAT`b++ 和 风 日 语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务
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21. なまえ 名前 名字，姓名
22. じゅうしょ 住所 地址，住址
23. ちず 地図 地圖
24. しお 塩 鹽
25. さとう 砂糖 砂糖
26. よみかた 読み方 唸法，讀法
27. ～かた ～方 ～方式
28. ゆっくり 慢慢地
29. すぐ 馬上，立刻
30. また 再，又
31. あとで 等一下，稍後
32. もう すこし もう 少し 再多一些
33. もう～ 再～，另外的～
34. いいですよ。 好呀。／可以呀。
35. さあ 好啦 （提議做某事時用）
36. あれ？ 什麼？（表示驚訝）
会話
1.信号を 右へ 曲がって ください。請在紅綠燈處右轉。
2.まっすぐ 直直地
3.これで お願いします。我用這付錢。
4.お釣り 零錢
---以下單字請自行練習發音---
梅田 大阪的地名
うめ だ
文型
1.ちょっと 待って ください。
2.ミラーさんは 今 電話を かけて います。
例文
1.ここに 住所と 名前を 書いて ください。
…はい、わかりました。
2.あの シャツを 見せて ください。
…はい、どうぞ。
もう 少し 大きいのは ありませんか。
…はい。この シャツは いかがですか。
3.すみませんが、この 漢字の 読み方を 教えて ください。【8&.D++ 和*风*日*语
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…それは 「かきとめ」 ですよ。
4.暑いですね。 窓を 開けましょうか。
…すみません。 お願いします。
5.駅まで 迎えに 行きましょうか。
…いいえ、けっこうです。 タクシーで 行きますから。
6.佐藤さんは どこですか。
…今 会議室で 松本さんと 話して います。
じゃ、また あとで 来ます。
会話
梅田まで 行って ください
カリナ： 梅田まで お願いします。
運転手：はい。
うん てん しゅ
--------------------
カリナ： すみません。 あの 信号を 右へ 曲がって ください。
運転手：右ですね。
カリナ： ええ。
--------------------
運転手：まっすぐですか。
カリナ： ええ、まっすぐ 行って ください。
--------------------
カリナ：あの 花屋の 前で 止めて ください。
運転手：はい。
1,800円です。
カリナ： これで お願いします。
運転手：3,200円の お釣りです。 ありがとう ございました。
文法
１ . 動詞的活用
日語動詞的詞尾有變化，稱為活用。活用形後面可以接續各種子句，造出各種不同意思
的句子。動詞按照活用的類型分為三類。
２ . 動詞的類型
1) Ⅰ 類動詞
這一類動詞ます形的最後音節是發い段的音。
かきます （寫） のみます （喝）
2) Ⅱ 類動詞
這一類動詞ます形的最後音節幾乎都是發え段的音，也有部分是發い段的音。
たべます （吃） みせます （出示） みます （看）
3) Ⅲ 類動詞
這一類動詞包括了「します」和「動作性名詞＋します」的動詞，以及「きます」。
３. 動詞て形
以「て」或「で」終止的動詞活用形叫て形。て形的變化，按照動詞類型分為以下幾種
。
1) Ⅰ 類動詞 視ます形最後音節的不同，活用如图所示。
例外：要注意「いきます」的て形是「いって」
2) Ⅱ 類動詞 ます形接「て」構成。
3) Ⅲ 類動詞 ます形接「て」構成。【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com
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４. 動詞て形 ください 請…
這個句型是委託對方做某事，或下指示、進行勸誘的表達方式。下指示時當然就不能對
上級用。以下分別是委託、指示、勸誘的例句。
① すみませんが、この 漢字の 読み方を 教えて ください。
對不起，請你告訴我這個漢字的念法。
② ここに 住所と 名前を 書いて ください。
請將住址和姓名寫在這裡。
③ ぜひ 遊びに 来て ください。請一定來玩。（第25課）
表示委託時一般像例句①般，在「～て ください」前面會說「すみません
が、」。這種說法比單說「～て ください」更禮貌，要委託什麼事時，用這
種說法較好。
５. 動詞て形 います 正在…
這個句型表示某個動作正在進行。
④ ミラーさんは 今 電話を かけて います。
米勒先生現在正在打電話。
⑤ 今 雨が 降って いますか。現在在下雨嗎？
…はい、降って います。…是，正在下。
…いいえ、降って いません。…不，沒有下。
６. 動 詞ます形 ましょうか …吧
這是要為對方做某事時的表達方式。
⑥ Ａ：あしたも 来ましょうか。我明天也來吧。
Ｂ：ええ、10 時に 来て ください。…好，請10點鐘來。
⑦ Ａ：傘を 貸しましょうか。把傘借給你吧。
Ｂ：すみません。お願いします。…謝謝，那我借一下。
⑧ Ａ：荷物を 持ちましょうか。我幫您拿行李吧。
Ｂ：いいえ、けっこうです。…不用了。
例句⑥是表示Ａ願意為Ｂ做某事，Ｂ是委託或指示的立場；例句⑦的Ｂ是對
Ａ的幫忙心存感謝接受的情況；例句⑧則是Ｂ婉拒Ａ好意的用法。
７. 句子1が﹑句子2 但是，…
⑨ 失礼ですが、お名前は？對不起，您貴姓？ （第１課）
⑩ すみませんが、塩を 取って ください。對不起，請遞給我鹽。
第８課已經學過接續的助詞「が」，開口講話時當前置詞使用的「しつれいですが」和
「すみませんが」裡，「が」已經失去了原意，用作輕微的接續。
８. 名詞が 動詞
描寫自然現象時用「が」表示主體。
? 雨が 降って います。正在下雨。
第１５課
ことば
1. たちます Ⅰ 立ちます 站，立
2. すわります Ⅰ 座ります 坐
3. つかいます Ⅰ 使います 使用，用
4. おきます Ⅰ 置きます 放置，擺放
5. つくります Ⅰ 作ります、造ります 做，製造 【[?]8/fl++ 和风日语
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6. うります Ⅰ 売ります 賣，銷售
7. しります Ⅰ 知ります 得知
8. すみます Ⅰ 住みます 居住
9. けんきゅうします Ⅲ 研究します 研究
10. しって います 知って います 知道
11.すんで います 住んで います 居住〔在大阪〕
［おおさかに～］ ［大阪に～］
12. しりょう 資料 資料
13. カタログ 產品目錄
14. じこくひょう 時刻表 時刻表
15. ふく 服 衣服
16. せいひん 製品 產品
17. ソフト 柔软，软和；软件，程序
18. せんもん 専門 專業，專長
19. はいしゃ 歯医者 牙科醫生
20. とこや 床屋 理髮店，理髮師
21. プレイガイト （劇場等的）預售
22. どくしん 独身 單身，未婚
会話
1.特に 尤其，特別
とく
2.思い出します Ⅰ 想起來
おも だ
3.ご家族 您的家人【~1b?++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务
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38 .［いいえ、］まだまだです。 〔不,〕還不行。還差得遠。
会話
1.お引き出しですか。 您提款嗎？
ひ だ
2.まず 首先
3.キャッシュカード 提款卡，現金卡
4.暗証番号 密碼
あんしょう ばん ごう
5.次に 然後，下個步驟
つぎ
6.金額 金額
きん がく
7.確認 確認（ ～します： 進行確認）
かく にん
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`"S】
8.ボタン 按鈕
--- 以下單字請自行練習發音 ---
JR 日本鐵路公司
アジア 亞洲
バンドン 萬隆（印尼的地名）
ベラクルス 韋拉克魯斯（墨西哥的地名）
フランケン 弗朗肯（德國的地名）
ベトナム 越南
フエ 順化（越南的地名）
大学前 大學前（虛構的公共汽車站名）
だい がく まえ
文型
1. 朝 ジョギングを して、シャワーを 浴びて、会社へ 行きます。
2. コンサートが 終わってから、レストランで 食事を しました。
3. 大阪は 食べ物が おいしいです。
4. この パソコンは 軽くて、便利です。
例文
1. きのう 何を しましたか。
…図書館へ 行って、本を 借りて、それから 友達に会いました。
2. 大学まで どうやって 行きますか。
…京都駅から 16 番の バスに 乗って、大学前で降ります。
3. 国へ 帰ってから、何を しますか。
…父の 会社で 働きます。
4. サントスさんは どの 人ですか。
…あの 背が 高くて、髪が 黒い 人です。
5. 奈良は どんな 町ですか。
…静かで、きれいな 町です。
6. あの 人は だれですか。
…カリナさんです。インドネシア人で、富士大学の 留学生です。
会話
使い方を 教えて ください
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
マリア： すみませんが、ちょっと 使い方を 教えてください。
銀行員：お引き出しですか。
マリア： そうです。
銀行員：じゃ、まず ここを 押して ください。
マリア： はい。
銀行員：キャッシュカードは ありますか。
マリア： はい、これです。
銀行員：それを ここに 入れて、暗証番号を 押してください。
マリア： はい。
銀行員：次に 金額を 押して ください。
マリア： 5 万円ですが、 5 ……。
銀行員：この 「万」「円」を 押します。
それから この 確認ボタンを 押して ください。
マリア： はい。 どうも ありがとう ございました。
文法
１ . 動詞 て 形﹑ [ 動詞 て 形 ] ﹑～
連接動詞句時要用動詞的 て
形。這二個以上的動作連續發生時，按動作的先後順序用 て
形連接在一起，句子的時態由後面的動詞時態決定。
① 朝 ジョギングを して、シャワーを 浴びて、会社へ 行きます。
② 早上跑步，沖澡，然後去公司。
【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++[pic]p1|HR,】
② 神戸へ 行って、映画を 見て、お茶を 飲みました。 去神戶看了電影，喝了茶。
２ . い 形容詞 （～ い × ）→～くて、～
い 形容詞句與其他句子連接時，去掉「 い 形容詞」的「 い 」，加上「 くて 」。
おおき - い→ おおき - くて （大）
ちいさ - い→ ちいさ - くて （小）
い - い→ よ - くて （例外）（好）
③ ミラーさんは 若くて、元気です。 米勒先生又年輕又健康。
④ きのうは 天気が よくて、暑かったです。 昨天天氣晴朗，很熱。
３ .
名詞句、 な 形容詞句的接續，把「 です 」改成「 で 」即可。
⑤ カリナさんは インドネシア人で、京都大学の 留学生です。
卡莉娜小姐是印尼人，京都大學的留學生。
⑥ ミラーさんは ハンサムで、親切です。 米勒先生既英俊又親切。
⑦ 奈良は 静かで、きれいな 町です。 奈良是既安靜又美麗的城市。
〔註 1 〕這些接續除了相同的主題之外，也可以適用於不同主題的數個句子。
⑧ カリナさんは 学生で、マリアさんは 主婦です。
卡莉娜小姐是學生，而瑪麗亞女士是家庭主婦。
〔註 2 〕這種接續方法不適用於價值觀相反的句子。這時，要使用「 が
」（參考本書第8課7.助詞「が」）。
× この 部屋は 狭くて、きれいです。
○ この 部屋は 狭いですが、きれいです。 這個房間雖然窄，卻很乾淨。
４ . 動詞 1 て 形 から 、 動詞 2
【[?]8/fl++ 和风日语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++/\ |(;c】
這個句型表示動詞 1 的動作結束後，接著進行動詞 2
動作的意思，句子的時態由最後一個動詞的時態決定。
⑨ 国へ 帰ってから、父の 会社で 働きます。 回國之後，要在父親的公司工作。
⑩ コンサートが 終わってから、レストランで 食事しました。
音樂會結束之後，在餐廳進了餐。
〔註〕從 ⑩ 句中 ［コンサートが 終わってから］
的可以看出，從屬節的主語要用「 が 」表示。
５ . 名詞 1 は 名詞 2 が 形容詞
這個句型是就「 は 」提示主題的事物或人的屬性等進行敘述。名詞 1
表示句子的主題；名詞 2 是形容詞表現的狀態、事物的主語。
? 大阪は 食べ物が おいしいです。 大阪的食物很好吃。
? ドイツの フランケンは ワインが 有名です。 德國弗朗肯的葡萄酒很有名。
? マリアさんは 髪が 長いです。 瑪麗亞女士的頭髮很長。
６ . どうやって
「 どうやって 」是問路或方法時使用。回答時可以用 1. 中學習的句型。
? 大学まで どうやって 行きますか。 到大學怎麼走？
…京都駅から １６ 番の バスに 乗って、大学前で降ります。
… 從京都車站搭 16 路公車，在大學前站下車。
７ . どの 名詞
第 2 課學過修飾名詞的「 この ﹑ その ﹑ あの 」，這系列的疑問詞是「 どの
」，「 どの 」是在具體提示的 3
個以上的事物，或人當中特定出一個事物或一個人時使用。
? サントスさんは どの 人 ですか。 山多斯先生是哪一個人？
第１７ 課
ことば
1.おぼえます Ⅱ 覚えます 記住
2.わすれます Ⅱ 忘れます 忘記
3.なくします Ⅰ 遺失，丟失
4.だします Ⅰ 出します 提交〔報告 〕【~1b?++ 和*风*日*语
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はい、わかりました。
3.今晩飲みに 行きませんか。
…すみません。 きょうは妻と 約束が あります。ですから、早く 帰らなければ
なりません。
4.レポートは いつまでに出さなければ なりませんか。
…金曜日までに 出してください。
5.子どもも お金を払わなければ なりませんか。
…いいえ、払わなくてもいいです。
会話
どう しましたか
医者：どう しましたか。
松本：きのうから のどが痛くて、熱も 少し あります。
医者：そうですか。ちょっと 口を 開けて ください。
-----------------------------
医者：かぜですね。ゆっくり 休んで ください。
松本：あのう、あしたから東京へ 出張しなければ なりません。
医者：じゃ、薬を 飲んで、きょうは早く 寝て ください。
松本：はい。
医者：それから 今晩はおふろに 入らないで ください。
松本：はい、わかりました。
医者：じゃ、お大事に。
松本：どうも ありがとうございました。
文法
１ . 動詞 ない 形
和「 ない 」一起使用的動詞形稱為 ない 形。例如，「 かかない 」的「 かか
」部分，就是「 かきます 」（寫）的 ない 形。 ない 形的變化如下。
1 ) Ⅰ 類
由於 ます 形的最後一個音節都是 い 段，把它改成 あ 段就行了。但是動詞 ます
形的最後音節是母音「 い 」時（ 買いいます、会います 等），要變成「 わ
」而不是「 あ 」。
かき - ます → かか - ないいそぎ - ます → いそが - ない
よみ - ます → よま - ないあそび - ます → あそば - ない
とり - ます → とら - ないまち - ます → また - ない
すい - ます → すわ - ないはなし - ます → はなさ - ない
2 ) Ⅱ 類
這一類動詞的 ない 形和 ます 形相同。
たべ - ます → たべ - ない
み - ます → み - ない
3 ) Ⅲ 類
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`"S】
「 します 」的 ない 形和 ます 形相同；「 きます 」則是「 こ（ない） 」。
べんきょうし - ます → べんきょうし - ない
し - ます → し - ない
き - ます → こ - ない
２ . 動詞 ない 形 ないで ください 請不要 …
這個句型在請求、指示對方不要那麼做時使用。
① わたしは 元気ですから、心配しないで ください。 我很好，請不要擔心。
② ここで 写真を 撮らないで ください。 請不要在這裡拍照。
３ . 動詞 ない 形 なければ なりません 必須 …
這個句型表示不管行為者的意志如何，都不能不做的事。注意它沒有否定的意思。
③ 薬を 飲まなければ なりません。 必須吃藥。
４ . 動詞 ない 形 なくても いいです 不 … 也可以
這個句型表示沒有必要進行動詞表示的行為。
④ あした 来なくても いいです。 明天你不需要來。
５ . 名詞（受詞） は
在第 6 課學過直接受詞要接助詞「 を 」。這裡是將這個受詞用助詞「 は
」提示成主題。
ここに 荷物を 置かないで ください。 請不要把行李放在這裡。
⑤ 荷物は ここに 置かないで ください。 行李請不要放在這裡。
会社の 食堂で 昼ごはんを 食べます。 在公司的餐廳吃午飯。
⑥ 昼ごはんは 会社の 食堂で 食べます。 午飯在公司的餐廳吃。
６ . 名詞（時間） までに 動詞
表示動作、作用必須最後完成的時間。 也就是說，動作、作用以「 までに
」顯示的時間為限，在此之前進行的意思。
⑦ 会議は ５ 時までに 終わります。 會議 5 點之前結束。
⑧ 土曜日までに 本を 返さなければ なりません。 必須在星期六以前還書。
〔註〕注意不要與第 4 課學過的助詞「 まで 」混淆。
第１８ 課
ことば
1. できます Ⅱ 會，能夠， 可以
2. あらいます Ⅰ 洗います 洗
3. ひきます Ⅰ 弾きます 彈（鋼琴等）
4. うたいます Ⅰ 歌います 唱
5. あつめます Ⅱ 集めます 收集【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com
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6. すてます Ⅱ 捨てます 丟掉，捨棄
7. かえます Ⅱ 換えます 交換，變換
8. うんてんします Ⅲ 運転します 駕駛
9. よやくします Ⅲ 予約します 預約
10. けんがくします Ⅲ 見学します 參觀見習
11. ピアノ 鋼琴
12. …メートル …公尺
13. こくさい～ 国際～ 國際～
14. げんきん 現金 現金
15. しゅみ 趣味 愛好，嗜好
16. にっき 日記 日記
17 .［お］いのり ［お］祈り 祈禱（～を します：祈禱）
18. かちょう 課長 課長，科長
19. ぶちょう 部長 經理，部長
20. しゃちょう 社長 總經理，社長
会話
1.動物 動物
どう ぶつ
2.馬 馬
うま
3.へえ 真的嗎！（表示驚訝）
4.それは おもしろいですね。那一定很有意思。
5.なかなか 不容易（用於否定）
6.牧場 牧場
ぼく じょう
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7.ほんとうですか。真的嗎？
8.ぜひ 務必
---以下單字請自行練習發音---
ビートルズ披頭四，英國著名的樂團
文型
1.ミラーさんは 漢字を 読む ことが できます。
2.わたしの 趣味は 映画を 見る ことです。
3.寝る まえに、日記を 書きます。
例文
1. スキーが できますか。
…はい、できます。 でも、あまり 上手じゃ ありません。
2.マリアさんは パソコンを 使う ことが できますか。
…いいえ、できません。
3.大阪城は 何時まで 見学が できますか。
…5時までです。
4.カードで 払う ことが できますか。
…すみませんが、現金で お願いします。
5.趣味は 何ですか。
…古い 時計を 集める ことです。
6.日本の 子どもは 学校に 入る まえに、ひらがなを
覚えなければ なりませんか。
…いいえ、覚えなくても いいです。
7.食事の まえに、この 薬を 飲んで ください。
…はい、わかりました。
8.いつ 結婚しましたか。
…3年まえに、結婚しました。
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3. ダイエット 減肥（ ～をします： 進行減肥）
4. 何回も 多次
なん かい
5. しかし 但是，可是
6. 無理［な］ 不可能 〔 的 〕 ，難做到 〔 的 〕
む り
7. 体に いい 對身體好
からだ
8. ケーキ 蛋糕
--- 以下單字請自行練習發音 ---
葛飾北斎 江戶時代有名的畫家（ 1760 ～ 1849 ）
かつ しか ほく さい
文型
1. 相撲を 見た ことが あります。
2. 休みの 日は テニスを したり、散歩に 行ったり します。
3. これから だんだん 暑く なります。
例文
1. 北海道へ 行った ことが ありますか。
…はい、一度 あります。 2 年まえに 友達と 行きました。
2. 馬に 乗った ことが ありますか。
…いいえ、一度も ありません。 ぜひ 乗りたいです。
3. 冬休みは 何を しましたか。
…京都の お寺や 神社を 見たり、友達と パーティーを
したり しました。
4. 日本で 何を したいですか。
…旅行を したり、お茶を 習ったり したいです。
5. 体の 調子は どうですか。
…おかげさまで よく なりました。
6. 日本語が 上手に なりましたね。
…ありがとう ございます。 でも、まだまだです。
7. テレサちゃんは 何に なりたいですか。
…医者に なりたいです。
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`"S】
会話
ダイエットは あしたから します
皆 ：乾杯。
------------------------------
松本良子：マリアさん、あまり 食べませんね。
まつ もと よし こ
マリア ： ええ。 実は きのうから ダイエットを して います。
松本良子：そうですか。 わたしも 何回も ダイエットを した
ことが あります。
マリア ： どんな ダイエットですか。
松本良子：毎日 りんごだけ 食べたり、水を たくさん 飲んだり
しました。
松本部長：しかし、無理な ダイエットは 体に よくないですよ。
マリア ： そうですね。
松本良子：マリアさん、この ケーキ、おいしいですよ。
マリア ： そうですか。
……。ダイエットは また あしたから します。
文法
１ . 動詞 た 形
本課學習 た 形。動詞 た 形的變化如下。
た 形是將 て 形的「 て ﹑ で 」分別改成「 た ﹑ だ 」就行了。
て 形 → た 形
Ⅰ 類 かい て → かい た
のん で → のん だ
Ⅱ 類 たべ て → たべ た
Ⅲ 類 き て → き た
し て → し た
２ . 動詞た形 ことが あります 曾經～過
在敘述過去體驗過的事情時，用這個句型來表達。 這個句型和第 9 課學過「
わたしは が あります 名詞」的句子基本上相同。經驗的內容用「動詞 た 形 こと
」這個名詞子句來表示。
① 馬に 乗った ことが あります。 我騎過馬。
要注意這個句型和單純表示過去某一時間做了某個動作的句子不同。
② 去年 北海道で 馬に 乗りました。 去年在北海道騎了馬。
３ . 動詞た形り﹑動詞た形り します 又 … 又 …
在第 10 課學過從很多事物或人之中選取幾個敘述的句型（ ～や ～［など］ ）。
而這裡則是從很多動作中選取幾個敘述時的句型。時態在句尾表示。
③ 日曜日は テニスを したり、映画を 見たり します。 星期天要打網球、看電影。
④ 日曜日は テニスを したり、映画を 見たり しました。
星期天打了網球、看了電影。
〔註〕 這個句型和 16 課學過的「動詞 て 形﹑動詞 て
形﹑動詞」句型意思不同，注意不要混淆。
⑤ 日曜日は テニスを して、映画を 見ました。 星期天打網球後，看了電影。
例句 ⑤ 中打完網球後再看電影的動作很明顯，而例句 ④
裡則列舉了星期天做的事情中有打網球、看電影，只是暗示還做了別的事情，二者之間
沒有時間上的關聯。 此外，用「～ たり ～ たり します
」句型表示每天一定會做的事情（如早上起床、吃飯、晚上睡覺等）並不自然。
４ .
「 なります 」表示狀態的變化。
⑥ 寒い→ 寒く なります 變冷
⑦ 元気［な］ → 元気に なります 變健康
⑧ ２５歳→ ２５歳に なります 即將 25 歲
５ . そうですね
「 そうですね 」表示同意對方說的話或有同感。同樣的句子還有下降調的「
そうですか 」（參考第 2 課 6. ）。
「 そうですか 」是得到未知的資訊，而接受或感嘆的表達，而「 そうですね
」，則是在對方提到自己也作如是想或知道的事情時，表示同意或同感的用法。
⑨ 寒く なりましたね。 變冷了哦！
…そうですね。 … 真是耶！
第２０ 課
ことば
1. いります Ⅰ 要 ります 要，需要 〔 簽證 〕
［ビザが～］
2. しらべます Ⅱ 調べます 調查
3. なおします Ⅰ 直します 修理，改正
4. しゅうりします Ⅲ 修理します 修理
5. でんわします Ⅲ 電話します 打電話
6. ぼく 僕 我（男性用語，不如 " わたし " 禮貌）
7. きみ 君 你（男性對晚輩或同輩用，不如 " あなた " 禮貌）
8. ～くん ～君 ～ 君（男性稱呼晚輩或同輩用，不如 " さん " 禮貌）
9. うん 對（不如 " はい " 禮貌）
10. ううん 不對（不如 " いいえ " 禮貌）
11. サラリーマン 薪水階級，上班族
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12. ことば 單字，語言
13. ぶっか 物価 物價
14. きもの 着物 和服（傳統的日本服裝）
15. ビザ 簽證
16. はじめ 初め 開始
17. おわり 終わり 結束
18. こっち 這邊（不如 " こちら " 禮貌）
19. そっち 那邊（不如 " そちら " 禮貌）
20. あっち 那邊（不如 " あちら " 禮貌）
21. どっち 哪邊（不如 " どちら " 禮貌）
22. このあいだ この間 日前，前些天
23. みんなで 大家一起
24. ～けど 但是（不如 " が " 正式）
会話
1. 国へ 帰るの？ 你要回國嗎？
2. どう するの？ 你準備怎麼做？
3. どう しようかな。 我該怎麼做呢？
4. よかったら 如果方便的話，如果你願意
5. いろいろ 各式各樣
文型
1. サントスさんは パーティーに 来なかった。
2. 日本は 物価が 高い。
3. 沖縄の 海は きれいだった。
4. きょうは 僕の 誕生日だ。
例文
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1. アイスクリーム［を］ 食べる？
…うん、食べる。
2. そこに はさみ［が］ ある？
…ううん、ない。
3. きのう 木村さんに 会った？
…ううん、会わなかった。
4. あした みんなで 京都［へ］ 行かない？
…うん、 いいね。
5. その カレーライス［は］ おいしい？
…うん、辛いけど、おいしい。
6. 今暇？
…うん、暇。 何？
ちょっと 手伝って。
7. 辞書［を］ 持って ［い］る？
…ううん、 持って ［い］ない。
会話
夏休みは どう するの？
小林 ： 夏休みは 国へ 帰るの？
こ ばやし
タワポン：ううん。 帰りたいけど、……。
小林君は どう するの？
小林 ： どう しようかな……。
タワポン君、富士山に 登った こと ある？
タワポン： ううん。
【[?]8/fl++ 和风日语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++/\ |(;c】
小林 ： じゃ、よかったら、いっしょに 行かない？
タワポン： うん。 いつごろ？
小林 ： 8 月の 初めごろは どう？
タワポン： いいね。
小林 ： じゃ、いろいろ 調べて、また 電話するよ。
タワポン： ありがとう。 待ってるよ。
文法
１ . 敬體和常體
日語的文體分為敬體和常體兩種。
敬體句中帶「 です ﹑ ます 」的述語叫禮貌形；而常體句中用的述語稱為普通
形。
２ . 敬體和常體的區別
1)
敬體是在任何時候、任何地方、對任何人都可以使用的禮貌說法。因此，敬體在非親密
朋友的成人之間，是日常會話中最常用的。對第一次見面的人或和上司、長輩說話時，
或不太熟悉的同輩時應該用敬體；對不太熟悉的下級、晚輩時，有時也要用敬體。各熟
悉的朋友、同事，家人之間的會話時則使用常體。使用常體要得心應手，必須顧慮到說
話人之間的年齡、上下關係。由於弄錯了常體的使用場合，會對對方失禮，所以不太清
楚時最好用敬體比較穩妥。
2)
書寫時一般都使用常體。一般而言，報紙、書藉、論文以及私人寫的日記等都用常體書
寫，而書信一般則用敬體書寫。
３ . 常體的會話
1) 在常體的疑問句中，一般會省略掉句尾的助詞「 か 」，而以如「 のむ 」
般的上升調問話。
① コーヒーを 飲む？ 喝咖啡嗎？
…うん、飲む。 … 嗯，喝。
2) 在名詞和 な 形容詞的疑問句中，還會省略「 です 」的常體「 だ
」。由於肯定回答時，「 だ 」的語氣很強，所以會省略「 だ
」或加上終助詞來緩和語氣。女性則幾乎不說「 ～だ 」。
② 今晩 暇？ 今晚有空嗎？ （男女都用）
…うん、暇 ／ 暇だ ／ 暇だよ。 … 嗯，有空。 （男性用語）
…うん、暇 ／ 暇よ。 … 嗯，有空。 （女性用語）
…ううん、暇じゃ ない。 … 沒空。 （男女都說）
3) 常體句中從前後關係可以判斷句意時，助詞通常會脫落。
③ ごはん［を］ 食べる？ 吃飯嗎？
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32. しかたが ありません。 沒辦法
会話
1. しばらくですね。 好久不見了。
2. ～でも 飲みませんか。 喝點 ～ 好嗎？
3. 見ないと……。 一定要看，否則 ……
4. もちろん 當然
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--- 以下單字請自行練習發音 ---
カンガルー 袋鼠
キャプテン?クック 庫克船長（ 1728 ～ 79)
文型
1. あした 雨が 降ると 思います。
2. 首相は 来月 アメりカへ 行くと 言いました。
例文
1. 仕事と 家族と どちらが 大切ですか。
…どちらも 大切だと 思います。
2. 日本に ついて どう 思いますか。
…物価が 高いと 思います。
3. ミラーさんは どこですか。
…会議室に いると 思います。
4. ミラーさんは この ニュースを 知って いますか。
…いいえ、たぶん 知らないと 思います。
ミラーさんは 出張して いましたから。
5. テレサちゃんは もう 寝ましたか。
…はい、もう 寝たと 思います。
6. 食事の まえに、お祈りを しますか。
…いいえ、しませんが、「いただきます」と 言います。
7. 会議で 何か 意見を 言いましたか。
…はい。 むだな コピーが 多いと 言いました。
8.7 月に 京都で お祭りが あるでしょう？
…ええ、あります。
会話
わたしも そう 思います
松 本： あ、サントスさん、しばらくですね。
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
サントス： あ、松本さん、お元気ですか。
松 本： ええ。 ちょっと ビールでも 飲みませんか。
サントス： いいですね。
------------------------------
サントス： 今晩 10 時から 日本と ブラジルのサッカーの 試合が
ありますね。
松 本： ああ、そうですね。 ぜひ 見ないと……。
サントスさんは どちらが 勝つと 思いますか。
サントス： もちろん ブラジルですよ。
松 本： でも、最近 日本も 強く なりましたよ。
サントス： ええ、わたしも そう 思いますが、……。
あ、もう 帰らないと……。
松 本： そうですね。 じゃ、帰りましょう。
文法
１ . 普通形 と 思います 我想 …
「 おもいます 」的內容附加助詞「 と 」來表示。
1) 表示推量時
① あした 雨が 降ると 思います。 我想明天會下雨。
② テレサちゃんは もう 寝たと 思います。 我想德勒莎已經睡了。
推量否定的內容時，需將「 と 」前面的句子改成否定形。
③ ミラーさんは この ニュースを 知って いますか。 米勒先生知道這個消息嗎？
…いいえ、たぶん 知らないと 思います。 … 我想他大概不知道。
2) 闡述意見時
④ 日本は 物価が 高いと 思います。 我覺得日本的物價高。
當使用「 おもいます 」詢問對某件事的意見時，需使用「 ～に ついて どう
おもいますか 」，「 どう 」後面不需要用「 と 」。
⑤ 新しい 空港に ついて どう 思いますか。 你覺得新機場怎麼樣？
…きれいですが、ちょっと 交通が 不便だと 思います。
… 很漂亮，但是交通不太方便。
對他人的意見表示同意或不同意時，以如下方式表達。
⑥ Ａ： ファクスは 便利ですね。 A ： 傳真很方便嘛！
Ｂ： わたしも そう 思います。 B ： 我也覺得。
Ｃ： わたしは そう［は］ 思いません。 C ： 我不覺得。
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２ .
叫 … ，說 …
說的內容附加助詞「 と 」來表示。
1) 直接引用時，將該內容直接放進「」中。
⑦ 寝る まえに 「お休みなさい」と 言います。 睡覺前要說：「晚安」。
⑧ ミラーさんは 「来週 東京へ 出張します」と 言いました。
米勒先生說：「下週要去東京出差」。
2) 間接引用時，「 と 」之前用普通形。引用句的時態不受主句時態的影響。
⑨ ミラーさんは 来週 東京へ 出張すると 言いました。
米勒先生說他下週要去東京出差。
３ .
說話人認為聽話人理當知道該話題，而且希望聽話人同意自己的意見時，用上升調「
でしょう 」來確認聽話人同意。
⑩ あした パーティーに 行くでしょう？ 明天你會去參加派對吧？
…ええ、行きます。 … 嗯，會去。
? 北海道は 寒かったでしょう？ 北海道很冷吧？
…いいえ、そんなに 寒くなかったです。 … 不，並不很冷。
４ . 名詞 1 （地點） で 名詞 2 が あります
當名詞 2 表示晚會、音樂會、節日、事件、災害、慶祝活動時，這個「 あります
」就表示舉行、發生的意思。
? 東京で 日本と ブラジルの サッカーの 試合が あります。
在東京要舉行日本和巴西的足球比賽。
５ . 名詞（場合） で
事情發生的場所用「 で 」表示。
? 会議で 何か 意見を 言いましたか。 在會議上 （你） 發表什麼意見了嗎？
６ . 名詞 でも 動詞
建議他人做某事或提議時；舉出同一範疇的物品（下面 ?
例句是飲料）之一為例時，用助詞「 でも 」。
? ちょっと ビールでも 飲みませんか。 一起去喝點啤酒什麼的好嗎？
７ . 動詞 ない 形 ないと……
這個句型，是省略「動詞 ない 形 ないと いけません 」中「 いけません
」的表達方式。「動詞 ない 形 ないと いけません 」和第 17 課學習的「動詞
ない 形 なければ なりません 」是類似的表達方式。
? もう 帰らないと……。 我該回去了。
第２２ 課
ことば
1. きます Ⅱ 着ます 穿 〔 襯衫等 〕
［シャツを～］
2. はきます Ⅰ穿 〔 鞋，褲子 〕
［くつを～］ ［靴を～］
3. かぶります Ⅰ戴 〔 帽子等 〕
［ぼうしを～］ ［帽子を～］
4. かけます Ⅱ 戴 〔 眼鏡 〕
［めがねを～］ ［眼鏡を～］
5. うまれます Ⅱ 生まれます 出生
6. コート 大衣，外套
7. スーツ 西裝
8. セーター 毛衣
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9. ぼうし 帽子 帽子
10. めがね 眼鏡 眼鏡
11. よく 經常
12. おめでとう ございます。 恭喜。（用於生日，婚禮，新年等時）
会話
1. こちら 這（“ これ ”的禮貌形）
2. 家賃 房租
や ちん
3. うーん。 我想想看。
4. ダイニングキチン 兼作餐廳的廚房
5.和室 和室
わ しつ
6. 押し入れ 日式壁櫥
お い
7. 布 団 棉被和墊被
ふ とん
8. アパート 公寓
--- 以下單字請自行練習發音 ---
パリ 巴黎
万里の 長城 萬里長城
【~1b?++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++G[74++ 和风日语
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5. さわります Ⅰ 触ります 摸，碰觸 〔 門 〕
［ドアに～］
6. でます Ⅱ 出ます 〔 零錢 〕 出來
［おつりが～］ ［お釣りが～］
7. うごきます Ⅰ 動きます 〔 鐘錶 〕 轉動
［とけいが～］ ［時計が～］
8. あるきます Ⅰ 歩きます 走 〔 路 〕
［みちを～］ ［道を～］
9. わたります Ⅰ 渡ります 過 〔 橋 〕
［はしを～］ ［橋を～］
10. きを つけます Ⅱ 気を つけます 小心 〔 車輛 〕 ，注意 〔 車輛 〕
［くるまに～］ ［車に～］
11. ひっこしします Ⅲ 引っ越しします 搬家
12. でんきや 電気屋 電器行
13. ～や～屋 經營某種店鋪的人
14. サイズ 尺寸
15. おと 音 聲音
16. きかい 機械 機械，機器
17. つまみ 旋轉鈕
18. こしょう 故障 故障 （～します： 發生故障 ）
19. みち 道 道路
20. こうさてん 交差点 十字路口
21. しんごう 信号 紅綠燈
22. かど 角 轉角
23. はし 橋 橋
24. ちゅうしゃじょう 駐車場 停車場
【/zAT`b++ 和 风 日 语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++6 0
`"S】
25. …め …目 第 …
26 . ［お］しょうがつ ［お］正月 新年
27. ごちそうさま［でした］。 謝謝你的款待。 ( 用於飲食後 )
会話
建物 建築物
たて もの
外国人登録証 外國人登記證
がい こく じん とう ろく しょう
--- 以下單字請自行練習發音 ---
聖徳太子 聖德太子（ 574～622 ）
しょう とく たい し
法隆寺 法隆寺。奈良的寺廟﹐由聖德太子於 7 世紀初建成
ほうりゅう じ
元気茶 元氣茶（虛構的茶名）
げん き ちゃ
本田駅 本田站（虛構的車站名）
ほん だ えき
図書館前 圖書館前（虛構的車站名）
と しょ かん まえ
文型
1. 図書館で 本を 借りる とき、カードが 要ります。
2. この ボタンを 押すと、お釣りが 出ます。
例文
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
1. よく テレビを 見ますか。
…そうですね。 野球の 試合が ある とき、見ます。
2. 冷蔵庫に 何も ない とき、どう しますか。
…近くの レストランへ 何か 食べに 行きます。
3. 会議室を 出る とき、エアコンを 消しましたか。
…すみません。 忘れました。
4. サントスさんは どこで 服や 靴を 買いますか。
…夏休みや お正月に 国へ 帰った とき、買います。
日本のは 小さいですから。
5. それは 何ですか。
…「元気茶」です。 体の 調子が 悪い とき、飲みます。
6. 暇な とき、うちへ 遊びに 来ませんか。
…ええ、ありがとう ございます。
7. 学生の とき、アルバイトを しましたか。
…ええ、時々 しました。
8. 音が 小さいですね。
…この つまみを 右へ 回すと、大きく なります。
9. すみません。 市役所は どこですか。
…この 道を まっすぐ 行くと、左に あります。
会話
どうやって 行きますか
図書館の 人：はい、みどり図書館です。
カリナ ： あのう、そちらまで どうやって 行きますか。
図書館の 人：本田駅から 12 番の バスに 乗って、図書館前で 降りて ください。
3 つ目です。
カリナ ： 3 つ目ですね。
図書館の 人：ええ。 降りると、前に 公園が あります。
図書館は その 公園の 中の 白い 建物です。
【:0mpn;3++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++[pic]p1|HR,】
カリナ ： わかりました。
それから 本を 借りる とき、何か 要りますか。
図書館の 人：外国の 方ですか。
カリナ ： はい。
図書館の 人：じゃ、外国人登録証を 持って 来てください。
カリナ ： はい。 どうも ありがとう ございました。
文法
１ .
在 … 時候，
「 とき
」用於連接兩個句子，表示由後續主句表現的狀態、動作，和現象成立的時間。而動詞
、 い 形容詞、 な 形容詞、名詞的接續方法如上表所示，與修飾名詞時相同。
① 図書館で 本を 借りる とき、カードが 要ります。
② 在圖書館借書時，需要借書卡。
② 使い方が わからない とき、わたしに 聞いて ください。
不明白使用方法時，請問我。
③ 体の 調子が 悪い とき、「元気茶」を 飲みます。
身體狀況不好時，會喝「元氣茶」。
④ 暇な とき、うちへ 遊びに 来ませんか。 有空的時候來我家玩好嗎？
⑤ 妻が 病気の とき、会社を 休みました。 太太生病時，我沒去公司上班。
⑥ 若い とき、あまり 勉強しませんでした。 年輕時我不太用功。
⑦ 子どもの とき、よく 川で 泳ぎました。 小時候，經常在河裡游泳。
修飾「 とき 」的形容詞句和名詞句的時態，不受主句時態的影響（參考 ⑥⑦ ）。
２.
「 とき 」前的述語的字典形表現動作尚未結束， た 形表示動作已經結束。
⑧ 国へ 帰る とき、かばんを 買いました。 回國時買了皮包。
⑨ 国へ 帰った とき、かばんを 買いました。 回國之後買了皮包。
⑧ 句中，「 かえる
」表示動作尚未完成，還沒回到國內，在回國途中的某國（包括日本）買了皮包；而
⑨ 句中的「 かえった 」則表示動作已經結束，是回國後在國內買的皮包。
３ . 動詞字典形と、～ 一?，就會?（必然的）
做某個動作的結果，必然會導致別的作用或事件的相繼發生，這時用「 と
」連接兩個句子。
⑩ この ボタンを 押すと、お釣りが 出ます。 一按這個按鈕，找的零錢就會出來。
? これを 回すと、音が 大きく なります。 一旋轉這個，聲音就會變大。
? 右へ 曲がると、郵便局が あります。 一向右轉，就是郵局。
在「 ～と 」之後的句子中，不能使用意志、希望、勸誘、委託等表達。
映画を 見に 行きます。 （意志）
這些要用第 25 課要學的條件表達方式「～たら﹑～」來表達。
４ . 名詞 が 形容詞 ／ 動詞
描寫自然現象時，我們在 14
課已經學過用「が」表示主體，至於對某個狀態或場面進行直接描寫時，主體也要用「
が」表示。
? 音が 小さいです。 聲音很小。
? 電気が 明るく なりました。 電燈變亮了。
? この ボタンを 押すと、切符が 出ます。 一按這個按鈕，票就會出來。
５ . 名詞（場所） を 移動動詞
助詞「を」用來表示人或動作通過的場所。「さんぽします﹑わたります﹑あるきます
」等移動動詞可用在這個句型。
? 公園を 散歩します。 在公園散步。
? 道を 渡ります。 過馬路。
? 交差点を 右へ 曲がります。 在十字路口向右轉。
第２４ 課
ことば
1. くれます Ⅱ 給（我）
2. つれて いきます Ⅰ 連れて 行きます 帶（某人）去
3. つれて きます Ⅲ 連れて 来ます 帶（某人）來
4. おくります Ⅰ 送ります 送 〔 人 〕
［ひとを～］ ［人を～］
5. しょうかいします Ⅲ 紹介します 介紹
6. あんないします Ⅲ 案内します 帶路，引路
7. せつめいします Ⅲ 説明します 說明
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6. たいしかん 大使館 大使館
7. グループ 組，群
8. チャンス 機會
9. おく 億 億
10. もし［～たら］ 如果 ～
11. いくら［～ても］ 無論 ～ 也，怎麼 ～ 也
会話
1.転勤 調職（ ～します： 調職）
てん きん
2.こと 事情，狀況（ ～の こと：～ 的事）
3.一杯 飲みましょう。 喝一杯吧！
4.［いろいろ］ お世話に なりました。 受到您 〔 多方 〕 照顧。
5.頑張ります Ⅰ 努力，盡力
6.どうぞ お元気で。 請保重。（用在將長期分開時）
文型
1. 雨が 降ったら、出かけません。
2. 雨が 降っても、出かけます。
例文
1. もし 1 億円 あったら、何を したいですか。
…コンピューターソフトの 会社を 作りたいです。
2. 約束の 時間に 友達が 来なかったら、どう しますか。
…すぐ 帰ります。
3. あの 新しい 靴屋は いい 靴が たくさん ありますよ。
…そうですか。 安かったら、買いたいです。
【/zAT`b++ 和 风 日 语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++6 0
`"S】
4. あしたまでに レポートを 出さなければ なりませんか。
…いいえ。 無理だったら、金曜日に 出して ください。
5. もう 子どもの 名前を 考えましたか。
…ええ、男の 子だったら、「ひかる」です。
女の 子だったら、「あや」です。
6. 大学を 出たら、すぐ 働きますか。
…いいえ、 1 年ぐらい いろいろな 国を旅行したいです。
7. 先生、この ことばの 意味が わかりません。
…辞書を 見ましたか。
ええ。 見ても、わかりません。
8. 日本人は グループ旅行が 好きですね。
…ええ、安いですから。
いくら 安くても、わたしは グループ旅行が 嫌いです。
会話
いろいろ お世話に なりました
山 田： 転勤、おめでとう ございます。
ミラー ： ありがとう ございます。
木 村： ミラーさんが 東京へ 行ったら、寂しく なりますね。
東京へ 行っても、大阪の ことを 忘れないで
くださいね。
ミラー ： もちろん。 木村さん、暇が あったら、ぜひ東京へ
遊びに 来て ください。
サントス： ミラーさんも 大阪へ 来たら、電話をください。
一杯 飲みましょう。
ミラー ： ええ、ぜひ。
皆さん、ほんとうに いろいろ お世話に なりました。
佐 藤： 体に 気を つけて、頑張って ください。
ミラー ： はい、頑張ります。皆さんも どうぞ お元気で。
文法
１ . 普通形過去式 ら、～ 如果～的話
動詞、形容詞等的普通形過去式加上「 ら 」，表示某個事情、動作的假定條件。
在此條件下陳述說話人的立場、意見、要求、狀況時，即使用這個句型表達。
① お金が あったら、旅行します。 如果有錢的話就去旅行。
【8&.D++ 和*风*日*语 www.jpwind.com 更多资源 更好服务 ++kKR|^L】
② 時間が なかったら、テレビを 見ません。 如果沒有時間就不看電視。
③ 安かったら、パンコンを 買いたいです。 如果便宜的話想買個人電腦。
④ 暇だったら、手伝って ください。 如果有空的話請來幫忙。
⑤ いい 天気だったら、散歩しませんか。 天氣好的話，去散步吧！
２ . 動詞 て 形 ら、～ 如果～了，就～
這個句型，表示在將來確定會發生的某事、動作、狀態完成之後，將進行另一個行為或
動作，或發生某個狀況。主句的時態不會是過去式。
⑥ １０時に なったら、出かけましょう。 到了 10 點就出發吧！
⑦ うちへ 帰ったら、すぐ シャワーを 浴びます。 一回到家馬上就要沖個澡。
３ .
即使～也～
這個句型表示逆接條件。和「 ～たら、～
」相反，在某個條件下，理所當然會進行的動作沒有被進行、當然會發生的事情沒有發
生，或出現與社會慣例相反的結果時，便應使用這個句型。
⑧ 雨が 降っても、洗濯します。 即使下雨也要洗衣服。
⑨ 安くても、わたしは グループ旅行が 嫌いです。
即使便宜我還是不喜歡團體旅行。
⑩ 便利でも、パンコンを 使いません。 即使方便也不用個人電腦。
? 日曜日でも、働きます。 即使星期天也要工作。
４ . もし 和 いくら
分別用在「 ～たら ﹑ ～ 」﹑「 ～ても ﹑ ～
」的句子裡，預告這個句子將會是條件句。「 もし 」強調說話人假設的心情，「
いくら 」則強調條件的程度。
? もし １ 億円 あったら、いろいろな 国を 旅行したいです。
如果有 1 億日圓的話，我想到很多國家旅行。
? いくら 考えても、わかりません。 怎麼想也不懂。
? いくら 高くても、買います。 不管多貴也要買。
５ . 名詞 が
第 16 課的 4 〔註〕中說過，從屬節的主語用「 が 」表示。除了「 から
」之外，「 たら 」「 ても 」「 とき 」「 と 」「 まえに
」等從屬節的主語也像以下的例句般，用「 が 」表示。
? 友達が 来る まえに、部屋を 掃除します。 在朋友來之前要打掃房間。
? 妻が 病気の とき、会社を 休みました。 太太生病的時候，我沒去公司上班。
? 友達が 約束の 時間に 来なかったら、どう しますか。
如果朋友在約好的時間沒來怎麼辦呢？
| 0 | negative_file/零基础日语笔记_大家的日语详细笔记_五十音开始学日语_零起点.doc |
门店组组长职位说明书
编制日期：2002年10月29日
|职位名称： 门店组组 |职位代码： |所属部门：DC店 |
|长 | | |
|直接上级部门:DC 主管|平行关系职位：配送 |直接下级职位： |
| |组组长、业务组组长 | |
| |、财务组组长 | |
|本部门员工总数：6 |本职位人数设置：1 |
|汇报关系：DC 主管及相关部门 |关键业绩指标（KPI） |
|主要 |1、负责店面的日常销售工作： |
|职责 |2、店面形象的维护（产品的摆放、人员的衣着、店面的卫生、工作语言、|
| |电话用语） |
| |3、产品的接收与出库的管理 |
| |4、执行上级下达的工作任务 |
| |5、收集市场信息，反馈市场信息 |
| |6、仓储管理 |
| |7、组织店面的促销活动 |
| |8、产品的售后服务及退货的处理 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|任命 | 由DC主管提名总经理任命 |
|方式 | |
|任 职|工作经验：2年以上汽配流通行业经验、有过超市或商场管理经验 |
|资 格|专业知识与技能：市场营销或企管专业 |
| |教育水平：大专以上文化 |
| |个人素质：1、熟悉汽配流通行业，有一定的从业经验 |
| |2、良好的谈判、交际、公关能力 |
| |3、良好的管理和组织协调能力 |
| |4、强烈的进取心和责任感 |
| |5、有一定的营销策划和市场推广能力 |
| |6、工作严谨、原则性强、勇于负责 |
审批：
审核：
制作：
|部门 |职能 |
|市场 |企划 |市场研究，战略规划，制订渠道与价格策略，负责销售分析 |
|部 |课 |和需求预测 |
| | |负责公司业务实施计划的监控和修订 |
| |推广 |制订公司形象定位与市场推广策略，负责公司公关和推广活 |
| |课 |动 |
| |信息 |销售统计、客服热线、公司内部信息管理 |
| |课 | |
|产品 |采购 |负责发展和管理产品供应商、统一采购 |
|部 |课 | |
| |品管 |制订公司的品保与理赔制度、负责采购产品的编码和品质管 |
| |课 |理 |
|物流部 |负责公司物流体系的规划和建设，负责产品的仓储运输及管 |
| |理，发展物流业务 |
|办公室 |行政、人事、后勤等职能 |
| |负责公司所有信息系统的规划、建设、维护和升级的外包管 |
| |理 |
|财务部 |资金管理、计划预算、费用管理、审计等财务管理相关职能 |
|DC |门店 |门店日常经营、产品接收与仓库管理、索赔及其它服务职能 |
| |组 |、后勤服务 |
| |业务 |负责地区的业务推广、发展和管理终端零售商 |
| |组 | |
| |配送 |负责地区的配送 |
| |组 | |
| |财务 |负责DC的费用管理、与经销商的结算等 |
| |组 | |
职 位 说 明 书
编制日期：
|职位名称：营销总监 |所属部门： |
| | |
|直接上级：总经理 |直接下级：营销中心下属各部门 |
| | |
|平行关系：生产总监等副总 |职位数量：1 |
|职位 | |
|目的 |负责并协调营销以及销售两大功能块的运营及管理工作 |
|工 |战略及计划 |
|作 |制定公司总体营销战略并申报总经理批准 |
|职 |根据公司总体营销战略审定市场计划，监督其实施并对其业绩进行考评 |
|责 |根据公司总体营销战略审定销售计划（包括销售目标、核心客户的选择等），|
| |指导及监督其实施，并对其业绩进行考评 |
| |参与拟定公司业务评估与战略规划 |
| | |
| | |
| |管理下属部门（市场部、销售部） |
| |审定营销相关制度并监督执行 |
| |主持拟订销售年度、季度、月度工作计划和费用预算、资金流计划，在高层终|
| |审后负责执行 |
| |拟订属下部门经理配置及职位说明书 |
| |对下属部门经理的任用提出建议 |
| |对下属经理实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议|
| |负责营销、销售部门与公司其他部门的协调工作 |
| |指导市场部工作 |
| |接受市场部经理的报告 |
| |审定公司市场计划以及客户政策 |
| |审定营销策划方案以及相应的促销、广告宣传等的费用或投资预算 |
| |指导销售部工作 |
| |接受销售部经理的报告 |
| |指导核心客户以及各销售渠道的管理 |
| |审定销售计划以及相应的市场开拓、渠道管理的费用或投资预算 |
| |其它 |
| |负责大宗销售合同的审批，并监督执行 |
| |参与对政府部门、重点客户的公关 |
| | |
| | |
| |完成总经理委托和自我发展的其它工作 |
| | |
| | |
|任 |由总经理提名，董事会任命 |
|职 |工作经验：3年以上大中型企业中高级营销主管或销售主管相关经验 |
|资 |教育水平：大学本科以上学历 |
|格 |个人素质： |
| |敏锐的市场洞察力和战略眼光 |
| |进行大型营销策划和市场推广的能力 |
| |良好的人际交往能力、公关能力以及沟通能力 |
| |良好的谈判能力和协调能力 |
| |强烈的进取心和责任感 |
| |勇于承担工作压力和踏实肯干的精神 |
| | |
| | |
| |• |
| | |
| | |
| | |
制作： 审核： 审批：
-----------------------
各DC
品管课
采购课
客户服务及市场信息课
企划课
IT课
推广课
办公室
（3人）
产品部
（5人）
物流部
（7人）
市场部
（18人）
财务部
（4人）
总部（3人）
财务组
（2人）
配送组
（2人）
业务组
（2人）
门店组
（6人）
DC主管（1人）
| 0 | negative_file/门店组组长职位说明书.doc |
目 录
客户服务部经理岗位 2
客户服务部副经理（客户主管）岗位 5
客户服务部客户代表岗位 8
客户服务部产权代表岗位 10
客户服务部秘书岗位 12
客户服务部经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |客户服务部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |负责集团的客户服务管理及统计分析等相关工作，全面提升集团公司客服工作|
|工 |的专业水平以及客服信息化管理水平。 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |客户关系平台 |负责组织客户资源的管理，建立客户关系平台 |
| | |建立 | |
| |2 |客户关系管理 |配合社区文化活动的组织策划工作，开展客户关系管理 |
| | | |。 |
| |3 |论坛管理 |负责网站论坛等各对外渠道的舆论宣传导向引导的管理 |
| | | |工作。 |
| |4 |权证办理 |负责权证的办理工作的管理。 |
| |5 |投诉管理 |负责客户投诉工作的管理，及对重大投诉事件进行组织 |
| | | |策划处理，向公司领导提出合理化意见。 |
| |6 |危机处理 |负责客户危机事件的处理，向公司领导提出合理化意见 |
| | | |。 |
| |7 |满意度调查 |组织公司客户满意度调查工作，组织客户满意度统计分 |
| | | |析，并给公司发展提供改进的意见 |
| |8 |政府关系维护 |负责协调与当地政府部门的关系。 |
| |9 |标准化客服管理|建立、实施集团标准化客户服务管理机制并进行管理 |
| |10 |客服品牌建设 |负责整个集团的客服满意度监管控制与客服品牌建设 |
| |11 |部门内部工作 |组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解和 |
| | | |组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成 |
| | | |； |
| | | |编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算|
| | | |支出； |
| | | |监督和指导下属完成岗位工作目标； |
| | | |协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开 |
| | | |展； |
| | | |提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力资 |
| | | |源管理部门提供决策参考； |
| | | |与下属沟通订立下属季/年度绩效考核指标，负责与下属|
| | | |员工进行绩效面谈，签订绩效改善建议书并辅导实施； |
| | | |组织部门内部培训，不断培养下属，提升下属工作能力 |
| | | |； |
| | | |负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政府 |
| | | |主管部门之间的关系。 |
| |12 |其他 |完成上级交代的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对集团客服体系建设有提案权； |
| | |对本部门的工作方案有审核权； |
| | |对项目公司的客服机制实施有监控权； |
| | |对集团公司的客服发展战略有建议权。 |
| |费用审批类 |对本部门的费用具有审核权 |
| |人事类 |对本部门人员的工作有考核权； |
| | |对本部门人员的任免有建议权； |
| | |对本部门人员的奖惩有建议权。 |
|任职资格 |教育程度 |本科或本科以上学历|专业 |房地产、经济管理及其他|
| | | | |相关专业 |
| |工作经验 |具有5年以上相关专业工作经验； |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |具有丰富的客户投诉纠纷解决能力、较强的综合管理能 |
| | |力 |
| |语 言 |英语 |良好的英语听说读写能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能熟练使用各种办公软件并掌握互联网使用技能 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |质量导向能力 |
| | |客户导向能力； |
| |其他 |积极灵活，善于与人沟通 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
客户服务部副经理（客户主管）岗位
|基本信息 |本岗位名称 |副经理（客户主管|岗位编号 | |
| | |） | | |
| |所在部门 |客户服务部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据客服工作要求，负责对集团客服标准化流程的制定推广实施，对各项目 |
|工 |公司的客服工作给予专业支持，以保证集团的客服工作顺利推进。 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |客户关系管理 |负责组织客户联谊会等社区文化活动，开展客户关系 |
| | | |管理工作。 |
| |2 |客户投诉管理 |负责一般客户投诉信息的处理，及重大投诉的前期处 |
| | | |理。 |
| |3 |危机事件处理 |负责客户危机事件的前期处理，及向公司领导提出合 |
| | | |理化意见。 |
| |4 |满意度调查 |负责公司客户满意度调查工作，并对客户满意度统计 |
| | | |分析，并给公司发展提供改进的意见 |
| |5 |客服机制 |协助完成集团客服机制的建设与推广实施 |
| |6 |客服标准 |协助完成集团客服标准的制定 |
| |7 |客服监管 |协调组织各项目公司客服工作的监管与测评 |
| |8 |总结分析 |全面总结分析客服信息及客户对产品反馈信息 |
| |9 |培训体系 |建立、健全客服工作的培训体系 |
| |10 |其他 |完成领导交代的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对集团客服体系建设有建议权； |
| | |对项目公司标准化客服机制实施有监督权。 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大专或以上学历 |专业 |房地产、经济管理及其他|
| | | | |相关专业 |
| |工作经验 |具有3年以上相关专业工作经验； |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |扎实的客服管理专业知识，丰富的客服工作经验，较 |
| | |强的沟通协调能力；了解房地产运作流程，熟悉销售 |
| | |及项目运作流程，具备一定的工程、销售及物业知识 |
| | |。 |
| |语 言 |英语 |一定的阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能熟练使用各种办公软件及互联网使用技能； |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |自我发展能力 |
| | |沟通能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |客户导向能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
客户服务部客户代表岗位
|基本信息 |本岗位名称 |客户代表 |岗位编号 | |
| |所在部门 |客户服务部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |确保客户咨询及客户投诉信息得到有效的传递及处理。 |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |信息登记 |负责客户咨询及投诉信息的接收、登记 |
| |2 |信息处理 |负责客户咨询及投诉信息的分类判断 |
| |3 |客户咨询 |解决现场能立刻解决的客户咨询及客户投诉，向相关责|
| | |及投诉 |任部门传递重大投诉、热点、重要投诉信息，并提出处|
| | | |理建议 |
| |4 |投诉处理 |对重大投诉、热点投诉、重要投诉处理情况的跟踪及回|
| | | |访 |
| |5 |满意度调查 |负责客户满意度调查工作，通过电话等非现场的方式进|
| | | |行客户满意度调查。 |
| |6 |月供催收 |催收、催缴本地开发项目贷款客户的银行月供欠款 |
| |7 |其他 |完成上级交代的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对集团客服体系建设有建议权； |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大学专科以上 |专业 |房地产、经济管理及他其|
| | | | |相关专业 |
| |工作经验 |具有1年以上相关专业工作经验； |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉客户服务的相关流程，良好的团队协作能力； |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能熟练使用各种办公软件及掌握互联网使用技能； |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |团结合作 |
| | |问题解决能力 |
| | |客户导向能力 |
| | |自我发展能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
客户服务部产权代表岗位
|基本信息 |本岗位名称 |产权代表 |岗位编号 | |
| |所在部门 |客户服务部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
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| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |确保权证办理工作的顺利开展。 |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |证件办理 |协助办理商品房预售证 |
| |2 |编制两书 |协助编制《住宅使用说明书》和《住宅质量保证书》 |
| |3 |其他 |完成上级交代的其他工作 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大学专科以上 |专业 |房地产相关专业 |
| |工作经验 | |
| |资格证书 |具有1年以上相关专业工作经验 |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能熟练使用各种办公软件，掌握互联网使用技能。 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |团结合作 |
| | |问题解决能力 |
| | |客户导向能力 |
| | |自我发展能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
客户服务部秘书岗位
|基本信息 |本岗位名称 |秘书 |岗位编号 | |
| |所在部门 |客户服务部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
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| | |
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|主 |职位设置目的： |
|要 | |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |接待 |负责来访客人的接待及指引 |
| |2 |电话转接 |负责总机电话的转接 |
| |3 |公文发放 |负责部门公文的发放工作 |
| |4 |考勤 |负责考勤的统计工作 |
| |5 |信息维护 |负责公告信息的维护 |
| |6 |其他 |完成上级交代的其他工作 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大学专科以上 |专业 |房地产相关专业 |
| |工作经验 | |
| |资格证书 |具有1年以上相关专业工作经验 |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能熟练使用各种办公软件，掌握互联网使用技能。 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |团结合作 |
| | |问题解决能力 |
| | |客户导向能力 |
| | |自我发展能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
总经办、人力资源部、营销策划部、工程管理部 、成本管理部、财务部
项目公司：
市场部、项目管理部
部门经理
直接下级岗位：
副经理、客户代表、产权代表、秘书
直接下级人数：
直接上级岗位：
副总经理
集团外部相关单位名称：
新闻媒体、政府机构等专业机构
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
项目公司：
秘书
直接下级岗位：
直接下级人数：
直接上级岗位：
客户服务部经理
集团外部相关单位名称：
来访客人
集团外部相关单位名称：
直接上级岗位：
客户服务部经理
直接下级岗位：
客户代表
直接下级人数：
副经理
（客户主管）
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
营销策划部、工程管理部 、成本管理部、财务部
项目公司：
市场部、项目管理部
集团外部相关单位名称：
直接上级岗位：
客户服务部副经理（客户主管）
直接下级岗位：
直接下级人数：
客户代表
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
营销策划部、工程管理部 、成本管理部、财务部
项目公司：
市场部、项目管理部
集团外部相关单位名称：
权证办理机构
直接上级岗位：
客户服务部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
产权代表
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
项目公司：
| 0 | negative_file/北京公司客户服务部岗位说明书.doc |
目 录
1理念及目标 1
1.1基本理念 1
1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标 2
2股权激励的基本原则 2
3股权收益测算 4
3.1关键参数的确定 4
3.1.1股权总额 4
3.1.2每股基准收益额 4
3.1.2每股较理想收益额 4
3.1.3典型事业部的股权激励份额 5
3.1.4典型事业部的股权总额 5
3.1.5总公司现金分红比例 6
3.2基本函数关系 6
3.2.1函数一：事业部“身股”受益人受益情况计算 6
3.2.2函数二：事业部“身股”分红在总收益中的比例 6
3.2.3函数三：留存收益率 7
3.2.4函数四：总部股东权益增长 8
4事业部经营的财务要项 8
4.1几个基础性指标 8
4.2目标利润下的收入任务 9
4.3盈利能力要求 9
4.4营运能力要求 10
4.5现金流量要求 11
1理念及目标
1.1基本理念
• 公司经营和管理的主体是而且只能是公司的员工团队
•
公司只有帮助员工明确和实现其财富目标，公司的财富目标才可能有保障地得以实现
• 公司只有帮助员工明确和实现其人生理想，公司才可能有真正光明的前途
因此，公司使命在人力资源维度上的明确表述是：为员工经营梦想。
为此，公司特地为核心团队成员及团队的优秀分子制定长期激励方案，以贯彻上述的
理念。
1.2团队核心成员及优秀分子的年度财富目标
在公司的长期激励方案中，主要以股份收益权为形式，将团队核心成员及优秀分子纳
入到激励范围，力争实现优秀的业绩，使纳入激励范围的员工在每年度的年终获利达到
其现行年薪的2倍。
总公司机关达到事业部总经理职阶并经总公司董事会表决通过的人员，以股份收益权
的形式给予长期激励，其所享受的收益股数由总公司董事会表决后交总公司股东会最终
确定。
各事业部的正、副总经理，经总公司董事会表决其能否享受股份收益权并决定所享受
的收益股份数额后，交总公司股东会最终确定。
经总公司董事会表决并交总公司股东会确认后，总公司拿出一定比例的股份收益，作
为总公司优秀员工的奖励基金。该基金的受益人及受益人的受益程度，由总公司人力资
源部按相关标准拿出名单和办法，交总公司董事会决定。
经总公司董事会表决并交总公司股东会确认后，各事业部在其股本中拿出一定比例的
股份收益，作为相应事业部优秀员工的奖励基金。该基金的受益人及受益程度，由各事
业部正、副负责人按总公司人力资源部下达的标准提交名单和办法，交总公司董事会决
定。
2股权激励的基本原则
所有享受股份收益权的员工，其原始股本一律按“身股”方式办理，不再由其交纳股本
金，相应的，享有“身股”收益权的员工，只享有相应股份的收益权，不享有相应股份的
表决权。
事业部享受“身股”股权收益的正、副总经理，在会计年度终了时，以当年度资产负债
表日上该事业部的账面利润为准，计算该事业部股本的每股收益额。如每股实际收益额
超出总公司董事会统一核准的每股基准收益额的，以超出倍数为系数，乘以基准收益额
，作为其“身股”每股收益的追加收益额，则其“身股”每股的最终收益额就等于该事业部
的每股实际收益额加追加收益额；如每股实际收益额未超出总公司董事会统一核准的每
股基准收益额的，按实际的每股收益额确定“身股”的每股收益额；事业部出现亏损的，
“身股”不分红。按上述原则计算得出的“身股”收益额，由相应享受“身股”收益权的事业
部正、副总经理全额享受，不置留存。事业部激励基金按总公司董事会确定的股份数额
为基准，按上述“身股”收益额计算原则计算基金额度后予以提取和发放。
总公司作为各事业部的惟一实体股东，拥有对各事业部每一经营年度全部净利润的全
部权益，总公司年度利润按所有事业部账面实际可资分配的全部净利润汇总计算。总公
司享有股份收益权的员工，按总公司每股实际收益额乘以其所享受的收益股数和现金分
红比例计算其现金分红额度。总公司机关优秀员工奖励基金亦按此原则计算。总公司留
存收益按账面汇总净利润减去总公司分红额度、各事业部股份收益分配额度、总部奖励
基金额度、各事业部奖励基金额度后计算得出，总公司每股的留存收益额按总留存收益
除总股本后得出，享有股份收益权的员工按其所享有的收益股数享有相应的留存收益。
总公司享有留存收益权的员工，可在总公司董事会表决并经总公司股东会确认后，将
其名下的留存收益转为实际股份，以实现“身股”向“银股”的转换。［转为“银股”的“身股
”，在员工离开时的变现办法，由应总公司股东会决议后专文加以规定］
各事业部享有“身股”股份收益权的员工，当其不在相应岗位上时，其“身股”股份收益
权自然失效。［事业部正、副总经理的准入、退出机制应由总公司股东会决定后专文加
以规定］
3股权收益测算
3.1关键参数的确定
3.1.1股权总额
总公司作为一个投资与管理机构，定位为所有事业部的惟一实体法人股东，其在各事
业部的长期投资构成其主要资产项目，在当前也是其所有者权益的额度，经综合考虑并
结合历史情况，总公司的股权总额确定为22,000,000元。
3.1.2每股基准收益额
每股基准收益额应当参照公司历史上有代表意义的时期的资产综合收益率，这个资产
综合收益率应当成为公司资本的机会成本的基准，以公司2008年度为例，总公司轮胎系
当年度实现净利润6,765,835.94元，付给内行的贷款利息总额为3,838,330.92元，则内
部息前利润总额为:10,604,166.86元，当年轮胎系占用的平均营运净资产额度为47,365
,763.91元，则营运净资产综合收益率为22.39%，即每一元营运净资产的内部息前利润为
0.22元，因此，积极一点看问题，公司应将未来的每股基准收益额公允而又积极地定为
0.25元。
而且，如果恰好公司的每股实际收益额等于这个每股基准收益额，则以齐总为例，他
现在享受股本收益权的股数为1,218,000，按30%的分红比例，则其年终可以分红拿走的
利润为1,218,000×0.25×0.3＝91,350元，而其标准月薪折算成年薪也就是7,500×12=90,
000元，在实现每股基准收益额的情况下，齐总作为总经理可以在年终拿到相当于1倍年
薪的分红，这是可以接受的，而且也是公司必须保证的，因此，以0.25元为每股基准收
益额来计算也是恰当的。
3.1.2每股较理想收益额
仍以齐总为例，经过努力，使业绩达到一个比较理想的程度，使我们的总经理在年终
拿到相当于其2倍年薪的分红应该成为公司的目标。
则齐总的2倍年薪为7,500×12×2=180,000元，将这个分红额换算成股份权益后再除以
其享有收益权的总股数，其每股收益为：(180,000/0.3)/1,218,000＝0.4926元。2008年
，我们的载重胎事业部曾经创造过0.4153元的每股实际收益，经过努力，0.4926元或者
积极一点说0.50元的每股理想收益额是可能实现的。
同时，事业部总经理的平均月薪现在可以保证在5,000元的水平，折算成年薪就是60
,000元，如果要保证其按两倍年薪来获得年终分红，则其应分得120,000元的红利，按0
.50元的每股收益额计算，其实际可分得的每股收益额为：
2×0.50－0.25＝0.75元
按每股基准收益额计算的分红情况和按每股理想收益额计算的分红情况如下表［表中
附有总公司享受股权收益的受益人的名单及受益程度］：
[pic]
3.1.3典型事业部的股权激励份额
事业部在核心队伍的建设上应该体现出梯队培养的思想，因此，事业部总经理应该享
受该事业部总股本的7%的股份收益权，副总经理应该享受该事业部总股本的5%的股份收
益权，另外还应拿出3%的股份收益权激励优秀员。则事业部股权收益激励的总份额为15
%。
3.1.4典型事业部的股权总额
如果按每股基准收益额为0.25元的标准计算，在达标的情况下，事业部正、副负责人
应该在这个收益水平上拿到相当于一倍年薪的年终分红。按这个假定计算，则典型事业
部的股权总额应维持在3,500,000元的水平上。在这个股本总额的之平上，如果事业部实
现了每股0.50元的实际收益额，则事业正、副负责人的收入水平也会对其体现出突出的
激励效果。［详见《分红情况计算》表］
另外，从每股收益额的角度来审视，事业部规模过小、股权总额度过小，则股份收益
权的激励效果将不能体现，这样的事业部注定不会有什么前途，我们应高度重视这个问
题。
3.1.5总公司现金分红比例
结合社会通行标准和公司历史与现实情况，并着眼公司的合理积累与战略发展，总公
司每年度利润的现金分红比例应坚定地维持在30%的比例上。
3.2基本函数关系
3.2.1函数一：事业部“身股”受益人受益情况计算
在以上参数确定的基础上，令事业部每股“身股”的实得收益额为y，令事业部平均每
股实际实现的收益额为x，则y值的计算如下：
当x>0.25元时，y=x+(x/0.25-1)0.25=2x-0.25
当0<x<=0.25时，y=x
当x<=0时，y=0
则事业部每股“身股”的实得收益在平均每股收益大于0的情况下的曲线为一个分段的
正比例函数：
[pic]
当该事业部的平均每股收益额大于0.25元的基准水平后，事业部“身股”的每股实得收
益额会以一个2倍斜率的斜线陡峭上升，也就是说，当这个函数的自变量大于0.25时，它
对受益人的激励作用将会非常显著。
3.2.2函数二：事业部“身股”分红在总收益中的比例
由于事业部股权收益的受益人采用“身股”的受益方式，实际上可视为其是在分配法人
股东的留存部分，当事业部“身股”的每股受益水平在以两倍斜率的陡峭斜线迅速上升时
，会不会将留存部分“分光吃净”呢？
我们令事业部“身股”实得收益在总收益中的比例为y，令每股的平均收益额为x，则当
x>0.25元时：
Y=((2X-0.25)×22,000,000×0.15)/22,000,000x=0.3-0.0375/x
则y会成为x的一个反比例函数：
[pic]
这个曲线表明，不管事业部“身股”的每股实际收益额随事业部平均每股收益的增大而
怎样迅速地增大，事业部“身股”收益总额在公司总收益中的比例只会无限接近30%而永远
也不可能达到，更不可能超过30%这个点。
3.2.3函数三：留存收益率
相应的，如果我们令总公司留存收益率为y，令平均每股收益额为x，则：
Y=1-0.3-(0.3-0.0375/x)＝0.0375/x+0.4
则当x>0.25元时，y会成为x的方向变化了的反比例函数：
[pic]
这个曲线表明，不管事业部“身股”每股实得收益额怎样随每股平均收益额的增大而加
倍放大，总公司每股的留存收益率都只是从55%开始无限下降接近40%而永远不可能达到
这个点、更不可能降到这个点以下。这个曲线非常重要：
•
如果总公司每股的留存收益率不维持在40%的水平以上，则总公司股东的“身股”永远
不可能变成“银股”，股权激励在总公司层面上将不能体现出长期性和有效性
•
如果总公司每股的留存收益率不维持在40%的水平以上，则总公司将无法再展开新项
目的投资，也不可能在新的战略增长点上有任何的作为
3.2.4函数四：总部股东权益增长
我们令总公司股东每股的可得权益为y，每股平均收益额为x,则当x>0.25元时：
y=0.3x+(0.375/x+0.4)x=0.7x+0.0375
y呈如下的函数曲线：
[pic]
这个函数表明总公司股东的可得权益随每股平均收益的增长而呈正比例增长。
4事业部经营的财务要项
4.1几个基础性指标
边际利润：
边际利润是指销售收入减去变动成本、变动费用后的利润比率，对于一个贸易型企业
来说，边际利润再低也不能低于5%，因此，公司必须把5%的边际利润率作为对经营者的
起码要求。
营运净资产周转率：
对于我公司来说，营运净资产除了应收账款、存货之外，还有三包债权，根据历史情
况，公司的年度营运净资产周转率稳定地维持在7的水平上。
利息率：
公司内部利息按年计为10%
固定费用：
结合适应情预期和理性预期，一个实收资本额度350万的事业部，大约需要维持10人
的编制，各项固定费用按年计约为120万元。
4.2目标利润下的收入任务
令净利润为y，令收入为x，则在上述几个基础指标确定的情况下：
Y=0.05x-((1-0.05)x/7-3,500,000)×0.1-1,200,000=0.255X/7-850,000
如果要实现每股平均收益为0.25元的基准目标，则须要实现的年收入应为：47,352,
941.18元。
如果要实现每股平均收益为0.50元的理想目标，则须要实现的年收入应为：71,372,
549.02元。
4.3盈利能力要求
如上所述，任何一个典型事业部，其边际收益率必须保持在5%以上的水平，这个要求
应该成为一个硬性要求，如果一个事业部在设立前就可预见它的这个指标不能达标，就
不要设立它。如果一个事业部连续几个经营期间不能达到这个要求时，可以考虑更换该
事业部的负责人。
当然，保持这个水平也要有措施和办法。其实，这个指标本质上不是一个财务指标，
而是一个营销指标。影响边际收入水平的因素有很多，但其中相当关键的一个还是客户
返利。我们应该对厂家的返利政策有预见、能掌控、会使用，从而使我们对客户的返利
在力度和节奏上相匹配，其中节奏的匹配，犹其关键：厂家返利远没有来，先给客户返
了，这不但不利于边际收益率水平，也不利于对客户的主导与掌控，厂家返利不能用得
太多，更不能打太多的提前量。一个聪明的营销者，应该学会有计划、有节奏地使用厂
家政策，要象管理信用卡一样使用厂家政策，提前透支得太多、在猛，会爆卡的！
边际收益水平的高低，直接反应一个营销主体的营销水平，所以，这是一个具体的营
销指标，而不仅仅是一个抽象的财务指标。
4.4营运能力要求
营运能力其实就是对营运净资产的管理水平，具体到我们这里，就是管好应收账款、
三包资产、库存这三项资产。
应收账款要坚持机动授信的原则，月初放、月末还，只有这样，应收账款才能保持较
好的周转，才能和行业内厂家的信用支持、内部银行的信用支持及厂家返利及三包政策
匹配起来，才能保证应收账款有一个好的周转效率。
三包资产对于轮胎批发企业来说，是特别重要的一项资产，我们的三包债权资产，很
长时期和我们的库存资产保持同一个额度，这是相当巨大的规模。其实，一个聪明的营
销主体，应该努力使我们对客户的三包理赔力度和节奏与厂家的三包理赔力度和节奏保
持同步，当然，这种同步，更重要的是要采用综合的营销措施，而不是简单的采用客户
财务政策，要使产品适销对路。当一个客户或一个地区的三包率超出厂家的要求时，要
审视自已的产品流向是否作到了适销对路，在产品适销对路时，要注意把握理赔的节奏
，厂家慢一点，我们检得不一定慢，但不一定非要赔得太快。
库存是一个最为显性的营运资产，管好它自然十分重要。要积极地购进那些适销对路
的产品，不适销不对路的产品，不要购进得那么积极，不要形成大量的滞销产品。如果
一个产品在全国市场上有好的业绩而我们这里没有，要关注我们的渠道网络是不是有盲
点，如果有，要着力消除这样的盲点。
总而言之，营运净资产的周转率要设限制，我们长期以来在总公司范围内的营运净资
产年周转率为7，具体到每一个事业部，这个指标就该成为硬性的，设立事业部时就要考
虑这个指标，如果一个事业部的运作预期不能达到这个指标，就要考虑调整它的资源结
构。如果一个事业部在资源结构相对合理的情况下连续几个经营期间不能达到这一指标
，就要考虑换人。
在营运能力上，我们也应该提出一个理想的目标。如果一个事业部，其三包资产和应
收账款的额度能与厂家的信用支持持平，其营运净资产就等于其库存存货的额度了，我
们应该把这样的情况当作一个目标去认真地加以追求。通过努力能够实现这样局面的事
业部，我们应当厚利显荣地加以表彰。
4.5现金流量要求
如前所述，我们股权收益的变现上限是60%(留存比率的最底限是40%)，则我们就必须
要求事业部的利润含金量达到60%，如果一个事业部在设立之初就预见到它不能达到这样
的要求，就要考虑调整它的资源结构和营销方向，如果无可调整，就不要设立它。如果
一个事业部连续几个经营期间不能达到这样的要求，就可以考虑断然地换将了，不要等
到年底发现账面利润原来是个画饼时才着急。
| 0 | negative_file/《X企业股权改革方案》.doc |
实习报告
毕业生顶岗实习报告
毕业生顶岗实习报告
杭州职业技术学院机电工程系
杭州职业技术学院机电工程系
实习鉴定
实习态度
实习记录
实习能力
实习效果
谦虚、认真、勤奋好学，紧密联系实际，刻苦钻研业务
保证实习时间，服从实习安排，遵守实习单位的规章制度，尊敬指导教师及实习单位人员。
动手能力；
创新能力；
分析、解决实际问题能力
协作与组织管理能力；
社会活动能力；
语言及文字表达能力
对顶岗实习和理论联系实际的认识；
巩固和加深所学理论知识的程度
分析、解决创新能力的提高
专业班级：
学生姓名：
学生学号：
实习单位：
专业班级：
学生姓名：
学生学号：
实习单位：社会活动能力的提高
评定等级
（实习单位填）
评定等级
（实习单位填）
评定等级
（实习单位填）
评定等级
（实习单位填）
A B C D E
A B C D E
A B C D E
A B C D E
实习成绩：
实习单位盖章
填表日期 年 月 日
填表日期 年 月 日 年 月 日
注：A为25分，B为：20分，C 为15分，D为10分，E为：5分
系制：
系制：
西安职业技术学院学生顶岗实习考核表
西安职业技术学院学生顶岗实习考核表
姓 名
专业班级
学 号
实习单位
实习时间
实习岗位名称
指导老师
实习内容
实习报告
（实习态度、实习纪律、实习能力、实习效果）
说明与要求：
根据国际最高[2006]号文件精神要求，本系拟对应届毕业生开
展工学结合、顶岗实习活动。
顶岗实习应紧密结合学生在校所修专业和毕业后的就业方向进
行。
学生在顶岗实习期间，必须遵守实习单位的规章制度，虚心向
工程技术人员学习，努力提高自己的岗位职业技能。
学生在顶岗期间，必须遵守国家法律法令。杜绝从事国家法律
法规和地方政府明令禁止的各类活动。
顶岗实习结束以后，填写本表并按班级或实习单位统一将表交至
系教务科。
本表用钢笔或签字笔填写，以便保存（顶岗实习报告字数要求
在500字以上，可加附页或打印，单必须加盖实习单位公章证明）。
说明与要求：
根据国际最高[2006]号文件精神要求，本系拟对应届毕业生开
展工学结合、顶岗实习活动。
顶岗实习应紧密结合学生在校所修专业和毕业后的就业方向进
行。
学生在顶岗实习期间，必须遵守实习单位的规章制度，虚心向
工程技术人员学习，努力提高自己的岗位职业技能。
学生在顶岗期间，必须遵守国家法律法令。杜绝从事国家法律
法规和地方政府明令禁止的各类活动。
顶岗实习结束以后，填写本表并按班级或实习单位统一将表交至
系教务科。
本表用钢笔或签字笔填写，以便保存（顶岗实习报告字数要求
在500字以上，可加附页或打印，单必须加盖实习单位公章证明）。 | 0 | negative_file/空白标准表格A3表格01.docx |
代议制政府
(英).S.密尔著
汪瑄译
目录
前言 1
第01章、政府的形式在多大程度上是个选择问题 2
第02章、好的政府形式的标准 8
第03章、理想上最好的政府形式是代议制政府 20
第04章、在何种社会条件下不能采用代议制政府 30
第05章、代议团体的应有职能 36
第06章、代议制政府容易有的弊病和危险 45
第07章、真正的和虚假的民主制；代表全体和仅仅代表多数 54
第08章、扩大选举权 67
第09章、应有两个选举阶段吗？ 77
第10章、关于投票方法 81
第11章、议会的期限 89
第12章、应当要求议会议员做出保证吗？ 91
第13章、关于第二院 97
第14章、代议制政府中的行政 101
第15章、地方代表机关 111
第16章、和代议制政府有关的民族问题 119
第17章、联邦的代议制政府 124
第18章、自由国家对附属国的统治 129
回目录
| 0 | negative_file/Book of代议制政府.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份品管部化 |岗位编 |0187014 |所在部门 |股份品管部 |
| |验分析员 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数|3 |
| | |级 | | | |
|批准人 |品管部理化主 |填写人 |2004-11-21 |制表日期 |2004年11月21日星期日|
| |管 | | | | |
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份品管部理化主管 |
|直接下级 | |
|内部关系 |股份公司各职能部门 |
|外部关系 |原材料供货厂家 |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份品管部理化主管 |
|轮换岗位 |实验员 |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|(自行填入) |
|进货物资理化试验，过程理化试验，污水监控。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、理化试验 |
|(1)、理化试验[承办] |
|(2)、做委托理化试验出具试验报告[承办] |
|(3)、审查物理试验报告[承办] |
|2、生产过程理化指标监控及污水处理检测 |
|(1)、喷粉工序理化指标监控[承办] |
|(2)、发泡工序理化指标监控[承办] |
|(3)、污水取样化验[承办] |
|(4)、就理化指标异常给分厂下整改措施单[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |高中或职高或中专 |
|专业教育 | |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |（无） |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
| |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、理化试验 |
|(1)、理化试验[承办] |
|(2)、做委托理化试验出具试验报告[承办] |
|2、生产过程理化指标监控及污水处理检测 |
|(1)、喷粉工序理化指标监控[承办] |
|(2)、发泡工序理化指标监控[承办] |
|(3)、污水取样化验[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |合作性、责任感 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |控制能力 |
| |一般能力 |学习能力 |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份品管部化验分析员[0187014]工作说明书.doc |
备忘录
提交人: 赵愉
日期： 12/2/2004
汇报内容：对机构赋值说明会和绩效监控分析报告研讨会待解决问题的总结
1. 机构赋值说明会需要王总对以下要点进行确认
1. 季度只是机构赋值，岗位不赋值
2.
机构季度赋值的流程：分管领导初步赋值、考评小组提供参考意见、公司总经
理最终平衡
3. 分管领导初步赋值时：
i.
分管领导与分管机构负责人（作为机构的代表，对机构的绩效负责）进
行季度绩效回顾沟通，总结该机构的季度总体绩效表现
ii.
依据双方沟通结果及该机构（负责人）绩效合同，分管领导逐一对分管
机构（负责人）绩效合同中的每个指标进行打分
iii.
分管领导根据每一指标的打分和权重计算出分管机构的季度绩效合同得
分
iv.
针对分管机构（负责人）绩效合同以外的工作表现，分管领导给出分管
机构季度非绩效合同得分
v.
按照绩效合同得分占绩效初步赋值的70％、绩效合同以外的工作表现得
分占绩效初步赋值的30％的原则，分管领导给出分管机构季度绩效初
步赋值得分
4. 考评小组的组成建议和考评原则建议：
i.
考评小组的组成建议：总工、总经理工作部主任、计划发展部主任、董
人部主任、人力资源部主任、监审部主任
ii. 考评原则建议：
a) 机构季度初步赋值过程中是否按照公司规定的流程进行
b)
机构季度初步赋值过程中是否按照绩效合同设定的评分标准进行
c)
考评小组在上述工作基础上，依据部门对公司的价值对机构初步
赋值进行平衡
5.
公司总经理依据分管领导对各自分管的机构初步赋值以及考评小组提供的总体
评价进行平衡，形成机构季度绩效赋值最终得分
6.
机构赋值的基础上，机构负责人若违反有关规章制度（如党风廉政要求），则
根据相应的奖惩规定与其本人奖金收入挂钩，对机构赋值本身没有影响
7. 机构赋值的时间节点建议：
i.
鉴于季度绩效监控时间节点表没有达成一致意见，项目组建议分管领导
应于季度分析报告提交领导层2个工作日内完成对分管机构的初步赋值
ii. 考评小组在分管领导初步赋值完成后2个工作日提交考评建议
iii.
总经理结合分管领导初步赋值和考评小组建议于1个工作日完成最终平衡
iv. 总经理最终平衡后1个工作日内完成与分管领导的沟通
v. 分管领导于1个工作日内完成与分管机构的沟通
2. 机构绩效监控分析报告模板研讨会需要王总协调解决的问题
1.
会议上，各专业部室就月度、季度机构绩效监控时间节点表未能达成一致意见
。从机构绩效分析的时效性角度讲，项目组和牵头部门希望：
i.
月度分析时间节点建议：各专业部室于每月7日完成各专业分析报告，从
而保证月度分析报告能于每月15日之前完成并提交领导层决策参考
ii.
季度分析时间几点建议：各专业部室于每季度最后一月10日完成各专业
分析报告，牵头部门完成汇总分析后于每月15日召开季度分析准备会
，并于20日完成最终定稿并提交领导层决策参考
2.
但这个时间节点与原先的体系和时间要求差别很大，各专业部室基本都表示不
可能按时左右完成。关于这个问题，希望王总能给予明确指示
3.
上述问题希望王总能在下周二（12月7日）之前给予明确回复，以利于项目组和牵头
部门顺利进行下一步工作安排
| 0 | negative_file/1201会议需要王总确认的问题清单 .doc |
FMEA
講授內容
一.FMEA基本概念
二.FMEA之演變
三.國際間採用FMEA之狀況
四.設計FMEA表填寫說明
五.製程FMEA表填寫說明
六.FMEA結果之應用
FMEA的基本概念
1.對失效的產品進行分析，找出零組件之失效模式，鑑定出它的失效原
因，研究
該項失效模式對系統會產生什麼影響。
2.失效分析在找出零組件或系統的潛在弱點，提供設計、製造、品保等
單位採取
可行之對策。
失效的定義
在失效分析中，首先要明確產品的失效是什麼，否則產品的數據分析和可靠度
評估結果將不一樣，一般而言，失效是指：
1．在規定條件下 (環境、操作、時間 )不能完成既定功能。
2．在規定條件下，產品參數值不能維持在規定的上下限之間。
3．產品在工作範圍內，導致零組件的破裂、斷裂、卡死等損壞現象。
FMEA過程順序
FMEA之功用
階 段 功 用
１.設計階段 1.發掘所有可能之失效模式
2.依固有的技術進行設計變更
3.必要之處採用可靠性高之零組件
２.開發階段 1.明確把握失效原因，並實施適當的改善
2.零件安全之寬放確認
3.壽命、性能、強度等之確認
３.製造階段 1.活用工程設計，進而改善製程上之弱點
2.利用FMEA之過程製訂必要之製程標準
４.客戶抱怨階段 1.不同之環境產生之失效，以FMEA克服
2.不同之使用法產生之失效，以FMEA克服
FMEA之演變
1.FMEA之前身為FMECA，係在1950由格魯曼飛機提出，用在战斗飛機主控系統的失效分
析。
2.波音與馬丁公司在1957年正式編訂FMEA的作業程序，列在其工程手冊中。
3.60年代初期，美太空總署將FMECA成功的應用於太空計畫。美軍同時也開始應用FMEC
A技術，並
於1974年出版MIL-STD-1629 FMECA作業程序。
4.1980修改為MIL-STD-1629A，延用至今。
5.1985由國際電工委員會 (IEC)出版之 FMECA國際標準 (IEC812)，即參考MIC-STD-
1629A
加以部份修改而成。
6、1987年，被我国采用，GB7826-1987；
7、90年代，引入汽车、电机、电器等行业，（QS，TS）
FMEA之特徵
1.是一項以失效為討論重點的支援性與輔助性的可靠度技術。
2.用表格方式進行工程分析，使產品在設計與製程規劃時，早期發現缺陷及影響程度以
便及早提出解決之道。
3.是一種系統化之工程設計輔助工具。
4.FMEA因分析對象不同分成 “設計FMEA” 及“製程FMEA”，而MIC-STD-
1629A因分析項目缺少現行管制方法，故適 合設計時使用。
5.FMEA為歸納法之應用，根據另組件的失效資料，由下而上推斷系統的失效模式及其效
應，是一種向前推演的方法。
國際間採用FMEA之狀況
1.ISO 9004 8.5 節FMEA作為設計審查之要項，另FTA亦是。
2.CE標誌，以FMEA作為安全分析方法。
3.ISO 14000，以FMEA作為重大環境影響面分析與改進方法。
4.QS 9000 以FMEA作為設計與製程失效分析方法。
設計FMEA之目的
1.幫助設計需求與設計方案的評估。
2.幫助初始設計對製造和裝配的需求。
3.在設計發展階段，增加失效模式和系統效應分析的次數。
4.提供另一項分析資訊，幫助設計驗證之規劃。
5.根據對顧客需求的影響性，列出失效模式的排序，並按序 改善。
6.提供一項改善方案，可以減少矯正與追查的活動。
7.提供更好的參考資料，協助現場解決問題，評估設計變更和發展更進一步的設計。
設計FMEA作業流程
N
N
設計FMEA表
(2) 系統 FMEA編號：
(1)
(2) 子系統 頁次： of
(2)零組件： (2) 設計責任： (3)
準備者： (4)
車型／年份： (5) 生效日期： FMEA日期(製訂) (7)
(修訂) (7)
核心小組： (8)
設計FMEA表（範例１)
系統 FMEA編號：
0001
子系統 頁次： 1 of
1
零組件： 冷凝器 設計責任：
準備者：
車型／年份： 嘉年華‘94 生效日期：85.10.21 FMEA日期 (製訂)
85.8.01(修訂)
核心小組： 設計二課成員
設計FMEA表（範例２)
系統 FMEA編號：
0001
子系統 頁次： 1 of
1
零組件： 22092720 設計責任：
準備者：
車型／年份： 運用汽車‘96 生效日期：85.08
FMEA日期(製訂)85.7.15(修訂)
核心小組： 如附表
設計FMEA表（範例３)
系統 FMEA編號：
0001
子系統 頁次： 1 of
1
零組件： 主油壓缸 設計責任：
準備者：
車型／年份： 生效日期：85.10.1
FMEA日期(製訂) 85.9.01(修訂)
核心小組： 設計系統開發小組
設計FMEA表（範例４)
系統 FMEA編號：
1350
子系統 頁次： 1 of
1
零組件： PAPER 設計責任：
準備者：
車型／年份： 1350電氣膠帶 生效日期：85.10.25 FMEA日期 (製訂)
85.10.10(修訂)
核心小組： 如附表
設計FMEA填寫說明
(1) FMEA編號：填入FMEA文件編號，以便可以追蹤使用。
(2) 系統、子系統及零組件：指示合適的分析等級，並填入系統
、子系統或零件名稱或零件名稱和編號。
(3) 設計責任者：填入OEM、部門和小組，也包括供應商名稱。
(4) 準備者：填入準備FMEA責任工程師的姓名、電話號碼、公司。
A.系統FMEA範圍：
－底盤系統；－點火系統；－內部系統
B.子系統FMEA範圍
－底盤系統之前懸吊系統
C.零件範圍
－〝Strut〞為前懸吊系統之零件。
(5)型號／年份：填入想要分析／製造的型號年份。
(6)生效日期：最初FMEA發佈日期，不能超過開始計畫生產的日期。
(7)FMEA日期：填入FMEA最初制訂日期，和最新被修訂日期。
(8)核心小組：列出有權限參與或執行這項工作的負責個人和單位。(建議將所有小組
成員名字、單位、電話號號、地址等另行列表)。
(9)項目／功能：填入要被分析的名稱和編號。利用專用名詞和工程圖面上顯示的設
計等級。於首次正式發行之前，可以使用實驗時使用的編號。
盡可能簡潔地，填入被分析項目的功能使之符合設計意圖。包括這個系統作業相關
環境的資訊（如：定溫度、壓力、溼度範圍）。如果項目包含一個以上有不同潛在失效
模式功能時，則列出所有個別功能。
(10)潛在失效模式
潛在失效模式是零件、子系統、或系統於符合設計意圖過程中可能失效的種類。
潛在失效模式也可能是較高階子系統或系統之失效原因，或較低階零組件的失效效應。
列出特別項目和功能的每一潛在失效模式。假設失效是將發生的，但不是必須發生
的。
潛在失效模式僅可能發生於某些作業條件下（如：熱、冷、乾、多灰塵的條件）和
在某些使用條件下（如：行駛哩數在平均數以上、高濕度環境，電壓不穩定狀態下）。
一般的失效模式包含下列各項，但不限於此：破碎的、變形、鬆弛、洩漏、黏著、
短路、生銹氧化、龜裂。
(11)潛在失效效應
為被客戶查覺在功能特性上失效模式的效應。也就是：失效模式一旦發生時，對
系統或設備以及操
作時使用的人員所造成的影響。一般在討論失效效應時，先檢討失效發生時對於局部所
產生的影響，然後循產品的組合架構層次，逐層分析一直到最高層級人員、裝備所可
能造成的影響。例如：由於某個間
歇性的系統作業造成某個零組件的破碎，可能造成於組合過程的震動。這個間歇性系
統作業降低了系統功效，最後引起客戶不滿意。
常見的失效效應包括：須提供非汽車的案例，如：電腦當機、手機電池燒毀、喇
叭有雜音等等．．．。
(12)嚴重度
(13)等級
這個欄位用來區分任何對零件、子系統、或系統將要求附加於製程管制的特性（如：關
鍵的、主要的、重要的。
任何項目被認為是要求的特殊製程管制，將被以適當的特徵或符號列入設計FMEA的分
等欄位,並將於建議行動欄位被提出。
每一個於設計FMEA列出的項目，將在製程FMEA的特殊製程管制中被列出。
(14)潛在原因／設備失效
◎錯誤的原物料規格。 ◎生產良率。
◎不適當的的設計壽命假設。 ◎原物料材質不穩定。
◎潤滑或加油能力不足。 ◎磨損。
◎不適當的維護作業。 ◎金屬疲勞。
◎缺之環境保護。 ◎裝備欠流暢。
◎錯誤的算法。 ◎裝備欠流暢。
◎超過壓力。 ◎腐蝕。
(15)發生度
參考下列各要素，決定發生度等級值(1~10)：
1.相似零件或子系統的過去服務歷史資料和相關經驗?
2.零件、上一階零件或分系統是否滯銷?
3.上一階零件或分系統改變程度的大小？
4.零件與上一階零件，基本上是否有差異?
5.零件是否為全新的產品?
6.零件使用條件是否改變?
7.作業環境是否改變?
8.是否運用工程分析去預估，應用此零件之發生度?
(15)發生度參考指標：
(16)現行設計管制
列出利用預防措施、設計驗證／確認(DV)、或其它活動，而這些活動是用來確認對失效
模式設
計適當，和／或原因／設備均被考慮。目前常用的管制為一些已被使用或正在使用的相
同或類似的設計。(如：道路測試、設計審查、數學研究、可行性審查、原型測試、車
隊測試等)。
有三種設計管制或特徵：
(1)預防原因／設備，或失效模式／效應發生，或降低發生比率。
(2)偵測原因或設備，並提出矯正措施。
(3)偵測失效模式。
可能的話，最先使用第(1)種管制；其次，才使用第(2)種管制；最後，才使用第(3)種管
制。
(17)難檢度
|查出失效 |標準：查出可能會因設計管制的缺失 |等級 |
|完全不確定 |設計管制無法查出潛在原因／設備裝置和後面相關的的失效模式；或 |10 |
| |根本沒設計管制。 | |
|非常些微 |非常些微機會可以查出在潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式 |9 |
| |。 | |
|些微 |些微的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |8 |
|非常低的 |非常低的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |7 |
|低的 |較低的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |6 |
|適中的 |適中的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |5 |
|適度高的 |適度高的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |4 |
|高的 |較高的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |3 |
|非常高的 |非常高的機會可以查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模式。 |2 |
|幾乎確定 |設計管制幾乎可以確定查出潛在原因／設備裝置和後面相關的失效模 |1 |
| |式。 | |
(18)風險優先數
風險優先數是嚴重度(S)、發生度(O)、和難檢度(D)的乘積。
RPN=(S)((O) ((D)
是一項設計風險的指標。當RPN較高時，設計小組應提出矯正措施來降低RPN數。一般實
務上，會特別注意注意嚴重度較高之失效模式，而不理會RPN之數值。
(19)建議措施：
當失效模式依RPN數排列其風險順序時，針對最高等級的影響和關鍵項目提出矯正措施。
任何建議 措施的目的是要減少任何的發
生度、嚴重度、和／或難檢度。增加設計驗證或確認措施的結果，
只可降低難檢度的等級。透過設計變更去除或管制某一或多個影響 失效模式的原因
／設備，只能降低發生度的等級。只有設計變更能降低嚴重度等級。可考慮下列的採行
措施，但並不限於此：
◎實驗設計
◎修改測試計畫
◎修改設計
◎修改原物料規格
(20)負責人與日期：填入建議措施的負責單位或個人，和預定完成日期。
(21)採行措施：完成矯正措施後，填入簡短的執行作業和生日期。
(22)RPN結果：將矯正措施實施後，經鑑定、評估和記錄嚴重度、發生度、和難檢度的等
級結果填入，進一步 的措施只要重覆(19)~(22)之步驟即可。
設計責任工程師應負責確認所有的建議措施均已十執行或有適當的對策提出。FME
A文件應適時修正並能反應最新的設計等級，和最近有關的措施，包括開始量產後所發
生的。
設計責任工程師可由下列方法確認所有建議措施已被執行：
◎確認達成設計要求。
◎審查工程圖面和規格。
◎組裝或製造文件編訂確認。
◎審查設計FMEA和管制計劃。
製程FMEA作業流程
N
Y
製程FMEA表
項目： (2) 製程責任者： (3) FMEA編號：
(1)
車型／年份： (5) 生效日期： (6) 頁次
of
核心小組： (8) 準備者：
FMEA日期(製訂) (7)
(修訂) (7)
製程FMEA表（範例１)
FMEA編號： ADSD001
頁次： 1 of 1
零組件： ADSD 設計責任：
準備者：
車型／年份： BT-57’97生效日期： FMEA日期(製訂)
85.11.04(修訂)
核心小組： 如附表
製程FMEA表（範例２)
項目：YOKE KING PIN 製程責任者： FMEA編號：
NO.1
車型／年份： (5) 生效日期： 83.05.18 頁次 1
of 1
核心小組： 工程、模具等相關人員 準備者：
FMEA日期(製訂) 83.05.18
(修訂)85.10.14
製程FMEA表（範例3)
項目：鉸孔鑽孔、攻牙作業 製程責任者：
FMEA編號： 002
車型／年份：22092720 BASE PLATE 生效日期： 85.09.01 頁次
of
核心小組： 加工課長、工程課長 準備者：
FMEA日期(製訂) 85.08.16
(修訂)
製程FMEA表（範例4)
項目：壓鑄作業 製程責任者：
FMEA編號： 001
車型／年份：22092720 BASE PLATE 生效日期： 85.09.01 頁次 1
of 1
核心小組： 壓鑄課長 準備者：
FMEA日期(製訂) 85.08.16
(修訂)
製程FMEA填寫說明
(1)FMEA編號：填入FMEA文件編號，以便可以追蹤使用。
(2)項目：填入將被分析製程系統、子系統或零件名稱和編號。
(3)製程責任者：填入OEM、部門和小組，也包括供應商名稱。
(4)準備者：填入準備FMEA責任工程師的姓名、電話號碼、公司。
(5)型號／年份：填入想要分析設計／製造用的型號年份。
(6)生效日期：最初FMEA發佈日期，不能超過開始計畫生產日期。
(7)FMEA日期：填入最初FMEA被完成日期，和最新被修訂日期。
(8)核心小組：列出有權限參與或執行這項工作的負責個人和單位。(建議將所有小
組成員名字、單位、電話號碼、地址等另行列表)。
(9)製程功能／：填入要被分析的製程或作業簡單的敘述(如：車床、需求鑽孔、焊
接、組裝)。敘述儘可能與被分析的製程或作業目的一致。當製程包含
多種作業(如：組裝)，而有不同的潛在失效模式時，要將不同作業視
為不同製程處理。
(10)潛在失效模式
為製程可能不符合製程要求或設計意圖。敘述規定作業的不合格事項。它是一個原因成
為下工程
的潛在失效模式或被上工程所影響的潛在失效模式。無論如何，於準備FEMA時，必
須假設進料的零
組件或原物料是好的。
列出每一個特殊作業零件、分系統、系統或製程特性，所引起
的潛在失效模式。製程工程師或
小組要提出和回答下列問題：
◎製程或零組件為何不符合規格？
◎不考慮工程規格，什麼是客戶(最終使用者、下工程、或服務)所不滿意的？
一般的失效模式包含下列各項：
破碎的、變形、彎曲、裝訂捆綁、短路、工具磨損、不正確的安裝、灰塵。
(11)潛在失效效應
被定義為對客戶要求的功能失效模式。客戶指的是：下個作業、
下工程或地點、經銷商、或車輛
所有人。每一個潛在失效功能都必須被考慮。
對於最終使用者，失效效應經常被指為：雜音、不規律的動作、
不能操作的、不穩定的、通風不良、外觀不良、粗糙不平的、過度的費力要求、令人不
舒服的氣味、操控性減弱、車輛控制受損。
對於下工程而言，失效效應經常被指為：不能拴緊、不能鑽孔
或攻牙、不能固定、不能磨光、使作業者危險、危害機器、不合適、不連接、不相配。
(12)嚴重度
(13)等級
這個欄位用來區分任何對零件、子系統、或系統將要求附加於製程管制的特殊產品
特性(如：關鍵的、主要的、重要的)。如果在製程FMEA被認定等級，通知設計負責工程
師，這將影響工程文件相關管制項目的認定。
(14)潛在原因／設備失效
在儘可能的範圍裡，列出所有能想像得到的失效原因：
◎不當的扭力。
◎不適當的焊接。
◎不精確的量具。
◎不當的熱處理。
◎不適當的鑽孔。
◎(不適當或沒有潤滑。
◎缺少零件或放錯。
(15)發生度：
(16)現行製程管制
現行製程管制是敘述管制方法，用來預防可能擴大的失效
模式和偵查出失效模式的發生。這些管制方法可能包括治具的防誤或SPC或後製程評
估。
有三種製程管制可以考慮：
(1)預防失效原因或失效模式／效應的發生或降低發生比率。
(2)查出失效原因，並提出矯正措施。
(3)查出失效模式。
可能的話，最好先使用第(1)種管制；其次才使用第(2)種
管制；最後，才使用第(3)種管制。
(17)難檢度
檢查類型：
A.防呆；B.標準規格；C.參考用的檢查
(18)風險優先數
風險優先數是嚴重度(S)、發生度(O)、和難檢度(D)的乘積。
RPN=(S)((O) ((D)
是一項製程風險的指標。當RPN較高時，設計小組應提出矯正措施來降低RPN數。一般
實務上，會特別注意注意嚴重度較高之失效模式，而不理會RPN之數值。
(19)建議措施：
當失效模式依RPN數排列其風險順序時，針對最高等級的影響和關鍵項目提出矯正措施。
任何建
議措施的目的是要減少任何的發生度、嚴重度、和／或難檢度。可考慮下列的採行措
施，但並不限
於此：
◎為了降低發生機率，需要製程或設計變更。
◎只有設計或製程變更可以降低嚴重等級。
◎為了增加查出的機率，需要製程或設計變更。通常改進偵查管制方式，對品質改善
是浪費和無效的。增加品質管制檢驗頻率不是良好的矯正措施。永久改善措施才是必
須的。
(20)負責人與日期：填入建議措施的負責單位或個人，和預定完成日期。
(21)採行措施：完成矯正措施後，填入簡短的執行作業和生效日期。
(22)RPN結果：將矯正措施實施後，經鑑定、評估和記錄嚴重度、發生度、和難檢度的等
級結果填入，進一步的措施只要重覆(19)~(22)之步驟即可
製程責任工程師應負責確負責確認所有的建議措施均已執行或有適當的對策提出
。FMEA文件應適時修正並能反應最近的設計水準和最近有關的措施，包括開始量產後所
發生的。
1.確認製程潛在的失效模式。
2.評估失效對顧客的影響。
3.確認製造和裝配之失效原因與製程變異，找出可能之管制方法。
4.找出失效模式嚴重等級排序，並按序矯正。
5.製造和裝配文件化。
1.在開始新產品或新製程時，參考類似產品設計或製程之FMEA分析資料，避免
採用不良率高之設計或製程，在適當程序加入檢查點，選擇適當的檢查項目與規格
等，在對新產品設計或製程進行FMEA時，類似產品設計與製程之FMEA資料更是重要
的參考資料之一。
2.FMEA最重要的價值在於協助改善產品設計與製程，但經過FMEA之後所發現的
失效模式必然很多，一時無法立即全部加以改善，應從關鍵性的失效模式中根據其
關鍵性，建立改進行動之優先順序，集中資源，循序改善產品設計或製程。
3.經由分析所得失效模式，按其優先順序進行改善，然後再重覆分析、改善，
如此不斷的循環，持續提昇產品設計可靠度，降低製程不良率或提高不良品之檢測
能力，提昇設計與製造品質。
4.將製程FMEA的分析結果回饋給設計工程師，可以讓產品設計工程師瞭解現行
的設計在實際進入製程時所可能產生的問題，作為改進產品設計之參考。
5.當實際發生失效時，可查看FMEA報告，若找到相同之失效模式、原因或效應
時，可立即應用已分析過之改進建議；若FMEA報
告中無類似資料或與實際情況不符時，則修改FMEA資料，如此相互配合，可減少失
效處理之時間，並充實FMEA資料。
6.配合設計審查作業，作為正式生產前產品可靠度、製程安全性、與環境污染
影響等之評估參考資料。
7.經由不斷累積FMEA資料，加以整理編成很好的專業技術資料，可作為工程師
訓練之參考教材，亦可為公司保存重要之技術資料。
8.配合資訊系統，將FMEA資料建成資料庫，可提供健全的失效資訊基礎，作為
建立製程檢驗、測試標準、檢驗程序、檢試規範及其他品質管制措施之參考。
-----------------------
FMEA潜在失效模式分析培训教材
主讲:何老师
我們能做什麼？
－設計變更 －過程變更
－特殊控制 －改變標準程序或指南
檢測方法能多好程度？
有那些預防和檢測？
發生之頻率？
那些錯誤是什麼造成的？
發生錯誤會有多慘？
會有那些錯誤？
系統有那功能，特徵，需要條件？
[pic]
所有RPN小
於規定值？
選擇關鍵失效模式
設計審查
記錄保存
DFMEA報告
FTA分析
填寫矯正後風險優先數
矯正預防
選擇關鍵失效模式
進行DFMEA分析
決定分析之項目功能
設計可靠度展開(DQFD)
產品結構樹
建立功能方塊圖
釐訂DFMEA計畫
資料蒐集
組成DFMEA小組
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
2.設備失效
1.潛在原因
[pic]
追縱確認
所有RPN小於規定值？
PFMEA報告
矯正預防
選擇關鍵失效模式
風險優先數
進行PFMEA分析
決定需分析之製程功能及需求
识别过程特性
解析流程
釐訂PFMEA計畫
資料蒐集
組成PFMEA小組
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
追縱確認
| 0 | negative_file/技术培训--FMEA潜在失效模式分析培训教材（DOC 14页）.doc |
国际经济与贸易专业毕业论文学位论文推荐选题
19美国出口管制对中美贸易的影响及对策研究
20中国—东盟自贸区发展中存在的问题及对策研究
王老师
1 电子商务在国际贸易中的作用分析
2 中国钢铁企业在国际贸易中的电子商务应用分析
3 电子商务对国际贸易的影响分析
4 中小企业如何利用网络资源开展对外贸易
5 利用手机开展电子商务的方式探讨
6 个人利用电子商务平台从事国际贸易方式探讨
7 网络时代对国际贸易业务流程的影响分析
8 外贸企业在电子商务运作中的风险分析
9 外贸企业利用电子商务的途径分析
10 电子商务方式下外贸企业信息安全研究
骆老师
1、关于我国电子商务近年发展问题的研究
2、发展我国电子商务存在问题及其对策的研究
3、中小企业电子商务发展问题研究
4、我国服务贸易国际竞争力的研究
5、探究我国中小企业电子商务的发展
6、对我国会展业的现状、问题及发展的研究
7、安徽省外贸发展的现状、问题及对策研究
8、中国高等教育服务贸易发展的现状与对策分析
9、我国区域经济发展不平衡问题的研究
10、我国中小企业在国际化经营中存在的问题及对策的研究
11、跨国银行进入对中国银行业的影响及对策研究
齐老师
1. 企业创新与我国对外贸易研究
2. 自主品牌竞争力与贸易扩张
3. 区域创新能力与外贸竞争优势
4. 对外贸易中的品牌战略研究
5. 企业创新与自主品牌价值研究
6. 区域创新绩效与自主品牌竞争力
7. 自主创新与国际贸易结构的关系研究
8. 我国钢铁企业品牌营销策略研究
9. 我国钢铁企业协同创新研究
10. 我国中小企业协同创新意愿研究
11. 自主创新、消费者体验与品牌感知价值
12. 安徽省自主品牌竞争力提升研究
13. 安徽自主品牌发展现状与价值提升策略研究
14. 企业创新网络特征与创新绩效的关系研究
15. 自主品牌忠诚形成机理研究
16. 基于关系质量的自主品牌管理研究
17. 品牌非理性偏好的诱发机制探析
18. 大学生网络创业行为驱动因素研究
19. 大学生网络创业意愿培育机制研究
20. 科技创新对大学生就业的影响研究
常老师
（1） 国际奢侈品（某类产品）在中国营销策略研究
（2） 东部地区对外贸易比较优势及劣势分析
（3） 国际服务贸易壁垒与货物贸易壁垒的比较分析
（4） 跨国公司的组织模式与区位选择分析
（5） 企业国际化经营的风险与防范分析
（6） 我国钢铁贸易面临的挑战与对策分析
（7） 国际服务外包的模式及发展趋势分析
（8） 国际集装箱运输市场的现状、趋势及对策
（9） 新丝绸之路各国经济贸易合作的挑战与机遇研究
（10） 中美（中欧、中日）某产业国际竞争力比较分析
（11） 跨国奶粉（某产品）企业在华经营策略研究
（12） 对XX省（市）对外贸易可持续发展的思考
（13） 中小企业开拓国际市场面临的困境及其策略分析
（14） 中国能源安全问题现状研究
（15） 从“富士康”问题看加工贸易企业转型升级
（16） 跨国公司在华撤资的动因及对策分析
（17） 中国企业海外并购的政治风险研究
（18） 中国钢铁企业国际化的驱动因素研究
（19） 中国奢侈品贸易的现状及趋势研究
（20） 中国钢铁产业国际竞争力研究
朱老师
1． 国际铁矿石贸易定价机制及中国的对策研究
2． 中国钢铁进出口贸易的现状、问题及对策研究
3． 中国钢铁企业国际化战略研究：以宝钢为例
4． 国际原油贸易格局及中国的对策研究
5． 国际农产品贸易格局及中国的对策研究
6． 中国煤炭进出口贸易的现状、问题及对策研究、
7． 贸易视角下中国新能源产业竞争力研究
8． 中国医药进出口贸易的现状、问题和对策研究
9． 中欧贸易影响因素研究：基于贸易引力模型
10． 中俄之间国际经济合作的现状、问题和对策研究
11． 中亚六国与中国之间的贸易潜力研究
12． 中国与东盟之间农业合作的现状、问题和对策研究
13． 中国贸易条件变动与影响因素研究
14． 金砖国家间资本项目货币可兑换研究
15． 衍生金融工具在大宗商品进口中的应用研究
16． 人民币离岸市场发展的现状、问题和对策研究
17． 人民币国际化的成本和收益研究
18． 中国外汇储备适度规模与结构优化研究
19． 中国离岸服务外包的现状和竞争力研究
20． 安徽省离岸服务外包的现状及发展对策研究
张老师
1.浅谈中国农产品贸易的现状与问题及对策分析
2.浅谈贸易开放与地区间收入不平等之间的关系
3.浅谈贸易开放对地区间经济增长的影响
4.对“环境库兹涅兹曲线”的再考察——来自中国的经验证据
5.浅议碳关税发展的前景与困难
6.中国与东盟的贸易自由化——来自本国效应与边界效应的经验研究
7.浅析中国钢铁行业遭遇贸易壁垒的原因及对策分析
8.安徽服务贸易发展的现状与问题及对策分析
9.浅谈皖江城市带外贸发展的前景与问题
10.中美服务贸易逆差的原因及对策分析
11.浅析中国铁矿石贸易发展现状与问题
12.安徽外向型经济可持续发展的研究
13.中国茶叶出口现状、问题及对策分析
14.浅析中国的贸易开放——基于地区间差异的实证分析
15.浅谈中间产品贸易对劳动力市场技能溢价的影响
16.安徽出口商品竞争优势的研究
17.浅析安徽制造业对外贸易发展的前景
18.浅谈中国外贸现状、问题及对策研究
19.浅谈中国钢铁行业出口面临的问题及对策分析
20.省际间对外贸易发展差异的比较研究——以江苏、安徽为例
成老师
1、资源环境约束下我国钢铁企业对外贸易研究
2、我国钢铁产业内贸易实证研究
3、我国对外贸易治理体系研究
4、基于国内价值链的对外贸易发展研究
5、基于动态比较优势的安徽服务贸易发展研究
6、安徽省制造业产业内贸易研究
7、新时期经济全球化发展趋势的实证分析
8、比较优势陷阱研究综述
9、我国出口产业转移的障碍及对策研究
10、基于比较优势的区域产业转移研究
11、再工业化背景下的国际产业转移研究
12、服务贸易协议（TISA）对中国的影响及对策
13、安徽承接国际服务外包研究
14、我国高技术产品国际贸易模式动态演变研究
15、安徽省对外承包工程企业发展研究
16、安徽省对外承包工程现状、问题及对策
17、我国建筑服务贸易研究
18、国际工程交易的风险研究
19、对外承包工程的风险识别及对策
20、对外承包工程企业动态能力研究
程老师
1．绿色壁垒对我国农产品出口的影响及对策研究
2．出口骗税问题的剖析及其防范
3．我国中小企业跨国经营研究
4．我国高新技术产品出口现状及发展探析
5．我国加工贸易转型升级面临的问题和发展方向
6．古典比较利益论与中国制造业结构调整的思考
7．跨国公司的本土化经营战略及其实施
8．我国服务贸易现状及发展对策研究
9．国际贸易买卖中的违约与违约救济制度研究
10．银行保函与备用信用证的比较研究
11．跨国公司在华扩张模式透析
12．中国出口商品频遭国外反倾销调查的原因及对策
13．中美经贸关系的现状、问题与前景研究
14．技术贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策研究
15．SA8000对我国出口贸易的影响及对策研究
16．企业跨国经营中的文化差异研究
17．我国服务贸易的国际竞争力研究
18．人民币升值对我国外贸的影响与对策研究
19．服务外包的发展现状、模式及对策研究
20．企业国际化经营的风险分析
李老师
1. 利用国内外市场保证我国粮食安全问题研究
2. 转基因技术专利对我国粮食安全的影响研究
3. 国际石油价格的波动对国内农产品价格影响研究
4. 论当前我国当前农业保护的政策变量选择
5. WTO规则对发展中国家农产品竞争力的影响研究
6. 城镇化对我国农产品贸易的影响研究
7. 如何利用农产品国营贸易制度提供农业保护
8. 论药品专利与公共利益冲突及化解之道
9. 企业对外投资中政府支持与保护研究
10. 跨国公司在华投资与中国工业的技术进步内在联系研究
11. 贸易保护泛化对我国企业海外并购的影响研究
12. 贸易与环境的协调研究
13. 服务贸易壁垒研究和我国发展服务贸易的对策
14. 技术性贸易壁垒对我国农产品出口的影响研究
15. 贸易保护对农业发展的影响研究
16. 技术性贸易壁垒的国际比较研究
17. 跨国公司内部贸易的形成原因与运作研究
18. 贸易自由化对我国大豆产业的影响研究
19. 中国农产品贸易逆差形成的原因及对策研究
20. 中国农产品在对外贸易中的比较优势与劣势研究
黄老师
序号
毕业论文指导选题
1
中国服务贸易的国际竞争力研究
2
我国旅游服务贸易的国际竞争力研究
3
我国旅游服务贸易的现状、问题及对策研究
4
安徽旅游服务贸易的现状、问题及对策研究
5
我国运输服务贸易的现状、问题及对策研究
6
美国服务贸易的发展经验及对我国的启示
7
我国发展高等教育服务贸易的困境与对策研究
8
我国服务业发展的瓶颈及对策研究
9
人民币升值对我国出口贸易的影响与对策研究
10
人民币升值对我国钢铁产品出口贸易的影响及对策分析
11
中美钢铁贸易摩擦频发的原因及对策研究
12
入世以来我国出口贸易摩擦加剧的原因分析及对策探讨
13
发展中国家对华反倾销的动因及我国的应对之策
14
我国加工贸易转型升级面临的问题和发展方向研究
15
绿色壁垒对我国农产品出口贸易的影响及对策分析
16
绿色壁垒对我国纺织品出口贸易的影响及对策分析
17
低碳经济背景下国际贸易环境的新变化及中国的政策选择
18
碳关税征收对我国外贸企业的影响及应对措施
19
低碳经济与中国外贸增长方式转变研究
20
碳关税征收对我国外贸企业的影响及应对措施
刘老师
1、中日服务贸易竞争力、互补分析及政策比较
2、东道国政治风险对中国石油企业海外投资的影响研究
3、中印两国服务贸易出口结构及其变动的比较研究
4、知识产权保护对我国对外贸易的影响研究
5、中国文化贸易发展现状、问题及对策
6、我国光伏企业遭遇欧美“双反”调查的原因及对策研究
7、碳减排对我国高技术产业出口的影响及对策研究
8、中英经贸关系发展现状、问题及对策研究
9、印度对华反倾销的现状、原因及对策研究
10、我国中药出口现状及对策建议
11、浅析融资租赁在我国对外贸易中的应用和发展
12、蓝色贸易壁垒对我国出口的影响及对策研究
13、我国体育用品业国际竞争力研究
14、中国稀土出口定价权问题研究
15、我国与发展中国家贸易摩擦研究
16、浅析奢侈品消费热涨与外流的原因及对策分析
17、知识产权壁垒问题研究综述
18、中国企业应对美国337条款的知识产权新战略
19、中国现行出口退税制度下的出口骗税问题分析
20、近年来我国资源类企业海外并购问题研究
许老师
1. 上海自贸区对ⅹⅹ地区经济的影响及应对策略研究
2. 浅析上海自贸区试行人民币资本项目下的开放
3. 我国超额外汇储备的现状、风险和对策研究
4. 论国际贸易中支付方式的选择与风险防范
5. 浅析中国出口退税制度改革及其影响
6. 浅析国际贸易创新与中国外经贸的发展
7. 试论实现人民币自由兑换的条件
8. 我国加工贸易中存在问题及对策研究
9. SA8000对我国出口企业的影响及对策
10. 论信用证中的软条款及自我防范措施
11. 浙江省民营中小型出口企业的国际竞争力探析
12. 试论CEPA框架下中国内地与香港经贸合作
13. 经济全球化下我国加快发展国际保理的探讨
14. 对我国国际储备适度性问题的分析
15. 知识性贸易壁垒对我国出口贸易的影响及对策
16. 中国—东盟自由贸易区发展的障碍分析
17. 技术性贸易壁垒对我国机电行业出口的影响及对策分析
18. 金融衍生品市场在中国的实践及发展
19. 东亚区域性金融货币合作的可行性及路径选择
20. 日本“肯定列表制度”对中国的启示
徐老师
1. 我国高科技企业跨国经营模式研究
2. 中国东盟自由贸易区的进展、问题和政策取向
3. 中国农产品的对外贸易发展的障碍及对策分析
4. Trips知识产权国际争端解决机制问题研究
5. 中国在东亚生产网络中的分工地位
6. 以必胜客为例探讨跨国公司在华本土化的必要性，对策及成就
7. 探讨安徽经济园区的最新发展及前景分析
8. 人民币国际化的历史机遇和战略对策
9. 欧盟经济制裁俄罗斯对中俄贸易关系的影响
10. 日本对华直接投资的地位、特征与趋势研究
周老师（仅限工商学院学生选择）
1.我国物流业发展现状及营销策略选择
2.在华跨国企业社会责任问题研究
3.东盟贸易便利化对中国农产品出口的影响
4.美欧对华光伏产品反倾销的现状及对策分析
5.中欧贸易现状、问题及对策研究
6.中美高新技术产品贸易现状、问题及对策
7.我国乳制品企业品牌国际化研究
8.美国再工业化对中国制造业国际竞争力的影响研究
9.知识产权保护对中美双边贸易的影响研究
10.中小企业国际营销策略研究
奚萍子（仅限工商学院学生选择）
1. 金砖国家服务贸易国际竞争力的比较研究
2. 我国服务贸易国际竞争力的研究
3. 我国服务贸易的现状、问题及对策研究
4. 中国对外直接投资的现状、问题及对策研究
5. 中国纺织业对外贸易竞争力研究
6. 我国加工贸易转型升级面临的问题和发展方向研究
7. 我国高新技术产品出口的现状、问题及对策研究
8. 我国农产品对外贸易竞争力问题研究
9. 我国出口贸易商品结构的变化及优化对策研究
10. 外商直接投资对我国出口贸易影响的实证分析 | 0 | negative_file/【公众号：zsxx_xxyg】毕业论文选题-国际经济与贸易.docx |
工作说明书 | |
|岗位名称 |股份业务核算 |岗位编 |0169002 |所在部门 |股份财务部 |
| |部经理 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月20日星期六|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份公司副总薛 |
|直接下级 |股份财务部往来帐核算主管、股份财务部财务帐主管、股份财务部稽查主管|
| |、股份财务部仓库及驻外会计主管 |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份公司副总薛 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|全面组织核算部往来核算、财务核算工作，全面组织核算部仓库管理、会计管理工作，|
|全面监督指导公司稽查清欠及对账工作；审核往来、库存、财务各项报表，组织报表数|
|据分析，并向公司提出相应的意见和建议；审核费用计划指标和费用成本控制指标的完|
|成情况，监督费用控制方案执行情况；监督应收账款、库存商品账存、实存情况，监督|
|两项资金压缩方案执行情况；审核商务公司资金需求计划，根据业务需要协调所需资金|
|调度工作；管理部门内部各直属岗位，管理驻外财务人员，制定审查各岗位工作职责设|
|置；组织各岗位工作人员业务培训工作，考核部门人员业绩，提出任免本部门人员职务|
|的建议；负责审核部门工作计划，组织编制或修正本部门程序文件。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、往来业务帐核算 |
|(1)、组织管理商务公司业务往来账核算[核准] |
|(2)、对帐过程的监控与考核[核准] |
|(3)、返利清单的计算及初审[复核] |
|(4)、出具往来业务对帐单[复核] |
|(5)、OEM厂家付款的审核及登记[审核] |
|2、库存帐核算 |
|(1)、库存帐核对计划的编制[审核] |
|3、财务帐核算 |
|(1)、组织财务帐核算、协调解决财务问题[审核] |
|4、报表编制 |
|(1)、月度、年度会计报表、财税报表等报表[审核] |
|(2)、各中心业务收入、成本、费用、利润情况报表[审核] |
|(3)、汇总编制商务公司年度财务预算、月度资金预算[审核] |
|(4)、月度销量汇总表[审核] |
|(5)、应收帐款情况报表[审核] |
|(6)、月末库存盘点表[审核] |
|5、数据分析 |
|(1)、对财务数据进行指标分析[审核] |
|(2)、组织各部门进行营业费用分析[审核] |
|(3)、对公司应收帐款进行分析[审核] |
|6、同商业单位对账 |
|(1)、同商业单位对帐出具对帐单[审核] |
|7、与公司联系 |
|(1)、每周编制上报对帐情况报表[审核] |
|8、与各中心联系 |
|(1)、检查中心仓库、办事处[审核] |
|(2)、落实各区域的清欠工作进度[审核] |
|9、对帐管理工作 |
|(1)、编制部门内清欠制度[审核] |
|(2)、分解下月目标[审核] |
|10、人员管理 |
|(1)、提报部门人员任用方案[审核] |
|11、档案管理 |
|(1)、会计档案保存、查阅、出借登记等工作[复核] |
|12、程序编制监督 |
|(1)、制定规范的程序文件[审核] |
|(2)、监督部门程序文件的执行，对不符合项进行考核[审核] |
|13、日常管理工作 |
|(1)、协调相关部门、公司解决有关财务问题[审核] |
|(2)、下属人员管理、指导与培训工作[审核] |
|(3)、制定部门人员管理考核细则[审核] |
|(4)、安排工作计划、进行工作总结[审核] |
|14、仓库管理及费用支付 |
|(1)、审核仓储费、配送费、装卸费并办理签批、支付[复核] |
|15、物流整合 |
|(1)、提报总结仓库面积压缩方案[复核] |
|(2)、审核库龄分析表、审批外库申请表[复核] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 |会计学 |
|职业资格证书 |会计师 |
|特定 |个性因素 |责任感、果断力 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |领导能力、组织能力、控制能力、分析判断力、决策力、协调能力 |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、财务管理 ｛ 4年以上到10年，包括10年的相关工作经验 ｝ |
|2、具有财务知识基础，熟悉企业运营过程，具备企业运行分析能力 ｛ |
|4年以上到10年，包括10年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、往来业务帐核算 |
|(1)、组织管理商务公司业务往来账核算[核准] |
|(2)、返利清单的计算及初审[复核] |
|2、财务帐核算 |
|(1)、组织财务帐核算、协调解决财务问题[审核] |
|3、报表编制 |
|(1)、月度、年度会计报表、财税报表等报表[审核] |
|(2)、各中心业务收入、成本、费用、利润情况报表[审核] |
|(3)、汇总编制商务公司年度财务预算、月度资金预算[审核] |
|(4)、月度销量汇总表[审核] |
|(5)、应收帐款情况报表[审核] |
|(6)、月末库存盘点表[审核] |
|4、数据分析 |
|(1)、组织各部门进行营业费用分析[审核] |
|(2)、对公司应收帐款进行分析[审核] |
|5、对帐管理工作 |
|(1)、编制部门内清欠制度[审核] |
|6、人员管理 |
|(1)、提报部门人员任用方案[审核] |
|7、程序编制监督 |
|(1)、制定规范的程序文件[审核] |
|(2)、监督部门程序文件的执行，对不符合项进行考核[审核] |
|8、日常管理工作 |
|(1)、协调相关部门、公司解决有关财务问题[审核] |
|(2)、下属人员管理、指导与培训工作[审核] |
|(3)、制定部门人员管理考核细则[审核] |
|(4)、安排工作计划、进行工作总结[审核] |
|9、物流整合 |
|(1)、提报总结仓库面积压缩方案[复核] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |会计师 |
|特定 |个性因素 |社交能力（社交偏好性）、责任感、容忍力、果断力 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |领导能力、组织能力、控制能力、分析判断力、说服力、决策力、协|
| | |调能力 |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |说服力 |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份业务核算部经理[0169002]工作说明书.doc |
创业公司股权结构设计
▌一、股权架构
▪ 员工+顾问 15%
▪ 投资人 15%
▪ 合伙人 70%
阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。
相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企
业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。
”
股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。
▌二、职业经理人制与事业合伙人制
职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：
▪ 钱为大 vs 人为大
▪ 单干 vs 兵团作战
▪ 分配制 vs 分享制
▪ 用脚投票 vs背靠背，共进退
▌三、什么是股权
使用非股权激励的方式:
▪ 项目分成：一项目一结
▪
虚拟股票：华为不算真正的全员持股。有的员工为虚拟受限股，实际上没有投票权
，不是真正的股权。
▪ 期权：预期可以实现但还未实现的股权。
▪ 限制性股权：分期兑现，与业绩挂钩，离职时有条件的收回。
真正的股权：必须同时具有钱和权——分红权与投票权。
▌四、找合伙人的标准：
合伙人的聚集需要以下因素：
▪ 创业能力
▪ 创业心态
1. 愿意拿低工资；
2. 愿意进入初创的企业，早期参与创业；
3. 愿意掏钱买股票。直接反应这个人是否看好这个公司。
什么样人适合做合伙人？借鉴小米的案例：团队是三个土鳖和五个海龟。小米团队是按
业务模式来搭的，主营业务为铁人三项。雷军和林斌、kk做软件出身，王川、周光平、
刘德做硬件，阿黎做互联网服务。这几个合伙人是怎么来的呢？经过磨合的合伙人团队
，磨合后发现合适。最后的核心是两个人传过来的。雷军与阿黎和王川是很多年朋友；
雷军被阿里巴巴收购的公司林斌代表google与UCweb合作，谈得来；雷军早期想投资魅族
，做天使投资，张罗人配5%股权最后把林斌挖到了自己那里。
▌五、慎重把这些人当作合伙人
天使投资人
案例：西安有个客户，资金不足：合伙人30万，投资人70万，按出资额分配股权。两年
后：1.股权结构不合理:团队既出钱又出力；2.融资的尽调过程中：没有人敢投这个架构
。
合作者与合伙人是不同的概念，创始人投小钱占大股，投资人投大钱占小股。全职干满
得到股权，全职绑定四年成熟。
资源承诺者
案例：15%的股权给了，资源没到位。怎么收回股权?
开始的方向最好不要走错，一旦走错很难收回。不管股权有多小，股东会决议也很难拿
回。股权类比夫妻关系：长期深度的强关系。绑定长期的大的盘子里的深度分配关系，
赚的都有15%是他的。大事情还要商量，股东会决议。
所以，资源承诺优先考虑一事一结。建议采用合作模式：项目分成——谈利益分成不谈股
权合作。
兼职人员
案例：CTO配了20%的股权，两边拿股当CEO。
移动互联网创业相似跑道赛马，跑出来的是少数。不是兼职人员不可以配股，但建议不
应按合伙人制度配股，即按照15%里的员工期权池配股。对外部顾问1-2个点的配股。
早期普通员工
不建议早期做员工股权激励，员工不在意期权在意加工资。
早期发激励股权的问题：
1.成本高；
2.激励效果差。
全员持股不是不可以搞，建议把握好节奏，现金流比较好或者有融资的情况下。C轮D轮
上市明朗，可以搞全员持股。如小米下一轮融资500亿美金。所以这些人可以持股，但不
要当做合伙人对待的持股。
▌六、公司股权结构
模型一
创始人（老大）：67%
以上，占三分之二。控制权有两个坎，50%（大多事项拍板）和三分之二（绝对控股，所
有事情）
合伙人18%（指的是联合创始人）员工期权15%
适合：合伙人拥有核心技术，自己创业思路，掏了大多钱，自己的团队自己的技术。
案例：京东刘强东
即使是技术合伙人，放到阿里巴巴还是腾讯模式也不同，没有公式，不同公司用不同模
型。
模型二
创始人51% 控股
合伙人34% 期权15%
模型三
创始人34% 只有重大事项的一票否决权，没有决定权
合伙人51% 期权51%
适合：能力都很强，每个人独当一面：运营、产品、技术、管理。
案例：腾讯：马+张67.5%
▌七、控制权：一定要股权控股，才能拥有控制权吗？
股权控制是最直接的方式，走资本市场的情况下，融资被稀释，还有其他控制方式，比
如：
1.投票权委托的模式：融资太多：上市之前50%以上，刘强东股权不到20%，这种情况下
控制就是通过投票权委托实现的，有些投资人信任委托给刘强东。京东上市后20%又被稀
释了，但投票权上去了，AB股，一股占多少权。
2.一致行动人协议：股东会：CEO投赞成票我们也投赞成票
3.有限合伙（LP）：投票权在普通合伙人（GP）
4.AB股计划：缺点是大陆和香港不承认。百度，京东，360，小米不愁投资的公司比较容
易谈，一般的早期公司很难谈
▌八、退出机制与预期管理
合伙人分股权：
1.长期创业的心态
2.出资了的（早期出的钱是不是真正的价格）投资人
3.对长期参与创业的合伙人是没有安全感的
怎么谈：
1.沟通：公平合理的接受。
2.方案落地：按照购买价一定的溢价或者估值的折扣价。
| 0 | negative_file/创业公司股权结构设计.doc |
CAD快捷键大全
AutoCAD
是目前世界各国工程设计人员的首选设计软件，简便易学、精确无误是AutoCAD成功的两
个重要原因。AutoCAD提供的命令有很多，绘图时最常用的命令只有其中的百分之二十。
采用键盘输入命令时由于有些常用命令较长，如
BHATCH(填充)、EXPLODE(分解)，在输入时击键次数多，影响了绘图速度。虽然AutoCAD
提供了完善的菜单和工具栏两种输入方法，但是要提高绘图速度，只有掌握Auto
CAD提供的快捷的命令输入方法。
笔者在进行AutoCAD设计、培训和教学研究时，对于快捷命令的使用和管理积累了一些体
验，现总结出，以供大家使用AutoCAD 2000时参考。
一、概述：
所谓的快捷命令，是AutoCAD为了提高绘图速度定义的快捷方式，它用一个或几个简单的
字母来代替常用的命令，使我们不用去记忆众多的长长的命令，也不必为了执行一个命
令，在菜单和工具栏上寻寻匿匿。所有定义的快捷命令都保存在AutoCAD安装目录下SUP
PORT子目录中的ACAD.PGP文件中，我们可以通过修改该文件的内容来定义自己常用的快
捷命令。
当我们每次新建或打开一个AutoCAD绘图文件时，CAD本身会自动搜索到安装目录下的SU
PPORT路径，找到并读入ACAD.PGP文件。当AutoCAD正在运行的时候，我们可以通过命令
行的方式，用ACAD.PGP文件里定义的快捷命令来完成一个操作，比如我们要画一条直线
，只需要在命令行里输入字母“L”即可。
二、快捷命令的命名规律
1、 快捷命令通常是该命令英文单词的第一个或前面两个字母，有的是前三个字母。
比如，直线（Line）的快捷命令是“L”；复制（COpy）的快捷命令是“CO”；线型比例（L
TScale）的快捷命令是“LTS”。
在使用过程中，试着用命令的第一个字母，不行就用前两个字母，最多用前三个字母，
也就是说，AutoCAD的快捷命令一般不会超过三个字母，如果一个命令用前三个字母都不
行的话，只能输入完整的命令。
2、 另外一类的快捷命令通常是由“Ctrl键 ＋
一个字母”组成的，或者用功能键F1~F8来定义。比如Ctrl键＋“N”，Ctrl键＋“O”，Ctrl
键＋“S”，Ctrl键＋“P”分别表示新建、打开、保存、打印文件；F3表示“对象捕捉”。
3、
如果有的命令第一个字母都相同的话，那么常用的命令取第一个字母，其它命令可用前
面两个或三个字母表示。比如“R”表示Redraw，“RA”表示Redrawall；比如“L”表示Line，
“LT”表示LineType，“LTS”表示LTScale。
4、
个别例外的需要我们去记忆，比如“修改文字”（DDEDIT）就不是“DD”，而是“ED”；还有
“AA”表示Area,“T”表示Mtext, “X”表示 Explode。
三、快捷命令的定义
全面已经提到，AutoCAD所有定义的快捷命令都保存ACAD.PGP文件中。ACAD.PGP是一个纯
文本文件，用户可以使用ASCⅡ文本编辑器(如DOS下的EDIT)或直接使用WINDOWS附件中的
记事本来进行编辑。用户可以自行添加一些Auto CAD命令的快捷方式到文件中。
通常，快捷命令使用一个或两个易于记忆的字母，并用它来取代命令全名。快捷命令定
义格式如下：
快捷命令名称， * 命令全名
如： CO ， * COPY
即键入快捷命令后，再键入一个逗号和快捷命令所替代的命令全称。AutoCAD的命令必须
用一个星号作为前缀。
【参考文献】
陈通等，《AutoCAD 2000中文版入门与提高》，清华大学出版社，2000年7月出版
附：常见的快捷命令
1. 字母类
1、对象特性
ADC, *ADCENTER（设计中心“Ctrl＋2”）
CH, MO *PROPERTIES(修改特性“Ctrl＋1”)
MA, *MATCHPROP（属性匹配）
ST, *STYLE（文字样式） <BR< p>
COL, *COLOR（设置颜色）
LA, *LAYER（图层操作）
LT, *LINETYPE（线形）
LTS, *LTSCALE（线形比例）
LW, *LWEIGHT （线宽）
UN, *UNITS（图形单位）
ATT, *ATTDEF（属性定义）
ATE, *ATTEDIT（编辑属性）
BO, *BOUNDARY（边界创建，包括创建闭合多段线和面域）
AL, *ALIGN（对齐）
EXIT, *QUIT（退出）
EXP, *EXPORT（输出其它格式文件）
IMP, *IMPORT（输入文件）
OP,PR *OPTIONS（自定义CAD设置）
PRINT, *PLOT（打印）
PU, *PURGE（清除垃圾）
R, *REDRAW（重新生成）
REN, *RENAME（重命名）
SN, *SNAP（捕捉栅格）
DS, *DSETTINGS（设置极轴追踪）
OS, *OSNAP（设置捕捉模式）
PRE, *PREVIEW（打印预览）
TO, *TOOLBAR（工具栏）
V, *VIEW（命名视图）
AA, *AREA（面积）
DI, *DIST（距离）
LI, *LIST（显示图形数据信息）
2、绘图命令：
PO, *POINT（点）
L, *LINE（直线）
XL, *XLINE（射线）
PL, *PLINE（多段线）
ML, *MLINE（多线）
SPL, *SPLINE（样条曲线）
POL, *POLYGON（正多边形）
REC, *RECTANGLE（矩形）
C, *CIRCLE(圆)
A, *ARC(圆弧)
DO, *DONUT（圆环）
EL, *ELLIPSE（椭圆）
REG, *REGION（面域）
MT, *MTEXT（多行文本）
T, *MTEXT（多行文本）
B, *BLOCK（块定义）
I, *INSERT（插入块）
W, *WBLOCK（定义块文件）
DIV, *DIVIDE（等分）
H, *BHATCH（填充）
3、修改命令：
CO, *COPY（复制）
MI, *MIRROR（镜像）
AR, *ARRAY（阵列）
O, *OFFSET（偏移）
RO, *ROTATE（旋转）
M, *MOVE（移动）
E, DEL键 *ERASE（删除）
X, *EXPLODE（分解）
TR, *TRIM（修剪）
EX, *EXTEND（延伸）
S, *STRETCH（拉伸）
LEN, *LENGTHEN（直线拉长）
SC, *SCALE（比例缩放）
BR, *BREAK（打断）
CHA, *CHAMFER(倒角)
F, *FILLET（倒圆角） <BR< p>
AutoCAD 2000快捷命令的使用
作者：breeze 转贴自：本站原创 点击数：802 文章录入：breeze
PE, *PEDIT（多段线编辑）
ED, *DDEDIT（修改文本）
4、视窗缩放：
P, *PAN（平移）
Z＋空格＋空格, *实时缩放
Z, *局部放大
Z+P, *返回上一视图
Z＋E, *显示全图
5、尺寸标注：
DLI, *DIMLINEAR（直线标注）
DAL, *DIMALIGNED（对齐标注）
DRA, *DIMRADIUS（半径标注）
DDI, *DIMDIAMETER（直径标注）
DAN, *DIMANGULAR（角度标注）
DCE, *DIMCENTER（中心标注）
DOR, *DIMORDINATE（点标注）
TOL, *TOLERANCE（标注形位公差）
LE, *QLEADER（快速引出标注）
DBA, *DIMBASELINE（基线标注）
DCO, *DIMCONTINUE（连续标注）
D, *DIMSTYLE（标注样式）
DED, *DIMEDIT（编辑标注）
DOV, *DIMOVERRIDE(替换标注系统变量)
（二）常用CTRL快捷键
【CTRL】＋1 *PROPERTIES(修改特性)
【CTRL】＋2 *ADCENTER（设计中心）
【CTRL】＋O *OPEN（打开文件）
【CTRL】＋N、M *NEW（新建文件）
【CTRL】＋P *PRINT（打印文件）
【CTRL】＋S *SAVE（保存文件）
【CTRL】＋Z *UNDO（放弃）
【CTRL】＋X *CUTCLIP（剪切）
【CTRL】＋C *COPYCLIP（复制）
【CTRL】＋V *PASTECLIP（粘贴）
【CTRL】＋B *SNAP（栅格捕捉）
【CTRL】＋F *OSNAP（对象捕捉）
【CTRL】＋G *GRID（栅格）
【CTRL】＋L *ORTHO（正交）
【CTRL】＋W *（对象追踪）
【CTRL】＋U *（极轴）
（三）常用功能键
【F1】 *HELP（帮助）
【F2】 *（文本窗口）
【F3】 *OSNAP（对象捕捉）
【F7】 *GRIP（栅格）
【F8】 *ORTHO（正交）
发个Auto
CAD快捷键大全希望能够给那些刚毕业或刚用CAD的人起到帮助。同时里面有大家经常用
到的Word的快捷键。
L=直线；PL=多段线；U回车=Ctrl+z=后退；D=修改，调整；REC=矩形；
C=圆；TR=修剪；O=偏移；XL=放射线；X=分解；CO=复制；M=移动；
MI=镜像；EL=椭圆；BR=打断；POL=多边形；LEN=拉长；S=拉伸；ME=等分；
E=删除；E回车ALL回车=全部删除；AR=阵列；RO=旋转；
SC=比例缩放.................
