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职位说明书 \|基本\|职位名称 \|质管科技员 \|职位编制 \| \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|质量管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|各部门质量信息处理的监督权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交《单缸机现场质量问题计划措施表》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|组织有关部门召开专题会 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|定期对供方进行质量故障索赔和处罚 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与科技局、经贸委等就项目申报及鉴定等问题进行交\| \| \| \|流 \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科 \|专业\|机械 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30-40 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|3年以上生产一线工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|3年以上科技管理、质量管理经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|较高的专业业务水平 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \| \|良好的协调能力 \| \| \|职前培 \|技术、质量岗位培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \|质量检验和监督人员岗位培训 \| \| \| \|ISO9000标准及内审员培训 \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|办公室主任、行政人事中心副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|质量信息处理完成率 \|每周 \|部长 \| \| \|质量故障索赔率 \|每月 \|部长 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/质管科技员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|整机质量监督员 \|职位编制 \|2人 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|质量管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|定期监督抽查各分厂生产的产品质量 \| \| \|迎检国家各省市市场质量监督部门对我公司的产品抽查 \| \| \|配合各配套厂家的市场检查 \| \| \|提供各省市农机检测部门的定检及质量协议技术服务 \| \| \|负责合同鉴定 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|每月《整机监督审核报告》汇报上级不定期向直接上级进行工\| \|作关\|工作\|报\|作汇报 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|将质量审核中妯现的质量问题及时反馈给各分厂 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|与国家，各省市检测部门经常保持联系沟通交流 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|高中及高中以上学历 \|专业\|机械制造 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|35以下 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|5年的检测经历与调试经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有较强的沟通协调能力。 \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|省机械厅举办质量检验与监督人员培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|对本厂生产的各种型号柴油机构造以及调试方法了解 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/整机质量监督员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工艺废品库保管员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|总师办 \|直接上级 \|华旭 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制油漆工艺文件，推广应用新油漆品种 \| \| \|检查监督油漆工艺纪律 \| \| \|提议培训方案和组织培训油漆工的油漆技能 \| \| \|调研分析柴油机的外观市场竞争力 \| \| \|处理市场突发的油漆质量 \| \| \|宣传油漆及化学品（如清洗剂、粘胶剂）安全知识 \| \| \|负责接收、存放市场废品及确认退废责任和建帐工作 \| \| \|负责市场废品库的安全工作 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制和修订油漆工艺，油漆、清洗剂、化工产品推广的建议权 \| \| \|如何提高柴油机外观质量的建议权 \| \| \|如何提高油漆工技能及安全防护的建议权 \| \| \|如何预防柴油机油漆质量滑坡的建议权 \| \| \|油漆工及化工产品使用者安全自我保护意识的建立权 \| \| \|降低废品损失建议权 \| \| \|从废品数量统计中杜绝批量性故障的建议权 \| \| 工 \|内部\|汇\|定期直接上级递交《供应厂家退废零件品种和数量表》、《油 \| \|作关\|工作\|报\|漆工艺纪律 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|检查表》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级递交《油漆工艺试验方案》等不定期向直接\| \| \| \| \|上级进行 \| \| \| \| \|口头工作汇报 \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺废品库保管员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|质量管理部经理 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部经理 \|直接上级 \|工程中心副部总经理\| \| \|直接下属 \|档案员、标准化工程师、现场质量工程师、技术管理工\| \| \| \|程师、情 \| \| \| \|报翻译、信息管理人员 \| \|职责\|组织贯彻执行国家相关政策法规 \| \| \|制定并实施公司产品质量方针 \| \| \|完善质量管理制度，提高部门管理效率 \| \| \|组织制定并实施产品质量改进计划，质量管理计划，质量指标计划 \| \| \|组织督促各部门建立和完善产品质量管理体系 \| \| \|组织实施产品质量攻关，科技立项和成果鉴定 \| \| \|组织制订和落实相关技术标准 \| \| \|组织实施国内外及本公司的技术情报和信息的收集和整理 \| \| \|负责创优、取证、创奖、创牌工作和配合上级的监督检查工作 \| \| \|组织实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作 \| \| \|组织调查评定零部件供应方的质量保证能力 \| \| \|配合财务处分析质量成本 \| \| \|负责产品可靠性的管理工作 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作。 \| \| \| \| \|职权\|质量否决建议权 \| \| \|质量赔偿审核权 \| \| \|质量责任裁定权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交月度工作计划，年度计划总结 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期审阅下级递交月度工作总结 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|市场、现场技术质量问题的解决 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与省市技术监督局就质量问题进行磋商 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与各地工商局执法大队就质量问题进行磋商汇报 \| \| \| \|不定期与市经贸委就技术质量管理进行磋商 \| \| \| \|不定期与科技局就科技项目立项鉴定进行磋商 \| \| \| \|不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商\| \|任职\|学历 \|大学本科 \|专业\|技术管理类 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上大型企业质量管理和技术总监工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \|较高发动机制造、材料工艺技术和质量管理知识 \| \| \|职前培 \|ISO9000标准、TQC、TL/16949标准培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|外语、计算机通过考核 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|总工程师\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|计划落实率 \|年度 \|总工程师\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/质量管理部经理职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工艺管理及现场服务 \|职位编号 \|2 \| \|情况\| \|、市场信息收信、反 \| \| \| \| \| \|馈、处理 \| \| \| \| \|所属部门 \| \|直接上级 \|质量管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制各种机型柴油机的装配工艺和技术文件 \| \| \|检查和督促整改生产车间的工艺纪律 \| \| \|提供装配生产现场的技术服务 \| \| \|审核协配厂的工艺能力 \| \| \|统计整理各配套厂三漏和装配故障的月度报表 \| \| \|统计整理销售公司的市场损失件月度报表，负责对协配厂进行全额索 \| \| \|赔。 \| \| \|定期组织调查公司产品的市场用户满意度 \| \| \|定期组织相关部门走访用户市场 \| \| \|实地调查处理市场的突发性质量问题 \| \| \|定期分析处理整机抽检记录 \| \| \|定期分析处理试车的故障和合格率 \| \| \|引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高公司装配工艺水平 \| \| \|负责对装配现场出现的质量问题进行技术攻关 \| \| \|参与制定生产中的工艺生产成本 \| \| \|完成领导交办的其它任务 \| \|职权\|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 \| \| \|有对违反工艺规定进行制定和处理。 \| \| \|对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 \| \| \|对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 \| \| \|参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 \| \| \|有权对市场反馈的质量信息材料进行查阅。 \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|对市场反映的质量问题向厂级领导汇报并落实整改措施。 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|市场调研情况向上级领导汇报。 \| \| \| \| \|装配车间工艺纪律检查情况向上级领导汇报。 \| \| \| \| \|江动牌柴油机用户满意度调查情况向上级领导汇报。 \| \| \| \|督\|对市场上用户反映的质量问题对装配车间进行督查 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|对市场上反映的三包问题对三包员进行督查。 \| \| \| \| \|对装配车间工艺检查中存在问题进行督查。 \| \| \| \|协\|对市场反映的质量问题与装配车间协调 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 \| \| \| \| \|在生产中出现的问题与相关部门协调。 \| \| \| \| \|对市场反映的三包问题与三包组协调。 \| \| \|外部 \|不定期对协配厂进行工艺能力审核。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期到同类厂家学习。 \| \| \| \|不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专或大专以上 \|专业\|机械制造工艺及设备 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|较强的市场营销能力，多次赴各省市场进行市场调研、用户\| \| \|能 \|回访、具有丰富的市场营销能力。 \| \| \| \|有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新\| \| \| \|。 \| \| \| \|熟练掌握OFFIC、CAD、UG及CAPP等计算机方面知识 \| \| \|职前培 \|公司产品的结构、结合实际的专业知识培训。 \| \| \|训 \| \| \| \| \|市场用户满意度调查相关理论培训。 \| \| \| \|计算机方面知识的培训。 \| \| \|其他要 \|更多的培训和学习机会。 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接主管\| \| \|用户满意度 \|年度 \|直接主管\| \| \|工艺纪律检查的完成率 \|季度 \|直接主管\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺管理员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|档案员 \|职位编号 \|2 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|档案主管 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责收集、整理、编目、排架会计档案 \| \| \|提供相关工作人员的借阅服务 \| \| \|整理和建立每年的文书立卷及微机目录台帐 \| \| \|收集整理有关部门的表彰证书和提供使用产品质量证书 \| \| \|接待来宾参观公司荣誉室，扩大公司知名度 \| \| \|晒制蓝图图纸，为技术人员提供参考和生产服务 \| \| \|做好档案的七防工作，延长档案使用寿命 \| \| \|做好每年年用图的换发工作，为生产服务 \| \| \|完成上级交办的其它任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|指导各部门兼职档案人员做好本部门档案工作 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门就档案借出利用，归档等内容进行磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与市档案局，档案馆等领导人就档案存在问题进行磋\| \| \|工作 \|商 \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专、中专 \|专业\|机械制造 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|39 \|性别\|女 \| \| \|工作经 \|十四年的档案管理经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|二年车间技术工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|盐城市档案局举办的档案管理培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \|省档案局举办的档案人员上岗培训 \| \| \| \|计算机初级培训 \| \| \|其他要 \|精通国家《档案法》 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/档案员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工艺员 \|职位编号 \|2 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制生产工艺及技术文件 \| \| \|检查并落实车间的工艺纪律 \| \| \|提供现场技术服务 \| \| \|审核协、配厂的工艺能力 \| \| \|学习和推广新技术、新工艺 \| \| \|完成生产过程中工艺方面的难点攻关。 \| \| \|完善和保存各种工艺科技文件及原始记录 \| \| \|参与生产中有关工艺生产成本的制定 \| \| \|完成上级领导布置的其它工作任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 \| \| \|有对违反工艺规定进行制定和处理。 \| \| \|对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 \| \| \|对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 \| \| \|参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|对生产中违反工艺规定的情况向上级领导汇报。 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|车间工艺检查情况汇报。 \| \| \| \| \|所负责的技术进展情况向上级领导汇报。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|对现场生产的工艺要求进行督查。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|定期进行工艺纪律及工装检查。 \| \| \| \| \|督导协配厂的工艺情况。 \| \| \| \|协\|就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|在生产中出现的问题与相关部门协调。 \| \| \| \| \|在项目推进与技术攻关中与有关部门协调。 \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期对协配厂进行工艺能力审核。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期到同类厂家学习。 \| \| \| \|不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专或大专以上 \|专业\|机械制造工艺及设备 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新\| \| \|能 \|。 \| \| \| \|熟练掌握OFFIC、CAD及CAPP等计算机方面知识 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司产品方面的结构及特征。 \| \| \|训 \| \| \| \| \|结合实际的专业知识培训。 \| \| \| \|计算机方面知识的培训。 \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接主管\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|工艺纪律检查的完成率 \|季度 \|直接主管\| \| \|项目完成率 \|年度 \|直接主管\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|整机监督试验员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|每月监督抽查各分厂生产的产品质量 \| \| \|迎检国家、各省市技术监督部门抽查我公司产品的质量 \| \| \|配合各配套单位的行业检查 \| \| \|负责各省市农机检测部门的定检以及质量协议和技术服务合同的鉴定 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|每月将《整机监督审核报告》汇报上级 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|将质量审核发现的问题反映给各分厂，并监督其进行整改 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|与各省市的农机质量检测站进行质量协议 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|技术跟踪合同的鉴定 \| \| \| \|不定期的与盐城市农机产品质量检验站进行工作交流 \| \|任职\|学历 \|技校、大专 \|专业\|柴油机修理、财会 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|29 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|五年的多缸机试验经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|五年的各类型柴油机调试经验 \| \| \| \|一年的柴油机检测经验 \| \| \|工作技 \|良好的各类型号柴油机调试技术 \| \| \|能 \| \| \| \| \|能够与其他进行良好沟通的能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|江苏省机械举办的质量检验与监督人员培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|对我厂生产的各种型号的柴油机构造以及调试方法的了解，\| \| \|求 \|良好的沟通 \| \| \| \|能力 \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/整机质量试验员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|现场整机故障分析员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工程中心 \|直接上级 \|质量管理部部长 \| \| \|直接下属 \|无 \| \| \|定期抽查装一、装二部门生产的半成品合格机 \| \| \|核查、分析和攻关装一、装二出现的批量故障 \| \| \|分析、试验市场反映的故障 \| \| \|跟踪服务和验证小批量的新品生产 \| \| \|全程跟踪服务新产品的用户试验过程和关键性配套件和自产件 \| \| \|审查和定期的考核装一、装二的装配质量 \| \| \|进行市场故障调查和分析及用户访问 \| \| \|完成领导下达的其他工作任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对装一、装二违反质量管理的行为进行制止和汇报 \| \| \|对装一、装二发现的批量故障隐患进行制止 \| \| \|对装配过程中的不良行为进行教育、劝导 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《整机提查月报》、《整机抽查月报》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级口头汇报现场发现的质量问题和突发事件\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|质量管理\| \| \| \| \|部部长 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/整机质量故障分析员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|技术标准化管理员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|质量管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|贯彻落实国家的标准化工作方针、政策、法律、法规 \| \| \|拟制并实施技术标准化的工作计划 \| \| \|组织拟制和修订公司的产品标准及其它相关技术标准 \| \| \|组织实施相关国家质量标准、行业质量标准和企业质量标准 \| \| \|参与开发新产品 \| \| \|组织采用国际标准和国外先进标准 \| \| \|组织相关部门的技术标准化指导工作 \| \| \|监督相关部门实施技术标准 \| \| \|负责提供公司产品质量标准的相关服务 \| \| \|收集整理标准化情报资料 \| \| \|完成上级临时交办的其它工作 \| \| \|。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|要求贯彻标准化工作的方针、政策、法律、法规的建议权。 \| \| \|要求贯彻与本公司产品有关的国家、行业强制性标准的建议权。 \| \| \|对企业的产品标准进行制、修订和年审、复审的建议权。 \| \| \|对所有企业产品标准上报上级主管部门审查备案的建议权。 \| \| \|对实施企业标准进行监督的建议权。 \| \| \|对企业产品标准实施的解释权。 \| \| \|对应实施的企业标准而不实施有向直接领导汇报的权利。 \| \| 工 \|内部\|汇\|1、定期向直接领导汇报技术标准化工作情况。 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|2、不定期向直接领导汇报外部标准化信息。 \| \| \| \| \|3、不定期口头向直接领导汇报标准化工作情况。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|1、不定期对企业技术标准的实施进行监督。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|2、不定期对有关标准化工作进行指导。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|1、新的企业产品标准发布备案后与产品的设计归口部门沟 \| \| \| \|调\|通，产品的说明书、铭牌与企业标准要求一致。 \| \| \| \| \|2、新的国家标准、行业标准发布、收集后提交有关部门。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|1、不定期与市质量技术监督局就企业产品标准进行沟通。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|2、不定期与国家标准、行业标准的归口部门对标准的新信 \| \| \| \|息进行了解。 \| \| \| \|3、对市场抽查产品质量时，负责提供我们的企业产品标准 \| \| \| \|，并对其与对方进行沟通、磋商。 \| \|任职\|学历 \|大学 \|专业\|内燃机原理与设计 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|52 \|性别\|女 \| \| \|工作经 \|本人有内燃机设计与制造的工作经验，有22年标准化工作的\| \| \|验 \|经验。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|有良好的书面表达能力和口头表达能力，有一定的组织协调\| \| \|能 \|能力。 \| \| \| \|对企业技术标准化工作比较熟悉。 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|本人已取得：(1)原机械工业部科技与质量监督司《机械工业\| \| \|训 \|企业标准化资格证书》；(2)江苏省质量技术监督局的《标准 \| \| \| \|化从业人员资格证书》 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉标准化法律、法规。 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|标准化工作计划 \|年度 \|部门 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/技术标准化管理员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工艺管理专员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|质量管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|管理本部门的工艺文件及图档 \| \| \|协助拟制相关工艺文件 \| \| \|负责改进工艺流程 \| \| \|检查和报告车间的工艺纪律 \| \| \|实施技术状态的管理和改进 \| \| \|实施质量项目的改进 \| \| \|负责CAPP的推广 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|查阅和索取本职范围的企业资料和文件 \| \| \|对工艺文件、工装图纸的更改权 \| \| \|对制定的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺有纠正权。 \| \| \|参加工艺技术人员的专业会议，对生产单位技术业务工作进行指导。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交《交度工作总结》《月度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向上级递交《工艺纪律检查汇总报告》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期进行工艺纪律检查 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期就工艺文件与产品开发和车间技术人员进行磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|不定期就产品工艺性与产品开发人员协商 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与供应商就零件的工艺性改进进行磋商 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专及大专以上 \|专业\|机制或相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|2年以上相关工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|较好的专业知识，熟练掌握CAD、CAPP、OFFICE等软件 \| \| \|能 \| \| \| \| \|有一定的沟通和协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司的产品结构、特点 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司的远景规划 \| \| \| \|企业产品标准等 \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接主管\| \| \|工艺纪律检查完成率 \|月度 \|直接主管\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺管理专员职位说明.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工装钳工 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|质量管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|定期检查考核全厂的工装夹具 \| \| \|负责新产品的试制工作 \| \| \|完成上级领导交给的其它工作任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对工装夹具在实际使用中出现的问题提出建议 \| \| \|并协助修改 \| \| \|定期对全厂的工装夹具进行检查和考核 \| \| \|并报主管领导 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|对检查中出现问题，及叶向主管领导汇报 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|对出现问题的工装夹具，进行修复过程督查 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|协调好本部门与车间之间出现的工作上的问题 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \|15年的钳工工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|6年的质量督查员 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|掌握江动厂各车间的专机、夹具以及通用机床的原理和结构\| \| \|能 \|。参与过厂里大多数专机、夹具的制造和大修工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|盐城市劳动局组织高级工培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \|取得高级钳工证书 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工装钳工职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|安全保卫部内勤 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|安全保卫部 \|直接上级 \|安全保卫部经理 \| \| \|直接下属 \|各警卫班班长 \| \|职责\|起草本部门的工作计划、总结、请示和报告 \| \| \|接待和登记信访 \| \| \|收集整理相关文件、资料、信息和档案 \| \| \|统计相关数据报表。 \| \| \|负责会议记录 \| \| \|负责印鉴的保管 \| \| \|负责调试警报器材和排除常见故障 \| \| \|执行企业领导和部长交办的其它安全保卫任务。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对警报器材的配置和使用的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向经理汇报本职工作的进展情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|检查督促各班组的考勤工作 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期检查直接下属的工作,并口头提出建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|高中 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|31 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|8年以上治安保卫工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头表达能力和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \|具有一般治安案件的处理能力 \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/安保部职务说明书/安全保卫内勤职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|安全保卫部助理 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|安全保卫部 \|直接上级 \|安全保卫部部长 \| \| \|直接下属 \|各警卫班班长 \| \|职责\|组织落实消防工作，传达上级指示精神 \| \| \|进行消防宣传教育，增强职工的消防意识和自救能力 \| \| \|组织消防人员业务学习和技术训练，，增强消防人员工作能力 \| \| \|监督检各部门单位及职工住宅的消防措施，限期整改事故隐患 \| \| \|及时组织扑救火灾，并调查处理事故原因 \| \| \|统计火警火灾报表 \| \| \|拟定消防器材配置的计划，组织保养、维修和更换消防器材，确保消 \| \| \|防器材完好 \| \| \|监督检查和验收在建工程的的防火规范和措施 \| \| \|收集整理公司内部治安动态 \| \| \|组织加强巡查公司内部易发案区域，提出整改意见 \| \| \|预防和制止违反治安管理的行为和犯罪活动 \| \| \|执行领导交办的其他安全保卫工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制和制定年度消防培训计划的建议权 \| \| \|对生产单位治安消防考核的建议权 \| \| \|制定采购消防器材的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向经理汇报治安情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向经理汇报公司的消防安全工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|不定期的对各警卫班的工作提出意见 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期对检查各警卫班的治安、消防工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|各单位、部门就治安消防问题的磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|定期就治安工作与公安部门进行磋商 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与消防支队就消防工作进行磋商 \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专 \|专业\|经济管理 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|40 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|3年保卫助理经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|15年以上治安保卫工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/安保部职务说明书/经理助理职务说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|安全保卫部保安员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|安全保卫部 \|直接上级 \|安全保卫部警卫班班\| \| \| \| \| \|长 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责保卫和管理公司的大门、边门 \| \| \|预防和制止治安、灾害事故 \| \| \|及时处理火警、火灾。 \| \| \|安全监护施工现场和押运巨额现金 \| \| \|保护案发或事故现场，及时向上级汇报 \| \| \|保证消防器材和治安通讯、技术防范设备的安全和完好。 \| \| \|保持保安系统的正常通讯联络。 \| \| \|处理各种突发事件 \| \| \|负责非常时期的安全保卫工作 \| \| \|负责对进出公司大门人员的管理，并作好登记记录 \| \| \|负责管理进出公司大门的物资和车辆 \| \| \|协同公安机关执行相关任务 \| \| \|执行企业领导和部长交办的其他安全保卫工作。 \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对企业实行劳动纪律的建议权 \| \| \|对治安保卫工作制度实施的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期向班长汇报思想状况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|协调与上下班次的工作交接 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/安保部职务说明书/保安员职务说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|设备能源部副经理 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|设备能源部 \|直接上级 \|生产中心副总经理 \| \| \|直接下属 \|设备管理员、能源管理员、电气员、特种设备员、修理\| \| \| \|技术员、设备使用与维护管理员。 \| \|职责\|贯彻执行相关设备、能源管理与维修的政策法规，实现企业设备、能 \| \| \|源管理与维修各项指标。 \| \| \|2.负责组织拟定设备能源管理与维修的规章制度、技术标准、定额及 \| \| \|设备操作维护规程。 \| \| \|3.组织实施设备固定资产的实物状态与技术经济状态综合管理，制定 \| \| \|统一编号，建档、并定期清查核对,审核设备验收、投产、移交、转移\| \| \|、调拨、报废等凭证和文件。 \| \| \|4.参与企业设备投资规划，介入并监督设备、设施工程的前期管理全 \| \| \|过程。 \| \| \|5.参与新、改、扩建工程项目，负责对其中能源使用及计量是否节约 \| \| \|、合理进行评估和把关。 \| \| \|6.负责编制企业设备更新改造计划、设备年度、季度、月度检修计划 \| \| \|、节约技术改造计划、并组织实施验证、验收等工作。 \| \| \|7.组织设备能源的现场管理和润滑工作。 \| \| \|8.介入企业资产经营设备投资活动、参与设备租赁、转让、出售等行 \| \| \|为的具体操作。 \| \| \|9.负责组织各用能部门进行能源计量、统计和检查、及时上报企业能 \| \| \|源消耗报表。 \| \| \|10.组织企业设备维修保养的检查、评比和表彰活动。 \| \| \|11组织各类设备事故的分析与处理。 \| \| \|12.完成上级领导交办的其他工作。 \| \|职权\|1.对执行设备能源管理与维修规章制度优劣的单位和个人有奖惩建议 \| \| \|权。 \| \| \|2.对企业设备投资规划中设备、设施选型有建议权。 \| \| \|3.对新、改、扩建投资工程项目中能源使用及计量是否节约合理有审 \| \| \|核权。 \| \| \|4.对企业设备更新改造计划，设备年度、季度、月度检修计划，节约 \| \| \|与技术改造计划有审核权。 \| \| \|5.对一般设备事故的分析处理有审定权、对重大设备事故的分析处理 \| \| \|有建议权。 \| \| \|6. \| \| \|7. \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《月度工作总结》、《下月工作计划》； \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《年度工作总结》《年度工作计划》； \| \| \| \| \|不定期汇报须直接上级协调的工作； \| \| \| \| \|不定期向直接上级口头工作汇报。 \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \| \| \|导\|度工作总结》 \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每月向企管部提交《部门计划执行结果》 \| \| \| \| \|不定期与各设备使用部门就设备使用、维护、检修等内容进\| \| \| \| \|行磋商 \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与市供电、供水、供汽单位就相关问题进行磋商； \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与设备制造单位、修理单位就设备一生管理相关问题\| \| \| \|进行磋商 \| \| \| \|不定期与市技术质量监督局就特种设备检验等相关问题进行\| \| \| \|磋商. \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\|设备管理与维修 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|40以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上设备管理与维修工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|10年以上设备能源经理（或同类职位）工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司设备管理现状 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|掌握设备维修技术 \| \| \|求 \| \| \| \| \|掌握专用设备的设计、改造技术 \| \|职位调动或晋 \|办公室主任、行政人事中心副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|生产副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|费用预算执行率 \|季度 \|财务部 \| \| \|设备完好率 \|年度 \|生产副总\| \| \|检修计划完成率 \|年度 \|生产副总\| \| \|能源总额预算执行率 \|年度 \|财务部 \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/经理.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|设备管理员 \|职位编制及\|1 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|设备能源部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责管理设备固定资产的在用、移动、闲置、调剂、报废等工作，并 \| \| \|办理相关手续 \| \| \|组织新设备（含自制专机）安装的验收 \| \| \|负责建立设备档案和设备固定资产卡片、综合台帐和各分类台帐，并 \| \| \|定期与使用单位和财务部门核对 \| \| \|组织转让设备，并办理相关的处理手续 \| \| \|组织实施设备完好普查和编制设备更新改造计 \| \| \|负责设备事故的统计、上报工作 \| \| \|定期汇总主要生产设备拥有量、设备固定资产原值与净值、新度系数 \| \| \|、设备完好率、设备利用率、故障停机率等数据以及闲置设备清单。 \| \| \|负责处理企业质量审核中涉及到设备能源管理方面的具体事务。 \| \| \|负责设备货源调查、设备技术经济信息的搜集、整理和分析。 \| \| \|参与设备投资规划方案的调研、编制和论证。 \| \| \|参与设备安装、调试和转固定资产的交接验收。 \| \| \|介入企业资产经营设备投资活动，参与设备租赁、转让、出售等行为 \| \| \|的具体操作。 \| \| \|完成领导临时交办的其他任务。 \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对不符合质量审核要求的新设备，有拒绝验收移交的权利。 \| \| \|对在用设备的移动、闲置设备的调剂、报废处置等项有建议权。 \| \| \|对设备事故的处置有建议权。 \| \| \|对现场违规使用设备的行为有制止权。 \| \| \|对设备更新有建议权。 \| \| \|对企业资产经营设备投资活动，设备租赁及转让等工作有建议权。 \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|与各设备使用部门不定期沟通 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|与质量部门不定期沟通 \| \| \| \| \|与财务部门不定期沟通 \| \| \| \| \|与资产投资部门不定期沟通 \| \| \|外部 \|不定期与设备制造单位、供应商就设备的相关业务进行联系\| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|中专以上 \|专业\|设备管理或机械制造 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|50岁以下 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|2年以上设备维修与现场处理协调的经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|2年以上设备现场管理经验 \| \| \| \|5年以上大型企业设备资产管理经验 \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟练掌握设备维修技术 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/设备管理员.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|修理技术员 \|职位编制及\|1 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|设备能源部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责拟制年度、生产淡季、月度设备修理计划； \| \| \|负责拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求； \| \| \|负责编制设备典型修理工艺、零件加工及修复工艺； \| \| \|组织或参与设备可靠性、维修性改装设计； \| \| \|负责修理工作的技术指导，及时处理图纸设计和工艺发生的问题； \| \| \|负责组织设备修理的拆检、验收等工作； \| \| \|积极采用“三新”技术，提高修理质量，提高修理水平； \| \| \|负责设备修理资料的管理； \| \| \|参与新设备制造和安装调试过程，设备修理改造过程，负责其验收； \| \| \|参与设备的定期检查和完好普查； \| \| \|参与设备故障诊断、分析和设备事故处理工作； \| \| \|按修理计划编制修理文件，对关键设备的修理方案，提出经济可行性 \| \| \|报告； \| \| \|负责编制设备润滑油检验和清洗换油计划； \| \| \|解决现场使用设备液压、润滑技术问题； \| \| \|15. 参加生产调度会，协助上级处理好与本处相关事情；完成上级交 \| \| \|办的其他工作。 \| \|职权\|编制年度、生产淡季、月度修理计划的建议权； \| \| \|修理工作的技术指导，处理图纸设计和工艺发生的问题的建议权； \| \| \|拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求的审核权； \| \| \|设备修理的拆检验收的审核权； \| \| \|编制设备润滑油检验和清洗换油计划的建议权； \| \| \|积极采用新技术提高修理水平的建议权； \| \| \|设备定期检查和完好普查的建议权。 \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交年度、生产淡季、月度设备修理计划； \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向上级递交设备润滑油检验和清洗换油计划； \| \| \| \| \|不定期向上级口头汇报设备修理相关事宜； \| \| \| \| \|定期向上级口头汇报生产会上与本部门相关事宜。 \| \| \| \|督\|各分厂设备保养，设备维修，设备润滑换油。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期和生产处、各分厂协调设备修理相关问题； \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|不定期和审计室协商外修设备招投标相关问题； \| \| \| \| \|生产调度会上与本部门相关的问题。 \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期和设备修理厂家磋商设备修理问题。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科或本科以上 \|专业\|机制工艺及设备专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30－45 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|8年以上设备修理技术及管理经验； \| \| \|验 \| \| \| \| \|5年以上设备检验经验； \| \| \| \|3年以上设备液压及润滑管理经验。 \| \| \|工作技 \|协调沟通能力较强； \| \| \|能 \| \| \| \| \|熟悉设备修理技术及管理，迅速分析排除设备故障。 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|设备维修工程及管理； \| \| \|训 \| \| \| \| \|设备检验； \| \| \| \|设备液压及润滑管理。 \| \| \|其他要 \|能吃苦耐劳，精通合同法。 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|年度 \|领导 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|设备修理的对号率、合格率 \|年度 \|领导 \| \| \|设备润滑和清洗换油的对号率、合格率 \|年度 \|领导 \| \| \|设备检验工作的合格率 \|年度 \|领导 \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/修理技术员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|备件保管员 \|职位编制 \| \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|设备能源部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责仓库的日常管理工作 \| \| \|负责备品配件的收、发、记帐工作，确保帐、卡、物相符 \| \| \|及时做好入库物资的清洗、保养工作 \| \| \|整理和反馈库存物资的消耗和质量信息 \| \| \|负责保持整个库容的整齐、清洁工作 \| \| \|负责定期清点和盘点工作 \| \| \|负责仓库的防火、防盗安全工作 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对不合格品、型号不符的设备备品配件，严禁入库 \| \| \|对超计划的设备配件严禁入库 \| \| \|对送货单位的发票无领导签字不得入帐 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向设备备件采购员报仓库缺件保证生产的正常进行 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \| \| \|导\|度工作总结》 \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|每月向财务部提交进消报表 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每半年向财务部提交物资盘点报表 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|中专或中专以上 \|专业\|统计、会计管理类 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25－40 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|2年以上仓储管理工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|2年以上统计工作经验 \| \| \| \|2年以上会计工作经验 \| \| \|工作技 \|良好的设备备件、规格品种、性能的熟悉能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的统计做帐能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|仓储管理的职责 \| \| \|训 \| \| \| \| \|计算机初级应用 \| \| \| \|帐务管理 \| \| \|其他要 \|高度的责任心 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|人力资源部 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|月度 \|部门经理\| \| \|服务对象满意度 \|月度 \|全体员工\| \| \|工作效率 \|月度 \|财务部 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/保管员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|后方调度员 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \| \| \|现有人数 \|0 \| \| \|所属部门 \|生产调度部 \|直接上级 \|生产调度部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|调研生产过程适时提出工艺路线调整方案 \| \| \|收集、编制和组织实施各生产单位工艺装备工位器具、专用工具的需 \| \| \|求计划 \| \| \|协助技术系统开展新产品、新工艺、新技术试制，试验推动技术进步 \| \| \|。 \| \| \|参与工艺布局和新改扩建项目设计的审查和竣工验收工作。 \| \| \|参加质量例会，反馈质量信息，参与质量改进活动。 \| \| \|完成上级领导交办的其他任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|有提出工艺路线调整方案的建议权 \| \| \|有生产准备产品制造的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交《月度工作总结》和《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \|不定期向上级领导汇报生产进度情况 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|不定期检查生产准备产品制造进度 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|定期就生产准备计划同生产单位进行磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|专科或专科以上 \|专业\|机械制造工艺 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30－45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上管理或技术岗位工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/后方调度.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|铲车驾驶员 \|职位编制 \|4 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \| \| \|现有人数 \|3 \| \| \|所属部门 \|生产调度部 \|直接上级 \|保管员 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\| \| \| \|定期对铲车进行清洁、保养、检查，确保车况良好 \| \| \|服从保管的安排，做好零件的装卸工作 \| \| \|严格遵守安全操作规程，确保产品和人员安全 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对违章指挥，有拒绝执行的权利 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\|不限 \| \|资格\| \|初中 \| \| \| \| \| \|以上 \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|经理 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/铲车司机.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|计划员 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \| \| \|现有人数 \|1 \| \| \|所属部门 \|生产调度部 \|直接上级 \|生产调度部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制年度、月度生产作业平衡表及月度生产作业计划 \| \| \|拟制年度、月度采购资金需求计划 \| \| \|拟制本部门费用计划 \| \| \|拟制资金分配计划 \| \| \|负责保管生产系统文件、表单和定期归档工作 \| \| \|负责收存和分发生产用图及技术文件 \| \| \|负责办理仓库所进货物的进帐手续 \| \| \|负责办理新开分承包方的开户手续 \| \| \|负责年度订货会的准备工作及资料整理和合同签订 \| \| \|定期编制表各协作单位的帐面余额报表 \| \| \|督促有关协作单位送货 \| \| \|负责编制和发放本部门的工资、奖金、加班费、夜餐费和劳保用品 \| \| \|完成直接上级安排的其它工作任务 \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制年度、月度生产作业平衡计划的建议权 \| \| \|编制年度、月度采购资金需求计划的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期就资金费用等问题与相关部门进行磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|专科 \|专业\|不限 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30－45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上管理或技术岗位工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉柴油机品种及零件的型号规格 \| \| \|能 \| \| \| \| \|熟悉各种型号柴油机零件的配型 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|掌握计划编制的平衡性 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司柴油机零件的型号规格及配型 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉电脑操作 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|经理 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/计划员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|仓库保管员 \|职位编制 \|12 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \| \| \|现有人数 \|8 \| \| \|所属部门 \|生产调度部 \|直接上级 \|生产调度部副经理 \| \| \|直接下属 \|库工`铲车司机 \| \|职责\|组织库工、叉车进行零件的装卸、搬运、存贮 \| \| \|负责办理到货登记、发料登记、发票结算、每月库存报表的填制，准 \| \| \|确性 \| \| \|编写台帐，保证帐、物的平衡准确 \| \| \|负责对入库合格零件在存贮期内进行有效的防护，防止零件锈蚀、损 \| \| \|坏 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|不定期检查直接下级的工作。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门就呆滞物资对处理进行磋商 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|高中 \|专业\|不限 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30－45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|2年以上管理或技术岗位工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉柴油机品种及零件的型号规格 \| \| \|能 \| \| \| \| \|熟悉各种型号柴油机零件的配型 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司柴油机零件的型号规格及配型 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|经理 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/保管员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|货车司机 \|职位编制 \|2 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \| \| \|现有人数 \|2 \| \| \|所属部门 \|生产调度部 \|直接上级 \|生产调度部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\| \| \| \|负责货车的清洁、保养和检查，确保车况良好 \| \| \|服从领导的安排，确保工作用车 \| \| \|遵章守纪，提高驾驶技术 \| \| \|安全行车，确保乘员安全 \| \| \|确保零件的运输质量及安全 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对违章指挥，有拒绝执行的权利 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|成人 \|性别\|不限 \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作经 \|2年以上驾驶年限 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|经理 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/货车驾驶员.doc
综合管理部经理职位说明书 \|基本\|职位名称 \|综合管理部经理 \|职位编制及\| \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|综合管理部 \|直接上级 \|技术开发中心副总 \| \| \|直接下属 \|项目管理员，知识产权员，市场情报员 \| \|职责\|完善综合管理部管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。 \| \| \|编制和落实公司下达的研发项目规划，完成对项目的推进考核工作。 \| \| \|编制知识产权管理及维护计划，扩大并保护公司的知识产权。 \| \| \|编制行业情报计划，组织实施市场调研，收集市场情报，收集分析国 \| \| \|内外科技情报，参与行业组织的科技交流活动，为公司中长期目标提 \| \| \|供信息。 \| \| \|组织实施员工绩效考核，合理运用绩效考核结果，提高员工工作绩效 \| \| \|编制博士后工作站管理计划，引进公司所有需人力和技术资源。 \| \| \|编制技术合作计划，引进国内外合作项目。 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制和修订综合管理部的管理制度、职位说明书的建议权 \| \| \|本部门内职员职位异动的建议权 \| \| \|编制部门费用计划的建议权 \| \| \|本部门员工绩效考核核权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交本部门员工绩效考核结果 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的月、年度工作总结 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每月向企管部提交《部门计划执行结果》 \| \| \| \| \|不定期与其它部门就项目研发、进度待等目标进行协调与考\| \| \| \| \|核。 \| \| \| \| \|新产品零部件协作加工业务。 \| \| \|外部 \|不定期与国家、省、市科技部门就技术中心建设等内容进行\| \| \|工作 \|沟通并争取立项和资助。 \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科或本科以上 \|专业\|技术类 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上专业技术综合管理工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有全面的技术（T型）管理能力。 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有市场开拓能力。 \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \|职前培 \|公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 \| \| \|训 \| \| \| \| \|技术中心综合管理现状 \| \| \| \|公司现有人力资源管理制度现状 \| \| \|其他要 \|精通国家和地方的技术专利及相关的法规 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|办公室主任、技术开发中心副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|行政副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|费用预算执行率 \|季度 \|财务部 \| \| \|薪酬总额预算执行率 \|年度 \|财务部 \| \| \|招聘完成率 \|年度 \|行政副总\|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/综合管理部职务说明书/经理职务说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|三包件组织发送管理 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \|员 \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|单缸机事业部三包服 \|直接上级 \|销售部经理 \| \| \| \|务中心 \| \| \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|三包件的组织、发放。 \| \| \|旧件的回收工作。 \| \| \|各片三包件的管理工作。 \| \| \|完成上级领导交办其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\| \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/三包件组织发送管理员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|单缸机事业部销售公 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \|司副经理 \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|单缸机事业部销售公 \|直接上级 \|销售公司经理 \| \| \| \|司 \| \| \| \| \|直接下属 \|单缸机事业销售公司三包中心的市场质量统计员、市场\| \| \| \|质量信息处理员、三包件组织发送管理员，服务销售员\| \| \| \|。 \| \|职责\|完善用户服务管理制度，提高部门管理能力，提高用户满意度。 \| \| \|组织、实施销售服务人员培训，提高业务能力和工作绩效。 \| \| \|设立服务网络，调配销售服务人员。 \| \| \|组织三包备件发运及旧件返回工作。 \| \| \|受理客户的投诉处理和客户的技术咨询工作。 \| \| \|受理市场质量信息的反馈和处理工作，传递工作。 \| \| \|销售服务人员旅差费的审批。 \| \| \|委托三包协议的签定。 \| \| \|服务记录“产品故障检修记录表”的审核。 \| \| \|组织质量责任件的统计为质量索赔提供依据。 \| \| \|组织用户档案卡“回执”的满意度统计。 \| \| \|完成上级领导交办其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|销售服务员的调配建议权。 \| \| \|销售服务员旅差费用的审批权。 \| \| \|委托服务协议的签定权 \| \| \|本部门内职员职位异动建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\| \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \| \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\| \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 1.	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/销售部经理.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|市场质量信息处理员 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|单缸机事业部三包服 \|直接上级 \|销售部经理 \| \| \| \|务中心 \| \| \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|统计质量责任件，为质量索赔提供依据。 \| \| \|协调市场三包服务员的工作。 \| \| \|受理用户的技术资徇工作。 \| \| \|处理用户的信、函电等工作。 \| \| \|完成上级领导交办其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|质量责任件统计（报表）报总师办 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|协调各片主任搞好三包服务工作 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \| \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \| \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/市场质量信息处理员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|经理 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \|土建施工技术员、电气施工技术员、机械施工技术员、\| \| \| \|工程预决算员、设备采购员、采购员、仓库保管员、电\| \| \| \|气工程师、 \| \| \| \|土建工程师 \| \|职责\|组织设计相关技术改造方案 \| \| \|编制工程预算计划，控制工程费用，节约成本 \| \| \|负责安全检查工作，确保施工安全 \| \| \|组织验收、移交峻工工程 \| \| \|组织维修、改造旧房，为生产提供良好场所 \| \| \|组织采购设备及备品备件，满足生产需要 \| \| \|参与监督现场施工，提供技术服务，保证施工质量 \| \| \|完善部门管理制度，提高部门管理效率 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制技术改造实施计划的建议权。 \| \| \|编制技术改造预算方案的建议权。 \| \| \|本部门内职工工作任务的布置权。 \| \| \|技术改造方案实施过程中发生较大变动的建议权。 \| \| \|技术改造方案实施过程中发生的微小变动的审核权。 \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级汇报月度工作情况。 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向上级书面汇报有关工作情况。 \| \| \| \| \|不定期直接向上级进行口头工作汇报。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期向下级布置工作任务。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认下级的工作进度，并提出口头工作建议。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门协调工作工程中发生的问题。 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|不定期与财务部门协调资金支持。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与市有关部门就技术改造相关问题进行磋商。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\|机械制造及相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30-50岁 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上机械制造或相关专业工作经验。 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的指挥，协调能力。 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的现场分析和解决问题的能力。 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司发展战略规划。 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司现有技术水平与状况。 \| \| \| \|同行企业技术水平与现状。 \| \| \|其他要 \|了解土建、电气工程相关基础知识。 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|总工程师\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|技术改造计划完成率 \|年度 \|总工程师\| \| \|技术改造预算执行率 \|年度 \|财务部 \| \| \|安全指标执行率 \|年度 \|安保处 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/副经理.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|项目立项管理员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|技改处 \|直接上级 \|副处长 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制项目建议书，报有关部门立项 \| \| \|参与拟制完成的项目调整方案，报上级部门批准 \| \| \|协助审计部门进行项目审计，编写完整的验收报告，以保证项目顺利通\| \| \|过验收。 \| \| \|负责项目进展情况的统计报表工作，以便各有关部门及时了解项目的实\| \| \|施进度。 \| \| \|负责所有技改贷款项目的贴息申报工作，以便享受国家相关优惠政策。\| \| \|协助银行部门完成投资项目的银行评审意见。 \| \| \|做好本部门各种资料、原始记录的保管、保密、归档处理工作。 \| \| \|完成领导临时布置的其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|拟制项目建议书、调整项目实施方案的建议权。 \| \| \|拟制项目验收报告书的建议权。 \| \| \|拟制项目固定资产投资统计的建议权。 \| \| \|拟制技改项目贴息申报的建议权。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《技改项目月度投入情况表》及项目实施进\| \|作关\|工作\|报\|度 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门就项目实施情况和投入情况进行磋商。 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|每月定期向统计局报固定资产投资统计基层标准表 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与市经贸委投资规划处就重大项目实施问题进行磋商 \| \| \| \|不定期与市财政局就项目贴息申报事项进行磋商 \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\|管理类 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30 — 40 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上管理工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|有一定的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉企业技术改造相关情况 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工 \| \| \|固投统计报表完成率 \|月度 \|市统计局 \| \| \|重大技改项目申报工作满意度 \|月度 \|市经贸委 \| \| \|技改贷款项目贴息申报工作满意度 \|年度 \|市财政局 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/项目立项管理员.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|在建项目管理员 \|职位编制及\| \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责预算审核立项项目，降低工程成本 \| \| \|参与跟踪监督在建工程的现场工程量和工程质量 \| \| \|参与在建工程完工后的质量验收、工程量核实 \| \| \|负责工程项目的招投标工作，降低工程成本 \| \| \|完成领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|工程预算建议权，决算审核权 \| \| \|工程施工过程中的变更建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级汇报施工进度及工程质量情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级口头汇报审计工作情况 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|协调与外部施工单位的工作关系 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专及大专以上 \|专业\|财会及工程核算相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30-40周岁 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|具有2年以上施工现场工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|具有2年以上预算审核工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有从事财务、工程方面的管理技能 \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|具有市以上预决算岗位培训，并经考核合格，取得相关证书\| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|具有一定的计算机操作和管理能力 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|预决算费用执行标准 \|季度 \|财务部、\| \| \| \| \|审计室 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/在建项目管理员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|土建工程师 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \|土建工程施工技术员 \| \|职责\|组织实施维修各生产区土建工程，保证生产正常运行 \| \| \|负责大型项目土建工程勘察，设计工作，提供最优方案 \| \| \|负责办理和领取大型土建工程的各种许可证，为工程开工做准备 \| \| \|负责大型土建工程的监理单位、造价咨询单位等单位的工作检查、监 \| \| \|督工作 \| \| \|检查验收生产维修的工程质量 \| \| \|配合审计处对工程质量造价的审核工作，降低工程造价 \| \| \|提供技术服务，解决技术问题。 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|小型维修工程方案的审批权。 \| \| \|中型土建工程方案的审核权。 \| \| \|大型土建工程方案的建议权。 \| \| \|公司长远规划的建议权。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期向上报书面汇报有关工作情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向上报口头汇报有关工作情况 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|不定期向下级布置工作任务 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门协调工程中发生的问题 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与市有关部门就工程有关问题进行磋商 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\|工民建等相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|35-45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|有8-10年建筑专业工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的指挥、协调能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的分析、解决问题能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司中长期发展规划 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司厂房等建筑物基本状况 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉机械加工厂的基本状况 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|费用预算执行率 \|季度 \|财务部 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/土建工程师.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|土建工程施工员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|技术改造处 \|直接上级 \|副处长 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|对现有生产用房建立档案，登记成册，便于管理、使用。 \| \| \|了解、掌握厂区建筑物、构筑物现状，及时对其改造，确保安全文明 \| \| \|生产。 \| \| \|负责厂区内中、小型土建工程及维修工程，满足生产工艺要求。 \| \| \|参与组织各有关部门对工程技术检查、验收，严把质量关。 \| \| \|协调处理施工现场日常事务，使工程顺利进行。 \| \| \|收集、整理施工技术资料，及时归档，以备技改查档等。 \| \| \|负责厂区内抢险、救灾等紧急任务的组织施工，保护厂内设施不受损 \| \| \|毁。 \| \| \|组织危房鉴定工作，及时排除安全隐患。 \| \| \|负责厂区暖通类管道的设计与施工，保证水、气、汽等供应。 \| \| \|参与工程工作量的初步审核，以节约资金、降低成本。 \| \| \|对所施工的工程安全负责，确保安全施工。 \| \| \|完成上级交办的其它各项工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对厂房改造方案有建议权。 \| \| \|对施工过程中存在的安全隐患、质量问题有监督权。 \| \| \|对小型工程施工方案有审核权。 \| \| \|对工程工作量有初步审核权。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期同直接上级口头汇报工程进度及存在问题。 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|遇突发性或重大问题，立即书面向上级汇报。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|不定期和各部门就房产使用进行磋商。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期和施工单位就工程进行磋商。 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期和施工单位就工程进行磋商。 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|专科以上 \|专业\|建筑或相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30-45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|有5年以上建筑，暖通工程施工的经验。 \| \| \|验 \| \| \| \| \|有建筑、暖通类图纸设计的经验。 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有良好的工作协调能力。 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有一定的图纸设计能力。 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|施工安全教育，职业道德教育培训。 \| \| \|训 \| \| \| \| \|施工概预算培训。 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|了解机械制造、电气工程等相关基础知识。 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|工程施工进度 \|月 \|处长 \| \| \|工程施工满意度 \|季度 \|使用单位\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 1.	