| 0 | negative_file/技术培训--CAD快捷键大全（DOC 5页）.doc |
[pic]
职位说明书
第五分册：技术质量部
|编制 |审核 |审批 |批准 |
|谭文平 |冉 斌 |秦立炎 |姚锦东 |
|张 锐 | | | |
目 录
1、技术质量部经理职位说明书……………………………………………………………………………………………………00
2、技术主管职位说明书……………………………………………………………………………………………………………00
3、设备主管职位说明书……………………………………………………………………………………………………………00
4、质量主管职位说明书……………………………………………………………………………………………………………00
5、技术员职位说明书………………………………………………………………………………………………………………00
6、设备管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………00
7、品质管理员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………00
8、原辅料检验员职位说明书………………………………………………………………………………………………………00
9、成品检验员职位说明书…………………………………………………………………………………………………………00
10、部门文员职位说明书 …………………………………………………………………………………………………………00
职 位 说 明 书
|岗位名称 |技术质量部经理 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |B |职族类别 |管理 |
|岗位编号 |AX-TQ-001 |岗位定员 |1人 |
|直接上级 |总经理 |直接下级 |技术主管/设备主管/品质主管/ |
| | | |部门文员 |
|岗位使命 |制定和完善公司产品质量标准，优化工艺流程，为生产提供技术支持，保障 |
| |机器设备正常运行，确保产品达到公司质量目标 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|技术工艺管理|负责企业内外部技术和生产工艺标准的收集、整理、归档； |
| |负责企业新产品和新工艺的研发及生产过程中技术工艺异常现象的处理； |
| |负责制定并完善产品、工艺及技术标准； |
| |负责工艺流程、岗位操作规程的执行监督与控制； |
| |负责对公司相关部门的人员进行工艺及生产技术培训； |
| |负责公司条码管理及ERP系统BOM表的建档和维护； |
| |负责公司货品货号审批； |
| |负责产品工艺的评审； |
|设备管理 |负责编制设备新增计划及资金预算； |
| |负责编制设备改造计划及资金预算； |
| |负责设备技改工程的立项、实施和验收； |
| |负责编制公司设备大、中修计划的编制，并组织实施； |
| |负责公司设备报废的技术评估与审核； |
| |负责设备安装、调试和操作人员培训； |
| |负责设备档案管理与监督； |
| |负责对设备的使用维护进行检查、监督、评估和奖惩； |
| |负责编制设备的日常维修和保养计划并组织实施； |
| |负责备品备件的计划、采购和管理； |
|质量管理 |负责制订和修订原辅材料检验标准和操作规程； |
| |负责进厂材料的质量检验工作； |
| |负责制订和修订工序检验标准和操作规程； |
| |负责生产各工序的质量检验工作； |
| |负责制订和修订、成品的检验标准和操作规程与成品的质量检验工作； |
| |负责检验设备、仪器检校、使用和维护管理工作； |
| |负责不合格品的管理工作； |
|质量管理 |负责纸样的制作、发放、登记与管理； |
| |参与质量分析会和质量事故调查，提供有关产品质量意见并提出整改措施； |
| |负责组织建立、充实正式生产品种的质量档案； |
| |负责月度质量统计和分析； |
| |负责编制产品审核计划并组织实施； |
| |负责编制工序审核计划并组织实施； |
| |负责组织并实施质量培训； |
|环境管理 |负责车间及仓库噪声/温湿度的跟踪监控、噪声的检测和记录； |
| |负责制定不同工作环境的作业规定； |
|部门管理 |负责本部门工作计划的制定、工作总结和分析； |
| |制定本部门年度费用预算，提交财务审核； |
| |负责部门相关数据的收集、统计、确认、上报的管理； |
| |负责下属工作计划方案、报告报表、总结、申请等的审核和工作安排、指导、|
| |督促、检查； |
| |负责本部门员工业绩的考核工作； |
| |负责本部门员工绩效薪酬的二次分配； |
| |负责本部门员工队伍建设，负责部门员工的培训与培养； |
| |负责组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促实施； |
| |负责公司制度执行的推进与监督、控制，不断完善部门管理； |
| |负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力； |
| |负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：本科 |
| |专业：机电工程、质量管理等相关专业 |
| |性别：不限 |
|经验 |工作经验：5－8年 |
| |行业经验：3－5年 |
| |职位经验：1－3年 |
|知识 |基本知 |公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识3；行业基础知识4；|
| |识 |生产工艺4；技术工艺4 |
| |专业知 |环保知识2；管理学知识2； |
| |识 |安全管理知识3；信息系统知识2；网络知识2；生产管理知识4；质 |
| | |量管理知识4；成本管理知识3 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力2；电脑操作能力3 |
| |能 | |
| |专业技 |项目管理能力3；谈判能力2；设备维修技能2；其它作业技能1 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作3；分享精神3；责任感3；职业礼仪3；服务意识3；客服导向3 |
|养 |养 |；廉洁3；诚信3；保密意识3 |
| |特殊素 |成就导向2；职业动机3；职业形象3；忠诚度4；诚实正直3 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 2、可晋升岗位： |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|技术标准的制定和修订 |客户因产品质量被投诉的次数 |
|标准的制定和修订监督实施 |因产品质量不合格损失的金额数 |
|设备发生故障影响生产的小时数 |外审不合格的项数 |
|设备保养计划达成率 |生产工艺优化达成率 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |技术主管 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |C |职族类别 |管理 |
|岗位编号 |AX-TQ-002 |岗位定员 |1人 |
|直接上级 |技术质量部经理 |直接下级 |设备管理员 |
|岗位使命 |根据市场研究与公司战略要求，不断研发新产品、改良公司现有产品以满足 |
| |市场的需要，提高企业的市场竞争力 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|产品研发与工|协助经理对企业内外部技术和生产工艺标准的收集、整理、归档； |
|艺流程管理 | |
| |企业新产品和新工艺的研发及生产过程中技术工艺异常现象的处理； |
| |组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准； |
| |产品性能分析、技术可行性研究与评定工作； |
| |组织公司新产品的试制研究工作及现有产品的改良工作； |
| |编制公司产品研发年、季、月度计划与研发经费预算报告； |
|其它工作 |上级交办其它工作； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专以上 |
| |专业：机电工程、机械制造、机电一体化、电气技术、电气自动化、电 |
| |子技术等相关专业 |
| |性别：不限 |
|经验 |工作经验：3年以上 |
| |行业经验：1年以上 |
| |职位经验：1年以上 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2；|
| |识 | |
| |专业知 |管理学知识2；人力资源知识2；生产管理知识2；质量管理知识3；成本 |
| |识 |管理知识3；机电知识3；机械制造知识3 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |；谈判能力3；设备维修技能4；其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神2；责任感2；职业礼仪2；服务意识2；客服导向2 |
|养 |养 |；廉洁2；诚信2；保密意识2 |
| |特殊素 |成就导向2；职业动机3；职业形象3；忠诚度4；诚实正直3 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位：品质主管、生产主管 |
|2、可晋升岗位：技术质量部经理、生产部经理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|技术资料收集、技术标准的制定 |工艺流程方案的制定和修订 |
|吨产品成本降低率 |因产品质量因素被客户投诉的次数 |
|上级交办任务不满意的件次数 |因工艺流程不合理导致损失的金额 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |设备主管 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |C |职族类别 |管理 |
|岗位编号 |AX-TQ-003 |岗位定员 |1 |
|直接上级 |质量技术部经理 |直接下级 |技术员 |
|岗位使命 |根据公司要求，通过日常设备检查、维护、维修，以及更新和改造设备，保 |
| |证设备正常运行，满足生产交付 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|设备日常管理|根据部门工作计划及生产设备的使用情况，做好设备的正常保养与维修，对各|
| |设备使用部门日常保养工作进行检查和督导； |
| |对设备事故 进行跟踪处理，组织相关部门制定、实施纠正预防措施； |
| |设备突发性故障的抢修； |
|设备计划检修|根据部门工作计划及上月设备运行情况、工程维修单及月度设备检查情况，编|
| |制设备月度检修计划（含设备配件采购计划），并组织实施； |
| |与生产部门沟通协调家户检修过程中出现的问题； |
|机物料验收 |根据月度机物料采购计划及到货情况，对到货的配件的检验及机物料的验收工|
| |作； |
| |跟踪处理有问题的配件或机物料； |
|人员的绩效考|根据部门的考核及培训计划，实施维修人员的日常工作绩态考核、日常工作安|
|核 |排、日常的技术培训，并监督检查，使维修人员的日常行为符合公司要求； |
| |对设备操作人员适时的加以培训，做到操作人员能熟练操作设备； |
|设备报表分析|根据有关报表审核要求，负责审核有关设备统计报表，及有关设备的资料的整|
| |理工作。做到报表准确，为公司决策提供依据； |
|设备更新改造|组织设备年度会议及其编制计划； |
|工作 | |
| |组织进行设备考察； |
| |组织编制设备合同等相关方案； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专以上 |
| |专业：机电工程、机械制造、机电一体化、电气技术、电气自动化、电 |
| |子技术等相关专业 |
| |性别：不限 |
|经验 |工作经验：3年以上 |
| |行业经验：1年以上 |
| |职位经验：1年以上 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2 |
| |识 | |
| |专业知 |管理学知识2；人力资源知识2；生产管理知识2；质量管理知识3；成本 |
| |识 |管理知识3；机电知识4； |
| | |机械制造知识4 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |备维修技能3；其它作业技能3 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神2；责任感2；服务意识2；客服导向2；诚信2 |
|养 |养 | |
| |特殊素 |成就导向2；职业动机2；职业形象1；忠诚度2；诚实正直2 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位：生产主管 |
|2、可晋升岗位：生产经理、技术质量部经理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|设备发生故障影响生产的小时数 |设备维修不及时被投诉的次数 |
|设备保养计划达成率 |同一台设备重复发生故障的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |品质主管 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |C |职族类别 |管理 |
|岗位编号 |AX-TQ-004 |岗位定员 |1 |
|直接上级 |技术质量部经理 |直接下级 |原辅料检/品质管理员/成品检验|
| | | |员 |
|岗位使命 |负责企业的质量监督与控制，确保企业的产品质量的有效性。 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|质量管理 |制订和修订工序检验标准和操作规程； |
| |生产部门各工序的质量检验工作； |
| |参与制订和修订、成品的检验标准和操作规程与成品的质量检验工作； |
|设备仪器管理|检验设备、仪器检校、使用和维护管理工作； |
| |不合格品的管理与报告； |
| |负责制订和修订工序检验标准和操作规程； |
|质量检验培训|负责检验人员的培训工作； |
|其它日常工作|上级交办的其它工作任务； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历： 专科 |
| |专业：包装、印刷、工业工程等相关专业 |
| |性别： 不限 |
|经验 |工作经验：6年 |
| |行业经验：3年 |
| |职位经验：2年 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2 |
| |识 | |
| |专业知 |管理学知识1；人力资源知识2；安全管理知识2；信息系统知识1；网络 |
| |识 |知识1；生产管理知识2；质 |
| | |量管理知3识；成本管理知识1；统计学知识1；机械制造知识1 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |谈判能力1；设备维修技能1；其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神1；责任感2；职业礼仪1；服务意识2；客服导向2 |
|养 |养 |；廉洁1 |
| |特殊素 |成就导向2；职业动机1；职业形象1；忠诚度1；诚实正直1 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 生产主管 2、可晋升岗位：技术 |
|质量部经理、生产部经理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|产品一次检验合格率 |是否按时处理不合格品 |
|工作发生差错导致客户退货的次数 |因品质问题导致客户投诉与退货的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |技术员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |专业 |
|岗位编号 |AX-TQ-005 |岗位定员 |2人 |
|直接上级 |技术主管 |直接下级 |无 |
|岗位使命 |建立维护各种工艺标准与流程，改善各种产品包装，做好企业的生产与销售 |
| |的技术指导服务工作。 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|生产工艺管理|根据部门年度工艺管理计划，通过建立各种工艺标准并对现有工艺标准进行维|
|与指导 |护、更新、变更。达到指导公司各部门正确使用工艺标准，以保证标准的适用|
| |性的目的； |
| |根据部门工作安排，通过展开各种生产工艺方面工作，达到指导各部门的生产|
| |达到最佳工艺状态的目的； |
|产品包装管理|根据公司各种产品的包装现状以及相关部门需求，通过对公司所有产品的包装|
| |方法、包装工艺的变更、维护及改进，包括各种样板的确认，达到改善各种包|
| |装物料的现状的目的； |
| |根据实际生产工艺、生产产能及包装纸品部生产需求，通过展开包装纸品方面|
| |的工作，达到保证纸箱车间工艺工作的正常进行的目的； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：大专 |
| |专业：包装、印刷、工业工程等相关专业 |
| |性别：不限 |
|经验 |工作经验：1－3年 |
| |行业经验：1－3年 |
| |职位经验：1－3年 |
|知识 |基本知 |公司文化1；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1 |
| |识 | |
| |专业知 |信息系统知识3；成本管理知识3；统计学知识2；企业文化知识3；包装 |
| |识 |知识4；工业工程知识4 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力4；电脑操作能力3 |
| |能 | |
| |专业技 |税务筹划能力1；外语说写能力2；项目管理能力2；谈判能力1；设备维 |
| |能 |修技能1 |
|职业素 |基本素 |团队合作1；分享精神1；责任感1；职业礼仪1；服务意识1；客服导向1 |
|养 |养 |；廉洁1；诚信1；保密意识1 |
| |特殊素 |成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3；诚实正直3 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 品质管理员 |
|2、可晋升岗位：技术主管、品质主管 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|生产工艺优化达成率 |产品质量瑕次率 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |设备管理员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |专业 |
|岗位编号 |AX-TQ-006 |岗位定员 |1人 |
|直接上级 |设备主管 |直接下级 | |
|岗位使命 |根据设备管理制度，协助技术主管作好对现场设备管理的检查、维修、督导 |
| |并及分析和反馈相关设备信息；负责车辆的管理及维修、各分公司的设备检 |
| |修及设备特殊配件的采购；油库及油耗的控制。保证运输车辆及分支机构的 |
| |生产设备的正常运行。创造最大价值，达到公司整体战略目标 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|日常设备管理|根据设备管理制度，协助设备工程师作好对现场设备管理的检查； |
|检修维护工作| |
| |根据技术主管编制的月度设备检修计划，及时安排检修，保证设备良好的运行|
| |； |
| |每周对设备进行检查，制定检修及改善计划； |
|协助制定设备|督导并分析和反馈相关设备信息，及时对生产及后勤水电设备进行维修，保证|
|车辆检修计划|设备的正常运转； |
| |各分支机构的设备使用情况，完善维修计划的及时性； |
| |制定车辆月度检修计划，负责车辆的管理及维修，对车辆事故进行跟踪处理，|
| |并组织相关部门制定纠正预防措施，保证车辆处于完好状态； |
|按规定完成各|对设备上特规的配件，根据采购配件计划，实施完成； |
|项工作计划 | |
| |实施完成月度维修计划； |
|其它电器设备|公司的空调使用、维护、保养； |
|的检修巡查工| |
|作 | |
| |每个班次对生产设备巡查2次，并做好维修记录； |
| |电梯的维护、保养； |
| |完成本部门交代的任务，并协助完成支持其它部门的辅助性工作； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专 |
| |专业：机电一体化、电气技术等相关专业 |
| |性别：不限 |
| |特殊要求：电工证、焊工证 |
|经验 |工作经验：3－5年 |
| |行业经验：3－5年 |
| |职位经验：3－5年 |
|知识 |基本知 |公司文化1；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1 |
| |识 | |
| |专业知 |项目管理知识1；市场营销知识1；环保知识1；管理学知识1；人力资源 |
| |识 |知识3；行政管理知识3； |
| | |法律知识2；安全管理知识1；网络知识1；生产管理知识1；成本管理知 |
| | |识1；统计学知识1；企业文化知识2；冶金知识2；机电知识4；机械制造|
| | |知识3 |
|技能 |基本技 |口头表达能力4；书面写作能力4；电脑操作能力3 |
| |能 | |
| |专业技 |外语说写能力2；项目管理能力1；谈判能力2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作1；分享精神1；责任感1；职业礼仪1；服务意识1；客服导向1 |
|养 |养 |；廉洁1；诚信1；保密意识1 |
| |特殊素 |成就导向3；职业动机3；职业形象4；忠诚度4；诚实正直4 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 生产技术员 2、可晋升岗位 |
|：设备主管 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|设备发生故障影响生产的小时数 |设备维修不及时被投诉的次数 |
|设备保养计划达成率 |同一台设备重复发生故障的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |品质管理员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |专业 |
|岗位编号 |AX-TQ-007 |岗位定员 | |
|直接上级 |品质主管 |直接下级 | |
|岗位使命 |协助QC主管处理客户投诉与质量管理工作，对生产料件做好分析与反馈报告 |
| |，确保企业产品的品质要求 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|生产质量监督|负责对生产原辅料进行检验，安排试生产并出具检验报告，严格监督及时反馈|
|、检验与控制|； |
| |对生产样品的制作、发放、登记及生产留样的管理； |
| |协助主管做好检验人员的培训工作。 |
|客户关系处理|根据客户投诉制定相关纠正预防措施，对客户提供技术服务； |
| |负责公司产品的周期性送检，并编制对外检测报告，满足客户不同的的需求；|
|任职资格 |
|基本要求 |学历： 中专 |
| |专业： 质量管理 |
|经验 |工作经验：1-3年 |
| |行业经验：1年 |
| |职位经验：1年 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2 |
| |识 | |
| |专业知 |分析化学知识3；人力资源知识1；安全管理知识3；信息系统知识2；网 |
| |识 |络知识2；物流管理知识1；仓储管理知识2；生产管理知识2；质量管理 |
| | |知识3 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |项目管理能力2；谈判能力2；设备维修技能2；其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神2；责任感2；职业礼仪2；服务意识2；廉洁2；诚 |
|养 |养 |信2；保密意识2 |
| |特殊素 |成就导向2；职业动机2；职业形象2；忠诚度2；诚实正直2 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位：工序检验组长 2、可晋升 |
|岗位：品质主管 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|因产品质量不合格被客户投诉的次数 |培训满意度 |
|纠正预防措施没有达成的个数 |产品送检不及时的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |原辅料检验员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |专业 |
|岗位编号 |AX-TQ-008 |岗位定员 | |
|直接上级 |品质主管 |直接下级 | |
|岗位使命 |负责对企业的原辅料进行检验，确保企业对生产品质的控制要求 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|原辅料检验 |负责企业的原辅料检验，并出具相关检验报告； |
| |负责原辅料留样与工作； |
| |负责对原辅料到货情况进行月末汇总、分析，并整理、归档； |
|其它日常工作|完成主管安排的其它工作； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历： 中专 |
| |专业： 质量管理 |
| |性别： 无 |
|经验 |工作经验：2年 |
| |行业经验：1年 |
| |职位经验：1年 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2 |
| |识 | |
| |专业知 |生产管理知识；质量管理知识；成本管理知识；统计学知识；机械制造 |
| |识 |知识 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |谈判能力2；其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神1；责任感1；职业礼仪1；服务意识2；客服导向1 |
|养 |养 |；廉洁2；诚信2；保密意识1 |
| |特殊素 |成就导向1；职业动机2；职业形象1；忠诚度2；诚实正直2 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 成品检验员、工序检验员 2、可晋升岗位：工 |
|序检验组长、QC助理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|原辅料检验不合格被车间发现的次数 |档案完整率 |
|上级交办任务不满意的件次数 |工作出现重大差错的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |成品检验员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |专业 |
|岗位编号 |AX-TQ-009 |岗位定员 | |
|直接上级 |品质主管 |直接下级 | |
|岗位使命 |负责企业的各类成品的抽样检验工作，确保企业的产品质量要求 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|成品抽样检验|负责企业生产成品、库存品、及出货、退货成品的抽样检验工作； |
| |做好各项工序检测记录与检验报告，及时进行反馈； |
| |不合格品的记录、处理、反馈与跟踪； |
|仪器设备管理|维护保养好自用的质检工具与仪器，定期送检计量器具； |
|其它日常工作|听从主管安排，完成其它各项日常工作； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历： 高中 |
| |性别： 无 |
|经验 |工作经验：1年 |
| |行业经验：1年 |
| |职位经验：1年 |
|知识 |基本知 |公司文化2；规章制度2；工作流程2；公司产品知识2；行业基础知识2 |
| |识 | |
| |专业知 |生产管理知识2；质量管理知识2；成本管理知识2；统计学知识2；机械 |
| |识 |制造知识2 |
|技能 |基本技 |口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2 |
| |能 | |
| |专业技 |谈判能力1；其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作2；分享精神1；责任感1；职业礼仪1；服务意识2；客服导向1 |
|养 |养 |；廉洁2；诚信2；保密意识1 |
| |特殊素 |成就导向1；职业动机2；职业形象1；忠诚度2；诚实正直2 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位：原辅料检验员、工序检验员 |
|2、可晋升岗位：工序检验组长、QC助理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|成品质量不合格被被客户投诉的次数 |档案完整率 |
|上级交办任务不满意的件次数 |工作出现重大差错的次数 |
职 位 说 明 书
|岗位名称 |部门文员 |所属部门 |技术质量部 |
|岗位层级 |D |职族类别 |辅助 |
|岗位编号 |AX-TQ-010 |岗位定员 |1人 |
|直接上级 |技术质量部经理 |直接下级 |无 |
|岗位使命 |根据岗位职责卡，通过对相关报表数据的统计、及其他人员重点工作的跟进 |
| |，达到部门工作顺利的开展 |
|工作任务 |职责与工作任务 |
|日报、月报、|每天根据维修记录、质量检查记录及时统计设备状态日报，发至相关部门； |
|年报的统计 | |
| |月底负责统计质量及设备月报表； |
| |负责统计部门的季度及年度报表； |
| |根据<检修记录表>每月负责统计设备台帐； |
|核查部门人员|根据考勤系统，对本部门人员的考勤每天定时进行查阅； |
|考勤情况 | |
| |编制考勤日报表，呈报至部门经理及人力资源部，及时发现考勤异常，并予以|
| |纠正； |
| |编制考勤月报表，汇总工时，对早退、迟到、缺度、请假、未打卡等情况进行|
| |统计，并报至人力资源部，纳入奖扣款项； |
|部门人员培训|编制部门年度及新入职人员的培训计划，并跟进培训的实施过程； |
|工作的跟进 | |
| |负责记录部门组织的培训重点内容； |
| |每月底统计月度培训课程和总课时，报至人力资源部； |
|产品质量审核|根据总经办制定的年度体系工作计划，编制审核计划； |
|及工序审核工| |
|作的跟进 | |
| |参与审核的过程，做好相关资料的整理和记录，跟进部门经理出具审核报告；|
| |跟进审核不合格项的实施效果； |
|文件资料打印|负责部门有关通知、报告、采购计单、记录的输入打印； |
|、复印 | |
| |负责部门需要分发通知、报告、记录表格以及其它文件的复印； |
|文件资料管理|负责本部门的质量/环境手册、程序文件、工作文件、质量表格及记录、工艺 |
| |技术标准文件、设备资料的存档整理等； |
| |负责本部门的文件、资料的收发及存档； |
|其他临时安排|负责记录部门组织的会议主要内容； |
|的工作 | |
| |负责完成经理临时安排的工作； |
| |负责编写个人的周、月度计划及小结； |
|任职资格 |
|基本要求 |学历：中专 |
| |专业：计算机应用、统计学、文秘等相关专业 |
| |性别：女 |
|经验 |工作经验：1－3年 |
| |行业经验：1－3年 |
| |职位经验：1－3年 |
|知识 |基本知 |公司文化1；规章制度1；工作流程1；公司产品知识1；行业基础知识1 |
| |识 | |
| |专业知 |环保知识1；法律知识1；网络知识2；质量管理知识3；统计学知识3；企|
| |识 |业文化知识3 |
|技能 |基本技 |口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力3 |
| |能 | |
| |专业技 |其它作业技能2 |
| |能 | |
|职业素 |基本素 |团队合作1；分享精神1；责任感1；职业礼仪1；服务意识1；客服导向1 |
|养 |养 |；廉洁1；诚信1；保密意识1 |
| |特殊素 |职业动机3；职业形象3；忠诚度3；诚实正直3 |
| |养 | |
|职业发展通路（关键岗位设立） |
|1、可转换岗位： 其他部门文员 |
|2、可晋升岗位：QC助理 |
|工作环境 |所需资源 |
|工作场所：大部分时间在办公室； |电脑、电话、通用办公文具等。 |
|环境状况：基本舒适。 | |
|关键业绩指标（KPI） |
|报表编制出现差错的项数 |档案完整率 |
|上级交办任务不满意的件次数 |工作出现重大差错的次数 |
-----------------------
本岗位
技术、品质主管
管理者代表
生产经理
技术质量部经理、生产部经理
本岗位
品质主管生产主管
本岗位
技术质量部经理、生产部经理
本岗位
生产主管
本岗位
本岗位
生产主管
本岗位
本岗位
品质管理员
本岗位
设备主管
本岗位
生产技术员
本岗位
品质主管
本岗位
工序检验组长
本岗位
工序检验组长、QC助理
本岗位
成品、工序检验员
本岗位
工序检验组长、QC助理
本岗位
原辅料、工序检验员
本岗位
QC助理
本岗位
其他部门文员
本岗位
| 0 | negative_file/安兴纸业职位说明书（技术质量部）第5分册.doc |
上海市电力公司市区供电公司
绩效合同
（分公司总工程师）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值
，从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过
层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期
内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核
双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效
目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计
划。
基本信息：
被考核人姓名：卢黎晖 部门：宝山供电分公司 岗位：总工程师
考核人姓名：郭永达 部门：宝山供电分公司 岗位：经理
考核期限：从 2005年 1月1日 至 2005年6月 30 日
考核人声明：
•
签订本绩效合同前，我已与公司相关领导进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的
管理意图并在此合同中体现
•
签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的
所有约定并达成共识
• 被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
•
签订本绩效合同前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在
此合同中体现
• 考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
• 在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名：
第一部分：岗位绩效目标
|指标 |本次考核 |权重 |实绩 |绩效评分等级 |绩效积分 |结果说明 |
|类别 |关键绩效 |（合计1| | |（＝权重＊评| |
| |指标 |00%） | | |分等级） | |
| | | | |1 |2 |3 |
附：绩效目标衡量标准
|关键绩效指标 |权重 |评分要素 |实绩与绩效评分的对应关系 |
|电网稳定性 |20% |电网规划建设 |1分：完成评分要素第一点。 |
| | |有成效。 | |
| | |调度运行方式 | |
| | |合理性。 | |
| | |设备运行完好 | |
| | |率。 | |
| | |继保及自动装 | |
| | |置动作准确率 | |
| | |。 | |
| | |对缺陷分析控 | |
| | |制有效。 | |
| | | |2分：完成评分要素前两点。 |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成评分要素前四点。 |
| | | |5分：完成全部评分要素。 |
|设备、技术安 |20% |指导相关部 |1分：完成评分要素第一点。 |
|全可靠性 | |室制定年度运 | |
| | |行方式。 | |
| | |及时发现薄 | |
| | |弱环节，有效 | |
| | |指导运方工作 | |
| | |。 | |
| | |在故障或高 | |
| | |负荷等恶劣情 | |
| | |况下，运行方 | |
| | |式满足要求。 | |
| | |运行方式安 | |
| | |全、经济、可 | |
| | |靠、灵活。 | |
| | | |2分：完成评分要素前两点。 |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成全部评分要素。 |
| | | |5分：完成全部评分要素，且运方工作 |
| | | |获上级公司表扬。 |
|技术线损 |10% |有明确的降 |1分：完成评分要素第一点。 |
| | |损计划。 | |
| | |设备选型合 | |
| | |理。 | |
| | |及时发现降 | |
| | |损计划执行中 | |
| | |的偏差，提出 | |
| | |改进建议。 | |
| | |4．降损工作有| |
| | |创 | |
| | |新。 | |
| | | |2分：完成评分要素前两点。 |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成全部评分要素。 |
| | | |5分：完成全部评分要素，降损工作获 |
| | | |上级表扬。 |
|新技术运用成 |10% |有运用新技 |1分：完成评分要素第一点。 |
|效 | |术的计划。 | |
| | |在实际工作 | |
| | |中能推广新技 | |
| | |术。 | |
| | |新技术推广 | |
| | |应用取得成效 | |
| | |。 | |
| | |新技术运用 | |
| | |获市区供电公 | |
| | |司成果奖。 | |
| | |新技术运用 | |
| | |获电力公司及 | |
| | |以上成果奖。 | |
| | | |2分：完成评分要素前两点。 |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成评分要素前四点。 |
| | | |5分：完成全部评分要素。 |
|关键绩效指标 |权重 |评分要素 |实绩与绩效评分的对应关系 |
|设备缺陷的分 |10% |1.对10KV及以 |1分：完成评分要素任一点。 |
|析有效性 | |上的紧急重要 | |
| | |缺陷及事故在5| |
| | |个工作日内作 | |
| | |组织技术分析 | |
| | |。 | |
| | |2.在明原因的 | |
| | |事故均有分析 | |
| | |报告及反措计 | |
| | |划。 | |
| | |3.10KV及以上 | |
| | |或引起大面积 | |
| | |停电或落实经 | |
| | |费的反措100% | |
| | |照计划执行。 | |
| | | |3分：完成全部三点评分要素。 |
| | | |4分：在3分基础上，所有分析报告及反|
| | | |措计划在10个工作日内完成。 |
| | | |5分：在4分基础上，执行过反措后，重|
| | | |复性故障缺陷一年内不再发生 |
|贯标工作有效 |20% |内审员的培训 |1分：完成评分要素第一点。 |
|性 | |取证率。 | |
| | |贯标理念的持 | |
| | |续深入。 | |
| | |贯标资料的有 | |
| | |效收集。 | |
| | |外审不出现严 | |
| | |重不符合项和3| |
| | |个及以上一般 | |
| | |不合格项。 | |
| | | |2分：完成评分要素前两点。 |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成全部评分要素。 |
| | | |5分：完成全部评分要素，获上级公司 |
| | | |表扬。 |
|技术骨干队伍 |10% |专业带头人的 |1分：完成评分要素第一点。 |
|能力的提高 | |培养。 | |
| | |首席员工（作 | |
| | |业手）的培养 | |
| | |） | |
| | |技术骨干队伍 | |
| | |的培养 | |
| | |技专职人员现 | |
| | |场管理能力的 | |
| | |培养。 | |
| | | |3分：完成评分要素前三点。 |
| | | |4分：完成全部评分要素。 |
| | | |5分：完成全部评分要素，工作有创新 |
| | | |，获上级公司表扬。 |
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的目标设定
|签名及 |被考核人 |考核人 |
|签署日期 | | |
| |签名 |日期 |签名 |日期 |
| | | | | |
|考核期初 | | | | |
|考核期末 | | | | |
| 0 | negative_file/市区供电公 基层副职、部室主任绩效（总工05.1.25）.doc |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责对零件进行各种热处理，使零件达到图纸要求的性能。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下用特定的方法对工件进行热处|
|责 |理 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下对运送来的零件进行鉴别 |
| | |在师傅指导下按照图纸要求对工件选择正确的加工方法 |
| | |在师傅指导下对工件进行热处理加工 |
| | |加工完毕后做好记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉热处理设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系|
| |、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用热处理工、夹、量、的名称、规格、性能、用途、使用方法及|
| |维护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |； |
| |掌握一般加工件的热处理方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整热处理设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的热处理工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的热处理的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责对零件进行各种热处理，使零件达到图纸要求的性能。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作较为复杂的工件， 对工件进行热 |
|责 |处理到图纸要求的性能 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |对运送来的零件进行鉴别 |
| | |按照图纸要求对工件选择正确的加工方法 |
| | |采用正确的加工方法对工件进行热处理加工 |
| | |加工完毕后做好记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级热处理工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用各热处理设备的性能、结构、热处理系统和调整方法 |
| |掌握常用热处理测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的热处理方法 |
|能力 |能够防止并消除热处理过程的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，使用校为复杂的热处理工艺进行加工 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的热处理的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责对零件进行各种热处理，使零件达到图纸要求的性能， |
|主要管理要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作较为复杂的工件， 对工件进行 |
|责 |热处理到图纸要求的性能 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |熟练对运送来的零件进行鉴别 |
| | |按照图纸要求对工件熟练地选择正确的加工方法 |
| | |采用正确的加工方法对工件进行热处理加工 |
| | |加工完毕后做好记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级热处理工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种热处理设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件炉中定位原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他工艺等的基础知识 |
|能力 |能够对各种热处理设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种热处理设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的热处理的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责对零件进行各种热处理，使零件达到图纸要求的性能， 主要管理要 |
|求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练运用热处理方法对加工精度要求较高或|
|责 |者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |熟练对运送来的零件进行鉴别 |
| | |按照图纸要求对工件熟练地选择正确的加工方法 |
| | |采用正确的加工方法对工件进行热处理加工 |
| | |加工完毕后做好记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行车床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上热处理工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种热处理设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件热处理原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的热处理加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础知 |
| |识 |
| |了解与本工种有关的先进技术、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种热处理设备进行调试和检查 |
| |解决各种热处理设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的热处理的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责对零件进行各种热处理，使零件达到图纸要求的性能， 主要管理要 |
|求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作车床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |熟练对运送来的零件进行鉴别 |
| | |按照图纸要求对工件熟练地选择正确的加工方法 |
| | |采用正确的加工方法对工件进行热处理加工 |
| | |加工完毕后做好记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与热处理过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行热处理加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上热处理工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种热处理设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件热处理加工的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础知 |
| |识 |
| |了解与本工种有关的先进技术、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种热处理设备进行调试和检查 |
| |能够解决各种热处理的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的热处理的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责采用电化学等方法，使金属、非金属表面、覆盖一层金属或非金属地|
|涂层。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下进行电镀操作 ，把一般工件 |
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸， |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹电镀槽上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上电镀经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用电镀设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用化工原料、电镀液的种类和用途 |
| |熟悉常用电镀、氧化、喷漆、磷化的一般方法 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；电镀质量检查的基本知识 |
| |掌握一般加工件的电镀技巧；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用电镀设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确配置和调整自用的溶液 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的电镀的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责采用电化学等方法，使金属、非金属表面、覆盖一层金属或非金属 |
|地涂层。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作电镀工艺，把工件加工到图纸要求|
|责 |的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确的装夹在电镀槽上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电镀工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）、电镀液的构造、使用、调整|
| |和维护保养方法 |
| |掌握常用电镀、氧化、磷化规范常识 |
| |掌握较复杂加工件的电镀方法 |
|能力 |能够防止并消除电镀的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，配置较复杂的电镀液 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的电镀、氧化、磷化的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责采用电化学等方法，使金属、非金属表面、覆盖一层金属或非金属 |
|地涂层，主要负责工精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电镀工艺，加工精度要求较高或|
|责 |者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在电镀槽上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电镀工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电镀设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种电镀方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件电镀、氧化的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础知 |
| |识 |
|能力 |能够对各种电镀设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决常见电镀件的缺陷及预防方法 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电镀的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责采用电化学等方法，使金属、非金属表面、覆盖一层金属或非金属地|
|涂层，主要负责工精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电镀工艺，加工精度要求较高或|
|责 |者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在电镀槽里上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地电镀、氧化、磷化，达到图纸的加工要求|
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行电镀加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上电镀工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电镀设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种电镀方法及测量方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的电镀方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础知 |
| |识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对电镀设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种电镀的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电镀的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责采用电化学等方法，使金属、非金属表面、覆盖一层金属或非金属地|
|涂层，主要负责特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地电镀加工精度要求特别高或者特别关|
|责 |键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与电镀加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行车床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上电镀工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电镀设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种电镀方法及测量方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础知 |
| |识 |
| |了解与本工种有关的先进技术、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种电镀设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种电镀上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进设计工、夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电镀的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用设备和工具，按照技术要求把木材或其他非金属材料加工成型 |
|，主要负责一般工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作设备和工具，加工一般工|
|责 |件 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用机床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属、非金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨|
| |胀知识及热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的加工方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用机床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的刀具、工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用设备和工具，按照技术要求把木材或其他非金属材料加工成型，|
|主要负责技术要求对较为复杂的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作机床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级模型工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用模型床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的加工方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用设备和工具，按照技术要求把木材或其他非金属材料加工成型，|
|负责技术要求精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作机床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级模型工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工机床和金属加工机床的性能、结构、传动系统和调整方法|
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种木工机床和金属加工机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的工艺结构图图 |
| |能够进行新产品、高难度加工的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用设备和工具，按照技术要求把木材或其他非金属材料加工成型，|
|按照技术要求加工精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作机床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行模型加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上模型工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工机床和金属加工机床的性能、结构、传动系统和调整方法|
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种木工机床和金属加工机床进行调试和精度检查 |
| |解决各种木工机床和金属加工机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的工艺图示方法 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用设备和工具，按照技术要求把木材或其他非金属材料加工成型，|
|负责技术要求加工精度要求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作机床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与机床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行机床加工及铸造的理论知识指导和培|
| |任务 |训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上模型工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工机床和金属加工机床的性能、结构、传动系统和调整方法|
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种木工机床和金属加工机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种木工机床和金属加工机床上的操作技术问题 |
| |绘制懂新产品、高难度加工件的工艺图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——抛光工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作抛光设备，按照技术要求对一般工件进行表面处理，使工件表 |
|面达到技术要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作抛光设备，把一般工件加|
|责 |工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |抛光工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用抛光设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的抛光方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整抛光设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的消耗品 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的抛光的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——抛光工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作抛光设备，按照技术要求对一般工件进行表面处理，使工件表面|
|达到技术要求，主要负责较为复杂的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作抛光设备加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |抛光工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级抛光工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用抛光设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的抛光方法 |
|能力 |能够防止并消除抛光设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的工具具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的抛光的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——喷沙工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作喷沙设备，按照技术要求对一般工件进行表面处理，使工件表 |
|面达到技术要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作喷沙设备，把一般工件加|
|责 |工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |喷沙工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用喷沙设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的喷沙方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整喷沙设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的消耗品 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的喷沙的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——喷沙工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作喷沙设备，按照技术要求对较为复杂的工件进行表面处理，使工|
|件表面达到技术要求 。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作喷沙设备加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |喷沙工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级喷沙工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用喷沙设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的喷沙方法 |
|能力 |能够防止并消除喷沙设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的工具具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的喷沙操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钳工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对一般工件进行加工、修整、 |
|装配。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作钻床和钳工工具，把一般|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备和钳工工具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用钻床，钳工工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使 |
| |用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的加工、装配方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用钻床和钳工工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的钳工工具、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的加工和装配的操作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钳工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对工件进行加工、修整、装配，|
|主要负责对较为复杂的工件进行加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作钻床和钳工工具，加工较为复杂的工 |
|责 |件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对钻床和钳工工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用钻床和钳工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的加工方法 |
|能力 |能够防止并消除钻床和钳工工具的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的钳工工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的加工装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钳工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对工件进行加工、修整、装配，|
|主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对工件进行加工、修整、|
|责 |装配，主要负责要求较高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺|
|一 |寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级车工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钻床、钳工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种钻床、钳工工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种钻床、钳工工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的加工和装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钳工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对工件进行加工、修整、装配，|
|主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钳工工具和钻床加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上车工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钳工工具和钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钳工工具和钻床进行调试和精度检查 |
| |解决各种钳工工具和钻床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的加工和装配的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钳工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作钻床、钳工工具，按照技术要求对工件进行加工、修整、装配，|
|主要负责精度要求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钳工工具和钻床加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与钳工加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行钳工加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上钳工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钳工工具和钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钳工工具和钻床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种钳工工具和钻床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工具钳工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钳工工具及设备，按照技术要求对一般工装、工具、量具、辅 |
|具、验具、模具进行加工、修整、装配。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作钳工工具，把工装、工具|
|责 |、量具、辅具、验具、模具加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备和钳工工具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉钳工工具及设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用规 |
| |则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般工装、工具、量具、辅具、验具、模具的加工、装配方法；熟|
| |悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整设备和钳工工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的钳工工具、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般工装、工具、量具、辅具、验具、模具的加工和装配的操|
| |作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工具钳工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作装备、钳工工具，按照技术要求对工装、工具、量具、辅具、验|
|具、模具进行加工、修整、装配，主要负责对较为复杂的工件进行加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作设备和钳工工具，加工较为复杂的工 |
|责 |件，把工装、工具、量具、辅具、验具、模具加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对钻床和钳工工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工具钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备和钳工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的加工方法 |
|能力 |能够防止并消除设备和钳工工具的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的钳工工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的加工装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工具钳工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、钳工工具，按照技术要求对工装、工具、量具、辅具、验|
|具、模具进行加工、修整、装配，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作设备、钳工工具，按照技术要求对工装、工具、量具、辅|
|责 |具、验具、模具进行加工、修整、装配，主要负责要求较高或者关键、重要的|
|一 |工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种工具设备、钳工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种工具设备、钳工工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种设备、钳工工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度工装、工具、量具、辅具、验具、模具的机床装配|
| |图 |
| |能够进行新产品、高难度工装、工具、量具、辅具、验具、模具的加工|
| |和装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工具钳工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、钳工工具，按照技术要求对工装、工具、量具、辅具、验|
|具、模具进行加工、修整、装配，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钳工工具和设备加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工装、工具、量具、辅具、验具、模具，把工装、工具、|
|一 |量具、辅具、验具、模具加工到图纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上车工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钳工工具和钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钳工工具和设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种钳工工具和设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的加工和装配的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工具钳工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、钳工工具，按照技术要求对工装、工具、量具、辅具、验|
|具、模具进行加工、修整、装配，主要负责精度要求特别高或者特别关键、重要的工|
|件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钳工工具和钻床加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的工装、工具、量具、辅具、验具、模具，把工装、|
|一 |工具、量具、辅具、验具、模具加工到图纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与工具钳工加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行钳工加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上钳工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钳工工具和设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钳工工具和设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种钳工工具和设备上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——镗工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作镗床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作镗床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在镗床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |镗工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用镗床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的镗削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用镗床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的镗刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——镗工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作镗床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作镗床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在镗床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |镗工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级镗工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用镗床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的镗削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的镗工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——镗工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作镗床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作镗床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在镗床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |镗工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级镗工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种镗床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种镗床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种镗床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的镗工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——镗工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作镗床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作镗床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在镗床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行镗床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |镗工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上镗工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种镗床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种镗床进行调试和精度检查 |
| |解决各种镗床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的镗工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——镗工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作镗床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关键、 |
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作镗床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在镗床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与镗床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行镗床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |镗工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上镗工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种镗床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种镗床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种镗床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的镗工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——车工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作车床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作车床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用车床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的车削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用车床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的车刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——车工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作车床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作车床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级车工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用车床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的车削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的车工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——车工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作车床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作车床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级车工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种车床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种车床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种车床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的车工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——车工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作车床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作车床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行车床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上车工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种车床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种车床进行调试和精度检查 |
| |解决各种车床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的车工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——车工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作车床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关键、 |
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作车床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与车床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行车床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上车工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种车床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种车床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种车床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的车工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铣工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作铣床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作铣床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在铣床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铣工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用铣床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的铣削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用铣床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的铣刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铣工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作铣床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作铣床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在铣床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铣工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级铣工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用铣床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的铣削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的铣工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铣工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作铣床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作铣床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在铣床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铣工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级铣工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种铣床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种铣床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种铣床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的铣工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铣工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作铣床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作铣床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在铣床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行铣床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铣工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上铣工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种铣床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种铣床进行调试和精度检查 |
| |解决各种铣床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的铣工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铣工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作铣床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关键、 |
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作铣床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在铣床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与铣床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行铣床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铣工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上铣工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种铣床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种铣床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种铣床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的铣工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刨、插工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作刨、插床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作刨、插床，把一般工件加|
|责 |工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在刨、插床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刨、插工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用刨、插床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的刨、插削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用刨、插床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的刨、插刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刨、插工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作刨、插床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作刨、插床加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在刨、插床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刨、插工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级刨、插工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用刨、插床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的刨、插削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的刨、插工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刨、插工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作刨、插床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重 |
|要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作刨、插床加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在刨、插床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刨、插工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级刨、插工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种刨、插床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种刨、插床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种刨、插床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的刨、插工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刨、插工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作刨、插床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重 |
|要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作刨、插床加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在刨、插床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行刨、插床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刨、插工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上刨、插工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种刨、插床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种刨、插床进行调试和精度检查 |
| |解决各种刨、插床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的刨、插工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刨、插工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作刨、插床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关 |
|键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作刨、插床加工精度要求特别高或|
|责 |者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在刨、插床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与刨、插床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行刨、插床加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刨、插工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上刨、插工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种刨、插床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种刨、插床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种刨、插床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的刨、插工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——磨工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作磨床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在磨床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用磨床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的磨削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用磨床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的磨刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——磨工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作磨床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级磨工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的磨削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的磨工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——磨工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作磨床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级磨工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种磨床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种磨床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的磨工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——磨工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作磨床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行磨床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上磨工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种磨床进行调试和精度检查 |
| |解决各种磨床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的磨工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——磨工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关键、 |
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作磨床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与磨床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行磨床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上磨工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种磨床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种磨床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的磨工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——制齿工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作制齿床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作制齿床，把一般工件加工|
|责 |到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在制齿床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |制齿工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用制齿床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系|
| |、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的制齿削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用制齿床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的制齿刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——制齿工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作制齿床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作制齿床加工较为复杂的工件，把工|
|责 |件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在制齿床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |制齿工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级制齿工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用制齿床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的制齿削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修制齿较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的制齿工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——制齿工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作制齿床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要 |
|的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作制齿床加工精度要求较高或者关|
|责 |键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在制齿床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |制齿工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级制齿工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种制齿床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种制齿床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种制齿床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的制齿工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——制齿工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作制齿床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重要 |
|的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作制齿床加工精度要求较高或者关|
|责 |键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在制齿床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行制齿床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |制齿工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上制齿工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种制齿床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种制齿床进行调试和精度检查 |
| |解决各种制齿床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的制齿工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——制齿工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作制齿床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关键 |
|、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作制齿床加工精度要求特别高或者|
|责 |特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在制齿床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与制齿床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行制齿床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |制齿工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上制齿工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种制齿床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种制齿床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种制齿床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的制齿工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——拉床工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作拉床，按照技术要求对一般工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作拉床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在拉床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |拉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用拉床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的拉削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用拉床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的拉刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——拉床工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作拉床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作拉床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在拉床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |拉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级拉工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用拉床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的拉削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修拉较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的拉工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电切削工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电切削设备，按照技术要求对一般工件各种形状的电腐蚀加工 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电切削设备，把一般工件|
|责 |加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电切削工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用电切削设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动|
| |关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切割性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的电切削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整电切削设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的消耗品 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的电切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电切削工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作电切削设备，按照技术要求对较为复杂的工件各种形状的电腐蚀|
|加工，使工件达到技术要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作电切削设备加工较为复杂的工件，|
|责 |把工件加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电切削工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电切削工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用电切削设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；电切削的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的电切削方法 |
|能力 |能够防止并消除电切削设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的电切削操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——下料工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作下料设备，按照技术要求完成一般初坯加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作下料设备，完成一般初坯|
|责 |加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |下料工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用下料设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切割性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的下料方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整下料设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的消耗品 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的下料的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——下料工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作下料设备，按照技术要求对较为复杂的初坯加工，使工件达到技|
|术要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作下料设备加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |下料工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级下料工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用下料设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；下料的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的下料方法 |
|能力 |能够防止并消除下料设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的下料操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热工仪表修理工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求对一般热工计量仪器、仪表进行 |
|修理、安装、调整。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作仪器仪表工具，对一般热|
|责 |工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整 。 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照技术要求把热工计量仪器、仪表正确的连接在仪器仪|
| | |表工具上 |
| | |在师傅指导下对对热工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技|
| | |术要求 |
| | |在师傅指导下对所修理、安装、调整的热工计量仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行|
| |任务 |保养和维护 |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热工仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |1年以上热工仪表修理、安装、调整经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用热工仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |熟悉电工识图的一般常识 |
| |熟悉计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加热工计量仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热工仪表修理工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求对较为复杂的热工计量仪器、仪 |
|表进行修理、安装、调整。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表工具，对一般热工计量仪器 |
|责 |、仪表进行修理、安装、调整 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把热工计量仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |对对热工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |对所修理、安装、调整的热工计量仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热工仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪器仪表培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级热工仪表修理、安装、调整工工作|
| |经验 |
|知识和技巧 |掌握自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |掌握常用热工仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |掌握电工识图的一般常识 |
| |掌握计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |掌握电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加热工计量仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热工仪表修理工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求较高 |
|或者关键、重要的热工计量仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表工具，对复杂热工计量仪器 |
|责 |、仪表进行修理、安装、调整 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把热工计量仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |对对热工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |对所修理、安装、调整的热工计量仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的较|
|责 |为复杂的技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复杂的|
| | |技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热工仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级热工仪表修理、安装、调整工工 |
| |作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用热工仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通电气常识和安全技术规程 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行复杂加热工计量仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热工仪表修理工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求较高 |
|或者关键、重要的热工计量仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求|
|责 |较高或者关键、重要的热工计量仪器、仪表 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把热工计量仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |熟练对热工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |熟练对所修理、安装、调整的热工计量仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的复|
|责 |杂技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行仪器仪表工具修理、安装、调整的理论知识|
| |任务 |指导和培训 |
| | |按照上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决复|
| | |杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热工仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上热工仪表修理、安装、调整工高级工 |
| |工作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用热工仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通电气常识和安全技术规程 |
| |了解与本工种有关的、先进仪器、仪表和先进工艺 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看仪表图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行新产品、高难度的热工仪表修理、安装、调整 和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新仪器、仪表、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热工仪表修理工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求特别 |
|高或者特别关键、重要的热工计量仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求|
|责 |特别高或者特别关键、重要的热工计量仪器、仪表 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把热工计量仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |熟练对热工计量仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |熟练对所修理、安装、调整的热工计量仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪工具进行|
|责 |保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：参与仪器仪表 修理、安装、调整过程中的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与仪器仪表的测试的设计，并根据实际情况进行修理、安装、调整工|
| |任务 |艺的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的|
|责 |复杂的技术难题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行仪器仪表工具修理、安装、调整的理|
| |任务 |论知识指导和培训 |
| | |按照上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热工仪表修理、安装、调整工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上热工仪表修理工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用热工仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通热工仪表常识和安全技术规程 |
| |了解与本工种有关的、先进仪器、仪表和先进工艺 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂复杂仪表图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行新产品、高难度的热工仪表修理、安装、调整 和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决修理、安装、调|
| |整过程中出现的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新仪器、仪表、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——润滑保养工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用设备的润滑保养，负责一般机器的加换油、加换切削液、加换 |
|润滑油。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下进行加换油、加换切削液、加|
|责 |换润滑油 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂机器图纸，并领取油料工具 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求正确的为机器加换油、加换切削液、加换润|
| | |滑油 |
| | |在师傅指导下对完成工作检验 |
| | |检验合格后停止操作 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |对机床进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械类工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器油料培训等 |
|工作经验 |1年以上机械油料管理经验 |
|知识和技巧 |熟悉 机床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、使 |
| |用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用常用油料、润滑剂、切削液的种类和用途 |
|能力 |正确操作对机床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的量具容器及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般机器的加和换油、切削液、润滑油 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——润滑保养工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用设备的润滑保养，负责一般机器的加换油、加换切削液、加换润 |
|滑油。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 进行一般机器的加换油、加换切削液、加 |
|责 |换润滑油 |
|一 | |
| |工作 |看懂机器图纸，并领取油料工具 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求正确的为机器加换油、加换切削液、加换润滑油 |
| | |对完成工作检验 |
| | |检验合格后停止操作 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |对机床进行清理 |
|职 |职责表述：严格要求进行配置各种润滑油和切削液 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |根据加工要求配置各种润滑油和切削液 |
| |任务 | |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器润滑培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级润滑保养工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉 机床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、使 |
| |用规则和维护 保养方法 |
| |熟悉常用常用油料、润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟练对各种润滑剂、切削液进行配置 |
|能力 |正确操作对机床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的量具容器及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般机器的加和换油、切削液、润滑油 |
| |能够配置各种润滑剂、切削液，并了解各类溶液的优缺点 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 油漆工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工件表面喷、涂浸渍油漆，负责技术要求一般的喷涂漆操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下进行油漆操作 ，把一般工件 |
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸， |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的摆位 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行喷、涂浸渍油漆，达到图纸加工的|
| | |要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后停止操作 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上油漆工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用油漆设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用化工原料、油漆液的种类和用途 |
| |熟悉常用喷、涂浸渍油漆，腻子使用的一般方法 |
| |熟悉机械制图、 形位公差的基本知识；常用数学计算知识； |
| |油漆质量检查的基本知识 |
| |掌握一般的油漆储存的技巧；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用 漆设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确进行油漆喷吐操作 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的油漆的操作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 油漆工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工件表面喷、涂浸渍油漆，负责较为复杂的喷涂漆操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作油漆工艺，把工件加工到图纸要求|
|责 |的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地摆位 |
| | |按工艺要求对工件进行喷、涂浸渍油漆，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级 油漆工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）、 油漆液的构造、使用、调 |
| |整和维护保养方法 |
| |掌握常用油漆、腻子等材料规范常识 |
| |掌握较复杂加工件的油漆方法 |
|能力 |能够防止并消除的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，配置较复杂的油漆液 |
| |调配常用的油漆液 |
| |能够进行较为复杂的加工件的油漆 操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 油漆工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工件表面喷、涂浸渍油漆，主要负责精度要求较高或关键、重要的工|
|件的喷涂漆操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作油漆工艺，加工要求较高或者关|
|责 |键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地摆位 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地表面喷、涂浸渍油漆，达到图纸的加工要|
| | |求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级 油漆工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种油漆设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种油漆方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件油漆调制的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 涂料图膜等的基础知识 |
|能力 |能够对各种油漆设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决常见油漆件的缺陷及预防方法 |
| |看懂新产品、高难度加工件的加工方法 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的 油漆的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 油漆工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工件表面喷、涂浸渍油漆，主要负责精度要求较高或者关键、重要的|
|工件的喷涂漆操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作油漆工艺，加工精度要求较高或|
|责 |者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地摆位 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地表面喷、涂浸渍油漆，达到图纸的加工要|
| | |求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行油漆的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上 油漆工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种油漆设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种 漆方法及测量方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的 油漆方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、 涂料图膜等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进涂料、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对油漆设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种油漆的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的油漆的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 油漆工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工件表面喷、涂浸渍油漆，主要负责精度要求特别高或特别关键、重|
|要的工件的喷涂漆操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地油漆，加工要求特别高或者特别关键|
|责 |、重要的工件 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地摆位 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练表面喷、涂浸渍油漆，达到图纸的加工要求|
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与油漆加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行车床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上油漆工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种油漆设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种油漆方法及测量方法的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、油漆配制等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进技术、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种油漆设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种油漆上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度的油漆方法 |
| |能够编制工艺规程，改进油漆质量 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的油漆的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 电工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用、 |
|电工工具和仪器仪表，按照技术要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行一般的|
|安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电工工具和仪器仪表，对|
|责 |各类高低压线路和室内外电气设备进行一般的安装、调试、维修、保养。 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行一|
| | |般的安装、调试、维修。 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对电气设备进行维修保养，达到高低压线路的|
| | |要求 |
| | |在师傅指导下对所调试好的高低压线路进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对工作现场进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照高低压线路保养规范，对所负责的高低压线路进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照高低压线路和室内外电气设备保养要求定期对高低压|
| |任务 |线路和室内外电气设备和电工工具和仪器仪表进行保养和维护 |
| | |严格按照生产电气设备维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、电气设备维修培训等 |
|工作经验 |1年以上电工经验 |
|知识和技巧 |熟悉电工工具和仪器仪表的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使 |
| |用规则和维护保养方法 |
| |熟悉一般电气设备的种类、规格、性能 、构造常识 |
| |熟悉电气基本知识 |
| |掌握一般电气设备的高低压线路修理保养方法；熟悉电气常识和安全技|
| |术规程 |
|能力 |正确操作电工工具和仪器仪表并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的电工工具 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般电气设备的调整和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 电工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用电工工具和仪器仪表，按照技术要求对各类高低压线路和室内外|
|电气设备进行一般的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表和电工工具，调整较为复杂 |
|责 |的工件，把工件调整到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行一般的安装、调|
| | |试、维修。 |
| | |按工艺要求对电气设备进行维修保养，达到高低压线路的要求 |
| | |对所调试好的高低压线路进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对工作现场进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照高低压线路保养规范，对所负责的高低压线路进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照高低压线路保养要求定期对所负责的电气设备和电工工具和仪器仪|
| |任务 |表进行保养和维护 |
| | |严格按照生产电气设备维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、电气设备维修培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级 电工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用高低压线路的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂电气（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保养方|
| |法 |
| |掌握常用电气规范常识 |
| |掌握较复杂电气件的调整方法 |
|能力 |能够防止并消除高低压线路的一般故障 |
| |能够合理使用常用的电气工具和仪表 |
| |能够根据工件调整需要，运用较复杂的电工工具和仪器仪表 |
| |能看懂复杂的电气图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂电气部分的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 电工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类高低压线 |
|路和室内外电气设备进行的安装、调试、维修，主要负责要求较高或者关键、重要的|
|工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类高 |
|责 |低压线路和室内外电气设备进行一般的安装、调试、维修，主要负责要求较高|
|一 |或者关键、重要的工作 |
| |工作 |看懂电气图纸 ，并领取材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行熟练的安装、调|
| | |试、维修。 |
| | |按工艺要求对电气设备熟练的进行维修保养，达到高低压线路的要求 |
| | |对所调试好的高低压线路进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对工作现场进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照高低压线路保养规范，对所负责的高低压线路进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照高低压线路保养要求定期对高低压线路进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |严格按照生产电气设备维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决调整中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的电工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、电气设备维修培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种高低压线路、 电工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂电气件工作的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度电气设备的修理方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、工作现场电力拖动、数控工作现场等的基础知识 |
|能力 |能够对各种高低压线路、电工工具和仪器仪表进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种高低压线路、 电工工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度电气件的工作现场装配图 |
| |能看懂非常复杂的电气图，绘制一般电路图 |
| |能够进行新产品、高难度高低压线路的修理和装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 电工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类高低压线 |
|路和室内外电气设备进行的安装、调试、维修，主要负责精度要求较高或者关键、重|
|要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电工工具和高低压线路进行修理|
|责 |精度要求较高或者关键、重要的电气设备 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行熟练的安装、调|
| | |试、维修。 |
| | |按工艺要求对电气设备熟练的进行维修保养，达到高低压线路的要求 |
| | |对所调试好的高低压线路进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对工作现场进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照高低压线路保养规范，对所负责的高低压线路进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照高低压线路保养要求定期对高低压线路进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |严格按照生产电气设备维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决调整中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行调整的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、电气设备维修培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上电工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电工工具和仪器仪表和高低压线路的性能、结构、传动系统和|
| |调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度高低压线路的修理保养方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他工作现场调整、工作现场电力拖动、数控工作|
| |现场等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进设备、先进高低压线路和先进工艺 |
|能力 |能够对各种电气设备高低压线路进行调试和精度检查 |
| |解决各种机工工具和高低压线路上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度电气件的工作现场装配图 |
| |能够进行新产品、高难度高低压线路的调整和装配的操作和测量 |
| |能看懂非常复杂的电气图，绘制一般电路图 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新高低压线路、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 电工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类高低压线 |
|路和室内外电气设备进行的安装、调试、维修，主要负责精度要求特别高或者特别关|
|键、重要的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电工工具和高低压线路调整精度|
|责 |要求特别高或者特别关键、重要的工作 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类高低压线路和室内外电气设备进行熟练的安装、调|
| | |试、维修。 |
| | |按工艺要求对电气设备熟练的进行维修保养，达到高低压线路的要求 |
| | |对所调试好的高低压线路进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对工作现场进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照高低压线路保养规范，对所负责的高低压线路进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照高低压线路保养要求定期对高低压线路进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |严格按照生产电气设备维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与大修，电气设备管理的规划工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与全厂电气设备修理规划工作 |
| |任务 | |
| | |参与全厂电气设备管理的建议工作 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决电气调整中出现的复杂的技|
|责 |术难题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行 的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、电气设备维修培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上电工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电工工具和高低压线路的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握新产品、高难度高低压线路修理和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程 、工作现场电力拖动、数控工作现场等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进仪器、先进高低压线路和先进工艺 |
|能力 |能够对各电工工具和仪器仪表和高低压线路进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种电工工具和高低压线路上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度电气件的工作现场装配图 |
| |能够编制工艺规程，电气设备修理流程 |
| |能看懂非常复杂的电气图，绘制一般电路图 |
| |能够进行新产品、高难度电气件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决调整过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新高低压线路、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 维修电工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用、 |
|电工工具和仪器仪表，按照技术要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行一般|
|的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电工工具和仪器仪表，对|
|责 |各类设备电气部分（含机电－体化）进行一般的安装、调试、维修、保养 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂电气图纸 ，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行|
| | |一般的安装、调试、维修。 |
| | |在师傅指导下对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备电气部分 保养要求定期对设备电气部分 |
| |任务 |和电工工具和仪器仪表进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系维|
| | |修人员 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |1年以上维修电工经验 |
|知识和技巧 |熟悉电工工具和仪器仪表的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使 |
| |用规则和维护保养方法 |
| |熟悉一般机器的种类、规格、机械性能 、构造常识 |
| |熟悉电气基本知识 |
| |掌握一般机器的电气修理保养方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作电工工具和仪器仪表并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的电工工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般电气设备的调整和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 维修电工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用电工工具和仪器仪表，按照技术要求对各类设备电气部分（含机|
|电－体化）进行一般的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表和电工工具，调整较为复杂 |
|责 |的工件，把工件调整到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行一般的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对所负责的机器和电|
| |任务 |工工具和仪器仪表进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，进行处|
| | |理 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级 电工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备电气部分（含机电－体化）的性能、结构、传动系统和调|
| |整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂电气（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保养方|
| |法 |
| |掌握常用电气规范常识 |
| |掌握较复杂电气件的调整方法 |
|能力 |能够防止并消除设备电气部分（含机电－体化）的一般故障 |
| |能够合理使用常用的电气工具和仪表 |
| |能够根据工件调整需要，运用较复杂的电工工具和仪器仪表 |
| |能看懂复杂的电气图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂电气部分的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 维修电工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类设备电气 |
|部分（含机电－体化）进行的安装、调试、维修，主要负责要求较高或者关键、重要|
|的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责使用电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类设备电|
|责 |气部分（含机电－体化）进行一般的安装、调试、维修，主要负责要求较高或|
|一 |者关键、重要的工作 |
| |工作 |看懂电气图纸 ，并领取材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行熟练的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对设备电气部分（含|
| |任务 |机电－体化）进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系处|
| | |理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决调整中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的维修电工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种设备电气部分（含机电－体化）、 电工工具的性能、结构、 |
| |传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂电气件工作的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度机器的修理方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、机床电力拖动、数控机床等的基础知识 |
|能力 |能够对各种设备电气部分（含机电－体化）、电工工具和仪器仪表进行|
| |调试和精度检查 |
| |能够解决各种设备电气部分（含机电－体化）、 电工工具上的操作技 |
| |术问题 |
| |看懂新产品、高难度电气件的电路图 |
| |能够进行新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的修理和装配|
| |的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 维修电工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类设备电气 |
|部分（含机电－体化）进行的安装、调试、维修，主要负责精度要求较高或者关键、|
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电工工具和设备电气部分（含机|
|责 |电－体化）进行修理精度要求较高或者关键、重要的机器 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行熟练的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对设备电气部分（含|
| |任务 |机电－体化）进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系处|
| | |理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决调整中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行调整的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 | 电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上电工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电工工具和仪器仪表和设备电气部分（含机电－体化）的性能|
| |、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的修理保养方法和|
| |测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床调整、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备电气部分（含机电－体化）和|
| |先进工艺 |
|能力 |能够对各种机器设备电气部分（含机电－体化）进行调试和精度检查 |
| |解决各种机工工具和设备电气部分（含机电－体化）上的操作技术问题|
| |看懂新产品、高难度电气件的电路图 |
| |能够进行新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的调整和装配|
| |的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备电气部分（含机电－体化）、|
| |新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和 维修电工中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 维修电工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对各类设备电气 |
|部分（含机电－体化）进行的安装、调试、维修，主要负责精度要求特别高或者特别|
|关键、重要的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电工工具和设备电气部分（含机|
|责 |电－体化）调整精度要求特别高或者特别关键、重要的工作 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备电气部分（含机电－体化）进行熟练的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对设备电气部分（含|
| |任务 |机电－体化）进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系处|
| | |理方法 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与大修，机器管理的规划工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与全厂机器修理规划工作 |
| |任务 | |
| | |参与全厂机器管理的建议工作 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决电气调整中出现的复杂的技|
|责 |术难题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行 的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上维修电工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电工工具和设备电气部分（含机电－体化）的性能、结构、传|
| |动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）修理和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程 、机床电力拖动、数控机床等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进仪器、先进设备电气部分（含机电－体化）和|
| |先进工艺 |
|能力 |能够对各电工工具和仪器仪表和设备电气部分（含机电－体化）进行调|
| |试和精度检查 |
| |能够解决各种电工工具和设备电气部分（含机电－体化）上的操作技术|
| |问题 |
| |能看懂新产品、高难度电气件的电路图 |
| |能够编制工艺规程，机器修理流程 |
| |能够进行新产品、高难度电气件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决调整过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备电气部分（含机电－体化）、|
| |新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和维修电工高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 机修钳工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用量具、 |
|钳工工具，按照技术要求对各类设备进行一般的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作量具、 钳工工具，对各 |
|责 |类设备进行一般的安装、调试、维修、保养 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求对各类设备进行一般的安装、调试、维修。|
| | |在师傅指导下按工艺要求对机器进行维修保养，达到设备的要求 |
| | |在师傅指导下对所调试好的设备进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备和钳工工具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉量具， 钳工工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 |
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、润滑油的种类和用途 |
| |熟悉一般机器的种类、规格、机械性能 、构造常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般机器的修理保养方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作 钳工工、量具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的机修钳工工量具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的加工和装配的操作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 机修钳工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用量具、 钳工工具，按照技术要求对独立对各类设备进行一般的 |
|安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作钻床和 |
|责 |机修钳工工具，加工较为复杂的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备进行一般的安装、调试、维修。 |
| | |按工艺要求对机器进行维修保养，达到设备的要求 |
| | |对所调试好的设备进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的机器和钳工工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，进行处理 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备和机修钳工工、量具的性能、结构、传动系统和调整方法|
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用机械修理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的加工方法 |
|能力 |能够防止并消除设备和 机修钳工工具的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的 钳工工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的加工装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 机修钳工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用量具、 钳工工具，按照技术要求对独立对各类设备进行的安装 |
|、调试、维修，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责使用量具、 钳工工具，按照技术要求对独立对各类设备进行 |
|责 |一般的安装、调试、维修，主要负责要求较高或者关键、重要的工作 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备进行熟练的安装、调试、维修。 |
| | |按工艺要求对机器熟练的进行维修保养，达到设备的要求 |
| | |对所调试好的设备进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系处理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的机修钳工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种设备、 机修钳工工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度机器的修理方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种设备、钳工工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种设备、 机修钳工工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度设备的修理和装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 机修钳工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用量具、 钳工工具，按照技术要求对独立对各类设备进行的安装 |
|、调试、维修，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作机修钳工工具和设备进行修理精|
|责 |度要求较高或者关键、重要的机器 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备进行熟练的安装、调试、维修。 |
| | |按工艺要求对机器熟练的进行维修保养，达到设备的要求 |
| | |对所调试好的设备进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系处理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上钳工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钳工工具和设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度设备的修理保养方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种机器设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种机工工具和设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度设备的加工和装配的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 机修钳工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用量具、 钳工工具，按照技术要求对独立对各类设备进行的安装 |
|、调试、维修，主要负责精度要求特别高或者特别关键、重要的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作机修钳工工具和设备加工精度要|
|责 |求特别高或者特别关键、重要的工作 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对各类设备进行熟练的安装、调试、维修。 |
| | |按工艺要求对机器熟练的进行维修保养，达到设备的要求 |
| | |对所调试好的设备进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系处理方法 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与大修，机器管理的规划工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与全厂机器修理规划工作 |
| |任务 | |
| | |参与全厂机器管理的建议工作 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行机修钳工加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上 机修钳工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种机修钳工工具和设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度设备修理和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各钳工工具和设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种机修钳工工具和设备上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，机器修理流程 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电焊工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电焊设备和工具，按照技术要求对一般工件进行焊接、切割、 |
|刨等加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电焊设备和工具，把一般|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在夹具上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用电焊设备和工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用|
| |规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用润滑剂、焊条的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、焊接、切割、刨等性能、|
| |热膨胀知识及热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；焊接、切割、刨等用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的焊接、切割、刨方法；熟悉电气常识和安全技术规程|
|能力 |正确操作、调整自用电焊设备和工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的车刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的焊接、切割、刨等的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电焊工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电焊设备和工具，按照技术要求对较为复杂的工件进行焊接、 |
|切割、刨等加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作电焊设备和工具加工较为复杂的工|
|责 |件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电焊工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用电焊设备和工具的性能、结构和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；焊接的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的焊接、切割、刨方法 |
|能力 |能够防止并消除自用电焊机的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，选择合适的焊接方法 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的电焊工焊接、切割、刨等的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电焊工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割、刨等加工精度要 |
|求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电焊设备和工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电焊工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电焊设备和工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接材料等的基础知识 |
|能力 |能够对各种电焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种电焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电焊工焊接、切割、刨等的操作和测|
| |量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电焊工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割、刨等加工精度要 |
|求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电焊设备和工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行电焊设备和工具加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上电焊工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电焊设备和工具的性能、结构、和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接材料、方法等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种电焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |解决各种电焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电焊工焊接、切割、刨等的操作和测|
| |量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电焊工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割、刨等加工精度要 |
|求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电焊设备和工具加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与电焊设备和工具加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行电焊设备和工具加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上电焊工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电焊设备和工具的性能、结构和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接方法、材料等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种电焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种电焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的电焊工焊接、切割、刨等的操作和测|
| |量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——气焊工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作气焊设备和工具，按照技术要求对一般工件进行焊接、切割等 |
|加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作气焊设备和工具，把一般|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在夹具上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |气焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用气焊设备和工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用|
| |规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保|
| |养方法；常用润滑剂、焊丝的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、焊接、切割 等性能、热 |
| |膨胀知识及热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；焊接、切割 等用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的焊接、切割方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用气焊设备和工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的车刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的焊接、切割等的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——气焊工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作气焊设备和工具，按照技术要求对较为复杂的工件进行焊接、 |
|切割等加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作气焊设备和工具加工较为复杂的工|
|责 |件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |气焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级气焊工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用气焊设备和工具的性能、结构和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；焊接的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的焊接、切割方法 |
|能力 |能够防止并消除自用气焊机的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，选择合适的焊接方法 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的气焊工焊接、切割等的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——气焊工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作气焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割等加工精度要求较 |
|高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作气焊设备和工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |气焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级气焊工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种气焊设备和工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接材料等的基础知识 |
|能力 |能够对各种气焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种气焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的气焊工焊接、切割等的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——气焊工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作气焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割等加工精度要求较 |
|高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作气焊设备和工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行气焊设备和工具加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |气焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上气焊工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种气焊设备和工具的性能、结构、和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接材料、方法等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种气焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |解决各种气焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的气焊工焊接、切割等的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——气焊工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作气焊设备和工具，按照技术要求焊接、切割等加工精度要求特 |
|别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作气焊设备和工具加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在夹具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与气焊设备和工具加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行气焊设备和工具加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |气焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上气焊工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种气焊设备和工具的性能、结构和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、焊接方法、材料等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种气焊设备和工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种气焊设备和工具上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的气焊工焊接、切割等的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——冷作工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作锻压设备及工具，按照技术要求对工件进行一般的冷热成型、 |
|工件连接。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作锻压设备及工具，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在锻压设备及工具上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |冷作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用锻压设备及工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般|
| |传动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、热膨胀知识及热处理常识|
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |； 基本知识 |
| |掌握一般加工件的冷作工方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用锻压设备及工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的冷作工附件 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——冷作工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作锻压设备及工具，按照技术要求对较为复杂的工件进行冷热成 |
|型、工件连接加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作锻压设备及工具加工较为复杂的工|
|责 |件，把工件加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在锻压设备及工具上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |冷作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级冷作工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用锻压设备及工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的冷作工方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的锻头 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的冷作的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——冷作工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作锻压设备及工具，按照技术要求加工精度要求较高或者关键、 |
|重要的工件，完成冷热成型、工件连接加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作锻压设备及工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在锻压设备及工具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |冷作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级冷作工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种相关锻压设备 及工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种相关锻压设备 及工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种相关锻压设备 及工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的冷作的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——冷作工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作锻压设备及工具，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关 |
|键、重要的工件，完成冷热成型、工件连接加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作锻压设备及工具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工冷热成型、工件连接加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在锻压设备及工具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行锻压设备及工具加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |冷作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上冷作工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种相关锻压设备 及工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种相关锻压设备 及工具进行调试和精度检查 |
| |解决各种相关锻压设备 及工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的冷作工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——冷作工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作锻压设备及工具，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者 |
|特别关键、重要的工件，完成冷热成型、工件连接加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作锻压设备及工具加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的工件，完成热成型、工件连接加工，把工件加工到|
|一 |图纸要求的尺寸和精度， |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在锻压设备及工具上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与锻压设备及工具加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行锻压设备及工具加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |冷作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上冷作工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种相关锻压设备 及工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种相关锻压设备 及工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种相关锻压设备 及工具上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的冷作工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——天车工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作天车设备，按照要求完成原材料、工件进行一般的移动作业。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据车间工作要求，操作天车设备，完成原材料、工件一般技术的|
|责 |移动作业 |
|一 | |
| |工作 |根据要求开动天车到指定位置 |
| |任务 | |
| | |放下挂钩，等待下面工人捆好工件 |
| | |在得到下面指示后提起重物到指定位置 |
| | |缓慢放下重物，配合工人放到指定位置 |
| | |任务完成后回到指定位置 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |天车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上天车工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用天车设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用挂钩，绳索的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保养|
| |方法 |
| |掌握一般天车使用方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整天车设备并进行维护保养 |
| |能够进行天车的一般操作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——天车工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作天车设备，按照要求完成原材料、工件进行较为复杂的移动作业|
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据车间工作要求，操作天车设备，完成原材料、工件较为复杂的|
|责 |的移动作业 |
|一 | |
| |工作 |根据要求熟练开动天车到指定位置 |
| |任务 | |
| | |放下挂钩，等待下面工人捆好工件 |
| | |在得到下面指示后提起重物到指定位置 |
| | |缓慢放下重物，配合工人熟练的放到指定位置 |
| | |任务完成后回到指定位置 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |天车工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级天车工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用天车设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用挂钩，绳索的名称、规格、性能、用途、使用方法及维护保养|
| |方法 |
| |掌握一般天车使用方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
| |熟练进行天车的各种复杂的操作 |
|能力 |正确操作、调整天车设备并进行维护保养 |
| |能够进行天车的复杂的操作 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——无损探伤工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，无损伤地对工件表面、内部进行简单的有无缺 |
|陷的检测。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责无损探伤检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测的工艺和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般工件的检测操作和原始数据的记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照工艺卡和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对一般工件|
| |任务 |进行检测 |
| | |认真记录原始数据，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检测原始记录并进行保存 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |无损探伤检测专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |1年以上无损探伤检测工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉检测工件的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关的技术条件|
| |标准 |
| |熟悉检测设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |熟悉检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |熟悉常用的无损探伤检测知识 |
| |掌握一般的无损探伤检测方法 |
|能力 |正确操作检测设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的检测药剂 |
| |能够看懂工艺卡，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般工件的无损探伤检测操作，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——无损探伤工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，无损伤地对工件表面、内部进行较为复杂的有 |
|无缺陷的检测。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责无损探伤检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据委托书编写工艺卡 |
| |任务 | |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的检测操作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照工艺卡和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对较为复杂|
| |任务 |的工件进行检测 |
| | |收集和整理检测原始记录并进行保存 |
| | |根据原始记录，签发无损探伤检测报告 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |无损探伤检测专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |8年以上无损探伤检测工作经验或5年以上初级无损探伤工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握检测工件的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关的技术条件|
| |标准 |
| |掌握检测设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |掌握检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |掌握常用的无损探伤检测知识 |
| |掌握一般的无损探伤检测方法 |
|能力 |能够防止并消除检测设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的检测药剂 |
| |能够编制工艺卡，合理执行工艺规程 |
| |能够进行较为复杂工件的无损探伤检测，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——无损探伤工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，无损伤地对工件表面、内部进行复杂的有无缺 |
|陷的检测。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责无损探伤检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据委托书编写工艺卡 |
| |任务 | |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂工件的检测操作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照工艺卡和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对复杂的工|
| |任务 |件进行检测 |
| | |收集和整理检测原始记录并进行保存 |
| | |根据原始记录，签发无损探伤检测报告 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工和中级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：负责编写检测规程 |
|五 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |无损探伤检测专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |20年以上无损探伤检测工作经验或10年以上中级无损探伤工工作经验 |
|知识和技巧 |精通检测工件的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关的技术条件|
| |标准 |
| |精通检测设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的无损探伤检测知识 |
| |掌握复杂的无损探伤检测方法 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备 |
| |能够合理使用非常规的检测药剂 |
| |能够编制复杂的工艺卡，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够编写和完善检测规程 |
| |能够进行复杂工件的无损探伤检测，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——无损探伤工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，无损伤地对工件表面、内部进行复杂的、关键 |
|的、精度要求高的有无缺陷的检测。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责无损探伤检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据委托书编写工艺卡 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件检测操作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照工艺卡和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对复杂的、|
| |任务 |关键的、精度要求高的工件进行检测 |
| | |收集和整理检测原始记录并进行保存 |
| | |根据原始记录，签发无损探伤检测报告 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工、中级工和高级工进行技术指导，解决检测过程中出|
|四 |现的复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：负责编写检测规程 |
|五 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |无损探伤检测专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |25年以上无损探伤检测工作经验或5年以上高级无损探伤工工作经验 |
|知识和技巧 |精通检测工件的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关的技术条件|
| |标准 |
| |精通检测设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的无损探伤检测知识 |
| |掌握复杂的无损探伤检测方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备 |
| |能够合理使用非常规的检测药剂 |
| |能够编制复杂的工艺卡，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够编写和完善检测规程 |
| |能够进行复杂工件的无损探伤检测，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决检测过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——无损探伤工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，无损伤地对工件表面、内部进行复杂的、关键 |
|的、精度要求高的有无缺陷的检测，解决检测过程中出现的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责无损探伤检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据委托书编写工艺卡 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件检测操作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照工艺卡和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对复杂的、|
| |任务 |关键的、精度要求高的工件进行检测 |
| | |收集和整理检测原始记录并进行保存 |
| | |根据原始记录，签发无损探伤检测报告 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责进行技术指导，解决检测过程中出现的技术难题 |
|四 | |
|职责 |职责表述：负责编写检测规程 |
|五 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |无损探伤检测专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |30年以上无损探伤检测工作经验或5年以上中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通检测工件的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关的技术条件|
| |标准 |
| |精通检测设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的无损探伤检测知识 |
| |掌握复杂的无损探伤检测方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备 |
| |能够合理使用非常规的检测药剂 |
| |能够编制复杂的工艺卡，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够编写和完善检测规程 |
| |能够进行复杂工件的无损探伤检测，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决检测过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工业化学分析工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，对金属、非金属材料的化学元素进行简单的定 |
|性和定量分析。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责化学分析前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责简单工件的化学分析和原始数据的记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照委托书和技术条件标准要求，正确使用检测设备和药剂对一般工件|
| |任务 |进行化学分析 |
| | |记录和整理化学分析结果并进行保存 |
| | |将分析结果报组长审核，由组长签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工业化学分析专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |1年以上工业化学分析工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的验收标准 |
| |熟悉化学分析仪器设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规|
| |则和维护保养方法 |
| |熟悉化学分析药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |熟悉常用的工业化学分析知识 |
| |掌握一般的工业化学分析方法 |
|能力 |正确操作化学分析仪器设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的化学分析药剂 |
| |能够看懂委托书，正确执行检测标准 |
| |能够进行简单工件的化学分析，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工业化学分析工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，对金属、非金属材料的化学元素进行较为复杂 |
|的定性和定量分析。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责化学分析前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的化学分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用化学分析仪器设备和药剂|
| |任务 |对较为复杂的工件进行化学分析 |
| | |记录和整理化学分析结果并进行保存 |
| | |将分析结果报组长审核，由组长签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工业化学分析专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |8年以上工业化学分析工作经验或5年以上初级工业化学分析工工作经验|
|知识和技巧 |掌握被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的验收标准 |
| |掌握化学分析仪器设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规|
| |则和维护保养方法 |
| |掌握化学分析药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |掌握常用的工业化学分析知识 |
| |熟悉较为复杂的工业化学分析方法 |
|能力 |能够防止并消除化学分析仪器设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的化学分析药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行工艺规程 |
| |能够进行较为复杂工件的化学分析，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工业化学分析工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，对金属、非金属材料的化学元素进行复杂的定 |
|性和定量分析。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责化学分析前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂工件的化学分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用化学分析仪器设备和药剂|
| |任务 |对复杂工件进行化学分析 |
| | |记录和整理化学分析结果并进行保存 |
| | |根据化学分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工和中级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工业化学分析专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |20年以上工业化学分析工作经验或10年以上中级工业化学分析工工作经|
| |验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的验收标准 |
| |精通化学分析仪器设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规|
| |则和维护保养方法 |
| |精通化学分析药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的工业化学分析知识 |
| |熟悉复杂的工业化学分析方法 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的化学分析仪器设备 |
| |能够合理使用非常规的化学分析药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行国家工艺标准，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂工件的化学分析，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工业化学分析工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，对金属、非金属材料的化学元素进行复杂的、 |
|关键的、精度要求高的定性和定量分析。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责化学分析前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件化学分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用化学分析仪器设备和药剂|
| |任务 |对复杂的、关键的、精度要求高的工件进行化学分析 |
| | |记录和整理化学分析结果并进行保存 |
| | |根据化学分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工、中级工和高级工进行技术指导，解决检测过程中出|
|四 |现的复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工业化学分析专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |25年以上工业化学分析工作经验或5年以上高级工业化学分析工工作经 |
| |验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的验收标准 |
| |精通化学分析仪器设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规|
| |则和维护保养方法 |
| |精通化学分析药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的工业化学分析知识 |
| |熟悉复杂的工业化学分析方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的化学分析仪器设备 |
| |能够合理使用非常规的化学分析药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行国家工艺标准，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂工件的化学分析，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决化学分析过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——工业化学分析工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂，对金属、非金属材料的化学元素进行复杂的、 |
|关键的、精度要求高的定性和定量分析，解决分析过程中出现的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责化学分析前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件化学分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用化学分析仪器设备和药剂|
| |任务 |对复杂的、关键的、精度要求高的工件进行化学分析 |
| | |记录和整理化学分析结果并进行保存 |
| | |根据化学分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责进行技术指导，解决化学分析过程中出现的技术难题 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工业化学分析专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |30年以上工业化学分析工作经验或5年以上中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的验收标准 |
| |精通化学分析仪器设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规|
| |则和维护保养方法 |
| |精通化学分析药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的工业化学分析知识 |
| |熟悉复杂的工业化学分析方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的化学分析仪器设备 |
| |能够合理使用非常规的化学分析药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行国家工艺标准，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂工件的化学分析，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决化学分析过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——物理金相实验工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂对金属、非金属材料的物理性能、机械性能和金 |
|相组织进行简单的破坏性实验。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责简单工件的实验分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照委托书和技术条件标准要求，正确使用仪器设备和药剂对一般工件|
| |任务 |进行破坏性检验 |
| | |记录和整理实验结果并进行保存 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种实验设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |物理金相实验专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |1年以上物理金相实验工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的技术标准 |
| |熟悉实验设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |熟悉实验药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |熟悉常用的物理金相实验知识 |
| |掌握一般的物理金相实验方法 |
|能力 |正确操作物理金相实验设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的物理金相实验药剂 |
| |能够看懂委托书，正确执行检测标准 |
| |能够进行简单工件的物理金相实验，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——物理金相实验工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂对金属、非金属材料的物理性能、机械性能和金 |
|相组织进行较为复杂的破坏性实验。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的实验分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用实验仪器设备和药剂对较|
| |任务 |为复杂的工件进行实验分析 |
| | |记录和整理实验分析结果并进行保存 |
| | |根据分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种实验设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |物理金相实验专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |8年以上物理金相实验工作经验或5年以上初级物理金相实验工工作经验|
|知识和技巧 |掌握被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的技术标准 |
| |掌握实验设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |掌握检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |掌握常用的物理金相实验知识 |
| |掌握较为复杂的物理金相实验方法 |
|能力 |能够防止并消除实验设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的实验药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行工艺规程 |
| |能够进行较为复杂的物理金相实验，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——物理金相实验工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂对金属、非金属材料的物理性能、机械性能和金 |
|相组织进行复杂的破坏性实验。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检测知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂工件的实验分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用实验仪器设备和药剂对复|
| |任务 |杂工件进行实验分析 |
| | |记录和整理实验分析结果并进行保存 |
| | |根据分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种实验设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工和中级工进行技术指导 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |物理金相实验专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |20年以上物理金相实验工作经验或10年以上中级物理金相实验工工作经|
| |验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的技术标准 |
| |精通实验设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的物理金相实验知识 |
| |掌握复杂的物理金相实验方法 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的实验设备 |
| |能够合理使用非常规的实验药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂的物理金相实验，正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——物理金相实验工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂对金属、非金属材料的物理性能、机械性能和金 |
|相组织进行复杂的、关键的、精度要求高的破坏性实验。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件实验分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用实验仪器设备和药剂对复|
| |任务 |杂的、关键的、精度要求高的工件进行实验分析 |
| | |记录和整理实验分析结果并进行保存 |
| | |根据分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种检测设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责对初级工、中级工和高级工进行技术指导，解决检测过程中出|
|四 |现的复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |物理金相实验专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |25年以上物理金相实验工作经验或5年以上高级物理金相实验工工作经 |
| |验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的技术标准 |
| |精通实验设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的物理金相实验知识 |
| |掌握复杂的物理金相实验方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的实验设备 |
| |能够合理使用非常规的实验药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂的物理金相实验，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决实验过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——物理金相实验工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器设备和药剂对金属、非金属材料的物理性能、机械性能和金 |
|相组织进行复杂的、关键的、精度要求高的破坏性实验，解决实验过程中出现的技术|
|难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责检测前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |熟悉检测标准和技术条件标准 |
| |任务 | |
| | |负责进行有关检测知识、制度、标准的培训 |
| | |负责检测前检测设备和药剂等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责复杂的、关键的、精度要求高的工件实验分析 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照检测标准和技术条件标准要求，正确使用实验仪器设备和药剂对复|
| |任务 |杂的、关键的、精度要求高的工件进行实验分析 |
| | |记录和整理实验分析结果并进行保存 |
| | |根据分析结果签发分析报告 |
| | |将分析报告返回委托单位 |
|职责 |职责表述：负责正确使用、保养各种实验设备，发现问题及时通知主管领导 |
|三 | |
|职责 |职责表述：负责进行技术指导，解决实验过程中出现的技术难题 |
|四 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |物理金相实验专业 |
|培训经历 |岗位技能培训、设备维护培训、安全知识培训等 |
|工作经验 |30年以上物理金相实验工作经验或5年以上中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通被检测金属、非金属的名称、型号、规格、性能、主要结构和相关|
| |的技术标准 |
| |精通实验设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、使用规则和维护|
| |保养方法 |
| |精通检测药剂的名称、种类、性能、用途和使用方法 |
| |精通常用的物理金相实验知识 |
| |掌握复杂的物理金相实验方法 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的实验设备 |
| |能够合理使用非常规的实验药剂 |
| |能够根据委托书，合理执行工艺规程，并提出改进建议 |
| |能够进行复杂的物理金相实验，正确执行安全技术操作规程 |
| |能够解决实验过程中出现的复杂技术问题 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——弹簧工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备，按照技术要求对一般工件进行钢丝弹簧片、垫簧加 |
|工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作专用设备，把一般工件加|
|责 |工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在专用设备上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对工作现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |弹簧工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用专用设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、热膨胀知识及热处理常识|
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |基本知识 |
| |掌握一般加工件的加工方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用专用设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——弹簧工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备，按照技术要求对较为复杂的工件进行钢丝弹簧片、 |
|垫簧加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作专用设备加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对工作现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |弹簧工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级弹簧工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的加工方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的弹簧工的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——弹簧工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备，按照技术要求加工钢丝弹簧片、垫簧加工精度要求 |
|较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用设备加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对工作现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |弹簧工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级弹簧工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种专用设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种专用设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的弹簧工的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——弹簧工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备，按照技术要求加工钢丝弹簧片、垫簧加工精度要求 |
|较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用设备加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对工作现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行专用设备加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |弹簧工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上弹簧工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进材料、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种专用设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的加工方法 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的弹簧工的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——弹簧工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备，按照技术要求加工钢丝弹簧片、垫簧加工精度要求 |
|特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用设备加工精度要求特别高或|
|责 |者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对工作现场进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与专用设备加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行专用设备加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |弹簧工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上弹簧工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进材料、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种专用设备上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的弹簧工的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——滚丝、搓丝工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作滚丝、搓丝床，按照技术要求对一般工件进行滚丝或搓丝加工 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作滚丝、搓丝床，把一般工|
|责 |件加工到图纸要求的螺纹或螺母 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在滚丝、搓丝床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |滚丝、搓丝工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用滚丝、搓丝床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传|
| |动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、滚丝或搓丝性能、热膨胀|
| |知识及热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；滚丝或搓丝用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的滚丝、搓丝方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用滚丝、搓丝床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的滚丝、搓丝刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的滚丝或搓丝的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——滚丝、搓丝工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作滚丝、搓丝床，按照技术要求对较为复杂的工件进行滚丝或搓 |
|丝加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作滚丝、搓丝床加工较为复杂的工件|
|责 |，把工件加工到图纸要求的螺纹或螺母 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在滚丝、搓丝床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |滚丝、搓丝工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级滚丝、搓丝工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用滚丝、搓丝床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的滚丝、搓丝削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的滚丝或搓丝的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——滚丝、搓丝工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作滚丝、搓丝床，按照技术要求滚丝或搓丝加工精度要求较高或 |
|者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作滚丝、搓丝床加工精度要求较高|
|责 |或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的螺纹或螺母 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在滚丝、搓丝床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |滚丝、搓丝工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级滚丝、搓丝工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种滚丝、搓丝床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种滚丝、搓丝床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种滚丝、搓丝床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的滚丝或搓丝的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——滚丝、搓丝工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作滚丝、搓丝床，按照技术要求滚丝或搓丝加工精度要求较高或 |
|者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作滚丝、搓丝床加工精度要求较高|
|责 |或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的螺纹或螺母 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在滚丝、搓丝床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行滚丝、搓丝床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |滚丝、搓丝工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上滚丝、搓丝工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种滚丝、搓丝床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种滚丝、搓丝床进行调试和精度检查 |
| |解决各种滚丝、搓丝床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的滚丝、搓丝操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——滚丝、搓丝工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作滚丝、搓丝床，按照技术要求滚丝或搓丝加工精度要求特别高 |
|或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作滚丝、搓丝床加工精度要求特别|
|责 |高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的螺纹或螺母 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在滚丝、搓丝床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与滚丝、搓丝床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行滚丝、搓丝床加工的理论知识指导和|
| |任务 |培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |滚丝、搓丝工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上滚丝、搓丝工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种滚丝、搓丝床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种滚丝、搓丝床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种滚丝、搓丝床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的滚丝、搓丝的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度工件模型。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上模型工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制模具工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用模具制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查工件质量，确定工件质量等级 |
| |能够分析各种工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效的改|
| |进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的工件模型。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上模型检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用模具制造工艺规程；掌握复杂、精密模具的制造知识 |
| |掌握复杂、精密工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密工件的检验程序，按照要求检查工件质量，确定工|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的工件模型。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行模型检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上模型检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用模具制造工艺规程；掌握复杂、精密模具的制造知识 |
| |掌握复杂、精密工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密工件的检验程序，按照要求检查工件质量，确定工|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——模型检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的工件模型，解决检验中出现的技 |
|术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与模型加工床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行模型检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |模型工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上模型检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用模具制造工艺规程；掌握复杂、精密模具的制造知识 |
| |掌握复杂、精密工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密工件的检验程序，按照要求检查工件质量，确定工|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |能够编制工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铸件检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度铸件工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铸件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上铸件工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制铸件工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用铸件制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般铸件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查铸件质量，确定铸件质量等级 |
| |能够分析各种铸件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效的改|
| |进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铸件检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的工件铸件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铸件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上铸件检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铸件制造工艺规程；掌握复杂、精密铸件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密铸件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铸件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据铸件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铸件的检验程序，按照要求检查铸件质量，确定工|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铸件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铸件检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的工件铸件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行铸件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铸件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上铸件检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铸件制造工艺规程；掌握复杂、精密铸件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铸件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铸件的检验程序，按照要求检查铸件质量，确定铸|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铸件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铸件检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的工件铸件，解决检验中出现的技 |
|术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与铸件加工床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行铸件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铸件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上铸件检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铸件制造工艺规程；掌握复杂、精密铸件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密铸件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铸件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铸件的检验程序，按照要求检查铸件质量，确定铸|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铸件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |能够编制铸件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锻件检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度锻件工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锻件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上锻件工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制锻件工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用锻件制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般锻件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查锻件质量，确定锻件质量等级 |
| |能够分析各种锻件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效的改|
| |进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锻件检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的工件锻件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锻件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上锻件检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用锻件制造工艺规程；掌握复杂、精密锻件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密锻件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的锻件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据锻件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密锻件的检验程序，按照要求检查锻件质量，确定工|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密锻件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锻件检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的工件锻件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行锻件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锻件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上锻件检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用锻件制造工艺规程；掌握复杂、精密锻件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的锻件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密锻件的检验程序，按照要求检查锻件质量，确定锻|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密锻件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锻件检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的工件锻件，解决检验中出现的技 |
|术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与锻件加工床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行锻件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锻件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上锻件检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用锻件制造工艺规程；掌握复杂、精密锻件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密锻件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的锻件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密锻件的检验程序，按照要求检查锻件质量，确定锻|
| |件质量等级 |
| |能够解决工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密锻件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |能够编制锻件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——机械件检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度机械件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般机械件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制机械件工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用机械件制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般机械件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂机械件工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查机械件质量，确定机械件质量等级 |
| |能够分析各种机械件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效的|
| |改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——机械件检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的机械件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂机械件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上机械件检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用机械件制造工艺规程；掌握复杂、精密机械件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密机械件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的机械件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据机械件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密机械件的检验程序，按照要求检查机械件质量，确|
| |定机械件质量等级 |
| |能够解决机械件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密机械件的制造缺陷、次品或废品产生的原因|
| |，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——机械件检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的机械件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的机械件的检验操作和记录工作|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行机械件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上机械件检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用机械件制造工艺规程；掌握复杂、精密机械件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密机械件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的机械件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据机械件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密机械件的检验程序，按照要求检查机械件质量，确|
| |定机械件质量等级 |
| |能够解决机械件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密机械件的制造缺陷、次品或废品产生的原因|
| |，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——机械件检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的机械件，解决检验中出现的技术 |
|难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的机械件的检验操作和记录工作|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与机械件加工床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作|
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行机械件检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械件工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上机械件检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用机械件制造工艺规程；掌握复杂、精密机械件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密机械件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的机械件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据机械件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密机械件的检验程序，按照要求检查机械件质量，确|
| |定机械件质量等级 |
| |能够解决机械件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密机械件的制造缺陷、次品或废品产生的原因|
| |，提出有效的改进措施 |
| |能够编制机械件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度热处理工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般热处理工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制热处理工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用热处理制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般热处理工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂热处理工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查热处理工件质量，确定热处理工件质量等|
| |级 |
| |能够分析各种热处理工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有|
| |效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的热处理工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂热处理工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上热处理检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用热处理制造工艺规程；掌握复杂、精密热处理工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密热处理工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的热处理工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据热处理工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密热处理工件的检验程序，按照要求检查热处理工件|
| |质量，确定热处理工件质量等级 |
| |能够解决热处理工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密热处理工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的热处理工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的热处理工件的检验操作和记录|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行热处理检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上热处理检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用热处理工件制造工艺规程；掌握复杂、精密热处理工件的制造|
| |知识 |
| |掌握复杂、精密热处理工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的热处理工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据热处理工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密热处理工件的检验程序，按照要求检查热处理工件|
| |质量，确定热处理工件质量等级 |
| |能够解决热处理工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密热处理工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热处理检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的热处理工件，解决检验中出现的 |
|技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的热处理工件的检验操作和记录|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与热处理 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行热处理检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |热处理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上热处理检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用热处理工件制造工艺规程；掌握复杂、精密热处理工件的制造|
| |知识 |
| |掌握复杂、精密热处理工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的热处理工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据热处理工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密热处理工件的检验程序，按照要求检查热处理工件|
| |质量，确定热处理工件质量等级 |
| |能够解决热处理工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密热处理工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制热处理工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀、油漆检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度电镀、油漆工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般电镀、油漆工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀或油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握电镀、油漆的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合、的基本|
| |知识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制电镀、油漆工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用电镀、油漆制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般电镀、油漆工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂电镀、油漆验收方法，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查电镀、油漆工件质量，确定电镀、油漆工|
| |件质量等级 |
| |能够分析各种电镀、油漆工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提|
| |出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀、油漆检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的电镀、油漆工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂电镀、油漆工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上电镀、油漆检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |电镀、油漆的基本知识、精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知|
| |识、常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、电镀、漆类材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用电镀、油漆制造工艺规程；掌握复杂、精密电镀、油漆工件的|
| |制造知识 |
| |掌握复杂、精密电镀、油漆工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的电镀、油漆工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据电镀、油漆工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密电镀、油漆工件的检验程序，按照要求检查电镀、|
| |油漆工件质量，确定电镀、油漆工件质量等级 |
| |能够解决电镀、油漆工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密电镀、油漆工件的制造缺陷、次品或废品产|
| |生的原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀、油漆检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的电镀、油漆工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的电镀、油漆工件的检验操作和|
|责 |记录工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行电镀、油漆检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀、油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上电镀、油漆检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通电镀、油漆的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知|
| |识；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、电镀、漆类材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用电镀、油漆工件制造工艺规程；掌握复杂、精密电镀、油漆工|
| |件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密电镀、油漆工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的电镀、油漆工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据电镀、油漆工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密电镀、油漆工件的检验程序，按照要求检查电镀、|
| |油漆工件质量，确定电镀、油漆工件质量等级 |
| |能够解决电镀、油漆工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密电镀、油漆工件的制造缺陷、次品或废品产|
| |生的原因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电镀、油漆检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的电镀、油漆工件，解决检验中出 |
|现的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的电镀、油漆工件的检验操作和|
|责 |记录工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与电镀、油漆 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行电镀、油漆检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀、油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上电镀、油漆检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通电镀、油漆的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知|
| |识；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用电镀、油漆工件制造工艺规程；掌握复杂、精密电镀、油漆工|
| |件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密电镀、油漆工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的电镀、油漆工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据电镀、油漆工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密电镀、油漆工件的检验程序，按照要求检查电镀、|
| |油漆工件质量，确定电镀、油漆工件质量等级 |
| |能够解决电镀、油漆工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密电镀、油漆工件的制造缺陷、次品或废品产|
| |生的原因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制电镀、油漆工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铆、焊检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度铆、焊工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般铆、焊工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |铆、焊的基本知识 |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制铆、焊工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用铆、焊制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般铆、焊工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂铆、焊工艺图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查铆、焊工件质量，确定铆、焊工件质量等|
| |级 |
| |能够分析各种铆、焊工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有|
| |效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铆、焊检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的铆、焊工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂铆、焊工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上铆、焊检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |铆、焊的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铆、焊制造工艺规程；掌握复杂、精密铆、焊工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密铆、焊工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铆、焊工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据铆、焊工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铆、焊工件的检验程序，按照要求检查铆、焊工件|
| |质量，确定铆、焊工件质量等级 |
| |能够解决铆、焊工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铆、焊工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铆、焊检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的铆、焊工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的铆、焊工件的检验操作和记录|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行铆、焊检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铆、焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上铆、焊检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |铆、焊的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铆、焊工件制造工艺规程；掌握复杂、精密铆、焊工件的制造|
| |知识 |
| |掌握复杂、精密铆、焊工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铆、焊工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据铆、焊工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铆、焊工件的检验程序，按照要求检查铆、焊工件|
| |质量，确定铆、焊工件质量等级 |
| |能够解决铆、焊工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铆、焊工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——铆、焊检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的铆、焊工件，解决检验中出现的 |
|技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的铆、焊工件的检验操作和记录|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与铆、焊 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行铆、焊检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |铆、焊工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上铆、焊检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |铆、焊的基本知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用铆、焊工件制造工艺规程；掌握复杂、精密铆、焊工件的制造|
| |知识 |
| |掌握复杂、精密铆、焊工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的铆、焊工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据铆、焊工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密铆、焊工件的检验程序，按照要求检查铆、焊工件|
| |质量，确定铆、焊工件质量等级 |
| |能够解决铆、焊工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密铆、焊工件的制造缺陷、次品或废品产生的|
| |原因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制铆、焊工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——材料检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般材料工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般材料工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |材料检验工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握材料的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合、的基本知识；|
| |常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制材料工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用材料制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般材料工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂材料验收方法，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查材料工件质量，确定材料工件质量等级 |
| |能够分析各种材料工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效|
| |的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——材料检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的材料工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂材料工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |材料检验工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上材料检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握材料的基本知识、精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识|
| |、常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、非金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用材料制造工艺规程；掌握复杂、精密材料工件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密材料工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的材料工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据材料工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密材料工件的检验程序，按照要求检查材料工件质量|
| |，确定材料工件质量等级 |
| |能够解决材料工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密材料工件的缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——材料检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的材料工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的材料工件的检验操作和记录工|
|责 |作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行材料检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |材料工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上材料检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通材料的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常|
| |用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、非金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用材料工件制造工艺规程；掌握复杂、精密材料工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密材料工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的材料工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据材料工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密材料工件的检验程序，按照要求检查材料工件质量|
| |，确定材料工件质量等级 |
| |能够解决材料工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密材料工件的缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——材料检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的材料工件，解决检验中出现的技 |
|术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的材料工件的检验操作和记录工|
|责 |作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与材料 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行材料检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |材料工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上材料检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通材料的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常|
| |用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、非金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用材料工件制造工艺规程；掌握复杂、精密材料工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密材料工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的材料工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据材料工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密材料工件的检验程序，按照要求检查材料工件质量|
| |，确定材料工件质量等级 |
| |能够解决材料工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密材料工件的缺陷、次品或废品产生的原因，|
| |提出有效的改进措施 |
| |能够编制材料工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃具检查工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度刃具工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般刃具工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀或油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握刃具的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合、的基本知识；|
| |常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制刃具工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用刃具制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般刃具工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂刃具验收方法，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查刃具工件质量，确定刃具工件质量等级 |
| |能够分析各种刃具工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出有效|
| |的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃具检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的刃具工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂刃具工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上刃具检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |刃具的基本知识、精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识、常|
| |用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属类材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用刃具制造工艺规程；掌握复杂、精密刃具工件的制造知识 |
| |掌握复杂、精密刃具工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的刃具工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据刃具工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密刃具工件的检验程序，按照要求检查刃具工件质量|
| |，确定刃具工件质量等级 |
| |能够解决刃具工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密刃具工件的制造缺陷、次品或废品产生的原|
| |因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃具检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的刃具工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的刃具工件的检验操作和记录工|
|责 |作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行刃具检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刃具工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上刃具检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通刃具的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常|
| |用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属、电镀、漆类材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用刃具工件制造工艺规程；掌握复杂、精密刃具工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密刃具工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的刃具工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据刃具工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密刃具工件的检验程序，按照要求检查刃具工件质量|
| |，确定刃具工件质量等级 |
| |能够解决刃具工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密刃具工件的制造缺陷、次品或废品产生的原|
| |因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃具检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的刃具工件，解决检验中出现的技 |
|术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的刃具工件的检验操作和记录工|
|责 |作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与刃具 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行刃具检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刃具工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上刃具检查中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通刃具的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常|
| |用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用刃具工件制造工艺规程；掌握复杂、精密刃具工件的制造知识|
| |掌握复杂、精密刃具工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的刃具工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据刃具工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密刃具工件的检验程序，按照要求检查刃具工件质量|
| |，确定刃具工件质量等级 |
| |能够解决刃具工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密刃具工件的制造缺陷、次品或废品产生的原|
| |因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制刃具工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试检验工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验一般难度火炮装试工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责一般火炮装试工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电镀或油漆工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上机械工经验，1年检验经验 |
|知识和技巧 |掌握火炮装试的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合、的基本知|
| |识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识； |
| |掌握编制火炮装试工艺规程的基本知识； |
| |掌握常用火炮装试制造方法的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般火炮装试工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂火炮装试验收方法，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要改制和设计检验工具 |
| |确定检验程序，按照要求检查火炮装试工件质量，确定火炮装试工件质|
| |量等级 |
| |能够分析各种火炮装试工件的制造缺陷、次品或废品产生的原因，提出|
| |有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试检查工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验复杂的火炮装试工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责较为复杂火炮装试工件的检验操作和记录工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |机械工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上火炮装试检查中级工工作经验 |
|知识和技巧 |火炮装试的基本知识、精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识|
| |、常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属类材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮装试制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮装试工件的制造|
| |知识 |
| |掌握复杂、精密火炮装试工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮装试工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮装试工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密火炮装试工件的检验程序，按照要求检查火炮装试|
| |工件质量，确定火炮装试工件质量等级 |
| |能够解决火炮装试工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮装试工件的制造缺陷、次品或废品产生|
| |的原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试检查工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求较高或者关键、重要的火炮装试工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的火炮装试工件的检验操作和记|
|责 |录工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术问|
|责 |题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行火炮装试检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮装试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上火炮装试检查高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通火炮装试的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识|
| |；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮装试工件制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮装试工件的|
| |制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮装试工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮装试工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮装试工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密火炮装试工件的检验程序，按照要求检查火炮装试|
| |工件质量，确定火炮装试工件质量等级 |
| |能够解决火炮装试工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮装试工件的制造缺陷、次品或废品产生|
| |的原因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试检查工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责检验精度要求高或者关键、重要的火炮装试工件，解决检验中出现 |
|的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量检验前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、检验规程和图纸 |
| | |按程序文件编制相应检验细则等文件 |
| | |检验前检查量具等的准备工作 |
|职 |职责表述：负责精度要求较高或者关键、重要的火炮装试工件的检验操作和记|
|责 |录工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行检验 |
| |任务 | |
| | |认真填写检验记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理检验记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成检验前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与火炮装试 加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与检查工艺，检验方法的设计，并根据实际情况进行检查工艺、检查|
| |任务 |方法的改进和完善 |
| | |参与检验工具的设计，并根据实际情况进行检验工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养检验器具和量具，确保其在合格有效期内，发现问题及|
| |任务 |时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存检验器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决检验过程中出现的复杂技术难|
|责 |题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行火炮装试检验的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照检验上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮装试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上火炮装试检验中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通火炮装试的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基本知识|
| |；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用金属材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮装试工件制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮装试工件的|
| |制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮装试工件的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮装试工件工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮装试工件的要求设计检查工、夹具，绘制草图 |
| |能够确定复杂、精密火炮装试工件的检验程序，按照要求检查火炮装试|
| |工件质量，确定火炮装试工件质量等级 |
| |能够解决火炮装试工件检查中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮装试工件的制造缺陷、次品或废品产生|
| |的原因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制火炮装试工件检查工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用工具及设备，按照技术要求对火炮部件、整炮装配、调试 |
|，主要负责一般部件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作专用工具和设备，按照技|
|责 |术要求对火炮部件、整炮装配、调试，主要负责一般难度部件 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和装配、调试图纸， |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在机床上，或炮身上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行装配、调试，达到图纸装配、调试|
| | |的要求 |
| | |在师傅指导下对所装配、调试的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |装配、调试完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备和专用工具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械装配、调试经验 |
|知识和技巧 |熟悉专用工具及设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用规 |
| |则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般工装、工具、量具、辅具、的装配、调试、装配方法；熟悉电|
| |气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整设备和专用工具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的专用工具、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般工装、工具、量具、辅具、验具、模具的装配、调试和装|
| |配的操作和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作装备、专用工具，按照技术要求对对火炮部件、整炮装配、调试|
|，主要负责对较为复杂的工件进行装配、调试。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作设备和专用工具，装配、调试较为复 |
|责 |杂的工件，把火炮部件、整炮装配、调试到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和装配、调试图纸，并领取装配、调试材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在车床上 |
| | |按工艺要求对工件进行装配、调试，达到图纸的装配、调试要求 |
| | |对所装配、调试的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |装配、调试完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对钻床和专用工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |工具钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备和专用工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂装配、调试件的装配、调试方法 |
|能力 |能够防止并消除设备和专用工具的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件装配、调试需要，修磨较复杂的专用工具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的装配、调试件的装配、调试装配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、专用工火炮部件、整炮，按照技术要求对 进行装配、调 |
|试、修整、装配，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作设备、专用工具，按照技术要求对火炮部件、整炮调试、|
|责 |修整、装配，主要负责要求较高或者关键、重要的工件，把工件装配、调试到|
|一 |图纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和装配、调试图纸，并领取装配、调试材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床或安装在炮身上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地装配、调试，达到图纸的装配、调试要求|
| | |对所装配、调试的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |装配、调试完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决装配、调试中出现的较为复杂|
|责 |的技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级钳工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种工具设备、专用工具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的装配、调试方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床装配、调试、机床电力拖动、数控机床等|
| |的基础知识 |
|能力 |能够对各种工具设备、专用工具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种设备、专用工具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度火炮部件、工装、工具、量具、辅具、装配图 |
| |能够进行新产品、高难度工装、工具、量具、辅具、的装配、调试和装|
| |配的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、专用工具，按照技术要求对火炮部件、整炮进行装配、调|
|试、修整、装配，主要负责精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用工具和设备装配、调试精度|
|责 |要求较高或者关键、重要的火炮部件、整炮，调试到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和装配、调试图纸，并领取装配、调试材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地装配、调试，达到图纸的装配、调试要求|
| | |对所装配、调试的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |装配、调试完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决装配、调试中出现的复杂技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行装配、调试的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上车工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用工具设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的装配、调试方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床装配、调试、机床电力拖动、数控机床等|
| |的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用工具和设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种专用工具和设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度装配、调试件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度装配、调试件的装配、调试和装配的操作和测|
| |量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮装试工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作设备、专用工具，按照技术要求对火炮部件、整炮进行装配、调|
|试、修整、装配，主要负责精度要求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用工具和钻床装配、调试精度|
|责 |要求特别高或者特别关键、重要的火炮部件、整炮、调试到图纸要求的尺寸和|
|一 |精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和装配、调试图纸，并领取装配、调试材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地装配、调试，达到图纸的装配、调试要求|
| | |对所装配、调试的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |装配、调试完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与工具钳工装配、调试过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行装配、调试工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决装配、调试中出现的复杂的|
|责 |技术难题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行钳工装配、调试的理论知识指导和培|
| |任务 |训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钳工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上钳工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用工具和设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的装配、调试方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床装配、调试、机床电力拖动、数控机床等|
| |的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用工具和设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种专用工具和设备上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度装配、调试件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度装配、调试件的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决装配、调试过程|
| |中出现的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮身深孔加工工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作炮身深孔加工专用设备，按照技术要求对一般深孔进行切削加 |
|工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作炮身深孔加工专用设备，|
|责 |把一般工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在炮身深孔加工专用设备|
| | |上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |深孔加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用炮身深孔加工专用设备的名称、型号、规格、性能、主要结构|
| |、一般传动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的炮身深孔加工削方法；熟悉电气常识和安全技术规程|
|能力 |正确操作、调整自用炮身深孔加工专用设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的炮身深孔加工刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮身深孔加工工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作炮身深孔加工专用设备，按照技术要求对较为复杂的工件进行 |
|切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作炮身深孔加工专用设备加工较为复|
|责 |杂的炮身深孔，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在炮身深孔加工专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮身深孔加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级炮身深孔加工工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用炮身深孔加工专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的炮身深孔加工削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修理炮身深孔加工较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的炮身深孔加工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮身深孔加工工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作炮身深孔加工专用设备，按照技术要求切削加工精度要求较高 |
|或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作炮身深孔加工专用设备加工精度|
|责 |要求较高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在炮身深孔加工专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮身深孔加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级炮身深孔加工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种炮身深孔加工专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种炮身深孔加工专用设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种炮身深孔加工专用设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮身深孔加工工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮身深孔加工工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作炮身深孔加工专用设备，按照技术要求切削加工精度要求较高 |
|或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作炮身深孔加工专用设备加工精度|
|责 |要求较高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在炮身深孔加工专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行炮身深孔加工专用设备加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮身深孔加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上炮身深孔加工工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种炮身深孔加工专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种炮身深孔加工专用设备进行调试和精度检查 |
| |解决各种炮身深孔加工专用设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮身深孔加工工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮身深孔加工工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作炮身深孔加工专用设备，按照技术要求切削加工精度要求特别 |
|高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作对炮身深孔加工专用设备加工精|
|责 |度要求特别高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精|
|一 |度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在炮身深孔加工专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与炮身深孔加工专用设备加工过程中的工艺、工装夹具的设计和|
|责 |改进工作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行炮身深孔加工专用设备加工的理论知|
| |任务 |识指导和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮身深孔加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上炮身深孔加工工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种炮身深孔加工专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种炮身深孔加工专用设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种炮身深孔加工专用设备上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮身深孔加工工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮膛线制作工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备、刀具，采用机械或电解方法，制作火炮身管膛线。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作专用设备、刀具，加工比|
|责 |较容易的工序 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在专用设备上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮膛线制作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉专用设备、刀具的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动|
| |关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般炮膛线制作方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用专用设备、刀具并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的炮膛线制作工的加工刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮膛线制作工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备、刀具，按照技术要求对较为复杂的炮膛线制作加工 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作专用设备、刀具加工较为复杂的炮|
|责 |膛线制作，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮膛线制作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级炮膛线制作工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用专用设备、刀具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的炮膛线制作方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，炮膛线制作加工较复杂的刀具和方法 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的炮膛线制作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮膛线制作工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备、刀具，按照技术要求加工精度要求较高或者关键、 |
|重要的工序。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用设备、刀具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮膛线制作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级炮膛线制作工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备、刀具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种专用设备、刀具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种专用设备、刀具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的及组合方法 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮膛线制作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮膛线制作工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备、刀具， |
|制作炮膛线制作中要求较高或者关键、重要的工序。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专用设备、刀具加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的工序，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行专用设备、刀具加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮膛线制作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上炮膛线制作工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备、刀具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用设备、刀具进行调试和精度检查 |
| |解决各种专用设备、刀具上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮膛线制作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——炮膛线制作工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专用设备、刀具，按照炮膛线制作技术要求加工精度要求特别 |
|高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和炮膛线制作工艺要求，熟练地操作对专用设备、刀具加|
|责 |工精度要求特别高或者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸|
|一 |和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专用设备 上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与专用设备、刀具加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行专用设备、刀具加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |炮膛线制作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上炮膛线制作工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专用设备、刀具的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专用设备、刀具进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种专用设备、刀具上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的炮膛线制作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——精密刻度工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法，进行一般 |
|的刻度加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作专有设备，采用机械、腐|
|责 |蚀或浮刻真空着色的方法，把一般工件加工到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在设备上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密刻度工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用专有设备型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、使用|
| |规则和维护保养方法，机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的精密刻度加方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用专有设备，采用正确的方法并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的精密刻度加工刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——精密刻度工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法，按照技术 |
|要求对较为复杂的工件进行加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻|
|责 |真空着色的方法加工较为复杂的刻度加工，把工件加工到图纸要求的尺寸和精|
|一 |度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在专有设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密刻度加工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级精密刻度加工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用专有设备结构、传动系统和调整方法、机械、腐蚀或浮刻真空|
| |着色的方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的精密刻度加工方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修理精密刻度加工较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的精密刻度加工和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——精密刻度工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法，按照技术 |
|要求加工精度要求较高或者关键、重要的部分。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮|
|责 |刻真空着色的方法加工精度要求较高或者关键、重要的部分，把工件加工到图|
|一 |纸要求 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专有设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密刻度加工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级精密刻度加工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专有设备，性能、结构、传动系统和调整方法、机械、腐蚀或|
| |浮刻真空着色的方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法进行调试|
| |和精度检查 |
| |能够解决各种专有设备操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的精密刻度加工和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——精密刻度工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法，加工技术 |
|要求、精度要求较高或者关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮|
|责 |刻真空着色的方法加工精度要求较高或者关键、重要的部分，把工件加工到图|
|一 |纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专有设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行专有设备， 腐蚀或浮刻真空着色的方法等 |
| |任务 |理论知识指导和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密刻度加工工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上精密刻度加工工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法的性能、结|
| |构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专有设备，机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法进行调试和精|
| |度检查 |
| |解决各种专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法上的操作技|
| |术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的精密刻度加工工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——精密刻度工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法，按照技术 |
|要求加工精度要求特别高或者特别关键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作专有设备，采用机械、腐蚀或浮|
|责 |刻真空着色的方法加工精度要求特别高或者特别关键、重要的部分，把工件加|
|一 |工到图纸要求的尺寸和精度 |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在专有设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法加工过程中|
|责 |的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行专有设备，机械、腐蚀或浮刻真空着|
| |任务 |色的方法加工的理论知识指导和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密刻度加工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上精密刻度加工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种专有设备的性能、结构、传动系统和调整方法、机械、腐蚀或|
| |浮刻真空着色的方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种专有设备，机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法进行调试和精|
| |度检查 |
| |能够解决各种专有设备，采用机械、腐蚀或浮刻真空着色的方法上的操|
| |作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的精密刻度加工操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——靶场测试工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器、仪表测试火炮、枪弹、火药、炸药引信的难度较低的技术 |
|参数。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责仪器、仪表测试前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、用仪器、仪表测试规程 |
|职 |职责表述：负责用仪器、仪表测试操作和记录一般火炮、枪弹、火药、炸药引|
|责 |信的各种技术参数的工作 |
|二 | |
| |工作 |在师傅的指导下按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行测试 |
| |任务 | |
| | |在师傅的指导下认真填写用仪器、仪表测试记录，做到清晰、准确、具|
| | |有可追溯性 |
| | |收集和整理测试记录及保存记录 |
|职 |职责表述：负责测试过程的质量监控 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养仪器、仪表测试器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养仪器、仪表测试器具和量具，确保其在合格有效期内，|
| |任务 |发现问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 仪器、仪表测试器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |靶场测试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、仪器、仪表测试技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |1年用仪器、仪表测试经验 |
|知识和技巧 |熟悉仪器、仪表测试技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合|
| |的基本知识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握测试流程的基本知识； |
| |掌握常用测试的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的检测程序、检|
| |测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数图纸 |
| |确定用仪器、仪表测试程序，按照要求测试火炮、枪弹、火药、炸药引|
| |信的各种技术参数 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——靶场测试工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器、仪表测试一般难度火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技 |
|术参数。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量用仪器、仪表测试前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉产品的生产工艺、制造和验收规范、用仪器、仪表测试规程 |
| | |做好测试前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责用仪器、仪表测试和记录一般火炮、枪弹、火药、炸药引信的|
|责 |各种技术参数的工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确使用测量器具对产品进行测试 |
| |任务 | |
| | |认真填写用仪器、仪表测试记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理用仪器、仪表测试记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对测试过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理用仪器、仪表测试器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养仪器、仪表测试器具和量具，确保其在合格有效期内，|
| |任务 |发现问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 仪器、仪表测试器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |靶场测试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、用仪器、仪表测试技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，1年靶场测试初级工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉仪器、仪表测试技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合|
| |的基本知识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握编制测试流程的基本知识； |
| |掌握一般火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的检测程序、检|
| |测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数图纸，提出改进|
| |措施 |
| |能够根据工作需要选用仪器、仪表测试工具 |
| |确定用仪器、仪表测试程序，按照要求测试火炮、枪弹、火药、炸药引|
| |信的各种技术参数 |
| |能够分析各种火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的产生缺陷|
| |、 原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——靶场测试工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器、仪表测试火炮、枪弹、火药、炸药引信的复杂的技术参数 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量用仪器、仪表测试前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、用仪器、仪表测试规程 |
| | |按程序文件编制相应用仪器、仪表测试细则等文件 |
| | |做好测试前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责用仪器、仪表测试操作和记录较为复杂火炮、枪弹、火药、炸|
|责 |药引信的各种技术参数的工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行测试 |
| |任务 | |
| | |认真填写用仪器、仪表测试记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理用仪器、仪表测试记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对记录过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理仪器、仪表测试器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养仪器、仪表测试器具和量具，确保其在合格有效期内，|
| |任务 |发现问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 仪器、仪表测试器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |靶场测试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、用仪器、仪表测试技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上靶场测试中级工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉仪器、仪表测试技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合|
| |的基本知识；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用测试材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的检测程|
| |序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数 图纸， |
| |提出改进措施 |
| |根据火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的要求设计测试流程|
| |能够进行复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的用|
| |仪器、仪表测试 |
| |能够解决火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数测试中出现的各|
| |种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参|
| |数的缺陷、产生的原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——靶场测试工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器、仪表测试火炮、枪弹、火药、炸药引信的精度要求较高或 |
|者关键、重要的技术参数。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量用仪器、仪表测试前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、用仪器、仪表测试规程 |
| | |按程序文件编制相应用仪器、仪表测试细则等文件 |
| | |做好测试前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责用仪器、仪表测试操作和记录精度要求较高或者关键、重要的|
|责 |火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行测试 |
| |任务 | |
| | |认真填写用仪器、仪表测试记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理用仪器、仪表测试记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，测试其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理仪器、仪表测试器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养仪器、仪表测试器具和量具，确保其在合格有效期内，|
| |任务 |发现问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存仪器、仪表测试器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决用仪器、仪表测试过程中出现|
|责 |的复杂技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行仪器、仪表测试的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照用仪器、仪表测试上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的|
| | |操作指导，解决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |靶场测试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、用仪器、仪表测试技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上靶场测试高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通仪器、仪表测试技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合|
| |的基本知识；常用数学计算知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的程序、|
| |检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数 图纸， |
| |提出改进措施 |
| |根据火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的要求设计流程 |
| |能够确定复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的用|
| |仪器、仪表测试程序 |
| |能够解决火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数测试中出现的各|
| |种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参|
| |数的制造缺陷、产生的原因，提出有效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——靶场测试工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责用仪器、仪表测试火炮、枪弹、火药、炸药引信的精度要求高或者 |
|关键、重要的技术参数，解决用仪器、仪表测试中出现的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量用仪器、仪表测试前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握产品的生产工艺、制造和验收规范、用仪器、仪表测试规程 |
| | |按程序文件编制相应的仪器、仪表测试文件 |
| | |做好测试前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责用仪器、仪表测试操作和记录精度要求较高或者关键、重要的|
|责 |火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对产品进行测试 |
| |任务 | |
| | |认真填写用仪器、仪表测试记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理用仪器、仪表测试记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和产品合格证 |
| | |完成用仪器、仪表测试前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关用仪器、仪表测试知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与测试过程中的工艺、流程、方法的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与测试中工艺，测试方法的设计，并根据实际情况进行测试工艺、测|
| |任务 |试方法的改进和完善 |
| | |参与仪器、仪表测试工具的设计，并根据实际情况进行用仪器、仪表测|
| | |试工具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理仪器、仪表等测试器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养仪器、仪表测试器具和量具，确保其在合格有效期内，|
| |任务 |发现问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存用仪器、仪表测试器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决用仪器、仪表测试过程中出现|
|责 |的复杂技术难题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行仪器、仪表测试的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照用仪器、仪表测试上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的|
| | |操作指导，解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |靶场测试工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、用仪器、仪表测试技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上靶场测试中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通仪器、仪表测试技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合|
| |的基本知识；常用数学计算知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮、枪弹、火药、炸药引信制造工艺规程；掌握复杂、精密|
| |火炮、枪弹、火药、炸药引信的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的检测程|
| |序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数工艺图纸|
| |，提出改进措施 |
| |根据火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的要求设计测试草图|
| |能够确定复杂、精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数的用|
| |仪器 |
| |能够解决火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数测试中出现的各|
| |种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参|
| |数的产生缺陷、产生的原因，提出有效的改进措施 |
| |能够编制火炮、枪弹、火药、炸药引信的各种技术参数测试工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮试射工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责通过实弹射击，完成难度较低的火炮性能试验、鉴定工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉火炮试验、鉴定规程 |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定和记录一般火炮性能的工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅的指导下按工艺要求，正确使用测量器具对火炮进行试验、鉴定|
| |任务 | |
| | |在师傅的指导下认真填写试验、鉴定记录，做到清晰、准确、具有可追|
| | |溯性 |
| | |收集和整理试验、鉴定记录及保存记录 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养试验、鉴定器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |正确使用、保养试验、鉴定器具和量具，确保其在合格有效期内，发现|
| |任务 |问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 试验、鉴定器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮试射工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、 试验、鉴定技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |1年以上试验、鉴定经验 |
|知识和技巧 |熟悉试验、鉴定技术的基本知识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握试验、鉴定流程的基本知识； |
| |掌握常试验、鉴定的特点、使用范围和操作方法 |
| |掌握一般火炮性能的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂火炮性能图纸 |
| |确定试验、鉴定程序，按照要求试验、鉴定火炮性能 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮试射工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责通过实弹射击，完成一般难度的火炮性能试验、鉴定工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量试验、鉴定前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |熟悉火炮的生产工艺、制造和验收规范、试验、鉴定规程 |
| | |做好试验、鉴定前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定和记录一般火炮性能的工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，正确实弹射击，使用测量器具对火炮进行试验、鉴定 |
| |任务 | |
| | |认真填写试验、鉴定记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理试验、鉴定记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和火炮合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对试验、鉴定过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理试验、鉴定器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养试验、鉴定器具和量具，确保其在合格有效期内，发现|
| |任务 |问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 试验、鉴定器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮试射工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、试验、鉴定技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，1年以上火炮试射初级工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉试验、鉴定技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基|
| |本知识；常用数学计算知识； |
| |掌握常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法 |
| |掌握编制试验、鉴定流程的基本知识； |
| |掌握一般火炮性能的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用常用的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂火炮试验图纸，提出改进措施 |
| |能够根据工作需要选试验、鉴定工具 |
| |确定试验、鉴定程序，按照要求试验、鉴定火炮性能 |
| |能够分析各种火炮性能的产生缺陷、 原因，提出有效的改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮试射工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责通过实弹射击，完成复杂的火炮性能试验、鉴定工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量试验、鉴定前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握火炮的生产工艺、制造和验收规范、试验、鉴定规程 |
| | |按程序文件编制相应试验、鉴定细则等文件 |
| | |做好试验、鉴定前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定和记录较为复杂火炮性能的工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对火炮进行试验、鉴定 |
| |任务 | |
| | |认真填写试验、鉴定记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理试验、鉴定记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和火炮合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对记录过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理试验、鉴定器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养试验、鉴定器具和量具，确保其在合格有效期内，发现|
| |任务 |问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存 试验、鉴定器具，按规定定期送检 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮试射工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、试验、鉴定技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上火炮试射中级工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉试验、鉴定技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基|