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/土建工程施工员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|保管员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责仓库物资的收、发、记帐工作，确保帐、卡、物相符 \| \| \|整理编写相关报表 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对超计划的物资有严禁入库权 \| \| \|对不合格产品有严禁入库权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期向直接上级汇报有关工作 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|及时向采购员报物资缺件情况 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|定期向财务处交物资进、销、存报表 \| \| \| \| \|定期向财务处交物资盘点表 \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|定期和供货单位进行材料核对工作 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|高中 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20～50 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上仓储管理工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的仓储管理能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|一定的财务处理能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|财务知识 \| \| \|训 \| \| \| \| \|与仓储物资相关的基础知识 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|物资供应及时率 \|年度 \|全体员工\| \| \|报表准确及时率 \|季度 \|财务部 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/仓库保管员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|机械工程技术施工员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|参与市场调研，确定技改项目 \| \| \|参与方案讨论，进行可行性论证，优化设计方案 \| \| \|跟踪介入项目实施过程，及时掌握项目进程状况 \| \| \|管理、协调工程施工中现场，确保项目按计划进行 \| \| \|参与峻工项目的移交，验收工作 \| \| \|参与施工安全检查 \| \| \|起草、签定有关项目的技术协议 \| \| \|负责部分中、小项目方案的设计 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对中、大项目设计方案修改，局部调整建议权 \| \| \|工程合同签收权 \| \| \|工作量检查权 \| \| \|工程项目移交等签收权 \| \| \|中小项目方案设计权 \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|一般日常工作，不定期口头汇报 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|重大决策性问题，书面向上级汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|与土建、电气方向相互配合协调 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|与设备、建设单位、财务等部门密切配合，协调一致 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|与施工单位就项目具体技术、质量进度等问题进行磋商讨论\| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上 \|专业\|机械制造相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30～45 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|5年以上工程施工经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|较强现场解决问题的能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好组织协调能力 \| \| \| \|较好方案设计能力 \| \| \|职前培 \|施工安全教育培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \|专业知识培训 \| \| \| \|职业道德培训 \| \| \|其他要 \|了解土建工程，电气工程相关基础知识 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|分管处长\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|工程合格率 \|年度 \|技改处 \| \| \|安全指标执行率 \|年度 \|安技处 \| \| \|合作单位满意度 \|年度 \|合作单位\| \| \| \| \|领导 \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/机械工程技术施工员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|电气施工技术员 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属部门 \|工艺管理部 \|直接上级 \|经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|设计电气图纸并进行绘审 \| \| \|根据电气图纸编制预算 \| \| \|参与施工单位及电气主材的招投标 \| \| \|制定施工方案，并监督审核工程施工质量 \| \| \|提供施工现场的技术服务 \| \| \|负责施工现场的安全工作 \| \| \|收集和整理图纸、实物并档案整理 \| \| \|参与验收竣工项目 \| \| \|办理移交工作 \| \| \|完成领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对技术方案修改有建议权 \| \| \|对施工方案有建议权 \| \| \|对解决施工现场出现的技术问题有建议权 \| \| \|对工程工作量核实，质量验收有建议权 \| \| \|对生产安全措施落实有审核权 \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期书面或口头向上级汇报工作工作状况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期与相关部门协调工程中出现的问题 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与施工单位或供货商就工程有关问题进行磋商 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30 — 45 \|性别\| \| \| \|工作经 \|有电气设计及施工管理经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|有电气设备、维护能力 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|有良好的工作协调能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|能对施工图提出较好的施工方案 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|对公司现有设备有所了解 \| \| \|训 \| \| \| \| \|对施工预算了解 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|处长 \| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|工程施工进度 \|月度 \|处长 \| \| \|工程施工满意度 \|年度 \|使用单位\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/电气施工技术员.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|试车检验主管 \|职位编制及\|3 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质量检查部经理 \| \| \|直接下属 \|试一组全体检验员 \| \|职责\|组织实施检测柴油机的整机性能要求和技术指标 \| \| \|负责班组的日常管理，协调小组成员工作 \| \| \|负责班组设备安全和人身安全的日常管理 \| \| \|检查监督检验员的日常检验工作 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|试车检验对检验合格的审核权 \| \| \|有权对试车检验班组进行合理调整 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|每天向直接上级递交《柴油机出厂试验质量信息日报表》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|及时向直接上级反映批量质量问题和重大质量问题 \| \| \| \| \|不定期向直接上级汇报工作情况 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|监督本班组检验员严格按《出厂试验规范》进行最终检验 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|监督操作人员按试车工艺规范进行试车 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|不定期向质量管理部递交《质量信息反馈单》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25岁以上 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|具有5年以上试车工工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有良好的管理协调能力，掌握柴油机的结构原理，疑难故\| \| \|能 \|障诊断与排 \| \| \| \|除 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加人力资源处组织的内外培训，并经考核合格 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/试车检验专员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|质量检查部经理 \|职位编制及\|2人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|工程中心副总经理 \| \| \|直接下属 \|质检部所属人员 \| \|职责\|贯彻执行国家有关质量检验和质量监督的政策和法规 \| \| \|制订组织实施本部门的方针、目标 \| \| \|编制并组织实施质量检验计划 \| \| \|负责组织实施和监督外购零部件及公司产品的质量检验 \| \| \|审查各项质量指标的统计报表 \| \| \|负责处理质量检验范畴内的质量信息 \| \| \|组织学习、推广和应用新的质量检验方法 \| \| \|负责审核质量检验指导书和指导培训相关人员的业务技术 \| \| \|组织建立和完善质量检验制度 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|有权对本企业违反国家质量法规、法令的行为，向上级报告 \| \| \|经证明不具备生产合格品的条件时，有权向总经理提出停止生产和限 \| \| \|期改正的书面意见 \| \| \|有权对质量问题坚持“三不放过”的原则 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《月度整机质量综合分析报告》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《月度外购外协件主要质量问题》、《月 \| \| \| \| \|度外购外协件退货统计》 \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《自产件和原辅材料监督抽查报告》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级口头或书面报告当前的产品质量状况和质\| \| \| \| \|量变化趋势 \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《质量周报》、《试车日报表》 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认全体检验人员正确行使质量检验的鉴别、把关、\| \| \| \| \|报告和监督职能 \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \|协\|每月向企管部提交《试车合格台量报表》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每月向财务处提交《部门费用支付计划》 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与协作配套厂交流产品质量状况 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上或中级以上职称\|专业\|内燃机专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上整机工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|3年以上质量管理工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉产品的质量技术特性，技术面较广，有较强的产品质量\| \| \|能 \|判定能力 \| \| \| \|良好的口头或书面表达能力， \| \| \| \|良好的协调、管理能力 \| \| \|职前培 \|公司发展战略规划，公司质量目标 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司当前产品质量状况 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉国家有关质量检验、质量监督的政策和法规 \| \| \|求 \| \| \| \| \|熟悉本部门检测规程 \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|整机初期故障率、一次配套故障率≤5% \|年度 \|分管副总\| \| \|领导满意度 \|年度 \|分管副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/质量检查部经理职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|制样员 \|职位编制及\|2人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质量检查部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责实施取样 \| \| \|定期保存取样零件以备复检 \| \| \|定期维护保养制样机床设备 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|本人直接将制备的样品送理化试验人员供分析试验用 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|不限 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|具有一定的零件制样、取样经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有一定的车床、刨床等的操作能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有一定的钳工技能 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|具有简单的材料化学成分、热处理知识 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/制样员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|理化专员 \|职位编制及\|1 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质量检验部经理 \| \| \|直接下属 \|本室人员 \| \|职责\|完善理化室管理制度，提高部门工作效率 \| \| \|组织分析、编制和修订试验操作指导书 \| \| \|审核化验报告单 \| \| \|组织维修和保养理化检测设备 \| \| \|负责复核日常化验结果 \| \| \|组织参与零件失效分析 \| \| \|组织学习和应用试验新方法 \| \| \|编制试验用药物品的消耗计划及其保管工作 \| \| \|负责理化室的日常安全 \| \| \|完成上级领导交给的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|本室试验人员试验项目异位建议权 \| \| \|理化室费用计划的建议权 \| \| \|对化学分析报告的审核权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|不定期风吹草动直接上级汇报异常的理化试验结果 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|督促试验人员按照操作规范操作，加强自身安全防范 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|受聘于市理化协会，任常务理事 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期举办理化人员培训班，并任部门教务工作 \| \| \| \|不定期与同行进行技术交流磋商 \| \|任职\|学历 \|中专及中专以上 \|专业\|工业分析 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|具有5年以上理化分析工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|具有3年以上理化管理工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有良好的协调管理能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有良好的表达能力 \| \| \| \|具有良好的理化分析能力 \| \| \|职前培 \|经省理化协会培训，取得二级资格证书 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|无色盲色弱等生理缺陷，掌握化学药品的性质，常用化学反\| \| \|求 \|应的原理， \| \| \| \|材料热处理等知识 \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|理化分析 \|4年 \|省理化协\| \| \| \| \|会 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/理化专员职务说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|试车检验员 \|职位编制及\|9人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|试车检验主管 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|进行试车检验，检查三漏、游车、功率、调速率等项目 \| \| \|编写试车检验记录 \| \| \|完成领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|整机试车检验合格的判定权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|及时向直接上级汇报当班检验情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|及时向直接上级汇报批量质量问题和重大质量问题 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|督促试车操作工按试车工艺规范进行试车 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|对生产车间在生产过程中操作不当进行指正和协调 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|具胡3年以上试车工工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉柴油机的结构、原理 \| \| \|能 \| \| \| \| \|常见故障的诊断与排除 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加人力资源处组织的各种内外部培训，并经考核合格。 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|办公室主任、行政人事中心副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/试车检验员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|刀具检验员 \|职位编制及\|1人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质量检查部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责检查机修分厂生产的各种刀具 \| \| \|负责检查外协加工的各种刀具 \| \| \|负责检查各种刀盘、工装夹具 \| \| \|判断和分析检测数据，得出正确结论 \| \| \|负责检查部分柴油机附件 \| \| \|定期维护、保养工量器具 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对所检刀具、工装、夹具合格与否的判定权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级汇报刀具检验的质量情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|具有3年以上刀具检验工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有一定的机械制图基础知识 \| \| \|能 \| \| \| \| \|掌握刀具检验的基本方法 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加人力资源处组织的岗位培训 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/刀具检验员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|质量检查部副经理 \|职位编制及\|1人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质检部经理 \| \| \|直接下属 \|质检部所属人员 \| \|职责\|拟订和负责组织实施本部门的方针、目标 \| \| \|拟制和负责组织实施质量检验计划 \| \| \|组织实施和监督外购零部件及公司产品的质量检验 \| \| \|审查各项质量指标的统计报表 \| \| \|负责质量检验范畴内的质量信息管理 \| \| \|组织实施向相关部门报告产品质量情况 \| \| \|组织学习、推广和应用质量检验新方法 \| \| \|负责审核质量检验指导书和培训指导专业管理人员 \| \| \|全面协助经理完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|有权对本企业违反国家质量法规、法令的行为，向上级报告 \| \| \|经证明不具备生产合格品的条件时，有权向总经理提出停止生产和限 \| \| \|期改正的书面意见 \| \| \|有权对质量问题坚持“三不放过”的原则 \| \| \|对不合格品报告单有签署处置意见权 \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《月度整机质量综合分析报告》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《月度外购外协件主要质量问题》、《月 \| \| \| \| \|度外购外协件退货统计》 \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《自产件和原辅材料监督抽查报告》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级口头或书面报告当前的产品质量状况和质\| \| \| \| \|量变化趋势 \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《质量周报》、《试车日报表》 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认全体检验人员正确行使质量检验的鉴别、把关、\| \| \| \| \|报告和监督职能 \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \|协\|每月向企管部提交《试车合格台量报表》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每月向财务处提交《部门费用支付计划》 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与协作配套厂交流产品质量状况 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专以上或中级以上职称\|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|5年以上整机工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|3年以上人力资源管理工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉产品的质量技术特性，技术面较广，有较强的产品质量\| \| \|能 \|判定能力 \| \| \| \|良好的口头或书面表达能力， \| \| \| \|良好的协调、管理能力 \| \| \|职前培 \|公司发展战略规划，公司质量目标 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司当前产品质量状况 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉国家有关质量检验、质量监督的政策和法规 \| \| \|求 \| \| \| \| \|熟悉本部门检测规程 \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|整机初期故障率、一次配套故障率≤5% \|年度 \|分管副总\| \| \|领导满意度 \|年度 \|分管副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/质量检查部副经理职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|精密测试员 \|职位编制及\|3 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质量检查部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|贯彻实施国家的计量法律、法规 \| \| \|建立量值传递系统，实现量值在企业内的正确传递，确保量值准确一 \| \| \|致 \| \| \|承担企业生产和科研等活动中高精密度、高准确度要求的计量测试项 \| \| \|目 \| \| \|检定和管理专用量检具的出入库 \| \| \|实施专用量检具的周期检定、巡回检定和不定期检定 \| \| \|仲裁检定生产过程中的检测争议 \| \| \|建立计量工作记录和技术档案 \| \| \|定期保养维护检测设备、仪器 \| \| \|承办政府计量行政部门委托的有关任务 \| \| \|完成领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|出具检定数据，加盖检定印章，发放合格标签 \| \| \|对专用量检具设计的建议权 \| \| \|出具量具报废申请单 \| \| \|对优质专用量具供货商选择的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级递交《量检具周检报表》 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|及时向领导汇报每月的工作进度，车间、部门的计量工作状\| \| \| \| \|况以及所存在的问题。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|督促各部门、车间定期送检专用量检具， \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|指导操作者正确使用和保养各种量检具 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|及时处理好生产现场发生的各种计量问题，分析原因，提供\| \| \| \|调\|数据，落实 \| \| \| \| \|责任 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|按照国家计量检定规程的规定，定期将标准器具及强检计量\| \| \|工作 \|器具送省、 \| \| \|关系 \| \| \| \| \|市计量主管部门检定 \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|中专及中专以上（含高中\|专业\|相关专业 \| \|资格\| \|、职高） \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|具有从事精密测试工作三年以上工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|具有良好的分析判定能力，协调处理能力，具有良好的操作\| \| \|能 \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加市计量主管部门培训，取得相应资格证书，并按时换证\| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|精密测试、平直度、量块检定 \|3年 \|市技术监\| \| \| \| \|督局 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/专用量具检定员职务说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|探伤检验员 \|职位编制及\|1人 \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|配协南站 \|直接上级 \|配协南站长 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|进行曲轴、连杆等零件探伤检查 \| \| \|编写探伤原始记录 \| \| \|定期维护保养探伤检测设备，保持完好状态 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对探伤检测零件合格与否的判定权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向上级汇报检测设备和仪器完好情况 \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向上级口头汇报工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|具胡3年以上无损检测工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|能熟练使用检测设备和仪器 \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|经专业培训和考核，持有相应的《无损检测技术人员技术资 \| \| \|训 \|格证书》 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉各类无损检测标准 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/探伤检验员职务说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|整机检验员 \|职位编制 \|5人 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|质检部 \|直接上级 \|质检部整机技术员 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|检查柴油机的错漏装和油漆的漏喷、流挂、气泡等现象 \| \| \|编写和限期保存记录 \| \| \|及时处理和汇报检验过程中的质量问题 \| \| \|为合格的柴油机粘贴半成品合格证或合格证标签 \| \| \|完成上级领导交办的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对合格柴油机成品挂合格标签准予出厂； \| \| \|对合格半成品柴油机准予转入下道工序。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级汇报整机检验情况，及时向直接上级汇报检\| \|作关\|工作\|报\|验现场发现的重大质量问题和批量质量问题。 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|监督操作者整机入库栓查。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期向质量管理部门递交《质量信息返馈单》 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|具有三年以上柴油机装配或试车工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|熟悉柴油机的基本结构和原理; \| \| \|能 \| \| \| \| \|熟悉柴油机品种及零部件. \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加人力资源处组织的内外部培训,并经考核合格. \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/整机检验员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|整机监督抽查员 \|职位编制 \|2人 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|质量检查部 \|直接上级 \|质检部整机技术员 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|进行抽检试车合格的柴油机，检查各项指标是否符合要求 \| \| \|定期进行柴油机清洁度抽检 \| \| \| \| \| \|定期拆检柴油机的各种配合间隙和扭矩等指标 \| \| \|编写抽检、拆检记录报告 \| \| \|进行高压油泵、喷油器（含油咀）性能试验，并出具报告； \| \| \|完成上级领导安排的其它工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|对柴油机合格与否的判定权； \| \| \|对柴油机拆检合格与否的判定权； \| \| \|对高压油泵、喷油器性能试验合格与否的判定权。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交整机抽检报告、拆检报告； \| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级汇报现场发现的重大质量问题 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|监督检验员按《出厂试验规范》进行最终检验； \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|监督操作者按试车工艺规范进行试车。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期向质量管理部门递交《质量信息返馈单》 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|初中及初中以上 \|专业\| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25周岁以上 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|具有三年以上试车工作经验； \| \| \|验 \| \| \| \| \|能熟练使用整机抽检所配备的仪器仪表； \| \| \| \|对柴油机的常见故障、综合故障能进行诊断、排除； \| \| \|工作技 \| \| \| \|能 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|参加人力资源处组织的内、外部培训，并经考核合格。 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \| \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/整机监督抽查员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|计划员 \|职位编制及\| \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|企管计划部 \|直接上级 \|企管计划部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|组织和实施编制年度生产经营计划 \| \| \|定期考核各部门和子公司的计划完成情况，并进行分析和改进措施 \| \| \|结合市场信息，调整工作计划指标，确保实现年度计划目标 \| \| \|负责对总公司和各事业部、子公司的经营分析和总结。 \| \| \|完成上级领导交办的其他任务。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制年度生产经营计划的建议权 \| \| \|调整计划指标的建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》。 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《经营分析报告》。 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报。 \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专或大专以上 \|专业\|不限 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上相关工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉财会知识 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接上级\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/企管计划部职务说明书/企管计划部计划员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|投资规划员 \|职位编制及\| \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|企管计划部 \|直接上级 \|企管计划部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|组织市场调研，编制企业3—9年的中长期发展规划方案，确保企业持续\| \| \|稳定发展。 \| \| \|调研具有市场潜力的项目并组织相关部门进行审查和提交可行性研究 \| \| \|报告 \| \| \|负责投资项目的洽谈、实施和组织相关部门编制投资规划、资金预算 \| \| \|方案，并监督投资资金的使用。 \| \| \|完成上级领导交办的其他任务。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|编制中长期发展规划的建议权 \| \| \| 投资项目的建议权 \| \| \| 项目资金使用过程的监督权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》。 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级递交《技改项目规划方案》、《企业中长期 \| \| \| \| \|发展规划方案》、《项目预算资金使用表》等。 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报。 \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科及本科以上 \|专业\|财会 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上相关工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|精通财会知识 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接上级\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/企管计划部职务说明书/企管计划部投资规划员职位说明书.doc
职务说明书 \|基本\|职位名称 \|信息管理员 \|职位编制及\| \| \|情况\| \| \|现有人数 \| \| \| \|所属部门 \|企管计划部 \|直接上级 \|企管计划部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|定期编制和报送各类统计报表 \| \| \|收集整理和统计分析同行信息资料，，提交行业预测分析报告 \| \| \|建立公司内部信息网络，收集公司主要经济信息和提交分析报告 \| \| \|完成上级领导交办的其他任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|组建信息网络的建议权。 \| \| \|统计报表的数字真实性的审查权。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》。 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《同行信息分析报告》、《公司内部经济 \| \| \| \| \|活动分析报告》。 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报。 \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与统计局、经贸委等政府部门就有关经济指标统计问\| \| \|工作 \|题进行磋 \| \| \|关系 \| \| \| \| \|商。 \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|大专或大专以上 \|专业\|不限 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上相关工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \| \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|熟悉财会知识 \| \| \|求 \| \| \| \| \|具有统计上岗证 \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|直接上级\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/企管计划部职务说明书/企管计划部信息管理员职位说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|信息管理部经理 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|信息管理部 \|直接上级 \|技术开发中心副总经\| \| \| \| \| \|理 \| \| \|直接下属 \|信息工程师、信息助理工程师、系统管理工程师、系统\| \| \| \|管理助理工程师 \| \|职责\|1、全面负责计算机及信息技术在公司中的应用，积极实施企业信息化\| \| \|工程 \| \| \|2、制定公司信息化建设的总体目标和方案，并组织实施公司的信息化\| \| \|工程 \| \| \|3、跟踪计算机及信息技术发展应用的新动向，适时引进和实施计算机\| \| \|及信息方面的新技术 \| \| \|4、制定并组织实施计算机及信息技术应用系统的年度项目 \| \| \|5、负责设计计算机及信息系统或项目的总体方案 \| \| \|6、组织实施项目调研 \| \| \|7、负责分析系统的需求及技术，制定系统目标、功能、性能 \| \| \|8．组织设计、管理和维护系统的运行 \| \| \|9。9．完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|实施应用计算机及信息技术项目的建议权 \| \| \|项目的实施组织建立的建议权 \| \| \|总体方案、技术设计的审定权 \| \| \|本部门内职员职位异动的建议权 \| \| \|编制部门费用计划的建议权 \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \| \| \|导\|度工作总结》 \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|每月向企管部提交《部门计划执行结果》 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|正常保持与国家、省、市信息化工作领导小组或主管部门的\| \| \|工作 \|联系，参加其组织的各种调查、考察、汇报、交流活动 \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期参加各种学术交流、技术培训活动 \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科或本科以上 \|专业\|计算机应用及相关专业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30－45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|10年以上计算机开发应用工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \|具有主持计算机与信息系统或项目引进实施的工作经验和工\| \| \| \|作能力 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司现有计算机应用现状 \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|精通计算机、网络通讯、信息技术等各方面专业知识和专业\| \| \|求 \|技术 \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|技术副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \|费用预算执行率 \|季度 \|财务部 \| \| \|薪酬总额预算执行率 \|年度 \|财务部 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/信息管理部职务说明书/经理职务说明书.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|系统管理工程师 \|职位编制 \|1 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|信息管理部 \|直接上级 \|信息管理部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|负责安装调试和管理维护大中型数据库及应用系统 \| \| \|负责组织设计和实施大中型应用系统的网络系统工程 \| \| \|负责制定及建立大中型应用系统的维护管理体系 \| \| \|负责解决较复杂的硬软件系统及网络系统故障，保证系统安全正常运 \| \| \|行。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|检查各部门的计算机应用情况权限 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|计算机维护、网络维护等 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|查看各部门的计算机应用情况 \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|专科或专科以上 \|专业\|计算机及相关专业毕业 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|30左右 \|性别\|男 \| \| \|工作经 \|本科以上学历，具有3年以上从事计算机应用及管理工作经 \| \| \|验 \|验； \| \| \| \|大专学历，具有6年以上从事计算机应用及管理工作经验 \| \| \| \|掌握计算机专业技术知识 \| \| \|工作技 \|熟悉计算机体系结构，硬软件系统与网络技术 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有较强的独立处理复杂的硬软件故障的能力 \| \| \| \|具有较强语言和文字表达能力,良好的沟通协调能力。 \| \| \|职前培 \|经常学习新的计算机，及网络方面的知识 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|具有较强的责任心，良好的职业道德和吃苦耐劳精神 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|信息管理部经理 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|信息主持\| \| \|全体员工满意度 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/信息管理部职务说明书/维护工程师职务说明书.doc
产品研发部职位说明书 \|基本\|职位名称 \|经理 \|职位编制 \| \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|产品研发部 \|直接上级 \|技术开发中心副总 \| \| \|直接下属 \|产品研发主管、试验中心主任、档案标准信息员、现场\| \| \| \|技术管理工程师 \| \|职责\|编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划 \| \| \|组织市场调研和预测 \| \| \|提出新产品开发的设想和建议 \| \| \|编制和组织实施新产品开发活动计划 \| \| \|组织编制新产品开发设计任务书或外委、联合设计的协议书 \| \| \|组织评审设计任务书的适宜性 \| \| \|明确不同设计人员的接口 \| \| \|审核产品设计图样和技术文件 \| \| \|组织编制改进老产品质量的计划 \| \| \|协助做好员工培训工作 \| \| \|完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|公司新产品开发项目或外委设计项目的建议权 \| \| \|公司新产品开发时间进度和协作单位选择的建议权 \| \| \|新产品开发项目课题组人员组成的建议权 \| \| \|产品图样和设计文件的设计、更改控制的审核权 \| \| \|编制部门费用计划的建议权 \| \| \|员工绩效考核结果的审核权 \| \| \|本部门内职员职位异动的建议权 \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》\| \|作关\|工作\|报\| \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《月度工作计划》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|定期审阅直接下级的《月度工作计划》 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|每月向财务部提交《部门费用计划》 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \| \| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职\|学历 \|本科以上 \|专业\|内燃机设计与制造 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|40－50 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|精通内燃机研制开发技术，5年以上主管内燃机产品开发工 \| \| \|验 \|作经验 \| \| \| \|2年以上产品研发经理（或同类职位）工作经验 \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司新产品研发程序及产品的技术标准 \| \| \| \|公司现有产品和新开发产品的现状 \| \| \|其他要 \|精通国家对发动机的法律法规和行业标准 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \|质检部经理、产品研发中心副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|技术副总\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|产品开发完成率 \|年度 \|技术副总\| \| \|新产品定型图样的差错率 \|年度 \|技术副总\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/产品研究部职务说明书/产品研发部经理.doc
产品研发职位说明书 \|基本\|职位名称 \|产品研发工程师 \|职位编制 \|根据需要 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|产品研发部 \|直接上级 \|产品研发项目主管 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|提出新项目建议,促进企业生产经营。 \| \| \|提出改进老产品结构、质量项目。 \| \| \|设计柴油机总体方案 \| \| \|组织实施市场调研 \| \| \|提供现场技术服务和试验内燃机的全面性能 \| \| \|协助上级领导工作 \| \| \|及时完成上级领导交办的其他工作 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|提出合理项目计划建议 \| \| \|项目组成员组成人员建议权 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 工 \|内部\|汇\|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 \| \|作关\|工作\|报\|度工作总结》 \| \|系 \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》 \| \| \| \| \|不定期向直接上级进行口头工作汇报 \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\| \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\| \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期与生产部门就相关问题进行协调磋商并现场技术服务\| \| \|工作 \| \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期与销售部门就相关问题进行磋商，接受建议，收集信\| \| \| \|息 \| \| \| \|不定期与采购及质检部门就相关问题进行磋商，保证产品质\| \| \| \|量 \| \|任职\|学历 \|本科或本科以上 \|专业\|内燃机设计与制造 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25－能够胜任工作的任何\|性别\|不限 \| \| \| \|年龄 \| \| \| \| \|工作经 \|四年以上内燃机设计与制造工作经验、熟悉内燃机设计的全\| \| \|验 \|部过程 \| \| \| \|能够进行内燃机总体方案的设计 \| \| \| \|能够独立主持内燃机的全面性能试验及制定试验方案 \| \| \|工作技 \|具有较强的独立处理复杂技术问题的能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|具有良好的团队精神和敬业奉献精神 \| \| \| \|熟练运用相关设计和办公软件 \| \| \|职前培 \|公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 \| \| \|训 \| \| \| \| \|公司现有产品技术现状及发展规划 \| \| \| \|公司现有技术人员管理制度现状和发展前景 \| \| \|其他要 \|良好的组织协调能力 \| \| \|求 \| \| \| \| \|良好的口头和书面表达能力、 \| \|职位调动或晋 \|产品研发部副经理、各事业部副总等 \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|部门主管\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|产品设计差错率 \|年度 \|全体员工\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| 基本工资：2500-2600/月项目承包：5000-8000/年	0	negative_file/一般管理人员职务说明书/产品研究部职务说明书/资深工程师.doc
会计部总经理岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|会计部总经理 \|岗位编号 \|09.00.01 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|总行副行长 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\|会计部副总经理、清算中心主任、会计出纳处处长、支付 \| \| \|te) \|结算处处长、制度检查处处长 \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内各主要业务部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|人民银行、财政部、反洗钱局、反洗钱监测局、外汇管理 \| \| \| \|局、质量体系认证机构、系统开发技术公司 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：遵照我行会计出纳支付结算制度、办法和有关规定，负责会计 \| \|职责 \|部的全面工作，管理全行会计、出纳、支付结算等工作，确保各项工作准确无误、顺\| \|(Duty&Res\|利进行。 \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|类别(S\|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|ort) \|No.） \|act) \| \| \| \|部门 \|1 \|整体规划 \|规划、制定、分解部门和业务的规划和经营目标，监督 \| \| \|规划 \| \| \|和指导规划和计划的执行情况，分析评估经营目标达成 \| \| \| \| \| \|情况，组织落实调整方案。 \| \| \| \|2 \|组织与流程\|组织规划部门的组织架构，完成部门机构设置，规划和 \| \| \| \| \|管理 \|调整岗位设置，设计完善岗位职责，组织设计和调整完 \| \| \| \| \| \|善部门与岗位工作流程。 \| \| \| \|3 \|制度体系建\|设定政策制度导向，规划政策制度体系结构，组织制度 \| \| \| \| \|设 \|的制定和调整工作，评价和考核政策和制度落实情况。 \| \| \|业务 \|4 \|指导督导 \|对全行会计、出纳、支付结算、资金清算工作进行管理 \| \| \|管理 \| \| \|、监督、检查、指导。 \| \| \| \|5 \|规范化 \|组织会计规范化管理考核评比工作。 \| \| \| \|6 \|会计科目管\|会计科目的设立、变更及核算内容的界定工作。 \| \| \| \| \|理 \| \| \| \| \|7 \|反假、防假\|组织全行人民币的反假、防假及反洗钱工作。 \| \| \| \| \|、反洗钱 \| \| \| \| \|8 \|会计机具管\|管理全行空白凭证、结算机具、出纳机具和全行会计业 \| \| \| \| \|理 \|务印章。 \| \| \|资源 \|8 \|人员管理 \|部门内人员和工作分配和调整、人员使用情况和工作负 \| \| \|调配 \| \| \|荷的考核和评价，人员绩效的考核和沟通，本部门人员 \| \| \| \| \| \|的招聘和培训。 \| \| \| \|9 \|财务管控 \|制订与平衡部门财政预算、分配和调整财政预算、审批 \| \| \| \| \| \|或授权审批费用使用，监督控制预算执行和费用使用情 \| \| \| \| \| \|况。 \| \| \| \|10 \|沟通协调 \|理解贯彻全行战略和规划，向上级领导提供专业意见以 \| \| \| \| \| \|支持全行的管理决策工作；协调与总行其它部门和分支 \| \| \| \| \| \|行的工作关系；部门内部的沟通、协调、指导；负责在 \| \| \| \| \| \|专业领域和职责范围内对行外的专业和工作关系的沟通 \| \| \| \| \| \|、协调、联系。 \| \|主要职权 \|业务类(Busines\|对规章制度、系统建设、检查方案、工作计划和总结、下发文件等 \| \|(Authorit\|s) \|的审批权 \| \|y) \| \| \| \| \|费用审批类 \|对部门预算和人员薪酬有建议权和审核权，对部门预算内行政费用 \| \| \|(Finance) \|有决策权 \| \| \|人事类 \|对下属员工录用免职晋升降级有建议权，对下属员工绩效考核有建 \| \| \|（Personnel） \|议权与审核权 \| \|关键职责 \|会计业务差错率 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|制度建设的健全性 \| \| \|各项工作完成的及时性及质量 \| \| \|部室员工人均培训小时 \| \| \| \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|总行副行长 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|总行其他部室总经理 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|会计、出纳、支付结算等方面的规章制度及管理规定、管\| \| \|training) \|理科学 \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|硕士研究生 \|专业(Major\|经济类 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类高级职称 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|CET6或同等水平 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|9 \|职位 \|总经理 \| \|绩优素质 \|素质项 \|行为特征 \| \|能力(Comp\| \| \| \|etence) \| \| \| \| \|组织协调能力\|明确达到任务目标所需要的资源类型；收集现有的相关资源的存量信 \| \| \| \|息；了解团队成员的需求 \| \| \| \|将任务与资源进行匹配并形成计划；人员配置上要形成优势互补；调 \| \| \| \|动团队成员的积极性完成任务 \| \| \|责任感 \|面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的 \| \| \| \|时间与质量符合要求 \| \| \|计划能力 \|将处室及个人计划的分解形成关键步骤，根据优先次序形成时间表； \| \| \| \|能够评估实现该项目所需的时间、努力、资源并进行方案配置；预计 \| \| \| \|可能带来的风险和负面影响并做出提前控制 \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计部总经理岗位说明书.doc
会计出纳室经理岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|会计出纳室经理 \|岗位编号 \|09.01.01 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部会计出纳室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部总经理、副总经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\|会计管理岗、出纳管理岗、反洗钱监测岗 \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内各主要业务部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|人民银行、财政部、反洗钱局、反洗钱监测局、外汇管理 \| \| \| \|局、出纳机具厂家 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)： \| \|职责 \|遵照我行会计出纳制度、办法和有关规定，负责会计出纳处的全面工作，管理会计、\| \|(Duty&Res\|出纳业务、反洗钱监测及会计部综合事务，确保各项工作准确无误、顺利进行。 \| \|ponsbilit\| \| \|y) \| \| \| \|类别(S\|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|ort) \|No.） \|act) \| \| \| \|处室 \|1 \|整体规划 \|制定、分解处室规划和业务目标，监督工作计划的完成 \| \| \|规划 \| \| \|情况。 \| \| \| \|2 \|岗位与流程\|拟定处室岗位设置和岗位职责，监督和控制职责完成情 \| \| \| \| \| \|况，制定、修正、监督管理处室和岗位的工作流程 \| \| \| \|3 \|制度管理 \|制定并审核对会计、出纳、反洗钱等方面的规章制度， \| \| \| \| \| \|规范业务操作，防范有关风险。 \| \| \|业务 \|4 \|会计科目管\|界定会计科目核算内容，根据业务发展需要，设立、变 \| \| \|管理 \| \|理 \|更、删除会计科目。 \| \| \| \|5 \|会计出纳管\|对全行会计、出纳、反洗钱工作进行管理、监督、检查 \| \| \| \| \|理 \|、指导，组织全行年度会计决算工作。 \| \| \| \|6 \|出纳机具管\|组织全行出纳机具选型与测试。 \| \| \| \| \|理 \| \| \| \| \|7 \|业务调研 \|及时调研会计规章制度执行的效用性。 \| \| \| \|8 \|制度审阅及\|审阅财政部、人行、总行其他部门的有关制度征求意见 \| \| \| \| \|批复 \|稿，提出反馈意见；批复分行制定的制度、有关请示等 \| \| \| \| \| \|。 \| \| \| \|9 \|反假宣传与\|组织全行人民币、外币、国库券的反假、防假宣传与落 \| \| \| \| \|落实 \|实工作。 \| \| \|资源 \|10 \|人员管理 \|组织会计出纳反洗钱业务的人员交流和培训，分派和调 \| \| \|调配 \| \| \|整处室内人员的工作，监督和评价岗位的工作完成情况 \| \| \| \| \| \|，人员绩效管理。 \| \| \| \|11 \|沟通协调 \|按业务和职责的需要进行对上、对下、本部门内处室和 \| \| \| \| \| \|行内外的工作对象的沟通和工作关系的协调。 \| \|主要职权 \|业务类(Busines\|对规章制度的审核权、对工作计划总结的审核权、对下发文件的审 \| \|(Authorit\|s) \|核权 \| \|y) \| \| \| \| \|费用审批类 \| \| \| \|(Finance) \| \| \| \|人事类 \|对下属员工人事任免具有建议权；对下属员工考核有建议权 \| \| \|（Personnel） \| \| \|关键职责 \|规章制度的及时性、科学性和可行性 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|总结计划的及时性、科学性和可行性 \| \| \|培训活动次数和效果 \| \| \|决算工作是否按质、有序完成 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|会计部副总经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其他处室经理 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|会计、出纳、反洗钱方面的规章制度及管理 \| \| \|training) \| \| \| \|是否有强制休假要求 \|是 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|是 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|经济管理类 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \|经理 \| \|绩优素质 \|素质项 \|行为特征 \| \|能力(Comp\| \| \| \|etence) \| \| \| \| \|组织协调能力\|明确达到任务目标所需要的资源类型；收集现有的相关资源的存量信 \| \| \| \|息；了解团队成员的需求 \| \| \| \|将任务与资源进行匹配并形成计划；人员配置上要形成优势互补；调 \| \| \| \|动团队成员的积极性完成任务 \| \| \|责任感 \|面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的 \| \| \| \|时间与质量符合要求 \| \| \|计划能力 \|将处室及个人计划的分解形成关键步骤，根据优先次序形成时间表； \| \| \| \|能够评估实现该项目所需的时间、努力、资源并进行方案配置；预计 \| \| \| \|可能带来的风险和负面影响并做出提前控制 \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计出纳室岗位说明书/会计出纳室经理岗位说明书.doc
反洗钱监测岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|反洗钱监测岗 \|岗位编号 \|09.01.03 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部会计出纳室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部会计出纳室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内各主要业务部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|反洗钱局、反洗钱监测局、外汇管理局 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：遵照我行反洗钱制度、办法和有关规定，加强反洗钱业务制度 \| \|职责 \|建设、管理、指导与监督，确保反洗钱工作顺利开展。 \| \|(Duty&Res\| \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|制度制定 \|制定反洗钱业务规章制度以及操作规程，规范业务操作，防范有\| \| \| \| \|关风险。 \| \| \|2 \|反洗钱业务\|对全行反洗钱工作进行管理、监督、检查、指导。 \| \| \| \|管理 \| \| \| \|3 \|制度审阅 \|审阅反洗钱局、反洗钱监测局及总行其他部门制定的有关反洗钱\| \| \| \| \|业务的制度、办法征求意见稿，提出反馈意见。 \| \| \|4 \|制度审定及\|审定分支行制定的有关反洗钱业务的制度、办法，并批复有关请\| \| \| \|批复 \|示。 \| \| \|5 \|数据报送 \|及时汇总报送全行大额和可疑资金交易数据，满足有关部门监管\| \| \| \| \|需要。 \| \| \|6 \|工作汇报 \|及时向有关部门报送我行反洗钱业务的开展情况。 \| \| \|7 \|人员培训 \|落实反洗钱业务的人员交流和培训。 \| \| \| \| \| \| \|关键职责 \|规章制度制定的及时性 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|规章制度制定的适用性 \| \| \|数据报送的及时性、准确性 \| \| \|业务指导的及时性、准确性 \| \| \|培训效果 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|会计出纳室副经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其他同级岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|反洗钱业务方面的规章制度及管理规定 \| \| \|training) \| \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|大额和可疑资金交易识别、分析技能、反洗钱系统操作技\| \| \| \|能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计出纳室岗位说明书/反洗钱监测岗岗位说明书.doc
质量体系管理岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|质量体系管理岗 \|岗位编号 \|09.03.04 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部制度检查室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部制度检查室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|本部各处室、清算中心、办公室、人力资源部、信息技术 \| \| \| \|部、法律事务部、稽核部等以及分支行会计部门及与质量 \| \| \| \|体系相关部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|质量体系认证机构 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：依照我行会计专业ISO质量体系建设的整体规划和有关制度规定\| \|职责 \|，在全行范围内进行会计专业质量体系的推广、内审和体系运行维护工作，提升全行\| \|(Duty&Res\|会计工作的规范化程度。 \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|质量体系认\|承办全行会计专业ISO9001质量管理体系认证推广的具体工作。 \| \| \| \|证推广 \| \| \| \|2 \|质量体系内\|每年对全行会计专业ISO9001质量管理体系进行内部审核，编制 \| \| \| \|审及检查 \|内审方案、内审计划，实施现场审核，跟踪改进等工作。 \| \| \|3 \|体系文件维\|制订、修改、完善质量体系文件。 \| \| \| \|护 \| \| \| \|4 \|管理评审组\|每年进行管理评审的会议组织、资料收集、会议记录，跟踪会议\| \| \| \|织 \|决议事项的实施。 \| \| \|5 \|问题分析及\|收集、分析、整理在日常检查中存在的问题，汇总提出解决的建\| \| \| \|改进建议 \|议。 \| \| \|6 \|质量目标分\|定期对会计专业质量目标的完成情况进行搜集、汇总、分析，提\| \| \| \|析 \|出纠正、预防及改进措施。 \| \| \|7 \|体系运行记\|搜集、建立、保管、检索会计专业质量体系运行中的所有记录。\| \| \| \|录保管 \| \| \| \|8 \|工作汇报 \|定期向管理者代表进行质量体系运行状况的汇报。 \| \| \|9 \|参与会计专\|配合规范化管理岗，参与全行会计基础工作规范化管理、检查验\| \| \| \|业检查工作\|收、考核评比工作。 \| \|关键职责 \|会计专业ISO9001质量认证推广工作完成情况 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|会计专业ISO9001质量体系内审工作完成情况 \| \| \|检查（内审）中出现问题的搜集分析及改进情况 \| \| \|质量目标分析及改进建议的准确性、有效性 \| \| \|体系文件的维护完整性、及时性 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|制度检查室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其它处室岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规等、ISO9001质量体系 \| \| \| \|内审员资格培训 \| \| \|在职培训(On-job \|本行各项具体会计管理制度、操作规程及相关其他专业的\| \| \|training) \|制度规定、会计核算信息系统等培训 \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/质量体系管理岗岗位说明书.doc
会计规范化管理岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|会计规范化管理岗 \|岗位编号 \|09.03.02 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部制度检查室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部制度检查室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|本部各处室、清算中心、办公室、人力资源部、法律事务 \| \| \| \|部、稽核部等以及分支行会计部门 \| \| \|外部协调单位(External)\| \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：负责全行会计基础工作规范化管理、检查验收、考核评比工作 \| \|职责 \|，并对发现的问题提出改进建议，提高我行会计专业工作的规范化水平。 \| \|(Duty&Res\| \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|会计规范化\|全行会计基础工作规范化管理、检查验收、考核评比工作。 \| \| \| \|工作管理 \| \| \| \|2 \|会计规范化\|承办各分行会计基础工作规范化管理、检查验收的培训工作。 \| \| \| \|检查培训 \| \| \| \|3 \|档案管理 \|建立和管理会计检查档案的。 \| \| \|4 \|改进建议 \|收集、分析、整理在日常检查中存在的问题，汇总提出解决的建\| \| \| \| \|议。 \| \| \|6 \|其它工作 \|协助制度检查、会计专业ISO9001质量体系管理、持证上岗考试 \| \| \| \| \|等其它领导交办的工作。 \| \|关键职责 \|会计规范化管理工作完成情况 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|会计制度检查（含专项检查）指导工作完成情况 \| \| \|会计规范化检查人员培训工作完成情况 \| \| \|会计检查档案管理情况 \| \| \| \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|制度检查室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其它处室岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规等 \| \| \|在职培训(On-job \|本行各项具体会计管理制度、操作规程及相关其他专业的\| \| \|training) \|制度规定、会计核算信息系统，以及ISO9001标准等 \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/会计规范化管理岗岗位说明书.doc
制度检查岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|制度检查岗 \|岗位编号 \|09.03.03 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部制度检查室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部制度检查室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|本部各处室、清算中心、办公室、人力资源部、法律事务 \| \| \| \|部、稽核部等以及分支行会计部门 \| \| \|外部协调单位(External)\| \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：制定会计检查制度，对全行会计专业各项制度执行和落实情况 \| \|职责 \|进行检查和指导，并对发现的问题提出改进建议，提高我行会计专业工作的规范化水\| \|(Duty&Res\|平。 \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|制度制定 \|制定制度检查管理岗位涉及的有关检查管理制度、规程。 \| \| \|2 \|制度检查 \|对全行会计专业各项制度执行和落实情况、重点工作、专项工作\| \| \| \| \|进行检查和指导，并针对发现的问题提出改进意见。 \| \| \|3 \|人员培训 \|具体负责各分支行会计检查人员的业务培训工作。 \| \| \|4 \|档案管理 \|建立和管理会计检查档案。 \| \| \|5 \|考试管理 \|建设全行会计人员持证上岗考试题库、对考试试卷进行审核，并\| \| \| \| \|参与考试监考及阅卷工作。 \| \| \|6 \|其它工作 \|协助会计专业ISO9001质量体系管理等其它领导交办的工作。 \| \|关键职责 \|会计制度检查、辅导工作完成情况 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|专项检查工作完成情况 \| \| \|会计检查人员培训工作完成情况 \| \| \|持证上岗考试题库建设、试卷审核及阅卷审核情况 \| \| \|培训效果评估 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|制度检查室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其它处室岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规等 \| \| \|在职培训(On-job \|本行各项具体会计管理制度、操作规程及相关其他专业的\| \| \|training) \|制度规定、会计核算信息系统，以及ISO9001标准等 \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/制度检查岗岗位说明书.doc
制度检查室经理岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|制度检查室经理 \|岗位编号 \|09.03.01 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部制度检查室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部总经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\|制度检查岗、会计规范化管理岗、ISO9001质量体系管理岗\| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|本部各处室、清算中心、办公室、人力资源部、信息技术 \| \| \| \|部、法律事务部、稽核部等、分支行会计部门及与质量体 \| \| \| \|系相关部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|质量体系认证机构 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：遵照我行会计工作的整体规划和年度工作计划，对全行的会计 \| \|职责 \|工作制度落实情况、规范化管理情况、以及ISO9001质量体系推广情况进行检查、监 \| \|(Duty&Res\|督、考核、规范，提高全行的会计工作规范化程度，防范、化解风险。 \| \|ponsbilit\| \| \|y) \| \| \| \|类别(S\|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|ort) \|No.） \|act) \| \| \| \|处室 \|1 \|整体规划 \|制定、分解处室规划和业务目标，监督工作计划的完成 \| \| \|规划 \| \| \|情况。 \| \| \| \|2 \|岗位与流程\|拟定处室岗位设置和岗位职责，监督和控制职责完成情 \| \| \| \| \| \|况，制定、修正、监督管理处室和岗位的工作流程。 \| \| \| \|3 \|制度管理 \|监督和管理部门管理制度和办法在本部门的实施。 \| \| \|业务 \|4 \|规范化管理\|组织全行会计基础工作规范化、制度落实情况以及专项 \| \| \|管理 \| \| \|重点工作的检查验收、考核评比工作，针对检查中发现 \| \| \| \| \| \|的问题提出改进建议。 \| \| \| \|5 \|质量体系管\|组织、管理、指导全行会计专业ISO9001质量管理体系的\| \| \| \| \|理 \|推广、内审工作。 \| \| \| \|6 \|人员培训 \|组织各分支行会计检查人员的业务培训工作。 \| \| \| \|7 \|考试管理 \|组织全行会计人员持证上岗考试题库、试卷审核及考试 \| \| \| \| \| \|监考、阅卷工作。 \| \| \|资源 \|9 \|人员管理 \|处室内人员和工作的分派和调整、监督和评价岗位的工 \| \| \|调配 \| \| \|作完成情况，人员绩效管理。 \| \| \| \|10 \|沟通协调 \|按业务和职责的需要进行对上、对下、本部门内处室和 \| \| \| \| \| \|行内外的工作对象的沟通和工作关系的协调。 \| \|主要职权 \|业务类(Busines\|对本处室制定的有关制度的审核权，对检查方案、会计规范化检查 \| \|(Authorit\|s) \|验方案、ISO9001质量体系认证推广方案、质量体系内审方案的审核\| \|y) \| \|权 \| \| \|费用审批类 \| \| \| \|(Finance) \| \| \| \|人事类 \|对下属员工人事任免具有建议权；对下属员工考核有建议权 \| \| \|（Personnel） \| \| \|关键职责 \|会计规范化管理工作目标完成情况 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|会计制度检查（含专项和突击检查）工作完成情况 \| \| \|ISO9001质量管理体系认证推广及内审工作目标完成情况 \| \| \|持证上岗考试题库建设、试卷审核及阅卷审核情况 \| \| \|处室员工的人均年培训小时 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|会计部副总经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其它处室经理 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、法规等 \| \| \|在职培训(On-job \|各项具体会计核算办法、会计核算信息系统，以及ISO900\| \| \|training) \|1标准、内审员培训等 \| \| \|是否有强制休假要求 \|无 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|经济管理类 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|6 \|职位 \|经理 \| \|绩优素质 \|素质项 \|行为特征 \| \|能力(Comp\| \| \| \|etence) \| \| \| \| \|组织协调能力\|明确达到任务目标所需要的资源类型；收集现有的相关资源的存量信 \| \| \| \|息；了解团队成员的需求 \| \| \| \|将任务与资源进行匹配并形成计划；人员配置上要形成优势互补；调 \| \| \| \|动团队成员的积极性完成任务 \| \| \|责任感 \|面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的 \| \| \| \|时间与质量符合要求 \| \| \|计划能力 \|将处室及个人计划的分解形成关键步骤，根据优先次序形成时间表； \| \| \| \|能够评估实现该项目所需的时间、努力、资源并进行方案配置；预计 \| \| \| \|可能带来的风险和负面影响并做出提前控制 \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/制度检查室经理岗位说明书.doc
外币业务开发岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|外币业务开发岗 \|岗位编号 \|09.02.04 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部支付结算室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|支付结算室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内各主要业务部门和技术部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|人民银行 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：根据我行外币业务开发工作有关制度，进行新品种调研、业务 \| \|职责 \|需求编制、制度制定、操作手册编制、人员培训、业务咨询及系统改进等工作，提高\| \|(Duty&Res\|我行外币业务的电算化水平。 \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|调查研究 \|负责外币业务新业务品种的调查研究，撰写调研报告，供领导决\| \| \| \| \|策使用。 \| \| \|2 \|需求编制 \|编制全行外币业务会计电算化业务需求 \| \| \|3 \|上线测试 \|组织对新开发外币业务系统的测试及上线工作 \| \| \|4 \|手册编制 \|编制外币业务系统的操作手册 \| \| \|5 \|跟踪改进 \|收集整理外币业务系统运行存在的问题，并进行研究，提出改进\| \| \| \| \|和补充业务需求。 \| \| \|6 \|咨询指导 \|解答外币业务系统使用过程中下级行有关业务问题的咨询、请示\| \| \| \| \|。 \| \| \|7 \|电算化培训\|组织对全行会计人员新开发会计电算化外币业务系统的培训工作\| \| \| \| \|。 \| \|关键职责 \|需求调查报告的及时性和准确性 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|开发项目是否按期按质完成 \| \| \|制度、管理办法、手册的编制是否科学、适用 \| \| \|培训工作及时性、有效性 \| \| \|新系统带来的会计工作效率的提高 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|支付结算室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内各业务岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、规法、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|会计核算信息系统、《票据法》、《支付结算办法》、《会计 \| \| \|training) \|法》、公司会计制度、法规、办法 \| \| \|是否有强制休假要求 \|有 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统开发、使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|大学英语四级或同等水平 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/外币业务开发岗岗位说明书.doc
支付结算室经理岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|支付结算室经理 \|岗位编号 \|09.02.01 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部支付结算室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部总经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\|支付结算管理岗、联行管理综合岗、业务开发岗 \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|总行各主要业务部门、技术部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|人民银行及同业相关部门 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：遵照我行支付结算制度、办法和有关规定，负责支付结算处的 \| \|职责 \|全面工作，管理全行支付结算业务、联行业务及全行会计电算化业务。 \| \|(Duty&Res\| \| \|ponsbilit\| \| \|y) \| \| \| \|类别(S\|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|ort) \|No.） \|act) \| \| \| \|处室 \|1 \|整体规划 \|制定、分解处室规划和业务目标，监督工作计划的完成 \| \| \|规划 \| \| \|情况。 \| \| \| \|2 \|岗位与流程\|拟定处室岗位设置和岗位职责，监督和控制职责完成情 \| \| \| \| \| \|况，制定、修正、监督管理处室和岗位的工作流程 \| \| \| \|3 \|制度管理 \|建立完善的支付结算、联行管理制度，督促各项制度的 \| \| \| \| \| \|贯彻落实 \| \| \|业务 \|4 \|支付结算管\|保证总分行制服结算业务的顺利开展，确保制支付结算 \| \| \|管理 \| \|理 \|业务风险可控、渠道畅通。 \| \| \| \|5 \|联行管理 \|，确保系统内、外联行资金清算的安全畅通。 \| \| \| \|6 \|会计电算化\|确定系统开发方案，配合技术部门的系统开发，组织系 \| \| \| \| \|管理 \|统测试、验收和全行推广工作，搞好系统上线使用后的 \| \| \| \| \| \|改进和完善。 \| \| \| \|7 \|风险控制 \|制定支付结算业务内部操作流程，控制结算风险。 \| \| \|资源 \|8 \|人员管理 \|组织支付结算业务的人员交流和培训，负责处室内人员 \| \| \|调配 \| \| \|和工作的分派和调整、监督和评价岗位的工作完成情况 \| \| \| \| \| \|，人员绩效管理。 \| \| \| \|9 \|沟通协调 \|按业务和职责的需要进行对上、对下、本部门内处室和 \| \| \| \| \| \|行内外的工作对象的沟通和工作关系的协调。 \| \|主要职权 \|业务类(Busines\|对系统建设方案的审核权、对支付结算制度建设的审核权，对内部 \| \|(Authorit\|s) \|操作流程方案、支付结算业务流程的审核权 \| \|y) \| \| \| \| \|费用审批类 \| \| \| \|(Finance) \| \| \| \|人事类 \|对下属员工人事任免具有建议权；对下属员工考核有建议权 \| \| \|（Personnel） \| \| \|关键职责 \|系统建设的科学性、可行性 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|支付结算制度的完善程度 \| \| \|会计电算化系统的风险防范能力 \| \| \|处室员工的人均年培训小时 \| \| \| \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|会计部副总经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|会计部内其它处室经理 \| \| \|入职培训(Orientation) \|公司价值观、公司会计制度、规法、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|会计核算信息系统 \| \| \|training) \| \| \| \|是否有强制休假要求 \|有，每年不少于14天 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|经济管理类 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算管理技能、会计信息系统开发、测试、推广技能\| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \|经理 \| \|绩优素质 \|素质项 \|行为特征 \| \|能力(Comp\| \| \| \|etence) \| \| \| \| \|组织协调能力\|明确达到任务目标所需要的资源类型；收集现有的相关资源的存量信 \| \| \| \|息；了解团队成员的需求 \| \| \| \|将任务与资源进行匹配并形成计划；人员配置上要形成优势互补；调 \| \| \| \|动团队成员的积极性完成任务 \| \| \|责任感 \|面临困难时能保持坚定的信心和勇气，坚持承诺和保证，工作完成的 \| \| \| \|时间与质量符合要求 \| \| \|计划能力 \|将处室及个人计划的分解形成关键步骤，根据优先次序形成时间表； \| \| \| \|能够评估实现该项目所需的时间、努力、资源并进行方案配置；预计 \| \| \| \|可能带来的风险和负面影响并做出提前控制 \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/支付结算室经理岗位说明书.doc