| |本知识；常用数学计算知识； |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常试验、鉴定材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮性能的检测程序、检测方法和检测标准 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮性能 图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮性能的要求设计试验、鉴定流程 |
| |能够进行复杂、精密火炮性能的试验、鉴定 |
| |能够解决火炮性能试验、鉴定中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮性能的缺陷、产生的原因，提出有效的|
| |改进措施 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮试射工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责通过实弹射击，完成精度要求较高或关键、重要的火炮性能试验、鉴|
|定工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量试验、鉴定前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握火炮的生产工艺、制造和验收规范、试验、鉴定规程 |
| | |按程序文件编制相应试验、鉴定细则等文件 |
| | |做好试验、鉴定前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定和记录精度要求较高或者关键、重要的火炮性能的|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对火炮进行试验、鉴定 |
| |任务 | |
| | |认真填写试验、鉴定记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理试验、鉴定记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和火炮合格证 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，试验、鉴定其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理试验、鉴定器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |正确使用、保养试验、鉴定器具和量具，确保其在合格有效期内，发现|
| |任务 |问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存试验、鉴定器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决试验、鉴定过程中出现的复杂|
|责 |技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行试验、鉴定的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照试验、鉴定上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指|
| | |导，解决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮试射工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、试验、鉴定技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中3年以上火炮试射高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通试验、鉴定技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基|
| |本知识；常用数学计算知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮性能的程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮性能 图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮性能的要求设计流程 |
| |能够确定复杂、精密火炮性能的试验、鉴定程序 |
| |能够解决火炮性能试验、鉴定中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮性能的制造缺陷、产生的原因，提出有|
| |效的改进措施 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——火炮试射工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责通过实弹射击，完成精度要求高或者关键、重要的火炮性能试验、鉴|
|定工作，并解决试验、鉴定中出现的技术难题。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责质量试验、鉴定前的准备工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |接受有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |掌握火炮的生产工艺、制造和验收规范、试验、鉴定规程 |
| | |按程序文件编制相应的试验、鉴定文件 |
| | |做好试验、鉴定前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责试验、鉴定和记录精度要求较高或者关键、重要的火炮性能的|
|责 |工作 |
|二 | |
| |工作 |按工艺要求，熟练使用测量器具对火炮进行试验、鉴定 |
| |任务 | |
| | |认真填写试验、鉴定记录，做到清晰、准确、具有可追溯性 |
| | |收集和整理试验、鉴定记录及保存记录 |
| | |填写质量证明文件，办理质量证明书和火炮合格证 |
| | |完成试验、鉴定前的准备工作 |
|职 |职责表述：负责生产过程的质量监控，尤其是对关键过程的监督 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责有关试验、鉴定知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：参与试验、鉴定过程中的工艺、流程、方法的设计和改进工作 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |参与试验、鉴定中工艺，试验、鉴定方法的设计，并根据实际情况进行|
| |任务 |试验、鉴定工艺、试验、鉴定方法的改进和完善 |
| | |参与试验、鉴定工具的设计，并根据实际情况进行试验、鉴定工具的改|
| | |进和完善 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理仪器、仪表等试验、鉴定器具 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |正确使用、保养试验、鉴定器具和量具，确保其在合格有效期内，发现|
| |任务 |问题及时通知有关部门 |
| | |在适宜的条件下保存试验、鉴定器具，按规定定期送检 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决试验、鉴定过程中出现的复杂|
|责 |技术难题 |
|六 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行试验、鉴定的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照试验、鉴定上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指|
| | |导，解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |火炮试射工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、试验、鉴定技术培训、安全生产培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中3年以上火炮试射中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通试验、鉴定技术的基本知识、机械制图、形位公差、公差配合的基|
| |本知识；常用数学计算知识 |
| |精通常用检测设备和检测工具的名称、规格、使用和维护保养方法；掌|
| |握复杂、精密检测设备和检测工具的使用和维护保养方法 |
| |精通常用材料的名称、规格、性能的基本知识 |
| |精通常用火炮制造工艺规程；掌握复杂、精密火炮的制造知识 |
| |掌握复杂、精密火炮性能的检测程序、检测方法和检测标准 |
| |了解新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|能力 |能够正确使用复杂、精密的检测设备和检测工具 |
| |能够看懂复杂的火炮性能工艺图纸，提出改进措施 |
| |根据火炮性能的要求设计试验、鉴定草图 |
| |能够确定复杂、精密火炮性能的测试仪器 |
| |能够解决火炮性能试验、鉴定中出现的各种关键技术问题 |
| |能够分析大型、复杂或精密火炮性能的产生缺陷、产生的原因，提出有|
| |效的改进措施 |
| |能够编制火炮性能试验、鉴定工艺规程 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——兵器产品包装工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责利用兵器产品包装设备，按照技术要求对产品、半成品进行一般难 |
|度的装箱包装操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作兵器产品包装设备，对产|
|责 |品半成品进行装箱包装，负责一般难度操作 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂包装要求，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按工艺要求对包装物进行加工，达到加工的要求 |
| | |在师傅指导下完成对产品的包装 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |兵器产品包装工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上包装工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用兵器产品包装设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一|
| |般传动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法 |
| |熟悉常用包装材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识 |
| |掌握一般加工件的兵器产品包装方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整兵器产品包装设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的消耗品 |
| |能够看懂一般包装要求，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的兵器产品包装的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——兵器产品包装工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责利用兵器产品包装设备，按照技术要求对产品、半成品进行较为复杂|
|的装箱包装操作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作兵器产品包装设备包装较为复杂的|
|责 |工件，把工件加工到技术要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂包装要求，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按工艺要求对包装物进行加工，达到加工的要求 |
| | |完成对产品的包装 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
| | |在师傅指导下看懂包装要求，并领取加工材料 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |兵器产品包装工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上兵器产品包装初级工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用兵器产品包装设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握较复杂加工件的兵器产品包装方法 |
|能力 |能够防止并消除兵器产品包装设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的工具 |
| |能够进行较为复杂的加工件的兵器产品包装的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——司磅员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司的各种工件、装备和产品的磅秤计量工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司各种工件、装备和产品的磅秤计量和记录工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于磅秤计量管理的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责读取重量数据，并认真记录相关数据 |
| | |负责汇总、整理相关数据并填写相关表格 |
| | |负责及时将相关表格报送相关人员 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对公司磅秤进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对公司磅秤进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司磅员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上司磅员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种常用磅秤的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的磅秤计量方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种常用磅秤 |
| |能够进行各种常用磅秤的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——采购员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责职责范围内物资的供应商选择、采购价格建议以及采购的实施工作，|
|主要负责难度较小，责任较少的采购。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责职责范围内物资的供应商选择，并及时向计划员提交供应商信|
|责 |息的工作 |
|一 | |
| |工作 |负责询价 |
| |任务 | |
| | |负责提出候选供应商，并对候选供应商进行初选 |
| | |必要时，负责协助公司质量管理部门对供应商品质保证体系进行评价 |
| | |负责更改合格供应商目录，建立并维护供应商信息库 |
| | |负责及时将供应商信息提供计划员 |
|职 |职责表述：负责根据市场供求状况建议职责范围内的物资采购价格并报批 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责提出职责范围内ABC类物资实施采购价格并报批，对于超采购限价 |
| |任务 |的行为要按规定程序审批，主要负责难度较小，责任较少的采购 |
| | |负责提出职责范围内ABC类物资的最高限价建议并报送主管领导、企业 |
| | |管理处等审核或批准 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责采购实施工作，完成组织货源、发运、办理采购物资的入库工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |负责对新产品、新材料供应商的寻找、资料收集以及开发工作 |
| |任务 | |
| | |负责开展市场调研，了解和掌握市场行情，拓展采购渠道 |
| | |负责与供应商的比价、议价谈判、订立合同工作 |
| | |负责选定合格供应商后，拟定并签署职责范围内物资采购合同 |
| | |负责组织发运，必要时寻找承运商负责组织发运 |
| | |负责组织物资的验收入库，包括物资的计量、检验、入库等工作 |
| | |负责配合财务结算的中共作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |采购等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、采购培训等 |
|工作经验 |1年以上采购工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉采购的材料的基本性能 |
| |熟悉采购流程 |
| |熟悉库房管理流程 |
| |有一定的谈判、订立合同技巧 |
|能力 |具有一定的谈判、订立合同能力 |
| |具有判断产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——采购员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责职责范围内物资的供应商选择、采购价格建议以及采购的实施工作，|
|主要负责难度较大，责任较大的采购。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责职责范围内物资的供应商选择，并及时向计划员提交供应商信|
|责 |息的工作 |
|一 | |
| |工作 |负责询价 |
| |任务 | |
| | |负责提出候选供应商，并对候选供应商进行初选 |
| | |必要时，负责协助公司质量管理部门对供应商品质保证体系进行评价 |
| | |负责更改合格供应商目录，建立并维护供应商信息库 |
| | |负责及时将供应商信息提供计划员 |
| | |负责协助完成供应商评价工作 |
| | |供应商出现重大问题时，负责按照规定流程寻找新的替代供应商 |
|职 |职责表述：负责根据市场供求状况建议职责范围内的物资采购价格并报批 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责提出职责范围内ABC类物资实施采购价格并报批，对于超采购限价 |
| |任务 |的行为要按规定程序审批，主要负责难度较大，责任较大的采购 |
| | |负责提出职责范围内ABC类物资的最高限价建议并报送主管领导、企业 |
| | |管理处等审核或批准 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
| |职责表述：负责采购实施工作，完成组织货源、发运、办理采购物资的入库工|
| |作 |
|职 | |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对新产品、新材料供应商的寻找、资料收集以及开发工作 |
| |任务 | |
| | |负责开展市场调研，了解和掌握市场行情，拓展采购渠道 |
| | |负责与供应商的比价、议价谈判、订立合同工作 |
| | |负责选定合格供应商后，拟定并签署职责范围内物资采购合同 |
| | |负责组织发运，必要时寻找承运商负责组织发运 |
| | |负责组织物资的验收入库，包括物资的计量、检验、入库等工作 |
| | |负责进厂物资的质量跟踪工作 |
| | |负责配合财务结算的中共作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |采购等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、采购培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上采购员初级工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握采购的材料的基本性能 |
| |掌握采购流程 |
| |掌握库房管理流程 |
| |有很强的谈判、订立合同技巧 |
|能力 |具有很强的谈判、订立合同能力 |
| |具有很强的判断产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——采购员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责职责范围内物资的供应商选择、采购价格建议以及采购的实施工作，|
|主要负责难度较大，责任较大的采购。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责职责范围内物资的供应商选择，并及时向计划员提交供应商信|
|责 |息的工作 |
|一 | |
| |工作 |负责询价 |
| |任务 | |
| | |负责提出候选供应商，并对候选供应商进行初选 |
| | |必要时，负责协助公司质量管理部门对供应商品质保证体系进行评价 |
| | |负责更改合格供应商目录，建立并维护供应商信息库 |
| | |负责及时将供应商信息提供计划员 |
| | |负责协助完成供应商评价工作 |
| | |供应商出现重大问题时，负责按照规定流程寻找新的替代供应商 |
|职 |职责表述：负责根据市场供求状况建议职责范围内的物资采购价格并报批 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责提出职责范围内ABC类物资实施采购价格并报批，对于超采购限价 |
| |任务 |的行为要按规定程序审批，主要负责难度较大，责任较大的采购 |
| | |负责提出职责范围内ABC类物资的最高限价建议并报送主管领导、企业 |
| | |管理处等审核或批准 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责制定采购流程及信息库改革建议 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |根据采购流程，制定采购流程的建议 |
| |任务 | |
| | |制定供应商信息库更新的建议 |
| | |指导新采购员工作 |
| |职责表述：负责采购实施工作，完成组织货源、发运、办理采购物资的入库工|
| |作 |
|职 | |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对新产品、新材料供应商的寻找、资料收集以及开发工作 |
| |任务 | |
| | |负责开展市场调研，了解和掌握市场行情，拓展采购渠道 |
| | |负责与供应商的比价、议价谈判、订立合同工作 |
| | |负责选定合格供应商后，拟定并签署职责范围内物资采购合同 |
| | |负责组织发运，必要时寻找承运商负责组织发运 |
| | |负责组织物资的验收入库，包括物资的计量、检验、入库等工作 |
| | |负责进厂物资的质量跟踪工作 |
| | |负责配合财务结算的中共作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |采购等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、采购培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上采购员中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通采购的材料的基本性能 |
| |精通并可编制采购流程， |
| |精通库房管理流程 |
| |精通的谈判、订立合同技巧 |
|能力 |具有较强的谈判、订立合同能力 |
| |具有编制流程的能力 |
| |具有培训的能力 |
| |具有较强判断产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——仓库保管工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司库房管理工作，主要负责难度较低的管理。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：执行公司的相关库房管理规章制度 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |贯彻执行公司库房管理规定 |
| |任务 | |
| | |负责反馈库房管理制度执行情况，作为制度修改的依据 |
|职 |职责表述：负责办理材料入库以及相应的入库手续 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对入库材料检查规格型号数量和相关的检验合格证 |
| |任务 | |
| | |负责未提交检验合格证的材料等办理入待验库，取得合格证后办理转库|
| | |手续 |
| | |负责统一供货的材料办理入库单和验质单 |
| | |负责办理完入库材料发票等票据递送财务部门 |
| | |负责入库材料办理入库单，登记材料卡和材料帐 |
|职 |职责表述：负责对库存材料的保管 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责按库区对库存材料进行分类 |
| |任务 | |
| | |负责对不同库区的材料合理安排、调度进行定置管理 |
| | |负责建立材料卡片和材料帐，做到帐物相符 |
|职 |职责表述：负责材料的出库办理 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责审核领料单据 |
| |任务 | |
| | |负责办理出库单据 |
| | |负责进行相关帐务处理 |
|职 |职责表述：负责材料的盘点 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |负责材料、产品的库存管理 |
| |任务 | |
| | |负责每月对入库和出库进行盘点，做到月帐物相符 |
| | |负责每月对入库和出库盘点列出盘点对帐单，并递送财务部门 |
| | |负责定期对库存材料盘点 ，配合公司不定期盘点，检查帐物是否相符 |
| | |，如差错及时查明原因，并报主管领导做出处理 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |仓库保管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、库管培训等 |
|工作经验 |1年以上仓库保管工经验 |
|知识和技巧 |熟悉仓库管理的制度 |
| |熟悉所保管的物资材料 |
| |熟悉库房日常管理流程 |
| |熟悉仓库管理的材料摆位 |
|能力 |据有仓库管理常识 |
| |具有判断库存产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——仓库保管工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司库房管理工作，主要负责复杂难度的管理。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：执行公司的相关库房管理规章制度 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |贯彻执行公司库房管理规定 |
| |任务 | |
| | |负责反馈库房管理制度执行情况，作为制度修改的依据 |
|职 |职责表述：负责熟练办理材料入库以及相应的入库手续 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对入库材料检查规格型号数量和相关的检验合格证 |
| |任务 | |
| | |负责未提交检验合格证的材料等办理入待验库，取得合格证后办理转库|
| | |手续 |
| | |负责统一供货的材料办理入库单和验质单 |
| | |负责办理完入库材料发票等票据递送财务部门 |
| | |负责入库材料办理入库单，登记材料卡和材料帐 |
|职 |职责表述：负责熟练的对库存进行材料保管 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责按库区对库存材料进行分类 |
| |任务 | |
| | |负责对不同库区的材料合理安排、调度进行定置管理 |
| | |负责建立材料卡片和材料帐，做到帐物相符 |
|职 |职责表述：负责熟练的对材料进行出库办理 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责审核领料单据 |
| |任务 | |
| | |负责办理出库单据 |
| | |负责进行相关帐务处理 |
| |职责表述：负责熟练的对材料进行盘点 |
| | |
|职 | |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |负责材料、产品的库存管理 |
| |任务 | |
| | |负责每月对入库和出库进行盘点，做到月帐物相符 |
| | |负责每月对入库和出库盘点列出盘点对帐单，并递送财务部门 |
| | |负责定期对库存材料盘点 ，配合公司不定期盘点，检查帐物是否相符 |
| | |，如差错及时查明原因，并报主管领导做出处理 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |仓库保管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、库管培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上仓库保管工初级工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握仓库管理的制度 |
| |掌握所保管的物资材料 |
| |掌握库房日常管理流程 |
| |掌握仓库管理的材料摆位 |
|能力 |据有仓库管理常识 |
| |具有判断库存产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——仓库保管工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司库房管理工作，主要负责较关键的管理。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：执行公司的相关库房管理规章制度 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |贯彻执行公司库房管理规定 |
| |任务 | |
| | |负责反馈库房管理制度执行情况，作为制度修改的依据 |
|职 |职责表述：负责熟练办理材料入库以及相应的入库手续 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对入库材料检查规格型号数量和相关的检验合格证 |
| |任务 | |
| | |负责未提交检验合格证的材料等办理入待验库，取得合格证后办理转库|
| | |手续 |
| | |负责统一供货的材料办理入库单和验质单 |
| | |负责办理完入库材料发票等票据递送财务部门 |
| | |负责入库材料办理入库单，登记材料卡和材料帐 |
|职 |职责表述：负责熟练的对库存进行材料保管 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责按库区对库存材料进行分类 |
| |任务 | |
| | |负责对不同库区的材料合理安排、调度进行定置管理 |
| | |负责建立材料卡片和材料帐，做到帐物相符 |
|职 |职责表述：负责熟练的对材料进行出库办理 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责审核领料单据 |
| |任务 | |
| | |负责办理出库单据 |
| | |负责进行相关帐务处理 |
| |职责表述：负责熟练的对材料进行盘点 |
| | |
|职 | |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |负责材料、产品的库存管理 |
| |任务 | |
| | |负责每月对入库和出库进行盘点，做到月帐物相符 |
| | |负责每月对入库和出库盘点列出盘点对帐单，并递送财务部门 |
| | |负责定期对库存材料盘点 ，配合公司不定期盘点，检查帐物是否相符 |
| | |，如差错及时查明原因，并报主管领导做出处理 |
| |职责表述：负责库房管理的优化管理及人员培训 |
| | |
|职 | |
|责 | |
|六 | |
| |工作 |负责提出库房流程管理的优化建议 |
| |任务 | |
| | |负责指导新人 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |仓库保管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、库管培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上仓库保管工中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通仓库管理的制度 |
| |精通所保管的物资材料 |
| |精通库房日常管理流程 |
| |精通仓库管理的材料摆位 |
|能力 |据有仓库管理常识 |
| |指导培育新人的能力和库房管理的理论知识的能力 |
| |具有判断库存产品质量的能力 |
| |遵守公司规定，严守公司纪律 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电锯造材工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电锯设备，按照技术要求对木材进行一般性的切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电锯设备，把一般木材加|
|责 |工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把木材正确的装夹在电锯设备上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对木材进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的木材进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电锯造材工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上电锯造材工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用电锯设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关|
| |系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加木材的电锯设备 削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用电锯设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的电锯设备 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加木材的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电锯造材工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电锯设备，按照技术要求对较为复杂的木材进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作电锯设备加工较为复杂的木材，把|
|责 |木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材正确的装夹在电锯设备上 |
| | |按工艺要求对木材进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的木材进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电锯造材工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电锯造材工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用电锯设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加木材的电锯设备使用方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据木材加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能够进行较为复杂切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电锯造材工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作电锯设备，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重 |
|要的木材。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电锯设备加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的木材，把木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材熟练地正确地装夹在电锯设备上 |
| | |按工艺要求对木材进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的木材进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电锯造材工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电锯造材工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电锯设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂木材定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度木材的加工方法和测量方法 |
|能力 |能够对各种电锯设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种电锯设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加木材的加工图 |
| |能够进行新产品、高难度加木材操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——木工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作木工工具和机床，按照技术要求进行一般的建筑工程木制品、 |
|模板等的制作安装及维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作木工工具和机床，把木材|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把木材正确的装夹在木工工具和机床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对木材进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的部分进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产木工的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |木工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、木工培训等 |
|工作经验 |1年以上木工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用木工工具和机床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般|
| |传动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用木质材料的种类、规格、机械性能、切削性能、 |
| |熟悉木工图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识；|
| |切削用量基本知识 |
| |掌握一般加木材的车削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用木工工具和机床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的木工工具 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加木材的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——木工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作木工工具和机床， |
|进行复杂的建筑工程木制品、模板等的制作安装及维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作木工工具和机床加工较为复杂的建|
|责 |筑工程木制品，把木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材正确的装夹在木工工具和机床上 |
| | |按工艺要求对木材进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的部分进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产木工的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |木工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、木工培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级木工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用木工工具和机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加木材的车削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据木材加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加木材的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——木工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作木工工具和机床，按照技术要求进行建筑工程木制品、模板等 |
|的制作安装及维修，负责精度要求较高或者关键、重要的部分。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作木工工具和机床加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的部分，把木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材熟练地正确地装夹在木工工具和机床上 |
| | |按工艺要求对木材进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的部分进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产木工的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |木工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、木工培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级木工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工工具和机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂木材定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度木材的加工方法和测量方法 |
|能力 |能够对各种木工工具和机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种木工工具和机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加木材的加工图 |
| |能够进行新产品、高难度木材的加工和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——木工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作木工工具和机床，按照技术要求进行建筑工程木制品、模板等 |
|的制作安装及维修，负责精度要求较高或者关键、重要的部分。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作木工工具和机床加工精度要求较|
|责 |高或者关键、重要的部分，把木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材熟练地正确地装夹在木工工具和机床上 |
| | |按工艺要求对木材进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的部分进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产木工的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行木工工具和机床加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |木工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、木工培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上木工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工工具和机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂木材定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度木材的加工方法和测量方法 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种木工工具和机床进行调试和精度检查 |
| |解决各种木工工具和机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加木材的加工图 |
| |能够进行新产品、高难度加木材的木工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——木工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作木工工具和机床，按照技术要求进行建筑工程木制品、模板等 |
|的制作安装及维修，负责精度要求特别高或者特别关键、重要的木材。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作木工工具和机床加工精度要求特|
|责 |别高或者特别关键、重要的部分，把木材加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把木材熟练地正确地装夹在木工工具和机床上 |
| | |按工艺要求对木材进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的部分进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下木材 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产木工的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与木工工具和机床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工|
|责 |作 |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行木工工具和机床加工的理论知识指导|
| |任务 |和培训 |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |木工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、木工培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上木工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种木工工具和机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂木材定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度木材的加工方法和测量方法 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种木工工具和机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种木工工具和机床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加木材的木工图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加木材的木工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——管道工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司管道工程的安装、检测和维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司管道工程的安装、检测和维修和管网系统测试 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于管道管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行管道工程的安装调试 |
| | |负责公司管网系统的日常巡视 |
| | |负责公司管道工程一般故障的维修，并填写维修记录 |
| | |负责对公司管道工程的突发故障进行加班抢修，并填写维修记录 |
| | |负责公司管网系统的功能测试 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |管道养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上管道养护工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种机械制图和建筑制图的基本知识；常用数学计算知识 |
| |熟悉各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常见管道的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的管道的安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂简单的工作图 |
| |能够进行一般的管道安装、调试工作 |
| |能够处理各种常见的管道故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——管道工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司管道工程的安装、检测和维修，并指导初级管道工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司管道工程的安装、检测和维修和管网系统测试 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于管道管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行管道工程的安装调试 |
| | |负责公司管网系统的日常巡视 |
| | |负责公司管道工程一般故障的维修，并填写维修记录 |
| | |负责对公司管道工程的突发故障进行加班抢修，并填写维修记录 |
| | |负责公司管网系统的功能测试 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级管道工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级管道工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理较为复杂的安装、维修、调试和管网测试问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |管道养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上管道工初级工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种机械制图和建筑制图的基本知识；常用数学计算知识 |
| |掌握各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；了|
| |解较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种常见管道的名称、种类、用途和性能；了解较为复杂的管道的|
| |名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的管道的安装、调试和修理方法；熟悉较为复杂的管道的|
| |安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂管路总图和分解图，并绘制简单的工作草图 |
| |能够进行较为复杂的管道安装、调试工作 |
| |能够处理较为复杂的管道故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——管道工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司管道工程的安装、检测和维修，并指导中级以下管道工的工作。|
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司管道工程的安装、检测和维修和管网系统测试 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于管道管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行管道工程的安装调试 |
| | |负责公司管网系统的日常巡视 |
| | |负责公司管道工程一般故障的维修，并填写维修记录 |
| | |负责对公司管道工程的突发故障进行加班抢修，并填写维修记录 |
| | |负责公司管网系统的功能测试 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的管道工，解决工作过程中出现的复杂的和高难|
|责 |度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的管道工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理复杂的、高难度的安装、维修、调试和管网测试问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |管道养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上管道工中级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种机械制图和建筑制图的基本知识；常用数学计算知识 |
| |精通各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；掌|
| |握较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见管道的名称、种类、用途和性能；掌握较为复杂的管道的|
| |名称、种类、用途和性能 |
| |精通各种一般的管道的安装、调试和修理方法；掌握较为复杂的管道的|
| |安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具，操作、调整和检修各种弯|
| |管设备 |
| |能够进行复杂的、高难度的管道安装、调试工作 |
| |能够进行简单的管网设计 |
| |能够处理复杂的、高难度的管道故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——管道工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司管道工程的安装、检测和维修，并指导高级以下管道工的工作。|
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司管道工程的安装、检测和维修和管网系统测试 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于管道管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行管道工程的安装调试 |
| | |负责公司管网系统的日常巡视 |
| | |负责公司管道工程一般故障的维修，并填写维修记录 |
| | |负责对公司管道工程的突发故障进行加班抢修，并填写维修记录 |
| | |负责公司管网系统的功能测试 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级以下的管道工，解决工作过程中出现的复杂的和高难|
|责 |度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级以下的管道工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理复杂的、高难度的安装、维修、调试和管网测试问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |管道养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上管道工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种机械制图和建筑制图的基本知识；常用数学计算知识 |
| |精通各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；掌|
| |握较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见管道的名称、种类、用途和性能；掌握较为复杂的管道的|
| |名称、种类、用途和性能 |
| |精通各种一般的管道的安装、调试和修理方法；掌握较为复杂的管道的|
| |安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具，操作、调整和检修各种弯|
| |管设备 |
| |能够进行复杂的、高难度的管道安装、调试工作 |
| |能够处理复杂的、高难度的管道故障 |
| |具有一定理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够对公司的管网设置、管道维修工艺规程提出改进建议 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——安装起重工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责将各种构件和设备调装就位并进行安装。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，将各种构件和设备调装就位并进行安装 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据要求开动起重设备到指定位置 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，将各种构件和设备捆绑、挂绳 |
| | |在师傅指导下，操作起重设备将构件和设备位移到指定位置 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对安装起重工具及其维修机具进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对安装起重工具及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现重大问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |安装起重工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上安装起重工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉基本的制图知识；常用数学计算知识；电气常识和钳工基本知识；|
| |起重作业的基本知识和注意事项 |
| |熟悉各种简单的安装起重机械、起重工具及辅助工具的种类、规格、用|
| |途和使用方法 |
| |熟悉各种起重机械的维修机具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种简单的起重和搬运操作方法 |
|能力 |能够正确使用简单的起重机械、起重工具及辅助工具，并进行维修保养|
| |能够正确使用简单的起重维修机具 |
| |能够看懂简单的设备安装平面布置图 |
| |能够进行简单的起重和搬运操作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——安装起重工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责将各种构件和设备调装就位并进行安装，并指导初级安装起重工的工|
|作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：将各种构件和设备调装就位并进行安装 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据要求开动起重设备到指定位置 |
| |任务 | |
| | |将各种构件和设备捆绑、挂绳 |
| | |操作起重设备将构件和设备位移到指定位置 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对安装起重工具及其维修机具进行保养、|
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对安装起重工具及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级安装起重工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级安装起重工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理安装起重过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |安装起重工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级安装起重工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握基本的制图知识；常用数学计算知识；电气常识和钳工基本知识；|
| |起重作业的基本知识和注意事项 |
| |掌握各种较为复杂的安装起重机械、起重工具及辅助工具的种类、规格|
| |、用途和使用方法 |
| |掌握各种起重机械的维修机具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种较为复杂的起重和搬运操作方法 |
|能力 |能够正确使用较为复杂的起重机械、起重工具及辅助工具，并进行维修|
| |保养 |
| |能够正确使用较为复杂的起重维修机具 |
| |能够看懂较为复杂的设备安装平面布置图，大型起重设备和起重工具装|
| |配图，绘制简单零件图 |
| |能够进行较为复杂的起重和搬运操作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——安装起重工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责将各种构件和设备调装就位并进行安装，并指导中级以下安装起重工|
|的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：将各种构件和设备调装就位并进行安装 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |根据要求开动起重设备到指定位置 |
| |任务 | |
| | |将各种构件和设备捆绑、挂绳 |
| | |操作起重设备将构件和设备位移到指定位置 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对安装起重工具及其维修机具进行保养、 |
|责 |维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对安装起重工具及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的安装起重工，解决工作过程中出现的复杂的、 |
|责 |高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的安装起重工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理安装起重过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责|职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |安装起重工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级安装起重工工作经验 |
|知识和技巧 |精通基本的制图知识；常用数学计算知识；电气常识和钳工基本知识；|
| |起重作业的基本知识和注意事项 |
| |精通各种较为复杂的安装起重机械、起重工具及辅助工具的种类、规格|
| |、用途和使用方法 |
| |精通各种起重机械的维修机具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通各种较为复杂的起重和搬运操作方法 |
|能力 |能够正确使用复杂的或新型的起重机械、起重工具及辅助工具，并进行|
| |维修保养 |
| |能够正确使用复杂的或新型的起重维修机具 |
| |能够进行复杂的、高难度的起重和搬运操作 |
| |能够编制大型、复杂件在厂房内的施工工艺 |
| |能够解决起重工作中各种复杂关键问题，预防和排除各种不安全因素 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——筑炉工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责砌筑各种炉体的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，砌筑各种炉体 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于机修建筑方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，砌筑各种炉体 |
| | |在师傅指导下负责对各种炉体进行日常检查，并做好相关工作记录 |
| | |在师傅指导下进行各种炉体的维修工作，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对筑炉工具和维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对筑炉工具和维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |筑炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上筑炉工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种简单的筑炉施工机械和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |熟悉各种修炉、修包材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |熟悉基本的制图知识 |
| |掌握各种简单的修砌筑炉方法 |
|能力 |能够正确使用简单的筑炉施工机械 |
| |能够配制各种修炉、修包材料和调制各种粘结剂 |
| |能够看懂一般的工作图，正确执行工艺文件 |
| |能够进行一般的修砌筑炉工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——筑炉工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责砌筑各种炉体的工作，并指导初级筑炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责砌筑各种炉体 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于机修建筑方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，砌筑各种炉体 |
| | |负责对各种炉体进行日常检查，并做好相关工作记录 |
| | |进行各种炉体的维修工作，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对筑炉工具和维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对筑炉工具和维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级筑炉工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级筑炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理筑炉过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |筑炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级筑炉工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种简单的筑炉施工机械和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种修炉、修包材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握基本的制图知识 |
| |掌握各种较为复杂的修砌筑炉方法 |
|能力 |能够正确使用较为复杂的筑炉施工机械 |
| |能够根据需要选择合适的修炉、修包材料并进行配制和调制 |
| |能够看懂一般的工业炉施工图，绘制工作图 |
| |能够进行较为复杂的修砌筑炉工作 |
| |能够分析工业炉常见事故的原因并进行处理 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——筑炉工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责砌筑各种炉体的工作，并指导中级以下筑炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责砌筑各种炉体 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于机修建筑方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，砌筑各种炉体 |
| | |负责对各种炉体进行日常检查，并做好相关工作记录 |
| | |进行各种炉体的维修工作，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对筑炉工具和维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对筑炉工具和维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |工具和机具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级筑炉工，解决工作过程中出现的复杂的、高难度的问|
|责 |题 |
|三 | |
| |工作 |对中级筑炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理筑炉过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |筑炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级筑炉工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种筑炉施工机械和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通各种修炉、修包材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通基本的制图知识 |
| |精通各种较为复杂的修砌筑炉方法 |
|能力 |能够正确使用各种施工机械和工具 |
| |能够配制和调制各种技术要求较高的修炉、修包材料 |
| |能够看懂较为复杂的工业炉施工图，绘制工作图，并组织施工 |
| |能够进行较为复杂的修砌筑炉工作，解决筑炉操作中的技术问题 |
| |能够检查各种工业炉的砌筑质量问题 |
| |能够改善筑炉技术，采用节能新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——污水处理工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司污水的净化处理，使之达到规定的排放标准。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司污水的净化处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于污水处理管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行污水处理工作 |
| | |负责对污水净化过程进行监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对污水处理专用设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对污水处理专用设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |污水处理养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上污水处理工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种常用污水处理专用设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常用的污水处理专用药剂的的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的污水处理方法 |
|能力 |能够正确使用常用污水处理专用设备 |
| |能够根据要求选择合适的污水处理专用药剂 |
| |能够进行一般的污水处理工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——污水处理工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司污水的净化处理，并指导初级污水处理工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司污水的净化处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于污水处理管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行污水处理工作 |
| | |负责对污水净化过程进行监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对污水处理专用设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对污水处理专用设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级污水处理工，解决工作过程中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对初级污水处理工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理污水处理过程中较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |污水处理等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级污水处理工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用污水处理专用设备的名称、种类、用途及使用方法；了解|
| |较为复杂的污水处理专用设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种常见污水处理专用药剂的名称、种类、用途和性能；了解较为|
| |复杂的污水处理专用药剂的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的污水处理方法；熟悉较为复杂的污水处理方法 |
|能力 |能够正确使用常用污水处理专用设备 |
| |能够进行较为复杂的污水处理工作 |
| |能够处理较为复杂的污水处理过程中的技术问题 |
| |具有一定理论知识水平，能够进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——污水处理工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司污水的净化处理，并指导中级以下污水处理工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司污水的净化处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于污水处理管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行污水处理工作 |
| | |负责对污水净化过程进行监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对污水处理专用设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对污水处理专用设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下污水处理工，解决工作过程中出现的较为复杂的|
|责 |技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下污水处理工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理污水处理过程中较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |污水处理等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级污水处理工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种常用污水处理专用设备的名称、种类、用途及使用方法；掌握|
| |较为复杂的污水处理专用设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见污水处理专用药剂的名称、种类、用途和性能；掌握较为|
| |复杂的污水处理专用药剂的名称、种类、用途和性能 |
| |精通各种一般的污水处理方法；掌握较为复杂的污水处理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用污水处理专用设备 |
| |能够进行复杂的、高难度的污水处理工作 |
| |能够处理污水处理过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
| |具有一定理论知识水平，能够进行指导 |
| |能够提出污水处理工艺规程的改进建议 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热力司炉工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作热力锅炉，保证其安全正常运转，达到出力要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，负责操作热力锅炉，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于热力设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，对热力锅炉进行检查和试验，确认其能安全正|
| | |常工作后启动 |
| | |在师傅指导下负责对热力锅炉工作过程进行监控和调整，并做好相关工|
| | |作记录 |
| | |在师傅指导下负责处理热力锅炉工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对热力锅炉及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对热力锅炉及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上热力司炉工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；锅炉的安全技术规程和防爆知识 |
| |熟悉各种常用热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常见锅炉维修机具的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的热力锅炉操作方法 |
|能力 |能够看懂简单的锅炉操作流程图 |
| |能够进行一般的热力锅炉操作工作 |
| |能够处理一般的热力锅炉工作故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热力司炉工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作热力锅炉，并指导初级热力司炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作热力锅炉，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于热力设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对热力锅炉进行检查和试验，确认其能安全正常工作后启动|
| | |负责对热力锅炉工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记录 |
| | |负责处理热力锅炉工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对热力锅炉及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对热力锅炉及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级热力司炉工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级热力司炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理热力锅炉操作过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级热力司炉工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；锅炉的安全技术规程和防爆知识 |
| |掌握各种常用热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法；了解各种较为|
| |复杂的热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种常见锅炉维修机具的名称、种类、用途和性能；了解各种较为|
| |复杂的锅炉维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的热力锅炉操作方法；熟悉各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂简单的锅炉房平面图、锅炉结构图、管道系统图、机械设备装|
| |配图 |
| |能够进行较为复杂的热力锅炉操作 |
| |能够处理较为复杂的热力锅炉工作故障 |
| |能够进行一般的热力锅炉维修工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热力司炉工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作热力锅炉，并指导中级以下热力司炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作热力锅炉，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于热力设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对热力锅炉进行检查和试验，确认其能安全正常工作后启动|
| | |负责对热力锅炉工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记录 |
| | |负责处理热力锅炉工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对热力锅炉及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对热力锅炉及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的热力司炉工，解决工作过程中出现的复杂的问|
|责 |题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的热力司炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理热力锅炉操作过程中出现的复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级热力司炉工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；锅炉的安全技术规程和防爆知识 |
| |精通各种常用热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法；掌握各种较为|
| |复杂的热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见锅炉维修机具的名称、种类、用途和性能；掌握各种较为|
| |复杂的锅炉维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种一般的热力锅炉操作方法；掌握各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂较为复杂的锅炉房平面图、锅炉结构图、管道系统图、机械设|
| |备装配图 |
| |能够进行复杂的、高难度的热力锅炉操作 |
| |能够处理复杂的、高难度的热力锅炉工作故障，并分析产生原因，提出|
| |改进方法 |
| |能够进行锅炉机组的检修和安全检查 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——热力司炉工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作热力锅炉，并指导高级以下热力司炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作热力锅炉，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于热力设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对热力锅炉进行检查和试验，确认其能安全正常工作后启动|
| | |负责对热力锅炉工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记录 |
| | |负责处理热力锅炉工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对热力锅炉及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对热力锅炉及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级以下的热力司炉工，解决工作过程中出现的高难度的|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的热力司炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理热力锅炉操作过程中出现的高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级热力司炉工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；锅炉的安全技术规程和防爆知识 |
| |精通各种常用热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法；掌握各种较为|
| |复杂的热力锅炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见锅炉维修机具的名称、种类、用途和性能；掌握各种较为|
| |复杂的锅炉维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种一般的热力锅炉操作方法；掌握各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂较为复杂的锅炉房平面图、锅炉结构图、管道系统图、机械设|
| |备装配图 |
| |能够进行复杂的、高难度的热力锅炉操作 |
| |能够处理复杂的、高难度的热力锅炉工作故障，并分析产生原因，提出|
| |改进方法 |
| |能够绘制锅炉附件图，编制锅炉机组的安全技术操作规程 |
| |具有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锅炉水质化验工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于锅炉水质化验管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行锅炉水质化验工作 |
| | |负责对化验过程监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对检测设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检测设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水质化验等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上水质化验工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种常用锅炉水质化验专用设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常用的锅炉水质化验专用药剂的的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的锅炉水质化验方法 |
|能力 |能够正确使用常用锅炉水质化验专用设备 |
| |能够根据要求选择合适的锅炉水质化验专用药剂 |
| |能够进行一般的锅炉水质化验工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锅炉水质化验工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作，并指导初级|
|锅炉水质化验工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于锅炉水质化验管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行锅炉水质化验工作 |
| | |负责对化验过程监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对检测设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检测设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级锅炉水质化验工，解决工作过程中出现的较为复杂的|
|责 |技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对初级锅炉水质化验工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理锅炉水质化验过程中较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锅炉水质化验等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级锅炉水质化验工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用锅炉水质化验专用设备的名称、种类、用途及使用方法；|
| |了解较为复杂的锅炉水质化验专用设备的名称、种类、用途及使用方法|
| |掌握各种常见锅炉水质化验专用药剂的名称、种类、用途和性能；了解|
| |较为复杂的锅炉水质化验专用药剂的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的锅炉水质化验方法；熟悉较为复杂的锅炉水质化验方法|
|能力 |能够正确使用常用锅炉水质化验专用设备 |
| |能够进行较为复杂的锅炉水质化验工作 |
| |能够处理较为复杂的锅炉水质化验过程中的技术问题 |
| |具有一定理论知识水平，能够进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——锅炉水质化验工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作，并指导中级|
|以下锅炉水质化验工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司锅炉给水和锅炉水的各种物理和化学分析处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于锅炉水质化验管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行锅炉水质化验工作 |
| | |负责对化验过程监控，并做好相关记录 |
| | |负责对工作记录进行归集、整理，并将数据报送相关部门 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对检测设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检测设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下锅炉水质化验工，解决工作过程中出现的较为复|
|责 |杂的技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下锅炉水质化验工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理锅炉水质化验过程中较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |锅炉水质化验等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级锅炉水质化验工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种常用锅炉水质化验专用设备的名称、种类、用途及使用方法；|
| |掌握较为复杂的锅炉水质化验专用设备的名称、种类、用途及使用方法|
| |精通各种常见锅炉水质化验专用药剂的名称、种类、用途和性能；掌握|
| |较为复杂的锅炉水质化验专用药剂的名称、种类、用途和性能 |
| |精通各种一般的锅炉水质化验方法；掌握较为复杂的锅炉水质化验方法|
|能力 |能够正确使用各种常用锅炉水质化验专用设备 |
| |能够进行复杂的、高难度的锅炉水质化验工作 |
| |能够处理锅炉水质化验过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
| |具有一定理论知识水平，能够进行指导 |
| |能够提出锅炉水质检验工艺规程的改进建议 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——绿化工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责植物的栽培、移植、修剪、养护和管理。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行植物的栽培、移植、修剪、养护和管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于园艺管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，进行植物的栽培、移植、修剪、养护工作 |
| | |清理工作现场，做好交接工作准备 |
| | |在师傅指导下进行园艺的日常管理，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对绿化设备和工具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对绿化设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |绿化设备和工具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |绿化工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上绿化工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种简单的绿化设备和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |熟悉各种绿化专用材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |熟悉基本的制图知识 |
| |掌握各种简单的绿化园艺操作方法 |
|能力 |能够正确使用简单的绿化设备和工具并进行维护保养 |
| |能够配制和调制各种简单的绿化材料和专用药剂 |
| |能够看懂一般的工作图，正确执行工艺文件 |
| |能够进行一般的绿化园艺操作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——绿化工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责植物的栽培、移植、修剪、养护和管理，并指导初级绿化工的工作。|
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行植物的栽培、移植、修剪、养护和管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于园艺管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，进行植物的栽培、移植、修剪、养护工作 |
| | |清理工作现场，做好交接工作准备 |
| | |在师傅指导下进行园艺的日常管理，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对绿化设备和工具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对绿化设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |绿化设备和工具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级绿化工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级绿化工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理绿化过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |绿化工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级绿化工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种简单的绿化设备和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种绿化专用材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握基本的制图知识 |
| |掌握各种较为复杂的绿化园艺操作方法 |
|能力 |能够正确使用较为复杂的绿化设备和工具并进行维护保养 |
| |能够配制和调制各种较为复杂的绿化材料和专用药剂 |
| |能够看懂较为复杂的园艺工艺流程图 |
| |能够进行较为复杂的绿化园艺操作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——绿化工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责植物的栽培、移植、修剪、养护和管理，并指导中级以下绿化工的工|
|作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行植物的栽培、移植、修剪、养护和管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于园艺管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，进行植物的栽培、移植、修剪、养护工作 |
| | |清理工作现场，做好交接工作准备 |
| | |在师傅指导下进行园艺的日常管理，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对绿化设备和工具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对绿化设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |绿化设备和工具出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的绿化工，解决工作过程中出现的复杂的、高难|
|责 |度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下绿化工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理绿化过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |绿化工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级绿化工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种绿化设备和工具的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通各种绿化专用材料的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通基本的制图知识 |
| |掌握各种较为复杂的绿化园艺操作方法 |
| |了解新工艺、新技术、新材料、新设备的基本知识 |
|能力 |能够正确使用复杂的、精密的绿化设备和工具并进行维护保养 |
| |能够配制和调制各种复杂的绿化材料和专用药剂 |
| |能够进行复杂的、关键的绿化园艺操作 |
| |能够看懂复杂的园艺工艺总流程图，并分解成工作图 |
| |能够处理园艺操作过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——煤气炉工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作煤气炉及附属设备，保证其安全正常运转，达到出力要求。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，负责操作煤气炉及附属设备，保证其安全正常运转|
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于煤气设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，对煤气炉及附属设备进行检查和试验，确认其|
| | |能安全正常工作后启动 |
| | |在师傅指导下负责对煤气炉及附属设备工作过程进行监控和调整，并做|
| | |好相关工作记录 |
| | |在师傅指导下负责处理煤气炉及附属设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对煤气炉及维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对煤气炉及维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |煤气炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上煤气炉工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图、形位公差等基本知识；各项气化指标的基本知识；电气|
| |的一般常识 |
| |熟悉各种常用煤气炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常用维修机具的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的煤气炉及附属设备的操作方法 |
|能力 |能够看懂简单的煤气炉操作工艺流程图 |
| |能够进行一般的煤气炉检测和操作工作，并对设备进行维修保养 |
| |能够处理一般的煤气炉及附属设备工作故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——煤气炉工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作煤气炉，并指导初级煤气炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作煤气炉及附属设备，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于煤气设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对煤气炉及附属设备进行检查和试验，确认其能安全正常工|
| | |作后启动 |
| | |负责对煤气炉及附属设备工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记|
| | |录 |
| | |负责处理煤气炉及附属设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对煤气炉及维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对煤气炉及维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级煤气炉工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级煤气炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理煤气炉操作过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |煤气炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级煤气炉工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、形位公差等基本知识；各项气化指标的基本知识；电气|
| |的一般常识 |
| |掌握各种常用煤气炉的名称、种类、用途及使用方法；了解各种较为复|
| |杂的煤气炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种常见维修机具的名称、种类、用途和性能；了解各种较为复杂|
| |的维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的煤气炉操作方法；熟悉各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂较为复杂的煤气站工艺系统流程图、常用的煤气设备装配图和|
| |简单的设备零件图 |
| |能够进行较为复杂的煤气炉检测和操作，并进行维修保养 |
| |能够处理较为复杂的煤气炉工作过程中的技术问题 |
| |能够进行一般的煤气炉维修工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——煤气炉工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作煤气炉，并指导中级以下煤气炉工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作煤气炉及附属设备，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于煤气设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对煤气炉及附属设备进行检查和试验，确认其能安全正常工|
| | |作后启动 |
| | |负责对煤气炉及附属设备工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记|
| | |录 |
| | |负责处理煤气炉及附属设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对煤气炉及维修机具进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对煤气炉及维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的煤气炉工，解决工作过程中出现的复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的煤气炉工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理煤气炉操作过程中出现的复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |煤气炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级煤气炉工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、形位公差等基本知识；各项气化指标的基本知识；电气|
| |的一般常识 |
| |精通各种常用煤气炉的名称、种类、用途及使用方法；掌握各种较为复|
| |杂的煤气炉的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见维修机具的名称、种类、用途和性能；掌握各种较为复杂|
| |的维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种一般的煤气炉操作方法；掌握各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够进行复杂的、高难度的煤气炉检测和操作，并进行维修保养 |
| |能够看懂全站的安全连锁信号装置的原理图 |
| |能够处理复杂的、高难度的煤气炉工作过程中的技术问题，并提出改进|
| |建议 |
| |能够提出煤气设备及工艺管路等的技术改造初步方案 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车驾驶员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责汽车驾驶和日常维护工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责汽车驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查汽车各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶汽车，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的汽车进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的汽车进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的汽车出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员|
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上汽车驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |熟悉燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |掌握所驾驶车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |掌握所用车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆一、二级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够正确起动和驾驶车辆 |
| |能够装配和调整离合器总成；进行气门调整与错火调整 |
| |能够检查并排除简单的油、电路故障 |
| |能够看懂简单的零件图及土壤等级分类标准 |
| |能够进行车辆一、二级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车驾驶员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责汽车驾驶和日常维护工作，并指导初级汽车驾驶员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责汽车驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查汽车各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶汽车，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的汽车进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的汽车进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的汽车出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员|
|职 |职责表述：负责指导初级汽车驾驶员，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级汽车驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车驾驶和维护过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级汽车驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |掌握燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |掌握各种常见车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |掌握所用车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够根据说明书调整车辆的各机械、液压装置 |
| |能够分析车辆行驶事故的原因，并提出预防措施 |
| |能够看懂零部件图和土方施工图，并能绘制一般的零件草图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车驾驶员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责汽车驾驶和日常维护工作，并指导中级以下汽车驾驶员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责汽车驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查汽车各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶汽车，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的汽车进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的汽车进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的汽车出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员|
|职 |职责表述：负责指导中级以下的汽车驾驶员，解决工作过程中出现的复杂的、|
|责 |高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的汽车驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级汽车驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车驾驶员
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责汽车驾驶和日常维护工作，并指导高级以下汽车驾驶员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责汽车驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查汽车各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶汽车，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的汽车进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的汽车进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的汽车出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员|
|职 |职责表述：负责指导高级以下的汽车驾驶员，解决工作过程中出现的复杂的、|
|责 |高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级以下的汽车驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级汽车驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
| |具有一定理论知识水平，并进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车驾驶员
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责汽车驾驶和日常维护工作，并指导中级技师以下汽车驾驶员的工作。|
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责汽车驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查汽车各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶汽车，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的汽车进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的汽车进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的汽车出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员|
|职 |职责表述：参与工艺设计，改进工艺规范及车辆大修工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与并编制一般部件装配工艺和大修工艺规范 |
| |任务 | |
| | |参与车辆大修工作，协助解决大修工作中的安全、节约、技术问题 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师以下的汽车驾驶员，解决工作过程中出现的复杂|
|责 |的、高难度的问题 |
|四 | |
| |工作 |对中级技师以下的汽车驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上汽车驾驶员中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
| |具有一定理论知识水平，并进行指导和培训 |
| |能够编制一般部件装配工艺和大修工艺规范 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车维修工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责普通汽车的修理作业。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行普通汽车的修理作业 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于汽车维修管理的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，看懂汽车零部件图纸和修理作业图纸 |
| | |在师傅指导下，进行维护、修理和调试作业 |
| | |作业完毕后，做好相关工作记录 |
| | |清理作业现场，并做好交班工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的维修设备和维修机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的维修设备和维修机具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |所负责的维修设备和维修机具出现重大故障问题时及时与管理人员沟通|
| | |，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车维修工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上汽车维修工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图、公差与配合的基本知识；常用数学计算知识；钳工基本|
| |知识；汽车电工学基本知识和汽车修理的一般技术要求；安全技术规程|
| |和电气安全知识 |
| |熟悉各种常用工具、量具、仪表的规格、用途、使用和保养方法 |
| |熟悉各种常见车辆及汽车部件的名称、型号、构造、主要技术特性及使|
| |用方法 |
| |熟悉各种汽车常用金属材料、辅助材料、研磨材料、燃料及润滑剂得种|
| |类、型号、性能及用途 |
| |掌握简单的维护、修理和调试方法 |
|能力 |能够正确使用常用工具、量具、仪表并进行维护保养 |
| |能够排除普通零部件的一般性故障 |
| |能够看懂简单的零件图 |
| |能够进行车辆二级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车维修工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责普通汽车的修理作业，并指导初级汽车维修工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责普通汽车的修理作业 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于汽车维修管理的规章制度 |
| |任务 | |
| | |看懂汽车零部件图纸和修理作业图纸 |
| | |进行维护、修理和调试作业 |
| | |作业完毕后，做好相关工作记录 |
| | |清理作业现场，并做好交班工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的维修设备和维修机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的维修设备和维修机具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |所负责的维修设备和维修机具出现重大故障问题时及时与管理人员沟通|
| | |，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级汽车维修工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级汽车维修工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车维修和维护过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责|职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车维修工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级汽车维修工工作经验 |
|知识和技巧|掌握机械制图、公差与配合的基本知识；常用数学计算知识；钳工基本|
| |知识；汽车电工学基本知识和汽车修理的一般技术要求；安全技术规程|
| |和电气安全知识 |
| |掌握各种常用工具、量具、仪表的规格、用途、使用和保养方法 |
| |掌握各种常见车辆及汽车部件的名称、型号、构造、主要技术特性及使|
| |用方法 |
| |掌握各种汽车常用金属材料、辅助材料、研磨材料、燃料及润滑剂得种|
| |类、型号、性能及用途 |
| |掌握较为复杂零部件的维护、修理和调试方法 |
|能力 |能够正确使用、调试较为复杂的工具、量具、仪表并进行维护保养 |
| |能够排除较为复杂零部件的一般性故障 |
| |能够看懂较为复杂的零件图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车维修工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责普通汽车的修理作业，并指导中级以下汽车维修工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责普通汽车的修理作业 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于汽车维修管理的规章制度 |
| |任务 | |
| | |看懂汽车零部件图纸和修理作业图纸 |
| | |进行维护、修理和调试作业 |
| | |作业完毕后，做好相关工作记录 |
| | |清理作业现场，并做好交班工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的维修设备和维修机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的维修设备和维修机具进行保养和维护|
| |任务 | |
| | |所负责的维修设备和维修机具出现重大故障问题时及时与管理人员沟通|
| | |，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的汽车维修工，解决工作过程中出现的复杂的、 |
|责 |高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的汽车维修工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车维修和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车维修工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级汽车维修工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、公差与配合的基本知识；常用数学计算知识；钳工基本|
| |知识；汽车电工学基本知识和汽车修理的一般技术要求；安全技术规程|
| |和电气安全知识 |
| |精通各种常用工具、量具、仪表的规格、用途、使用和保养方法 |
| |精通各种常见车辆及汽车部件的名称、型号、构造、主要技术特性及使|
| |用方法 |
| |精通各种汽车常用金属材料、辅助材料、研磨材料、燃料及润滑剂得种|
| |类、型号、性能及用途 |
| |掌握复杂的、精密的或新型的零部件的维护、修理和调试方法 |
|能力 |能够正确使用、调试复杂的、精密的或新型的工具、量具、仪表并进行|
| |维护保养 |
| |能够排除复杂的、精密的或新型的零部件故障 |
| |能够看懂复杂的零件图和汽车修理作业流程图 |
| |能够解决修理工作中各种复杂的、关键的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车维修工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责普通汽车的修理作业，并指导高级以下汽车维修工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责普通汽车的修理作业 |
|责 | |
|一 | |
| |工作|认真执行公司关于汽车维修管理的规章制度 |
| |任务| |
| | |看懂汽车零部件图纸和修理作业图纸 |
| | |进行维护、修理和调试作业 |
| | |作业完毕后，做好相关工作记录 |
| | |清理作业现场，并做好交班工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的维修设备和维修机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作|按照设备保养要求定期对所负责的维修设备和维修机具进行保养和维护 |
| |任务| |
| | |所负责的维修设备和维修机具出现重大故障问题时及时与管理人员沟通 |
| | |，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级以下的汽车维修工，解决工作过程中出现的复杂的、|
|责 |高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级以下的汽车维修工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车维修和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车维修工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级汽车维修工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、公差与配合的基本知识；常用数学计算知识；钳工基本|
| |知识；汽车电工学基本知识和汽车修理的一般技术要求；安全技术规程|
| |和电气安全知识 |
| |精通各种常用工具、量具、仪表的规格、用途、使用和保养方法 |
| |精通各种常见车辆及汽车部件的名称、型号、构造、主要技术特性及使|
| |用方法 |
| |精通各种汽车常用金属材料、辅助材料、研磨材料、燃料及润滑剂得种|
| |类、型号、性能及用途 |
| |掌握复杂的、精密的或新型的零部件的维护、修理和调试方法 |
| |了解新工艺、新技术、新材料、新设备的基本知识 |
|能力 |能够正确使用、调试复杂的、精密的或新型的工具、量具、仪表并进行|
| |维护保养 |
| |能够排除复杂的、精密的或新型的零部件故障 |
| |能够看懂复杂的零件图和汽车修理作业流程图 |
| |能够解决修理工作中各种复杂的、关键的技术问题 |
| |能够主持车辆的大修和鉴定验收 |
| |具有一定知识理论水平，并进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——汽车维修工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责普通汽车的修理作业，并指导中级技师以下汽车维修工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责普通汽车的修理作业 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于汽车维修管理的规章制度 |
| |任务 | |
| | |看懂汽车零部件图纸和修理作业图纸 |
| | |进行维护、修理和调试作业 |
| | |作业完毕后，做好相关工作记录 |
| | |清理作业现场，并做好交班工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的维修设备和维修机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的维修设备和维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的维修设备和维修机具出现重大故障问题时及时与管理人员沟通 |
| | |，联系维修人员 |
|职 |职责表述：组织修理作业工艺编制，改进工艺规范及改进修理工具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |组织修理作业的工艺编制，提出先进的修理方案和技术要求 |
| |任务 | |
| | |改制修理工具或专用设备 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的汽车维修工，解决工作过程中出现的复杂的、|
|责 |高难度的问题 |
|四 | |
| |工作 |对中级技师以下的汽车维修工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理汽车维修和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |汽车维修工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上汽车维修工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、公差与配合的基本知识；常用数学计算知识；钳工基本|
| |知识；汽车电工学基本知识和汽车修理的一般技术要求；安全技术规程|
| |和电气安全知识 |
| |精通各种常用工具、量具、仪表的规格、用途、使用和保养方法 |
| |精通各种常见车辆及汽车部件的名称、型号、构造、主要技术特性及使|
| |用方法 |
| |精通各种汽车常用金属材料、辅助材料、研磨材料、燃料及润滑剂得种|
| |类、型号、性能及用途 |
| |掌握复杂的、精密的或新型的零部件的维护、修理和调试方法 |
| |了解新工艺、新技术、新材料、新设备的基本知识 |
|能力 |能够正确使用、调试复杂的、精密的或新型的工具、量具、仪表并进行|
| |维护保养 |
| |能够排除复杂的、精密的或新型的零部件故障 |
| |能够看懂复杂的零件图和汽车修理作业流程图 |
| |能够解决修理工作中各种复杂的、关键的技术问题 |
| |具有一定知识理论水平，并进行指导和培训 |
| |能够编制和改进修理作业工艺，改进修理工具 |
| |能够应用新工艺、新设备和新技术 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——报刊分发员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责报刊分发工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责报刊分发工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司文件和资料管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求，及时领取报刊和资料 |
| | |负责对报刊和资料归集、整理和分类，及时分发到各个单位和部门 |
| | |负责做好相关工作记录 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|二 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |报刊分发员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上报刊分发员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉当地邮政投递等管理制度 |
| |熟悉公司报刊和资料的管理制度 |
|能力 |能够及时领取报刊和资料并进行分类 |
| |能够及时分送报刊和资料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——报刊分发员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责报刊分发工作，并指导初级报刊分发员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责报刊分发工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司文件和资料管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求，及时领取报刊和资料 |
| | |负责对报刊和资料归集、整理和分类，及时分发到各个单位和部门 |
| | |负责做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：负责指导初级报刊分发员，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级报刊分发员的工作进行指导 |
| |任务 | |
| | |处理报刊分发过程中出现的较为复杂的问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |报刊分发员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级报刊分发员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握当地邮政投递等管理制度 |
| |掌握公司报刊和资料的管理制度 |
|能力 |能够及时领取报刊和资料并进行分类 |
| |能够及时分送报刊和资料 |
| |能够处理报刊和资料分送工作中出现的一般性问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——话务员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责受理用户电话挂号、接续电话和处理机上的电话业务查询等工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责受理用户电话挂号、接续电话和处理机上的电话业务查询等工|
|责 |作 |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司话务管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责及时受理用户电话挂号并接续电话 |
| | |负责及时受理电话业务查询工作 |
| | |负责按照要求及时做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对处理机等话务设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对处理机等话务设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |处理机等话务设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |话务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上话务员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉公司关于话务处理方面的规章制度 |
| |熟悉处理机等话务设备的种类、规格、用途和使用方法 |
|能力 |能够正确使用处理机等话务设备并进行维护保养 |
| |能够进行简单的话务处理工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——话务员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责话务工作，并指导初级话务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责受理用户电话挂号、接续电话和处理机上的电话业务查询等工|
|责 |作 |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司话务管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责及时受理用户电话挂号并接续电话 |
| | |负责及时受理电话业务查询工作 |
| | |负责按照要求及时做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对处理机等话务设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对处理机等话务设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |处理机等话务设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级话务员，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级话务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理话务过程中出现的较为复杂的问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |话务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级话务员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握公司关于话务处理方面的规章制度 |
| |掌握处理机等话务设备的种类、规格、用途和使用方法 |
|能力 |能够正确使用较为复杂的话务设备并进行维护保养 |
| |能够进行一般性的话务处理工作 |
| |能够解决话务工作中出现的较为复杂的问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——话务员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责话务工作，并指导中级以下话务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责受理用户电话挂号、接续电话和处理机上的电话业务查询等工 |
|责 |作 |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司话务管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责及时受理用户电话挂号并接续电话 |
| | |负责及时受理电话业务查询工作 |
| | |负责按照要求及时做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对处理机等话务设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对处理机等话务设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |处理机等话务设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的话务员，解决工作过程中出现的复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的话务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理话务过程中出现的复杂的问题 |
|职责|职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |话务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级话务员工作经验 |
|知识和技巧 |精通公司关于话务处理方面的规章制度 |
| |精通处理机等话务设备的种类、规格、用途和使用方法 |
|能力 |能够正确使用新型的、复杂的话务设备并进行维护保养 |
| |能够进行较为复杂的话务处理工作 |
| |能够解决话务工作中出现的复杂的问题 |
| |能够分析话务工作出现问题的原因，并提出改进建议 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电力机务员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等技术维护工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等|
|责 |技术维护工作 |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于通讯电力设备管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，根据要求，进行通信电力设备的调测工作 |
| | |在师傅指导下，进行通信电力设备的日常检查，并进行维修 |
| | |在师傅指导下，根据要求，处理通信电力设备的突发故障 |
| | |在师傅指导下，根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电力机务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上电力机务员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |熟悉各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常用导线和通信电力设备的名称、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种简单的设备安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂简单的接线图 |
| |能够进行简单的设备安装、调测和修理 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电力机务员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等技术维护工作，并指导|
|初级电力机务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：进行公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等技术维护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于通讯电力设备管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行通信电力设备的调测工作 |
| | |进行通信电力设备的日常检查，并进行维修 |
| | |根据要求，处理通信电力设备的突发故障 |
| | |根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级电力机务员，解决工作过程中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对初级电力机务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理传输线路和设备的安装维修中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电力机务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电力机务员作作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |掌握各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；了|
| |解各种较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |掌握各种常用导线和通信电力设备的名称、规格、用途和使用方法；了|
| |解各种较为复杂的导线和通信电力设备的名称、规格、用途和使用方法|
| |掌握各种较为复杂的设备安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种较为复杂的检查设备和维护机具 |
| |能够看懂较为复杂的接线图 |
| |能够进行较为复杂的设备安装、调试和修理 |
| |能够处理安装、调试和修理过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电力机务员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等技术维护工作，并指导|
|中级以下电力机务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：进行公司通信电力设备的调测、检修、故障处理等技术维护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于通讯电力设备管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行通信电力设备的调测工作 |
| | |进行通信电力设备的日常检查，并进行维修 |
| | |根据要求，处理通信电力设备的突发故障 |
| | |根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的电力机务员，解决工作过程中出现的较为复杂|
|责 |的技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的电力机务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理传输线路和设备的安装维修中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电力机务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电力机务员工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |精通各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；掌|
| |握各种较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |精通各种常用导线和通信电力设备的名称、规格、用途和使用方法；掌|
| |握各种较为复杂的导线和通信电力设备的名称、规格、用途和使用方法|
| |掌握各种复杂的或新型的设备安装、调试和修理方法 |
| |了解新技术、新工艺、新技术、新设备的基础知识 |
|能力 |能够正确使用各种复杂的或新型的检查设备和维护机具 |
| |能够看懂复杂的接线图、安装总线路图，并分解成工作图 |
| |能够进行复杂的或新型的设备安装、调试和修理 |
| |能够处理安装、调试和修理过程中出现的复杂的技术问题 |
| |能够进行安装、调试和维修的质量鉴定 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——有线广播线务员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维护，以及传输设备的 |
|安装和维护。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维|
|责 |护 |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于有线广播和有线电视管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，根据要求，进行有线广播和有线电视传输电路的架设和|
| | |安装 |
| | |在师傅指导下，进行有线广播和有线电视传输电路的日常检查，并进行|
| | |维修 |
| | |在师傅指导下，根据要求，对有线广播和有线电视传输电路进行更新 |
| | |在师傅指导下，根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：在师傅指导下，传输设备的安装和维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下，根据要求进行传输设备的安装 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，进行传输设备的日常检查和维护 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|三 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |有线广播线务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上有线广播线务员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |熟悉各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常用导线和传输设备的名称、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种简单的电路和设备安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂简单的接线图 |
| |能够进行简单的电路和设备安装、调试和修理 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——有线广播线务员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维护，以及传输设备的安|
|装和维护，并指导初级有线广播线务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：进行公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维护 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于有线广播和有线电视管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行有线广播和有线电视传输电路的架设和安装 |
| | |进行有线广播和有线电视传输电路的日常检查，并进行维修 |
| | |根据要求，对有线广播和有线电视传输电路进行更新 |
| | |根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：传输设备的安装和维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |根据要求进行传输设备的安装 |
| |任务 | |
| | |进行传输设备的日常检查和维护 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|三 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级有线广播线务员，解决工作过程中出现的较为复杂的|
|责 |技术问题 |
|四 | |
| |工作 |对初级有线广播线务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理传输电路和设备的安装维修中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |有线广播线务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级有线广播线务员作作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |掌握各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；了|
| |解各种较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |掌握各种常用导线和传输设备的名称、规格、用途和使用方法；了解各|
| |种较为复杂的导线和传输设备的名称、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种较为复杂的电路和设备安装、调试和修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种较为复杂的检查设备和维护机具 |
| |能够看懂较为复杂的接线图 |
| |能够进行较为复杂的电路和设备安装、调试和修理 |
| |能够处理安装、调试和修理过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——有线广播线务员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维护，以及传输设备的安|
|装和维护，并指导中级以下有线广播线务员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：进行公司有线广播和有线电视传输电路的架设和维护 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于有线广播和有线电视管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，进行有线广播和有线电视传输电路的架设和安装 |
| | |进行有线广播和有线电视传输电路的日常检查，并进行维修 |
| | |根据要求，对有线广播和有线电视传输电路进行更新 |
| | |根据工作情况填写相关工作记录 |
|职 |职责表述：传输设备的安装和维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |根据要求进行传输设备的安装 |
| |任务 | |
| | |进行传输设备的日常检查和维护 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|三 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的有线广播线务员，解决工作过程中出现的较为|
|责 |复杂的技术问题 |
|四 | |
| |工作 |对中级以下的有线广播线务员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理传输电路和设备的安装维修中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |有线广播线务员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级有线广播线务员工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种机械制图和识图的基本知识；钳工基本知识；电气常识和安全|
| |技术规程 |
| |精通各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法；掌|
| |握各种较为复杂的检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |精通各种常用导线和传输设备的名称、规格、用途和使用方法；掌握各|
| |种较为复杂的导线和传输设备的名称、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种复杂的或新型的电路和设备安装、调试和修理方法 |
| |了解新技术、新工艺、新技术、新设备的基础知识 |
|能力 |能够正确使用各种复杂的或新型的检查设备和维护机具 |
| |能够看懂复杂的接线图、安装总电路图，并分解成工作图 |
| |能够进行复杂的或新型的电路和设备安装、调试和修理 |
| |能够处理安装、调试和修理过程中出现的复杂的技术问题 |
| |能够进行安装、调试和维修的质量鉴定 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量具计量检定工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定较为复杂的长度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |在师傅的指导下，负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建|
| | |议，防止不合格计量器具流入工作现场 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量具计量检定培训等 |
|工作经验 |1年以上长度量具计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉一般长度量具计量检定的结构原理、种类、规格、精度、使用和维|
| |护方法。 |
| |熟悉一般长度量具计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |熟悉机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |熟悉长度计量的基本知识 |
| |熟悉长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定一般常用长度量具 |
| |能够根据工作要求修理一般常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量具计量检定工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定一般的长度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量具计量检定培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级长度量具计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般长度量具计量检定的结构原理、种类、规格、精度、使用和维|
| |护方法。 |
| |掌握一般长度量具计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |机械加工基础知识 |
| |掌握长度计量的基本知识 |
| |掌握长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够根据工作要求修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量具计量检定工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量具计量检定培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级长度量具计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般长度量具计量检定的结构原理、种类、规格、精度、使用和维|
| |护方法。 |
| |精通一般长度量具计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量具计量检定工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度量具计量检定中出现的复|
|责 |杂技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度量具计量检定的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量具计量检定培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级长度量具计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般长度量具计量检定的结构原理、种类、规格、精度、使用和维|
| |护方法。 |
| |精通一般长度量具计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够进行长度量具计量检定的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量具计量检定工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度量具计量检定中出现的复|
|责 |杂技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度量具计量检定的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职 |职责表述：参与长度量具计量检定过程中的工艺设计和改进工作 |
|责 | |
|六 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与计量流程的设计，并根据实际情况进行计量流程的改进和完善 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量具计量检定培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上长度量具计量检定工中级技师工作经 |
| |验 |
|知识和技巧 |精通一般长度量具计量检定的结构原理、种类、规格、精度、使用和维|
| |护方法。 |
| |精通一般长度量具计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |参与长度量具计量检定过程中的工艺设计和改进工作 |
| |能够进行长度量具计量检定的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量仪计量检定工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定一般的长度量仪。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |在师傅的指导下，负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建|
| | |议，防止不合格计量器具流入工作现场 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量仪计量检定工培训等 |
|工作经验 |1年以上长度量仪计量检定工工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉一般长度量仪计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和|
| |维护方法。 |
| |熟悉一般长度量仪计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |熟悉机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |熟悉长度计量的基本知识 |
| |熟悉长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定一般常用长度量具 |
| |能够根据工作要求修理一般常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量仪计量检定工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定较为复杂的长度量仪。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量仪计量检定工培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级长度量仪计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般长度量仪计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和|
| |维护方法。 |
| |掌握一般长度量仪计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |机械加工基础知识 |
| |掌握长度计量的基本知识 |
| |掌握长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够根据工作要求修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量仪计量检定工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量仪。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量仪计量检定工培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级长度量仪计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度量仪计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和|
| |维护方法。 |
| |精通复杂长度量仪计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量仪计量检定工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量仪。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度量仪计量检定工中出现的|
|责 |复杂技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度量仪计量检定工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量仪计量检定工培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级长度量仪计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度量仪结构原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。 |
| |精通复杂长度量仪计量检定修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |能够进行长度量仪计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度量仪计量检定工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度计量标准，调整、修理和检定复杂的长度量仪。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂长度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂长度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度量仪计量检定工中出现的|
|责 |复杂技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度量仪计量检定工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职 |职责表述：参与长度量仪计量检定工过程中的工艺设计和改进工作 |
|责 | |
|六 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与计量流程的设计，并根据实际情况进行计量流程的改进和完善 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、长度量仪计量检定工培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上长度量仪计量检定工中级技师工作经 |
| |验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度量仪的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |精通复杂长度量仪计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通长度计量的基本知识 |
| |精通长度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行长度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用长度量具 |
| |参与长度量仪计量检定工过程中的工艺设计和改进工作 |
| |能够进行长度量仪计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂常用长度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——温度计量检定工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用温度计量标准，调整、修理和检定一般的温度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般温度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般温度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |在师傅的指导下，负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建|
| | |议，防止不合格计量器具流入工作现场 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、温度计量检定工培训等 |
|工作经验 |1年以上温度计量检定工工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉一般温度计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护|
| |方法。 |
| |熟悉一般温度计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |熟悉机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |熟悉温度计量的基本知识 |
| |熟悉温度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行温度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定一般常用温度量具 |
| |能够根据工作要求修理一般常用温度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——温度计量检定工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用温度计量标准，调整、修理和检定一般的温度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司一般温度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对一般温度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、温度计量检定工培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级温度计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般温度计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护|
| |方法。 |
| |掌握一般温度计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |机械加工基础知识 |
| |掌握温度计量的基本知识 |
| |掌握温度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行温度计量的仪器 |
| |能够按照规定检定复杂常用温度量具 |
| |能够根据工作要求修理复杂常用温度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——温度计量检定工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用温度计量标准，调整、修理和检定复杂的温度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂温度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂温度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、温度计量检定工培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级温度计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般温度计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护|
| |方法。 |
| |精通一般温度计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通温度计量的基本知识 |
| |精通温度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行温度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用温度量具 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂温度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——温度计量检定工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用温度计量标准，调整、修理和检定复杂的温度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂温度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂温度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决温度计量检定工中出现的复杂|
|责 |技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行温度计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、温度计量检定工培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级温度计量检定工工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般温度计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护|
| |方法。 |
| |精通一般温度计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通温度计量的基本知识 |
| |精通温度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行温度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用温度量具 |
| |能够进行温度计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂温度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——温度计量检定工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用温度计量标准，调整、修理和检定复杂的温度量具。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工计量法规、方针、政策以及各项规章制度|
|责 |，建立公司复杂温度量具最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工计量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责做好本专业最高标准器的建标工作，编制建标报告 |
| | |负责按检定周期，将建标的最高标准器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司计量器具的流转制度和周检计划对复杂温度量具进行|
|责 |检验 |
|二 | |
| |工作 |负责对计量器具的周期检定的原始记录、计量检定合格证进行审核 |
| |任务 | |
| | |负责对不合格的计量器具，提出送修、降级或报废建议，防止不合格计|
| | |量器具流入工作现场 |
| | |负责对入厂的计量器具进行验收并出具意见 |
| | |负责对计量器具做好维护、维修、保养工作 |
| | |负责实施产品研制中的计量监督 |
|职 |职责表述：负责完成公司的计量检测和校准工作，保证量值传递准确可靠 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |接受有关检验知识、制度、标准的培训 |
| |任务 | |
| | |对生产过程执行质量管理体系的情况进行监督 |
| | |对生产人员的自检进行监督，检查其正确性和准确性 |
| | |做好监控记录，发现问题，及时纠正、制止 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理检验器具 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析计量技术信息资料，严格按检定规程、操作规范|
| |任务 |进行计量工作 |
| | |负责做好计量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决温度计量检定工中出现的复杂|
|责 |技术问题 |
|五 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行温度计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职 |职责表述：参与温度计量检定工过程中的工艺设计和改进工作 |
|责 | |
|六 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与计量流程的设计，并根据实际情况进行计量流程的改进和完善 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|七 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、检验技术培训、温度计量检定工培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上温度计量检定工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般温度计量检定工的结构原理、种类、规格、精度、使用和维护|
| |方法。 |
| |精通一般温度计量检定工修理工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通机械加工工艺知识 |
| |精通温度计量的基本知识 |
| |精通温度计量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够熟练使用进行温度计量的仪器 |
| |能够熟练按照规定检定复杂常用温度量具 |
| |参与温度计量检定工过程中的工艺设计和改进工作 |
| |能够进行温度计量检定工的理论知识指导和培训 |
| |能够根据工作要求熟练修理复杂温度量具 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度精密测量工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度精密测量仪器，精密测量一般的工件尺寸、几何形状等。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及各项规章|
|责 |制度， |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
|职 |职责表述：负责根据公司精密测量器具的流转制度和周检计划对一般工件尺寸|
|责 |、几何形状等进行精密测量 |
|二 | |
| |工作 |负责对一般工件尺寸、几何形状等进行精密测量 |
| |任务 | |
| | |负责收集、整理、分析精密测量技术信息资料，严格按检定规程、操作|
| | |规范进行精密测量工作 |
| | |负责做好测量的记录和统计工作 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理长度精密测量器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |在师傅的指导下，负责对不合格的长度精密测量器具，提出送修、降级|
| |任务 |或报废建议，防止不合格精密测量器具流入工作现场 |
| | |负责对精密测量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密测量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、长度精密测量技术培训等 |
|工作经验 |1年以上长度精密测量工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉一般长度精密测量的原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |熟悉一般长度精密测量工具的规格、使用、保养方法 |
| |熟悉机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |熟悉长度精密测量一般方法 |
| |熟悉长度精密测量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度精密测量的仪器 |
| |能够按照规定精密测量一般常用工件尺寸、几何形状等 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度精密测量工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度精密测量仪器，精密测量一般的工件尺寸、几何形状等。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及各项规章|
|责 |制度，建立公司一般工件尺寸、几何形状等最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责按检定周期，将精密测量仪器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司精密测量器具的流转制度和周检计划对一般工件尺寸|
|责 |、几何形状等进行精密测量 |
|二 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析精密测量技术信息资料，严格按检定规程、操作|
| |任务 |规范进行精密测量工作 |
| | |负责做好精密测量的记录和统计工作 |
| | |负责实施产品研制中的精密测量监督 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理精密测量器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对不合格的长度精密测量器具，提出送修、降级或报废建议，防止|
| |任务 |不合格精密测量器具流入工作现场 |
| | |负责对精密测量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密测量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、精密测量技术培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级长度精密测量工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般长度精密测量的原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |掌握一般长度精密测量工具的规格、使用、保养方法 |
| |掌握机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |掌握长度精密测量一般方法 |
| |掌握长度精密测量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |掌握正确使用进行长度精密测量的仪器 |
| |掌握按照规定精密测量一般常用工件尺寸、几何形状等 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度精密测量工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度精密测量仪器，精密测量复杂的工件尺寸、几何形状等。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及各项规章|
|责 |制度，建立公司一般工件尺寸、几何形状等最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责按检定周期，将精密测量仪器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司精密测量器具的流转制度和周检计划对复杂工件尺寸|
|责 |、几何形状等进行精密测量 |
|二 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析精密测量技术信息资料，严格按检定规程、操作|
| |任务 |规范进行精密测量工作 |
| | |负责做好精密测量的记录和统计工作 |
| | |负责实施产品研制中的精密测量监督 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理精密测量器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对不合格的长度精密测量器具，提出送修、降级或报废建议，防止|
| |任务 |不合格精密测量器具流入工作现场 |
| | |负责对精密测量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密测量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、精密测量技术培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级长度精密测量工工作经验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度精密测量的原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |精通复杂长度精密测量工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通长度精密测量一般方法 |
| |精通长度精密测量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |精通正确使用进行长度精密测量的仪器 |
| |精通按照规定精密测量复杂工件尺寸、几何形状等 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度精密测量工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度精密测量仪器，精密测量复杂关键的工件尺寸、几何形状等|
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及各项规章|
|责 |制度，建立公司一般工件尺寸、几何形状等最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责按检定周期，将精密测量仪器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司精密测量器具的流转制度和周检计划对复杂工件尺寸|
|责 |、几何形状等进行精密测量 |
|二 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析精密测量技术信息资料，严格按检定规程、操作|
| |任务 |规范进行精密测量工作 |
| | |负责做好精密测量的记录和统计工作 |
| | |负责实施产品研制中的精密测量监督 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理精密测量器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对不合格的长度精密测量器具，提出送修、降级或报废建议，防止|
| |任务 |不合格精密测量器具流入工作现场 |
| | |负责对精密测量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度精密测量工中出现的复杂|
|责 |技术问题 |
|四 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度精密测量工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密测量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、精密测量技术培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级长度精密测量工工作经验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度精密测量的原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |精通复杂长度精密测量工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通长度精密测量一般方法 |
| |精通长度精密测量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度精密测量的仪器 |
| |能够解决长度精密测量工中出现的复杂技术问题 |
| |能够按照规定精密测量复杂关键工件尺寸、几何形状等 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——长度精密测量工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用长度精密测量仪器，精密测量复杂关键的工件尺寸、几何形状等|
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责贯彻国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及各项规章|
|责 |制度，建立公司一般工件尺寸、几何形状等最高标准器 |
|一 | |
| |工作 |负责宣贯国家和国防军工精密测量法规、方针、政策以及制度 |
| |任务 | |
| | |负责按检定周期，将精密测量仪器送上级检定部门检定 |
|职 |职责表述：负责根据公司精密测量器具的流转制度和周检计划对复杂工件尺寸|
|责 |、几何形状等进行精密测量 |
|二 | |
| |工作 |负责收集、整理、分析精密测量技术信息资料，严格按检定规程、操作|
| |任务 |规范进行精密测量工作 |
| | |负责做好精密测量的记录和统计工作 |
| | |负责实施产品研制中的精密测量监督 |
|职 |职责表述：负责正确使用、保养和管理精密测量器具 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责对不合格的长度精密测量器具，提出送修、降级或报废建议，防止|
| |任务 |不合格精密测量器具流入工作现场 |
| | |负责对精密测量器具做好维护、维修、保养工作 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决长度精密测量工中出现的复杂|
|责 |技术问题 |
|四 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行长度精密测量工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照室主任的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术问题 |
|职 |职责表述：参与长度精密测量工过程中的工艺设计和改进工作 |
|责 | |
|五 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与精密测量流程的设计，并根据实际情况进行精密测量流程的改进和|
| | |完善 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|六 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |精密测量检定工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、精密测量技术培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中10年以上长度精密测量中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通复杂长度精密测量的原理、种类、规格、精度、使用和维护方法。|
| |精通复杂长度精密测量工具的规格、使用、保养方法 |
| |精通机械制图、形位公差、公差配合的基本知识；常用数学计算知识；|
| |热处理的基本知识 |
| |精通长度精密测量一般方法 |
| |精通长度精密测量的政策、法令和规章制度 |
|能力 |能够正确使用进行长度精密测量的仪器 |
| |能够解决长度精密测量工中出现的复杂技术问题 |
| |能够参与长度精密测量工过程中的工艺设计和改进工作 |
| |能够按照规定精密测量复杂关键工件尺寸、几何形状等 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电子仪表修理工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求对一般电子仪器、仪表进行修理 |
|、安装、调整。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作仪器仪表工具，对一般电|
|责 |子仪器、仪表进行修理、安装、调整 。 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照技术要求把电子仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工|
| | |具上 |
| | |在师傅指导下对对电子仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要|
| | |求 |
| | |在师傅指导下对所修理、安装、调整的电子仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进行保|
|责 |养、维护 |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行|
| |任务 |保养和维护 |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电子仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |1年以上电子仪表修理工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用电子仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |熟悉电工识图的一般常识 |
| |熟悉计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加电子仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电子仪表修理工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求对较为复杂的电子仪器、仪表进 |
|行修理、安装、调整。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表工具，对一般电子仪器、仪 |
|责 |表进行修理、安装、调整 。 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把电子仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |对对电子仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |对所修理、安装、调整的电子仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进行保|
|责 |养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电子仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪器仪表培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级电子仪表修理工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |掌握常用电子仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |掌握电工识图的一般常识 |
| |掌握计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |掌握电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加电子仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电子仪表修理工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求较高 |
|或者关键、重要的电子仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表工具，对复杂电子仪器、仪 |
|责 |表进行修理、安装、调整 。 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把电子仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |对对电子仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |对所修理、安装、调整的电子仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与上级沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的较|
|责 |为复杂的技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复杂的|
| | |技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电子仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级电子仪表修理工工作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用电子仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通电气常识和安全技术规程 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行复杂加电子仪器、仪表的修理、安装、调整 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电子仪表修理工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求较高 |
|或者关键、重要的电子仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求|
|责 |较高或者关键、重要的电子仪器、仪表 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把电子仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |熟练对电子仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |熟练对所修理、安装、调整的电子仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的复|
|责 |杂技术问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行仪器仪表工具修理、安装、调整的理论知识|
| |任务 |指导和培训 |
| | |按照上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解决复|
| | |杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电子仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级电子仪表修理工工作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用电子仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通电气常识和安全技术规程 |
| |了解与本工种有关的、先进仪器、仪表和先进工艺 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂复杂电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行新产品、高难度的电子仪表修理、安装、调整 和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新仪器、仪表、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——电子仪表修理工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求特别 |
|高或者特别关键、重要的电子仪器、仪表。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作仪器仪表工具，按照技术要求修理、安装、调整精度要求|
|责 |特别高或者特别关键、重要的电子仪器、仪表 |
|一 | |
| |工作 |看懂工作要求，并领取修理、安装、调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照技术要求把电子仪器、仪表正确的连接在仪器仪表工具上 |
| | |熟练对电子仪器、仪表进行修理、安装、调整，达到技术要求 |
| | |熟练对所修理、安装、调整的电子仪器、仪表进行检验 |
| | |检验合格后断开连接 |
| | |修理、安装、调整完毕后做好记录 |
| | |离开之前对现场进行清理 |
|职 |职责表述：严格按照仪器、仪表工具保养规范，对所负责的仪器、仪表工具进|
|责 |行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照仪器、仪表工具保养要求定期对仪器、仪表工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |仪器、仪表工具出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：参与仪器仪表 修理、安装、调整过程中的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与仪器仪表的测试的设计，并根据实际情况进行修理、安装、调整工|
| |任务 |艺的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决修理、安装、调整中出现的|
|责 |复杂的技术难题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行仪器仪表工具修理、安装、调整的理|
| |任务 |论知识指导和培训 |
| | |按照上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，解决|
| | |复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电子仪表修理工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、仪表修理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上电子仪表修理工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通自用仪器仪表工具的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使用 |
| |规则和维护保养方法 |
| |精通常用电子仪表的名称、规格、性能、 维护保养、检定修理方法 |
| |精通电工复杂识图的常识 |
| |精通计量基础的基本知识；常用数学计算知识；仪表操作基本知识 |
| |精通电气常识和安全技术规程 |
| |了解与本工种有关的、先进仪器、仪表和先进工艺 |
|能力 |熟练操作、调整自用仪器仪表工具并进行维护保养 |
| |熟练选用、组合和使用各种常用的仪器仪表 |
| |能够看懂复杂电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行新产品、高难度的电子仪表修理、安装、调整 和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决修理、安装、调|
| |整过程中出现的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新仪器、仪表、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——计算机文字录入处理员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责计算机文字录入处理工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计算机文字录入处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司文件和资料管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求，及时进行文字和数据录入 |
| | |负责根据要求，对电子文件进行格式编辑和处理 |
| | |及时将处理好的文字材料送交相关部门，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对计算机进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对计算机进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |计算机出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计算机文字录入处理员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上计算机文字录入处理员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉常用计算机的种类、规格、用途和使用方法 |
| |熟悉各种办公软件使用方法 |
|能力 |能够正确使用计算机并进行维护保养 |
| |能够进行简单的计算机文字录入和格式编辑工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——计算机文字录入处理员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责计算机文字录入处理工作，并指导初级计算机文字录入处理员的工作|
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计算机文字录入处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司文件和资料管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求，及时进行文字和数据录入 |
| | |负责根据要求，对电子文件进行格式编辑和处理 |
| | |及时将处理好的文字材料送交相关部门，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对计算机进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对计算机进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |计算机出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级计算机文字录入处理员，解决工作过程中出现的较为|
|责 |复杂的问题 |
|三 | |
| |工作 |对初级计算机文字录入处理员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理计算机文字录入处理过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计算机文字录入处理员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级计算机文字录入处理员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用计算机的种类、规格、用途和使用方法 |
| |掌握各种办公软件使用方法 |
|能力 |能够正确使用计算机并进行维护保养 |
| |能够使用较为复杂的办公软件 |
| |能够进行一般的计算机文字录入和格式编辑工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——计算机文字录入处理员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责计算机文字录入处理工作，并指导中级以下计算机文字录入处理员的|
|工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计算机文字录入处理工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司文件和资料管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求，及时进行文字和数据录入 |
| | |负责根据要求，对电子文件进行格式编辑和处理 |
| | |及时将处理好的文字材料送交相关部门，并做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对计算机进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对计算机进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |计算机出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级计算机文字录入处理员，解决工作过程中出现的复杂|
|责 |的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级计算机文字录入处理员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理计算机文字录入处理过程中出现的复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |计算机文字录入处理员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级计算机文字录入处理员工作经验 |
|知识和技巧 |精通常用计算机的种类、规格、用途和使用方法 |
| |精通各种办公软件使用方法 |
| |了解新设备、新软件的基本知识 |
|能力 |能够正确使用计算机并进行维护保养 |
| |能够使用复杂的、新型的办公软件 |
| |能够进行复杂的计算机文字录入和格式编辑工作 |
| |能够处理录入工作中出现的复杂的技术问题，并提出预防办法 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钻工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床，按照技术要求对一般工件进行钻孔加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作钻床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在钻床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钻工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用钻床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、钻孔液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、钻孔性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；钻孔用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的钻孔方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用钻床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的钻刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的钻孔的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钻工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床，按照技术要求对较为复杂的工件进行钻孔加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作钻床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在钻床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钻工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级钻工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的钻孔方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的钻孔的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钻工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床，按照技术要求钻孔加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钻床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在钻床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钻工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级钻工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种钻床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种钻床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的钻孔的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钻工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床，按照技术要求钻孔加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钻床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在钻床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行钻床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钻工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上钻工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钻床进行调试和精度检查 |
| |解决各种钻床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的钻孔的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——钻工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作钻床，按照技术要求钻孔加工精度要求特别高或者特别关键、 |
|重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作钻床加工精度要求特别高或者特|
|责 |别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在钻床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与钻床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行钻床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |钻工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上钻工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种钻床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种钻床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种钻床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的钻孔的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——搬运工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责根据生产的需要，搬运、位移各种工件、装备和产品。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责根据生产的需要，搬运、位移各种工件、装备和产品 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于搬运、位移工件、装备和产品等的规章制度 |
| |任务 | |
| | |协助生产，将工件、装备和产品等搬运、位移到指定地点 |
| | |负责工件、装备和产品在搬运途中的完好无损 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的搬运设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |搬运等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上搬运工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用搬运设备和工具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常见工件、装备和产品的性能，了解搬运方式对各种运件的影|
| |响 |
| |掌握各种常见工件、装备和产品的搬运方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种常用搬运设备和工具，并维修保养 |
| |能够根据各种运件的特点选择合适的搬运设备和工具 |
| |能够进行各种工件、装备和产品的安全搬运和位移 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——勤杂工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责车间的清洁卫生等杂务工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责车间的清洁卫生等杂务工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行车间关于清洁卫生的规章制度 |
| |任务 | |
| | |协助生产，及时对生产区域进行打扫和清洁 |
| | |按照设备保养要求定期对清扫工具进行保养和维护，延长工具使用寿命|
|职 |职责表述：协助生产，负责车间各种杂务 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |根据生产的需要，完成车间各种杂务工作 |
| |任务 | |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |保洁卫生等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上勤杂工作经验 |
|知识和技巧 |掌握公司生产制度的基本知识 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种清扫工具，并进行维修保养 |
| |能够按照安全生产的规定进行清扫工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——晒图工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司一般图纸的晒印工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行公司一般图纸的晒印工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下，进行公司一般性蓝图的晒制、熏图、裁图、对号、装订|
| |任务 | |
| | |严格执行相关规定，保证晒制图纸的清晰 |
| | |制图完毕后做好工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的晒图设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |晒图等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上晒图工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种常用晒图设备和材料的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉基本的机械制图知识 |
| |掌握各种一般的晒印方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种常用晒图设备 |
| |能够根据图纸的要求选择合适的晒图材料 |
| |能够进行一般图纸的晒印工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——晒图工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责公司较复杂或关键图纸的晒印工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责公司较复杂或关键图纸的晒印工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责公司较复杂或关键蓝图的晒制、熏图、裁图、对号、装订 |
| |任务 | |
| | |严格执行相关规定，保证晒制图纸的清晰 |
| | |制图完毕后做好工作记录 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的晒图设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级晒图工，解决晒图过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |对初级晒图工进行指导，并解决较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |晒图等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经营，其中2年以上初级晒图工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用晒图设备和材料的名称、种类、用途及使用方法；了解较|
| |为复杂的晒图设备和材料的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种晒图方式对晒印效果的影响 |
| |精通一般的图纸晒印方法；掌握较为复杂的晒印方法 |
|能力 |能够正确使用较为复杂的晒图设备，并维修保养 |
| |能够根据图纸的要求选择合适的晒图材料 |
| |能够进行较为复杂、关键图纸的晒印工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——抄表工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责车间各种水表、电表的数据抄送工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责车间各种水表、电表的数据读取和记录工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于水表、电表抄录报送的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责读取各种水表、电表数据，并认真记录相关数据 |
|职 |职责表述：负责车间各种水表、电表数据的报送工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责汇总、整理相关数据并填写相关表格 |
| |任务 | |
| | |负责及时将相关表格报送相关人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |抄表等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上抄表工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用水表、电表的名称、种类及用途 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确读取常用水表、电表的数据 |
| |能够进行相关数据的归集、整理工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——下水工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责维修各种下水管道和疏挖、清除淤积物。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责维修各种下水管道和疏挖、清除淤积物 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于下水管道管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责各种下水管道的日常检查和维修 |
| | |负责根据需要，疏挖、清除淤积物，保证管道畅通 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |下水道养护等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上下水道养护工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常见下水管道的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种常见的下水管道修理方法 |
| |掌握各种常见的疏挖清淤方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够进行各种常见的下水管道维修工作 |
| |能够处理各种常见的下水管道堵淤现象 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——水表（检修）工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责维修各种水表的安装、检修工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，进行各种水表的安装、检修工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于水表管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下，进行各种水表的安装工作，保证其能够正常使用 |
| | |在师傅指导下，进行各种水表的日常检查和维修工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|三 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水表工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上水表工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种水表常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |熟悉各种常见水表的名称、种类、用途和性能 |
| |熟悉各种常见水表的简单安装方法 |
| |掌握各种常见水表的简单修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂简单的零部件图和工作图 |
| |能够处理各种常见水表的简单安装工作 |
| |能够处理各种常见水表的简单故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——水表（检修）工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责维修各种水表的安装、检修工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责各种水表的安装、检修工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于水表管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责各种水表的安装工作，保证其能够正常使用 |
| | |负责各种水表的日常检查和维修工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的检查设备和维护机具进行保养|
|责 |、维护 |
|三 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对检查设备和维护机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水表工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级水表工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种水表常用检查设备和维护机具的名称、种类、用途及使用方法|
| |；了解各种较为复杂的水表常用检查设备和维护机具的名称、种类、用|
| |途及使用方法 |
| |掌握各种常见水表的名称、种类、用途和性能；了解各种较为复杂的水|
| |表的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种较为复杂的水表安装方法 |
| |掌握各种较为复杂的水表修理方法 |
|能力 |能够正确使用各种常用检查设备和维护机具 |
| |能够看懂较为复杂的零部件图，并绘制工作草图 |
| |能够处理各种常见水表的一般性安装工作 |
| |能够处理各种常见水表的一般性故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——换热工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作换热设备及其辅助设备，保证其安全正常运转，达到出力要求 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：在师傅指导下，负责操作换热设备，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于热力管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下根据要求，对换热设备进行检查和试验，确认其能安全正|
| | |常工作后启动 |
| | |在师傅指导下负责对换热设备工作过程进行监控和调整，并做好相关工|
| | |作记录 |
| | |在师傅指导下负责处理换热设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对换热设备及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对换热设备及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上换热工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；设备的安全技术规程和防爆知识 |
| |熟悉各种常用换热设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |熟悉各种常见设备维修机具的名称、种类、用途和性能 |
| |掌握各种一般的换热设备操作方法 |
|能力 |能够看懂简单的设备操作流程图 |
| |能够进行简单的换热设备操作工作 |
| |能够处理简单的换热设备工作故障 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——换热工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作换热设备，并指导初级换热工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作换热设备，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于换热设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对换热设备进行检查和试验，确认其能安全正常工作后启动|
| | |负责对换热设备工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记录 |
| | |负责处理换热设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对换热设备及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对换热设备及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级换热工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级换热工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理换热设备操作过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级换热工工作作经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；设备的安全技术规程和防爆知识 |
| |掌握各种常用换热设备的名称、种类、用途及使用方法；了解各种较为|
| |复杂的换热设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种常见设备维修机具的名称、种类、用途和性能；了解各种较为|
| |复杂的设备维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的换热设备操作方法；熟悉各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂简单的设备房平面图、设备结构图、管道系统图、机械设备装|
| |配图 |
| |能够进行较为复杂的换热设备操作 |
| |能够处理较为复杂的换热设备工作故障 |
| |能够进行一般的换热设备维修工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——换热工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责操作换热设备，并指导中级以下换热工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责操作换热设备，保证其安全正常运转 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司关于换热设备方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |根据要求，对换热设备进行检查和试验，确认其能安全正常工作后启动|
| | |负责对换热设备工作过程进行监控和调整，并做好相关工作记录 |
| | |负责处理换热设备工作过程中出现的一般故障 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对换热设备及其维修机具进行保养、维护|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对换热设备及其维修机具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的换热工，解决工作过程中出现的复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的换热工的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理换热设备操作过程中出现的复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |司炉工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级换热工工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图的基本知识；常用数学计算知识；电工、钳工、管道工的|
| |基本知识；设备的安全技术规程和防爆知识 |
| |精通各种常用换热设备的名称、种类、用途及使用方法；掌握各种较为|
| |复杂的换热设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种常见设备维修机具的名称、种类、用途和性能；掌握各种较为|
| |复杂的设备维修机具的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通各种一般的换热设备操作方法；掌握各种较为复杂的操作方法 |
|能力 |能够看懂较为复杂的设备房平面图、设备结构图、管道系统图、机械设|
| |备装配图 |
| |能够进行复杂的、高难度的换热设备操作 |
| |能够处理复杂的、高难度的换热设备工作故障，并分析产生原因，提出|
| |改进方法 |
| |能够进行设备机组的检修和安全检查 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——皮带工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责动力分厂煤矸石的挑选工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据生产要求，在师傅指导下进行煤矸石的挑选工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下按生产要求进行进行煤矸石的挑选工作 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下做好相关的工作记录 |
| | |下班之前对皮带输送机进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的皮带输送机进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对皮带输送机进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |皮带工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上皮带工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉煤矿石的基本知识 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确辨认各种煤矸石 |
| |能够进行各种常用皮带运输机的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——皮带工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责动力分厂煤矸石的挑选工作，并指导初级皮带工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据生产要求，进行煤矸石的挑选工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |按生产要求进行进行煤矸石的挑选工作 |
| |任务 | |
| | |做好相关的工作记录 |
| | |下班之前对皮带输送机进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的皮带输送机进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对皮带输送机进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导初级皮带工，解决操作中出现的较为复杂的技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |对初级皮带工进行指导，并解决较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水泵工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级皮带工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种煤矿石的基本知识 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确辨认各种煤矸石 |
| |能够进行各种常用皮带运输机的日常维护工作，进行简单的修理 |
| |能够处理操作过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——水泵工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责一般的水泵操作，保证正常送水。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据生产要求，在师傅指导下操作水泵 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下按生产要求进行水泵操作 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下对水泵工作过程进行监控 |
| | |在师傅指导下做好相关的工作记录 |
| | |下班之前对泵房进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的水泵设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水泵工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上水泵工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种常用水泵设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的水泵操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种常用水泵设备 |
| |能够进行各种常用水泵设备的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——水泵工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责较复杂的水泵操作，保证正常送水。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据生产要求，进行比较复杂的水泵操作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |按生产要求进行比较复杂的水泵操作 |
| |任务 | |
| | |对水泵工作过程进行监控 |
| | |及时做好相关的工作记录，并处理相关技术问题 |
| | |下班之前对泵房进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的水泵设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导初级水泵工，解决操作中出现的较为复杂的技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |对初级水泵工进行指导，并解决较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水泵工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级水泵工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用水泵设备的名称、种类、用途及使用方法；了解各种较复|
| |杂的水泵设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握较为复杂的水泵操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种较为复杂的水泵设备 |
| |能够进行各种较为复杂的水泵设备日常维护工作 |
| |能够处理水泵操作中较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃磨工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求对一般工件进行刃磨加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作磨床，把一般工件加工到|
|责 |图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在磨床上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刃磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上刃磨工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用磨床的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传动关系、|
| |使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、切削液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、切削性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；切削用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的磨削方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用磨床并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的磨刀、钻头 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的切削的操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃磨工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求对较为复杂的工件进行刃磨加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作磨床加工较为复杂的工件，把工件|
|责 |加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刃磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级刃磨工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的磨削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的刃磨工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——刃磨工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作磨床，按照技术要求刃磨加工精度要求较高或者关键、重要的 |
|工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作磨床加工精度要求较高或者关键|
|责 |、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在磨床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |刃磨工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级刃磨工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种磨床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动、数控机床等的基础|
| |知识 |
|能力 |能够对各种磨床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种磨床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的刃磨工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——充电工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责对各类电瓶进行补液、充电、检修、组装和养护。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据生产要求，对各类电瓶进行补液、充电、检修、组装和养护 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |按额定标准要求，对各类电瓶进行补液和充电操作 |
| |任务 | |
| | |定期对各类电池进行检修和养护 |
| | |根据生产要求，正确及时的组装各类电瓶 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的整流、充电设备和工具进行保|
|责 |养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对整流、充电设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导初级充电工，解决操作中出现的较为复杂的技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |对初级充电工进行指导，并解决较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |充电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级充电工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用整流、充电设备和工具的名称、种类、用途及使用方法；|
| |了解各种较复杂的整流、充电设备和工具的名称、种类、用途及使用方|
| |法 |
| |掌握较为复杂的整流、充电操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种常用的和较为复杂的整流、充电设备和工具 |
| |能够进行各种较为复杂的整流、充电设备和工具的日常维护工作 |
| |能够处理整流、充电操作中较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——保育工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责幼儿园里幼儿的看护工作，并指导初级保育工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责幼儿的看护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责幼儿的日常看护工作 |
| |任务 | |
| | |负责幼儿在幼儿园的人身安全 |
| | |负责协助家长，做好幼儿的接送工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的看护设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的看护设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |保育工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上保育工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉幼儿看护的生理学、心理学等相关理论知识 |
| |掌握一般的幼儿看护方法 |
|能力 |能够认真尽职的进行幼儿看护工作 |
| |能够进行各种看护设备和工具的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——保育工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责幼儿园里幼儿的看护工作，并指导初级保育工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责幼儿的看护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责幼儿的日常看护工作 |
| |任务 | |
| | |负责幼儿在幼儿园的人身安全 |
| | |负责协助家长，做好幼儿的接送工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的看护设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的看护设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级保育工，解决看护过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级保育工的看护工作进行理论和实践的指导，并解决相关问题 |
| |任务 | |
| | |对初级保育工的设备维护工作进行指导，并解决相关问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水泵工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级保育工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种幼儿看护的生理学、心理学等相关理论知识 |
| |掌握各种幼儿看护方法 |
|能力 |能够认真尽职的进行幼儿看护工作 |
| |能够进行各种看护设备和工具的日常维护工作 |
| |能够处理各种较为复杂的看护问题，并进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——调温工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责计量理化实验室的温度控制工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计量理化实验室的温度控制工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司理化实验室温度管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据实验室的使用情况，开关温度控制设备 |
| | |负责根据要求，调整实验室温度 |
| | |负责对实验室温度进行监控，保证温度保持在恒定水平 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对温度控制设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对温度控制设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |调温工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上调温工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉各种温度控制设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握各种一般的调温操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用常用温度控制设备 |
| |能够进行各种常用温度控制设备的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——调温工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责计量理化实验室的温度控制工作，并指导初级调温工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计量理化实验室的温度控制工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司理化实验室温度管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据实验室的使用情况，开关温度控制设备 |
| | |负责根据要求，调整实验室温度 |
| | |负责对实验室温度进行监控，保证温度保持在恒定水平 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对温度控制设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对温度控制设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级调温工，解决调温过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级调温工的调温工作进行理论和实践的指导，并解决相关问题 |
| |任务 | |
| | |对初级调温工的设备维护工作进行指导，并解决相关问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |调温工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级调温工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种常用温度控制设备的名称、种类、用途及使用方法；了解各种|
| |较复杂的温度控制设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握较为复杂的温度控制设备操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种较为复杂的温度控制设备 |
| |能够进行各种较为复杂的温度控制设备日常维护工作 |
| |能够处理调温操作中较为复杂的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——调温工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责计量理化实验室的温度控制工作，并指导中级以下调温工的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责计量理化实验室的温度控制工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |认真执行公司理化实验室温度管理方面的规章制度 |
| |任务 | |
| | |负责根据实验室的使用情况，开关温度控制设备 |
| | |负责根据要求，调整实验室温度 |
| | |负责对实验室温度进行监控，保证温度保持在恒定水平 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对温度控制设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对温度控制设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下调温工，解决调温过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对中级以下调温工的调温工作进行理论和实践的指导，并解决相关问题|
| |任务 | |
| | |对中级以下调温工的设备维护工作进行指导，并解决相关问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |调温工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级调温工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种常用温度控制设备的名称、种类、用途及使用方法；掌握各种|
| |较复杂的温度控制设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通较为复杂的温度控制设备操作方法 |
| |掌握安全操作规程 |
|能力 |能够正确使用各种精密的温度控制设备 |
| |能够进行各种精密的温度控制设备日常维护工作 |
| |能够处理调温操作中复杂的、关键的技术问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——分配工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责车间工作的分配到个人，并进行监督检查。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：根据要求，将工作分配到个人 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责根据生产作业计划，确定工作量 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求将工作分配到个人 |
|职 |职责表述：负责进行所分配工作的监督检查 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责及时监督和检查所分配工作的完成情况 |
| |任务 | |
| | |负责及时做好相关工作记录 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |分配工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级分配工工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉车间各种工作任务的特点和要求 |
| |熟悉车间各个工种等级的工作要求 |
|能力 |能够正确分配工作任务 |
| |能够进行相关数据的记录、归集工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——分配工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责车间工作的分配到个人，并进行监督检查；指导中级分配工的工作 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：根据要求，将工作分配到个人 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责根据生产作业计划，确定工作量 |
| |任务 | |
| | |负责根据要求将工作分配到个人 |
|职 |职责表述：负责进行所分配工作的监督检查 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责及时监督和检查所分配工作的完成情况 |
| |任务 | |
| | |负责及时做好相关工作记录 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下分配工，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对中级以下分配工的工作进行理论和实践的指导，并解决相关问题 |
| |任务 | |
| | |对中级以下分配工的工作进行监督检查 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |分配工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中5年以上初级分配工工作经验 |
|知识和技巧 |精通车间各种工作任务的特点和要求 |
| |精通车间各个工种等级的工作要求 |
| |了解车间生产管理知识 |
|能力 |能够正确分配工作任务 |
| |能够进行相关数据的记录、归集工作 |
| |能够发现并处理分配过程中出现的问题 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——护理员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责医院病人的看护工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责病人的看护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责病人的日常看护工作 |
| |任务 | |
| | |负责协助医生进行治疗工作 |
| | |负责协助病人家属的护理工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的看护设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的看护设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |护理员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上护理员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉病人看护的生理学、心理学等相关理论知识 |
| |掌握一般的病人看护方法 |
|能力 |能够认真尽职的进行病人看护工作 |
| |能够进行各种看护设备和工具的日常维护工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——护理员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责医院病人的看护工作，并指导初级护理员的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责病人的看护工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责病人的日常看护工作 |
| |任务 | |
| | |负责协助医生进行治疗工作 |
| | |负责协助病人家属的护理工作 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的看护设备和工具进行保养、维|
|责 |护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的看护设备和工具进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与管理人员沟通，联系维修人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级护理员，解决看护过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对初级护理员的看护工作进行理论和实践的指导，并解决相关问题 |
| |任务 | |
| | |对初级护理员的设备维护工作进行指导，并解决相关问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |水泵工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级护理员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握各种病人看护的生理学、心理学等相关理论知识 |
| |掌握各种病人看护方法 |
|能力 |能够认真尽职的进行病人看护工作 |
| |能够进行各种看护设备和工具的日常维护工作 |
| |能够处理各种较为复杂的看护问题，并进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——卷管工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作卷管专用设备，按照技术要求对一般工件进行卷管加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作卷管专用设备，把一般工|
|责 |件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求把工件正确的装夹在卷管专用设备上 |
| | |在师傅指导下按工艺要求对工件进行加工，达到图纸加工的要求 |
| | |在师傅指导下对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对设备进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |卷管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上机械加工经验 |
|知识和技巧 |熟悉自用卷管专用设备的名称、型号、规格、性能、主要结构、一般传|
| |动关系、使用规则和维护保养方法 |
| |熟悉常用工、夹、量、刀具的名称、规格、性能、用途、使用方法及维|
| |护保养方法；常用润滑剂、卷管液的种类和用途 |
| |熟悉常用金属材料的种类、规格、机械性能、卷管性能、热膨胀知识及|
| |热处理常识 |
| |熟悉机械制图、公差与配合、形位公差的基本知识；常用数学计算知识|
| |；卷管用量基本知识 |
| |掌握一般加工件的卷管加工方法；熟悉电气常识和安全技术规程 |
|能力 |正确操作、调整自用卷管专用设备并进行维护保养 |
| |正确使用常用的工、夹、量具及进行维护保养 |
| |能够看懂一般零件图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般加工件的卷管操作和测量 |
| |掌握钳工基本操作；能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——卷管工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作卷管专用设备，按照技术要求对较为复杂的工件进行卷管加工 |
|。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作卷管专用设备加工较为复杂的工件|
|责 |，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在卷管专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对设备进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |卷管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级卷管工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用卷管专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的卷管加工方法 |
|能力 |能够防止并消除自用设备的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图 |
| |能够进行较为复杂的加工件的卷管操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——卷管工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作卷管专用设备，按照技术要求卷管加工精度要求较高或者关键 |
|、重要的工件 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作卷管专用设备加工精度要求较高|
|责 |或者关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在卷管专用设备上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对设备进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与工段长沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |卷管工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级卷管工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种卷管专用设备的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程 |
|能力 |能够对各种卷管专用设备进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种卷管专用设备上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的卷管工卷管的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类－通讯员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|直接下级 |无 |
|职责概述：负责公司领导办公室和会议室的日常后勤和杂务。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责领导的后勤工作 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责公司领导办公室的清洁卫生工作 |
| |任务 | |
| | |负责公司领导办公室的报刊收发工作 |
| | |负责公司领导办公室的用水 |
|职 |职责表述：负责会议室的后勤工作 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责公司会议室的清洁卫生工作 |
| |任务 | |
| | |负责会议室的用水 |
|职责 |职责表述：完成上级交办的其他任务 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |保洁卫生等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上通讯员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握公司行政制度的基本知识 |
| |掌握公司后勤制度的基本知识 |
|能力 |能够正确使用各种清扫工具，并进行维修保养 |
| |能够按照规定进行清扫工作 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——经济警察
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工厂厂区内的巡逻和治安管理等具体工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责进出厂区人员以及物品的管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责查验、监督职工进出厂区证件配带等情况 |
| |任务 | |
| | |负责查明外来人员的身份，办理会客手续 |
| | |负责查验进出厂区的可疑物品 |
| | |负责阻止无关人员进入厂区 |
|职 |职责表述：维持厂区的正常工作秩序 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对厂区内影响正常工作秩序的突发事件及时报告警卫队 |
| |任务 | |
| | |负责做好值班记录和交接班登记 |
| | |负责维持进出厂区路口的通畅 |
| | |负责值班室内外环境的保洁 |
|职 |职责表述：厂区的夜间巡查，维护厂区夜间治安秩序，确保安全 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责检查各部位门卫值班是否履行其职责 |
| |任务 | |
| | |负责巡查厂区是否有异常响声以及有无火警 |
| | |负责询问深夜在厂区的走动人员，对外来人员的夜间三证检查 |
| | |负责异常突发情况的及时报告 |
| | |负责抓获犯罪嫌疑人 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |经济警察等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上经济警察工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉一般警卫设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握工厂厂区的基本情况 |
| |熟悉工厂各项生产安全制度 |
|能力 |能够处理一般的安全保卫问题 |
| |能够正确使用一般警卫设备 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——经济警察
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工厂厂区内的巡逻和治安管理等具体工作，并指导初级经济警察的工|
|作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责进出厂区人员以及物品的管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责查验、监督职工进出厂区证件配带等情况 |
| |任务 | |
| | |负责查明外来人员的身份，办理会客手续 |
| | |负责查验进出厂区的可疑物品 |
| | |负责阻止无关人员进入厂区 |
|职 |职责表述：维持厂区的正常工作秩序 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对厂区内影响正常工作秩序的突发事件及时报告警卫队 |
| |任务 | |
| | |负责做好值班记录和交接班登记 |
| | |负责维持进出厂区路口的通畅 |
| | |负责值班室内外环境的保洁 |
|职 |职责表述：厂区的夜间巡查，维护厂区夜间治安秩序，确保安全 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责检查各部位门卫值班是否履行其职责 |
| |任务 | |
| | |负责巡查厂区是否有异常响声以及有无火警 |
| | |负责询问深夜在厂区的走动人员，对外来人员的夜间三证检查 |
| | |负责异常突发情况的及时报告 |
| | |负责抓获犯罪嫌疑人 |
|职 |职责表述：负责指导初级经济警察，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |对初级经济警察的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理较为复杂的安全保卫问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |经济警察等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级经济警察工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般警卫设备的名称、种类、用途及使用方法；了解较为复杂的警|
| |卫设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握工厂厂区的基本情况 |
| |掌握工厂各项生产安全制度 |
|能力 |能够处理较为复杂的安全保卫问题 |
| |能够正确使用较为复杂的警卫设备 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——经济警察
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责工厂厂区内的巡逻和治安管理等具体工作，并指导中级以下经济警察|
|的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责进出厂区人员以及物品的管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责查验、监督职工进出厂区证件配带等情况 |
| |任务 | |
| | |负责查明外来人员的身份，办理会客手续 |
| | |负责查验进出厂区的可疑物品 |
| | |负责阻止无关人员进入厂区 |
|职 |职责表述：维持厂区的正常工作秩序 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对厂区内影响正常工作秩序的突发事件及时报告警卫队 |
| |任务 | |
| | |负责做好值班记录和交接班登记 |
| | |负责维持进出厂区路口的通畅 |
| | |负责值班室内外环境的保洁 |
|职 |职责表述：厂区的夜间巡查，维护厂区夜间治安秩序，确保安全 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责检查各部位门卫值班是否履行其职责 |
| |任务 | |
| | |负责巡查厂区是否有异常响声以及有无火警 |
| | |负责询问深夜在厂区的走动人员，对外来人员的夜间三证检查 |
| | |负责异常突发情况的及时报告 |
| | |负责抓获犯罪嫌疑人 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下经济警察，解决工作过程中出现的复杂的问题 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |对中级以下经济警察的经济警察作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |解决安全保卫工作过程中出现的复杂的问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |经济警察等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级经济警察工作经验 |
|知识和技巧 |精通一般警卫设备的名称、种类、用途及使用方法；掌握较为复杂的警|
| |卫设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |精通工厂厂区的基本情况 |
| |掌握工厂各项生产安全制度 |
|能力 |能够处理各种复杂的安全保卫问题 |
| |能够正确使用复杂的警卫设备 |
| |具有一定的保卫理论知识基础，并进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——挂号收银员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责办理挂号业务，收取现金、记帐并进行核算等工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责办理医院挂号业务，收取现金、记帐并进行核算 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责按照要求办理挂号业务 |
| |任务 | |
| | |负责收取现金，并及时记帐 |
| | |负责及时对当天收入进行归集、汇总，并进行审查核算 |
|职 |职责表述：负责指导初级挂号收银员，解决工作过程中出现的较为复杂的问题|
|责 | |
|二 | |
| |工作 |对初级挂号收银员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |负责解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |挂号收银员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级挂号收银员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握基本的出纳、会计知识 |
| |掌握基本的数学知识 |
|能力 |能够认真尽职的进行挂号记帐工作 |
| |能够进行基本的核算审查工作 |
| |能够处理核算过程中出现的各种较为复杂的问题，并进行指导 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——门卫
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责厂区内的巡逻和治安管理等具体工作，并指导初级门卫的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责进出厂区人员以及物品的管理 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责查验、监督职工进出厂区证件配带等情况 |
| |任务 | |
| | |负责查明外来人员的身份，办理会客手续 |
| | |负责查验进出厂区的可疑物品 |
| | |负责阻止无关人员进入厂区 |
|职 |职责表述：维持厂区的正常工作秩序 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |负责对厂区内影响正常工作秩序的突发事件及时报告警卫队 |
| |任务 | |
| | |负责做好值班记录和交接班登记 |
| | |负责维持进出厂区路口的通畅 |
| | |负责值班室内外环境的保洁 |
|职 |职责表述：厂区的夜间巡查，维护厂区夜间治安秩序，确保安全 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |负责检查各部位门卫值班是否履行其职责 |
| |任务 | |
| | |负责巡查厂区是否有异常响声以及有无火警 |
| | |负责询问深夜在厂区的走动人员，对外来人员的夜间三证检查 |
| | |负责异常突发情况的及时报告 |
| | |负责抓获犯罪嫌疑人 |
|职 |职责表述：负责指导初级门卫，解决工作过程中出现的较为复杂的问题 |
|责 | |
|四 | |
| |工作 |对初级门卫的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理较为复杂的安全保卫问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |门卫等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级门卫工作经验 |
|知识和技巧 |掌握一般警卫设备的名称、种类、用途及使用方法；了解较为复杂的警|
| |卫设备的名称、种类、用途及使用方法 |
| |掌握工厂厂区的基本情况 |
| |掌握工厂各项生产安全制度 |
|能力 |能够处理较为复杂的安全保卫问题 |
| |能够正确使用较为复杂的警卫设备 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——特种车辆驾驶员
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责特种车辆驾驶和日常维护工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责特种车辆驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查特种车辆各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶特种车辆，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的特种车辆进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的特种车辆进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的特种车辆出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修|
| | |人员 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |特种车辆驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |1年以上特种车辆驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |熟悉机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |熟悉燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |掌握所驾驶车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |掌握所用车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆一、二级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够正确起动和驾驶车辆 |
| |能够装配和调整离合器总成；进行气门调整与错火调整 |
| |能够检查并排除简单的油、电路故障 |
| |能够看懂简单的零件图及土壤等级分类标准 |
| |能够进行车辆一、二级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——特种车辆驾驶员
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责特种车辆驾驶和日常维护工作，并指导初级特种车辆驾驶员的工作。|
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责特种车辆驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查特种车辆各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶特种车辆，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的特种车辆进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的特种车辆进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的特种车辆出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修|
| | |人员 |
|职 |职责表述：负责指导初级特种车辆驾驶员，解决工作过程中出现的较为复杂的|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对初级特种车辆驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理特种车辆驾驶和维护过程中出现的较为复杂的技术问题 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |特种车辆驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级特种车辆驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |掌握机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |掌握燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |掌握各种常见车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |掌握所用车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够根据说明书调整车辆的各机械、液压装置 |
| |能够分析车辆行驶事故的原因，并提出预防措施 |
| |能够看懂零部件图和土方施工图，并能绘制一般的零件草图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——特种车辆驾驶员
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责特种车辆驾驶和日常维护工作，并指导中级以下特种车辆驾驶员的工|
|作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责特种车辆驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查特种车辆各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶特种车辆，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的特种车辆进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的特种车辆进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的特种车辆出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修|
| | |人员 |
|职 |职责表述：负责指导中级以下的特种车辆驾驶员，解决工作过程中出现的复杂|
|责 |的、高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对中级以下的特种车辆驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理特种车辆驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |特种车辆驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级特种车辆驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——特种车辆驾驶员
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责特种车辆驾驶和日常维护工作，并指导高级以下特种车辆驾驶员的工|
|作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责特种车辆驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查特种车辆各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶特种车辆，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的特种车辆进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的特种车辆进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的特种车辆出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修|
| | |人员 |
|职 |职责表述：负责指导高级以下的特种车辆驾驶员，解决工作过程中出现的复杂|
|责 |的、高难度的问题 |
|三 | |
| |工作 |对高级以下的特种车辆驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理特种车辆驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |特种车辆驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级特种车辆驾驶员工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
| |具有一定理论知识水平，并进行指导和培训 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——特种车辆驾驶员
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责特种车辆驾驶和日常维护工作，并指导中级技师以下特种车辆驾驶员|
|的工作。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责特种车辆驾驶 |
|责 | |
|一 | |
| |工作 |负责检查特种车辆各个重要部件，做好出车准备 |
| |任务 | |
| | |负责驾驶特种车辆，保证驾车安全 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的特种车辆进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对所负责的特种车辆进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |所负责的特种车辆出现重大故障问题时及时与管理人员沟通，联系维修|
| | |人员 |
|职 |职责表述：参与工艺设计，改进工艺规范及组织车辆的大修工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与并编制一般部件装配工艺和大修工艺规范 |
| |任务 | |
| | |参与车辆的大修工作，协助解决大修工作中的安全、节约、技术问题 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师以下的特种车辆驾驶员，解决工作过程中出现的|
|责 |复杂的、高难度的问题 |
|四 | |
| |工作 |对中级技师以下的特种车辆驾驶员的工作进行理论和实践的指导 |
| |任务 | |
| | |处理特种车辆驾驶和维护过程中出现的复杂的、高难度的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |特种车辆驾驶员等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上特种车辆驾驶员中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通机械制图、液压系统、气刹系统的基本知识和钳工一般知识；驾车|
| |规定的各项经济指标；交通规则及其补充条例 |
| |精通燃油、润滑剂的种类及选用知识 |
| |精通各种车辆的名称、型号、构造、主要技术特性及使用方法 |
| |精通各种车辆各部机件的作用、必备随车工具的名称、规格和使用方法|
| |掌握车辆三级级保养作业项目及要求 |
|能力 |能够熟练驾驶多种车辆，并鉴别和处理车辆故障 |
| |能够进行多种新型车辆的使用、保养、维修、调试等工作 |
| |能够排除车辆重大故障，并提出具体措施 |
| |能够看懂复杂部件图和装配图 |
| |能够进行车辆三级保养作业项目 |
| |具有一定理论知识水平，并进行指导和培训 |
| |能够编制一般部件装配工艺和大修工艺规范 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——数控机床操作工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作数控机床，按照技术要求对较为复杂的工件进行切削加工。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，独立操作数控机床加工较为复杂的工件，把|
|责 |工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件正确的装夹在数控机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |数控机床操作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级数控机床操作工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用数控机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂工、夹具（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保|
| |养方法 |
| |掌握常用热处理规范常识；液压传动的基本知识 |
| |掌握较复杂加工件的车削方法 |
|能力 |能够防止并消除自用机床的一般故障 |
| |能够合理使用常用的复杂工、夹、量具 |
| |能够根据工件加工需要，修磨较复杂的刀具 |
| |能看懂复杂的零件图和部件装配图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂的加工件的数控机床操作工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——数控机床操作工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作数控机床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重 |
|要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作数控机床加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在数控机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决加工中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的操作工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |数控机床操作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级数控机床操作工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种数控机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动等的基础知识 |
|能力 |能够对各种数控机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种数控机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的数控机床操作工切削的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——数控机床操作工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作数控机床，按照技术要求切削加工精度要求较高或者关键、重 |
|要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作数控机床加工精度要求较高或者|
|责 |关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在数控机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决加工中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行数控机床加工的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |数控机床操作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上数控机床操作工高级工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种数控机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种数控机床进行调试和精度检查 |
| |解决各种数控机床上的操作技术问题 |
| |看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的数控机床操作工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类——数控机床操作工
|岗位名称 |高级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责操作数控机床，按照技术要求切削加工精度要求特别高或者特别关 |
|键、重要的工件。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作数控机床加工精度要求特别高或|
|责 |者特别关键、重要的工件，把工件加工到图纸要求的尺寸和精度 |
|一 | |
| |工作 |看懂工艺图纸和加工图纸，并领取加工材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求把工件熟练地正确地装夹在数控机床上 |
| | |按工艺要求对工件进行熟练地加工，达到图纸的加工要求 |
| | |对所加工的工件进行检验 |
| | |检验合格后松开夹具，卸下工件 |
| | |加工完毕后做好记录 |
| | |下班之前对机床进行清理，做好交接班的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备保养规范，对所负责的设备进行保养、维护 |
|责 | |
|二 | |
| |工作 |按照设备保养要求定期对设备进行保养和维护 |
| |任务 | |
| | |设备出现问题时及时与直接上级沟通，联系维修人员 |
| | |严格按照生产现场管理的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：参与数控机床加工过程中的工艺、工装夹具的设计和改进工作 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |参与工艺的设计，并根据实际情况进行加工工艺的改进和完善 |
| |任务 | |
| | |参与工装夹具的设计，并根据实际情况进行工装夹具的改进和完善 |
|职 |职责表述：负责指导中级技师及以下的工人，解决加工中出现的复杂的技术难|
|责 |题 |
|四 | |
| |工作 |负责对中级技师及以下的工人进行数控机床加工的理论知识指导和培训|
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级技师及以下的工人进行具体的操作指导，|
| | |解决复杂技术难题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|五 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |数控机床操作工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、现场管理培训等 |
|工作经验 |20年以上工作经验，其中5年以上数控机床操作工中级技师工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种数控机床的性能、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂工件定位、加紧的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度工件的加工方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床加工、机床电力拖动等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备和先进工艺 |
|能力 |能够对各种数控机床进行调试和精度检查 |
| |能够解决各种数控机床上的操作技术问题 |
| |能看懂新产品、高难度加工件的机床装配图 |
| |能够编制工艺规程，改进、设计工夹具并绘制结构草图 |
| |能够进行新产品、高难度加工件的数控机床操作工切削的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训，能解决加工过程中出现|
| |的技术难题 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备、新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级技师证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 数控机床维修电工
|岗位名称 |初级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述： 负责使用、 |
|电工工具和仪器仪表，按照技术要求对数控设备电气部分（含机电－体化）进行一般|
|的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，在师傅指导下操作电工工具和仪器仪表，对|
|责 |数控设备电气部分（含机电－体化）进行一般的安装、调试、维修、保养。 |
|一 | |
| |工作 |在师傅指导下看懂电气图纸 ，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |在师傅指导下按照图纸要求对数控设备电气部分（含机电－体化）进行|
| | |一般的安装、调试、维修。 |
| | |在师傅指导下对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |在师傅指导下按照设备电气部分 保养要求定期对设备电气部分 |
| |任务 |和电工工具和仪器仪表进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系维|
| | |修人员 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |1年以上数控机床维修电工经验 |
|知识和技巧 |熟悉电工工具和仪器仪表的名称、型号、规格、性能、主要结构、 使 |
| |用规则和维护保养方法 |
| |熟悉一般数控机器的种类、规格、机械性能 、构造常识 |
| |熟悉电气基本知识 |
| |掌握一般数控机器的电气修理保养方法；熟悉电气常识和安全技术规程|
|能力 |正确操作电工工具和仪器仪表并进行维护保养 |
| |正确选用、组合和使用各种常用的电工工具 |
| |能够看懂一般电路图，正确执行工艺规程 |
| |能够进行一般电气设备的调整和测量 |
| |能正确执行安全技术操作规程 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和初级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 数控机床维修电工
|岗位名称 |中级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用电工工具和仪器仪表，按照技术要求对数控设备电气部分（含机|
|电－体化）进行一般的安装、调试、维修。 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求， 操作仪器仪表和电工工具，调整较为复杂 |
|责 |的电气部分，把机器调整到图纸要求 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对数控设备电气部分（含机电－体化）进行一般的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对所负责的机器和电|
| |任务 |工工具和仪器仪表进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，进行处|
| | |理 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职责 |职责表述： 完成领导交办的其他工作 |
|三 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |3年以上工作经验，其中2年以上初级数控机床维修电工工作经验 |
|知识和技巧 |掌握常用设备电气部分（含机电－体化）的性能、结构、传动系统和调|
| |整方法 |
| |掌握常用测量仪器的名称、用途、使用和维护保养方法 |
| |掌握常用复杂电气（包括组合夹具）的构造、使用、调整和维护保养方|
| |法 |
| |掌握常用电气规范常识 |
| |掌握较复杂电气件的调整方法 |
|能力 |能够防止并消除设备电气部分（含机电－体化）的一般故障 |
| |能够合理使用常用的电气工具和仪表 |
| |能够根据数控设备调整需要，运用较复杂的电工工具和仪器仪表 |
| |能看懂复杂的电路图，绘制一般零部件 |
| |能够进行较为复杂电气部分的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 数控机床维修电工
|岗位名称 |高级工 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对数控设备电气 |
|部分（含机电－体化）进行的安装、调试、维修，主要负责要求较高或者关键、重要|
|的工作 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：负责使用电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对数控设备电|
|责 |气部分（含机电－体化）进行一般的安装、调试、维修，主要负责要求较高或|
|一 |者关键、重要的工作 |
| |工作 |看懂电气图纸 ，并领取材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对数控设备电气部分（含机电－体化）进行熟练的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对设备电气部分（含|
| |任务 |机电－体化）进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系处|
| | |理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导中级工及以下的工人，解决调整中出现的较为复杂的技术|
|责 |问题 |
|三 | |
| |工作 |对实习期间的数控机床维修电工进行理论和操作实践的指导 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对中级工及以下的工人进行指导，并解决较为复|
| | |杂的技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |10年以上工作经验，其中3年以上中级数控机床维修电工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种设备电气部分（含机电－体化）、 电工工具的性能、结构、 |
| |传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握复杂电气件工作的原理和方法 |
| |掌握新产品、高难度机器的修理方法和测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、机床电力拖动、数控机床等的基础知识 |
|能力 |能够对各种设备电气部分（含机电－体化）、电工工具和仪器仪表进行|
| |调试和精度检查 |
| |能够解决各种设备电气部分（含机电－体化）、 电工工具上的操作技 |
| |术问题 |
| |看懂新产品、高难度电气件的电路图 |
| |能够进行新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的修理和装配|
| |的操作和测量 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和高级职业资格等级证；身体健康 |
岗 位 说 明 书
专门技能类—— 数控机床维修电工
|岗位名称 |中级技师 |公司岗序 | |
|所属部门 | |子领域岗位编码及分| |
| | |类 | |
|直接上级 | |岗 薪 | |
|职责概述：负责使用、 电工工具和仪器仪表，按照技术要求对独立对数控设备电气 |
|部分（含机电－体化）进行的安装、调试、维修，主要负责精度要求较高或者关键、|
|重要的数控设备 |
|职责与工作任务： |
|职 |职责表述：依据图纸和工艺要求，熟练地操作电工工具和设备电气部分（含机|
|责 |电－体化）进行修理精度要求较高或者关键、重要的机器 |
|一 | |
| |工作 |看懂电气图纸和调整图纸，并领取调整材料 |
| |任务 | |
| | |按照图纸要求对数控设备电气部分（含机电－体化）进行熟练的安装、|
| | |调试、维修。 |
| | |对所调试好的设备电气部分（含机电－体化）进行检验 |
| | |检验合格后做好记录 |
| | |对机床进行清理，做好交接的准备 |
|职 |职责表述：严格按照设备电气部分（含机电－体化）保养规范，对所负责的设|
|责 |备电气部分（含机电－体化）进行保养、维护 |
|二 | |
| |工作 |按照设备电气部分（含机电－体化）保养要求定期对设备电气部分（含|
| |任务 |机电－体化）进行保养和维护 |
| | |设备电气部分（含机电－体化）出现问题时及时与工段长沟通，联系处|
| | |理方式 |
| | |严格按照生产机器维修的要求，保持个人工作区域的整洁、有序 |
|职 |职责表述：负责指导高级工及以下的工人，解决调整中出现的复杂技术问题 |
|责 | |
|三 | |
| |工作 |对高级工及以下的工人进行调整的理论知识指导和培训 |
| |任务 | |
| | |按照直接上级的要求，对高级工及以下的工人进行具体的操作指导，解|
| | |决复杂技术问题 |
|职责 |职责表述：完成领导交办的其他工作 |
|四 | |
|任职资格： |
|教育水平 |中等职业技术学校及以上学历 |
|专业 |电工等相关工种 |
|培训经历 |岗位技能培训、安全生产培训、机器维修培训等 |
|工作经验 |15年以上工作经验，其中5年以上高级数控机床维修电工工作经验 |
|知识和技巧 |精通各种电工工具和仪器仪表和设备电气部分（含机电－体化）的性能|
| |、结构、传动系统和调整方法 |
| |掌握多种精密测量仪器的工作原理及应用 |
| |掌握新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的修理保养方法和|
| |测量方法 |
| |掌握编制工艺规程、其他机床调整、机床电力拖动 等的基础知识 |
| |了解与本工种有关的先进刀具、先进设备电气部分（含机电－体化）和|
| |先进工艺 |
|能力 |能够对各种机器设备电气部分（含机电－体化）进行调试和精度检查 |
| |解决各种机工工具和设备电气部分（含机电－体化）上的操作技术问题|
| |看懂新产品、高难度电气件的电路图 |
| |能够进行新产品、高难度设备电气部分（含机电－体化）的调整和装配|
| |的操作和测量 |
| |有一定的理论知识水平，能够进行指导和培训 |
| |能够应用、推广新技术、新工艺、新设备电气部分（含机电－体化）、|
| |新材料 |
|其他要求 |具有中等职业技术学校毕业证和中级技师证；身体健康 |
| 0 | negative_file/北大纵横—山西北方机床厂—050601－工人岗位说明书（汇总）－hy.doc |
职位说明书
|职位名称：财务经理 职位编号： 职位等级： |
|所在部门：财务部 工作地点：深圳 填写日期： |
|2005-12-23 |
|直接上级部门：财务总监 制 定 者：胡石君 审 核 |
|者：赵建平 |
|职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二 |
|的贡献）： |
|负责财务管理、日常记帐、审核、税务、工商年检工作。保证财务工作正常运行。 |
|职位关系： |
|财务总监 直属上司 |
| |
| |
|同僚职位 各事业部、分子公司财务经 财务经理 本职位 |
|理、总部各职能部门经理 |
|会计、出纳 直接下属 |
|工作内容与主要职责（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独 |
|一无二的贡献）： |
|负责日常财务管理和会计核算，审核原始凭证和记帐凭证，按时报送财会报表和财务分 |
|析，及时、准确、全面和系统提供财会信息，税务申办，工商年检，会计档案资料的审 |
|核、整理以及归档保管，保证会计档案资料的安全完整，组织并维护正常的财会工作秩 |
|序，保证日常财会工作正常顺利地进行，协助财务总监做好财务管理和会计核算工作。 |
|主要工作职责：请描述该职位4～8项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列 |
|。 |
|工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。 |
|工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请）、 |
|审核、批准、执行、 |
|组织执行、决策。 |
|工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程/文件和作业指导书的名称，并加注|
|书名号。 |
|重要|主要职责 |工 作 任 务 /内 容 | | |
|性 | | |工作权 |工作依据与说明 |
| | | |限 | |
|1 |会计核 |日常会计核算工作的组织与实施，会计|审核、 |财务制度与岗位职责 |
| |算管理 |资料的审核及报表审核与汇总，简要财|执行 | |
| | |务分析，充分发挥会计人员核算的监督| | |
| | |、管理职能，全面、系统、准确、及时| | |
| | |反映和监督公司经营管理全过程，并及| | |
| | |时、准确、完整地提供会计核算信息；| | |
| | |各事业部、分（子）公司财务管理、会| | |
| | |计核算的审计和监督、检查及报表审核| | |
| | |。会计档案资料的归集与保管、重要票| | |
| | |据、财务专用章的保管。 | | |
| | |各项目部帐务的复核、审核及报表编审|审核、 | |
| | |、汇总 |执行 | |
|2 |协调税务 |公司纳税申报表的编制、报税、购买发|拟制、 |岗位职责 |
| |关系 |票及核销 |执行 | |
| | |保证公司与税务机关保持正常良好的关| | |
| | |系 | | |
|3 |资金管理 |协助财务总监做好资金管理、财务收支|申请、 |财务工作计划、岗位 |
| | |管理和预算管理，筹措和管好用好资金|审核、 |职责及财务制度 |
| | |，保证资金的安全与完整，保证经营周|执行 | |
| | |转正常的资金需要，努力降低资金成本| | |
| | |，提高资金使用效益，及时、准确报送| | |
| | |资金报表，协助财务总监组织编制财务| | |
| | |计划（预算）并监督、考核执行情况，| | |
| | |及时反馈相关信息。 | | |
| | |负责工程项目履约保函、投标保函的办| |公司发展战略目标及 |
| | |理，以及投标、拍卖保证金的安排与管| |工作计划、资金预算 |
| | |理；企业承兑汇票额度的申办 | | |
|4 |费用与收 |严格审核与控制成本费用开支与报销，|审核、 |相关工程（项目合同 |
| |付款管理 |借、领款的审核，工程（项目）款收、|执行 |）、财务计划（预算 |
| | |付，采购材料付款的审核；以及成本费| |）、财务制度 |
| | |用计划（预算）的监督执行。 | | |
| | |出租物业相关收款的管理 | | |
|5 |及时清理 |与往来单位的日常对帐、收款、付款、|申请、 |岗位职责、财务管理 |
| |债权债务 |保函，设计费发票，工程发票的开具 |执行 |制度 |
| | |各项应收、应付款的及时清理与回收、| | |
| | |支付，防止呆、坏帐的发生。 | | |
|6 |财会人员 |财会人员的日常监察与管理，根据实际|申请、 |岗位职责、财务管理 |
| |管 理 |工作需要和公司具体情况，合理设置工|执行 |制度、公司发展战略 |
| | |作岗位及配备财会人员，负责协调部门| |目标、相关人力资源 |
| | |内各岗位间的工作关系，并对岗位设置| |管理制度与规定 |
| | |、人员任用、招聘、解雇及奖惩提出合| | |
| | |理建议。 | | |
| | |参与有关经济合同的会审，财务留存经|执行 |财务管理制度、岗位 |
|7 |经济活动 |济合同（包括工程合同、设计合同、采| |职责、相关管理制度 |
| |分析与合 |购合同、销售合同及其它经济合同等）| |规章及计划（预算） |
| |同管理 |的管理。 | | |
| | |参与投资项目的经济评估及可行性分析| | |
| | |，并协助财务总监对重大工程项目积极| | |
| | |组织和开展经济活动分析预测。 | | |
| | |参与公司有关决策性会议。 | | |
| |请列出此职位基本/理想的学力、专业、经历和技能要求： |
| | |
|任 | |
| | |
|职 | |
| | |
|条 | |
| | |
|件 | |
| | |学 历 |专 业 |经历（或经验|技 能 |备 注 |
| |基 | | |） | | |
| | | | | | | |
| |本 | | | | | |
| | | | |财会专业实际|具有财会、税| |
| | |大 专 |财 会 |工作经验五年|务相关专业知| |
| | | | |年以上 |识、熟悉相关| |
| | | | | |财务软件与办| |
| | | | | |公软件应用 | |
| | | | |财会专业实际|具有较扎实的| |
| |理 |本 科 |财 会 |工作经验十年|财会、税务相| |
| | | | |年以上 |关专业知识与| |
| |想 | | | |实操能力、熟| |
| | | | | |悉财务软件与| |
| | | | | |办公软件应用| |
|工作环境描述: |
|舒适的办公场所，安静、整洁、安全。 |
|工作设备及工具要求: |
|电话机、计算机、电脑网络、计算器及其他办必要的公设备。 |
| 0 | negative_file/君合智联——中孚泰—财务经理职位说明书.doc |
毕业论文摘要怎么写？
1摘要基本要求
论文摘要分为中文摘要和外文（一般为英文）摘要。（英文摘要明天再说）摘要在篇幅方面的限定，通常中文摘要不超过300字，英文摘要不超过250个实词，中英文摘要应一致。硕士毕业论文摘要可适当增加篇幅。
2摘要的四要素
目的、方法、结果和结论称为摘要的四要素
1.目的：
指出研究的范围、目的、重要性、任务和前提条件，不是主题的简单重复
2.方法：
简述课题的工作流程，研究了哪些主要内容，在这个过程中都做了哪些工作，包括对象、原理、条件、程序、手段等
3.结果：
陈述研究之后重要的新发现、新成果及价值，包括通过调研、实验、观察取得的数据和结果，并剖析其不理想的局限部分
4.结论：
通过对这个课题的研究所得出的重要结论，包括从中取得证实的正确观点，进行分析研究，比较预测其在实际生活中运用的意义，理论与实际相结合的价值
3 英文摘要撰写与词汇
概述（30词左右）：用最简洁的语言概括论文内容。例如：This paper is…或 This study focuses on…
目的（30词左右）：用To…就可以了，没有必要使用 in order to 或者 for the purpose of 等较长的表述。
方法（50词左右）：尽可能具体地说明操作的步骤，其中注意时态的使用。常用的词汇有：test,study, investigate, examine, analyze, measure, application 等。
结果（50词左右）：直入主题地摆出结果，如 This paper shows… 或 The results are…
结论（60词左右）：删去类似于“The result of the study showedthat…” 的赘语，逐条罗列出结论。
展望（20词左右）：指出研究对未来的意义，如 This paper is of greatsignificance in… 或指出不足。
语态
规范的学术文章通常采用被动语态，突出信息。但由于主动语态的表述更为清楚，现在有些地方也要求采用主动语态。
人称
最好不要出现I，we等第一人称代词，而是使用第三人称，如the author等
时态
摘要的时态以一般现在时为主，表示一种存在于自然界的客观规律。在特殊的情况下可以使用一般过去时或现在完成时，用来表明一定范围内的结论或是某一过程的延续性。描述具体的动作时通常用一般过去时，总结主要的结果时通常用一般现在时。
注意：用paper 做主语来描述论文概况时后面常用一般现在时：This paper aimsto focus on… 而采用study 来描述相同的内容时则常用一般过去时：This study investigated…
一定不要出现
不常见的术语，插图，表格，数学公式，化学方程式，中文标点，过多的形容词，无关的背景资料，自我评价等 | 0 | negative_file/【公众号：zsxx_xxyg】毕业论文摘要写法.docx |
-----------------------
5
奖学金志愿者征文广告设计案例分析五种不同奖励
4
电脑英语设计策划四种能力
1
绩点排名第一
2
广告、日语双学位
3
社团、实习、交流三种经历
|姓名 |倪萍 |性别 |女 |年龄|20岁 |
|籍贯 |湖北 |电话 |15171-454849 |邮箱|804234108@qq.com |
专业课平均成绩第一，GPA：3.61，已保研
武汉大学广告学学士学位
华中科技大学日语辅修学位
υ
− 2008武汉大学国际交流协会宣传部副部长、2009大学生艺术协会宣传部副部长
参加多次校级活动，负责活动策划与宣传海报和喷绘设计工作，包括“武汉大学第三
届珞珈金秋国际文化节”、“留学沙龙”、“点亮武大爱照亮罗田心”公益募捐等；
− 2010年3月至6月北京《精品购物指南》房地产事业部实习生
完成多份策划大纲、专题稿件以及针对不同客户的营销推广方案，包括：《中国国际
房展交易会营销方案》、《洋屋运动—五月花园洋房》、《2010年远洋世博会合作方案》等
。
− 2010年9月至12月，赴香港浸会大学交流一学期
ࠀࠂࠌࠎࠔࠖ࠘ࠜࠞࠢࠤࠨࠪ࠰适应全英语教学环境，结交了来自世界各国的交流生以及香港本地学
生，全面提高了自己的运用英语、适应环境，独立思考的各方面能力。
υ 电脑：Word、PPT、Excel、SPSS、Photoshop、Illustrator
υ 英语：通过大学英语四级、六级、BEC商务英语中级，境外交流适应全英文教学；
υ 设计：设计软件熟练，可以完成平面、影视多种媒体的设计制作；
策划：文笔扎实，想法创新，参与完成校级科研项目《电子优惠券在高校学生群体的
发展现状与趋势》，同时还有多个案例策划经验
υ 校长新生奖学金
υ 校级优秀志愿者
υ 助我成才征文大赛校级三等奖
υ 第三届全国大学生广告大赛广播类国家级优秀奖
第十七届康腾全国高校学生案例分析大赛优秀奖、新闻与传播学院2007级模拟招标大
赛全场大奖、最佳团队展示奖
| 0 | negative_file/40.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |薪酬管理 |职位编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |人力资源部 |直接上 |副经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 |无 |
| |职位名称 | |
| |职位设置目的|根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平 |
|工作|提高集团公司员工满意度和凝聚力 |
|职责| |
| |实现集团公司人工成本合理化 |
| |建立和完善集团公司薪酬管理制度 |
| |帮助权属公司提高人力资源管理水平 |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度 |
|内容| |
| |执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表 |
| |草拟集团公司员工个人薪酬调整方案 |
| |收集公司外部薪酬资料 |
| |协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作 |
| |起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力 |
| |资源相关制度 |
| |负责劳动统计工作 |
| |完成直接上级交办的其他工作 |
| | |
|工作|集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权 |
|职权| |
| |集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权 |
| |权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|办公|个人专用 |市内电话、台式电脑（互联网接入） |
|设备| | |
| |部门共用 |长途电话、打印机 |
| |公司共用 |传真机、复印机、机动车辆 |
|工作|内|汇|定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | | |不定期向直接上级作口头工作汇报 |
| | | | |
| | | | |
| | |督| |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |监督和指导权属公司薪酬制度管理情况 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商 |
| | | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |管理类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-55 |性别 |不限 |
| |工作 |有5年以上工作经验 |
| |经验 | |
| | |有3年以上人力资源管理经验 |
| | | |
| |工作 |良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能 |
| |技能 | |
| | |基本的办公软件操作技能 |
| | | |
| |职前 |集团公司相关规章制度 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |熟悉国家和本地劳动政策法规 |
| |要求 | |
| | | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.05 |新规作成 | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 0 | negative_file/5人力资源部_薪酬管理_职位说明书.doc |
目 录
|研究方法 |02 |
|1、方法 | |
|2、样本选择 | |
|3、执行区域及时间 | |
| | |
|主要调研结果 |03-06 |
|1、货架陈列 | |
|2、包装对比 | |
|3、终端促销情况 | |
|4、销售人员对产品的了解和推荐程度 | |
|5、现场POP陈列 | |
|6、现场促销人员的情况 | |
|7、接触该品类的消费者构成 | |
|8、消费者首先选择的品牌 | |
|9、消费者主要观察产品的方面 | |
|10、消费者如何询问销售人员 | |
|11、消费者受销售人员影响的程度 | |
|12、消费者受现场POP影响的程度 | |
一、研究方法
1、方法
店头观察
2、样本选择
◆ 样本分类：
药店：每城市12家
超市：每城市4家
百货商场：每城市4家
◆ 抽样方法：访问员根据配额进行判断抽样
3、执行区域及时间
执行区域：
北京、上海、广州、成都、武汉、杭州、温州
执行时间：
2000年5月20日-5月25日
二、主要调研结果
1、货价陈列
补血品(包括阿胶)主要陈列在保健品区。补血品基本上都无堆头，也无产品陈列在柜
台面上。有两家店有红桃K陈列在柜台上。临街橱窗没有发现补血品的陈列。
2、包装对比
目前补血品的包装多以红色、兰色和黄色为主。在灯光的照射下都还算醒目。红桃K
的大逗号在兰色映称下比较醒目；朵而的白色包装也很突出，精美清雅；太太系列以明
星为标识，配以红边，很醒目，促销装有醒目的“赠字”；东阿阿胶以红色为主，也比较
醒目，但是包装略显粗糙，印刷也不够精美；朴雪的淡蓝包装，醒目程度相对较差。太
太和朵而都有手提礼品盒与普通装。
3、终端促销情况
各类保健品的促销活动较多，形式多是买一赠一或赠送礼品，印有宣传海报，但厂家
促销员并不是很多。在补血品中，红桃K和太太的宣传较多。
北京：买“太太口服液”送太阳伞，时尚手袋和雀巢奶粉（含在包装中）；红桃K送计
算器。消费者对促销活动兴趣不是很高，很少有人询问。
杭州：门口挂有红桃K的宣传条幅。
上海：太太礼品袋，朵而礼品袋，有购买者。
温州：中华乌鸡精、东阿阿胶，以产品介绍说明书作为促销品，有人询问但少。
广州：红桃K有宣传海报、传单，促销人员统一着装，赠品为买一盒赠5支口服液，5
片生血片，促销员态度热情，大方，有较强的专业知识，45分钟内10人询问5人购买。
武汉：田田珍珠三代，买二盒送纸巾，买三盒送扑面粉，买四盒送温情装；朵而和太
太礼品装/袋。有购买太太和朵而的，询问的多，购买的少
成都：无
4、销售人员对产品的了解和推荐程度
绝大多数销售人员的态度都很热情会积极向顾客推荐产品，他们主要向顾客介绍产品
的功效、适应症、适合人群、价格和主要成分等。售货员推荐的品牌有：
北京：东阿阿胶、红桃K、朴雪、太太
上海：红桃K、太太、血宝、朵而
武汉：红桃K、朴雪、太太、东阿阿胶
温州：红桃K、东阿阿胶、中华乌鸡精
广州：红桃K、阿胶、太太、美媛春
杭州：红桃K、汇仁乌鸡精、朵朵红、朵而
成都：复方阿胶浆、红桃K、太太、朵而
顾客都能认真仔细地听取售货员的介绍，对售货员的介绍也感到满意。有购买的人，
但不是很多。
5、现场POP陈列
成都：挂在店内的红桃K展示牌（橘红色、滴血，很醒目）、布幅（白底红字，标明
快速补血、生产商反兰字，醒目）；柜台上有东阿阿胶的说明书，介绍很详细，但不引
人注意
杭州：朵而——“女人的容颜需要由内而外的呵护”的标语很引人注目；有一张蒋雯丽拍
的东阿阿胶的广告；有红桃K、中华乌鸡精的海报。
广州：太太口服液的海报贴在墙上，比较吸引人；东阿阿胶有宣传单放在盒上面，但
不明显。
武汉：有红桃K的条幅，田田珍珠的宣传单
上海：现场基本上无广告
北京：没有补血品的广告
6、现场促销人员的情况（指厂家促销员）
现场促销员主要工作是向路人散发传单，或介绍产品功效、适应症状等，没有特别的
表现。顾客对此也不是很热心。促销员也有态度不热情、聊天的现象。
7、接触该品类的消费者构成情况
同其他调查一致，买补血品的女性比男性多，中老年人比年轻人多。衣着打扮比较比
较朴素，但也有一些打扮入时的年轻女性。多数顾客是单独来的，有同伴的少。也有夫
妻一块的。
8、消费者首先选择的品牌
杭州：询问——红桃K（老年人）、朵而（年轻妇女）、朵朵红（年轻妇女）、
太太口服液、汇仁乌鸡精、龟鳖丸
购买——汇仁乌鸡精、太太口服液
武汉：询问——红桃K、朴雪、太太、田田珍珠、健脾生血冲剂
购买——红桃K、东阿阿胶、太太、田田珍珠、朴雪
广州：询问——红桃K、太太、美媛春、太阳神、田田珍珠、阿胶
购买——红桃K、太太、美媛春
上海：询问——太太、红桃K、朵而、阿胶珍珠养颜膏、排毒养颜
购买——太太、朵而
北京：询问——红桃K生血剂、朴雪、中华乌鸡精、复方阿胶浆、太太
购买——朴雪、红桃K、复方阿胶浆
成都：询问——红桃K、太太、复方阿胶浆、朴雪、中华乌鸡精
购买——速溶阿胶、中华乌鸡精、红桃K、太太
9、消费者主要观察产品的方面
产品说明，包括产品适应症、适用人群、成份、效果；产品价格；生产日期；剂型；
包装规格
10、消费者如何询问销售人员
询问的主要内容：疗效、价格、主要成份及对人的益处、保质期、疗程、促销优惠（
特别在杭州）
11、消费者受销售人员影响的程度
消费者都能较认真地和耐心地听销售人员的讲解，有受销售员推荐购买的现象，但没
发现很多。
12、消费者受现场广告POP的影响程度
现场广告对消费者有一定的影响但不是很明显。有消费者比较有兴趣，也能向售货员
询问有关产品的情况；多数顾客没有表现出很高的兴趣。
-----------------------
[pic]
| 0 | negative_file/亚商-东阿阿胶集团—店头观察报告.doc |
活动目的：
1、通过“黑白棋大赛”帮助幼儿学习6的加法。
2、初步培养孩子们的合作精神。
活动准备：
1、大棋谱两副，黑白棋子若干。
2、红、黄、绿、紫队标志一份，每队准备一副棋谱，若干黑白子。
3、数字卡片“6”以内加减算式若干。
活动过程：
一、分队推选小队长
“分成四队，每队4个孩子，自己选出小队长”
二、黑白棋对抗赛
1、规则：每队选2名小队员先后参加比赛，第一名队员用黑子，第二名队员用白子，要
求黑子和白子合起来我给你的数。
2、幼儿比赛，教师总结比赛情况。
三、合作摆“6” [幼儿园教案网www.chinajiaoan.cn]
1、规则：请一组的小朋友合作摆“6”，一行一种摆法列一道算式，要求算式不能重复，
比比看规定时间哪一队找到的6的加法算式最多，最正确。（幼儿摆“6”）
2、相互检查
现在请你们相互检查，先看看他们列了几道算式，是否正确，如果有错错再哪？每队选
一位小朋友告诉大家结果。（总结比赛情况）
3、“6子通”抢答赛
我这里有一张大棋谱，里面藏着许多6子通的6的加法算式，能能找到吗？
4、总结得分评出第一名。
五、个人竞赛：猜猜看
1、规则：我给你5个数字“2、5、1、3、4”请你用三十秒的时间记住，然后我把数字翻过
去，请你指出和2加起来是6的数。
2、幼儿比赛，答对发奖。
六、延伸
刚才，我们想了许多办法使黑子和白子合起来是6，那么要他们合起来是7，该怎么摆棋
子呢？我们到教室里去摆摆看好不好啊？
| 0 | negative_file/幼儿园大班数学教案：黑白棋大赛.doc |
Mysql入门系列：MYSQL客户机程序4—在运行时获取连接参数
6.5 客户机程序4—在运行时获取连接参数
现在我们有了容易修改的防止出现错误的连接代码，我们要了解一些如何做某些比
使用NULL
连接参数更灵巧的事情，如在运行时允许用户指定一些值。客户机程序3由于固定连接参
数方面的缺陷，要想更改那些值中的任何一个，都必须编辑源文件并重新编译。这十分
不方便，特别是想使程序用于其他人时。在运行时指定连接参数的一个通用的方法是使
用命令行选项。MySQL分发包中的程序接受两种形式的连接参数，如表6 - 1所示。
[pic]
与标准的MySQL客户机程序一致，客户机程序将接受同样的格式。这很容易，那是因
为客户机库包括了实现选项分析的函数。
除此之外，客户机程序具有从选项文件中抽取信息的能力。这允许将连接参数放在
-/.my. c n f（也就是主目录中的.my.cnf
文件）中，以便不用在命令行中指定它们。客户机库使检查MySQL选项文件和从它们中抽
取任何相关的值变得非常容易。只在程序中增加几行代码，就可以使选项文件识别它，
并且通过编写自己的代码而不必重新改造这个框架来进行操作。附录E
“MySQL程序参考”中说明了选项文件的语法。
6.5.1访问选项文件内容
使用load_default() 函数为连接参数值读取选项文件， load_default()
寻找选项文件、分析任何感兴趣的可选组的内容，以及重新编写程序的参数向量（ a
rgv[] 数组），以便把来自于那些组的信息以命令行选项的形式放置在argv[]
的开头。这就是说，在命令行指定出现的选项。因此，当分析命令选项时，就得到了作
为常规选项分析循环部分的连接参数。选项加到argv[]
的开头而不是加到末尾，所以，如果连接参数真的在命令行指定，它们要比load_defau
lts() 增加的任何选项晚一些出现（因而忽略）。面的小程序show _ argv
显示了如何使用load _ defaults (
)，并举例说明了对参数向量如何做出这样的修改：
[pic]
该处理选项文件的代码包括：
■ groups[]
是一个字符串数组，表示所感兴趣的选项文件组。对于客户机程序，始终至少指定“cli
ent” （[client] 组）。数组的最后一个元素必须是NULL。
■ my_init() 是load_defaults() 所需的执行一些设置操作的初始化例程。
■ load_defaults() 有四个参数：选项文件的前缀（这里应该始终是“
my”），列出感兴趣的可选组的数组、程序参数的数目和向量的地址。不传数目和向量的
值，而是传地址，因为load_defaults() 需要改变它们的值。特别注意的是，虽然a
rgv 是一个指针，但还是要传& argv ，它是指针的地址。
show _ argv打印参数两次，第一次是在命令行指定它们的时候，第二次是在load
_ defaults( )修改它们的时候。为了查看load_defaults()
的运行效果，应确信在主目录中有一个具有[client] 组指定设置的. my.cnf
文件。假设. my.cnf 文件如下：
[pic]
有可能会从不在命令行或~ /.my.cnf 文件中的s h o w _ a rgv
所产生的输出结果中看到一些选项。如果是这样，它们或许是在系统范围的选项文件中
指定的。在主目录中读取.my.cnf 之前，load_defaults()
实际上是在MySQL数据目录中寻找/ e t c / my.cnf 和my.cnf 文件（在Windows中，
load_defaults() 在Windows 系统目录中寻找文件C : my. c n f、C : mysqld a t a
my.cnf 和my.ini ）。 使用load_defaults()
的客户机程序几乎始终是在选项组列表中指定“ c l i e n
t”（以便从选项文件中获取任何通用的客户机设置），但是也可以为请求自己的程序请
求特定值。可将下列代码：
[pic]
修改为：
[pic]
然后将[ show _ argv] 组加到~ / . my.cnf 文件中：
[pic]
有了这些改变，再次调用show _ argv 就得到了一个不同的结果，如下所示：
[pic]
参数数组中选项值出现的顺序取决于它们在选项文件中列出的顺序，而不是选项组
在group[] 数组中列出的顺序。这意味着将可能在选项文件的[client]
组之后指定程序专有的组。即如果在两个组中都指定了一个选项，程序专有的值将有更
高的优先权。在这个例子中可以看到： 在组[client] 和[ show _ argv]
中都指定了host 选项，但是因为组[ show _ argv]
在选项文件的最后出现，所以host 值将在参数向量中出现并取得优先权。
load_defaults() 不是从环境设置中提取值， 如果想使用环境变量的值，
例如MYSQL _ TCP _ PORT 或者MYSQL _ UNIX _ PORT ，就必须使用getenv()
来自己管理。我不想把这个管理能力增加到客户机中，但这里有一个例子，介绍了如何
检查几个标准的与MySQL有关的环境变量值：
[pic]
在标准MySQL客户机中，环境变量值的优先权比在选项文件或命令行指定值的优先权
要低。如果检查环境变量的值，并要与约定保持一致，那么就要在调用load_default()
或者处理命令行选项之前（不是之后）检查环境。
6.5.2 分析命令行参数
现在我们可以把所有的连接参数都放入参数向量，但需要一个分析该向量的方法。
getopt_long() 函数就是为此目的设计的。getopt_long()
设在MySQL客户机库的内部，因此，无论什么时候与库连接都可以访问它。源文件中要包
含getopt.h 头文件，可以把这个头文件从MySQL源分发包的include
目录拷贝到正在开发的客户机程序所在的目录中。
load_defaults() 与安全
因为有些程序（如p s）可以显示任何过程的参数列表， load_defaults()
将口令的文本放在参数列表中，所以您可能对它处理窥探的含意表示惊异。这没有问题
，因为ps 显示原始的a rgv[] 内容，由load_defaults()
创建的任何口令参数都指向为它自己分配的区域，这个区域并不是原始区域的一部分，
所以ps 看不见它。另一方面，除非故意清除，否则在命令行指定的口令会在ps
中出现。6 . 5 . 2节“分析命令行参数”介绍了如何去做。下面的程序show_param
使用load_defaults() 读取选项文件，然后调用getopt_long() 来分
析参数向量。show_param
举例说明了通过执行以下操作参数处理的每个阶段发生了什么：
1) 建立主机名称、用户名称和口令的缺省值。
2) 打印原始连接参数和参数向量值。 3) 调用load_defaults()
重新编写参数向量，反映选项文件内容，然后打印结果向量。
4) 调用getopt_long()
处理参数向量，然后打印结果参数值和参数向量中的剩余部分。
show_param
允许使用各种指定的连接参数的方法进行试验（无论是在选项文件中还是在命令行中）
，并通过显示使用什么值进行连接来查看结果。当实际上我们把参数处理代码与连接函
数do_connect() 连到一起时，show_param
对于预知下一个客户机程序将要发生什么是很有用的。
以下是show_param.c 的代码：
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
为了处理参数向量， show _ argv() 使用getopt_long() ，它在循环中调用：
[pic]
getopt_long()
的前两个参数是程序的计数参数和向量参数，第三个参数列出了要识别的选项字符。这
些是程序选项的短名称形式。选项字符后可以有冒号、双冒号或者无冒号，表示选项值
必须跟在选项后面、可以跟在选项后面或者不能跟在选项后面。第四个参数long_optio
ns
是一个指向可选结构数组的指针，每个可选结构为程序需要支持的选项指定信息。它的
目标与第三个参数的可选字符串相类似。每个long_options[]
结构有四个元素，其描述如下：
■ 选项的长名称。
■ 选项值。这个值可以是required _ argument、optional _ argument 或者no _
argument，表明选项值是必须跟在选项后面、可以跟在选项后面，还是不能跟在选项后
面（它们与第三个参数选项字符串中的冒号、双冒号或无冒号的作用相同）。
■ 标记参数。可用它存储变量指针。如果找到这个选项， getopt_long()
则把第四个参数指定的值存储到变量中去。如果标记是NULL，getopt_long()
就把optarg 变量指向下一个选项的任何值，并返回选项的短名称。long_options[]
数组为所有的选项指定了NULL。那就是说，如果遇到getopt _ long(
)，就返回每个参数，以便我们可以在switch语句中来处理它。
■ 选项的短（单个字符）名称。在long_options[]
数组中指定的短名称必须与作为第三个参数传递给getopt_long()
的选项字符串所使用的字母相匹配，否则程序将不能正确处理命令行参数。long_optio
ns[] 数组必须由一个所有元素都设为0 的结构所终止。getopt_long()
的第五个参数是一个指向int 变量的指针。getopt_long()
把与最后遇到的选项相符合的long_options[] 结构索引存储到变量中（ show_param
不用这个值做任何事情）。
请注意，口令选项（指定为--password 或者-p
）可以获得一个选项值，那就是说，如果使用长选项形式可指定为--password 或者--
password = your_pass，如果使用短选项形式则指定为-p 或者- p your _
pass。可选字符串中“ p” 后面的双冒号和long_options[] 数组中的optional _
argument
表示了口令值的可选特性。特别是，MySQL客户机允许在命令行省略口令值，然后提示输
入。这样避免了在命令行给出口令，它防止其他人通过偷窃看到口令。在写下一个客户
机程序（客户机程序4）时，将把口令检查性能添加进去。下面是show_param
的调用示例和结果输出（假设~ /.my.cnf 一直与show _ argv
示例有相同的内容）： [pic]
输出结果说明从命令行得到主机名（忽略选项文件中的这个值），从选项文件中得
到用户名和口令。getopt_long() 正确分析了选项是在短选项形式（ -h host_name
）中指定还是在长选项形式（ --user = paul ，--password = secret ）中指定。
现在让我们去掉纯粹说明选项处理例程是如何工作的这一部分，把剩余部分作为根
据选项文件或命令行提供的任何选项而连接到服务器的客户机的基础。源文件client4.
c 的代码如下：
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
与前面开发的客户机程序1、客户机程序2和客户机程序3比较一下，客户机程序4具
有一些以前没有的内容：
■ 允许在命令行指定数据库名称，它紧跟在由getopt_long()
分析的选项的后面。这与MySQL分发包中标准客户机的行为是一致的。
■
对口令值做了备份之后，删除参数向量中的任何口令值。这使时间窗口最小化，在时间
窗口中命令行所指定的口令对于ps
或其他系统状态程序是可见的（窗口缩到最小，但并没有删除。命令行指定的口令仍然
不太安全）。
■ 如果给出没有值的口令选项，则客户机程序提示用户用get_tty_password()
输入口令。在客户机库中，这是一个实用程序，它提示输入口令而不在显示器上回应（
客户机库充满了这样吸引人的东西。因为找到了相关的例程和使用它们的方法，所以有
助于从MySQL客户机程序的源文件中的读取）。您可能会问：“为什么不只调用getpass(
)呢？”回答是，并不是所有的系统都有这个函数，如Windows。get_tty_password()
可以在系统间移植，因为它被配置为适应各种不同系统。
客户机程序4按照指定的选项来响应。假设没有使事件复杂化的选项文件。如果无参
数调用客户机程序4，则连接到localhost，并把UNIX
注册名和无口令传递到服务器中。相反，如果像介绍的那样调用客户机程序4，则提示输
入口令（没有直接以-p 开头的口令值），连接到some _ host，并将用户名some_user
和键入的口令都传递到服务器：
[pic]
客户机程序4也把数据库名some_db 传递给do _ connect(
)，成为当前数据库。如果没有选项文件，则处理它的内容并用来改变参数连接。
早期，我们曾热衷于封装代码，创建包装函数，目的是断开与服务器的连接和从服
务器的连接断开。询问是否把分析选项部分放置到包装函数中也是合理的。我想这是可
能的，但并不想去做。选项分析代码与连接代码在程序间并不一致：程序经常支持除了
标准选项之外
的其他选项，不同的程序很可能支持其他选项的不同设置。这就使选项处理循环标
准化的函数很难编写。而且，与连接的建立不同，在它的执行过程中程序可以希望进行
多次（因而是好的封装候选者），而选项分析只在程序开始时执行一次。 迄今为止
，我们所做的工作完成了每个MySQL客户机程序所必须做的事情：用适当的参数与服务器
相连接。当然应该知道如何连接，现在知道怎么做了，并且处理的细节由客户机程序框
架（ client4.c
）来实现，因此就不必再去考虑了。这就是说可以集中精力干真正感兴趣的事情—访问数
据库的内容。应用程序中所有的真正功能将在do_connect() 调用和do_disconnect()
调用之间发生，但是我们现在所拥有的是用于建立可为许多不同客户机程序使用的基本
框架。编写一个新程序，要做到以下几点：
1) 制作一个client4.c 的备份。
2) 如果接受其他选项而不是client4.c
支持的标准选项，那么修改处理选项循环。
3) 在连接和断开调用之间加上自己的应用程序代码。
这样就算完成了。
构造客户机程序框架的目的是，很容易地建立和断开连接，以便集中精力干真正想
做的事情。
| 0 | negative_file/Mysql入门系列：MYSQL客户机程序4—在运行时获取连接参数.doc |
|基 |岗位名称 |统计员 |岗位编号| |
|本 | | | | |
|情 | | | | |
|况 | | | | |
| |所属部门 |长丝二厂动力车间 |直接上级|车间主任、副主任 |
| |直接下属 | |岗位编制|1人 |
| |所属系列 |专员 |所属岗序| |
|岗位设置目的 |对车间工资成本、保健、劳保用品进行统计核算和管理，保证生产|
| |材料及时供给。 |
|核心工作职责和内容 |工作衡量标准 |
|1. 负责本车间工资核算、奖金核算、保险核算、福利核 |及时性、准确性、有效 |
|算、月人力资源信息、人力资源库、人员变动情况表的统|性。 |
|计。 | |
|2. 负责劳保用品及保健的统计、管理工作。 |及时性、准确性、有效 |
| |性。 |
|3. 负责本车间工会工作。 |及时性、准确性、有效 |
| |性。 |
|4. 负责申报月度材料计划，合理计划库存。满足日常设 |及时性、有效性 |
|备维修所需物资。 | |
|5、负责贯标文件资料的管理工作。 |及时性、准确性、有效 |
| |性。 |
| | |
| | |
| | |
|辅助性工作内容 | |
|1. 完成上级交办的其他工作。 |及时性、准确性、有效 |
| |性。 |
| | |
|主 要 职|考核|对车间材料使用有建议权。 |
|权 |标准| |
| |费用| |
| |审批| |
| |类 | |
| |人事| |
| |类 | |
湖北金环股份有限公司 长丝二厂动力车间统计员岗位说明书
|工 作 沟| | |向车间主任、副主任、汇报工作 |
|通 关 系|内部关系|汇报 | |
| | | | |
| | |督导 | |
| | | | |
| | | | |
| | |协调 |与分厂生产科、财务、相关车间进行协调。 |
| | | | |
| |外部关 | |
| |系 | |
| | | |
| | | |
|任 职 资|最低学 |中专 |相关资格证书 |初级 |
|格 |历 | | | |
| |专业知 | |工作环境 | |
| |识 | | | |
| |工作经 |1年以上工作经验, 熟悉车间生产工艺和相关专业知识。 |
| |验 | |
| |技能技 |1、熟悉产品相关基础知识及相关生产管理专业知识 |
| |巧 | |
| | |2、有较强的信息沟通能力 |
| | |3、具有一定的计算机基础知识，能够熟练使用办公软件 |
| |能力素 |计划能力，解决问题的能力，协调能力，沟通能力。 |
| |质 | |
| | | |
| | | |
|职业发展|可晋升岗位 | |
| |可轮岗岗位 |各单位统计核算员。 |
| |入职培训内容 |公司规章制度。 |
| |在职培训内容 |相关专业知识。 |
|修订履历|修订时 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
| |间 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 0 | negative_file/二厂动力车间统计员岗位说明书.doc |
中外合资经营企业合同（9）
有限责任公司成立合同
第一章 总则
中国 公司和 国
公司，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法规，同意在中华
人民共和国 省 市共同投资举办合资经营企业，特订立本合同。
第二章 合营各方
第一条 本合同的各方
中国 公司（以下简称甲方），在中国
地登记注册，其法定地址在中国 省 市 区 街
号；法定代表：姓名 职务 国籍 。
国 公司（以下简称乙方），在 国
地登记注册，其法定地址在 。法定代表：姓名
职务 国籍 。
第三章 成立合资经营公司
第二条 甲、乙方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其他有关法
规，同意在中国境内建立合资经营
限责任公司（以下简称合营公司）。
第三条 合营公司的名称为 有限责任公司。
外文名称为 。
合营公司的法定地址为 省 市 区 路
号。
第四条 合营公司的一切活动，必须遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例
规定。
第五条 合营公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙方以各自认缴的出资额对合
营公司承担责任，对合营企业超过认缴部分的债务，无论系分别债务或连带债务，均不
承担责任。各方按其出资额在注册资本中的比例分享利润和分担风险及亏损。
第四章 生产经营目的、范围和规模
第六条 甲、乙方合资经营的目的是：本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用
先进而适用的技术和科学的经营管理方法，提高产品质量，发展新产品，并在质量、价
格等方面具有国际市场上的竞争能力，提高经济效益，使投资各方获得满意的经济利益
。（注：在具体合同中要根据具体情况写。）
第七条 合营公司生产经营范围是：
生产 产品；
对销售后的产品进行维修服务；
研究和发展产品。（注：要根据根据具体情况写。）
第八条 合营公司的生产规模如下：
１．合营公司投产后的生产能力为 。
２．随着生产经营的发展，生产规模可增加 。产品品种将发展
。（注：要根据具体情况写。）
第五章 投资总额与注册资本
第九条 合营公司的投资总额为人民币 元（或双方商定的一种
外币。）
第十条 甲、乙方的出资额共为人民币
元，作为合营公司的注册资本。
其中：甲方 元，占 ％；乙方 元，占 ％。
第十一条 甲、乙双方将以下列作为投资：
甲方：现金 元
机械设备 元
厂房 元
土地使用费 元
工业产权 元
其它 元 共 元。
乙方：现金 元
机械设备 元
工业产权 元
其它 元 共 元。
（注：外国合营者的投资比例一般不应低于２５％，以实物、工业产权作为出资时
，甲、乙双方应另行订立合同，作为本合同的组成部分。）
对以上所列的各项目，除现金和土地使用费外，其价格应由甲、乙双方按下述方法
进行评议商定：（注：可以采用帐面净值法或重估价值法等）
第十二条 合营公司注册资本由甲、乙方按其出资比例分
期缴付，每期缴付的数额如下：（注：根据具体情况写。）
甲、乙任何一方，若未能按期如数向本合营企业缴付其出资额，则该违约方应向守
约方（或合营企业）按下述之方法进行赔偿（或支付违约金）：
第十三条 甲、乙任何一方如向第三者转让其全部或部分出资额，须经另一方同意
，并报审批机构批准。
第六章 合营各方的责任
第十四条 甲、乙方应各自负责完成以下各项事宜。
甲方责任：
办理为设立合营公司向中国有关主管部门申请批准、登记注册、领取营业执照等事
宜；
向土地主管部门办理申请取得土地使用权的手续；
组织合营公司厂房和其它工程设施的设计、施工；
按第十一条和第十二条的规定提供现金、机械设备、厂房……；
协助办理乙方作为出资而提供的机械设备的进口报关手续和在中国境内的运输；
协助合营公司在中国境内购置或租赁设备、材料、原料、办公用具、交通工具、通
讯设施等；
协助合营公司联系落实水、电、交通等基础设施；
协助合营公司招聘当地的中国籍的经营管理人员、技术人员、工人和所需的其他人
员；
协助外籍工作人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续等；
负责办理合营公司委托的其它事宜。
乙方责任：
按第十一条和第十二条的规定提供现金、机械设备、工业产权……并负责将作为出资
的机械设备等实物运至中国港口；
办理合营公司委托在中国境外选购机械设备、材料等有关事宜；
提供需要的设备安装、调试以及试生产技术人员、生产和检验技术人员；
培训合营公司的经营管理人员以及技术人员和工人及其他人员。
如乙方同时又是技术转让方，则应负责合营公司在规定的期限内按设计能力稳定地
生产合格产品；
协助合营企业工作人员及其他相关人员办理进入外国合营者所在国家或地区的签证
；
负责办理合营公司委托的其它事宜。
（注：要根据具体情况写）
第七章 技术转让
第十五条 甲、乙双方同意，由合营公司与乙方（或第三者）签订技术转让协议，
以取得为达到合同第四章规定的生产经营目的、规模所需的先进生产技术，包括产品设
计、制造工艺、测试方法、材料配方、质量标准、培训人员等（注：要在合同中具体写
明。）
第十六条 乙方对技术转让提供如下保证：（注：在乙方负责向合营公司转让技术
的合营合同才有此条款。）
１．乙方保证为合营公司提供的
（注：要写明产品名称）的设计、制造技术、工艺流程、测试和检验等全部技术是完整
的、准确的、可靠的，是符合合营公司经营目的的要求的，保证能达到本合同要求的产
品质量和生产能力；
２．乙方保证本合同和技术转让协议规定的技术全部转让给合营公司，保证提供的
技术是乙方同类技术中最先进的技术，设备的选型及性能质量是优良的，并符合工艺操
作和实际使用的要求；
３．乙方对技术转让协议中规定的各阶段提供的技术和技术服务，应开列详细清单
作为该协议的附件，并保证实施；
４．图纸、技术条件和其他详细资料是所转让的技术的组成部分，保证如期提交；
５．在技术转让协议有效期内，乙方对该项技术的改进，以及改进的情报和技术资
料，应及时提供合营公司，不另收费用；
６．乙方保证在技术转让协议规定的期限内使合营公司技术人员和工人掌握所转让
的技术。
第十七条 如乙方未按本合同及技术转让协议的规定提供设备和技术，或发现有欺
骗或隐瞒之行为，乙方应负责赔偿合营公司的直接损失。
第十八条 技术转让费采取提成方式支付。提成率为产品出厂净销售额的
％。
提成支付期限以本合同第十九条规定的技术转让协议期限为期限。
第十九条 合营公司与乙方签订的技术转让协议期限为
年。技术转让协议期满后，合营公司有权继续使用和研究发展该引进技术。
（注：技术转让协议期限一般不超过十年，协议须经对外经济贸易部或其委托的审
批机构批准。）
第八章 产品的销售
第二十条 合营公司的产品，在中国境内外市场上销售，外销部分占
％，内销部分占 ％。
（注：可根据实际情况写明各个年度内外销的比例和数额。一般情况下，外销量至
少应能满足合资公司外汇支出的需要。）
第二十一条 产品可由下述渠道向国外销售：
由合营公司直接向中国境外销售的占 ％。
由合营公司与中国外贸公司订立的销售合同，委托其代销，或由中国外贸公司包销
的占 ％；
由合营公司委托乙方销售的占 ％。
第二十二条 合营公司内销产品可由中国物资部门，商业部门包销或代销，或由合
营公司直接销售。
第二十三条 为了在中国境内外销售产品和进行销售后的产品维修服务，经中国有
关部门批准，合营公司可在中国境内外设立销售维修服务的分支机构。
第二十四条 合营公司的产品使用商标为 。
第九章 董事会
第二十五条 合营公司注册登记之日，为合营公司董事会成立之日。
第二十六条 董事会由 名董事组成，其中甲方委派
名，乙方委派
名。董事长和副董事长由甲乙两方协商确立或由董事会选举产生（甲乙双方一方担任董
事长的，由他方担任副董事长）。董事、董事长和副董事任期四年，经委派方继续委派
可以连任。
第二十七条 董事会是合营公司的最高权力机构，决定合营公司的一切重大事宜，
对于重大问题（注：按中外合资经营企业实施条例第三十六条列举主要内），应一致通
过，方可作出决定。对其它事宜，可采取多数通过或简单多数通过决定（注：在具体合
同中要明确规定）。
第二十八条 董事长是合营公司法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时
授权副董事长或其他董事为代表。
第二十九条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议。经三分之
一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。
第十章 经营管理机构
第三十条 合营公司设管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设
总经理一人，由 方推荐；副总经理 人，由甲方推荐
人，乙方推荐 人。总经理、副总经理由董事会聘请，任期 年。
第三十一条 总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导合营公司的日
常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。
经营管理机构可设若干部门经理，分别负责企业各部门的工作，办理总经理和副总
经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。
第三十二条 总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会议决可随时撤
换。
第十一章 设备购买
第三十三条 合营公司所需原材料、燃料、配套件、运输工具和办公用品等，在条
件相同情况下，尽先在中国购买。
第三十四条 合营公司委托乙方在国外市场选购设备时，应邀请甲方派人参加。
第十二章 筹备和建设
第三十五条 合营公司在筹备、建设期间，在董事会下设立筹建外。筹建处由
人组成，其中甲方 人，乙方 人。筹建处主任一人，由
方推荐，副主任一人，由 方推荐。筹建处主任、副主任由董事会任命。
第三十六条 筹建处具体负责审查工程设计，签订工程施工承包合同，组织生产设
备、材料等物资的采购和验收，制定工程施工总进度，编制用款计划，掌握工程财务支
付和工程决算，制定有关的管理办法，做好工程施工过程中文件、图纸、档案、资料的
保管和整理等工作。
第三十七条 甲乙双方指派若干技术人员组成技术小组，在筹建处领导下，负责对
设计、工程质量、设备材料和引进技术的审查、监督、检验、验收和性能考核等工作。
第三十八条 筹建处工作人员的编制、报酬及费用，经甲乙双方同意后，列入工程
预算。
第三十九条 筹建处在工程建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。
第十三章 劳动管理
第四十条 合营公司职工的招收、招聘、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩
等事项，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》及其实施办法，经董事
会研究制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规
定。
劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。
第四十一条 甲乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差
旅费标准等，由董事会会议讨论决定。
第十四章 税务、财务、审计
第四十二条 合营公司按照中国的有关法律和条例规定缴各项税金。
第四十三条 合营公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》缴纳个人所得税。
第四十四条 合营公司按照《中华人民共和国中外合资经营企业法》的规定提取储备
基金、企业发展基金及职工福利奖励基金，每年提取的比例由董事会根据公司经营情况
讨论决定。
第四十五条 合营公司的会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止，一切记
帐凭证、单据、报表、帐簿，用中文书写。（注：也可同时用甲乙双方同意的一种外文
书写。）
第四十六条 合营公司的财务审计聘请在中国注册的会计审查、稽核，并将结果报
告董事会和总经理。
如乙方认为需要聘请其他国家的审计师对年度财务进行审查，甲方应予以同意。其
所需要一切费用由乙方负担。
第四十七条 每营业年度的头三个月，由总经理组织编制上一年度的资产负债表、
损益计算书和利润分配方案，提交董事会会议审查。
合营企业的全部利润，在缴纳所得税、提取第四十四条所列基金后，应按合营各方
出资比例，由董事会确定的利润分配方案进行分配。（若以前年度的亏损未弥补，不得
分配利润；以前年度未分配的利润可并入本年度利润分配。另外，对分配形式应加以规
定。）
第十五章 合营期限、解散与清算
第四十八条 本合营企业在下述情况下解散：
１．合营期满；
２．合营期满之前，出现下述任何一种情况或事件，经董事会决议，本合营企业也
可解散；
ａ．合营遭受重大损失，无法继续经营；
ｂ．任何一方违反经营合同规定，使本企业无法继续经营；
ｃ．合营企业达不到经营目的，投资无法回收；
ｄ．不可抗力，等。
第四十九条 合营企业宣告解散时，董事会应组织清算委员会，按《中华人民共和国
中外合资经营企业法实施条例》第１０３条到１０８条规定进行。
第五十条 合营公司的期限为
年。合营公司的成立日期为合营公司营业执照签发之日。
经一方提议，董事会会议一致通过，可以在合营期满六个月前向对外经济贸易部（
或其委托的审批机构）申请延长合营期限。
第十六章 合营期满财产处理
第五十一条 合营期满或提前终止合营，合营公司应依法进行清算，清算后的财产
，根据甲、乙各方投资比例进行分配。
第十七章 保险
第五十二条 合营公司的各项保险均在中国人民保险公司投保，投保险别、保险价
值、保期等按照中国人民保险公司的规定由合营公司董事会会议讨论决定。
第十八章 合同的修改、变更与解除
第五十三条 对本合同及其附件的修改必须经甲、乙双方签署书面协议，并报原审
批机构批准，才能生效。
第五十四条 由于不可抗力，致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损、无
力继续经营，经董事会一致通过，并报原审批机构批准，可以提前终止合营期限和解除
合同。
第五十五条 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定
，造成合营公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方单方终止合同，
他方除有权向违约一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如甲、
乙双方同意继续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失。
第十九章 违约责任
第五十六条 甲、乙任何一方未按本合同第五章的规定依期按数提交完出资额时，
从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付应交出资额的百分之
的违约金给守约的一方。如逾期三个月仍未提交，除累计收取违约方应交出资额的百分
之
的违约金外，守约一方有权按本合同第五十三条规定终止合同，并要求违约方赔偿损失
。
第五十七条 由于一方违约，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由
违约一方承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违
约责任。
第五十八条 为保证本合同及其附件的履行，甲、乙各方应相互提供履约的银行担
保书。
第二十章 不可抗力
第五十九条 由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其它不能预见并且对其发生
和后果不能防止或避免的不可抗力，致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履
行时，遇有上述不可抗力的一方，应立即电报通知对方，并应在十五天内，提供不可抗
力详情及合同不能履行、或者部分不履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件，
此项证明文件应由不可抗力发生地区的公证机构出具。按其对履行合同影响的程度，由
双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。
第二十一章 适用法律
第六十条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法
律的管辖。
第二十二章 争议的解决
第六十一条 凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交中国国际经
济贸易仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终
局的，对双方均有约束力；或者
凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；
如果协商不能解决，应提交仲裁。
仲裁在被诉人所在国进行：
在中国，由中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会根据该会的仲裁程序
暂行规则进行仲裁。
在
（被诉人国名），由（被诉人国家的仲裁组织名称）根据该组织的仲裁程序进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。
（注：在订立合同时，上述三种方式仅能选一。）
第六十二条 在仲裁过程中，除双方有争议正进行仲裁的部分外，本合同应继续履
行。
第二十三章 文字
第六十三条 本合同用中文和
文写成，两种文字具有同等效力。上述两种文本如有不符，以中文本为准。
第二十四章 合同生效及其它
第六十四条 按照本合同规定的各项原则订立如下的附属协议文件，包括：工程协
议、技术转让协议、销售协议……，均为本合同的组成部份。
第六十五条 本合同及其附件，均须经中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托
的审批机构）批准，自批准之日起生效。
第六十六条 甲、乙双方发送通知的方法，如用电报、电传通知时，凡涉及各方权
利、义务的，应随之以书面信件通知。合同中所列甲、乙双方的法定地址即为甲、乙双
方收件地址。
第六十七条 本合同于 年 月
日由甲、乙双方的授权代表在中国 签字。
中国 公司代表 国
公司代表
（签字） （签字）
| 0 | negative_file/中外合资经营企业合同（9）.doc |
|陈志怀 Woody |
| |
|广州市天河区华南农业大学华山4栋508室 510642 |
| |(86) 159 2052 1648 |QQ:121434421 | |
|Woody_chen@foxmail.com |
| |
|教育信息 |
| |
|2009.09 - 至今 |华南农业大学 |工程学院 |通信工程 |本科 |
| |- 连续两个学期的课程设计获得优秀（31人中约3人获得优秀） |
| | - |
| |主修课程包括模电数电、C语言、微机、单片机、信号处理、通信 |
| |原理等 |
| | - 学习了其他课程如数据库、计算机网络、数字图象处理等 |
| | - 将于2013年06月毕业，目前已基本修完所有主修科目 |
| |
|证书和技能 |
| |
| | - CET4证书（539分） |- |
| | |熟练使用Office（word,Excel,PPT|
| | |） |
| | - 计算机2级C语言证书 |- 熟悉PS等通用软件 |
| | |- 熟悉protel等软件 |
|社会经历 |
| |
|社团活动 |
|2009.09 |工程学院09通信3班 |班长 |
| |- 组织多次班级出游、积极引导班级的班风与学风 |
| |- |
| |班级获得年级合唱比赛第三名等多个奖、班级平均绩点列年级之首|
| |- |
| |班级籍此在第二年获得校级“五四优秀团支部”称号（年级31个班仅|
| |1个） |
|2009.09 |工程学院09级 |年级负责人（辅导员助理|
| | |） |
| |- 协助辅导员处理年级日常事物 |
| |- 建立年级贫困生数据库、主持年级综合测评等 |
|2010.09 |工程学院科技联合会电子系委员会 |副委员长 |
| |- 更新、完善委员会的会徽、博客等 |
| |- 成功组织策划院级比赛“魅力C语言” |
|志愿者经历 |
|2010.05 |第九届中国艺术节志愿者 |
| |- 引导观众入场及协助维护会场秩序 |
|2010.11 |广州亚运会城市志愿者 |
| |- 在地铁机场南站每日为数千名乘客服务 |
| |- 所在小组被评为校级优秀志愿者小组 |
|2012.03 |广州“志愿者驿站”天河摩登百货站志愿者 |
| |- 在人群密集的岗顶摩登百货为路人提供志愿服务 |
| |
|特长和爱好 |
| |每周坚持跑步，打篮球；喜欢唱歌、桌游等交际活动；浏览网络（|
| |微博、QQ等）；摄影与旅游，平均每两个月外出旅行一次（背包客|
| |） |
| 0 | negative_file/059-║┌╔½╩▒╝Σ╧▀.doc |
中层经理访谈提纲——通用问题
1. 个人问题
在江钻来多长时间、作过哪些职位、各多长时间、干本职位多长时间？
2. 组织结构、人力资源、企业文化方面
（一）组织结构
1. 几个人、哪些岗位、学历经验情况，人员是否足够，哪些岗位人多、哪些岗位人少
2. 部门职责、有哪些突发工作
3. 人事、财务、关键业务授权是否足够
部门考核（汇报关系、考核指标、考核标准、费用控制）
根据公司的实际情况，您觉得现在职责权限分布是否有过于集中或过于分散的现象？您
希望怎样？
4. 与哪些部门需要配合，冲突可能在何处，如何协调
5. 与上下级的沟通，正式非正式
6. 对下属的能力、态度是否信任，下属任务量是否饱满
7. 公司中、部门内小团体
8. 如何处理下属的抱怨
9. 上级指导是否足够、工作要求是否明确、是否公平、领导强项弱项
（二）人力资源
1. 人力资源部门在处理本部门招聘时有何问题
2. 本人接受有哪些培训，有何期望
3. 对自己业绩评估的标准、时间、谁对他进行评估、评估形式有何意见
4.
收入结构（工资、奖金、其他奖励）如何、有哪些部分各为多少，是否公平（自我、内
部、外部），如不满意期望是多少
除物质激励外，有何其他激励是否充分，有何问题
5. 如何晋升，以前晋升的原因，晋升的标准，职务考评如何，对晋升影响最大的因素
您觉得在江钻个人发展的空间大吗？个人发展的要求与公司的发展要求能否保持一致？
公司这方面有没有主动的措施？
6. 是否部门内部提升较多，外来人（外部、石油管理局、其他部门）多不多
7. 员工士气如何
8. 当时为何来公司，继续在公司是何原因，有否想离开
9. 对工作满意基于什么？工作环境、收入、成长机会、领导凝聚力、快乐
（三）企业文化
江钻的企业文化是什么
江钻是否有浓厚的国营企业风气，哪些体现？
江钻作为一个中央驻地方企业，江钻人为人有哪些特点
对新成立的事业部采取不同的工资体系有何看法
江钻是否有必要多元化，将总部搬迁至武汉等中心城市
上市过后有何变化，体现在哪些方面，当时对企业的前途是如何感觉的
我们的领导集体有何特点：创新、能力强、决策果断等
江钻内部人际关系特点
如何看待精神激励与物资激励、集权与授权、作大与作强、公平与效率、过程与结果
最后一个问题（如有时间）：对公司管理体制有何建议
整体策略方面
江钻属于什么行业：产品、技术、客户
江钻为什么能够成功，靠油田、产品、技术、管理等
江钻考虑最多的是股东利益、员工利益、顾客利益或其他
超硬物资（合金、金刚石）技术我们地位如何，我们在这方面有可能开发何种产品
是否知道江钻多元化，我们的方向是什么
当时江钻为何要投资，对投资CD板、新材料等方向有何意见
您认为江钻多元化应考虑什么方向
希望江钻成为什么样的一个企业
| 0 | negative_file/通用提纲.doc |
风险管理部总经理 岗位说明书
|识别信息 |岗位名称 |总经理 |岗位编号 |21.00.01 |
|(Identifi|（Position ） | |(Code) | |
|cation) | | | | |
| |所属部门及处室 |风险管理部 |工作地点 |北京 |
| |(Department) | |(Location| |
| | | |) | |
|工作关系(|直接汇报对象(Superviso|主管副行长 |
|Connectio|r) | |
|n) | | |
| |直接督导对象(Subordina|政策风险管理室 信用风险管理室 内控运行风险管理室 |
| |te) |操作风险管理室 产品风险管理室 市场风险管理室 |
| |日常协调部门(Internal)|总行各部门 各分行 |
| |外部协调单位(External)|中国人民银行 中国银行业监督管理委员会 财政部 |
|主要工作 |工作目的(Purpose)：根据华夏银行风险管理委员会和部门年度目标责任书的要求， |
|职责 |制定全行风险管理政策、制度制定，监测、评价、审查和控制业务和产品制度及风险|
|(Duty&Res|。 |
|ponsibili| |
|ty) | |
| |类别(S|编号（|概述(Abstr|描述(Description) |
| |ort) |No.） |act) | |
| |部门 |1 |整体规划 |规划、制定、分解部门和业务的规划和经营目标，监督 |
| |规划 | | |和指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成 |
| | | | |情况，组织落实调整方案。 |
| | |2 |组织与流程|组织规划部门的组织架构，完成部门机构设置，规划和 |
| | | |管理 |调整岗位设置，设计完善岗位职责，组织设计和调整完 |
| | | | |善部门与岗位工作流程。 |
| | |3 |制度体系建|拟定全行风险管理政策、风险评价标准和相关管理制度 |
| | | |设 |。 |
| |业务 |4 |技术研发 |组织开展各类风险的识别、衡量、监控、预警与处理的 |
| |管理 | | |工具、技术、模型研发 |
| | |5 |风险分析、|组织开展对全行的风险状况定期分析（包括流动性风险 |
| | | |统计和计量|、信用风险、市场风险和操作风险、产品风险等），综 |
| | | | |合统计分析全行信贷运行；建立风险测量方法，完善内 |
| | | | |部风险评级、监控体系和预警机制； |
| | |6 |市场风险状|组织开展对货币、债券和贵金属等业务交易的利率、汇 |
| | | |况监控 |率风险限额监控和审查，评价风险状况；控制与评估资 |
| | | | |金交易风险，检查监督资金运用合规性。 |
| | |7 |宏观经济政|组织对重点行业、区域、客户和信贷品种进行跟踪监测 |
| | | |策、风险、|和系统性风险的研究，拟定信贷业务市场准入、退出的 |
| | | |行业风险分|政策和标准。 |
| | | |析 | |
| | |8 |全行运行风|负责全行各业务系统运行体系的组织、协调和管理、监 |
| | | |险监控 |督、检查各业务系统政策与制度执行情况，建立完善内 |
| | | | |控管理制度与风险监控体系，牵头组织对全行重大信贷 |
| | | | |风险的监测、调查和协调处置。 |
| | |9 |人员培训 |组织全行信贷业务的专业培训。 |
| | |10 |计划制定 |参与编制全行年度信贷经营计划和经营策略并组织实施 |
| | | | |。 |
| |资源 |11 |人员管理 |部门内人员和工作分配和调整、人员使用情况和工作负 |
| |调配 | | |荷的考核和评价，人员绩效的考核和沟通，本部门人员 |
| | | | |的招聘和培训 |
| | |12 |财务管控 |制订与平衡部门财政预算、分配和调整财政预算、审批 |
| | | | |或授权审批费用使用，监督控制预算执行和费用使用情 |
| | | | |况 |
| | |13 |沟通协调 |理解贯彻全行战略和规划，向上级领导提供专业意见以 |
| | | | |支持全行的管理决策工作；协调与总行其它部门和分支 |
| | | | |行的工作关系；部门内部的沟通、协调、指导；负责在 |
| | | | |专业领域和职责范围内对行外的专业和工作关系的沟通 |
| | | | |、协调、联系。 |
|主要职权 |业务类(Busines|对全行风险管理政策、制度和风险评价标准有建议权和审批权；对 |
|(Authorit|s) |全行年度经营计划和经营策略有建议权和执行权；对全行信贷业务 |
|y) | |授权方案有建议权和审批权； |
| |费用审批类 |对部门预算和人员薪酬有建议权和审核权，对部门预算内行政费用 |
| |(Finance) |有决策权。 |
| |人事类 |对下属员工录用免职晋升降级有建议权，对下属员工绩效考核有建 |
| |（Personnel） |议权与审核权。 |
|关键职责 |1、银监会的各项风险监管指标达成情况。 |
|绩效衡量 | |
|标准 | |
|(Performa| |
|nce | |
|Appraisal| |
|) | |
| |2、五级分类、不良资产率、利息回收率等指标达标情况。 |
| |3、流动性风险与利率风险控制情况。 |
| | |
| | |
|职业发展(|可晋升岗位(Promote to) |华夏银行分管风险管理的副行长 |
|Career | | |
|Developme| | |
|nt) | | |
| |可轮岗岗位(Rotate to) |授信审查部 资产保全部 国际业务部 分行行长 |
| |入职培训(Orientation) |华夏银行风险管理政策制度 华夏银行价值观 |
| |在职培训(On-job |国家及地方风险管理政策制度、风险管理工具方法 |
| |training) | |
| |是否有强制休假要求 |有 |
| |（Imperative Vacation）| |
| |是否有定期或不定期强制 |有 |
| |轮岗要求（Imperative | |
| |Rotation） | |
|任职资格(|教育背景(Education) |
|Qualifica| |
|tion) | |
| |程度（Degree） |大学本科及以上 |专业(Major|经济、金融类 |
| | | |) | |
| |证书(Certification) |无 |
| |语言(Lang|英语水平 |四级及以上 |
| |uage) | | |
| | |其它 |无 |
| |工作经验(Experience) |
| |行业/职业 |金融行业 |年限 |9年 |职位 |经理 |
|绩优素质 |素质项 |行为特征 |
|能力(Comp| | |
|etence) | | |
| |前瞻性思维 |对行业发展趋势变化敏感，能够对其未来可能的发展方向进行趋势性 |
| | |预测，并对可能带来的影作出初步的估计，积极开发应变准备 |
| |战略规划 |研究部门未来发展的规律，形成部门明确的发展目标与远景，指出实 |
| | |施战略需要的努力和应投入的资源，作出部门发展计划的步骤框架， |
| | |并进行可行性分析 |
| |判断能力 |对相关信息进行客观的筛选和综合；建立一个合理的判断及决策的标 |
| | |准；结论与判断过程保持逻辑上的一致性；结论可以解释所有真实的 |
| | |信息 |
|修订履历 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者|
|（Revisio| | | | | | |
|n） | | | | | | |
| | | | | | | |
| 0 | negative_file/风险管理部总经理岗位说明书.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：工序质检 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：操作类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|本职： |
|根据工序检控规则，检验生产前的首件产品，在加工过程中对每一道工序进行抽样检验， |
|以保证产品在生产过程中品质不合格现象能及时发现并加以控制，以保证产品的加工质量 |
|。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
| |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数：16 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
| |
|主要应负责任： |
|请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量|
|、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|序号 |工作内容 |顾客 |应负责任 |
|1 |根据工序检控规则，负责对各工序进行检查|物控部、生|工序检验及时率、准确|
| |，包括横切、分切、切纸、手包、分条、打|管部、本部|率，记录准确率 |
| |孔、配页、印刷各工序，认真做好首检工作|门、 | |
| |。保证各项检验工作准确及时，无错漏检事| | |
| |故发生。负责对各工序相关记录的填写，保| | |
| |证记录及时、准确、完整。便于追溯 | | |
|2 |根据产品缺陷分类处理规定及不合格品的控|生管部、物|不合格品处理的及时性|
| |制程序，对工序产品出现质量问题的反馈处|控部、本部|、准确性、记录的完整|
| |理与不合格品记录的填写标识与跟踪。保证|门 |性 |
| |处理及时，反馈准确，记录完整。 | | |
|3 |根据退货申办管理规定，负责对仓库退货改|物控部、生|检验的及时性、准确性|
| |包装货品的检查与拼箱，保证处理及时，记|管部、本部|、记录的完整性 |
| |录完整。 |门 | |
|4 |根据工序首件检验规定，督促检查生管部各|生管部 |首检抽查率 |
| |岗位操作工认真做好首检与记录，以保证产| | |
| |品质量。避免差错、事故发生。 | | |
|5 |根据测量和监视装置管理程序，对自用的计|本部门、 |计量器具完好率 |
| |量器具进行维护与保养，保证其正常运行，|生管部 | |
| |负责对计量器具定期检验，保证计量器具处| | |
| |于完好状态 | | |
-----------------------
业务下属职位名称
集团外部
直接下属职位名称
工序质检
QC主管
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业|高中、中专以上学历。 |
|经验 |1年以上相关工作经验。 |
|素质 |吃苦耐劳、细心、责任心。 |
|一般能力 |沟通能力、记录能力 |
|专业能力 |品质检测能力 |
|知识 |熟悉各种纸张的性能和产品品质控制标准、ISO9000知识、公司知识 |
同僚职位名称
原辅料质检
选纸工
维修工
（业务上级职位名称）
| 0 | negative_file/工序质检职位说明书.doc |
目 录
财务管理部总经理职位说明书 2
财务管理部副总经理（会计核算）职位说明书 5
总帐税务会计职位说明书 8
外贸会计职位说明书 11
采购会计职位说明书 14
制证会计职位说明书 17
稽核员职位说明书 20
巨盈财务部前台财务经理职位说明书 22
销售会计（客户结算）职位说明书 25
销售会计（子公司结算）职位说明书 28
出纳（总部收款）职位说明书 31
出纳（总部付款）职位说明书 34
出纳（江湾市场）职位说明书 36
财务管理部副总经理（资金管理）职位说明书 38
资金管理专员职位说明书 41
融资专员职位说明书 43
财务管理经理职位说明书 46
审计员职位说明书 49
子公司财务管理专员职位说明书 51
综合财务管理专员职位说明书 54
财务管理部总经理职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 总经理 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：18 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|为满足公司战略决策、战略实施及经营活动进行财务规划和财务管控，负责公 |
|司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；筹集公司运营所需资金；部门 |
|管理及部门计划的组织实施。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|制度、|根据公司战略及目标制订公司财务战略规划并|财务战略规划合理性 |
|财务管|报总裁后督导实施； | |
|理规划| | |
|与计划| | |
|管理 | | |
| |负责为公司重大经营决策提供建议和信息支持|决策者、参与决策者满意|
| |，参与公司重大经营问题的决策； |度 |
| |制定本部门的年度工作计划和目标，并组织实|工作计划合理性、计划完|
| |施，在年底进行工作总结； |成率 |
| |负责组织建立健全财务相关管理制度和管理办|所拟文件合理性 |
| |法、流程等文件的制定，确保其合法性和有效| |
| |性。 | |
|资金管|组织制定公司资金运营计划，监督资金管理报|计划报告的合理性、计划|
|理 |告和预决算； |的完成率 |
| |组织筹集公司运营所需资金，保证公司战略发|总裁的满意度 |
| |展的资金需求； | |
| |审批权限内财务收支工作，审核公司重大资金|财务收支出错情况、有无|
| |流向； |越权、重大资金流向出错|
| | |情况 |
| |主持对重大投资项目的经营活动资金风险评估|重大风险的产生率 |
| |； | |
| |公司资金的总体调控协调。 |总裁的满意度 |
|子公司|综合协调子公司的财务管理推进。 |直接下属员工的满意度 |
|管理 | | |
|部门内|合理分配部门工作任务，充分发挥下属的才能|下属员工满意度 |
|部管理|； | |
| |公平、公正评价下属，并对其发展和成长提出|考核投诉次数 |
| |指导性意见； | |
| |对下属的招聘、调配、薪酬、培训等提出建议|建议被采纳次数 |
| |； | |
| |协调下属之间、部门之间的关系； |相关人员满意度 |
| |协助相关部门开展工作。 |相关人员满意度 |
|其他 |负责财务管理部综合外交事务； |外部环境的稳定性 |
| |完成领导交办的其他工作。 |总裁满意度 |
|职位权限 |
|对公司财务管理相关制度的审核权； |
|公司经营的建议权和决策参与权； |
|对公司筹资渠道和筹资方式的选择权； |
|对公司资金的调度权和审批权； |
|对所属下级甄选录用、调配、奖惩及任免的建议权； |
|对所属下级工作的分配权； |
|对所属下级的业绩有考核评价权； |
|部门预算内的费用使用权； |
|总裁授予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |财务会计及相关专业，本科（含）以上学历，会计师（含）以上职 |
|业要求 |称。 |
|工作经验 |五年以上财务及相关工作经验，三年以管理工作经验。 |
|要求 | |
|知识要求 |非常熟悉财务专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法 |
| |规和制度； |
| |非常熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作 |
| |流程； |
| |熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识； |
| |熟悉现代经营管理、财务、法律等方面的相关知识。 |
|能力要求 |很强的计划管理能力，能制定有效的公司财务管理工作相关计划、 |
| |制度并督导实施； |
| |很强的组织、协调及问题处理能力，能完成各项财务管理组织工作 |
| |，并处理财务管理工作中出现的问题； |
| |熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编 |
| |制、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等； |
| |具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验； |
| |具有很强的公关及人际交往能力，能与相关机关单位及金融机构建 |
| |立并维护良好关系。 |
|素质要求 |很强的全局意识和团队合作意识； |
| |对人际关系敏感，能知人善任； |
| |责任心强，正直； |
| |处事客观公正、坚持原则、公司利益至上； |
| |具有较强的保密意识和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
财务管理部副总经理（会计核算）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：副总经理（会计核算） |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：11 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|负责组织实施会计核算工作；组织实施会计内部控制；编报会计报告，为管理 |
|者提供信息；对公司税收进行筹划与管理；负责财务软件的管理工作。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责模块 |具体职责 |衡量标准 |
|会 计 |负责建立、完善会计核算体系，组织开展会计 |体系有效性 |
|核 算 |核算工作； | |
| |负责制定、完善会计工作流程、制度，并确保 |流程、制度有效性 |
| |其得到有效执行； | |
| |统一总部与钢贸类子公司的核算标准，协调解 |符合国标及管理需要|
| |决账务处理问题，确定会计问题的具体处理方 |、问题解决效果 |
| |法； | |
| |负责编报公司本部的财务会计报告，为经营决 |报告的及时性、准确|
| |策提供参考信息； |性 |
| |审核控股子公司会计报表并编制合并报表，提 |报告的及时性、准确|
| |供完整的财务与经济信息，供领导决策； |性 |
|税 收 |负责公司税务工作的整体筹划与管理，防范税 |方案的可行性、合法|
|管 理 |收风险； |性 |
| |负责完成年度税收计划，合理控制税负。 |计划完成率 |
|电算化 |负责建立与完善电算化操作规范，维护财务软 |规范可行性、软件运|
|管 理 |件系统正常运转； |行稳定性 |
| |负责组织实施财务软件的账务初始化工作； |满足核算要求 |
| |3． 负责按月进行财务软件电子数据的集中备 |备份及时性、完整性|
| |份； | |
| |4． 负责制定财务软件的升级或重大修改方案 |方案可行性 |
| |。 | |
|会 计 |负责组织实施内部会计控制，规范会计行为； |会计行为的规范性 |
|管 理 | | |
| |组织实施公司财产的清查工作，保证公司财产 |清查工作规范性、全|
| |的安全与完整； |面性 |
| |负责组织会计档案的收集、整理、归档与保管 |档案管理规范性、安|
| |工作； |全性 |
| |负责与财政、税务等政府机关和财务咨询公司 |信息的及时与价值 |
| |等中介机构进行协调，及时获取相关信息。 | |
|其它管 |协助人力资源部开展财务培训工作，组织部门 |部门员工满意度 |
|理工作 |人员参与业务培训，进行工作交流； | |
| |协助部门经理做好对下属员工的管理，每季与 |下属员工满意度 |
| |直属员工进行一次正式沟通谈话； | |
| |协助部门总经理做好部门日常管理工作； |总经理及部门员工满|
| | |意度 |
| |完成总经理交办的其它工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|有权要求相关部门及人员按核算要求提供核算所需资料； |
|有权综合调控公司税负率，并要求相关部门配合； |
|有权组织实施会计监督，并对违反公司财务制度的行为进行制止； |
|有权综合管理新中大财务系统，分配使用人员的操作权限； |
|有权对下属人员的工作进行分配、指导、监督及考核评价； |
|有权参与对下属人员的招聘、录用、任免； |
|经授权代理部门总经理行使审批权、主持部门日常工作； |
|总经理授予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |财务及相关专业，本科（含）以上学历，会计师（含）以上职称。 |
|业要求 | |
|工作经验 |五年以上财务及相关工作经验，三年以上管理工作经验。 |
|要求 | |
|知识要求 |精通财务会计、财务管理和税收管理的专业理论知识； |
| |熟悉财政、经济、会计、税务等方面的法律、法规、准则、制度； |
| |熟悉现代经营管理、法律、人力资源等方面的相关知识； |
| |熟悉公司管理制度和相关工作的运作流程； |
| |了解组织机构、各部门职能； |
| |熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识。 |
|能力要求 |具有较强的统筹规划能力、数据的处理和分析能力，能制定有效的 |
| |公司核算体系、流程、制度并督导实施，保证会计核算工作的有效 |
| |开展； |
| |很强的组织、协调及问题处理能力，能组织完成会计、税收工作， |
| |并协调处理工作中出现的问题； |
| |有较强的计算机使用能力，能熟练操作网络和办公软件，能熟练使 |
| |用财务软件组织实施会计电算化工作； |
| |很强的写作技能，能准确快速地完成工作计划、总结以及相关文件 |
| |的编制、修改工作。 |
|素质要求 |很强的全局意识和团队合作意识； |
| |较强的成本意识、防范风险意识、保密意识； |
| |责任心强，正直，诚信自律，严格遵守财务职业道德规范。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
总帐税务会计职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 总帐税务会计 |所属部门： 财务部 |
|职位人数：1 |下属人数：无 |
|所属职类职种：类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|负责复核记帐凭证、复核固定资产系统变动、帐务数据备份、银行对帐、记帐月|
|结、打印输出会计帐簿、会计档案管理。根据税控计划认证进项抵扣、税务申报|
|、发票认购、及其他税务事项。统计申报、工商协调。 |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|帐 务|负责复核记帐凭证，对收到的凭证及时复核； |及时、准确 |
|复 核| | |
| |负责财务系统的记帐工作； |及时 |
| |负责固定资产系统的变动及记帐工作； |及时、准确 |
| |负责财务软件数据的硬盘备份，保证财务数据安全 |及时、完全 |
| |； | |
| |负责做好帐务月结、年度初始化，保证帐务连续； |及时、准确 |
| |负责进行银行对帐、制作银行调节表； |及时、准确 |
| |负责定期核对财务数据，发现差异及时查明并进行 |及时、准确 |
| |处理； | |
| |负责核算税金、成本等项目，结转成本费用； |及时、准确 |
|涉 税|负责根据当月税控目标计划催收进项发票； |及时 |
|事 务| | |
| |负责具体办理进项认证税务事项。 |及时、准确 |
| |负责具体办理税务申报税务事项。 |及时、准确 |
| |负责具体办理发票申购税务事项。 |及时、准确 |
| |负责具体办理其他税务相关事项。 |及时、准确 |
|档 案|负责打印装订记帐凭证及会计账簿 |及时、完整 |
|管 理| | |
| |负责会计档案管理、会计资料的整体移交、装订、 |安全、完整 |
| |归档； | |
| |负责汇集财税会计法律法规信息，进行分析与交流 |及时、有效 |
| |； | |
| |负责为相关审计、税务稽查等提供相关会计资料； |准确、安全 |
|其 他|及时制作统计报表，按时进行统计申报。 |及时、准确 |
|事 务| | |
| |及时办理工商有关事项。 |及时、准确 |
| |完成领导交办的其他工作。 |领导满意度 |
|职位权限 |
|正常工作所应有的业务系统和财务系统的操作权限； |
|有权要求制证人员修改错误； |
|有权要求业务部相关人员做好进项发票的及时催讨和交接工作； |
|有权拒绝未授权人员查阅会计档案； |
|赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |财务管理、会计学及相关专业，本科（含）以上学历，会计师（含） |
|业要求 |以上职称 |
|工作经验 |三年以上财务会计或相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉财务会计核算管理知识； |
| |熟悉公司相关管理制度、组织机构、各部门职能和财务相关工作的运 |
| |作流程； |
| |熟悉国家和上海市颁布的财务、税务相关的法律、法规、政策文件； |
| |熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识； |
| |熟悉其他相关方面的知识。 |
|能力要求 |具有较强的数据处理能力和分析能力，能制作相关的税务申报、统计 |
| |申报、等相关文书或申报报表； |
| |很强的组织、协调及问题处理能力，能完成总帐税务会计相关工作， |
| |并处理财务会计核算工作中出现的问题； |
| |熟练使用计算机，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制 |
| |、管理，进行工作相关信息的搜集整理、文件收发等； |
| |较好沟通协调能力，做好与社会职能管理部门的沟通协调。 |
|素质要求 |全局意识和团队合作意识； |
| |责任心强，正直。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月20日 |
外贸会计职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 外贸会计 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：会计类 |职位编码：FI-001 |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|处理好公司进出口业务过程中与财务相关的工作，保证进出口业务环节的顺利|
|进行；保证海外公司的财务运作；做好公司销售业务的账务处理工作。 |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|进出口|负责公司进出口业务相关凭证的录入工作 |规范性、及时性、准 |
|业务会| |确性 |
|计工作| | |
| |负责外贸业务中外汇核销和国际收支申报的工 |合规性、及时性 |
| |作 | |
| |负责出口业务国内采购的出口退税工作 |合规性、及时性 |
| |负责海关、商检、外汇、外经贸、退税等资格 |及时性 |
| |的年度审查和部门协调 | |
| |负责进出口业务相关银行的选择、联络和金融 |选择的合理性、结算 |
| |产品（结算和融资）的了解 |的灵活性 |
| |负责香港公司的建帐、凭证录入、记账、报税 |合规性 |
| |等工作 | |
| |协助国际贸易事业部开展外贸业务 |相关人员满意度 |
|销售与|完成公司销售业务的账务处理，监督业务系统 |帐务处理及时性、准 |
|采购会|数据与财务帐的一致性； |确性、核对及时性 |
|计工作| | |
| |协助采购会计做好外贸及其它供应商的对帐工 |及时性、准确性 |
| |作。 | |
|其他 |领导交办的其他工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|跟自己工作有关的凭证查看权； |
|对信用证和递交银行的单据作最终审核权； |
|对较为有利的国际结算银行的选择权； |
|业务外贸数据和单据的收集和查看权； |
|外贸操作业务流程并记账跟踪的监督权； |
|业务系统销售数据并对与财务数据不一致处查证结果的查看权； |
|责任范围内的供应商的往来帐的查看和调整权； |
|公司领导授予的其他权利。 |
|任职资格 |
|年龄要求|24岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|大学本科学历，外贸或财务相关专业毕业 |
|业要求 | |
|工作经验|两年以上财务和外贸工作经验 |
|要求 | |
|知识要求|大学英语六级，熟悉外贸相关的专业知识，能处理进出口事务 |
| |熟悉外贸流程，具备外销员或者报关员资格 |
| |具有会计从业资格，具备助理会计师或以上职称 |
|能力要求|有较好的人际交往能力和沟通能力； |
| |有与境外相关机构和人士协调和沟通的能力。 |
|素质要求|有较强的工作责任心和工作主动性 |
| |有较强的保密意识 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月20日 |
采购会计职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 采购会计 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码：HR-001 |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|为保证采购业务符合公司要求及相关规定，负责对采购业务进行核算、监督， |
|工作关系 |
| |
| |
|职位职责 |
|职责|具体职责 |衡量标准 |
|模块| | |
|采购|负责整理、核对业务部移交的采购发票及采购清单； |核对内容相符 |
|业务| | |
|核算| | |
| |核对业务系统传入的采购结算数据，发现差异及时处 |及时性、准确性 |
| |理； | |
| |在收到采购发票两个工作日内编制完成采购结算业务 |及时性、准确性 |
| |凭证，并交总账会计进行复核； | |
|采购|制定采购单位对账计划，负责对上海组、外钢厂组采 |按计划核对清晰、|
|业务|购单位往来进行核对； |直接上级满意度 |
|监督| | |
|考核| | |
| |每周对采购往来款的发生额及余额进行检查，对异常 |及时性、准确性 |
| |数据及时查清并处理； | |
| |每月11日前提供采购款分析表交业务部，协助业务部 |提供数据准确、有|
| |进行采购款的清理与考核； |效监督 |
| |核对业务系统供应商资金账，确保财务往来账与业务 |核对准确性 |
| |供应商资金账的调节平衡； | |
| |每月整理对帐资料，每半年移交总账会计进行归档； |资料齐全 |
| |协助业务部做好采购合同管理和供应商信用评级； |财务风险控制 |
|其他|其他安排的工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权退回不合法的发票并追踪索要合法发票； |
|有权查阅历史财务数据； |
|公司授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |20岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |大专及以上学历，财务管理、会计学及相关专业。 |
|业要求 | |
|工作经验 |三年以上财务会计工作经验 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式； |
| |精通财务会计的专业理论知识； |
| |熟悉经济、税务法律法规； |
| |熟悉钢铁贸易企业采购业务核算工作流程并能熟练运用。 |
|能力要求 |具有较强的数据处理和分析能力，洞察能力、理解能力、分析判断 |
| |能力、计划组织能力、沟通协调能力； |
| |诚信自律，严格遵守财务职业道德规范； |
| |能熟练操作新中大财务软件和OFFICE办公软件； |
| |处事客观公正、坚持原则、公司利益至上。 |
|素质要求 |很强的全局意识和团队合作意识； |
| |具有较强的保密意识和客户导向意识； |
| |工作认真细致，责任心强。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月20日 |
制证会计职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 制证会计 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：无 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|按照会计制度交接原始凭证，进行验收、核对；编制并录入会计凭证，确保财|
|务核算工作的及时性和准确性。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|原始凭|负责每日验收、核对出纳报告单及移交的原始凭证|及时性、准确性 |
|证处理|，及时处理差异 | |
|工作 | | |
| |负责对财务稽核交接的往来转帐发票进行核对、验|及时性、准确性 |
| |收； | |
| |负责月末对会计资金账与出纳银行账进行核对，及|及时性、准确性 |
| |时处理差异； | |
| |负责核对业务系统传入的收付款数据，发现差异及|及时性、准确性 |
| |时查清进行处理。 | |
|会计凭|按照核算要求编制会计凭证并在原始凭证移交的次|及时性、准确性 |
|证编制|日完成（其它岗位明确的除外）； | |
|及录入| | |
|工作 | | |
| |负责核对业务系统传入的客户及供应商信息资料，|及时性、准确性 |
| |对资料变更要求市场部提供变更证明； | |
| |负责增加未录入业务系统的往来单位资料，保证录|及时性、准确性 |
| |入资料的准确； | |
| |负责在固定资产管理系统逐笔录入固定资产明细，|及时性、准确性 |
| |每月15日计提当月折旧； | |
|其他 |领导安排的其他工作。 |直接上级满意度 |
|职位权限 |
|正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|向经手人了解具体业务的内容，索取与会计制证业务相关的合同协议的权限；|
|退回不合法的发票并追踪索要合法发票的权限； |
|公司领导授予的其它权力； |
|任职资格 |
|年龄要求 |20岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |大专及以上学历，财务管理、会计学及相关专业。 |
|业要求 | |
|工作经验 |三年以上财务会计工作经历 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式； |
| |精通财务会计的专业理论知识； |
| |熟悉相关经济、税务方面法律法规； |
| |熟悉钢铁贸易企业财务制证会计的工作流程并能熟练运用； |
|能力要求 |具有较强的数据处理能力和分析判断能力； |
| |一定的口头及书面表达能力，熟练使用新中大财务软件，运用网络|
| |和EXCEL等办公软件； |
| |较强的沟通能力。 |
|素质要求 |具有较强的团队协作精神； |
| |严格遵守财务职业道德规范，诚信自律，有较强的保密意识； |
| |作认真细致，责任心强，坚持原则、公司利益至上。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月20日 |
稽核员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 稽核员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|预防内部舞弊，避免因不合法发票导致的纳税成本增加，负责对费用类支出进 |
|行稽核，做到控制费用类支出； |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|稽核工|拟订稽核流程和制度，保证稽核工作的有效开展；|制度作用及可行性 |
|作 | | |
| |对费用报销和其他开支的的合法性进行事前审核；|出错率 |
| |对其它往来款进行管理，监督催收发票，控制违规|及时 |
| |借款； | |
| |负责对客户退余款、分开运费付款进行审核； |所退款项正确性 |
| |负责保管并按要求使用法人代表印章； |是否按程序进行 |
| |对公司实物资产的账、实进行稽核； |及时、完整 |
| |对档案保管使用情况进行稽核。 |及时、完整 |
|其他 |完成领导交办的其他工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权要求报销（填单）人按照公司内部报销凭证规范填写粘贴报销凭证； |
|有权向业务经手人催收发票，退回不合法的发票并追踪索要合法发票； |
|有权催讨到期借款，制止前款未清的后续借款； |
|有权对手续不全的支付凭证拒盖法人章； |
|公司赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |25岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |审计及相关专业，大专（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验 |两年以上会计、审计或相关工作经验， |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式； |
| |熟悉审计、财务管理的专业理论知识、经济、税务法律法规； |
| |熟悉钢铁贸易企业的稽核、财务管理流程并能熟练运用； |
|能力要求 |较强的分析判断能力、洞察力、数据分析和处理能力、人际关系处 |
| |理能力、沟通协调能力、计划组织能力、团结协作精神； |
|素质要求 |诚信自律，严格遵守财务职业道德规范。客观公正，坚持原则。忠 |
| |诚企业，工作责任心强，公司利益至上。具有较强的防范风险意识 |
| |、保密意识和客户导向意识 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月19日 |
巨盈财务部前台财务经理职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 前台财务经理 |所属部门： 财务部 |
|职位人数：1 |下属人数：5 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|管理前台财务工作（出纳、销售结算），加强风控，为领导提供相关财务信息。 |
|工作关系 |
|[pic] |
| |
| |
| |
| |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|岗位职|负责拟订出纳收支及销售结算工作流程和制度； |拟定流程或制度合理 |
|责 | |性 |
| |负责审核并报送销售结算及应收款日报表； |及时、准确性 |
| |负责审核各市场票款、合同强制、提单开具对应情|及时、准确性 |
| |况； | |
| |牵头组织推进与完善业务系统客户资金与销售结算|合理性、实用性 |
| |模块； | |
| |及时协调、处理前台财务工作中的相关问题； |处理及时性、合理性 |
| |经常与相关部门进行业务上的交流与沟通； |沟通的及时、有效性 |
| |负责编制前台工作计划、做好日常管理工作； |计划合理性、完成率 |
| |协助上级做好对下属员工的管理工作，每季与直属|员工满意度 |
| |员工进行一次正式沟通谈话； | |
| |领导安排的其他工作； |领导满意度 |
|职位权限 |
|1、有权了解公司所有的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|2、有权取得正常工作所需的业务系统、财务系统操作权限； |
|3、有权对直属下级的工作安排、分配提出建议，报上级批示； |
|4、有权检查评价直属下级工作质量、工作进程，提出奖惩意见； |
|5、对所属下级的业绩有考核评价权； |
|6、授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |25岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |本科及以上学历，财务管理、会计学及相关专业。 |
|业要求 | |
|工作经验 |三年以上财务会计或相关工作经历，一年以上管理工作经验 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式； |
| |熟悉金融、经济法律法规； |
| |熟悉钢铁贸易企业资金收付与结算流程并能加以运用。 |
| |4、能熟练操作新中大财务软件和OFFICE办公软件。 |
|能力要求 |具有较强的数据处理和分析能力、洞察能力、理解能力、分析判断能 |
| |力、计划组织能力、沟通协调能力、团结协作精神、心理承受能力、 |
| |管理能力、引导能力。 |
|素质要求 |工作认真细致，责任心强。处事客观公正、坚持原则、公司利益至上 |
| |。具有较强的成本意识、风险防范意识、保密意识和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月19日 |
销售会计（客户结算）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：销售会计（客户结算） |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：无 |
|所属职类职种：会计类 |职位编码： |
|版本号： | |
|职位目的 |
|为完成公司销售会计工作，根据部门计划、工作流程及相关规章制度要求，负 |
|责办理客户结算业务，监督应收款情况，优化结算流程。 |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责模块 |具体职责 |衡量标准 |
|总 部 客 |负责对符合条件的客户销售业务生成结算清单 |及时性、准确性 |
|户 结 算 |并开具销售发票； | |
| |负责将金税系统里开票信息回传至业务系统并 |及时性、准确性 |
| |进行核对； | |
| |负责客户退余款及分开运费的付款申请； |及时性、准确性 |
| |负责对销售余款发货进行确认； |及时性、准确性 |
| |负责核对销售客户往来，及时关注销售往来款 |及时性、准确性 |
| |的变动情况； | |
| |负责对营销员应收款进行跟踪、反馈，督促营 |及时性、准确性 |
| |销员收回欠款，按月提供应收款考核清单； | |
| |编报销售结算及应收款日报表； |及时性、准确性 |
| |在授权范围内受理待处理事项； |满意度、准确性 |
| |拟订业务系统销售结算模块改进方案，并具体 |可行性 |
| |负责推进实施； | |
| |协助销售会计（子公司结算）开展工作； |协作性 |
|其他 |完成上级交办的其他工作。 |领导满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权取得正常工作所必需的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权在税控期内合理调控销售发票； |
|有权拒办不符合开票条件的待处理事项； |
|5、公司领导授予的其它权力 |
|任职资格 |
|年龄要求 |不限 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |大专及以上学历，财务管理、会计学及相关专业。 |
|业要求 | |
|工作经验 |一年以上财务会计及相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉会计知识以及实务操作； |
| |熟悉相关的专业知识，国家有关的财务、会计工作的政策法规； |
| |了解公司的管理制度、组织机构和相关工作的运作流程； |
| |了解钢铁流通行业基本知识。 |
|能力要求 |一定的口头及书面表达能力，熟练使用新中大财务软件，运用网络 |
| |和EXCEL等办公软件； |
| |较强的沟通能力； |
| |较强的分析、判断能力。 |
|素质要求 |诚信自律，为人正直、诚实；严格遵守财务职业道德规范。 |
| |处事客观公正、坚持原则、公司利益至上； |
| |工作认真细致、责任心强。 |
| |具有较强的保密意识和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月20日 |
销售会计（子公司结算）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：销售会计（子公司结算） |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：财务类 |职位编码： |
|版本号： | |
|职位目的 |
|负责钢贸类子公司销售结算业务，监督钢贸类子公司应收款情况。 |
|工作关系 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|子公司|按周编制子公司（钢贸类，下同）应收款汇总表，|及时性、准确性 |
|结算 |按月编制子公司其它销售相关报表； | |
| |负责每月与子公司进行往来款的对账，提交对账报|及时性、准确性 |
| |告； | |
| |在业务系统生成子公司及直发客户销售结算并开具|及时性、准确性 |
| |销售发票； | |
| |负责将金税系统里子公司开票信息回传至业务系统|及时性、准确性 |
| |并进行核对； | |
| |按周整理并保管全部销售合同及提单； |规范性、安全性 |
| |负责客户发票邮寄管理，客户通讯录信息维护； |发票邮寄及时性、安|
| | |全性、客户资料维护|
| | |及时性 |
| |子公司及直发客户退余款、分开运费付款申请； |规范性、准确性 |
| |接待客户及营销员关于销售结算业务的电话咨询；|内外部客户满意度 |
| |在授权范围内受理待处理事项； |处理事项效果 |
| |协助销售会计（客户结算）开展工作； |销售会计（客户结算|
| | |）满意度 |
| |领导安排的其他工作。 |领导满意度 |
|岗位权限 |
|有权了解公司相关业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权在税控期内合理调控销售发票； |
|有权拒办不符合开票条件的待处理事项； |
|领导授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |不限 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |大专及以上学历，财务管理、会计学及相关专业。 |
|业要求 | |
|工作经验 |一年以上财务会计及相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉会计知识以及实务操作； |
| |熟悉相关的专业知识，国家有关的财务、会计工作的政策法规； |
| |了解公司的管理制度、组织机构和相关工作的运作流程； |
| |了解钢铁流通行业基本知识。 |
|能力要求 |一定的口头及书面表达能力，熟练使用新中大财务软件，运用网络 |
| |和EXCEL等办公软件； |
| |较强的沟通能力； |
| |较强的分析、判断能力。 |
|素质要求 |诚信自律，为人正直、诚实；严格遵守财务职业道德规范； |
| |处事客观公正、坚持原则、公司利益至上； |
| |工作认真细致、责任心强。 |
| |具有较强的保密意识和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
出纳（总部收款）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：出纳（总部收款） |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种： |职位编码： |
|版本号 | |
|职位目的 |
|负责办理总部收款业务及现金报销业务，保证总部收款安全准确，做到日清月 |
|结。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|总部收|审核票款，办理收款业务，并将收款信息及时录入|款项收取及时性、准|
|款 |业务系统，确保客户资金账的准确性； |确性 |
| |将收取的款项分配到销售合同，对欠款合同在授权|资金分配及时性、准|
| |范围内的进行强制生效； |确性、符合条件合同|
| | |强制 |
| |去银行解缴营业款、支付各类款项； |安全性、及时性 |
| |进行网上银行的查询，跟踪并及时反馈先发货业务|到账通知及时性 |
| |的货款到账情况； | |
| |结合业务系统核对市场出纳每日的收款凭证； |账账、账实相符核对|
| | |出错率 |
| |负责对应收票据登记、保管、核销工作，月末编制|准确、及时 |
| |应收票据明细表报前台财务经理、部门总经理； | |
| |及时取得银行对帐单并录入财务系统后交复核人员|及时提取并录入系统|
| |； | |
| |在公司核定额度内提取备用金，办理现金报销业务|控制备用金额度、严|
| |； |把报销关口 |
| |逐笔、序时登记现金日记帐，并在次日与制证会计|及时准确、日清月结|
| |交接原始凭证，做到日清月结； | |
| |协助付款出纳开展工作，共同做好出纳工作； |合理交接、配合默契|
| |完成领导交办的其他工作。 |领导满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度 |
|有权按规定拒收有疑义的银行票据和现金； |
|有权拒付签字手续不全的报销款项； |
|有权退回不符合强制条件的销售合同的强制要求； |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|公司授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |25岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |中专及以上学历，财务会计及相关专业 |
|业要求 | |
|工作经验 |一年以上财务会计及相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |了解钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式； |
| |熟悉财务会计的专业理论知识； |
| |熟悉经济、税务法律法规； |
| |熟悉本职位工作流程并能熟练运用； |
| |了解公司销售业务的工作流程。 |
|能力要求 |有一定的计算机使用能力，能操作网络和办公软件，能使用公司相 |
| |关业务软件； |
| |具有一定的数据处理和分析能力； |
| |有一定的理解能力、分析判断能力 |
| |有一定的人际关系处理能力。 |
|素质要求 |诚信自律，严格遵守财务职业道德规范； |
| |工作认真细致，责任心强； |
| |处事客观公正、坚持原则、公司利益至上； |
| |具有较强的保密意识和客户导向意识 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月19日 |
出纳（总部付款）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：出纳（总部付款） |所属部门： 财务部 |
|职位人数：1 |下属人数： |
|所属职类职种： |职位编码： |
|版本号： | |
|职位目的 |
|办理总部付款业务，编制出纳日报表，做到日清月结。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
| |审核付款手续，办理付款业务，并将付款信息及时|确保准确、及时 |
| |录入业务系统，确保供应商资金账准确性； | |
| |每日编制货款及非货款付款明细表，分别报业务部|确保准确、及时 |
| |及财务部经理； | |
| |进行网上银行（农行）的查询，跟踪并及时反馈先|确保准确、及时 |
| |发货业务的货款到账情况，跟踪支票（农行）的划| |
| |款情况； | |
| |负责收款出纳外出时的临柜工作； |按收款出纳工作要求|
| |负责对商业汇票进行登记、保管、支出领用、兑付|确保准确、及时 |
| |、核销工作，月末编制应付票据明细表报财务部经| |
| |理； | |
| |逐笔、序时登记出纳银行日记账，做到日清月结。|确保准确、及时 |
| |每日编报出纳收支日报表，报财务前台财务经理；| |
| |按银行分类整理原始凭证，并在次日与制证会计交|确保准确、及时 |
| |接原始凭证； | |
| |保管银行票据、财务专用章，做好票据（支票）的|确保安全使用 |
| |使用记录； | |
|其他 |协助收款出纳开展工作，其同做好出纳工作； |按收款出纳工作要求|
| |做好本职范围内的计划管理工作； |上级满意度 |
| |完成领导交办的其他工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权按规定拒收有疑义的银行票据和现金； |
|有权拒付签字手续不全的报销款项和预付款项； |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|公司授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 | |性别要求 | |
|学历及专 |中专及以上学历，财务会计及相关专业，熟练操作新中大财务软件 |
|业要求 |和OFFICE办公软件 |
|工作经验 |一年以上财务会计及相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉财务会计的专业理论知识；熟悉经济、税务法律法规 |
|能力要求 |具有一定的数据处理和分析能力、洞察能力、理解能力、分析判断 |
| |能力、沟通协调能力、人际关系处理能力、团结协作精神。 |
| |了解钢铁贸易行业相关知识和钢铁贸易企业的运作模式；熟悉钢铁 |
| |贸易企业付款出纳的工作流程并能熟练运用；了解公司采购业务的 |
| |工作流程。 |
|素质要求 |诚信自律，严格遵守财务职业道德规范。工作认真细致，责任心强 |
| |。处事客观公正、坚持原则、公司利益至上。具有较强的保密意识 |
| |和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
出纳（江湾市场）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：出纳（江湾市场） |所属部门： 财务部 |
|职位人数：1 |下属人数： |
|所属职类职种： |职位编码： |
|版本号： | |
|职位目的 |
|承担江湾市场出纳工作，保证收、付款安全准确，做到日清月结。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|市场 |审核票款，办理收款业务，并将收款信息及时录入|确保准确、及时 |
|出纳 |业务系统，确保客户资金账的准确性； | |
| |将收取的款项分配到销售合同，对欠款合同在业务|确保准确、及时 |
| |范围内进行强制生效； | |
| |去银行解缴营业款，在授权范围内支付款项； |确保准确、及时 |
| |在授权范围内支付款项，市场银行存款超过50万即|确保准确、及时 |
| |划付总部； | |
| |每个工作日结束后与总部付款出纳做好单据交接。|确保准确、及时 |
|其他 |对市场内领用的业务单据进行保管及领用登记，负|安全使用、保管完整|
| |责市场范围内的提单的开具、打印； | |
| |负责对市场银行票据、财务专用章的保管及领用；|安全使用、保管完整|
| |配合市场营销员开展工作，市场客户发票的领用及|安全、及时 |
| |发送工作； | |
| |其他安排的工作。 |上级满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权退回不符合强制条件的销售合同的强制要求； |
|有权拒开有疑义的提单； |
|有权按规定拒收有疑义的银行票据和现金； |
|6、公司授予的其它权力。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |20以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |中专及以上学历，财务会计及相关专业，熟练操作新中大财务软件 |
|业要求 |和OFFICE办公软件 |
|工作经验 |一年以上财务会计及相关工作经历。 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉财务会计的专业理论知识，熟悉财政、税务法律法规。 |
| |熟悉钢铁贸易行业的基本知识。 |
|能力要求 |具有一定的数据处理和分析能力、洞察能力、理解能力、分析判断 |
| |能力、沟通协调能力、人际关系处理能力、团结协作精神。 |
| |2、熟悉公司市场出纳的工作流程并能熟练运用，熟悉钢铁贸易企业|
| |会计出纳的工作流程并能熟练运用，了解公司采购、销售业务的工 |
| |作流程。工作认真细致，责任心强。 |
|素质要求 |诚信自律，严格遵守财务职业道德规范。工作认真细致，责任心强 |
| |。处事客观公正、坚持原则、公司利益至上。具有较强的保密意识 |
| |和客户导向意识。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
财务管理部副总经理（资金管理）职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：副总经理（资金管理） |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：5 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|主持编制公司资金预决算工作并组织实施；检阅分析资金使用情况，向管理层提 |
|供信息。 |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|制度，财|根据公司战略及目标以及公司财务战略规划制定公司|计划合理性 |
|务管理规|资金管理计划并报总经理后督导实施； | |
|划与计划| | |
|管理 | | |
| |负责制定公司融资计划并组织实施； |工作计划合理性 |
| | |、计划完成率 |
| |组织分析资金的使用效益并按期出具分析报告； |报告出具的及时 |
| | |性 |
| |制定资金管理的预决算计划并组织实施。 |计划报告的合理 |
| | |性、计划的完成 |
| | |率 |
|资金管理|筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需|总经理满意度 |
| |求； | |
| |参与审批权限内财务收支工作，负责审核公司重大资|资金流向的差错 |
| |金流向； |率 |
| |参与对重大投资项目的经营活动的风险评估。 |重大风险的产生 |
| | |率 |
|其他 |负责财务管理部金融机构及其相关单位外交事务； |外部关系稳定性 |
| |完成领导交办的其他工作。 |领导满意度 |
|职位权限 |
|对公司经营的建议权； |
|对公司筹资渠道和筹资方式的选择权； |
|对公司资金的调度权和权限内的审批权 |
|对所属下级甄选录用、调配、奖惩及任免的建议权； |
|对所属下级的业绩有考核评价权； |
|公司领导授予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |财务管理及相关专业，本科（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验 |五年以上工作经验，三年以上管理工作经验 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉财务专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制 |
| |度； |
| |熟悉公司管理制度和相关工作的运作流程； |
| |了解组织机构、各部门职能； |
| |了解钢铁贸易行业特点及基本知识。 |
|能力要求 |很强的计划管理能力，能制定有效的资金管理工作相关计划、制度并 |
| |督导实施； |
| |很强的组织、协调，能完成本团队的组织管理工作； |
| |熟练使用计算机及相关办公软件和财务软件。 |
| |具有较强的公关及人际交往能力，能与相关金融机构建立并维护友好 |
| |合作关系。 |
|素质要求 |很强的全局意识和团队合作意识； |
| |对人际关系敏感，能知人善任； |
| |责任心强，正直。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
资金管理专员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 资金管理专员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数： |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|负责拟订资金预决算；监督分析资金使用情况，向管理层提供信息。 |
|工作关系 |
| |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|资金管理|拟订资金管理制度和资金管理流程； |制度、流程合理 |
| | |性 |
| |拟订年度、月度资金预算，协助上级实施资金预算；|工作计划合理性 |
| | |、计划完成率 |
| |跟踪反馈资金使用情况，保障资金安全运行； |跟踪的及时性 |
| |协助上级合理调控资金，提高资金使用效益； |上级的满意度 |
| |按月编制资金情况分析； |报告的及时性、 |
| | |合理性 |
| |负责钢贸类公司资金汇总日报表的编制、调拨等工作|及时性 |
| |。 | |
|其他 |协助融资专员做好融资工作； |上级的满意度 |
| |完成领导交办的其他工作。 |总裁满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司相关的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|有权监督资金运行情况； |
|有权对投资计划提出意见和建议 |
|有权了解投资项目的资金运转情况； |
|公司领导授予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求 |30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专 |财务管理及相关专业，专科（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验 |三年以上工作经验或相关经历 |
|要求 | |
|知识要求 |熟悉财务专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度； |
| |了解公司管理制度、组织机构、本部门职能和相关工作的运作流程； |
| |了解熟悉银行融资相关知识和钢贸类企业资金管理特点。 |
|能力要求 |较强的计划管理能力； |
| |一定的协调及问题处理能力； |
| |熟练使用计算机、网络和办公软件； |
| |具有一定的资金筹划、融资及资本运作经验。 |
|素质要求 |很强的团队合作意识； |
| |诚信自律，为人正直、诚实；严格遵守财务职业道德规范； |
| |责任心强，正直。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
融资专员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：融资专员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数： |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|为满足公司资金需要，负责拓展融资渠道，建立融资网络，根据融资计划要求 |
|完成融资工作。 |
|工作关系 |
| |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|融资 |拟订公司的融资方案，协助上级实施方案 |方案的合理性 |
|管理 | | |
| |协助上级开拓融资业务市场，寻找新的融资渠道和 |上级的满意度 |
| |方式； | |
| |负责保管融资合同及其它筹资协议，及时向上级提 |档案管理规范性|
| |供融资信息； |、安全性 |
| |联络及协调与融资业务相关的问题，协助各部门做 |上级的满意度 |
| |好筹资相关工作； | |
| |协助上级维护与客户单位（金融机构/仓库）关系，|上级的满意度 |
| |保持合作渠道的畅通； | |
| |负责厂商表的台帐管理及办理开票赎单工作。 |台帐的规范性、|
| | |相关部门的满意|
| | |度 |
| |搜集金融机构政策、信息，及时向上级提供融资信 |上级满意度 |
| |息； | |
| |对钢贸类子公司的资金进行统一调度； |调度及时性 |
|其他 |协助资金管理员做好资金管理工作； |上级的满意度 |
| |完成领导交办的其他工作。 |总裁满意度 |
|职位权限 |
|1．有权了解公司相关的业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|2．有权取得正常工作所应有的业务系统和财务系统中的操作权限； |
|3．有权了解公司资金运行情况； |
|4．对公司筹资渠道和筹资方式的建议权； |
|5．有权参与融资业务的洽谈 |
|6．公司领导授予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求|30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|财务管理及相关专业，专科（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验|三年以上财务工作经验或相关经历 |
|要求 | |
|知识要求|熟悉财务专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度； |
| |了解公司管理制度、组织机构、本部门职能和相关工作的运作流程 |
| |； |
| |了解熟悉银行融资相关知识和钢贸类企业资金管理特点。 |
|能力要求|较强的计划管理能力； |
| |较强的协调及问题处理能力； |
| |熟练使用计算机、网络和办公软件； |
| |具有一定的资金筹划、融资及资本运作经验。 |
|素质要求|很强的团队合作意识； |
| |诚信自律，为人正直、诚实；严格遵守财务职业道德规范； |
| |责任心强，正直。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
财务管理经理职位说明书
|职位标识 |
|职位名称：财务管理经理 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：3 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码： |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|全面管理钢贸类子公司财务管理工作,制定子公司会计核算标准,对公司及下 |
|属子公司进行全面的财务分析和预算管理，对子公司进行内部审计。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责模块|具体职责 |衡量标准 |
|制度建设|统一制定钢贸类子公司内部管理（控制）制度； |适用 |
| |协助钢贸类子公司建立个性化的内部控制制度； |科学、可操 |
| | |作 |
| |统一制定钢贸类子公司会计核算标准； |科学、可操 |
| | |作 |
| |制定钢贸类子公司财务工作工作标准； |可衡量 |
| |制定钢贸类子公司财务分析体系； |科学、有效 |
| |制定钢贸类子公司费用预算标准； |科学、有效 |
| |制定总部预算工作开展方案； |科学、可操 |
| | |作 |
| |建立总部财务分析体系； |科学、有效 |
| |制定公司内部审计制度； |适用 |
| |设计具体审计程序,不断优化审计方法； |适用 |
| |设计审计整改工作程序。 |有效 |
|日常管理|制定子公司管理工作年、月度计划； |合理 |
|工作 | | |
| |制定钢贸类子公司财务工作季度考核方案并实施考 |领导满意度 |
| |核； |、员工满意 |
| | |度 |
| |进行子公司月度财务分析，进行经济活动分析； |准确、及时 |
| |检查日常子公司财务管理工作，协助解决相关问题 |合理 |
| |； | |
| |组织子公司财务人员进行工作交流； |有效 |
| |安排子公司财务新员工的实习方案，协助财务工作 |合理、有效 |
| |交接； | |
| |协助人力资源部做好子公司财务人员的人员管理工 |及时、有效 |
| |作； | |
| |制定年度审计计划； |合理 |
| |组织成立项目审计小组； |适用 |
| |制定项目审计方案； |合理 |
| |实施审计,出具审计报告； |客观公正 |
| |跟踪审计后的整改进展,确保审计目的的实现； |有效 |
| |协助子公司做好审计整改工作； |及时、有效 |
| |子公司财务管理部与总部其他相关部门的协调工作 |及时、有效 |
| |； | |
| |协助部门经理做好下属员工的管理、监督、考核工 |及时、有效 |
| |作。 | |
|职位权限 |
|有权了解公司及子公司所有业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权要求被审计单位按时报送会计报表等其他有关文件资料； |
|有权取得正常工作所需的业务系统、财务系统相关操作权限； |
|有权查阅被审计单位的报表、帐簿、凭证、合同、业务单据和其他文件资料 |
|； |
|对所属下级的业绩有考核评价权，提出奖惩意见； |
|有权决定下属了子公司外聘审计机构； |
|成立审计小组时需要跨部门调用人员时，有权向其他部门调用； |
|对下属的业绩有考核评价权； |
|公司赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求|30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|财务、审计及相关专业，本科（含）以上学历。 |
|业要求 | |
|工作经验|五年以上工作经验，三年以上管理工作经验。 |
|要求 | |
|知识要求|非常熟悉公司及下属子公司管理制度、组织机构、各部门职能和相|
| |关工作的运作流程； |
| |非常熟悉国家和各子公司地区颁布的相关财税法律、法规、政策文|
| |件； |
| |熟悉钢铁贸易行业及所属各子公司行业特点及基本知识； |
| |熟悉现代经营管理、财务、税收、法律等方面的相关知识。 |
|能力要求|很强的学习能力和观察能力，善于思考； |
| |很强的管理意识和管理能力； |
| |很强的计划管理能力； |
| |很强的组织、协调及问题处理能力； |
| |很强的理解和表达能力，较高的数据处理与分析能力； |
| |以身作责，敢于承担责任。 |
|素质要求|忠诚企业、胸怀开阔、客观公正、坚持原则； |
| |很强的全局意识和团队合作意识； |
| |很强的人际关系能力和沟通能力； |
| |高度的责任心，自觉维护公司利益。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
审计员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 审计员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：1 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码：cw-00X |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|为满足公司内部审计工作需要，参与对公司所属各子公司进行内部审计。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
|制度 |参与制定公司内部审计制度； |合理、可操作 |
|建设 | | |
| |参与设计具体审计程序,不断优化审计方法； |程序合理、方法适 |
| | |用 |
| |参与组织专业知识培训,交流工作经验； |有效 |
| |参与设计审计整改工作程序。 |有效 |
|组织 |参与制定年度审计计划； |及时、合理 |
|审计 | | |
| |参与制定项目审计方案； |合理 |
| |参与实施审计，出具审计报告； |合理、及时、客观 |
| | |公正 |
| |参与跟踪审计后的整改进展，确保审计目的实现 |及时、整改有效 |
| |。 | |
|职位权限 |
|有权了解公司及子公司所有业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权要求被审计单位按时报送会计报表等其他有关文件资料； |
|有权查阅被审计单位的报表、帐簿、凭证、合同、业务单据和其他文件资料 |
|； |
|有权对严重违反财经法规、公司章程、董事会决议，严重损失浪费行为作出 |
|临时制止决定； |
|公司赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求|30岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|财务、审计及相关专业，本科（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验|五年以上工作经验，三年以上审计工作经验 |
|要求 | |
|知识要求|非常熟悉公司及下属子公司管理制度、组织机构、各部门职能和相|
| |关工作的运作流程； |
| |非常熟悉国家和各子公司地区颁布的相关财税法律、法规、政策文|
| |件； |
| |熟悉钢铁贸易行业及所属各子公司行业特点及基本知识； |
| |熟悉现代经营管理、财务、税收、法律等方面的相关知识。 |
|能力要求|较强的学习能力和观察能力，善于思考； |
| |较强的管理意识和管理能力； |
| |较强的计划管理能力； |
| |较强的组织、协调及问题处理能力； |
| |较强的理解和表达能力，较高的数据处理与分析能力。 |
|素质要求|忠诚企业、胸怀开阔、客观公正、坚持原则； |
| |较强的全局意识和团队合作意识； |
| |高度的责任心，自觉维护公司利益。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
子公司财务管理专员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 子公司财务管理专员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码：cw-00X |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|对子公司进行财务分析,提出分析报告,检查子公司日常财务管理工作,及时解|
|决相关问题。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
| |参与制定钢贸类子公司内部管理（控制）制度； |适用 |
|制度 | | |
|建设 | | |
| |参与制定钢贸类子公司会计核算标准； |科学、可操作 |
| |参与制定钢贸类子公司财务工作标准； |可衡量 |
| |参与制定钢贸类子公司财务分析体系； |科学、有效 |
| |参与制定钢贸类子公司费用预算标准。 |科学、有效 |
|日常 |参与制定子公司管理工作年、月度计划； |合理 |
|管理 | | |
|工作 | | |
| |进行子公司月度财务分析，进行经济活动分析； |准确、及时 |
| |参与子公司预算工作的开展方案的设计； |科学、合理 |
| |检查日常子公司财务管理工作，协助解决相关问题 |合理 |
| |； | |
| |参与协助子公司做好审计整改工作； |及时、有效 |
| |子公司财务管理部与总部其他相关部门的协调工作 |及时、有效 |
| |。 | |
|职位权限 |
|有权了解公司及子公司所有业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权查阅被审计单位按时报送会计报表等其他有关文件资料； |
|有权取得正常工作所需的业务系统、财务系统相关操作权限； |
|有权查阅被审计单位的报表、帐簿、凭证、合同、业务单据和其他文件资料 |
|； |
|公司赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求|25岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|财务、审计及相关专业，大专（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验|三年以上相关工作经验，一年以上管理工作经验 |
|要求 | |
|知识要求|熟悉公司及下属子公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工|
| |作的运作流程； |
| |熟悉国家和各子公司地区颁布的相关财税法律、法规、政策文件；|
| |了解钢铁贸易行业及所属各子公司行业特点及基本知识； |
| |熟悉财务、税收、法律等方面的相关知识。 |
|能力要求|较强的学习能力和观察能力，善于思考； |
| |较强的计划管理能力； |
| |较强的人际关系能力和沟通能力； |
| |较强的理解和表达能力，较高的数据处理与分析能力。 |
|素质要求|忠诚企业、胸怀开阔、客观公正、坚持原则； |
| |较强的全局意识和团队合作意识； |
| |高度的责任心，自觉维护公司利益。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
综合财务管理专员职位说明书
|职位标识 |
|职位名称： 综合财务管理专员 |所属部门： 财务管理部 |
|职位人数：1 |下属人数：0 |
|所属职类职种：管理类 |职位编码：cw-00X |
|版本号：第二版 | |
|职位目的 |
|为支持公司的财务管理及经营活动，负责对总公司进行财务分析,提出分析报|
|告,并对总公司进行预算。 |
|工作关系 |
|职位职责 |
|职责 |具体职责 |衡量标准 |
|模块 | | |
| |参与制定总部的预算管理制度； |有效性、可行性|
|制度 | | |
|建设 | | |
| |参与制定总部预算工作开展方案； |可行性 |
| |参与建立总部财务分析体系； |合理性、有效性|
|日常 |对总部财务状况进行实时分析； |及时、准确 |
|管理 | | |
|工作 | | |
| |参与制定预算管理工作开展计划； |及时、合理 |
| |参与组织各部门编制预算草案； |准确、及时 |
| |参与审核、评价、协调各部门预算，提出修改意见 |准确、及时 |
| |； | |
| |汇总各部门预算，编制总预算，报上级领导审核； |准确、及时 |
| |对各部门的预算执行情况进行事中事后的检查、监 |及时、有效 |
| |督； | |
| |审查追加预算的合理性，并报上级审核； |客观、合理 |
| |定期进行预算执行情况分析，及时发现财务控制中 |及时、有效 |
| |的问题，并提出财务控制建议； | |
| |参与制定总部相关财务制度。 |合理 |
|其他 |负责完成领导交办的其他工作。 |领导满意度 |
|职位权限 |
|有权了解公司所有业务流程、财务流程和财务管理及相关制度； |
|有权查看公司业务系统和财务系统的相关数据； |
|有权监督检查总公司各部门预算执行情况并提出意见； |
|公司赋予的其他职权。 |
|任职资格 |
|年龄要求|25岁以上 |性别要求 |不限 |
|学历及专|财务、预算及相关专业，大专（含）以上学历 |
|业要求 | |
|工作经验|五年以上相关工作经验，三年以上预算管理工作经验 |
|要求 | |
|知识要求|熟悉公司管理制度、组织机构、各部门职能和相关工作的运作流程|
| |； |
| |熟悉国家和各子公司地区颁布的相关财税法律、法规、政策文件；|
| |熟悉钢铁贸易行业特点及基本知识； |
| |熟悉现代经营管理、财务、税收、法律等方面的相关知识。 |
|能力要求|较强的学习能力和观察能力，善于思考； |
| |较强的管理意识和管理能力； |
| |较强的计划管理能力； |
| |较强的组织、协调及问题处理能力； |
| |较强的理解和表达能力，较高的数据处理与分析能力。 |
|素质要求|忠诚企业、胸怀开阔、客观公正、坚持原则； |
| |较强的全局意识和团队合作意识； |
| |较强的人际关系能力和沟通能力； |
| |高度的责任心，自觉维护公司利益。 |
|编制 （本部分暂不填写） | |
|编写： |审核： |
|审批： |编制日期： 2005年7月18日 |
-----------------------
总裁
资金管理副总经理理
财务管理部总经理
其他部门总经理
会计核算副总经理
财务管理经理
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
务管
理员
审
计
员
融
资
专
员
前台财务经理
综合
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管理
员
子公
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综合
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员
子公
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综合
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管理
员
子公
司财
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员
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
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前台财务经理
综合
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管理
员
子公
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理员
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
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员
融
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前台财务经理
综合
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管理
员
子公
司财
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员
前台财务经理
综合
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管理
员
子公
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理员
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专
员
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
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员
子公
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综合
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其他部门总经理
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总裁
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其他部门总经理
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总裁
融
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其他部门总经理
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总裁
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计
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其他部门总经理
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总裁
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财务管理经理
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其他部门总经理
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总裁
融
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其他部门总经理
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总裁
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综合
财务
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子公
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总裁
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其他部门总经理
财务管理部总经理
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综合
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子公
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其他部门总经理
财务管理部总经理
资金管理副总经理理
总裁
审
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计
财务管理经理
会计核算副总经理
其他部门总经理
财务管理部总经理
资金管理副总经理理
总裁
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
务管
理员
审
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融
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资
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财务管理经理
会计核算副总经理
其他部门总经理
财务管理部总经理
资金管理副总经理理
总裁
前台财务经理
综合
财务
管理
员
子公
司财
务管
理专员专员员
审
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《聘任制公务员管理规定（试行）》全文
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《聘任制公务员管理规定（试行）》全文如下。
第一章 总 则
第一条 为了健全用人机制，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高公务员队伍专业化水平，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定所称聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
第三条 聘任制公务员的管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持监督约束与激励保障并重，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第四条 中央公务员主管部门负责全国聘任制公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的聘任制公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级机关的聘任制公务员管理工作。
第二章 职位设置与招聘
第五条 机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
第六条 机关聘任公务员，应当根据工作需要，在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第七条 机关聘任公务员，应当制定职位设置与招聘工作方案。职位设置与招聘工作方案包括聘任事由、编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、待遇、聘期、招聘方式、程序等内容。
中央和国家机关及其直属机构职位设置与招聘工作方案，报中央公务员主管部门审批。省级以下机关及其直属机构职位设置与招聘工作方案，按程序逐级审核后报省级公务员主管部门审批。
省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门具体负责招聘的组织实施。
第八条 应聘人员除应当具备公务员法规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件。
应聘人员不得应聘与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。
第九条 机关聘任公务员，一般应当面向社会公开招聘。公开招聘按照以下程序进行：
（一）发布招聘公告。招聘公告应当载明聘任机关、聘任职位、职责、应聘资格条件、待遇、聘期，报名的方式方法、时间和地点，应聘需要提交的申请材料，考试测评内容、时间和地点以及其他应聘须知事项。
（二）报名与资格审查。应聘人员应当向机关提交真实、准确的申请材料。机关在规定时间内确认应聘人员是否具有应聘资格。
（三）考试测评。采取笔试、面试等方式进行，突出岗位特点，重点测查应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
（四）考察与体检。机关根据考试测评成绩确定考察人选，并对其进行考察和体检。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（五）公示。机关根据考试测评、考察情况和体检结果，择优提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期不少于五个工作日。
（六）审批或者备案。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，中央和国家机关及其直属机构拟聘任人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级机关拟聘任人员名单报省级公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门审批。
（七）办理聘任手续。聘任机关与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。
公开招聘专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以对上述程序进行调整或者适当简化。
第十条 对于工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，机关可以从符合条件的人员中直接选聘。直接选聘一般按照以下程序进行：
（一）提出拟聘任人选。机关根据平时掌握的情况或者通过相关单位、专业机构、同行专家等推荐，提出拟聘任人选。
（二）资格审查。根据招聘资格条件对应聘人员进行审查，重点审查政治品质、工作履历和工作业绩。
（三）考核测评。采取履历分析、面试比选、专家评审、业绩考核等方式，重点对拟聘任人选的专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行考核、测评。
（四）考察与体检。
（五）公示。
（六）审批或者备案。
（七）办理聘任手续。
第十一条 机关不得聘任有下列情形之一的人员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受纪律处分期间或者未满影响期限的；
（五）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
（六）法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
第三章 聘任合同
第十二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，与所聘公务员签订书面的聘任合同，确定双方的权利和义务。
第十三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工作条件，工资、福利、保险待遇，解除聘任合同情形，违约责任等条款。
聘任机关与所聘公务员根据需要，可以在聘任合同中约定前款规定之外的保密管理、离职后从业限制等其他事项。
第十四条 聘任合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。
第十五条 聘任合同经双方协商一致，可以变更或者解除。变更或者解除聘任合同，应当采用书面形式。
第十六条 有下列情形之一的，聘任机关可以解除聘任合同：
（一）未经批准在其他单位兼职的；
（二）患病或者非因公负伤规定医疗期满后，不能从事原工作的；
（三）因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；
（四）法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关可以解除聘任合同的其他情形。
聘任机关因前款第（二）、（三）项情形之一解除聘任合同的，应当提前三十日以书面形式通知聘任制公务员本人。
第十七条 有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同：
（一）经试用不符合聘任条件的；
（二）聘期内年度考核不称职的；
（三）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的；
（四）除本规定第十六条第一款第（二）项的情形外，其他因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
（六）有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的；
（七）法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关应当解除聘任合同的其他情形。
第十八条 聘任制公务员在聘期内有公务员法规定不得辞退情形之一的，聘任机关不得解除聘任合同，但有本规定第十六条第一款第（一）项和第十七条第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）项情形的除外。
第十九条 有下列情形之一的，聘任制公务员以书面形式通知机关后可以解除聘任合同：
（一）在试用期内的；
（二）聘任机关未按照聘任合同约定支付工资、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费等，或者未提供必要工作条件的；
（三）法律法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形。
第二十条 聘任制公务员可以申请解除聘任合同，但有下列情形之一的除外：
（一）重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的；
（二）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（三）法律法规规定或者聘任合同约定的其他不得解除聘任合同的情形。
聘任制公务员申请解除聘任合同，应当以书面形式向聘任机关提出。聘任机关应当在三十日内予以答复，未在规定时间内答复的视为同意解除聘任合同。未获批准前，聘任制公务员不得自行离职。
第二十一条 依照本规定第十六条第一款第（二）、（三）项解除聘任合同的，聘任机关应当向聘任制公务员支付经济补偿。经济补偿按照聘任制公务员在本机关工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
依照本规定第十九条第（二）项解除聘任合同的，聘任机关应当按照合同约定支付工资，补缴社会保险费，并承担相应违约责任。
第二十二条 聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现，聘任合同即行终止。
聘任制公务员患病或者非因公负伤在规定的医疗期内的，女性在孕期、产假、哺乳期内的，聘任合同应当延续至相应的情形消失时终止，本人要求不延续的除外。
第二十三条 聘任合同解除或者终止，聘任机关应当出具解除或者终止聘任合同的书面证明，按规定办理人事档案、社会保险关系转移等相关手续；聘任制公务员应当按照要求进行公务交接，并履行法律法规规定和聘任合同约定的相关义务。
第二十四条 聘任合同的签订、变更、解除或者终止，应当报同级公务员主管部门备案。
第四章 日常管理
第二十五条 聘任制公务员试用期满合格后，聘任机关按照有关规定进行聘任制公务员登记，人事档案由聘任机关管理和保存。
第二十六条 聘任机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。考核结果作为聘任制公务员获得工资、奖励等的依据。
聘任制公务员的考核坚持平时考核和定期考核相结合，定期考核一般按照年度进行，必要时可以采取聘期考核、绩效考核、目标责任考核等方式，考核结果应当向本人反馈。
第二十七条 聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。
聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿，经省级以上公务员主管部门批准，聘任合同期满后可以续聘。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
第二十八条 聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。
聘任机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，提出聘任职位所需的工资额度，报同级人力资源社会保障、财政部门核定。聘任制公务员的工资水平根据市场同类人员和本单位其他公务员工资水平调整情况进行调整。
第二十九条 聘任制公务员按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等。
第三十条 聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
第三十一条 聘任制公务员工资、福利、保险等待遇所需经费，通过政府预算安排。
第三十二条 国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。
符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。
第三十三条 聘任制公务员与聘任机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以按照有关规定向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
第五章 纪律监督
第三十四条 聘任制公务员必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。
聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十五条 机关公开招聘和直接选聘公务员应当依法接受监督。组织招聘时，公务员主管部门和机关应当及时受理举报，并按照管理权限处理。
有下列情形之一的，省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按规定的编制限额进行聘任的；
（二）不按规定的资格条件和程序聘任的；
（三）未经授权，擅自出台、变更聘任政策，造成不良影响的；
（四）聘任工作中徇私舞弊的。
第三十六条 从事聘任工作的人员有下列情形之一的，按照管理职能和权限，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）泄露试题或者其他招聘秘密信息的；
（二）弄虚作假进行聘任的；
（三）利用工作便利，协助应聘人员作弊的；
（四）因工作失职造成不良后果的；
（五）违反法律法规及本规定的其他行为的。
第三十七条 对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试测评、考察与体检资格，不予聘任或者解除聘任合同等处理。
应聘人员在考试及相关环节中违纪违规行为的认定与处理，参照公务员考试录用违纪违规行为处理有关规定执行。
第三十八条 除本规定第十九条所列情形外，聘任制公务员提出解除聘任合同的，按照公务员从业限制有关规定，领导职务公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
第六章 附 则
第三十九条 法律法规对领导职务聘任另有规定的，从其规定。
第四十条 参照公务员法管理机关（单位）聘任工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第四十一条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部及国家公务员局负责解释。
第四十二条 本规定自2017年9月19日起施行。2011年1月28日中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《聘任制公务员管理试点办法》同时废止。
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幸 运 日
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系统学习了平面构成、色彩构成、素描基础打印机、扫描仪、复印机等设备的特性及应用等课程
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MS Office
一行
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素颜堂高新技术有限公司 2013-2015
平面设计师 上海
负责自己品牌化妆品包装设计
负责公司产品画册设计
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素颜堂高新技术有限公司 2013-2015
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姓名：幸运日 年龄：24岁
籍贯：上海 民族：汉族
学历：本科 专业：设计
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幸运日
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工 作 经 历
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获 得 证 书
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掌 握 技 能
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教 育 背 景
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英国皇家设计大学
平面设计
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2006 – 2009
本科
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简历设计师
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Adobe认证设计师
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平面设计师资格证书
国际商业美术设计师
英语六级证书
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12345@123.com
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13123455789
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上海，浦东
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拥有丰富的社会实践经历
追求精益求精的专业态度
修改为简练突出要点总结
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简历设计师
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2012年
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2012年
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上海，浦东
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电子科技大学挑战主持人大赛第一名
四川省演讲比赛三等奖
获得全国大学生数学建模大赛国家二等奖
领导英语俱乐部获得“某年度十佳社团”荣誉称号
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大二期间担任系学生会生活部部长，锻炼了自己的组织协调能力；
大一、大二期间担任校市场研究会干事，参与组织多次研讨会；
大三期间担任学生会生活部部长，组织多次活动，都取得不错效果；
利用大二署假参加学校组织的“三下乡”段前间距设成0.2行。
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写作
画画
瑜伽
爬山
跑步
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喜好书法并有一定书写能力
常有创意性的想法
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获 奖 情 况
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校 园 活 动
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幸运日
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加工、订货合同（１）
合同编号
签订日期 年 月 日
供方（全称）：
需方（全称）：
根据《中华人民共和国经济合同法》规定，经双方协商，签订本合同，以资共同信守
。
一、品名、规格、数量、价格、交提供日期：
|品名 |规格 |单 |数 |单 |金额|分期交（收）货数量 |超欠幅度|
| | |位 |量 |价 | | |% |
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二、质量标准、验收方法及地点：
三、原材料来源及互利方法：
四、交（收）货方法、地点及运杂费负担：
五、货款结算时间及方法：
六、包装要求及包装物回收办法、费用负担：
七、经济责任：
八、其他：
九、供需双方由于不可抗力的灾害和确非一方本身造成的原因而不能履行合同时，
经双方协商由合同鉴证机关查实证明，可免予承担经济责任。
十、本合同自签订之日起，双方盖章签字后生效。任何一方不得擅自修改或终
止，如需修改或终止时，应经双方协商同意，另立协议方可有效，并报双方业务主
管部门备案。
十一、本合同在有效期内任何一方违约，双方都有权按《中华人民共和国经济
合同法》有关规定，向合同仲裁机关提出书面申诉，要求调解、仲裁处理。
十二、本合同正本两份，双方各执一份，副本 份，送双方业务主管部门、
银行各一份，工商行政管理机关二份。
十三、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。
供方：法人委托书号码 需方：法人委托书号码
营业执照号码 营业执照号码
供 方：（盖章） 需 方：（盖章）
负责人： 负责人：
代 表： （签字） 代 表：（签字）
开户银行： 开户银行：：
帐号：： 帐号：：
电话号码： 电话号码：
住 址： 住 址：
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刘克亚自动营销信营销模式
下载连接：刘克亚：如何写好销售信.rar（刘克亚老师最原始录音版）
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重庆协信（控股）集团有限公司
|研发策划中心职位说明书 |文件编号： |
|部门 |研发策划中|职位名称 |拓展经理 |职位代码 |yfch003 |
| |心 | | | | |
|直接上级 |研发策划中|平行职位 |研究经理、|下属职位 |投资分析师 |
| |心总监 | |住宅（商业| | |
| | | |）策划总监| | |
| | | |、住宅（商| | |
| | | |业）设计总| | |
| | | |监 | | |
|任命方式 |副总裁直接| | | | |
| |任命 | | | | |
|工 |根据集团发展战略要求，建立土地储备体系和土地拓展渠道，做好项目|
|作 |投资可行性分析和监控管理工作，以保证集团不断拓展新的项目并能获|
|目 |取既定利润 |
|标 | |
|工 | |职位主要职责 |参与 |工作 |
|作 | | |程度 |时间 |
|描 | | | | |
|述 | | | | |
| |业务管理 |根据集团发展战略，拟订项目布局规划，建立 | | |
| | |土地储备体系和土地拓展渠道，以确保集团持 | | |
| | |续多项目开发所需的土地 | | |
| | |建立和维护地区土地资源信息库，综合分析、 | | |
| | |筛选、整理土地资源信息 | | |
| | |组织调研，包括区域环境、项目建设场地调查 | | |
| | |、消费群体等内容，定期制定《土地资源项目报| | |
| | |告》 | | |
| | |项目市场调研，制定初步的产品形态定位、目 | | |
| | |标消费群体定位和项目功能定位，对项目投资 | | |
| | |进行初步可行性分析，制定《初步可行性分析报| | |
| | |告》 | | |
| | |参与拟订《项目建议书》 | | |
| | |主导开发拿地，以征地、投标买地、项目合作 | | |
| | |等方式获取土地 | | |
| | |协助下属公司报建 | | |
| |组织管理 |参与拟订中心年度费用预算 | | |
| | |参与对下属员工的绩效考核 | | |
| | |参与对下属员工的招聘、任免、晋升和调配 | | |
| | |领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪 | | |
| | |及工作落实情况 | | |
| | |协调下属员工的工作和沟通 | | |
| |员工培养 |负责对下属员工的业务和管理技能培训 | | |
| | |参与拟订本部门核心职位的继任计划 | | |
| |其它工作 |完成职责范围内的其他工作 | | |
| | |完成集团交办的其他工作任务 | | |
| | |根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案 | | |
|流 |负责流程 |…… |
|程 | | |
|责 | | |
|任 | | |
| |参与流程 |…… |
|权限 | |
|关 |财务指标 | |
|键 | | |
|业 | | |
|绩 | | |
|指 | | |
|标 | | |
| |运营指标 | |
| |客户指标 | |
| |成长指标 | |
|使用文件 | |
|（工作手册， | |
|操作规范等） | |
|任 |教育程度 |建筑、工程管理等相关专业本科及以上学历 |
|职 | | |
|资 | | |
|格 | | |
| |经验 |3年以上房地产企业拓展研究经验，2年以上担当部门主管的|
| | |经验 |
| |知识技能 |熟悉房地产投资、策划、营销、市场的相关知识 |
| | |具备良好的沟通协调、分析策划和组织表达等能力 |
|任职者签名| |直接上级签| |审批者签 | |
| | |名 | |名 | |
|执行时间 | |受控状态 | |备注 | |
| 0 | negative_file/拓展经理职位说明书.doc |
大连铁龙实业股份有限公司董事会议事规则
第一章 总则
第一条
为明确大连铁龙实业股份有限公司（以下简称“公司”）董事会的职责权限，规范董事会
的组织和行为，确保董事会的工作效率和科学决策，根据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“公司法”）和《大连铁龙实业股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）的规定
，制定本规则。
第二章 董事
第二条 公司董事为自然人。董事无需持有公司股份。
第三条
董事由股东大会选举或更换，每届任期三年。董事任期届满，可连选连任。但独立董事
的连任时间不得超过6年。董事在任期届满以前，除出现《公司法》及公司章程规定的不得
担任董事的情形外，股东大会不得无故解除其职务。
董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会届满时为止。
第四条
上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提
出独立董事候选人，并经股东大会选举决定。
独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名
人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况，并对其担任独立董事的资格
和独立性发表意见，被提名人应当就其本人与公司之间不存在任何影响其独立客观判断
的关系发表公开声明。
在选举独立董事的股东大会召开前，公司董事会应当按照规定公布上述内容。在选
举独立董事的股东大会召开前，公司应将所有被提名人的有关材料同时报送中国证监会
、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。公司董事会对被
提名人的有关情况有异议的，应同时报送董事会的书面意见。经中国证监会审核，对中
国证监会持有异议的被提名人，可作为公司董事候选人，但不作为独立董事候选人。在
召开股东大会选举独立董事时，公司董事会应对独立董事候选人是否被中国证监会提出
异议的情况进行说明。
第五条
在董事任期未满但因其他原因需要撤换时，应在章程规定的人数范围内，按照拟选任的
人数，由董事会决议通过董事候选人的提案，提交股东大会选举。
第六条 担任独立董事应当符合下列基本条件：
（一）根据法律、行政法规及其他有关规定，具备担任上市公司董事的资格；
（二）不存在公司章程第八十条所规定的情形；
（三）具备上市公司运作的基本知识，熟悉相关法律、行政法规、规章及规则；
（四）具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验；
（五）公司章程规定的其他条件。
第七条 下列人员不得担任独立董事：
（一）在公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系（直系亲属
是指配偶、父母、子女等；主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹
的配偶、配偶的兄弟姐妹等）；
（二）直接或间接持有公司已发行股份1%以上或者是公司前十名股东中的自然人股
东及其直系亲属；
（三）在直接或间接持有公司已发行股份5%以上的股东单位或者在公司前五名股东
单位任职的人员及其直系亲属；
（四）最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员；
（五）为公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员；
（六）公司章程规定的其他人员；
（七）中国证监会认定的其他人员。
第八条
董事应当遵守法律、法规和公司章程的规定，忠实履行职责，维护公司利益。当其自身
的利益与公司和股东的利益相冲突时，应当以公司和股东的最大利益为行为准则，并保
证：
（一）在其职责范围内行使权利，不得越权；
（二）除经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准不得同本公司订立合同
或者进行交易；
（三）不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；
（四）不得自营或者为他人经营与公司同类的经营业务或者从事损害本公司利益的
活动；
（五）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；
（六）不得挪用资金或者将公司资金借贷给他人；
（七）不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会；
（八）未经股东大会在知情的情况下批准，不得接受与公司交易有关的佣金；
（九）不得将公司资产以其个人名义或者以其他人个人名义开立帐户储存；
（十）不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保；
（十一）未经股东大会在知情的情况下同意，不得泄露在任职期间所获得的涉及本
公司的机密信息；但在下列情形下，可以向法院或者政府主管机关披露该信息：
1、法律有规定；
2、公众利益有要求；
3、该董事自身的合法利益有要求。
第九条 董事应当谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的权利，以保证：
（一）公司的商业行为符合国家法律、行政法规的规定，并符合国家各项经济政策
的要求，商业活动不超越营业执照规定的经营范围；
（二）公平对待所有股东；
（三）认真阅读公司的各项商务、财务报告，及时了解公司经营管理状况；
（四）亲自行使被合法赋予的公司管理处置权，不得受他人操纵；非经法律、行政
法规允许或者得到股东大会在知情的情况下批准，不得将其处置权转授他人行使；
（五）接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议。除此以外，独立董事还保
证：
（1）按照相关法律法规和公司章程的要求，认真履行职责，维护公司整体利益，尤
其关注中小股东的合法权益不受损害；
（2）独立履行职责，不受公司主要股东、实际控制人、或者其他与公司存在利害关
系的单位或个人的影响；
（3）最多在5家上市公司兼任独立董事，并确保有足够的时间和精力有效地履行独
立董事的职责。
第十条
除公司章程规定或者经董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司或者董事
会行事。董事以其个人名义行事时，在第三方会合理地认为该董事在代表公司或者董事
会行事的情况下，该董事应当事先声明其立场和身份。
第十一条
董事个人或者其任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、
安排有关联关系时（聘任合同除外），不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准
同意，均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。
除非有关联关系的董事按照本条前款的要求向董事会作了披露，并且董事会在不将
其计入法定人数，该董事亦未参加表决的会议上批准了该事项，公司有权撤销该合同、
交易或者安排，但在对方是善意第三人的情况下除外。
董事会审议的事项涉及有关联关系的董事时，依照法律、法规规定是属于有关联关
系的董事可以出席董事会会议，并可以在董事会会议上阐明其观点，但是不应当就该事
项参与投票表决。
未出席董事会会议的董事如属于有关联关系的董事，不得就该事项授权其他董事代
理表决。
董事会对与董事有关联关系的事项做出的决议，必须经非关联董事过半数通过方为
有效。
第十二条
如果公司董事在公司首次考虑订立有关合同、交易、安排前以书面形式通知董事会，声
明由于通知所列的内容，公司日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系，则在通知
阐明的范围内，有关董事被视为做了本章前条所规定的披露。
第十三条
董事连续二次未能亲自出席、也不委托其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，
董事会应当建议股东大会予以撤换。独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的，由董事
会提请股东大会予以撤换。
独立董事出现法律法规及公司章程规定的不得担任独立董事的情形或其他不适宜履
行独立董事职责的，董事会应当提请股东大会予以撤换。
除出现上述情况及《公司法》中规定的不得担任董事的情形外，独立董事任期届满前
不得无故被免职。提前免职的，公司应将其作为特别披露事项予以披露，被免职的独立
董事认为公司的免职理由不当的，可以作出公开的声明。
第十四条
董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告，如果独
立董事在任期届满前提出辞职，应当对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东
和债权人注意的情况进行说明。
第十五条
如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，该董事的辞职报告应当在下任董
事填补因其辞职产生的缺额后方能生效。
余任董事会应当尽快召集临时股东大会，选举董事以填补因董事辞职产生的空缺。
在股东大会未就董事选举做出决议以前，该提出辞职的董事以及余任董事会的职权应当
受到合理的限制。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于法律法规或公司章程
规定的最低要求时，该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
第十六条
董事提出辞职或者任期届满，其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生
效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对公司商业秘密保
密的义务在其任期结束后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应
当根据公平的原则决定，视事件发生与离任之间时间的长短，以及与公司的关系在何种
情况和条件下结束而定。
第十七条
任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。
第三章 董事会的组成和职权
第十八条 公司设董事会，对股东大会负责。
第十九条
董事会由10名董事组成，设董事长1人，副董事长1人。公司董事会成员中，应有一定比
例的独立董事。独立董事的比例按照国家证券主管部门颁布、发布的规定或规则执行。
第二十条 董事会行使下列职权：
（一）负责召集股东大会，并向大会报告工作；
（二）执行股东大会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案；
（七）拟订公司重大收购、回购本公司股票或者合并、分立和解散方案；
（八）在股东大会授权范围内，决定公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；
（九）决定公司内部管理机构的设置；
（十）聘任或者解聘公司总经理、董事会秘书；根据总经理的提名、聘任或者解聘
公司副总经理、财务负责人等高级管理人员，并决定其报酬事项和奖惩事项；
（十一）制订公司的基本管理制度；
（十二）制订公司章程的修改方案；
（十三）管理公司信息披露事项；
（十四）向股东大会提请或更换为公司审计的会计师事务所；
（十五）听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作；
（十六）法律、法规或公司章程规定，以及股东大会授予的其他职权。
第四章 董事长
第二十一条
董事长和副董事长由公司董事担任，以全体董事的过半数选举产生和罢免。
第二十二条 董事长行使下列职权：
（一）主持股东大会、召集、主持董事会会议；
（二）督促、检查董事会决议的执行；
（三）签署公司股票、公司债券及其他有价证券；
（四）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；
（五）行使法定代表的职权；
（六）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规
定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告；
（七）董事会授予的其他职权。
第二十三条 董事长不能履行职权时，董事长应当指定副董事长代行使职权。
第五章 独立董事职责
第二十四条
独立董事除了具有《公司法》和公司章程等规定赋予董事的职权外，还享有以下特别职权
：
（一）重大关联交易（指公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于公司最近经
审计净资产值的5%的关联交易）应由独立董事认可后，提交董事会讨论；独立董事作出
判断前，可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告，作为其判断的依据。
（二）向董事会提议聘用或解聘会计师事务所；
（三）向董事会提请召开临时股东大会；
（四）提议召开董事会；
（五）独立聘请外部审计机构和咨询机构；
（六）可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。独立董事行使上述职权应当
取得全体独立董事的二分之一以上同意。如上述提议未被采纳或上述职权不能正常行使
，公司应将有关情况予以披露。
第二十五条 独立董事应当对公司重大事项发表独立意见
（一）独立董事应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见：
1、提名、任免董事；
2、聘任或解聘高级管理人员；
3、公司董事、高级管理人员的薪酬；
4、公司的股东、实际控制人及其关联企业对公司现有或新发生的总额高于300万元
或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来，以及公司是否采取有
效措施回收欠款；
5、独立董事认为可能损害中小股东权益的事项；
6、公司章程规定的其他事项。
（二）独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一：同意；保留意见及其理由
；反对意见及其理由；无法发表意见及其障碍。
（三）如有关事项属于需要披露的事项，公司应当将独立董事的意见予以公告，独
立董事出现意见分歧无法达成一致时，董事会应将各独立董事的意见分别披露。
第二十六条
为了保证独立董事有效行使职权，公司应当为独立董事提供必要的条件
（一）公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的
事项，公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料，独立董事认为
资料不充分的，可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确
时，可联名书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项，董事会应予以采
纳。公司向独立董事提供的资料，公司及独立董事本人应当至少保存5年。
（二）公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。公司董事会秘书应积极为
独立董事履行职责提供协助，如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提
案及书面说明应当公告的，董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。
（三）独立董事行使职权时，公司有关人员应当积极配合，不得拒绝、阻碍或隐瞒
，不得干预其独立行使职权。
（四）独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由公司承担。
（五）公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案，股
东大会审议通过，并在公司年报中进行披露。
除上述津贴外，独立董事不应从该公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取
得额外的、未予披露的其他利益。
（六）公司可以建立必要的独立董事责任保险制度，以降低独立董事正常履行职责
可能引致的风险。
第六章 董事会秘书
第二十七条
董事会设董事会秘书。董事会秘书是公司高级管理人员，对董事会负责。
第二十八条 董事会秘书应当具有必备的专业知识和经验，由董事会委任。
第二十九条 董事会秘书的任职资格为：
（一）董事会秘书应当由具有大学专科以上学历，从事秘书、管理、股权事务等工
作三年以上的自然人担任；
（二）董事会秘书应当掌握财务、税收、法律、金融、企业管理等方面的知识，具
有良好的个人品质和职业道德，严格遵守法律、法规、规章，能够忠诚地履行职责，并
具有良好的处理公开事务能力。
第三十条 董事会秘书的主要职责是：
（一）准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件；
（二）筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管；
（三）负责公司信息披露事务，保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完
整：
（四）保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录；
（五）使公司董事、监事、高级管理人员明确其应当担负的责任，遵守国家有关法
律、法规、规章、政策、公司章程及公司股票上市的证券交易所的有关规定；
（六）协助董事会行使职权。在董事会决议违反法律、法规、规章、政策、公司章
程及公司股票上市的证券交易所的有关规定时，应当提出异议；
（七）为公司重大决策提供咨询和建议；
（八）处理公司与有关部门及投资人之间的有关事宜；
（九）负责公司的咨询服务，协调处理公司与股东之间的相关事务和股东日常接待
及信访工作；
（十）负责管理和保存公司股东名册资料，确保符合资格的投资人及时得到公司披
露的资料；
（十一）公司章程和公司股票上市的证券交易所上市规则所规定的其他职责。
第三十一条
公司董事（除独立董事外）或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。公司聘请
的会计师事务所的注册会计师和律师事务所律师不得兼任公司董事会秘书。
第三十二条
董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或者解聘。董事兼任董事会秘书的，如某一行
为需由董事、董事会秘书分别做出时，则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重
身份做出。
第七章 董事会会议的召开
第三十三条
董事会每年至少召开两次会议，由董事长召集，于会议召开十日前书面通知全体董事，
并将通知抄送公司监事和公司总经理。
第三十四条
有下列情形之一的，董事长应在五个工作日内召集临时董事会会议：
（一）董事长认为必要时；
（二）三分之一以上董事联名提议时；
（三）独立董事经全体独立董事的二分之一以上同意提议时；
（四）监事会提议时；
（五）总经理提议时。
第三十五条
董事会召开临时董事会会议的通知方式为专人送达或邮件方式。通知时限为临时董事会
召开日的前两天。该通知应抄送公司监事和公司总经理。
如有本规则第二十条第（二）、（三）、（四）款规定的情形，董事长不能履行职
责时，应当指定副董事长代其召集临时董事会会议；董事长无故不履行职责，亦未指定
副董事长代其行使职责的，可由副董事长或者二分之一以上的董事共同推举一名董事负
责召集会议。
第三十六条
凡有应提交股东大会审议批准和事项，董事会应在股东大会召开三十日前召开会议，审
核通过拟提交股东大会的议题、方案。
第三十七条
监事会或者符合公司章程规定的股东要求召集临时股东大会的，应签署一份或者数份同
样格式内容的书面要求，提请董事会召集临时股东大会，并阐明会议议题。董事会在收
到前述书面要求后，应当尽快发出召集临时股东大会的通知。
第三十八条
股东大会召开会议的通知发出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得
变更股东大会召开的时间。
第三十九条 董事会会议通知包括以下内容：
（一）会议日期和地点；
（二）会议期限；
（三）事由及议题；
（四）发出通知的日期。
第四十条
董事会会议应当由二分之一以上的董事出席方可举行。监事和总经理列席董事会会议。
第四十一条
董事会临时会议在保障董事充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并做出决议，
并由参会董事签字。
第四十二条
董事会会议应当由董事本人出席、董事因故不能出席的，可以书面委托其他董事代为出
席。
委托书应当载明代理人的姓名，代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖
章。
代为出席会议的董事应当在授权范围内行使代理权。董事未出席董事会会议，亦未
委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
第八章 董事会会议的议事规定和工作程序
第四十三条 董事会会议议题应以下述事项为依据确定：
（一）最近一次股东大会决议的内容和授权事项；
（二）上一次董事会会议确定的事项；
（三）董事长提议的，或三分之一以上董事联名提议的事项；
（四）独立董事经全体独立董事的二分之一以上同意提议的事项；
（五）监事会提议的事项；
（六）总经理提议的事项；
（七）法律或公司章程规定须由董事会审议的其他事项。
第四十四条
列入本规则第二十条之（四）（五）（六）（七）（十二）（十四）项的内容，均由有
关承办部门提出计划、方案，经董事会会议研究审核同意，提交股东大会审议批准后方
能组织实施。
第四十五条
列入本规则第二十条的其他内容，由有关承办部门提出议题、方案，由董事会会议审议
决定。如涉及到国家法律、行政法规需由有关机关批准的项目，在董事会审议后按程序
报送有关机关批准后组织实施；
第四十六条
重大关联交易（指公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于公司最近经审计净资产
值的5%的关联交易）应由独立董事认可后，提交董事会讨论；
第四十七条
董事会会议在审议有关方案、议案和报告时，为了详尽了解情况，可要求承办部门负责
人列席会议，听取和询问有关情况说明，以利正确做出决议；
第四十八条
监事列席董事会会议，并就有关议题发表意见，但不参加表决。如董事会在制定有关方
案或做出决议时有损害公司利益的行为，或董事会议事程序、公司章程规定，监事可提
出异议，要求予以纠正。
第四十九条
非董事总经理列席董事会会议，并就有关议题发表意见，但不参加表决。
第五十条
董事会会议在董事长的主持下按列入议程的议题的顺序逐项进行。对列入会议议程的内
容，主持人根据实际情况，可采取集中审议、集中表决的方式，也可对比较复杂的议题
采取逐项审议、逐项表决的方式。
第五十一条
董事会会议讨论议题时，各位董事应充分发表意见，观点明确，简明扼要。
第五十二条
董事会会议在讨论重大问题时，对有重大争议的问题，主持人在征求与会董事意见后可
决定暂缓表决，并提交下次董事会会议表决。对暂缓表决的事项应在董事会决议中做出
说明。
第五十三条
董事会对列入议程的事项均采取表决通过的形式。每位董事享有一票表决权。表决方式
为举手表决。对每一审议事项的表决投票，应当由两名董事参加清点，并由清点人当场
公布表决结果。
第五十四条 董事会做出决议，必须经全体董事的二分之一以上通过方为有效。
第五十五条
董事会决议的书面正式文本应在董事会会议闭会前提供，特殊情况可在闭会后二十四小
时内提供。
第五十六条
对董事会决议通过的有关计划、实施方案和董事会对管理人员的聘任文件，一律由董事
长签发下达和上报。
第五十七条
对在董事会审议过程中发现情况不明或方案可行性存在疑问的议题或方案，董事会应要
求承办部门予以说明，并退回重新办理，不予表决。
第五十八条
董事会会议应当有记录，出席会议的董事和记录人，应当在会议记录上签名，出席会议
的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会议记录作为公
司档案由董事会秘书保管。董事会会议记录的保存期限为五十年。
第五十九条 董事会会议记录包括以下内容：
（一）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（二）出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事（代理人）姓名；
（三）会议议程；
（四）董事发言要点；
（五）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数
）。
第六十条
董事应当在董事会决议上签字并对董事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规
或者章程，致使公司遭受损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决
时曾表明异议并记载于会议记记录的，该董事可以免除责任。
第九章 董事会有关人事、对外投资、信贷和担保的决策程序
第六十一条
人事组织安排决策程序：根据公司章程第五章第二节第九十五条和本议事规则第二章第
二十条第十款的有关规定，公司总经理、董事会秘书人选由公司董事长根据有关程序提
名，报请公司董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务负责人等公司高级管理人员由公
司总经理根据有关程序提名，报请公司董事会聘任或解聘。
第六十二条 对外投资决策程序：
（一）决定的投资项目，由公司有关职能部门和项目提出单位进行充分研究，编制
可行性研究报告或方案，经公司总经理办公会议审议后，按有关规定的程序上报。公司
董事会认为有必要时，可聘请独立的专家或中介机构组成评审小组对投资项目进行评估
和咨询，并根据公司的发展战略对产业结构调整的要求予以审议批准。
（二）有关公司董事会审批公司对外投资的权限和金额按公司章程有关章节的规定
办理。
第六十三条 银行信贷、资产抵押及担保的决策程序：
（一）公司每年年度的银行信贷计划由公司总经理或总经理授权公司财务部按有关
规定程序上报并在年度董事会会议上提出，董事会根据公司年度财务资金预算的具体情
况予以审定。一经审批后，在年度信贷额度内由公司总经理或授权公司财务部按有关规
定程序实施。
（二）公司应遵守国家有关上市公司对外担保的有关规定，董事会授权董事长在董
事会闭会期间签署经董事会审定的年度银行信贷计划额度内的担保合同，担保范围仅限
于公司的控股子公司（合并报表单位）。
第十章 董事会决议的执行
第六十四条
董事会做出决议后，由董事会区分不同情况，或将有关事项、方案提请股东大会审议批
准，或将有关决议交由总经理组织经理层贯彻执行。总经理应将执行情况向董事会报告
。董事会闭会期间总经理可直接向董事长报告，并由董事会秘书传送书面报告材料。
第六十五条
对应由总经理组织经理层贯彻执行的决议，董事长有权检查决议的执行情况。
第六十六条
董事会会议应对上次会议决议的执行情况做出评价，并载入会议记录。
第十一章 附则
第六十七条 本规则自董事会决议通过之日起生效。
第六十八条 有下列情形之一的，应当修改本规则：
（一）《公司法》或有关法律、行政法规或公司章程修改后，本规则规定的事项与修
改后的法律、行政法规或公司章程的规定相抵触；
（二）董事会决定修改本规则。
第六十九条 本规则未尽事项按国家有关法规和公司章程规定执行。
第七十条 本规则由董事会负责解释。
| 0 | negative_file/董事会议事规则（2002年4月18日股东大会审议通过）.doc |
岗 位 说 明 书(管理者)
岗位编号：
|岗位名称 | |所属部 | |
| | |门 | |
|直接主管 | |
|直接下属 | |
|编写日期 | |编写部 | |
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|工作目的 |
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|工作职责 |
|1. |
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|工作时间百分比：% |
|2. |
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|工作时间百分比：% |
|工作职责 |
|3. |
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|工作时间百分比 |
|关键绩效指标及考核指标 |
|1.定量考核指标及考核标准 |
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|2.定性考核指标及考核标准 |
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|3. |
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|工作权限 |
|财务权限： |
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|人事权限： |
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|工作权限： |
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|重要工作联系 |
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|所需知识技能 |
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|所需相关培训 |
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|职业发展走向 |
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岗 位 说 明 书（员工）
岗位编号：
|岗位名称 | |所属部 | |
| | |门 | |
|直接主管 | |直接下 |无 |
| | |属 | |
|编写日期 | |编写部 | |
| | |门 | |
|工作目的 |
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|工作职责 |
|1. |
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|工作时间百分比：% |
|2. |
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|工作时间百分比：% |
|关键绩效考核指标及考核标准 |
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|1.定量考核指标及考核标准 |
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|2.定性考核指标及考核标准 |
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|工作权限： |
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|重要工作联系 |
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|职业发展走向 |
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关于组织编写岗位说明书的函
管理提升[2001]003号
集团直属各部门：
集团的部门设置及岗位职责经过几轮讨论，现已基本确定，为确保下一步的其他工
作能如期进行，请各部门根据本部门的工作职责确定岗位设置，并根据附件所提供的模
板组织编写岗位说明书，并于10月20日前交到管理提升小组张炼处。
签发：
均瑶集团有限公司
管理提升小组
2001年10月12日
-----------------------
职位名称
(直接上级)
(直接下级)
组织内部
信息
决策层
各部门
组织外部
信息
政府部门
组织内部
信息
决策层
各部门
直接上级
职位名称
组织外部
信息
政府部门
无
组织内部
信息
所有部门
组织外部
信息
组织内部
信息
所有部门
组织外部
信息
| 0 | negative_file/博思智联-均瑶集团-岗位说明书模板1.doc |
中学校园元旦晚会小品台词（非常适合表演又搞笑的小品稿）
人物：主持人（以下简称：主）：
正方辩手两名（以下分别简称为正1、正2）：
反方辩手两名（以下分别简称为反1、反2）：
主：现场和电视机前的观众朋友们，大家晚上好！(鞠躬)
现在我们即将举行的是黄沙中学杯辩论赛决赛。我是今天的主持人阿列。。。。。本次
辩论赛喵牛牌学生奶主办，由妈妈我还要喝系列酸奶承办，由喝你个大头鬼大头鬼系列
酸奶提供全程赞助支持。选择学生奶，选择健康人生。下面有请双方辩手入场。
主：今天，正方辩题是笑比哭好；反方的辩题是哭比笑好。下面我宣布此次辩论赛现在
开始。(停顿2秒)
喝妈妈我还要喝系列酸奶，谁喝谁明白。下面有请正方一辩作立论陈词，时间是一分钟
，有请！
正1：谢谢主席。我方认为笑比哭好，原因有三，第一：笑是美的代名词，从古至今每当
提到历史中的美女，书中写的都是嫣然回眸、莞尔一笑，我想这个道理我就不用多说了
，就像北极绒保暖内衣说的那样，叫什么来着?(看正2)
正2：谁穿谁精神。
正1：不是这句，你猪头哇。是地球人都知道呀！
正2：你知道你还问我，这人..切..
正1：选择了笑就选择了美丽，我选择我喜欢。
正2（将鞋放在桌子上，说道）：安踏
正1：第二：笑可以增添我们生活中的乐趣，使生活变得多彩多姿，只要有了笑你就可以
发现，原来生活可以更美的；
正2：美的空调
正1：第三：笑可以缩短人与人之间的距离，使大家和睦相处，礼貌待人，国泰民安，世
界和平，宇宙太平。由此可见，笑要比哭好。谢谢大家！
主：感谢正方一辩的精彩发言。选择喝你个大头鬼大头鬼系列酸奶，选择健康每一天。
下面有请反方一辩作立论陈词，时间也是一分钟。有请
反1：谢谢主席。对方大辩刚才作了非常精彩的发言，可我方对对方的某些观点不敢苟同
。我方认为，笑再怎么好也不如哭好。就像新飞广告做的好不如新飞冰箱好。首先，哭
是发泄郁闷最重要的方式，我们听说有人闷闷不乐，有人郁郁而终，甚至还听说有人打
麻将摸个大胡笑死的，所以，喜不应该狂笑，而悲就需要痛哭。再一个，哭能强身健体
、美容养颜，难言之隐，一哭了之。研究表明，哭可以牵动两百多块面部肌肉，俗话说
生命在于运动，多哭一哭，还可以让您变得更年轻，真正做到白里透红、与众不同。
反2：这没事哭一哭啊，还真管用，这腰不酸了，背不疼了，腿脚不抽筋了，辩论也有
劲了！
反1：综上所述，综上所述，综上所述，哭确确实实要比笑好。谢谢大家！
主：
感谢双方的精彩发言。选择移动商街，选择掌中购物乐趣。现场和电视机前的观众朋友
可以拿起你的手机发短信到916068参与到我们的节目中来，并有机会获得我们准备的精
美礼品，礼品二选一：由白洋淀健康鸭蛋提供的黑心鸭蛋一个，白洋淀鸭蛋，鸭蛋中的
战斗蛋！由你的孩子缺心少肺吗？葡萄糖酸心口服液提供的酸心酸肺口服液一瓶，酸心
酸肺的保护，比谁都周到。奖品数量有限，先到先得。
支持正方请发送短信"笑笑哭哭"到91606812345，支持反方请发送短信"哭哭笑笑"到916
06854321，精美礼品等你来拿。选择移动商务，给你好听有你好看。下面进入自由辩论
，双方各有五分钟时间，有请正方首先发言。
正1：我方刚才已经说了，笑是美的代名词，难道对方辩友对这个世人皆知的观点还有什
么疑惑吗？
反2：那么请问对方辩友何以证明这一观点呢?
正1：那还用的着我说？有那么多成语和典故描写，像美丽的笑，嫣然一笑，笑不露齿，
哈哈大笑。。。
反1：还有笑掉大牙是吧！观众朋友们呢，可千万要看好你们的大牙啊，一定不要笑掉了
！您看我，牙好，嘿，胃口就好，身体倍儿棒，吃嘛嘛香。您瞅准喽，蓝天六必治。
正2：对方辩友也不要高兴得太早，咱们再来看看形容哭的有什么好一点的词吗？哭爹喊
娘，鬼哭狼嚎。
反2：鬼哭狼嚎怎么了？我们这叫与狼共舞，尽显男人本色。
反1：七匹狼西服，男人的选择
主：
哎，你们两家注意一下，这都是哪跟哪呀，什么乱七八糟的。下面插播一条中奖信息，
恭喜手机尾号为110119的朋友获得本期节目首个特等大奖，奖品是北京野生动物园一日
游，(括弧)门票自付，来回车票自付，早中晚三餐自付，恭喜这位获奖的朋友。选择移
动商街，选择美丽生活。（2秒停顿）一般人我不告诉他，好，比赛继续。
正1：我方认为笑比哭好是有着丰富的论据支持的，比如说吧，我要给对方辩友送礼，
我得双手捧礼，满脸堆笑着说：请您笑纳？
反2：哎，今年过节不收礼，
反1：收礼只收搓澡巾。
正1：别打岔。笑是人们生活中不可缺少的成分，再给对方辩友打个比方，对方辩友吃
过红烧肉吧，红烧肉里头能够没有酱油吗？
反2：我要提醒对方辩友的是：你这个问题和本场辩论赛毫无关系，所以虽然我很喜欢吃
也不能告诉你。但我可以明确回答你的是，做红烧肉完全可以没有酱油。
正1：没有酱油的红烧肉怎么还能称之为红烧肉呢？
反2：哎，对方辩友显然对红烧肉造诣不深，没有酱油怎么了？（天天美食语调）我们可
以把糖盐淀粉酸枣混合加二两，放入花椒3克，胡椒粉3克，葱1根，姜1块，料酒10毫升
，香菜少许，油60克，葱姜蒜剁碎，250克胫骨肉放在锅里蒸一下。（做动作）
反1：哇！降龙十八蒸~
反2：好了，起锅，
反1：吃前摇一摇，味道好极了！
正1：大家听听，大家听听。我的天呢！对方辩友居然把红烧肉和粉蒸肉混为一谈了。
反1：粉、粉蒸肉怎么了？
（反1打反2的胳膊，求援）
反2：恩、恩，是啊，粉，粉蒸肉怎么了？粉蒸肉也好吃啊！
反1：对，粉蒸肉也很好吃，你们没吃过吗？
主： 肉好吃，素菜也要多吃
，这样营养才能均衡，但注意不管吃什么一定要洗干净再吃，洗洗更健康！
正1：笑是成功者的象征，成功者都是笑到最后的银 (人)。
反1：对方辩友注意听，周幽王只为博得美女一笑，烽火戏诸侯，终成亡国之君；
反2：是啊，曹孟德败走华戎，三声大笑引来赵关张三路兵马，多亏痛哭才赢得关羽同情
，放他一条生路。所以哭才是最好的。
正1: 对方辩友不要忘了，没有最好只有更好！
正2: 澳柯玛
反1：到了关键的时候哭就是要比笑好，
正1：但是有了笑就有的自信，有了自信就有了阳光，有了阳光就有了让一亿家庭用上太
阳能啊。
正2：亿加能太阳能热水器
反2：这也有缺点啊，因为凡事都有两面性啊，这就像白加黑治感冒，白天吃白片不精神
，晚上吃黑片，睡不着。
正1：我请大家想想，每天早上我们第一次见到对方，总是微笑着说：“胃，你好吗...”
正2：斯达舒胶囊
反1：这样说吧，大家都知道喜极而泣、乐极生悲，可见笑的两个极端都是哭，这又做
何解释？
（正1和正2同时站起来，看到对方站起来了，又同时坐下。）
正1对正2：你说吧。
正2对正1：凭什么让我说，你站起来你不说？
正1对正2：你也站起来了呀，你怎么不说？
正2对正1：你以后不说就别站起来。
正1对正2：我现在不站起来，你说呀。
正2对正1：我要知道说什么还用得着和你废话？
反1：对来对方辩友是黔驴技穷了。孟姜女望夫是哭倒了长城，传为千古佳话，可就是没
听说过长城被人笑倒过！这难道还不叫有说服力吗?
正2：这叫有什么说服力呀，孟姜女哭倒长城你看见了？
反1：我是没看着。哎，我没看着你看着了？
正2：你没看着你在这瞎扯啥？
反1：没看着就不兴瞎扯啦？
正1：哎哎，对方辩友，我跟你说，你猪肉吃多了吧，要变猪了吧。
主：
肃静肃静！长城永不倒，国货当自强。正方辩友注意了，人家长的像也不能乱说呀。我
也没看到孟大姐哭倒长城。算了吧，这个问题我们就不追究了 。
主：好，时间到，请双方停止发言。今天的比赛到此结束，现在我来总结一下比赛：今
天的辩论赛在祥和的气氛中进行，双方辩手都友好而且有力地阐明了自己的观点，真是
婆说婆有理，公说公有理，婆说公有理，公说婆有理。双方旗鼓相当，难分伯仲叔齐。
选择学生奶，选择健康人生。我们的短信投票统计正在紧张的进行，目前的情况是,正方
选手以0比0暂时领先0分，恭喜正方辩手。在以后的节目中我们将公布本次辩论赛的最终
冠军得主。下面有请选手们每人说一句比赛感言并退场。
反二：我也要提醒对方辩友，笑也具有杀伤力呀！不要忘记气死兀术，笑死牛皋，同时
也要小心哈哈大笑之时。不要笑掉大牙、笑掉下巴、笑破肚皮呀！ （掌声）
正二：可笑却是魁力无限，杨贵妃“回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色”呀！（叫好声，
掌声一片）
反一：对方辩友怎么不接着说下去呢，接下去则是，，君王从此不早朝”呀！，褒似一笑
毁天下，一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来，这可都是笑的恶果呀！
正一：然而唐伯虎的三笑姻缘，，不也成就了一段人间晓吗，（掌声）而宝黛的爱情悲
剧可是哭出来的呀！对方辩友还能说笑比哭好吗？
主席：而苦笑，好笑。阴笑，狞笑，淫笑不也是笑吗？你们还能认为笑比哭好吗？
（笑声，掌声一片）
正二：笑就是比哭好嘛，如果哭比笑好，为什么不在礼堂里放两枚催泪弹，让我们的观
众抹着眼泪，擦着鼻涕看我们辩论呢，（笑声，掌声）在逗小孩时，我们总说笑一笑，
而不会说哭一哭，哭一哭呀！（掌声大起）
（主持人吹响喇叭）
主：时间到，双方停止发言。现在我来总结今天的比赛：今天的辩论赛在祥和的气氛中
进行，双方辩手都友好而且有力地阐明了自己的观点，真是婆说婆有理，公说公有理，
双方旗鼓相当，难分伯仲。喝你个大头鬼大头鬼系列酸奶精彩每一天。稍后评委团将商
议决定本次辩论赛的冠军，观众朋友们稍后再见！人呢？～～
| 0 | negative_file/中学校园元旦晚会小品台词.doc |
工程师学院2023年全日制（卓越培养项目）硕士研究生招生考试复试录取工作办法
编辑：任洪波发布时间：2023.03.16阅读数：21818 次来源：工程师学院
根据《浙江大学关于做好2023年硕士研究生招生录取工作的通知》，2023年我院硕士研究生招生录取工作将紧紧围绕立德树人根本任务，坚持“按需招生、全面衡量、择优录取和宁缺毋滥”的原则，以提高人才选拔质量为核心，确保科学规范、公平公正。经我院党政联席会议审议通过，2023年我院全日制（项目制）硕士研究生招生复试和录取工作办法如下，本办法同样适用宁波分院、台州研究院、衢州分院、余姚机器人研究院、绍兴研究院的全日制(卓越培养项目)统考招生。
一、组织与领导
我学院成立研究生招生工作领导小组，全面负责硕士研究生复试和录取工作，负责受理考生的质疑、申诉，具体名单及联系方式如下：
组 长：包 刚 薄 拯
副组长：王 征 沈 哲
成 员：吕朝晖、赵张耀、张朝阳、俞小莉、傅建中、钟 崴、王殿海、唐任仲、钱超、任洪波
招生咨询联系人：任洪波，电话：0571-88281621 邮箱：gcsxyzs@zju.edu.cn
申诉联系人：罗 殷 电话：0571-88285051 邮箱 roy455@zju.edu.cn
通讯地址：浙江省杭州市拱墅区石祥路269号浙江大学工程师学院行政楼200室 邮编：310015
二、基本复试分数线
根据《浙江大学2023年硕士研究生复试分数线的基本要求》规定的基本要求分数线（工程专业学位类别：英语一55、政治55、数学一或数学二85、业务课二85，总分325）和我院招收专业类别或领域（研究方向）的统考研究生招生数（电子信息、材料与化工、能源动力、生物与医药、土木水利以及机械工程、工业设计工程、智慧交通项目交通运输工程方向），按不超过1:1.5的复试比例确定参加复试的考生名单，末位初试总分同分时一起进入复试，并及时公布复试名单。
根据学校政策，满足以下情况视同上线：若单科低1分，总分相应高20分及以上；单科低2分，总分高25分及以上；以此类推，单科每低1分，总分相应再提高5分。但单科不得低于5分（含5分）且不得低于报考专业国家A类线单科基本要求，且仅限1门单科。适用此项“总高单低”政策上线的考生，总分相应扣减后进行初试排名和计算复试综合成绩。
少数民族骨干计划、退役大学生计划等专项考生，计划单列不占用招生目录公布指标。
三、招生计划及复试人数
根据学校研究生院下达的招生计划，我院的2023年全日制（卓越培养项目）统考招生专业、领域（研究方向）、名额、复试人数见对应钉钉群。。
我院一志愿生源不足的领域（研究方向）及其委托招生的对应专业学院如下：机械工程（机械学院），材料工程（材料学院），电气工程（电气学院，其中1名跨大类调剂到交通运输专业电气工程方向），动力工程（能源学院），制药工程（化工学院），食品工程（生工食品学院），土木水利（建工学院）。请关注对应专业学院的招生信息，并按其招生复试与录取办法进行复试录取工作。
我院全日制（卓越培养项目）研究生培养地点杭州；培养地点在台州、衢州、余姚、绍兴的各项目研究生，第一学年课程学习在杭州，第二学年安排到培养地点；宁波分院项目的研究生全程在宁波培养。
住宿安排等参见《浙江大学工程师学院2023年全日制（卓越培养项目）专业学位研究生统考招生简章》
四、复试形式和要求
复试形式：现场（线下）。复试地点：浙江省杭州市拱墅区上塘街道石祥路269号，浙江大学工程师学院。
面试内容包括：考核专业基础知识、英语能力及专业综合能力。
五、关于院内调整研究方向和调剂的规定
关于院内相同专业类别调整研究方向的规定：当我院进入复试名单的考生不能够被原报考领域（研究方向）及其填报的项目志愿录取时，则优先调整到院内相同专业类别下的其他研究方向（其他领域+项目），并按已经参加我院复试的综合成绩从高到低、结合考生调整志愿顺序进行院内相同专业类别下调整研究方向录取（综合成绩优先）。机械专业类别的工业设计工程领域考试科目不含数学一，不执行本条规定。
关于院内跨专业调剂规定：我院招收交通运输专业的智慧交通项目控制工程方向1名，根据初试科目完全相同的要求，从进入我院面试的电子信息的控制工程的考生进行对应的跨专业类别院内调剂，经考生调剂申请，按已经参加我院复试的综合成绩从高到低调剂录取为交通运输专业，如果交通运输专业的某一研究方向没有完成招生计划，将按上述要求启动第二轮院内跨专业调剂申请。我院内其他专业类别不进行跨专业调剂。
六、录取
我学院根据复试录取方案，综合考生的思想政治素质和品德考核情况、初试和复试成绩、身体健康状况、一志愿优先原则，择优确定拟录取名单。
1.综合成绩计算办法：综合成绩=初试总成绩/5×60%＋复试成绩×40%
2.录取：根据各研究方向（领域+项目）统考招生数及考生志愿顺序按综合成绩从高到低进行录取，综合成绩并列时以初试总成绩、业务课一、业务课二、英语等为优先级进行排序。其中：
（1）复试成绩满分为100分，低于60分者，不予录取。
（2）思想品德包括政治态度、思想表现、道德品质、遵纪守法、诚实守信等方面，思想品德考核不合格者不予录取。
（3）资格审查不通过不予录取。
（4）体检不合格不予录取。
七、资格审查
1、资格审查时除出示有效身份证、准考证外，还须提供以下材料：
（1）应届生出示完整注册后的学生证（高校教务部门颁发的学生证）。
（2）往届生出示本科毕业证书原件。
（3）考生请在复试时带上学校教务部门出具的盖有红章的大学期间成绩单（应届生可以向所在学校教务部门索要，历届毕业的考生可向档案管理部门要求复印并盖章）；有论文发表或有科研成果及获奖的考生，请带上相关的清单和复印件，复试时上交复试小组。
（4）退役士兵计划考生须提供《入伍批准书》和《退出现役证》原件。
八、体检
考生被拟录取后，按照教育部相关体检文件要求，自行去当地二甲及以上医院体检并将体检表于4月15日前寄到我院，体检不合格者不予录取。体检标准参照教育部、原卫生部、中国残联印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》（教学〔2003〕3号）、《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》（教学厅〔2010〕2号）文件执行。如有特殊情况考生须及时与报考学院（系）联系。
九、全日制（卓越培养项目）硕士研究生复试安排
1.复试时间：2023年3月19日-3月22日。
2.资格审查：3月19日至22日，复试前完成考生资格审查。
3.各领域的具体复试安排请关注复试钉钉群公告。
4.招生咨询电话：0571-88281621 邮箱：gcsxyzs@zju.edu.cn
5.拟录取考生的体检说明请关注学院后续公告。
附件：
1、2023级统考全日制（项目制）复试名单-挂网版.pdf
工程师学院
2023.03.15 | 0 | negative_file/浙江大学工程师学院2023年全日制复试办法.docx |
第二篇 人事管理制度
目 录
1.总则
2.员工录用管理办法
3.特殊岗位员工保证规定
4.考勤打卡管理办法
5.加班管理办法
6.请、休假管理办法
7.员工国内出差管理办法
8.劳动保护、保险及福利待遇管理办法
9.员工奖惩管理办法
10.劳动合同管理办法
第二篇 人事管理制度
1总则
1.1 目的
为保护员工合法权益，维护公司正常经营秩序，提高工作效率，依据
有关法律、法规，结合本公司实际情况制订本制度。
1.2 范围
本制度适用于本公司全体员工。
1.3 员工权利和义务
1.3.1公司员工享有下列权利
(1)获得履行职责所应有的权利和工作条件；
(2)领取法定工作报酬，享受法定保险福利待遇；
(3)参加职业技能培训，获得劳动安全卫生保护；
(4)对公司任何领导人和任何部门的工作提出建议；
(5)非因公司规定事由不被免职、退职或处罚；
(6)依公司有关规定辞职。
1.3.2公司员工必须履行下列义务：
(1)全面履行工作职责，保质保量完成工作任务；
(2)服从管理，执行领导指示，提高工作技能；
(3)遵守劳动纪律和职业道德，维护公司声誉、利益；
(4)遵守国家法律和公司管理制度，同一切违法乱纪行为做斗争；
(5)遵守公司安全制度，消除事故隐患；
(6)勤俭节约，自觉降低产品成本和各项费用；
(7)保守公司秘密。
1.4 公司重要纪律
为维护正常的工作、生产、生活秩序和公司声誉，保证公司财产和员
工生命安全，所有员工必须遵守以下纪律：
1) 不准消极怠工，故意降低工作效率；
2) 不准无视公司制度，违抗领导指示、命令；
3) 不准在晕、醉状态下工作或在工作时间打闹、嬉戏；
4) 不准擅离职守或不经请示擅自变换工作时间、工作岗位；
5) 不准互相代替记录上、下班时间或者更改甚至销毁记录本；
6) 不准以任何理由对任何人威胁、伤害或企图伤害；
7) 不准打架斗殴、酗酒闹事；
8) 不准参与任何形式的赌博；
9) 不准拉帮结伙，煽动停工或故意制造事端；
(10)不准泄露公司秘密和个人薪资、奖金数额；
(11)不准利用职务或工作之便，谋取私利；
(12)不准弄虚作假、欺上瞒下；
(13)不准从事竞业或参与有损公司利益的经济活动；
(14)不准浪费或故意损坏公司财物；
(15)不准在禁烟区吸烟或私自将易燃易爆物品带入厂区；
(16)不准非驾驶员开车、驾驶人员酒后开车。
2员工录用管理办法
2.1 员工招聘
2.1.1公司结合当地劳动部门的有关规定，根据经营发展需要，自主招聘
品德、学识、体能兼备的所需人员。
2.1.2各部门如有下列情形之一，可提出用人申请：
(1)员工职位出缺，以现有人力经办，工作无法负荷时；
(2)工作项目或工作量增加，依据现有人力无法负荷，也无法以机器
替代时。
2.1.3凡需增补人员之部门，须提前一个月填写“增加人员申请表”交人事
部门初核，经总经理批准后,由人事部门统一招聘。
2.1.4除当地合作(资)伙伴和集团直接委派之外所有新进人员招聘由公司
人事部门主办。招聘方式可以利用宣传媒介、广告招聘，也可以由有
关单位、学校及个人推荐。
2.2 应聘人员的资料
2.2.1应聘人须向人事部门缴交或出示下列证件,以便人事部门及时建立员
工档案：
(1)毕业证（学历证明）； (2)身份证；
(3)待业证（离职证明）； (4)一寸免冠彩色照片３张。
2.2.2应聘人员应具备如下条件:
(1)年龄在18周岁以上；
(2)身体健康,经体检合格或有指定医院出具之健康证明；
(3)文化程度在初中毕业以上；
(4)无刑事记录、无恶习，品行端正；
(5)拟应聘岗位为司机者必须持有三年以上正式驾驶执照，并且无重
大交通事故记录及经常性违章行为；
(6)除离职到高校上学或出国者外，公司不录用曾从公司离职（包
括开除、辞退、辞职、终止合同、自动离职）人员。
2.2.3人事部门在收到应聘简历表及应验证明(件)复印件后，加以整理交
给申请部门，由申请部门主管依据“增加人员申请表”所列条件予
以筛选，将合格人员填写于“应聘人员初选合格名单”交人事部门。
由人事部门通知应聘人员填写“应聘人员资料表”。
2.3 笔试和面试
2.3.1人员招聘视招聘对象及实际需要，分笔试及面试，下列岗位必须经
过笔试：
(1)秘书、文书 (2)会计 (3)电工 (4)机修工 (5)中控室人员
2.3.2笔试：人事部门选择考试时间，拟定考务工作(命题、主考、监考、
评卷)方案，同时按“应聘人员初选合格名单”以“应考通知单”或
电话通知初选合格者参加笔试。笔试内容一般为：
(1)专业科目(命题由用人部门或聘请有关部门协助办理)；
(2)一般常识测验(智力测验)。
2.3.3面试：人事部门确定面试时间、地点，以“应考通知单”通知笔试(初
选)合格者。面试情况应填入“面谈评核表”。
2.3.4笔试和面试一般有人事部门与申请用人部门联合组织。面试由申请
用人部门主任级以上主管二人和人事部门一至二人参加。
2.3.5面(笔)试合格人员由人事部门通知并统一组织到公司指定医院体检，
体检合格后方可由人事部门填写“员工录用审批表”报总经理核准。
2.4 员工报到及试用期考核与转正
2.4.1人事部门按用人部门提出的时间要求，寄发“录用通知单”，其他报
到事宜统由人事部门办理。
2.4.2新进人员持“录用通知单”到人事部门报到，特殊岗位员工须按“特
殊岗位员工保证规定”办理保证手续。人事部门查核资料齐全后，
填写“派遣单”通知用人部门，同时填写“人事资料卡”和“人事
异动通知单”，呈请总经理核准后，由人事部门安排上岗前培训。
2.4.3未按上述程序办理手续的人员，人事部门不予办理试用手续。
2.4.4员工亲属原则上不能被本公司录用，特殊允准下必须安排在不同的
部门任职。
2.4.5新进员工必须经过职前训练、试用期按合同期长短依据有关法规确定，
表现优异者部门主管提议、人事部门考核、总经理批准可提前转正。
2.4.6员工试用期，用人部门须每月对其表现评核一次，填写“试用期员
工考核表”。各部门主管对员工考核过程、考核结果负责。
2.4.7试用期结束，员工可提出转正申请，填写“员工试用期转正申请表”，
人事部门根据该员工试用期考核情况和用人部门意见核定员工转正
薪资，填写“人事异动通知单”与“员工试用转正申请表”一并呈
请总经理核准。
2.4.8试用员工批准转正之日，用人部门须与其签定“劳动合同”，合同期
为1-2年,合同期含试用期。
3特殊岗位员工保证规定
3.1 目的及范围
3.1.1为了减少公司财务损失，加强特殊岗位员工的工作责任心，特制定
本规定。
3.1.2本规定所称特殊岗位，是指在采购员、行销员、会计、出纳员、收
款员、核银员、司机等职位工作人员。
3.2 保证人的条件
保证人必须为下列人员之一：
1) 当地党政机关或职能部门正科级以上干部；
2) 有正式工作和稳定经济来源的被保证人直系亲属(不含配偶)；
3) 在本市区或本县城居住并有正式工作和稳定经济来源的亲友；
4) 公司认为能提供保证义务的其他人员。
保证人员必须有公司认可的证件(证明)。
3.3 保证手续的办理
3.3.1员工保证手续应在正式聘用前办理，由公司人事部门负责。
3.3.2“特殊岗位员工保证书”(附后)，必须在双方自愿、协商一致的原则
下签定。
3.3.3保证人如因其保证能力发生变化而不能履行职责时，须书面通知公
司，在公司未接到通知并同意前，原保证书仍具有法律效力。
3.3.4保证人函告退保时，被保人须立即另觅其他合格保证人，填具新保
证书，以便更换。当新保证书手续办妥后，原保证书不再有效。
3.3.5员工离职，须经过三个月查明，无未了事项后，保证书不再有效。
3.3.6员工如无保证人，可向公司提出更为妥善的保证方式，否则公司拒
绝聘用或调换其工作岗位。
特殊岗位员工保证书
一.根据公司的有关规定， 先生/女士[以下称为保证人]自愿为
先生/女士[以下称为被保证人]提供下列保证：
1. 1.被保证人来公司以前无不良嗜好；
2. 2.被保证人无违法乱纪行为，没有受过原所在单位纪律处分、公安部的
治安处罚、劳动教养或被追究过其他法律责任。
二.保证人愿意为被保证人承担以下责任：
1.被保证人借用公款或因个人责任造成公司的经济损失，在公司规定时
限内未偿还时，由保证人督促其偿还；逾期一个月被保证人尚未偿还，其损
失由保证人承担。
2.被保证人如自行离职、辞职、被辞退或其他原因离开公司时，保证人
督促被保证人交回公司所发的一切公物、结清帐务；如被保证人欠有公司款项或未归还
公司的公物，保证人负责追回；一个月尚未追回时，其损失由保证人承担。
三.保证人同意在保证期限内，被保证人造成的经济损失， 公司有权要
求直接从保证人的工资或其他收入中扣还，保证人所在单位应积极配合。
四.保证书之效力以被保证人离职三个月后未经本公司提出问题，始认为失效，至于
被保证人之职务或其服务地点，本公司可随时升迁或更换，其保证人所具之一切责任不
因此而有不同，不得因此而有所推诿。
五.保证人如因本人情况发生变动或丧失保证能力而要求退保时,须直接函告本公司,
在公司未接到通知同意前，原保证书仍具有法律效力。
六.本保证书由保证人、被保证人签字，并经保证人单位加盖公章后生效。
本保证书一式三份，由双方各执一份，公司留存一份。
保证人(签名)： 被保证人：
单 位： 部 门：
职 务： 岗 位：
身份证号： 双方关系：
联系电话： 签字日期：
4考勤打卡管理办法
4.1 目的和范围
4.1.1为严肃公司纪律，加强员工考勤管理，特制订本办法。
4.1.2本办法适用公司全体员工。
4.2 工作时间
4.2.1公司正常工作时间每天8小时，每周40小时，实行五天工作制，作
息时间的安排和调整由公司决定。
4.2.2公司因工作需要安排员工在休息时间或休息日加班工作，员工若没
有特殊情况，不得推诿。
4.2.3员工加班，应填写“加班审批表”经核准后执行。公司应予调休或
发给加班费，具体详见“加班管理办法”的有关规定。
4.3 打卡管理
4.3.1公司除部门经理以上（含经理）及特定核准人员免打卡外，其他员
工每日上下班时间均应亲自到指定地点签到打卡。
4.3.2员工上下班各需打卡一次，中午休息需出入公司大门，应依规定各
打卡一次，入厂加班及加班后出厂时，均需打卡。打卡后，考勤卡
应放回指定位置，不得随身携带或遗失。
4.3.3如发现错打他人考勤卡时，应当场向警卫人员签认后再打自己考勤
卡，发现他人打错自己卡时，亦同。
4.3.4考勤卡不得擅自涂改，违者涂改日作旷工处理。
4.3.5每天由人事部门对员工上下班打卡异常情况进行统计，并送交到各
部门，由部门主管注明原因并签字后交回人事部门；否则将按有关
规定处理。
4.3.6考勤人员检查考勤卡时，发现无打卡记录，亦无请假单和出差申请
单，应及时查明原因，报告该员工部门主管。
4.3.7未打卡之可能原因如下：
A）外出公干或请假期间；
B）打卡机坏；
C）因天灾、地变等不可抗力及公司通勤车之误；
D）迟到/早退；
E）忘记打卡；
F)其他原因。
5加班管理办法
5.1 目的及范围
5.1.1为提高工作效率，降低人力费用，特制订本办法。
5.1.2本办法所称加班是指在规定工作时间之外因工作需要经批准的延长
工作时间。
5.1.3公司人员加班均按本办法办理。
5.2 加班审批
5.2.1各部门因工作需要加班，应由指派人员于事先填写“加班审批表”，
呈请部门主管批准后，才能加班；在事前不能确定加班
时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主
管复核。有权指派加班人员为科长级（含）以上人员。
5.2.2员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未
按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。
5.2.3部门集体加班，由部门主管呈总经理批准。
5.3 加班工资
5.3.1加班工资计算方法：以基本工资为基数除以工作天数（月平均21.5
天）再除以8即为每小时工资。
(1)平时加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×150%
(2)公休日加班小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×200%
(3)法定节日小时工资=（基本工资÷21.5÷8）×300%
公休日与法定节日为同一日期时，该日加班按第（3）项处理。补
休的公休日加班按第（2）项处理。
5.3.2人事部门依据考勤记录，核算加班时数和加班工资。加班不足半小
时不计加班工资，超过半小时，按实际时间计算。
5.3.3科长级（含）以上人员、行销员、采购员、财务人员（不含开票员
和收款员）及总经理规定的职员在节日加班按规定核发，其他情况
不计加班工资。外方聘用人员无加班工资。
5.3.4因工作性质决定需经常延长工作时间的员工，由各部提出名单,人事
部门按其工作性质，劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，
每月在工资中发放，不按加班对待。
5.3.5对平时及公休日加班人员应尽量安排补休,由人事部门签发补休单。
补休时间与加班时间同等。加班人员补休后不再享受加班工资。
5.3.6下列情况加班不发加班工资
(1)因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的加班；
(2)属本人工作职责范围的非突击性工作加班；
(3)出差期间超时工作。
5.4 加班控制
5.4.1每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。
5.4.2对于因人力不足造成的规律性加班和因工作需要安排的节日加班，
由各部主管会同人事部门确定加班岗位、人数及加班时间，报请总
经理核准后执行，不得随意改变、突破。
5.4.3生产部加班生产须报总经理核准。
5.5 加班管理
5.5.1员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班经理检
查。
5.5.2生产部加班必须确定专人管理。
5.5.3加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班
经理汇报，不得擅自处理。
6请、休假管理办法
6.1 目的及范围
6.1.1为保障员工的合法权益，并使公司请、休假管理有所依循，特制定
本办法。
6.1.2凡公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、节育
假、丧假、工伤假、特别休假等均适用本办法。
6.2 休息日
6.2.1公司休息日分为每周固定休息日和国家规定的节日。
6.2.2每周固定休息日为星期六和星期日，国家规定的节日为：
1) 元旦(一月一日)
2) 春节(正月初一、初二、初三)
3) 国际劳动节(五月一日、二日、三日)
4) 国庆节(十月一日、二日、三日)
5) 国际妇女节(三月八日，女员工半天假)
6.2.3节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。
6.2.4遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息日按有
关规定支付加班工资，变更休息日于事后调休。
6.3 病假
6.3.1员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假。
6.3.2请假时须检附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，急症或其
他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后5日内未补交医疗证明
者，按事假处理。
6.3.3员工连续住院30日后，使用特别休假抵充后仍未痊愈者根据在公
司服务年限按比例发给薪资。详细办法由公司根据政府有关规定
制订细则。
6.3.4员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。在医疗期内为有薪假，
超过医疗期的病假为无薪假(特殊情况由总经理核准)。
6.3.5本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病等原因造成的休息，
此类情况按事假对待。
6.4 事假
6.4.1因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人可书面申请
事假，按核准权限批准后送人事部门备案。
6.4.2事假连续不得超过3天，全年累计不得超过20天，事假逾期未续
假或续假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手
续。
6.4.3事假为无薪假。
6.4.4事假天数不包括固定休息日和节日。
6.5 婚假
6.5.1员工结婚,持有本人结婚证明，可申请婚假3天。
6.5.2如结婚者属于晚婚(初婚,男方年满25周岁、女方年满23周岁)可申
请婚假10天。
6.5.3婚假期间,员工工资奖金照发。
6.5.4婚假应一次请毕.如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作,可视情
况另外给路程假,其往返交通费自理。
6.5.5婚假天数,不包括固定休息日和节日。
6.6 丧假
直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,可给予路程假,丧假
期间工资照发。
6.7 产假
6.7.1公司女员工第一胎生育,可休产假，生育第二胎须凭所在地市(县)计
划生育办公室核批证明。
6.7.2在公司服务满1年的女员工，可休全薪产假90天，晚育者(满24
周岁)假期增加20天，难产并手术者增加假期12天。在公司服
务不满1年的女员工，产假期间基本工资减半发给。
6.7.3产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请产假，
按病假对待。
6.7.4产假假期包括固定休息日和节假日。
6.7.5休产假须在产前或产后7天内（委托他人）办理请假手续。
6.7.6未婚先孕者或无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。
6.8 节育假
6.8.1公司员工接受节育手术，可请节育假。男性员工结扎，可休息7天；
女性员工结扎可休息21天；人工流产(包括同时上环)休息14天；
妊娠中期终止休息21天，上节育环休息3天。如同时采取二项节育
手术(措施)，休息时间可按以上标准累计。
6.8.2节育假天数包括固定休息日和节假日。
6.8.3员工请节育假，须事先办理请假手续，并事后补交或委托他人代交
公司认可的节育证明。
6.9 工伤假
6.9.1员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行
为或违反法令者外，均作工伤假处理。
6.9.2请假时须附意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司有关
部门认定，给予工伤假。
6.9.3工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。
6.9.4工伤假期间公司不得解除劳动合同。
6.9.5员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予
处罚。
6.10 特别休假
6.10.1员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
6.10.2年休假的天数，可根据员工在公司的工作年限由公司确定，但最高
不超过14天。可分次休假。
6.10.3部门主管应根据工作需要合理安排员工年休假，并经审批后送人事
部门备案。工资照发。
6.10.4外方聘用人员特别休假按正X集团总部规定执行。
6.11 请假手续
6.11.1员工休假、请假除前文另有规定外，均事前填写“请假卡”由部门
经理签认后，附缴有关证件依核决权限核准。
6.11.2未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假
期，均以旷工论处。
6.11.3员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手
续的，应于事后补办手续，否则以旷工论处。
7国内出差管理办法
7.1 目的及范围
7.1.1为使公司员工国内出差有所遵循，根据国家有关文件精神， 并结
合公司实际情况，特制订本办法。
7.1.2凡公司员工因公务出差，包括外出学习、开会等差旅费用开支均适
用本办法。
7.1.3差旅费用包括员工出差期间的住宿费、车船费（含乘飞机费用，下
同），伙食补助费、交通补助费及零星杂支（车船票订购费，公务
电话费等）。
7.2. 往返出差地区交通工具开支标准
7.2.1乘坐飞机、车船标准如下表：
| 项 | | | | 其他长途|
|目 |飞 机 |火 车 |轮 船 |交通工具 |
|职 务 | | | | |
|经理及以上人员 |普通舱 |软座、软 |二等舱 |按实报销 |
| | |卧 | | |
|副经理及以下人员 | |硬座、硬 |三等舱以下| |
| | |卧 | | |
注：其它交通工具不包括出租汽车。特殊情况需要乘坐出租车，须经总经理批准，否则
不
予报销。
7.2.2交通费按实报销，但必须附检有效票据。
7.2.3乘坐火车、汽车，从晚六时到次日晨六时之间，在车上过夜六小时
以上或连续乘车时间超过八小时的，可购相应职级之卧铺票。
7.2.4副经理及以下人员，因特殊情况需乘坐飞机、软卧须报总经理批准。
7.3 住宿费、伙食补助费、市内交通费标准
7.3.1公司董事会成员、副总经理及以上人员据实报销，经理及以下人员
实行包干制，其标准由各公司根据实际情况制定。
单位：元
| |经济特区 |直辖市、省会及|省辖市 |县、镇 |
|地 区 | |沿海开放城市 |县级市 |乡、村 |
| | | | | |
|职 务 | | | | |
|副总经理及以 |据实报销 |据实报销 |据实报销 |据实报销 |
|上人员 | | | | |
|经理 | | | | |
|科长、主任 | | | | |
|其它人员 | | | | |
注:(1)包干费的各项比例为：住宿费40%，伙食费50%(早餐10%，中晚餐各20%)，市内交
通费
10%。带车出差的，不再报销市内交通费。
(2)经济特区是指深圳、汕头、厦门、海南、珠海。到广州出差按特区看待。
(3)沿海开放城市指大连、秦皇岛、烟台、青岛、连云港、宁波、南通、温州、湛江、福
州。
7.3.2费用按实报销人员的住宿标准，除集团召开会议统一安排住处外，
不得超过三星级标准。
7.3.3地区的计算，是以住宿地点为依据，必须提供住宿发票作凭据。
7.3.4凡在车上、船上过夜及出差处所免费提供住宿的，不得报住宿费。
7.3.5出差天数计算，算头不算尾。
7.3.6到市区办事，均不按出差对待。如中午误餐，需做误餐说明，经部
门经理签字后，按 元/人标准报误餐补贴。
7.3.7经领导批准参加培训学习，(1)集中食宿的，凭组织部门的凭证据
实报销，其市内交通据实报销，不再报销其它费用。(2)学校不安
排食宿的，按照出差标准给予报销。
7.3.8同公司副总经理及以上主管一起出差的员工，费用已经统一据实报
销的，不再给住宿费、伙食补贴和市内交通费的包干补助。
7.4 其它规定
7.4.1员工出差前均应填写“出差申请单”,依核决权限核准后方可出差。
7.4.2出差人员预借旅费，必须先清后借，即先报清前次借款，再预借下
一次款项，不得连续累借。
7.4.3为了准确核发差旅费包干费用，报帐时必须按天数提供当地的住宿
发票，没有发票者，无特殊情况不予报销包干费。
7.4.4出差人员不得另报加班，误餐等补贴。
8劳动保护、保险及福利待遇管理办法
8.1 劳动保护
8.1.1公司遵守国家颁布的有关劳动合同、劳动保护、环境保护、女工特
殊保护等法律、法规，在保障员工人身安全及健康不受危害的条件
下工作，如有违犯，员工有权停止工作，其工资、奖金、补贴、津
贴照发。
8.1.2合同期内，因公司方面的原因而解除劳动合同者，公司应发给员工
经济补偿金，因员工本人原因而解除劳动合同者，不发经济补偿金。
详见“签订和解除劳动合同管理办法”有关规定。
8.1.3公司比照国家对国有企业的要求，提取劳动保护措施经费；对生
产一线员工、司机、炊事员、保安、清洁工等发放劳动保护用品。
8.1.4公司实行每周40小时工作制，特殊情况需要延长工作时间，以不
损害员工健康为前提，并发给加班工资，员工加班每月不应超过36
小时。
8.1.5公司员工因工负伤、致残或死亡，有关费用和待遇参照国有企业员
工的有关规定执行。
8.1.6员工因工负伤(因违反操作规程和公司制度造成工伤除外)或患与本
职工作有关的疾病，在治疗和休息期间工资照发，其他各种待遇不
变，公司并不得解除劳动合同。
8.1.7公司发生工伤（亡）、中毒事故和职业病，按照国家有关规定报告
当地劳动、卫生行政部门，接受有关部门监察和处理。
8.2 保险
公司为员工投保人身意外险；按国家规定提取并向当地劳动部门交纳
基本养老、失业保险、医疗保险等社会保险金，提取住房公积金。具体
事宜由人事部门和财会部门办理。
8.3 退休
凡符合退休条件的公司正式员工，都可按规定办理退休手续。并按规
定到当地社会保险专管机构领取养老金。
8.4 其他福利待遇
8.4.1公司按规定每年从税后利润中提取员工奖励和福利基金，用于员工
奖金、医疗、集体福利和困难补助等。基金使用接受工会监督，不
得挪做他用。
8.4.2公司为家住本地城区的员工上下班提供班车。班车按指定时间及地
点接送。
9 员工奖惩管理办法
9.1 目的及范围
9.1.1为形成良好公司风气、维护正常的生产、工作、生活秩序和公司声
誉，制定本办法。
9.1.2公司对员工奖惩、坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，惩戒与教育相
结合的原则。
9.1.3公司对员工实施奖惩，可发给奖金或处以罚款。
9.2 奖励
本公司之奖励分为嘉奖、记功及记大功三种。
9.2.1员工有下列事迹之一者，予以嘉奖：
(1)全年无迟到、早退及请假,工作尽职尽责,足称部门表率者;
(2)提出合理化建议，对工作改进有帮助者；
(3)对公司或社会有利之行为而有事实证明者；
(4)拾物（金）不昧报告招领者；
(5)其他适于记嘉奖之优良表现者。
9.2.2员工有下列事迹之一者，予以记功：
(1)技术卓越，在工作上有特殊表现者；
(2)忠于职守，完成紧急重要工作而无延误，有具体事实证明者；
(3)对偶发事件或其它灾变，主动尽力,勇于负责，处置得宜，减少
公司损失或善保厂房设备或产品安全卓有成绩者；
(4)同坏人坏事做斗争，对维护正常生产、工作秩序有显著功绩者.
(5)其他有适于记功之事迹者。
9.2.3员工有下列事迹之一者，予以记大功：
(1)对经办业务、本职工作的改进有重大贡献者；
(2)节省物料、能源成效显著者；
(3)及时发现重大灾害或事故隐患，避免或减少公司损失者；
(4)在灾害中积极施救，减轻公司财产损失者；
(5)对车辆、工具、机械设备及其他设备维护良好，减少故障、节约
费用成效显著，有具体事实证明者；
(6)领导或工作有方，业绩增长快，成效显著者；
(7)提出合理化建议，经采纳证明收效显著者；
(8)其它有适于记大功之事迹者。
9.3惩处
公司员工违纪之惩处分警告、记过、记大过、开除四种；根据员工过
失情节，结合有关规定将同时给予罚款、扣奖金、降工资、取消年终
奖、取消年终加薪、降级、免职等处理,其使用范围,视具体情况而定。
9.3.1员工有下列情况之一者，给予警告处分：
(1)工作不认真(或在工作时间嬉戏、干私人事务）且屡教不改者；
(2)不遵守工作秩序、影响工作者；
(3)不服从工作指派或对上司无理者；
(4)浪费公物情节较轻者；
(5)酗酒上班者；
(6)三十日内迟到或早退两次者；
(7)一年内旷工一天以上、两天以下者；
(8)上下班争先恐后，破坏秩序，不听从警卫人员劝戒者；
(9)非上下班时间内进出厂区不按规定登记或弄虚作假者；
(10)在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰者，破坏公共卫生者；
(11)工作时违反操作规程或安全规定，造成差错较轻者；
(12)不按规定穿着工作服及安全装备者；
(13)工作时间内未经许可擅自离开工作岗位者；
(14)其他违反规定，情节轻微者。
9.3.2员工有下列情况之一者，给予记过处分：
(1)品行不良或谎报事实情节较重者；
(2)消极怠工、故意降低工作效率、扰乱秩序、妨碍他人工作者；
(3)一年内旷工三天者；
(4)委托他人或代人打卡者；
(5)经警告处分而再犯者；
(6)酗酒闹事者；
(7)在禁烟区内吸烟者；
(8)未经许可，不侯接替，先行下班者；
(9)因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失者；
(10)损毁或浪费公物、粮食，屡教不改或情节较重者；
(11)工作不负责任，造成产品质量低劣者；
(12)对于公司钱款、帐务未按规定处理，情节较重者；
(13)未遵守薪资、奖金保密规定者；
(14)其他违反公司规定或犯有过失，情节较重者。
9.3.3员工有下列情况之一，给予记大过处分：
(1)三十天内旷工三天者；
(2)在公司内制造不属其职责范围内的物品或命令他人制造者；
(3)未经许可擅自操作机器、车辆、仪器及技术性工具者；
(4)工余料隐匿不缴回者；
(5)玩忽职守致使原物料、制成品、机械工具厂房设备及文件记录等
遭受损毁、浪费或造成产品质量严重不良者；
6) 不遵守操作规程、安全规定或工作失误给公司造成一定经济损失者；
(7)无视公司制度，明知故犯，不服从领导指挥或管理者；
(8)向外泄露公司机密情节轻微者；
(9)利用工作或职务之便，谋取私利，情节较轻者；
(10)品行不端，慌报事实，情节较重者；
(11)涂改或调换工作记录者；
(12)其他违反规定，情节严重者。
9.3.4员工有下列情况之一者，给予开除处分：
(1)违法乱纪或依法追究刑事责任者；
(2)有严重违反劳动纪律及其他影响工作秩序者；
(3)玩忽职守、造成严重后果者；
(4)违反操作规程、损坏设备及造成其它经济损失较重者；
(5)不服从上级调动且经说服教育仍无动于衷者；
(6)在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者；
(7)利用工作或职务之便，谋取私利，损害公司利益较重者；
(8)贪污、偷盗、打架斗殴、嫖赌、酗酒闹事、营私舞弊者；
(9)仿用上级领导签字或盗用印鉴者；
(10)向外泄露公司商业机密情节较重者；
(11)服务态度差，经常与客户吵架或损害公司形象屡教不改者；
(12)对领导、同事及其家属等实施暴行或有重大侮辱之行为者；
(13)利用职权，对员工打击报复或者纵容包庇，情节严重者；
(14)在严禁烟火的生产区内抽烟者；
(15)一年内记过二次，一次旷工三天或年累计旷工六天者；
(16)其它违反规定，情节恶劣者；
9.4奖惩申请与执行
9.4.1对副科长级以下员工奖惩(不含开除处分)，由各部门填写“员工奖
惩申请表”经部门主管核准后实施；对副科长级(含)以上员工奖惩，
由部门主管填写“员工奖惩申请表”，经总经理核准实施。在事实
清楚的情况下，对员工奖惩也可由其他部门或人员提报，人事部门
填写“员工奖惩申请表”直接由总经理核准实施。
9.4.2公司开除员工，由其直接上级主管填报“员工奖惩申请表”，人事部
门核实情况，征求公司工会的意见后，报总经理批准实施，并由人事
部门报当地政府劳动部门备案。
9.4.3为保证奖惩公正和尺度统一并便于记录员工工作表现，任何奖惩均须
报人事部门审核；“员工奖惩申请表”交人事部门备案。
9.4.4公司员工犯有牵涉法律范围之过失除按本规定处理外，并移送有关部
门依法处理。
9.4.5凡违反公司规定被开除员工，没有权利向公司索取任何权益。
9.4.6为达到教育员工的目的，公司视情况将员工奖惩通报公布。
10劳动合同管理办法
10.1 目的及范围
10.1.1为使签订和解除劳动合同管理规范化，特制定本办法。
10.1.2凡公司与所招聘员工签订、履行、终止或解除劳动合同均适用本办
法。
10.2 合同签订和履行
10.2.1员工一经招聘录用，必须签订劳动合同。
10.2.2劳动合同必须以书面形式签订，其主要内容如下：
1) 劳动合同期限(含试用期限)；
2) 工作职责和内容；
3) 劳动保护和劳动条件；
4) 劳动报酬、保险和福利待遇；
5) 劳动纪律、奖惩条款；
6) 劳动合同终止或解除条款；
7) 违反劳动合同的责任；
8) 双方认为需要规定的其他内容。
10.2.3公司劳动合同有权签署人是：对合资(合作)双方推荐的总经理、副
总经理及财务总监为公司董事长(董事会授权)，对其他人员为总经
理(其中经理级人员需要董事会授权)。
10.2.4劳动合同期限一般为1-2年。
10.2.5合同双方必须严格按合同要求履行相应的权利和义务。任何一方要
求修改或补充合同条款，须双方协商，方可修改或补充。合同期满，
如须续签合同，须双方同意。
10.2.6劳动合同内容及文本由公司人事部门制发，报当地政府劳动部门备
案。
10.3 合同终止或解除
10.3.1终止或解除合同的情况主要有：
1) 劳动合同期满，公司无意与其续签合同时，劳动关系即行终止。
2) 正常调动：员工因工作需要，经公司同意调离本公司，劳动合同
即行终止。
3) 自动离职：员工未经公司批准，无正当理由，连续三天不上班，
作自动离职处理，公司予以除名，劳动合同自行解除。
4) 辞职：任何员工可以任何理由提出辞职申请，经过合理程序批准
后，劳动合同自行解除。
5) 辞退：公司因员工自身原因或因公司原因而辞退员工，劳动合同
自行解除。
6) 退休：员工已到法定退休年龄，公司无意继续聘用时，劳动合同
即行终止。
7) 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续
履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动合同解除。
8) 员工因故死亡，劳动合同即行终止。
9) 其他：双方规定的其他合同终止条款出现，劳动合同即行终止。
10.3.2 遇有下列情况，公司也可以辞退员工，但发给补偿金：
⑴公司因生产经营或技术条件发生变化，需要调整组织机构或裁减
人员时。
⑵公司合作(合资)期满或终止经营时。
⑶员工患病或非因工负伤、产假，在规定医疗期(假期)满后仍不能
从事正常工作时。
10.3.3 员工有下列情形之一的，公司不得辞退：
1. 劳动合同未满，又不符合本办法第10.3.2条之有关规定的。
⑵因工负伤或患与工作有关疾病，并经劳动鉴定委员会确认的。
⑶女员工在怀孕期、正常产假和哺乳期并符合国家计划生育法规
政策的。
10.3.4 因第10.3.1条之第(1)、(6)、(7)、(8) 款的情况而终止或解除劳动
合同的参照国家有关规定办理。
10.3.5员工因正常调动、自动离职、因员工自身原因而辞职或因过错性原
因而被辞退的，不享受任何经济补偿。
10.3.6员工因公司原因而提出辞职，或因非过错性原因而被解除劳动合同
的可以享受经济补偿。其经济补偿标准，根据员工在本公司的工作
(服务)年限等情况计算：
1) 在公司服务每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿
金，不满一年者，按一年计算；试用期不发。
(2)因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定发
给补偿金外，公司还发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重
病或绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗
补助费额50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)补偿金的计发基数，按本人解除、终止合同前12个月平均工资
计算。
10.3.7员工辞职原因符合下列情况之一，公司发给补偿金：
1) 公司违反国家法律、法规，损害员工合法利益的。
2) 经国家有关部门确认，公司劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害
员工身体健康的。
3) 公司不按劳动合同规定支付工资或给予福利待遇的。
10.3.8 终止或解除劳动合同程序
1) 员工辞职应提前三十天提出书面申请，公司辞退员工应提前三十
天通知对方或以相当天数的薪资为补偿。
2) 辞职员工如在本合同期和上一合同期内参加过公司出资培训的，
应按规定赔偿培训费，并按劳动合同约定偿付违约金。
3) 申请辞职员工在获准离开公司前，应坚守岗位，服从管理，如给
公司造成经济损失的，应予以赔偿。
4) 员工在解除、终止劳动合同同时必须退还所发放公物及证件，填
写“调(离)职移交表”，办理有关交接手续。其费用结算时须由
有关部门填写“终止劳动合同费用结算单”经核准后方能办理。
5) 员工办理移交手续时限最多为一个星期，特殊情况需经总经理批
准。
6) 凡未按规定时间办理手续者，公司不再支付其应得补助，如有拖
欠公司财物不交清者，由该人之保证人负连带责任或由公司诉诸
法律来解决。
7) 公司辞退员工，由人事部门报公司保卫部门和当地政府劳动部门
备案。被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响公司生产、工作、
生活秩序的，由保卫部门送交公安部门按照有关规定处理。
| 0 | negative_file/集团人事管理制度.doc |
温庭筠：子安出身富贵，年方弱冠已身居高官，仪表堂堂与你正应了“天作之合”…他是惜
才之人，你这般聪慧…他一定会好生待你…
鱼玄机：苦思搜诗灯下吟，不眠长夜怕寒衾；满庭木叶愁风起，透幌纱窗惜月沉。疏散
未闻终随愿，盛衰空见本来心；幽栖莫定梧桐树，暮雀啾啾空绕林。…以飞卿之才，竟然
也难解其中诗情么？或是…懂了诗，却弃了情？
温庭筠：我一直只将幼微视做弟子…一日为师便终身为父…即便是情，也不过父女天伦而
已。
鱼玄机：飞卿若是直言心声，为何不敢看我？
温庭筠：…幼微…你我之间何止鸿沟天堑…你又何苦逼我？
鱼玄机：逼你…呵呵…逼你？我鱼幼微一片情深，于你温飞卿竟然只是逃之唯恐不及的苦
苦相逼？！三年…我等了你三年…眼见这长安城，花朝复花朝，怎奈何“辜负”二字？
温庭筠：幼微…你风华正茂，我却已年过半百…黄泉碧落只眼前事也…我若是应你，就是害
了你…
鱼玄机：黄泉碧落，幼微不怕，他日君逝，黄泉路、奈何桥，我侍奉你左右，生不同衾
、死同穴。
温庭筠：幼微…你这是何苦？
鱼玄机：苦？幼微不苦…“入骨相思知不知”，这份相思之苦怎比得上今日良辰美景、凤冠
霞帔…自此便是琴瑟合鸣、举案齐眉、相敬如宾、相夫教子…
温庭筠：幼微…
鱼玄机：鱼幼微就此拜别师傅。
龙套：吉时到！
音效：鞭炮声
鱼玄机（白）：飞卿为我谋划了一切，除了爱情。他身持父辈之礼，亲手将我送上花轿
…他以为从此我嫁做李家妇，便拥有了他所不能给的幸福。只是他没想到…这份碾碎了爱
情的幸福婚姻竟然比爱情更加的脆弱和短暂。
（打骂、吵闹声渐入）
妒
妇：打！给我往死里打！天生的狐媚子！会做了几首不成韵的淫诗就敢迷惑男人！狠狠
的打！想进李家没这么容易！李亿！我告诉你！有她没我！有我没她！
鱼玄机（白）：家有妒妇…鱼幼微纵使才惊于世，也只是李家的妾而已，不容于正室，镇
日打骂我咬牙挨下…却终抵不过李亿的退让…
李
亿：幼微，你且待我三年，三年之后我一定接你回家，咸宜观的老师太为人清正，人品
也是极好的，你先跟了她修行，日后…（人声渐淡）
鱼玄机（白）：三年，又是三年…不过是另一场空许枝头…那个许下承诺的男人早已不知
身在何方…鱼幼微被遗弃在这清冷的咸宜观，再无人想起…易求无价宝，难得有情郎；自
能窥宋玉，何必恨王昌。等不回李子安、等不来温庭筠，于是世间再没有一直苦等的鱼
幼微，只剩下大张艳帜的鱼玄机…
温庭筠：请问，有人在家么？
（开门的声音）
鱼幼微：你是？
温庭筠：在下温庭筠特来拜访长安诗童。
鱼幼微：温庭筠？！你就是那个温庭筠？
温庭筠：哦~~“那个温庭筠”？你倒说说我是哪个温庭筠？
鱼幼微：“玲珑骰子安红豆 入骨相思知不知”的温飞卿啊。
温庭筠：哈哈，你便是长安诗童？
鱼幼微：我叫鱼幼微。
温庭筠：鱼幼微？好风雅的名字、好俊俏的模样。想不到风尘落魄的平康里，竟也出得
这样灵秀的人物。
鱼幼微：幼微多谢师傅夸奖。
温庭筠：师傅？
鱼幼微：如此灵秀不可多得的人物，幼微知道师傅这样爱才之人一定会很愿意亲自教导
的。
温庭筠：小丫头倒是机灵的很，你且先慢叫师傅，人说长安诗童五岁诵诗数百首篇、七
岁出口成章，十一、二岁便才惊京师，你可敢让我考上一考？
鱼幼微：有何不敢？请师傅出题。
温庭筠：来时路上江柳扶风、春絮如花，就以“江边柳”为题好了，若写得好，我便就收
你为徒。
鱼幼微：师傅是名满京华的大才子、大诗人，说话要算话的！
温庭筠：自然，写的好，你便是我温庭筠的徒弟。
鱼幼微：好！江边柳……江边柳……有了！翠色连荒岸，烟姿入远楼；影铺春水面，花落钓
人头。根老藏鱼窟，枝底系客舟；萧萧风雨夜，惊梦复添愁。
温庭筠：影铺春水面，花落钓人头……根老藏鱼窟，枝底系客舟……好个“枝底系客舟”！
音律优美、气韵清新，写的妙！写的妙啊
鱼幼微：这顽童之作可还入得了师傅的眼么？
温庭筠：长安诗童，果然不负盛名！
鱼玄机（白）：那年平康里的窄巷陋室，13岁的我初识温庭筠，这个大名鼎鼎的男人自
此不再遥不可及。指点诗作、嘘寒问暖、帮衬家计，似慈父又如益友的关怀中，我不自
查亦不能自拔的就这样深陷下去。
不久之后，他远去襄阳，出任刺史幕僚……守着这份感情我等了他三年，只可惜……三年长
安柳，良人非温郎……
绿翘：师父！你不好好在床上修养，跑到花圃做什么？哎呀！好端端的花怎么被糟蹋成
了这样？！
鱼玄机：是我在为牡丹锄草。
绿翘：这明明是茉莉花，哪是什么杂草？正含苞欲放呢，都被师父你当作草锄死了，真
可惜。
鱼玄机：乱花迷人眼…倒不如只有牡丹独秀，开的纯粹。
绿翘：花事自然是你方唱罢我登场的，牡丹谢了正是茉莉妖娆，只有这样咸宜观的花圃
才不会因谁的凋零而寂寞。
鱼玄机：呵呵，说的好，咸宜观从不寂寞，寂寞的向来只是鱼玄机…我就如这院中牡丹，
一年年盛大绽放，却始终等不到那个可以折花的人。
我等了他三年…不，是三年又三年…六年、七年、八年…我等了多少年？我到底等了他多少
年？多少年？
绿 翘：师父！师父…你怎么了？你别吓……
鱼玄机：绿翘！你说我到底等了他多少年？！我不记得了！我不记得了！我只记得他走
时我种下一院子的牡丹…开了又谢了…现在牡丹的花期就要过了…他在哪？他在哪？飞卿…
飞卿…
绿 翘：师父，你别这样，别这样！温先生在天有灵一定会来看你的…
鱼玄机：他会来？他真的会来？
绿 翘：会的！一定会的！
鱼玄机：对！他一定会来的！我这么爱他…我等了他那么久…他一定会来的…快！绿翘！快
帮我把别的花草就铲掉！乱花迷人眼！我怕他被迷住眼睛，找不到我！快帮我！我不要
他看到别的花！他只能看我，他只能看我一个！
绿翘：师父！
鱼玄机：啊！（恍然悟）
绿翘：师父？
鱼玄机：绿翘，师父待你如何？
绿翘：如亲生母亲。
鱼玄机：那你为师父做件事好不好？
绿 翘：师父请吩咐。
鱼玄机：我是这过了花期的牡丹，你却正如含苞的茉莉…
绿翘：师父…你…你要干什么？
鱼玄机：飞卿生性风流…他若见了豆蔻明媚的你，许就乱了在我身上的心…
绿 翘：师父你别吓绿翘…把花铲放下…别…别过来…
鱼玄机：好绿翘，师父求你，你去死好不好？师父把整个咸宜观都给你…你不要和我抢飞
卿…绿翘，我的好绿翘，我等了他太久了…我真的不能再失去他……你放心，我一定会把你
埋在牡丹下面，让你死的好美好美…
绿 翘：师父…绿翘不敢…绿翘真的不敢…你别过来…别过来…救命…救命啊！
鱼玄机：这世间，弄花、赏花者众，而惜花、爱花者又有几个？如你我这样的女子，真
倒不如将这灿烂春红…谢了去吧…
绿 翘：（惨叫）
鱼玄机：血…血…红的…血…好红的…衣服…红色的衣服…飞卿…飞卿你看到了吗？我这一身红
衣…我大红的嫁衣等你娶我呢…凤冠霞帔…飞卿…你看到了吗
温庭筠（依旧很沉稳）：好久不见了。
鱼玄机：是。
温庭筠：我听说咸宜观一清师父去世了，所以特意来看看。
鱼玄机：谢谢施主。
温庭筠（苦笑）：施主……（长叹）你又不是真正出家……为何这么称呼。
鱼玄机（不语，半晌）：你早知我在这里了。
温庭筠：在这住得习惯么？
鱼玄机（蹙眉苦笑）：三年了，还有什么不习惯的。
【对话陷入了死寂】
鱼玄机：你……最近怎么样？
温庭筠：我在长安谋了点事做。
鱼玄机（迟疑）：嗯……有没有见过子安？
温庭筠（长吸一口气）……见过。
鱼玄机（惊喜）：那他……
（温庭筠不语）
鱼玄机（猛地从椅子上站起来，急切）：他怎么啦？
温庭筠（低沉）：他……走了。
鱼玄机（疑惑）：走？！
温庭筠：他去扬州赴任了。
鱼玄机（呼吸急促）：他在林亭！
温庭筠：三个月前启程，算日子他已经在扬州了。
鱼玄机（大喊）：不是！他在林亭！不过是裴季茹管他严，他出不来！他说来接我，他
说他迟早会来接我！你不信？我带你找他！
【拉开门，寒风卷着大雪迎面吹来。】
【鱼玄机跑到院子里，滑到，跪在院子里痛哭失声】
鱼玄机：子安！
【温庭筠把鱼玄机拖回房里，鱼玄机一直哭】
温庭筠：幼薇……你听我说。
鱼玄机（不知是哭还是笑）：你为什么走？扬州有什么好的？
温庭筠（低沉的声音略带愧疚）：我本不打算告诉你的，但是让你就这样伴着青灯黄卷
，苦等一生……
鱼玄机（颠疯）：你先回答我！为什么走？！你又升官了是么？裴季茹是吧，是不是？
子安，你回答我！裴家能让你荣华富贵，我鱼幼薇根本做不到。所以你舍不得她，就把
我扔在这了，是么！这就是你说的，你爱我？你什么时候爱过我啊？！你个伪君子！为
了浮名薄利，连自己都背叛！
温庭筠：幼薇！
【鱼玄机打开柜子，抽出一厚叠诗笺，随手一扬，满屋飘起花笺】
鱼玄机（痴笑）：子安，好看么？（随手接过一张，疯笑）还说什么“聚散己悲云不定，
思情需学水长流”！你看我傻不傻？！白白写了这么多诗给你……
温庭筠（哽咽）：幼薇……我对不起你。
鱼玄机（神秘）：嘘——
鱼玄机（神色诡异）：鱼幼薇死了，你听，还有丧钟声呢……（突然失声大喊）子安，幼
薇死了！是你杀死她的！！！
————————————————————————鱼玄机————————————
蝙蝠[武侠 悲情 古风] 人物：白少情 方霓虹
【少林寺客房，方霓虹处】
（上演情深深雨濛濛了……夜晚。推门声，白少情拾步进屋，请动情点-_,-）
白少情：霓虹……（走步）这些年来，你过得可好？
方霓虹：哪里有什么霓虹？这里只有司马夫人，司马夫人过得很好。
白少情：霓虹，你有多恨我？连看我一眼都不肯吗？
（方霓虹微动）
方霓虹：你还记得我？还记得方霓虹？你怎么认出我的？
白少情：你的眼睛，虽然你蒙着黑纱……可是你的眼睛还是那么大，水灵灵的像会说话一
样。
方霓虹：（哭意）别再对我花言巧语，你这个……我恨你！比恨司马繁更恨！
白少情：你这么恨我，为什么又救我？
方霓虹：谁要救你！司马繁杀死我夫君，是我亲眼所见。我发过誓，一定要为夫君报仇
。
白少情：那你怎么想到要栽赃司马繁？
方霓虹：不是你叫那位姑娘来找我的吗？
白少情：那位姑娘？
方霓虹：你不知道？那她是自己过来找我的了。她说你当年为了讨花容月貌露，吃了不
少苦头；还说若没有我相帮，你就会死无葬身之地。你、你这人，可真是处处有人为你
牵肠挂肚。那位姑娘人很好，你……你可别让她像我一样命苦。
白少情：我负了你……霓虹，只要你说一句，我从此都陪着你，用一生一世赎罪。
方霓虹：我不会跟你走。我是司马夫人，我有多情林，还有瑞儿，司马天虽死，但他还
是我的夫君。你负了我，他并没有负我。（沉浸过往娓娓道来，以至哽咽，白少情不忍
出声）他要瑞儿把我当成亲娘，他教我剑法，陪我弹琴。知道我喜欢吃桂花糕，就派人
把江南桂花坊的大师傅请回了多情林……他虽然年纪比较大，但他……他比你好……
白少情：霓虹……
方霓虹：我有我的事，你还有你的事。你走吧！你再不走，就是存心害我。
（闻言一顿，白少情起身抬脚要走，刚跨出一步被方霓虹唤住，脚步一滞）
方霓虹：少情！
方霓虹：你……你不要再辜负别人了。还有，别忘了那套剑法。
白少情：霓虹！霓虹！（动情哽咽）我骗了你，负了你，你为何还要这样对我？
（方霓虹继续说）
方霓虹：你要答应我，不管你学了天下第一奇功也好，做了天下第一高手也好，我教你
的华山剑法一招也不能忘记。你答应我，永远不忘记我教你的剑法。
白少情：我真想知道，到底情为何物？
方霓虹：（哽咽）情，就是纵然那人十恶不赦、害尽苍生，我也要想着他，护着他，帮
着他。
蝙蝠2 [武侠 古风] 人物：封龙 白少情 武林人士
【石洞内】
（白少情进入石道。石室门开启）
封 龙：你来了，坐。
（白少情脚步声）
白少情：你喝了很多。
（倒酒）
封
龙：每当我完成一件大事，都会有落寞的感觉。所以我总会一个人待着，喝很多酒。
白少情：你把真正的正义，还给了江湖。
封 龙：正义，本来就是江湖的。
白少情：没想到正义教教主暗中筹划的，竟是怎么瓦解正义教。
封
龙：瓦解正义教何需筹划？但要让武林重新拥有真正的力量，却是一件很难的事。我要
找一个人，可以领导武林重新站起来的人，他必须重新凝聚武林已经失去的力量。
白少情：那个人还必须很笨，笨到被你耍得团团转而不自知；笨到被你捧上武林盟主的
宝座后，还要千里迢迢赶来和你决斗。然后按照你的计划，继承你在武林中的地位，成
为武林新的神话。
封 龙：不错，我一直在利用你。
白少情：（沉声）我记得。
封 龙：记得什么？
白少情：你说过——我要让正道人人敬佩你，邪道个个惧怕你，我要天下人都宠着你，捧
着你，让你富有四海，随心所欲。（咬牙）你为什么不说你想说的话？
封 龙：我？我有什么想说的话？
白少情：说你本来想把我留给武林；让我从此被天下人宠着、捧着；富有四海，随心所
欲。可你现在却后悔了，你不想放我走，不想离开我，你一天看不见我，就会辗转反侧
，寝食不安。
封
龙：好，好，你总算盼到自己作主的时候了。（封龙动作声）白大盟主，你动手吧！
（白少情缓缓抽剑）
白少情：你抓走的女孩，在什么地方？
封 龙：就在旁边的树林里。很快，她的穴道就会自行解开。
白少情：好。
（白少情转身走出几步，停下）
白少情：你曾经问我，情为何物。
（白少情挥剑，金石相击之声，地动般声响，断龙石落下。山洞外传来声音，武林众人
看到断龙石落下，人群立时嘈杂起来）
武林人士：盟主！盟主！白盟主！
武林人士：盟主！快救盟主！
（众人声音渐弱）
白少情：情，不过是这么痛快淋漓的一剑！
————————————————————————蝙蝠—————————————
桑陌：嘿。（跳上了屋顶）
妆妃：哟，你来啦。
桑陌：小的给妆妃娘娘请安。
妆妃：拜什么呀？多少年前的事儿了！当年我就受礼受得再也不想受了，如今你还给我
来这一套！
桑陌：呵呵，当年你可是炙手可热的妆妃、三千佳丽，怀帝独爱你一人……圣宠，经
年不衰啊。
妆妃：切，去他的金皇帝银皇帝，只要找到我的三郎，他是个要饭的我都跟他！
桑陌：嘿，那你找着了么？
妆妃：总能找得着！
桑陌：慢慢找，或许他也在等你。
妆妃：我说你呀你，好好的一张脸，画成这样做什么？
男不男，女不女，妖里妖气！
桑陌：做鬼，不就是这副样子么？
妆妃：哼，本宫是拿你当亲弟弟才啰嗦。
桑陌：呵，别光说我。你才是，好好的妇道人家，做什么艳鬼？
妆妃：这样才能保住我的美貌啊，不然，三郎他怎么认得出我？
桑陌：哎……
最近冥主下界，你呀，还是躲躲吧。
妆妃：恩（嗅了几声）
桑陌：你在干什么？
妆妃：哎呀， 刚才还没注意呢，你身上，怎么这么大的血腥味？！
桑陌：啊呵呵。
妆妃：哎呀，你呀，真不知道你在玩什么花样。
前一阵还问我要定魂珠！你要那玩意儿做什么呀？！
桑陌：呵呵，我前世欠下的人情，今世要还啊、
妆妃：哦？定魂珠我可是没有。倒是张太医那儿，我可以帮你问问。
桑陌：张太医？三根手指的张太医？
妆妃：怎么？你认识他？
桑陌：呵呵……是啊，我和他，前世还有段渊源呢。
妆妃：呵呵呵，是嘛？那……等定魂珠到了，我就给你捎个信。
桑陌：好。
妆妃：怎么办？我找不到他。三百年了，我找遍了每一个地方，还是找不到他。他是不
是不要我了？
桑陌：没这回事。你们只是还没碰上罢了。
妆妃：是吗？三郎在等我？
桑陌：是啊，他在等你。从前他那么喜欢你。那年，你十六，和妹妹陪着母亲去进香，
结果在国安寺的禅房前遇到微服出巡的他。你掉了一只细金镯，他帮你拾起。
妆妃：呵呵呵呵……他还夸我的裙子漂亮，呸，那条裙子明明是穿旧了的，我还缠着我娘
想做条新的呢。
桑陌：是是是，其实他夸的是你，不是裙子。
妆妃：去你的……呵呵呵，后来听说要进宫，我还不乐意呢。结果……红盖头一揭开，居然
是他。吓死我了，当初也不把话说清楚，我只当他是个书生，没想到竟然是这么个身份
。不过我也不想让他当皇帝，忙得没日没夜的，做对平常夫妻就挺好。你说是吧？
妆妃：诶，桑陌，你看现在时兴的衣裳还没有我们那时候好看，不是淡蓝的就是浅黄的
，哪里漂亮了？
桑陌：呵呵，这世间的女子早换了装扮了，尚素尚雅，笑不露齿，行不露裾，哪比得上
您呢？呵呵，额上贴一抹芙蓉印，颊边画一道晚霞红，好艳色，好华丽，十足的富贵做
派。
妆妃：呵呵呵。那时候，论穿着，论打扮，谁比得过我和我妹妹？哼，李妃那个贱人不
服，挖空了心思翻花样，陛下赏她根碧玉簪就得意成那样，早也戴晚也戴，好似谁不知
道似的。就她那点姿色，还不如用花黄把脸贴没了呢！
桑陌：哈哈哈。
妆妃：真的，她那打扮起来的模样，比楼底下这些人还不如呢。
桑陌：哎……呵呵，你想换了这身衣裳，就换吧。
妆妃：哼，我可没说过。
桑陌：你刚去过对面那个裁缝铺子，我看到了。
妆妃：呵呵，什么都瞒不过你这个猴崽子！可……我……我怕三郎他到时候认不出我。
桑陌：不会的。他看到你就一定会像当年一样喜欢你。
妆妃：我觉得，我从前一定见过你。
桑陌：哦，是么？呵呵，我记得跟你说过，我从前也在朝中做官。
妆妃：不对，朝中的事陛下向来不让我管，我们一定在其他地方见过。
桑陌：呵呵，娘娘您记错了。
妆妃：你也穿着从前的衣裳呢。你身上的料子是缭绫，是上等料，陛下那时候才时兴穿
这个。还有上头的卷云纹，也是那个时候的的花样。你想叫谁认出你？
桑陌：我又不是女子，穿什么都一样，换什么衣裳？
妆妃：不对，你也在等人。
桑陌：呵……我在等你呀，妆妃娘娘。
妆妃：你！哎……
——————————————————艳鬼———————————————————
枯叶之蝶 [忧伤 古风]人物：白马 枯叶
白马：枯叶，我有没有告诉你我的眼睛看不见了？
枯叶：（低沉）没有。但我看得出来，是被雪灼伤了吧。
白马：是啊，被雪灼伤了，都睁不开了。（顿）月夜曾说我的眼睛是最美的，要是他现
在看到我，一定很失望吧。女人，毕竟还是爱漂亮的。
枯叶：你现在依旧很漂亮。（想：和我记忆中的任何时候一样漂亮。）
白马：听说雪山上有种花叫雪天莲蕊，老人们都说雪天莲蕊能做成一种无水的胭脂。如
果有机会，我想亲眼看看这种神奇的事物。
枯叶：好，等雪一停，我们就去看。
白马：这雪要什麽时候停啊？感觉下了很久，快把我冻僵了。
枯叶：（搂过白马）靠在我怀里吧。胸口是最贴近心脏的地方，你靠著我的胸口就不会
冻了。
白马：嗯，好暖。
（耳中听到枯叶胸口传出“扑通扑通”的声音）
白马：（笑）你的心“扑通扑通”响，好像有话要说的样子。
枯叶：（温柔）是啊，它说，等雪一停，枯叶定当背著白马翻过雪山，不再让她受这刺
骨的寒冷与雪灼之痛。
白马：雪山之后是另一座雪山，你能背我翻过多少座雪山？
枯叶：（稍顿，温柔但坚定）背到我死……一定把你送回他身边！
白马：（哽咽）枯叶……
枯叶：嗯？
白马：如果我的眼睛没有被这场雪灼伤，我现在最想看到的……（顿）是你。
——————————————枯叶之蝶————————————————————-
场景：营帐
【虞姬掀起账帘，向项羽奔去。】
虞姬[高兴]：霸王！
项羽[着急]：念雪？你怎么来了？是否虞姬有危险？
虞姬[愕然]：不，她没事。她听说楚军陷入窘境，她却不能露面，只好要我来代她传个
话。[深情]她说，项大哥，我会一直等着你。
项羽[叨念]：项大哥……好久没有听到她这样叫我了。
【帐外突然起了大片的骚动。先是几声嘹亮的楚地民歌，随即被士兵们的哭喊声音掩盖
，最后，便只剩丢盔弃甲和兵器锒铛落地的声响。】
虞姬[恳求]：霸王，为了虞姬，您就别再跟刘邦硬拼，先过了河，退回江东再做打算吧
。
【项羽不理睬，挥开披甲坐下来。】
虞姬：诶，项大哥……
【项羽仰头大喝，大口喝酒的咕噜声。】
项羽[带着酒意]：力拔山兮气盖世，时不利兮骓（zhui1）不逝，[打个嗝继续]骓不逝兮
可奈何，虞兮虞兮奈若何！
虞姬[扑过去，悲痛，语无伦次]
：项大哥，虞姬说过，她会等你，一直等到死为止，你不要放弃，为了她，你一定不要
放弃……
项羽[啼笑皆非，后大笑起来]：……虞兮虞兮奈若何！哈哈哈——！
【在虞姬唱歌之前，这个歌声一直作为辅音，最好还有那么一丝英雄气短的感觉，更急
促，号角，马蹄声，刀剑交错声。】
虞姬：项大哥……我想，做你的妻子。
项羽：念……念雪姑娘，吾心中只有虞姬一人。
虞姬：可是[停住]……我要告诉你，我才是真正的虞姬。
项羽[无法相信]：你……
虞姬[坦然]：我是虞姬。[停了一会儿，激动，带着点愤恨]我，才是虞姬。
项羽[先是似信非信地想以傻笑带过去]：……不，不，呵呵呵，你怎么可能是虞姬……[思索
着]你的脸…[恍然大悟]我早该想到，你的声音……[开始悲悲痛起来]你的眼神……[激动了]
不，虞姬，[大吼]你走！[无力]离开垓下！[依旧醉意，带着点自嘲笑，吼虞姬]还想活
命的话，赶快走！你走！
【虞姬举起项羽的天子剑，莲步轻移，柔软地舞起来，一边舞一边歌唱】
虞姬[绝望大笑]：哈哈哈——！汉兵已略地，四方楚歌声。大王意气尽，贱妾何聊生。
项羽[语气带着着急，吼了虞姬一声]：虞姬，你……你快走，[吼]离开垓下！[流泪，无力
了]离开……你走啊你……
【虞姬说罢，剑锋吻上了勃颈。缓缓坠地。】
项羽[向前一步，又顿住，声音颤抖]：虞……姬……
————————————————————————霸王别姬———————————
鸳鸯谱[古风]人物：孙寡妇 管 家 刘 玄 刘老太 刘夫人
（翌日清晨）
孙寡妇：开门！天煞的！快给老娘开门……
管 家：（哈欠）这是谁啊，一大早的……（吃惊）亲家夫人？
孙寡妇：（怒吼）谁是你家亲家！让开！！= =#
管
家：（被推开）唉！亲家夫人您这是？（追上，拦着）亲家夫人，亲家夫人，您，您这
是？
孙寡妇：叫刘璞出来！天杀的没天良的东西们，这头上没王法了！没青天了！这种断子
绝孙
的缺德事儿都做的出！
刘 玄：亲家，这一大早的唱的是哪一出啊？
孙寡妇：老娘跟你们拼了！
刘 玄：哎~有话好好说，有话好好说嘛~~
刘老太：（怒）你这个女人好没道理。看在儿女亲家的面子上，不同你计较。你女儿本
就是
我刘家的人。如今成亲又洞房天经地义。你这没老没羞的胡闹个什么？
孙寡妇：天经地义？！我呸！！你儿子定的是我女儿，如今又把我儿子拐进洞房还有脸
讲！
我倒问问天下人是个什么道理！
刘夫人：亲家妹妹！这话可不能乱说啊！什么你儿子我儿子的？
孙寡妇：（口不择言）你们这些不要脸的东西们，有胆子拉屎没胆子上粪啊！我儿子还
同你
儿子在房里头，这里
刘老太：（拍桌）什么体统！把这个疯女人给我拉出去！你女儿珠姨是我家名正言顺抬
来拜
堂洞房的，你在这里混扯什么你儿子!