业务开发管理岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|业务开发管理岗 \|岗位编号 \|09.02.05 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部支付结算室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部支付结算室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\| \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内各主要业务部门和技术部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|人民银行 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：加强会计电算化管理，完善系统功能和管理制度，保证系统的 \| \|职责 \|安全稳定运行。 \| \|(Duty&Res\| \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|业务调研 \|调查研究会计电算化新业务品种的发展动向，撰写调研报告。 \| \| \|2 \|制度制定 \|根据会计业务电算化需求制定业务管理办法。 \| \| \|3 \|协助制定会\|配合相关部门制定会计核算办法。 \| \| \| \|计核算办法\| \| \| \|4 \|电算化检查\|按照检查要求，对全行各分支行的会计电算化系统的使用运行维\| \| \| \|指导 \|护情况进行检查、指导。 \| \| \|5 \|补充和修改\|根据系统运行改进和补充的业务需求，修改和制定相应的制度办\| \| \| \|管理办法 \|法。 \| \| \| \| \| \| \|关键职责 \|制度制定的合规性、及时性 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|是否能够很好地配合相关部门制定会计核算办法，保证操作系统与制度、办法的协调\| \| \|一致 \| \| \|管理制度补充、修改的及时性、合规性，与操作系统的一致性 \| \| \|对会计电算化系统使用、运行和维护情况检查、指导的有效性 \| \| \|电算化新业务品种调研报告的质量 \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|支付结算室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|支付结算处内其它同级岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|《票据法》、《支付结算办法》、《会计法》、公司会计制度、\| \| \| \|法规、办法 \| \| \|在职培训(On-job \|会计核算信息系统 \| \| \|training) \| \| \| \|是否有强制休假要求 \|是，每年不少于10天 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、会计信息系统开发、使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/业务开发管理岗岗位说明书.doc
联行管理岗岗位说明书 \|识别信息 \|岗位名称 \|联行管理岗 \|岗位编号 \|09.02.02 \| \|(Identifi\|（Position ） \| \|(Code) \| \| \|cation) \| \| \| \| \| \| \|所属部门及处室 \|会计部支付结算室 \|工作地点 \|北京 \| \| \|(Department) \| \|(Location\| \| \| \| \| \|) \| \| \|工作关系(\|直接汇报对象(Superviso\|会计部支付结算室经理 \| \|Connectio\|r) \| \| \|n) \| \| \| \| \|直接督导对象(Subordina\|无 \| \| \|te) \| \| \| \|日常协调部门(Internal)\|行内相关业务部门 \| \| \|外部协调单位(External)\|中国工行银行会计结算部，机具、凭证的供应厂商 \| \|主要工作 \|工作目的(Purpose)：遵照《票据法》、《支付结算办法》及我行会计核算办法等相关制 \| \|职责 \|度、办法和有关规定，全面负责联行机构的审批、联行机具的管理、凭证印制，为全\| \|(Duty&Res\|行支付结算提供基础工具，保证支付结算活动的正常运行。 \| \|ponsibili\| \| \|ty) \| \| \| \|编号（\|概述(Abstr\|描述(Description) \| \| \|No.） \|act) \| \| \| \|1 \|联行管理 \|针对各行联行机构的申请、变更等事项进行批复；联行行号及联\| \| \| \| \|行人员的管理。 \| \| \|2 \|联行机具管\|各项联行机具的订购、领用、维修、管理。 \| \| \| \|理 \| \| \| \|3 \|凭证管理 \|组织全行重要空白凭证和普通凭证的征订、印刷、分发；根据行\| \| \| \| \|内各业务部门的需求印制相关业务凭证；负责全行重要空白凭证\| \| \| \| \|的调拨；部内业务用书、操作手册的印刷；制订相关的制度办法\| \| \| \| \|及凭证管理的其他工作。 \| \| \| \| \| \| \|关键职责 \|联行机构审批及时、联行行号分配合理 \| \|绩效衡量 \| \| \|标准 \| \| \|(Performa\| \| \|nce \| \| \|Appraisal\| \| \|) \| \| \| \|联行机具使用、保管的安全性 \| \| \|凭证印制、调拨的及时性 \| \| \| \| \| \| \| \|职业发展(\|可晋升岗位(Promote to) \|会计部支付结算室经理 \| \|Career \| \| \| \|Developme\| \| \| \|nt) \| \| \| \| \|可轮岗岗位(Rotate to) \|部内其他同级岗位 \| \| \|入职培训(Orientation) \|会计核算办法、综合业务系统 \| \| \|在职培训(On-job \|票据法、支付结算制度 \| \| \|training) \| \| \| \|是否有强制休假要求 \|是，一年十天 \| \| \|（Imperative Vacation）\| \| \| \|是否有定期或不定期强制 \|无 \| \| \|轮岗要求（Imperative \| \| \| \|Rotation） \| \| \|任职资格(\|教育背景(Education) \| \|Qualifica\| \| \|tion) \| \| \| \|程度（Degree） \|本科及以上 \|专业(Major\|金融、经济、管理等 \| \| \| \| \|) \| \| \| \|证书(Certification) \|经济类中级职称、会计从业资格证书 \| \| \|专业技能（Skill） \|会计核算技能、联行机具发行、使用技能 \| \| \|语言(Lang\|英语水平 \|无 \| \| \|uage) \| \| \| \| \| \|其它 \|无 \| \| \|工作经验(Experience) \| \| \|行业/职业 \|银行/会计 \|年限 \|5 \|职位 \| \| \|修订履历 \|版本号\|修订时间 \|修订内容 \|修订者\|审核者\|审批者\| \|（Revisio\| \| \| \| \| \| \| \|n） \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/联行管理岗岗位说明书.doc
招聘专员职位说明书 \|基本\|职位名称 \|招聘专员 \|职位编制 \|1人，1人 \| \|情况\| \| \|及人数 \| \| \| \|所属部门 \|人力资源部 \|直接上级 \|人力资源部经理 \| \| \|直接下属 \| \| \|职责\|拟制招聘方案，规范招聘程序。 \| \| \|拟制招聘计划，提高招聘效率。 \| \| \|组织实施招聘，实现人力资源优化配置。 \| \| \|办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。 \| \| \|办理员工退休手续。 \| \| \|负责劳动合同的管理。 \| \| \|负责员工人事档案的管理 \| \| \|完成部经理交办的其他工作。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|职权\|一般管理人员招聘的建议权。 \| \| \|社保基金审核权 \| \| \|工资收入总额台帐审核权。 \| \| \|各单位会、统计人事变动建议权。 \| \| \|工伤、生育、医疗费用支付审核权。 \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|内部\|汇\|不定期向直接上级汇报工作进展及工作中遇到的问题。 \| \|关系\|工作\|报\| \| \| \|关系\| \| \| \| \| \| \|定期向直接上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关\| \| \| \| \|数据。 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督\|对招聘过程进行辅导。 \| \| \| \|导\| \| \| \| \| \|安排各单位会计有关工作，并适时进行辅导和检查。 \| \| \| \| \| \| \| \| \|协\|与用人单位沟通确定招聘人选。 \| \| \| \|调\| \| \| \| \| \|统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐\| \| \| \| \|的电子表格。 \| \| \| \| \|每月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。 \| \| \| \| \| \| \| \|外部 \|不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业\| \| \|工作 \|金领取、劳动代理等相关事宜进行磋商。 \| \| \|关系 \| \| \| \| \|不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等\| \| \| \|问题进行磋商。 \| \| \| \|定期去社保中心申报社保基金征缴基数。 \| \|任职\|学历 \|中专以上 \|专业\|管理类 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25--45 \|性别\|不限 \| \| \|工作经 \|3年以上人力资源管理工作经验 \| \| \|验 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作技 \|良好的口头和书面表达能力 \| \| \|能 \| \| \| \| \|良好的沟通协调能力 \| \| \| \| \| \| \|职前培 \|招聘技术 \| \| \|训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|其他要 \|精通国家和本地劳动法律法规 \| \| \|求 \| \| \| \| \| \| \|职位调动或晋 \| \| \|升 \| \| \|考核\|考核指标 \|考核周期\|考核者 \| \|内容\| \| \| \| \| \|领导满意度 \|季度 \|部门经理\| \| \|部门员工满意度 \|年度 \|部门员工\| \| \|招聘成功率 \|年度 \|部门经理\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/人力资源部职务说明书/招聘专员职位说明书.doc
深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书 \|职位名称\|经理 \|职位使命\|策划、推进公司发展战略、流程、计划，保障公司的\| \| \| \| \|经营运作的最佳效果 \| \|隶属部门\|企管部 \|直接上司\|总经理 \|下属岗位\|战略规划 \|职位编号\| \| \| \| \| \| \| \|员 \| \| \| \| \| \| \| \| \|企管专员 \| \| \| \| \| \| \| \| \|系统工程 \| \| \| \| \| \| \| \| \|师 \| \| \| \|工作板块 \|主要内容 \| \|战略规划与评估 \|主持公司年度战略规划流程 \| \| \|协助总经理制订实现公司长久、获利发展的远景目标及战略\| \| \|为总经理及其他高级领导层成员提供及时、严谨的战略分析\| \| \|，揭示潜在发展机会 \| \| \|负责开展深入的行业、市场和相关政策法规的研究，密切关\| \| \|注最新动向 \| \| \|评估公司战略实施情况并提出修改意见 \| \|经营计划 \|组织编制公司年度经营计划 \| \| \|组织月度经营计划编写、评审 \| \| \|经营计划执行监控 \| \|管理体系 \|公司管理体系规划 \| \| \|主持管理制度、流程审核、听证工作 \| \| \|审核信息管理系统规划 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资格： \| \|·大学本科以上，企业管理和其他相关专业。 \| \|·7年以上大中型企业中高层管理经验。 \| \|·熟悉企业整体运作流程，在企业战略规划和管理体系领域有深厚的理论功底和丰富 \| \|的运作经验。 \| \|·在战略发展与分析上有敏锐的商业判断力。 \| \|·优秀的全局统筹和计划能力。 \| \|·良好的沟通与协调能力。 \| \|考核指标 \|1. \| \| \|2. \| 深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书 \|职位名称\|战略规划员\|职位使命 \|确保公司战略决策信息的正确性及经营计划的有效\| \| \| \| \|监控 \| \|隶属部门\|企管部 \|直接上司\|经理 \|下属岗位 \| \|职位编号\| \| \|工作板块 \|主要内容 \| \|战略规划支持 \|协助拟定战略发展规划 \| \|经营计划拟定与跟踪 \|年度经营计划的草拟 \| \| \|月度/季度经营计划的草拟 \| \| \|经营计划执行的监控 \| \| \|经营计划执行情况汇总 \| \|信息收集、整理 \|与行业相关的政治、经济、社会、技术信息收集、分析 \| \| \|与行业相关的需求经济学、供给经济学以及产业链经济学信息\| \| \|收集、分析 \| \| \|行业信息库的维护 \| \| \|制定战略规划、经营计划的其他信息收集或汇总 \| \|绩效管理 \|绩效指标体系的维护 \| \| \|组织绩效信息的收集 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资格： \| \|·大学本科以上，企业管理和其他相关专业。 \| \|·有财务管理、营销管理以及生产运作管理的知识，有绩效管理的知识与经验。 \| \|·熟悉企业整体运作流程，在企业战略规划和管理体系领域有深厚的理论功底和丰富 \| \|的运作经验。 \| \|·具有很强的分析、预测以及文字表达能力。 \| \|·良好的沟通与协调能力。 \| \|考核指标 \|1. \| \| \|2. \| 深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书 \|职位名称\|系统工程师\|职位使命 \|提供信息技术保证，提升运作效率 \| \|隶属部门\|企管部 \|直接上司\|经理 \|下属岗位 \| \|职位编号\| \| \|工作板块 \|主要内容 \| \|信息管理规划 \|信息系统的规划 \| \| \|信息系统的实施 \| \| \|信息系统软硬件技术指标的提出和确认 \| \|网站建设 \|负责公司网站的建设与维护 \| \|信息安全 \|数据库数据备份及恢复 \| \| \|黑客防范 \| \| \|病毒防范 \| \| \|各部门计算机信息安全指导与监控 \| \| \|用户权限管理 \| \|系统维护 \|局域网的维护 \| \| \|计算机(硬件和软件)及外设的维护 \| \|其他 \|负责员工计算机应用培训 \| \| \|建立计算机管理的软硬件档案文件 \| \| \|计算机使用秩序监管 \| \| \|一般计算机硬件、软件、外设的采购 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资格： \| \|·大学专科以上，计算机或相关专业。 \| \|·2年以上企业局域网管理经验。 \| \|·有较强的计算机技术背景。 \| \|·熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术。 \| \|·具有服务器操作系统和数据库维护工作经验。 \| \|·有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。 \| \|·熟悉网页制作。 \| \|考核指标 \|1. \| \| \|2. \| 深圳市大富豪实业发展有限公司职位说明书 \|职位名称\|企管专员 \|职位使命 \|为公司正常运转提供制度保障，优化企业运作流程\| \|隶属部门\|企管部 \|直接上司\|经理 \|下属岗位 \| \|职位编号\| \| \|工作板块 \|主要内容 \| \|各种认证体系的建立和 \|认证体系的建立、维护、认证与改进 \| \|完善 \| \| \| \|参与外协厂商的评审 \| \|规范化和制度化建设 \|及时发现管理体系中出现的问题，提出解决方案，并推动实\| \| \|施 \| \| \|组织各种制度的编制工作 \| \| \|审核其他部门编写的制度 \| \| \|必要时，组织管理制度的听证 \| \| \|管理制度执行监控 \| \| \|流程设计与优化 \| \| \|流程审计 \| \| \|流程执行监控 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资格： \| \|·大学本科以上，企业管理和其他相关专业。 \| \|·具有很强的逻辑分析以及文字表达能力。 \| \|·2年以上大中型企业管理经验，熟悉企业整体运作流程，有ISO9000或其他体系推行 \| \|经验。 \| \|·有较强的沟通协调能力。 \| \|考核指标 \|1. \| \| \|2. \|	0	negative_file/大富豪人写的职位说明书/新全息-深圳大富豪—职务说明书企管部.doc
\|工作说明书 \| \|岗位名称 \|股份公司生产 \|岗位编 \|0166021 \|所在部门 \|股份生产部 \| \| \|部三分厂质管 \|码 \| \| \| \| \| \|员 \| \| \| \| \| \|现任者 \| \|薪资等 \| \|现任职人数\| \| \| \| \|级 \| \| \| \| \|批准人 \|(自行填入) \|填写人 \|(自行填入) \|制表日期 \|2004年11月25日星期四\| \|批准日期 \| \|填写日 \| \| \| \| \| \| \|期 \| \| \| \| \|[p\|组织中的位置 \| \|ic\| \| \|] \| \| \|直接上级 \|股份生产部三分厂厂长 \| \|直接下级 \| \| \|内部关系 \|(自行填入) \| \|外部关系 \|(自行填入) \| \|[p\|晋升与职务轮换 \| \|ic\| \| \|] \| \| \|晋升岗位 \|股份生产部三分厂厂长 \| \|轮换岗位 \|(自行填入) \| \|[p\|工作概要 \| \|ic\| \| \|] \| \| \|1.严格按照国家标准、企业标准及公司技术文件做好工序质量检验管理工作。2. 对 \| \|分厂出现的质量问题及存在的质量隐患及时向分厂领导及相关质量管理部门反馈，并及\| \|时采取纠正和预防措施。3.对新下发的图纸、技术文件及时向各工序岗位进行宣贯，并\| \|进行及时复查。 4.对分厂出现的不合格品进行评审，分析原因，及时采取纠正和预防 \| \|措施。5.针对当天的质量报表，对批量及重大质量问题做好记录，查明原因，解决问题\| \|。 6.对分厂总工序进行巡检，避免批量重大事故的发生。7.对转序、新上岗职工，联 \| \|系有关部门进行培训。8.对出口及特殊需货产品的过程生产及封样进行全面指导、监控\| \|. \| \|[p\|岗位职责、工作清单 \| \|ic\| \| \|] \| \| \|1、产品质量检查 \| \|(1)、巡检各班生产质量情况[承办] \| \|(2)、查看生产中工艺文件的执行情况[承办] \| \|(3)、查看特殊工序的质量情况[承办] \| \|(4)、查看分析生产中出现的质量问题[承办] \| \|(5)、检查各线抽空和压机附件的使用情况[承办] \| \|(6)、落实新的冰箱在生产中存在的问题[承办] \| \|(7)、各生产线返修统计报表[承办] \| \|(8)、到外协厂家看产品[承办] \| \|(9)、首件检验[承办] \| \|(10)、3N4M表管理[承办] \| \|(11)、配合相关部门进行质量抽检[承办] \| \|(12)、与相关部门联检[承办] \| \|2、质量问题反馈与解决 \| \|(1)、反馈相关部门解决质量问题[承办] \| \|(2)、质量问题点的提报[承办] \| \|(3)、不合格品、降级品的处理[承办] \| \|3、质量问题总结 \| \|(1)、关于新品冰箱的质量分析会[协办] \| \|(2)、周质量分析会[承办] \| \|(3)、落实质量问题的解决情况[承办] \| \|(4)、向相关工序宣贯重点技术通知（冰箱）[承办] \| \|4、新产品评审及封样 \| \|(1)、新产品、新技术评审[承办] \| \|(2)、样机的编程和制作[承办] \| \|(3)、零部件封样[承办] \| \|(4)、预装电器盒、压机固定板特殊需货封样[承办] \| \|(5)、出口配件封样[承办] \| \|(6)、特殊需货成品封样[承办] \| \|5、材料现场管理工作 \| \|(1)、现场评审了解核实产品材料实际消耗情况[承办] \| \|6、生产技术支持 \| \|(1)、开展新工艺新材料新技术新装备的试验研究和推广应用[协办] \| \|7、员工信息管理 \| \|(1)、对生产部职工进行工艺知识培训[承办] \| \|8、制作提报报表 \| \|(1)、填7S表格[承办] \| \|(2)、工废分析[承办] \| \|(3)、报废分析[承办] \| \|(4)、提报检测中心月质量分析[承办] \| \|(5)、提报检测中心月工废分析[承办] \| \|(6)、工艺检查表的填写[承办] \| \|(7)、每周质量汇总分析（过程分析、降级放行、工废分析）[承办] \| \|9、档案、资料管理 \| \|(1)、起草部门档案文件[承办] \| \|(2)、修改部门档案文件[承办] \| \|(3)、部门档案、图纸、资料的管理[承办] \| \|(4)、查阅、整理档案、图纸、资料[承办] \| \|(5)、体系推进工作[承办] \| \|10、临时性工作任务 \| \|(1)、测工时[承办] \| \|[p\|任职资格和条件（招聘要素） \| \|ic\| \| \|] \| \| \|项目 \|必备要求 \| \|学历 \|高中或职高或中专 \| \|专业教育 \| \| \|职业资格证书 \|（无） \| \|特定 \|个性因素 \|合作性、责任感、诚实、主动性、勤奋、热情 \| \|能力 \| \| \| \| \|运动能力 \|听力、颜色辨别力 \| \| \|管理能力 \|沟通能力、领导能力、分析问题的能力 \| \| \|一般能力 \|计算机办公软件应用能力 \| \|特定行业职业要求及特定经验要求 \| \|1、产品制造、组装和修理职业｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验｝ \| \|[p\|主要考核要项（考核要素） \| \|ic\| \| \|] \| \| \|关键工作职责考核要项 \| \|1、产品质量检查 \| \|(1)、巡检各班生产质量情况[承办] \| \|(2)、查看生产中工艺文件的执行情况[承办] \| \|(3)、查看特殊工序的质量情况[承办] \| \|(4)、查看分析生产中出现的质量问题[承办] \| \|2、质量问题反馈与解决 \| \|(1)、反馈相关部门解决质量问题[承办] \| \|(2)、质量问题点的提报[承办] \| \|(3)、不合格品、降级品的处理[承办] \| \|3、质量问题总结 \| \|(1)、关于新品冰箱的质量分析会[协办] \| \|(2)、周质量分析会[承办] \| \|(3)、落实质量问题的解决情况[承办] \| \|(4)、向相关工序宣贯重点技术通知（冰箱）[承办] \| \|4、新产品评审及封样 \| \|(1)、新产品、新技术评审[承办] \| \|(2)、样机的编程和制作[承办] \| \|(3)、预装电器盒、压机固定板特殊需货封样[承办] \| \|(4)、出口配件封样[承办] \| \|(5)、特殊需货成品封样[承办] \| \|5、生产技术支持 \| \|(1)、开展新工艺新材料新技术新装备的试验研究和推广应用[协办] \| \|6、员工信息管理 \| \|(1)、对生产部职工进行工艺知识培训[承办] \| \|7、制作提报报表 \| \|(1)、每周质量汇总分析（过程分析、降级放行、工废分析）[承办] \| \|8、档案、资料管理 \| \|(1)、体系推进工作[承办] \| \|[p\|主要考核要项（考核要素） \| \|ic\| \| \|] \| \| \|任职能力考核要项 \| \|项目 \|考核要求 \| \|职业资格证书 \|（无） \| \|特定 \|个性因素 \|合作性、责任感、诚实、主动性、勤奋、热情 \| \|能力 \| \| \| \| \|运动能力 \|听力 \| \| \|管理能力 \|沟通能力、领导能力、组织能力、协调能力 \| \| \|一般能力 \|办公自动化 \| \|[p\|培训要素 \| \|ic\| \| \|] \| \| \|项目 \|培训要求 \| \|职业资格证书 \|（无） \| \|特定 \|管理能力 \|组织能力、协调能力 \| \|能力 \| \| \| \| \|一般能力 \|（无） \|	0	negative_file/三分厂工作岗位说明书/股份公司生产部三分厂质管员[0166021]工作说明书.doc
基本情况 \|岗位名称 \|黄化工 \|岗位编号 \| \| \| \| \|所属部门 \|新产品研究部 \|直接上级\|部长 \| \| \|直接下属 \| \|岗位编制\|1人 \| \| \|所属系列 \|操作 \|所属岗序\|9 \| \|岗位设置目的 \|保证碳原丝生产产成品的过程中黄化、溶解的操作，制备优质的粘\| \| \|胶。符合军标要求 \| \|核心工作职责和内容 \|工作衡量标准 \| \|1、按工艺要求准确做好碱、软水、CS2，变性剂的计量与\|及时性，有效性 \| \|调温工作。 \| \| \|2、按工艺规定严格控制黄化溶解时的真空度、温度、时 \|及时性，有效性 \| \|间等条件，并做好原始记录，发现异常及时报告。 \| \| \|3、注意设备运转情况，本班投料前必须试真空。 \|及时性，有效性 \| \|4、认真做好工艺记录，及时用小票通知化验取样时间及 \|及时性，有效性 \| \|批号，并及时记录在本班工作日记上。 \| \| \|辅助性工作内容 \|考核标准 \| \|1、 \|任务完成的及时性和有 \| \| \|效性 \| \|2、上级交办的其他工作 \|任务完成的及时性和有 \| \| \|效性 \| \|主要职\|业务\|对本部门及相关生产厂、部门的工作改进有建议权。 \| \|权 \|类 \| \| \| \|费用\| \| \| \|审批\| \| \| \|类 \| \| \| \|人事\| \| \| \|类 \| \| \| \| \| \|向部长汇报工作完成情况等事项 \| \|工作沟\|内部关系\|汇报 \| \| \|通关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督导 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协调 \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部关 \| \| \| \|系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资\|期望学 \|中技 \|相关资格证书 \|中级职称 \| \|格 \|历 \| \| \| \| \| \|专业知 \|化学纤维生产及制造 \| \| \|识 \| \| \| \|工作经 \|2年以上相关工作。 \| \| \|验 \| \| \| \|技能技 \| \| \| \|巧 \| \| \| \| \|能及时处理生产中的一般问题。 \| \| \| \|能对产品质量改进提出建设性意见。 \| \| \|能力素 \|具有学习、创新能力，分析解决问题的能力 \| \| \|质 \| \| \| \| \|具有沟通能力、协调能力，应变能力 \| \| \| \| \| \|职业发展\|可晋升岗位 \| \| \| \|可轮岗岗位 \| \| \| \|入职培训内容 \|公司规章制度及相应工作流程 \| \| \|在职培训内容 \|化学纤维生产制造及企业管理 \| \|修订履历\|修订时 \|修订内容 \|修订者 \|审核者 \|审批者 \| \| \|间 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| ----------------------- 湖北金环股份有限公司技术中心新产品研究部经理岗位说明书	0	negative_file/技术中心岗位说明书/黄化工.doc
基本情况 \|岗位名称 \|熟成工 \|岗位编号 \| \| \| \| \|所属部门 \|新产品研究部 \|直接上级\|部长 \| \| \|直接下属 \| \|岗位编制\|1人 \| \| \|所属系列 \|操作 \|所属岗序\|7 \| \|岗位设置目的 \|保证碳原丝生产产成品的过程中粘胶的熟成、过滤、脱泡。符合军\| \| \|标要求 \| \|核心工作职责和内容 \|工作衡量标准 \| \|1、负责粘胶的熟成、过滤、脱泡，并及时与溶解、纺丝 \|及时性，有效性 \| \|取得联系，防止批号与接浆时间的错误 \| \| \|2、负责滤机的拆装与滤布的洗配、保管。 \|及时性，有效性 \| \|3、配制时要检查每块布的质量，严禁破布配入，有胶块 \|及时性，有效性 \| \|应及时换下 \| \| \|4、负责静脱期间真空泵的运转情况，停泵停电及时关好 \|及时性，有效性 \| \|水阀门 \| \| \|5、负责接浆后填写小票，写明接浆批号、时间、纺丝锭 \|及时性，有效性 \| \|数，送纺丝、化验各一份。 \| \| \|6、按工艺要求负责控制熟成室温，并检查风机运行情况 \|及时性，有效性 \| \|。 \| \| \|辅助性工作内容 \|考核标准 \| \| \|任务完成的及时性和有 \| \| \|效性 \| \|2、上级交办的其他工作 \|任务完成的及时性和有 \| \| \|效性 \| \|主要职\|业务\|对本部门及相关生产厂、部门的工作改进有建议权。 \| \|权 \|类 \| \| \| \|费用\| \| \| \|审批\| \| \| \|类 \| \| \| \|人事\| \| \| \|类 \| \| \| \| \| \|向部长汇报工作完成情况等事项 \| \|工作沟\|内部关系\|汇报 \| \| \|通关系\| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|督导 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|协调 \| \| \| \| \| \| \| \| \|外部关 \| \| \| \|系 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|任职资\|期望学 \|中技 \|相关资格证书 \| \| \|格 \|历 \| \| \| \| \| \|专业知 \|化学纤维生产及制造 \| \| \|识 \| \| \| \|工作经 \|1年以上相关工作1 \| \| \|验 \| \| \| \|技能技 \|1 \| \| \|巧 \| \| \| \| \|能及时处理生产中的一般问题。 \| \| \| \|能对产品质量改进提出建设性意见。 \| \| \|能力素 \|具有学习、创新能力，分析解决问题的能力 \| \| \|质 \| \| \| \| \|具有沟通能力、协调能力，应变能力 \| \| \| \| \| \|职业发展\|可晋升岗位 \| \| \| \|可轮岗岗位 \| \| \| \|入职培训内容 \|公司规章制度及相应工作流程 \| \| \|在职培训内容 \|化学纤维生产制造及企业管理 \| \|修订履历\|修订时 \|修订内容 \|修订者 \|审核者 \|审批者 \| \| \|间 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| ----------------------- 湖北金环股份有限公司技术中心新产品研究部经理岗位说明书	0	negative_file/技术中心岗位说明书/熟成工.doc
公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言一、修订说明随着公司的发展，原人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原人字【1999】27号文件进行本次修订。二、概述公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2．作为人力资源调配的依据。 3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别应用说明 1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。 2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业 /技术/营销族中的类。第二部分 **公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类（五）公共关系类三、专业族（一）计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划（二）IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类 1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①（本部）会计 ②办事处会计 5、审计 6、金融（五）采购类 1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务（六）人力资源类 1、招聘 2、考评 3、培训 4、薪酬管理 5、人事管理 6、员工关系 7、综合（七）项目管理类 1、计划管理与监控 2、财经与成本管理 3、资源管理（八）产品数据管理类 1、BOM管理 2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类 1、采购合同管理 2、合同审计 3、合同成套 4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类 1、秘书 2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类 1、主机软件 2、网管软件 3、服务器软件 4、数据库软件 5、增值业务软件 6、装备软件 7、信令/协议软件（三）硬件类 1、单板软件 2、单板硬件 3、光器件 4、装备硬件 5、器件（四）测试类 1、软件测试 2、硬件测试（五）机械类 1、结构（六）技术支援类 1、工程技术 2、工程设计 3、工程管理 4、品类管理 5、技术培训 6、网络规划 7、服务销售 8、客户服务（七）特殊技术类 1、ASIC数模 2、ASIC数字 3、CAD 4、SI 5、RF（射频） 6、算法技术（八）专项技术类 1、EMC 2、可靠性 3、环境/热设计 4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类 1、资料开发 2、资料编译（十一）制造类 1、中试工艺 2、产品工艺 3、电装PE 4、试制 5、工业工程 6、设备ME 7、维修（十二）电源技术类 1、电源技术 2、配电五、操作族（一）事务类 1、事务工 ①房管员 ②清洁工 ③信函投递员 2、事务员 ①录入员 ②话务员 ③统计员 ④文控员 ⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员 ⑥会议室接待员（市场） ⑦客餐管理员（市场） ⑧签单员 ⑨下单员 3、文员 ①文员（秘书系列） ②财会文员 ③文档管理员 ④人事信息管理员 ⑤产品合同处理 ⑥合同审定 ⑦合同核算员 ⑧参观接待员（含导游员） ⑨信息员 ⑩导游员 ⑾机要文档管理员 4、科员 ①采购助理 ②助理会计 ③督察员 ④科员 ⑤机房管理员 ⑥礼宾调度员（二）司机类 1、礼宾司机 2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类 1、话务科科长 2、信函科科长 3、保卫科科长 4、接待业务主任 5、车间主任 6、库房主任 7、IQC检验科长 8、市场退货管理科长 1 9、接收分流科科长 10、出货验收科科长 11、工段长 12、组长（五）现场工程师类 1、通用设备工程师 2、IQC检验工程师 3、生产现场检验工程师 4、技术文控工程师 5、动力工程师（六）技术员类 1、技术员 ①软件编程员 ②SMT编程员 ③设备技术员 ④焊接技术员 ⑤品管技术员 ⑥调测技术员 ⑦工艺技术员 ⑧成套技术员 ⑨安全管理科科员 ⑩核单员 ⑾BOM数据管理员 ⑿专职变卖员 2、计调员 ①调度员 ②计划员 3、药房管理员 4、实验室（库房）管理员 5、审计员（七）装配类 1、装配Ⅰ ①包装工 ②送料工 ③母板装配 ④接收部拆卸工 ⑤压件 ⑥拉手条装配 ⑦压接、铆接 ⑧成型 ⑨插件 2、装配Ⅱ ①焊工 ②装配工 ③电缆加工 ④部件装配 ⑤老化 ⑥外观修理 ⑦叉车工 3、装配Ⅲ ①整机装配 ②EDFA装配（八）调测类 1、调测Ⅰ ①ICT ②线体 ③FT ④母板测试 ⑤软件拷贝 2、调测Ⅱ ①产品部件测试 ②单板调测与维修 ③维修工 ④中试实验员 3、调测Ⅲ ①维修工程师 ②整机调测（九）物料类 1、物料员 2、理货员 3、退货验收员 ①原件管理员 ②退货管理员 4、监控员Ⅰ 5、监控员Ⅱ （十）检验类 1、IPQC ①母板检验 ②电缆检验 ③外协检验 ④焊接检验 ⑤SMT检验 ⑥印制板检验（含IQC印制板检验） 2、OQC 3、IQC ①元器件检验 ②计算机检验 ③结构件检验 4、PQC 5、FQC （十一）设备操作类 1、SMT设备操作 2、波峰焊设备操作 3、清洗机设备操作 4、自动铆接机设备操作	0	negative_file/职位序列、职位说明书等资料(给罗总）/太和－圣德西职位梳理—公司职位类别划分.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|工艺检测员 \|职位编号 \|10304 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|技术科 \| \| \|所属班组 \|工艺检测组 \|直接上级职\|工艺检测组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|通过抽查机烧、竖炉的原料、配料、混料水分、粒度温 \| \| \|的 \|度和下料量等，监督生产、促进生产，提高产品质量， \| \| \| \|为炼铁提供质量稳定的原料 \| \| \|竖炉配料、磨前、磨后、有关工艺数据抽测 \| \| \|机烧料面检查、混合料取样测试 \| \| \|机烧燃料、溶剂粒度抽查 \| \| \|机烧竖炉下料量抽测 \| \| \|原料水分、粒度的抽测 \| \| \|临时任务：按要求测机烧混合料粒度、返矿粒度、红泥等 \| \| \|生球的抗压、落下、粒度组成、水分，四次／班 \| \| \|配料、磨前、磨后料的水分、料温、粒度组成的定时检测分析 \| \| \|机烧料面的窟窿、拉沟、平满状况抽查；混合料的水分、温度测试 \| \| \|机烧白灰、高镁灰、焦粉、白煤<3mm粒度的测试 \| \|工作\|个人专\|办公桌椅、工具箱、低值办公用品 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部、电扇1台、办公室、烘干箱、工作台、标准筛、铁 \| \| \|用 \|筛、毛刷、天平、台秤、铁簸箕、样袋、电动振筛、雨具 \| \|基本\|学历 \|高中（职高）及以上 \|专业\|冶金专业 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|18-45 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、能吃苦耐劳，高血压、心脏病、夜盲症不得从事 \| \| \|素质 \|本岗位工作 \| \| \|工作 \|熟悉各岗抽测的标准及变化范围和一般数据，取样时要头脑 \| \| \|经验 \|清醒，保证安 \| \| \| \|全 \| \| \|工作 \|取样有代表性、操作准确 \| \| \|技能 \| \| \| \|职前 \|安全知识、烧结工艺流程及岗位特点（相关）工艺要求，工 \| \| \|培训 \|器具的正确使 \| \| \| \|用，所测数据的速算 \| \| \| \|发现异常情况及时上报，交接班要及时传递，各方面信息 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/技术科/烧结厂职位说明书－工艺检测员-0614.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|科员 \|职位编号 \|10303 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|技术科 \| \| \|所属班组 \|科室 \|直接上级职\|技术科科长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|稳定生产车间的生产和成分，平衡使用原料，稳定成品 \| \| \|的 \|矿成分为高炉稳定高产创造条件 \| \|工作\|全面掌握进料成分及统计、汇总 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|稳定成品矿成分 \| \| \|根据分厂的进料情况，平衡使用各种原料 \| \| \|监督车间质量分析、解决质量问题 \| \| \|对全厂的各类数据整理、归类 \| \| \|监督生产车间工艺流程的各个环节 \| \| \|车间的各项指标、数据、原料成分整理、汇总、打印、报表 \| \| \|及时分析成品矿的各种趋势，进行调剂，确保成分稳定 \| \| \|掌握进料情况拿出最佳配料方案，保证生产、质量指标 \| \| \|月底整理全月质量数据，平日里及时归类、整理 \| \| \|加强车间工艺纪律，进行监督、考核 \| \| \|参与车间的月质量分析，对发现问题协助解决 \| \|工作\|个人专\|小件办公用品 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电脑1台、打印机1台、闪盘1个 \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|中专以上 \|专业\|冶金类 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|不限 \| \| \|身体 \|身体良好、又连续作战能力 \| \| \|素质 \| \| \| \|工作 \|从事冶金、工作3年以上，有丰富的烧结矿生产技术经验 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有较好的冶金管理素质，能根据生产数据分析生产发展趋势 \| \| \|技能 \|，会使用电脑 \| \| \| \| \| \| \|职前 \|质量管理体系培训、钢铁冶金烧结专业培训、烧结生产知识 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/技术科/烧结厂职位说明书－技术科科员.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|收料员 \|职位编号 \|10208 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|收料组 \|直接上级职\|收料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|现场指挥卸车，监卸检查验收原料及上垛工作 \| \| \|的 \| \| \|工作\|负责组织所管辖本岗位进料的卸车，监卸签票验收工作 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责当班料场所有车辆停放秩序，保证生产不受影响 \| \| \|负责联系、铲车、装卸工并组织指挥卸车 \| \| \|负责本岗位原料按种类分垛存放和上垛平垛工作 \| \| \|负责料场卫生工作，和机械清理料场余料 \| \| \|认真记录当班收料情况，发现有重大质量问题及时上报领导 \| \| \|了解当日当班上货量情况及时联系铲车及装卸工 \| \| \|检查监卸当班每车原料质量对有杂质尾矿、明水有扣吨权利能让司机 \| \| \|清理的尽量让司机清理，并按规定作出相应扣吨 \| \| \|安排组织卸车及负责卸车后的上垛及现场清理工作 \| \| \|交接班记录要如实的写认真阅读上班记录，本班有问题应向下班说明 \| \| \|注意 \| \|工作\|个人专\|雨衣雨鞋 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|对讲机4部、手提灯3台、指挥旗3把 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|高中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有两年以上库管经验 \| \| \|经验 \| \| \| \| \|能反映敏捷和处理一些料场事故 \| \| \|工作 \|能通过目测、手摸、检查看出原料质量问题 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全教育及验收货物的操作检查，对料场保管主要任务和职 \| \| \|培训 \|责的专业培训 \| \| \| \|原料的大概，基本知识的培训 \| \| \|其他 \|思想端正、 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/生产科/烧结厂厂职位说明书－收料员－0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|挖沟工 \|职位编号 \|10209 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|挖沟组 \|直接上级职\|挖沟组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|为质检站取样做好准备工作，目测铁粉车中间、底部是 \| \| \|的 \|否有尾矿、杂质等 \| \|工作\|负责标准挖沟，为质检站取样做好准备工作 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|在挖沟过程中发现尾矿杂质由挖沟组长通知收料员给予其车扣吨 \| \| \|问题处理严重的通知收料组长、料场负责人、供应、质检共同解决 \| \| \|有明水的车辆通知司机控净水后（无明水）重新过磅进行挖沟 \| \| \|为确保分厂购进高品位的铁粉把好第一关 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|雨衣雨鞋1套、 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|饮水机1台、工具箱1个 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-45 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体强壮 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有二年以上管理水平，责任心强 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|通过目测、手感检查出原料的质量问题 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|能够分辨出各种原料、安全教育及挖沟中注意的事项 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|思想端正，爱岗敬业 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/生产科/烧结厂职位说明书－挖沟工-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|安全设备员 \|职位编号 \|10706 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|车间 \|直接上级职\|主任 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|对车间的安全生产、劳动纪律、进行检查落实，处理车 \| \| \|的 \|间日常事务 \| \|工作\|负责车间安全工作的落实与检查 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责各班组对制度执行情况进行检查 \| \| \|负责检修项目的制定与落实 \| \| \|负责车间劳动纪律的检查与落实 \| \| \|负责车间设备运行及保养情况的检查与考核 \| \| \|负责车间设备备品备件的申报与管理 \| \| \|负责车间的成本核算 \| \| \|负责车间各种规章制度的落实 \| \| \|负责车间各种台帐的管理 \| \| \|负责车间各种生产记录的检查与管理 \| \| \|负责车间各种工具的检查与管理 \| \| \|负责车间劳保及办公用品的发放与管理 \| \| \|负责车间职工的工资分配计算 \| \| \|负责车间职工档案的管理 \| \| \|负责车间文明生产的检查与落实，区域卫生治理 \| \|工作\|个人专\|电话1部、计算器1台、记录本1本、文件柜1个、办公桌椅1套\| \|工具\|用 \|、小件办公用品 \| \| \|班组共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|高中及中专以上 \|专业\|冶金、电气、机械专业优\| \|任职\| \| \| \|先 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|25-30 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|由冶金企业的机关工作经验，有一定的写作功底 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有较丰富的安全知识，熟练掌握车间各种设备的机械性能， \| \| \|技能 \|熟悉生产和工 \| \| \| \|艺的各个环节 \| \| \|职前 \|煤气等各个方面的安全知识培训、相关机械设备的性能培训 \| \| \|培训 \|等 \| \| \| \| \| \| \|其他 \|沟通能力强、工作有逻辑性、认真、责任心强、为人正直 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－安全设备员-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|卷扬工 \|职位编号 \|10713 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|上料组 \|直接上级职\|上料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|定时为白灰炉上料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|按照看火工指令准确准时为白灰炉上料 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责本岗位的设备点检、维护、配合维修人员检修 \| \| \|负责本岗位的原始记录 \| \| \|准确记录本班发生的异常现象及处理结果 \| \| \|了解上班生产任务及设备运行情况 \| \| \|负责本岗位设备区域卫生 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|笔1支 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部、办公桌1台、椅子1把、卫生用具 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20－40 \|性别\|不限 \| \| \|身体 \|身体健康、反应灵敏 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|1－3个月卷扬实习经验 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知卷扬设备性能及工作原理，熟练掌握操作技术 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|熟知卷扬设备性能及工作原理，熟练掌握操作技术 \| \| \|培训 \| \| \| \| \|安全用电知识 \| \| \|其他 \| \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－卷扬工.