孙寡妇：哎哟~~当真是不见棺材不掉泪啊。好，老娘就同你讲道理！天下人都知道我孙
胡氏
就一男一女，我女儿珠姨现在好端端的在家！新房里的，可不就是我儿子玉郎嘛！
刘 玄：（震惊）什么？
刘夫人：哎！老爷……
刘老太：玄儿——
——————————————————————————————鸳鸯谱——————
雪女：是你？
小高：燕国深秋的雨，虽然凄美，但却冰寒彻骨，会淤积在肌体中。
雪女：我知道，但是我喜欢。
小高：在燕国，得罪了雁春君，恐怕没有人能够太平无事。
雪女：你害怕了？
小高：我能应付。
雪女：你为我，挡住那些恶人，我好像，还没有跟你说过谢谢。
小高：不必客气。
雪女：雁春君到底是什么样的人，我不清楚。我只知道，得罪了他的人，很快就会消失
，永远不会再出现了。你现在唯一的选择，就是立刻离开燕国，走得越远越好。
小高：那你呢？你怎么办？
雪女：难道，你想保护我？
小高：我会的。
雪女：你……是不是很喜欢我？
小高：我……
雪女：你这么做，不过也就是，为了接近我。其实，你们都一样。
小高：你已经不再相信任何人了？我，听说过你的过去，我能够理解，任何人有过这样
的经历，都会……（啪）
雪女：你以为你是谁！你知道昨天晚上的那些看客，花了上百两黄金，等了整整两个时
辰，只为了看我跳一支舞！他们这些人是什么身份，这些人在燕国，不是位高权重，就
是富甲一方，但是在雁春君面前，他们连一点声都不敢出。你，不过是区区一个琴师，
有什么能力保护我！
小高：我会留下的。
雪女：那是你的事情。
[高山之巅，云雾缭绕]
雪女：这里应该就是我们逃亡的尽头了。
小高：他们到底，都不肯放过我们。
雪女：后悔吗？
【雪雁飞到雪女手背】
雪女：雪雁，它的翅膀被淋湿了……
小高：北岭有雁，雨落雪兮。
雪女：朔风哀哀，比翼难飞。
小高：翼折雨兮，奈之若何。
雪女：朔风凛凛……
小高：终，不离兮。
雪女：终、不、离、兮。
小高：有一句话，我一直想让你知道。
雪女：我已经知道了……
小高：你，能够同意吗？
雪女：既然你知道我的过去，那你也一定知道，我曾经立下誓言，终此一生，不会再嫁
。
小高：我不在意，任何世俗的牵绊，我所希望的，就是能够，陪你走到生命的尽头……
【雪女流泪，小高为之擦泪】
雪女：你看那里！……好美的彩虹，你曾经说过的……
————————————————————————雪女—————————————
瑶光月华[仙人 古风]人物：瑶光 月华 天将 怀光
瑶光：这把琴从何而来？（焦急而带责问的语气）
月华：神龙所铸。（略显得意伴着开心的语气）
瑶光：你！你当真是糊涂，你走吧...(有点动怒有点焦急又有不舍)
月华：瑶光！（焦急）
瑶光：神的名讳可是你这妖孽随便叫的！立刻离开昆仑，我不想再看见你。(冷然
决绝)
月华：世上唯有你配弹此琴，月华不悔犯此滔天之罪。（有哀伤有不舍）
场景四：
天将：瑶光上神，擅自收留妖孽，以至犯下滔天罪行，还不速速把此孽畜交出来！
（质问而严肃）
瑶光：他已修行得道，何为妖孽！既是我收留的他，如有罪责也应有我承担。（冷
静而坦然）
怀光：谁敢伤害仙子！（断喝一声）
天将：看来上神是想违抗天命，公然与天帝对抗，那就修怪天帝降下八部天龙来收
复此妖孽了。（严肃中带点嘲笑的口气）
瑶光：八部天龙？天帝如此逼瑶光出手么？（冷静带点气场的感觉）
天将：得罪了！
瑶光：月华，回来做什么！（大惊，又有担忧）
月华：斩杀神龙，是月华一人所为，不必为难仙子，我跟你们回去面见天帝便可，
昆仑乃圣地别脏了仙子的地方！
天将：大胆孽畜！
瑶光：月华，你可知你这次犯的是滔天大罪，到了天帝那里是要抽你仙骨夺你内丹
的。（声音有点颤抖）
月华：能换来你一笑，足矣。(深情而语)
场景五：
天将：瑶光上神接旨！为平叛魔界叛乱，天帝旨意，命你速带5千天兵5百天将镇守
仙境之门。
瑶光：5千天兵对抗10万魔将，天帝果真抬举我。（清冷的声音带丝嘲笑）
天将：上神请接旨。
瑶光：我只有一个条件，放了月华！
瑶光独白：那一仗，着实惨烈，倾尽了我毕生修为，5千天兵5百天将对抗魔界10万
大军，无一幸免，我祭出元神动用伏羲琴的力量，把魔尊封印在了弱水。
————————————————————————瑶光月华———————————
叶公子从良记1 [喜剧 古风]人物：王妃 王爷 侍女 侍卫
王妃：（柔弱，焦急）你说什么？
侍女：主子莫急，奴婢是说声色楼的夜公子准备从良了……
王妃：（各种心碎哀伤，喃喃自语，唉声叹气）夜郎……哎……【踱步至窗前，窗外音效加
大】
侍女：主子，这窗口风大，往里间走些可好？
王妃：（温柔凄婉）哎……此次与夜郎相别，不知何时才能相见……
侍女：主子，夜公子从良乃是他自己的选择。
王妃：（狠狠的，御姐吧）也对，这样，就没有其他狐媚子去瞻仰夜郎的美貌了！本王
妃得不到的东西，任谁也别想得到！【音效凛冽吧刀光剑影吧】
【闪切】
王爷：（威严，盘问下属）都听清楚了？
侍卫：回爷的，小的确实在王妃窗前听见夜相公要从良的消息。
王爷：【来回踱步】（内心）这样一来，本王就不能在夜美人跟王妃偷情的时候分一杯
羹了……【参考音效：囧】
王爷：不行！（坚定）王爷我一定要得夜美人！（突然想到，喜悦）美人难得出楼，本
王何不趁此机会把他接来府中？来人啊！
侍卫：爷，有何吩咐？
王爷：你速去声色楼把夜美人给本王接回来！
侍卫：是，爷。【侍卫离开脚步声】
王爷：回来！【脚步声折回】
侍卫：爷还有何吩咐？
王爷：（低声，耳边感，节奏感，自由发挥吧）给爷把红烛美酒高床暖枕锦衾（qin）霞
帔（pei）红绡（xiao）暖帐外加红枣花生桂圆莲子给备齐了……
侍卫：（内心）爷……你这是想让夜公子给你生儿子吗？（会意）是，爷。
叶公子从良记第二幕 声色楼内 [喜剧 古风]人物：老鸨 夜公子 炮灰
【琴瑟声起】
【噼里啪啦打算盘声，银两声】【老鸨较轻脚步声】
老鸨：（妖娆吧谄媚吧）我的夜大花魁啊，在数什么呢？【声音由远到近】
夜公子：（头也不抬，冷冷）银子……
老鸨：（讨好）算账这种事怎么能让公子亲自动手呢？（狠狠）炮灰，还不去帮公子算
账！
炮灰：（一惊）是……是……
夜公子：（正直，冷冷）不用，自己赎身的银子怎可假手他人？
老鸨：公子，你这是开玩笑呢？
夜公子：（严肃，认真）我像是在说玩笑话吗？
炮灰：（怯怯）妈妈，夜公子不是开玩笑，整条街都知道了……
老鸨：公子回眸一笑已让城内王孙公子贵妇小姐俯首了，怎可在这巅峰之时……
夜公子：【拂袖】（打断前者，严肃）不必多言，我意已决。
老鸨：（恼火）什么！再怎么说我也是你妈妈啊，从良这种终身大事你都瞒着我！（心
酸，那啥的，自由发挥吧）老娘一把屎一把尿地把你拉扯大，我容易吗我？你的琴棋书
画，博弈赛马，那样不是我让人教你的？（一把鼻涕一把泪）你现在居然要一脚把我踹
开……我……我活着还有什么意思呢……我……我……
炮灰：（狂喜）妈妈，你要自杀？
老鸨：（霸气）老娘要自杀也先剁了你！炮灰！看好公子，没有我的允许，谁也别想出
这个门！哼……（拂袖而去）【拂袖而去，脚步声】【关门声】【上锁声】
炮灰：（焦急大喊）公子！
夜公子：（波澜不惊）门被锁了又如何，不是还有窗吗？
炮灰：（难以置信）呃……公子……你从窗口跳出去……会残疾的……
夜公子：残疾又如何？
炮灰：（敬仰，星星眼）公子！没想到你不仅长得花容月貌，还有如此胆识！小的佩服
……
夜公子：你搞错了。从窗口跳下去的不是我，是你。
炮灰：公子……你说什么？【下句背景音】
夜公子：（不顾别人反应继续说）当然是你从窗口出去，给我“拿来”钥匙。
炮灰：公子……你开什么玩笑？
夜公子：（煽情）炮灰，你能看着我堂堂花魁活生生地因为跳窗摔死吗……【吧唧吧唧吧
唧 ，后期，请快进】
炮灰：（虚汗）呃……公子……我跳下去还不行吗……
夜公子：嗯！
炮灰：我从妈妈那拿来钥匙还不行吗……
夜公子：嗯！
——————————————————叶公子从良记——————————————-—
皇贵妃：珍妃妹妹
珍妃：原来是贵妃娘娘啊
皇贵妃：妹妹入宫也有段日子了，我这个做姐姐的也未曾去看过你，实在是因为前阵子
忙于帮皇上募捐西南方赈灾的钱款，没能顾上其他。今日难得有缘在此处遇见了，不如
请妹妹去我那坐坐，不知妹妹是否愿意啊？
珍妃：姐姐这是哪儿的话？姐姐盛情相邀，我自然是不胜荣幸。
皇贵妃：一直听闻珍妃娘娘貌美如花，今日一见，果然名不虚传。
珍妃：姐姐谬赞了。这皇宫内院里，又有谁人不知皇贵妃的国色天香，倾国倾城。妹妹
我这点姿色，哪里及得上姐姐您这天颜的一角
皇贵妃：妹妹近来颇得圣上宠爱，按理说本是件好事．．．有些话，不知当不当讲．
珍妃：（轻笑）姐姐但说无妨
皇贵妃：妹妹进宫时日短，不知道也是情有可原．其他人还好说，可皇后向来看不惯受
皇上专宠的人．只因我那时比别人所受宠了些，皇后可没少给我使绊子．现如今，妹妹
风头正盛，还不知皇后会如何对妹妹呢．．．
珍妃：（藐视的轻笑）皇贵妃娘娘不如直说想与我结盟，等时机成熟一起对付皇后娘娘
不就完了．何必绕那么大的弯子？姐姐绝顶聪明，怎也会如此瞻前顾后？
皇贵妃：（心惊却不动声色的笑笑）让妹妹见笑了，妹妹果然冰雪聪明．难怪会博得皇
上的如此宠爱．只是．．倒不说是结盟．．只是皇宫人心险恶，若你我二人能够同心协
力，彼此有个照应．凭你我之力．哪还需要怕别人．
珍妃：（噗嗤－笑声）皇贵妃娘娘还真是把我当成不谙世事的小丫头呢．倘若我真的与
贵妃娘娘联手，有朝一日斗赢了皇后，这皇后的位子却只有一个，到那时，是你坐？还
是我坐？只怕真有那日，皇贵妃想要对付的就是我了吧．（轻蔑讥讽）贵妃娘娘的算盘
当真打的漂亮，可惜，娘娘找错了人．我珍妃虽入宫时间最短，资历也最浅，但诀不甘
居于人下．更不要提被人当棋子，替人当炮灰了．娘娘此番要说的话可是说完了？
（啪￣扇耳光）
皇贵妃：（阴狠）敬酒不吃，那就等着吃罚酒好了．妹妹刚进宫，这后宫要学的东西可
多着呢．不过没关系．很快我便会一样一样的都教给妹妹，半点也不会落下．
珍妃：（冷笑）能得姐姐赐教，妹妹真是万分荣幸啊．那烦请姐姐动作快一些，妹妹我
，可是有些迫不及待了．
————————————————————————————珍妃—————————
刀唰地响起
容浔：“我没想过，你的刀有一天会架在我脖子上。”
莺哥：“你不害怕，因为你觉得我不会杀你，你不相信我会杀你，对不对？”
衣服摩擦 低声“我也不相信。”刀忽然落下 皮肉裂开
容浔（微微紧张）：“你疯了。”
莺哥：“我没疯，我很清醒。你看，我还知道哪里是一刀毙命。”轻声：“容浔，我杀不了
你，你救了我，救了我们一家，这样的大恩，我是不敢忘的，为你做什么事都是该的，
是报恩，报活命之恩，养育之恩，可你让我做这样的事，让我代替锦雀入宫，嫁给你叔
叔，只因你舍不得锦雀。”
衣服摩擦 停顿
容浔：停顿“我不要你的命。代锦雀入宫，再为我做这最后一件事，从此以后，你就自由
了。”
莺哥：“容浔，你是不是觉得杀手都是没有心的。怎么可能没有心呢，我把心放在你那里
，可容浔，你把我的心丢到哪里去了？” “丢到哪里去了？”
容浔：“先起来。” 衣服摩擦
莺哥：“我一直想问一句，这么多年，我在你心里算是什么？”
容浔：“月娘，你一直都做得很好，你是容家，最好的一把刀。”
莺哥：“我为你办这最后一件事，我再不欠你什么。”
脚步 碰到门的声音
滴答滴答的声音
莺哥：“容浔，如果有一天你不爱锦雀了，请善待她，别像对我这样，她不像我，是个杀
手。”
_______________________________________________________华胥引—————————
笑封君：幻姬。
幻姬：你来了。
笑封君：喝！（剑刺中幻姬）你为何不闪？
幻姬：你为何不刺要害？
笑封君：喝！（出掌欲盖天灵，幻姬不动，笑封君却落不下手）你……
幻姬：下手啊，何必迟疑？
（笑封君退后）
笑封君：为什么要灭我师门，杀我师尊？为什么？
幻姬：你离开前我就说了，我找到仇人了。
笑封君：莫非……你……你是魅族。
幻姬：魅族的公主，也是最后的遗孤，无上道千年宿敌，一直以来要消灭的最后余孽。
笑封君：啊？（笑封君步步退后）你接近我也是为了报仇？
幻姬：你可以这样想，如果你能因此快乐！
笑封君：你……
幻姬：动手啊。
笑封君：我……
幻姬：如果你不动手，跟我走，让这一切结束。（笑封君接住倒下的幻姬）道也好，魔
也好，我只要你就好。
笑封君：到现在，你讲这些话有什么意义？（推开幻姬）我能与灭门仇人在一起吗？
幻姬：我给过你机会了，我要你跟我走，你放弃了。
笑封君：你没讲出真相。
幻姬：讲出真相之后你会怎样？要我放下仇恨，要我算了！你会愿意跟我走，接受身败
名裂的结果，从此被无上道不停追杀吗？
笑封君：无上道没人能伤害你我。
幻姬：那你能为我伤害他们吗？
笑封君：这……
幻姬：现在才是真正的结束。跟我走，除非……你不爱我。
笑封君：你说对了，我不爱你，从来我就当你是魔！道魔不并，你我本无结果。
幻姬：这是你的答案？
笑封君：我已经继承了无上道的衣钵，无论你怎么讲，无上道与魅族千年争斗绝没停止
的一天。过往的友情是我错了，魔就是魔，我不该错信你。
幻姬：你在欺骗我，也欺骗你自己。
笑封君：随你怎样想。离开此地，现在我不忍杀你，未来难说。
幻姬：哈，哈哈哈……我就留在生死峰的阴侧，三年后我会再来问你一次答案。
笑封君：就算你问上三十年，三百年，我的答案不变。
幻姬：人总是会变，如百年之前的你与现在的你。我会等到一个结果，无论是死，或者
是你。
——————————————————————————幻姬———————————
九瓣莲[仙人 古风]人物：白簧 归化
白簧：我一看这些莲花全摆首向门，便知是你来了。
归华：你这仙府除了这一池青莲外，其它没一处我喜欢了。
白簧：怎么？门口的那些小丫头们又说了什么让你笑话的事？
归华：他们在说七公主的事。
白簧：七公主么……她和董永的事……唉……
归华：有时候，我都怀疑，我们的真身是否弄反了。你才是水中莲，我才是山间鹿，你
安静温柔，我来去如风。
白簧：呵呵……
归华：否则你怎能养得这九瓣莲，整个天界，除了我的归华宫，便只有你这白鹿洞天才
能有九瓣莲。
白簧：只是用心养了罢。
归华：你这话若叫英招听着了定会不平，为着养一株九瓣莲，他不知耗费了多少心血，
却就是无法养成。
白簧：他到今时今日还没死心呢，前些日还有问我要从这里移植一株。可我舍不得给他
了。他虽是管理天帝花园悬圃的天神，百花皆可在他手中烂漫，唯独这九瓣莲到了他手
中却无一成活。
归华：他求你不成也不敢再来找我了。我今天来是要给你这个的，顺便也看看你，咱们
有很久不见了。这丹药里加了我十二滴血，功同王母的九千年熟的蟠桃，吃了可与天地
同寿，只炼成两颗，给你一颗。
白簧：多谢。
归华：你这里太吵，改日你到我宫里，咱们再好好聊聊。
白簧：她们只是很仰慕你。
归华：都是你太过随和，她们才一个个没有规矩的。天庭仙规重重，她们一个个给你得
惯放纵了，若哪一日犯了事只自己领罪便罢了，若牵连了你却是不妥。
白簧：我不是还有你这个好友吗？到时你定会救我的。
归华：若是你犯了事，我会，若是她们犯了事牵连至你，不救，那是活该。
白簧：我若是犯了仙规天法，你也救？
归华：当然。
归华：是我才说你。你府里的仙子多是凡间飞升而来，或有尘心未尽的。刚才听她们言
语，对七公主私嫁凡人一事甚是羡慕同情，保不定哪日倒真有个偷下凡界再弄出一段孽
情来。天界的仙子与凡人相恋从无结果，你看玉帝御妹、三圣母、织女、七公主，哪一
个又真的与凡人白头偕老了，所以你还是管管你府里的仙子罢。
白簧：嗯。
归华：好了，我回去了。
————————————————————九瓣莲————————————————
【开场词：话说，祝英台的哥哥祝英俊相中了梁山伯的妹妹梁山摘，祝英台女伴男装，
替哥哥去梁家提亲~】
（梁山伯与祝英台从两侧登场）
梁山伯 呦~~~你就是祝家的老大——祝英俊吧？
祝英台 不好意思，我是祝家老二祝英台，敢问仁兄怎么称呼？
梁山伯
我就是大名鼎鼎，红遍了国际，响彻了世界——风流倜傥，玉树临风，气疯了西施，气死
了貂蝉，人见人爱，花见花开，车见车爆胎的——梁山（等会）伯。
祝英台 久仰久仰。
梁山伯 不是我说，英台，你这个头真不像是个男生哎
祝英台 回梁兄。我从小喝三鹿奶粉长大的，缺钙。
梁山伯 瞅瞅这细皮嫩肉的。
祝英台 都靠巴黎欧莱雅防晒霜给我60倍贴心的呵护。
梁山伯 都说 男孩是泥，女孩是水，我看你倒像水做的
祝英台 不，我的材料是水泥。
梁山伯 你真的是纯的？
祝英台
恩，准确地说是——杂合。您看到的是显性，实际我是隐性。梁兄，小弟此次来实际是有
一事相求。
梁山伯 但说无妨。
祝英台 小弟家想和兄台家结个亲家……就怕高攀不上。
梁山伯
怎么会，其实我觉得，你长得也听委婉的呢，配人家。。。（扯着衣角做忸怩状）刚刚
好。。。
（祝英台张嘴 呆住 向后倾倒）
梁山伯 你，怎么了？
祝英台
我被青春撞到了腰。梁兄看来你是真的误会了，我说的是，我家大哥相中了你家小妹！
梁山伯 什么？不是 我~和~你~（用唱的）
祝英台 这事真的与你好不相干。
梁山伯
怎么会这样，我听见了心碎的声音！我要去死，我要去死，都别拦我别拦我！！（自己
往那走，没人拦他，假装像有人拦着似的，边走边回头）
祝英台 梁兄——
（梁山伯无比期待地回头张望）
祝英台 一路——走好——
梁山伯 啊！苍天啊！大地啊！哥活的不是人生，是寂寞。
第二幕落幕
——————————————————————————————梁祝———————
灵魂附体[惊悚 古风]人物：男 女
男：今日娘子分外贤惠，莫非有什么好事？
女：（温柔）官人陪伴在旁，自然便是好事。
男：（试探）娘子，你不是身体不适么？【推开对方，同时播放起身及床板的声效】（
温柔）那就早些睡下歇息吧……（被打断）
女：【播放起身及床板的声效】（严肃）你便可出门寻花问柳了么？
男：（无奈带心虚）你看你，又来了……
女：……哎。（喃喃自语）曾何时，我这般盼望你来。曾何时，我不舍夜幕归去。如今，
我却只得如影随行，看你抚摸她人肌肤，无法言语……
男：……（惊疑）你说什么？我……我没这样……
女：我知道，你并未真心爱过我。你贪图美色一时，你贪图富足一世。（短暂停顿）可
，依然忘不了家中与你誓守白头的妻子。（略哽咽）也正因此，（降低音量）才会让我
懦弱……【音乐关闭】
男：【轻拍对方】（试探）你怎么了尽说些胡话，我自然是爱你的，也只爱你一个。
女：（喃喃自语）是么？你爱的是谁？【音乐起，紧张快速】你爱的是你的娘子吧？）
你这般爱她，没有银两，却总会拾些小玩意哄她开心，又背地里与我相会……
男：【脚步声骤起至停】（大惊）你……你——不可能，不可能！【播放碰撞桌子的声效】
你……你是娘子吧？你到底怎么了？别，别吓我……
女：（嘲笑）吓你？我怎忍心再吓你？【脚步声渐起渐停】不过一句气话，你便以为如
我这般纤细的女子，会毁得你妻离子散。（大笑带讽刺）我怎敢？怎又忍心？可你……竟
生生将我撞死在了妆台前，你——莫非忘了吗？}
男：【继续后退，同时播放桌上茶杯倾倒的声效】（难以置信）不，不……（哭腔）你，
你认错人了……不，不……你滚开！滚开——【播放茶杯被推倒在地碎裂的声效】
女：（喃喃自语）还记得吗？你送我的那柄铜镜，两侧有柳絮飞扬。你说，与我很是般
配。（轻笑）于是，我悉心爱护，平日都不舍得使用。只那一次，（短暂停顿）你离去
后，我在镜子里见着了自己满脸的血——（对向他）喏，【掏出镜子，同时脚步声渐起渐
停】（轻笑）就像这样……【播放水滴的声效】滴
旁白：女子将手中的铜镜展开给男子看。镜面上的斑斓已淌成了鲜血一片。
男：（惊恐）啊……
女：我从未嫌弃过你的出身，你的家世。你却嫌我不如你那蛮妻好……我不明白，真的不
明白。官人，再喊我一声娘子好不好？我，想听。
男：（惊恐）不，不是我杀了你……（音量渐轻）不是……
女：是我，不是你。但，我想与你一起死。
——————————————————灵魂附体—————————————————
龙骞机凌莞卿[古风]人物：龙骞机 凌莞卿
龙骞机：这里有瓶跌打酒，很是管用，姑娘休息几日就好。
凌莞卿：几日。。。这。。。
龙骞机：怎么？
凌莞卿：家中就我一人，几日不动，岂不要饿死了。。。
龙骞机：一人？你家人呢？
凌莞卿：母亲在我8岁的时候过世了，父亲又在上月，病故。。。
龙骞机：在下冒昧，提了姑娘的伤心事。这，在下还有要事在身，不然就留下照顾姑娘
了，若姑娘不嫌，不如和我一起上路，不远的城镇就是我家，姑娘可以在那养伤。
凌莞卿：真的，可以么？
龙骞机：当然，姑娘的伤是我造成的，我当然会负责到底的。那我们走吧
凌莞卿：你是武林盟主？很大的官么？
龙骞机：（大笑）哈哈，什么大官，不过是帮大家做些决策而已。
凌莞卿：可是，好多人都要听你的呀。
龙骞机：嗯，不过我们都是兄弟，他们听我的，是敬重我。对了，莞卿，你的伤好了吧
。
凌莞卿：。。。嗯。。。好了，伤好了，我也该离开了。
龙骞机：啊，我不是这个意思，没有要你走的意思啊。。。
凌莞卿：那我可以继续住在这里么？
龙骞机：当然可以了，你看我这里这么大的院子，没有多少人住，凄凉的很，你来了，
这里的花啊草啊的也都长的好看了。
凌莞卿：啊，这么说，我岂不是成了你家的花匠？
龙骞机：不是不是，是我不会说话。我的意思是说，你来了，家里也多了生机。所以，
那个……你还是留下吧。
凌莞卿：公子最近因何事不开心呢？
龙骞机：啊，一些江湖上的事。
凌莞卿：公子不愿和莞卿说？我，我只是想为公子分忧罢了。。。
龙骞机：我只是不希望你也被牵扯到这纷乱的江湖。
凌莞卿：自从公子将我带回，我，便已经不再是以前的我了，莞卿只希望能为公子分忧
。
龙骞机：哎，既然你想知道，不告诉你你反而会更加担心。自从我取得盟主令，坐上这
盟主之位后，江湖上虽有不少人信服于我听我号令，但也不乏有肖小之辈，妄图掌握武
林命脉。这几年来，明里暗里，有不少人为夺盟主令而蠢蠢欲动，暗藏杀机，若真有有
识之士统领武林，我自当让贤，但是这些争夺盟主令的人，有几个是真正为正义而来。
凌莞卿：（他不会是在暗示知道我的身份了吧。。。冷静，千万不要自己踏进全套。）
江湖的事，莞卿不懂，只知道能让公子忧心的事一定很棘手。。。
龙骞机：是我说的太严肃了，放心，龙骞机自有对策，你也不要太过担心，对了莞卿，
那日我隐约听到你屋中有琴声，你会弹琴？
凌莞卿：啊，略懂一二，公子若不嫌，莞卿为公子奏上一曲吧。
————————————————————龙骞机凌莞卿———————————
珞影自远处回来，墨殇在溪边捉鱼）
墨殇：（手里拿着鱼自远处得意的喊道）珞珞我在溪里捉得几条小鱼，今日呀可以换一
下口味了珞影：（惊喜）真的？
【得意的摆了摆手中的鱼儿，随后放在支起的火堆上烤了起来】
【音效：柴火燃烧的爆裂声】
珞影：没想到你还会烤鱼...就是不知道烤的能不能吃呢...【看向墨殇】
墨殇：（笑）你也太小看我了，不过是烤个鱼还难不倒我，你等会儿尝尝我的手艺，保
证你回味无穷。（过了片刻，发现珞影一直看着他，于是含笑）怎么一直盯着我看？莫
非终于发现在下气宇轩昴、俊逸无双了？
珞影：我只是在想你这张祸害的脸，竟也会笑的如此纯净。
墨殇：哈哈~此言差矣，在下可是纯良本份的老实人，何来祸害一说？
珞影：（调刺）你还纯良？有哪个纯良的人会像你这样，不是招人家下毒，就是招仇家
追杀。
墨殇：别老是揭我伤疤行吗？我这辈子最倒霉的就那两回，全教你给碰上了！（轻轻叹
一声））
珞影：（若有所思）墨殇，你现在这模样跟那天与黯然风对决时简直判若两人，我有点
分不清哪个才是真正的你。。。）
墨殇：（轻柔）你知道吗！和你在一起的短短几日是我人生中最轻松自在的，好想就这
样和你隐居江湖，长居此处。（无奈）至高的权利地位我墨殇并不稀罕。只是...人在江
湖身不由己。（带着深意）像我们这种人过的都是刀口舔血的日子，不知哪天就会....
只是到那时，我希望你一直是幸福的！
珞影 ：（感动且心疼）墨殇....
珞影 ：（歉疚）不要对我这么好，我无法给你任何承诺….对不起。
墨殇
：嘘...（深情）珞珞，这是墨殇自愿的，你的幸福就是对我最大的回应，我只要你记得
，无论你做什么背后都还有我...这个肩膀只借你靠，这个怀抱只会为你敞开，这个心也
只容得下你。
【 墨殇与珞影无声的相拥....溪边传来烤焦的味道】（
墨殇：我….啊！！！我的鱼要焦了！
墨殇：哎….
【看着墨殇的苦笑不觉笑出声】[珞影拿起鱼吃了一口]
珞影：（调侃）呵呵，你的手艺确实不错，。只可惜….有些地方烧焦了。
墨殇：焦了也能吃，谁教你刚才一副欲哭无泪的样子害得我分心？你便将就些吧。）
【墨殇哭丧着脸，用小木棍戳着架子上的糊鱼】
珞影：干嘛怪我，还不是你自己不专心。哈哈...（忍不住轻笑出声来）
墨殇：我哪里不专心了，其实【凑近珞影，俯于耳边】是因为.....
————————————————珞影墨殇——————————————
莫秋然：这院子里，是什么时候种满了千叶红？真漂亮，我都不知道。
萧靖：自然是你睡着的时候。光顾着睡，你都不来看看。
莫秋然：那我可真是错过了。
萧靖：秋然，你冷不冷？
莫秋然：陛下怕我冷，就把我抱紧些。
萧靖：秋然，我多想只要这样把你抱得紧紧的，你就再也逃不掉，再也不会走。
莫秋然：我以前听人说过，人死之前会突然把这一世的事情都看清了……那时候我不相信
，现在我才知道是真的。我才知道……在我下定决心进宫辅佐你的时候，我就已经认定了
和你的一辈子。
萧靖：朕这般玉树临风，你当然想不认定也不行。
莫秋然：是啊，陛下还记得当年，臣妾就在此地……说过……要助陛下还这天下一片河清海
晏。
萧靖：朕记得，你说过的话朕都记得，你许诺过的事都办得到。
莫秋然：陛下把一辈子的信任都给了秋然，想来也不介意再给一次。秋然对上苍发誓：
下辈子，握住萧靖的手，就再也不会放开。
萧靖：我信，秋然，我都信。你不能骗我。
莫秋然：莫秋然从没做过一件欺骗陛下的事，以前不会，以后也不会。今生不会，来世
也不会。也请陛下答应秋然一件事。
萧靖：【隐忍的悲泣】你说。
莫秋然：请陛下答应秋然，做一代明君，此黎民之万福。秋然便是在九泉之下，也是笑
着的。
萧靖：【悲泣】【艰难地】好。
莫秋然：天色暗了，让秋然再好好看你一眼吧。【怜惜地】你哭了？我会记得，这是陛
下为我流的泪。
萧靖：秋然，来世我不做帝王，你不做妃，我们都做布衣百姓，一生一世，生生世世，
你等我。
莫秋然：我等你。死生契阔，与子成说。执子之手，与子偕老。
萧靖：执子之手，与子共著，执子之手，与子同眠。那时候，你可不能再抛下朕。秋然
，再多看朕一眼吧。
莫秋然：我看了你这么多年，还是觉得看不够。这一次，我把你印在心里，印得深深的
，记到灵魂里。黄泉路上，我也不用再回头。
萧靖：秋然，你叫了朕一辈子的陛下，朕不想再做你的陛下。
莫秋然：我知道……奈何桥头，我等你，萧靖。
——————————————————落秋———————————————————
莫问（站在沉壁房外，叩门）： 壁儿
沉壁：谁？
莫问：是我。莫问
沉壁：（拉开门）这么晚了，找我有什么事吗？
莫问：没有，就是睡不着。打扰到壁儿了。
沉壁：呵呵，哪里的事。
莫问：（有点犹豫的口气）壁儿不介意就好。我来就想问你一件事。
沉壁：嗯？什么事
莫问：就是……就是那个。。
沉壁：不用和我绕圈子，从小一起长大，你了解我的性格。有什么事说吧
莫问：说真的，壁儿，从小我一直待你如亲妹妹般。从未想过李师叔和师傅会私自给我
们定亲。这件事，我也很惊讶。所以，考虑再三，还是想来问问壁儿的想法……
沉壁：……这件事，我会和师傅说的
莫问：你打算怎么说？
沉壁：我自有分寸。
莫问：你总是这样，什么事都藏在心里。心里痛苦，不和别人说，难道。。也不能和我
说吗？
沉壁：没事的，莫问，你多虑了
莫问：（带着不甘心，咬牙切齿的感觉）这件事让你为难的真正原因，是不是因为……他
！
沉壁：（明知故问）……谁？
莫问：呵，一定要我说出来，说的那么清楚吗？
沉壁：……（回避莫问的眼神）
莫问：你怎么不说话了？我说对了，对不对？祈宁！因为祈宁对不对？！
沉壁：不是的！莫问，你误解了！
莫问：我误解了吗？是我误解了吗？你们这些时日每天走在一起，只要看到他，就能找
到你。只要找到你，身边必定会带着他！你让我心里怎么想。你考虑过我的感受了吗？
！
沉壁：莫问……你怎么了？
莫问：（痛苦）壁儿，难道你真的看不出，我一直喜欢你吗？你是真的看不出我的这份
心吗？
沉壁：……（弱弱的）莫问……
莫问：当师傅和李师叔说我们婚事的时候，你无法想象我心里有多么的开心，只要想到
以后能和你携手终生，便会觉得死而无憾了。小的时候，你总是跟在我后面，喊我莫问
师哥，莫问师哥。觉得我们是属于一体的，每次你从外面回万花谷，总会第一个来找我
，告诉我在外面发生的事情。可是，可是你这次回来完全变了！沉壁！你变了！
沉壁：不是你想的那样，我还是原来那个沈沉壁，没有谁能让我改变。
莫问：呵呵，只是你没发觉而已
沉壁：别说了，莫问。回去早点歇着吧，我累了，想歇息了。明天就是李师叔八十大寿
的日子了。我们还要早些起来，帮忙。回房吧……
【莫问走出沉壁的房间，看着月亮】
——————————————————————莫问———————————————
燕赤霞：你知道他是谁吗？
宁采臣：不知道
燕赤霞：真是书呆子，连傻子都知道
宁采臣：这么说你知道
燕赤霞：那当然……嘿，你小子就会嘴皮子功夫。他就是黑山老爷，法力天下无敌，
纵横神魔两界
宁采臣：那该如何是好，小倩还在他手中
燕赤霞：他虽然妖术高超，但是有一个弱点，就是狂妄自大，所以对付他，只可智
取，不可强攻。
幕黑
场景：枉死城 夜内 人物：略
烫金的喜字正挂中央
黑山老爷：哈哈哈，今日你我冥婚大喜。来，小妞，给爷乐一个
聂小倩将脸扭到一边
黑山老爷：小妞不乐？那爷给小妞乐一个。呵呵，娘子，说说，你喜欢我哪一点？
聂小倩：我喜欢你离我远一点。
黑山老爷：哼，我黑山老爷向来以德服人，你到底不喜欢我哪一点，我改还不行吗
？
聂小倩：你到底喜欢我哪一点，我改行吗？
黑山老爷：哼，给你敬酒你不吃，你吃罚酒！
黑山老爷一巴掌将小倩扇远，正撞入上台的宁采臣怀里
宁采臣：小倩
聂小倩：采臣？你怎么来了，快走
宁采臣：我是来救你的，刚才是谁打的小倩
黑山老爷：是我，怎么了？
宁采臣：没事,我就是随便问问。
黑山老爷：随便问问？哈哈，今日是老夫与小倩姑娘的冥婚大喜，你们来得正好，给我
们做一个见证吧
宁采臣：不行，小倩与我生前早已拜堂成亲，她生是我的人，死是我的死人，你这
属于强抢民女，有胆量咱们比试一场。
黑山老爷：和你？哈哈
宁采臣：怎么了，是不是怕了？我真想往你脸上狠狠地吐一泡狗屎！
燕赤霞：宁公子休得无礼，黑山老爷是何许人物，怎会怕与你比试？
黑山老爷：燕赤霞所言极是，我黑山老爷向来以德服人，既然如此，我便与你比试
一场
燕赤霞来到喜字底下：好，既然如此，今日我燕赤霞有幸做二人的一个公正，黑山
老爷，你愿意和宁采臣结为对手吗？
黑山老爷：我愿意
燕赤霞：宁采臣，你愿意和黑山老爷结为对手吗？
宁采臣：我愿意
燕赤霞：好，今日我们在此见证了一对仇人的诞生，谁赢了便可虏获美人芳心。
————————————————————倩女幽魂———————————————
青衣 景轩 [ 古风 ] 人物：旁白 青衣 慕容景轩 婆婆
【旁白】青衣：婆婆曾跟我说，男人的心就像玛尼河上盘旋的飞鸟，你无法让它们永远
停在同一个石滩上。
（小建议：镜头可以沿着天空的鸟滑动，然后转到风景，再转到回忆，天龙里常有痴呆
的鸟飞过，应该好找）
【场景组合：回忆叙事的感觉，进音乐】
场景：南诏（河流，桥头，景轩与青衣两两相望）
慕容景轩：我给你取名叫青衣可好？最纯粹的湛青的颜色，染着不为人知的傲气，最像
你。
青衣：那便是汉人的名字？【怯生生的问】
景轩：【笑】是啊，你可喜欢？
青衣：我也不知道喜不喜欢，那你的名字是什么？
景轩：景轩，慕容景轩。
青衣：慕——容——景——轩——和青——衣【一字一顿的念】
景轩：【接上面的话】永远在一起，好不好？【微笑】
场景：苗疆（瀑布，婆婆面对瀑布站立，摄背面，青衣景轩位于其后）
慕容景轩：婆婆，我恳求你，请允许我把青衣带走，可以么？
婆婆：你用什么来求我？
景轩：用青衣一生的幸福。
婆婆：你确定你能给得起？
景轩：除非山无棱，天地合，否则，矢志不渝。
婆婆：中原的武林，是个薄情之地，你们中原男人的心，更像这玛尼河畔的飞鸟一样无
法琢磨。
景轩：每一只鸟都是不一样的，若我是那红羽鸟，那我愿意一生一世停在她肩膀上。
场景：洛阳（月老处，青衣景轩相拥而立）
青衣：婆婆走了。这个世界上，我唯一的一个亲人也离开我了。
景轩：你还有我。从今以后，我会代替婆婆好好照顾你。不会让你受任何委屈。
景轩：青衣，你看，这个地方叫江南，以后我们就住在这里，永远不分开。
青衣：永远……有多远……
景轩：很远，远到你不再爱我。
——————————————————————青衣景轩—————————————
清宵汐暮[忧伤 古风]人物 ：清宵 汐暮
清宵（悲凉）：汐暮，你真的要杀我吗？（叹气）汐暮……你，真的下的去手吗。”
汐暮 ：我……
清宵（轻笑）：汐暮，你想杀我？还是说，想用这把我送你的剑杀我？
汐暮（摇头，轻颤）：清宵，你不要逼我。
清宵（叹气）：汐暮，何苦呢，你杀不了我的。哈哈哈……（笑止，正经危险）呵，莫年
那老头儿还真是厉害，竟然知道我的弱点
。不过，我这些年来的修为，岂是空谈，那还真是小看了我。汐暮，即便是你，也伤不
了我分毫！
汐暮（悲伤，难过）：清宵，你怎么会成了这副模样。那么多条活生生的生命，你怎么
狠下的心 ……不要啊——（难以置信）清宵，你……
清宵（温柔
忍痛）：汐暮，我们走好不好，唔，咳……远离这个世俗，没有那么多的牵挂
，只过我们两个人的日子，好不好？”
汐暮（摇头 沉痛）：不……不可能了,你杀了那么多的人，我们再也不可能回得去了。
清宵（愣，悲伤）：哈哈哈哈，好啊，那好啊，那你就来杀我吧，为了天下苍生，为了
天 道正义，你我好好打上一场，我绝对不会让你。
汐暮（颤抖）：清宵，我说过，不要逼我……
清宵（正声）：拿好你的剑，我们开始吧！
汐暮（小喝）：清宵，那你就莫要怪我！
清宵（轻笑）：呵呵。汐暮。
汐暮（惊诧）：清宵！清宵你怎么了！你怎么……
清宵（苦笑，虚弱，轻咳）：呵，傻丫头，你没看到，我刚刚也受了内伤啊，而且如今
，我 尚未调息稳定，便是一介小小凡人，也可将我置于死地，咳咳。
汐暮（摇头 痛苦）：我不懂……我不懂……
清宵（轻笑）：咳咳，不懂……不懂什么？
汐暮
：我通通，通通不懂……我不懂，你为什么会变成这个样子，你为什么要杀那么多无辜的
百 姓，你……为什么要替我挡下那一剑……”
清宵（叹气）：因为，我是妖啊，咳，是与你们这些自诩为正义之士不相为谋的妖啊……
咳咳…
…如果，我不去杀人，我就只能被人杀……唔，你忘了，我说过，要永远陪着，咳，陪着你
的…… 汐暮（哭）：可是……可是你这样沉重的喜欢，我受不起啊……清宵，我受不起……
清宵（想抬手替她擦泪，却无力）：汐暮……你哭什么……你这一哭，我心都乱了，还想要
吃糖吗？傻瓜，西城门那家锦记不是早就关门了吗……咳咳，你要我再上哪儿找去？咳咳
……
汐暮（大哭）：呜呜
清宵（低笑）：傻汐暮，你怎么那么爱哭呢……莫年那老头还真是没有看错人……
听雪楼-小妗江楚歌 风流才情[古风]人物：碧落 小妗
小妗：江郎，你便这样走了么？还未拿到你要的东西，你舍得走么？
碧落（心里）：东西？……什么东西？
小妗：你不想要这个了吗！
碧落：那是、那是……踯躅花！
小妗：你这样处心积虑的接近我，难道不正是为了这个么？（凄然的笑）你知道我是苗
人中司花的女子，才这般对我好——
碧落：胡说八道！如果要得到踯躅花，抢了去不就得了？干吗那么费力？
小妗（叹息）：江郎…事已至此，就不要再掩饰了。
碧落：（厉声道）小妗，我虽然是浪荡子，却非那种骗子！（叹息）小妗啊小妗……罢了
罢了……也由你那般看我吧，想来，我们在彼此身上，都用错了心……（忽然）小妗，你、
那蜡烛也有毒！
小妗（颤声道）：江郎，我不是、不是想害你啊……
碧落：你对我下蛊了么？（心里）这个女子，居然不惜对我下蛊、也要我一生受她操纵
！我江楚歌，岂能如此活着？！
碧落：啊！(昏迷）
碧落（心里）：她对我下了什么毒？她做了什么？她想做什么？
小妗（哽咽道）：江郎……我知道你恨我，但是我真的不是想害你、也不是想给你下蛊——
虽然我没有和你说，我其实是幻花宫的司花女侍。但是，你也不是没有和我说起、你江
楚歌是中原武林里大名鼎鼎的人物？
碧落（一惊，心里）：原来小妗…她早就知道了我的身份？江楚歌啊江楚歌，你真是昏了
头，这样一个单身居住在深山里的女子，岂能是寻常？你一生风流自负，到头来，终于
还是栽在了女人手上……
小妗：你要的东西，我早就打算好给你——踯躅花对我来说算什么？不过是一朵花，而你
…却是活生生的、疼我爱我的情郎啊。宫主给了我三粒花籽，本来几年了都没有动静，前
些天却居然有一颗萌芽……我把它转栽到山阴，今日便是开花时分了。
碧落（心里）：踯躅花……浅碧踯躅花。这个无数武林人梦寐以求的至宝，如今已经在我
怀里。把花给了我，小妗呢？她怎么回去交代？
小妗：宫主半年一次的过来查看，几日之后便要来了——江郎呀，非是我要对你下药，如
若你留在这里，遇了宫主可怎么好……她武功非常厉害，你、你又这般倔强，必然是不肯
自己避开她的。
碧落（心里）：小妗！小妗！小妗！原来如此……就是为了这样，你才对我下毒么？
小妗：从这条溪漂下去，就到山外的镇子了——江郎，你自己走吧，不要回来找我了。
碧落（心里）：那你怎么办？！我要的不是踯躅花——我要的不是那个！
小妗：江郎啊，如果不遇见你，我这一生，就怕是白过了。
伍子胥：大王，您为了一个来历不明的越国女子，修建馆娃宫，姑苏台，广开河道，大
兴土木，空虚国库，劳民伤财，您拿一个国家来讨一个女子的欢心，置国家安危于不顾
，您这样做，对得起您父王在天之灵吗？
夫差：住口！你的意思就是说寡人是昏君了？
伍子胥：大王！您现在的所作所为实在不是明君所为啊！红颜祸水啊大王！
夫差：又是这些话。寡人听腻了。
伍子胥：大王，您就听老臣一句吧，西施那个妖女绝对不能留，她是勾践派来迷惑大王
您的啊！
夫差：是吗？伍相国你错了，西施从来没有要求过什么，所有的一切全部都是寡人的意
思。
伍子胥：全部是大王的意思？呵。。。。。。看来大王已经被她迷得神魂颠倒，是非不
分了，完了，吴国完了。
夫差：够啦！寡人的忍耐是有限度的！伍相国，今日寡人很累，你想说就一个人在这里
说个够吧。回宫！
伍子胥：大王！大王！大王啊！
吴国士兵：报------大王，越国大军已经攻破城门了。
西施：是你？你怎么会来这儿？
范蠡：跟我走。
西施：去哪儿？
范蠡：回越国，你不是一直都想回去吗？
西施：越国？可是。。。。。。
范蠡：西施你听我说，吴国战败了，我们可以回去了，我们现在就走。
西施：嗯。
范蠡：夫差？
夫差：西施，你要去哪儿？
西施：我。。。。。。
夫差：寡人问你，伍相国说的是不是真的？寡人要听你亲口说。
西施：是，他说的全是真的。
夫差：你？！。。。。。。哈哈哈。。。。。。寡人再问你一句，你究竟，究竟有没有
真心爱过寡人？
西施：大王，您似乎忘记了一件事，那就是，我是越国人，你害得我们国破家亡，你觉
得我会爱上你吗？
夫差：越国人？对，你是越国人，寡人怎么忘记了。可是这么多年来，寡人以为你。。
。。。。哈哈哈哈。。。。。想不到寡人倾尽全国之力爱的女人居然是最想置我于死地
的人。哈哈哈哈哈。。。。。。
勾践：夫差，你的死期到了！你要是向本王跪地求饶的话，说不定可以饶你一命。
夫差：哼！就凭你？！你不配！能打败寡人的只有寡人自己！
旁白：明朝末年，官僚腐败，东厂宦官专权，民不聊生。某天突现一侠盗，人称笑凡尘
。官府为此甚是头疼，却又无可奈何，连派遣了好几名捕快捉拿，一无所获。此次，官
府派遣名捕锦月，希望能将笑凡尘除去。
【月黑风高，风吹草动】
锦月：（冰冷）笑凡尘，乖乖束手就擒吧！【挥剑】
笑凡尘：呵，谁派你来的？（戏谑，不屑）【抬头喝酒声】
锦月：你罪恶多段，打劫朝廷命官，死有余辜。我奉朝廷之命，将你缉拿归案。（义正
言辞）
笑凡尘：朝廷？什么朝廷？你是说那个将自己的欲望建立在百姓痛苦上的地方吗？（嗤
笑）什么朝廷！
锦月：你。。。。。。。（略有焦急）废话少说，受死吧！
笑凡尘：你输了
锦月：是。你确实很强大。（无奈）要杀要剐，悉听尊便。（执拗）
笑凡尘：（嗤笑）我要你的命干嘛，你的命很值钱吗？
锦月：你（恼羞成怒）。。。。。。噗。。。【吐血声】
笑凡尘：跟我去个地方吧【脚步声】
锦月：你，休想羞辱我！
（心里）他想干什么？【脚步声跟上】
旁白：这是一处简陋的房屋。
【人潮涌动，熙攘，嘈杂声，倒米声】
百姓1：我家有十几口人，多给我点儿米吧！
百姓2：我老婆孩子快饿死了，听别人说这里有米，求求你了，先给我吧。。。。求求你
了。
旁白：远处，锦月和笑凡尘并立着，锦月被这眼前的景象惊呆了。
锦月：这。。。。。。。（虚弱）
笑凡尘：这些都是贫苦的老百姓。
锦月：怎么，怎么可能呢？（不敢相信）【倒退一步】
笑凡尘：呵（自嘲）你不相信是吗？我当年也不相信。
锦月：当年？
笑凡尘：是啊，当年。。。。。。我也和你一样，是一个很好的捕快。
锦月：什么（惊讶）难道，难道你就是。。。。。。？
笑凡尘：没错，我就是于清尘，当年的京城第一捕快。可是，（激愤）看看这天下，看
看这苍生百姓，你还有再为朝廷卖命的理由吗？！起初，我和你一样，不敢相信，认为
这不过是别人为了让我背叛朝廷而设下的圈套。可是，越来越多的事实动摇着我，我痛
苦，我挣扎，可是，最终我也承认了这个事实！
锦月：这，这不可能！这不可能！（恍惚，崩溃）【剑落地】你骗我，这怎么可能呢？
笑凡尘：你信也罢，不信也罢，这都是事实。
【急速奔跑声】
旁白：朝廷并未怪罪锦月，可是她却好像一蹶不振了。望江楼上，总能看见她酒醉的身
影。醉了，便倚在望江楼上，望着楼下的，人间疾苦。
锦月：（酒醉，喃喃自语）为什么
旁白：数月之后，还是那处简陋的房屋外的草坪。
花千骨1[悲情 古风]人物：白子画 花千骨
白子画：不要……
花千骨：白子画，既然那么舍不得我死，就一起\找个与世隔绝的地方\幸福的活怎样？
我不做妖神，你不做长留掌门，再不管这世间一切？
白子画：连你自己都知道不可能，何苦自欺欺人。
花千骨：自欺欺人的是你，你难道不想要我么？退一步怎样？你现在对着所有人说，你
手臂上\这块绝情池水的疤\是怎么来的，你为何\宁可剔肉削骨也要毁去，你爱的人是谁
，我就放过在场的人如何？
白子画：（皱起眉来，心里）。她为何执念如此之深，这一句承认，就真的对她那么重
要？停下来，小骨！
花千骨：白子画，你不是说\我没办法违背自己本性么？我今天就做给你看，就算死，我
也要你，要这天下为我陪葬！我要你眼睁睁看着六界，一点点坍塌，看着你所大爱的那
些世人，一个个死在我的手里！
白子画：小骨，错都在我，你杀了我好了。不要放弃最后赎罪的机会，回头是岸。
花千骨：（悲怆）我没有师父，没有朋友，没有爱人，没有孩子，当初我以为我有全世
界，却原来都是假的。爱我的，为我而死，我爱的，一心想要我死。我信的，背叛我，
我依赖的，舍弃我。我什么也不要，什么也不求，只想简单的生活，可是老天逼我，是
你逼我！你以为到了现在，我还回得了头么？
白子画：（心里）假的假的，一切都是假的，小骨不会这么做的，
花千骨：别担心，没死绝呢。不过，迟早都要死的……
白子画：停下来！
花千骨：你不是最爱这个天下么？想要救六界生灵？唯一的办法，杀了我。
白子画：（心里）她是故意的！
旁白： 原来从一开始，她就打算好了一切，什么玉石俱焚！她只是想逼自己亲手杀她
！她恨自己，居然想到了用这种残忍的方式来报复！因为他爱她，所以要他亲手杀了自
己最爱的人！
花千骨轻笑：很好，我就是想看看\我的命到底值几个钱，在你心中\又比得过多少人的
命。天下和我，你只能选一个。
花千骨2[悲情 古风]人物：白子画 花千骨
白子画：住手！ 为什么？为什么一切会变成现在这个样子？错的明明是我……
花千骨：杀了我……
白子画：不要逼我！
花千骨：我没有逼你，诛仙柱下，瑶池上，你不是做的很好么？以前可以做到，现在也
可以。拿起剑吧，长留上仙，为了仙界荣辱\为了六界生灵\你有什么狠不下心的？来，
杀了我，一切便又可以回到最初。
白子画：六界何干？天下何干？我只要你……
终归，还是要毁在我手上么。
若没有了她，一切还有什么意义？
……
花千骨：选天下，还是选我？
花千骨：其实，早就知道结果了，可是，还是……
白子画：小骨…… 别怕……别怕，师父就来陪你。你不是想我带你走么，我带你走，我
带你走，不论到哪里，都再不分开……
花千骨：白子画，你其实从不信我，你只信自己的眼睛。
白子画：你怎么可以……你居然，设计故意让我杀你！
花千骨：我说过，白子画，你会后悔的……白子画，你还是不肯爱我么？
白子画（空洞无声的看着她）：不是不爱，不是不肯爱。正是因
为太重要，所以不能爱。
花千骨：既然如此，你有什么资格和我一起死？
花千骨：白子画，我以神的名义诅咒你，今生今世，永生永世，不老不死，不伤不灭！
花千骨：白子画，今生所做的一切，我从未后悔过。可是若能重来一次，我再也不要爱
上你
花千骨3[悲情 古风]人物： 花千骨 杀阡陌 旁白 众妖神
花千骨：【近乎哀求】姐姐，够了，够了……
杀阡陌：我保护不了她，也保护不了你，可是，大仇怎能不报？你不要拦我，待我杀了
他们俩，再杀白子画，再杀这仙界众仙，替她报仇，替你报仇……
旁白：杀阡陌右手翻转，踉跄走出一步，却在正要运功之时，身子一软，却整个瘫倒在
花千骨身上。花千骨妖力直击而入，连点他背上生死穴和几个气穴，泄尽了他的内力，
竟将他一身修为全废了……
杀阡陌：【不敢置信】小不点……【内心独白】不能睡……绝对不能睡，这一睡，或许就是
永生不醒。
花千骨：【颤抖啜泣】姐姐，够了，你做的已经够多了，琉夏会明白的……
杀阡陌：【苦笑】她早就明白了，所以才会爱上竹染。放弃我，是她一生做的最对的选
择。或许这些年来，我真正想要报仇想要杀的人其实是我自己——
竹染：【冷淡】琉夏临死前说，她对不起你，还有，希望你下辈子别再长得比她还漂亮
，她配你不起……
杀阡陌：【苦笑，咳出血来】呵呵……咳咳~~
花千骨：【惊慌失措】不会！姐姐不会死的！姐姐，你别怕！我不会让你死的！你先睡
一下，先睡一下，我一定会有办法治好你。
杀阡陌：姐姐执念太深，心肺早就被妖魂啃噬坏了，治不好了。春秋不败，旷野天，你
们以后负责帮我照顾
众妖魔：【急切】魔君！
花千骨：姐姐，不要瞎说，我一定会有办法的。
杀阡陌：现在，生死都已经不重要了。小不点，你会怪姐姐么？
花千骨：不怪，为什么要怪？
杀阡陌：姐姐没有告诉过你琉夏的事，也没有告诉你其实一开始姐姐只是把你当作她的
替身。
花千骨：不会，姐姐对琉夏好，对我也好，爱琉夏却因为没能好好珍惜她，所以一直很
后悔，想要努力补偿，琉夏知道姐姐的心意泉下有知，一定会很开心的，我也开心。
杀阡陌：傻瓜，你以为我爱的是琉夏，一直把你当成她么？你跟她对我同样重要，可是
我对你有一点却是不同的。知道她喜欢竹染我会生气，可是看见你和别的男子在一起，
我却是会吃醋啊。
杀阡陌：小不点，姐姐现在的样子是不是很狼狈？
花千骨：不是，杀姐姐现在依旧是六界最美的人。
杀阡陌【轻叹】：每个人都有执念，而我的愿望，是想要保护一件东西。先是她，然后
是你。可是，亏我一生自负拥有这世上最美的容貌，却没有可以保护自己所爱的能力。
我输了，输的好彻底。可是小不点，你要相信，姐姐是真的喜欢你……
方兰生：真可笑……
方兰生：有时候我还是会想起你。
方兰生：想起叶姑娘、安陆、自闲山庄。
方兰生：人的贪念，究竟要怎样才能断绝？
方兰生：做梦时，恍惚听见弹琴的声音
方兰生：下雪天，挂念那个永远不会再回来的人……
方兰生：明明已经是过去的事情，可每当想到这些，仍然像在漆黑的夜里沉沉浮浮，看
不到尽头也没有终点。
方兰生：呵，你不就是我吗？
方兰生：所以……永远不会告诉我任何答案……
？？：爹爹起来，快起来~带沁儿去看花花灯~
方兰生：……好重……
沁儿：快点快点，快起来嘛~
方兰生：你……你先起来……
方兰生：……又重了……天天吃那么多，都快吃成个猪娃子了……
沁儿：……猪娃子？
沁儿：爹爹错了，你不是猪啊，沁儿怎么会是猪娃呢？
方兰生：这不就打个比方嘛，哎，说了你也不懂~
沁儿：又没说，怎么知道懂不懂？
沁儿：爹爹不可以因为沁儿小，就瞧不起沁儿。
方兰生：哦~~~
方兰生：谁敢瞧不起我家宝贝？小小年纪已经这么能说会道，哈哈，有点儿你爹我当年
的风范~
沁儿：爹爹……开心？
沁儿：那你带沁儿去看花花灯！
方兰生：乖宝宝，灯会要到晚上才有，现在大白天的，你让爹带你去哪里看啊？
沁儿：不管不管，没有花花灯，沁儿就看别的~
方兰生：别的？我家宝宝想看什么？说来给爹爹听。
沁儿：沁儿要买糖糖吃！要多多的！
方兰生：又是糖糖？
方兰生：你吃的可也不少了，不要自己的小门牙了？
沁儿：哼……
沁儿：爹爹最坏不肯陪我玩不肯给我买糖糖吃娘又去了四姨家徐伯说娘今天就会回来了
沁儿找她带我去……
沁儿：要不……我去找奶娘她对沁儿最好不管什么糖糖她都买给沁儿吃
方兰生：慢慢慢！你、你找那凶婆娘干嘛？又不是你的奶娘……
方兰生：再说了，她给你一点小恩小惠，能有爹爹掏心挖肺对你好？
沁儿：唔……
方兰生：这用得着想？
方兰生：乖~听爹爹的，说一声“爹爹比奶娘好”，我这就带你出去玩儿。
沁儿：真的吗？
方兰生：当然，爹爹哪会骗你？
沁儿：可、可不许赖皮！
方兰生：说不赖皮就不赖皮。
沁儿：唔……爹爹……比奶娘好……
方兰生：呵呵，这才对嘛，爹疼你！
方兰生：走，咱们马上出门，去买糖糖，看花花灯~
沁儿：奶娘不要怪沁儿哦……
沁儿：娘说过，别看爹爹已经是个大人了，偶尔也要哄一哄他的，沁儿是在做好事，做
好事会有好报的~
古剑奇谭 芳兰生[悲情 古风] 人物：叶沉香 方兰生
叶沉香：……回答我一个问题，不许骗我！
方兰生：呃，姑娘请讲……
叶沉香：……晋磊……你……真的把我忘记了？
叶沉香：哪怕只是一点点……我们当年的过往……
方兰生：啊？！
方兰生：……我……那个……我不是……
叶沉香：别说了！
叶沉香【黯然】：……不用……再说了……
叶沉香：……我明白了……你只是一个陌生人……
叶沉香：晋磊……让我深深眷恋、爱逾性命的晋磊……令我痛苦发狂、恨之入骨的晋磊
……你都不是、你都不是……
方兰生：姑娘，我……
叶沉香：……爱是什么……恨又是什么……已经过去了那么久啊，在时光之间……凡人……什
么都不是……
叶沉香：我执着的、想要抓住的……是什么……呵呵……是什么……
叶沉香：……可你……你为什么偏偏要来自闲山庄呢……还戴着晋磊的青玉司南佩……
方兰生：这个玉佩……是他的？
方兰生：……二姐说，我小时候在店铺里看到，又吵又闹，再也不肯走了，娘只好买
下来给我……
叶沉香：……果然……在你心里，还是……念着她……
方兰生：谁？
叶沉香：……你知道吗？在青玉司南佩里，藏着一个人的一魂一魄，它和这个叫玉横
的东西一样，也可以拘束灵魂……
叶沉香：可是又不太一样……那个人是心甘情愿的，一直守着晋磊、守着你，我也是
不久以前在自闲山庄才明白了这个秘密……
方兰生：你说的……究竟是谁？
叶沉香：大概……是那个叫贺文君的女人吧……虽然我从来没有见过她，但我知道是她
……
叶沉香：以前，我变成了鬼，好几次想要杀死晋磊，却看见他坐在这个女人的墓前
流泪，简直像是另外一个我不认识的人……不知道为什么，那时候我放过了他……
方兰生：……
叶沉香：青玉司南佩……一魂一魄永相随……哼哼，是怎样的一个傻女人？！
叶沉香：……我不恨贺文君，真的不恨……我们……都只是晋磊命里痛苦的两个女人，兴
许她比我更苦……
叶沉香：这么多年了，她早已经去转世了吧……假如你找到她的今世，记得好好待她
……
方兰生：找她？要去哪里找？
叶沉香：……我走了……
叶沉香：过了来生也许还有来生……你欠我的，总有一世我要你还来……
叶沉香：……晋郎……
陵越：与我回去，未有师命便私自下山，成何体统？！
百里屠苏：……
百里屠苏：师兄见谅，屠苏如今身负要事，不能回山。
陵越：……仍是心有不满？
陵越：肇临之死尚未彻查，戒律长老便将你禁于思过崖，确有不妥，但身为晚辈，怎可
与长辈动气？！
百里屠苏：并非为一时之气，待重要事情了结，自会回山向师尊请罪。
陵越：胡闹！！
陵越：你可知这般妄为，只会越发惹人生疑！有此孽徒，师尊颜面置于何地？！
风晴雪：好凶……
风晴雪：苏苏不是说了吗？把事情办完就回去，也不差这些时候吧？
陵卫：你是何人？外人凭甚过问天墉城之事？
陵卫：大师兄因他这不肖师弟受人奚落，你们又能体会？！
百里屠苏：……师兄，对不起，但我心意已决——
陵卫：好你个百里屠苏！大师兄亲自下山，辛苦寻人，你偏如此不识好歹！
陵越：师弟年幼，是非曲直尚且不明，亦是我这个师兄过错，带回昆仑山后自当从旁劝
导。
红玉：唷，我闻天墉城执剑长老乃是得道高人，座下两名弟子，大弟子颇得其师风范，
今日一见，不过如此。
红玉：原来仅是得了紫胤的骨，未得紫胤的神，动辄搬出长幼辈份、声名颜面之说，实
在无趣。
陵孝：你说什么？！
陵越：敢问姑娘何方高人？尊姓大名？
红玉：高人可不敢当，不过是个小小女子，看不顺眼的事儿，随便说上两句~
陵卫：你——！
陵越：既是如此，天墉城内务，还望他人勿要插手。
欧阳少恭：这位道长，有礼。
欧阳少恭：在下欧阳少恭，乃七十二福地之青玉坛门下弟子，百里少侠受在下所托，寻
找门中一件失物。
欧阳少恭：此物甚是重要，若无法寻回，恐会祸害百姓，故少侠亦是存着仁义之心，方
才为此耽搁。
陵阳：青玉坛……？不就是数月前掌门易位那个……
欧阳少恭：门派不幸，令诸位见笑。
陵越：道友有难，我等理应倾力相帮，待我回去禀明掌门，或可遣人助你。
陵越：然而师弟既犯门规，不便滞于山下，须得由我领回，亲自看管，待师尊出关后再
作定夺。
欧阳少恭：…
场景：雾灵山涧 主角：百里屠苏,风晴雪.
----------------------
百里屠苏：阿翔。
百里屠苏：……今天，我梦到了乌蒙灵谷的家，有小蝉、三水哥、一淼哥，还有娘……
百里屠苏：幼年时的惨事我只剩下十分模糊的记忆，那个时候……村子被毁时，所有人身
体中的光亮都飞往同一方向，正像是被什么力量吸走魂魄一般，与翻云寨中情形极其相
似。
百里屠苏：我记不起究竟是在哪里见过玉横的样子，却隐约觉得如果去寻找其他碎片，
或许就能渐渐想起，究竟是谁灭我家园、杀我族人！
百里屠苏：即使此生深仇难报，我也下定决心，不可再让那种邪法贻害他人，玉横之事
若是放任不管，未来必会有弥天大祸。
百里屠苏：我无法说清那是什么，只是捏着碎片的一瞬间，头痛欲裂，有种深深的不祥
之感。
【金色的小狐狸蹦跳着来到百里屠苏坐的附近，望着他】
百里屠苏：此次找寻玉横势在必行，何况若是真有起死回生之药……
【阿翔发现了狐狸，小狐狸吓得跑了，阿翔追逐而去】
百里屠苏：（……金色的狐狸，小蝉也曾经很喜欢……）
百里屠苏：（难得有阿翔中意的猎物，且由它去。）
【走到水边，忽然发现一名女子在此沐浴】
风晴雪：……咦？
百里屠苏：姑、姑娘……
百里屠苏：在下唐突！实是无意中到此，并非有意窥看！
风晴雪：窥看……？
风晴雪：哦——我明白了，你就是所谓的“淫贼”吧？
风晴雪：婆婆和我说过，人间有许多男子喜欢偷偷摸摸看女孩子，没想到这么快就遇上
了……
百里屠苏：不是！在下并非、并非——
【少女从水中漫步走出，走到百里屠苏跟前】
风晴雪：我还是第一次遇见淫贼呢，嘻，待我好好看个清楚～
【少女步步紧逼，百里屠苏步步后退，最后靠在树上，双目紧闭】
风晴雪：两只眼睛一个鼻子一张嘴……没什么不同嘛……
百里屠苏：姑娘可否、可否先将衣服穿上？
风晴雪：嘻，看我的定云索～
【百里屠苏顿时动弹不得】
百里屠苏：你做什么？！
风晴雪：啊，没想到真的定住了，那个店里的人没骗我呢，可惜只有一个，就这么用掉
了
百里屠苏：我已说过绝非有意冒犯，姑娘为何还要用此手段？
风晴雪：婆婆说，是淫贼都不会大方承认自己是的，我怎么知道要不要相信你呢？
风晴雪：所以啊～我决定，还是要教训你一下。
风晴雪：你的东西就归我啰！
百里屠苏：我的剑不可随便拿！快放下！
风晴雪：哎？是说我拿不动吗？
风晴雪：放心，我力气大得很呢。
夙瑶：你不该恨我，要恨就恨云天青和夙玉，若不是他们出逃，你又怎会落到这样的下
场！
玄霄：一派胡言！放我出去！！
夙瑶：几位长老，你们也都看到了，如今师弟成狂，若是放他出去，必定酿成大祸！
夙瑶：诸位须得谨守禁地的秘密，绝不能存有不必要的恻隐之心！
宗炼：…………
青阳：……经历这场大战，我与重光身心俱疲，早已有意隐居后山，不再过问派中诸事，
掌门尽可放心，我二人也不会再来禁地。
夙瑶：与妖界之争，伤亡惨重，门派中正值用人之际，长老何出此言？依我之见，此事
再从长计议不迟。
青阳：……
夙瑶：师弟，你的灵光藻玉暂且由我保管，剑林之中我也会布下符灵。若是弟子们寻到
夙玉和望舒剑的下落，我自会放你出来！
玄霄：夙瑶！！我要杀了你！
夙瑶：诸位长老，我们走。
玄霄：回来！你们放我出去——！！
——+——————————————————————————————————————————————
人物介绍
云天河：单纯，不通俗事
少女：机灵
云天河：（这地方好暗，以前都没进来过——）
云天河：（那是……？）
云天河：（……爹说过的机关？）
云天河：（爹说只要有这机关，其他人绝对不会闯到洞里。）
云天河：……不～会～吧！！
云天河：刚才闯进来的那只，难不成就是爹说过的“妖怪”？……“猪妖”？
云天河：所以才会开机关？！
云天河：糟了、糟了！猪妖闯进了石沉溪洞，被爹知道我就惨了！怎么会这样？！
云天河：死猪妖，看我饶不了你！把你抓来烤上十遍八遍！！
云天河：……可是，又没见过妖怪，不知道打不打得过……
云天河：不行！打不过也要打，妖怪厉不厉害不知道，但爹生起气来我可是知道的。
云天河：死猪妖，快给我出来呀！
云天河：（……不太妙！越往里走地面的土越少，都看不清猪妖的脚印了——）
云天河：（咦？！）
云天河：（在那边！！死猪妖！看你往哪跑！）
？？：啊！！谁这么卑鄙，居然放冷箭！
云天河：（那是……）
？？：咦？！——喂喂喂，到底有没有常识啊，把剑当箭射！
？？：可恶——！
少女：我说，你谁啊？难道是住在这里的山顶野人？居然趁别人不注意偷袭！阴～险～
！！
云天河：…………你……不是吧？怎么还会说人话？
少女：这可奇怪了～你还不是一样站在这里同我说话？还是说～你是野猴子变的妖怪？
云天河：你才是妖怪！我不饶你——
少女：喂，你、你别靠过来啊！
少女：哼～比蛮力我可拼不过你，姑娘我有要事在身，不奉陪了！
少女：看招～烟雨夺魂！
云天河：……呛死人了！！
云天河：糟糕，被它逃了……
少女：啊！！怎么、你比我先到？！
云天河：来的正好，看你这回往哪逃！
少女：烟雨夺——咦？！ 不可能！我明明记得还剩一个！！
云天河：死猪妖，别想再用古怪的妖法！今天的晚饭已经决定！就是你了！怎么会……
这把剑……
少女：可恶！还好我闪得快！真想要我的命吗？！你到底是哪里来的野人啊！带着一把
怪剑，还会自己飞来飞去！
云天河：我、我也不知道，以前从来没有这样过…… 又是发光，又是自己飞回来……
少女：你刚才说我什么？你说的最后一句！
云天河：你是我的晚饭！
少女：不对，是你说的倒数第二句！
云天河：你是猪妖！
少女：你你你——！！洗干净你的耳朵听好了，本姑娘“韩菱纱”，好歹也算一个如花似玉
的少女，几时成了你嘴里的“猪腰”、“猪肝”！
云天河：少女？
韩菱纱：而且还说我是你的晚饭，下流淫贼！你想对我做什么？！
云天河：你……是女人？爹说过的那种？
韩菱纱：越说越过份！你倒是说说我哪点不像女人！
云天河：……是女人，那就不是猪妖啰……
韩菱纱：（……骗、骗人的吧？这人到底是从哪冒出来的呆子，好像连女人也没见过，看
起来又不像假的……）
山猪：…………
云天河：山、山猪…………
韩菱纱：哦～我明白了，你追着山猪进山洞，后来遇上我，所以就弄错了，对不对？
云天河：我弄错了？……好、好像是……
(奇怪……她不是猪妖，那门的机关是哪只猪打开的？！) 你，刚才有没有受伤？
韩菱纱：哼，可算想起来了，还不过来扶我一把，闪得太急，脚都扭到了。
云天河：扶你？ 那不行！我爹说过，男女授受不亲，不能乱摸的。
韩菱纱：你！想得美！谁让你摸了，是扶、扶我一下！
云天河：好吧，我这可是为了帮你……
韩菱纱：哼～谢啦。我说，看你这样，好像完全没见过什么世面，连女人都没见过，应
该也不是山脚下村子里的人吧？
云天河：我一直住在山上。
韩菱纱：难怪从没见过女孩子～真不知道你爹怎么和你说的！
云天河：说什么？
韩菱纱：说“男女授受不亲”之类的啊。
云天河：他、我爹说，女孩子的胸和男孩子的不一样，软软的，不可以随便乱摸。
韩菱纱：你！淫贼啊！原以为你爹是个儒酸文人，竟然教出你这种傻瓜，没想到也是个
胡言乱语之徒。
云天河：住口！虽然我听不太懂你在说什么，不过不许说我爹的坏话，他是天底最厉害
的人！
韩菱纱：好了好了～别气，算我讲错总行了吧？
韩菱纱：奇怪，这里有猫？ 哇～～～这是什么？ 好小、好可爱～～
嘻～让我摸摸看。
？？：喵！喵喵——！！
云天河：菱纱，它好像不喜欢你……
韩菱纱：多、多话！有本事换你试试！
柳梦璃：……看样子，挖陷阱的人已经找到了。
韩菱纱：谁？！在哪里？！ ……梦璃，你的意思……是它们？！
好哇！！我都还没发威，你们这些小猫竟敢害到我头上来了！
柳梦璃：菱纱你别生气，它们很可怜……我能感觉到它们的痛苦……
？？：喵喵——！ 坏人！爹和娘都被你们杀了！
韩菱纱：什么？！
柳梦璃：你好。请你别害怕，我们没有恶意的。你说爹娘被杀了，是怎么一回事？
能跟我们说吗？我们真的没有恶意，你放心。
？？：喵喵！人都是坏蛋！我们要报仇！
柳梦璃：所以你们才挖了陷阱？ ……那些倒在地上的妖怪，其中就有你们的爹娘吗……
？？：呜呜呜～～爹～～娘～～ 喵！不许哭！不要让人看笑话！ 呜……
喵喵！你们人实在太坏了！突然闯进来把大家都杀死！
柳梦璃：你看到那个人长什么样了吗？
？？：喵！当然！他拿了一把长长的剑，我知道！就是你们人所说的剑仙！
喵！我和其他几个兄弟年纪还小，妖气也弱，那个人没有察觉才离开的。
柳梦璃：……妖侵犯人，人自然也要除妖。近日妖伤人之事，恐怕已经惊动了那些入世剑
仙。
？？：喵喵！是人不对！人把离香草都采光了，槐妖没东西吃，爹和娘才说要吓吓他们
，就咬死了几个人……
韩菱纱：啊？！原来是这么回事！
柳梦璃：……你们……有地方可以去吗？如果有就快走吧，女萝岩里如今只剩下毒虫毒草，
并非久留之地。
？？：喵！你、你不杀我们？
云天河：杀你们干嘛？
反正你说的那些我也只听懂一半，不过妖杀了人，人要报仇，人杀了妖，妖也不罢休，
这样打来打去，到哪一天也没结果。
柳梦璃：云公子……
韩菱纱：天河……你真的是天河吗？！竟然说出这么有道理的话……
云天河：呵呵，这都是我爹说的，他说人和人是这样因时果报，我想人和妖应该也差不
多吧。
柳梦璃：……云叔说的没错。你们走吧，回去以后我会告诉城里的人，让他们采摘适度，
绝不让你们没有了食物。
？？：喵！我叫槐米，他们是我弟弟槐花、槐实、槐角、槐枝。
喵！长大以后，我们还是要找到那个人，替爹娘他们报仇！不过……人也不全都是坏的，
我记下了！ 喵～我们走！
柳梦璃：真可怜……这么小就没有了爹娘，以后会过得很辛苦……
剧本氛围：欢天喜地
人物介绍
柳世封：县令、大财主，云父对其有救命之恩，豁达。
阮慈：柳妻，慈母状。
柳世封：贤～侄～呐～～～ 啊！！这——！！
长得太像了！裴剑说的时候，我还不敢相信，这天底下哪有这等巧事！
你叫云天河？你爹可是云天青？！
云天河：对啊，你认识我爹？ （看来他不当老大好多年，都胖成这样了……）
柳世封：当然！老夫柳世封，乃是受过你爹恩惠之人！
柳世封：来来来，贤侄进屋再说，我已经吩咐下去准备饭菜，一定要好好招待你。
云天河：……咸枝？是叫我吗？
柳世封：哈哈，自然如此，你若不嫌弃，可以喊我一声“柳伯伯”～
云天河：柳波波？
柳世封：嗯，好！好！ 来！随我进屋吧，怎好叫客人一直站着。
云天河：柳波波？……
阮慈：这位便是云家的公子？！
柳世封：哈哈，没错，我还以为又见着了多年前的云贤弟咧！
贤侄，这是我夫人阮慈，你喊她“柳伯母”就好。
云天河：柳波母……
（山下的人好像很喜欢帮别人乱取名字，自己的名字也都奇奇怪怪的……）
阮慈：哎，乖孩子～
你们一老一小，还不快入座，我马上命人上饭菜，不然可都要凉了。
柳世封：夫人说的甚是！
云天河：饭菜…………
柳世封：贤侄，先坐下吧～
云天河：柳波波，我身上的钱就这么多，都给你了！
柳世封：贤侄这是为何？！难道、难道你不爱吃炒菜，喜欢吃凉菜？！
云天河：我、我刚从山上下来没多久，菱纱说山下吃饭吃菜都要给钱的，不能白吃。
阮慈：……傻孩子～那些卖东西给你的都是商人，自然要你的银钱，可我们不一样，我们
是你爹的朋友，难道请你吃顿饭还收钱？
柳世封：对对对，夫人说的甚是！莫说是几顿饭，就算你今后都在府上吃住，我们也是
理应照顾的，何况说不准以后还变一家人！
云天河：……一家人？
阮慈：老爷……
柳世封：没什么、没什么，我们吃饭，哈哈，先吃饭！
云天河[吃货中]：……这个好吃，那个也不错，原来肉还有这种味道的，比烤的还香～这
碗里一粒粒白白的东西，就是爹说过的“饭”啊，真好吃！
仙剑四-娑罗树仙[悲情 古风]人物：楚寒镜 楚碧痕 韩菱纱 柳梦璃
楚寒镜：你们…竟然真的取到了…
楚碧痕：炙炎石…我终于得到了！
韩菱纱：呀，等等！
楚碧痕：不能等了！
楚碧痕：姐姐，你真可怜…我就要成为真正的仙身了，而你注定要魂飞魄散，不过这也是
没有办法的事情
楚碧痕：哼，其实我早就知道了，梭罗树注入灵力之后，却出现了我姐妹二人，也大大
出乎主人意料。
楚碧痕：你我既是一体，又非一体，而这梭罗树一生只结一个果实，所以我们之中一人
成仙，另一人便要死去，对不对？！
楚碧痕：姐姐！那些事情都是我听见主人和你说的，你却不肯告诉我！因为你不想我成
仙是不是？！
楚碧痕：你越是不说，我越是痛苦，好几次偷跑出去，漫无目的地寻找，差点丢了性命
！
楚寒镜：…你听见了主人和我说的话，便该知道，唯有善心才能令你身合成仙，若是怀着
私念，只能让梭罗树结果，你却一样要魂飞魄散
楚碧痕：哈哈，姐姐，你到现在还想骗我？！
楚碧痕：你说我有私心吗？想要离开这个可怕的地方，算什么私心？！
楚碧痕：我自己的命要由自己决定！不管是主人还是你，都休想左右我！
楚碧痕：…永别了，姐姐！待我成仙之后，永远也会记得你的。
楚寒镜：碧痕——！！
楚寒镜：碧痕，你怎么那么傻…我、我不能阻止你，不配当你的姐姐…
韩菱纱：这…天啊…这到底…
楚寒镜：……你们知道我为何不肯说出炙炎石的所在？
楚寒镜：…那是因为在很久以前，我就知道碧痕有多痛恨我了，她把我当成一种威胁，想
着万一成仙的不是自己，又该怎么办
楚寒镜：我隐隐觉得，以她的心性，就算找到炙炎石身合，也不能成为仙身了…
楚寒镜：可是，我不能眼睁睁地看着她消散…我也不再想得到炙炎石了，我们二人相伴，
虽然亘古寂寞，总好过我心中的那个结果…
柳梦璃：都是我们的错…
楚寒镜：与你们无关。
楚寒镜：碧痕她今日又偷偷跑出去找炙炎石了对不对？或许就像她说的，只是需要一个
了结，不在今日，也在明日…
楚寒镜：…生生死死，真的需要这么执着吗？
楚寒镜：我在这儿过了这么久，到如今连自己是死了还是活着，都早已分不清了…
楚寒镜：你们若是想要梭罗果，就把这个带走吧…
韩菱纱：那你呢？
楚寒镜：我说过了，梭罗树一生只结一个果实，这是自然之理，即使碧痕没有成为真正
的仙身，我却也要消散而亡了…
韩菱纱：为什么会这样…
楚寒镜：你们不用觉得有愧…能够从漫长的时间里解脱出来，我很开心…我觉得自己
仙人：【厉声叫唤】九尾，你妄动凡心，恋上凡人，且为留恋人间而擅改飞升之限，你
可知你已犯下大错！
九尾：【黯然并且虚弱】九尾……知道。
仙人：明知而犯，该受何刑？
九尾：九尾……但凭处置，只是……
仙人：【打断】念你苦修万年不易，今罚你堕入阿鼻地狱！
九尾：九尾甘愿受罚，只是他……
仙人：【略同情无奈】九尾阿九尾，此时你还执迷不悟，惦念着你那爱恋之人！
九尾：九尾爱上人类，罪责不可饶恕，【卑微恳切】但念在他……念在他开始并不知情……
仙人：【正气肃然】与异族相恋，且在知情之后不知悔改，其罪难免！今罚他堕入轮回
，受九世轮回之苦，历九世永灾之劫……
九尾：【低喃】九世……【略停顿，恳求哀婉】他每轮回一世，我愿自断一尾，自灭一识
，压于石塔之下，只求减少他所受之苦，所历之事。
仙人：【厉声】九尾，你可不会后悔？
九尾：【虚弱却坚定】九尾万苦不辞，万劫不悔！
仙人：九尾，五百年已经过去，你所恋之人也已经历经八世。
九尾：【痴痴的茫然】八世了……
仙人：你已毁去八尾八识，他的最后一世，你可要交出最后一识？
九尾：【苦涩呢喃】第一世，他忠勇无敌却遇昏聩帝君，战死沙场而无马革裹尸；第二
世，
他居高庙堂却值奸佞当道，一世忠烈而被污叛国；【凄楚的哀哀诉说】第三世，他生来
重疾又逢血亲不厚，一生病苦而无人探病榻；第四世，他出身显赫而带一身重则，一世
操劳终至憔悴致死，第五世……
仙人：【打断】够了，九尾。早便告知过你，那人会受尽人世苦楚！你又何苦去探他每
一世的灾劫。
九尾：【坚持】九尾毁尽修行，只盼护他无事！【转哽咽，痛楚
带悲愤】只不过耗下这八识八尾的代价，他却未能因此少受苦楚！
仙人：【厉声，凝重】九尾，你这是在指责天道不公？
九尾：【苦楚的执着】九尾不敢，自毁修行是心甘情愿，下一世……九尾仍愿如此……（心
理）（苍凉苦涩）八尾换八世相思，最后一尾……代表着……（一字一顿的说）情识
仙人：【悠长的叹气声】唉！念在你情真意重，天帝开恩，给你一世自由去寻他的第九
世，这一世你将病苦缠身，且只有十八年的阳寿，十八年内，若不知往事纠结的他再与
你相恋，便全你们的姻缘。但若不能，九尾，你将灰飞烟灭
武则天：陛下。
唐高宗：爱妃免礼。
武：陛下今日怎么有空到媚娘这里来了？
皇：怎么，不欢迎朕？
武：怎么会不欢迎呢，陛下肯来看臣妾，臣妾差一点就衣冠不整的跑出来了呢。
皇：哈哈哈……
武：陛下不如去看看鸢儿吧，这么长的时间没见，鸢儿可想她父皇想得紧哪。
皇：好，朕就去看看朕的掌上明珠!
侍女：参见皇上。
皇：免礼。
武：鸢儿呢？
侍：回娘娘的话，小公主已经睡了。
皇：哦？那爱妃咱们悄悄的过去。
武：是。
武：陛下，鸢儿睡得好香啊，是梦到陛下了吧。
武：（倒抽一口冷气）鸢儿!!
皇：媚娘，怎么了？
武：（失声痛哭）鸢儿……我的鸢儿…….
皇：（震怒）来人啊，人呢？！！给朕滚过来！！！
侍女：皇……皇上……
皇：给朕说清楚，这是怎么回事！！连个孩子都看不好，朕要你们有什么用？！！
侍女：回……回皇上的话……今天小公主刚睡下的时候还好好的……奴婢……奴婢真的不知道怎
么回事……..
武：（虚弱）今天……有人来过这里吗？
侍女：回…….回……回娘娘的话……今天……啊！
皇：（不耐烦）快说，谁来过？！
侍女：今天晌午，皇后娘娘来找娘娘，但娘娘去了花园，所以……皇后娘娘就逗弄了一会
小公主，然后就离开了……
武：（不可置信）是她……为什么……为什么……我没有要与她争什么……为什么她要这么做……
皇：（怒极反笑）好个贤良淑德的王皇后，连一个刚刚满月的孩子都不放过，这种狠毒
的人留在朕身边只会是个祸害，朕要她有何用？！！
武：（喃喃）我的鸢儿……我还没有听她叫我一声母亲……我还没有教她读书识字……我还没
有看她长大……我还来不及去为她做一切我能做的事……（失声恸哭）鸢儿……我的鸢儿……
皇：媚娘，朕定要杀了那个贱人替咱们的女儿报仇。
武：（虚弱）鸢儿都死了，杀了她又有什么用……
皇：媚娘……
武：陛下，放臣妾出宫吧。
皇：什么？朕不准！！
武：（冷静）陛下，臣妾不适合呆在皇宫里。臣妾害怕……臣妾害怕最后连陛下都失去了
……如今是鸢儿，接下来……恐怕……臣妾会连命都丢掉。臣妾还想活下去，臣妾还想继续看
着陛下成为千古明帝，所以……臣妾恳请陛下放臣妾出宫。
皇：朕不准！你想都不要想！！朕会保你平安的，朕会让你一直站在朕的身边！
武：陛下……
多尔衮：怎么啦？
大玉儿：许久不见啦！
多尔衮：皇太后……什么事儿这么急着召唤我？
大玉儿：我有多大胆子，敢“召唤”摄政王？弄个不好，两白旗杀到京里，我们母子
还不知怎么个死法儿呢！
多尔衮：这话从何说起！
大玉儿：永平城明年才建，两白旗和正蓝旗为什么这会儿就要进驻永平？
多尔衮：我调动这三旗，是为了防着圈地之争……
大玉儿：永平说好是你的了，两黄旗已经让开。更何况，就算是为了争地，哪儿用
得着偷偷摸摸，陈兵永平？
多尔衮：这些外头的事儿，谁告诉你的？
大玉儿：你别管谁告诉我的，你只说，是不是真的？
大玉儿：好，看来是真的。那你想怎么样？……是打算逼宫……还是谋反哪？
多尔衮：我反什么？皇位本来就是我的，就算我要，也只是完璧归赵！
大玉儿：我最后再劝你一回！
多尔衮：我没拦着你劝！
大玉儿：如今好好儿的，你还做你的摄政王，大权在手，何必多此一举，苦苦相逼
……
多尔衮：什么好好儿的！哼！我要不先下手，只怕你儿子还吃了我呢！他人大心大
，我算是养虎贻患了。与其等他日后逼我，不如我先逼他来得合算！
大玉儿：多尔衮，你一生不肯吃亏，这件事，你却吃亏定了！偏生他逼得你，你逼
不得他！
多尔衮：谁说的？
大玉儿：谁说的？上有皇天，下有后土！恐怕你忘了吧？这是你在代善哥哥死前，
亲笔写下的誓书！
多尔衮：他……他不是说，要带进棺材里，去见祖宗？
大玉儿：代善哥哥说，拿你的誓书去见祖宗，不如留给我。必要的时候，给你一个
警惕！要是你依然执意妄为，就将你的誓书传观朝野臣民，请天下人评评理！
多尔衮：大哥……
大玉儿道：你写了什么，还记得吗？“誓保吾皇，不生异心；如有违誓，短折而死”
！是你发誓效忠我儿子，可不是他向你发誓！你自己想想，这些年你的言行作为，早该
应誓多少回了？
多尔衮：短折而死！玉儿？你咒我？我们这样的情分，你咒我？我为你放弃了唾手
可得的皇位，我恨不得能把自己的心挖给你，你……你却咒我？
大玉儿：不是我咒你，多尔衮！是你自己。
绮罗（独白）：这一年隆冬特别冷，江水滚滚的声音，仿佛翻动着人心，两个与我生命
紧紧依偎的人，在那一天彻底地随着江水流逝。但改变的何止是人的命运？又有谁知道
，江湖上从此给了这一天一个神话般的意义，他成了英雄、她成了美人，而我呢？
斯如：我们——没有明天了，是吗？
沐晟（长叹一声）：对不起，斯如，我没办法再保护你了。
斯如：我在你心里，真有那么重要吗？
沐晟：你是我的妻子，我一生最大的牵挂。
斯如：那么，你爱我吗？
沐晟（支吾）：我......
斯如：别说，不管答案是什么，我都当你是爱我的，所以——现在我唯一能做的就是让你
没有后顾之忧。
沐晟（大叫一声）：斯如——
斯如（虚弱）：我要你的故事里……永远……永远都有我，我……我比较喜欢……这样的结局……
沐晟（痛苦）：斯如——
沐晟：她说，她唯一能做的就是让我没有后顾之忧。
绮罗：她这么做是对的，她爱你。
沐晟：可是我却来不及爱她。
绮罗：跟我走吧......
沐晟：哈哈哈……我沐晟顶天立地，假如老天爷要绝我的路，那我活着又有什么意思？世
人别忘了，这云雾山是我战无不胜得来的，我——绝不弃逃。
绮罗：忘了世人吧！忘了云雾山！那全是虚无的，你看看我，我就在你眼前，只有我才
是真实的，只有我和你的一切才是真实的。
沐晟：不，我做不到——
绮罗：你就是永远都舍不去你的光荣，难道你这一生，就只为了这小小的方寸之地？那
我呢？斯如呢？我们为你流的那些眼泪呢？
沐晟：不会再有眼泪了，绮罗，你相信因果吗？
绮罗：因果？
沐晟：也许我这一生做的错事太多了，所以老天爷要罚我众叛亲离，在我大难的时候，
身边竟没有一个人可以给我力量，就连斯如，我都保护不了。绮罗，你走吧，我已经是
死了的人。
绮罗：不要，当我求你，我们一起离开这里，你不再是沐晟，我也不是君绮罗，我们可
以隐姓埋名，变成世间的一对平凡男女，我们……我们只是相爱着……
绮罗：沐晟………你就这样带着她走了……那我呢？我算什么？我在你心里算什么？
（未央宫，帝后大婚之夜，鼓乐声响起，渐弱）
【张 嫣】（嫣然一笑）你叫什么名字？
【萧清漪】（微微笑）回皇后娘娘，奴婢清漪。
【张 嫣】你就是萧相的孙女？
【萧清漪】回皇后娘娘，正是。
【张 嫣】（调皮）我听说过你，母亲说你聪明又漂亮。果然如此。
【萧清漪】（谦卑）回皇后娘娘，公主谬赞了。
【太 监】皇上驾到！
（宫女为皇上整理衣服的声音）
【张 嫣】嫣儿叩见皇帝舅舅。
（萧清漪端着茶杯跪倒在皇上身前）
【刘 盈】（笑着）嫣儿起身吧，让朕看看，可长高了没?
【张
嫣】（蹦跳着跑到皇上身边，一下坐在怀里，笑着）长高了，我都快到舅舅的胸口了。
【刘 盈】你给皇后把假鬓拿下来。
（解假发的声音）
【萧清漪】陛下，娘娘，若无其他吩咐，奴婢就告退了。
【刘 盈】你留下侍候吧。
【萧清漪】诺。
（宫女退下的脚步声）
（未央宫，深夜，夏虫鸣叫声，刘盈为萧清漪披上外袍，两人用笔交谈）
【刘 盈】你怕朕？
【萧清漪】怕。
【刘
盈】记得朕还是太子时就听说过你，人人都说萧相的孙女天资聪颖，三岁能文五岁能赋
，今天终能得见，作一曲应景的听听？
【萧清漪】才疏学浅，况已五年未曾拿笔，连名字都不记得怎么写了。
（刘盈怜惜的伸出手，想要抚抚萧清漪散落的鬓发，萧清漪微撤开头，俯身拜下，，刘
盈顿一顿，似按捺不住抬袖掩了唇，低低咳嗽）
【刘 盈】（低低咳嗽）
（建章宫内，吕后责问萧清漪）
【吕 后】清漪，皇上皇后一直没有敦伦？
【萧清漪】回太后娘娘，是。
（齐嬷嬷端来冰糖燕窝放在榻前，突然吕后直起身子挥手操起盅盖，劈头砸向萧清漪，
直直的砸在脸上）
【张 嫣】（尖叫）啊！
【萧清漪】（俯下身叩首谢罪）太后娘娘息怒，保重身体要紧，莫为奴婢气坏了身子，
奴婢知错了。
【吕 后】（许久，不温不火）王美人有了身孕，你认为该怎么办呢？
【萧清漪】（想了想，叩头）太后娘娘的话让奴婢惶恐，奴婢只知道尽心服侍皇后，这
样大的事不敢妄议也没资格妄议，请太后您明断。
【吕 后】如果哀家让你说呢？
【萧清漪】太后让奴婢说，奴婢自然知无不言，只是这些宫闱之事奴婢乱度猜测，恳求
太后先恕个罪。
【吕 后】好，你起来说，齐嬷嬷，赏个席子给她。
【萧清漪】谢太后。奴婢以为，当今圣上与皇后新婚燕尔，子嗣自然会有，而今江山社
稷急需皇嗣来稳定，王美人的皇嗣自然是要生的，只不过我们可以拿为己用……
【吕
后】（若有所思地点点头）你是说让嫣儿假怀孕？（复转过脸）那皇上那边怎么办？
【萧清漪】圣上如有子嗣，众民臣服，皇上自然也是乐意的，更何况，圣上的子嗣多夭
折，放在未央宫教养也是万全之策，太后跟皇上晓明大义，皇上自然应允。
【吕
后】（默然片刻，颌了颌首）好主意，只是险了些，一定要做的周全。哀家全权交给你
去办，如果稍有差池，你就不必再回未央宫了，知道吗？
【萧清漪】（低头应是）
【吕 后】你回去就着手为皇后开始准备吧。
【张 嫣】皇祖母，嫣儿不要，嫣儿不要….
（吕后将张嫣甩开）
【吕
后】清漪，送皇后回宫，一切事宜照刚刚说的办，皇后听话，否则，哀家让全后宫的人
为你陪葬。（厉声）
【鲁 元】（轻声、冷冷地）怎么？不会跪了吗？
（萧清漪拜倒深施一礼给太后，随即站起又向鲁元公主施礼）
【鲁
元】（不屑一顾）罢了，本宫不敢受你的礼。（声音突兀地拔高，尖锐贯耳）萧清漪，
你行啊。欺负嫣儿幼小，竟做出辱没皇家的事情来。
【萧清漪】奴婢惹公主如此生气实在惶恐，只是奴婢不知错在哪里。
【鲁 元】（厉喝）不知道错在哪里是么？好！那本宫问你，你可有夜宿凌霄殿？
【萧清漪】（向吕后拜倒）太后娘娘容禀，奴婢确实曾去凌霄殿，但却不曾过夜。
【吕
后】（神情依然自若）哦？那哀家问你，你可承宠？（双眉一挑）怎么？还想隐瞒哀家
不成？（萧清漪沉默不语）那哀家助你说个明白，齐嬷嬷，带她验身。
（萧清漪登时站起，低垂皓首，不敢抬眼）
【萧清漪】奴婢不用齐嬷嬷动手，奴婢却已承宠。
【鲁 元】是吗？那刚刚为何不说？（手中的香扇敲击在桌子上，发出清脆响声）
【萧清漪】（谦卑）奴婢身份卑微，只求尽到照顾皇后娘娘的职责，并非我愿的事情不
想张扬。
【鲁 元】（阴戾之色愈重，声音愈厉）好个照顾皇后，皇后都被你们骑到头顶上了。
【萧清漪】奴婢不知公主的责怪从何说起。奴婢无时不尽力侍奉皇后生产休养，又照顾
太子，怎么敢有大逆不道的作为？
【鲁
元】不见棺材不掉泪时吧，那本宫问你，你让堂堂皇后千金之躯因错抬前往凌霄殿，你
让嫣儿顶了你个贱婢的名分抬往凌霄殿还不是错？
【萧清漪】奴婢惶恐，那日是皇后与奴婢换了位置，才有抬错一说。请太后为奴婢做主
。
【吕
后】（沉吟许久）萧清漪，你是个明白的孩子，万事都有根由，此次如果你服死，哀家
许你个条件如何？
【萧清漪】（惨然一笑）太后许奴婢什么？
【吕 后】你看这是谁。
（一个女官走上前，萧清漪起身后慢慢走近仔细端量，竟是锦墨，踉跄上前，拉住她的
胳膊）
【萧清漪】（急忙问）锦墨你可好，你可好？
【锦 墨】（呜咽着）还好，还好，姐姐你过的好吗？
【萧清漪】好，姐姐一切都好，只是以为锦墨死了，想要随你而去，却又由不得自己。
【吕 后】（柔声）怎么样？哀家许你的东西可曾满意。
【萧清漪】（欢喜的笑着，诚心诚意的叩拜）太后赏赐的东西奴婢都是欢喜的，只是这
个最为欢喜，奴婢谢太后赏赐。
【吕
后】（悲悯地）你去了，哀家让锦墨在我宫中当名女官，不再操持杂事，安稳度日，也
算对你的补偿。
【萧清漪】谢太后恩典，奴婢心意已决，愿意为自己的过错受罚。请太后成全。
李夙：（严肃）准备好了，你可以开始了。我家的事情，你知道的。
公子断肠：（沉吟）六爻乱动事难明，须向亲宫看用神。用若休囚遭克害，须知此事费
精神。
齐弯：（疑惑）他在干什么啊？
唐风谣：（轻声）嘘，齐叔叔你别说话，安静点啦。
公子断肠：北有凶相，长安乱，斗数之主，紫薇夺。“风流”不是凡间物，跃朱堂。“逍遥
”不过寸步，折。
李夙：（了然）我懂了。我稍后就回去准备，绝不会让长安出乱！
公子断肠：（有些赞赏）你能有这想法，我很欣慰，终于肩负起了你的责任。
齐弯：（大大咧咧）那我的事你这家伙也算得到吧？
公子断肠：（沉吟）天符玄武水，阴私并贼鬼；若于吉神交，变忧而成喜。
齐弯：（不解，鲁莽）这都是什么啊？一句都听不懂，你就给我明明白白的说就好了！
公子断肠：（平静）一念之差，定生死。成仙成魔，不过是你的选择。睁开眼听听别人
的意见，让自己看的更清楚一些罢了。
齐弯：（黯淡的声音）我……我懂了。今日这里果真算是没白来。
公子断肠：你本性纯良，不过一时迷惑罢了。
唐风谣：（小心翼翼）那，那敢问长安公子，我的……
公子断肠：（沉吟）五行生克，喜怒哀乐。其人为上，位之东南。半象之道，阴多阳少
。
唐风谣：（不解）这……我不是很明白。
公子断肠：你喜欢的人，已有家室，你应该三思。
唐风谣：（震惊）我……我明白了。（怀疑）他对我说他只喜欢我的……（有些混乱）但是
……我、我……
公子断肠：（欲言又止）你们三人，为了不同的三件事来找我。但是，我却发现了一件
奇怪的事情。
李夙：（疑惑）奇怪的事情？什么意思？
公子断肠：（平静）你们几人还真是怪，彼此居然不知你们其实是为了一个人来到这里
的。如果你们三人相互说明，完全不用来找我。你们自己都可以明白。
齐弯：（有些生气）我刚还说你有能耐，怎能张口胡说？！我们说的绝对不是一个人！
唐风谣：（不太相信）不、不可能吧……这也太离谱了。
公子断肠：（孤傲）一切都是命定，你们三人凑在一起也算是有缘，信与不信，我不多
说。我该休息了，鬼门已关。缭水，送客。
缭水：（无表情）是。三位，请跟我这边走。
李夙：（心下了然）我们一定把这件事追查到底，如果是一个人的话，那这天下人真的
要陷入大劫了啊！
唐风谣：（有礼的）长安公子，告辞。
齐弯：（大大咧咧）走了！
子萧：秋风起兮白云飞，草木黄落兮南雁归，呵，南雁归啊。
友人：哈哈，子萧，你莫念了，几日烟花路上不见，倒自个儿在这伤起秋来，谁不知道
我们何子萧何公子可是个万花丛中过，片叶不沾身的主儿。
子萧：你又不是不知我读的虽是四书五经，谈的是政论礼法，但这赏花弄月、咏月吟风
却也一样不落，如今不过是吟诗而已，有何不可？
友人：非是不可，只觉得你这诗伤，心却不伤。常说这情劫若是到了，是由不得人的。
子萧，你可得小心了。
何子萧：情劫？可笑，可笑至极啊~
友人：你那是还不曾动情而已，若是遇到了钟情之人……怕是再不会说这样的话了吧？
何子萧：那可……【呆愣】说不准……
何子萧：这位公子，天色已晚，正是山精鬼怪出没之时，你若再往前去只怕会有危险。
不如……
九郎：不劳挂心。
何子萧：公子。在下见公子器宇不凡，定是人中龙凤，风流名士。不置可否借步，与在
下小酌一二？
九郎：不必了，我今日有要事，无暇饮酒。
何子萧：公子！只一杯，一杯就好。
九郎：【沉默注视 良久，叹气】
何子萧：敢问公子姓字？
九郎：姓黄，排行第九。无字。
何子萧：九郎……
何子萧：九郎为何如此频繁路过？
九郎：唉……家母在外祖家里，总是病着，只好常去探望。
何子萧：九郎真是孝心可嘉啊。
九郎：过奖。
何子萧：如此美人，便是酒不醉人，只怕，也会醉吧。
何子萧：都过了这么多天了，九郎，怕是不会再来了吧。咳咳，咳咳……
小厮：公子，喝药了。
何子萧：咳，拿走吧，就算喝了又有什么用。
小厮：公子，您就喝了吧，总是有点用处的啊。
何子萧：咳咳，咳咳………
九郎：还是我来吧。
小厮：啊，是！
何子萧：九郎……真的是你吗？
九郎：唉……你，何以为我至此？
何子萧：你知我思慕你的心，情深刺骨，爱欲削肌，分明是不可剜剔了。
九郎：情爱一事，我本不解。但……你渴慕我的心，我知。只是两人知心就好，何必一定
要有肌肤之亲。
九郎：你？！
何子萧：这是断袖之意！黄九郎！我不要与你知音挚友，我要的是花开并蒂，是交颈鸳
鸯！
九郎：就算知道又如何。
何子萧：黄九郎！！！！这相思因你而起，也只有你能解！！愿为双飞鸟！比翼共翱翔
！！！！
友人：常说这情劫若是到了，是由不得人的。子萧，你可得小心了。
何子萧：呵呵……哈哈哈哈…咳咳咳咳咳…我这次，恐怕是要命尽于此了……【呢喃】九郎啊
九郎……我这颗心，为你喜，为你哀，为你思，也……为你痛……然后，怕也是要无怨无悔得
为你死了吧……
黄九郎：你……你究竟，是为了什么……
何子萧：呵……呵呵……九郎……你……竟真的不解么……我要的又哪里是与你春宵一度！我是要
与你琴瑟和谐，举案齐眉，白头到老……然后，生死相依……
黄九郎：你为我……连命都不顾了？
何子萧：九郎，但得你一眼钟情，再顾不得了。
黄九郎：我……知你爱我如斯。只是这事，于你于我都无益处。所以……一直都不肯答应。
如今，你既已情根深种，生死两抛，我还有什么可顾惜的。
何子萧：九郎……【心理】这一次，若是一辈子该多好……九郎……
何子萧：你不是不来了么？这会子又来招惹我做什么？
黄九郎：我不知你再气什么，现在看来你还气着，那我走便是。
【拉扯】
何子萧：你敢走！你弃我三日不顾，这下来了，话没说两句便走，倒是好大的脾气！
黄九郎：我是好大脾气，若非我走投无路，也不会来求你！
何子萧：你求我什么？
黄九郎：家母那是宿疾，一副药是远不够的，因此......
何子萧：因此，便来找我了么......
何子萧：好。我去给你求。
黄九郎：多谢。
何子萧：只是我也有个要求，你应了我才好。不是什么难事，只是要你每天都到我这来
，如何？
黄九郎：这……
何子萧：九郎，你当真不欲与我往来了么？
黄九郎：子萧，我本不愿害了你，才疏远你的。你为何就是不懂？
何子萧：懂什么？你总说会害我，我的确不懂这个。我只懂若离了你，我再没什么活头
，还不如死了！
黄九郎：你......不后悔么？
何子萧：不悔。
何子萧：你可知桐叶传书？
何子萧：拭翠敛蛾眉，郁郁心中事。搦管下庭除，书成相思字。此字不书石，此字不书
纸。书在秋叶上，愿逐秋风起。
黄九郎：桐叶上，写的是什么？
何子萧：写的是：相思。
【沉默】。
何子萧：九郎，我的相思落了哪去？
黄九郎：在我这里。
【风声】
何子萧：九郎可曾认字？
黄九郎：不曾。
何子萧：来，我教你写。
【书写声】
何子萧：此字是你我二人携手，方写得出。
黄九郎：写的是什么？
何子萧：我教你念……这个字念‘情'。
黄九郎：情……
四娘：九哥真是硬心肠，既托他取药把姑母治愈了，难道还想玩死他不成？
黄九郎：是他自己不听劝，我能如何？
四娘：看在那凡人对九哥你情痴一片的份上，你就果断些离了他吧。否则他倒时怎么死
的都不知道。这等缺德事，只怕损了我们的阴德。
黄九郎：四娘，你借得别人真身还魂，与我自是不同。何子萧愚顽不化，除我之外再不
要任何人，他是自己把自己往死里逼，怪不得我。你眉目间有一两分像我，假若你愿意
，我倒想给你二人做个媒。一来你有个好婆家，二来他也可以保全了一条性命。
四娘：呵呵，要你使过了的东西，呸！九哥也太轻贱我了。
黄九郎：四娘，何子萧这样的人打着灯笼也没地儿找去，我实在是为你好。
【撞门声】
黄九郎：（大惊）子萧！你……你怎么回来了！
何子萧：大媒人，不是要替我做媒么？怎么姑娘倒跑了？"
黄九郎：我……
何子萧：九郎，为何她也劝你离开我？究竟为何你总想离开我？
黄九郎：我……
何子萧：今日齐野王说我有鬼脉，病在少阴......
黄九郎：齐野王果然是神医......子萧，你到如今这步都是因我之故。
何子萧：为何？
黄九郎：子萧，我非凡人，是狐妖。
何子萧：九郎！九郎！我就知道，你会来……咳咳咳……
黄九郎：你要死了。
何子萧：我知道。
黄九郎：我原想你当初若听我的，不要同我燕好，也断不至今日。谁知你那要命的相思
症候也是因为我。罢了，皆是我欠你的。你现在要死了，还有什么话便都说了罢。
何子萧：齐野王的药......尚有两副......我死之后，再没人替你......求药了......
愿令慈......好生保重......
黄九郎：你…….
何子萧：我知你怨我......我原先想用它们留住你......现在......不必了......
黄九郎：你为何要为我如此？你明明都知道我是妖狐了，你明明都知道是我害死你的！
你为什么，为什么......
何子萧：九郎......我还不想死......真的还不想死......死了，见不到你，可叫我怎
么办呢.....咳咳咳……
黄九郎：外面像是下了雪了。
何子萧：九郎......院里桐树下......有株梅花......想必是开了的......你去......
咳......给我择一枝......可好？别关上门......我想看着你......在梅花旁......
【开门，风雪声】
黄九郎：这里，只有梧桐，哪来的什么梅花……子萧……子萧……子萧！
羽然：下稳离手下稳离手，有赢钱的命也要有输钱的胆。买大开大那是你祖坟青烟高，
买大开小那只好怨你自己命里不带黄金。我再问一次，下稳了没有？
吕归尘：羽然……赢到差不多就好了。
羽然：不干！不干！让他们今天把裤子都输下来再走！让他们几个嚣张！本姑娘不出手
，还以为这南淮城的赌桌上没有天理了么？
吕归尘：姬野，你也劝劝羽然啊，刚刚输的可是你！现在羽然都赢回来了，快让她收手
吧！
姬野：切~你怕什么！
羽然：阿苏勒，你别怕！去赌，有姐姐在！
吕归尘：哎……
羽然：稳了！开！
方起召：这……这……
羽然：哈哈哈哈，赢啦赢啦
羽然：裤子留下来！裤子留下来！你方起召手里那点钱，还不够一半的呢。本姑娘今天
开恩，你脱下裤子骑马回去，我们就两清！
姬野：哈哈哈！这些钱喝一年酒都不是问题啊！
吕归尘：好了好了，饶他们一次，也不必赶尽杀绝。
羽然：不饶！好玩嘛！
吕归尘：好玩……
方起召：慢着！
羽然：怎么？想赖账不成？
方起召：这个……龙血翠！带眼的！这桌上的金铢，十倍都买不起！老子便宜你们！再赌
一次！赌输了！这个归你们！
羽然：那一言为定！
方起召：慢着！别只想着占便宜！你们输了怎么办？
姬野：你说怎么办？
方起召：你们输了，这个女人跟我们走！
姬野：你他妈的放屁！
羽然：赌了！……不过要带走可就一晚上啊，明天早晨要好端端地还回来。我们尘主子和
姬大公子不是什么善人，你可不要得罪了他们！
方起召：放心，就一晚上，明天一早好端端地送回来！我包你不后悔。
羽然：后悔不后悔，可不是你说的。姬野，把我们的赌注都押上去！我们赢了，金铢归
你和阿苏勒，翠玉可要归我！乖乖的，听我的，没错！
羽然：下好离手下好离手！一局定生死，要钱的为钱死，要玉的为玉死，要姑娘的为姑
娘死，别犹豫了！下稳，我可就开了！
白毅：国公亲临，所为何事？
楚卫国公：大将军战无不克，平安归来。
白毅：上马。
楚卫国公：取我的琴来。
楚卫国公：仿古人意，抚琴一曲以送征人。
楚卫国公：为卿采莲兮涉水，为卿夺旗兮长战。为卿遥望兮辞宫阙，为卿白发兮缓缓歌
。
楚卫国公：诸位将士都有父老妻儿，都是为了自己和家人征战，还有人在故乡等待，本
公望诸位报答皇帝，凯旋而归。
路人4：杀逆臣
路人4：清君侧
路人4：国主祈愿，诸位将士报答皇帝，凯旋而归！
白毅：代三军谢国主赐此恩典。
楚卫国公：本公有些话对将军说，将军能否走近些？
楚卫国公：望将军此次出征，带小舟平安归来，我这一生再不想看见自己的女儿离开身
边了。
白毅：苟活于乱世，没有人能自由自在。国主的女儿，不必拼死征战，已是万幸。
楚卫国公：将军再留一步！
楚卫国公：如果这个世上还有人能圆我这心愿，除了大将军还有什么人呢？我所能依靠
的也只是大将军而已了
白毅：这个心愿听起来不大，却未必容易。对于活在乱世中的人们而言，已经是很艰难
了。
楚卫国公：对于子民和皇帝陛下，我或者是楚国公，楚卫国的诸侯。然则请大将军怜悯
我也是一个女人，我生下了女儿，真的很希望，很希望，看着她长大。
白毅：是这样么？那我明白了。请期待臣下凯旋归来！出发！
息衍：诸侯结盟，十有八九是靠姻亲。国主也是有意要撮合小舟公主和我国的储君。
姬野：哦，那赢无翳带着小舟公主，就是把她作为人质咯！
息衍：是，看来嬴无翳天不怕地不怕，还是忌惮一个人。
姬野：谁？
息衍：白毅
息衍：嬴无翳带这个公主，是要防止楚卫国的白毅趁机和他决战！
姬野：白毅！天下名将之首！
姬野：但是……赢无翳的赤旅雷骑，在东陆可是所向无敌！
息衍：赤旅所到之处，如同赤潮席卷，尸横遍野，我何尝不知？不过这次出战的任何一
个人，我想都不会承认自己不如嬴无翳。
长公主：这个贱人现在没了赢无翳撑腰，居然还敢出来弹琴？
宁卿：风临晚琴技卓绝，听说皇上也非常喜欢。
长公主：哦？那她比我如何？
宁卿：琴……琴技不是长公主所长。
长公主：唉……看来我是比不上她了。
长公主：你胆子越来越大了！
宁卿：啊！长公主恕罪！
长公主：还知道让我恕你的罪，你眼里还算有我，不错！
长公主：信来了，殇阳关一战白毅任主帅之职……
长公主：蠢材！八万大军杀不得一个赢无翳！居然还让他进出自如！若不遭遇下唐军队
，保不准他现在已经越过北邙山，取道沧澜道回家了！
长公主：你以为这一战，胜负如何？
宁卿：这……楚卫国白毅乃东陆第一名将，若说有谁能摘下赢无翳的首级，非他莫属。
长公主：哼！你见过什么阵仗，就敢说什么第一名将，非白毅莫属？！
宁卿：长公主运筹帷幄，赢无翳难逃这一劫。
长公主：你怎么突然变得会说话了？哼，白毅和赢无翳的决战之期将近，要是诸国联军
和赢无翳同归于尽，我还会更开心一些。
长公主：你乖乖的听我的，将来皇帝的位子都有你坐的……哈哈哈哈哈
谢子侯：大将军，下唐国军共计两万人来援，先锋三千轻骑已经在五里外的兰亭驿扎驻
。
白毅：呵，息衍来了没有？
谢子侯：他……
息衍：青青建河水，皎皎故人心。哈哈哈哈
白毅：呵呵。
息衍：一别七年了，别来无恙？
白毅：老了，头发也白了。听说你一个学生和嬴无翳对阵，竟然全身而退，这两日营里
都传得神了。
息衍：断了三根肋骨，折了一条胳膊，被斩了一根琵琶骨，能活下来已经是奇迹，怎么
敢说全身而退？
白毅：不瞒你说，这些日子和离军接战六次，还从未胜过。能从嬴无翳刀下讨一条命来
，不愧是你息衍的学生。士兵听了，军心也算小小地振作了一下。
息衍：我还亲自上阵与离公拼杀，那才是全身而返，你怎么不说？
白毅：你这个老狐狸若是也丧在嬴无翳手下，倒不如买块豆腐一头撞死！
息衍：怎么让嬴无翳杀出了包围？
白毅：殇阳关是一条长城，对着南面就有六处城门，堵得住这里漏了那里。八万大军远
远不够。如果不是在半路遇到你，这一战我们已经败了。
息衍：呵呵。单凭下唐两万人的实力，根本挡不住他。面对这十里长城，你还是不要指
望能够封住嬴无翳。
白毅：那依你所言，我们是必败了？
息衍：殇阳关对着三百里平原，是一道雄关。不过，如果是你主持，我赌嬴无翳有一半
的机会葬身在这里。
白毅：你真的希望嬴无翳死？
息衍：相比起来，我还是希望你能够活得长些，呵呵呵呵。
妙月：娘娘，您看这只狐狸总跟着我们呢。
女娲：哦？小东西或许是迷路了吧。妙月，把它抱来。
妙月：不过一只黄毛小狐狸而已……
女娲：人也好，狐狸也好，都是这世间的生灵。这狐狸既徘徊在灵山脚下，或许有朝一
日，得窥天道，也未可知。
妙月：是。（草丛簌簌声）哎呀，娘娘它咬您的衣角呢！
女娲：（笑）慕色之心，生而有之。算了，且随它去吧。
妲己：从那天起，我有了一个愿望，想成为和那高贵过人的女子一样的存在。多么可笑
。我竟忘记了，她本就是大地之母，生灵之主……而我，不过一只卑微的狐狸而已。
（主题曲）
（竹林声，夹杂着漫漫的轻歌吟唱）
（脚步声，较急促）
侍卫：大王小心，这竹林虽在灵山圣境下，可也保不准有什么奇怪的东西……
纣王：孤是天子，难道还害怕那些东西？你们都站住，不要再跟来了！
（竹林声，歌声渐近渐清晰，背景音乐渐渐隐去 剩下妲己清唱，水声潺潺）
纣王：（浅笑）找到了……
妲己：凡胎……谁准你……闯进这片竹林？
纣王：凡胎？你可知孤是这天下的主人，堂堂纣王？
妲己：（笑）你是纣王……那又如何？
纣王：六合八荒，尽在孤的掌握！（笑着说）纵然是你，也不例外。
妲己：好一个狂妄痴人……你可知，我是什么？
纣王：仙葩鬼魅……又如何？
妲己：呵呵……痴人……
妙月：娘娘！您看玄天镜……这……（羞愤惊骇）
女娲：孽畜！
（归于寂静）
纣王：告诉孤，怎样才能让你长伴身侧？
妲己：痴人……想清楚了，不过一场露水情缘，你若挂怀，不但无趣，更增烦恼。
纣王：无论你要什么，我都给得起。
妲己：这样呵……狐只求这世间美色三千。
纣王：（玩味的）美色三千？
妲己：待何时你拥有了美色三千，再来这竹林觅狐罢。
逍遥：我已经想好了，我们呢先歇息几天，然后呢，就带你回余杭镇，好不好？
灵儿：好啊，我好想婶婶，还有，小虎哥哥。
逍遥：我也很想他们，对了，我们千万不能让他们接近忆如啊，我怕忆如被他们带坏，
你说 忆如她长大了像你还是像我啊？
灵儿：像你喽！
逍遥：我觉得呢，最好她的眼睛啊，有你那么大，鼻子呢，有我那么高，我说啊，最好
就是 一半像你一半像我……
(逍遥举起手，突然看到了手上的鲜血)
逍遥：灵儿！怎么……怎么会这样？你
灵儿：逍遥哥哥……灵儿没事……我们回家吧
逍遥：灵儿……
灵儿：我没事的，逍遥哥哥，真的，我们……我们回家吧……
逍遥：灵儿！
灵儿：回家……
(赵灵儿倒在血泊中，逍遥抱着灵儿)
逍遥：灵儿你到底怎么了？灵儿！
灵儿：答应我，不要离开我……(吐血)
逍遥：灵儿……你……你就是为了刚才那个承诺，你才一直留着这口气的吗……
灵儿：逍遥哥哥，我不会死的，我要留在逍遥哥哥身边……逍遥哥哥……从小……就没有爹
娘在身边……他经常去……装疯卖傻……其实比谁都细心……逍遥哥哥的生活……过得很苦
……他身边最好的朋友……都离开他了……灵儿不想再让他……这么痛苦……灵儿答应过……要……给
你幸福
逍遥：灵儿……灵儿你听我说，你听我说灵儿，我……我不想你这么辛苦，灵儿，我
不想你这么辛苦，你走吧…我可以的
灵儿：不要……
逍遥：我真的可以的……
灵儿：不要……逍遥哥哥……我要留下来……
逍遥：去吧……
灵儿：不要……留下来的人是最痛苦的……我不要逍遥哥哥承受这种痛苦……
逍遥：灵儿，你听我说，你听我说……我是你相公……我是你的逍遥哥哥……我真的可以，
你相信我……你就让我一个人留下来，来承担这一切好吗？
灵儿：不！逍遥哥哥，我们不是说好了的……你忘了吗……逍遥哥哥……我想回家……
逍遥：我知道了……
灵儿：带我回去好吗……我想回逍遥哥哥的家……我是……我是逍遥哥哥的妻子……我是…
…我是余杭镇的人……我们是……乡巴佬……带我回家吧……
逍遥：好……好……我带你走……回我们……回我们的家……
灵儿：好……
(逍遥抱起灵儿)
逍遥：灵儿……你要累了……就把眼睛闭上……
灵儿：逍遥哥哥，我不要……我不想闭上眼睛……
逍遥：睡一会吧
灵儿：我怕……不会醒来了……
逍遥：傻瓜……到家了……我会把你叫醒的……
灵儿：不要骗灵儿……
逍遥：逍遥哥哥什么时候骗过灵儿啊……睡吧……
敏：（嗓音沙哑）“你……很痛，对不对？”
上官令煌：（声音轻柔隐含怒意）“我痛什么。该痛的是你才对。贺兰敏之，受了这么重
的伤，你不痛吗？”
敏：“我当然痛，我痛的，是身上的伤口，你痛的……是心……”
上官；（低沉的笑）“你以为说这话，我就会放了你？瞧你这儿，再不喝水，只怕你也活
不了多久了。”
上官：（残虐）“还是别死的好，不然只剩我一个人，多无趣。”
敏：（渴求）“我、我自己来。”
上官令煌：（冰冷的笑）“这可不行，这么渴望水吗？那你求我。贺兰敏之，只要你求我
，我就给你水喝。”
敏（急促的喘气）“水……给我水……”
上官令煌：（低声诱惑）“求我，贺兰敏之。求我，我就给你水喝。”
敏：（冲口而出）“求、求你……求求你，给我水……”
上官：（笑）“看看你现在的样子，贺兰敏之，真叫人痛心。”
上官：（柔声）“你干了太久，不可一次多喝。看样子，伤口又破了。怎么这么不小心呢
？”
上官：“痛吗？”
敏：（暖意）“还好，我能忍的。”
上官：（嘲讽）“真的？真是个乖孩子。你知道你的伤口为何一天痛过一天吗？因为我在
上面洒了药粉，好让它烂得更深一些。这样，我不杀你，也能让你一尝痛彻心骨的滋味
。”
敏：“你……真这么恨我？你既然这么恨我，为什么不杀我？
上官：（笑道）“杀你？折磨你，不比杀你更好吗？我带你离开这儿，敏之。”
敏之：“令煌……”
上官：（嫌恶）“贺兰敏之，我并不记得，我跟你熟到可以直呼其名。”
敏“上官公子……你，要带我去哪儿？”
上官：（讥笑）“你认为你有资格问话吗？”
敏：（虚弱）“就算是被你抓来的，我也有权知道。律法之下人人平等……”
上官：（怒火）“人人平等？从你仁冀秦王贺兰敏之的口中听到这四个字，真是叫人恶心
的很！”
敏：（忍受不住地痛呼出声）“令煌……令煌……不要再走了，我好痛……”
上官：（抱起）“敏之？”
敏：（抓紧衣袖）“不要……不要再折磨我了，你若真要报仇……就，就杀了我吧……”
上官：（心疼）“敏之，你再忍忍。”
敏：（喘着气）“令煌……你若真这么恨我，就……就杀了我……我、我杀了你一家……是事实…
…但请你，念在我们相交一场的份上……不要对我、对我这么残忍……”
上官；（鼻间发酸声音冷）“我不会杀你的。我就是要慢慢的折磨你。别想这么容易就死
了，贺兰敏之，我不会让你死得这般轻松。”
韩菱纱：无聊～看我突然出现，你都不会吓一跳，连眉毛都不动。
云天河：我爹说过，男子汉立世无所畏惧，没什么好怕的。
韩菱纱：好啦好啦，开个玩笑嘛，干嘛严肃得像根木头……
韩菱纱：我问你，你真的想好了？要和梦璃一起去求仙？
云天河：和她一起？呵呵，好、好啊……
韩菱纱：（……一脸白痴相，想到哪里去了……）
韩菱纱：说真的，像梦璃这样，虽然不清楚自己的身世，可是养父母待她那么好，还真
让人有点羡慕呢……可惜不是人人都有这种福气。
韩菱纱：唉，她好歹也是个千金大小姐，不知对江湖上的事了解多少……
云天河：……？
韩菱纱：她对妖怪的态度跟你一个样子，真是有趣。
云天河：好像是吧，哈哈……
韩菱纱：一个从小到大都在山顶当野人，一个从小到大都在家里当千金大小姐，想法又
差不多，难怪要你当“姑爷”呀！哼！云天河：哈哈……
韩菱纱：就知道哈哈哈傻笑……
韩菱纱：但是不管怎么说，她也比你这种初次见面，因为人家貌美就断定她是好人的笨
家伙要强！
韩菱纱：哼哼，色心不死，小心以后桃花劫要你小命！
云天河：逃花？不是啊，我是因为梦璃没有杀气，院子里那些怪物也没有，才知道她不
是坏人。
韩菱纱：嘻嘻，我还香气臭气呢，少拿这么玄的东西来唬人。
云天河：真的！就像山上的黑熊，没杀气时不会伤人，但是万一被激怒，十几步之外都
能听见磨牙和喘气声。
韩菱纱：（……说什么呢，人又不是熊，哪来的磨牙和喘气声……）
云天河：菱纱，你、你不喜欢梦璃吗？
韩菱纱：没有啊，干嘛突然这么问？
云天河：没、没什么。
韩菱纱：……
韩菱纱：……我……
云天河：怎么了？
韩菱纱：…………我没有不喜欢她。
韩菱纱：其实……谁喜欢谁，又讨厌谁，这种事情真有那么重要吗？
云天河：什么？
韩菱纱：……虽然世上的人千千万万，可每个人都是孤伶伶地来，又孤伶伶地去，没有其
他任何人是可以依靠和作伴的。
韩菱纱：再真挚的感情、再深沉的牵挂，还是会有分开的一天，好像你爹和你娘，到头
来又怎么抵得过生死离别……
云天河：…………不是……你说的不对，虽然我讲不出来，可不应该是这样的……
韩菱纱：…………
韩菱纱：……哼，你这家伙，下山才多久，倒学会数落我了！
云天河：我觉得……有时候你好像不是菱纱……不……像是另外一个菱纱……
韩菱纱：你！…………
韩菱纱：什么这个那个，我又不是妖怪，还会变来变去。
云天河：话是这么说没错，但是……
李：（阴沉）早上你往马上装的那个袋子是什么？
苏：（冷笑）呵，桔(jie2)梗种子，帮将军抓药时顺来的。（"抓药"重音）暗桩家的物
品，食客一向不曾染指。将军放心。
李：（微怒）你……你知不知道你已经是一个累赘？
苏：（故作惊讶）食客一路未曾拖累行程，未曾劳烦世子与将军费神。食物药材，食客
能出力的地方从不偷懒，何来累赘之说？
△抓扯，李将苏手抓痛
苏：（暗哼）痛……
李：（冷笑）哼！你在质子府上时便多病。世子视而不见，你自己也该明白。贪生怕死
乃是小人所为。
苏：（忍痛）食客是小人!（略急）鸡鸣狗盗之辈或许比我更有用处。然而小人也有义气
，我虽曾以身取悦公子，但是公子却并不以男妾对待，反奉我为食客。此等恩德，食客
自当图报！
李：现在离开，便是最好的报答！
△雷声变急，顿，滑落坐到地上
苏：（无力）等到食客真的走不动的那天，自当主动请辞，（抬头，决绝）然而一日能
够跟上，便一日不离开世子身旁！
李：（诚恳）无论如何，我李冉虬佩服你。
苏：(虚弱)李将军言重了…
△苏从衣里抽出布条，撕布声
李：（犹豫）你……伤势如何。
苏：（虚弱）谢将军关心……我不会让人发现的。
李：（难开口）不过你也该觉察了，（狠心说）因你带伤，众人的脚程也被拖累了……
△撕布声戛然而止，顿，慢点撕
苏：（强撑着）恩……端看明日……若我还有气力上路，也请李将军通融一面……
李：我明白……
苏：这荒郊野岭虽没棺席，也该找个隐蔽之处躺下；（自嘲）我孑然一身，想来也无人
祭拜，
（深呼吸）且让我做野鬼前再看几眼世子，日后永驻这荒山深处，也有些可以怀念……
△早晨几声鸟鸣，灭篝火声，轻微的人声
苏内心：身体……好重……终究，还是到最后了么……
苏：（决绝）世子……[下跪]食客本无亲人在外，更没有做婢女的姐姐。（顿，轻咳两声
）路
经此处，倒想起从前有个赎身的清倌朋友，该是住在那边的山坡处。（咳嗽）
公：阿紫你……[上前一步]
苏：（强撑着正色）食客生在钱国，虽为世子风采所折，然而故土之情不敢泯灭。[从怀
里拿
出]这里是世子的大补丹，苏紫人微命轻，用了反觉得奢侈。不如留给世子，做个念想…
…
公：（自嘲）一袋桔(jie2)梗尚舍不得丢弃，却要如此轻易舍我而去么？
苏：（如遭痛击）呵……是……苏紫贪生怕死…世子亦不必为苏紫挂牵。世子的恩情，苏紫
唯有结草衔环以报……[磕头三声]
公：你……（深吸气）你走吧……
苏：谢世子……唔……[起身，扛桔梗，拖沓的脚步声]
李冉虬：（担心，小声）苏紫，这桔梗就放下了吧……
苏紫：[喘气]无妨。
李冉虬：[急]可是你的伤【被打断】
苏紫：[喘气，笑]不碍事……告辞……
公：阿紫！[快步跑上前]
公：这玉佩你拿着。晗这半生……只爱你一人！
△抱紧，吻向苏项间
苏内心：（略带哭腔）晗……
公：（深吸气）日后保重。
苏：（怔了怔，咀嚼这四字含义）……多谢世子……[走，低头]真是块美玉
苏内心：（惋惜）可惜是陪葬之玉……
公：（感叹）一晃都四年了……爱卿啊，可还记得四年前，从此处逃回章国之事么……
李；（沉默）微臣，怎可忘记……
公：阿紫他……（叹息）不知睡在何处……
李：王上过虑了，苏紫该是暂居在友人家中，苏紫他生性机敏，王上不必为他挂心……
公：（苦笑）呵……当日孤又如何看不出他有伤在身？当日放他离开，便知道永无再见
之可能（深叹）而今，寡人连他的尸骨都找不到……
李：（顿）来人！
士1：属下在！
李：传令下去，全军搜寻桔梗，若有发现，立即回报！
士1：是！
公：每每午夜梦回，皆有心痛难抑。然而等那时间湮没了，却也不觉得什么了。再想那
苏紫
在黄泉之下，一盏汤过奈何桥，也未必会再挂念孤这薄情寡义之人……
李：如今大局已定，王上自当以江山社稷为重！
公：呵，孤对苏紫之爱，不过短暂一生，敌不过家国千秋，河山万里。[俯身，摸花]倒
不如
这桔梗，年年复生，年年不尽，也用不着为它……期期，艾艾……[顿]（急斥）停下！！
李：(抽气)这是……
公：(惊慌)阿紫……阿紫……
旁白：那被拔起的桔梗根须中缠着一块碧玉，碧玉下面连着的是一只白骨森森的手骨。
想
是临死前握住了那块碧玉，到死也不愿放开…
沈岸【冷冷道】：“你可知今夜坐在这喜床边的人，原本该是谁？”
宋凝：“嗯？”
沈岸【寒意凌然】：“我听说，是你哥哥向黎公提的议，让你我结亲。为什么
是我？就因我曾在战场上胜过你一次？宋凝，难道此前你们没有打听过，我已有未
婚妻？”
宋凝【喃喃】：“可你说你要娶我。”
沈岸【冷笑一声】：“终究我也是为人臣子，主上拿萋萋的性命逼我，我焉有
不从之理？只是，我不想从你那里得到什么，也烦请你不要从我这里要求什么。”
宋凝：“我没有想从你那里要求什么，我只是……”
沈岸：“那便好。”
宋凝【微笑看萋萋】：“你也在这里？沈岸他果然不是个忘恩负义之人，你爷 爷呢？”
宋凝【微微皱眉，一把拉住萋萋】：“我很可怕？你怕成这样？”
沈岸：“萋萋。”
沈岸【责问】：“你在干什么？”
宋凝：“萋萋，你就是萋萋？”
沈岸【蹙眉，目光停在她手中，一顿，冷冰冰道】：“那是萋萋的玉佩，你拿
着做什么？”
宋凝【惊讶地】：“萋萋……的？什么是萋萋的？怎么会是萋萋的？你有没有
看过我给你的信？你忘了这是我给你的信物，你忘了在苍鹿野的雪山里，我们…… ”
沈岸【眼中冷光闪了闪，不耐烦打断她】：“苍鹿野一战，五千姜国人死在你们黎
国箭下，姜黎两国虽已言和，可这一战的大仇，沈岸却没齿难忘。苍鹿野的雪山里
，若不是萋萋救我，如今的沈岸，也不过是战场上一缕游魂，还能娶得了你黎国的
敬武公主宋凝？”
宋凝【不能置信，嗓音从喉咙里飘出来】：“怎么会是她救了你，救你的……
明明是我。”
沈岸【嘲讽】：“你在胡说什么？你救了我？宋凝，我可从未听说你懂岐黄之
术。救我的女子医术高明，不会说话，那是萋萋。你以为萋萋说不了话，我就能听
信你一派胡言乱语对她栽赃嫁祸？”
沈岸：“你这样处心积虑毁掉我同萋萋的婚事，你到底想要什么？”
宋凝【声音沉沉，颊边却攒出动人梨涡】：“我想要什么？这句话问得妙，我
什么也不想要，只是有些东西，柳萋萋她不配得到。”
沈岸【冷声答她】：“你容不下萋萋，可知我又容得下你。”
宋凝【颊边梨涡越发深】：“沈岸，你没有办法不容我，终归我们俩结亲，结
的是黎国同姜国的秦晋。”
子夫：皇后娘娘，这是皇上让奴婢……/ 被打断 /
阿娇：不用自称奴婢了，你叫什么？
子夫：子夫
阿娇：（酸）好一个“教子相夫”
旁白：阿娇静静地打量颔首相对的女子，从眉目到身姿全是水的柔，水的纯，水的静，
宛如皓月下的天池水，恬静湿润，永不起涟漪
阿娇：好个伊人，当真是如水似目
子夫：娘娘寥赞
阿娇：本宫应比子夫姑娘更了解皇上，子夫姑娘还是将东西送回吧
子夫：有几句话，子夫不知当不当讲
阿娇：你既如此说了，还有什么不可讲的……说吧……
子夫：娘娘也知，皇上只不过是借子夫，稳卫家人的心，为其卖命而已。子夫也曾怨过
，恨过。可公主却说：天下是男儿的天下。刀光剑影，阳计阴谋，方是历史的重彩；倾
城倾国，不过是英雄剑上一苏簪缨。如有，如添花之锦；无，也不损荣光。“得之我幸，
不得我命”君王情，古来自是如此
阿娇：（凄凉，略挖苦）那你也明白，皇上永不会爱你……你看得通透，又有何用？
子夫：对于皇上来说，子夫是工具，是筹码，却不会是爱，这样，对皇上，对子夫，反
倒更好，开到荼靡花事了。胭脂泪再美，生死情在深，半世过去也是惘然。子夫这一生
，不过是一出戏，有些情节可能会触及心弦，但更多的，只是迫不得已的伪装，纵使如
此，子夫也十分坦荡，无愧于心，也无愧于这大汉江山。
荼靡：你，要修佛？！
叶落：荼靡，对不起。
荼靡：可是你说过要和我阅尽世间美景，游历天下的！
叶落：荼靡，我们走过的这些地方，你也都看见了。战乱频繁，民不聊生。多走一个地
方， 就多看一个悲剧。
荼靡：我们也都尽其所能去帮他们了呀！也不一定只有修佛才能帮他们啊！
叶落：一己之力能有多大的用处。荼靡，我已经决定了，在这忘川河边菩提树下参悟佛
法。
荼靡：我算是知道了，原来在你心中，我永远比不上所谓的仁义和苍生。
叶落：荼靡！不……
荼靡：什么都不要说了！你且去修你的佛吧！再也不要管我！
叶落：荼靡……
佛：叶落，你若忘不了荼靡，你将再无精进。
叶落：自从上次和荼靡吵架之后，都不，我以为我已经忘记她了。原来还是没有。
佛：其实……若你能这样捱过一千年，那也不是不可能。
叶落：那就等一千年吧。
荼靡：叶落……
叶落：荼靡！你……你，回来了。
荼靡：恩。我回来了。还给你带了礼物。
叶落：这是……
荼靡：你看，是不是很美？
荼靡：为什么？为什么要烧掉这些花？你知道这些花有多难找吗？！
叶落：荼靡，你从哪里弄来的诱惑之花？！你知不知道它会让你心声怨怼，沉迷仇恨不
得救赎？！它只能让我们永远留在这忘川河岸！
荼靡：我知道，我当然知道！我就是知道这些花是什么花，才辛苦采来的！我不要你去
修佛！不要你去当什么解救世人的佛！我的叶是你，你的花是我，你只能跟我在一起，
永远也不能逃开！
叶落：荼靡！小心！
荼靡：叶落！！！我会用所有的时间、所有的血泪，所有的怨恨和绝望去诅咒你！你永
远都不能从我的诅咒中逃开！总有一天，我要让你绝望的滋味！
叶落：荼靡……荼靡……
荼靡：一千年前我被浪花卷到这里化作一株血红的曼殊沙华，叶落，你还在彼岸么？这
一千年来，我一直在等。对你的憎恨一天比你一天更深，我的花瓣也越来越红艳了。叶
落，你知道么？花瓣越红，毒性越强。我在等你……
荼靡：一千年前我被浪花卷到这里化作一株血红的曼殊沙华，叶落，你还在彼岸么？这
一千年来，我一直在等。对你的憎恨一天比你一天更深，我的花瓣也越来越红艳了。叶
落，你知道么？花瓣越红，毒性越强。我在等你……
叶落：荼靡。这些从对岸吹过来的红色的花瓣是你吗？……我等了你一千年……
荼靡：这是哪里？
佛：这是叶落的心。
荼靡：哼，你又是谁？
佛：我是叶落心中的佛。
= =终于完了！！！！
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国有土地使用权出让合同（宗地）
第一条 本合同双方当事人
出让方：中华人民共和国 省（自治区、直辖市）
市（县）土地管理局（以下简称甲方）；法定地址
；邮政编码 ；法定代表人：姓名 ；职务
。
受让方： （以下简称乙方）；法定地址
；邮政编码 ；法定代表人：姓名 ；职务
。
根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》、《
省国有土地使用权出让和转让实施办法》和国家有关规定，双方本着平等、自愿、有偿
的原则，订立本合同。
第二条 甲方依据本合同出让土地的使用权，土地所有权属中华人民共和国，地下
资源、埋藏物和市政公用设施均不在土地使用权出让范围。
第三条 乙方根据本合同受让的土地使用权在使用年限内，依有关规定可以转让、
出租、抵押或用于其他经济活动。
乙方在受让土地使用权范围内所进行的开发、利用、经营土地的活动，应遵守中华
人民共和国法律、法规及
省（自治区、直辖市）的有关规定，并不得损害社会公共利益，其合法权益受法律保护
。
第四条 甲方出让给乙方的地块位于 ，面积为
平方米。其位置与四至范围如本合同附图所示。附图已经甲、乙双方签字确认。
第五条 本合同项下的土地使用权出让年限为
年，自颁发该地块的《中华人民共和国国有土地使用证》之日起算。
第六条 本合同项下的出让地块，按照批准的总体是建设
项目。（注：根据具体情况定）。
在出让期限内，如需改变本合同规定的土地用途，应当取得甲方和城市规划行政主
管部门批准，依照有关规定重新签订土地使用权出让合同，调整土地使用权出让金，并
办理土地使用权登记手续。
第七条 本合同附件《土地使用条件》是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律
效力。乙方同意按《土地使用条件》使用土地。
第八条 乙方同意按合同规定向甲方支付土地使用权出让金、土地使用费以及乙方
向第三方转让时的土地增值费（税）。
第九条 该地块的土地使用权出让金为每平方米
元人民币（美元或港元等），总额为 元人民币（美元或港元等）。
第十条 本合同经双方签字后
日内，乙方须以现金支票或现金向甲方缴付土地使用权出让金总额的 ％共计
元人民币（美元或港元等）作为履行合同的定金。
乙方应在签订本合同后６０日内，支付完全部土地使用权出让金，逾期
日仍未全部支付的，甲方有权解除合同，并可请求乙方赔偿。
第十一条 乙方在向甲方支付全部土地使用权出让金后
日内，依照规定办理土地使用权登记手续，领取《中华人民共和国国有土地使用证》，取
得土地使用权。
第十二条 乙方同意从
年开始，按政府规定逐年缴纳土地使用费，缴纳时间为当年 月
日。土地使用费每年每平方米为 元人民币（美元或港元等）。
第十三条 乙方同意以美元（港元等）向甲方支付土地使用权出让金及其他费用。
（注：根据具体情况定）
美元（港元等）与人民币的比价，以合同签订当天中国国外外汇管理局公布的买入
价和卖出价的中间值计算。
第十四条 除合同另有规定外，乙方应在本合同规定的付款日或付款日之前，将合
同要求支付的费用汇入甲方的银行帐号内。银行名称： 银行
分行，帐户号 。
甲方银行帐户如有变更，应在变更后
日内，以书面形式通知乙方。由于甲方未及时通知此类变更而造成误期付款所引起的任
何延迟收费，乙方均不承担违约责任。
第十五条 本合同规定的出让年限届满，甲方有权无偿收回出让地块的使用权，该
地块上建筑物及其他附着物所有权出由甲方无偿取得。土地使用者应当交还土地使用证
，并依照规定办理土地使用权注销登记手续。
乙方如需继续使用该地块，须在期满前
天内向甲方提交续期申请书，并在确定了新的土地使用权出让年限和出让金及其他条件
后，与甲方签订续期合同，并重新办理土地使用权登记手续。
第十六条 任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误或不能履行合同义
务不负责任。但必须采取一切必要的补救措施以减少造成的损失。
遇有不可抗力的一方，应在
小时内将事件的情况以信件或电报（电传或传真）的书面形式通知另一方，并在事件发
生后
日内，向另一方提交合同不能履行或部分不能履行以及需要延期履行理由的报告。
第十七条 如果乙方不能按时支付任何应付款项，从滞纳之日起，每日按应缴纳费
用的 ％缴纳滞纳金。
第十八条 乙方未按合同规定或连续两年不投资建设的，甲方有权无偿收回土地使
用权。
第十九条 如果由于甲方的过失致使乙方延期占用土地使用权，则本合同项下的土
地使用权出让期限应相应推延。同时甲方应承担乙方由此而造成的一切经济损失。
第二十条 本合同订立、效力、解释、履行及争议的解决均受中华人民共和国法律
的保护和管辖。
第二十一条 因执行本合同发生争议，由争议双方协商解决，协商不成，可提请仲
裁机构仲裁或向管辖权的人民法院起诉。
第二十二条 本合同要求或允许的通知和通讯，不论以何种方式传递，均自实际收
到起生效。双方的地址应为：
甲 方： 乙 方：
法定名称： ； 法定名称：
；
法定地址： ； 法定地址：
；
邮政编码： ； 邮政编码：
；
电话号码： ； 电话号码：
；
电 话： ； 电 话：
；
传 真： ； 传 真：
；
任何一方可变更以上通知和通讯地址，在变更后
日内应将新的地址通知另一方。
第二十三条 本合同经双方法定代表人签字后生效。
第二十四条 本合同采用中
两种文字书写，两种文字具有同等法律效力。两种文字如有不符，以中文为准。合同的
中文正本一式 份，双方各执 份。
第二十五条 本合同于 年 月 日在中国
省（自治区、直辖市） 市（县）签订。
第二十六条 本合同未尽事宜，可由双方约定后作为合同附件。
甲方：中华人民共和国 省（自治区、直辖市）
市（县）土地管理局（章）
法定代表人： （签字）
乙方： （章）
法定代表人 （签字）
年 月 日
附：
土地使用条件
（宗地项目）
第一条 界桩定点
《国有土地使用权出让合同》（以下简称本合同）正式签订后 日内，
市（县）土地管理局，会同用地者依图验明红线所标示坐标的各拐点界桩。面积核定无
误后，双方在用地红线图上签字认定。界桩由用地者妥善保护，不得私自改动，界桩遭
受破坏或移动时，应及时报告 市（县）土地管理局，请求重新埋设。
第二条 土地利用要求
用地者在用地红线图内兴建建筑物应符合下列要求：
（１）主体建筑物的性质规定为 ；
（２）附属建筑物 ；
（３）建筑容积率（建筑面积密度） ；
（４）建筑覆盖率（建筑密度） ；
（５）总建筑面积不超过 平方米；
（６）建筑层数，最高／平均 层；
（７）绿化比率 ；
（８）室外地面标高 ；
（９）所有建筑物的设计均应符合国家现行建筑设计标准、规程的规定。
（注：根据具体情况定）
第三条 公益工程
１．用地者表示同意在用地红线范围内一并建筑下列公益工程，并同意免费提供使
用。
（１） 蹲位公厕
（２）小区公用停车场
（３）自行车棚
（４）配电室（开关站）
（注：根据具体情况定）
２．用地者表示同意政府的下列工程可在其红线范围内的规划位置建造或通过，而
无需作任何补偿。
（１）
（２）
第四条 设计、施工、竣工
１．红线范围内的建筑设计、建筑用途等必须符合土地利用要求，涉及交通、管线
、消防、环保、人防、航道等问题，还须报经有关主管部门审批后建设，并由地方政府
派出机构管理，由此所发生的一切费用均由用地者负担。
２．用地者自签订本合同之日起
日内应按批准的规划设计图纸和施工设计图纸动工施工。并于 年 月
日前所完成的建筑物面积不少于 平方米。
３．规模大的、特殊的复杂工程，其动工施工时间按上述要求进行有困难的，用地
者至迟应在离建设期限届满之日前
日内，向市（县）土地管理局提出足够理由的延建申请，且延续期不得超过 日。
４．用地者应在于 年 月
日以前竣工（受不可抗力影响者除外），延期竣工 日的，罚以出让金总额的
％；延期竣工超过
日的，市（县）土地管理部门有权收回土地使用权，注销其《国有土地使用证》，其地上
建筑物无偿归国家所有。
第五条 建筑维修活动
１．用地者在用地红线范围内进行建设及维修活动时，对周围环境及设施应承担的
责任，包括：
（１）所属建筑物品或废弃物（即泥土、碎石、建筑垃圾等）不得侵占或破坏红线
图以外的土地及设施。
如需临时占用市政道路，应报请市公安部门批准。
如需临时使用红线以外土地，应与该用地者协商；若属政府未批准土地，应报市（
县）土地管理部门批准，并按规定交纳土地费用。
（２）未获有关部门批准，不得在公共用地上倾倒、储存任何材料或进行任何工程
活动。
（３）用地者必须确保土地使用范围内的污水、污物、恶臭物或影响环境的排泄物
均应有可靠的排除方法，不得损害周围的环境。
（４）在土地使用期限内，用地者对该地段内的所有城市市政设施，均应妥善保护
，避免损坏，否则，应承担修复工程的一切费用。
２．用地者不得开辟、铲除或挖掘毗邻地段的土地。
３．在兴建建筑或维修工程之前，用地者必须摸清地段或相邻地段公有的明渠、水
道（包括水龙喉管）、电缆、电线以及其他设施的位置，并向有关部门呈报处理上述设
施的计划；用地者在未获批准之前，不得动工。其中需要改道、重新铺设或装设的费用
，均由用地者负责。
第六条 供水、供电
１．用地者所需的用水，应与市自来水公司签订供水合同。
２．用地者所需的用电，应与市供电局签订供电合同。
３．用地者接水、接电及开设路口，所需费用均自行负责。
第七条 监督检查
１．在土地使用期间，市（县）土地管理部门有权对用地者红线范围内的土地使用
情况进行检查监督，用地者不得拒绝和阻挠。
２．用地者不得以任何理由占用红线范围以外的土地（包括堆放物品、器材等），
否则，按违法占地处理。
３．用地者在用地范围内，应按规定的土地用途和工程设计图纸的要求进行建
设。
４．用地者对用地范围内的建筑物未经规划部门批准，不得任意拆除或改建、重建
。否则，有关部门有权责令其恢复原状或拆除，拒不执行的，可强制执行，所需费用由
用地者支付。
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2011年厦门海洋职业技术学院
创业孵化园管理部
策划书
主办单位;厦门海洋职业技术学院招生办
承办单位;厦门海洋职业技术学院创业孵化园管理部
一 活动背景; 国家鼓励大学生自主创业,创业带动就业,乘着这风,厦门海洋职业技术学院的创业孵化园成立了,在这金秋隆重开张了.作为一个新起的团队,要把我们的创业团队壮大,对我们队友各方面的素质要求更高,厦门海洋职业技术学院招就办为培养学生上进心,并增强自信心,不断认识和开发自己的潜能并学会个好与人沟通.同时加强团队凝聚力和竞争力,培养学生的团队意识和分析解决问题的能力,在今年十月下旬举行创业孵化园首届大学生素质拓展训练.
二. 活动目的; 丰富会员课余生活，提高会员人际交往能力，大力推动大学生素质拓展，通过游戏，让大学生认识自我价值，找到自我定位，实现自我超越，发现自身问题，进而激发个人潜能，锻炼战胜困难的毅力与恒心，掌握多种思维方式，克服传统的局限的思考方法，学会从多角度看问题。 提高成员的团队合作意识。
增进创业园各成员的联系，在游戏中增进创业园与成员员的感情。
三．活动主题 团队 合作 挑战自我
四．活动流程:
1.召集各店铺店主及管理部各成员开会
开会具体内容：1.通知拓展训练这件事并 登记要参加训练的成员的名字（登记由办公室负责）
2.确定参加人数之后商定训练的日期并安排财务组与活动策划方说明训练的日期
3.关于费用问题由小青向吴老师确定，如果可以就由学校出，若不行根据费用预算均摊每人交多少，有财务组收取。
4.方案A
序号
时间
拓展项目
01
08：00～09：00
抵达户外拓展培训基地、破冰及团队建设
02
09：00～10：00
基地拓展项目：拯救大兵
03
10：00～11：00
基地拓展项目：雷区取水
04
11：00～12：00
基地拓展项目：盲阵
05
12：00～14：00
午餐，交流
06
14：00～15：00
基地拓展项目：穿越电网
07
15：00～16：00
基地拓展项目：密码传输
08
16：00～17：00
基地拓展项目：蛟龙出海
09
17：00～19：00
大总结、合影、返回
备选项目：高空，穿越峡谷等
项目
类别
单价
数量
总价
备注
教练团
培训费
60元/人
40人
2400
含教练团、所有道具
午餐
30元/人
40人
1200
迷彩服
10元/人
40人
400
迷彩服
场地费
基地费用
10元/人
40人
400
地点；桃园山庄
矿泉水
杂项
24元/箱
4
96
每人预计2瓶
交通费
800元/辆
1
800
40座旅游大巴包车
以上总计
5396元
基地费以实际人数及实际消费结算
人均约
135元
此报价不含发票，含票价为：155元/人
注：备选项目高空为20元/人/项，穿越峡谷为50元/人
方案B
课程安排
时间
课程内容
课程目的
08：30-9：30
团队破冰起航
消除隔阂，营造沟通与信任桥梁，促进学员之间的融合,团队分。 组，队名，队歌，团队共同承诺
9：30-12：00
铁钉的故事
齐眉棍
星际之门
团队的首次的竞技协作，建立人与人之间的信任感，学员自主思考，体验有效沟通的重要性，并增强团队执行力，学会同理心沟通与换位思考。
12：00-13：00
午餐
补充能量，体能升华，行动力提升
13：00-14：00
GPS探索课程器材讲解
1、课程过程中藉由带领团队挑战、闯关、以及时时面对契机点的抉
择判断与大自然地形的考验，究竟掌握当下的何种时机对团队的成
功是最有帮助及效益的？
2、藉由课程设计，让小组成员在面临挑战过程中，需不断地彼此转
换角色扮演，因此，所有成员皆有成为团队领导的机会，将自身潜
藏的能量激发且实践：Think as a leader ，Work as a team
14：00-15：00
GPS探索课程一阶段
15：00-15：30
合作联盟
15：30-16：30
GPS探索课程二阶段
16：30-17：00
总结分享
费用预算
序号
项目
费用
备注
1
培训费用
每人60元（40*60=2400元）
优惠价
2
培训场地
无
选在环岛路或者观音山
3
车费
公交每人来回四元（4*40=160元）
自备零钱
4
午餐
无
自备午餐还有水
5
横幅
200元
有外联组负责
6
合计
2760元
每人70元
7
拍照安排
无
由办公室人负责
8
迷彩服
无
大一自己带
5 出行当天有办公室负责点名 并签到
6出行当天穿的尽量休闲 运动 女生不要穿高跟鞋
7出行当天如下雨将行程推迟
8 由办公室准备一些医药品(红药水. 纱布 万金油 正气水等)
9讨论有不足地方可以提出来
负责人郑闽燕 林小青
联系电话15396262840 | 0 | negative_file/【公益知识库zscc.club】创业孵化园管理部拓展训练策划书.docx |
第四章 密云工业发展的总体思路、措施、步骤及保障体系
一、密云工业发展的总体思路
密云未来的工业布局分为库南和库北
库南为密云工业布局的集中地和工业发展的核心，库北为生态涵养保护区，密云工
业发展的总体思路
1、规划远景
2、库南、库北定位
2、工业开发区综合发展
3、分步走
二、具体措施
1、思想观念转变
从
二、具体措施
（一）开发区发展的具体措施
1、思想观念转变
（密云的最终发展不在工业，但工业发展阶段不可逾越；生态涵养和工业发展的关系
——工业发展反脯生态涵养，生态涵养促进工业可持续发展；工业发展急于求成的心态
)——用密云工业发展来印证
2、大区域管理
3、开发区转型
——政企分离：（开发区总公司和管委会）
开发区发展的三个阶段，从密云的现状看,开发区政企分离的时机已经成熟，势在必
行。
开发区总公司的职责范围:
管委会的职责范围:
——
（机构落实、政策支持、人才引进、招商方法）
——债务重组（挂牌拍卖）
——公司再造（拍卖还债）
2、资本运作
——金融融资
——企业创新
——引入战略合作者
3、土地开发
——传统开发土地招商
——商业用地开发（库南）
——农民土地自主转换
4、经营方式
——土地债务性重组
——存量盘活
——直接投资
（二）库北未来发展的措施
三、具体步骤
1、2005年——2010年
3、2010年——2020年
四、实施保障
1、加强领导、增强工业发展的信心
2、保障资源、建立多元化的投入机制
3、建立考核、监督机制
4、完善激励机制
意识形态
| 0 | negative_file/和君创业—密云工业发展规划—密云第四部分.doc |
一、
手指练习儿歌（伸出右手带动作表示）1122伸伸手，3344点点头，5566弯弯腰，7788扭
一扭，9900抬抬腿，动腿，动手和动口。二、
0的认识：0代表什么？0代表什么也没有。顺口溜：0的性格很活跃，自然数离不开0。1
0离开了0，就变成了1（制作小卡片10 0 1）20离开了0，就变成了2（制作小卡片20
0 2）30离开了0，就变成了3（制作小卡片30 0 3）40离开了0，就变成了4（制作小
卡片40 0 4）50离开了0，就变成了5（制作小卡片50 0 5）60离开了0，就变成了6
（制作小卡片60 0 6）70离开了0，就变成了7（制作小卡片70 0 7）80离开了0，就
变成了8（制作小卡片80 0 8）90离开了0，就变成了9（制作小卡片90 0 9）三、
5的组成图：1 ●○○○○ 4 1 4=5 1 4 52 ●●○○○ 3 2
3=5 2 3 5 3 ●●●○○ 2 3 2=5 3 2 54 ●●●●○ 1 4
1=5 4 1 5 5 ●●●●● 0 5 0=5 5 0 5四、 5的手指练习：1 4=5 2 3=5 3
2=5 3 2=5 4 1=5 5 0=5
10以内的加减法一、手指练习：从1数到99，每当数到10的时候，着重再说一个10，从1
数到99，每当数到20的时候，着重再说二个10，从1数到99，每当数到30的时候，着重再
说三个10，从1数到99，每当数到40的时候，着重再说四个10，从1数到99，每当数到50
的时候，着重再说五个10，从1数到99，每当数到60的时候，着重再说六个10，从1数到
99，每当数到70的时候，着重再说七个10，从1数到99，每当数到80的时候，着重再说八
个10，从1数到99，每当数到90的时候，着重再说九个10。二、10的组成图： 1
9=10 1 9 1 <BR><P></P>0 6 4=10 6 4 10 2 8=10 2 8 10 7
3=10 7 3 10 3 7=10 3 7 10 8 2=10 8 2 10 4 6=10 4 6 10 9
1=10 9 1 10 5 5=10 5 5 10 10 0=10 10 0 10三、10以内加法计算： 2
4= 3 6= 4 4= 1 6= 5 4= 6 2= 7 2= 8 1= 1 9= 3 7= 5 5= 7 3= 9
1= 8 2= 4 6= 6 4= 2 8= 10 0=四、10以内减法计算：9-1= 9-2= 9-3= 9-
4= 9-5= 9-6= 9-7= 9-8= 9-9=8-1= 8-2= 8-3= 8-4= 8-5= 8-6= 8-7= 8-
8=7-1= 7-2= 7-3= 7-4= 7-5= 7-6= 7-7=6-1= 6-2= 6-3= 6-4= 6-5= 6-
6=5-1= 5-2= 5-3= 5-4= 5-5=4-1= 4-2= 4-3= 4-4=3-1= 3-2= 3-3=2-1= 2-
2= 1-1=
<BR><P></P>两位数不进位加法一、手指练习：从1数到99二、100以内两位数的加法练
习：16 23=39 15 50=65 33 61=94 42 57=99 31 15=46 60 16=76 15
64=79 32 67=99 两位数不退位减法 65-15=50 88-33=55 99-24=75 88-55=3399-
35=64 79-25=54 77-25=52 99-47=52 抢答： 49-24=25 44 55=99 88-
55=33 99-33=6674-52=22 99-67=32 99-58=41 99-44=5599-67=32 99-47=52 87-
36=51 47-25=2299-35=64 64-14=50
20以内的加法
一、手指练习：从1数到99二、复习：①5的组成 ②10的组成 ③计算：1 9 3 7 5
5 7 3 9 1 8 2 4 4 6 4 2 8 10 0三、20以内加法：9 9=？
左手加10，右手减1=18（此时要熟记10的组成）9 8=？ 左手加10，右手减2=179 7=？
左手加10，右手减3=169 6=？ 左手加10，右手减4=159 5=？ 左手加10，右手减5=149
4=？ 左手加10，右手减6=139 3=？ 左手加10，右手减7=129 2=？
左手加10，右手减8=119 1=？
左手加10，右手减9=10四、两位数的加法法则：十位上的数在左手上加，个位上的数在
右手上加，右手满10，向左手加10。五、练习计算：8 5=？ 左手加10，右手减5=138
8=？ 左手加10，右手减2=167 4=？ 左手加10，右手减6=11
20以内的减法一、手指练习：从1数到99二、复习：
10的组成三、20以内减法计算： 1．右手够减： 15-5 15-4 15-3 15-2 15-
1 16-6 16 <BR><P></P>-5 16-4 16-3 16-2 16-1 17-7 17-6 17-5 17-
4 17-3 17-2 17-1 18-8 18-7 18-6 18-5 18-4 18-3 18-2 18-1 19-
9 19-8 19-7 19-6 19-5 19-4 19-3 19-2 19-1 2．右手不够减：18-9=？
右手不够减，左手退10，右手加1=917-9=？ 右手不够减，左手退10，右手加1=817-
8=？ 右手不够减，左手退10，右手加2=916-9=？
右手不够减，左手退10，右手加1=716-8=？ 右手不够减，左手退10，右手加2=816-
7=？
右手不够减，左手退10，右手加3=9四、两位数的减法法则：十位数上的数在左手上减，
个位上的数在右手上减，右手不够减，左手去10减。五、练习计算：15-6 14-7 13-
8 12-5 11-6 10-7 9-817-9 18-6 15-8 14-8 13-5 12-10 19-6
| 0 | negative_file/大班数学教案：手指计算法.doc |
国际民间贸易协议书
卖方： （
国法定地址、电话、传真、法人代表、职务）
买方： （
国法定地址、电话、传真、法人代表、职务）
双方协商一致，同意并达成如下贸易协议，共同遵守：
第一条
本合同所列条款，包括了双方达成的全部协议，并取代在此以前双方所达成的一切协议
。除双方授权主管人或代表同意书入本合同的条款外，其余一律无效。
第二条
买方须由卖方承认的银行，开出不可撤消的、无追索权的、保兑的、可转让的、可分割
的、允许转船和分批装运，以卖方为受益人的见票即付信用证。信用证有效期为末批货
物从装运港启运后45天。信用证承兑费用由买方支付。
第三条 卖方须向议付行提交下列单据：
1.整套清洁海运提单一式两份；
2.发票一式四份；
3.由商品检验局出具的质量证书一式两份；
4.由商品检验局出具的数量/重量检验报告一式两份。
第四条 允许的溢短装数量为相当于信用证总金额5%的货物数量。
第五条 交货：
1.交货期为____________________；
2.装运港____________________ .
第六条 装运条件：
1.应卖方之要求，买方于每批货物装运前20天，将船名、船籍、预计抵达装运港日
期和载重吨位等以书信告知卖方；
2.买方可指定________
远洋运输代理公司作为其船运代理，并负责支付港口所有费用。买方应分别于船到达装
运港前10天、5天、72小时、24小时，把船到达装运港的预计日期和时间，以及船到达装
运港时，该船的吃水量以电报告知其代理；
3.买方应在船达装运港前10天，将该船的详细情况，包括船名、船籍、预达日期、
船长和船员之国籍、呼号、载重吨位、吃水、总长及按国际海运惯例所需的其他资料，
以电报告知其代理；
4.买方应将租船方出具的租船单一份尽快提交给卖方。
第七条
货物装船后，凡发生货物短缺、损坏、变质，其风险均由买方承担。货物之投保由买方
自理。
第八条
买方应通过银行及时向卖方提供履约定金，金额为合同总值的3%，有效期为末批货物自
装运港启运后30天。此定金作为买方部分违约但尚未涉及全部协议的违约罚金。买方不
按第2条开出不可撤消的信用证时，卖方有权立即终止合同，没收上述3%定金并写信给买
方告知理由。
第九条
买方须按本合同第2条所规定的日期前开立本批交易信用证，否则，卖方有权不经通知取
消本合同，并对由此而遭受的损失提出索赔。
第十条 适用规则和章程：
1.装运条款：见清单B；
2.外轮在________ 港速遣费和滞期费收取规定，见清单C；
3.滞期费率／速遣费率以及装卸结算法则刊行于________，________应遵照______
__ 颁布之规则予以办理。所有费用均由买方承担。
第十一条
除保险公司和船方应承担的索赔外，凡涉及货物质量、数量和重量等争执，双方应通过
协商予以解决。如果协商不能解决，则提交________
商检局或其下属单位进行裁决，裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均无权上
诉。
第十二条
卖方因无法控制之因素，诸如不可抗力、政变、罢工、禁运、解雇等造成合同货物推迟
交货或妨碍交货，卖方不承担责任。但卖方按买方之要求，应向买方挂号邮寄由______
__出具的证书，如有可能，也可提交由________某一主管部门出具的证书。
第十三条
凡涉及本合同或因执行本合同所发生的一切争执，双方通过协商解决。如协商不能解决
，可提交被告国家仲裁机构根据该国仲裁规则和程序进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对
双方都有约束力。仲裁费用除该仲裁机构另有判定外，则由败诉方负责。
第十四条 本合同一式两份，用____ 文签署，经买、卖双方代表签字后生效。
清单A：
1.物品名：____________
2.货物规格：________
3.数量：（由卖方定，买方同意溢短装总数之5％）
4.单价：____________
5.总值：U.S.D________________ （每公吨价为________
总值按实际交货数量而定）
6.包装：____________
清单B：装运条款
1.合同规定的每批交货日前20天，卖方应将合同号、数量、预定交货期写信告诉买
方，以便买方租船订舱。
2.每批货物装运前15天，买方应将：船名、船籍、抵港日期、合同号、载重吨位等
须经卖方认可的项目以信件告知卖方，以便买方安排交货。
3.买方将委托装运港________
远洋运输公司作为其海运代理，买方承担一切费用，买方将通过________
获得该船进出装运港口的所有签证。
买方须于船抵装运港10天之前，将该船详情以信件告知卖方（包括船名、船籍、船
员人数、船员国籍、呼号、载重、吃水和总长等）。
4.船达装运港，卖方不能及时装货，由此而引起的空舱费和滞期费则由卖方承担。
若15天装运期满而船未达装运港，则自16天起的仓储费和滞期费由买方承担。
5.卖方保证一个工作日连续24小时每个舱口的装货率为________公吨，滞留期/速遣
期按附件C之规定计算，________远洋运输公司按外轮停靠________港的有关速遣费和滞
留费计算暂行规定，与买方直接进行结算。
6.货装完毕，卖方将合同号、品名、数量、载运船名和启航日期以信件告知买方。
清单C：
外轮停靠________ 港装卸有关速遣费和滞期费计算规定（附件略）
甲方代表： 签字： 年 月
日
乙方代表： 签字： 年 月
日
| 0 | negative_file/国际民间贸易协议书(1)【官方抖音号：材料大师姐】.doc |
人们总说团队建设非常重要，可是建设团队的功夫能学习吗？具体该如何操作?
要生存，就要有团队
自从有人类以来，群居便是人类赖以生存的方式，为了自卫、打猎、维持族群的繁
衍，便逐渐成行聚落。二千多年前中国发明封建制度，更把人类的组织变成国家化，大
型化。企业方面则从工业革命以后，运用机器大量生产，加上福特公司采用连续生产方
式，形成规模化的组织，泰勒采取科学化管理以后，更使这种现象极为迅速地扩张。在
短短一个世纪中，全球的财富逐渐集中到数百家企业之中，虽然后工业时代来临，信息
时代、网路时代兴起，又掀起另一波的改变风潮，其中最重要的便是工作方式与组织形
态的变革。
然而人类要完成任务，迎接挑战，满足需求，解决问题仍然需要透过团队达成，所
以任何期望生存发展的单位、组织或企业，都需要学习建立团队的技巧，在高度变化的
环境中，人员的组成经常改变，团队建设的功夫，更是组织领导者，不可或缺的技能。
团队与团体有何区别？
要学习团队建设技巧，首先我们必须认识何谓团队？
任何聚集在一起的群体，都可以称为团体，旅游团、观看球赛的人群、在同一单位
工作的一群人，在一个教室里上课的学员，在同个医院上班的医疗人员，但是要成为"团
队"必须要有以下几个条件∶
１.具有共同的愿望与目标
２.和谐、相互依赖的关系
３.具有共同的规范与方法
同样的旅游团，干练的导游可以建立成为团队，无能的导游可能导致大家愤愤不平
。例如到某个景点，有些人想多照像，多看看，有些人觉得无聊，想快点走，这是愿望
与目标不同，上车时间已到，某些人还姗姗来迟，引起其他人不满，导游不及时处理，
便会破坏和谐的关系，至于上车以后的位置安排，没有合理的轮换，以致于有些人老是
坐较差的位置，到最后，干脆谁先上车，便占好位置，前个人又抱怨，这是他的位置，
这是因为缺乏共同的规范与方法导致的矛盾现象。所以团队建设的功夫，不仅用于正式
的工作场所，日常生活中，如果能善用这项功夫，也能解决问题与纷争，促进合作与关
系，增进效率与达成共同的目标。
团队建设四要素
炒菜要先备料，建设团队，必须先掌握团队的要素，团队的要素基本上有四个，目
标、关系、规范与领导力。团队的领导者要运用领导力去促使目标趋于一致，建立和谐
关系，建立与巩固规范的作用，让一群人从一片散沙，逐渐形成具有战斗力的团队。
心理学家马斯洛说∶杰出团队的显著特徵，便是具有共同的愿景与目的。因此建立团
队的首要要素，便是建立团队共同的愿景与目的，但是由于人的需求不同、动机不同、
价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，也是极为困难的，但是俗话说
"人同此心，心同此理"只要能具有同理心，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难
的。
关系方面，存在着正式关系与非正式关系，例如经理与部属，这是正式关系，他们
两人是同乡，这是非正式关系。团队关系的挑战，需要领导者创造环境与机会，协调、
沟通、安抚、调整、启发、教育，让团队成员从生疏到熟悉，从防卫到开放，从不稳定
到很铁，甚至从排斥到接纳、从怀疑到信任，关系愈稳定，愈信赖，组织内耗愈小，团
队效能就愈大。
至于团队规范方面，没有规矩无以成方圆，车子不按照车道驾驶，马路上会一片混
乱，组织中缺乏规范更会引起各种不同的问题，报销缺乏制度、休假没有清晰的规定、
奖惩没有标准，不仅会造成困扰、混乱、也会引起猜测、不信任，当然写下制度规矩很
容易，如何推行彻底则很困难。领导者必须有能力建立合理、有利于组织的规范，并且
促使团队成员认同规范，遵从规范。
将以上三种要素有效的运用，并能判断情况，决定何时、何处、针对何人提出何种
对策的能力，便是第四要素——领导力，所以领导能力可以说是在动态情况中，运用各种
方式，以促使团队目标趋于一致、建立良好团队关系，以及树立规范的能力。使用的技
巧有沟通、协调、任务分配、目标设定、激励、教导、评价、适当批评、建议、授权、
开会、奖惩等。
了解团队建设的四要素以后，我们要探讨在实际的工作环境中，如何有效的建立团
队？
团队建设的步骤
团队建设的基本步骤是：
１.评估团队现况２.采取对策３.观察结果４.采取进一步对策
首先团队的现况如何？这称为"团队成熟度"，根据不同的成熟度，要运用不同的对
策，成熟度可以分为四个阶段，以下说明每个阶段的特徵、管理重点以及该阶段的目标
与对策。
１.形成期∶从混乱中理顺头绪的阶段
特征
团队成员由不同动机、需求与特性的人组成，此阶段缺乏共同的目标，彼此之间的
关系也尚未建立起来，人与人的了解与信赖不足，尚在磨合之中，整个团队还没建立规
范，或者对于规矩尚未形成共同看法，这时矛盾很多，内耗很多，一致性很少，花很多
力气，产生不了效果。
目标
立即掌握团队，快速让成员进入状况，降低不稳定的风险，确保事情的进行。
此阶段的领导风格要采取控制型，不能放任，目标由领导者设立（但要合理），清
晰直接的告知想法与目的，不能让成员自己想像或猜测，否则容易走样。关系方面要强
调互相支持，互相帮忙，此时期人与人之间关系尚未稳定，因此不能太过坦诚，（例如
刚到公司的小伙子，领导问他，你有何意见没有？他最好回答，我还需要多多学习，请
领导多指点，如果他果真认真地指出缺点与问题，即使很实际，也许会得不到肯定与认
同），此时期也要快速建立必要的规范，不需要完美，但需要能尽快让团队进入轨道，
这时规定不能太多太繁琐，否则不易理解，又会导致绊手绊脚。
２.凝聚期∶开始产生共识与积极参与的阶段
特征
经过一段时间的努力，团队成员逐渐了解领导者的想法与组织的目标，互相之间也
经由熟悉而产生默契，对于组织的规矩也渐渐了解，违规的事项逐渐减少。这时日常事
务都能正常运作，领导者不必特别费心，也能维持一定的生产力。但是组织对领导者的
依赖很重，主要的决策与问题，需要领导者的指示才能进行，领导者一般非常辛苦，如
果其他事务繁忙，极有可能耽误决策的进度。
目标
挑选核心成员，培养核心成员的能力，建立更广泛的授权与更清晰的权责划分。
方法
此时期的领导重点是在可掌握的情况下，对于较为短期的目标与日常事务，能授权
部属直接进行，只要定期检查，与维持必要的监督。在成员能接受的范围内，提出善意
的建议，如果有新进人员进入，必须尽快使其融入团队之中，部分规范成员可以参与决
策。但在逐渐授权的过程，要同时维持控制，不能一下子放太多，否则回收权力时会导
致士气受挫，配合培训是此时期很重要的事情。
３.激化期∶团队成员可以公开表达不同意见的阶段
特征
藉由领导者的努力，建立开放的氛围，允许成员提出不同的意见与看法，甚至鼓励
建设性的冲突，目标由领导者制定转变为团队成员的共同愿景，团队关系从保持距离，
客客气气变成互相信赖，坦诚相见，规范由外在限制，变成内在承诺，此时期团队成员
成为一体，愿意为团队奉献，智慧与创意源源不断。
目标
建立愿景，形成自主化团队，调和差异，运用创造力。
方法
这时领导者必须创造参与的环境，并以身作则，容许差异与不同的声音，初期会有
一阵子的混乱，许多领导者害怕混乱，又重新加以控制，会导致不良的后果，可以借助
第五项修练中的建立共同愿景与团队学习的功夫，可以有效的渡过难关，此时期是否转
型成功，是组织长远发展的重要关键。
４.收割期∶品尝甜美果实的阶段
特征
藉由过去的努力，组织形成强而有力的团队，所有人都有强烈的一体感，组织爆发
前所未有的潜能，创造出非凡的成果，并且能以合理的成本，高度满足客户的需求。
目标
保持成长的动力，避免老化。
方法
运用系统思考，综观全局，并保持危机意识，持续学习，持续成长。
当今，中国准备进入ＷＴＯ，面对的挑战是前所未有的，我们必须以我们的企业实
力面对世界级的企业的冲击，因此建立坚强的团队将是紧迫的任务，如何将过去家长式
的领导风格，转变为有效的领导方式，如何将过去上层下令，下级办事的工作模式，转
变为以企业愿景为核心的团队运作模式，如何将被动与机械化的组织转变为具有弹性与
学习能力的组织，将会是我们共同的挑战，期望您能成为新世纪的领导者，为中国的企
业创建杰出的团队，创造辉煌的成果，在历史上写下精彩的一页。
| 0 | negative_file/实施团队建设的有效团队建设.doc |
大型会议座次图等表
自动生成系统
目录
一、《座次图》自动生成模块 4
二、桌牌自动批量生成模块 11
三、《合影站位图》自动生成模块 14
四、《宴请座次图》自动生成模块 16
五、本系统的优越性 19
大型会议座次图等表
自动生成系统
对于机关和企业的办公室来说，组织会议是经常性工作。在参加人数较多的会议中
，座次图的编排是一个关键环节。事先有组织地将参会人员座次安排好，一方面能让参
会者均匀分布在会场，避免会场各处太拥挤或太稀疏；另一方面，遵从于共同价值观的
座次顺序，能让参会人员都感到心安，是维护会议严肃性必要条件。
传统方法的排座次，是先画一张空表，然后逐一填入人名。在这个过程中，要反复
掂量谁在前、谁在后，不断地调整和修改。大多数情况下，参会人员是按顺序从中间向
左右两边折返发散安排的，每当遇到增加或减少参会人员—哪怕只调整一个人，也往往需
要推倒重来一次。不仅如此，一些会议还要求按顺序的摆放桌牌，制发《出席证》，组织
照相、就餐，使类似排座次图的工作量翻倍。对个人而言，上述几项工作是时间紧、压
力大的苦差事；对单位而言，将大量人员精力深陷在会议排座次之类的琐碎事务上不利
于提升在群众中的形象，更不符合中央“反四风”精神。
本文要介绍的方法，可以实现三个功能：1.当参会人员名单基本确定时，自动生成
《座次图》；2.当参会人员名单变化时，自动更新《座次图》；3.自动生成与《座次图》相配
套的《合影站位图》、《宴请就餐图》，批量且按顺序自动生成“桌牌”，并且随参会人员名
单的变化而自动调整。简言之，只要明确了参会人员名单的人名和顺序，会议所需多数
证表卡都自动生成和自动调整，让会务准备工作变得轻松和从容。
一、《座次图》自动生成模块
（一）原理
传统方法的原理 本文所介绍方法的原理
《座次图》自动生成模块的原理，可以概括成“位置—编号—人名”。是对参会人员和会
场里的每个座位都进行编号，将相同编号的人名与座位建立一一对应联系，使人名能够
自动填写到相同编号对应的会场座位中去。依照此方法建立的座次图，数字编号是核心
要素，借助于EXCEL软件所拥有得数字处理优势，大大提升速度和准确性。
（二）主要步骤
由于使用现代人举例容易不恰当不准确，本文虚拟了《水浒传》中梁山108位好汉开
招安大会的例子来介绍座次图的制作。准备工作：打开一个EXCEL文件，将左下角三个选
项卡分别改名为《人员名单》、《数字布局图》和《座次图》。然后开始以下三个步骤：
第一步，在《人员名单》选项卡中，收录所有参加会议的人员，并按照既定的规则从
前往后依次编号（见图1）。这里所说的规则，虽然不同类型的单位略有不同，但一般都
是按照职级高低、身份尊卑从前向后排列的，即使是平级，也有大致固定的排列顺序，
如内部的电话本、人员名册等。梁山108个好汉是以第71回所挖出的石碣碑为依据排序的
。
顺序排列好之后，可以请领导审阅过目，遇到顺序不对、人名出错、由于特殊原因
需要将一些人提前、放后等情况时，都可以比较容易的调整，然后重新编号。一般情况
下编号为纯数字，遇到有发言、领奖等特殊情况时可将这些人单独变编号，如“发1、发
2……”，除此之外的其他人员再按数字排列。
★请注意：当姓名为两个字时（如“宋江”），要在两字中间加1个空格，而不是2个
空格。
★本例中，请特别留意：“编号”在“A列”，“姓名”在“B列”。
“徐宁”的编号是18号，“阮小七”的编号是31号。
第二步，在《数字布局图》选项卡中画出会场座位摆放图。具体摆几排、每排几个人
、有无过道，都要依据会场条件和会议要求而定。之后依据一定的规则对这些座位进行
编号（见图2），编号后可以请领导过目认可。编号可以手填，更多的是找到规律后用公
式批量填写。
本例中，共6排，每排18个人，中间有一个过道（左边9人，右边9人）。按照一般
的规律，第一排过道右边为1号，左边为2号，然后向左右和后面发散展开，全部编号分
布在从B4到T9的长方形区域内。
★请注意：《数字布局图》与《人员名单》两个表中“编号”的格式要相同，内容要能一
一对应，这是本系统的核心设置。
★本例中，请特别留意：“18”所在位置是“第1排，左1”，也就是B4单元格，“31”在
“第2排，右7”，也就是R5单元格。
第三步，在《座次图》选项卡中，将《数字布局图》内容完全复制过来，去掉其中的编
号。在原来编号区域（B4到T9）使用VLOOKUP函数定义公式。首先，在左上角的B4单元格
内输入如下内容：
= VLOOKUP(数字布局图！B4，人员名单！$A:$B，2，0)
按回车键，这个单元格内会自动出现两个字“徐宁”。B4到T9范围内其他单元格不必
另外定义函数公式，只要点击B4单元格，将鼠标悬停在这个单元格右下角约1秒，会出现
一个很小的“+”符号，请按住鼠标左键不放，向右拖拽，便完成了第一排的函数公式定义
，鼠标仍然不松手，再向下拖拽，便完成了所有6排的函数公式定义。
最后，进行必要的格式调整，可看到下表内容，这就是我们所需要的《座次图》(图
3)。
所谓“必要的格式调整”，包括：1.将所有单元格文字竖行排列（右键，设置单元格
格式-
对齐—文字方向—竖向）；2.将原先过道位置（K4:K9）的内容清空，表格边框变为无色，
填充颜色变为无色。3.对
B4到T9区域内的字体大小进行调整，如果四个字的人名，可以缩小字号以确保完全显示
。
★请注意：1、在定义公式时，“$A:$B”中的“$”表示的绝对引用，不能随便不写。2
、函数定义可以用函数编辑器（图4）逐个找参数，避免手工输入容易出错。
lookup_value：待查找值
table_array：被查找数据表格范围
col_index_num：向右查找的列数
range_lookup：查找类型，一般为0
★本例中，请特别留意：“徐宁”所在的位置为“第1排，左1”，也就是B4单元格，在
《数字布局图》选项卡中B4单元格中的内容是
“18”，在《人员名单》选项卡中编号18的人为“徐宁”。同样的，“阮小七”所在的位置为R5
单元格。在《数字布局图》选项卡中，R5单元格中的内容是
“31”。在《人员名单》选项卡中编号31的人为“阮小七”。查看其他人如宋江、李逵等等都
是如此。
上述不是巧合，而是VLOOKUP函数自动将人名、编号、位置联系到了一起。VLOOKU
P函数会以《数字布局图》相同位置的数字编号为媒介，找到《人员名单》对应的人名，将其
“搬运”到函数被定义的位置。VLOOKUP函数的工作机制是本系统的核心知识。
（三）VLOOKUP函数的运作机制
VLOOKUP是EXCEL软件中一个查找引用类函数。其格式为：
f(x)=VLOOKUP(待查找值，被查找数据表格范围，向右查找的列数，0)
《座次图》B4单元格位置之所以最后能被自动填入“徐宁”。是因为设置了下面的函数
公式：
函数是一种公式和规则，计算机是执行者，当我们在《座次图》第1排左1（软件中的
“B4”单元格）定义了上图所列的函数公式时，一系列指令将排队交给计算机去完成（见
图6箭头走向）：
1.首先，VLOOKUP函数要求计算机到《数字布局图》中查看相同位置（第1排左1，也
就是“B4”单元格）上的数字，查看的结果是“数字18”。
2.然后，VLOOKUP函数将另外一个表《人员名单》从A列到B列的区域圈出，吩咐计算
机携带刚刚找到的“数字18”，沿着这一区域最左边的一列（也就是A列）从上至下搜寻比
对，结果在第19行中间找到了。VLOOKUP函数命令计算机脚步停在这里待命（待命的位置
是单元格A19）。
3.接着，VLOOKUP函数要求计算机以《人员名单》表上的A19单元格为起点，向右挪到
第2列，到达“宝藏”所在地B19单元格。这个“宝藏”就是两个字：“徐 宁”。
4.最后，VLOOKUP函数命令计算机将在搜寻到的“徐
宁”这两个字搬运到函数出生的地方---位于《座次图》第二排最左边的B4单元格。
5.推而广之，通过拖拽方式为《座次图》每个单元格建立函数公式，完成全图人名填
充。至此，创建《座次图》的任务完成。
二、桌牌自动批量生成模块
与《座次图》密切相关的会议桌牌，目前也大多手工录入。除了速度慢、易录错之外
，还容易与人员调整变化相脱节。有时为了节约，会尽量使用以前用过的旧桌牌（不足
的新制），但这样做核对翻找的工作量很大，且新制桌牌与旧桌牌往往在字体格式和纸
张颜色上有明显差别。本文介绍的“桌牌自动批量生成模块”依托《座次图》生成系统而建
，二者同步生成、同步调整，而且按照《座次图》布局将一整排的桌牌按顺序批量打印出
来。制作方法：
（一）建立《桌牌》选项卡（图12）。将A1：B1单元格合并，输入“第1排”。将A列从
A2开始向下的单元格每两个合并为1个大单元格，共合并出19个，即A2：A3合并、A4：A
5合并……A38：A39合并，B列也同样办理。（快速合并的方法：选中A2：A39，复制，点击
B2，右键--粘贴）。
选中A2：A39单元格，右键—设置单元格格式—对齐—方向—负90度，选中B2：B39单元
格，右键—设置单元格格式—对齐—方向—90度，实现桌牌文字背靠背。
（二）选中A2与A3合并的大单元格，定义VLOOKUP函数：
==VLOOKUP（$A$1，座次图！$A:$T，ROW()/2+1， 0）
此函数“$A$1”指的是A1单元格内的内容“第1排”。“座次图！$A:$T”指的是座次图中
A列到T列的所有内容，我们之前所排座次图的所有人名及排号都在这个范围（图3）。R
OW()是一个算所在单元格行号的函数，A2单元格内的ROW()等于2，ROW()/2+1=2。
函数含义是：带着A1格的内容（“第1排”）到《座次图》选项卡的A列内找，在A4单元
格找到“第1排”，然后以此为起点向右挪到第2列，把其中的内容（“徐宁”）搬过来。
（三）选中A2单元格，向下拖拽，生成一整排桌牌（单面）。
★对于A4：A5单元格来说，尽管是由两个单元格合并的，但计算机默认它是A4单元
格。由于“$A$1”和“座次图！$A:$T”都用“$”进行了绝对引用的设置，故在A4：A5单元格
内拖拽后而生成的公式还是“==VLOOKUP（$A$1，座次图！$A:$T，ROW()/2+1，0）”，但
是“ROW()/2+1”变化了，对于A4来说，ROW()=4，ROW()/2+1=3，函数计算的结果是在《座
次图》选项卡以A4单元格为起点向右挪到第3列，所得结果是“张清”。同理，A4：A5单元
格内结果为“武松”、之后依次是朱仝、柴进、呼延灼……，直至A38：A39为杨志。
（三）在“桌牌”选项卡（图12）的B2单元格输入公式“=A2”，再向下拖拽，在B列得
到另一面桌牌，它与A列桌牌的内容相同，格式上背靠背，打印出来后沿着A列B列之间的
间隔线对折之后就可以插入塑料卡中，形成双面桌牌（图13左侧图）。
（四）将A2：B39有桌牌内容的区域设为打印区域，调整行和列的大小以适应桌牌塑
料卡的大小。合理设置单元格边框实线，以利于打印之后的裁切和翻折。这样，会场一
整排的桌牌就能按照顺序批量打印出来了。
（五）将A1单元格内的“第1排”依次手动改为“第2排”、“第3排”……则会自动生成其他
排的参会人员桌牌（图13）。打印过程非常迅速，200个桌牌6分钟内即可生成和打印完
毕。
由于桌牌人名是由函数沿着《人员名单》--
《座次图》的路径自动生成的，所以只要《人员名单》无误，桌牌人名也就必定正确。而且
桌牌是按照《座次图》每一排从左至右的顺序打印出来的，所以在会场的摆放也会异常顺
利。
★之所以要将一个桌牌生成在两个单元格内，是因为EXCEL中每个单元格行高最多40
9磅，也就是12厘米，而桌牌宽度往往在14厘米左右，占用两个单元格，每个7厘米，才
能确保桌牌尺寸。
★关于row()函数的说明：row()函数是求取单元格行号的函数，row()的值会随着所
在单元格的不同而不同，如在A39单元格内输入“=row()”，结果是39，在F88单元格内输
入“=row()”，结果是88.row()函数在沿着列的方向从上到下批量生成公式方面有重要作
用，使用时经常要除以某个数，如本例桌牌生成中要除以2，之后的胸卡生成模块的例子
中要除以5，之所以这样做，是因为一个桌牌占2行，一个胸卡占5行，通过除以所占的行
数，算出这是第几个桌牌、第几个胸卡。不使用row()函数也能通过手动方式生成公式，
但工作量会有较大增加，而且容易出错。
三、《合影站位图》自动生成模块
有些会议要组织参会人员合影留念，由于留给照相的时间一般都很短，为了加快组
织速度，事前制发一张《合影站位图》很有必要。《合影站位图》也可自动生成和调整，其
原理和制作步骤与《座次图》基本相同（使用VLOOKUP函数），两表合用同一张《人员名单
》。制作过程分为两个步骤：
（一）合影数字布局图（图16）。建立《合影数字布局图》选项卡，根据需要人数、
场地等因素绘制合影座位的数字布局图。需要注意2点：1、由于要求前后排人员交错站
立，要求使用将相邻两个单元格进行合并；2、主席台领导参加照相，要在前排中间位置
要专门留出。
（二）生成《合影站位图》（图17）。建立《合影站位图》选项卡，将《合影数字布局图
》选项卡所有内容复制粘贴到相同位置，将数字清除，设定这些部分的格式排列为从上到
下（右键--设置单元格格式—对齐—方向，选纵向“文本”）。
用生成《座次图》的方法，使用VLOOKUP函数以《合影数字布局图》相同位置的数字编
号为媒介，找到《人员名单》对应的人名，将其“搬运”到函数被定义的位置。具体做法是
在B2单元格输入：
“=VLOOKUP（合影数字布局图！B2，人员名单！$A:$B，2，0)”，函数计算结果为“段景
住”。然后用拖拽方式大量复制函数公式，迅速生成《合影站位图》。
《合影站位图》也可以设计人名索引，具体做法参见前文《签到索引表》的制作方法。
由于人名是从《人员名单》中自动生成的，所以当《人员名单》出现变化时，《合影站
位图》会随之自动调整。
《合影站位图》效果：
四、《宴请座次图》自动生成模块
会议若出现重大礼仪性宴请，宴请座次编排往往非常复杂。《宴请座次图》自动生成
模块遵循之前会议《座次图》、《合影站位图》的创建思路，依然先制作《餐桌数字布局图》
，然后其所有内容复制粘贴到新的《宴请座次图》选项卡，利用VLOOKUP函数到《人员名单
》中抓取人名。这一方法创设的就餐安排仍是与《人员名单》同步更新，对于
“人民大会堂国庆招待会”之类的超大正式宴会能提高百倍以上的效率。
（一）批量生成《就餐数字布局图》
建立《餐桌数字布局图》选项卡，首先在A1:AC22区域画一张桌子的数字布局图，圆
桌边有12个座位（图18）。
1.左上角的“第1桌”是手动填写的，“第”、“1”、“桌”其实并不在一起，标示桌号的
“1”在C1：D1单元格中，为了创设公式，只能将数字单独放在一起。
2.桌子中心的“第1桌”是用公式生成的，只要将M11：P12单元格合并，输入“=A1”即
可，放在中间比较醒目。
3.该桌12个座位的数字是利用公式自动生成，公式为：
1号座位：N2单元格：（C1-1）*12+1，结果为1；
2号座位：F4单元格：（C1-1）*12+2，结果为2；
3号座位：V4单元格：（C1-1）*12+3，结果为3；
4号座位：C8单元格：（C1-1）*12+4，结果为4
以此类推……，设完全部12个座位的公式
4.在设置完后复制A1:AC22区域,在其他区域粘贴，然后更改每桌左上角的桌号，可
以快速生成几十桌、上百桌的《就餐数字布局图》。
（二）批量生成《宴请座次图》
1.建立《宴请座次图》选项卡（图19），将《餐桌数字布局图》全部内容复制过来。
2.在A1:AC22区域（第1桌）的首座，也就是N2单元格输入“=VLOOKUP(餐桌数字布局
图!N2，人员名单！$A:$B,2,0)”结果为“宋 江”。
3.复制N2单元格内容，点击2号座位（F4单元格），右键—选择性粘贴—公式，相当
于将N2单元格的公式复制粘贴了过去，但一些公式的参数随着公式所在单元格的位置变
化而有所变化，实际的公式内容相当于“=VLOOKUP(餐桌数字布局图!
F4，人员名单！$A:$B,2,0)”,
结果为“卢俊义”。重复这个步骤到3号、4号座位选择性粘贴公式，分别得到“吴用”、“关
胜”…..完成第一桌的设置。
4、在设置完后复制A1:AC22区域,在其他继续选择性粘贴公式，可以快速生成几十
桌、上百桌的《宴请就座图》。
《宴请就座图》效果：
五、本系统的优越性
很显然，本文采用“位置—编号—人名”的办法绕了一个大圈，让使用传统办法的人感
到很不习惯。但只要试用一次就会发现本文所介绍的方法有很大的优越性：
1.输入人名工作量减少。除了在制作《人员名单》时需在EXCEL友好界面下输入一次
人名之外，之后无论是如何修改、调整，都不需要再次输入人名，其效率大大提升。《数
字布局图》、《座次图》等表格的的公式虽然需要定义，但只要设好其中一个单元格的函数
，就可以使用鼠标拖拽的方式完成所有单元格的设定，毫不费事。
2.领导审核把关更容易。由于参会《人员名单》和各个《数字布局图》形象、清晰，为
报请领导提前介入审核提供了条件，在领导确定大原则后，《座次图》调整的可能性大大
减少。特别是标注有单位职务等内容的《人员名单》，领导以其丰富经验能很容易发现姓
名错误、顺序混乱、丢漏人员等问题，使排座次的准确性大大提升。
3.后期修改调整更迅速。一旦出现原则方面的调整，可以更改《数字布局图》的数字
编号规则，更改后《座次图》等模块中的人名会自动调整；出现临时增加人、减少人的情
况时，只要在《人员名单》中增加减少，然后刷新一次数字编号就能随之自动更新了。由
于EXCEL软件的特殊功能，对数字的批量修改可以通过拖拽鼠标一键搞定，而《座次图》等
模块随之进行的自动更新可以瞬间完成，这是快速调整得以实现的关键所在。
4.学习和熟练掌握更容易。座次图自动生成系统不是独立开发的程序，只是EXCEL
软件多种技巧的应用组合，大多数机关工作人员都能迅速学会和熟练使用，能根据不同
的会场制作出个性化、符合本单位实际情况的座次图模板，也能比较容易的进行功能拓
展和对基本结构的修改。
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图1
图1
图2
图2
图3
图4
图5
图6
图12
图3
图13
图16
图17
图18
图19
图19
| 0 | negative_file/20170814完整稿大型会议表自动生成系统.doc |
编号：2-5
主题：RACE技术
概述：
近年来随着生物技术的不断发展，出现了许多克隆新基因的方法和手段，cDNA末端快速扩增技术（rapid amplification of cDNA ends，RACE）是一种基于PCR从低丰度的转录本中快速扩增cDNA的5'和3'末端的有效方法，以其简单、快速、廉价等优势而受到越来越多的重视。
目的：
1.可用于cDNA文库的构建及筛选。
2.应用RACE克隆已知片段的旁侧内部序列。
3.RACE可用于克隆同源基因的同源片段，为寻找同源基因提供了一种手段。
4.RACE技术与生物信息学,例如EST库相结合,具有快速,高效克隆新基因的特点。
原理：
RACE是采用PCR技术由已知的部分cDNA顺序来扩增出完整cDNA5’和3’末端，是一种简便而有效的方法, 包括单边PCR和锚定PCR。
操作步骤：
1、3’RACE-PCR
3’-RACE的步骤是:利用mRNA的3’末端的poly(A)尾巴作为一个引物结合位点，以连有SMART寡核营酸序列通用接头引物的Oligo(dT)30MN作为锁定引物反转录合成标准第一链cDNA。然后用一个基因特异引物GSP1(gene specific primer, GSP)作为上游引物，用一个含有部分接头序列的通用引物UPM(universal primer ,UPM)作为下游引物，以cDNA第一链为模板,进行PCR循环，把目的基因3’末端的DNA片段扩增出来。
2、5’RACE-PCR
5‘-RACE的步骤是先利用mRNA的3‘末端的poly(A)尾巴作为一个引物结合位点，以Oligo(dT)30MN作为锁定引物在反转录酶MMLV作用下，反转录合成标准第一链cDNA。利用该反转录酶具有的末端转移酶活性，在反转录达到第一链的5‘末端时自动加上3-5个(dC)残基，退火后(dC)残基与含有SMART寡核苷酸序列Oliogo(dG)通用接头引物配对后，转换为以SMART序列为模板继续延伸而连上通用接头。然后用一个含有部分接头序列的通用引物UPM(universal primer, UPM)作为上游引物，用一个基因特异引物2(GSP 2 gene specific primer, GSP)作为下游引物，以SMART第一链cDNA为模板，进行PCR循环，把目的基因5‘末端的cDNA片段扩增出来。最终，从2个有相互重叠序列的3' / 5‘-RACE产物中获得全长cDNA，或者通过分析RACE产物的3‘和5‘端序列，合成相应引物扩增出全长cDNA。 | 0 | negative_file/核酸检测篇5-RACE技术.docx |
抵押担保合同
编号： 888 农信（2010）抵字第 0300101 号
注：03为贷款社机构号
001为顺序号
01为担保类型代码，01表示抵押
一笔借款有多份抵押合同的后两
位数字按01、02、03‥‥‥排列
抵 押 人： 陈XX
抵押权人：8888888888888888888888888888888888
抵押担保合同
编号： 888 农信（2010）抵字第8888 号
抵押人： 陈XX
身份证号/企业法人注册号：
法定代表人（负责人）： 职务：
住所： 88888888 邮政编码： 8888888
电话： 8888 传真：
抵押权人：88888888888888
住所： 8888888888 邮政编码： 888888
电话： 8888888 传真：
抵押人应 张XX （以下简称“债务人”）的要求，为确保抵
押权人与债务人签订的编号为 8888888881 号 的《 借款合同
》（以下简称“主合同”）的履行，抵押人基于对主合同项下债务人之行为和义务的全面的
、慎重的了解以及对担保法律后果的准确认识，自愿为债务人履行主合同项下的债务向
抵押权人提供抵押担保。
抵押权人已向抵押人充分解释了本合同的条款，且抵押人已审阅了主合同的条款和
内容。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保
法》等有关法律、法规和规章，双方经协商一致，签订本合同。
第一条 被担保债权的种类、数额
1、本合同项下被担保债权为抵押权人在主合同项下所享有的全部债权。
2、主合同项下的债权本金合计总额为：人民币（大写）伍拾万
元整，（小写）500000.00 元。债务履行期限从2010年 1 月 31
日起至2012年 1 月 30
日止。债权本金的实际金额和债务履行期限以主合同及其相关债权凭据所记载的为准。
第二条 抵押担保范围
1、本合同抵押担保的范围为：主合同项下债务人应承担的全部债务，包括但不限于
全部本金、利息（包括正常利息、逾期利息、复利和罚息等）、违约金、损害赔偿金和
抵押权人为实现债权而发生的一切费用（包括但不限于诉讼费、律师费、财产保全费、
差旅费、执行费、评估费、拍卖费等）。
2、抵押权的效力及于抵押物的主物、从物、主权利、从权利、附合物、加工物和孳
息等。
3、本合同项下的抵押不受抵押权人持有债务人及抵押人以外其他第三人任何方式的
担保的影响，即无论抵押权人对主合同项下的债权是否拥有其他担保（包括但不限于保
证、抵押、质押、保函、备用信用证、保证金、履约保险等），抵押权人均有权直接要
求抵押人以抵押物在其担保范围内承担担保责任，且承担担保责任不分先后顺序。
第三条 抵押物
1、抵押人同意以抵押物清单中所列的财产作为抵押物，该抵押物清单为本合同组成
部分。
2、抵押物价值（购买价/评估价）为人民币1023000.00
元。抵押物的最终价值以抵押实现时实际处理抵押物的净收入为准。
第四条 抵押人承诺和保证
1、抵押人是在中华人民共和国正式成立并合法、有效存续的企业法人或组织（或是
具有完全民事权利能力和完全民事行为能力的自然人）。抵押人拥有合法、充分和绝对
的权利签署及履行本合同，其签署及履行本合同所需的全部授权程序（包括内部授权）
已经完成。抵押人已获得有关本合同及相关文件之订立、有效、履行和执行等所必要的
所有授权、同意、批准或许可，并且该等授权、同意、批准或许可是完全合法有效的。
作为代表抵押人签署本合同及相关文件的签字人，是抵押人的有效授权代表，且已获得
抵押人合法、充分的授权。
2、抵押人保证抵押物产权清晰，不存在任何权属争议、被查封、被扣押、已出租等
情况（如抵押物已出租的，则须已取得承租人向抵押权人出具的确认承租人放弃其租赁
关系对抗本合同项下抵押权之权利的书面确认书或经抵押权人认可的其他形式之确认文
件），且抵押人依法对抵押物拥有充分、合法、有效的所有权或处分权，并有绝对的权
利依本合同约定对抵押物设置抵押担保物权。
3、抵押物来源合法，依法可以流通或转让。
4、抵押人没有隐瞒抵押物项下拖欠税款、工程款等款项及抵押物出租的情况。
5、抵押人已就本合同项下抵押事宜征得抵押物共有人同意，且抵押物共有人同意受
本合同约束。
6、抵押物在本合同签订及办理抵押登记之时，并没有被设置抵押权或其他任何担保
物权。抵押权人与抵押人另有约定的除外。
7、抵押物不存在其他影响抵押权人实现抵押权的情形。
8、未经抵押权人书面同意，抵押人不得要求债务人就抵押人在本合同项下承担的义
务以财产抵押或质押形式设立反担保。如抵押人与债务人就本合同项下的义务签订反担
保协议或类似协议，抵押人必须在完全履行本合同项下担保义务后方可行使反担保协议
或类似协议项下的权利。
9、抵押人未履行本合同项下义务时，债权人可以就抵押人的违约行为对外进行公开
披露，或为催收之目的将有关信息提供给催收机构，且无需对由此而可能给抵押人带来
的影响承担任何责任。
10、抵押人同意抵押权人可以依据有关法律法规或其他规范性文件的规定或金融监管
机构的要求，将有关本合同的信息和其他相关信息提供给中国人民银行个人信用信息基
础数据库、企业信用信息基础数据库和其他依法设立的信用数据库，供具有适当资格的
机构或个人查询和使用，抵押权人也有权为本合同订立和履行之目的，通过中国人民银
行个人信用信息基础数据库、企业信用信息基础数据库和其他依法设立的信用数据库查
询抵押人的相关信息。
第五条 主合同的变更
1、本合同生效后，抵押权人与债务人对本合同所担保的主合同之债权债务金额进行
变更应及时通知抵押人并取得其同意。未取得抵押人同意的，如果加重了债务人债务的
，抵押人对加重的部分可以不以抵押物承担担保责任；如果减轻了债务人的债务的，抵
押人以抵押物对变更后的合同承担担保责任。
2、抵押人在此同意，除增加债权债务本金金额外，抵押权人与债务人协议变更本合
同所担保的主合同，无需征得抵押人同意，有关变更自抵押权人或债务人告知抵押人之
时起对抵押人具有约束力。主合同的变更并不影响抵押人履行本合同项下的义务，抵押
人以抵押物应承担的担保责任也不因此而减免，抵押人仍以抵押物对变更后的合同承担
担保责任。
3、抵押人已充分认识到利率风险，如主合同采用可浮动利率，抵押人愿以抵押物承
担因利率浮动而增加的担保责任。
第六条 抵押权的存续期间
1、本合同项下抵押权的存续期间自本合同签订之日起至主合同项下的债权债务之诉
讼或仲裁时效届满之日止。
2、抵押权存续期间，抵押权人有权依法将其在主合同项下的全部或部分债权转让给
第三人，且无需征得抵押人同意，抵押人仍以抵押物对被转让的债权承担担保责任，并
由受让债权的第三人按其所受让的债权受让相应的抵押权。
3、抵押人在此同意，在抵押权存续期间，抵押权人可以许可债务人转让全部或部分
债务，如将来抵押权人许可债务人转让债务的，无需再取得抵押人口头或书面同意，抵
押人仍以抵押物在原抵押担保的范围内继续承担担保责任（包括对被转让的债务承担担
保责任）。
第七条 抵押物的保管
1、抵押权存续期内，抵押物由抵押人保管、使用并负责保养、保全，同时随时接受
抵押权人的检查；抵押权人如有要求，抵押物的权属证明应交抵押权人保管。如果在抵
押权存续期间，抵押物发生毁损、灭失或其他使抵押物价值明显减少的情况时，抵押人
应立即采取措施维护、修缮、挽救和及时通知抵押权人，并在七天内向抵押权人提供与
抵押物减少的价值相当的其他担保。抵押人由此所获得的保险金、赔偿金、补偿金等，
按照本合同第九条第5款约定处理。
2、抵押人应及时缴交有关部门对抵押物收取的任何税费、管理费、修理费、水电费
等款项，否则应赔偿因未履行上述事宜给抵押权人造成的一切损失。
第八条 抵押物的保险
1、抵押权人如有要求，抵押权存续期间，抵押人必须承担费用按抵押权人指定的险种为
抵押物办理足额保险，并指定抵押权人为该保险的第一受益人，保险期限至少应长于主
合同约定的债务履行期限三个月。保险手续办理完毕后，保单的正本交抵押权人保管。
如果保险期届满时，被担保的债权未全部受偿的，抵押人应对保险期作相应延长，否则
抵押权人有权作为第一受益人办理续保手续，保险费用由抵押人承担。
2、抵押权存续期间，抵押人不得以任何理由中断或撤销保险。如保险中断或撤销，
抵押权人有权代为办理保险手续，一切费用及利息由抵押人承担，抵押权人有权向抵押
人追偿并有权直接从抵押人在抵押权人所属的农村信用社系统开立的任何账户中划收上
述费用。
3、保险单中应特别约定，一旦发生保险事故，保险人应将保险赔偿金直接划付至抵
押权人指定的账户。抵押权存续期间，如果因第三人的行为导致抵押物价值减少的，损
害赔偿金亦应存入抵押权人指定的账户。保险赔偿金、损害赔偿金按本合同第九条第5款
约定处理。抵押物价值未减少的部分，仍然作为债权的担保。
4、抵押人应在保险事故发生后及时通知抵押权人，并根据保险单的有关规定及时向
保险人索赔。
第九条 抵押物的处分
1、抵押权存续期间，未经抵押权人书面同意，抵押人不得擅自改变抵押物现状或者
以出租、转让、置换、变现、再抵押、赠与、迁移、抵偿债务、托管、以实物形式联营
、入股或其他任何方式处分抵押物。经抵押权人书面同意，抵押人转让、出租、出售抵
押物所得价款，按照本条第5款约定处理。
2、抵押权存续期间，抵押物如被征用、拆迁的，抵押人应及时书面通知抵押权人。
抵押人由此而获得的赔偿金、补偿金等，按照本条第5款约定处理。
3、抵押权存续期间，抵押物价值减少的，抵押人应当恢复抵押物的价值或提供抵押
权人认可的担保；抵押人拒绝恢复或者不提供担保的，抵押权人有权宣布主合同项下债
务提前到期，可以要求债务人履行债务，也可以提前行使抵押权。
4、本合同项下抵押物不得列入破产财产范围。但在抵押权人行使抵押权处分抵押物
时，在所得价款清偿主合同项下债务人之全部债务后，剩余财产价值或所取得的款项可
列入破产财产范围。
5、抵押人同意抵押权人有权采用下列任意一种或多种方式处理处分抵押物所得价款
、保险赔偿金、损害赔偿金及补偿金等：
（1）清偿或提前清偿抵押担保的债务本息、违约金、损害赔偿金及相关费用等债务
人应向抵押权人偿付的款项；
（2）转为定期存款，存单用于质押；
（3）根据抵押人与抵押权人约定向抵押权人指定的第三人办理提存；
（4）经抵押权人同意，用于修复抵押物，以恢复抵押物价值；
（5）其他合法有效的处理方式。
抵押人或债务人提供符合抵押权人要求的新担保后，抵押人可将所得款项自由处分。
第十条 抵押权的实现
1、出现下列任何一种情况时，抵押权人有权以协议折价、变卖、拍卖或法律允许的
任何方式处置抵押物，并以所得价款优先受偿：
（1）债务人未按时足额偿还债务或违反主合同约定；
（2）债务人在本合同履行期间死亡、失踪或丧失民事行为能力后，其继承人、受遗
赠人、监护人、财产代管人拒绝继续履行主合同的；
（3）债务人被宣告解散、破产的；
（4）债务人转移资产，抽逃资金，以逃避债务，或经营和财务状况恶化，无法清偿
到期债务，或债务人卷入或即将卷入重大的诉讼或仲裁程序及其他法律纠纷，足以影响
其偿债能力的；
（5）抵押权人根据法律法规之规定或主合同的约定提前收回债权，债务人未予清偿
的；
（6）债务人违反主合同的约定或法律法规之规定，可能影响抵押权人实现债权的；
（7）抵押人违反本合同约定义务，导致抵押权人解除主合同的；
（8）其他足以影响或可能影响抵押权人实现债权的情况。
2、抵押权人依法处分抵押物所得的价款，按下列顺序分配：
（1）支付处分抵押物的有关费用；
（2）清偿债务人及抵押人应给付抵押权人而未给付的违约金、赔偿金及抵押权人实
现债权所需的一切费用（包括但不限于律师费等）等；
（3）清偿债务人所欠抵押权人债务利息（包括罚息、复利等）；
（4）清偿债务人所欠抵押权人债务本金；
（5）所得价款在支付上述款项后的剩余部分，抵押权人应按抵押人的要求予以返还
。
第十一条 费用的承担
本合同项下的有关公证、保险、评估、登记、鉴定、运输及保管、维修、提存等费
用均由抵押人承担。
第十二条 抵押物的登记及注销
1、以抵押物设置抵押权依法应当办理抵押登记的，或者抵押权人要求办理抵押登记
的，抵押人应及时备妥办理抵押登记所需的各种文件资料，并应当按照抵押权人的要求
及在抵押权人规定的期限内亲自或委托抵押权人指定的人士到相应的登记部门依法办妥
抵押登记。抵押人应将抵押物的他项权利证书、抵押物登记文件正本原件及其他权利证
书交抵押权人持有。
2、主合同及本合同项下的全部债务履行完毕后，抵押权自动撤销，抵押权人同意配
合抵押人办理抵押登记的注销等手续。
第十三条 抵押的独立性
本合同项下的抵押独立于主合同，不因主合同的解除或无效而解除或无效。如主合同
被确认为全部或部分无效，则抵押人以抵押物仍按本合同承担担保责任，以及对于债务
人因返还财产或赔偿损失而形成的债务仍承担担保责任。如抵押权人与债务人解除主合
同的，抵押人对债务人应当承担的民事责任仍应以抵押物承担担保责任。
第十四条 违约责任
1、本合同生效后，抵押权人和抵押人均应履行本合同约定的义务，任何—方不履行约
定义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的直接经济损失。
2、抵押权存续期间，抵押人违反本合同约定的，抵押权人有权要求抵押人限期纠正
违约、提供相应的担保、赔偿损失，并有权提前处分抵押物。
3、抵押人如有下列行为之一，给抵押权人造成经济损失，应给予全额赔偿：
（1）隐瞒抵押物存在共有、争议、被查封、被监管、被扣押、重复抵押、已出租、
拖欠税款或工程款等情况。
（2）未经抵押权人书面同意擅自处理抵押物。
（3）其他违反本合同约定或影响抵押权人实现抵押权的行为。
4、若因抵押人原因致使本合同项下抵押担保全部或部分无效的，抵押人应在本合同
所记载的抵押物价值限额内，对本合同所述担保范围内的债务人应向抵押权人清偿之债
务承担连带保证责任。
5、抵押权人有权就抵押人应承担的赔偿金直接从抵押人在抵押权人所属的农村信用
社系统开立的任何账户中予以扣划。
第十五条 争议的解决法律适用及争议的解决
1、本合同的签署、变更、修改、补充、有效、解释、履行和执行等，适用中华人民
共和国法律。
2、凡因本合同引起的或与本合同有关的争议或纠纷，可由双方协商解决；协商不成
或不愿协商时，以向贷款人所在地人民法院提起诉讼的方式解决（本合同约定的争议解
决方式与主合同之约定不一致时，应以主合同的约定为准）。
3、在争议未解决之前，除争议事项外，不影响本合同规定的其他条款的执行。
第十六条 其他约定条款
1、本合同未尽事宜，由各方协商解决，未作约定的部分，均遵照中华人民共和国有关法
律、法规和其他相关规定办理。
2、抵押人声明：
（1）抵押人清楚地知悉债务人及抵押权人的经营范围、授权权限。
（2）抵押人已阅读本合同及主合同所有条款，应抵押人要求，抵押权人已就本合同作了
相应的条款说明。抵押人对本合同条款的含义及相应的法律后果已全部通晓并充分理解
。
第十七条 其他约定
第十八条 合同的生效
本合同经抵押人和抵押权人法定代表人（负责人）或授权代表签章并加盖公章（如抵
押人为自然人的，则须签字）后生效。
第十九条 合同文本份数
本合同一式 叁 份，抵押人执 壹 份，抵押权人执 壹 份，其余 壹
份暂由抵押权人保存，以交相关部门或人士登记、备案或存档；每份均具有同等法律效
力。
（以下为本合同签字盖章栏，无正文）
抵押人： 抵押权人（公章）：
有权签章人： 有权签章人：
签约日期： 2010年 1月 31日
签约地点： XX信用社
| 0 | negative_file/抵押担保合同【官方抖音号：材料大师姐】.doc |
宇通客车部门职能说明书
|部门名称 |生产处 |部门负责人职位|生产处处长 |
|直接上级职位 |生产副总经理 | | |
|编写日期 |2001/12/26 |编写部门 |生产处 |
|部门 |职位名称 |人员编制 |
|职位 | | |
|设置 | | |
| |1.生产处处长 |1 |
| |2.处长助理 |3 |
| |3半成品计划调度及外协 |1 |
| |4.生产线计划调度 |2 |
| |5.计划统计 |1 |
| |6.现场调度 |2 |
| |7.外协调度 |1 |
| |8.现场调度及外协 |1 |
| |9.废料管理 |1 |
| |10.底盘采购 |2 |
| |11.底盘配件采购 |1 |
| |12底盘修理 |5 |
| |13技术信息管理 |1 |
| |14司机 |1 |
|部门 |合理规划和协调使用制造资源，满足公司业务发展和销售对产品|
|使命 |的需求，为公司提供可持续发展的制造能力 |
| |。 |
|部门 |1.制定、建立生产系统相关工作制度、考核制度并监督实施； |
|主要 |2.根据市场预测等信息，制定整车及半成品分批计划，并推动执|
|职责 |行； |
| |3.根据生产计划及市场需求调整生产排程，控制生产进度； |
| |4.负责组织协调相关部门，保证自制、采购、外协物资及时、保|
| |质满足生产需求； |
| |5.负责安排并执行底盘及其零配件采购； |
| |6.提出生产管理改革计划和建议，并经公司高层批准后推进执行|
| |； |
| |7.制作相关日常生产报表，全面统计分析生产信息。 |
|兼管 |1.公司生产废料的统一管理； |
|职责 |2.外购底盘疑难故障维修、排除； |
| |3.班车维修。 |
| 0 | negative_file/生产处部门职能说明书.doc |
财产保险合同
一、保险财产
保险财产指在本保险单明细表中列明的财产及费用。
经被保险人特别申请，并经本公司书面同意，下列物品及费用经专业人员或公估部门鉴
定并确定价值后，亦可作为保险财产：
（一）金银、珠宝、钻石、玉器；
（二）古玩、古币、古书、古画；
（三）艺术作品、邮票；
（四）建筑物上的广告、天线、霓虹灯、太阳能装置等；
（五）计算机资料及其制作、复制费用。
下列物品一律不得作为保险财产：
（一）枪支弹药、爆炸物品；
（二）现钞、有价证券、票据、文件、档案、帐册、图纸；
（三）动物、植物、农作物；
（四）便携式通讯装置、电脑设备、照相摄像器材及其他贵重物品；
（五）用于公共交通的车辆。
二、责任范围
在本保险期限内，若本保险单明细表中列明的保险财产因以下列明的风险造成的直接物
质损坏或灭失（以下简称“损失”），本公司同意按照本保险单的规定负责赔偿。
（一）火灾；
（二）爆炸，但不包括锅炉爆炸；
（三）雷电；
（四）飓风、台风、龙卷风；
（五）风暴、暴雨、洪水
但不包括正常水位变化、海水倒灌及水库、运河、堤坝在正常水位线以下的排水和渗漏
，亦不包括由于风暴、暴雨或洪水造成存放在露天或使用芦席、蓬布、茅草、油毛毡、
塑料膜或尼龙等作罩棚或覆盖的保险财产的损失；
（六）冰雹；
（七）地崩、山崩、雪崩；
（八）火山爆发；
（九）地面下陷下沉，但不包括由于打桩、地下作业及挖掘作业引起的地面下陷下沉；
（十）飞机坠毁、飞机部件或飞行物体坠落；
（十一）水箱、水管爆裂，但不包括由于锈蚀引起水箱、水管爆裂。
三、除外责任
本公司对下列各项不负责赔偿：
（一）被保险人及其代表的故意行为或重大过失引起的任何损失和费用；
（二）地震、海啸引起的损失和费用；
（三）贬值、丧失市场或使用价值等其他后果损失；
（四）战争、类似战争行为、敌对行为、武装冲突、恐怖活动、谋反、政变、罢工、暴
动、民众骚乱引起的损失和费用；
（五）政府命令或任何公共当局的没收、征用、销毁或毁坏；
（六）核裂变、核聚变、核武器、核材料、核幅射以及放射性污染引起的任何损失和费
用；
（七）大气、土地、水污染及其他各种污染引起的任何损失和费用，但不包括由于本保
险单第二条责任范围列明的风险造成的污染引起的损失；
（八）本保险单明细表或有关条款中规定的应由被保险人自行负担的免赔额；
（九）其他不属于本保险单第二条责任范围列明的风险引起的损失。
四、赔偿处理
（一）如果发生本保险责任范围内的损失，本公司选择下列方式赔偿：
１.按受损财产的价值赔偿；
２.赔付受损财产基本恢复原状的修理、修复费用；
３.修理、恢复受损财产，使之达到与同类财产基本一致的状况。
（二）受损财产的赔偿按损失当时的市价计算。市价低于保险金额时，赔偿按市价计算
；市价高于保险金额时，赔偿按保险金额与市价的比例计算。如本保险所载项目不止一
项时，赔款按本规定逐项计算。
（三）保险项目发生损失后，如本公司按全部损失赔付，其残值应在赔款中扣除，本公
司有权不接受被保险人对受损财产的委付。
（四）任何属于成对或成套的项目，若发生损失，本公司的赔偿责任不超过该受损项目
在所属整对或整套项目的保险金额中所占的比例。
（五）发生损失后，被保险人为减少损失而采取必要措施所产生的合理费用，本公司可
予以赔偿，但本项费用以保险财产的保险金额为限。
（六）本公司赔偿损失后，由本公司出具批单将保险金额从损失发生之日起相应减少，
并且不退还保险金额减少部分的保险费。如被保险人要求恢复至原保险金额，应按约定
的保险费率加缴恢复部分从损失发生之日起至保险期限终止之日止按日比例计算的保险
费。
（七）被保险人的索赔期限，从损失发生之日起，不得超过两年。
五、被保险人的义务
被保险人及其代表应严格履行下列义务：
（一）投保时，被保险人及其代表应对投保申请书中列明的事项以及本公司提出的其他
事项作真实、详尽的说明或描述；
（二）被保险人及其代表应根据本保险单明细表和批单中的规定按期缴付保险费；
（三）在保险期限内，被保险人应采取一切合理的预防措施，包括认真考虑并付诸实施
本公司代表提出的合理的防损建议，由此产生的一切费用，均由被保险人承担；
（四）在发生引起或可能引起本保险单项下索赔的损失时，被保险人及其代表应：
１.立即通知本公司，并在七天或经本公司书面同意延长的期限内以书面提供事故发生的
经过，原因和损失程度；
２.采取一切必要措施防止损失的进一步扩大并将损失减少到最低程度；
３.在本公司的代表或检验师进行勘查之前，保留事故现场及有关实物证据；
４.根据本公司的要求提供作为索赔依据的所有证明文件、资料和单据。
六、总则
（一）保单效力
被保险人严格地遵守和履行本保险单的各项规定，是本公司在本保险单项下承担赔偿责
任的先决条件。
（二）保单无效
如果被保险人或其代表漏报、错报、虚报或隐瞒有关本保险的实质性内容，则本保险单
无效。
（三）保单终止
除非经本公司书面同意，本保险单将在下列情况下自动终止：
１.被保险人丧失保险利益；
２.承保风险扩大。
本保险单终止后，本公司将按日比例退还被保险人本保险单项下未到期部分的保险费。
（四）保单注销
被保险人可随时书面申请注销本保险单，本公司亦可提前十五天通知被保险人注销本保
险单。对本保险单已生效期间的保险费，前者本公司按短期费率计收，后者按日比例计
收。
（五）权益丧失
如果任何索赔含有虚假成分，或被保险人或其代表在索赔时采取欺诈手段企图在本保险
单项下获取利益，或任何损失是由被保险人或其代表的故意行为或纵容所致，被保险人
将丧失其在本保险单项下的所有权益。对由此产生的包括本公司已支付的赔偿在内的一
切损失，应由被保险人负责赔偿。
（六）合理查验
本公司的代表有权在任何适当的时候对保险财产的风险情况进行现场查验。被保险人应
提供一切便利及本公司要求的用以评估有关风险的详情和资料。但上述查验并不构成本
公司对被保险人的任何承诺。
（七）重复保险
本保险单负责赔偿损失、费用或责任时，若另有其他保障相同的保险存在，不论是否由
被保险人或他人以其名义投保，也不论该保险赔偿与否，本公司仅负责按比例分摊赔偿
的责任。
（八）权益转让
若本保险单项下负责的损失涉及其他责任方时，不论本公司是否已赔偿被保险人，被保
险人应立即采取一切必要的措施行使或保留向该责任方索赔的权利。在本公司支付赔偿
后，被保险人应将向该责任方追偿的权利转让给本公司，移交一切必要的单证，并协助
本公司向责任方追偿。
（九）争议处理
被保险人与本公司之间的一切有关本保险的争议应通过友好协商解决。如果协商不成，
可申请仲裁或向法院提出诉讼。除事先另有协议外，仲裁或诉讼应在被告方所在地进行
。
七、特别条款
下列特别条款适用于本保险单的各个部分，若其与本保险单的其他规定相冲突，则以下
列特别条款为准。
财产保险单
保险单号码：
鉴于本保险单明细表中列明的被保险人向
保险公司（以下简称“本公司”）提交书面投保申请和有关资料（该投保申请及资料被视
作本保险单的有效组成部分），并向本公司缴付了本保险单明细表中列明的保险费，本
公司同意按本保险单的规定负责赔偿在本保险单明细表中列明的保险期限内被保险人的
保险财产遭受的损坏或灭失，特立本保险单为凭。
保险公司
授权签字
签发日期： 年 月 日
签发地点：
保险公司
授权签字
明 细 表
保险单号码：
一、被保险人名称和地址：
。
二、保险财产地址：
。
三、营业性质：
。
四、保险项目及保险金额
项目保险金额
（一）保险财产：
１.建筑物（包括装修）：
。
２.机器设备：
。
３.装置、家俱及办公设施或用品：
。
４.仓储物品：
。
５.其他：
。
（二）附加费用
１.清除残骸费用：
。
２.灭火费用：
。
３.专业费用：
。
４.其他费用：
。
总保险金额：
。
五、每次事故免赔额：
。
六、保险期限：共 个月。
自 年 月 日零时起，至 年 月
日二十四时止。
七、保险费率：
总保险费：
八、付费日期：
九、司法管辖
本保险单受中华人民共和国的司法管辖
十、特别条款
保险公司
| 0 | negative_file/财产保险合同.doc |
拍人像怎么摆POSE?(一）
今天，我们将你一起带入一个人像摄影的世界，和大家一起分享人体摄影的乐趣！
人体摄影奖就曲线，那是自然曲线
人像摄影中如果不能体现自然的曲线，就可以想办法人工制造一些曲线，折线。
比如: 身体能弯的折的你都弯一下折一下有可能有效果。
比如膝盖，手指，腰，脖子都是活动的关节，尝试不同的组合（象买股票一样）。
[pic]
人像对角线
对角线构图在人像摄影中用的好的话可以使照片活力大增。
对角线给照片主要的贡献是带来动态的因素， 所以不适合拍“正规”的照片。
比如大头照，正儿八镜的很难把大头照拍好，如果稍微倾斜相机效果就很容易出来了。
这张片子是俺拍的。当时的念头就是用对角线构图。
[pic]
大头照的对角线构图
[pic]
大半身像的对角线构图
当您的模特不太会摆pose，或者没有好的身材，或者没有好的服装，或者没有好的背景
，您不能说模特不合格，呵呵，摄影师还是有活儿干的。这时大头像和大半身象是首选
。只要活用对角线构图，您会发现服装，背景甚至身材都是次要的了。
用彩色拍人像的时候一定要使背景精良简单，不至于宣兵夺主，尤其是大半身和全身人
像。
（俺不是说模特不重要，模特漂亮的话摄影师更有钱赚，呵呵）
这张片子用白色背景，简单，模特的服装颜色也很简单，pose更是简单。
如果没有纯白背景，可以用白色或者浅色床单代替，然后用一个闪光灯打到背景上，并
且背景曝光比人物曝光至大2档。
[pic]
大半身像的对角线构图
大半身象俺指的是那中拍到模特腰部一下到膝部的片子，这个时候模特身体大部分，尤
其是手都被派在片子里了，和半身像一样，关键的关键是如何为模特的手百pose.
手和手臂得pose很多，可以用前面的“弯折”办法，也可以抚摸头发，跨在腰部，很多po
se里模特吧手放在大腿（这时模特最好看着摄影师您），或者弯腰去摸小腿（这时模特
最好看着小腿）。也可以借用道具，如太阳静，帽子，手袋帮模特百pose.
这张片子是大半身对角线构图，模特手放在大腿出，当然这时的服装一定是比较前卫的
。（这已经不是人像摄影了，是fashion/glamour）。这个片
子是冬天气温只有0度左右在地下停车场拍的，所以模特神情和pose很容易达到摄影师要
求的效果。 服装颜色和简单的背景以及摄影师的概念都非常协调搭配
[pic]
glamour
既然说到了glamour，就干脆多说一点吧。
glamour里常用的手段就是对角线构图外加低角度。
前面说过对角线构图给人不安分的感觉，而低角度又给人“偷窥”的感觉，说以是glamou
r甚至erotica的杀手锏。 楼下那个片子就是对角线家低角度。
低角度的另外一个特点是可以躲开地面上不必要的东西，使得构图简单（这是纽约教材
三大纪律之一），另外就是可以利用背景的线条构造更过的对角线。这在黑白glamour/
fashion中用的尤其多。
[pic]
黑白glamour/erotica人像
黑白片子的背景就不用要求简单，相反，应该精良利用背景的光笑和线条。
还是这个道理，用背景的线条构成对角线。仍然用地角度。镜头用广角更加夸大片子中
不俺分，偷窥，甚至erotic（俺认为直接翻译成色情不合适）的因素。
这个摄影师kenn的作品都是 fine are
erotica，我喜欢他的风格，大家注意如何用低角度和背景中的对角线，
对模特就不要多评论了。
广角加低角度加背景对角线构图
[pic]
[pic]
请大家留心人像摄影中对角线构图最好取垂直的构图。
[pic]
[pic]
以上也是广角加低角度加背景对角线构图
我个人觉得有点是人太大没有留下空间给背景，没有利用好背景中的线条。
高角度对脚线
呵呵，我举的这些例子其实都是通过构图来简化模特的工作，其实模特的POSE是非常简
单的。
这张是用50mm标头拍的，高角度对脚线，遗憾的是色温不对，还有模特头上的眼镜多余
了。
[pic]
正面直角度大半身人像
是指拍到模特膝盖附近但是不用对角线构图的片子。
前面说过了对角线适合“不安分”的片子，如果您给您的女友拍，她一定希望“淑女”一点
，呵呵，这就是好的solution:正面直角度大半身人像
除了模特的pose以外最难控制的旧是背景。如果用彩色，一定要做到背景简单。
解决的办法除了尽量用背景虚化效果外，就是用简单的背景。如简单颜色的墙壁。如果
您拍好朋友就没有办法了，因为她们一定希望到色彩鲜艳的花园，公园里拍，呵呵，出
来的片子一定是背景宣兵多主。您还是自己找能听您指挥的模特吧。
另外一个办法就是尽量少用背景，也就是大胆剪切！为什么人像一定要在头上面留空呢
？别忘了半身人像下面是没有办法留空的，最好是上面也不要留空，切去小部分头发。
比如下面这张片子，注意：值角度，简单背景，与背景协调的服装， 头上的剪切，
warming filter或者黄昏的阳光。
[pic]
今天，我们接着讲拍人像怎么摆POSE? 在不用对角线的时候
给自己的女朋友，老婆或者女秘书拍照片您不宜用那种
naughty的广角低角度手段了，您的任务是把她们拍成淑女或者白领里人。所以，先把思
想端正了，然后把相机端正了！
我们现在开始讨论和前面完全相反的技术：水平角度，端正相机的构图。我们都学过构
图基本理论，要把subject放在１／３取景框处。 “也就是说，不要把人物放在象片正
中间？”。
我们先讨论不把主体放在正中间的情况。这时最大的问题是如何平衡画面。很多人会在
人物的旁边布置别的景物，不好！那会宣兵多主。您翻一番您给女友／老婆／
女秘书在公园里拍的片子，有没有站在雕塑旁边的？那是环境人像（environmental
portraiture），我们不讨论这个。
最好的办法是用一些“虚”的线条填满另外一边，如模特的目光，见下图：模特的眼睛在
１／３处，目光落在另外一个１／３处。注意模特头上没有留空，背景很简单不至于宣
兵多主，颜色和服装也搭配。
[pic]
背景
说到背景，一个中心就是“不能宣兵多主”，两个基本点是：
1.保证模特是整个片子最抢眼的部分，
２。保证模特的头部是最强眼的部分（除非头不不完整）
举个例子，黑白片子中的高调片子背景和模特的皮肤都是高调得部分，但是容易忽略的
是服装，千万要注意服装也要是高调的浅色服装。
下面是反面教材，我去年拍的，当时是在室内，开了天花板上的灯，在模特面前开了一
站台灯，模特的脸压在反光板上，这个片子构图有问题，但是我觉得最大的问题是服装
应该是浅色的。
[pic]
这张片子中您的注意里一定在模特ＭＭ的眼睛上。
所以，“一般来说”，如果您没有特别的，艺术的用意，黑白人像如果用黑／深色背景，
而模特皮肤是浅色，服装颜色不用担心，但是如果背景是白色／浅色，模特服装业应该
是浅色。
[pic]
再回到人像ｐｏｓｅ上来
人像ｐｏｓｅ最重要的就是手了，您可以让女的女友／妻子／女秘书的右手抚摸头发，
或者撑着墙壁／ｐｒｏｐ，或者叉腰，或者摸着衣领，但是我不推荐撑着下巴。
还有就是模特的肩。有人喜欢让模特回眸一笑拍她的后肩，我不喜欢。肩的ｐｏｓｅ主
要手段有让两个肩一高一低，或者一前一后。
注意这张片子模特的两只手.
注意简单的背景，头部上面没有留空，
注意两个肩膀一高一低，给人很放松自然的感觉。
[pic]
pose
看模特的手，肩。肩是一前一后，髋也是一样，很自然放松。
是不是觉得ｐｏｓｅ其实都很简单？
这个片子有一个很危险的地方，就是模特的右手，
我一直认为手要精良完整，如果手臂都不再片子里，那么“突然”出现的手有时候会破坏
好片子。
还是简单背景，头上不留空，颜色协调，．．．．
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手的ｐｏｓｅ
莫头发的手。
注意肩膀一高一低。
严肃的半身人像常常采用的pose是让模特身体稍微向前倾，而且前面的肩膀低，后面的
肩膀高。
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撑着头的手
注意右手是放在前面，
试想如果模特把右手臂放在身后，而右手放在腰上会有什么效果。
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莫后脑勺的手
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抱肩的手
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撑下巴的手和放在膝盖上的手。
我认为这是最难的pose。
两个手的搭配也很重要。
左手臂和右手臂成直角，成了保持片子平衡的骨架。
左手臂还有什么作用呢？请复习纽约摄影教材关于构图的部分，关于画框的章节:模特小
腿伸出照片，而水平的左手臂刚好成了这个片子的frame.
还是简单的背景，与背景颜色协调的服装，大胆剪切（上面不留空，）
[pic]
如果您的女友或者女秘书很年轻，您也可以尝试这个比较挑逗的pose：
手指放在嘴唇上！
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手与嘴唇
[pic]
我们慢慢把模特的手往下挪， 现在应该到了脖子和衣领的地方了。
又是对角线构图。
[pic]
只要模特穿了衣服就可以让她把手摆在衣领的地方, 比如这张片子 。
注意模特两个手臂的造型搭配（角度，高低）。您还会发现所有片子里模特的手指都是
弯曲的，（前面提到造型的时候能弯曲的都弯曲），为什么呢？
很简单，如果手指伸直就太显眼了，有喧宾夺主的嫌疑！
想特别表现模特的手的情况除外。
[pic]
[pic][pic]
[pic]
[pic]
手pose里最容易的应该是叉腰的了，看起来多自然。
第一张浅色背景，但是服装是深色的？
呵呵，摄影没有原则和定理，我说的都是我自己的心得，不过这样的处理把观众的目光
吸引到服装上一定别有用心，
明白了把，这就是为什么泳装都是鲜艳的颜色的原因
这第一张片子中模特的下巴向前伸出，这是很具有“侵略”性质的动作，不适合太严肃的
模特和太严肃的服装造型。
今天，先复习一下前面的内容：
第一张高调，所以模特的服装也是浅色/高调，
第二三四张低调，服装和背景的颜色都很搭配协调。
[pic]
[pic]
[pic]
[pic]
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手再往下，该到脚了， 这可是一般人像很难涉及的领域，
用的好的话一定效果不同凡响！
观众的眼睛是被模特的手引导的，这个时候就要求模特要有好的身材了。
要注意的是当手一到腰部一下（从大腿开始），都是比较前卫的pose，如果您的目的不
是拍fashion或者glamour的话，摆这个pose的时候尽
量不要让模特眼睛看着镜头。当然更不要让她看着摄影师您！
请参考手在膝盖的pose的图片，注意模特的目光的方向与片子给人的感觉，建议这个po
se只让您的女秘书摆，
[pic][pic]
|[pic] |[pic] |
再往下，手该到地上了， 如果您不是专业摄影师，建议您不要使用这个pose，
手到了地上难就难在这时模特已经没有了制空权，而摄影师您准备用什么角度呢？
前面提到低角度给人“偷窥”的感觉，模特如果在地上儿您用高角度居高岭下，给人那种
您要侵犯人家模特的感觉，尤其是模特双手撑地向后仰的pose。
即使模特不是向后仰，而是向前，效果也好不到哪里去。
这样的pose模特的腿完全都现入照片，这就不能忽视了。参考下面图中模特的大腿间的
角度，小腿间的角度，和大腿与小腿间的角度。第一贴说到pose的时
候，身上能活动的关节都可以弯曲成角度，手臂和腿的弯曲和角度其实都是自我保护的
姿势嘛。至于下面图片的构图，是不是是曾相识呀？对角线！
[pic]
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|[pic] |[pic] |
|[pic] |[pic] |
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大胆剪切
到这里了，人被纳入照片的部分越多，需要控制的元素九越多，
构图和pose的难度也越大，如果您的模特没有身材怎么办？
大胆剪切！人的每个部分都可以成为主体。当然大家派的最多的是眼睛和嘴唇，
您回家也可以尝试一下。
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[pic]
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[pic]
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在拍摄人像时，多尝试不同的拍摄角度是相当重要的，面对同一个场景，我们可以多思
索以何角度拍摄，最能达成画面的张力与趣味。
在本期的摄影教室中，我们来看看人像摄影不同拍摄角度的影响。
1. 错误示范：
[pic]
画面不稳定－由于墙面的线条，造成成画面的不安定感。
2. 错误示范：
[pic]
改进画面不稳定，但是构图平常－这是最常用的平行拍摄，虽然已改进上图的画面不安
定感，但是构图显得过于平常。
3.构图改进：
[pic]
稍调整拍摄的角度，我们尝试由模特儿的上方进行拍摄，这样子拍，是不是比上述 2
图，还要活泼多了！
|摄影构图的改进之二 |
| |
|在叙事、纪实或是有故事情节的人像摄影中，我们常会以人带景的方式，来表现人物所 |
|在的场景、时空、环境。 |
| |
|这个时候，人是画面中的一个元素，如何去框取适当的人与景，呈现更佳的意像，变成 |
|一个构图时重要的思维。本期，我们来看看框景范围的影响。 |
| |
|1. 错误示范： |
|[pic] |
| |
| |
| |
|强调人物，这是一般人最常框取的范围，这个影像的场景表现不够明显，有叙事的成份 |
|，但是时空、环境表现不佳。 |
| |
|2. 错误示范： |
|[pic] |
| |
| |
| |
|再多一点框取范围，但框取了后面的景致，很明显地，并没有为影像带来多大的意义， |
|而且反而变的更杂乱。 |
| |
|3.构图改进： |
|[pic] |
| |
| |
| |
|再调整框取的范围，这张影像就将月台、铁道的延伸感表现出来了！渐远的铁道让场景 |
|有旷远的感觉，也让整张影像的立体层次显 |
|摄影构图的改进之三 |
| |
|在上一个「摄影构图的改进」单元中，我们谈到，人是画面中的一个元素|
|，如何去框取适当的人与景，呈现更佳的意像，是构图时重要的思维... |
|。 |
| |
|基本上，上一节在改变框景范围时，想的是如何让让场景有旷远、层次的|
|感觉，并且诉说人物所在的场景。 |
| |
|更进一步，如果是要表现影像背后的含意，诉说影像的主题时，在框取影|
|像时，便会有不同的着眼点。 |
| |
|就举下面这样一个例子：由于这个场景我已拍过一次，哪些场景如何拍摄|
|( 指技巧面 |
|)，已有一些经验。这个时候，观察景点，并以模特儿的特质，来探讨出 |
|可以进行的主题，寻找影像可行的相似点，表达较完整的意义，便是构图|
|时，主要的思考重 点。 |
| |
|今天，我们来看看影像背后含意的表达，对构图所产生的影响。 |
| |
|1. 因为主题及文案中，特别以窗口、门槛、出口为暗喻，所以在拍摄时 |
|，会将这些场景列为框取的范围。 |
| |
|主题: |
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|微光下的舞蹈及沉思 |
| |
|文案: |
| |
|幽暗信道的尽处,就是古朴与现代的交界。 |
| |
|我在甬道内跳跃，在甬道内沉思。 |
| |
|以光影为舞台，做我想做的自己。 |
| |
|长长的甬道，窗口、门槛、出口...，在微光下，是否您也看到了心灵的 |
|出口？ |
|[pic] |
|[pic] |
| |
| |
| |
|2. 因为主题及文案中，以影子为暗喻的对象，所以在拍摄时，会将影子 |
|列为框取的范围。 |
| |
|主题: |
| |
|另一个身影 |
| |
|文案: |
| |
|阳光渐斜，我的影子在碎石子路上与他相遇，望了望他的脸庞，我的影子|
|也是这样。 |
| |
|影子是我的崇拜追随者，随我而起舞，依我的步伐而趋步，照我的手势而|
|画葫芦。 |
| |
|然而，影子是虚幻的，有时，他过度的虚长，有时，则无聊的矮化。 |
| |
|要掌握真实的自我，走我自己想要的路，勿迷惑于虚幻表象。 |
|[pic] |
|[pic] |
| |
|我的风景拍摄要领 |
|[pic] |
| |
| |
| |
|一、 主题明确….拍摄者对风景(画面)的诉求： |
| |
| |
|当我们到一个新环境，首先一定要先确定自己想要的主题，因为它决定了|
|下一个步骤…. |
| |
| |
|二、 构图： |
| |
|注意整个画面的均衡，以及方向性和深度感。以取得最舒服的视觉效果为|
|原则。另外要注意宾主的关系与主体的位置。 |
| |
|三、 光圈和速度的运用： |
| |
|如何让主题更明确，层次更丰富，整体气氛更和谐？都是我们必须仔细琢|
|磨的问题。因此，拍摄风景并非全部都用小光圈。 |
| |
| |
|四、 采光问题： |
| |
| |
|以求整体的色阶变化，和整体气氛的营造为原则。 |
|大场景之风景宜采逆光或偏逆光、如拍单一个体，则须考虑主体是属透光|
|或不透光，如属透光体宜采偏逆光；反之，直采偏顺光、若愈采偏逆光，|
|则须补光。 |
| |
|五、 测光问题： |
|首先要了解相机本身的曝光模式；再考虑主体是顺光，或是逆光；以及主|
|体和周围的反差等因素。据此，作为决定加光或是减光的参考。 |
| |
|六、 偏光镜(PL)的使用： |
|PL镜是由许多体积极小的﹝次微晶体﹞(Submicroscopic Crystal) 排列 |
|成平行条状结构。其作用是让﹝偏极化﹞的光穿透，而阻挡其它方向的光|
|。其道理与 [ 百叶窗] 的原理类似。因此，阳光和相机联机的直角方向 |
|，其偏光效果最佳，不但可以提高反差效果，更可以消除[反射光]，效果|
|最好的角度大约为33度。我个人并不认 为所有的[ 反光面 ]都应去除， |
|而是留下少许的反光，以求最多的色阶变化。 |
| |
| |
|结论： |
|以上所述是融合一些摄影前辈的观点，以及我个人的些 许看法。我最衷 |
|心的期盼是….希望摄影同好们，将他人的经验和观念，仅供自己潜修的参|
|考。千万不可不加思索的依样抄袭！因为艺术的领域里，是没的绝对的[ |
|对 ]或[ 错 ]。 |
| |
|唯有把持住自我风格及思维的人，才会有令人感动的作品出现。愿以此与|
|各位共勉。 |
|人像背景的选择原则 |
| |
|以人物为主体的照片，背景的作用十分 重要，通过人物与背景的相互关 |
|系可揭示人 物的内心世界。 |
| |
|从人像摄影的实践来看，背景可能是多 种多样的，有平面的，有纵深的 |
|，有室内 的，也有室外的……如何借背景刻画被摄人 |
|物的性格特征，可从以下几方面来考虑： |
| |
|一、根据照片所欲阐明的主题来选择背 景 |
|拍摄人物照片，摄影者通常具有很明确 的创作主题，由于主题的不同， |
|摄影者在选择背景时就应根据具体的情况分别予以合理 的取舍。譬如欲 |
|显示被摄者的职业特点，我 们可把其工作现场作为背景，并采用现场自 |
|然光线拍摄，力求画面产生常态的气氛，把 环境作为画面的一个重要组 |
|成部分，以环境 来衬托人，用环境来提示人物的内心世界。 |
| |
|假如照片反映的是人物的容貌、气质， 那背景就应以简洁、朴素为佳， |
|这样，就可 以在很大程度上强化主体，使人物形象显得很鲜明、生动。 |
| |
|为了刻画好人物的个性 和其艺术成就，摄影师选择了一幅巨型 |
|抽象画作背景，同时在被摄者的服装上 也作了涂画，结果这独特的背景 |
|把人物 形象烘托得很突出，令人难忘。 |
| |
|二、根据背景的内容来选用不同的 光圈 |
|一旦确定了背景内容，采用何种方 式来表现背景便成为一个关键的问题 |
|。 具体该采用何种方式来表现背景，这就要看背景的内容，如果背景是 |
|整个 ，画面中一个有机的、重要的组成部分，通过它可以传达出许多有 |
|助于观众了解 被摄者的信息，那应该采用收小光圈的 |
|做法，使背景的细部有相当的清晰度。 要是背景仅是用来作为一种有别 |
|于主体 物的影调成分出现在画面中，就可以采 |
|用放大光圈的方法，让其在画面中显得 模糊。 |
| |
|三、掌握背景在画面中所占位置的 比例 |
|背景在画面中究竟该占多少地位为 最佳，没有一个规定，但是有些原则 |
|是可以参 考的。如你拍摄一幅表现被摄者职业的环境肖 |
|像，那么背景可以用得大一些，只要不是大到 喧宾夺土的程度即可拍摄 |
|人物旅游照片，画面 中有名胜古迹出现时，背景所占的地位也可以 |
|尽量多些，避免把景色拍得残缺不齐。还有， 拍人物全身像背景宜多些 |
|，以免造成局促感， 而拍胸像照、头像照，背景则宜少些，使观众 |
|的视线更集中于主体之上。 |
| |
|四、避免一些不良的背景 好的背景能起到烘托、美化被摄人物的作 |
|用，而不良的背景则会影响画面的美观。在摄 影中，有如下一些景致一 |
|般不宜充当背景： |
|1．景物零乱繁杂。 |
| |
|2．喧宾夺主的亮色块的景物。 |
| |
|3．具有冷色调的景物(因为当它反射到 被摄物脸部时，会使人物显出一 |
|种病态的样 子)。 |
| |
|4．反差异常强烈的景物。 |
| 0 | negative_file/人像摄影-拍人像如何摆pose.doc |
分子机制研究套路（五）
转录调控
课题：转录因子A对B基因的转录调控
1．概念介绍：
转录水平的调控是真核生物基因表达调控中重要环节。真核细胞 RNA 聚合酶自身对启动子并无特殊亲和力，单独不能进行转录，也就是说基因是无活性的。因此，转录需要众多的转录因子和辅助转录因子形成复杂的转录装置。在基因转录起始阶段，通用转录因子协助 RNA 聚合酶与启动子结合，但其作用很弱，不能高效率地启动转录。只有在反式作用因子(基因特异性转录因子）的协助下，RNA 聚合酶Ⅱ和TFⅡ才能有效地形成转录起始复合物。
反式作用因子（trans acting factor）在转录调节中具有特殊的重要性。它是能直接或间接地识别或结合在顺式作用元件 8～12bp 核心序列上，参与调控靶基因转录效率的一组蛋白质。这类 DNA 结合蛋白有多种，能特异性识别这类蛋白的序列也有多种，正是不同的 DNA 结合蛋白与不同的识别序列之间的空间结构上的相互作用，以及蛋白质与蛋白质之间的相互作用构成了复杂的基因转录调控机制的基础。
在真核生物中转录因子的调控是最重要，也是研究得最多的。蛋白质相互作用在转录因子活性的调控方面具有重要的意义。细胞内的反式作用因子都是处于有活性和无活性两种状态，这两种状态是可以转换的。反式作用因子处于无活性状态时，与之相应的基因就不能表达；反式作用因子处于有活性状态、并与相应的顺式作用元件结合时，就可以促进 RNA 聚合酶和通用转录因子与相应的启动子结合，形成转录起始复合物。所以，真核基因的表达调控主要是调节反式作用因子的活性，随后反式作用因子调控基因的转录起始。
转录因子被激活后，即可识别并结合上游启动子元件和增强子，对基因转录发挥调控作用。大部分转录因子在激活以后与顺式作用元件结合，但也可能有一些转录因子是先结合DNA，被激活后才发挥调节功能。增强子和上游启动子元件可以结合一些相同的蛋白质，在不同的基因中，存在着同样的顺式作用元件，这表明一些数量有限的基因调控蛋白控制着真核细胞的基因表达。
每一种转录因子结合顺式作用元件后虽然可以发挥促进或抑制作用，但是转录因子对基因表达的调控不是由单一的因子完成的，而是几种因子组合，发挥特定的作用。通常是几种不同的转录因子控制一个基因的表达，一种转录因子也可以参与调控不同的基因表达调控。转录因子的数量是有限的，转录因子的组合作用方式使有限的转录因子可以调控不同的基因表达。
2．研究思路：
2.1确定基因B启动子转录核心区域 3
2.1.1 扩增基因B上游启动子区 3
2.1.2酶切 PCR 产物和 pGL3-Basic 质粒 3
2.1.3 构建 pGL3-Basic-基因BP(-1761/+37)质粒 P（promoter） 3
2.1.4不同长度的基因B启动子区的荧光素酶报告基因质粒的构建 3
2.1.5双荧光素酶报告系统确定基因B启动子区核心区域 3
2.2转录因子A 对基因B的转录调控作用 5
2.2.1构建转录因子A真核表达载体 5
2.2.2转录因子A 上调基因B的转录表达 5
2.2.2.1体外证实转录因子A 结合基因B启动子 5
2.2.2.2体内证实转录因子A 结合基因B启动子 5
2.2.2.3突变转录因子A 结合位点显著下调基因B转录活性 6
2.3转录因子A 对基因B转录激活作用 6
2.4转录因子A 参与基因B转录调控 6
2.1确定基因B启动子转录核心区域
2.1.1 扩增基因B上游启动子区
以基因B的转录起始位点为+1，扩增基因B启动子区（-1796bp 到+37bp），电泳结果显示条带特异，大小符合预期设计。接着用 DNA回收试剂盒回收PCR所得扩增片段，用内部短引物鉴定PCR结果，电泳图显示这两对引物均扩增出位置正确的条带，＿bp和＿bp，提示扩增的1.8kbp的片段确实为基因B启动子。用DNA回收试剂盒回收PCR产物得基因B启动子(-1796bp 到+37bp)扩增片段。
2.1.2酶切 PCR 产物和 pGL3-Basic 质粒
因在基因B启动子扩增的引物的两端插入了Nhe I和Hind III酶切位点，故用Nhe I和Hind III 限制性酶酶切后与 pGL3-promoter载体上的Nhe I和Hind III粘性末端位点相连。
2.1.3 构建 pGL3-Basic-基因BP(-1761/+37)质粒 P（promoter）
将酶切的PCR产物连入pGL3-Basic质粒，经转化细菌后，挑取单克隆，用基因B启动子内部引物鉴定，挑取鉴定正确的克隆 1、2、3、4、5 送测序。用 Vector NTI 10.0（Invitrogen）软件对测序结果进行多序列比对。留取测序正确的菌株冻入-80℃保存。
2.1.4不同长度的基因B启动子区的荧光素酶报告基因质粒的构建
用构建好的 pGL3-Basic-基因BP (-1761/+37)为模板扩增不同长度的片段，按上述的
步骤连入pGL3-Basic质粒，测序鉴定正确，-80℃保存。
2.1.5双荧光素酶报告系统确定基因B启动子区核心区域
我们将成功构建的基因B启动子区的荧光素酶报告基因质粒共同转染HEK-293细胞，并同时转入pRL-TK载体作为内对照。48 小时后进行荧光素酶报告基因分析。如图所示： -1761、-1273、-1018、-644、-338、-217 六个不同长度的片段都能够启动基因B的转录，而-217 片段基本丧失转录活性，提示基因B的转录核心区域就位于这段序列中。运用TRANSFAC转
录因子预测网站我们发现在这250bp区域内含有4个转录因子A 的结合位点。那么具体是哪个位点对基因B的转录起到关键的调控作用，然后我们又将这250bp的序列截成三部分，检测其荧光报告强度。结果显示当将-108到-42这段序列截掉后，基因B的转录活性基本丧失，这说明基因B的转录核心区域就位于在基因B启动子-108到-42 内。这段区域决定了基因B约 70%的转录活性。上述实验结果提示，转录因子A可能通过-108到-42kb这60bp 之间序列激活基因B的启动子区转录活性。
注释：如上是寻找转录因子与基因结合位点的套路方案，通过截短不同区域寻找到活性关键区域。
2.2转录因子A 对基因B的转录调控作用
2.2.1构建转录因子A真核表达载体
将编码转录因子A的基因序列连入真核表达载体 pcDNA3.1(+)后经酶切鉴定，出现了＿bp 目的条带，结果与前期设计相符，证明在真核表达载体中插入了相应的转录因子A蛋白编码序列，命名为 pcDNA3.1-转录因子A。
2.2.2转录因子A 上调基因B的转录表达
2.2.2.1体外证实转录因子A 结合基因B启动子
为了证明转录因子A可以结合到基因B启动子区的转录因子A 结合位点，我们合成生物素标记的转录因子A 结合位点的寡核苷酸探针，提取cell-1细胞的核蛋白，体外进行了 EMSA 实验。结果显示，加入核蛋白后可见明显的迁移条带，说明生物素探针可以和核蛋白结合，这种结合复合物可以被 100 倍未标记的探针所竞争而明显减弱。同时我们也合成了突变转录因子A 结合位点的生物素标记探针，突变探针将不会结合核蛋白，说明迁移条带确实是转录因子A和探针所形成的。为了进一步证实转录因子A的结合，超迁移实验显示加入转录因子A特异性抗体后，出现明显的超迁移带，但是加入无关抗体并不出现此条带。EMSA 实验证明转录因子A可以特异地结合到基因B启动子的转录因子A 结合位点。
2.2.2.2体内证实转录因子A 结合基因B启动子
染色质免疫共沉淀（ChIP）检测的是活细胞状态下转录因子和顺式作用元件的结合情况，近几年来，该技术被广泛用于基因转录调控的研究。用 ChIP 的方法检测了基因B高表达的cell-1细胞和基因B 低表达的cell-2细胞中转录因子A的结合情况。用转录因子A抗体沉淀交联复合体，然后经RT-PCR检测转录因子A 在基因B启动子上的结合序列。结果显示，加入转录因子A抗体后可以特异地沉淀基因组DNA，通过PCR反应可以特异性扩增出基因B启动子上的目的片段，而加入 IgG 的阴性对照未扩增出相应条带。ChIP 实验结果在体内证实了转录因子A与基因B 启动子区的结合。同时我们也发现在基因B高表达的cell-1细胞中转录因子A 结合到基因B启动子的量明显高于基因B低表达的cell-2细胞。这也从另一个方面说明转录因子A 结合到基因B启动子区，而且基因B的表达量越高其结合转录因子A的量也越高，转录因子A 对基因B 的表达调控可能起着上调的作用。
2.2.2.3突变转录因子A 结合位点显著下调基因B转录活性
为进一步验证转录因子A通过结合基因B启动子上-108到-42之间的转录因子A结合位点
而激活基因B的转录表达，我们构建了转录因子A结合位点突变的基因B启动子荧光报告载体，同时转入pRL-TK载体作为内对照。转染48小时后进行荧光素酶报告基因分析。结果显示，转录因子A结合位点突变的基因B启动子荧光报告载体的转录活性与对照相比显著下降，这部分结果提示，转录因子A通过结合位于基因B启动子上-108至-42之间的转录因子A结合位点，进而激活基因B的转录表达。
2.3转录因子A 对基因B转录激活作用
将野生型的pGL3-基因BP(-108/+37) 与转录因子A 真核表达载体共转染，结果显示随着转录因子A 质粒用量的增加，基因B启动子区的活性逐渐增强，呈现剂量依赖性。上述结果说明转录因子A 可以结合到基因B启动子区并对其转录调控起着上调作用。
2.4转录因子A 参与基因B转录调控
为了进一步说明转录因子A在基因B转录调控中的生物学作用，我们运用RNAi技术在基因B高表达的cell-1细胞中下调转录因子A 的表达，然后观察基因B的变化；反之在基因B低表达的cell-2细胞中通过瞬时转染转录因子A 真核表达载体过表达转录因子A，然后观察基因B的变化。通过 RT-PCR 和 Western blot 的分析，我们发现转入RNA干扰片段后转录因子A 的mRNA和蛋白表达明显下降，同时基因B的mRNA和蛋白表达水平明显被封闭。反之，过表达转录因子A 可以显著地升高基因B的表达水平。上述结果说明转录因子A参与基因B的转录调控，并且起着重要的作用。
3．应用案例：
1. Kong LM, Liao CG, Fei F, Guo X, Xing JL, Chen ZN: Transcription factor Sp1 regulates expression of cancer-associated molecule CD147 in human lung cancer. Cancer science 2010, 101(6):1463-1470. | 0 | negative_file/5-转录调控.docx |
工作说明书 | |
|岗位名称 |股份财务部区 |岗位编 |0169033 |所在部门 |股份财务部 |
| |域稽查员 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月20日星期六|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份财务部稽查主管 |
|直接下级 | |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份财务部稽查主管 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|整理商业单位往来帐务,并与商业单位进行帐务核对,出具双方认可的对帐单据,处理业 |
|务遗留问题,落实并清理商业单位欠款。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、同商业单位对账 |
|(1)、整理商业单位往来帐[承办] |
|(2)、到商业单位联系对帐、付款事宜[承办] |
|(3)、同商业单位对帐出具对帐单[承办] |
|(4)、去商业单位催款[承办] |
|2、与公司联系 |
|(1)、与公司联系并汇报工作[承办] |
|(2)、每周编制上报对帐情况报表[承办] |
|(3)、网上浏览公司信息[承办] |
|3、与各中心联系 |
|(1)、检查中心仓库、办事处[承办] |
|(2)、与中心业务人员协调对帐清欠工作[承办] |
|(3)、落实各区域的清欠工作进度[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 |经济法、会计学 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |社交能力（社交偏好性）、责任感 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、分析判断力、口头表达能力、说服力 |
| |一般能力 |计算机办公软件应用能力 |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、薄记、记帐及有关工作 ｛ 2年以上到4年，包括4年的相关工作经验 ｝ |
|2、具有财务知识基础，熟悉企业运营过程，具备企业运行分析能力 ｛ 2年以上到4年 |
|，包括4年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、同商业单位对账 |
|(1)、整理商业单位往来帐[承办] |
|(2)、到商业单位联系对帐、付款事宜[承办] |
|(3)、同商业单位对帐出具对帐单[承办] |
|(4)、去商业单位催款[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |助理会计师 |
|特定 |个性因素 |独立性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自制力、韧性 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、|
| | |说服力 |
| |一般能力 |计算机办公软件应用能力 |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |助理会计师 |
|特定 |管理能力 |计划能力、书面表达能力 |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份财务部区域稽查员[0169033]工作说明书.doc |
靖远第二发电厂并网调度协议
由
中国西北电力集团公司
与
靖远第二发电有限公司
签订
一九九五年十一月十七日
目 录
第一条 每台机组并网条件和程序
1.02 并网条件
1.02 并网程序
第二条 调度管辖范围
第三条 调度权
3.01 规范要求
3.02 调度权力
3.03 责任
3.04 设备状况报告
3.05 其它要求
第四条 调峰、调频、调压要求
第五条 通信、安全自动装置要求
第六条 停机
6.01 计划停机
6.02 计划外停机
6.03 停机备用
6.04 停机时间划分
第七条 紧急情况
7.01 事故方案
7.02 事故处理
第八条 调度电量及计量
8.01 调度电量
8.02 计量
8.03 计划
第九条 调度费及支付
9.01 调度费用
9.02 奖金
第十条 调度命令的违背
第十一条 不可抗力
第十二条 期限
第十三条 终止
第十四条 表述
14.01 调度方的表述
14.02 电厂方的表述
第十五条 协议转让
15.01 调度方转让
15.02 电厂方转让
第十六条 文字
第十七条 通知
第十八条 调解与仲裁
第十九条 其他
19.01 适用法律
19.02 可分性
19.03 修订
19.04 放弃
19.05 完整性
19.06 一式四份
序 言
西北电力集团公司是西北电网的最高调度机构，行使西北电网的统一调度权（调度方）
。鉴于靖远第二发电有限责任公司（电厂方）两台铭牌容量为30万千瓦的燃煤汽轮发电
机组需要并入西北电网运行，愿意接受、并必须服从西北电网调度机构的统一调度。双
方愿意接受中国法律的约束，根据中华人民共和国《电网管理调度管理条例》和电力部门
《电力管理调度条例实施办法》及中华人民共国政府其他有关的法规和电网管理的规章，
达成本并网调度协议（协议）。
定 义
下列带引号的术语用于本协议将具有以下所规定的含义。
“适用法律”
指所有中国国家和地方的任何法律、法规和命令以及任何部门的规定、规程和对上述法
律、法规的命令做出的解释。
“不可抗力” 指本协议第十一条中所规定的定义。
“运行手册”
指根据运行与维修合同第2.01和2.02节由GEPC编制并修订的描述电厂运行与维修程序的
手册，该手册可随时变更或修订。
“核定送出电力”
指每台机组在成功的完成建设合同第6.2款规定的168小时调试完成中的72小时期间的平
均送出电力。在第二台机组的第三个运行年结束时、在第二台机组的第十个运行年结束
时，及其后的每三年期结束时，应重新进行容量测试（根据购电合同附件E的程序进行）
。在此期间所得的平均送出电力将作为新的核定送出电力。
“送出电力”
指电厂每台30万千瓦机组或电厂出的（根据具体情况而定）、并输送到并网连接点的电
力（以千瓦计），即每台机组在减去其厂用电和变电损耗后的机组容量，并在并网连接
点装有符合计量法定的计量表。
“并网连接点” 指购电合同附件B中所述的电厂升压站内与电网的实际连接点。
“电力购买与销售合同”指电厂方与电力购买者签订的电力购买与销售合同。
“电厂方或所有权人”
指靖远第二发电有限责任公司，以及它的接替者和本协议准许的受让人。
“调度方” 指西北电力集团公司以及它的接替者和本协议准许的受让人。
“商业运行日” 指每台机组运行验收后的第一天。
“最低送出电量”
指电厂每台30千瓦机组在最初六个月（对第一台机组而言，从第一台机组商业运行日起
算；对第二台机组而言，从第二台机组商业运行日起算）由(1)2,500小时乘以(2)该机组
核定送出电力得出的电量(以千瓦时计)。在之后的十二个月期间该机组的基本送出电量
指由(1)5,000小时乘以(2)该机组核定送出电力得出的电量（以千瓦时计）。在随后的期
间该机组每个合同年度的基本送出电量指由(1)5,500小时乘以(若此期间不足一周年则按
比例计)(2)该机组核定送出电力得出的电量(以千瓦时计)。电厂每个合同年的基本送出
电量为两台机组基本送出电量之和。
“机组”
指组成本电厂并被称为靖远二期机组的两台燃煤发电机组中的任何一台机组。
“计划外停机” 指任何不属于计划内停机的某机组发电能力的中断。
“计划内停机”
指电厂方事先计划好的并得到调度方批准的对电厂发电能力的中断，包括机组的部分减
产。
“紧急情况” 根据电力行业惯例的规定，指立即严重危及设备或人身安全的情况。
本协议中未另作定义的词语，其含义见电厂方与GEPC签订的运行与维修销售合同中的定
义。
第一条 每台机组并网的条件和程序
1.01 并网条件
电厂方需要并入西北电网运行必须满足以下条件，并经电网管理部门审查后方可并网运
行。
(a) 电厂方向电网出售的电量已经签订了电力购买与销售合同，并已生效。
(b) 发电机组向外输出电力的技术条件已经得到满足。
(c) 电厂方有关机组接受统一调度的技术装备和管理设施齐备。
(d)
已向调度方提交了运行者的组织结构图、运行和维护手册以及调度认为必须的有关资料
。
(e) 机组已具备试运行和启动验收条件（有关启动运行计划需调度方认可）。
(f)《电网调度管理条例实施办法》中规定的并网运行的其他条件已得到满足。
1.02 并网运行程序
电厂方在机组试运行前至少六十(60)天，向调度方提出并网申请，经调度方认可后，调
度方承诺电厂方机组并入西北电网运行。
第二条 调度管辖范围
根据电力部门《电网调度机构的职权及其管辖范围的划分原则和直接调度的发电厂的划定
原则》及西北电管局《西北电力系统调度规程》，双方约定电厂方的以下设备纳入调度方的
调度管辖范围：
(a)
两台30万千瓦发电机组及有关保护（包括保护定值）、自动调节装置（调度方不能直接
操作电厂方的装置）。
(b) 升压变压器及其保护装置。
(c) 厂内330KV一、二次全部设备。
第三条 调度权
3.01 规范要求
电厂方承认并执行西北电业管理局的《西北电力系统调度规程》及相应的全网统一的调度
技术规范要求，承认并执行本协议期内这些规程、规范的修改版，除非上述文件的内容
已在本协议中有明确规定。
3.02 调度权力
调度方拥有对电厂方调度管辖范围内设备运行的调度权，这些权力包括但不限于：
(a) 下达调度操作指令；
(b) 下达电气主结线运行方式；
(c) 下达调度管辖范围内设备的停运计划及发电机组运行的日有功及电压曲线；
(d) 下达其他与调度管辖范围内设备运行有关的调度指令或指示。
3.03 责任
调度方对其下达的所有指令或指示的正确性负责，电厂方必须执行，电厂方对其值班员
拒绝执行调度命令的后果负责（按国家有关规定办）。但在电厂方值班员认为调度方值
班调度员的调度操作指令会威胁人员、设备或系统安全时，电厂方值班调度员有权拒绝
执行，而且对该类指令或拒绝执行该类指令的后果不负责任，此时应将拒绝的理由及改
正指令内容的建议报告调度方值班调度员。
3.04 设备状况报告
电厂方定期向调度方提供调管设备月度及年度运行状况报告表。
3.05 其它要求
由于电网情况变化，为保证电网安全运行，调度方依照行业惯例或规程、规定要求电厂
方加装有关设备，电厂方应按其要求加装。
第四条 调峰、调频、调压要求
电厂方机组负有对全网进行调峰、调频、调压的义务：
(a) 电厂机组按调度方下达的有功曲线运行，其日调峰能力应达到设计要求；
(b) 当调度方认为需要时，电厂方机组应担负系统第二调频厂任务；
(c) 电厂机组按调度方下达的电压曲线运行,其进相能力应达到设计要求；
调度方下达的电压曲线和调度限制，应符合机组设计要求。
第五条 通信、安全自动装置要求
(a)
电厂方承认并执行电力行业关于通信、自动化、继电保护及安全自动装置的各类规章及
协议期内该类规章的修改版，这些规章包括但不限于：电力部的《电力系统通信运行管理
规程》、《调度自动化系统运行管理规程》和《继电保护和安全自动装置技术规程》及西北电
管局的《调度自动化系统运行管理规程》和《继电保护和安全自动装置技术规程》及西北电
管局的《调度自动化系统运行管理规程》和《贯彻部颁“继电保护及安全自动装置运行管理
规程”的意见》；
(b)
电厂方负责电厂端通信、继电保护及安全自动装置设备的运行和维护工作，当这些设备
故障时，电厂方应按调度方有关要求迅速排除；
(c)
调度方对电厂方的通信、继电保护及安全自动装置设备进行技术指导，电厂方按调度方
有关制度定期向调度方提供通信、自动化、继电保护及安全自动装置设备运行状况统计
报告表。
第六条 停机
6.01 计划停机检修
(a)
在每一协议年度开始前至少九十（90）天，电厂方向调度方提交其运行计划，（包括计
划停机检修）并参与西北电网计划平衡。调度方将与电厂方协商一个理想的运行计划（
包括计划停机检修），但前提是：调度方应在每一协议年内尽可能满足电厂方最低送出
电量的要求。
(b)
计划内停机时间表经双方商订后由调度方在每一协议年开始至少三十天(30)前向电厂方
下达。
(c)
每次计划停机检修的具体日期和时间由电厂方申请，经调度方平衡批准后，在调度方下
发的月度检修计划中确定。
6.02 计划外停机
电厂方除调度批准的计划停机和调度指令的备用停机外的停机均被视为计划外停机。电
厂方在机组运行中发生计划外停机，应提前六小时通知调度方，由调度方批准具体停机
时间（事故停机除外）。
6.03 停机备用
电厂方发电机组负有承担（厂电网运行备用的义务，其停机备用（冷热备用）及恢复由
调度方下达指令。但是当电厂方的年最低送出电量不能按原计划完成时，调度方应尽可
能给以调整。
6.04 停机时间的划分
由于西北电网系统原因，调度方指令的停机时间，计入停机备用时间；由于电厂方机组
原因出现的事故停机，计入计划外停机。
第七条 紧急情况
7.01 事故方案
电厂方应在第一台机组并网前至少三十天与调度方及甘肃省电力公司合作拟定各方同意
的设施紧急情况（事故）处理方案及电力恢复措施。处理方案及电力恢复措施应符合电
网管理机构批准执行的事故处理规程。
7.02 事故处理
(a)
当电厂方机组运行状况异常或发生较大变化时，应及时向调度方调度值班员汇报情况及
时处理意见。
(b)
事故发生后，电厂方应按电力行业事故调查规程要求向调度方递交事故调查报告。当事
故由系统原因引起时，调度方应尽快向电厂方通报系统事故原因。紧急情况一旦结束，
调度方应尽快通知电厂方，恢复接收来自电厂方的送出电量。
第八条 调度电量和计量
8.01 调度电量
在满足第六节对电厂方约束的前提下，调度方应给予电厂方足够的调度，充份发挥电厂
的发电能力。
8.02 计量
调度电量的计量点。为所有权人在并网棕接点装有的计量表过进行计量。8.03
电厂方的送出电量纳入调度方的系统电量计划。
第九条 调度费及支付
9.01 调度费用
(a)
电厂方向调度方支付按年最低送出电量确定的调度费用，其计算因素考虑调度方的年管
理费用、调度通信设备的折旧还贷及年运行费用在全网分摊，该费用应包含在上网电价
中，待甘肃省物价部门批准后支付。该费用为送出电量每千瓦时（人民币） 厘。
(b) 每月的调度费用在收到帐单后三十（30）天内支付。
9.02 奖励支付
超出年最低送出电量部分，电厂方应在每一个协议年度向调度方予以奖励。奖励额为超
发电量的可分配利润（ ）％，该奖励将包括在电厂支付给GEPC的奖励总额之中。
第十条 调度命令的违背
在电厂方不执行调度方调度命令时：
(a)
调度方通知电量的买卖双方，通报电厂方违反调度命令的时间和送出电量情况。
(b)
电厂方机组在所有权人的指示下未按日有功曲线运行，送出电量超过下曲线的3％，将予
以处罚。此处罚按有关规定办。
第十一条 不可抗力
(a)
由于自然灾害、战争以及其他不能预见或在一方合理控制范围以外的事件（不可抗力）
而使此方完全或部分不能履行其在协议中的义务，此受影响方应向另一方提供不可抗力
详情及协议不能履行或者部分不能履行的理由的有效文件。此证明文件应由不可抗力影
响的一方出具并由不可抗力发生地区的合法机关公证或由有关主管部门加以证明。该有
效文件应证明不可抗力影响的范围和时间。
(b)
若一方因不可抗力而完全或部分不能履行其在本协议中的义务，该方将在受影响的范围
内被免于履行受不可抗力影响的义务；但是：
(1) 暂停履行义务的范围和时间不得超出不可抗力影响的范围和时间；
(2)
在不可抗力发生前或结束以后根据本协议已产生的义务（包括付款义务）不得因不可抗
力事件而免除；
(3) 提出不可抗力的一方必须尽其合理努力对其未能履行义务一事作出补救；
(4) 不可抗力发生后,双方应共同采取合理措施减少不可抗力造成的损失和影响。
(5) 不可抗力结束后双方应共同采取措施尽可能补救不可抗力造成的损失。
第十二条 期限
本协议经双方签订后生效，除非本协议按其条款被终止，否则本协议有效期自生效之日
开始，到电厂方的营业执照签发后的二十二年止。
第十三条 终止
13.01 如果下列事件发生并持续，调度方可发出终止本协议通知：
(a) 电厂被遗弃连续十二个月；
(b)
电厂方在收到调度方通知后的一百八十(180)天内，不履行其在本协议的重要义务。
13.02 如果任何下列事件发生并持续，电厂可发出终止本协议的通知：
(a) 电力购买与销售合同终止；
(b)
调度方在收到电厂方通知之后的一百八十(180)天内,不履行其在本协议中的任何重要义
务。
13.03
任何终止协议的通知应对致使发出终止协议通知的事件作出合理具体的解释。发出协议
终止通知之后，双方将以九十天为期限（或双方同意的为达到违约方继续采取措施来补
救所需的更长期限）在考虑的所有因素的基础上协商出相应的步骤以减轻此事件造成的
后果。当上述期限到期时，除非双方另有协议或导致协议终止通知的事件得到纠正或补
偿，发出协议终止通知的一方可以书面形式通知另一方，协议即在此通知中写明的日期
终止。
13.04
如果电厂方出现13.01中所述的违约行为，调度方必须通知电厂所有权人的代理人（电厂
应事前通知调度方谁是代理）。所有权人或其授权人均有权在三十（30）天后的六十（
60）天内纠正此违约行为，并在此纠正期间内享有或履行电厂在本协议中的所有权利和
义务。
第十四 表述
14.01 调度方表述与保证
(a) 它是按照中国法律正式组建并有效存在的中国企业；
(b)
它有权签署和交付本协议以及本协议所提到的以它为一方的所有协议和文件，有权遵守
和履行有关协议和文件中的条款和议务；
(c) 它完全有能力按本协议的条款对电厂方机组运行进行合理的调度指挥；
(d)
调度方已采取一切恰当和必要的行动对本协议以及本协议所提及的、以调度为一户的已
经或将要签署的所有合同和文件的签署和交付加以认可，对遵守和履行上述所有协议的
条款加以认可；
(e)
调度方已为本协议以及本协议所提及的、以调度为一方的、已经或将要签署的其他所有
合同和文件的有效签署和交付获取一切必要的同意、批准和认可。
14.02 电厂方的表述与保证
(a) 电厂方是一家按照中国法律正式组建和存在且信誉良好的中外合资公司；
(b)
电厂方完全有权签署和交付协议以及本协议所提到的以电厂方为一方的、已经或将要签
署的其他所有合同和文件，也有权遵守和履行有上述所有文件中的义务；
(c)
电厂方已采取一切恰当和必要的行动对本协议以及本协议所提及的、以电厂为一方的已
经或将要签署的所有合同和文件的签署和交付加以认可，对遵守和履行上述所有合同的
条款加以认可；
(d)
电厂已为本协议以及本协议所提及的、以电厂方为一方的、已经或将要签署的其他所有
合同和文件的有效签署和交付获取一切必要的同意、批准和认可。
第十五条 协议转让
15.01 调度方的协议转让
(a)
当电网发生解列时,本协议第三款的调度权将转让给指定的调度机构，这一转让过程由调
度方调度值班员发出开始与结束的指令。转让过程中其他条款依然生效。
(b)
调度方有权不经电厂方同意向甘肃电力公司转让本协议及其在协议中的所有权利和义务
，但其条件是：(1)转让原因是法律或政策的变动；(2)转让通知提前一个月告知电厂方
；以及(3)GEPC以书面形式同意接受调度方在本协议下的每一项义务。
15.02 电厂方的协议转让
电厂方可以不经调度方同意将本协议或其在本协议中的权利与义务转让给母公司或任何
一家子公司、股东、联属公司或金融机构。一经转让，并书面告调度方之后，电厂方即
被解除其在协议中的义务。但被转让方应承担本协议中的所有义务。
第十六条 文字
(a) 本协议同时以中、英两种文字书写。
(b)
除本协议明确规定的例外情况，所有与本协议有关的文件、通知、弃权声明及双方的其
他一切书面函件均以中文写成。但涉及本协议潜在违约或终止事件的有关息传送须以中
、英两种文字写成。
第十七条 通知
任何通知或通迅均应采用书面形式和给予充分的通知时间，用有回执的递送或挂号邮件
或收发清晰的传真送达对方地址。任何通知只有在实际递送或收到回执后方为有效。所
有传真在发出后，其有关资料须复以书面形式按下述邮递和交付要求送达对方以作确认
，但若无该确认，原通知不被视作无效。双方的通知投递地址、收件人、电话及传真号
码如：
调度方：
中国西北电力集团公司
中国陕西省西安市尚德路五十七号
邮编：710004
收件人： 系统传真：
系统电话： 邮电市话：
电厂方：
中外合资靖远第二发电有限责任公司
中国甘肃省兰州市七里河区西津东路306号
邮编：
收件人： 系统传真：
系统电话： 邮电市话：
第十八条 调解与仲裁
(a)
除非本协议另有规定，双方之间由于协议引起的或与本协议有关的任何争议将通过双方
友好协商予以解决。这类协商将在一方向另一方发出要求协商的通知后尽快开始。如果
双方在争议通知发出后三十(30)天内未能通过友好协商解决争议，则任何一方都可以在
通知另一方以后，申请在
(填入电厂方注册地)按照申请仲裁当日现行有效的仲裁规则进行仲裁。如果仲裁机构接
受的话，本协议中所规定的程序将管理仲裁的进行。除非本协议另有规定，双方同意，
任何有关本协议的争议均只交仲裁处理。经该仲裁程序作出的决议和裁决书必须是最终
的，并对双方均有约束力。如果仲裁涉及终止本协议，在仲裁进行期间、裁决作出之前
，双方在本协议中的权利和义务（包括但不限于付款义务）仍全面有效。双方同意，不
论双方或他们的资产位于何地，仲裁的裁决均可对之予以强制执行。
(b) 仲裁将以汉语进行，并配以英语翻译。
(c)
如果仲裁机构同意的话，将组成仲裁小组如下：仲裁员共三名。每一方在发出或收到要
求仲裁的通知后的三十(30)天内选定一名仲裁员。仲裁员的选择将是自由的，各方在选
择时不限于任何规定的名单。由电厂方和调度方推选出两名仲裁员将选定第三名仲裁员
。如果在第一名仲裁员被选后的三十(30)天内，另一方仍未选定一名本人愿意参加的仲
裁员，则由仲裁机构选择此第二名仲裁员。除法规另有要求外，仲裁费将由败诉一方负
责。
(d)
每一方不可撤销地同意：对为强制执行本协议规定的或与本协议的任何而在任何司法地
区提起的诉讼，双方均无权以主权或其他任何法律理由对其本身或其任何资产提出豁免
要求。如果一方或其资产现在有权或在日后可能有权以主权或其它为理由享有对抵销、
法律程序、判决前查封、其它扣押或执行的豁免，每一方特此不可撤销地放弃对其在本
协议中或与本协议有关的义务的这种豁免权。
第十九条 其他
19.01
适用法律：协议各方在中国境内的一切活动受中华人民共和国有关法律的管辖。
19.02
可分性：本协议中上述条款或段落的全部或部分的失效并不影响此类条款或段落其余部
分的有效性。
19.03 修订：对本协议的任何修订须经双方书面认可。
19.04
放弃：一方未能行使其在本协议中的任何一项权利不构成其对该项权利的放弃，也不应
被另一方视为对该权利的放弃，但以书面形式特别作出的此类弃权者除外。
19.05
第三方收益人：除非在本协议中另有明确表述，否则本协议的签订仅仅是为双方的权利
、义务和利益。本协议无意而且不得赋予任何未曾在本协议上签字的第三方任何权利和
义务。
19.06
完整性：本协议包含双方就协议中各项事宜所达成的全部协议，并取代双方就协议内容
中达成的任何其他书面或口头协议。
19.07
一式四份正式文件：本协议可以一式多份文本进行签署，每一经签署的文本被视为正式
原件。所有该类原件均被视为正式协议。
为使本协议具有法律约束力，双方已由各自的正式授权代表在前述日期签订，以资佐证
。
中国西北电力集团公司
──────（签名）
姓名：初义信 17/11-95
靖远第二发电有限公司
──────（签名）
姓名：陆相源 17/11-95
| 0 | negative_file/调度协议.doc |
工作说明书 | |
|岗位名称 |信息管理部情 |岗位编 |0160005 |所在部门 |信息管理部 |
| |报信息专员 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 | |填写人 | |制表日期 |2004年10月27日星期三|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |信息管理部部长 |
|直接下级 | |
|内部关系 |集团各职能部门、各所属单位 |
|外部关系 | |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |信息管理部部长 |
|轮换岗位 | |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|根据集团的发展规划和所属单位的市场、技术、产品、专利等各个方面的内容，根据集|
|团涉及的行业状况，搜集各个方面的信息，从国家政策、市场导向、行业信息、同行业|
|信息、市场状况、消费结构等涉及到的各种信息，经过搜集、整理、加工后供企业各个|
|部门参考。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、规划 |
|(1)、确认对竞争情报的需要[承办] |
|(2)、确定搜集的内容[承办] |
|(3)、确定监测的竞争对手数量[承办] |
|(4)、制定搜集分析计划[承办] |
|(5)、让用户了解工作进展[承办] |
|2、信息搜集 |
|(1)、建立信息搜集系统[承办] |
|(2)、制定获取信息的类别[承办] |
|(3)、通过各种渠道获取信息[承办] |
|(4)、维护信息数据库[承办] |
|3、信息加工 |
|(1)、信息分类[承办] |
|(2)、信息的初步技术处理[承办] |
|(3)、信息的评级分类[承办] |
|(4)、信息处理的电脑化[承办] |
|4、情报分析 |
|(1)、对信息进行分析[承办] |
|(2)、情报评定级别[承办] |
|5、情报输出 |
|(1)、评定不同用户阅读权限[承办] |
|(2)、根据权限发送情报[承办] |
|(3)、发布在指定的位置[承办] |
|6、意见反馈 |
|(1)、收集整理反馈意见[承办] |
|(2)、根据用户反馈进入新一轮工作[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |本科 |
|专业教育 |统计学类、统计学、系统科学类、系统工程、电气信息类、电子 |
| |信息工程、计算机与信息管理、信息处理与自动化、管理科学与工程|
| |类、管理科学、信息管理与信息系统、管理信息系统、经济信息管 |
| |理与计算机应用 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、责任感、自制力、支配性、韧性、自信、|
|能力 | |诚实、创造性 |
| |运动能力 |耐力、手指灵活性 |
| |管理能力 |领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、分析判断力、综合抽象|
| | |能力 |
| |一般能力 |学习能力、科研能力（调查；研究；编辑；分析；分类；观察；诊断|
| | |；评价） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、数学、统计学、系统分析及有关领域的职业 ｛ |
|6个月以上到1年，包括1年的相关工作经验 ｝ |
|2、企业管理咨询顾问 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|3、技术和专业咨询和顾问职业 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、规划 |
|(1)、确认对竞争情报的需要[承办] |
|(2)、制定搜集分析计划[承办] |
|2、信息搜集 |
|(1)、建立信息搜集系统[承办] |
|(2)、通过各种渠道获取信息[承办] |
|3、情报分析 |
|(1)、对信息进行分析[承办] |
|4、情报输出 |
|(1)、根据权限发送情报[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、责任感、自制力、支配性、韧性、自信、|
|能力 | |诚实、创造性 |
| |运动能力 |耐力、手指灵活性 |
| |管理能力 |领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、分析判断力、综合抽象|
| | |能力 |
| |一般能力 |学习能力、科研能力（调查；研究；编辑；分析；分类；观察；诊断|
| | |；评价） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/信息管理部情报信息专员0160005工作说明书.doc |
《跟简七学理财》学习手册
《跟简七学理财》学习手册
本手册为《跟简七学理财》课程随堂练习册，版权归简七理财（微信号jane7ducai）所有
课程链接：http://study.163.com/course/courseMain.htm?courseId=1003418002
作业提交：http://course.jane7.com
3.5 & 3.6 玩转信用卡
第一部分：知识点回顾
1. 信用卡的基本“身份信息”：
1）本质与特点
2）级别分类
3）信用卡的三种额度：授信额度、综合授信额度、最低还款额
4）信用卡的三个日期：账单日、还款日、免息期
2. 如何办一张适合自己的信用卡
1）选择发卡行
2）确定使用需求
3）了解持卡福利
4）了解影响办卡的因素
3. 把信用卡养好养大：
1）了解信用卡的相关费用
2）逾期未还款怎么办
3）信用卡使用技巧盘点
补充知识：
2017年信用卡新规（从2017年1月1日起实施）
2. 如何提升额度？
1）临时额度
一般提升临时额度的时候需要一个合适的理由，比如：出国旅游、买家电，这些都是比较好的理由，通常流程为：
Step 1：客服会查看信用卡最近3个月是否有逾期。
Step 2：客服会查看现在的可用额度是多少，再根据提供的理由，看现在额度是否够用。
Step 3：一般系统会有一个推荐额度，申请额度<推荐额度，可以立即提升，申请额度>推荐额度，客服会把这次申请的内容提交到卡部，由卡部审核，一般官方会说7个工作日，通常24小时内会有结果。
2）固定额度
提升固定额度通常要比临时额度困难得多。一般客服会问两个问题：
为什么需要提高固定额度
有没有其他财力证明
第一个问题，一般的解释就是额度不够一个月开销。
第二个问题，财力证明一般指的是：车产、房产、定期存款单、保险单、银行流水、劳动合同、收入证明等等，并以指定的方式提交给银行。
如果没有财力证明的情况下，客服也会把你的请求提交到卡部，卡部会根据近半年的信用卡使用情况和征信记录来决定是否调整固定额度。
3. 如何与客服商讨还款？
假如失去了工作，或者身在国外无法还款，以及其他的原因，不能及时还款，可以致电客服中心，说清楚你现在的情况，客服会酌情为你提出申请。沟通的时候注意把事情原委清楚的描述出来，以便客服在提交申请的时候，能够尽量详细。
第二部分：练习与应用
训练：
找一张你喜欢的白金卡， 通过截图或者小结来论坛和大家分享这张卡片的年费、积分、福利等各种信息吧！
如果你日常生活中总结了更好的信用卡使用方法，也记得到论坛来跟我们分享哦~
4
3 | 0 | negative_file/跟简七学理财 3.5-3.6 玩转信用卡 - 学习手册.docx |
□ 总则
第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡
本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□ 雇用及解雇
第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间
以40天为限。 试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条 凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条 新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴
验下列书件：
1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定
发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条 本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规
定：
1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条 职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超
过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，
依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条 职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
□ 服务守则
第十一条 本公司职员，应忠勤职守，遵守本公司一切合理规章，服从各级 主管人
员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。
第十二条 本公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务
或职务上的机密。
第十三条 本公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特
殊状况不在此限。
第十四条 职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重
要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。
第十五条 职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条 职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作
场所。
第十七条 职员未经核准，不得擅携公务外出。私有物携出公司外，应向人事室领取
放行证后，方可携出。
第十八条 职员除差假外，均应依照规定时间上下班，并亲自打卡记时，不得委托或
代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条 本公司职员，每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条 职员工作时间以季节变化另定。
第二十一条 职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：
1.迟到：
(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。 (3)因偶发事件，经核
准补假者，以请假办理。
2.早退：
(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。
3.旷工：
(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。 □ 工资及工
作
第二十二条 本公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分
二次定期发给。
第二十三条 本公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间
，得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。
第二十四条 除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后并详叙理
由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延
长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条 工资及津贴以八小时为一工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延
长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之一，再延长两小时以内时，每小时
以平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条 延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条 本公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变
更其他原有劳动条件并对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离公司时应
征得职员同意。
□ 休息与休假
第二十八条 本公司职员每周(七日)休假一日，为公休日，工资及津贴照给，如因工
作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。其他例假应加倍发给其薪津。
第二十九条 下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：
1.元旦。
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.劳动节。
4.国庆节。
5.圣诞节、感恩节、复活节。
6.其他由政府明令指定休假日。
第三十条 前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班
，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。
第三十一条 职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开
工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于一日内委托同事、家属、亲友或以电报、电
话、限时信函，承报告单位主管代为办理。 第三十二条 职员的请假，区分为公假
、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：
1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在一个月以上者，保留底缺年资，股役期间在一个月以内
者，一律给予公假，其时间不满一天者，仍给一日之公假。
(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。
2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公
伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差
额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津
贴，职员请事假一次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，
再超过日数均以旷工论。
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合
计以30天为限，住院者以一年为限，而合计不得超过一年，并得以未请事 假及特别休假
抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折
半发给，逾30日不发工资。
5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工
资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父
母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月以上的流 产者
给假四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半
发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1.5.6款的各假 得按路程远近、交
通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。 3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假
论，其工资及津贴照发。
第三十三条 职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但
因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速
报告。
1.连续请假未满三日者，报请主管核准。
2.连续请假三日以上者，报由主管转呈经理核准。
3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。
第三十四条 事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比
例递减之。
□ 特别休假
第三十五条 凡在本公司继续工作满一定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假
。工资及津贴照发。
1.工作1年以上，未满3年者，每年给假7天。
2.工作3年以上，未满5年者，每年给假10天。
3.工作5年以上，未满10年者，每年给假14天。
4.工作10年以上者，每年加给一天，但总数不得超过30天。
第三十六条 职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条 特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假
。
第三十八条 职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本公司均依规定加假期的工资
及津贴。
第三十九条 凡停薪留职期间，均不予特别休假。
□ 奖惩
第四十条 本公司职员的奖励区分为下列五种：
1.嘉奖。 2.记小功。 3.记大功。 4.奖金。 5.晋级。
第四十一条 有下列事迹之一者，得予嘉奖：
1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2.拾物不昧(价值200元以上)者。
3.热心服务，有具体事迹者。
4.年度考绩特优者。
5.著有其他功绩者。
第四十二条 有下列事迹之一者，得予记小功：
1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。
3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。
4.检举违规或损害公司利益者。
5.卓有其他较大功绩者。
第四十三条 有下列事迹之一者，得予记大功：
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护公司重大利益，避免重大损失者。
4.卓有其他重大功绩者。
第四十四条 有下列事迹之一者，得予奖金及晋级：
1.研究发明，对公司确有贡献者。
2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。
3.曾记大功三次者。
4.对于事业有特殊贡献，足为全公司表率者。
5.卓有其他特殊功绩者。
第四十五条 本公司职员的惩罚区分为下列五种：
1.申诫。 2.记过。 3.记大过。 4.降级。 5.开除。
第四十六条 有下列情形之一经查证属实者，得予申诫： 1.未经许可，携带物
品入公司出售者。
2.在一个月内忘带服务证二次以上者。
3.不依规定穿着公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
第四十七条 有下列情形之一经查证确实或有具体事证者，得予记过：
1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4.未经许可擅带外人入公司参观者。
5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。
第四十八条 有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：
1.擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损害者。
2.泄漏业务或事务上的机密者。
3.在工作时酗酒滋事，影响工作秩序者。
4.遗失经管的重要文件、物件或工具者。
5.借故请事、病假，往他处工作或未经许可在外兼职者。
6.违反安全规定措施致公司蒙受损失者。
7.工余材料隐匿不报者。
8.在工作时间内擅离岗位或偷懒睡觉者。
第四十九条 有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，得予开除：
1.受刑事判决确定而无易科罚金或受缓刑之宣告者。
2.有煽动怠工或罢工者。
3.撕毁公司或主管人员公告或有公然侮辱上级的行为情节重大者。
4.故意破坏重要公物者。
5.偷窃公司物件者。
6.在工作时间制造私人物件，或唆使他人制造私物者。
7.利用本公司名义，在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害者。
8.在公司内聚赌或有伤风化的行为者。
9.在公司内打人或互殴者。
10.散布谣言，严重影响生产秩序，或以强暴行为胁迫他人者。
11.无故连续旷工满三日，或全月旷工累积逾六日者。
12.记大过满三次，经呈准主管机关者。
13.擅自携带危险物品入公司不听制止者。
14.工作上有重大过失，致公司蒙受损失，或工作人员受伤害者。
15.不服从合理工作命令或不服从合理调遣者。
16.在外从事与本公司利益冲突的工作，经劝告放弃不听者。
第五十条 职员的降级，得参照前条各款规定酌情处分。
第五十一条 功过抵消规定如下：
1.嘉奖得与申诫抵消。
2.记功一次或嘉奖三次，得抵消记过一次或申诫三次。
3.记大功一次或记功三次，得抵消大过或记过三次。
第五十二条 本公司依照有关法令规定，发给职员年终奖金。
□ 考绩
第五十三条 职员考绩，每年一次，定期办理，考绩期间限自1月1日至12月31日止。
第五十四条 考绩项目与评分标准如下：
1.勤务状态占20%。
2.工作考核占80%。
第五十五条 考绩等级的区分及运用规定如下：
1.优等：90分以上至100分者，升三级。
2.甲等：80分以上未满90分者，升二级。
3.乙等：70分以上未满80分者，升一级。
4.丙等：60分以上未满70分者，不予升级。
5.不满60分者，降一级。
第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：
1.实际工作(含试用期)未满六个月者。
2.停薪留职尚未回职者。
□ 福利
第五十七条 凡本公司职员一律加入劳工保险，享受保险给付权利。
第五十八条 本公司依法提拨职工福利金组织职工福利委员会，经办各项职员福利，
职工福利机构组织章程另订，并依规定向主管机关呈报。
□ 其他
第五十九条 凡本公司职员年满55岁且在公司工作满15年以上，经申请核准退休，得
依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令
规定办理。
第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月内给
予并须于给予退休后一星期内检附职员收据副本函报有关部门核备。
第六十一条 本公司依照有关劳工安全卫生法令，办理本公司安全卫生工作。
第六十二条 本规则未尽事宜，悉依政府有关法令规定办理。
第六十三条 本规则订定后送请主管机关核备后公布实施，修正时亦同。
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只在此山中， 云深不知处。
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首席商务
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林若兰
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只在此山中
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林若兰
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@官方网站
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深林大学
深林大学
2011年被评为湖南省“省优秀毕业生”，湘潭大学“校优秀毕业生”
2011年获湘潭大学“优秀共产党员”、 “优秀辅导组成员”荣誉称号
2012年获全国数学建模竞赛三等奖，湘潭大学物理竞赛二等奖
2012年获校“优秀社团工作者”荣誉称号
2013年荣获中国科学院“优秀班干部”，“三好学生”荣誉称号
2011年被评为湖南省“省优秀毕业生”，湘潭大学“校优秀毕业生”
2011年获湘潭大学“优秀共产党员”、 “优秀辅导组成员”荣誉称号
2012年获全国数学建模竞赛三等奖，湘潭大学物理竞赛二等奖
2012年获校“优秀社团工作者”荣誉称号
2013年荣获中国科学院“优秀班干部”，“三好学生”荣誉称号
获奖情况
获奖情况
2011年被评为湖南省“省优秀毕业生”，湘潭大学“校优秀毕业生”
2011年获湘潭大学“优秀共产党员”、 “优秀辅导组成员”荣誉称号
2012年获全国数学建模竞赛三等奖，湘潭大学物理竞赛二等奖
2012年获校“优秀社团工作者”荣誉称号
2013年荣获中国科学院“优秀班干部”，“三好学生”荣誉称号
2011年被评为湖南省“省优秀毕业生”，湘潭大学“校优秀毕业生”
2011年获湘潭大学“优秀共产党员”、 “优秀辅导组成员”荣誉称号
2012年获全国数学建模竞赛三等奖，湘潭大学物理竞赛二等奖
2012年获校“优秀社团工作者”荣誉称号
2013年荣获中国科学院“优秀班干部”，“三好学生”荣誉称号
教育经历
教育经历
网 站 : https://mado.taobao.com
网 站 : https://mado.taobao.com
生 日： 1993年8月10日
籍 贯： 深 林
现 居： 都 市
院 校： 深林大学
学 历： 本 科
专 业： 平面设计
生 日： 1993年8月10日
籍 贯： 深 林
现 居： 都 市
院 校： 深林大学
学 历： 本 科
专 业： 平面设计
个人信息
个人信息
深林市 巅峰区 云雾大街 都城 118
TEL:18181818181
深林市 巅峰区 云雾大街 都城 118
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只在此山中
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林若兰
90%
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ENGLISH
ENGLISH
60%
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ENGLISH
ENGLISH
80%
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ENGLISH
ENGLISH
语言能力
语言能力
主要负责课题组科研秘书，负责课题组会议安排、财务报销、合同管理等
在湖南省湘西自治州保靖县木芽村小学义 务支教活动，被评为优秀支教老师
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校期活动
校期活动
设计顾问有限公司 担任平面设计师助理
负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告，对公司的网站后台周期性的修改和维护，宣传广告全程负责一直到完成阶段
设计顾问有限公司 担任平面设计师助理
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设计顾问有限公司 担任平面设计师助理
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实习经历
实习经历
深林大学
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Word
PowerPoint
Photoshop
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专业技能
专业技能
自荐信
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您好!
首先，对于您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的资料，我表示由衷的感谢。正如您所见的，我的简历做得很简单，因为我知道，您能翻阅我的资料的时间并不会太多，所以，一切就长话短说了。
我是一个应届即将毕业的毕业生，和所有的毕业生一样，在面临毕业之际我们都被分配到嘉瑞集团进行实习，现在实习均已结束。所以需要正式踏足社会寻找工作。我有一定的策划组织协调能力。并且为人诚实，责任心强，乐观且积极向上，能吃苦耐劳，学习领悟和适应能力也都不错。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。
正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。我觉得我应该来试试。贵公司近年来所取得的成果，另人瞩目。而贵公司所提及的岗位，坦白的讲，说我能完全胜任，不免有些心虚。但对我而言，这是一个机会，我相信我能通过不断的学习去适应并干好来。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。
再次感谢您能在百忙之中抽出时间来翻阅我的材料，如能有幸引起您的关注，并给我一个机会，我将好好表现，不失所望。
此致
林若兰 2017年5月26日
您好!