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|信号工 \|职位编号 \|10712 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|上料组 \|直接上级职\|上料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|按时、定量为白灰炉卷扬备料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|接到卷扬的要料信号后准确为卷扬备料 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责监视助燃风机、除尘风机的运行指示，发现异常立即上报 \| \| \|做好操作日志记录，向调度汇报操作记录 \| \| \|准确记录本班发生的异常现象及处理结果 \| \| \|负责本岗位的区域设备卫生 \| \| \|负责主控室、对讲机、煤测等工具的交接和保管 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|笔1支、笔记本1个、计算器1个 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中及以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20－40 \|性别\|女 \| \| \|身体 \|身体健康 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|1－3个月信号实习经验 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知信号工的操作程序 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全教育、安全用电知识 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \| \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－信号工.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|皮带工 \|职位编号 \|10711 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|上料组 \|直接上级职\|上料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|负责上料系统的操作及卫生 \| \| \|的 \| \| \|工作\|负责设备的点检及保养 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责上料系统的操作 \| \| \|负责清理振筛 \| \| \|负责联系司机上料 \| \| \|负责除尘设备的操作 \| \| \|负责清理振筛下石渣，皮带2下的掉料 \| \| \|岗位卫生，设备卫生 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|铁锹2把 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|小拖拉机1台、电话1部 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\| \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、素质良好、能吃苦耐劳 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|三个月以上 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知设备性能及工作原理，掌握操作技能 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|地仓及皮带的设备性能及工作原理，技术操作及安全情况关 \| \| \|培训 \|于岗位的各项 \| \| \| \|操作规程，除尘的操作方法 \| \| \|其他 \| \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－皮带工-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|链板工 \|职位编号 \|10708 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|放灰组 \|直接上级职\|放灰组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|确保设备及时运转、转运成品灰 \| \| \|的 \| \| \|工作\|接到放灰工放灰指令后，启动链板机，调整链板正常速度 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|放灰后，及时将链板机停机，做好设备的维护工作 \| \| \|搞好链板机的保养，搞好润滑 \| \| \|将本班设备运转情况交下班 \| \| \|5．接班前了解设备运转情况 \| \| \|发现设备隐患及故障后及时检修 \| \| \|同事间搞好安全监督 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|铁锹3把、扫帚5把、黄油抢1把 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\|墙壁式煤气监测仪1部 \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|具有一定设备专业基础优\| \|任职\| \| \| \|先 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20－50 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康，能胜任较长时间工作或较重体力连续性工作 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有1年以上的设备维护基础 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|反应迅速、具有较强的责任心、具有一定的设备维护基础 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|三级安全教育、消防知识、煤气知识培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|爱岗敬业、尽职尽责 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－链板工.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|看火工 \|职位编号 \|10707 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|看火组 \|直接上级职\|看火组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|对白灰窑炉况的直接操作 \| \| \|的 \| \| \|工作\|负责操作炉况及设备点检和维护 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责本班煤气的全部操作过程 \| \| \|负责本炉放灰及料线位置 \| \| \|负责煤气管道放水 \| \| \|应了解本岗位设备的性能及其工作原理 \| \| \|观察原料情况 \| \| \|负责观察灰质量情况并做好汇报 \| \| \|负责配合机修做好检修工作 \| \| \|负责本岗位设备卫生及区域卫生 \| \| \| \| \|工作\|个人专\|笔1支、笔记本1本 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|办公桌椅1套、煤气检测仪1个、对讲机2个、管钳2个、扳手4\| \| \|用 \|个 \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|高中及中专 \|专业\|冶金及相关专业 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-35 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有1-3个月的工作经验 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|了解本岗位工艺操作标准及其原理 \| \| \|技能 \| \| \| \| \|关于煤气的知识及操作技能 \| \| \|职前 \|三级安全教育，本岗位基本工艺操作标准设备性能及其工作 \| \| \|培训 \|原理 \| \| \| \| \| \| \|其他 \|了解石灰的物理、化学性能 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－白灰窑看火工-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|卷扬信号工 \|职位编号 \| \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|上料组 \|直接上级职\|组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|协调准确无误的为白灰炉准时保质保量上料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|按照看火工指示、准确、准量做好白灰窑上料 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责本岗位的设备点检、维护并配合维修人员检修 \| \| \|负责本岗位记录，并向调度室汇报 \| \| \|准确记录本班发生的异常现场和处理方法 \| \| \|了解上班生产任务及设备运行情况 \| \| \|负责设备、岗位区域卫生的清扫情况 \| \| \|配合看火工调节好煤气 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部、计算机1台、办公桌1台、办公桌1个、手电筒1个、\| \| \|用 \|做卫生用具 \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|不限 \| \| \|身体 \|身体健康、素质良好 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|1-3个月 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知卷扬信号设备性能及工作原理、熟练掌握操作技术 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|卷扬信号设备性能及工作原理、技术操作及本岗位的安全培 \| \| \|培训 \|训 \| \| \| \| \| \| \|其他 \| \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－卷扬信号工-0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|放灰工 \|职位编号 \|10710 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|放灰组 \|直接上级职\|放灰组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|负责根据看火工的指令按时定量完成放灰 \| \| \|的 \| \| \|工作\|接到看火工的指令负责放灰时间及批数 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责设备点检及维护工作 \| \| \|搞好出灰机的保养搞好润滑 \| \| \|岗位卫生 \| \| \|与看火工一起做好成品灰质量检测工作及时汇报白灰 \| \| \|在发现设备隐患及故障后及时叫修 \| \| \|与同事之间做好安全互保工作 \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|铁锹3把、扫帚5把、黄油枪1把、 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\|桌椅、煤气检测仪1个、电铃3个、石英钟1个、 \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|了解冶金石灰的工艺技术\| \|任职\| \| \| \|者优先 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康能胜任较长时间，较重体力的连续性作业 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有1-3个月工作要求 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有较好的协调能力，语言沟通能力 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|三级安全教育培训、消防知识培训、技术培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|对本职工作尽职尽责、有创新精神、努力钻研业务精神 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－放灰工-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|斗提工 \|职位编号 \|10709 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|白灰窑 \| \| \|所属班组 \|放灰组 \|直接上级职\|放灰组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|确保设备及时运转及成品灰转运 \| \| \|的 \| \| \|工作\|接到链板工开机指令后，及时启动斗提机 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|转运完成品灰及时停机，做好设备的维护工作 \| \| \|搞好斗提机的保养，搞好润滑 \| \| \|了解上班设备运转情况，将本班运转情况交下班 \| \| \|发现设备隐患及故障后及时叫修 \| \| \|同事间搞好安全监督 \| \| \|负责设备及岗位卫生 \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|铁锹1把、扫帚1把、黄油抢1把 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|具有一定设备专业基础优\| \|任职\| \| \| \|先 \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20－50 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康，无恐高症，能胜任较长时间工作 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有设备维护基础 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|反应迅速、具有较强的责任心 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|三级安全教育、消防知识、煤气知识培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|爱岗敬业、尽职尽责 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－斗提工.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|铲车司机 \|职位编号 \|10211 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|车队 \|直接上级职\|班长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|完成各项生产任务及各种临时任务，车辆维修保养 \| \| \|的 \| \| \|工作\|机烧倒料卸料、平垛、上垛、清理场地 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|竖炉上料、卸车、平垛及清理场地 \| \| \|各料场卸车 \| \| \|白灰窑卸料平垛、供料 \| \| \|负责车辆的维护和各级保养 \| \| \|完成公司和分厂给派的各种临时任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|随车修理工具 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|高中及以上 \|专业\|精通 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-45 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|无疾病和各种传染病，不因身体状况而影响工作 \| \| \|素质 \| \| \| \| \|视力好 \| \| \|工作 \|一年以上，对车辆的性能和机械常识必须了解 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|能熟练驾驶车辆，并了解性能可以简单维修 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|各项规章制度和劳动纪律，安全操作规程，经过专业培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|一定要有爱岗敬业精神 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/车队/烧结厂职位说明书－铲车司机-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|叉车司机 \|职位编号 \|10210 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|车队 \|直接上级职\|队长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|完成公司备品备件特殊货物能够及时装卸与运输 \| \| \|的 \| \| \|工作\|烧结备件装卸 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|轧钢、炼钢、炼铁、动力、机动处特殊地方货物装卸 \| \| \|各分厂检修用车 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|派车单、笔1支、文具箱1个 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|工具1套 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|驾驶、起重 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-30 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、视力好 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|由其中经验，有社交能力 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|技术熟练、能适应环境能适应各种环境 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全知识培训、起重、驾驶知识培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|爱岗敬业、无私奉献 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/车队/烧结厂职位说明书－叉车司机-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|小拖司机 \|职位编号 \|10214 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|车队 \|直接上级职\|班长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|烧结厂各车间备件拉运、氧气更换顺利运行 \| \| \|的 \| \| \|工作\|烧结机修备件运输 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|中心化验氧气更换 \| \| \|各车间临时用车 \| \| \|负责白灰窑石渣、竖炉机烧除尘灰拉运 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|工具1套、工具箱1个 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|驾驶 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|健康 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有两年驾驶经验、能适应环境、 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|会处理一些故障 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全知识培训、驾驶经验培训培训故障排除办法 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|爱岗敬业 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/车队/烧结厂职位说明书－小拖司机-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|推土机司机 \|职位编号 \|10213 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|生产科 \| \| \|所属班组 \|车队 \|直接上级职\|队长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|为使烧结厂各种原料放置合理，起垛、开路、开辟新场 \| \| \|的 \|地 \| \|工作\|机烧原材料合理堆放，使外来进矿车辆能够及时卸车 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|机烧料场初起垛时开路、平垛 \| \| \|料场开辟时，平整场地 \| \| \|负责推土机的维护、使用及保养工作 \| \| \|完成公司及分厂的临时性工作任务 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|工作\|个人专\|笔1支、 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|记录本、工具1套、工具箱1个 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|驾校毕业 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健壮、精神充沛、视力好 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有一年驾驶经验，能观察，能观察事物、适应环境 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟练而稳重，能处理一些普通故障、适应各种环境 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全知识培训和驾驶经验培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|爱岗敬业 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/车队/烧结厂职位说明书－推土机司机-0716.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|配料工 \|职位编号 \|10514 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|配料组 \|直接上级职\|配料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|完成本班生产工艺 \| \| \|的 \| \| \|工作\|完成本班工艺要求 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|对各仓下料情况进行称量 \| \| \|校对各仓下料量 \| \| \|对设备进行加油和清扫 \| \| \|处理班中设备出现的异常情况 \| \| \|调整各电子秤皮带跑偏现象 \| \| \|班中及时对设备加油、润滑 \| \| \|处理班中悬料、卡料、崩料及断料情况 \| \| \|对磨损设备的观察和更换 \| \| \|判断原料成分变化情况及时白灰配比的调整 \| \| \|对白灰、高镁消化器水的大小调整使其充分消化 \| \| \|班中对各滚筒中粘料进行刮料 \| \| \|劳保穿戴整齐、搞好安全确认、保证人身安全 \| \| \|对本岗位卫生清理、打扫干净 \| \| \|车间共\|托盘3个、刮板4个、电子秤3个、铁锹5个、扫帚5个、扳手3 \| \| \|用 \|个、撬杠2个、大锤1个、抹布4个 \| \|基本\|学历 \|高中及以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-30 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、具有较强的劳动能力、具有充沛的体力及精神面 \| \| \|素质 \|貌 \| \| \| \| \| \| \|工作 \|临时应变能力要强、善于发现问题、解决问题 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|掌握烧结矿的工艺要求及各原料化学成分、分析原料中成分 \| \| \|技能 \|变化趋势、并 \| \| \| \|进行调整、掌握各原料的误差范围、观察因料粒度变化进行 \| \| \| \|调整 \| \| \|职前 \|安全教育培训、岗位技术操作培训、分厂中各项规章制度 \| \| \|培训 \| \| \| \| \|乐于助人、团结职工 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－配料工-0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|小格拉链工 \|职位编号 \|10522 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|看火组 \|直接上级职\|看火组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|清理烧结机带回的烧结矿和返矿 \| \| \|的 \| \| \|工作\|负责清除烧结机带回的烧结矿做到不堆积、不堵塞 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责清除机头机尾清灰漏斗使之不漏 \| \| \|负责检查风箱的漏风情况，如有漏风、应立即找有关人员解决 \| \| \|负责检查机头机尾弯道又无障碍物，发现异常及时汇报 \| \| \|对烧结机各部经常检查，发现异常及时向主控室汇报 \| \| \|经常检查拉链机运转情况，发现异常及时处理 \| \| \|经常检查拉链电机减速机及轴承，发现异常及时汇报处理 \| \| \|经常检查并及时调整丝杆，保证拉链松紧度 \| \| \|及时更换损坏的部件，确认拉链机正常运转 \| \| \|负责清理岗位废铁料 \| \| \|负责清理区域卫生、设备卫生 \| \| \|负责协助看火工清理篦条 \| \| \|负责协助看火工完成部分工作 \| \| \|班组共\|铁耙6个、铁棍3个、铁铲3个、铁锹3个、扫帚不限、手电筒1\| \| \|用 \|个、扳手1个、钳子1个、点检本及交班本个2个 \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-30 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、强健有力、能承受重体力活 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知本岗位工作、环境 \| \| \|经验 \| \| \| \| \|熟知本岗位易发生事故的环节 \| \| \|工作 \|熟知本岗位安全操作规程技术操作规程 \| \| \|技能 \| \| \| \| \|熟悉本岗位特殊事故的处理方法 \| \| \|职前 \|安全知识消防的培训、本岗位操作规程的培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|品德良好、热爱劳动、有上进心、为人乐观、吃苦耐劳、兢 \| \| \|要求 \|兢业业 \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－小格拉链工-0616.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|带冷工 \|职位编号 \|10529 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|带冷组 \|直接上级职\|带冷组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|负责设备的安全及控制烧结矿出料温度 \| \| \|的 \| \| \|工作\|做到“安全第一、预防为主”严格遵守岗位职责 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责带冷机的集中联动和单动的开停机操作 \| \| \|对所属设备在接班时和运转时检查、维护及一般事故的处理 \| \| \|负责带冷机卸灰的操作 \| \| \|负责各仪表读数的记录 \| \| \|认真执行交接班制度做到“五清楚”、“五检查” \| \| \|负责所属设备和环境卫生清扫 \| \| \|负责鼓风机操作与维护 \| \| \|负责申报检修项目 \| \| \|负责成品矿出料温度调整 \| \| \|负责成品仓料位的探料及对外联系 \| \| \|检查各部螺丝及紧固 \| \| \|负责工具更换及工具的领取 \| \| \|负责设备加油及正常运转 \| \| \|负责新职工的“传、帮、带”工作 \| \| \|负责各种临时任务 \| \| \|班组共\|电话1部、扫帚6把、铁锹3把、桌椅1把、扳手4个、油桶1个 \| \| \|用 \|、油枪1把、胶管1根、灭火器3个 \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体素\|身体健康、精力充沛、勤奋好学、责任心强 \| \| \|质 \| \| \| \|工作 \|能发现问题及能处理问题、对突发事故有应变能力，及时调 \| \| \|经验 \|整烧结矿出料 \| \| \| \|温度 \| \| \|工作 \|熟知安全、技术操作规程，了解所属设备性能及技术参数， \| \| \|技能 \|对突发事故能 \| \| \| \|够正确操作 \| \| \|职前 \|必须经过公司、分厂、车间三级安全教育及相关岗位的技术 \| \| \|培训 \|要求方可任职 \| \| \| \|积极上进、诚恳实干、勤俭节约、有奉献精神、乐于助人 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－机烧带冷工-0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|水封拉链 \|职位编号 \|10523 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|带冷组 \|直接上级职\|带冷组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|清理积料、水位密封 \| \| \|的 \| \| \|工作\|搞好所属区域卫生 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责清理拉链内积料 \| \| \|负责设备维护及点检 \| \| \|负责水槽水位的补给 \| \| \|负责开停机的操作 \| \| \|负责料的运输、不堆料 \| \| \|负责风箱的卸灰操作 \| \| \|负责检修项目的申报 \| \| \|负责本职位的记录及设备运行情况记录清楚 \| \| \|负责有关岗位的联络 \| \|工作\|个人专\|电话1部、大锤1把、扫帚1把、铁锹1把、1个记录本 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\| \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\| \| \| \|用 \| \| \| \|分厂共\| \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|不限 \| \| \|身体 \|身体健康、精神旺盛 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|能够熟悉设备的性能、出现故障及时排除 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|能够检查设备以及维护好设备，并且能够处理突发事件 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|学习好“三级安全教育”熟悉本岗位安全、技术、操作三大规 \| \| \|培训 \|程，并能灵活运用 \| \| \|其他 \|勤奋能干，有上进心 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－水封拉链工-0718.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|矿槽工 \|职位编号 \|10528 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|供料组 \|直接上级职\|供料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|指挥天车上料，保证各仓正常用料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|严格遵守岗位纪律，做到“十不准” \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|认真执行交接班制度，做到“五检查”、“五清楚” \| \| \|搞好本岗位（区域）文明生产，做到一治、二见、三齐、五清洁、六 \| \| \|不漏 \| \| \|按用料要求负责原燃料供应 \| \| \|当原料品种或成分变化时，及时通知有关岗位，不得混料 \| \| \|供料设备发生故障时，负责通知有关岗位或向上级汇报 \| \| \|负责矿槽卫生的清扫，遵守交接班制度 \| \| \|负责指挥天车抓料 \| \| \|及时观察料仓料位，杜绝棚料、断料 \| \| \|处理矿槽上面的大块和杂物时，要按指定地点堆放，不许乱扔 \| \| \|捅料或处理悬料时，要选好位置站稳 \| \| \|天车抓料时，不得在抓斗下捅料或通过 \| \| \|使用各种工具、用具必须妥善保管，不得丢失 \| \|工作\|个人专\|防尘口罩1个、风帽1个及其他劳保用品 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部、铁锹4张、大锤1把、扫帚4把、交接班本1本、铲子\| \| \|用 \|3个、长铁管2根 \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-40 \|性别\|男 \| \| \|身体素\|口齿清晰、语言表达能力好、身体健壮 \| \| \|质 \| \| \| \|工作 \|学会思考、善于发现问题、解决问题 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有临时应变能力、处理问题果断，不拖泥带水 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|安全三级教育、提高文化水平、提高综合素质 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|热爱生活、团结职工 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－矿槽工-0616.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|混料工 \|职位编号 \|10515 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|混料组 \|直接上级职\|混料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|稳定水分，为下一道工序打好基础，搞好安全生产工作 \| \| \|的 \| \| \|工作\|安全第一、预防为主，严格遵守岗位职责 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|认真进行交接班制度，做到无检查、五清楚 \| \| \|搞好本岗位生产、安全 \| \| \|严格执行安全、技术操作规程，设备使用维护规程 \| \| \|负责好混料机开停操作 \| \| \|负责好混料机打水量和红泥使用 \| \| \|负责好设备检查，能够正确处理各类事故 \| \| \|搞好本岗位设备及区域卫生 \| \| \|检查电机，减速机运转情况 \| \| \|齿轮、齿圈，按要求加油 \| \| \|检查齿圈、托圈有无开裂 \| \| \|经常检查紧固各部螺丝 \| \| \|经常扫擦设备卫生及区域卫生 \| \| \|保养、使用好日常工具 \| \| \|检查保养好水管、红泥管、氮气保证生产顺行 \| \| \|班组共\|电话1部、笔1支、生产管理保养本1本、点检本1本、交接班 \| \| \|用 \|本1本、点检本1套、水管扫把各1套 \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|相关专业 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|45岁以下 \|性别\|男 \| \| \|身体素\|身体健康听觉较好、视力较好 \| \| \|质 \| \| \| \|工作 \|必须有相关技术学习半年以上，能够准确识别水分大小，按 \| \| \|经验 \|要求进行调 \| \| \| \|整 \| \| \|工作 \|能够熟悉安全操作规程，设备维护规程，工艺技术操作规程 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|烧结工艺、技术操作和相关理论知识、三级安全教育 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \| \|熟悉设备机械原理、工作踏实，有上进心 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－混料工0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|看火工 \|职位编号 \|10513 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|看火组 \|直接上级职\|看火组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|烧好、烧透为炼铁提供优质的烧结矿 \| \| \|的 \| \| \|工作\|负责设备的开停机操作和主要系统的集中启动 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责点火器操作和煤气、空气的调节 \| \| \|负责反射板的清理 \| \| \|负责风箱闸门及点火器截门的调整和关闭 \| \| \|负责混合料中固体燃料的调节 \| \| \|负责点火器烧嘴的清理 \| \| \|负责台车粘料的清理及篦条的清理与更换 \| \| \|负责紧急事故的处理 \| \| \|负责电葫芦的维修与使用 \| \| \|负责申报检修项目 \| \| \|负责设备及工作环境卫生的清扫 \| \| \|负责设备点检与维护 \| \| \|负责混合料水分和料层的调整 \| \| \|负责临时任务的完成 \| \| \|负责点火器温度、布料、终点控制及负压的调整 \| \| \|班组共\|电话各机1部、撬棍各机2根、铲子各机1个、扫帚若干、管钳\| \| \|用 \|1把、钳子1把、设备保养本1本 \| \|基本\|学历 \|高中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|23-35 \|性别\|男性 \| \| \|身体 \|强壮有力、能吃苦耐劳、有良好的心理承受能力 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|有丰富的工作经验、在冶金企业工作1年以上、熟知工艺流程\| \| \|经验 \|、了解各岗 \| \| \| \|位的操作特点 \| \| \|工作 \|熟知本岗位的安全操作规程和技术操作规程，对烧结工艺流 \| \| \|技能 \|程中各岗位的 \| \| \| \|操作应了解和掌握 \| \| \|职前 \|安全知识的培训、煤气知识以及引、切煤气的操作要领，本 \| \| \|培训 \|岗位技术操作规程的培训 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－机烧看火工-0616.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|微机工 \|职位编号 \|10521 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|配料组 \|直接上级职\|配料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|监视配料的运行情况、加强岗位之间信息传递，计算出 \| \| \|的 \|当班配料量 \| \|工作\|加强自身的安全工作、配合岗位工更好的工作搞好本班的文明生产 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|依据主控室看火工的要求，使用微机操作加减料层，调整配比 \| \| \|当班配料量必须在交班前算好并上报主控室 \| \| \|做好主控室、配料、矿槽的混料的协调工作 \| \| \|在室内微机上监督外面各仓下料情况 \| \| \|协助配料工分析原料成分，做好辅助工作 \| \| \|班中记录下各种原始数据 \| \| \|有权利和义务对微机进行维护和保养 \| \| \|严格遵守岗位纪律做到“十不准” \| \| \|劳保穿戴整齐、接好上班、做好本班、交好下班 \| \| \|对配料室内出现的异常情况及时叫修 \| \|工作\|个人专\|工具箱1个 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|记事本1本、生产记录本1本、原料成分本1本、跑盘记录本1 \| \| \|用 \|本、计算器1个、计算机1台、圆珠笔1支、电话1部、 \| \|基本\|学历 \|高中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|不限 \|性别\|不限 \| \| \|身体 \|有修养、身体健康、精力充沛、乐观向上 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|善于思考、善于发现问题、善于解决问题 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有临时应变能力，遇事冷静、果断，处理问题不拖泥带水 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|初高中数理化知识、配料计算等烧结专业知识、危机的基本 \| \| \|培训 \|操作 \| \| \| \| \| \| \|其他 \|勤俭节约、热爱生活、团结职工、乐于助人 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－微机工-0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|供料管理 \|职位编号 \|10519 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|供料组 \|直接上级职\|供料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|指挥天车上料，保证各仓正常用料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|严格遵守岗位纪律，做到“十不准” \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|认真执行交接班制度，做到“五检查”、“五清楚” \| \| \|搞好本岗位（区域）文明生产，做到一治、二见、三齐、五清洁、六 \| \| \|不漏 \| \| \|按用料要求负责原燃料供应 \| \| \|当原料品种或成分变化时，及时通知有关岗位，不得混料 \| \| \|供料设备发生故障时，负责通知有关岗位或向上级汇报 \| \| \|负责地仓卫生的清扫，遵守交接班制度 \| \| \|负责指挥天车抓料、倒料 \| \| \|及时观察地仓料仓料位，杜绝混料、断料 \| \| \|处理地仓的大块和杂物时，要按指定地点堆放，不许乱扔 \| \| \|看倒料情况和收票时，要选好位置站稳 \| \| \|天车抓料时，不得在抓斗下捅料或通过 \| \| \|使用各种工具、用具必须妥善保管，不得丢失 \| \| \|及时观察料的粒度、及时准确上报各种数目 \| \| \|严格执行工艺技术规程和安全操作规程 \| \| \|发现不安全隐患或行为及时上报处理 \| \|工作\|个人专\|防尘口罩1个、风帽1个及其他劳保用品 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|印章1个、计算器1个、印泥1盒、 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\|电话1部、铁锹1张、扫帚1把、交接班本1本、订书机1个、 \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-45 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|口齿清晰、语言表达能力好、身体健壮 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|学会思考、善于发现问题解决问题、遇事沉着、冷静 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|具有临时应变能力，处理问题果断、不拖泥带水 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|三级安全教育、提高文化水平、提高综合素质、 \| \| \|培训 \| \| \| \| \|热爱生活、爱岗敬业、团结友爱、乐于助人、互相帮助、遵 \| \| \| \|守厂规厂纪 \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－供料管理-0616.