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我是一个应届即将毕业的毕业生，和所有的毕业生一样，在面临毕业之际我们都被分配到嘉瑞集团进行实习，现在实习均已结束。所以需要正式踏足社会寻找工作。我有一定的策划组织协调能力。并且为人诚实，责任心强，乐观且积极向上，能吃苦耐劳，学习领悟和适应能力也都不错。这些都是我的长处。只是初出茅庐，需要经受社会的洗礼，承受生活的考验，更需要一个机会来锻炼。
正好，在这个时候，我看到了贵公司的招聘。我觉得我应该来试试。贵公司近年来所取得的成果，另人瞩目。而贵公司所提及的岗位，坦白的讲，说我能完全胜任，不免有些心虚。但对我而言，这是一个机会，我相信我能通过不断的学习去适应并干好来。这是一个可以让我得以锻炼并不断成长的机会，更是一个能让我为之奋斗的机会，而我更相信，给我这个机会，我的成长，我的努力，更将给贵公司带去新的活力。我真诚地希望能加盟贵公司，虚心学习，努力工作，尽心尽力，为公司的发展，竭尽我绵薄之力。真切希望能给我这个机会。
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此致
林若兰 2017年5月26日
只在此山中，
云深不知处
只在此山中，
云深不知处
尊敬的领导
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林若兰
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负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计、户外广告，对公司的网站后台周期性的修改和维护，宣传广告全程负责一直到完成阶段
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毕业设计
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负责企业画册设计、标志设计、产品包装设计、杂志广告跨页设计
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林若兰
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深林大学
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林若兰
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概 论
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只在此山中，
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深林市 巅峰区 云雾大街 都城 118
TEL:18181818181
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求职意向：简历设计师
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幸 运 日
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丰富的实践经历，在校参与上多个实践项目
精益求精的专业态度，曾通宵两天只为细节
请修改为突出要点总结，控制长度保持美观
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13912221234
1234123@QQ.com
上海，浦东
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Ms office
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某专业软件
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英语能力
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掌握技能
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邓小平理论研讨会
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大学生三下乡
在湖南省湘西自治州保靖县木芽村小学义 务支教活动
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素颜堂科技有限公司
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邓小平理论研讨会
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奇趣科技有限公司
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湖南省“省优秀毕业生”
湘潭大学“优秀共产党员”
湘潭大学“优秀辅导组成员”
全国数学建模竞赛三等奖
湘潭大学物理竞赛二等奖
校“优秀社团工作者”称号
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全国数学建模竞赛三等奖
湘潭大学物理竞赛二等奖
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2011.5-2011.7
会长
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会长
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会计实习
2011.5-2011.7
会计实习
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会长
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会长
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会计实习
2011.5-2011.7
会计实习
2011.5-2011.7
支教老师
2011.5-2011.7
支教老师
2011年
2011年
2012年
2012年
2012年
2013年
2011年
2011年
2012年
2012年
2012年
2013年
浙江大学
本科
浙江大学
本科
爱好书法，有一定的书写能力
很熟练的PPT操作和制作能力
会建设简单的网站，有美工能力
喜欢健身，每天锻炼一小时以上
请根据内容多少控制行距跟右侧看齐
爱好书法，有一定的书写能力
很熟练的PPT操作和制作能力
会建设简单的网站，有美工能力
喜欢健身，每天锻炼一小时以上
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实践经历
实践经历
2011 - 2015
农学专业
2011 - 2015
农学专业
教育背景
教育背景
爱好特长
爱好特长
获奖经历
获奖经历
基本信息
基本信息
自我总结
自我总结
年 龄：24岁
体 重：50kg
学 历：本科
年 龄：24岁
体 重：50kg
学 历：本科
姓 名：王建元
籍 贯：上海
政治面貌：中国党员
姓 名：王建元
籍 贯：上海
政治面貌：中国党员 | 0 | negative_file/文艺清新单页03.docx |
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归属体系：鹏润投资（国美电器）有限公司经营管理手册――财务系统分册
文件编号：鹏润－财—非商品收入006
撰写单位：鹏润投资（国美电器）财务中心
版 本：第一版
生效日期：2004年4月1日
机密等级：□ 机密 ■一般
合计页数：12页 正文页数：7页
附件个数：4个
制度正文目录：
|目 录 |页次 |
|1、目的 |1 |
|2、范围 |1 |
|3、名词解释 |1 |
|4、职责 |1 |
|5、作业内容 |1 |
|6、注意事项 |7 |
|7、附件 |7 |
|总| |管 | |撰 | |
|裁| |理 | |写 | |
|审| |研 | |人 | |
|批| |究 | | | |
| | |室 | | | |
| | |审 | | | |
| | |核 | | | |
1.目的：为了保证合同内其它业务收入（指营业场所支持费、场地使用费、市场推广费
、促销管理费四项收入）计算的正确性、收取的及时性以及收入的收取流程的规
范性，特制定本规定。
2.范围：
2.1适用范围：国美电器总部财务中心、采销中心；各分部财务部及采销部门；国美电器
物流公司；
2.2发布范围：鹏润投资（国美电器）各中心、各部门，各分部，国美电器物流公司。
3.名词解释：
3.1营业场所支持费：是指供应商进入我方营业场所进行销售，向我方支付的费用。
3.2场地使用费:是指供应商在我方营业场所内设置展柜、展台、展架、灯箱等需向我方
支付的费用。
3.3市场推广费:是指我方对供应商的产品有进行市场推广的责任，供应商应向我方支付
的费用。
3.4促销管理费:是指我方对供应商的产品有促销的责任，供应商应向我方支付的费用。
4．职责：
4.1分部财务收入管理组负责合同政策的归集、汇总。
4.2分部采销部门负责协调供应商缴纳合同内其他业务收入。
4.3分部财务收入管理组通知结算组对合同内其他业务收入进行收取。
4.4分部收入管理组负责每月向总部收入管理部上报合同内其他业务收入的收取情况。
5.作业内容：
5.1合同内收入管理规定：
5.1.1《供应商上（撤）店协议书》管理规定：
A《供应商上（撤）店协议书》是合同不可缺少的组成部分，它更是保证各项收入计
算准确的主要因素之一。收入会计依据签订的协议书的上店数，对供应商的各
项收入进行应收的计算，并在规定的时间内向供应商收取。
B
在合同正式签订时、履行过程中上店数发生增减变化时、全国协议在分部执行
时，均应与供应商签订《供应商上（撤）店协议书》。在合同正式签订时，《供应
商上（撤）店协议书》作为合同附件与主合同同时签订；在履行过程中上店数发
生增减变化、全国协议在分部执行时，《供应商上（撤）店协议书》应作为合同
的补充协议进行签订。
C
履行过程中上店数发生增减变化时、全国协议在分部执行时，分部销售部（卖场
部）应在供应商签订《供应商上（撤）店协议书》的情况下，方可安排其进场。
D
依据签订《供应商上（撤）店协议书》中确认的上店数，进行应收的计算；依据《
供应商上（撤）店协议书》中签订的撤店数及撤店时间，确认为应收计算的截止
日期。
E
如发现供应商实际上店情况与《供应商上（撤）店协议书》不符，采购部门应在次
月10日之前与供应商补签协议。
F
没有销售部门上店数量的确认，财务对主合同及《供应商上（撤）店协议书》不予
盖章。没有销售部门、审计部门对撤店的确认和审计，以及没有签订《供应商上
（撤）店协议书》，财务部门不得结算货款，卖场部也不得为其办理撤场事宜。
G 供应商上撤店协议书(附件7.1)
5.1.2营业场所支持费收取规定：
营业场所支持费每3个月收取一次。按合同签订的标准及供应商在我方实际上店
数进行计算，上店数以双方签订的〈供应商上（撤）店协议书〉为准。协议书
中不但要明确在哪个门店上柜，还要明确每个门店经营的品牌及品类名称。《供
应商上（撤）店协议书》签订后十日内收取首期的营业场所支持费，此后在每季
度第一个月1-
10日收取当期的费用，合同有效期内如有新门店开业，乙方应从甲方进店并签
订《供应商上（撤）店协议书》当月开始计收营业场所支持费，未满一个月的按
一个月计算。
5.1.3场地使用费收取规定：
场地使用费每3个月收取一次。该费用按供应商在我方实际上店数进行计算，上
店数以双方签订的〈供应商上（撤）店协议书〉为准。协议书中不但要明确在
哪个门店上柜，还要明确每个门店经营的品牌及品类名称。《供应商上（撤）店
协议书》签订后十日内收取首期的场地使用费，此后在每季度第一个月1-
10日收取当期的费用，合同有效期内如有新门店开业，乙方应从甲方进店并签
订《供应商上（撤）店协议书》当月开始计收场地使用费，未满一个月的按一个
月计算。
5.1.4市场推广费收取规定：
5.1.4.1
市场推广费具体包括：（1）元旦、（2）春节、（3）五一节、（4）国庆
节、（5）新公司开业彩排、（6）新公司正式开业、（7）现有地区公司
新店开业、（8）现有门店重张开业、（9）店庆、（10）司庆、（11）彩
电节、（12）制冷节、（13）冰洗节、（14）手机节、（15）数码家电节
、（16）厨卫小家电节、（17）音响节、（18）家电节共18个节日及销售
支持费。对于市场推广费中18个节日，供应商在节庆日开始之日起5个工
作日缴纳该费用。
5.1.4.2 5.1.4.1市场推广费中5-
10项费用的计算方法：依据合同中规定的收取标准乘以参与活动的供应商
实际上店数。其中新公司开业彩排、新公司正式开业、地区公司开业纪念
（司庆）收取的计算依据是以现有实际上店数为准；现有地区新店开业、
现有门店重张开业、门店的开业纪念（店庆）收取的计算依据是以实际在
门店经营的供应商的明细数量为准。凡是未在该门店经营的供应商，即使
合同中签订了收取标准，也不应计算收取。
5.1.4.3 5.1.4.1市场推广费中1-4项、11-
18项费用的计算方法：依据合同中规定的收取标准乘以实际上店数。其中
实际上店数的确定是指与供应商签定的《供应商上（撤）店协议书》，实际
上店数以截止费用收取日各供应商现有实际上店数为准。
5.1.4.4
对于新公司开业与现有地区新店开业两项收入，在新公司（分部）开业时
同时向供应商收取。
5.1.4.5 关于彩电节等八大节日（5.1.4.1市场推广费中11-
18项费用）收取流程要求：
A
明确合同内规定的所有活动项目，必须在合同有效期内全部举办并向供应
商收取收入。
B
分部企划部活动计划申请表应在活动举办前15日上报总部进行审批。总部
应在5个工作日内将批复回传至分部企划部（以保证在活动前将批复交给
财务部）。
C
对于节日活动的举办，分部企划部应在活动举办前10日将批复报告原件交
分部财务部，财务部据此挂帐，并在活动举办日起5个工作日向供应商收
取。
D在活动举办期间，发生的除合同内收入项目，向供应商收取的额外收入，
采购部应在活动举办前10日向财务部提供供应商明细。
5.1.4.6 关于新公司开业彩排等市场推广费(5.1.4.1市场推广费中5-
8项费用)收取流程要求：
A 分部广宣部应在活动举办前15日将活动计划申请表上报总部进行审批；
B
分部广宣部在活动举办前10日将报告批复原件转交财务部，财务部据此进行
挂帐，并在活动举办日起5个工作日向供应商收取。
C对于新公司开业彩排、新公司正式开业、现有地区公司新店开业，采购部
门应在供应商进店之前10日内，与供应商签订《供应商上（撤）店协议书
》，财务依据《供应商上（撤）店协议书》签订的上店明细进行应收的挂帐
，并在活动举办日起5个工作日向供应商收取。
D
在以上活动举办期间，发生的除合同内收入项目，向供应商收取的额外收入
，采购部应在活动举办前10日向财务部提供供应商明细。
5.1.4.7 销售支持费用收取规定：
销售支持费用指供应商在我方销售产品过程中无条件给予我方的优惠条件
和资金、物质支援。当合同签订时，如未按规范的费用项目约定收取标准
，而采用按率收取或按固定金额收取的方式，则所收费用统一称为销售支
持费用（卖场管理费）。分部具体操作方法如下：
A分部收入会计在收到采购合同后，按有关收入管理流程规定汇总各项政策
。在对于采用按率收取各项费用的供应商，在填制政策汇总表时，应添
加一列项目为“销售支持费”，将有关按率收取的政策填入此列。
B分部收入会计按合同约定的收取时间向供应商进行催缴，并在结算时予以
收取。
C
合同中签订的按率收取的销售支持费用（卖场管理费用），以月度商业折
扣的计算基数为此卖场管理费用的计算基数，发票开具方式、支付时间
按月度商业折扣的约定执行。
D收入会计将按率收取的供应商的收取情况单独在市场推广费明细收入项目
“销售支持费”中反映。收入会计按照实际收取情况登记收入报表3日随收
入报表同时报送，发生金额汇入市场推广费项目。
5.1.5促销管理费
促销管理费每3个月收取一次,
按合同签订的标准及供应商在我方实际上店数进行计算，上店数以双方签订的《
供应商上（撤）店协议书》为准。协议书中不但要明确在哪个门店上柜，还要明
确每个门店经营的品牌及品类名称。《供应商上（撤）店协议书》签订后十日内收
取首期的促销管理费，此后在每季度第一个月1-
10日收取当期的费用，合同有效期内如有新门店开业，乙方应从甲方进店并签订
《供应商上（撤）店协议书》当月开始计收促销管理费，未满一个月的按一个月计
算。
5.1.6合同内收入收取流程(附件7.2)
5.2合同内收入的形式及计算(附件7.3)
5.3合同内收入报表种类及报送方式(附件7.4)
5.4合同内收入各项报表填报说明
5.4.1《营业场所支持费收入明细表》
A
收取时间：营业场所支持费收入3个月为一期收取一次，首次收取时间为签订《
供应商上(撤)店协议书》后10日内收取，以后为每季度第一个月1-
10日内收取当期收入。收入会计根据合同规定的收取时间登记营业场所支持
费收入的应收金额，即每年的1月、4月、7月、10月的1-
10日内登记当季应收金额并向供应商收取。
B
报表数量：按季收取营业场所支持费收入，该项报表为每季一张报表，全年共
计四张报表，按收入所属期间登记在相应的季度报表中。
5.4.2《场地使用费收入明细表》
收入项目、收取时间、报表格式与报表数量与营业场所支持费收入项目、收
取时间、报表格式及报表数量相同。
5.4.3《市场推广费收入明细表》
A 收入项目：
该报表登记收入项目只包括合同内规定收取的18个节日收入以及按率收取的
销售支持费。
B
收取时间：各项收入的收取时间为活动举办开始5个工作日内，销售支持费应收
计算时间为次月10日之前，收取时间为次月底之前（具体内容按合同约定）
。
C 报表数量：每个节日收入一张明细报表，按七大品类分供应商进行填列。
5.4.4《促销管理费收入明细表》
A
收取时间：促销管理费收入每三个月一期收取，首次收取时间为签订《供应商上
(撤)店协议书》后10日内收取，以后为每季度第一个月1-
10日内收取当期收入。收入会计根据合同规定的收取时间登记促销管理费收
入的应收金额，即每年的1月、4月、7月、10月的1-
10日内登记当季应收金额并向供应商收取。
B
报表数量：按季收取促销管理费收入，该项报表为每季一张报表，全年共计四
张报
表，按收入所属期间登记在相应的季度报表中。
5.4.5《其他业务收入汇总表》和《其他业务收入明细表》
A
收入项目：营业场所支持费收入、场地使用费收入、市场推广费收入(包括按率
收取的销售支持费)
促销管理费收入仅指在合同中签订规定收取四项收入。将广告位收入项目列入
二级科目。其他服务费收入中包括进场费收入、场地租赁费、二次送货费、厅
房费、展台展示费、临时广告费、临时促销费、商品陈列选位费、门店改造费
以及咨询费、工服费、培训费等其他收入。
B
报表格式：在品类项目中增加“其他”一栏，用来填列无法按品类分项而向供应
商收取的一些收入，如其他服务费收入中的咨询费、工服费、培训费等其他
收入。
5.5新旧合同过渡期间合同内收入计算及收取规定
5.5.1在新旧合同过渡期间，各项其他收入按旧合同收取标准进行计算，并向供应商
收取。
5.5.2在新合同签订完毕后，分部财务与供应商进行对帐，按新合同政策标准核定新
旧合同过渡期的各项收入的应收金额，并进行相应的调整。
5.5.3如果在合同过渡期间计算的应收金额大于按新合同标准计算的应收金额，并已
收取到位，发票开具方式采取旧合同规定，分部财务只进行应收金额的调减，
不对实收金额进行调整。因前期已将服务业发票开具给供应商，并且分部也将
税款缴纳完毕，故而不进行帐务及发票的调整。对于因标准不同而多收的各项
收入在欠收原因栏进行登记，作为日后应收其他收入的抵减项（只从计算上作
抵减，但不进行帐表调整）。
5.5.4如果在合同过渡期间计算的应收金额小于按新合同标准计算的应收金额，并已
收取到位，发票开具方式采取旧合同规定，分部财务不做任何帐务调整（包括
核算科目及发票开具方式），只需将按新合同标准少计算的应收金额按新合同
规定进行处理，并向供应商补收。对于新合同中按率收取的其他收入帐务处理
时，计入“商品销售成本-
进货折让”科目核算，在内部报表还原时还原至“其他业务收入—市场推广费—销
售支持费”科目中。
5.5.5如果在合同过渡期间按旧合同进行其他收入各项应收金额的计算，并没有收取
到位，分部财务只需按新合同政策标准进行应收金额的调整，并及时向供应商
收取。对于新合同中按率收取的其他收入帐务处理时，计入“商品销售成本-
进货折让”科目核算，在内部报表还原时还原至“其他业务收入—市场推广费—销
售支持费”科目中。
5.5.6在新旧合同过渡期间，分部采购作好与供应商的协调工作。对于新合同未签订
，也不按旧合同标准进行各项收入的缴纳工作的供应商，分部财务将停止对其
结算工作。
5.5.7对于超过合同三个月过渡期的供应商仍不签订新合同，一律按无合同付款流程
报总采销中心、财务中心审批，各分部结算部门按总部批复后方能同厂家进行
结算，期间的各项收入按旧合同标准收取，新合同签定后再按以上5.5.3-
5.5.6条规定处理。
6.注意事项：
无
7.附件：
7.1供应商上(撤)店协议书
7.2合同内其它业务收入管理流程
7.3合同内其它业务收入的形式及计算
7.4合同内其它业务收入报表的种类及报送方式
-----------------------
合 同 内 其 它 业 务 收 入 管 理 规 定
| 0 | negative_file/合同内其它业务收入管理规定.doc |
福利来啦！这些备考“神器”助你一飞冲天
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试不止”。
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己的录音，潜意识完成对内容的熟知和记忆。
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建设工程施工合同范本
建 设 工 程 施 工 合 同
（GF——1999——0201）
合同编号： 字 号
中华人民共和国建设部制定
国 家 工 商 行 政 管 理 局
第一部分 协议书
发包人（全称）：
承包人（全称）：
依照《中华人民共和国合同法》、《中国人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，
遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程实施工事项协商一致，订
立本合同。
一、工程概况
工程名称：
工程地点：
工程内容： 智能化弱电工程
群体工程应附承包人承揽工程项目一览表（附件1）
工程立项批准文号：
资金来源： 自 筹
二、工程承包范围
承包范围：
详见附件1中各系统的设计、设备选购、工程施工、调试、质量保证、培训及售后服务
三、合同工期
开工日期： 2002年6月18日
竣工日期： 2003年6月18日
合同工期总日历天数 3 6 5 天。
四、质量标准
工程质量标准： 合 格
五、合同价款
金额（大写）： （暂估） 玖佰玖拾陆万 元（人民币）
¥： （暂估） 996万 元
六、组成合同的文件
组成本合同的文件包括：
1、本合同协议书
2、中标通知书
3、投标书及其附件
4、本合同专用条款
5、本合同通用条款
6、标准、规范及有关技术文件
7、图纸
8、工程量清单
9、工程报价单或预算书
双方有关工程的洽谈、变更等书面协议或文件视为本合同的组成部分。
七、本协议书中有关词语含义与本合同第二部分《通用条款》中分别赋予它们的定义相同
。
八、承包人向发包人承诺按照合同约定进行施工、竣工并在质量保修期内承担工程质量
保修责任。
九、发包人向承包人承诺按照合同约定的期限和方式支付合同价款及其他应当支付的款
项。
十、合同生效
合同订立时间： 年 月 日
合同订立地点：
本合同双方约定 签字盖章 后生效。
发包人：（公章） 承包人：（公章）
住所： 住所：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
电话： 电话：
传真： 传真：
开户银行： 开户银行：
帐号： 帐号：
邮政编码： 邮政编码：
合同管理人员资格证号：
建设行政管理部门及其管理机构审查意见：
经办人（章）
（公章）
年 月 日
工商行政管理部门鉴证意见：
经办人（章）
鉴证机关（公章）
年 月 日
第二部分 通用条款
一、语定义及合同文件
1、词语定义
下列词语除专用条款另有约定外，应具有本条所赋予的定义：
1.1通用条款：是根据法律、行政法规规定及建设工程施工的需要订立，通用于建设工程
施工的条款。
1.2专用条款：是发包人与承包人根据法律、行政法规规定，结合具体工程实际，经协商
达成一致意见的条款，是对通用条款的具体化、补充或修改。
1.3发包人：指在协议书中约定，具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以
及取得该当事人资格的合法继承人。
1.4承包人：指在协议书中约定，被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以
及取得该当事人资格的合法继承人。
1.5项目经理：指承包人在专用条款中指定的负责施工管理和合同履行的代表。
1.6设计单位：指发包人委托的负责本工程设计并取得相应工程设计资质等级证书的单位
。
1.7监理单位：指发包人委托的负责本工程监理并取得相应工程监理资质等级证书的单位
。
1.8工程师：指本工程监理单位委派的总监理工程师或发包人指定的履行本合同的代表，
其具体身份和职权由发包人承包人在专用条款中约定。
1.9工程造价管理部门：指国务院有关部门、县级以上人民政府建设行政主管部门或其委
托的工程造价管理机构。
1.10工程：指发包人承包人在协议书中约定的承包范围内的工程。
1.11合同价款：指发包人承包人在协议书中约定，发包用以支付承包人按照合同约定完
成承包范围内全部工程并承担质量保修责任的款项。
1.13追加合同价款：指在合同履行中发生需要增加合同价款的情况，经发包人确认后按
计算合同价款的方法增加的合同价款。
1.14费用：指不包含在合同价款之内的应当由发包人或承包人承担的经济支出。
1.15工期：指发包人承包人在协议书中约定，按照总日历天数（包括法定节假日）计算
的承包天数。
1.16开工日期：指发包人承包人在协议书中约定，承包人完成承包范围内工程的绝对或
相对日期。
1.17竣工日期：指发包人承包人在协议书中约定，承包人完成承包范围内工程的绝对或
相对的日期。
1.18图纸：指由发包人提供或由发包人提供并经发包人批准，满足承包人施工需要的所
有图纸（包括配套说明的有关资料）。
1.19施工场地：指由发包人提供的用于工程施工场所以及发包人在图纸中具体指定的供
施工使用的任何其他场所。
1.20书面形式：指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和
电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
1.21违约责任：指合同一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定所应承担的责任
。
1.22索赔：指在合同履行过程中，对于并非自己的过错，而是应由对方承担责任的情况
造成的实际损失，向对方提出经济赔偿和（或）工期顺延的要求。
1.23不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
1.24小时或天：本合同中规定按小时计算时间的，从事件有效开始时计算（不扣除休息
时间）；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是
休息日或者其他法定节假日的，以节假日次日为时限的最后一天，但竣工日期除外。时
限的最后一天的截止日期为当日24时。
2、合同文件及解释顺序
2.1合同文件应能相互解释，互为说明。除专用条款另有约定外，组成本合同的文件及优
先解释顺序如下：
（1） 本合同协议书
（2） 中标通知书
（3） 投标书及其附件
（4） 本合同专用条款
（5） 本合同通用条款
（6） 标准、规范及有关技术文件
（7） 图纸
（8） 工程量清单
（9） 工程报价单或预算书
合同履行中，发包人承包人有关工程的洽商、变更等书面协议或文件视为本合同的组成
部分。
2.2当合同文件内容含糊不清或不相一致时，在不影响工程正常进行的情况下，由发包人
承包人协商解决。双方也可以提请负责监理的工程师作出解释。双方协商不成或不同意
负责监理的工程师的解释时，按本通用条款37条关于争议的约定处理。
3、语言文字和适用法律、标准及规范
3.1语言文字
本合同文件使用汉语语言文字书写、解释和说明。如专用条款约定使用两种以上（
含两种）语言文字时，汉语应为解释和说明合同的标准语言文字。
在少数民族地区，双方可以约定使用少数民族语言文字书写和解释、说明本合同。
3.2适用法律和法规
本合同文件适用国家的法律厂和行政法规。需要明示的法律、行政法规，由双方在
专用条款中约定。
3.3适用标准、规范
双方在专用条款内约定适用国家标准、规范的名称；没有国家标准、规范但有行业
标准、规范的，约定适用行业标准、规范的名称；没有国家和行业标准、规范的，约定
适用工程所在地地方标准，规范的名称。发包人应按专用条款约定的时间向承包人提供
一式两份约定的标准、规范。
国内没有相应标准、规范的，由发包人按专用条款约定的时间向承包人提出施工技
术要求，承包人按约定的时间和要求提出施工工艺，经发包人认可后执行。发包人要求
使用国外标准、规范的，应负责提供中文译本。
本条所发生的购买、翻译标准、规范或制定施工工艺的费用，由发包人承担。
4、图纸
4.1发包人应按专用条款约定的日期和套数，向承包人提供图纸。承包人需要增加图纸套
数的，发包人应代为复制，复制费用由承包人承担。发包人对工程有保密要求的，应在
专用条款中提出保密要求，保密措施费用由发包人承担，承包人在约定保密期限内履行
保密义务。
4.2承包人未经发包人同意，不得将本工程图纸转给第三人。工程质量保修期满后，除承
包人存档需要的图纸外，应将全部图纸退还给发包人。
4．3承包人应在施工现场保留一套完整图纸，供工程师及有关人员进行工程检查时使用
。
二、双方一般权利和义务
5．工程师
5.1实行工程监理的，发包人应在实施监理前将委托的监理单位名称，监理内容及监理权
限以书面形式通知承包人。
5．2监理单位委派的总监理工程师在本合同中称工程师，其姓名、职务、职权由发包人
承包人在专用条款内写明。工程师按合同约定行使职权，发包人在专用条款内要求工程
师在行使某些职权前需要征得发包人批准的，工程师应征得发包人批准。
5．3发包人派驻施工场地履行合同的代表在本合同中也称工程师，其姓名、职务、职权
由发包人在专用条款内写明，但职权不得与监理单位委派的总监理工程师职权相互交叉
。双方职权发生交叉或不明确时，由发包人予以明确，并以书面形式通知承包人。
5．4合同履行中，发生影响发包人承包人双方权利或义务的事件时，负责监理的工程师
应依据合同在其职权范围内客观公正地进行处理。一方对工程师的处理有异议时，按本
通用条款37条关于争议的约定处理。
5．5除合同内有明确约定或经发包人同意外，负责监理的工程师无权解除本合同约定的
承包人的任何权利与义务。
5．6不实行工程监理的，本合同中工程师专指发包人派驻施工场地履行合同的代表，其
具体职权由发包人在专用条款内写明。
6．工程师的委派和指令
6．l工程师可委派工程师代表，行使合同约定的自己的职权，并可在认为必要时撤回委
派。委派和撤回均应提前7天以书面形式通知承包人，负责监理的工程师还应将委派和撤
回通知发包人。委派书和撤回通知作为本合同附件。
工程师代表在工程师授权范围内向承包人发出的任何书面形式的函件，与工程师发出的
函件具有同等效力。承包人对工程师代表向其发出的任何书面形式的函件有疑问时，可
将此函件提交工程师，工程师应进行确认。工程师代表发出指令有失误时，工程师应进
行纠正。
除工程师或工程师代表外。发包人派驻工地的其他人员均无权向承包人发出任何指令。
6．2工程师的指令、通知由其本人签字后，以书面形式交给项目经理，项目经理在回执
上签署姓名和收到时间后生效。确有必要时，工程师可发出口头指令，并在 4
8小时内给予书面确认，承包人对工程师的指令应予执行。工程师不能及时给予书面确认
的，承包人应于工程师发出口头指令后7天内提出书面确认要求。程师在承包人提出确认
要求后48小时内不予答复的，视为口头指今已被确认。
承包人认为工程师指令不合理，应在收到指令后
24小时内向工程师提出修改指令的书面报告，工程师在收到承包人报告后24小时内作出
修改指令或继续执行原指令的决定，并以书面形式通知承包人。紧急情况下，工程师要
求承包人立即执行的指令或承包人虽有异议，但工程师决定仍继续执行的指令，承包人
应予执行。因指令错误发生的追加合同价款和给承包人造成的损失由发包人承担，延误
的工期相应顺延。
本款规定同样适用于由工程师代表发出的指令、通知。
6．3工程师应按合同约定，及时向承包人提供所需指令、批准并履行约定的其他义务。
由于工程师未能按合同约定履行义务造成工期延误，发包人应承担延误造成的追加合同
价款，并赔偿承包人有关损失，顺延延误的工期。
6．4如需更换工程师，发包人应至少提前
7天以书面形式通知承包人，后任继续行使合同文件约定的前任的职权，履行前任的义务
。
7．项目经理
7.1项目经理的姓名、职务在专用条款内写明。
7．2承包人依据合同发出的通知，以书面形式由项目经理签字后送交工程师，工程师在
回执上签署姓名和收到时间后生效。
7．3项目经理按发包人认可的施工组织设计（施工方案）和工程师依据合同发出的指令
组织施工。在情况紧急且无法与工程师联系时。项目经理应当采取保证人员生命和工程
、财产安全的紧急措施，并在采取措施后48小时内向工程师送交报告。责任在发包人或
第三人，由发包人承担由此发生的追加合同价款，相应顺延工期；责任在承包人，由承
包人承担费用，不顺延工期。
7．4承包人如需更换项目经理，应至少提前7天以书面形式通知发包人，并征得发包人同
意。后任继续行使合同文件约定的前任的职权，履行前任的义务。
7．5发包人可以与承包人协商，建议更换其认为不称职的项目经理。
8．发包人工作
8．l发包人按专用条款约定的内容和时间完成以下工作：
（1）
办理土地征用、拆迁补偿、平整施工场地等工作，使施工场地具备施工条件，在开工后
继续负责解决以上事项遗留问题；
（2）
将施工所需水、电、电讯线路从施工场地外部接至专用条款约定地点，保证施工期间的
需要；
（3）
开通施工场地与城乡公共道路的通道，以及专用条款约定的施工场地内的主要道路，满
足施工运输的需要，保证施工期间的畅通；
（4）
向承包人提供施工场地的工程地质和地下管线资料，对资料的真实准确性负责；
（5）
办理施工许可证及其他施工所需证件、批件和临时用地、停水、停电、中断道路交通、
爆破作业等的申请批准手续（证明承包人自身资质的证件除外）；
（6） 确定水准点与座标控制点，以书面形式交给承包人，进行现场交验；
（7） 组织承包人和设计单位进行图纸会审和设计交底；
（8）
协调处理施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物（包括文物保护建筑）、古树名
木的保护工作，承担有关费用；
（9） 发包人应做的其他工作，双方在专用条款内约定。
8．2发包人可以将8．1款部分工作委托承包人办理，双方在专用条款内约定，其费用由
发包人承担。
8．3发包人未能履行8.1款各项义务，导致工期延误或给承包人造成损失的，发包人赔偿
承包人有关损失，顺延延误的工期。
9．承包人工作
9.1承包人按专用条款约定的内容和时间完成以下工作：
（1）
根据发包人委托，在其设计资质等级和业务允许的范围内，完成施工图设计或与工程配
套的设计，经工程师确认后使用，发包人承担由此发生的费用；
（2） 向工程师提供年、季、月度工程进度计划及相应进度统计报表；
（3）
根据工程需要，提供和维修夜间施工使用的照明、围栏设施，并负责安全保卫；
（4）
按专用条款约定的数量和要求，向发包人提供施工场地办公和生活的房屋及设施，发包
人承担由此发生的费用。
（5）
遵守政府有关主管部门对施工场地交通、施工噪音以及环境保护和安全生产等的管理规
定，按规定办理有关手续，并以书面形式通知发包人，发包人承担由此发生的费用，因
承包人责任造成的罚款除外。
（6）
已竣工工程未交付发包人之前，承包人按专用条款约定负责已完工程的保护工作，保护
期间发生损坏，承包人自费予以修复，发包人要求承包人采取特殊措施保护的工程部位
和相应的最佳合同款项，双方在专用条款内约定；
（7）
按专用条款约定做好施工场地地下管线和邻近建筑物、构筑物（包括文物保护建筑）、
古树名木的保护工作；
（8）
保证施工场地清洁符合环境卫生管理的有关规定，交工前清理现场达到专用条款约定的
要求，承担因自身原因违反有关规定造成的损失和罚款；
（9） 承包人应做的其他工作，双方在专用条款内约定。
9．2承包人未能履9．1款各项义务，造成发包人损失的，承包人赔偿发包人有关损失。
三、施工组织设计和工期
10．进度计划
10．1承包人应按专用条款约定的日期，将施工组织设计和工程进度计划提交工程师，工
程师按专用条款约定的时间予以确认或提出修改意见，逾期不确认也不提出书面意见的
，视为同意。
10．2群体工程中单位工程分期进行施工的，承包人应按照发包人提供图纸及有关资料的
时间，按单位工程编制进度计划，其具体内容双方在专用条款中约定。
10．3承包人必须按工程师确认的进度计划组织施工，接受工程师对进度的检查、监督。
工程实际进度与经确认的进度计划不符时，承包人应按工程师的要求提出改进措施，经
工程师确认后执行。因承包人的原因导致实际进度与进度计划不符，承包人无权就改进
措施提出追加合同价款。
11．开工及延期开工
11．1承包人应当按照协议书约定的开工日期开工。承包人不能按时开工，应当不迟于协
议书约定的开工日期前7天，以书面形式向工程师提出延期开工的理由和要求。工程师应
当在接到延期开工申请后的48小时内以书面形式答复承包人。工程师在接到延期开工申
请后48小时内不答复，视为同意承包人要求，工期相应顺延。工程师不同意延期要求或
承包人未在规定时间内提出延期开工要求，工期不予顺延。
11．2因发包人原因不能按照协议书约定的开工日期开工，工程师应以书面形式通知承包
人，推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失，并相应顺延工期。
12．暂停施工
工程师认为确有必要暂停施工时，应当以书面形式要求承包人暂停施工，并在提出要求
后48小时内提出书面处理意见。承包人应当按工程师要求停止施工，并妥善保护已完工
程。承包人实施工程师做出的处理意见后，可以书面形式提出复工要求，工程师应当在
48小时内给予答复。工程师未能在规定时间内提出处理意见，或收到承包人复工要求后
48小时内未予答复，承包人可自行复工。因发包人原因造成停工的，由发包人承担所发
生的追加合同价款，赔偿承包人由此造成的损失，相应顺延工期，因承包人原因造成停
工的，由承包人承担发生的费用，工期不予顺延。
13．工期延误
13．1因以下原因造成工期延误，经工程师确认，工期相应顺延：
（1） 发包人未能按专用条款的约定提供图纸及开工条件；
（2） 发包人未能按约定日期支付工程预付款、进度款，致使施工不能正常进行；
（3） 工程师未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；
（4） 设计变更和工程量增加；
（5） 一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时；
（6） 不可抗力；
（7） 专用条款中约定或工程师同意工期顺延的其他情况。
13．2承包人在13．1款情况发生后14天内，就延误的工期以书面形式向工程师提出报告
。工程师在收到报告后14天内予以确认，逾期不予以确认也不提出修改意见，视为同意
顺延工期。
14．工程竣工
14．1承包人必须按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工。
14．2因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工的，承
包人承担违约责任。
14．3施工中发包人如需提前竣工，双方协商一致后应签订提前竣工协议，作为合同文件
组成部分。提前竣工协议应包括承包人为保证工程质量和安全采取的措施、发包人为提
前竣工提供的条件以及提前竣工所需的追加合同价款等内容。
四、质量与检验
15．工程质量
15．1工程质量应当达到协议书约定的质量标准，质量标准的评定以国家或行业的质量检
验评定标准为依据。因承包人原因工程质量达不到约定的质量标准，承包人承担违约责
任。
15．2双方对工程质量有争议，由双方同意的工程质量监测机构鉴定，所需费用及因此造
成的损失，由责任方承担。双方均有责任，由双方根据其责任分别承担。
16．检查和返工
16．1承包人应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及工程师依据合同发出的指令施工
，随时接受工程师的检查检验，为检查检验提供便利条件。
16．2工程质量大步到约定标准的部分，工程师一经发现，应要求承包人拆除和重新施工
，承包人应按工程师的要求拆除和重新施工，知道符合约定标准。因承包人原因达不到
约定标准，由承包人承担拆除和重新施工的费用，工期不予顺延。
16．3工程师的检查检验不应影响施工正常进行。如影响施工正常进行，检查检验不合格
时，影响正常施工的费用由承包人承担。除此之外影响正常施工的追加合同价款由发包
人承担，相应顺延工期。
16．4因工程师指令事物或其他非承包人原因发生的追加合同价款，由发包人承担。
17．隐蔽工程和中间验收
17．1工程具备隐蔽条件或达到专用条款约定的中间验收部位，承包人进行自检，并在隐
蔽或中间验收前48小时内以书面形式通知工程师验收。通知包括隐蔽和中间验收的内容
、验收时间和地点。承包人准备验收记录，验收合格，工程师在验收记录上签字后，承
包人可进行隐蔽和继续施工。验收不合格，承包人在工程师限定的时间内修改后重新验
收。
17．2工程师不能按时进行验收，应在验收前24小时以书面形式向承包人提出延期要求，
延期不能超过48小时。工程师未能按以上时间提出延期要求，不进行验收，承包人可自
行组织验收，工程师应承认验收记录。
17．3经工程师验收，工程质量符合标准、规范和设计图纸等要求，验收24小时后，工程
师不在验收记录上签字，视为工程师已经认可验收记录，承包人可进行隐蔽或继续施工
。
18．重新检验
无论工程师是否进行验收，当其要求对已经隐蔽的工程重新检验时，承包人应按要求进
行剥离或开孔，并在检验后重新覆盖或修复。检验合格，发包人承担由此发生的全部追
建合同价款，赔偿承包人损失，并相应顺延工期。检验不合格，承包人承担发生的全部
费用，工期不予顺延。
19．工程试车
19．1双方约定需要试车的，试车内容应与承包人承包的安装范围相一致。
19．2设备安装工程具备单机无负荷试车条件，承包人组织试车，并在试车前48小时以书
面形式通知工程师。通知包括试车内容、时间、地点。承包人准备试车记录，发包人根
据承包人要求为试车提供必要条件。试车合格，工程师在试车记录上签字。
19．3工程师不能按时参加试车，须在开始试车前24小时以书面形式向承包人提供延期要
求，延期不能超过48小时。工程师未能按以上时间提出延期要求，不参加试车，应承认
试车记录。
19．4设备安装工程具备无负荷联动试车条件，发包人组织试车，并在试车前48小时以书
面形式通知承包人。通知包括试车内容、时间、地点和对承包人的要求，承包人按要求
做好准备工作。试车合格，双方在试车记录上签字。
19．5双方责任
（1）
由于设计原因试车达不到验收要求，发包人应要求设计单位修改设计，承包人按修改后
的设计重新安装。发包人承担修改设计、拆除及重新安装的全部费用和追加合同价款，
工期相应顺延。
（2）
由于设备制造原因试车达不到验收要求，由该设备采购一方负责重新购置或修理，承包
人负责拆除和重新安装。设备由承包人采购的，由承包人承担修理或重新购置、拆除及
重新安装的费用，工期不予顺延；设备由发包人采购的，发包人承担上述各项追加合同
价款，工期相应顺延。
（3）
由于承包人施工原因试车达不到验收要求，承包人按工程师要求重新安装和试车，并承
担重新安装和试车的费用，工期不予顺延。
（4） 试车费用除已包括在合同价款之内或专用条款另有约定外，均由发包人承担。
（5）
工程师在试车合格后不在试车记录上签字，试车结束24小时后，视为工程师已经认可试
车记录，承包人可继续施工或办理竣工手续。
（6）
19．6投料试车应在工程竣工验收后由发包人负责，如发包人要求在工程竣工验收前进行
或需要承包人配合时，应征得承包人同意，另行签订补充协议。
五、安全施工
20．安全施工与检查
20．1承包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时
接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患
。由于承包人安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由承包人承担。
20．2发包人应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，并对他们的安全负责。发包人
不得要求承包人违反安全管理的规定进行施工。因发包人原因导致的安全事故，由发包
人承担相应责任及发生的费用。
21．安全防护
21．1承包人在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街
交通要道附近施工时，施工开始前应向工程师提出安全防护措施，经工程师认可后实施
，防护措施费用由发包人承担。
21．2实施爆破作业，在放射、毒害型环境中施工（含储存、运输、使用）及使用毒害性
、腐蚀性物品施工时，承包人应在施工前14天以书面形式通知工程师，并提出相应的安
全防护措施，经工程师认可后实施，由发包人承担安全防护措施费用。
22．事故处理
22．1发生重大伤亡及其他安全事故，承包人应按有关规定立即上报有关部门并通知工程
师，同时按政府有关部门要求处理，由事故责任方承担发生的费用。
22．2发包人承包人对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。
六、合同价款与支付
23．合同价款及调整
23．1招标工程的合同价款由发包人承包人依据中标通知书中的中标价格在协议书内约定
。非招标工程的合同价款由发包人承包人依据工程预算书在协议书内约定。
23．2合同价款在协议书内约定后，任何一方不得擅自改变。下列三种确定合同价款的方
式，双方可在专用条款内约定采用其中一种：
（1）
固定价格合同。双方在专用条款内约定合同价款包含的风险范围和风险费用的计算方法
，在约定的风险范围内合同价款不再调整。风险范围以外的合同价款调整方法，应当在
专用条款内约定。
（2）
可调价格合同。合同价款可根据双方的约定而调整，双方在专用条款内约定合同价款调
整方法。
（3）
成本加酬金合同。合同价款包括成本和酬金两部分，双方在专用条款内约定成本构成和
酬金的计算方法。
23．3可调价格合同中合同价款的调整因素包括：
（1） 法律、行政法规和国家有关政策变化影响合同价款；
（2） 工程造价管理部门公布的价格调整；
（3） 一周内非承包人原因停水、停电、停气造成停工累计超过8小时；
（4） 双方约定的其他因素。
23．4承包人应当在23．3款情况发生后14天内，将调整原因、金额以书面形式通知工程
师，工程师确认调整金额后作为追建合同价款，与工程款同期支付。工程师收到承包人
通知后14天内不予确认也不提出修改意见，视为已经同意该项调整。
24．工程预付款
实行工程预付款的，双方应当在专用条款内约定发包人向承包人预付工程款的时间和数
额，开工后按约定的时间和比例逐次扣回。预付时间应不迟于约定的开工日期前7天。发
包人不按约定预付，承包人在约定预付时间7天后向发包人发出要求预付的通知，发包人
收到通知后仍不能按要求预付，承包人可在发出通知后7天停止施工，发包人应从约定应
付之日起向承包人支付应付款的贷款利息，并承担违约责任。
25．工程量的确认
25．1承包人应按专用条款约定的时间，向工程师提交已完工程量的报告。工程师接到报
告后7天内按设计图纸核实已完工程量（以下称计量），并在计量前24小时通知承包人，
承包人为计量提供便利条件并派人参加。承包人收到通知后不参加计量，计量结果有效
，作为工程价款支付的依据。
25．2工程师收到承包人报告后7天内未进行计量，从第8天起，承包人报告中开列的工程
量即视为被确认，作为工程价款支付的依据。工程师不按约定时间通知承包人，致使承
包人未能参加计量，计量结果无效。
25．3对承包人超出设计图纸范围和因承包人原因造成返工的工程量，工程师不予计量。
26．工程款（进度款）支付
26．1在确认计量结果后14天内，发包人影响承包人支付工程款（进度款）。按约定时间
发包人应扣回的预付款，与工程款（进度款）同期结算。
26．2本通用条款第23条确定调整的合同价款，第31条工程变更调整的合同价款及其他条
款中约定的追加合同价款，应与工程款（进度款）同期调整支付。
26．3发包人超过约定的支付时间不支付工程款（进度款），承包人可向发包人发出要求
付款，可与承包人协商签订延期付款协议，经承包人同意后可延期支付。协议应明确延
期支付的时间和从计量结果确认后第15天起计算应付款的贷款利息。
26．4发包人不按合同约定支付工程款（进度款），双方又未达成延期付款协议，导致施
工无法进行，承包人可停止施工，由发包人承担违约责任。
七．材料设备供应
27．发包人供应材料设备
27．1实行发包人供应材料设备的，双方应当约定发包人供应材料设备的一览表，作为本
合同附件（附件2）。一览表包括发包人供应材料设备的品种、规格、型号、数量、单价
、质量等级、提供时间和地点。
27．2发包人按一览表约定的内容提供材料设备，并向承包人提供产品合格证明，对其质
量负责。发包人在所供材料设备到货前24小时，以书面形式通知承包人，由承包人派人
与发包人共同清点。
27．3发包人供应的材料设备，承包人派人参加清点后由承包人妥善保管，发包人支付相
应保管费用。因承包人原因发生丢失损坏，由承包人负责赔偿。发包人未通知承包人清
点，承包人付负责材料设备的保管，丢失损坏由发包人负责。
27．4发包人供应的材料设备与一览表不符时，发包人承担有关责任。发包人应承担责任
的具体内容，双方根据下列情况在专用条款内约定：
（1） 材料设备单价与一览表不符，由发包人承担所有价差；
（2）
材料设备的品种、规格、型号、质量等级与一览表不符，承包人可拒绝接收保管，由发
包人运出施工场地并重新采购；
（3）
发包人供应的材料规格、型号与一览表不符，经发包人同意，承包人可带未调剂串换，
由发包人承担相应费用；
（4） 到货地点与一览表不符，由发包人负责运至一览表指定地点；
（5）
供应数量少于一览表约定的数量时，由发包人补齐，多于一览表约定数量时，发包人负
责将多出部分运出施工现场；
（6）
到货时间早于一览表约定时间，由发包人承担因此发生的保管费用；到货时间迟于一览
表约定的供应时间，发包人赔偿由此造成的承包人损失，造成工期延误的，相应顺延工
期；
27．5发包人供应的材料设备使用前，由承包人负责检验或试验，不合格的不得使用，检
验或试验费用由发包人承担。
27．6发包人供应材料设备的结算方法，双方在专用条款内约定。
28．承包人采购材料设备
28．1承包人负责采购材料设备的，应按照专用条款约定机设计和有关标准要求采购，并
提供产品合格证明，对材料设备质量负责。承包人在材料设备到货前24小时通知工程师
清点。
28．2承包人采购的材料设备与设计或标准要求不符时，承包人应按工程师要求的时间运
出施工现场，重新采购符合要求的产品，承担由此发生的费用，由此延误的工期不予顺
延。
28．3承包人采购的材料设备在使用前，承包人应按工程师的要求进行检验或试验，不合
格的不得使用，检验或试验费用由承包人承担。
28．4工程师发现承包人采购并使用不符合设计货标准要求的材料设备时，应要求由承包
人负责修复、拆除或重新采购，并承担发生的费用，由此延误的工期不予顺延。
28．5承包人需要使用代用材料时，应经工程师人可后才能使用，由此增减的合同价款双
方以书面形式议定。
28．6由承包人采购的材料设备，发包人不得制定生产厂或供应商。
八．工程变更
29．工程设计变更
29．1施工中发包人需对原工程设计进行变更，应提前14天以书面形式向承包人发出变更
通知。变更超过原设计标准或批准的建设规模时，发包人应报规划管理部门和其他有关
部门重新审查批准，并由原设计单位提供变更的相应图纸和说明。承包人按照工程师发
出的变更通知及有关要求，进行下列需要的变更：
（1） 更改工程有关部分的标高、基线、位置和尺寸；
（2） 增减合同中约定的工程量；
（3） 改变有关工程的施工时间和顺序；
（4） 其他有关工程变更需要的附加工作。
因变更导致合同价款的增减即造成的承包人损失，由发包人承担，延误的工期相应顺延
。
29．2施工中承包人不得对原工程设计进行变更。因承包人擅自变更设计发生的费用和由
此导致发包人的直接损失，由承包人承担，延误的工期不予顺延。
29．3承包人在施工中提出的合理化建议涉及到对设计图纸或施工组织设计的更改及对材
料、设备的换用，须经工程师同意。未经同意擅自更改或换用时，承包人承担由此发生
的费用，并赔偿发包人的有关损失，延误的工期不予顺延。
工程师同意采用承包人合理化建议，所发生的费用和获得的收益，发包人承包人另行约
定分担或分享。
30．其他变更
合同履行中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更，由双方协商解决。
31．确定变更价款
31.1承包人在工程变更确定14天内，提出变更工程价款的报告，经工程师确认后调整合
同价款。变更合同价款按下列方法进行：
（l）合同中已有适用于变更工程的价格，接合同已有的价格变更合同价款；
（2）合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款；
（3）合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提出适当的变更价格，经工程
师确认后执行。
31.2承包人在双一方确定变更后14天内不向工程师提出变更工程公款报告时视为该项变
更不涉及合同价款的变更。
31．3工程师应在收到变更工程价款报告之日起14天内予以确认，工程师无正当理由不确
认时，自变更工程价款报告送达之日起14天后视为变更工程价款报告已被确认。
31．4工程师不同意承包人提出的变更价款，按本通用条款第37条关于争议的约定处理。
31．5工程师确认增加的工程变更价款作为追加合同价款，与工程款同期支付。
31.6因承包人自身原因导致的工程变更，承包人无权要求追加合同价款。
九、竣工验收与结算
32、竣工验收
32．1、工程具备竣工验收条件，承包人按国家工程竣工验收有关规定，向发包人提供完
整竣工资料及竣工验收报告。双方约定由承包人提供竣工图的，应当在专用条教内约定
提供的日期和份数。
32．2发包人收到竣工验收报告后28天内组织有关单位验收，并在验收后14天内给予认可
或提出修改意见。承包人按要求修改，并承担由自身原因造成修改的费用。
32.3发包人收到承包人送交调竣工验收报告后28天内不组织验收，或验收后14天内不提
出修改意见，视为竣工验收报告已被认可。
32.4工程竣工验收通过，承包人送交竣工验收报告日期为实际竣工日期。工程按发包人
要求修改后通过竣工验收的，实际竣工日期为承包人修改后提请发包人验收的日期。
32．5发包人收到承包人竣工验收报告后28天内不组织验收的，从第29天起承担工程保管
及一切意外责任。
32．6中间交工工程的范围和竣工时间，双方在专用条款内约定，其验收程序按本通用条
款32.1款至32.4款规定。
32．7、因特殊原因，发包人要求部分单位工程或工程部位甩项竣工的，双方另行签订甩
项竣协议的。明确双方责任和工程价款支付方法。
32.8工程未经竣工验收或竣工验收未通过的，发包人不得使用。发包人强行使用时，由
此发生的质土问题及其他问题，由发包人承担责任。
33、竣工结算
33.1工程竣工验收报告经发包人认可后28天内，承包人向发包人递交竣工结算报告及完
整的结算资料，双方按照协议书约定的合同价款及专用条款约定的合同价款调整内容，
进行工程竣工结算。
33．2发包人收到承包人递交的竣工结算报告及结算资料后28天内进行核实，给予确认或
者提出修改意见。发包人确认竣工的结算报告后通知经办银行向承包人支付工程竣工结
算价款。承包人收到竣工结算价款后14天内将竣工工程交付发包人。
33．3发包人收到竣工结算报告及结算资料后28天内无正当理由不支付工程竣工结算价款
，从第
29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息，并承担违约责任。
33.4发包人收到竣工结算报告及结算资料后28天内不支付工程竣工结算价款，承包人可
以催告发包人支付结算价款。发包人在收到竣工结算报告结算资料后56天内仍不支付的
，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以由承包人申请人民法院将该工程依法
拍卖，承包人就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。
33．5工程竣工验收报告经发包人认可后28天内，承包人未能向发包人递交竣工结算报告
及完整的结算资料，造成工程竣工结算不能正常进行或工程计算价款不能及时支付，发
包人要求交付工程的，承包人应当交付；发包人不要求交付工程的，承包人承担保管责
任。
33.6发包人承包人对工程竣工结算价激发生争议时，按本通用条款37条关于争议的约定
处理。
34、质量保修
34.1承包人应按法律、行政法规国家关于工程质量保修的有关规定，对交付发包人使用
的工程在质量保修期内承担质量保修责任。
34.2质量保修工作的实施。承包人应在工程竣工验收之前，与发包人签订质量保修书，
作为本合同附件（附件3）
34.3质量保修书的主要内容包括：
（1） 质量保修项目内容及范围；
（2） 质量保修期；
（3） 质量保修责任；
（4） 质量保修金的支付方法。
十、违约、索赔和争议
35、违约
35.1发包人违约。当发生下列情况是：
（1） 本通用条款24条提到的发包人不按时支付工程预付款；
（2）
本通用条款第26款提到的发包人不按合同约定支付工程款，导致施工无法进行；
（3） 本通用条款第33．3款提到的发包人无正当理由不支付工程竣工结算价款；
（4） 发包人不履行合同义务或不按合同约定履行义务的其他情况。
发包人承担违约责任，赔偿其违约给承包人造成的经济损失，顺延延误的工期。双方在
专用条款内约定发包人赔偿承包人损失的计算方法或者发包人应当支付违约金的数额或
计算方法。
35．2承包人违约。当发生下列情况时：
（1）
本通用条款第14．2款提到的因承包人原因不能按照协议书约定的竣工日期或工程师同意
顺延的工期竣工；
（2）
本通用条款第15．1款提到的因承包人原因工程质量达不到协议书约定的质量标准；
（3） 承包人不履行合同义务或不按合同的定履行义务的其他情况。
承包人承担违约责任，赔偿因违约给发包人造成的损失。双方在专用条款内约定承包人
赔偿发包人损失的计算方法或者承包人应当支付违约金的数额或计算方法。
35.3一方违约后，另一方要求违约方继续履行合同时，违约方承担上述违约责任后仍应
继续履行合同。
36、索赔
36．l
当一方向另一方提出索赔时，要有正当索赔理由、且有索赔事件发生时的有效证据。
36．2发包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误以及应由发包人承担责任的
其他情况，造成工期延误和（或）承包人不能及时得到合同价款及承包人的其他经济损
失，承包人可按下列程序以书面形式向发包人索赔：
（1） 索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；
（2）
发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和（或）补偿经济损失的索赔报告
及有关资料；
（3）
工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包人
进一步补充索赔理由和证据；
（4）
工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予以答复或未对承包人作进
一步要求，视为该索赔已经认可；
（5）
当该索赔时间持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了
后28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告。索赔答复程序与（3）、（4
）规定相同。
36．3承包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误，给发包人造成经济损失；
，发包人可按36．2款确定的时限向承包人提出索赔。
37 争议
37.1发包人承包人在履行合同时发生争议，可以和解或者要求有关主管部门调解。当事
人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，双方可以在专用条款内约定以下一种方式解
决争议：
第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；
第二种摊方式：向有管辖权的人民法院起诉。
37.2发生争议后，除非出现下列情况的，双方都应继续履行合同，保持施工连续，保护
好已完工程；
（1） 单方违约导致合同确已无法旅行，双方协议停止施工；
（2） 调解要求停止施工，且为双方接受
（3） 仲裁机构要求停止施工
（4） 法院要求停止施工
十一、其他
38．工程分包
38．1承包人按专用条款的约定分包所承包的部分工程。并与分包单位签订分包合同非经
发包人同意，承包人不得将承包工程的任何部分分包。
38.2承包人不得将其承包的全部工程转包给他人，也不得将其承包的全部工程肢解以后
以分包的名义分别转包给他人。
38.3
工程分包不能解除承包人任何责任与义务。承包人应在分包场地派驻相应管理人员，保
证本合同的履行。分包单位的任何违约行为或疏忽导致工程损害或给发包人造成其他损
失，承包人承担连带责任。
38．4
分包工程价款由承包人与分包单位结算。发包人未经承包人同意不得以任何形式向分包
单位支付各种工程款项。
39、不可抗力
39．1
不可抗力包括因战争、动乱、空中飞行物体坠落或其他非发包人承包人责任造成的爆炸
、火灾，以及专用条款约定的风、雨、雪、洪、震等自然灾害。
39．2不可抗力事件发生后，承包人应立即通知工程师，并在力所能及的条件下迅速采取
措施，尽力减少损失，发包人应协助承包人采取措施。工程师认为应当暂停施工的，承
人应暂停施工。不可抗力事件结束后48小时内向工程师、通报受害情况和损失情况，及
预计清理和修复的费用。不可抗力事件持续发生，承包人应每隔7天向工程师据告一次受
害情况。不可抗力事件结束后14天内，承包人向工程师提交清理和修复费用的正式报告
及有关资料。
39.3因不可抗力导致的费用及延误的工期由双方按以下方法分别承担：
（1）
工程本身的损害、因工程损害导致第三人人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施
工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担；
（2） 发包人承包人人员伤亡由其所在单位负责，并承担相应费用；
（3） 承包人机械设备损坏及停工损失，由承包人承单；
（4）
停工期间，承包人应工程师要求留在施工场地的必要的管理人员及保卫人员的费用由发
包人承担；
（5） 工程所需清理、修复费用，由发包人承担；
（6） 延误的工期相应顺延。
39．4因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的，不能免除迟延履行方的相应责任。
40 .保险
40．1工程开工前，发包人为建设工程和施工场地内的自由负责人及第三人人员生命财产
办理保险，支付保险费用。
40.2运至施工场地内用于工程的材料和待安装设备，由发包人办理保险，并支付保险费
用。
40．3发包人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。
40.4承包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内所有自有人
员生财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。
40.5保险事故发生时，发包人承包人有责任尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
40．6具体投保内容和相关责任，发包人承包人在专用条款中约定。
41、担保
41.1发包人承包人为了全面履行合同，应互相提供以下担保：
（1）
发包人向承包人提供履约担保，按合同约定支付工程价款及履行合同约定的其他义务。
（2） 承包人向发包人提供履约担保，按合同约定履行自己的各项义务。
41．2一方违约后，另一方可要求提供担保的第三人承担相应责任。
41.3提供担保的内容、方式和相关责任，发包人承包人除在专用条款中约定外，被担保
方与担保方还应签订担保合同，作为本合同附件。
42．专利技术及特殊工艺
42．1发包人要求使用专利技术或特殊工艺，应负责办理相应的申报手续，承担申报、试
验、使用等费用；承包人提出使用专利技术或特殊工艺
应取得工程师认可，承包人负责办理申报手续并承担有关费用。
42．2擅自使用专利技术侵犯他人专利权的，责任者依法承担相应责任。
43、文物和地下障碍物
43.1在施工中发现古墓、古建筑遗址等文物及化石或其他有考古、。地质研究等价值的
物品时，承包人应立即保护好现场并于4小时内。以书面形式通知工程师，工程师应于收
到书面通知后24小时内报告当地文物管理部门。发包人承包人按文物管理部门的要求采
取妥善保护措施。发包人承担由此发生的费用，顺延延误的工期。
如发现后隐瞒不报，致使文物遭受破坏，承担者依法承担相应责任。
43．2施工中发现影响施工的地下障碍物时，承包人应于8小时内以书面的形式通知工程
师，同时提出处置方案，工程师收到处置方案后24小时内予以认可或提出修改方案，发
包人承担由此发生的费用，顺延延误的工期。
所发现的地下障碍物有归一属单位时，发包人应报请有关部门协同处置。
44、合同解除
44．1发包人承包人协商一致，可以解除合同。
44.2发生本通用条款26．4款情况，停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款（进度款
），承包人有权解除合同。
44.3发生本通用条款第38.2禁止的情况，承包人将其承包的全部工程转包给他人或者肢
解以后以分包的名义又分别转包给他人，发包人有权解除合同。
44.4有下列情形之一的，发包人承包人可以解除合同:
因不可抗力致使合同无法履行；
因一方违约（包括因发包人原因造成工程停建或缓建）致使合同无法履行。
44.5一方依据44．2、44．3、44．4
款约定要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知。并在发出通知前7天
告知对方，通知到达对方时合同解除。对解除合同有争议的，咱本通用条款37条关于争
议的约定处理。
44.6合同解除后，承包人应妥善做好已完工程和已购材料、设备的保护和移交工作。按
发包人要求将自有机械设备和人员撤出施工场地。发包人应为承包人撤出提供必要条件
，支付以上所发生的费用，并按合同约定支付已完成工程价款。已经订货的材料、设备
由订货方负责退货或解除订货合同，不能退还的货款和引退货、解除订货合同发生的费
用，由发包人承担，因未及时退货造成的损失由责任方承担。除此之外，有过错的一方
应当赔偿因合同解除给对方造成的损失。
44．7合同解除后，不影响双方在合同中约定的结算和清理条款的效力。
45．合同生效与终止
45．1双方在协议书中约定合同生效方式。
45．2除本通用条纹第34条外，发包人承包人履行合同全部义务，竣工结算价款支付完毕
，承包人向发包人交付竣工工程后，本合同即告终止。
45.3合同的权利义务终止后，发包人承包人应当遵循诚实信用原则，履行通知、协助、
保密等义务。
46．合同份数
46.1本合同正本两份，具有同等效力，由发包人承包人分别保存一份。
46．2 本合同副本份数，由双方根据需要在专用条款内约定。
47、补充条款
双方根据有关法律、行政法规规定，结合工程实际，经协商一致之后，可对本通用条款
内容具体化、补充或修改，在专用条款内约定。
第三部分 专用条款
一、 语定义及合同文件
2、 合同文件及解释顺序
合同文件组成及解释顺序：
（1） 协议条款
（2） 专用条款
（3） 通用条款
3、 语言文字和适用法律、标准及规范
3.1本合同除使用汉语外，还使用 （无） 语言文字。
3.2适用法律和法规
需要明示的法律、行政法规：
（1）《建筑法》 （2）《招标法》 （3）《建筑工程质量管理条例》
3.3使用标准、规范的名称：
适用标准、规范的名称：
执行招标文件中所列的相应的国家规范及标准
发包人提供标准、规范的时间：（无）
国内没有相应标准、规范时的约定：
按投标书总要求和承包方的投标书所述，达到具体要求
4、 图纸
4.1发包人向承包人提供图纸日期和套数：
合同签订后五日内提供相关图纸和资料
发包人对图纸的保密要求：（无）
使用国外图纸的要求及费用承担：（无）
二、 双方一般权利和义务
5、工程师
5.2监理单位委派的工程师
姓名： 张兰臣 职务： 工程师
发包人委托的职权：
全面协调、监理本工程施工质量、进度、投资及与相关专业分包的配合
需要取得发包人批准才能行使的职权：
停工权、签证权、变更权
5.3发包人派驻的工程师
姓名： 职务： 工程师
职权：技术管理、协调土建及各专业工程之间的设计、施工
5.6不实行监理的，工程师的职权：（无）
7、项目经理
姓名： 职务： 工程师
8、发包人工作
8.1发包人应按约定的时间和要求完成以下工作：
（1） 施工场地具备施工条件的要求及完成的时间：
开工前五日内协调土建施工单位，提供施工现场并向承包方提供材料堆放及临时设施场
地
（2） 将施工所需的水、电、电讯线路接至施工场地的时间、地点和供应要求：
协调土建施工队伍提供水、电，并向承包方提供办公地点及库房
（3） 施工场地与公共道路的通道开通时间和要求：（无）
（4） 工程地质和地下管线资料的提供时间：（无）
（5） 由发包人办理的施工所需证件、批件的名称和完成时间：（无）
（6） 水准点与坐标控制点交验要求：（无）
（7） 图纸会审和设计交底时间：
开工前10日内
（8）
协调处理施工场地周围地下管线和临近建筑物、构筑物（含文物保护建筑）古树名木的
保护工作：
如发生根据实际情况，承包方作好保护工作，费用由发包方承担
（9） 双方约定发包人应做的其他工作：
发包方协调土建施工单位统筹安排各专业施工队伍的施工计划，为承包方提供垂直运输
条件，脚手架及施工现场
8.2发包人委托承包人办理的工作：（无）
9、承包人工作
9.1承包人应按约定时间和要求，完成以下工作：
（1） 需由设计资质等级和业务范围允许的承包人完成的设计文件提交时间：
合同签订、生效且发包人提供相关图纸及资料后十五日内，承包人提供弱电系统设计图
纸，设计由发包方确认后施工
（2） 应提供计划、报表的名称及完成时间：
每月22日前提供本合同施工进度及预算，并附带下月施工计划
（3） 承担施工安全保卫工作及非夜间施工照明的责任和要求：
承担工程临设、安全、防火工作及设施维护
（4） 向发包人提供的办公和生活房屋及设施的要求：（无）
（5） 需承包人办理的有关施工场地交通、环卫和施工噪音管理等手续：（无）
（6） 已完工程成品保护的特殊要求及费用承担：
做好土建及其他专业施工队伍的成品保护工作，严禁破坏任何工程中的成品、半成品，
或因无序安排施工给其他施工单位造成重复施工
（7）
施工场地周围地下管线和邻近建筑物、构筑物（含文物保护建筑）、古树名木的保护要
求及费用承担：
负责保护工作并及时通知发包方
（8） 施工场地清洁卫生的要求：
施工现场按省级文明工地样板标准管理
（9） 双方约定承包人应做的其他工作：
承包方按发包方要求，保证整体工程质量，使工程能保质保量完成
三、 组织设计和工期
10、进度计划
10.1承包人提供施工组织设计（施工方案）和进度计划的时间：
合同签订后十日内
工程师确认的时间：
合同签订后十日内
10.2群体工程中有关进度计划的要求：（无）
13、工期延误
13.1双方约定工期顺延的其他情况：
若因其他专业施工单位影响承包人施工进度，或因发包方未按合同要求履行合同条款，
则工期顺延
四、 质量与验收
17、隐蔽工程和中间验收
17.1双方约定中间验收部位：
严格执行有关监理规定
19、工程试车
19.1试车费用的承担：（无）
五、 安全施工
六、 合同价款与支付
23、合同价款及调整
23.1本合同价款采用（ 2 ）方式确定。
（1）采用固定价格合同，合同价款中包括的风险范围：
风险费用的计算方法：（无）
风险范围以外合同价款调整办法：（无）
（2）采用可调价格合同，合同价款调整办法：
预算加签证
（3）采用成本加酬金合同，有关成本和酬金的约定：（无）
23.3双方约定合同价款的其他调整因素：（无）
24、工程预付款
发包人想承包人预付工程款的时间和金额或占合同价款总额的比例：
按发包人的供货要求，在设备到货前发包人向承包人支付到货设备总价的30%，作为预付
款 （到货期限为：承包人收到发包人设备预付款后2个月内）。
扣回工程款的时间、比例：（无）
25、工程量确认
25.1承包人向工程师提交已完工程量报告的时间：
每月22日前报本月完成工程量报表及下月工程计划
26、工程款（进度款）支付
双方约定的工程款（进度款）支付的方式和时间：
按发包人要求设备全部到达现场，经发包方验收合格后，发包方于3日内向承包方支付到
货设备总价的20%；安装、调试完毕后，经发包方验收合格后，发包方于3日内向承包方
开具合同总额的45%价款的壹年期承兑汇票；自验收合格之日起，系统工程及设备进入保
修阶段，质保金为合同总额的5%（保修期为12个月），发包方于保修期满后的一个月内
向承包方支付全部工程余款。
七、 材料设备供应
27、发包人供应材料设备
27.4发包人供应的材料设备与一览表不符时，双方约定发包人承担责任如下：
（1） 料设备单价与一览表不符：（无）
（2） 材料设备的品种、规格、型号、质量等级与一览表不符：（无）
（3） 承包人可代为调剂串换的材料：（无）
（4） 到货地点与一览表不符：（无）
（5） 供应数量与一览表不符：（无）
（6） 到货时间与一览表不符：（无）
27.6发包人供应材料设备的结算方法：（无）
28、承包人采购材料设备
28.1承包人采购材料设备的约定：
执行通用条款第28条
八、 工程变更
发包方如有功能要求上的变化，须在7日内通知承包方，并组织进行设计变更，另执行通
用条款29.2条、第29.3条
九、 竣工验收与结算
32、竣工验收
32.1承包人提供竣工图的约定：
执行通用条款第32条提供竣工资料肆份及贰套光盘给发包方
32.6中间交工工程的范围和竣工时间：（无）
十、 违约、索赔和争议
35、违约
35.1本合同中关于发包人违约的具体责任如下：
本合同通用条款第24条约定发包人违约应承担的违约责任：
执行通用条款
本合同通用条款26.4款约定发包人违约应承担的违约责任：
执行通用条款
本合同通用条款第33.3款约定发包人为违约承担的违约责任：
执行通用条款
双方约定的发包人其他违约责任：（无）
35.2本合区中关于承包人违约的具体责任如下：
本合同通用条款第14．2款约定承修人违约应承担的违约责任：
由于承包方原因造成工程延误，按日罚款合同总额的2‰执行
本合同通用条款第 15．1款约定承包人违约应承担的违约责任：
执行通用条款
双方约定的承包人其他违约责任：
承包方应严格履行投标文件的设计标准，严格按发包方确认的设备清单进行设备采购如
发现承包方有违背的现象，承包方承担由此造成的损失。
37、争议
37.1双方约定，在履行合同过程中产生争议时：
（1）请市建设行政主管部门调解；
（2）采取第 壹
种方式解决，并约定向市仲裁委员会提请仲裁或向（无）人民法院提起诉讼。
十一、其他
38、工程分包
38.l本工程发包人同意承包人分包的工程：（无）
分包施工单位为：（无）
39、不可抗力
39．l双方关于不可抗力的约定：
执行通用条款
40、保险
40．6本工程双方约定投保内容如下：（无）
（1）发包人投保内容：（无）
发包人委托承包人办理的保险事项：（无）
（2）承包人投保内容：（无）
41、担保
41．3本工程双方约定担保事项如下：
（1）
发包人向承包人提供履约担保，担保方式为：（无）担保合同作为本合同附件。
（2）
承包人向发包人提供履约担保，担保方式为：（无）担保合同作为本合同附件。
（3） 双方约定的其他担保事项：（无）
46、合同份数
46.1双方约定合同副本份数： 正本一式八份，发包方与承包方各执四份。
47、补充条款：
47.1设备价格以发包方提供订货要求，三个月内的市场价格为准，并经发包方与承包方
共同商议后，确定最后价格。
47.2安装、调试费收取设备总价的20%进行取费（管线、桥架、线缆按实际发生量进行核
算）。
47.3本合同后附报价汇总一览表和各子系统设备清单。
附件1：
承包人承揽工程项目一览表
单位工程 建设 建筑面积 结 层 跨度 设备安装 工程造价 开工 竣工
名称 规模 （平方米） 构 数 （米） 内容 设备价/元 日期 日期
综合布线系统 4.3万 1630258.00
计算机通信系统 4.3万 2711388.00
智能卡管理系统 4.3万 63321.00
公共广播系统 4.3万 278182.00
大屏幕显示及触摸屏系统 4.3万 142880.00
会议系统 4.3万 787083.00
能量计量系统 4.3万 410813.00
楼宇自控系统 4.3万 1219018.00
物业管理系统 4.3万 65000.00
中央集成系统 4.3万 465400.00
| 0 | negative_file/建设工程施工合同范本(1)【官方抖音号：材料大师姐】.doc |
财产抵押书
致 分行：
根据你行于 年 月
日与我公司签订的贷款合同规定，由我公司以自有财产作抵押，你行同意向我公司发放
总金额为 的贷款，贷款年利率为 ，贷款期限自 年
月 日，至 年 月
日，为此，特设定本抵押书。本抵押书为无条件和不可撤销的，为上述贷款合同不可分
割的组成部分。
一、抵押物（附详细抵押物清单及抵押人所有权证明）
１．抵押物名称：
２．规格：
３．数量：
４．帐面价格：
５．存放地点：
６．保险险种及金额：
二、抵押人即借款人声明与保证
１．本抵押书第一款所列用作贷款抵押物系抵押人合法拥有和实际存在的。
２．所提供的抵押物没有向任何第三方抵押或转让过，今后在本抵押书有效期内，
也不会向任何第三方抵押或转让。在本抵押书有效期内，抵押人保证抵押物的安全、完
整无缺，并同意随时接受你行的监督检查。抵押物如有短缺，抵押人将立即负责补足。
３．上述第一款所列抵押品已于 年 月 日向
保险公司 分公司投保，并办妥以你行为第一受益人的权益转让手续。
三、抵押物的处理
在发生下列事件一项或数项时，你行有权依照规定程序及方式处理抵押物，以所得
款优先偿还你行在本抵押项下的贷款本息及费用。
１．抵押人在本抵押书中所作的声明和保证不真实或不履行。
２．抵押人不能按本抵押项下的贷款合同规定，如期偿还贷款本金、利息及费
用。
３．抵押人有其他违反本抵押项下贷款合同规定或本抵押书规定事项。
对你行根据本抵押书及本抵押项下贷款合同规定处理抵押物，以清偿贷款本金、
利息及费用，抵押人无条件放弃抗辩权。
四、有效期
１．本抵押书自抵押人有效签章后生效。
２．本抵押书将持续有效，直至本抵押项下贷款本息及费用全部清偿后自动失效。
抵押人（即借款人）公章
授权人:
法定地址:
年 月 日
| 0 | negative_file/财产抵押书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份物资公司 |岗位编 |0171005 |所在部门 |股份物资公司 |
| |仓储部安全员 |码 | | | |
|现任者 |胡爱玲 |薪资等 | |现任职人数|1人 |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |胡爱玲 |制表日期 |2004年11月21日星期日|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份物资公司仓储部处长 |
|直接下级 | |
|内部关系 |公司内各相关部门 |
|外部关系 | |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份物资公司仓储部处长 |
|轮换岗位 | |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|负责每日巡查现场安全、卫生并作好记录，保持各通道畅通、清洁、整齐，对发现的安|
|全隐患和问题及时解决 ，积极配合安全处作好各项工作，保证现场整洁。兼任办公用 |
|品保管、发放、明细帐登记工作，保证帐物卡相符率100%。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、产品送样 |
|(1)、通知新供方送样[协办] |
|2、办公用品管理 |
|(1)、办理印刷品、办公用品入库[承办] |
|(2)、发放办公用品[承办] |
|(3)、登记印刷品、办公用品明细帐[承办] |
|(4)、与系统进行明细帐核对[承办] |
|(5)、月末办公用品盘点，做盘点表[承办] |
|(6)、取窗帘，整理入库[承办] |
|(7)、到车间签字开单据[承办] |
|(8)、到车间送印刷品入库单[承办] |
|(9)、核对办公用品单据[承办] |
|3、现场管理 |
|(1)、按7S要求检查原材料库现场[承办] |
|(2)、按7S要求检查废品库现场，安排安全装卸工作[承办] |
|(3)、按7S要求检查周转区、卷板区现场卫生[承办] |
|(4)、复查压机库现场情况，是否按要求进行整改[承办] |
|(5)、查看化学品材料摆放是否整齐[承办] |
|(6)、组织现场联检[承办] |
|4、安全检查 |
|(1)、化工库施工现场安全巡查[承办] |
|(2)、配合总经办对原材料库现场进行安全例行检查[承办] |
|(3)、现场安全自查[承办] |
|(4)、对仓库线路工具检修[承办] |
|5、安全政策学习 |
|(1)、参加有关安全会议[承办] |
|(2)、对职工进行安全教育[承办] |
|(3)、安排安全生产月动员准备工作[协办] |
|6、培训管理 |
|(1)、拟订安全培训内容及范围[承办] |
|7、绩效 |
|(1)、登记宣传栏考核表并整理[承办] |
|8、组织会议 |
|(1)、参加部门安全会议[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |中专 |
|专业教育 |经济学类、经济学 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |责任感、诚实、主动性、踏实 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |协调能力、分析问题的能力 |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、安全保卫服务工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、办公用品管理 |
|(1)、办理印刷品、办公用品入库[承办] |
|(2)、发放办公用品[承办] |
|(3)、登记印刷品、办公用品明细帐[承办] |
|(4)、与系统进行明细帐核对[承办] |
|(5)、月末办公用品盘点，做盘点表[承办] |
|2、现场管理 |
|(1)、按7S要求检查原材料库现场[承办] |
|(2)、按7S要求检查废品库现场，安排安全装卸工作[承办] |
|(3)、按7S要求检查周转区、卷板区现场卫生[承办] |
|(4)、查看化学品材料摆放是否整齐[承办] |
|(5)、组织现场联检[承办] |
|3、安全检查 |
|(1)、化工库施工现场安全巡查[承办] |
|(2)、配合总经办对原材料库现场进行安全例行检查[承办] |
|(3)、现场安全自查[承办] |
|(4)、对仓库线路工具检修[承办] |
|4、安全政策学习 |
|(1)、对职工进行安全教育[承办] |
|(2)、安排安全生产月动员准备工作[协办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |责任感、诚实、踏实、勤奋 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |口头表达能力、协调能力、分析问题的能力 |
| |一般能力 |学习能力 |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |沟通能力、组织能力、分析判断力、口头表达能力 |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份物资公司仓储部安全员[0171005]工作说明书.doc |
中外合作经营企业合同（2）
第一章 总则
中国 公司和 国（或地区）
公司，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，通过友好协
商，同意在中华人民共和国 省
市，共同举办合作经营企业，特订立本合同。
第二章 合作各方
第一条 本合同的各方为：
中国 公司（以下简称甲方），在中国 省
市登记注册，其法定地址在 省 市 区 路
号。法定代表：姓名 职务 国籍 。
国（或地区） 公司（以下简称乙方）在
国（或地区）登记注册，其法定地址在 。法定代表：姓名
职务 国籍 。
（注：若有两个以上合作者，依次称丙、丁……方）
第三章 成立合作经营公司
第二条 甲、乙方根据中华人民共和国有关法律、法规的有关规定，同意在
省 市建立合作经营的
有限责任公司（以下简称合作公司）。
第三条 合作公司的名称为 合作有限责任公司。
外文名称为 。
合作公司的法定地址为 省 市 区 路
号。
第四条 合作公司的一切活动必须遵守中华人民共和国有关法律、法规的规定。
第五条 合作公司是由甲方提供土地使用权、资源开发权、建筑物等合作条件；乙
方提供资金、设备、技术等合作条件。各方不折算投资比例，按各自向公司提供的合作
条件，确定利润分享办法，并各自承担风险。合作公司实行统一管理，独立经营，统一
核算。合作期限届满，公司的财产不作价归甲方所有。
（注：应根据双方的约定具体写明）
第四章 生产经营目的、范围和规模
第六条 甲、乙方合作经营的目的是：本着加强经济合作和技术交流的愿望，采用
先进而适用的技术和科学的经营管理方法，提高产品质量，发展新产品，并在质量、价
格等方面具有国际市场的竞争能力，提高经济效益，使合作各方获得满意的经济利益。
（注：在具体合同中要根据具体情况写）
第七条 合作公司生产经营范围是：生产和销售
产品；对销售后的产品进行维修服务；研究和发展新产品。（注：要根据具体情况写）
第八条 生产经营规模如下：
（一）合作公司投产后的生产能力为：
（二）随着生产经营的发展，生产规模可增加到年产
。产品品种将发展 。
（注：要根据具体情况写）
第五章 投资总额和注册资本
第九条 合作公司投资总额为人民币
元。（或双方商定的一种货币）
第十条 合作公司的注册资本为人民币
元。（注：甲方所提供的土地使用权或资源开发权和建筑物不计入注册资本）
第十一条 甲、乙方分别提供如下合作条件：
甲方：提供总面积为
平方米的土地使用权，负责征用土地费和缴纳土地使用费。（注：土地开发费的负担方
法，根据双方约定写）其中：
厂房（上盖）面积 平方米；
商场（上盖）面积 平方米；
维修部（上盖）面积 平方米。
乙方：投资总额为 元，其中：现金
元；机器设备和交通运输工具 元（详见附表）；工业产权
元；其他 元。
第十二条 甲方提供的土地使用权，应在合同批准之日起＿＿天内办完征拨手续，
交付合作公司使用；厂房和商场（上盖）应在合同批准之日起
天内交付合作公司装修；维修部（上盖）的交付时间，由合作公司董事会另行决定。
乙方提供的现金投资分两期汇入合作公司在特区内银行开立的帐户内。第一期应汇
入 元，须在合同批准之日起
天内汇出，作为首期生产、生活设施的建筑费和流动资金等；第二期必须汇足投资总额
减去第一期汇出后的差额，汇出的时间为
，用途由公司董事会胡定。（注：应根据具体情况写）。
第十三条 乙方作为投资的机器设备，必须符合合作公司的生产需要，并在厂房装
修完工前 天内运至中国港口。
（注：乙方以工业产权作为投资时，甲、乙方必须另订立合同，作为本合同的组成
部分）。
第六章 合作各方应负责完成的事项
第十四条 甲方应负责完成的事项：
（一）办理为设立合作公司向中国有关主管部门申请批准、登记注册、领取营业执
照等事宜；
（二）依照本合同第十一条第一款规定，向土地主管部门办理申请取得土地使用权
的手续；
（三）协助办理乙方作为出资而提供的机械设备、物资的进口报关手续和在特区内
的运输；
（四）协助合作公司在中国境内购置设备、材料、原料、办公用品、交通工具、通
讯设备等；
（五）协助合作公司落实水、电、交通等基础设施；
（六）协助合作公司对厂房和其他工程设施的设计和施工；
（七）协助合作公司在当地招聘中国的经营管理人员、技术人员、工人和其他人员
；
（八）协助合作公司为外籍工作人员办理所需的入境签证手续等；
（九）办理合作公司委托的其他事宜。
第十五条 乙方应负责完成的事项：
（一）依照本合同第十一条第二款、第十三条的规定，提供现金、机器设备、工业
产权……并负责将其作为出资的机械设备等运至中国港口；
（二）办理合作公司委托在中国境外选购的机器设备、材料等有关事宜；
（三）提供需要的设备安装、调试以及试产的技术人员、生产和检验技术人员；
（四）培训公司的技术人员和工人；
（五）如乙方同时是技术转让方，则应负责合作公司在规定的期限内按设计能力稳
定地生产合格产品；
（六）负责办理合作公司委托的其他事宜。
（注：要根据具体情况写）
第七章 合作经营期限
第十六条 合作公司的经营期限为
年，公司营业执照签发之日，为该合作公司的成立日期。
合作公司在经营过程中，如有一方提出，经双方协商同意，可以延长合作期限。但
必须在合作期满六个月前，向中华人民共和国对外经济贸易部（或其委托的审批机构）
提出申请批准。
第八章 利润分配和偿还乙方投资
第十七条 合作公司缴纳所得税后的利润，按下列顺序使用和分配：
（一）提取＿＿％作为合作公司的储备基金、职工奖励及福利基金、发展基金；
（二）以＿＿％偿还乙方的投资，预计
年还清乙方的全部投资；（注：根据双方的约定具体写）
（三）其余部分按甲方 ％，乙方 ％分配。
第九章 产品的销售
第十八条 合作公司的产品，大部分在中国境外市场销售（或全部外销）。其中：
（一）向外销售 ％；
（二）经向主管部门申请批准内销 ％。
（注：销售办法可灵活多样，可由公司或乙方负责向外销售；也可由公司与外贸公
司订立销售合同，委托代销；对内销部分也可由公司或甲方经销。）
第十章 董事会
第十九条 合作公司设董事会。公司注册登记之日，为董事会正式成立之日。
第二十条 董事会是合作公司的最高权力机构，决定合作公司章程的制订和修改；
决定公司转让、合并、停业和解散；决定公司经营决策、财务预算和决算；决定公司利
润分配和亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和
制定职工奖惩办法等一切重大事宜。
第二十一条 董事会由董事 名组成，其中甲方委派 名，乙方委派
名。董事长由甲方委派，副董事长 名，由乙方委派。
董事长、副董事长和董事任期四年，经各方继续委派可以连任。
第二十二条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事长因故不
能召集董事会议时，可委托副董事长或其他董事召集并主持。经三分之一以上的董事提
议，董事长可召开董事会临时会议。会议记录应归档保存。
第二十三条 召开董事会须有三分之二以上的董事出席方有效。董事不能出席时，
可以出具委托书委托他人代为出席和举行表决。
第二十四条 董事长是合作公司的决定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临
时授权副董事长或其他董事代理。
第十一章 经营管理机构
第二十五条 合作公司设经理部，负责公司的日常经营管理。
经理部设总经理一人，副总经理 人。总经理由
方推荐；副总经理由 方推荐 人，另一方推荐
人，均由董事会聘请，任期 年。
第二十六条 总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经
营管理工作。副总经理协助总经理工作。
第二十七条 总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一
次财务结算报告。
第二十八条 总经理、副总经理及其他管理人员有营私舞弊或严重失职行为时；经
董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失；应负赔偿责
任。
第十二章 劳动管理
第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请由公
司做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。
第三十条 合作公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中
华人民共和国中外合作经营企业法》的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司
工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。
第十三章 财务会计和审计
第三十一条 合作公司设总会计师和总出纳员各一人，负责公司总的会计工作；厂
部、商场和维修服务部分别建立帐目，每个部门分别设会计师和出纳员各一人，负责各
个部门的财务会计工作。
前款所列会计和出纳员的人选，均由甲、乙方协商推荐，董事会聘请。
第三十二条 合作公司的财务会计制度，根据有关规定，结合本合作公司的实际情
况制定。并报当地财政部门和税务部门备案。
第三十三条 合作公司设审计师一人，由甲方推荐，董事会聘请。
审计师负责审查、稽核公司的财务收支和会计帐目，并向董事会报告。
第十四章 纳税与保险
第三十四条 合作公司应按中华人民共和国有关税法缴纳各种税款。
第三十五条 合作公司的各项保险均应向设在
特区的保险公司投保。投保办法、投保险别、保险价值、保期等均按中国人民保险公司
的规定由合作公司董事会决定。
第十五章 合同的修改、补充、变更与解除
第三十六条 本合同及其附件修改或补充，必须经甲、乙方协商一致，签署书面协
议，并报经对外经济贸易部（或其委托的审批机构）批准方能生效。
第三十七条 在合同有效期内由于本合同第四十二条规定的不可抗力，造成公司严
重损失，或因公司连续亏损，致使合同不能继续履行，经合作公司董事会特别决议，并
报原审批机关批准，可以提前终止合同或解除合同。
第十六章 违约责任
第三十八条 由于一方不履行合同、章程规定的义务，或严重违反合同、章程规定
，造成合作公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同。
对方除有权向违约的一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机关批准终止合同。如甲
、乙方同意继续经营，违约方仍应赔偿履约一方的经济损失。
第三十九条 甲、乙任何一方如未按本合同第十一条、第十二条以及第十三条的规
定提供合作条件时，以逾期的第一个月算起，每逾期一个月，违约方应缴付
元违约金给守约的一方。（注：或按出资额的百分比计算）如逾期
个月仍未提供，除累计缴付违约金外，守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合
同，并要求违约方赔偿损失。
第四十条 由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由
过失的一方承担违约责任；如属双方的过失，根据实际情况，由双方分别承担各自应负
的违约责任。
第四十一条 为保证本合同及其附件的履行，甲、乙方在合同生效后
天内相互提供履约的银行担保书。
第十七章 不可抗力
第四十二条 在合作期间，由于地震、台风、水灾、火灾、战争或其他不能预见并
且对其发生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者不能
按约定的条件履行时，遇有上述不可抗力事故的一方，应立即将事故情况电报通知对方
，并应在１５天内提供事故的详细情况及合同不能履行，或者部分不能履行，或者需要
延期履行的理由的有效证明文件。此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。按
照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同
的责任，或者延期履行合同。
第十八章 争议的解决
第四十三条 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应首先通
过友好协商解决，如果协商不能解决，应提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲
裁委员会仲裁。仲裁的裁决是终局的，对双方都有约束力。
第四十四条 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国
法律的保护和管辖。
第十九章 文字
第四十五条 本合同用中文和
文写成，两种文字具有同等效力。上述两种文本如解释有矛盾，以中文本为准。
第二十章 合同生效及其他
第四十六条 按照本合同规定的各项原则所订立的合作公司章程、工程协议、技术
转让协议、销售协议等，均为本合同的附属文件。
第四十七条 本合同及其附属文件，均须经中国对外经济贸易部（或其委托的审批
机关）批准，并自批准之日起生效。
第四十八条 合作公司对甲、乙双方或甲、乙双方互送通知的方法，如果采用电报
或电传时，凡涉及各方权利、义务的，应随之发出书面信件通知。合同中所列的甲、乙
双方的法定地址，即为甲、乙方的收件地址。
第四十九条 本合同正本一式 份，甲、乙方各
份，合作公司１份，报中国对外经济贸易部 份，具有同等效力；影印本
份；分报有关机关。
第五十条 本合同于 年 月
日由甲、乙双方的授权代表在中国 省 市签字。
甲方： 公司 乙方：
公司
（加盖公章）
（加盖公章）
法人代表 （签字） 法人代表
（签字）
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泥鳅养殖技术资料汇编
泥鳅属鲤形目，鳅科，泥鳅属。泥鳅广泛分布于我国辽河以南大部分地区以及越南、朝
鲜和日本。我国各淡水水域，如湖泊、池塘、河溪、水沟、稻田等处都有这种鱼。泥鳅
的生命力很强、繁殖快、饵料杂，是一种最易饲养又可获得高产的鱼类。泥鳅肉味鲜美
，营养丰富，是一种高蛋白质、低脂肪的高档水产品，还含有脂肪、核黄素、磷、铁等
营养成份被称为水中人参，在国内外市场深受欢迎。泥鳅药用价值很高，泥鳅其肉或全
体均可入药，药材名泥鳅。其皮肤分泌的黏液也可供药用，药材名泥鳅滑液。泥鳅具有
补中益气、壮阳利尿等功效，
是外贸出口的主要水产品之一。它已成为庭院养殖、坑塘等小水面养殖的主要品种。
一、生物特性
1.形态特征：泥鳅体较长，前段稍圆，后段侧扁。眼小，口下位，唇发达，口须5对
。鳞小埋于皮下，胸鳍、尾鳍圆形，基部有一圆形黑点。体灰黑，并杂有许多不规则的
黑色斑点，体色一般因其生活环境不同而有所差别。腹部颜色较浅，体表粘液丰富。
2.生活环境：泥鳅属底层鱼类，多栖息于静水及水体有软泥的底层，泥鳅除用鳃和
皮肤呼吸外，还能进行肠呼吸，这是它特有的生理现象。其肠壁薄而血管丰富，能进行
气体交换，当水中缺氧时，它浮游水面，吸进空气，在肠管内吸收氧气，然后再从肛门
排出废气。除特殊原因外，一般不到水体的上、中层活动。生长适宜水温为15～30℃，最
适生长温度为25～27℃，当水温在5℃以下，或夏天35℃以上，以及天旱少水时，它都会潜
入泥层中进行“休眠”，只要土壤中稍有湿气能湿润皮肤时，就能够维持生命。
3.食性 泥鳅为杂食性，在幼苗阶段，体长在5厘米以下时，主要摄食枝角类浮游动
物。体长5―8厘米时，转变为杂食，除甲壳类、昆虫幼体、丝蚯蚓等底栖动物外，还摄食
藻类、高等植物和有机残渣、碎屑等。体长长到8厘米以上时，则以摄食植物性饵料为主
，如硅藻和高等植物的根茎叶及种子。泥鳅特别贪食，在天然水体中多在夜晚摄食，产
卵期和生长旺季，也在白天摄食。当水温在25～27℃时，食欲最旺，生长迅速，水温超过
30℃或低于15℃时，食欲减退，生长缓慢。
二、人工养殖
1、池塘建设。选择避风向阳、引水方便、弱碱性底质，无农药污染的地方建池，
面积一般为1～5亩为宜，池深0.7m～1.0m，池塘可建成水泥池，也可以是土池。土池池
壁需用三合土捶紧，池底应夯实，做到坚固耐用、无漏洞，池底铺入20cm～30cm的肥泥
。进出水口用铁丝网拦住，池底向排水口倾斜，以便排水和捕捞。
2、培水与放种。池塘放苗前，可用生石灰每平方米20～30公斤，带水消塘消毒。池
水保持30～50cm，并施入猪、鸡粪等有机肥培育水质，用量为每亩200公斤～300公斤，
待药性消失(10天后)池水转肥变绿，透明度在15～20cm后即可投放鳅种，规格为5～7cm
的鳅种放养密度为每亩5万尾～7万尾，有水流条件的地方可适当增加。
3、饲养管理。在培肥水质，提供天然饵料的基础上，需投喂粗蛋白含量在36%左右
的人工配合饲料。一般每天上、下午各喂一次，日投饲量为泥鳅体重的5％～10％。投饲
应视水质、天气、摄食情况灵活掌握。泥鳅在水温15℃以上时食欲逐渐增加，20～30℃是
摄食的适温范围，25℃～27℃食欲特别旺盛，超过30℃或低于15℃以及雷雨天可不投喂。此
外，还应根据水质肥度进行合理施肥，池水透明度应在15cm～20cm，水色以黄绿色为好
。当水温达30℃时要经常更换池水，并增加深度；当发现泥鳅常游到水面浮头(吞气)时，
表明水中缺氧，应停止施肥，注入新水。冬季要增加池水深度，并可在池角施入发酵的
牛粪、猪粪等厩肥，以提高水温，确保泥鳅安全越冬。
三、病害防治
泥鳅养殖过程中，要注意做好病害防治工作，常见的病害有赤鳍病、水霉病、气泡
病、曲骨病、车轮虫病、舌杯虫病等。主要防治方法如下：
1、微生物引起的疾病防治
赤鳍病：此病对泥鳅危害大、发病率高，由杆菌引起。症状为，先是鱼鳍或体表部
分表皮剥落，呈灰白色，肌肉开始腐烂，肛门部位发红，继而在这些部位出现血斑，并
逐渐变为深红色，严重时出现鳍条脱落，不摄食，直至死亡。主要流行于夏季。防治方
法：应避免鱼体受伤，苗种放养前应用4％的食盐水浴洗消毒；发病时，可在饲料中拌入
氯霉素投喂。
水霉病：鳅卵防治用每立方水放食盐400克加小苏打400克的溶液洗浴1小时。病鳅可
用3%的食盐溶液浸洗5―10分钟。
打印病：病灶一般呈椭圆形，圆形，浮肿有红斑。患处主要在尾柄基部。流行于7～
8月份。治疗可用1克/立方的漂白粉或2～4克/立方的五倍子进行全池泼洒。
2、寄生虫引起的病害防治
车轮虫病：寄生于鳃部和体表。患病后摄食量减少，离群独游，严重时虫体密布，
如不及时治疗，会引起死亡，流行于5～8月份。预防措施是用生石灰清塘；治疗方法为
按池水每立方用晶体敌百虫0.7克全池泼洒。
舌杯虫病：寄生于泥鳅的皮肤或鳃上，平时摄取周围水中的食物作营养，对泥鳅没有多
大影响。但若大量寄生在鳅苗上，会造成呼吸困难，严重时导致鳅苗死亡。一年四季都
可发病，以5～8月份较为普遍。预防主要是应在鳅种放养前用8
克/立方水硫酸铜溶液浸洗15～20分钟，发病后治疗则用0.7克/立方水硫酸铜和硫酸亚铁
（5∶2）合剂全池泼洒。
无公害泥鳅养殖技术规范
1 环境要求
1.1 场地选择
水质清新，水量充足，周围没有污染源。养殖池环境和底质应符合GB/T18407.4的规定。
1.2 水质
水源水质应符合GB11607的规定，养殖用水水质应符合NY5051的规定。
1.3 养殖池
应选择或建造条件良好的池塘，以水泥池或三合土池为好，水泥池底部要求铺有15cm～
20cm的壤土为佳，土池底质不宜为沙质土，池塘四周用水泥或塑料板围造，池壁高80cm
～100cm ，进出水口要用铁丝网或尼龙筛绢围住，筛绢网目为0.15mm(20目)。
2 鳅苗培育
2.1 池塘清整消毒
鳅苗下池前10d～15d，进行清塘消毒。先将池水排干，检查有无漏洞，然后用生石灰清
塘，池水深7cm～10cm时，每667M2用生石灰量75kg～150kg（加水溶化，趁热全池泼洒）
。如果池水无法排干，用20mg/L的漂白粉用量进行清塘（将漂白粉加水溶化后，立即遍
洒全池）。清塘后一个星期注入新水。注入的新水要过滤。
2.2 饵料培养
2.2.1 豆浆培育法。
鳅苗下塘后，每天须泼洒2次豆浆（每100m2水面共需干黄豆0.5kg左右）。下塘5天后，
每天的黄豆用量可增加至每100m2水面共需干黄豆0.75kg左右。泼浆时间为上午8时～9时
、下午4时～5时各一次。
2.2.2 肥水培育法。
施经腐熟发酵过的有机肥，最好是鸡鸭粪，用量为每667m2用100kg～200kg。水色以黄绿
色为宜。肥料使用应符合NY/T394的规定。
2.3 鳅苗放养
2.3.1 鳅苗来源
来源于国家级、省级良种场或专业性鱼类繁育场。外购鳅苗应检疫合格。
2.3.2 放养
鳅苗放养前，须先在同池网箱中内暂养半天，并喂1只～2只蛋黄浆。向网箱内放入鳅苗
时，温差不超过3℃，并须在网箱的上风头轻轻放入。经过暂养的鳅苗方可放入池塘，以
提高放养的成活率。放养密度为750尾/m2～1000尾/m2。有半流水条件的（如孵化池、孵
化槽等）可放养1500尾/m2～2000尾/m2。
2.4 水质管理
鳅苗下塘时，池水以50cm为宜。鳅苗经过若干天饲养后，应适当加注新水，提高池塘水
位。注水的数量和次数，应根据具体情况灵活掌握，一般每隔1周注水一次，每次注水1
5cm左右。保持透明度20cm～30cm.
2.5 日常管理
鳅苗培育期间，坚持每天早、中、晚巡塘3次。第一次巡塘应在凌晨。如发现鳅苗群集在
水池侧壁下部，并沿侧壁游到中上层（很少游到水面），这是池中缺氧的信号，应立即
换水。午后的巡塘工作主要是查看鳅苗活动的情况、勤除池埂杂草；傍晚查水质，并作
记录。此外还应注意随时消灭池中的有害昆虫和蛙，经常检查有无鱼病。
3 鳅种培育
3.1 培育池准备
3.1.1 清塘消毒同4.1。
3.1.2 饵料培养
鳅种培育应采用肥水培育的方法。在饲养期间，可用麻袋或饲料袋装上有机肥，浸于池
中作为追肥。有机肥的用量为0.5kg/m2左右。
3.2 鳅种放养
3.2.1 鳅种质量
放养的夏花要求规格整齐，体质健壮，无病无畸形，体长3cm以上。外购泥鳅夏花应检疫
合格。
3.2.2 放养
基肥施放后7天即可放养。一般放养密度为200尾/m2～300尾/m2泥鳅夏花，还可少量放养
滤食性鱼类，如鲢、鳙。有流水条件的，放养密度可加倍。
3.3 饲养管理
3.3.1 饲料
除用施肥的方法增加天然饵料外，还应投喂如鱼粉、鱼浆、动物内脏、蚕蛹、猪血（粉
）等动物性饲料及谷物、米糠、大豆粉、麸皮、蔬菜、豆腐渣、酱油粕等植物性饲料，
以促进泥鳅生长。
在饲料中逐步增加配合饲料的比重，使之完全过度到适应人工配合饲料，配合饲料蛋白
含量为30%，配合饲料安全限量应符合NY5072的规定。人工配合饲料中动物性和植物性原
料的比例为3：2，用豆饼、菜饼、鱼粉（或蚕蛹粉）和血粉配成。水温升高到25℃以上，
饲料中动物性原料可提高到80%。
3.3.2 投饲量
水温25℃以下时，饲料的日投量为鱼体重的2%～5%；25℃～30℃为5%～10%；30℃以上，则不
喂或少喂，每天上、下午各一次，上午喂30%、下午喂70%。经常观察泥鳅吃食情况，以
1h～2h内吃完为好。另外，还要根据天气变化情况及水质条件酌情投喂。
3.3.3 投饲方法
将饵料搅拌成软块状，投放到离池底3cm～5cm处的食台上。切忌散投。
3.3.4 日常管理
经常清除池边杂草，检查防逃设施有无损坏，发现漏洞及时抢修。每日观察泥鳅吃食情
况及活动情况，发现鱼病及时治疗。定期测量池水透明度，通过加注新水或施追肥调节
，保持透明度15cm～25cm。定期泼洒生石灰，使池水成5mg/L～lOmg/L的浓度。
4 食用鳅饲养
4.1 池塘养殖
4.1.1 养殖池准备
选择面积为667m2～2000m2的池塘，在食场上搭一个遮阴棚。清塘消毒、饵料培养同5.1
。
4.1.2 鳅种放养
放养规格为5cm以上，要求大小整齐、行动活泼、体质强壮、无病无畸形。放养量为放0
.75万尾/100m2～1.0万尾/100m2。放养前用4%～5%食盐水消毒，在水温10℃～15℃时，浸
洗20min～30min。
4.1.3 水质管理
池水以黄绿色为宜，透明度以20cm～25cm为宜，酸碱度为中性或弱酸性。当水色变为茶
褐色、黑褐色或水中溶氧量2mg/L以下时，要及时注入新水。定期泼洒浓度为5mg/L～lO
mg/L的生石灰，经常使用有益微生物制剂。
4.1.4 饲养管理
4.1.4.1 饲料种类
泥鳅为杂食性鱼类。泥鳅的饲料组成与水温有关，25℃以下以植物性饲料为主，25℃以上
以动物性饲料为主。养殖时除了施肥培育天然饵料外，应投喂鱼粉、动物肝脏、蚕蛹、
猪血（粉）等动物性饵料及谷物、米糠、大豆粉、麸皮、蔬菜、豆腐渣等植物性饲料。
4.1.4.2 投饲量
泥鳅通常在水温15℃时开始摄食，摄食量为鱼体重的2%。当水温达到20℃～28℃时，投饵量
增至鱼体重的10%～15%。一天分三次投喂。若水温高于30℃或低于10℃时，投饵量减少。
4.1.4.3 投饲方法
饲料做成团状或块状的粘性饵，置于盘中沉到离池底3cm～5cm处的食台上
4.1.5 日常管理
做好巡塘工作。每天早、中、晚巡塘3次，密切注意池水的水色变化和泥鳅的活动情况；
及时观察饵料投喂后的摄食状况；防止逃逸。
4.2 稻田养殖
4.2.1 稻田选择
选择弱酸性，降雨时不溢水的稻田，田埂高出稻田水面20cm—30cm，或设置高出水面20c
m～30cm的围墙，或在田四周加插石板、木板等，以防泥鳅潜逃。进出口要设拦网。在田
中开挖鱼沟、鱼溜和鱼坑，面积占稻田面积的10%。
4.2.2 天然饵料培养
在沟、溜内施放鸡、牛、猪粪等肥料，让其大量繁殖天然浮游生物，以后还要根据具体
情况适当追肥。
4.2.3 放养
在放养时间上要求做到“早插秧，早放养”。一般在早、中稻插秧后10天左右，再放夏花
或鳅种。规格为3cm米左右的夏花，5厘米左右的鳅种，放养量为2万尾/667m2～3万尾/6
67m2，放养量为2万尾/667m2。
4.2.4 投饲管理
养殖泥鳅不影响稻田正常施肥。饲料可以投喂鱼粉、豆饼粉、玉米粉、麦麸、米糠、畜
禽加工下脚料等，可将饲料加水捏成团投喂；鳅种放养第一周先不用投饵。一周后，每
隔3d～4d喂一次。开始投喂时，饵料撤在鱼沟和田面上，以后逐渐缩小范围，集中在鱼
沟内投喂；一个月后，泥鳅正常吃食时，每天喂2次：日投喂量占鱼总重量的3％～8％，
每次投喂的饲料量，以两小时内吃完为宜。超过两小时应减少投喂量。
当天然饵料不足时，要投喂鱼粉、动物肝脏、鱼类废弃物等动物性饲料及米糠、蔬菜等
植物性饵料。
4.2.5 日常管理
降雨量大时，将田内过量的水及时排出，以防泥鳅逃逸。经常整修加固田埂。注意检查
进排水田拦鱼设施，有损坏要及时修补。当水温超过30℃时，要经常换清水，并增加水的
深度，严防被农药污染的水入田。如泥鳅时常游到水面”换气”或在水面游动，表明要注
入新水，停止施肥。
在养鳅稻田防病治虫时，要正确选用对症农药，掌握放药浓度、时间和方法，使用高效
低毒、低残留的农药，尽量将药液喷在稻叶上，放药后及时换水。
4.2.6 收获时间
在当年年底至第二年6月前捕获。
5 病害防治
5.1 病害预防
病害预防常采取以下措施：
―― 放养前对养殖池进行清整消毒；
――鳅苗(种)放养前严格消毒；
――控制水质，投喂新鲜饲料；
――经常使用有益微生物制剂；
――根据水质情况，对水体进行消毒。
5.2 常见病防治
5.2.1 疾病种类
泥鳅的常见病害有车轮虫、舌杯虫、三代虫等寄生引起的疾病。细菌感染引起的赤皮病
、腐鳍病、烂尾病，以及由水霉感染引起的水霉病等。
5.2.2 防治措施
寄生虫主要危害苗种，可采用0.6mg／L浓度硫酸铜溶液或与硫酸亚铁组成的合剂(5：2)
来防治车轮虫和舌杯虫；用0.3mg／L浓度的晶体敌百虫杀灭三代虫。赤皮、腐鳍、烂尾
通常是因为捕捞和运输过程中擦伤鱼体和水质恶化等因素诱发。采用0.3
mg/L二氧化氯或0.8mg/L～1.0mg/L漂白粉全池泼洒，结合用lOmg／L的土霉素浸泡消毒，
可防治这些细菌引起的疾病。
5.2.3 用药方法
药物使用应符合NY5071的规定。
泥鳅养殖实用技术大全
泥鳅属鲤形目，鳅科，泥鳅属。泥鳅的生命力很强、繁殖快、饵料杂，是一种最易饲养
又可获得高产的鱼类。泥鳅肉味鲜美，营养丰富，蛋白质含量高；还含有脂肪、核黄素
、磷、铁等营养成份；在医药上，对面疔、腮腺炎等均有一定的疗效，也是外贸出口的
主要水产品之一。它已成为庭院养殖、坑塘等小水面养殖的主要品种。
（一）特征特性
泥鳅体较长，前段稍园，后段侧扁。眼小，口下位，唇发达，口须5对。鳞小埋于皮
下，胸鳍、尾鳍园形，基部有一园形黑点。体灰黑，并杂有许多不规则的黑色斑点，体
色一般因其生活环境不同而有所差别。腹部颜色较浅，体表沾液丰富。
泥鳅属底层鱼类，多栖息于静水及水体有软泥的底层，除特殊原因外，一般不到水
体的上、中层活动。生长适宜水温为15―30℃，最适生长温度为
25―27℃，当水温在5℃以下，或夏天35℃以上，以及天旱少水时，它都会潜入泥层中进行“
休眠”，只要土壤中稍有湿气能湿润皮肤时，就能够维持生命。
泥鳅除用鳃和皮肤呼吸外，还能进行肠呼吸，这是它特有的生理现象。其肠壁薄而
血管丰富，能进行气体交换，当水中缺氧时，它浮游水面，吸进空气，在肠管内吸收氧
气，然后再从肛门排出废气。泥鳅的另一特点是极会逃走，当池水涨水时，只要池埂有
洞，它就会大量逃走。尤其是在春、夏季晚间或雨天，水位上涨后，泥鳅很容易从进水
口和出水口逃逸。因此，防逃是人工养殖泥鳅过程中值得重视的环节。
泥鳅为杂食性，在幼苗阶段，体长在5厘米以下时，主要摄食枝角类浮游动物。体长
5―8厘米时，转变为杂食，除甲壳类、昆虫幼体、丝蚯蚓等底栖动物外，还摄食藻类、高
等植物和有机残渣、碎屑等。体长长到8厘米以上时，则以摄食植物性饵料为主，如硅藻
和高等植物的根茎叶及种子。泥鳅特别贪食，在天然水体中多在夜晚摄食，产卵期和生
长旺季，也在白天摄食。当水温在25―27℃时，食欲最旺，生长迅速，水温超过30℃或低于
15℃时，食欲减退，生长缓慢。
泥鳅一般两冬龄可达性成熟。产卵期在4―9月，以5―7月最盛，适宜水温为25―26℃。
产卵时雄鱼紧紧卷住雌鱼，压着雌鱼腹部，使卵向体外排出，与此同时雄鱼排出精子进
行体外受精。卵常产在水沟、浅水带、水田、水草禾苗根处。卵黄色，园形，粘着性较
差。
（二）泥鳅繁殖
1、自然产卵繁殖：在产卵池里放入亲鳅，当水温上升到18℃以上时，在池内放置已
消毒的棕片、杨柳树根、水草等作为鱼巢。发现泥鳅产卵后，将已附卵的鱼巢转入孵化
池，同时再放入新的鱼巢，待其再产卵。受精卵孵化对水质水温要求不高，一般养殖水
体均可孵化，最适水温为20―28℃，大约2天左右时间仔鱼可以出膜。
2、人工催产繁殖：在4―5月气温适宜时，将亲鳅捕起，选择其腹部柔软，色泽略带
粉红色，临近产卵征兆的亲鱼，体长在12厘米，体重20克以上，最好40克左右的个体，
进行药物催产。其剂量，每尾雌鳅可用鲤PG 1个或LRH-
A5―10微克，雄鳅剂量减半。然后将催产后的亲鳅放入产卵池，让其自行产卵受精或进行
人工受精。最后将受精卵上巢进入孵化池孵化。这种方法可以准时大量有计划地获得鳅
苗。
3、放种补充繁殖：这是最简便的繁殖方法。即在养鳅水体中投放适量成熟的泥鳅，
但先不能放养其它鱼类，到生殖季节放置一些人工鱼巢，泥鳅在养殖池塘中产卵，在原
池孵化，苗种可用小箱培育，然后仍然在原池中饲养。
（三）人工饲养
1、专池养鳅：一般为专门从事泥鳅养殖的生产者所采用的养殖方式。池塘以泥底为
好，如果是水泥池，则应铺泥土15―20厘米深。池塘面积不宜太大，以一亩左右为宜，每
亩可放3―4厘米长的鳅苗5―10万尾。在放苗前应铺施底肥，以有机肥为主，培育大量的浮
游动物作为泥鳅的饵料。放苗以后，逐步加强饲料投喂，并追施有机肥料，投喂的饵料
主要种类有米糠、豆饼、麸皮、豆渣、蚕蛹粉、蚯蚓及食品加工废弃物等。肥料有人畜
禽粪、农作物禾秆堆肥等。如水温高于30℃或低于10℃时，投饵量应减少。一般饲养8―10
个月可以捕获，高产的每亩可达
250―400千克。每尾体长15厘米左右，体重10―15克达到商品规格。
2、稻田养鳅：在稻田放养泥鳅，可以利用田中蚯蚓、摇蚊幼虫、水蚤和杂草等天然饵
料生物，投喂少量的饲料，就可获得较好的经济效益。由于泥鳅生活力强，即使在稻田
放水晒田时，能钻进湿泥里利用肠道和皮肤呼吸来维持其生命。所以泥鳅是稻田养殖较
理想的对象之一。稻田建设与养其它鱼类一样，在田中挖掘一个或几个鱼溜，面积2―3平
方米，深约50厘米，鱼溜与鱼沟相通，鱼沟开成“田”字或“井”字型。进出水口都要设置
拦鱼设施防逃。每亩稻田放养体长3
厘米左右的鳅苗1.5―2万尾，注意避免使用石灰和农药，适当投饵和施肥，秋季收稻谷后
起捕，或灌水继续养殖，于翌年开春耕田时再捕捞上市。一般每亩稻田可收获泥鳅
30―50千克。
此外，在种藕、植莲、菱白等水生植物的水面里，可放养一定数量的泥鳅。一般亩
放千尾左右，只要饲养管理得当，水面收入可以提高。
3、家庭养鳅：即利用房前屋后或菜园坑凼和蓄水池进行泥鳅饲养。一般可按每亩投
入长3―4厘米的鳅苗4000―5000尾放养，也可与黄鳝、鲤鱼放在一起混养。平时注意投饲
和施肥，如剩饭菜、畜禽粪、菜叶等，饲料要植物性与动物性配合使用。同时控制好水
质，当发现泥鳅窜出水面“吞气”时，表明水体中缺氧，应停止施肥，并更换新水。泥鳅
个体长到15－20厘米时即可捕获上市。经8―10个月的饲养，亩产可达100千克以上。
（四）捕捞方法
由于泥鳅个体小，具有钻泥的特性，所以捕捉有一定难度。根据泥鳅的其他特点，
可采用以下几种捕捞方法：
冲水捕捞：即在靠近进水口的地方，铺上密眼渔网，再从进水口放水，由于泥鳅有
逆水逃逸的习惯，从而聚集到进水口处，然后适时将先铺设的网具提起，使泥鳅被捕获
。
食饵诱捕：把带有香味的米糠或其他适口的饵料置于网具内，待泥鳅诱入觅食时，
将网具适时提起而捕获。也可以将诱饵装入鱼蒌或麻袋，放入水底，能使大量泥鳅进入
蒌、袋之中，往往于傍晚放入，第二天清晨取出，能捕获一定数量的泥鳅。
干池捕捉：当秋后水温降低到15℃以下，泥鳅便逐渐钻入池塘底泥之中。可采取排干
池水捕捉。一般先将塘水抽干，后把池底泥挖若干小沟，泥鳅会集中到排水沟内而进行
人工捕捉，或将含鳅淤泥挖入铁筛，用水冲去泥土而捕获。
（五）暂养及运输
1、暂养：捕捉到的泥鳅，在出售前要经过1―3天的暂养，以去掉鱼肉的泥味，并可
使其肠内粪便排空。这样既可提高泥鳅的食用价值，又能保持运输过程中的水质良好，
提高成活率。
泥鳅暂养，可在竹篓或木桶内进行。而竹篓是常用的暂养器具。即将装鱼的竹篓放
在水中，篓的1/3露出水面，以保证泥鳅进行呼吸。一个上口直径
24厘米，底径65厘米，高24厘米的竹篓在静水中可暂养泥鳅7―8千克，在流水中则可暂养
15―20千克。也可用小型浮动式网箱进行暂养。
用木桶或铁箱暂养时，每升水放泥鳅140克左右，暂养之初，每天至少换水
4―5次，两天后每天可换水2―3次。每次换桶内水量的1/3左右。
2、运输
运输方法多采用干法和尼龙袋充氧运输。运输时间在2―3小时以内，可采用干法运输
，即把泥鳅装入有适量湿软草的容器内，保持泥鳅皮肤湿润的条件下进行运输。在远程
运输时，可采用尼龙袋充氧运输。每个60×120厘米的尼龙袋中，加入少量的水或冰块后
，装泥鳅10千克，再充入氧气，扎紧袋口，将袋放入纸箱或木箱中即可运输。
（六）病害防治
泥鳅养殖过程中，要注意做好病害防治工作，常见的病害有赤鳍病、水霉病、气泡
病、曲骨病、车轮虫病、舌杯虫病、农药中毒及其它生物敌害等。主要防治方法如下：
1、微生物引起的疾病防治
赤鳍病：此病对泥鳅危害大、发病率高，由杆菌引起。症状为，先是鱼鳍或体表部
分表皮剥落，呈灰白色，肌肉开始腐烂，肛门部位发红，继而在这些部位出现血斑，并
逐渐变为深红色，严重时出现鳍条脱落，不摄食，直至死亡。主要流行于夏季。防治方
法：应避免鱼体受伤，苗种放养前应用4％的食盐水浴洗消毒；发病时，可在饲料中拌入
氯霉素投喂。
水霉病：鳅卵防治用每立方水放食盐400克加小苏打400克的溶液洗浴1小时。病鳅可
用3%的食盐溶液浸洗5―10分钟。
打印病：病灶一般呈椭园形，园形，浮肿有红斑。患处主要在尾柄基部。流行于7―
8月份。治疗可用1克/立方的漂白粉或2―4克/立方的五倍子进行全池泼洒。
2、寄生虫引起的病害防治
车轮虫病：寄生于鳃部和体表。患病后摄食量减少，离群独游，严重时虫体密布，
如不及时治疗，会引起死亡，流行于5―8月份。预防措施是用生石灰清塘；治疗方法为按
池水每立方用晶体敌百虫0.7克全池泼洒。
舌杯虫病：寄生于泥鳅的皮肤或鳃上，平时摄取周围水中的食物作营养，对泥鳅没
有多大影响。但若大量寄生在鳅苗上，会造成呼吸困难，严重时导致鳅苗死亡。一年四
季都可发病，以5―8月份较为普遍。预防主要是应在鳅种放养前用8
克/立方水硫酸铜溶液浸洗15―20分钟，发病后治疗则用0.7克/立方水硫酸铜和硫酸亚铁
（5∶2）合剂全池泼洒。
3、农药中毒症
农田中使用的各种化学农药，其残毒会不同程度地污染水质，使泥鳅中毒致死。此
症易给稻田养殖泥鳅造成很大的损失。所以，为了确保泥鳅安全，必须严格控制农药使
用量和洒药方法。
4、其他敌害防治
养殖泥鳅的池塘，要用生石灰彻底清塘。注、排水口应设密网拦滤，严防有害的鱼
类、水生昆虫、蛇、蛙等进池塘危害鳅苗种或成鳅。若发现池中有水蜈蚣，应用90％的
晶体敌百虫按5克/立方浓度全池泼洒杀灭。
泥鳅的繁殖与苗种培育
泥鳅对环境适应能力强，饲料来源广，池塘、坑函、稻田中都能养殖。
泥鳅属底栖小型经济鱼类，在二龄时性成熟，开始产卵。成熟的雌鳅肚大腹圆，胸
鳍圆滑，个体大于雄鳅。泥鳅的生殖期一般在4～8月份，5月下旬到6月下旬，水温25℃左
右时，是产卵盛期。泥鳅分批产卵。用做繁殖的亲鱼，要选择体色正常、体质健壮、无
病无伤的，雌鳅最好选取体长15厘米以上、体重30克以上腹部膨大的个体，雄鳅可以略
小。个体大的雌鳅怀卵量大，雄鳅精液多，繁育的鱼苗质量好，生长快。
泥鳅的自然繁殖方法简便。开春后,修整好鱼池,用生石灰消毒,然后注入新水,待池
水药性消失后，将亲鱼按雌雄比1∶2的比例放入池中,每平方米面积放300克左右。当池水
温度上升到20℃左右时，就要在池中放置用棕片、柳树须根或水草等做的鱼巢，放置鱼巢
后要经常检查并清洗上面的污泥沉积物，以免泥鳅产卵时影响卵粒的粘附效果。泥鳅喜
在雷雨天或水温突然上升的天气产卵。产卵多在清晨开始，至上午10时左右结束，产卵
过程需20～30分钟。产卵时亲鱼追逐激烈，高峰时雄鳅以身缠绕雌鳅前腹部位，完成产
卵受精过程。产卵后，要及时取出粘有卵粒的鱼巢另池孵化。以防亲鱼吞吃卵粒。同时
补放新鱼巢，让未产卵的亲鱼继续产卵。产卵池要防止蛇、蛙、鼠等危害。
泥鳅的人工繁殖方法与家鱼相同，使用的催产剂种类与剂量按每条雌鳅计,分别为：
鲤鱼垂体0.5～1个,或青蛙垂体2～3个，绒毛膜促性腺激素100～150国际单位，或者类似
物(LRH-
A)5～10微克。雄鳅剂量减半。溶剂注射量为0.1～1.2毫升，采用1毫升的注射器和4号针
头注射。注射部位为腹部线，胸鳍腹鳍之间，也可背肌注射。因泥鳅喜钻动，注射时可
用湿纱布包着(露出注射部位)。注射后放入产卵池中，此后的工作与自然繁殖相同。水
温20℃～25℃，经10～15小时就会发情产卵。
若采取人工授精，可将已注射催产剂的雌雄泥鳅分别暂养于小池或网箱中,水温18℃
～25℃时,经10～15小时,轻压雌鳅腹部有卵粒流出,即可采用干法进行人工授精，操作方
法与注意事项均与家鱼相同。卵粒人工授精后随即上巢。方法是：取清水一桶，将鱼巢
平铺桶底，然后一人轻轻抖动鱼巢，同时搅动水体，另一人徐徐将卵粒倒入桶中，使卵
粒均匀上巢。上巢后再转入到孵化池中孵化。
泥鳅的受精卵在水温 20℃～30
℃范围内都能正常孵化，一般2天左右可孵出鱼苗。用小容器静水,勤换水
(每天两次)孵化效果最好，每升水放孵400～600粒为宜。孵化时要避免震荡。孵化中可
用0.1ppm的孔雀石绿溶液进行消毒，以防寄生水霉。
刚孵出的鳅苗不能自由活动，因头部附着在鱼巢或其他物体上，以卵黄为营养。在
池中孵化的鱼苗一般留原池培育,水深保持在20～30厘米，每平方米密度以500 ～1500
尾为宜，密度过大时应取出部分鱼苗另池培育。
鳅苗孵出3天开始摄食。此时应投喂煮熟研碎的蛋黄或鱼粉悬浮液，一日数次,投喂
量以1小时内吃完为限。过2～3天改投水蚤、轮虫、捣碎的丝蚯蚓或蚕蛹等。经
10天左右的培育,鱼苗长到1厘米时即可转入到鱼种池中饲养；密度小的可留池培育,过一
月左右鱼苗长到3厘米上下时再转入到鱼种池，也可直接放入稻田、池塘或坑函中进行成
鱼饲养。
鱼种池面积以30～50平方米为宜，放种前要清池消毒，并施基肥培育饵料生物。放
种量为每平方米30克 (800～1000尾)左右。
鱼种下池后半月内投喂粉末状的配合饲料，每天投饲两次，投量为鱼种重量的3%～
5%。夏季鱼池水浅水温高，要随时注意水质变化，勤换新水。当鱼种长到10厘米左右，
进入成鱼饲养阶段。
泥鳅常见疾病及防治方法
泥鳅, 疾病
一、气泡病
1、主要症状：泥鳅浮于水面，肚皮鼓起似气泡，此病在鳅苗阶段最易发生。
2、防治方法：（1）加水前进行曝气，充分降解水中有机物;（2）加强日常管理，合理
投饲，防止水质恶化;（3）发病时，立即加入新鲜的水，并用食盐溶液全池泼洒，用量
为4kg/亩～6kg/亩;（4）发病后适当提高水体pH和透明度，具有很好的缓解作用。
二、白尾病
1、主要症状：初期鳅苗尾柄部位灰白，随后扩展至背鳍基部后面的全部体表，并由灰白
色转为白色，鳅苗头朝下，尾朝上，垂直于水面挣扎，严重者尾鳍部分或全部烂掉，随
即死亡。
2、防治方法：（1）将八黄散加入25倍重的0.3%氨水浸泡，连汁带渣全池泼洒，使水体
浓度为3ppm;（2）将1千克干乌桕叶（合4千克鲜品）加入20倍重量的2%生石灰水中浸泡
24小时，再煮10分钟后带渣全池泼洒，使池水浓度为4ppm;（3）漂白粉（有效氯30%）溶
于水，全池泼洒，使池水浓度为1ppm。待4小时后，再泼洒五倍子浸泡液（磨碎后开水浸
泡）使池水浓度为3ppm，以促使病灶迅速愈合。
三、赤皮病
1、主要症状，体表充血发炎，可蔓延于全身，整个鳍或鳍基部充血，鳍端腐烂，常有缺
失，鳍条间软组织多有肿胀，甚至脱落呈梳齿状，常继发感染水霉病。病鳅时常平游，
浮于水面，动作呆滞、缓慢，反应迟钝。死亡率高达80%。
2、防治方法：鲜蟾酥10克，于凉水中搅拌均匀，全池泼洒，浓度为0.5ppm，每3天1次。
四、水霉病
1、主要症状：此病大多因鳅体受伤，霉菌孢子在伤口繁殖，并侵入机体组织，肉眼可以
看到发病处簇生白色或灰色棉絮状物。病鳅行为迟缓，食欲减退，瘦弱致死。
2、防治方法：尽量避免鱼体受伤。（1）苗种下塘前用0.3ppm的灭毒净或3%的食盐溶液
浸洗消毒;（2）用0.04%的小苏打和食盐（1∶1）配成的混合液全池泼洒。
五、烂鳍病
1、主要症状：背鳍附近表皮脱落，呈灰白色，严重时鳍条脱落，肌肉外露，停止摄食导
致死亡。此病易在夏季流行。
2、防治方法：用0.2ppm的二溴海因全池泼洒，连续3天～4天。
六、打印病
1、主要症状：病灶浮肿、红色，呈椭圆形、圆形，患处主要在尾柄两侧，似打过印章，
主要流行于7月～9月。
2、防治方法：（1）用1ppm的漂白粉全池泼洒;（2）用0.3ppm的溴氯海因全池泼洒。
七、车轮虫病
1、主要症状，车轮虫一般寄生于泥鳅的鳃和体表。泥鳅患病后摄食量减少，离群独游。
严重时虫体密布，如不及时治疗，轻则影响生长，重则引起死亡。流行的季节为5月～8
月。
2、防治方法：（1）放养前用生石灰彻底清塘消毒;（2）用硫酸铜和硫酸亚铁（两者的
比例为5∶2）合剂全池泼洒，浓度0.7ppm。
八、三代虫病
1、主要症状：寄生在泥鳅体表和鳃，主要流行于5月～6月，对幼苗危害较大。
2、防治方法：采用浸泡法，小池子可全池浸泡，大池需将泥鳅集中于一角，采用高锰酸
钾溶液浸洗，浓度为20ppm，浸洗时间15分钟～25分钟。
九、侧殖吸虫病
俗称的"闭口病"即是侧殖虫病，被感染泥鳅生长停滞，解剖后可见大量吸虫积于前肠部
位，肠内无食。
防治方法：清塘，彻底消毒;消灭螺类及其它野杂鱼类。
泥鳅养殖技术的四要点
养殖技术, 泥鳅, 要点
泥鳅是一种营养价值较高的鱼类，深受人们的青睐，市场前景看好。泥鳅对水质的要求
不太严格，池塘、稻田、水沟和田头坑塘都能养殖，在农村有广阔的发展空间，是农民
增收致富的有效途径。
一、池塘条件
池塘要靠近水源，以便定期加水，面积一般以200～400平方米为宜，不要过大，最
大面积不得超过1亩。水深在40～50厘米即可，水质要求中性略偏酸。池底要平坦淤泥少
，池埂要夯实坚硬，以防泥鳅钻洞外逃。为方便捕捉，可在排水口附近挖一个6～8平方
米的集鱼坑。
池塘最好用生石灰和漂白粉混合清塘消毒，一般水深在10厘米左右，每亩用生石灰
50公斤加漂白粉15公斤溶水全池泼洒。
二、苗种放养
池塘养殖成鳅，一般每平方米水面投放鳅种40～50尾，鳅种要求规格整齐，大小差
距不能太大，以免大鳅吃小鳅。苗种规格以3～4厘米为宜。鳅种下塘时用孔雀石绿8毫克
/公斤浸洗5分钟，以防水霉病发生。
三、饲养管理
1施足基肥：泥鳅的食性较杂，水体中的小动物、植物、微生物及有机碎屑都是它
的食物。苗种下塘前要施足基肥(畜、禽粪均可)，以繁殖饵料生物。一般每平方米施有
机肥10～15公斤。
2饲养方法：人工养殖泥鳅，也要投喂一定的商品饲料，如米糠、豆饼、豆渣、麦
麸、酒槽等。投饵量一般为鳅体重的4％～5％，当气温在25～28℃时，泥鳅摄食最旺，可
适当加大投饵量，促进其生长。投喂方法应定点设置食台投喂，投喂时间以傍晚投饵为
宜。
3日常管理：当水温超过30℃时，泥鳅大部分钻入泥中避暑，易造成缺氧窒息死亡，
此时要经常加注新水，以调节水温和增加水体溶解氧，同时还要采取遮阳措施，可用水
葫芦和浮萍等水生植物遮阳。此外，要经常巡塘，发现问题，及时处理。
四、捕捞方法
1冲水捕捞法：在靠近进水口的地方铺上一条特制的鱼网，鱼网的长度可依进水口
的大小而定，预先将网设置好，再放微流水刺激，泥鳅就会逐渐聚集到进水口附近，观
察到有一定数量时，迅速将网提起，此法捕获效果较好。
2食饵诱捕法：把炒香的小麦粉放在一种特制的竹笼内，将竹笼沿池塘四周放置，
引诱泥鳅入笼。此法一般在晚上进行，水温在25～28℃时诱捕效果最佳。
泥鳅的摄食与消化
泥鳅的摄食量一般都比较大，随着个体的增大，一次饱食量占体重的百分比逐渐降低，
一次饱食时间逐渐延长。相反地，日粮占体重的百分比例则有随着个体增大而升高的趋
势。在饵料生物丰富的条件下，体长 7 一 12 厘米的成鳅日平均饱满度指数在 10
左右。
泥鳅在一昼夜中有两个明显的摄食高峰，即在 7 一 10 时和 16 一 18
时，早晨的 5 时前后有一个摄食低潮。
泥鳅对动物性饵料的消化速度较植物性饵料快，其中对浮萍的消化速度最慢，约需 7
个小时。消化蚯蚓速度较快，约需 4 . 5 个小时。
泥鳅常见病的诊断方法
泥鳅发病以后，直接影响生长速度和成活率。因此，要及时诊治其病害。正确诊断鳅病
是有效防病治病的关键技术，因此，必须首先对有病的泥鳅进行正确的检查和诊断，才
能对症下药，取得应有的治疗效果。鳅病的诊断可从两个方面进行。
1
．现场调查 现场调查可为全面查明发病原因，及时发现和正确诊断鳅病提供依据。
泥鳅患病后，不仅在身体上表现出症状，而且在鳅池中也表现出各种不正常的现象。如
有的病泥鳅身体消瘦、柔弱，食欲减退，体色发黑，离群独游，行动迟缓，手抓即着；
有的病鳅在池中表现出不安状态，上下窜跃、翻滚，在洞穴内外钻进钻出；有的体表黏
液脱落等。这些情况可能就是泥鳅发病了。诊断时应细心观察，一般先仔细观察鳅群体
症状，再观察个体症状。
同时，注意观察和了解有无有毒废水流入养鳅池，投饵、施肥是否过多而引起水质恶化
，并对水温、水质、 pH
、溶氧和以前发病及用药等情况做详细调查。总之，现场调查是诊断鳅病的一个重要内
容，不可忽视。
2
．鳅体检查 一般采用刚死没有腐烂变质或者是快死的病鳅或者是病害症状明显的病鳅
，鳅体应保持湿润，方法是按照先体表后体内、先目检后镜检的顺序进行。
( l
）体表检查 将病鳅置于白搪瓷盘中，按顺序从头部、嘴、眼睛、体表、肛门、尾部等
处细致观察。大型的病原体通常很易见到，如水霉、车轮虫、小瓜虫等。小型的病原体
，虽然肉眼看不见，但可根据所表现的症状来辨别。如泥鳅背部表皮出血发炎，严重时
溃烂掉鳍条，为赤鳍病；鳅体特别是尾部出现圆形大小不一的红斑，严重时可看到骨骼
，则为打印病等。
( 2
）体内检查 体内检查以检查鳃为主。解剖鳅体，取出鳃，从前看到后是否有寄生虫（
车轮虫、舌杯虫等），然后根据观察到的虫体及数量，确定可能为何种寄生病。
以上检查，一般以目检（即肉眼检查）为主，镜检常用于细菌性疾病、原生动物等疾病
的确诊和其他疾病的辅助诊断。方法是取少量病变组织或黏液、血液等，以生理盐水稀
释后在显微镜、解剖镜或高倍放大镜下检查。
在诊断过程中，应根据现场调查结果和鳅体检查的情况综合分析，找出病因，做出正确
的诊断，制定出合理的切实可行的防治措施。
泥鳅苗种的快速培育法
泥鳅具有分布广、抗逆性强、易养殖等特点，且具有较高的药用价值，素有“水中人参”
美称，现将泥鳅苗种快速培育技术介绍如下。 一、场地选择
养殖场所应水源充足，排水方便，能自灌自排，水质清新，无污染，土质中性或微酸性
，阳光充足，环境安静，交通便利，供电正常。 二、池塘建造 1、池塘规格
面积50平方米—100平方米，池塘四周高出水面40厘米，池埂坡度60℃—70℃，池深80厘米—
100厘米，池塘挖成后应把池壁夯实，用50厘米×50厘米水泥板做护坡，池底铺设腐殖泥
土20厘米左右，水深保持在30厘米—50厘米。 2、防逃设施
养殖池周围用网片、塑板或瓷板做围墙，以防蛇、鼠等敌害进入养殖区。进排水口用12
0目网布包裹，防止泥鳅逃跑及敌害生物和野杂鱼卵、苗种进入池塘。 3、进排水设施
进排水口呈对角线设置，进水口高出水面20厘米，排水口设在鱼溜底部，并用PVC管接上
以高出水面30厘米，排水时可通过调节PVC管高度任意调节水位。 4、鱼溜(集泥坑)
为方便捕捞，池中应设置与排水底口相连的鱼溜，面积约为池底面积的5％，比池底深3
0厘米—50厘米，鱼溜四壁用木板围住或用水泥砖石彻成。 三、放养前准备
1、池塘清整
泥鳅放养前10天，清整池塘，察洞堵漏，疏通进排水管道，翻耕池底淤泥。放水深至10
厘米后，每10平方米用1公斤生石灰化浆后全池泼洒，消毒。 2、蓄水施肥
清塘3天后，加水至30厘米深，施基肥，每10立方米水体施入发酵鸡粪3公斤或猪、牛、
人粪5公斤，也可以每立方米水体施入氮肥7克，磷肥1克。 四、苗种投施
泥鳅苗下塘时间为每年5月，投苗密度1500尾／平方米—2000尾／平方米。当泥鳅养至体
长3厘米时，要进行筛选分塘，泥鳅苗种密度60尾／平方米—80尾／平方米。在苗种投入
的过程中应注意放养前先进行试水，检查水体毒性是否消除。放苗时盛苗容器内的水温
与池水水温差距不能超过2℃，如泥鳅苗种用尼龙袋充氧运输，则应在放苗下塘前作“缓苗
”处理，将充氧尼龙袋置于池内20分钟，使充氧尼龙袋内外水温一致时，再把苗种缓缓放
出。 五、饲养管理 1、前期培育阶段(泥鳅苗体长小于2厘米)
根据水色情况，适量追肥。追肥可用经过发酵的猪、牛、鸡、人粪等农家肥，也可用过
磷酸钙、尿素、碳铵等化肥，采取少量多施的方法，水色以黄绿色为好，水深控制在30
厘米以内，透明度控制在20厘米左右。同时，每20万尾泥鳅种用1公斤黄豆磨成15公斤豆
浆，每天早晚各泼洒1次投喂。 2、后期培育阶段
泥鳅苗种规格达到2厘米后，逐步加深水位到50厘米。除继续培肥水质外，还应投喂配合
饲料，每天上、下午各投喂1次，日投饵量为泥鳅体重的4%—10%。投饵量应视水质、天气
、摄食情况灵活掌握，水温15℃以上时，泥鳅的食欲随水温的升高而增强；25℃—27℃时，
食欲特别旺盛；28℃以上，食欲则逐渐减退；超过30℃或低于12℃时，应少投甚至停喂饲料
。 六、日常管理 1、调节水质
加注新水，每周换水1次—2次，勤施肥，保持池塘水色“肥、活、嫩、爽”，水色以黄绿色
为佳。 2、巡塘
早、中、晚各巡塘1次，观察泥鳅活动和水色变化情况，发现问题及时处理。
3、定期预防病害
勤打扫、清洗饵料台，做好饲料台、工具等消毒工作，定期投喂预防鱼病的药物。
4、防害防逃 注意防止敌害入侵和泥鳅逃跑，要经常检查进排水口和池埂。
七、病害防治 1、气泡病
因水中溶解氧不足、溶解氧过饱或其他气体含量过多引起。症状
泥鳅浮于水面，肚皮鼓起似气泡。防治方法加强日常管理，防止水质恶化，发病时，立
即加注新水，并每亩用食盐4公斤~6公斤化水后全池泼洒。 2、车轮虫病 症状
病泥鳅身体瘦弱，常浮于水面，急促不安，或在水面打转，体表粘液增多，镜检有车轮
虫。防治方法 0.7×10－6溶液浓度的硫酸铜和硫酸亚铁(5：2)合剂全池泼洒。
3、赤鳍病
由短杆菌感染所致。有病泥鳅的鳍、腹部、皮肤及肛门周围充血、溃烂，尾鳍、胸鳍发
红，腐烂。防治方法
用1×10－6溶液浓度的漂白粉全池泼洒。当泥鳅长至体长5厘米时，完成泥鳅苗种培育阶
段，进入成鳅养殖阶段。
木箱养殖泥鳅技术
在有水源而不宜造池的情况下，可用木箱养殖泥鳅，饲养半年即可收获，每箱产鳅15～
20公斤。具体方法如下。 1、木箱制作 规格1米×1米×1.5米，空间容量为1.5立方
米。一侧或两侧设直径3～4厘米的注、排水口，口处安装有2毫米的金属网。箱底填入粪
肥和土(或一层稻草一层泥土)，钌喜阄嗤粒３窒淠谒?0～50厘米。木箱可放在向阳流
水处，使水从一只孔流进，另一只孔排出。几只箱可联在一起，搞联箱生产。 2、放
养密度 每箱可放长3厘米以上的鳅种1.0～1.5公斤。 3、饲养管理 泥鳅为杂
食性鱼类，木箱流水养殖泥鳅，以人工投饵为主。饵料有鱼粉、动物内脏、猪血粉、蚕
蛹粉等动物饵料，以及米糠、豆饼、麦麸、酱糟、菜籽饼等植物性饵料。配合饵料由50
％小麦粉、20％豆饼粉、10％米糠粉、10％鱼粉或蚕蛹粉、7％血粉、3％酵母粉组成。
配合饵科加水捏成软团状。投饵量为箱内泥鳅体重的1～2％。泥鳅食欲与水温有关，要
根据季节和温度调整动、植物性饵科比例和投喂量。水温在20℃以下时，植物性饵料应占
总量的60～70％，水温在28～23℃时，植物性饵料应占30～40％。一般每天投喂2次，上
午7～8时投喂全天饵料量的70％，下午1～2时投喂30％。水温在15℃时开食，随着温度升
高投饵量也逐渐增加，一般为7～8％，水温高于30℃或低于10℃时，应少投或停食。
4、鳅病防治 定期用生石灰、漂白粉等消毒箱体。一旦发现肠炎病，可在10公斤饵料
中投入20克痢特灵，每日投喂2次，连喂3～5天。泥鳅感染赤鳍病，鳍、腹部皮肤及肝门
周围充血、溃烂、尾鳍、胸鳍发白并烂掉。发现此病，立即用0.001/100浓度的四环素药
液浸洗鳅体1～2小时或用0.002/100浓度的痢特灵药浴24小时。或用0.04％(药物占鱼体
重的比例)的呋喃奈斯拌入饵料，连喂3天。如发现水霉病，可用4％的食盐水浸洗病鳅5
～10分钟，或用4毫克/公斤的硫酸铜溶液浸洗20～30分钟。如发现寄生虫病，可用0.7毫
克/公斤浓度硫酸铜和硫酸亚铁(三者5：2)联箱遍洒，可防治车轮虫和舌杯虫病。 5
、注意事项 在下雨时要防箱水外溢，而致泥鳅逃出，还要防止农药、化肥污染水进
入箱内。
泥鳅苗种的快速培育技术
养殖场地应符合以下条件：水源充足、排水方便、能自灌自排；水质清新、无污染；
土质中性或微酸性的黏质土壤；阳光充足，环境安静，交通便利，供电正常。
二、池塘建造
1、泥鳅苗种池规格 面积50～100平方米，池塘四周高出水面40厘米，池埂坡度60
～70度，池深80～100厘米。池塘挖成后应把池壁夯实，用50厘米×50厘米水泥板做护坡
，池底铺设腐殖泥土20厘米左右，水深保持30～50厘米。
2、防逃设施 养殖池周围用网片、钙塑板或瓷板做围墙，以防蛇、鼠等敌害进入养
殖区；在进排水口用120目密眼网布包裹，以防止泥鳅逃跑及敌害生物和野杂鱼卵、苗种
进入池塘。
3、进排水设施 进排水口呈对角线设置，进水口高出水面20厘米，排水口设在鱼溜
底部，并用PVC管接上以高出水面30厘米，排水时可调节PVC管高度任意调节水位。
4、鱼溜(庥鳅坑) 为方便捕捞，池中设置与排水底口相连的鱼溜，面积约为池底面
积的5％，比池底深30～35厘米，鱼溜四壁用木板围住或用水泥砖石砌成。
三、放养前准备
1、池塘清整 泥鳅放养前10天，清整池塘，查洞堵漏，疏通进排水管道，翻耕池底
淤泥。放水深至10厘米后，每10平方米用1公斤生石灰化浆后全池泼洒。
2、蓄水施肥 清塘3天后，加水至30厘米深，施基肥，每10立方米水体施入鸡粪3公
斤或猪、牛、人粪5公斤，也可以每1立方米水体施入氮肥7克、磷肥1克。
四、苗种投放
泥鳅苗下塘时间为每年5月，投苗密度1500～2000尾/平方米。当泥鳅养至体长3厘米
时，要进行筛选分塘，泥鳅苗种密度60～80尾/平方米。在苗种投放的过程中应注意：放
养前先进行试水，检查水体毒性是否消除；放苗时盛苗容器内的水温与池水水温差距不
能超过2℃，如泥鳅苗种用尼龙袋充氧运输，则应在放苗下塘前作“缓苗”处理，将充氧尼
龙袋置于池内20分钟，使充氧尼龙袋内外水温一致时，再把苗种缓缓放出。
五、饲养管理
1、前期培育(泥鳅苗体长小于2厘米)根据水色情况，适量追肥。追肥可用经过发酵
的猪、牛、鸡、人粪等农家肥，也可用过磷酸钙、尿素、碳酸氢铵等化肥，采取少量多
施的方法，水色以黄绿色为好，水深控制在30厘米以内，透明度控制在20厘米左右。同
时，每20万尾泥鳅苗种用1公斤黄豆磨成15公斤豆浆，每天早晚各泼洒1次投喂。
2、后期培育 泥鳅苗种规格达到2厘米后，逐步加深水位到50厘米。除继续培肥水
质以外，还应投喂配合饲料，每天上、下午各投喂1次，日投饵量为泥鳅体重的4～10％
。投饵量应视水质、天气、摄食情况灵活掌握。水温15℃以上时，泥鳅的食欲随水温的升
高而增强；25～27℃时，食欲特别旺盛；28℃以上，食欲则逐渐减退；超过30℃或低于12℃
时，应少投甚至停喂饲料。
六、日常管理
1、调节水质 加注新水，每周换水1～2次；勤施肥，保持池塘水色“肥、活、嫩、
爽”，以黄绿色为佳。
2、逛塘 早、中、晚各巡塘1次，观察泥鳅活动和水色变化情况，发现问题及时处
理。
3、定期预防病害 勤打扫、清洗饲料台、做好饲料台、工具等消毒工作，定期投喂
预防鱼病的药物。
4、防害防逃 注意防止敌害入侵及泥鳅逃跑，要经常检查进排水口和池埂。
七、病害防治
1、气泡病 因水中溶解氮不足、溶解氧过饱或其他气体含量过多引起。症状：泥鳅
浮于水面，肚皮鼓起似气泡。防治方法：加强日常管理，防止水质恶化。发病时，立即
加注新水，并每亩用食盐4～6公斤化水后全池泼洒。
2、车轮虫病 症状为病泥鳅身体瘦弱，常浮于水面，急促不安，或在水面打转，体
表黏液增多，镜检有车轮虫。防治方法：用0.7ppm溶液浓度的硫酸铜和硫酸亚铁(5：2)
合剂全池泼洒。
3、赤鳍病 由短杆菌感染所致。有病泥鳅的鳍、腹部、皮肤及肛门周围充血、溃烂
，尾鳍、胸鳍发红、腐烂。防治方法用1ppm溶液浓度的漂白粉全池泼洒。
当泥鳅长至体长5厘米时，完成泥鳅苗种培育阶段，进入成鳅养殖阶段.
泥鳅常见疾病及防治方法
一、气泡病
1、主要症状：泥鳅浮于水面，肚皮鼓起似气泡，此病在鳅苗阶段最易发生。
2、防治方法：（1）加水前进行曝气，充分降解水中有机物;（2）加强日常管理，合理
投饲，防止水质恶化;（3）发病时，立即加入新鲜的水，并用食盐溶液全池泼洒，用量
为4kg/亩～6kg/亩;（4）发病后适当提高水体pH和透明度，具有很好的缓解作用。
二、白尾病
1、主要症状：初期鳅苗尾柄部位灰白，随后扩展至背鳍基部后面的全部体表，并由灰白
色转为白色，鳅苗头朝下，尾朝上，垂直于水面挣扎，严重者尾鳍部分或全部烂掉，随
即死亡。
2、防治方法：（1）将八黄散加入25倍重的0.3%氨水浸泡，连汁带渣全池泼洒，使水体
浓度为3ppm;（2）将1千克干乌桕叶（合4千克鲜品）加入20倍重量的2%生石灰水中浸泡
24小时，再煮10分钟后带渣全池泼洒，使池水浓度为4ppm;（3）漂白粉（有效氯30%）溶
于水，全池泼洒，使池水浓度为1ppm。待4小时后，再泼洒五倍子浸泡液（磨碎后开水浸
泡）使池水浓度为3ppm，以促使病灶迅速愈合。
三、赤皮病
1、主要症状，体表充血发炎，可蔓延于全身，整个鳍或鳍基部充血，鳍端腐烂，常有缺
失，鳍条间软组织多有肿胀，甚至脱落呈梳齿状，常继发感染水霉病。病鳅时常平游，
浮于水面，动作呆滞、缓慢，反应迟钝。死亡率高达80%。
2、防治方法：鲜蟾酥10克，于凉水中搅拌均匀，全池泼洒，浓度为0.5ppm，每3天1次。
四、水霉病
1、主要症状：此病大多因鳅体受伤，霉菌孢子在伤口繁殖，并侵入机体组织，肉眼可以
看到发病处簇生白色或灰色棉絮状物。病鳅行为迟缓，食欲减退，瘦弱致死。
2、防治方法：尽量避免鱼体受伤。（1）苗种下塘前用0.3ppm的灭毒净或3%的食盐溶液
浸洗消毒;（2）用0.04%的小苏打和食盐（1∶1）配成的混合液全池泼洒。
五、烂鳍病
1、主要症状：背鳍附近表皮脱落，呈灰白色，严重时鳍条脱落，肌肉外露，停止摄食导
致死亡。此病易在夏季流行。
2、防治方法：用0.2ppm的二溴海因全池泼洒，连续3天～4天。
六、打印病
1、主要症状：病灶浮肿、红色，呈椭圆形、圆形，患处主要在尾柄两侧，似打过印章，
主要流行于7月～9月。
2、防治方法：（1）用1ppm的漂白粉全池泼洒;（2）用0.3ppm的溴氯海因全池泼洒。
七、车轮虫病
1、主要症状，车轮虫一般寄生于泥鳅的鳃和体表。泥鳅患病后摄食量减少，离群独游。
严重时虫体密布，如不及时治疗，轻则影响生长，重则引起死亡。流行的季节为5月～8
月。
2、防治方法：（1）放养前用生石灰彻底清塘消毒;（2）用硫酸铜和硫酸亚铁（两者的
比例为5∶2）合剂全池泼洒，浓度0.7ppm。
八、三代虫病
1、主要症状：寄生在泥鳅体表和鳃，主要流行于5月～6月，对幼苗危害较大。
2、防治方法：采用浸泡法，小池子可全池浸泡，大池需将泥鳅集中于一角，采用高锰酸
钾溶液浸洗，浓度为20ppm，浸洗时间15分钟～25分钟。
九、侧殖吸虫病
俗称的"闭口病"即是侧殖虫病，被感染泥鳅生长停滞，解剖后可见大量吸虫积于前肠部
位，肠内无食。
防治方法：清塘，彻底消毒;消灭螺类及其它野杂鱼类。
６种泥鳅主要病害的防治
防治方法
发现此病可按1立方米水体溶解20克呋喃奈斯水溶液，浸洗病鳅15分钟～20分钟；也
可用占全池鳅鱼体重0.04%的呋喃奈斯拌饵投喂，连喂3天，疗效比较显著。
二、曲骨病
病鳅背骨弯曲，因孵化时水温异常及缺乏维生素所致。
防治方法
孵化时保持适温，防止水温急剧变化，投喂混合饲料。
三、水霉病
由于水温较低或冬季鳅体受伤，开春后易感染水霉病。病鳅身上长满白色棉絮状的
水霉。
防治方法
发现此病，用2%～5%的食盐水浸洗病鳅5分钟～10分钟，也可用浓度为10毫克／升的
福尔马林溶液浸洗15分钟～30分钟，即可治愈水霉病。
四、寄生虫病
泥鳅种苗阶段常见有车轮虫、三代虫等寄生虫，被寄生虫侵袭的鳅苗常常浮于水面
，急促不安，或在水面打转。
防治方法
发病鱼池可按1立方米水体用0.5克硫酸铜和0.2克硫酸亚铁制成的合剂全池泼洒。
五、气泡病
鳅苗阶段，由于水中氧气或其他气体含量过多，易导致气泡病。病鳅肠中充气，腹
部鼓起，浮于水面。
防治方法
发病重池，可用浓度为1克／升的食盐水全池泼洒，或加入新鲜水体。平时投饵要注
意适量、多样化，并加强水质管理，可以预防此病的发生。
六、敌害生物
泥鳅的主要敌害生物有蛙类、水生昆虫、鸟类及凶猛肉食性鱼类。
防治方法
1.清除池边杂草，保持养殖环境卫生，严防蛙类侵入，发现蛙类应及时捕捉，蛙卵
要及时捞除；
2.进水口要用筛绢网拦好，防止野杂鱼随进水时进入池中；
3.发现鸟类，及时驱赶。
育成期泥鳅的管理
池塘建设：
选择避风向阳、引水方便、弱碱性底质、无农药污染的地方建池，池塘可以是水泥
池，也可是土池。土池池壁需用砖、石块砌成，或用三合土捶紧，池底需夯紧，做到坚
固耐用无漏洞，池底铺入20-
30厘米的肥泥。进出水口用铁丝或塑料网拦住，池底向排水口倾斜，以便排水和捕捞。
培水与放种：
池塘按苗种培育方法清塘消毒，池水深保持30-
50厘米，并施入猪粪等有机肥培育水质，用量为100平米20-
30公斤。待药性消失、池水转肥后，即可投放鳅种，有流水条件的可适当增加。
饲养管理：
在培肥水质，提供天然饵料的基础上，须增加投喂蛆虫、蚯蚓、蚌肉、鱼粉、小杂
鱼肉、畜禽下脚料等动物性饲料，以及麦麸、米糠、豆渣、饼类等植物性饲料，或人工
配合饲料。一般每天上下午各喂1次，日投饲量为泥鳅体重的5%-
10%。投饲应视水质、天气、摄食情况灵活掌握。水温15℃以上时泥鳅食欲逐渐增强，20
-30℃是摄食的适温范围，25-
27℃食欲特别旺盛，超过30℃或低于15℃以及雷雨天可不投饲。此外，还应根据水质肥度进
行合理施肥，池水透明度控制在15-
20厘米，水色以黄绿色为好。当水温达30℃时要经常更换池水，并增加水深；当泥鳅常游
到水面浮头“吞气”时，表明水中缺氧，应停止施肥，注入新水。冬季要增加池水深度，
并可在池角施入牛粪、猪粪等厩肥，以提高水温，确保泥鳅安全越冬。
稻田高密度泥鳅养殖技术
在人工饲养条件下，通过施肥培养浮游生物饵料，沉积池底的残饵、粪渣也可作它
的食料。人工饲养还可投喂商品饲料，如花生饼、米糠、麸皮、豆饼、蚕蛹粉、螺、蚯
蚓、水丝蚓、鱼肉、家禽家畜内脏等。泥鳅个体小，重量轻，贪吃，过饱时易引起消化
不良，影响正常呼吸造成胀死。
泥鳅是温水性鱼类，在稻田中呈土黄色，其生长水温为15-
34度，最适生长水温为24-30度。当水温降到5-6度以下或高于35-
36度时，它便潜入泥中10-30厘米泥层进行休眠。
稻田建设
稻田养殖泥鳅，要选择水源充足，水质良好，面积2-
10亩的稻田，并在稻田四周用水泥或塑料板、薄膜、纱窗等（入泥30厘米）建设起80厘
米高的防逃墙。沿田埂修一20厘米宽的台阶，离田埂顶15厘米。田的四周及中央挖一“田
”字形水沟，沟宽、深为50厘米。进、排水管和溢水管各1处，管口均用细密铁丝网拦截
，排水管平时用水泥封住。
鳅种放养
鳅鱼最好是来源于泥鳅原种场或从天然水域捕捞的，要求体质健壮无病无伤，年龄
在2龄，雌性体重15-25g，雄性体重12g以上。2月下旬在稻田灌水前，每亩用生石灰75-
100公斤均匀泼洒，进行清整消毒。亩施发酵过的猪粪1000公斤，进水经过滤入田，沟内
水深30-40厘米，培肥水体，水的透明度为25厘米左右。秧苗返青后，亩放3-
5克/尾规格的鳅苗2-2.5万尾，放养前用3%的食盐液浸泡10分钟，消毒后入田。
饲养管理
一、施肥
养殖过程中，为了保证浮游生物不断，必须及时、少量、均匀地追施有机肥。每隔
10-
15天施肥1次，每次每亩用肥150公斤。另外根据水色的具体情况，每次每亩施1.5公斤左
右的尿素或2.5公斤碳酸氢氨，以保持水体呈黄绿色。
二、投饵由于田中泥鳅的密度较高，应投喂人工饲料，如豆饼、蚕蛹粉、蝇蛆、蚯
蚓、螺、蚌、屠宰场下脚料、米糠、豆渣、菜籽饼、麸皮等，以补充天然饵料的不足。
7-
8月是泥鳅生长的旺季，要求蚕蛹粉达15%、肉骨粉10%、豆饼25%的配比，日投饵2次，投
饵率为10%。9-
10月份以植物性饲料如麸皮、米糠等为主，一般每天上、下午各投喂1次，投喂量为泥鳅
总重量的2%-
4%。早春和秋末2%左右。具体根据泥鳅取食情况灵活掌握，一般每次投饵后，1-
2小时内基本吃完为宜。
三、水位控制水位控制极为重要。田面以上实际水位一般控制在5厘米以上。适时加
入新水，一般每半个月加水1次，夏天高温季度应适当加深水位。
四、疾病防治由于泥鳅适宜于水田养殖，在养殖过程中一般没有疾病发生。为防止
赤皮病发生，每月用呋喃酮药饵10-20克，配50公斤饲料投喂2-
3天，每月每亩用生石灰10-15公斤化浆后全池泼洒。水稻施农药时间一般在插秧前3-
5天，或插秧后5-7天，对秧苗施药预防一次。
五、日常管理日巡田2次，检查防逃设施，特别是雨天注意仔细检查漏洞。防止天敌
入侵（如水蛇、鸭等），观察泥鳅的活动和摄食情况。严禁含有甲胺磷、毒杀酚、呋喃
丹、五氯酚钠等剧毒农药的水流入。
捕捞方法
一是冲水捕捞，在靠近水口的地方，铺上网具，从进水口放水，因泥鳅有逗水特性
，待一定时间后将网具提起捕获。此法适于水温20度左右，泥鳅爱活动时进行；二是饵
料诱捕，把炒香的糠或麸皮放在竹笼内，将笼置于沟内诱鳅入笼；三是干田捕捉，慢慢
放干田水，使泥鳅集中到沟土裸露处捕捉。
稻田泥鳅的捕捞新法
1、网捕法：在稻谷收割之前，先用三角网设置在稻田排水口，然后排放田水，泥鳅
随水而下时被捕获。此法一次难以捕尽，可重新灌水，反复捕捉。
2、排干田水捕捉法：在深秋稻谷收割之后，把田中鱼沟、鱼溜疏通，将田水排干，
使泥鳅随水流入沟、溜之中，先用抄网抄捕，然后用铁丝制成的网具连淤泥一并捞起，
除掉淤泥，留下泥鳅。天气炎热时可在早晚进行。田中泥土内捕剩的部分泥鳅，长江以
南地区可留在田中越冬，次年再养；长江以北地区要设法捕尽，可采用翻耕、用水翻挖
或结合犁田进行捕捉。
3、香饵诱捕法：在稻谷收割前后均可进行。于晴天傍晚时将田水慢慢放干，待第二
天傍晚时再将水缓缓注入坑溜中，使泥鳅集中到鱼坑(溜)，然后将预先炒制好的香饵放
入广口麻袋，沉入鱼坑(详见池塘捕捞中的食饵诱捕法)诱捕。此方法在5－7月期间以白
天下袋较好，若在8月以后则应在傍晚下袋，第二天日出前取出效果较好。放袋前一天停
食，可提高捕捞效果。如无麻袋，可用旧草席剪成长60厘米、宽30厘米，将炒香的米糠
、蚕蛹粉与泥土混合做成面团放入草席内，中间放些树枝卷起，并将草席两端扎紧，使
草席稍稍隆起。然后放置田中，上部稍露出水面，再铺放些杂草等，泥鳅会到草席内觅
食。
4、笼捕法：是采用须笼或鳝笼捕捞(具体内容见工具捕捞法)。
5、药物驱捕法：通常使用的药物为茶粕(亦称茶枯、茶饼，是榨油后的残存物，存
放时间不超过2年)，每亩稻田用量5－6公斤。将药物烘烧3－5分钟后取出，趁热捣成粉
末，再用清水浸泡透(手抓成团，松手散开)，3－5小时后方可使用。
将稻田的水放浅至3厘米左右，然后在田的四角设置鱼巢(鱼巢用淤泥堆集而成，巢
面堆成斜坡形，由低到高逐渐高出水面3－10厘米)，鱼巢大小视泥鳅的多少而定，巢面
一般为脚盆大小，面积0.5－1平方米。面积大的稻田中央也应设置鱼巢。
施药宜在傍晚进行。除鱼巢巢面不施药外，稻田各处须均匀地泼洒药液。施药后至
捕捉前不能注水、排水，也不宜在田中走动。泥鳅一般会在茶粕的作用下纷纷钻进泥堆
鱼巢。
施药后的第二天清晨，用田泥围一圈拦鱼巢，将鱼巢围圈中的水排干，即可挖巢捕
捉泥鳅。达到商品规格的泥鳅可直接上市，未达到商品规格的小鳅继续留田养殖。若留
田养殖需注入5厘米左右深的新水，有条件的可移至他处暂养，7天左右待田中药性消失
后，再转入稻田中饲养。此法简便易行，捕捞速度快，成本低，效率高，且无污染(须控
制用药量)。在水温10－25℃时，起捕率可达90％以上，并且可捕大留小，均衡上市。但
操作时应注意以下事项。首先是用茶粕配制的药液要随配随用；其次是用量必须严格控
制，施药一定要均匀地全田泼洒(鱼巢除外)；此外鱼巢巢面必须高于水面，并且不能再
有高出水面的草、泥堆物。此法捕鳅时间最好在收割水稻之后，且稻田中无集鱼坑、溜
的；若稻田中有集鱼坑、溜，则可不在集鱼坑、溜中施药，并用木板将坑、溜围住，以
防泥鳅进入。
怎样巧捕泥鳅
仲春后直到中秋，正是泥鳅摄食旺盛季节，可用捕捞家鱼苗、鱼种的池塘拉网，或
专门编织起来的拉网扦捕池塘养殖泥鳅。作业时，先清除水中的障碍物，尤其是专门设
置的食场木桩等，然后将鱼粉或炒米糠、麦麸等香味浓厚的饵料做成团状的硬性饵料，
放入食场作为诱饵，等泥鳅上食场摄食时，下网快速扦捕泥鳅，起捕率较高。
袋捕
此法是根据泥鳅喜欢寻觅水草、树根等隐蔽物栖息、寻食的习性，用麻袋、聚乙烯
布袋，内放破网片、树叶、水草等，并放入诱饵，放在水中诱泥鳅入内，定时提起袋子
捕获泥鳅。此法多用在稻田内捕捉泥鳅。
选择晴朗天气，先将稻田中鱼溜、水沟中的水慢慢放完，待傍晚时再将水缓缓注回
鱼溜、水沟，同时将捕鳅袋放入鱼溜中。袋内放些树叶、水草等，使其鼓起，并放入饵
料。饵料由炒熟的米糠、麦麸、蚕蛹粉、鱼粉等与等量的泥土或腐殖土混合后做成粉团
并晾干，也可用聚乙稀网布包裹饵料。作业时，把饵料包面团放入袋内，泥鳅到袋内觅
食，就能捕捉到。这种方法宜在4～5月份作业，以白天为好。8月至入冬前捕，应在夜晚
放袋，翌日清晨太阳尚未升起之前取出，效果较佳。如无麻袋，也可把草席剪成60厘米
长、30厘米宽，将饵料团或包置于草席上，并把草席两端扎紧，中间轻轻围起，然后放
入稻田中，上部稍露出水面，再捕放些杂草等物，泥鳅会到草席内摄食，同样也能捕到
大量泥鳅。
药物驱捕
稻田养殖的泥鳅可用药物驱捕。药物一般使用茶枯，用量是每亩稻田5～6公斤。先
将茶枯置柴火中烘烤3～5分钟后取出，趁热碾成粉末，再用水浸泡，浸泡3～5小时后即
可使用。将稻田内水深降至3厘米左右，然后在稻田的四角设置由淤泥堆聚而成、巢面逐
步倾斜并高于水面3～8厘米的鱼巢。鱼巢大小视泥鳅的多少而定，巢面宽30～50厘米。
施药宜在傍晚进行，均匀地将药液泼洒在稻田里，但鱼巢面积不施药。施药后第二天早
晨，将鱼巢内的水排完，即可捕捉泥鳅。排水口有鱼坑的稻田，可不用做鱼巢，直接于
傍晚自进水口向排水口逐步均匀泼洒药液，在排水口鱼坑附近不施药，这样能将泥鳅驱
赶到不施药的鱼坑内，第二天早晨用抄网在鱼坑中捕捞泥鳅。达到商品规格的泥鳅可上
市出售，规格较小的泥鳅，可移到他处暂养，待稻田中的药效消失后（7天左右），再将
泥鳅放回该稻田饲养。
此法需注意：
药物必须随用随配，浓度要严格控制，泼洒药物一定要均匀。鱼巢巢面应高于水面
，其他地方不能再有高于水面的任何堆积物。
干塘捕捉
池塘排干水捕捉泥鳅，一般在泥鳅泥食量较少，而未钻泥过冬时的秋天进行。或者
是用上述几种方法捕捞养殖泥鳅还有留余时，则只好干塘捕捉泥鳅。方法是先将池水排
干，然后根据成鳅池的大小，在池底开挖几条宽40厘米、深25～30厘米的排水沟，在排
水沟附近挖坑，使池底泥面无水，沟、坑内积水，泥鳅会聚集到沟坑内，即可用抄网捕
捞。若池大未捕尽，可进水淹没池底几小时，然后慢慢放水至只剩沟坑内有水，继续用
抄网捕捞。若池中还有泥鳅钻到泥中未捕到，则再进水淹没池底过夜，第二天太阳未出
之前慢慢放水，再重得捕一次，可基本捕尽池中的池鳅。
稻田排干水捕捉泥鳅
一般在深秋水稻成熟或收割后进行。稻田内的水，可分两次缓慢排干。第一次排水
让稻田表面露出，泥鳅则会游到鱼沟或鱼溜内栖息。第二次排水在第一次排水后1～2天
进行，主要排放鱼沟、鱼溜中的水。当泥鳅集中在鱼溜、鱼沟时，先用抄网将其捕起，
再用铁丝制成的抄网连泥一并捞起，挑出泥鳅放入容器，最后还可以用手配合翻泥捕尽
稻田中的泥鳅。
野生泥鳅苗种和人工泥鳅苗种成活率的比较
野生泥鳅苗种的成活率一般在 40 ％一 60 % ，最高也不过 80
％。人工养殖的泥鳅苗种一般在 80 ％左右，好的在 90 ％左右，最高的在 95 %
左右。野生泥鳅苗种的养殖成活率偏低，分析原因主要是：
( l ）捕捞方法
野生泥鳅苗种是在外收购或捕捞的，其方法多种多样，而又没有按照规范的技术操作，
容易造成泥鳅苗种的伤害。
( 2 ）中间过程复杂
泥鳅捕获后，一般都经过长时间的高密度暂养，并筛选和运输，有的还是多次筛选和运
输，使泥鳅受伤，还长时间处于不安状态，体表黏液大量外泄，体质十分虚弱。
( 3 ）营养不良
在暂养及筛选运输过程中，一般不喂食，这样长时间的停食，使泥鳅根本没有营养来源
，体质明显下降。
( 4 ）放养时间较迟 野生的泥鳅苗种放养一般都比较迟，这是因为泥鳅每年要在 3
月份以后，气温上升才会被农民捕捞起来，因而野生黄鳝不可能一次捕捞，在较长时间
内，不断捕捞，暂养累积一定数量后，经筛选再出售。这样时间往往都已在 6
月份甚至 7
月份，气温较高，而这些泥鳅因长时间的暂养、筛选及运输，已是伤痕累累，极易发病
死亡。
( 5 ）筛选和运输的工具不当
筛选时用筛子过鳅苗种，泥鳅小过筛孔容易，但也受伤；大的鳅苗种过筛孔难度大，更
易受伤。
野生泥鳅苗种购买后，在放养前要处理妥当，即筛选出好的苗种进行饲养，挑出劣质苗
种立即出售；即使是人工养殖的泥鳅苗种最好也筛选一下，具体筛选方法可借鉴前面的
黄鳝苗种筛选方法，详见第一章的五（三）部分。筛选结合用药物消毒一并操作。这样
把问题在放养前解决好，即使是野生泥鳅苗种也可提高饲养的成活率，并可减少经济损
失。
泥鳅成熟度鉴定及雌鳅的怀卵量
解剖泥鳅的卵巢，发现泥鳅的卵巢中存在着几种不同大小的卵，有的呈金黄色半透明，
几乎游离在体腔中，这是已成熟的卵；有的是白色不透明，卵粒较小，紧包在卵腔中，
这是还没有成熟的卵。雄鳅的精巢为长带形、白色，呈薄带状的不成熟个体居多，呈串
状的成熟个体为少。这就是说泥鳅为分批产卵的类型。泥鳅的怀卵量因个体大小不同而
有差异。体长在 10 厘米以下的雌鳅怀卵量为 0 . 6 万一 0 . 8 万粒； 12 一 15
厘米的雌鳅怀卵量为 1 . 0 万一 1 . 2 万粒； 15 一 20 厘米的雌鳅怀卵量为 1 .
5 万一 2 . 0 万粒。人工喂养的雌鳅怀卵量可达 4 万粒以上。
泥鳅繁殖前的准备工作
繁殖泥鳅必须提供适宜的环境条件，为产卵孵化做好各项准备工作，以保证顺利产卵和
孵化，提高鱼苗的成活率。
( 1 ）产卵池的准备
可采用家鱼人工繁殖用的产卵池，或者选择稻田、池塘、沟渠，水深保持在 15 一 20
厘米。也可用网片或竹篱笆围成 3 一 10 米 2
的水面作为产卵场所。若能保持微流水则更佳。另外，水泥池、大塑料盒、桶、水缸或
其他容器均能作为产卵用设施。产卵场所使用前都要消毒，水深 20
厘米时用生石灰消毒，每立方米水体施15一 20
克。也可以用漂白粉消毒，每立方米水体施 4 克药。
( 2 ）鱼巢的准备
鱼巢宜选用质地柔软、不易腐败、能漂浮在水中的材料，如棕榈片、杨柳根须、金鱼藻
等，近年来也有用柔软的绿色尼龙编织带，织成宽 5 厘米、长 80
厘米的人工鱼巢，用前都要经过消毒处理。用 2 ％浓度的食盐水浸泡 20 一 40
分钟，也可用高锰酸钾每立方米水体 20 克药化水浸泡 20
分钟左右；还可用漂白粉消毒，每立方米水体 4 克药化水浸泡 20 一 30
分钟。浸泡后吊在池中离水 10 厘米处，上方用芦席或草包遮荫，备用。
泥鳅的善逃逸性和夜食性
( 1 ）善逃逸
泥鳅很善于逃跑。春、夏季节雨水较多，当池水涨满或者池壁被水冲出缝隙时，泥鳅会
在一夜之间全部逃光，尤其是在水位上涨时会从鳅池的进出水口逃走。因此，养泥鳅时
务必加强防逃的管理。检查进出水口防逃设施是否有堵塞现象，是否完好，要及时排水
，防止池水溢出，造成泥鳅逃逸。
( 2 ）夜食性
泥鳅习惯在夜间吃食，但在产卵期和生产旺盛期间白天也摄食。在人工养殖时，经过驯
化也可改为白天摄食。无论是幼鳅，还是成鳅，对于光的照射都没有明显的趋光或避光
反应。
泥鳅高密度高效养殖技术
泥鳅，肉质细嫩，营养价值很高，为出口品种，主要出口到日本和韩国。
一、场址选择和养殖池的建造。养殖场应尽可能做到水源可靠、水质清新无污染、灌排
水方便。土质应选择中性、微酸性的黏质土壤或沙壤土。另外需阳光充足，交通便利，
确保用电。面积一般为100～250平方米。池子的四周必须用砖和水泥建起高40厘米的防
逃墙，用塑料板等材料建防逃墙也可以。另外，下面用砖和水泥、上面用三合土压实筑
成防逃墙的办法也很经济适用。还可以用窗纱沿着池子的四周进行围栏，窗纱下埋到硬
土中，上面要高出水面20厘米。池子中间设有相连的水沟，水沟比池底低30～40厘米。
池深0.8～1米，水深保持在30～50厘米。溢水口设在与正常水面相等的位置，进水口高
出水面20厘米，进、排水口及溢水口用铁丝密网包住，以防泥鳅逃跑。出水管设置在池
底水沟的底部，平时用水泥封住。
二、池水消毒及肥水。在池塘正式进水前，先进水10厘米深，每667平方米（1亩）池塘
用生石灰75千克化成水浆后立即全池均匀泼洒。消毒、进水结束后投入足量基肥培肥水
体。水的透明度保持在15厘米左右。
泥鳅的人工养殖及诱捕技术
泥鳅不仅是高蛋白、低脂肪的一种美昧佳肴，还有补血益气、壮阳利尿等药用价值。不
仅为国内各地消费者所喜欢，还出口到世界许多国家和地区，多年来价格一直看好。
一、苗种繁育
1．亲鱼选择。泥鳅一般2冬龄（经过2个冬天）可达性成熟。性成熟的亲鱼在4－9月份分
批产卵，以5－7月为最盛。当水温稳定在22℃时，选择体质健壮，无病无伤，体表粘液多
，雌鳅体长10
厘米，体重18克以上，雄鳅体长8厘米，体重12克以上的作亲鱼。雌雄的识别方法是：雌
鳅胸鳍宽而短，末端较圆，繁殖期用手轻压腹部有卵粒流出；雄鳅胸鳍大而窄长，末端
尖微弯，第2鳍条基部有一骨质薄片，生殖期挤压腹部有精液流出。
2．催产孵化。繁殖方法包括自然产卵和人工授精繁殖。为了提高产卵率，使产卵集中一
致，无论采用哪种方法，都应注射激素催产。剂量为每尾雌鳅注射鲤鱼脑垂体0．5－1个
或绒毛膜激素（HCG）
100－150国际单位，用生理盐水或蒸馏水配成0．1毫升的药液、雄鳅则减半。若自然产
卵繁殖，注射激素后，按雌雄比例1：2或1：
3放人大水缸或小鱼池中，也可放人悬挂在鱼池水体中用40目筛绢制作的孵化箱内。池（
箱）中用棕片或柳树根做成鱼巢。产卵后及时捞出亲鳅，以免亲鱼吞食卵子。让粘附在
鱼巢上的卵子在原池中自然孵化。若采用人工授精繁殖，注射激素后将雌雄鳅分别静养
在水缸或网箱内，
12小时后如发现雌鳅自动排出少量卵子，或用手轻压腹部有卵子流出，即可进行人工授
精。将亲鱼的卵子和精子在短时间内同时挤到面盆等容器内，充分混合受精。受精卵可
粘附在鱼巢上，置小鱼池中自然孵化。经过1－2天（水温24℃左右）即可出苗。
3．鳅苗培育。泥鳅苗孵出3天后卵黄囊即消失，能自由游泳、摄食，应及时转入育苗池
中培育（在小池中孵化的可原池培育）。每平方米放苗800－1000
尾。育苗池的面积不宜过大，以50－100平方米为好。池中要挖鱼溜，池水深20－30厘米
。放养前进行消毒和清池，并施禽畜有机肥以培养饵料生物。在放养初期只在鱼溜内注
满水，待鳅苗习惯以后，再灌水入池至计划深度，使鳅苗分布全池。开始投喂熟蛋黄、
鱼粉、奶粉、豆浆等精饵料，几天后用煮熟的糠麸、玉米粉、麦粉、菜脚叶等植物性饵
料，拌合剁碎以后的鱼虾、螺蚌肉等动物性饵料进行投喂。每天投饵3－4次，投饵量初
期为总体重的2％－5％，后期8％－
10％。经育苗地喂养1个月左右，体长达3－4厘米、体重0．4－0．5克，开始有钻泥习性
的时候，即可将幼鳅放人池塘、稻田或木箱中进行成鳅饲养。
二、成鳅饲养
1．池塘养鳅，选择房前屋后，避风向阳、引水方便、弱酸性底质、无农药污染的地方建
池塘。面积一般为100－250平方米，深0．7
－1米。池塘可用砖、石砌成。进、出水口处要用铁丝网或塑料网围住，池底最好略向排
水口倾斜，以便排水和捕捞。池塘砌成后，用水泥抹平，待凝固后放入肥泥
25－30厘米厚，并注水30－50厘米深，每100平方米用生石灰7－10公斤加水溶解，全池
泼洒以杀灭寄生虫、病原菌，且有改良肥泥性状和增加钙肥的效能，清塘7
天后药性消失，即可投放幼鳅。每平方米水面可放养3－4厘米长的幼鳅50－60尾（总体
重25克左右），如果水能流动，放养量可适当增加。
泥鳅食性杂，水中的小动物、植物、微生物及有机碎屑等都是它喜欢的食物。人工饲养
还须投喂蛆虫、蚯蚓、小杂鱼肉、蚌肉、鱼粉、畜禽下脚料等动物性饵料及麦麸、米糠
、豆渣、枯饼等植物性饵料。投喂量视水质、天气、摄食状况而定，一般占泥鳅总体重
的5％－10％。最好早、晚各投饵一次。当水温降至15℃以下或升到30℃以上及雷雨闷热天
可不投饵。在投饵季节，还应根据水质的肥瘦进行施肥、培养浮游生物。水温达到30℃时
，要及时更换新水，并增加深度，以降低水温，当发现泥鳅时常游到水面浮头“吞气”
时，表明水中缺氧，应停止施肥，立即注入新水。越冬季节， 12
月－翌年2月可不投饵，只需增加池水深度，并可在池角放入猪、牛粪，以提高水温，确
保泥鳅安全越冬。
2．稻田养鳅，凡泥质、弱酸性和无冷浸水上冒的稻田，都可饲养泥鳅。放养前，适当加
固田埂，进、出水日要加设金属网栏，以防泥鳅外逃。在田中开挖1个或几个面积为2－
3平方米、深60厘米以上的坑。与坑相通，开纵横数条沟，沟宽、深均30－40厘米。坑和
沟的总面积占稻田面积的1．5％－2％。这既作稻田水浅或热天水温太高，施农药化肥及
水稻晒田时泥鳅的栖息场所。又便于集中捕捞。
放养时间以水稻栽插初次耘田后为宜，尾重0．4－0．5克的幼鳅，每亩可放10公斤左右
（2－2．5万尾）。稻田养鳅要与种稻紧密结合，一般靠水稻施肥时增殖的天然饵料为食
，再适当投喂些糠麸、枯饼、蛆蚓、蚕蛹粉、动物内脏及生活下脚料等，开始每天每亩
投喂0．3－0．4公斤，以后逐渐增加到4－5公斤，饵料要投放在沟、坑中。水稻中耕追
肥时，最好在阴天进行，以球肥深施为宜。尽量少用农药，必须用时要选择高效低毒的
药物，井应在阴天喷洒。要防止因投喂过量，以免高温缺水冲灌时水质变坏。经常检查
拦塞进、出口，以防泥鳅逃逸。
3．木箱养鳅。木箱规格一般为1米×1米×1．5米，空间容量为1．5立方米。一侧或两侧设
直径3－4厘米的注、排水口，并安装金属网目。箱底填人20厘米厚粪肥、泥士，最上层
为泥土，保持箱内水深30厘米－50厘米。木箱可放在向阳流水处，使水可从一只孔流进
，另一只孔排出。几只箱可联在一起，搞联箱养鳅。每箱放养体长3－4厘米的幼鳅1－1
．5公斤（2500－3500尾）。放养后，每天可投喂糠麸、蚕蛹、蚯蚓等做成的团状饵，投
饵量为泥鳅体重的1．
5％－2％，分早晨、中午、傍晚3次投喂。在下雨时要防箱水外溢，而致泥鳅逃出，还要
防止农药等污染水源进入箱内。
三、疾病防治
1．水霉病。泥鳅苗孵化中，遇有低温和阴雨天受精卵易发此病，可用1ppm的孔雀石绿溶
液浸洗，进行预防和治疗。受伤的泥鳅也易染此病，严重时会引起死亡，可用2％－3％
食盐水浸洗5－10分钟防治。
2．腐鳍病。由杆菌引起，症状是背鳍附近肌肉腐烂，严重时背鳍脱落，鳅体内侧浮肿，
并有红斑。防治可用每毫升含30－40微克的土霉素或金霉素、氯霉素溶液浸洗8－10分钟
。
3．寄生虫病。有车轮虫、舌杯虫、三代虫寄生。可在池内泼洒
0．7ppm硫酸铜杀灭车轮虫和舌杯虫，泼洒0．5ppm晶体敌百虫杀灭三代虫。
4．生物敌害。泥鳅的生物敌害较多，蛇、鸟、鸭等都吞食泥鳅，均应予预防。孵化期间
蛙类、夹子虫、水蜈蚣吞食和夹死泥鳅苗，影响育成率，可将蛙捕移于其他池中，用95
％晶体敌百虫5ppm全池泼洒，也可用煤油灯诱捕夹子虫和水蜈蚣。
池塘高密度养鳅技术
池塘泥鳅高效养殖模式就是利用泥鳅独有的生理特性，在池塘进行高密度养殖。它易于
管理、发病率低、饵料来源广、经济效益高。目前在荆州、黄石、武汉等地均有养殖，
目前处于养殖摸索阶段，但养殖前景较为看好。
技术要点及参数：
1、泥鳅养殖场场址的选择。水源要充足可靠，水质清新无污染，给排水方便，能自灌自
排，土质应选择中性或微酸性的粘质土壤，阳光充足，交通便利，电力有保障之地。
2、泥鳅池的建造与防逃。池的四周必须高出水面40厘米，四周插网片。进水口高出水面
20厘米，进、排水口用密网布包裹以防止泥鳅逃跑。
3、泥鳅的饵料管理。泥鳅属杂食性鱼类，喜食有机碎屑及浮游生物、底栖动物等。在成
鳅养殖阶段，除施基肥外，还应根据水色，及时施加追肥。当水温在20℃以下时，以摄取
植物性饵料为主，约占60~70％；水温在21~23℃时，动植物饵料各占50％；当水温超过2
4℃时，植物性饵料应减少到30~40％。水温15℃以上时泥鳅食欲逐渐增强，25~27℃食欲特
别旺盛，超过30℃或低于12℃时，应少投甚至停喂饵料。投饵要做到：定时、定点、定质
、定量。
4、日常管理。要做好水质调节，要保持池塘水质肥、活、爽。坚持每天巡塘，注意池水
的水色变化和泥鳅活动情况。勤打扫饲料台并定期消毒，发现病害时及时治疗。对进、
排水口，塘埂要经常检查，发现漏洞及时修复。
5、病害防治。做好水霉病、赤鳍病、打印病、寄生虫病等疾病防治。
6、运输。一般采取干法运输，即把泥鳅装在容器内，保持皮肤湿润，可作近距离运输。
7、放养密度。池塘泥鳅专养每亩投放2000斤。
（推荐单位：蔡甸区水产服务中心）
专家点评：
该模式是一种高投入、高产出、高效益的养殖模式。但目前泥鳅苗种繁育技术还不是很
成熟，种苗来源主要靠野生捕捞为主。泥鳅专用饲料还有待开发与研究。由于泥鳅是人
们喜食的水产品之一，目前市场看好，有条件的地方值得推广。
泥鳅苗种培育关键技术
一、育苗场选址。育苗场地要求选在避风向阳、光照充足的地方。育苗池面积20-
50平方米，池埂高出水面40厘米，池埂坡度60-70度，池深80-
100厘米，池底铺腐殖土20厘米左右，进水口高出水面20厘米，排水口用120目密眼网纱
遮挡，排水口设在池沟底部。另外亦可采取将网箱放在大塘里的办法，最好有几个池用
于泥鳅苗种的培育。
二、育苗前准备
1、饵料准备：为了提高苗种成活率，必须满足泥鳅苗开口饵料的供应。泥鳅苗在卵
黄消失后的1个多月内，主要以水中的轮虫和水蚤为食。所以最好的方法是专池培育轮虫
、水蚤等浮游动物，来保证泥鳅苗所需饵料的供应。
2、清塘消毒：育苗池使用前半个月，先用生石灰0.2公斤/平方米带水清塘消毒，池
底铺10-
12厘米的腐熟粪肥作基肥，再注入新水30厘米，待水色变绿色，透明度保持在15厘米左
右，可放入泥鳅苗进行培育。一般放养密度为1000尾/平方米，应沿池边投喂轮虫、水蚤
等浮游动物。
三、鳅苗培育
1、刚孵出的泥鳅，身体透明，不能自由活动，只能用头部的吸附器附在鱼巢或其他
物体上，以腹部的卵黄为营养。经过3天左右，卵黄被吸收完，苗体才能游动并开始摄食
，此时应将其转移到鳅苗池饲养。培育泥鳅苗种，土池比水泥池更好，因土池能更好地
培育浮游生物，可为泥鳅苗种提供更适口的开口饵料，土池水质比水泥池更加稳定。
2、鳅苗投喂煮熟研碎的蛋黄或鱼粉，或豆饼粉糊，1天3-4次。饲养3-
5天后改喂水蚤、轮虫、捣碎的丝蚯蚓或蚕蛹。经过10天左右的培育，鳅苗长到1厘米左
右时，已经能摄食水中的昆虫幼虫、枝角类及有机碎屑等，可投喂打碎的动物内脏、血
粉和豆饼等。每天上下午各投1次，开始时每日投喂量占体重的2-
5%，以后随着生长，日投喂量可增加到占体重的8-10%。
3、泥鳅苗放入池塘后要勤施肥。水温低时，每立方米水每次施速效硝酸铵2克；水
温较高时，每立方米水施尿素2.5克。一般隔天施1次，连续施2-
3次，以后则根据水质肥度调节施肥浓度与间隔时间。在施化肥的同时结合施有机肥，效
果更好。
四、鳅种培育。鳅苗经过1个月时间的培育，长到3厘米以上时，就要分池进行鳅种
饲养。
1、池塘培育：面积20-50平方米，池水深30-
40厘米，有良好的防逃设施，放养前清塘消毒，施好基肥。投放鳅苗后，每天投喂米糠
(煮熟)、饼类、蚕蛹粉等，日投喂量及投喂次数与鳅苗培育后期管理相同。每平方米放
养500尾，饲养当年可达10厘米左右；每平方米放养1000尾，当年也可长到5-
6厘米，部分可达8厘米。
2、稻田培育：选用较小面积的稻田(100平方米以下)，放养前施基肥，每100平方米
施50公斤，放养后在傍晚注新水时投饲料，每100平方米投喂7.5-
10公斤，施肥、投饵交替进行，每周1次。5周后可每隔2周施1次。到7月份水田除草时，
在稻苗隔行敷入干或烂稻草，以培养鳅的天然饵料。
五、苗种培育管理
1、要配备专人管理，每天检查防逃、吃食情况。
2、经常保持良好的水质。注意防止缺氧，因为鳅苗在孵化后半个月左右才开始进行
肠呼吸。
3、要勤观察水质变化，确定施肥数量。
六、鳅种的运输
1、运输前准备：鳅种在运输前需先拉网锻炼1-
2次，运输前1天停止投喂饵料。装运前先将苗种集中于网箱内暂养2-
3小时，令其排出粪便，减少体表分泌的粘液，以利于提高运输成活率。
2、装运泥鳅的规格与密度：运输时盛水量为容器的1/3-
1/2。每升水的放种量要按鳅体的规格大小而定。一般体长1.2-
1.4厘米鳅种的运输密度为3000-3500尾/升；体长1.5-2厘米鳅种的运输密度为500-
700尾/升；体长2.5-3厘米鳅种的密度为300-350尾/升；体长3.5-
4厘米鳅种的密度为150-200尾/升；体长5-6厘米鳅种的密度为120-150尾/升。
3、运输管理：运输中需注意容器内水体溶解氧情况，如鳅鱼种浮头则应及时换水。每次
的换水量为总水体的1/3左右，换水的温差不要超过3℃。如途中换水有困难，可用击水物
件在水面上下推动，或在容器内装一个充气头进行不间断增氧。运输路程较长时，应在
运输途中及时捞出死苗，并用塑料管采取虹吸法排尽水体中的鳅鱼粪便和剩饵。
泥鳅的木箱养殖方法
在有水源而不宜造池的情况下，可用木箱养殖泥鳅，饲养半年即可收获，每箱产鳅15-
20公斤。
1.木箱制作 规格1米×1米×1.5米，空间容量为1.5米3。
一侧或两侧设直径3-
4厘米在注、排水口，并安装有2毫米的金属网目。箱底填入粪肥、汲土（或一层稻草一
层泥土），最上层为泥土，保持箱内水深30-
50厘米左右。木箱可放在向阳流水处，使水可从一只孔流进，另一只孔排出。几只箱可
联在一起，搞联箱生产。
2.放养密度 每箱可放长3厘米以上的鳅种1-1.5公斤。
3.饲养管理
泥鳅为杂食性鱼类，木箱流水养殖泥鳅，以人工投饵为主。饵料有鱼粉、动物内脏、猪
血粉、豆饼、麦麸、酱糟、菜籽饼等植物性饵料。配合饵料由50％小麦粉、20％豆饼粉
、10％米糠粉、10％鱼粉或蚕蛹粉、7％血粉、3％酵母粉组成。配合饲料加水捏成团状
饵，投饵量为箱内泥鳅体重的1％-
2％。泥鳅食欲与水温腾，要根据季节和温度调整动、植物性饵料比例和投喂量，水温在
20℃以下时，植物性饵料应占总量的60％-70％。水温在23℃-28℃，植物性饵料应占30％-
40％。一般每天投喂2次，上午7-8时投喂全天饵料量的70％，下午1-
2时投喂30％。水温在15℃时开食，随着温度升高投饵量也逐渐增加，一般为7％-
8％，水温高于30℃或低于10℃，应少投或停食。
4.鳅病防治
为预防鳅病发生，在保证饵料数量和质量的同时，应用生石灰、漂白粉等定期消毒
箱体。一旦发现肠为病，可在10公斤饵料中投入20克痢特灵，每日投喂2次，连喂3-
5天。赤鳍病对泥鳅危害极大，泥鳅感染此病后，鳍、腹部皮肤及肛门周围充血、溃烂、
尾鳍、胸鳍发白并烂掉。一旦发现此病，应立即用0.1/10000浓度的四环素药液浸洗鳅体
1-
2小时或用0.2/10000浓度的痢特灵药浴24小时。或者用0.04％（药物占鱼体重的比例）
的呋喃奈斯拌入饵料连喂3天。如发现水霉病，可用4％的食盐水浸洗浸洗病鳅5-
10分钟，或用4×10－6的硫酸铜溶液浸洗20-
30分钟。如发现寄生虫病，可用0.7×10－6硫酸铜和硫酸亚铁（二者5∶2）联箱遍洒，可
防治车轮虫和舌杯虫病。
5.注意事项
在下雨时要防箱水外溢，而致泥鳅逃出，还要防止农药、化肥污染水进入箱内。
泥鳅的自然繁殖
分完全自然繁殖和半自然繁殖两种方法。
完全自然繁殖：又叫诱集繁殖，是利用泥鳅的自然资源，人工诱集其产卵群体并获得受
精卵的方法。采用此法时，首先在产卵季节，利用泥鳅的产卵习性，即喜在岸边的水草
丛中产卵，相应地选择环境僻静的水草区，先在浅水处投施2筐草木灰，然后在诱产区施
0.6一0.8千克的猪、牛、羊等畜粪水，这样能诱集大量泥鳅到此区域的水草丛中产卵繁
殖，但应对此自然区域采取相应的保护措施，以防青蛙等敌害侵入，影响繁殖效果。也
可利用人工鱼巢收集自然水域中的受精卵，移到特定的容器中孵化，这样可提高孵化率
。
半自然繁殖：是在人工条件下，让成熟的泥鳅自行交配产卵的方法。此法需要建造产卵
池和孵化设施，繁殖之前，产卵池与孵化设备都要消好毒备用。亲鳅的雌雄配比：如雄
鳅个体较大，按1:1.5或1:2，若雄鳅体长仅10厘米左右，则雌雄比可调整为1:3一4，增
加雄鳅的数量。每平方米可放7一10组。为保证正常繁殖，水温宜稳定在18℃以上时进行
，在北方大概要到每年的5月中旬，长江两岸水域在每年的4月下旬，南方在每年的3月底
、4月上旬就可以进行。将鱼巢绑扎在竹竿上，悬吊在产卵池的中间或四角，使之浸没在
水面下。另外，因泥鳅卵黏性差，因此要注意检查和清洗沉积在鱼巢上的污物，以免影
响受精卵的黏附效果。
泥鳅一般在晴天的早晨产卵，上午10时左右产卵结束。当产卵基本结束后，就立即将粘
有卵粒的鱼巢移到孵化池或其他孵化设施中进行孵化，并更换和补充新鱼巢放到产卵池
中，以收集尚未产卵的亲鳅的卵。最后一批泥鳅产卵后，可以就在产卵池内进行孵化，
但一定要将产卵池内的亲鳅全部捕出，以防亲鳅吞食鱼巢上的卵粒，影响出苗率。
泥鳅苗种培育管理技术要点
鳅苗破膜后暂养在网箱内，每10万尾投喂熟蛋黄1个，一天2—3次，待其能充分自由活动
后下池培育。其培育技术要点如下：
一、苗池整理
选择面积小的水泥池或土壤，并在水泥池底铺10—15厘米厚的肥泥，用清水浸泡冲洗数次
后每平方米用生石灰112克或漂白粉1克消毒，并每立方米施基肥1.5公斤，注入新水后，
待池水变绿，药性消失后将鳅苗放入池内。
二、放养密度
静水池每平方米放养400—500尾；半流水深度保持在30—50厘米。每个育苗池应放入同日
孵化的鳅苗，以免大小悬珠，导致大吃小。此外，鳅苗经20—30天培育，当体长达4厘米
左右时及时分池，以降低密度。
三、施肥管理
苗池施肥后会出现大型枝角类，这些蚤类会对鳅苗造成一定危害，但采取加大施肥量后
，加速了浮游植物的繁殖生长，可以抑制水蚤的发育。因此，育苗池应勤施肥，使池水
透明度保持在15—20厘米，必要时可追施速效化肥，水温低时每立方水体施硝酸铵2克，
水温高时每立方水体施尿素2.5克，隔天1次，连施2—3次。
四、水质管理
在鳅苗下池15天以内适时加注新水或换水。此外，鳅苗对水温变化的适应能力也较低，
水温急剧变化时，也会造成鳅苗死亡，尤其是在小型土池或水泥池中，日夜温差较大，
升温快，因此 池中投放一定数量的浮萍，鳅苗可吸附在浮萍的根须下，处于温度稍低
的环境中。
五、投饵方式
从网箱暂养开始，应适时投饵以满足其生长发育的需要，并根据天然饵料的多寡及时投
喂熟蛋黄、豆浆、鱼粉和粉状配合饵料等，投喂量以1小时吃完为度，一日数次。
泥鳅养殖病害预防６要素
近年来，由于农药的大量使用以及捕捞强度加大等原因，导致泥鳅的天然资源减少，泥
鳅的人工养殖已越来越为广大养殖户所看好。由于养殖泥鳅的水域一般较浅，且多为静
水状态，水质容易恶化。因此，在病害预防方面，应注意科学合理投喂与施肥，且放养
密度要恰当，经常加注新水，以保持水质清新。
1.饲养环境。泥鳅的饲养环境应选择在避风向阳，靠近水源的地方。泥鳅对水质的要求
不高，但被农药污染或化学药物浓度过高的水域不能养殖。苗种放养前，要将池塘进行
彻底清整、消毒，并在池塘中种植一些水生植物，给泥鳅提供一个遮荫、舒适、安静的
生活环境，同时，水生作物的根部还为一些底栖生物的繁殖提供场所，为泥鳅提供天然
饵料。
2.苗种质量。要选择体质健壮、活动力强、体表光滑、无病无伤的泥鳅苗种。
3.苗种消毒。苗种放养前，要用20～30克/升的食盐水浸浴5～10分钟，以杀灭体表病原
体。
4.放养密度。在泥鳅养殖期间，如放养密度低，则造成水资源浪费；放养密度过高，又
容易导致泥鳅患病。一般放养体长3～4厘米的夏花100～150尾/平方米，体长在5厘米以
上的苗种可放养50～80尾/平方米，条件好的情况下可适当增加放养量，否则要适当减少
放养量。
5.饲料管理。泥鳅是一种杂食性的淡水鱼类，尤其喜食水蚤、丝蚯蚓及其它浮游生物，
但动物性饲料一般不宜单独投喂，否则容易造成泥鳅贪食，消化不良，肠呼吸不正常，
“胀气”而亡。对腐臭变质的饲料不能投喂，否则泥鳅易患肠炎等疾病。
6.水质管理。养殖期间，抓好水质培养是降低养殖成本的有效措施，同时符合泥鳅生理
生态要求，可弥补人工饲料营养不全和摄食不均匀的缺点，还可以减少病害的发生，提
高产量。泥鳅放养后，根据水质情况适时施用追肥，以保持水质一定的肥度，使水体始
终处于活、爽的状态。
泥鳅的反季节养殖技术要点
在塑料大棚水泥池中，实行反季节养殖泥鳅，特别是在元旦、春节期间销售价格高时上
市，差价在每公斤3—5元，效益相当可观。现将该养殖技术介绍如下：
建池条件依各自庭院而定，水泥池面积以100-
150平方米为宜。养鳅池建成地上式、地下式、半地下式皆可，并有进排水口，池深1。
2-1。5米，距池底30厘米处设排水口，并安装防逃设施，池水深0。8-
1米。放鳅前，事先放入20厘米厚的肥泥，在放养前10-
15天对鳅池进行清整消毒。7天后，加水20-30厘米，每平方米放入畜禽粪肥0。3-
0。5千克，然后加水至40-50厘米。数天后当水色为黄绿色，透明度15-
25厘米时放养。
温室安装
按蔬菜大棚搭建方法搭建，有单层或双层结构，材料可选用竹竿，有条件者可用钢筋结
构，另外准备适当稻草席或帘，冬季盖在塑料大棚上保温。
放养泥鳅
泥鳅放养前通常采用3%-5%的食盐水浸浴3-
5分钟，防止水霉病，消除体表寄生虫。放养密度为每立方米水体25千克左右，随放养量
增加，鱼体增重，池水可加深至0。8-
1米（有条件者可保持池内有微流水，效果更佳）。泥鳅入池时，还要防止温差过大，以
免造成泥鳅感冒而引起死亡。
饲养管理
泥鳅为杂食性动物，天然饵料有小型甲壳类、水生昆虫、螺蛳、蚯蚓、动物内脏、藻类
、米糠、豆渣等。投喂时注意动、植物饵料合理搭配。水温高于30℃或低于10℃时可不投
。在饲养时，应注意施肥，每隔4-5天向鳅池泼洒粪肥1次，每平方米50-
100克，保持水体透明度15-
25厘米，并及时换水，鳅池每周换水2次，每次换水30厘米（若池内有微流水条件者，无
须常换水，但要防止水质恶化）。晒水池要经常蓄满自来水，以便水源充足
泥鳅的人工繁殖及规模化养殖技术
泥鳅在鱼类分类学上属鲤形目，鲤亚目，鳅科，泥鳅属。世界上有泥鳅十多种，通常供
养殖的主要是真泥鳅。
泥鳅是一种杂食性小型淡水鱼类，普遍分布在我国除青藏高原外的各地河川、沟渠、水
田、池塘、湖泊及水库等水域中。是主要的淡水经济鱼类之一。但是由于捕捞过量及栖
息场所的日益恶化，泥鳅资源遭到了破坏，自然产量大为减少。为增加有效供给，发展
泥鳅的规模化养殖显得尤为重要。现就泥鳅的人工繁殖及规模化养殖作简单的介绍。
一、泥鳅的人工繁殖
1.亲鳅的选择与雌雄鉴别
人工繁殖用的亲鳅一般不易长期蓄养。最好是采集临近产卵期的天然泥鳅经强化培育后
进行人工繁殖。采集时亲鳅必须选择2龄以上，体型端正、体质健壮、粘液较多、健康无
伤的成熟泥鳅。雌鳅要求体长18ｃｍ、体重30ｇ以上，腹部膨大柔软、富有弹性；雄鳅
要求体长12ｃｍ、体重15ｇ以上，胸鳍上追星明显。雌雄鉴别是：成熟雌鳅个体明显大
于雄鳅，胸鳍宽短、末端钝圆，呈扇形、腹部明显突出，身体呈园柱形、生殖孔外翻，
呈红色。雄鳅体型细小，胸鳍狭长，末端尖而上翘，第二鳍条基部有一骨质薄片，鳍条
上有追星。
2.人工催产
〈1〉常用器具
产前必须备齐常用器具。器具品种为直径6ｃｍ的研钵2只，供研脑垂体和精巢之用；容
量为1-
2ｍｌ的医用注射器数支及4号注射针头数枚，用于亲鳅注射催产剂；解剖剪刀、刀、镊
子各2把，用于摘取精巢；毛巾数条，家禽翅膀上的硬质羽毛数支，1000ｍｌ细口瓶1只
，20或50ｍｌ吸管2支，水盆或水桶数只，用于亲鳅产前暂养，白色搪瓷碗数只。
〈2〉催产
泥鳅人工催产时间要比天然繁殖晚，要求水温稳定达到
20℃以上。催产药物一般常用的有：绒毛膜促性腺激素（ＨＣＧ）、垂体、和促黄体素释
放激素类似物（ＬＲＨ-Ａ），剂量为每尾雌鳅注射ＨＣＧ300-
400国际单位、或鲤鱼垂体1个、或ＬＲＨ-Ａ5-
10ｕｇ，雄鳅剂量减半。注射部位一般采用背部肌肉注射，也可采用体腔注射，雌鳅注
射剂量为
0.2ｍｌ、雄鳅0.1ｍｌ，注射深度0.2ｃｍ。注射时间以泥鳅于次日凌晨达到发情高潮为
标准。注射后的亲鳅放入2ｍ×1ｍ×0.5ｍ（长×宽×高）的网箱内，每只网箱放亲鳅50组，
雌雄比例为1∶1.2-1.5，同时在网箱内放置若干鱼巢。
〈3〉人工受精
在临近效应时间时，若发现雌雄亲鳅追逐渐频，有雄鳅将身体蜷曲住雌鳅身躯，雌鳅呼
吸急促等现象，说明发情高潮来临，此时挤压雌鳅腹部有金黄色卵子流出来并游离，说
明可以进行人工授精了。人工授精宜在室内进行。一人将成熟的雌鳅用毛巾裹住，露出
肚皮，并轻轻挤压腹部，将成熟卵子挤入干燥的白搪瓷盘中；另一人将配制好的精液浇
在卵子上；第三人用手轻摇瓷盘，并用羽毛轻轻搅拌数秒钟后，加入少量清水以增强精
子活力，提高授精率。然后将授精卵漂洗几次，放入孵化缸中孵化。
〈4〉孵化管理
在一孵化缸中应放入相对集中在同一时间内的授精卵。孵化用水要清新，含氧丰富，无
污染，溶解氧要求在6-7ｍｇ／ｌ，ＰＨ值在7-8之间，每1毫升水放卵2-
3粒。孵化缸中水流量应控制在能把授精卵冲到水面中处，到接近水面时逐渐向四周散开
后逐渐下沉为准。孵化适宜水温为20-28℃，最适水温为25℃，水温在24-25℃时约30-
35ｈ可孵化出苗。鱼苗孵化出后应继续在原缸内缓流水暂养，待大部分仔鱼卵黄囊基本
消失后，向缸内投喂煮熟的蛋黄，每20万尾1个蛋黄。连喂2-
3天后，即可下池转入苗期培育。
二、池塘规模化养殖
所谓规模化养殖指在同一地点集中连片百亩甚至几百亩上千亩的泥鳅高产养殖生产。要
求平均单产500ｋｇ以上，并集苗种培育、商品鳅生产、饲料供给、及商品集中销售一条
龙生产。为市场提供充足大量的商品泥鳅。
1.场址选择
泥鳅养殖场场址的选择应尽可能达到：水源要充足可靠；水质清新无污染；给排水方便
能自灌自排；土质应选择中性或微酸性的粘质土壤；阳光充足；交通便利；电力有保障
之地。
2.成鳅池的建造
池塘面积为100-
300平方米，在建造成鳅池时，考虑到泥鳅特有的潜泥性能和逃跑能力，池的四周必须高
出水面40ｃｍ，选择材料最好是水泥板、砖块或硬塑料板，或用三合土压实筑成。也可
用纱窗布沿池塘的四周围栏，纱窗下埋至硬土中，上高出水面15-20ｃｍ。池深要求80-
100ｃｍ。底层要有淤泥 20-30ｃｍ，水深保持在30-
50ｃｍ。进水口高出水面20ｃｍ，排水口设在池塘正常水平面相平处，排水底口设置在
池底鱼溜底部，进、排水口用密网布包裹以防止泥鳅逃跑。鱼溜集泥坑：为方便捕捞，
池中设与排水底口相连的鱼溜，其面积约为池底的5％，比池底深30-
35ｃｍ。鱼溜四周用木板围住或用水泥、砖石砌成。
3.放养前的准备与放养
放养前10天，清整鳅池，堵塞漏洞，疏通进排水管道，翻耕池底淤泥。再用生石灰清塘
。池水深10ｃｍ时，每10平方米施1千克生石灰，将生石灰化成浆后立即全池均匀泼洒。
清塘3天后，加水30ｃｍ即可施基肥。基肥的用量：鸡粪每10平方米施3千克；若施人粪
、猪粪、牛粪时每10平方米施5千克；若施化肥每立方米水可施氮素肥7克，磷肥1克。用
以培养繁殖浮游生物，从而使鳅种下塘后即可摄食天然饵料。鳅种放养前可用8×10－6或
10×10－6漂白粉溶液进行鱼种消毒，当水温在10-15℃时浸洗时间为20-
30分钟。待消毒药物毒性消失后，每平方米放3-4ｃｍ鳅种50-
60尾，水源条件及技术力量好的可适当增加。在泥鳅池中可适当搭养中上层鱼类，如草
、鲢、鳙等夏花鱼种，不宜搭配罗非鱼、鲤、鲫鱼等品种。
4.饲养管理
〈1〉.施肥
泥鳅属杂食性鱼类，喜食有机碎屑及浮游生物、底栖动物等。因此，在成鳅养殖阶段，
应采取施肥措施来培育天然饵料。除施基肥外，还应根据水色，及时追肥。追肥常用猪
粪、牛粪、鸡粪、人粪等农家肥，也可施过磷酸钙、尿素、碳铵等化肥，追肥量视水色
而定，一般为基肥的30-50％。池水透明度控制在15-20ｃｍ，水色以黄绿色为好。
〈2〉.投饵
泥鳅食性广。养殖时除施肥培育水质外，还应投喂配合饲料。泥鳅的食欲与水温有关。
当水温在 20℃以下时，以摄植物性饵料为主，约占60-70％；水温在21-
23℃时，动植物饵料各占50％；当水温超过24℃时，植物性饵料应减少到30-
40％。供泥鳅摄食的动物性饵料有：鱼粉、动物内脏、蚯蚓、小杂鱼肉、血粉等；植物
性饵料有：豆粕、菜粕、次粉、麦麸、谷物等。人工配合饲料，一般每天上、下午各喂
一次，日投饵量为泥鳅体重的4-
10％。投饵应视水质，天气、摄食情况灵活掌握。水温15℃以上时泥鳅食欲逐渐增强，2
5-
27℃食欲特别旺盛，超过30℃或低于12℃时，应少投甚至停喂饵料。投饵要做到：定时、定
点、定质、定量。
5.日常管理
日常管理工作主要是：调节水质，要保持池塘水质肥、活、爽。水色以黄绿色为佳，每
星期换水1-
2次；坚持每天巡塘3次，注意池水的水色变化和泥鳅活动情况；定期投喂预防鱼病药物
；勤打扫饲料台并定期消毒；发现病害时及时治疗；对进、排水口，塘埂要经常检查，
发现漏洞及时修复；在气候环境发生突变时，如：天气闷热、气压低、下雷阵雨或连日
阴雨时，应注意观察成鳅是否浮头。若浮头严重，应及时冲注新水。做好每日工作记录
。
三、常见病害防治
1.水霉病
由水霉、腐霉等真菌感染而致。此病大多因鳅体受伤，霉菌孢子在伤口繁殖，并侵入机
体组织，肉眼可见发病处长有白色或灰白色棉絮状物。防治方法：用1×10－6浓度的孔雀
石绿溶液浸洗15-
30分钟；或用4×10－4溶液的小苏打和食盐配成混合液后，全池泼洒。
2.赤鳍病
由短杆菌感染所致。病鳅鳍、腹部、皮肤及肛门周围充血、溃烂、尾鳍、胸鳍发白腐烂
。防治方法：用1×10－6浓度的漂白粉全池泼洒；或0.5×10－6浓度杀灭海因全池泼洒；
或用10×10－6浓度的四环素溶液浸洗12小时。
3.打印病
由嗜水产气单孢杆菌寄生所致。病鳅病灶浮肿、红色，呈椭圆形、圆形。患处主要在尾
柄两侧，似打上印章。防治方法：用0.5×10－6浓度杀灭海因全池泼洒可达到治疗目的。
4.寄生虫病
主要是由车轮虫、舌杯虫和三代虫等寄生虫所致。病鳅身体瘦弱，常浮于水面，急促不
安，或在水面打转，体表粘液增多。防治方法：用0.7×10－6浓度的硫酸铜和硫酸亚铁（
5∶2）合剂全池泼洒，可防治车轮虫和舌杯虫病；用0.5×10－6浓度的90％晶体敌百虫全
池泼洒可防治三代虫病。
四、泥鳅的捕捞、暂养和运输
1.捕捞在池塘的排水底口外套张网，随着水从排水口流出，泥鳅慢慢集中到集鱼坑中，
并有部分随水流出到张网中，再用水冲集鱼坑使泥鳅集中于张网中。若在放水同时在集
鱼坑之外池塘中，每亩水面用5—6公斤，在火中烤3—5分钟后取出，趁热研成粉沫，再用
水浸泡3—5小时的茶枯泼洒驱赶泥鳅使其快速到集鱼坑中，则捕捞效果更佳。
2.暂养
泥鳅起捕后，不论是内销还是外运都必须放在鱼篓、网箱、水缸或水泥池中用清水（不
投饵）暂养数天。其目的是：排除体内粪便，提高运输成活率；除去泥鳅肉质的泥腥味
，改善食用口味；将泥鳅集中于一处，便于成批起运。
3.运输
成鳅的皮肤呼吸功能很强，运输较方便。近程运输可采取干法运输，即把泥鳅装在容器
内，保持皮肤湿润就可作近距离运输；中程运输可用木桶或运鱼大篓装运，一般1公斤水
可装运1—1.5公斤泥鳅。气温在15ºC时，可装运5—8小时；远程运输则应采用降温运送，
即把鲜活的泥鳅置于5ºC左右的冷藏车控温保温运输.
池塘内设置小体积网箱养殖商品泥鳅技术
近年来，泥鳅养殖业发展迅速，各种养殖方式应运而生，笔者针对泥鳅易钻泥、不易捕
捞的特点，在池塘内设置小体积网箱进行商品泥鳅养殖试验，成效显著。
一、池塘选择
设置网箱的池塘面积在5亩以上，要求水源清新，水量充足，水质良好且无污染，水体溶
解氧含量丰富；池深在1.5m～2.0m，养殖水位稳定；池底平坦且无杂物，淤泥厚15cm左
右；池塘进排水方便。
二、网箱设计
1.网箱结构选用网质好、网条紧的聚乙烯无结节网片，网日大小以鳅种不逃逸且有利于
网箱内外水体交换为原则，一般为0.5cm～1.0cm，箱体四周穿入直径为0.5cm的纲绳，将
网片拼接成规格为3m×2m×1.5m的长方体网箱，上端口加盖。
2.网箱设置网箱四周用毛竹扎架固定，在池塘内设置为固定式，且网箱上部高出水面50
cm。网箱在池水中排列成“一”字形，箱距3m以上，以便网箱内外水体的交换。新制网箱
在鳅种进箱前15天放入池塘中，让网片充分附生藻类。网箱底部着泥且网箱内必须铺上
15cm～20cm左右的软泥，以免泥鳅被网箱底壁擦伤，造成皮肤损伤感染而发病。
三、鳅种放养
1.鳅种挑选鳅种来源包括人工繁殖苗种和野生苗种。人工繁殖苗种的养殖成活率高，增
重快，但苗种成本较高；野生苗种的成本低，但养殖成活率相对较低，增重慢。养殖鳅
种应挑选规格整齐、体质健壮、无病无伤的鳅种，并剔除受伤、体弱的病鳅。
2.消毒鳅种进箱前，应将鳅种用10ppm浓度的高锰酸钾溶液浸浴10秒钟～30秒钟，或用3
%～5%浓度的食盐水浸浴10秒钟～20秒钟，以杀灭鳅种体表的病原菌及寄生虫。
3.放养规格与放养量规格为体长5cm～7cm的鳅种，放养密度为1500尾/平方米～2500尾/
平方米，但具体的放养量还应根据水体肥瘦、是否有流水条件、鳅种规格大小、鳅种体
质状况、饲养技术条件等进行调整。
四、饲养管理
1.饲料投喂泥鳅食性很广，既可投喂鱼粉、动物内脏、蚯蚓、小杂鱼、血粉等动物性饲
料，又可投喂豆粕、菜粕、次粉、麦麸、谷物等植物性饲料，以及人工配合饲料，其中
，动物性饲料与植物性饲料的配比为6∶4，水温上升至25℃以上时配合饲料中动物性饲料
的比例应提高到80%。投喂应做到“四定”：一是定时，即每天投喂2次，根据泥鳅在夜间
摄食量较大(生长旺盛期白天也摄食)的特点，投喂应以晚间为主；二是定点，即在每个
网箱中定置面积为1平方米的饲料台1个，将饲料人工投撒在饲料台上，且投撒快慢随泥
鳅的抢食速度而定，掌握“先少、后多、再少”的投撒原则，同时，设置饲料台进行投喂
，可使泥鳅形成集中摄食的习惯，便于观察泥鳅的摄食和生长情况，及时调整饲料投喂
量；三是定质，即要求做到不投喂变质腐烂的饲料，保持饲料新鲜且其组成成分相对稳
定，营养均衡；四是定量，即饲料的日投喂量为泥鳅总体重的4%～10%，具体的日投喂量
要视水温、天气、泥鳅摄食情况等灵活掌握。泥鳅摄食量受水温的影响较大，水温在15
℃以上时泥鳅食欲逐渐增强，水温在25℃～27℃之间泥鳅食欲特别旺盛，水温高于30℃或低
于12℃时泥鳅食欲减退(此时应少投喂或不投喂)。由于泥鳅具有贪食的特点，在养殖过程
中应避免过量投喂，一般以1小时内吃完的投喂量为宜。
2.设置遮蔽物泥鳅不喜强光，在网箱上方应架设遮阳网，或在网箱内放置遮蔽物(如水花
生等)，覆盖水面不超过网箱面积的1/2～1/3，可防止强光照射。平时应注意清除网箱内
多余的水花生。
3.洗刷网箱每周洗刷网片1次，保持网箱内外水体流通，使池水中的浮游生物进入网箱内
，可为泥鳅提供丰富的基础饵料生物。
4.巡塘查箱坚持早、晚巡塘查箱，检查网箱有无破损和漏洞，及时修补，以防泥鳅逃逸
；注意敌害生物进箱对泥鳅造成危害，如肉食性鱼类、水蛇、水老鼠等，发现后立即捕
捉。为防止水老鼠的侵害，可在固定网箱与水面的交接处用毛竹横杆固定在网箱上，并
露出水面10cm以上，防止水老鼠抓咬网箱。要注意池塘水位的变化，及时调整网箱入水
的深度。
5.清除残饵及时清除饲料台内的残饵，定期清除网箱底部污物，保持网箱内水质清新。
6.防风注意收听当地的天气预报和大风警报，在大风来临前必须做好网箱抗风加固工作
，防止狂风席卷网箱而导致箱体倾倒。
五、病害防治
病害预防工作包括：鳅种进箱前用稀盐水或高锰酸钾溶液浸浴消毒；采用漂白粉挂袋法
预防鱼病，方法是将漂白粉盛在纱布袋内，挂在网箱内，让漂白粉慢慢溶解扩散，注意
掌握“多点、少量”的原则，每隔10天～15天在网箱内的四周用漂白粉挂袋消毒，每袋装
漂白粉150g；每天清除饲料台上的残饵，并经常取出饲料台进行清洗、曝晒和更换；网
箱加盖可以防止鸟类侵害。养殖过程中发现疾病应及时诊治：
1.水霉病发病症状为病鳅体表附着白色毛状水霉菌，此病多发生于水温较低时期，当鱼
体受伤时极易感染，因此捕捉、运输泥鳅时应尽量避免机械损伤，对患病鱼体可用4%的
食盐水浸洗3秒钟～5秒钟。
2.赤鳍病此病由短杆菌感染所致，病鳅鳍部、腹部、皮肤及肛门周围充血、溃烂，尾鳍
、胸鳍发白、腐烂，治疗时用1ppm浓度漂白粉全池泼洒，或用0.5ppm浓度二溴海因全箱
泼洒。
3.打印病此病由病原菌所致，病鳅病灶浮肿、红色，呈椭圆形、圆形，酷似印章，患处
主要位于尾柄两侧，治疗时可用0.5ppm浓度二溴海因全箱泼洒。
4.寄生虫病主要由车轮虫、舌杯虫和三代虫等寄生所致，病鳅鱼体瘦弱，常浮于水面，
不安，或在水面打转，体表粘液增多，镜检可见虫体。治疗时可用0.5g/立方米晶体敌百
虫全池泼洒。
泥鳅的人工繁殖和苗种培育技术
一、材料与方法
1.繁殖设备
主要利用盘山县鑫安源生态园养殖池塘中的网箱和孵化车间定制的孵化缸进行产卵和繁
殖。网箱选用长×宽×高为1米×1米×0.5米聚乙烯材料的网衣，网箱框架为竹竿搭制;孵化
缸的规格是0.4立方米/个，为防止鱼卵外溢，筛绢网网目要求120目。另外需准备一台柴
油发电机，以备停电时急用。
2.亲鱼的来源和选择
3月底我们从周围养殖户中收购种鳅：雌鱼一般体长14～17厘米，体重大于27克，最好是
在30～50克之间，即使不催产也能正常产卵;雄鱼略小些，体长10～14厘米，体重大于1
4克，最好是在20～40克之间，同时要求亲鱼体质健壮，性腺发育良好。选种时一定要挑
选出搀杂在里面的真鳅，挑选好的亲鱼放入已培养好水质的池中进行培育。培育期间放
养密度是20～30尾/平方米，雌雄分开暂养以免追逐产卵不能人工控制，定期投喂优质的
31%～32%蛋白质含量的颗粒饵料以促进性腺发育。其投喂量约占体重的5%～8%，随天气
变化灵活掌握。一般是上午7～8点、下午4～5点各投喂一次。每隔几天全池泼洒生石灰
、漂白粉，以培养水质和杀灭细菌。
3.人工催产
5月中旬，当水温接近20℃以上时，从培育池中选择性腺发育好的亲鱼进行人工催产。催
产剂主要使用促黄体素释放激素（LRH-
A2）和绒毛膜促性腺激素（HCG），将它们按一定比例配制后，再用0.9%的氯化钠溶液稀
释后进行肌肉注射。注射时使用6号针头，注射部位是背鳍下方的背部肌肉发达处，针头
方向倾向鱼头并与身体呈30～45度角，注入深度1.5～2.0厘米，雌鱼注射剂量0.2毫升/
尾，雄鱼减半。注射后的亲鱼放入网箱中。临近效应时间时，注意观察池水和网箱内亲
鱼的活动情况，产卵基本结束后，用水在网箱外部冲洗，使卵集中后用勺取出，集中放
入容器内进行除杂，滤出卵壳和杂物，沉淀后放入经过清洗备用的孵化缸中冲水孵化。
4.孵化
放卵前一天清洗孵化缸，并用高锰酸钾消毒。用小量筒抽取5毫升的待孵化卵进行计数，
然后按每缸15万粒的密度放入已注水的孵化缸中进行冲水孵化，水的流速由散落在水中
鱼卵的浮沉状况来决定，要调整到鱼卵在缸中心由下向上翻起、到接近水表面时逐渐向
四周散开后下沉为适当。孵化时间与水温关系最为密切：20～21℃时需要50～52小时，2
4～25℃时需要30～35小时即可出膜。
5.苗种培育
鱼苗破膜后，大量卵膜在相对集中的时间内漂起涌向筛绢，易造成水流受阻，此时应用
长柄毛刷在筛绢外缘轻轻刷洗或用手轻轻推动筛绢附近的水，以便使黏附在筛绢上的卵
膜脱离筛孔，使水流保持通畅。这就要求值班人员轮流值班。鱼苗破膜3天后开始摄食，
应及时将其转入育苗池中培育。放苗前10天左右，育苗池先用生石灰0.3千克/平方米彻
底消毒，待毒性消失后施肥注水培养水质，使鱼苗下塘即有适口饵料可吃。下塘鱼苗应
规格一致，放养密度800～1000尾/平方米，由于鱼苗对开口饵料有较强的选择性，开始
主要投喂标准筛过滤的蛋黄或豆浆弥补不足。经过2～3天后可投喂轮虫、水蚤和捣碎的
水蚯蚓等。经过10天左右的培育，鱼苗长到1厘米左右时，泥鳅已经能摄食水中的昆虫幼
虫、枝角类及有机碎屑等，可投喂打碎的动物内脏、血粉和豆饼等。每天上、下午各一
次，开始投喂量占鱼苗体重的2%～5%，以后随着生长可增加到占鱼苗体重的8%～10%。经
过30天左右的培育泥鳅体长可达3～4厘米。
二、结果
1.催产孵化
我们用15天左右的时间。采用不同温度、催产剂量和不同的注射时间共催产了3批亲鱼，
一般下午3～5时注射，清晨以后开始产卵有利于提高产卵、受精率。
2.苗种培育
本次催产共孵化出鱼苗508.6万尾，经过1个月左右的强化培育，育成鳅苗225万尾。平均
体长3～4厘米，体重18克左右。成活率44.3%。
三、分析与讨论
泥鳅在自然水域繁殖温度一般20～25℃，第一批水温偏低严重影响催产效果，第三次催产
效果最好，其产卵受精率也最高。可见繁殖温度对亲鳅产卵、受精和孵化的影响之大。
也可考虑室内提早孵化，达到提前售苗的目的。
泥鳅养殖的病害防治措施
1.清除敌害。泥鳅的主要敌害有蛙类、水生昆虫、鸟类及凶猛的肉食性鱼类。防治方法
：①清除池边杂草，保持养殖环境卫生，严防蛙类侵入，发现蛙类应及时捕捉，蛙卵要及
时打捞干净。②进水口要用铁筛网围拦好，防止野杂鱼随流水进入池中。③不让鸟类接近
鳅池，发现鸟类接近鳅池应予驱赶。
2.水霉病。水温较低或冬季鳅体受伤，开春时节容易感染水霉病。水霉病的症状为病鳅
身上长满白色棉絮状的水霉。防治方法：发现此病，用2%～3%食盐水浸洗病鳅5～10分钟
，或用浓度为1毫克/升的孔雀石绿溶液浸洗病鳅体15～30分钟，即可治愈。
3.寄生虫病。泥鳅种苗阶段常见有车轮虫、三代虫等寄生虫，被寄生虫侵袭的鳅苗，常
常浮于水面，急促不安，或在水面打转。防治方法：发现病鳅时，可按1立方米水体用0
.5克硫酸铜和0.2克硫酸亚铁制成的合剂进行全池泼洒；或用0.5%的晶体敌百虫（1立方
米水中放0.5克）全池泼洒。
4.气泡病。鲜苗阶段，由于水中氧气或其他气体含量过多，容易导致气泡病。症状为病
鳅肠内充气腹部鼓起，浮于水面。防治方法：发病鱼池可用浓度为1克/升食盐水全池泼
洒，或加入新鲜水体。平时投饵注意适量和多样化，并加强水质管理，可预防此病的发
生。
5.泥鳅曲骨病。病鳅背骨弯曲，多因孵化时水温异常及缺乏维生素所致。防治方法：孵
化时保持适温，防止水温急剧变化，投喂混合饲料促生长，使病变逐步好转。
6.赤皮病。由于捕捞、运输过程中碰伤鳅体，或因水质恶化而引起细菌侵入，诱发此病
。症状为：病鳅的鳍、腹部皮肤及肛门周围充血溃烂，尾鳍、胸鳍发白溃烂尤为明显，
对泥鳅危害较为严重。防治方法：发现此病可按1立方米水体溶解20克呋喃奈斯水溶液，
浸洗病鳅15～20分钟；也可用占在池鳅鱼体重0.04%的呋喃奈斯，拌入饵料中连续投喂3
天，疗效比较显著。
泥鳅庭院养殖技术要点
近年来，江苏省滨海县部分农户利用房前屋后的废弃池塘、低洼地等进行修正、改建，
发展庭院养鳅，实践证明，它具有方法简单、饲料来源广、养殖成本低、饲养管理方便
等优点，是农民发展家庭副业、致富奔小康的一条好门路，具有广阔的发展前景。笔者
现将庭院养殖泥鳅技术要点总结如下：
一、鳅池建设
鳅池宜选择在地势较为平坦、通风向阳、进水和排水都比较方便、便于管理的地方，形
状可多种多样，一般来说以长方形、东西走向较好。鳅池面积因养殖方式及养殖水平不
同而异，一般来说，庭院养殖使用的鳅池面积为50平方米～80平方米，池深1m～1.5m。
鳅池可用砖、石等材料砌成，壁顶设压口，压口向池内延伸出5cm～6cm。池底中央设有
排水口，水管直径1.5cm左右，同时在池边设有溢水口1个，以便控制水位。出水口与溢
水口应用铁丝网罩住，以防逃苗。鳅池内可种植一些水草，如水花生、水葫芦、水浮莲
等，以改善水环境，降低水温，另外，还可在鳅池周围种植一些葡萄或丝瓜等攀援植物
，夏季可以为泥鳅提供遮阳纳凉的场所。
二、苗种放养
鳅种放养前7天～10天，用生石灰0.2kg/平方米彻底清塘；5天～7天后，蓄水10cm～20c
m，施用10kg/亩～15kg/亩的有机肥与无机肥混合物培育水体中的基础饵料生物。放养的
鳅种要求规格整齐、体质健壮、肌肉丰富、无病无伤、体色鲜亮，放养密度应根据池塘
条件、饲料来源、管理水平而定，一般情况下，规格为体长5cm～7cm的鳅种的放养密度
为80/平方米～100尾/平方米，同时可在鳅池中搭配放养5尾/平方米～8尾/平方米的鲫鱼
。
三、饲料投喂
泥鳅为杂食性小型鱼类，饲料来源很广，水蚤、蚯蚓、蝇蛆等是泥鳅天然的饵料生物
，在人工养殖条件下可投喂米糠、豆饼、豆渣、血粉、麦麸等。泥鳅的摄食量与水温密
切相关，3月的日投喂量为泥鳅总体重的1%，4月～6月的日投喂量为泥鳅总体重的4%，7
月～8月的日投喂量为泥鳅总体重的1%，9月～10月的日投喂量为泥鳅总体重的4%。投喂
方法是在鳅池中搭建饲料台，将饲料投放在饲料台上，饲料要求新鲜、无污染、无腐烂
、无变质，投喂时间一般在上午9时左右，投喂量以泥鳅在3小时～4小时内吃完为准。成
鳅期，饲料投喂量应根据天气情况和泥鳅生长、摄食情况等作出适当调整。残饵要及时
清除。
四、水质调控
鳅种刚入池时，池水水深保持在10cm～20cm；以后随着鳅种的生长，逐渐加深水位
到应有的深度，平时浅一些，炎热高温时可加深一些，并经常注入新水，保持良好的水
环境。天气闷热时，池水易缺氧，如发现泥鳅游到水面吐食空气，应及时添注新水或采
取增氧措施。
五、日常管理
要做到“二防、二勤、三早、四看”，即：防逃、防病；勤巡塘、勤作日记；早清塘、早
开食、早放养（延长泥鳅生长期）；看泥鳅活动和摄食情况、看天气变化情况、看水质
变化情况、看季节变化情况等决定饲料投喂量。
六、病害防治
力争做到无病早防、有病早治。定期用生石灰、漂白粉全池泼洒，可以改善水质和预防
鱼病的发生。要及时清除鳅池中的水蛇、水老鼠等敌害生物。
七、捕捞
秋末冬初，水温降至10℃～15℃，泥鳅摄食量降低，即可进行捕捞。一般多采用排干池水
进行人工下池捕捉的方法。
泥鳅赤鳍病的防治技术
由池水恶化、营养不当及鱼体受伤引起。症状为病鳅的鳍、腹部皮肤及肛门周围有充血
现象。
防治方法：
①避免鱼体受伤，鱼苗放池前应用5毫克/升的孔雀石绿溶液浸泡15分钟。②病鳅用3%
食盐水溶液浸泡10分钟。③用10
毫克/升的四环素浸泡一昼夜，或在饲料中混合氯霉素投喂。
网箱养殖泥鳅的妙方法
网箱养殖泥鳅具有设备简单，单产高，管理方便，易捕捞，经济效益显著等优点，是一
项值得推广的实用养殖技术。现将网箱养殖泥鳅的技术介绍如下：
一、场地选择
养殖地点应选择避风向阳的湖泊、水库边浅水处或活水池塘内，水质良好，且无工业污
染。
二、网箱设置
网箱的规格可大可小，小的面积为1—2m2，大的为20---40m2，一般以10--
20m2为宜。箱体由聚乙烯机织网片做成，网目0．5—1.ocm，网高视养殖水体而定，但网
箱上半部须高出水面40cm以上，防止泥鳅逃逸，箱底要着泥，底层铺上20cm厚的粪肥、
泥土，最上层为泥土。
三、鳅种放养
网箱鳅种放养量应依水体条件而定，水肥、水活可多放，否则少放，一般每m2放养5一6
cm的鳅种900--1200尾。
四、饲养管理
网箱养殖泥鳅以人工投饵为主，应在网箱内设置一个2m2的食台，食台距池底20—25cm，
投喂时将饵料投在食台上。人工投饵可投喂糠麸、蚕蛹、蚯蚓做成的团状饲料或人工配
合硬颗粒饲料。人工配合饲料中动物蛋白应占50％以上。日投饲量为泥鳅体重的3％--
5％，分早、中、晚三次投喂。
五、日常管理
平时要勤刷洗网衣，保持网箱内外水体的通透性，并能使足够的饵料生物进入箱内，同
时要经常检查网衣，如有漏洞立即补好。此外还要防止农药、化肥等污染和敌害生物侵
袭。
六、病害防治
平时要做好鱼病的防治工作，投饵时要坚持“四定”原则，及时清除食台上残饵，定期用
生石灰泼洒或用漂白粉挂袋。漂白粉挂袋方法：用二层纱布包裹modi白粉于食台周围，
一次挂袋2--3只，能有效预防病害发生。
泥鳅的食性及不同饲养阶段的投喂
一、泥鳅的食性
泥鳅属杂食性鱼类，靠5对发达的触须摄食，触须的尖端有能辨别饵料气味的味蕾。泥鳅
有昼伏夜出的习惯，喜欢在傍晚或半夜间以及日间安静时觅食，人工训化后可改为白天
摄食。摄食高峰期为上午7时-10时和下午4时-6时，夜间10时-
12时是另一个摄食高峰期。在不同的水温条件下泥鳅摄食量也不伺，水温在25℃-
27℃之间时泥鳅的食欲旺盛，此时摄食量为体重的10%左右。当水温低于8℃或高于35℃时，
泥鳅不食也不动，分别进入越冬和越夏阶段。
二、不同饲养阶段饵料的投喂
1.刚孵出的鳅苗的投喂
鳅苗孵出第三天，卵黄囊全部消失，进入摄食阶段。此时，应投喂一些代用饵料，如蛋
黄、豆浆等。每100万尾鳅苗投喂一个蛋黄，或每100万尾鳅苗投喂100克-
150克豆浆（以豆的湿重计算）。另外，可投喂一些浮游生物，如轮虫等，投喂时应使轮
虫的密度达到每毫升水体5个以上。刚孵出的鳅苗经过3天-5天即可进入池塘培育。
2.鳅苗的投喂 鳅苗下塘前一个星期，每亩塘面用鸡粪或猪粪150千克-
200千克进行发塘。下塘后，每天泼洒3次-
4次豆浆（每100平方米水面需干黄豆0.5千克-
0.75千克），以培育轮虫、水蚤等供泥鳅食用。
3.鳅种的投喂
经过20天左右的培育，鳅苗长到2厘米左右，进入鳅种培育阶段。除应在投喂时增加天然
饵料外，还要开始投喂人工饵料，如鱼粉、蚕蛹、猪血、麦麸、豆腐渣、黄豆饼、孑孓
幼虫等。投喂时应将麦麸、豆饼、小杂鱼（需绞碎）、血粉等加入少量面粉混合，制成
颗粒饵料，其中动物性成分与植物性成分之比为5∶3。开始时可煮熟搅拌，随着泥鳅生长
，可逐渐改成生拌。随着水温升高，应适时增加投喂量。经过1个月左右的饲养，泥鳅体
长可达4厘米-5厘米，此时可转入成鳅培育阶段。
4.成鳅的投喂
饲养成鳅的饵料来源比较广泛。动物性饵料有蚯蚓、蝇蛆、螺肉、动物内脏、蚕蛹粉、
血粉等；植物性饵料有米糠、麦麸、豆渣、饼粕、黄豆粉、玉米粉、熟山芋、蔬莱茎叶
等。成鳅喜食植物性饵料，投喂时动物性饵料与植物性饵料应控制在2∶3。投喂时应定点
、定时、定量。
泥鳅的人工催产与孵化
催产选择成熟度较好的雌雄泥鳅后，就可进行人工催产。催产药物采用绒毛膜促性腺激
素（HCG），雌鱼剂量为每克体重20－40国际单位，雄鱼减半，注射方法为背鳍基部肌肉
一次注射。雌雄比例一般为1：2或1：3。注射时间一般选择在晚上7－8时，注射后的鱼
放入挂有鱼巢（用水草制成）的孵化池或网箱中，在水温为25℃度左右时，注射后12小时
可发情，这时可进行人工采卵受精，首先将雄鱼的精液挤出，再将卵子挤入器皿中，并
用羽毛轻轻搅拌，用水冲洗后将受精卵轻洒在鱼巢上，不要轻易搬动鱼巢。
孵化将附有卵粒的鱼巢放在池中，密度要适宜。如果是静水池塘，需
要充气，以保证孵化时所需的充足的溶氧。充气量大小与卵质密度有关，如鱼巢放置密
度较稀，卵质好，则充气量小；反之，充气量要大。在水温25℃左右时，约30小时可以孵
化出膜。在精心管理下，孵化率一般可达80％左右。仔鱼出膜后三天，需立即清洗鱼巢
，将仔鱼移入水质良好的池中暂养，仔鱼暂养时要投喂熟蛋黄，每10万尾鱼苗投喂一个
蛋黄，上下午各投一次，蛋黄要用手捏碎经120目筛绢过滤后再投喂，第二天投喂前要清
除残渣，并加入新水再投喂，仔鱼高密度暂养的时间一般为5天，以后可转入池塘中饲养
。
泥鳅分级养殖新模式
夏秋季节野生泥鳅捕获量大，市场供应充足，价格较低；冬春季节野生泥鳅捕获量锐减
，价格较高。近年来，江苏省盐城、连云港等地悄然兴起泥鳅分级养殖新模式。该模式
推广后泥鳅群体增重成效显著：大鳅增重
30%～40%、中鳅增重可达50%～60%、小鳅增重100%～150%，特别是大鳅，规格适合市场
要求（40尾/千克以内），初冬售价可达26元/千克。
1.鳅池建设。泥鳅养殖池的水深要求保持在55～60厘米之间，池塘规格25米×100米，建
池时筑高1～1.2米、顶宽1.5米左右池埂，筑埂时层层压实，以防渗漏。进水管道设一个
由阀门控制的直径80毫米的PVC进水管入池。另一端排水系统水管部分埋在池底边，通过
套接弯头竖立直径为160毫米的PVC管排水，排水管地上部分为100厘米，其上半部分钻有
直径为3毫米的小孔上百个，以保证水位高出50～60厘米时自动排水控制水位；并防止泥
鳅随水外逃。为防止泥鳅逃跑，在池四周靠边埋设防逃网布。防逃网布地下深埋60厘米
，露出地面100厘米，上有网纲，用毛竹支撑。每四个池塘配一口机井，装有5.5千瓦水
泵供水，每小时供水8立方米以上，既保证了高温季节降温需求，又保证池中及时换水补
氧。
2.鳅种放养。以捕捞野生苗种为主要来源，按规格分级后放入暂养池中暂养，然后进行
消毒、抽样检疫，确定无病害后，放入养殖池中进行饲养。鳅种要求体质健壮无外伤，
体表有光泽、柔软、润滑。具体放养密度如下：大鳅（60尾/千克以内）亩放600千克，
中鳅（不超过90尾/千克）亩放500千克，小鳅（300尾/千克以内）亩放400千克，如饲养
管理水平相当高，加之野生资源鳅种丰富的地区，每亩放养量可以在以上基础上增加1倍
。放养从5月下旬开始，到7月初结束。
3.投饵及水质调节。投放鳅种苗5天后开始少量投饵。饲料以专用颗粒饲料为主，逐步诱
食，经驯化，泥鳅能够对投饵形成条件反射时加大投饵量，投饵量逐步增加到泥鳅体重
的3%～4%。泥鳅性贪食，喜欢夜间觅食，在人工养殖时，经过驯化也可改为白天摄食。
根据此习性和水温，每天投饵4次，上午6时、11时，下午14时、18时.投饵量分别各占日
投饵量的30%、20%、15%、35%。泥鳅在水温超过30℃时，摄食量锐减，所以高温季节要及
时注水，调节水温，以利于摄食。但水温超过30℃时，应减少投饵量。最有效的方法是每
天数次观察泥鳅摄食情况，用网布做成1平方米左右的食台放适量饵料，放在池底，过半
小时取出，观察摄食速度，再放回到原地，1小时后再取出，看有没有剩余，如有剩余适
当减少，无剩余适当增加投饵量。通过这样的方式，及时调整摄食量。晴天水质清爽时
正常投喂；下雨天、阴天，泥鳅在池中上下翻滚吞食空气行肠呼吸时少投喂。泥鳅耐低
氧能力极强，一般不会因缺氧而死亡。虽如此，由于投饵过多，水交换量不足，也会发
生水质强烈变化，水色发黑，逸出难闻气味。此时泥鳅虽能摄食，但消化吸收都差，故
应及时换水。否则继续发展下去，泥鳅集群成团，出现应激反应，到了发病死亡的临界
点。泥鳅生长水温范围为15～30℃，最适水温22～27℃。当水温降至15～10℃时，逐步减少
投饵，低于10℃时可停食。当水温下降到6℃以下或上升34℃以上时，泥鳅潜入泥中呈不动
不食休眠状态。日常管理以调节水温和水交换为主。每天注入新水交换量达20%以上，遇
水质恶化，要及时大量换水。特别在高温季节阴雨天，在缺氧的条件下浮头现象更加突
出，必须经常加注新水，防止浮头。每天投饵时，观察有无泥鳅逃到网外的现象，检查
有无田鼠啮咬、操作不慎造成防逃网损坏。同时管理人员应经常用地笼在网外捕捞。可
根据捕捞量的多少，大体判断漏洞所在位置，以便人工检查、修复。
4.预防病害。只要水质清新，泥鳅一般没有病害。为预防疾病的发生，生产季节用0.3毫
克/千克的高锰酸钾溶液全池泼洒。用药一定要谨慎，严禁使用违禁药品。
介绍池养泥鳅的技术方法
养殖池的规格与要求泥鳅极易钻滑逃逸，养殖池应用混凝土结构建造。池的大小一般以
100~200平方米为宜，深度在30厘米左右，进水口要用铁丝网罩住，池底设一捕捞坑，深
度40厘米，占全池水面的1／5~1／3，捕捞放水后，泥鳅集中坑内便于网取。
放养前的准备新建池要用清水多冲洗几次，除去混凝土的“灰土”味，以防水质变碱
，池底铺1尺多厚的黏质微酸性质有机肥泥，池水要用无农药污染无害虫害鱼的河水和湖
水。水池中水深在20~30厘米为宜。
放养量要适中每100平方米水池以容纳15~20公斤较为合适。放养太少起水量低，太
多易产生“浮头”。在放养2~3个月鱼体长大后，每半月捕捞一次，捕大留小，通过捕捞后
的及时补苗来调节容纳量。
水色、水质、管理是关键水色变褐，池水有机质含量过多，并已产生腐烂，应及时
换水。水色黄绿，水中浮游植物滋生良好，属于正常、水色太清、浮游生物稀少，饵料
不足，可通过施肥解决。水色太浊，浮游生物含量高，要密切注意有无“浮头”。梅雨季
节，每日清晨浮游生物含量高的水池，泥鳅会被迫浮到水面，就应及时解决缺氧现象，
向池水充气、换水、调节水质，以免泥鳅生长缓慢，甚至造成死亡。
饵料的选择与投放适合喂养泥鳅的动植物饵料有：蚯蚓、蛆虫、血粉、酒糟、米糠
、麸皮等。在水温20℃以下时，泥鳅取食量不大，消化力不强，要以植物性饵料投放为主
。水温达25℃时，投放复合的动物性饵料效益高。多备几只砂锅，将饵料放入砂锅之中，
吊在离水面较近的地方，让泥鳅自由取食，这样做可减少饵料消费，保持水质不被污染
。每天投食3次，投饲量以1小时内吃完为好。
几种泥鳅的病害防治法
一、赤皮病
此病由于捕捞、运输过程中碰伤鳅体，或因水质恶化而引起细菌侵入，诱发此病。病鳅
的鳍、腹部皮肤及肛门周围充血、溃烂，尾鳍、胸鳍发白溃烂尤为明显，危害较严重。
防治方法
发现此病可按1立方米水体溶解20克呋喃奈斯水溶液，浸洗病鳅15分钟～20分钟；也可用
占全池鳅鱼体重0.04%的呋喃奈斯拌饵投喂，连喂3天，疗效比较显著。
二、曲骨病
病鳅背骨弯曲，因孵化时水温异常及缺乏维生素所致。
防治方法
孵化时保持适温，防止水温急剧变化，投喂混合饲料。
三、水霉病
由于水温较低或冬季鳅体受伤，开春后易感染水霉病。病鳅身上长满白色棉絮状的水霉
。
防治方法
发现此病，用2%～5%的食盐水浸洗病鳅5分钟～10分钟，也可用浓度为10毫克／升的福尔
马林溶液浸洗15分钟～30分钟，即可治愈水霉病。
四、寄生虫病
泥鳅种苗阶段常见有车轮虫、三代虫等寄生虫，被寄生虫侵袭的鳅苗常常浮于水面，急
促不安，或在水面打转。
防治方法
发病鱼池可按1立方米水体用0.5克硫酸铜和0.2克硫酸亚铁制成的合剂全池泼洒。
五、气泡病
鳅苗阶段，由于水中氧气或其他气体含量过多，易导致气泡病。病鳅肠中充气，腹部鼓
起，浮于水面。
防治方法
发病重池，可用浓度为1克／升的食盐水全池泼洒，或加入新鲜水体。平时投饵要注意
适量、多样化，并加强水质管理，可以预防此病的发生。
六、敌害生物
泥鳅的主要敌害生物有蛙类、水生昆虫、鸟类及凶猛肉食性鱼类。
防治方法
1.清除池边杂草，保持养殖环境卫生，严防蛙类侵入，发现蛙类应及时捕捉，蛙卵要及
时捞除；2.进水口要用筛绢网拦好，防止野杂鱼随进水时进入池中；3.发现鸟类，及时
驱赶。
泥鳅体表溃疡症的诊治方案
泥鳅属鲤形目，鳅科，被誉为"水中人参"，其味道鲜美，肉质细嫩，营养丰富，是我国
外贸出口的重要水产品之一。泥鳅因适应性强、疾病少、成活率高，且繁殖力强、运输
方便、饵料易得，已成为重要的水产养殖品种。但如果管理不善，泥鳅仍然会发生各种
疾病。今年5～6月，本中心就陆续诊治了几例泥鳅体表溃疡症。其症状基本相似，主要
特征表现为下颔发红，体表溃疡。该病发病突然，死亡迅速，给养殖户造成了较大的经
济损失。本文就其中一典型病例的临床症状、病原学初步研究及治疗方法作如下报告，
希望能够为生产上防治体表溃疡症提供一定帮助。
一、临床症状
一养殖户池塘养殖的泥鳅（长7～8厘米）突然发病，出现死亡，仅几个小时就死了
上百条。病鱼仍然摄食，但食量减少。眼观可见泥鳅体表粘液增多，发红，有突起肿块
，局部鳞片脱落，部分肌肉腐烂，出现圆形溃疡灶，下颔发红，充出血明显。解剖后没
有发现内脏的明显病变。
二、病原学初步研究
无菌接种肌肉及各内脏器官于胰酪胨大豆肉汤（TSB）中，28℃，120转/分振荡培养
24小时，各内脏均没有细菌生长，只有肌肉有细菌生长。将分离得到的细菌接种健康泥
鳅，出现与临床上发病泥鳅相似的症状。结合发病情况和临床症状，诊断为由细菌引起
的体表溃疡症。
三、治疗与愈后
因该养殖户自发病以来曾用生石灰清塘消毒未能见效，故根据经验及本病的具体情
况，建议其用二氧化氯给池子消毒，同时在蛆虫中混入氟哌酸3～5克/天（纯品含量），
或氟苯尼考1克/50千克泥鳅，辅以维生素C1克/千克投喂。每天3次，连用5～7天。密切
观察病鳅表现及采食情况。一周后回访，该养殖户养殖的泥鳅病情得以控制，死亡量大
大减少，开始正常摄食，故建议继续饲喂维生素以增强体质，巩固疗效。
四、小结
在细菌培养过程中，病鳅内脏各器官均无细菌生长，只从肌肉中分离到了细菌，说
明肌肉是细菌感染的靶位。春季4～5月份，水温15℃时即可发生体表溃疡症，5～6月份水
温20～30℃时，是发病高峰期。泥鳅、大口鲶、罗非鱼、加州鲈和黄鳝等都易感染该病。
泥鳅发生体表溃疡症的原因很多，主要有以下几点：①养殖泥鳅的水域一般较浅，且
多为静水，水质容易恶化，增加了细菌滋生的机会;②泥鳅鳞片极薄及细小，如遇到机械
损伤，水体的细菌就可以从受伤处感染鱼体;③在洗池、捕捞等外界情况干扰下，鱼体的
应激反应强烈，致病菌趁虚而入，从而造成体表溃疡症：④池塘建设不合理，周围环境不
适合泥鳅生长时也易发生该病;⑤养殖密度过大，造成泥鳅缺氧、体质减弱、细菌容易入
侵等。针对这些方面的因素，养殖户应采取相应的措施来加以预防。如：选择避风向阳
、引水方便、弱碱性底质、无农药污染的地方建池;当水温升高时，应适时换水，并增加
水深;养殖密度太大时应考虑分池饲养，降低泥鳅密度，防止缺氧，一般情况下4～5厘米
的鳅种放养密度为50～60尾/平方米，有流水条件的可适当增加;减少不必要的捕捞等机
械活动，避免应激反应和引起鱼体受伤。
泥鳅一旦发生了体表溃疡症，应立即用消毒药清塘消毒，并根据具体情况投喂抗菌
药物。有条件者可进行药敏实验筛选出能抑制或杀灭细菌的药物。目前对该症有效的药
物主要有氟哌酸、氟苯尼考、庆大霉素等。但因泥鳅发病后摄食量减少，药物很难达到
抑菌浓度。因此，对于该病主要以预防为主，发病后应及早治疗。
泥鳅池的修建
养泥鳅的池塘以水泥池或石砌护坡黏土池比较合适，有利于做防逃设施，其结构如下：
( 1 ）堤防及防逃设施
除水泥池外，其他的鳅池都要建造堤防，以防泥鳅逃跑。堤防和水泥池壁要高出水面
40
厘米，其上最好加设伸向池中的防逃网。堤防中间要镶入木板或薄水泥板或塑料薄膜，
与堤防一样高，铺满并插入泥中深 20 一 30 厘米。
( 2 ）进出水口
鳅池的一端设一个进水口，另一端设一个出水口，出水口要适当低于进水口，以利于加
新水和排污水。进出水口都要装有金属或尼龙网，以防止污物及野杂鱼随水流注入鳅池
或泥鳅的外逃。
( 3 ）集鱼坑
为便于捕捞及泥鳅在高温季节的隐藏，在池中央通向出水口端，挖设集鱼坑。集鱼坑面
积为全池面积的 1 / 5 一 1 /3，水深 40 厘米左右。
( 4 ）底泥 泥鳅有钻土的习性。因此，要在池底铺上 20 一 30
厘米的肥泥，集鱼坑底也铺上 10 一 20 厘米的肥泥。
( 5 ）苗种池与成鱼池的连建
将泥鳅的苗种池与成鱼池连在一起，两池之间用闸门隔开，这样，把苗种移到成鱼池时
，减少了捕捞操作，也不会造成苗种受伤致病。其要求如下： ① 苗种池占总面积的
20 ％左右。 ② 池壁用水泥制作，高约 80 厘米，厚约 10 厘米。 ③
苗种池底部为水泥底，成鱼池底可以是土质的。 ④ 苗种池底要比鱼池底高出 20
厘米左右，这样将苗种移到成鱼池时，只要降低成鱼池水位，放干苗种池水即可完成。
泥鳅池常用施肥技术
绿色草肥
各种草料在腐烂分解过程中会产生大量细菌，是池塘肥水的良好材料。但是，因其是在
水中腐烂分解，要消耗水中大量氧气，故不能一次堆放过多，以免池水过肥而引起鱼类
缺氧。施用方法是：在装好水的鱼池里，用竹竿、竹片或树枝将草料固定堆放在池角处
，每隔一两天翻动一次，待草料完全腐烂后，将残渣捞出，—般每公顷池堆放草料50——1
00千克。
施用畜粪，要提前几天在粪坑中加生石灰(每100千克粪肥加1——2千克生石灰)，须经过消
毒和发酵腐熟施用，否则效果不好，也容易引起疾病发生。用粪肥作基肥时，每公顷施
1000千克左右。作追肥时，每公顷施500千克左右。
混合堆肥
在坑凼中以一层草、一层畜粪、一层石灰的方法，依次放入。草的厚度为30厘米左右，
石灰的用量为绿肥总量的1％。坑凼装满后，加水至绿、粪肥完全浸泡在水中为止，面上
用稀泥密封，让其发酵腐熟后即可使用。发酵时间一般是十多天。施用时，只取肥汁，
不要残渣，每公顷施量100——150千克。施用有机肥要注意观察水质，灵活掌握施肥的用
量。当水“瘦”时要多施勤肥，当水“肥”时要少施。鱼池施底肥时，最好用有机肥。
无机化肥
施化肥时要掌握好氮、磷肥的比例和施肥量。要改变重氮轻磷的观点，因浮游植物对氮
、磷的吸收是按一定比例进行的。当池水中磷不足时，会妨碍浮游植物对氮的吸收作用
，造成一定程度的浪费。所以，增施磷肥可以提高氮肥的利用率。施化肥应选择晴天上
午10——12时进行，要采取量少次多的原则。每公顷施量应根据不同类型的化肥具体掌握
。在水深1米条件下，几种主要的氮、磷肥每公顷施量分别为：氮肥可用尿素2千克或碳
酸氢铵6千克、硝酸铵3千克、硫酸铵5千克、磷肥5千克(只需从中任选一种使用即可)。
化肥最好是用作池塘、水库养鱼的追肥。
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开办幼儿园的前期策划
一、设置民办幼儿园应具备下述基本条件
（一）申请举办民办幼儿园的社会组织，应当具有法人资格。举办民办幼儿园的个人，
应当具有政治权利和完全民事行为能力。
（二）基本办学规模不****人。幼儿园办学条件要达到一定标准。
（三）有稳定可靠的经费来源，办学启动资金不少于20万（包括教学设施和教学仪器设
备等），注册资金10万元以上，并提供有法律效力的资信证明。
二、民办幼儿园申报程序
（一）申请人向拟建幼儿园所在街道办事处（或镇政府）提出书面申请，提供相关资料
，由街道办事处（或镇政府）对拟办幼儿园（班）进行办园基本条件初审，写出初审意
见并盖章。
(二)申请人将签署初审意见后的书面申请和申报材料提交大渡口区教委.申报材料包括：
1、申办报告，内容包括：举办者，培养目标、办园规模、办园层次、办园形式、办园条
件、内部管理体制、经费筹措与使用等；
2、举办者的姓名、住址或者名称、地址；
①个人举办的提供身份证件、个人简历、资格证件；
②国家机构以外的社会组织举办的提供具有法人资格的证明文件（社会团体登记证等），
并提供拟任民办幼儿园法人代表的身份证复印件、个人简历及资格证件。
3、幼儿园资产的数额、来源、性质等及有效证明文件，并载明产权；
4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管
理方法及相关有效证明文件；
5、民办幼儿园组织机构，拟任园长、主要行政负责人、专任教师、拟聘兼职教师名单及
资格证明文件；
6、经验资机构出具的办园开办费用验资报告、办园经费的来源渠道证明文件；
7、民办幼儿园发展规划；
8、办园场地证明文件：包括土地使用、园舍使用有效证明文件，租凭园舍的须提供具有
法律效力的租赁协议,且租期不少于5年。
（三）考察:区教委联同区卫生局和区消防支队等相关部门对申报程序符合规定、申报材
料齐备、基本办学条件达到要求的，组织专家进行实地考察；
（四）发证:以审批同意举办的民办幼儿园，由区教委颁发有关证件。
三、办园的投资准备
投资资金与以下几个方面相关，请参考：
（1） 目标定位
你准备办的幼儿园的定位是什么？ 规模多大？
在哪一级城市？县城？还是乡镇？
目标客户群是高档社区？
还是普通收入家庭？
还是城乡结合部的流动人口？
还是城市周边的乡镇居民？
目标不同，对园所条件的要求就会有很大不同。
（2） 场地费用
是自有房产？还是空地自建？
是承接现成的园所，还是租赁房屋？
如果是租金，是半年付、年付还是更长？
这是影响首期投资最大的一块。
（3） 装修
装修方面一要看原有场地条件，二是要看装修目标，差别很大。
户外地面情况如何？ 多大面积？ 什么结构？ 地面、墙面、窗户的状态如何？
是不是毛坯房？原有装修哪些可用哪些不可用？
装修档次多高？（与定位有关）
所以，这方面，如果做预算，需要把场地照片、规划图、情况说明发过来，我们才能协
助您估算。
（4）设备投入
每个教室1-2万元吧，有些可以逐步投入。
户外玩具：2-4万吧。
也要具体看定位。
首期投入=首付租金+装修改造投入+设备投入+首期运营费用（1-
3个月工资/日常采购等/备用金）。
一般，一个中型幼儿园的投资可能在30-150万之间，需要具体情况才能确定。
四、办园选址要求
主要考虑以下5方面因素
（1）因素1：地理位置、周围情况
- 地理位置
- 居民区分布、消费水平
- 家庭园数量（家庭园众多表示需求旺盛）
- 周围竞争幼儿园规模、收费、条件
（2）因素2：房屋条件
- 户内建筑面积
- 户外场地面积
- 房间结构是不是合理：大跨度的比较好，小房间就要考虑是否可以打通/加梁等等
-
基础装修条件：地面、内墙、外墙、卫生间、门窗等等。（这直接影响首期投资大小）
- 外观、采光等
（3）因素3：租金及支付方式
五、确立办园定位、策略与办园特色
这是最关键的一步。
准备办的幼儿园的定位是什么？
是高档社区？
还是普通收入家庭？
还是城乡结合部的流动人口？
还是城市周边的乡镇居民？
目标不同，对园所条件的要求就会有很大不同，资源不同，实施的策略就会不同。
必须因地制宜来制定开园方案，不能生硬照搬。
办学特色，要根据场地、资金、软件情况，制定出特色办园方案，扬长避短。
六、办园实施五大步骤
（1）装修改造
-
室内、户外、建筑外观、门厅、教师等等都是重点，选用什么材料？怎样体现幼儿园特
点？怎么呈现整体形象？VI元素应该如何体现？
（2）宣传营销
-
完整的宣传计划，包括广告策略、营销活动的主题选择与形式设计、分阶段分主题的营
销宣传计划等等。
（3）教学体系
- 围绕的办学特色，建立自己的教学体系。
（4）师资培训
（5）管理体系建立
-招兵买马、建立组织架构、明确岗位职责、建立基本规章制度与管理流程
| 0 | negative_file/办园的前期策划.doc |
Excel中出现#VALUE!、#DIV/O!、#NUM!、#REF!、#NULL!、#N/A、#####!的原因与解决办
法
经常使用Excel的朋友可能都会遇到一些看起来似懂非懂的错误值信息：例如#
N/A！、#VALUE！、#DIV/O！等等，出现这些错误的原因有很多种，你真的了解它们吗，
熟练掌握解决这些错误的方法吗？以下为大家介绍几种常见的错误及其解决方法。
1．#####！
如果单元格所含的数字、日期或时间比单元格宽，或者单元格的日期时间公式产生
了一个负值，就会产生#####！。这个看起来比较简单，大家应该都了解吧。
解决方法：如果单元格所含的数字、日期或时间比单元格宽，可以通过拖动列表之
间的宽度来修改列宽。如果使用的是1900年的日期系统，那么Excel中的日期和时间必须
为正值。如果公式正确，也可以将单元格的格式改为非日期和时间型来显示该值。
2．#VALUE!
当使用错误的参数或运算对象类型时，或者当公式自动更正功能不能更正公式时，
将产生错误值#VALUE!。这其中主要包括3点原因。
1）在需要数字或逻辑值时输入了文本，Excel不能将文本转换为正确的数据类型。
解决方法：确认公式或函数所需的运算符或参数正确，并且公式引用的单元格中包
含有效的数值。例如：如果单元格A1包含一个数字，单元格A2包含文本，则公式="A1+A
2"将返回错误值#VALUE!。可以用SUM工作表函数将这两个值相加（SUM函数忽略文本）：
=SUM（A1:A2）。
2）将单元格引用、公式或函数作为数组常量输入。
解决方法：确认数组常量不是单元格引用、公式或函数。
3）赋予需要单一数值的运算符或函数一个数值区域。
解决方法：将数值区域改为单一数值。修改数值区域，使其包含公式所在的数据行
或列。
3．#DIV/O!
当公式被零除时，将会产生错误值#DIV/O!。在具体操作中主要表现为以下两种原因
。
1）在公式中，除数使用了指向空单元格或包含零值单元格的单元格引用（在Excel
中如果运算对象是空白单元格，Excel将此空值当作零值）。
解决方法：修改单元格引用，或者在用作除数的单元格中输入不为零的值。
2）输入的公式中包含明显的除数零，例如：公式=1/0。
解决方法：将零改为非零值。
4．#N/A
当在函数或公式中没有可用数值时，将产生错误值#N/A。
解决方法：如果工作表中某些单元格暂时没有数值，请在这些单元格中输入"#N/A"
，公式在引用这些单元格时，将不进行数值计算，而是返回#N/A。
5．#REF!
删除了由其他公式引用的单元格，或将移动单元格粘贴到由其他公式引用的单元格
中。当单元格引用无效时将产生错误值#REF！。
解决方法：更改公式或者在删除或粘贴单元格之后，立即单击"撤消"按钮，以恢复
工作表中的单元格。
6．#NUM！
当公式或函数中某个数字有问题时将产生错误值#NUM！。
1）在需要数字参数的函数中使用了不能接受的参数。
解决方法：确认函数中使用的参数类型正确无误。
2）由公式产生的数字太大或太小，Excel不能表示。
解决方法：修改公式，使其结果在有效数字范围之间。
7．#NULL！
使用了不正确的区域运算符或不正确的单元格引用。当试图为两个并不相交的区域
指定交叉点时将产生错误值#NULL！。
解决方法：如果要引用两个不相交的区域，请使用联合运算符逗号（，）。公式要
对两个区域求和，请确认在引用这两个区域时，使用逗号。如果没有使用逗号，Excel将
试图对同时属于两个区域的单元格求和，由于A1:A13和c12:c23并不相交，它们没有共同
的单元格所以就会出错。
| 0 | negative_file/2017-5Excel中出现#VALUE!、#DIVO!、#NUM!、#REF!、#NULL!、#NA、#####!的原因与解决办法.doc |
编号：3-1
主题：Luciferase报告基因系统
概述：
Luciferase报告基因系统是以荧光素(luciferin)为底物来检测萤火虫荧光素酶(firefl
yluciferase)活性的一种报告系统。荧光素酶可以催化luciferin氧化成oxyluciferin，
在luciferin氧化的过程中，会发出生物荧光(bioluminescence)。然后可以通过荧光测
定仪也称化学发光仪(luminometer)或液闪测定仪测定luciferin氧化过程中释放的生物
荧光。荧光素和荧光素酶这一生物发光体系，可以极其灵敏、高效地检测基因的表达。
是检测转录因子与目的基因启动子区DNA相互作用的一种检测方法。
原理简述如下:
(1)构建一个将靶启动子的特定片段插入到荧光素酶表达序列前方的报告基因质粒，如p
GL3-basic等。
(2)
将要检测的转录因子表达质粒与报告基因质粒共转染293细胞或其它相关的细胞系。如果
此转录因子能够激活靶启动子，则荧光素酶基因就会表达，荧光素酶的表达量与转录因
子的作用强度成正比。
(3)
加入特定的荧光素酶底物，荧光素酶与底物反应，产生荧光，通过检测荧光的强度可以
测定荧光素酶的活性，从而判断转录因子是否能与此靶启动子片段有作用。
目的：
检测转录因子与目的基因启动子区DNA相互作用
步骤：
使用 Promega公司的Dual-luciferase Reporter Assay System进行检测:
1)取对数生长期的目的细胞，接种于24孔培养板中，继续培养16~24h,待细胞汇片至70~
80%时进行转染；
2)
将Luciferase报告基因质粒、Renilla对照质粒及其它质粒（根据具体实验确定）共转染
细胞。每组设3个平行孔，37°C，5%CO2条件下培养24h；
3)弃去培养基，用冰预冷的PBS洗2次，以除去残余培养基。每孔细胞加入100 μl 1X
Passive Lysis Buffer，轻微振荡，室温 15 min；
4)打幵ModulusTM微孔板型多功能光度计，预热后，设置相应参数。自动注射器进样体积
25 μl；注射后在读数前的延迟时间:2 s；检测的积分时间:10 s；
5)取20 μl裂解产物加入到96孔发光检测板中，放入发光测试仪读值。
6)拷贝检测结果,进行统计学分析；
7)相对转录效率的计算。
流程图：
[pic]
| 0 | negative_file/蛋白与核酸作用检测1-Luciferase报告基因系统.doc |
医学SCI科技论文撰写及投稿技巧
大多数人写科技论文的目的是为了晋职，为了晋级，为了获得学位，为了获得某种荣誉
等等，目的不一样，但目标是一致的，将论文刊出。因此，撰写科技论文永无止境。我
想每位作者都有很多的理由想加入撰写科技论文的行列，而事实上写论文的真正意义在
于把你的知识与别人分享而获得肯定的那种成就感。今天，我们发表论文也不少了，回
忆过去，那种激动的心情现已不复存在，再也难以寻觅原来的那种感受。了解我们撰写
论文的经历，是想告诉那些想写科技论文，却又犹豫无从下笔，或写作比较差的朋友们
，写科技论文在实验结束后就可以动笔，可以先打腹稿，写作无须专科出身，大多数是
半路出家，要相信自己[1-4]。
从事科技论文写作，可以真切体会到了自己所写的论文能够被多数期刊刊出的感受，心
里会有一种难以言喻的感受，其中的曲曲折折，与编辑部来来往往的经历，以及与编辑
和先辈之间所建立的友谊却都让每位永难忘却，这对那些想写科技论文而又难于入门的
朋友们或许有一些启迪。
1 医学科技论文特征及分类
1.1 医学科技论文的基本特征[2，4-
7] 对于科技论文论文的定义，目前还没有完全统一的认识。但是作为科技期刊刊载的
客体，不妨将科技论文定义为：人们在认识和改造客观世界的过程中，通过足够的，可
以重复其实验(做法的潜力)，使他人得以评价和信服的素材论证，揭示出事物及或存在
某种类似其真谛，并发表于正式科技期刊或其他得到学术界正式认可形式的叙述文件可
统称为科技论文。因此，完备的科技论文应该具有科学性、首创性、逻辑性、有效性和
可读性。
①
科学性——这是科技论文在方法论上的特征，使它与一切文学的、美学的、神学的等文章
区别开来。它不仅仅描述的是涉及科学和技术领域的命题，而且更重要的是论述的内容
具有科学可信性，科技论文不能凭主观臆断或个人好恶随意地取舍素材或得出结论，它
必须根据足够的和可靠的实验数据或现象观察作为立论基础。所谓“可靠的”是指整个实
验过程是可以复核验证的。
②
首创性——是科技论文的灵魂，是有别于其他文献的特征所在。它要求文章所揭示的事物
现象、属性、特别及事物运动时所遵循的规律，或者这些规律的运用必须是前所未见的
、首创的或部分首创的，必须有所发现，有所发明，有所创造，有所前进而不是对前人
工作的复述、模仿或解释。
③
逻辑性——是论文的结构特点。它要求论文脉络清晰、结构严谨、前提完备、演算正确、
符号规范，文字通顺、图表精制、推断合理、前呼后应、自成系统。不论文章所涉及的
专题大小如何，都应该有自己的前提或假说、论证素材和推断结论。通过推理、分析、
提高到学术理论的高度，不应该出现无中生有的结论或一堆堆无序数据、一串串原始现
象的自然堆砌。
④
时效性——指论文的发表方式。当今，只有经过相关专业的同行专家的审阅，并在一定规
格的学术评论会上答辩通过、存档归案；或在正式的科技刊物上发表的科技论文才被承
认为是完备的和有效的。这时，不管论文采用何种文字发表，它表明论文所揭示的事实
及其直谛已能方便地为他人所应用，成为人类知识宝库中的一个组成部分。
⑤
可读性——是论文的文学水平。一篇好的论文应当具有较高的文学水平，包括内容表达符
合医学习惯、语法修辞恰当、无病句别字，同时简明扼要，层次清楚，概念明确，叙述
清晰，判断合理，结论正确。
1.2 医学科技论文的分类
严格且科学地对科技论文进行分类也不很容易，因为从不同的角度去分析；就会有不同
的分类结果。例如可以从文章的学科内容分，从文章的发表形式分，从文章的叙述目的
分，人和……。而这个问题本身对现在的讨论并不是最主要目的。对于科技期刊的撰稿编
辑来说，更为重要是在论文撰写、修改和编辑加工时，如何抓住文章的要害和不同类型
文章的特点。为此，暂时可对科技论文作如下的分类。
①
论证型——对基础性科学命题的论述与证明的文件。如对医学有关的数、理、化、天、地
、生等基础学科及其他众多的应用性学科的公理、定理、原理、原则或假设的建立、论
证及其适用范围，使用条件的讨论。
② 科技报告型——在国标GB 7713-
87中，说科技报告是描述一项科学技术研究的结果或进展或一项技术研究试验和评价的
结果；或者论述某项科学技术问题的现状和发展的文件。记述型文章是它的一种特例(如
医学领域的许多临床报告)。许多专业技术、工程方案和研究计划的可行性论证文章，亦
可列入本类型。这样的文章一般应该提供所研究项目的充分信息。原始资料的准确与齐
备，包括正反两方面的结果和经验，往往使它成为进一步研究的依据与基础。科技报告
型论文占现代科技文献的多数。
③ 发现 /
发明型——记述被发现事物或事件的背景、现象、本质、特性及其运动变化规律和人类使
用这种发现前景的文件。阐述被发明的医疗装备、系统、工具、材料、工艺、配方形式
或方法的功效、性能、特点、原理及使用条件等的文件。
④
计算型——提出或讨论不同类型(包括不同的边值和初始条件)数学物理方程的数值计算方
法，其他数列或数字运算，计算机辅助设计及计算机在不同领域的应用原理、数字结构
、操作方法和收敛性、稳定性、精度分析等。它往往是计算机软件进一步开发的基础。
⑤
综述型——这是一种比较特殊的科技论文，与一般科技论文的主要区别在于它不要求在研
究内容上具有首创性，尽管一篇好的综述文章也常常包括有某些先前未曾发表过的新资
料和新思想，但是它要求撰稿人在综合分析和评价已有资料基础上，提出在特定时期内
有关专业课题的发展演变规律和趋势。综述文章的题目一般较笼统，篇幅允许稍长，它
的写法通常有两类：一类以汇集文献资料为主，辅以注释，客观而少评述。某些发展较
活跃的学科的年度综述属此；另一类则着重评述。通过回顾、观察和展望，提出合乎逻
辑的，具有启迪性的看法和建议。这类文章的撰写要求较高，具有权威性（如专家述评
）。往往能对所讨论学科的进一步发展起到引导作用。
⑥ 其他型——个案报道、病案讨论、译文等。
2 写作步骤
2.1 收集整理资料
资料要真实，资料的获取一定是作者亲自调查或进行实验所取得的第一手材料。而绝非
虚构、伪造或“想当然”。论文中所有数据都要忠实于事实材料，必须经过反复验证，要
有据可查，不能主观臆断、弄虚作假。所有数据都必须选择恰当的统计方法进行统计处
理。计数资料用绝对数，率，百分比，OR值，标准误，可信限等，统计用条图，圆图，
线图，分析用χ2检验；等级数据可用秩和，Ridit分析，统计用条图，圆图，分析用秩和
检验，Ridit分析；计量数据用均数，中位数，标准差，标准误，百分位数，参考值，统
计用直方图，分析用t检验，方差分析，相关与回归分析等；反应时间用年复发率，年生
存率，中位生存时间等，统计用生存率曲线，生存率阶梯图，危险率图等，分析用专门
的统计方法，即生存分析(survival analysis)。
2.2 编写提纲
编写提纲是把医学科技文章结构、构思固定下来，它是完善构思，使构思条理化，周密
化的一种有效的方法，当然你也可以打好腹稿。编写提纲的好处是你能确定你研究成果
总的轮廓、逻辑顺序，可以让你清晰明了你所研究课题，不会造成论文混乱，甚或重复
[2,3,7]。文章结构应该清晰明了，对于大的主题，应该按各期刊要求加以划分小标题来
层层说明。如果没有小标题，读者读起来很吃力，显的杂乱无章，这样的文章读者是不
喜欢的。
2.3 撰写成稿
初稿应一气呵成，而不要不时的回头去看前面写的是否满意。初学写论文的读者很容易
不停的去往上看，是否字写错了，段落是否连贯等等。记住，这只是初稿，以后还要修
改的，不时的回头看，会影响自己的思路。初稿完成后，仔细的从头读到尾。看有没有
错别字，语法是否有问题。论文写好后还应反复修改，将可有可无的字、句，不必要的
数据，甚至图表删除。注意有无文字与表或图的内容重复。最重要的就是是否说清楚了
你研究的问题，拿起你写下的主题，看看是否跑题了。对于段落，要注意段落的构成是
否单一，完整，段与段之间的衔接是否连贯，紧凑；对于句子，每个句子是否正确的表
达了文章内容；对于用词看是否贴切，是否符合习惯用语；修改文章一定要看看文章是
否合乎逻辑，合乎多数读者的阅读习惯[5-8]。
3 研究原著格式要求
医学科技论文的撰写有它固定的格式，有关论文撰写方面的书也不少（多数朋友不一定
去读这些枯燥乏味的书），可以急用先学，要写论文时再来学习也不迟，关键是科研选
题。科技论文，即研究原著（论著）的主体部分为IMRAD格式，包括引言、材料和方法、
结果、讨论4个部分，基本写作格式简述如下：
文题：文题要鲜明而有特色，能确切反映全文的特定内容，不用副标题；文题应简明、
扼要，还要便于检索，勿用阿拉伯数字或缩写词开头；左顶格写，一般中文文题不超过
20个汉字，英文文题不超过10个实词，并且尽量少用或不用“的研究”、“的探讨”、“的观
察”等词。如“小鼠自然杀伤细胞瘤分泌途径的探讨”，可去“的探讨”3个字；“一例先天性
无胆囊”，改为“先天性无胆囊1例”等。
作者和单位：论文署名作者应限于参加研究工作并能解答有关问题，能对文稿内容负责
者，如论文学术内容的创始构思或设计者；实验数据的采集并能给予解释者；能对编辑
部提出的审改意见进行核修者；能在学术界就论文内容进行答辩者。对研究工作有贡献
的其他人可放入致谢栏内。左顶格写，按贡献大小统一排序，姓名之间可用逗号“，”隔
开。2位以上如系多单位时，则在作者的右上角分别用阿拉伯数字注明。切勿将被致谢者
列入作者之中。单位在作者后加圆括号或另起一行。如：许昌泰１，潘伯荣2 (
1解放军473医院消化内科，甘肃兰州 730070，2第四军医大学学报编辑部，陕西
西安 710033)。
关键词：3～8个， 尽量用Index Medicus当年医学主题词表(Medical Subject
Headings,
MeSH)中的词，以便电脑国际检索。中文名用《汉语主题词表》、《医学主题词注释字顺表
》中的译名，中医药参照《中国中医药主题词表》选用。未被收录的词如确有必要也可作为
关键词标注，中英文关键词(keywords)间用分号“；”分隔。
中国图书馆分类号：应按《中国图书馆分类法(第4版)》标注。可选1～3个，主分类号排前
，其间用分号“；”分隔。
文献标识码：文献标识码是用于文献的统计的评价，提高检索速度而设立的，包括5种：
A--理论和应用研究学术论文；B--
实用性技术成果报告（科技），理论学习与社会实践总结（社科）；C--
业务指导与技术管理性文章；D--一般动态信息；E--文件资料。
摘要：研究原著需附中英文摘要，两者要文意一致，以200~250字为宜，
应为报道性，能独立成文，可进入数据库作二次文献检索用，要求按目的(AIM)、方法(
METHODS，包括材料)、结果(RESULTS，含主要数据)和结论(CONCLUSION)，即AMRAC四层
次结构写，着重说明创新和新发现。不引用图、表、公式及参考文献等。通常用第三人
称的写法，省去“本文……”、“作者……”等主语。英文摘要需单独打印1页，应包括文题、作
者署名和单位及Keywords。文题除首词、专用名词首字母或略语大写外，余均小写。作
者姓前名后，姓全大写，名的首字母大写，双姓和双名均加连字符，作者间加“，”，如
：李西安应写为LI Xi’An, 而李显(贤、仙、先)则为LI Xian。
脚注：注明课题资助基金及编号，是否在全国性或国际性会议上报告过，注明通讯作者
及地址。有些期刊要求第1作者简介，包括姓名、出生年(全数字表达法，如1965-
)、性别、民族、何省何市(县)人、职称、学位、职务、城市及邮政编码、电话、传真和
Email等信息。脚注置于首页底左栏，用半栏横线与正文隔开。
论文的层次：1～3层，各层次通常用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间用下圆
点“.”相隔，
最末数字后面不加标点。例如：“1”，“1.1”，“1.1.1”，各级标序均左顶格，后空1字距
排标题，二级标题后空1字距接排正文.正文内连续叙述中的序号采用①……; ②……; ③……。
引言：通常250字左右。概述立题的目的和国内外研究现状，勿作详细的历史回顾和综述
，不宜写出本文结论。若宣称“首次发现”、“未见报道”、“首次报道”，须有充分检索和
鉴定证明。
材料和方法：应翔实、具体，动物应说明品种、雌雄、年龄、体质量等；患者应说明性
别、年龄、诊断及其标准等；关键性的试剂、药品和测试仪器，
应说明品种、规格、型号和来源。一般方法可引文献，如有创新或改进，则应具体描述
, 具有可重复性。
结果：应按逻辑顺序真实、准确地表达研究所获得的数据，可用文字、 图或表表达，
但三者不应重复。所有数据需经统计学处理，不引证他人资料，不展开讨论，仅强调或
概述重要的观察结果。
结果中的表和图应少而精，文字能说明的问题，不用表和图。表和图不要重复同一数据
，其设计应正确、易懂，有自明性。采用三线表(不用端线、纵线和斜线，必要时可加辅
助线)，并用白纸绘制或电脑打印。表序和表题置于表上方，顶左排，统一的计量单位符
号注于表的右上方，表随文放置。线条图用高质量白纸绘制，墨色要黑，线条要匀，图
序及图题置于图下方，居中排。一般图(包括标目)的宽度,不超过8 cm(单栏)或17
cm（双栏）；组织照片用彩图（多数期刊作者应支付印刷费），图随文，其背面用铅笔
注明图序及图题并标明最小可用范围，装入厚纸袋中。图置于文末，在正文插图处空出
图位并写上图序、图题及图注。一些期刊要求研究原著的表、图需用英文表达（包括表
注、图注），同时具有中英文表、图题。在表图中用特定单位表示量的数值时，应采用
量和单位相比的形式，如t/min, p/kPa, c/（mol·L-1）。
显著性检验应注明何种方法，P值(大写斜体)一般统一注于表的左下方，一律用左上角标
小写英文字母标注，即：aP<0.05,bP<0.01；如有另一对P值，则cP<0.05, dP<0.01;
以此类推。P>0.05可不注，特殊情况时应注明具体P值，如P=0.00126，表内则用相应的
英文字母注于数据的右上角。
量、单位和数字的书写规则和数的修约规则完全按最新国家标准。一系列数值的计量单
位相同时，可在最末一个数值后标明单位，如5，10，15，20，25 mol·L-
1。单位相同的量值范围，如10 mol·L-1~15 mol·L-1可写成10~15 mol·L-
1。数值偏差如25±1℃应写成(25±1)℃或25℃±1℃，3万～8万不能写3～8万，50%～80%不能写
成50～80%，3×105～8×105不能写成3～8×105，体积2 cm×3 cm×4 cm不能写成2×3×4
cm或2×3×4 cm3, 5μmol不写成5×10-6 mol。
完整数字不移行，测量数据的有效位数，由测量仪器的精度决定，只允许最后一位有误
差，前面的数字不应有误差。在x±s表示的一组数中，考虑到个体的变异，一般以s的1/
3来定位，例如3614.5 g±420.8 g，s的1/3约为140.9 g.
平均波动在百位数，故应写成(3.6±0.4) kg.，过多的位数无意义. 又如8.40 cm±0.27
cm, s/3=0.09, 达小数点后第2位，故该组数的有效位数，应写到小数点后两位.
多余位数行一次性修约，即小于5去掉，大于5进位；逢5时，如其左方为奇数则进，偶数
则不进；以两位小数为例，0.5561→0.56; 0.5548→0.55; 0.5550→0.56;
0.5650→0.56。分数则横写，如2/3,1/5。阿拉伯数字尽量不用在句子开头[7]。
讨论：宜充分而简明扼要，重点要深入而突出，着重讨论新发现及由此得出的结论和观
点。避免应纳入引言的内容(如文献内容)放在讨论中，不重复在结果中已叙述过的内容
，
应联系试验目的与试验结论，联系本研究结果与其他结果，指出本研究结果的意义与局
限性。避免推论太远，不成熟的论断和评价不当，避免工作尚未完成就提出或暗示要求
首创权，理由充足时可提出设想和建议，但需恰如其分[9]。
致谢：是对本课题有实际贡献、对文稿作过修改、提供样品、协助实验、帮助制图、制
表及统计等相关的人表示感谢，应征得被致谢者的同意签字。
参考文献：通常按温格华格式写，引用要充分，以亲自阅读近1～3
年源期刊（如万方数据http://periodical1.chinainfo.gov.cn，Medline
www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed，SCI
www.isinet.com）的重要论著为主，勿引用未公开发表及非源期刊的文章及译文。参考
文献应按文内出现先后编序，有些期刊要求每条参考文献文题后加文献类型标识：杂志
［J］,
专著［M］，学位论文［D］，论文集［C］，报纸文章［N］，标准［S］，报告［R］，
专利［P］。对于专著、论文集中的析出文献，其文献类型采用字符“A”，
对其他未说明的文献采用单字母“Z”。参考文献引用时，其序号注于右上角方括号内，如
：许昌泰等[1]报道…，胃癌组织中神经肽的变化已有文献报道[3-6,
9]，参照文献［7］的方法测定血清中sIL2的含量，文末按引文顺序列出，务必注意文献
的准确性和完整性
| 0 | negative_file/【公益知识库zscc.club】医学SCI科技论文撰写及投稿技巧.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |白班电工班长 |职位编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属单位 |轧钢厂 |所属部 |自动化科 |
| | | |门 | |
| |直接上级职位|副科长 |
| |直接下属职位|组员 |
| |职位设置目的|维护和协调好本班工作，保障安全生产。 |
|工作|协调好本岗位的生产工作。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |在生产时处理好与其余两班的工作关系。 |
| |在设备检修维护时，安排好班组人员的工作。 |
| |及时向上级反映本岗位信息和存在的问题。 |
| |处理好交接班事项（卫生、设备、工具、运行情况）。 |
| |每天接班时，安排好当天的工作任务。 |
| |保障当班设备运行高作业率，及当班设备运行正常。 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|建议权：对天车的方面的一些合理化建立权。 |
|职权| |
| |考核权：考核直接下级。 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|办公|个人专用 | |
|设备| | |
| |班组共用 |锥形电流表、万用表、兆欧表、笔记本、镙丝刀、扳手、 |
| | |钳子、电笔 |
| |车间共用 | |
| |分厂共用 | |
| |公司共用 | |
|工作|内|汇|副科长：电气设备运行及维护情况。 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | | |工人的表现及工人的意见。 |
| | | | |
| | |督|PLC：检查好PLC柜运行状况。 |
| | |导| |
| | | |传动：安排好当天的工作任务。 |
| | | |电工：提醒工人安全生产。 |
| | | | |
| | |协|与其他班组交接班协调与生产岗位机械岗位协调配合。 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |操作工、机械部、液压工：协调好设备问题及运行情况。 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|基本|学历 |大专以上 |专业 |电气自动化专业 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |不限 |性别 |不限 |
| |个性 |较外向 |
| |工作 |工作一年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| | | |
| |工作 |能够熟练的操作笔记电脑和本岗位应用软件，能够处理紧急情|
| |技能 |况。 |
| | | |
| | | |
| |职前 |轧钢的工艺流程，设备构造，设备性能，本岗位的应用软件学|
| |培训 |习。 |
| | | |
| | | |
| |其他 |身体健康。 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/轧钢厂自动化科白班电工班长岗位职位说明书.doc |
外销商品房预售契约补充协议
卖方（以下简称甲方）： 中文全称：
英文全称：
法定代表人：
注册地址：
营业执照号码：
联系电话：
传 真：
邮政编码：
买方（以下简称乙方）：
鉴于甲、乙双方共同认为，双方于 年 月
日就北京房产预售、预购事宜所订立的编号为
号的《北京市外销商品房预售契约》（以下简称“该契约”）存在未尽事宜，故双方依据该
契约第十八条之规定，于该契约订立的同时，就该契约之未尽事宜经充分友好的协商，
订立如下补充协议。
第一条 该契约中所述的房价款（亦即购房价款），定金及违约金皆以美元为货币
单位。若以港元支付，则按支付当日的美元的换率计算。
第二条 甲方有权用其他质量，价格相当的材料和设备替代契约附件三所列之内容
。
第三条 乙方逾期付款，甲方有权依该契约之规定终止该契约、没收乙方已交纳的
定金；或甲方有权要求乙方根据契约之规定支付违约金，有权从乙方已付的购房价款中
扣除该违约金，余款退还乙方。如乙方已付的购房价款不足以支付该违约金，甲方有权
就不足部分向乙方追索。如甲方由此所遭致的损失大于乙方该违约金，乙方还须就超过
部分向甲方进行赔偿。
第四条 甲方应按契约规定应具备的时间和条件，将房屋交付给乙方（甲方向乙方
发出房产交付使用通知书之日即为甲方向乙方交付房屋之日）。但若甲方遇有下列一种
或多种情况，使甲方不能按期将房屋交付给乙方，甲方有权按实际影响的日期相应延迟
交付而不承担延迟交付的责任：
１．为遵守该契约签订后中华人民共和国或北京市政府颁布的有关法律、法规与规
定；
２．市政配套批准及安装的延误；
３．其他非甲方所能控制的因素，包括但不限于有关政府部门的延迟有关文件的批
准。
但以上原因须经北京市有关主管部门出具证明方可作为甲方延期交付房屋使用及免
除责任的依据。
第五条 自房屋交付之日起，乙方所购房屋可按契约第十一条之规定享受保修，但
属下列情况不予保修：
１．灯具、漏电保护开关及龙头、水掣等易损零部件；
２．经乙方或用户改动的设施及／或设备及因改动而损坏的项目；
３．因不可抗力而引起的任何损坏情况；
４．因第三者责任而导致的损坏；
５．其他因乙方使用保养、维护不善而造成的设施及／或设备失灵、损坏者。
第六条 乙方同意于房屋交付使用时或于甲方要求时签署在物业管理委员会成立之
前由甲方或甲方指定的物业管理公司制定的有关北京房产物业管理的公约、规则等文件
，按照交纳有关管理、维修、服务等费用。乙方保证遵守该等文件之规定。物业区的所
有房屋楼宇（包括乙方所购房屋）将由甲方指定的物业管理公司全权管理，直到物业管
理委员会选定物业管理公司之前。
第七条 乙方须在收到甲方发出的房屋交付使用通知书后十四个工作日内到甲方或
甲方指定的代理机构办理房屋交付手续。届时乙方除须按约定的付款方式之规定交清应
付之全部购房价款外，还须同时支付管理费按金、管理基金、管理费用及其他必须支付
的费用。如乙方未依约付款，则甲方有权拒绝为其办理房屋交付手续，并有权追究其违
约责任；如乙方虽依约付款，但未按此条规定之期限、方式等要求办理房屋交付手续，
则视为甲方已按期并实际交付房屋予乙方使用。
第八条 房屋交付（包括甲方已被视为按期并实际交付）后，不论乙方是否已经实
际占有或使用，如被他人占用或遭受意外损害或房屋外部或内部之设备、设施的灭失或
被破坏，损害概由乙方自行负责。
第九条 乙方所购房屋只可作为住宅使用，乙方拥有和／或使用该房屋必须遵守中
华人民共和国和北京市的法律、法规及社会公德，维护公共设施和公共利益及遵守管理
公约规则及管理公司制定的住户守则。未经政府有关部门及物业管理公司同意，乙方不
得随意更改其所购房屋的结构、外观、设备设施等，否则由此产生的一切后果由乙方负
责，而因此造成甲方或物业区内其他房屋单位业主或住户的损失亦由乙方负赔偿责任。
第十条 房产交易过程中所发生的下列各种税费，由甲、乙双方按下列的规定分别
交纳：
１．因签署和执有该契约之正本而发生的印花税，由甲、乙双方各自交纳；
２．因房产买卖而发生的契税由乙方交纳；
３．因房产交易而发生的交易手续费，由甲、乙双方各交纳一半；
４．因乙方取得房屋产权和相关土地使用权而发生之登记费、工本费等费用，由乙
方交纳；
５．因房产买卖而发生的律师费、公证费等法律服务费用由乙方承担；
６．其它应交纳而未在此列明之税费，由甲、乙双方按国家之相关规定办理；
７．因乙方转让其预购的房屋而发生的一切费用由乙方与转受让人依政策有关规定
予以承担；
８．因国家开征及／或收取新的税费而发生的税金或费用，按国家之相关规定办理
。
第十一条 如乙方转让其预购的房屋，应在其与转受让人在该契约上背书并办理预
售契约转让登记后十个工作日内书面通知甲方。
第十二条 乙方及转受让人在该契约上背书并经办理预售转让登记后，乙方在该契
约及本补充协议中的全部权利义务由转受让人享有和承担。乙方在转让前所应承担而未
承担的违约责任，转让后由转受让人向甲方承担。若乙方及转受让人未能按规定办理预
售契约转让登记，则视为该转让无效，乙方应继续履行该契约及本补充协议。
第十三条 乙方取得该房屋产权后如将房屋转让、赠与、抵押或出租，乙方需保证
乙方的受让人、赠与人、抵押权人或承租人将书面无条件接受上述管理公约、规则及管
理公司制定的住户守则等文件的约束。否则，甲方及／或物业区内之其他房屋所有权人
，因此而遭受的任何损失，概由乙方负责。该房屋的受让人、赠与人、抵押权人或承租
人已经书面接受上述公约、规则、住户守则等文件的约束后，乙方不再承担有关责任。
第十四条 对于该契约第十三条及第十五条所述有关预售预购登记及买卖过户手续
、领取房屋所有权证件手续，乙方可以集中委托甲方指定的代理机构办理。由此引起的
相关费用全部由乙方承担。
第十五条 本补充协议及其附件均是该契约不可分割的一部分，由甲、乙双方在订
立该契约之时同时签署，与该契约具有同等法律效力，并在经甲、乙双方办理完预售、
预购登记之日起生效。经双方共同申请，由公证处对该契约及本补充协议进行公证。
第十六条 该契约、本补充协议及附件均用中文书写，任何译本只做参考；其它文
字文本及条款或意思表示与中文不一致者，均以中文文本为准。
第十七条 该契约、本补充协议及附件之手写与印刷文字经甲、乙双方确认后具有
同等法律效力。如有更改，须经甲、乙双方附签。
第十八条 甲、乙任何一方的通讯联系地址、电话等若有任何变化，该方均应在十
四个工作日内以书面形式通知对方；甲、乙双方发给对方的任何通知均应按合同载明的
地址、收信人以邮政特快专递方式发出。从发出之日起计算第五天（最后一日遇法定节
假日顺延），不论对方或其授权代表是否实际收到该通知，即视为对方收到该通知之日
，亦即视为该通知已于是日送达对方。
第十九条 该契约及本补充协议正本一式二份，甲、乙双方各执一份；副本三份，
由北京市房地产管理局执有二份，公证处执有一份。
甲方（签署）： 乙方（签署）：
授权代表： 授权代表：
签约地点：
签约时间：
附件一 买方资料
（个人）中文姓名：
英文姓名：
证件类别及号码：
国籍／地区： ／
通讯地址：
电 话： 传 真：
委托代理人／指定联系人姓名： ／
电 话： 传 真：
通讯地址：
（公司）中文名称：
英文名称：
营业执照／商业注册证编号： ／
法定代表人：
委托代理人：
电 话： 传 真：
注册地址：
通讯地址：
附件二 付款办法
乙方同意按下列方式向甲方支付购房款：
１．乙方于 年 月 日，向甲方支付购房款的
％（含定金）；
２．乙方于 年 月 日，向甲方支付购房款的 ％；
３．乙方于 年 月 日，向甲方支付购房款的 ％；
４．乙方于 年 月 日，向甲方支付购房款的 ％；
５．乙方于 年 月 日，向甲方支付购房款的 ％；
６．剩余之相当于购房总价 ％的购房款，乙方以银行按揭方式支付。
乙方应自该契约规定之交屋日起十五日内开始办理银行按揭手续，并在四十五日内
办理完成按揭手续，使甲方取得该部分房款，若乙方届时不能获得按揭贷款或不能完成
按揭贷款手续，则需在该时限届满前自行向甲方付清该 ％购房款。
| 0 | negative_file/外销商品房预售契约补充协议.doc |
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2 人搞笑小品短剧本
导读：本文 2 人搞笑小品短剧本 ，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
2 人搞笑小品短剧本（一）
场景：整个办公室跟炸了锅一样，电话铃声响个不停，大家交头接耳的都在谈论同一个话题，关于刚才那个建行信用卡中心的电话。
表演者：张愚、逗你玩
逗你玩：您好，我是建设银行上海分行信用卡中心的张愚：你好，请问有什么事情么？
逗你玩：是这样，根据刚才的数据显示，您的信用卡在上海名品
商厦刚刚消费了 6877 元，我们想确认一下。张愚：你们确认是我么？
逗你玩：您是张愚，年龄 29, 性别男，卡号 69************** 的持有人么？
张愚：可我人在无锡啊，就算你知道了一些个人信息又怎样，我
的卡在自己身上，人也根本不在上海，怎么可能在那消费了。
逗你玩： 我只是善意的提醒一下， 因为所购买的物品还没有被送货，如果不是你本人消费的话，还能够及时制止。至于您是否相信悉 听尊便， 我给你两个号码， 一个是 114, 一个我现在这个号码， 再见。
张愚：搁下电话，心里那叫一个乱啊，想着现在那些人是不是都
疯了，这么明目张胆，直接打单位电话来行骗了。丫也太嚣张了，敢
在大爷头上挠痒痒，一定是皮痒来找拍的。
逗你玩：您好，工号 1897 号为您服务请问有什么可以帮助的张愚：你 ，刚才是不是你打的电话？
逗你玩：呵呵，相信了？
张愚：嗯，我那卡能消费透支 5 万的金额，我都急死了，你刚才说可以制止，那要怎么做呢？
逗你玩： 很简单， 你只要把你的身份证号码和你的卡密码告诉我们就可以了， 我们先帮你把卡处理成无法操作状态， 然后你就有时间去你那的发卡银行办理其他的相关手续了
张愚：我如何给你呢，就电话口述么？
逗你玩：这样是最快的方式了，但是你一定要认真的很对，不能报错了，不然我这里就不能操作了。
张愚：那我叫人给我拿身份证去，很快就几分钟时间。能问一下
你叫啥名字么？
逗你玩：窦妮婉
张愚：逗你玩？ 心想这丫头也忒嚣张了，居然这么嚣张，看大爷不玩死你。
逗你玩：什么逗你玩呀？
张愚：你不是叫，逗你玩么？
逗你玩：大哥，是窦娥的窦， 妮子的妮，婉君的婉， 你也真能想。张愚：我说呢，居然有人叫这么个名字，以为你在占我便宜呢
逗你玩：大哥我哪敢呀
张愚：对了，姑娘你多大了呀，听声音也就 25 岁左右。
逗你玩：你的耳朵可真厉害，还查 5 个月 25 周岁，你的身份证拿来了么，都一会过去了。
张愚：还没，我看见正在那翻桌子呢，我记得是放那边的抽屉里的，没事情反正找到了，会拿过来的，我们接着聊。
逗你玩：那 好吧
张愚： MM 你是哪的人，听口音可有点闽南口音，可千万别跟我说是福建的，那里可是专出电话骗子
逗你玩： 我越来越佩服大哥的耳朵了， 居然连我的乡音都听出来了，我很小就离开老家了， 我父母是搞地质工作的，所以我也就跟着他们到处跑。
那也是有些沧桑了， 现在是孤身一人还是正处着对象？已经结婚那绝对是不可能的。
逗你玩：我叫你哥，行不？你不是一般的神，简直就是天神了， 就跟马王爷一样，只要是第三只眼一开，啥都现出原型来！ .
张愚：我就算有点厉害，也不用这么夸我啊！
逗你玩：我不是夸你厉害，是说你真够可以的，身份证楞这么长时间还没找到，大哥我都觉得电话机发烫了。
张愚：我明明是记得是放在那张桌子的抽屉里了， 怎么就是找不到呢，难道自己长腿了？
逗你玩：我看是身份证没长腿，是你根本就不相信我，啪的挂上
了电话。
张愚：你能打电话给我，我打电话又是你接的，这可是缘分啊！ 人家百年才修得同船度，你说们这样要修多少年才行呢？
逗你玩：谁跟你修缘分了，你做梦也做的太美好了吧。
张愚：好，就喜欢听 MM 你生气的声音，要是能看见你渐渐生气的样子，那是不是很过瘾啊。
逗你玩：流氓，信不行我报警抓你啊！
张愚：听过一句网上很流行的话么，今天哥哥就让你长长眼 " 流氓不可怕，可怕的是有文化的流氓 "
逗你玩：你是说你自己是个有文化的流氓么？
张愚：丫头你又错了，再告诉你一句很流行的话，书生都是文弱的，一旦神经起来就变得非常强悍了。
逗你玩：我在想你这个算不算是骚扰呢，主动打电话纠缠我。 张愚：作为一个遵纪守法的公民，我希望你能够向有关部门，特
别是公安部门， 对向公安部门检举， 说我电话中如何如何的对你污言秽语、如何的对你纠缠不休。其实就算我真的在电话里把你怎么了， 就算我借你个胆子，你又敢打这个电话么？
逗你玩：越来越听不懂你说什么了！
张愚：其实身份证并没有长腿， 现在就在我上衣右口袋的皮夹子里，你也真够胆子大的，还有名、有姓、有卡号，可谓这张网是经过精心编织的了。
逗你玩：那你又是怎么判断出我是骗子的，就凭你的阅历么？
张愚：你不觉得你的谎言中，有很多的破绽和漏洞么，最最重要
的是你连我有没有建行的卡都不知道， 居然就敢这么骗。 而且你们居然嚣张到办公室里一个电话都不放过， 还挨个的打过来， 世界上有这么笨的骗子么？
逗你玩：那你有建行的卡么？
张愚：没有，我也不叫张愚，姑娘以后别干这个了，就算要干也要跟个高明点的，例如天下无贼里的刘德华什么。
逗你玩： 那你今天从开始就知道我是个骗子了， 为啥还假装上当的说下去呢。
张愚：开始是我实在无聊， 正好你撞了上来， 也就那你逗个闷子， 打发个时间了。 后来呢就想把你也彻底的骗一下， 让你尝一下别骗的滋味，兴许你还能小感动一下、小反省一下什么的。
逗你玩：是么？我能够相信你么？我应该相信你么？
张愚：无所谓吧，反正你现在也知道了，我就跟你道个歉吧，不管你刚才是不是个骗子，但至少目前不是。
逗你玩：都这样了，你居然还相信我？
张愚：为什么不，没有人天生下来就是骗子，也没有一个骗子每时每刻都在骗别人。
逗你玩：是么 画外音：逗你玩看着电话，眼泪慢慢的流着，一
滴、两滴的掉在桌子上碎成许多的晶莹
2 人搞笑小品短剧本（二）
A 我是你的新老师，也就是家教。现在我们开始上课 `` B 老师。你不要介绍下的啊 `` | 0 | negative_file/2人搞笑小品短剧本.docx |
教学要求：
1、通过幼儿的操作活动感知物体运动与力的关系，获取有关物体移动需要什么的具体经
验。
2、鼓励幼儿大胆尝试，培养幼儿解决问题的能力，激发幼儿积极探索的兴趣。
教学准备：
1、各种形状不同的纸盒，积木；球、折纸、纸板。
2、铁哑铃二对，大矿泉水二瓶（圆形），大木箱一只。
3、粗细绳子若干，棒或木棍若干。
4、滑轮二付。
5、录像。
教学过程：
（一）激发幼儿积极参与的兴趣
1、介绍物品。师：桌子上摆着许多东西，不认识的东西大家一起来告诉你。（重点介绍
：滑轮）
2、布置任务。师：这些都是物体，现在这些物体有没有动。（没有）。今天老师就请你
来想办法，使这些物体移动位置，看谁想的办法最多。但有个要求，玩时不要拥挤，要
相互谦让，并要把玩的方法记住，待会儿告诉大家。
（二）幼儿动手操作，探索不同的力与物体运动的关系。
1、幼儿操作，教师个别指导，注意发现与众不同的方法。
2、提问：（幼儿表达，也可上来边操作边讲）
（1）你是用什么方法移动这些物体的？（幼儿回答）
小结：刚才有的小朋友用自己的手推、拉、拍、有的用嘴吹，还有的小朋友用脚踢使物
体移动，这说明要使物体移动必须要用力。
（2）样一件物体（出示皮球），你们用力大和用力小的时候，物体移动的一样吗？（幼
边操作边表达）
小结：对同样一件物体，用力大物体动的又快又远，用力小，物体动的慢，滚的也不远
。
（3）移动重的和轻的东西用的力一样吗？
小结：重的东西要用大大的力，轻的东西只用小小的力。
3、出示大矿泉水瓶（圆形），问：这瓶矿泉水比较重，我们可以用不同的方法移动它，
用哪种方法移动它最省力呢，请幼儿上来操作。最后，得出结论，圆形的东西用滚的方
法最省力。
小结：移动不同的物体有不同的省力方法，以后我们还可以试着玩。
4、出示大箱子，问：这儿有个大箱子很重，用什么方法移动它最省力、方便。（幼儿上
来操作）
（有的幼儿用绳子把木箱绑起来，两人用扁担抬，有的幼儿用绳子拉，还有的幼儿借助
于滑坡滚球等等。）
小结：我们人可真聪明，用其它东西来帮助我们移动物体更加省力方便。
小结：用棍子来帮忙移动大箱子最省力了（杠杆原理）。这是为什么呢，等小朋友长大
了，学了物理知识，就会懂的这个道理的。
（三）看录像，进一步了解使物体移动的省力工具。
（1）问：请小朋友想想，平时在街上看到的，人们是用什么工具让重的东西从这里运到
那里从下面运到上面的？
幼儿自由讨论。
（2）小结：现在科学发达了，人们又发明了许多省力的、更加方便的工具使物体移动。
放录像起重机的搬运过程；新型铁路维护车搬运碎石的过程；自动吸尘机器人等。
（3）结束语：将来等你们长大了，要发明出更先进的工具使物体移动；老师等着你们的
好消息。
| 0 | negative_file/大班科学教案：物体移动的秘密.doc |
承包合同书
（林木1）
发包方： ，简称甲方；
承包方： ，简称乙方；
企业经营者： 。
甲、乙双方根据
，经协商签订本合同。
一、承包形式
上缴利润定额包干，超额全留。
二、承包期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共
年。
三、上交利润定额
１．乙方在 年内，上交利润总额为 元。其中， 年
元， 年 元， 年 元。
２．超出定额部分的利润，全部留给乙方。
３．乙方应根据留利数额，建立生产发展基金，奖励基金和福利基金。三项基金的
比例为：
四、经济技术指标
１． ；
２． ；
３． ；
４． 。
五、技术改造任务：
；
六、承包前债权债务的处理办法：
。
七、贷款归还办法：
。
八、承包期间，甲方有权根据法律和合同的规定监督检查乙方的生产经营情况；
有权 ；有权
。
承包期间，甲方不得在法律和合同的规定之外随意干涉乙方的生产经营活动并有义务
（一）
；
（二）
；
九、承包期间，乙方享有国家法律、法规、政策规定的经营管理自主权。
企业经营者
为乙方法定代表人，对企业经营管理中的下列事项，有依法自主决定的权利：
。
十、违约责任
。
十一、对企业经营者的奖惩
。
十二、争议的解决办法
。
十三、其他有关事项
。
十四、本合同自 时起生效。合同正本 ，副本
附件：１．
；
２．
；
３．
；
４．
；
５．
；
甲方：（公章） 乙方：（公章或个人签章）
地址： 地址：
法人代表（签章）： 企业经营者（签章）：
代理人（签章）：
签约日期： 年 月 日
签约地点：
〔说明〕承包方即乙方如是个人时，应在合同最后署个人姓名并盖章，企业经营者
签章）一栏不必填写。
| 0 | negative_file/承包合同书（林木1）.doc |
用户使用跨境电商APP意愿及满意度研究
测量变量与准则
毕 业 论 文
中文题目
用户使用跨境电商APP意愿及满意度研究
英文题目
A Study on Users’ Willingness to Use APP
and Their Satisfaction with Cross-Border
Ecommerce
系 别
：
经济与管理学院（海峡商贸学）院）
年级专业
：
20XX级电子商务
姓 名
：
李海宝
学 号
：
138 XXXX XXXX
指导教师
：
姜酱酱
职 称
：
副教授
日 期
：
20XX 年XX月XX日
毕业论文诚信声明书
本人郑重声明：在毕业论）工作中严格遵守学校有关规定，恪守学术规范；我所提交的毕业论）是本人在 姜酱酱 指导教师的指导下独立研究、撰写的成果，论文中所引用他人的文字、研究成果，均已在论文中加以说明；在本人的毕业论文中未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改实验数据。
本论文和资料若有不实之处，本人愿承担一切相关责任。
学生签名：
XXXX年 XX月 XX日
目录
第1章 引言 3
1.1 研究背景 3
1.2 研究目的与研究意义 3
1.3 研究内容与研究方法 4
1.3.1 研究内容 4
1.3.2 研究方法 4
第2章 文献综述 4
2.1 技术接受模型 4
2.2 推敲可能性模型 5
2.3 电子商务满意度 5
第3章 测量变量与准则 5
第4章 数据分析 5
4.1 描述性统计分析 5
4.1.1 样本特征描述性统计 5
4.1.2 变量数据描述性统计 5
4.2 信效度检验 5
4.2.1 信度检验 5
4.2.2 效度检验 5
4.3 模型的假设验证 5
4.4 模型的假设验证结果 5
第5章 研究架构与研究假设 5
5.1 研究模型的构建 5
5.2 研究假设 6
5.2.1 中枢路径 6
5.2.2 边缘路径 6
5.2.3 APP质量对使用意愿及满意度的影响 6
5.2.4 APP信任程度对使用意愿及满意度的影响 6
第6章 总结与启示 6
参考文献 7
致谢 8
图表目录 9
用户使用跨境电商APP意愿及满意度研究
引言
研究背景
视频提供了功能强大的方法帮助您证明您的观点。当您单击联机视频时，可以在想要添加的视频的嵌入代码中进行粘贴。您也可以键入一个关键字以联机搜索最适合您的文档的视频。
研究目的与研究意义
为使您的文档具有专业外观，Word 提供了页眉、页脚、封面和文本框设计，这些设计可互为补充。例如，您可以添加匹配的封面、页眉和提要栏。单击“插入”，然后从不同库中选择所需元素。
如图 11所示：
图 1.1 合作目的
研究内容与研究方法
研究的时候我们使用了公式研究法，公式如下：
（1.1）
（1.2）
研究内容
本课题研究的内容是用户对跨境电商APP的使用意愿及满意度，通过研究影响用户对跨境电商APP的使用意愿和满意度的因素，为跨境电商企业开发或改进APP，从而更适应用户的使用需求提供借鉴建议。使用以下方法进行研究：
文献综述法
问卷调查法
量化分析法
案例分析法
经验总结法
研究方法
文献综述
技术接受模型
推敲可能性模型
电子商务满意度
测量变量与准则
数据分析
描述性统计分析
样本特征描述性统计
变量数据描述性统计
信效度检验
信度检验
效度检验
模型的假设验证
模型的假设验证结果
研究架构与研究假设
研究模型的构建
研究假设
中枢路径
边缘路径
APP质量对使用意愿及满意度的影响
APP信任程度对使用意愿及满意度的影响
总结与启示
视频提供了功能强大的方法帮助您证明您的观点。[-][][][][][]当您单击联机视频时，可以在想要添加的视频的嵌入代码中进行粘贴。您也可以键入一个关键字以联机搜索最适合您的文档的视频。
为使您的文档具有专业外观， Word 提供了页眉、页脚、封面和文本框设计，这些设计可互为补充。例如，您可以添加匹配的封面、页眉和提要栏。单击“插入”，然后从不同库中选择所需元素。
视频提供了功能强大的方法帮助您证明您的观点[1]。当您单击联机视频时，可以在想要添加的视频的嵌入代码中进行粘贴。您也可以键入一个关键字以联机搜索最适合您的文档的视频。
参考文献
致谢
特别感谢林俊杰，在过去十年时间里，他的歌给了我强大的精神支持。
感谢沈腾、黄渤、岳云鹏的出生，给我科研学习外的业余生活带来如此巨大的快乐。
三年实验室奔波，一杯敬朝阳，一杯敬月光，感谢毛不易这杯酒最后的陪伴，总能让我濒临崩溃的内心得到平静。
最后，感谢我自己，在百忙之中还抽空来写论文。
图表目录
图 1.1 合作目的 3
（1.1） 4
（1.2） 4
I
1
第1页，共7页
第1页，共7页 | 0 | negative_file/01、毕业论文完整排版【微信公众号：小七素材】一个永久免费的公众号.docx |
职位名称 |客户总监 |工作地点 | |职位等级 | | |所属部门 |销售部 |制定者 |
|审核者 | | |职位使命：研究、组织开拓目标行业市场，实现所辖行业销售目标。 |
|
|组织关系： |
|任 |基本教育：大专以上学历。 |
|职 |工作经验：5年以上大客户销售经验；具有营销策划、市场管理经验。|
|资 |技能要求：熟知公司产品；了解基本的财务知识；了解国家知识产权 |
|格 |及相关行业的政策、法规。 |
| |培训要求：受过市场管理、营销策划、人员激励等专项培训。 |
| |素质要求：成就导向，责任心强、团队意识强；极强的客户公关能力 |
| |，较强的市场洞察力、较强的分析与策划能力；能适应出差。 |
|主要应负责任 |
|重 |工作内容 |工作责任 |
|要 | | |
|性 | | |
|1 |营销策划 |负责调研防伪产品、技术、价格、同行企业等方面行业动 |
| | |态变化。 |
| | |负责分管行业客户需求调研，确定目标客户群，拟订市场 |
| | |策略。 |
| | |负责竞争对手的调研，拟订、调整市场策略和销售方案。 |
| | |负责策划、执行公司产品品牌的设计与推广（各类行业展 |
| | |览、活动、宣传资料等），提升公司产品与品牌的认知度 |
| | |与美誉度。 |
|2 |客户开发 |负责梳理行业客户，制定目标客户分级分类管理与销售方 |
| | |案，锁定目标客户，提高营销效益。 |
| | |负责客户需求调查、分析，制定应对策略和行动方案并实 |
| | |施，提高客户开发的成功率。 |
| | |负责本行业销售人员的业务指导、参与本行业销售人员考 |
| | |核与激励，促成本行业销售业绩达成。 |
| | |负责组织客户需求应答、编写投标书、促成商务演示与谈 |
| | |判。 |
| | |负责签订销售合同与订货协议，协调相关资源，防范经济 |
| | |风险。 |
|3 |客户管理 |负责大客户的定期拜访与直接管理，提高客户忠诚度和价 |
| | |值贡献。 |
| | |及时处理客户投诉，提高客户满意度和忠诚度。 |
| | |负责创新客户需求，提高客户价值。 |
|4 |商务管理 |负责销售合同及订货协议管理。 |
| | |负责订单的跟踪、管理与回款，保证与客户及时响应及交 |
| | |付。 |
|本职位履行职责所依据的主要流程文件、操作规范、规章制度或指令等： |
1.
2.
3.
-----------------------
本职位
同僚
客户总监
直属上司
销售部经理
| 0 | negative_file/客户总监职位说明书0.8.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |经营管理部国 |岗位编 |0082016 |所在部门 |经营管理部 |
| |际贸易主管 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月4日星期四 |
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |经营管理部副部长b |
|直接下级 | |
|内部关系 |集团各职能部门、各单位 |
|外部关系 |对外贸易经济合作局 |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |经营管理部副部长b |
|轮换岗位 |经营管理部其他主管岗位 |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|主管集团各企业出口计划的确定、业务监督、管理、责任考核及协调、投诉的处理，组|
|织出口业务季度例会及出口业务经验的推广等相关的管理工作。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、国际贸易的管理 |
|(1)、集团各单位出口业务监督、管理、责任考核及业务协调、投诉处理[承办] |
|(2)、出口业务季度例会组织及出口业务经验推广[承办] |
|(3)、国贸人员的培训[承办] |
|(4)、集团层面的对外宣传联系[承办] |
|(5)、集团各单位出口计划的确定及宏观指导[协办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |本科 |
|专业教育 |国际贸易 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |社交能力（社交偏好性）、责任感、自信、诚实、主动性、踏实、勤|
|能力 | |奋 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、组织能力、协调能力、会议组织能力 |
| |一般能力 |学习能力 |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、熟悉国际贸易业务流程，具备国际贸易管理经验｛ 1年以上到2年，包括2年的相关 |
|工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、国际贸易的管理 |
|(1)、集团各单位出口业务监督、管理、责任考核及业务协调、投诉处理[承办] |
|(2)、出口业务季度例会组织及出口业务经验推广[承办] |
|(3)、集团各单位出口计划的确定及宏观指导[协办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、社交能力（社交偏好性）、责任感、自信、诚实、|
|能力 | |主动性、踏实、勤奋 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、协调能力、会议组|
| | |织能力 |
| |一般能力 |学习能力 |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |英语国家四级 |
|特定 |管理能力 |控制能力、分析判断力、口头表达能力、分析问题的能力 |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/经营管理部国际贸易主管[0082016]工作说明书.doc |
人力资源部主任岗位说明书
|岗位名称：人力资源部主任 |所属部门：人力资源部 |
|直接上级：总校校长 |直接下属：薪酬考核专员、招聘培训|
| |专员、信息档案专员 |
|编写日期：2003/11/25 |编写部门：人力资源部 |
|工作概要： |
|全面负责全校人力资源规划、薪酬考核管理、招聘培训管理、人员异动与信|
|息档案管理 |
|工作职责： |
| |
|一、人力资源规划与组织、制度管理 |
|1、人力资源规划 |
|2、组织管理 |
|3、制度管理 |
|二、薪酬与绩效考核管理 |
|薪酬管理 |
|绩效管理 |
|三、招聘、培训、人员异动、劳动保护与档案信息管理 |
|人员招聘 |
|2、人员培训 |
|3、人员异动与档案管理 |
|4、制定并监督劳动保护办法 |
|四、部门管理事宜 |
|制订部门的工作计划 |
|分配各项工作任务 |
|制订和执行部门各项规章制度 |
|参与制定（或修定）本部门的各组织机构和岗位设置 |
|执行学校规章制度与规定 |
|参与本部门人员的招聘 |
|员工的在职培训的指导 |
|部门员工的绩效管理和绩效考评（半期、学期或学年） |
|部门费用的预算和管理 |
|配合相关部门进行财产管理 |
|管理与控制部门办公用品的 |
|管理部门的各类文件、资料和印签 |
|部门会议的召开 |
|部门工作的常规汇报 |
|部门年度和月度工作总结，并呈报学校领导 |
|部门内与部门间的协调和沟通 |
|部门外联事务的管理 |
|五、其它上级交办临时工作 |
|工作经验要求： |
|1、人力资源管理或行政管理，1-2年相关工作经验 |
|专业教育要求： |
|1、人力资源管理 |
|2、行政管理 |
|个性能力与态度要求： |
|个性因素：合作性、灵活性、社交能力、责任感、诚实、热情 |
|管理能力：沟通能力、组织能力、协调能力、分析问题的能力、口头表达能|
|力、冲突处理能力、倾听技能、指导和培训能力 |
|其它能力：数学计算能力、办公文书事务能力、调查研究能力、分析分类观|
|察诊断评价能力 |
| 0 | negative_file/人力资源室主任岗位说明书.doc |
Subsets and Splits
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