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|天车工 \|职位编号 \|10520 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|供料组 \|直接上级职\|供料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|供给各种原料、倒料 \| \| \|的 \| \| \|工作\|天车工的主要任务是按生产的需要，正确使用设备，配合生产和检修 \| \|职责\|吊运、起重 \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|在岗期间、注意力集中、服从管理和指挥 \| \| \|熟知所使用设备名称、性能、结构原理和维护知识 \| \| \|对自己使用的设备负责，以及自己使用的辅助系统负责 \| \| \|严格执行各项制度 \| \| \|坚持交接班制度、检查设备要到位 \| \| \|负责填写天车运行记录，并及时上报 \| \| \|负责填写检修情况，负责检修后的验收，积极配合检修 \| \| \|严格执行岗位职责纪律，做到“十不准” \| \| \|搞好本岗位的生产，做到一治、二见、三齐、四无、五清楚、六不漏 \| \| \|认真填写学习技术，不断提高操作水平 \| \| \|负责车上各部位的卫生打扫 \| \|工作\|个人专\|工作服1套、绝缘鞋1双、安全帽1个 \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|扳手2个、黄油枪1个、电工用具1套 \| \| \|用 \| \| \| \|车间共\|交接班记录本1本、设备点检本1本、设备维护本、笤帚3个 \| \| \|用 \| \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|有一定的电力常识 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|18-45 \|性别\|不限 \| \| \|身体素\|身体健康、无恐高症 \| \| \|质 \| \| \| \|工作经\|有一定的电力常识和安全用电常识，有一定的天车操作经验 \| \| \|验 \| \| \| \|工作 \|能处理突发事件、有熟练的稳钩技术、会保养设备 \| \| \|技能 \| \| \| \| \| \| \| \|职前 \|三级安全教育、本岗位的安全操作规程、安全用电常识 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|勤俭节约、团结职工、乐于助人 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－天车工-0616.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|热返矿工 \|职位编号 \|10524 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|混料组 \|直接上级职\|混料组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|按主控室要求负责好热返矿下料量和开启 \| \| \|的 \| \| \|工作\|安全第一、预防为主，遵守岗位职责 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|认真执行交接班制度，做到“五清楚”、“五检查” \| \| \|搞好本岗位生产、安全 \| \| \|严格执行安全、技术、设备维护规程 \| \| \|负责热返矿开启及一般事故处理 \| \| \|负责好设备点检和设备的环境卫生 \| \| \|控制好返矿下料量并通知下料量的变化、向上级汇报下料量的变化 \| \| \|负责好矿口使用及皮带磨损情况 \| \| \|负责检修好设备的验收工作 \| \| \|检查各部螺丝 \| \| \|负责保存好相关工具用具 \| \| \|负责反映粉尘情况 \| \| \|班组共\|电话1部、记录本2本、桌椅1套、电风扇1个、暖壶或饮水机 \| \| \|用 \|、铁锹2把、扫帚1个、水管1个 \| \|基本\|学历 \|初中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|45岁以下 \|性别\|男 \| \| \|身体 \|身体健康、头脑灵活、记忆力好 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|能够积累相关的丰富经验，了解下料量情况，及时调整下料 \| \| \|经验 \|量 \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知安全、技术操作规程，准确控制下料量，按要求开关， \| \| \|技能 \|能够正确处理突发事故 \| \| \| \| \| \| \|职前 \|公司、分厂车间三级安全教育及相关工种技术培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \| \| \| \|其他 \|积极能干、爱岗敬业、有奉献精神 \| \| \|要求 \| \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－热返矿工-0615.doc
职位说明书 \|基本\|职位名称 \|记录工 \|职位编号 \|10518 \| \|情况\| \| \| \| \| \| \|所属单位 \|烧结厂 \|所属车间 \|机烧 \| \| \|所属班组 \|看火组 \|直接上级职\|看火组长 \| \| \| \| \|位 \| \| \| \|职位设置目 \|烧结机及各岗位设备运转情况记录，协助班长、看火工 \| \| \|的 \|搞好工作，负责填写各项生产技术数据，反映生产情况 \| \|工作\|负责填写各项生产技术数据真实清晰的反映生产情况 \| \|职责\| \| \|和工\| \| \|作内\| \| \|容 \| \| \| \|负责协助班长做好一些事务性工作，协助看火工搞好生产 \| \| \|负责整理和保管记录并及时上报 \| \| \|负责主控室内卫生及各种计器仪表通讯设施的维护保养 \| \| \|负责各岗位的联系工作，发现问题及时处理或上报 \| \| \|负责协助值班班长申报检修项目 \| \| \|负责向调度室交班汇报工作 \| \| \|负责领取各岗位所需的物品 \| \| \|负责填写本班人员的考勤并及时上交 \| \| \|负责本班的成本记录 \| \|工作\|个人专\| \| \|工具\|用 \| \| \| \|班组共\|电话1部、生产记录本1本、计算器1个、笔不限、订书机1个 \| \| \|用 \|、书夹不限、托布不限、扫把不限、生产记录本1本 \| \|基本\|学历 \|高中以上 \|专业\|不限 \| \|任职\| \| \| \| \| \|资格\| \| \| \| \| \| \|年龄 \|20-30 \|性别\|女 \| \| \|身体 \|能吃苦耐劳、身体健康、五官端正、有良好的心里承受能力 \| \| \|素质 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|热爱冶金工业、熟知工艺流程，了解各岗位操作特点 \| \| \|经验 \| \| \| \| \| \| \| \|工作 \|熟知本岗位的职责，对各岗位的操作应了解和掌握，熟知各 \| \| \|技能 \|岗位联系方法 \| \| \| \|对记录的各项数据要保存好、记录好、使原始材料准确有效 \| \| \|职前 \|安全知识的培训，煤气知识的培训 \| \| \|培训 \| \| \| \| \|本岗位的职责 \| \| \|其他 \|有上进心、乐于助人，热爱本职工作 \| \| \|要求 \| \| \| \| \|有良好的道德情操 \| \| \| \| \|	0	negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－记录工-0616.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |质管科技员 |职位编制 | | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 | | |直接下属 | | |职责| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|各部门质量信息处理的监督权 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交《单缸机现场质量问题计划措施表》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|组织有关部门召开专题会 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |定期对供方进行质量故障索赔和处罚 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与科技局、经贸委等就项目申报及鉴定等问题进行交| | | |流 | | | | | |任职|学历 |本科 |专业|机械 | |资格| | | | | | |年龄 |30-40 |性别|男 | | |工作经 |3年以上生产一线工作经验 | | |验 | | | | |3年以上科技管理、质量管理经验 | | | | | | |工作技 |较高的专业业务水平 | | |能 | | | | |良好的口头和书面表达能力 | | | |良好的协调能力 | | |职前培 |技术、质量岗位培训 | | |训 | | | | |质量检验和监督人员岗位培训 | | | |ISO9000标准及内审员培训 | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |办公室主任、行政人事中心副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |质量信息处理完成率 |每周 |部长 | | |质量故障索赔率 |每月 |部长 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |整机质量监督员 |职位编制 |2人 | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 | | |直接下属 | | |职责|定期监督抽查各分厂生产的产品质量 | | |迎检国家各省市市场质量监督部门对我公司的产品抽查 | | |配合各配套厂家的市场检查 | | |提供各省市农机检测部门的定检及质量协议技术服务 | | |负责合同鉴定 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|每月《整机监督审核报告》汇报上级不定期向直接上级进行工| |作关|工作|报|作汇报 | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|将质量审核中妯现的质量问题及时反馈给各分厂 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |与国家，各省市检测部门经常保持联系沟通交流 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |高中及高中以上学历 |专业|机械制造 | |资格| | | | | | |年龄 |35以下 |性别|男 | | |工作经 |5年的检测经历与调试经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有较强的沟通协调能力。 | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 |省机械厅举办质量检验与监督人员培训 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |对本厂生产的各种型号柴油机构造以及调试方法了解 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |工艺废品库保管员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |总师办 |直接上级 |华旭 | | |直接下属 | | |职责|拟制油漆工艺文件，推广应用新油漆品种 | | |检查监督油漆工艺纪律 | | |提议培训方案和组织培训油漆工的油漆技能 | | |调研分析柴油机的外观市场竞争力 | | |处理市场突发的油漆质量 | | |宣传油漆及化学品（如清洗剂、粘胶剂）安全知识 | | |负责接收、存放市场废品及确认退废责任和建帐工作 | | |负责市场废品库的安全工作 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|编制和修订油漆工艺，油漆、清洗剂、化工产品推广的建议权 | | |如何提高柴油机外观质量的建议权 | | |如何提高油漆工技能及安全防护的建议权 | | |如何预防柴油机油漆质量滑坡的建议权 | | |油漆工及化工产品使用者安全自我保护意识的建立权 | | |降低废品损失建议权 | | |从废品数量统计中杜绝批量性故障的建议权 | | 工 |内部|汇|定期直接上级递交《供应厂家退废零件品种和数量表》、《油 | |作关|工作|报|漆工艺纪律 | |系 |关系| | | | | | |检查表》 | | | | |不定期向直接上级递交《油漆工艺试验方案》等不定期向直接| | | | |上级进行 | | | | |口头工作汇报 | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |质量管理部经理 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部经理 |直接上级 |工程中心副部总经理| | |直接下属 |档案员、标准化工程师、现场质量工程师、技术管理工| | | |程师、情 | | | |报翻译、信息管理人员 | |职责|组织贯彻执行国家相关政策法规 | | |制定并实施公司产品质量方针 | | |完善质量管理制度，提高部门管理效率 | | |组织制定并实施产品质量改进计划，质量管理计划，质量指标计划 | | |组织督促各部门建立和完善产品质量管理体系 | | |组织实施产品质量攻关，科技立项和成果鉴定 | | |组织制订和落实相关技术标准 | | |组织实施国内外及本公司的技术情报和信息的收集和整理 | | |负责创优、取证、创奖、创牌工作和配合上级的监督检查工作 | | |组织实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作 | | |组织调查评定零部件供应方的质量保证能力 | | |配合财务处分析质量成本 | | |负责产品可靠性的管理工作 | | |完成上级领导交办的其他工作。 | | | | |职权|质量否决建议权 | | |质量赔偿审核权 | | |质量责任裁定权 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交月度工作计划，年度计划总结 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|定期审阅下级递交月度工作总结 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|市场、现场技术质量问题的解决 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与省市技术监督局就质量问题进行磋商 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与各地工商局执法大队就质量问题进行磋商汇报 | | | |不定期与市经贸委就技术质量管理进行磋商 | | | |不定期与科技局就科技项目立项鉴定进行磋商 | | | |不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商| |任职|学历 |大学本科 |专业|技术管理类 | |资格| | | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上大型企业质量管理和技术总监工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | |较高发动机制造、材料工艺技术和质量管理知识 | | |职前培 |ISO9000标准、TQC、TL/16949标准培训 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |外语、计算机通过考核 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |总工程师| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |计划落实率 |年度 |总工程师| | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |工艺管理及现场服务 |职位编号 |2 | |情况| |、市场信息收信、反 | | | | | |馈、处理 | | | | |所属部门 | |直接上级 |质量管理部经理 | | |直接下属 | | |职责|拟制各种机型柴油机的装配工艺和技术文件 | | |检查和督促整改生产车间的工艺纪律 | | |提供装配生产现场的技术服务 | | |审核协配厂的工艺能力 | | |统计整理各配套厂三漏和装配故障的月度报表 | | |统计整理销售公司的市场损失件月度报表，负责对协配厂进行全额索 | | |赔。 | | |定期组织调查公司产品的市场用户满意度 | | |定期组织相关部门走访用户市场 | | |实地调查处理市场的突发性质量问题 | | |定期分析处理整机抽检记录 | | |定期分析处理试车的故障和合格率 | | |引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高公司装配工艺水平 | | |负责对装配现场出现的质量问题进行技术攻关 | | |参与制定生产中的工艺生产成本 | | |完成领导交办的其它任务 | |职权|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 | | |有对违反工艺规定进行制定和处理。 | | |对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 | | |对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 | | |参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 | | |有权对市场反馈的质量信息材料进行查阅。 | | | | | 工 |内部|汇|对市场反映的质量问题向厂级领导汇报并落实整改措施。 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |市场调研情况向上级领导汇报。 | | | | |装配车间工艺纪律检查情况向上级领导汇报。 | | | | |江动牌柴油机用户满意度调查情况向上级领导汇报。 | | | |督|对市场上用户反映的质量问题对装配车间进行督查 | | | |导| | | | | |对市场上反映的三包问题对三包员进行督查。 | | | | |对装配车间工艺检查中存在问题进行督查。 | | | |协|对市场反映的质量问题与装配车间协调 | | | |调| | | | | |就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 | | | | |在生产中出现的问题与相关部门协调。 | | | | |对市场反映的三包问题与三包组协调。 | | |外部 |不定期对协配厂进行工艺能力审核。 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期到同类厂家学习。 | | | |不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 | | | | | | | | | |任职|学历 |大专或大专以上 |专业|机械制造工艺及设备 | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|不限 | | |工作经 |有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |较强的市场营销能力，多次赴各省市场进行市场调研、用户| | |能 |回访、具有丰富的市场营销能力。 | | | |有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新| | | |。 | | | |熟练掌握OFFIC、CAD、UG及CAPP等计算机方面知识 | | |职前培 |公司产品的结构、结合实际的专业知识培训。 | | |训 | | | | |市场用户满意度调查相关理论培训。 | | | |计算机方面知识的培训。 | | |其他要 |更多的培训和学习机会。 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接主管| | |用户满意度 |年度 |直接主管| | |工艺纪律检查的完成率 |季度 |直接主管| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺管理员职位说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |档案员 |职位编号 |2 | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |档案主管 | | |直接下属 | | |职责|负责收集、整理、编目、排架会计档案 | | |提供相关工作人员的借阅服务 | | |整理和建立每年的文书立卷及微机目录台帐 | | |收集整理有关部门的表彰证书和提供使用产品质量证书 | | |接待来宾参观公司荣誉室，扩大公司知名度 | | |晒制蓝图图纸，为技术人员提供参考和生产服务 | | |做好档案的七防工作，延长档案使用寿命 | | |做好每年年用图的换发工作，为生产服务 | | |完成上级交办的其它任务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督|指导各部门兼职档案人员做好本部门档案工作 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期与相关部门就档案借出利用，归档等内容进行磋商 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与市档案局，档案馆等领导人就档案存在问题进行磋| | |工作 |商 | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专、中专 |专业|机械制造 | |资格| | | | | | |年龄 |39 |性别|女 | | |工作经 |十四年的档案管理经验 | | |验 | | | | |二年车间技术工作经验 | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 |盐城市档案局举办的档案管理培训 | | |训 | | | | |省档案局举办的档案人员上岗培训 | | | |计算机初级培训 | | |其他要 |精通国家《档案法》 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/档案员职位说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |工艺员 |职位编号 |2 | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|拟制生产工艺及技术文件 | | |检查并落实车间的工艺纪律 | | |提供现场技术服务 | | |审核协、配厂的工艺能力 | | |学习和推广新技术、新工艺 | | |完成生产过程中工艺方面的难点攻关。 | | |完善和保存各种工艺科技文件及原始记录 | | |参与生产中有关工艺生产成本的制定 | | |完成上级领导布置的其它工作任务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 | | |有对违反工艺规定进行制定和处理。 | | |对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 | | |对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 | | |参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 | | | | | | | | 工 |内部|汇|对生产中违反工艺规定的情况向上级领导汇报。 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |车间工艺检查情况汇报。 | | | | |所负责的技术进展情况向上级领导汇报。 | | | | | | | | |督|对现场生产的工艺要求进行督查。 | | | |导| | | | | |定期进行工艺纪律及工装检查。 | | | | |督导协配厂的工艺情况。 | | | |协|就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 | | | |调| | | | | |在生产中出现的问题与相关部门协调。 | | | | |在项目推进与技术攻关中与有关部门协调。 | | | | | | | |外部 |不定期对协配厂进行工艺能力审核。 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期到同类厂家学习。 | | | |不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 | | | | | | | | | |任职|学历 |大专或大专以上 |专业|机械制造工艺及设备 | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|不限 | | |工作经 |有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新| | |能 |。 | | | |熟练掌握OFFIC、CAD及CAPP等计算机方面知识 | | | | | | |职前培 |公司产品方面的结构及特征。 | | |训 | | | | |结合实际的专业知识培训。 | | | |计算机方面知识的培训。 | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接主管| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |工艺纪律检查的完成率 |季度 |直接主管| | |项目完成率 |年度 |直接主管| | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/工艺员职位说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |整机监督试验员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|每月监督抽查各分厂生产的产品质量 | | |迎检国家、各省市技术监督部门抽查我公司产品的质量 | | |配合各配套单位的行业检查 | | |负责各省市农机检测部门的定检以及质量协议和技术服务合同的鉴定 | | |完成上级领导交办的其他工作。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|每月将《整机监督审核报告》汇报上级 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督|将质量审核发现的问题反映给各分厂，并监督其进行整改 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |与各省市的农机质量检测站进行质量协议 | | |工作 | | | |关系 | | | | |技术跟踪合同的鉴定 | | | |不定期的与盐城市农机产品质量检验站进行工作交流 | |任职|学历 |技校、大专 |专业|柴油机修理、财会 | |资格| | | | | | |年龄 |29 |性别|男 | | |工作经 |五年的多缸机试验经验 | | |验 | | | | |五年的各类型柴油机调试经验 | | | |一年的柴油机检测经验 | | |工作技 |良好的各类型号柴油机调试技术 | | |能 | | | | |能够与其他进行良好沟通的能力 | | | | | | |职前培 |江苏省机械举办的质量检验与监督人员培训 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |对我厂生产的各种型号的柴油机构造以及调试方法的了解，| | |求 |良好的沟通 | | | |能力 | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量管理部职务说明书/整机质量试验员职位说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |现场整机故障分析员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工程中心 |直接上级 |质量管理部部长 | | |直接下属 |无 | | |定期抽查装一、装二部门生产的半成品合格机 | | |核查、分析和攻关装一、装二出现的批量故障 | | |分析、试验市场反映的故障 | | |跟踪服务和验证小批量的新品生产 | | |全程跟踪服务新产品的用户试验过程和关键性配套件和自产件 | | |审查和定期的考核装一、装二的装配质量 | | |进行市场故障调查和分析及用户访问 | | |完成领导下达的其他工作任务 | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对装一、装二违反质量管理的行为进行制止和汇报 | | |对装一、装二发现的批量故障隐患进行制止 | | |对装配过程中的不良行为进行教育、劝导 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《整机提查月报》、《整机抽查月报》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级口头汇报现场发现的质量问题和突发事件| | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |质量管理| | | | |部部长 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |技术标准化管理员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 | | |直接下属 | | |职责|贯彻落实国家的标准化工作方针、政策、法律、法规 | | |拟制并实施技术标准化的工作计划 | | |组织拟制和修订公司的产品标准及其它相关技术标准 | | |组织实施相关国家质量标准、行业质量标准和企业质量标准 | | |参与开发新产品 | | |组织采用国际标准和国外先进标准 | | |组织相关部门的技术标准化指导工作 | | |监督相关部门实施技术标准 | | |负责提供公司产品质量标准的相关服务 | | |收集整理标准化情报资料 | | |完成上级临时交办的其它工作 | | |。 | | | | | | | | | | |职权|要求贯彻标准化工作的方针、政策、法律、法规的建议权。 | | |要求贯彻与本公司产品有关的国家、行业强制性标准的建议权。 | | |对企业的产品标准进行制、修订和年审、复审的建议权。 | | |对所有企业产品标准上报上级主管部门审查备案的建议权。 | | |对实施企业标准进行监督的建议权。 | | |对企业产品标准实施的解释权。 | | |对应实施的企业标准而不实施有向直接领导汇报的权利。 | | 工 |内部|汇|1、定期向直接领导汇报技术标准化工作情况。 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |2、不定期向直接领导汇报外部标准化信息。 | | | | |3、不定期口头向直接领导汇报标准化工作情况。 | | | | | | | | |督|1、不定期对企业技术标准的实施进行监督。 | | | |导| | | | | |2、不定期对有关标准化工作进行指导。 | | | | | | | | |协|1、新的企业产品标准发布备案后与产品的设计归口部门沟 | | | |调|通，产品的说明书、铭牌与企业标准要求一致。 | | | | |2、新的国家标准、行业标准发布、收集后提交有关部门。 | | | | | | | | | | | | |外部 |1、不定期与市质量技术监督局就企业产品标准进行沟通。 | | |工作 | | | |关系 | | | | |2、不定期与国家标准、行业标准的归口部门对标准的新信 | | | |息进行了解。 | | | |3、对市场抽查产品质量时，负责提供我们的企业产品标准 | | | |，并对其与对方进行沟通、磋商。 | |任职|学历 |大学 |专业|内燃机原理与设计 | |资格| | | | | | |年龄 |52 |性别|女 | | |工作经 |本人有内燃机设计与制造的工作经验，有22年标准化工作的| | |验 |经验。 | | | | | | | | | | |工作技 |有良好的书面表达能力和口头表达能力，有一定的组织协调| | |能 |能力。 | | | |对企业技术标准化工作比较熟悉。 | | | | | | |职前培 |本人已取得：(1)原机械工业部科技与质量监督司《机械工业| | |训 |企业标准化资格证书》；(2)江苏省质量技术监督局的《标准 | | | |化从业人员资格证书》 | | | | | | | | | | |其他要 |熟悉标准化法律、法规。 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |标准化工作计划 |年度 |部门 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |工艺管理专员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 | | |直接下属 | | |职责|管理本部门的工艺文件及图档 | | |协助拟制相关工艺文件 | | |负责改进工艺流程 | | |检查和报告车间的工艺纪律 | | |实施技术状态的管理和改进 | | |实施质量项目的改进 | | |负责CAPP的推广 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|查阅和索取本职范围的企业资料和文件 | | |对工艺文件、工装图纸的更改权 | | |对制定的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求的工艺有纠正权。 | | |参加工艺技术人员的专业会议，对生产单位技术业务工作进行指导。 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交《交度工作总结》《月度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向上级递交《工艺纪律检查汇总报告》 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | |督|定期进行工艺纪律检查 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期就工艺文件与产品开发和车间技术人员进行磋商 | | | |调| | | | | |不定期就产品工艺性与产品开发人员协商 | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与供应商就零件的工艺性改进进行磋商 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专及大专以上 |专业|机制或相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|不限 | | |工作经 |2年以上相关工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |较好的专业知识，熟练掌握CAD、CAPP、OFFICE等软件 | | |能 | | | | |有一定的沟通和协调能力 | | | | | | |职前培 |公司的产品结构、特点 | | |训 | | | | |公司的远景规划 | | | |企业产品标准等 | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接主管| | |工艺纪律检查完成率 |月度 |直接主管| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |工装钳工 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|定期检查考核全厂的工装夹具 | | |负责新产品的试制工作 | | |完成上级领导交给的其它工作任务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对工装夹具在实际使用中出现的问题提出建议 | | |并协助修改 | | |定期对全厂的工装夹具进行检查和考核 | | |并报主管领导 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|对检查中出现问题，及叶向主管领导汇报 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|对出现问题的工装夹具，进行修复过程督查 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|协调好本部门与车间之间出现的工作上的问题 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 |15年的钳工工作经验 | | |验 | | | | |6年的质量督查员 | | | | | | |工作技 |掌握江动厂各车间的专机、夹具以及通用机床的原理和结构| | |能 |。参与过厂里大多数专机、夹具的制造和大修工作。 | | | | | | | | | | |职前培 |盐城市劳动局组织高级工培训 | | |训 | | | | |取得高级钳工证书 | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |安全保卫部内勤 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |安全保卫部 |直接上级 |安全保卫部经理 | | |直接下属 |各警卫班班长 | |职责|起草本部门的工作计划、总结、请示和报告 | | |接待和登记信访 | | |收集整理相关文件、资料、信息和档案 | | |统计相关数据报表。 | | |负责会议记录 | | |负责印鉴的保管 | | |负责调试警报器材和排除常见故障 | | |执行企业领导和部长交办的其它安全保卫任务。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对警报器材的配置和使用的建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向经理汇报本职工作的进展情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|检查督促各班组的考勤工作 | | | |导| | | | | |不定期检查直接下属的工作,并口头提出建议 | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |高中 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |31 |性别|男 | | |工作经 |8年以上治安保卫工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头表达能力和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | |具有一般治安案件的处理能力 | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |安全保卫部助理 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |安全保卫部 |直接上级 |安全保卫部部长 | | |直接下属 |各警卫班班长 | |职责|组织落实消防工作，传达上级指示精神 | | |进行消防宣传教育，增强职工的消防意识和自救能力 | | |组织消防人员业务学习和技术训练，，增强消防人员工作能力 | | |监督检各部门单位及职工住宅的消防措施，限期整改事故隐患 | | |及时组织扑救火灾，并调查处理事故原因 | | |统计火警火灾报表 | | |拟定消防器材配置的计划，组织保养、维修和更换消防器材，确保消 | | |防器材完好 | | |监督检查和验收在建工程的的防火规范和措施 | | |收集整理公司内部治安动态 | | |组织加强巡查公司内部易发案区域，提出整改意见 | | |预防和制止违反治安管理的行为和犯罪活动 | | |执行领导交办的其他安全保卫工作 | | | | | | | | | | |职权|编制和制定年度消防培训计划的建议权 | | |对生产单位治安消防考核的建议权 | | |制定采购消防器材的建议权 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向经理汇报治安情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向经理汇报公司的消防安全工作 | | | | | | | | | | | | | |督|不定期的对各警卫班的工作提出意见 | | | |导| | | | | |不定期对检查各警卫班的治安、消防工作 | | | | | | | | |协|各单位、部门就治安消防问题的磋商 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |定期就治安工作与公安部门进行磋商 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与消防支队就消防工作进行磋商 | | | | | |任职|学历 |大专 |专业|经济管理 | |资格| | | | | | |年龄 |40 |性别|男 | | |工作经 |3年保卫助理经验 | | |验 | | | | |15年以上治安保卫工作经验 | | | | | | |工作技 |良好的口头表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |安全保卫部保安员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |安全保卫部 |直接上级 |安全保卫部警卫班班| | | | | |长 | | |直接下属 | | |职责|负责保卫和管理公司的大门、边门 | | |预防和制止治安、灾害事故 | | |及时处理火警、火灾。 | | |安全监护施工现场和押运巨额现金 | | |保护案发或事故现场，及时向上级汇报 | | |保证消防器材和治安通讯、技术防范设备的安全和完好。 | | |保持保安系统的正常通讯联络。 | | |处理各种突发事件 | | |负责非常时期的安全保卫工作 | | |负责对进出公司大门人员的管理，并作好登记记录 | | |负责管理进出公司大门的物资和车辆 | | |协同公安机关执行相关任务 | | |执行企业领导和部长交办的其他安全保卫工作。 | | | | | | | |职权|对企业实行劳动纪律的建议权 | | |对治安保卫工作制度实施的建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期向班长汇报思想状况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|协调与上下班次的工作交接 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/安保部职务说明书/保安员职务说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |设备能源部副经理 |职位编制 |1 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |生产中心副总经理 | | |直接下属 |设备管理员、能源管理员、电气员、特种设备员、修理| | | |技术员、设备使用与维护管理员。 | |职责|贯彻执行相关设备、能源管理与维修的政策法规，实现企业设备、能 | | |源管理与维修各项指标。 | | |2.负责组织拟定设备能源管理与维修的规章制度、技术标准、定额及 | | |设备操作维护规程。 | | |3.组织实施设备固定资产的实物状态与技术经济状态综合管理，制定 | | |统一编号，建档、并定期清查核对,审核设备验收、投产、移交、转移| | |、调拨、报废等凭证和文件。 | | |4.参与企业设备投资规划，介入并监督设备、设施工程的前期管理全 | | |过程。 | | |5.参与新、改、扩建工程项目，负责对其中能源使用及计量是否节约 | | |、合理进行评估和把关。 | | |6.负责编制企业设备更新改造计划、设备年度、季度、月度检修计划 | | |、节约技术改造计划、并组织实施验证、验收等工作。 | | |7.组织设备能源的现场管理和润滑工作。 | | |8.介入企业资产经营设备投资活动、参与设备租赁、转让、出售等行 | | |为的具体操作。 | | |9.负责组织各用能部门进行能源计量、统计和检查、及时上报企业能 | | |源消耗报表。 | | |10.组织企业设备维修保养的检查、评比和表彰活动。 | | |11组织各类设备事故的分析与处理。 | | |12.完成上级领导交办的其他工作。 | |职权|1.对执行设备能源管理与维修规章制度优劣的单位和个人有奖惩建议 | | |权。 | | |2.对企业设备投资规划中设备、设施选型有建议权。 | | |3.对新、改、扩建投资工程项目中能源使用及计量是否节约合理有审 | | |核权。 | | |4.对企业设备更新改造计划，设备年度、季度、月度检修计划，节约 | | |与技术改造计划有审核权。 | | |5.对一般设备事故的分析处理有审定权、对重大设备事故的分析处理 | | |有建议权。 | | |6. | | |7. | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《月度工作总结》、《下月工作计划》； | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《年度工作总结》《年度工作计划》； | | | | |不定期汇报须直接上级协调的工作； | | | | |不定期向直接上级口头工作汇报。 | | | |督|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | | | |导|度工作总结》 | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 | | | |调| | | | | |每月向企管部提交《部门计划执行结果》 | | | | |不定期与各设备使用部门就设备使用、维护、检修等内容进| | | | |行磋商 | | | | | | | |外部 |不定期与市供电、供水、供汽单位就相关问题进行磋商； | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与设备制造单位、修理单位就设备一生管理相关问题| | | |进行磋商 | | | |不定期与市技术质量监督局就特种设备检验等相关问题进行| | | |磋商. | |任职|学历 |大专以上 |专业|设备管理与维修 | |资格| | | | | | |年龄 |40以上 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上设备管理与维修工作经验 | | |验 | | | | |10年以上设备能源经理（或同类职位）工作经验 | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 | | |训 | | | | |公司设备管理现状 | | | | | | |其他要 |掌握设备维修技术 | | |求 | | | | |掌握专用设备的设计、改造技术 | |职位调动或晋 |办公室主任、行政人事中心副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |生产副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |费用预算执行率 |季度 |财务部 | | |设备完好率 |年度 |生产副总| | |检修计划完成率 |年度 |生产副总| | |能源总额预算执行率 |年度 |财务部 |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/经理.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |设备管理员 |职位编制及|1 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|负责管理设备固定资产的在用、移动、闲置、调剂、报废等工作，并 | | |办理相关手续 | | |组织新设备（含自制专机）安装的验收 | | |负责建立设备档案和设备固定资产卡片、综合台帐和各分类台帐，并 | | |定期与使用单位和财务部门核对 | | |组织转让设备，并办理相关的处理手续 | | |组织实施设备完好普查和编制设备更新改造计 | | |负责设备事故的统计、上报工作 | | |定期汇总主要生产设备拥有量、设备固定资产原值与净值、新度系数 | | |、设备完好率、设备利用率、故障停机率等数据以及闲置设备清单。 | | |负责处理企业质量审核中涉及到设备能源管理方面的具体事务。 | | |负责设备货源调查、设备技术经济信息的搜集、整理和分析。 | | |参与设备投资规划方案的调研、编制和论证。 | | |参与设备安装、调试和转固定资产的交接验收。 | | |介入企业资产经营设备投资活动，参与设备租赁、转让、出售等行为 | | |的具体操作。 | | |完成领导临时交办的其他任务。 | | | | | | | |职权|对不符合质量审核要求的新设备，有拒绝验收移交的权利。 | | |对在用设备的移动、闲置设备的调剂、报废处置等项有建议权。 | | |对设备事故的处置有建议权。 | | |对现场违规使用设备的行为有制止权。 | | |对设备更新有建议权。 | | |对企业资产经营设备投资活动，设备租赁及转让等工作有建议权。 | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》 | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|与各设备使用部门不定期沟通 | | | |调| | | | | |与质量部门不定期沟通 | | | | |与财务部门不定期沟通 | | | | |与资产投资部门不定期沟通 | | |外部 |不定期与设备制造单位、供应商就设备的相关业务进行联系| | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |中专以上 |专业|设备管理或机械制造 | |资格| | | | | | |年龄 |50岁以下 |性别|不限 | | |工作经 |2年以上设备维修与现场处理协调的经验 | | |验 | | | | |2年以上设备现场管理经验 | | | |5年以上大型企业设备资产管理经验 | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |熟练掌握设备维修技术 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/设备管理员.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |修理技术员 |职位编制及|1 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|负责拟制年度、生产淡季、月度设备修理计划； | | |负责拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求； | | |负责编制设备典型修理工艺、零件加工及修复工艺； | | |组织或参与设备可靠性、维修性改装设计； | | |负责修理工作的技术指导，及时处理图纸设计和工艺发生的问题； | | |负责组织设备修理的拆检、验收等工作； | | |积极采用“三新”技术，提高修理质量，提高修理水平； | | |负责设备修理资料的管理； | | |参与新设备制造和安装调试过程，设备修理改造过程，负责其验收； | | |参与设备的定期检查和完好普查； | | |参与设备故障诊断、分析和设备事故处理工作； | | |按修理计划编制修理文件，对关键设备的修理方案，提出经济可行性 | | |报告； | | |负责编制设备润滑油检验和清洗换油计划； | | |解决现场使用设备液压、润滑技术问题； | | |15. 参加生产调度会，协助上级处理好与本处相关事情；完成上级交 | | |办的其他工作。 | |职权|编制年度、生产淡季、月度修理计划的建议权； | | |修理工作的技术指导，处理图纸设计和工艺发生的问题的建议权； | | |拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求的审核权； | | |设备修理的拆检验收的审核权； | | |编制设备润滑油检验和清洗换油计划的建议权； | | |积极采用新技术提高修理水平的建议权； | | |设备定期检查和完好普查的建议权。 | | 工 |内部|汇|定期向上级递交年度、生产淡季、月度设备修理计划； | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向上级递交设备润滑油检验和清洗换油计划； | | | | |不定期向上级口头汇报设备修理相关事宜； | | | | |定期向上级口头汇报生产会上与本部门相关事宜。 | | | |督|各分厂设备保养，设备维修，设备润滑换油。 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期和生产处、各分厂协调设备修理相关问题； | | | |调| | | | | |不定期和审计室协商外修设备招投标相关问题； | | | | |生产调度会上与本部门相关的问题。 | | | | | | | |外部 |不定期和设备修理厂家磋商设备修理问题。 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |本科或本科以上 |专业|机制工艺及设备专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30－45 |性别|男 | | |工作经 |8年以上设备修理技术及管理经验； | | |验 | | | | |5年以上设备检验经验； | | | |3年以上设备液压及润滑管理经验。 | | |工作技 |协调沟通能力较强； | | |能 | | | | |熟悉设备修理技术及管理，迅速分析排除设备故障。 | | | | | | |职前培 |设备维修工程及管理； | | |训 | | | | |设备检验； | | | |设备液压及润滑管理。 | | |其他要 |能吃苦耐劳，精通合同法。 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |年度 |领导 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |设备修理的对号率、合格率 |年度 |领导 | | |设备润滑和清洗换油的对号率、合格率 |年度 |领导 | | |设备检验工作的合格率 |年度 |领导 |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/修理技术员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |备件保管员 |职位编制 | | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|负责仓库的日常管理工作 | | |负责备品配件的收、发、记帐工作，确保帐、卡、物相符 | | |及时做好入库物资的清洗、保养工作 | | |整理和反馈库存物资的消耗和质量信息 | | |负责保持整个库容的整齐、清洁工作 | | |负责定期清点和盘点工作 | | |负责仓库的防火、防盗安全工作 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对不合格品、型号不符的设备备品配件，严禁入库 | | |对超计划的设备配件严禁入库 | | |对送货单位的发票无领导签字不得入帐 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期向直接上级进行口头工作汇报 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向设备备件采购员报仓库缺件保证生产的正常进行 | | | | | | | | | | | | | |督|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | | | |导|度工作总结》 | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|每月向财务部提交进消报表 | | | |调| | | | | |每半年向财务部提交物资盘点报表 | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |中专或中专以上 |专业|统计、会计管理类 | |资格| | | | | | |年龄 |25－40 |性别|不限 | | |工作经 |2年以上仓储管理工作经验 | | |验 | | | | |2年以上统计工作经验 | | | |2年以上会计工作经验 | | |工作技 |良好的设备备件、规格品种、性能的熟悉能力 | | |能 | | | | |良好的统计做帐能力 | | | | | | |职前培 |仓储管理的职责 | | |训 | | | | |计算机初级应用 | | | |帐务管理 | | |其他要 |高度的责任心 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |人力资源部 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |月度 |部门经理| | |服务对象满意度 |月度 |全体员工| | |工作效率 |月度 |财务部 | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/设备能源部职务说明书/保管员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |后方调度员 |职位编制 |1 | |情况| | | | | | | | |现有人数 |0 | | |所属部门 |生产调度部 |直接上级 |生产调度部经理 | | |直接下属 | | |职责|调研生产过程适时提出工艺路线调整方案 | | |收集、编制和组织实施各生产单位工艺装备工位器具、专用工具的需 | | |求计划 | | |协助技术系统开展新产品、新工艺、新技术试制，试验推动技术进步 | | |。 | | |参与工艺布局和新改扩建项目设计的审查和竣工验收工作。 | | |参加质量例会，反馈质量信息，参与质量改进活动。 | | |完成上级领导交办的其他任务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|有提出工艺路线调整方案的建议权 | | |有生产准备产品制造的建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交《月度工作总结》和《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | |不定期向上级领导汇报生产进度情况 | | | | | | | | |督|不定期检查生产准备产品制造进度 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|定期就生产准备计划同生产单位进行磋商 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |专科或专科以上 |专业|机械制造工艺 | |资格| | | | | | |年龄 |30－45 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上管理或技术岗位工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/后方调度.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |铲车驾驶员 |职位编制 |4 | |情况| | | | | | | | |现有人数 |3 | | |所属部门 |生产调度部 |直接上级 |保管员 | | |直接下属 | | |职责| | | |定期对铲车进行清洁、保养、检查，确保车况良好 | | |服从保管的安排，做好零件的装卸工作 | | |严格遵守安全操作规程，确保产品和人员安全 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对违章指挥，有拒绝执行的权利 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业|不限 | |资格| |初中 | | | | | |以上 | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |经理 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/铲车司机.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |计划员 |职位编制 |1 | |情况| | | | | | | | |现有人数 |1 | | |所属部门 |生产调度部 |直接上级 |生产调度部经理 | | |直接下属 | | |职责|拟制年度、月度生产作业平衡表及月度生产作业计划 | | |拟制年度、月度采购资金需求计划 | | |拟制本部门费用计划 | | |拟制资金分配计划 | | |负责保管生产系统文件、表单和定期归档工作 | | |负责收存和分发生产用图及技术文件 | | |负责办理仓库所进货物的进帐手续 | | |负责办理新开分承包方的开户手续 | | |负责年度订货会的准备工作及资料整理和合同签订 | | |定期编制表各协作单位的帐面余额报表 | | |督促有关协作单位送货 | | |负责编制和发放本部门的工资、奖金、加班费、夜餐费和劳保用品 | | |完成直接上级安排的其它工作任务 | | | | | | | |职权|编制年度、月度生产作业平衡计划的建议权 | | |编制年度、月度采购资金需求计划的建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期就资金费用等问题与相关部门进行磋商 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |专科 |专业|不限 | |资格| | | | | | |年龄 |30－45 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上管理或技术岗位工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |熟悉柴油机品种及零件的型号规格 | | |能 | | | | |熟悉各种型号柴油机零件的配型 | | | | | | |职前培 |掌握计划编制的平衡性 | | |训 | | | | |公司柴油机零件的型号规格及配型 | | | | | | |其他要 |熟悉电脑操作 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |经理 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/计划员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |仓库保管员 |职位编制 |12 | |情况| | | | | | | | |现有人数 |8 | | |所属部门 |生产调度部 |直接上级 |生产调度部副经理 | | |直接下属 |库工`铲车司机 | |职责|组织库工、叉车进行零件的装卸、搬运、存贮 | | |负责办理到货登记、发料登记、发票结算、每月库存报表的填制，准 | | |确性 | | |编写台帐，保证帐、物的平衡准确 | | |负责对入库合格零件在存贮期内进行有效的防护，防止零件锈蚀、损 | | |坏 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督|不定期检查直接下级的工作。 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期与相关部门就呆滞物资对处理进行磋商 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |高中 |专业|不限 | |资格| | | | | | |年龄 |30－45 |性别|不限 | | |工作经 |2年以上管理或技术岗位工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |熟悉柴油机品种及零件的型号规格 | | |能 | | | | |熟悉各种型号柴油机零件的配型 | | | | | | |职前培 |公司柴油机零件的型号规格及配型 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |经理 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/保管员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |货车司机 |职位编制 |2 | |情况| | | | | | | | |现有人数 |2 | | |所属部门 |生产调度部 |直接上级 |生产调度部经理 | | |直接下属 | | |职责| | | |负责货车的清洁、保养和检查，确保车况良好 | | |服从领导的安排，确保工作用车 | | |遵章守纪，提高驾驶技术 | | |安全行车，确保乘员安全 | | |确保零件的运输质量及安全 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对违章指挥，有拒绝执行的权利 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《《月度工作总结》和《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中以上 |专业|不限 | |资格| | | | | | |年龄 |成人 |性别|不限 | | | | | | | | |工作经 |2年以上驾驶年限 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |经理 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/生产调度部职务说明书/货车驾驶员.doc

综合管理部经理职位说明书 |基本|职位名称 |综合管理部经理 |职位编制及| | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |综合管理部 |直接上级 |技术开发中心副总 | | |直接下属 |项目管理员，知识产权员，市场情报员 | |职责|完善综合管理部管理制度，提高部门管理效率，提高员工满意度。 | | |编制和落实公司下达的研发项目规划，完成对项目的推进考核工作。 | | |编制知识产权管理及维护计划，扩大并保护公司的知识产权。 | | |编制行业情报计划，组织实施市场调研，收集市场情报，收集分析国 | | |内外科技情报，参与行业组织的科技交流活动，为公司中长期目标提 | | |供信息。 | | |组织实施员工绩效考核，合理运用绩效考核结果，提高员工工作绩效 | | |编制博士后工作站管理计划，引进公司所有需人力和技术资源。 | | |编制技术合作计划，引进国内外合作项目。 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|编制和修订综合管理部的管理制度、职位说明书的建议权 | | |本部门内职员职位异动的建议权 | | |编制部门费用计划的建议权 | | |本部门员工绩效考核核权 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《月度工作总结》、《年度工作总结》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交本部门员工绩效考核结果 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | |督|定期审阅直接下级的月、年度工作总结 | | | |导| | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 | | | |调| | | | | |每月向企管部提交《部门计划执行结果》 | | | | |不定期与其它部门就项目研发、进度待等目标进行协调与考| | | | |核。 | | | | |新产品零部件协作加工业务。 | | |外部 |不定期与国家、省、市科技部门就技术中心建设等内容进行| | |工作 |沟通并争取立项和资助。 | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |本科或本科以上 |专业|技术类 | |资格| | | | | | |年龄 |30以上 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上专业技术综合管理工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有全面的技术（T型）管理能力。 | | |能 | | | | |具有市场开拓能力。 | | | |良好的沟通协调能力 | | |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 | | |训 | | | | |技术中心综合管理现状 | | | |公司现有人力资源管理制度现状 | | |其他要 |精通国家和地方的技术专利及相关的法规 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |办公室主任、技术开发中心副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |行政副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |费用预算执行率 |季度 |财务部 | | |薪酬总额预算执行率 |年度 |财务部 | | |招聘完成率 |年度 |行政副总|

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negative_file/一般管理人员职务说明书/综合管理部职务说明书/经理职务说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |三包件组织发送管理 |职位编制 |1 | |情况| |员 |及人数 | | | |所属部门 |单缸机事业部三包服 |直接上级 |销售部经理 | | | |务中心 | | | | |直接下属 | | |职责|三包件的组织、发放。 | | |旧件的回收工作。 | | |各片三包件的管理工作。 | | |完成上级领导交办其他工作。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇| | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/三包件组织发送管理员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |单缸机事业部销售公 |职位编制 |1 | |情况| |司副经理 |及人数 | | | |所属部门 |单缸机事业部销售公 |直接上级 |销售公司经理 | | | |司 | | | | |直接下属 |单缸机事业销售公司三包中心的市场质量统计员、市场| | | |质量信息处理员、三包件组织发送管理员，服务销售员| | | |。 | |职责|完善用户服务管理制度，提高部门管理能力，提高用户满意度。 | | |组织、实施销售服务人员培训，提高业务能力和工作绩效。 | | |设立服务网络，调配销售服务人员。 | | |组织三包备件发运及旧件返回工作。 | | |受理客户的投诉处理和客户的技术咨询工作。 | | |受理市场质量信息的反馈和处理工作，传递工作。 | | |销售服务人员旅差费的审批。 | | |委托三包协议的签定。 | | |服务记录“产品故障检修记录表”的审核。 | | |组织质量责任件的统计为质量索赔提供依据。 | | |组织用户档案卡“回执”的满意度统计。 | | |完成上级领导交办其他工作。 | | | | | | | | | | |职权|销售服务员的调配建议权。 | | |销售服务员旅差费用的审批权。 | | |委托服务协议的签定权 | | |本部门内职员职位异动建议权 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇| | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 | |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别| | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1.

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negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/销售部经理.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |市场质量信息处理员 |职位编制 |1 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |单缸机事业部三包服 |直接上级 |销售部经理 | | | |务中心 | | | | |直接下属 | | |职责|统计质量责任件，为质量索赔提供依据。 | | |协调市场三包服务员的工作。 | | |受理用户的技术资徇工作。 | | |处理用户的信、函电等工作。 | | |完成上级领导交办其他工作。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|质量责任件统计（报表）报总师办 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|协调各片主任搞好三包服务工作 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 | |性别|不限 | | |工作经 | | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/销售公司三包服务职位说明书/市场质量信息处理员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |经理 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 |土建施工技术员、电气施工技术员、机械施工技术员、| | | |工程预决算员、设备采购员、采购员、仓库保管员、电| | | |气工程师、 | | | |土建工程师 | |职责|组织设计相关技术改造方案 | | |编制工程预算计划，控制工程费用，节约成本 | | |负责安全检查工作，确保施工安全 | | |组织验收、移交峻工工程 | | |组织维修、改造旧房，为生产提供良好场所 | | |组织采购设备及备品备件，满足生产需要 | | |参与监督现场施工，提供技术服务，保证施工质量 | | |完善部门管理制度，提高部门管理效率 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|编制技术改造实施计划的建议权。 | | |编制技术改造预算方案的建议权。 | | |本部门内职工工作任务的布置权。 | | |技术改造方案实施过程中发生较大变动的建议权。 | | |技术改造方案实施过程中发生的微小变动的审核权。 | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级汇报月度工作情况。 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向上级书面汇报有关工作情况。 | | | | |不定期直接向上级进行口头工作汇报。 | | | | | | | | |督|定期向下级布置工作任务。 | | | |导| | | | | |不定期确认下级的工作进度，并提出口头工作建议。 | | | | | | | | |协|不定期与相关部门协调工作工程中发生的问题。 | | | |调| | | | | |不定期与财务部门协调资金支持。 | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与市有关部门就技术改造相关问题进行磋商。 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上 |专业|机械制造及相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30-50岁 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上机械制造或相关专业工作经验。 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的指挥，协调能力。 | | |能 | | | | |良好的现场分析和解决问题的能力。 | | | | | | |职前培 |公司发展战略规划。 | | |训 | | | | |公司现有技术水平与状况。 | | | |同行企业技术水平与现状。 | | |其他要 |了解土建、电气工程相关基础知识。 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |总工程师| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |技术改造计划完成率 |年度 |总工程师| | |技术改造预算执行率 |年度 |财务部 | | |安全指标执行率 |年度 |安保处 | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/副经理.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |项目立项管理员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |技改处 |直接上级 |副处长 | | |直接下属 | | |职责|拟制项目建议书，报有关部门立项 | | |参与拟制完成的项目调整方案，报上级部门批准 | | |协助审计部门进行项目审计，编写完整的验收报告，以保证项目顺利通| | |过验收。 | | |负责项目进展情况的统计报表工作，以便各有关部门及时了解项目的实| | |施进度。 | | |负责所有技改贷款项目的贴息申报工作，以便享受国家相关优惠政策。| | |协助银行部门完成投资项目的银行评审意见。 | | |做好本部门各种资料、原始记录的保管、保密、归档处理工作。 | | |完成领导临时布置的其他工作。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|拟制项目建议书、调整项目实施方案的建议权。 | | |拟制项目验收报告书的建议权。 | | |拟制项目固定资产投资统计的建议权。 | | |拟制技改项目贴息申报的建议权。 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《技改项目月度投入情况表》及项目实施进| |作关|工作|报|度 | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报。 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期与相关部门就项目实施情况和投入情况进行磋商。 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |每月定期向统计局报固定资产投资统计基层标准表 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与市经贸委投资规划处就重大项目实施问题进行磋商 | | | |不定期与市财政局就项目贴息申报事项进行磋商 | |任职|学历 |大专以上 |专业|管理类 | |资格| | | | | | |年龄 |30 — 40 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上管理工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |有一定的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |熟悉企业技术改造相关情况 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工 | | |固投统计报表完成率 |月度 |市统计局 | | |重大技改项目申报工作满意度 |月度 |市经贸委 | | |技改贷款项目贴息申报工作满意度 |年度 |市财政局 | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/项目立项管理员.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |在建项目管理员 |职位编制及| | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|负责预算审核立项项目，降低工程成本 | | |参与跟踪监督在建工程的现场工程量和工程质量 | | |参与在建工程完工后的质量验收、工程量核实 | | |负责工程项目的招投标工作，降低工程成本 | | |完成领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|工程预算建议权，决算审核权 | | |工程施工过程中的变更建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级汇报施工进度及工程质量情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级口头汇报审计工作情况 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |协调与外部施工单位的工作关系 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专及大专以上 |专业|财会及工程核算相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30-40周岁 |性别|不限 | | |工作经 |具有2年以上施工现场工作经验 | | |验 | | | | |具有2年以上预算审核工作经验 | | | | | | |工作技 |具有从事财务、工程方面的管理技能 | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 |具有市以上预决算岗位培训，并经考核合格，取得相关证书| | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |具有一定的计算机操作和管理能力 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |预决算费用执行标准 |季度 |财务部、| | | | |审计室 | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |土建工程师 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 |土建工程施工技术员 | |职责|组织实施维修各生产区土建工程，保证生产正常运行 | | |负责大型项目土建工程勘察，设计工作，提供最优方案 | | |负责办理和领取大型土建工程的各种许可证，为工程开工做准备 | | |负责大型土建工程的监理单位、造价咨询单位等单位的工作检查、监 | | |督工作 | | |检查验收生产维修的工程质量 | | |配合审计处对工程质量造价的审核工作，降低工程造价 | | |提供技术服务，解决技术问题。 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|小型维修工程方案的审批权。 | | |中型土建工程方案的审核权。 | | |大型土建工程方案的建议权。 | | |公司长远规划的建议权。 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期向上报书面汇报有关工作情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向上报口头汇报有关工作情况 | | | | | | | | | | | | | |督|不定期向下级布置工作任务 | | | |导| | | | | |不定期确认下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|不定期与相关部门协调工程中发生的问题 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与市有关部门就工程有关问题进行磋商 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上 |专业|工民建等相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |35-45 |性别|不限 | | |工作经 |有8-10年建筑专业工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的指挥、协调能力 | | |能 | | | | |良好的分析、解决问题能力 | | | | | | |职前培 |公司中长期发展规划 | | |训 | | | | |公司厂房等建筑物基本状况 | | | | | | |其他要 |熟悉机械加工厂的基本状况 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |费用预算执行率 |季度 |财务部 | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |土建工程施工员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |技术改造处 |直接上级 |副处长 | | |直接下属 | | |职责|对现有生产用房建立档案，登记成册，便于管理、使用。 | | |了解、掌握厂区建筑物、构筑物现状，及时对其改造，确保安全文明 | | |生产。 | | |负责厂区内中、小型土建工程及维修工程，满足生产工艺要求。 | | |参与组织各有关部门对工程技术检查、验收，严把质量关。 | | |协调处理施工现场日常事务，使工程顺利进行。 | | |收集、整理施工技术资料，及时归档，以备技改查档等。 | | |负责厂区内抢险、救灾等紧急任务的组织施工，保护厂内设施不受损 | | |毁。 | | |组织危房鉴定工作，及时排除安全隐患。 | | |负责厂区暖通类管道的设计与施工，保证水、气、汽等供应。 | | |参与工程工作量的初步审核，以节约资金、降低成本。 | | |对所施工的工程安全负责，确保安全施工。 | | |完成上级交办的其它各项工作。 | | | | | | | | | | |职权|对厂房改造方案有建议权。 | | |对施工过程中存在的安全隐患、质量问题有监督权。 | | |对小型工程施工方案有审核权。 | | |对工程工作量有初步审核权。 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期同直接上级口头汇报工程进度及存在问题。 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |遇突发性或重大问题，立即书面向上级汇报。 | | | | | | | | | | | | | |督|不定期和各部门就房产使用进行磋商。 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期和施工单位就工程进行磋商。 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期和施工单位就工程进行磋商。 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |专科以上 |专业|建筑或相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30-45 |性别|不限 | | |工作经 |有5年以上建筑，暖通工程施工的经验。 | | |验 | | | | |有建筑、暖通类图纸设计的经验。 | | | | | | |工作技 |具有良好的工作协调能力。 | | |能 | | | | |具有一定的图纸设计能力。 | | | | | | |职前培 |施工安全教育，职业道德教育培训。 | | |训 | | | | |施工概预算培训。 | | | | | | |其他要 |了解机械制造、电气工程等相关基础知识。 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |工程施工进度 |月 |处长 | | |工程施工满意度 |季度 |使用单位| | | | | | | | | | | 1.

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职位说明书 |基本|职位名称 |保管员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|负责仓库物资的收、发、记帐工作，确保帐、卡、物相符 | | |整理编写相关报表 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对超计划的物资有严禁入库权 | | |对不合格产品有严禁入库权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期向直接上级汇报有关工作 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|及时向采购员报物资缺件情况 | | | |调| | | | | |定期向财务处交物资进、销、存报表 | | | | |定期向财务处交物资盘点表 | | | | | | | |外部 |定期和供货单位进行材料核对工作 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |高中 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |20～50 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上仓储管理工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的仓储管理能力 | | |能 | | | | |一定的财务处理能力 | | | | | | |职前培 |财务知识 | | |训 | | | | |与仓储物资相关的基础知识 | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |物资供应及时率 |年度 |全体员工| | |报表准确及时率 |季度 |财务部 | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/工艺管理部职务说明书/仓库保管员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |机械工程技术施工员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|参与市场调研，确定技改项目 | | |参与方案讨论，进行可行性论证，优化设计方案 | | |跟踪介入项目实施过程，及时掌握项目进程状况 | | |管理、协调工程施工中现场，确保项目按计划进行 | | |参与峻工项目的移交，验收工作 | | |参与施工安全检查 | | |起草、签定有关项目的技术协议 | | |负责部分中、小项目方案的设计 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对中、大项目设计方案修改，局部调整建议权 | | |工程合同签收权 | | |工作量检查权 | | |工程项目移交等签收权 | | |中小项目方案设计权 | | | | | | | | 工 |内部|汇|一般日常工作，不定期口头汇报 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |重大决策性问题，书面向上级汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|与土建、电气方向相互配合协调 | | | |调| | | | | |与设备、建设单位、财务等部门密切配合，协调一致 | | | | | | | | | | | | |外部 |与施工单位就项目具体技术、质量进度等问题进行磋商讨论| | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上 |专业|机械制造相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30～45 |性别|男 | | |工作经 |5年以上工程施工经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |较强现场解决问题的能力 | | |能 | | | | |良好组织协调能力 | | | |较好方案设计能力 | | |职前培 |施工安全教育培训 | | |训 | | | | |专业知识培训 | | | |职业道德培训 | | |其他要 |了解土建工程，电气工程相关基础知识 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |分管处长| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |工程合格率 |年度 |技改处 | | |安全指标执行率 |年度 |安技处 | | |合作单位满意度 |年度 |合作单位| | | | |领导 |

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职位说明书 |基本|职位名称 |电气施工技术员 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属部门 |工艺管理部 |直接上级 |经理 | | |直接下属 | | |职责|设计电气图纸并进行绘审 | | |根据电气图纸编制预算 | | |参与施工单位及电气主材的招投标 | | |制定施工方案，并监督审核工程施工质量 | | |提供施工现场的技术服务 | | |负责施工现场的安全工作 | | |收集和整理图纸、实物并档案整理 | | |参与验收竣工项目 | | |办理移交工作 | | |完成领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对技术方案修改有建议权 | | |对施工方案有建议权 | | |对解决施工现场出现的技术问题有建议权 | | |对工程工作量核实，质量验收有建议权 | | |对生产安全措施落实有审核权 | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期书面或口头向上级汇报工作工作状况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|不定期与相关部门协调工程中出现的问题 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与施工单位或供货商就工程有关问题进行磋商 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |30 — 45 |性别| | | |工作经 |有电气设计及施工管理经验 | | |验 | | | | |有电气设备、维护能力 | | | | | | |工作技 |有良好的工作协调能力 | | |能 | | | | |能对施工图提出较好的施工方案 | | | | | | |职前培 |对公司现有设备有所了解 | | |训 | | | | |对施工预算了解 | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |处长 | | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |工程施工进度 |月度 |处长 | | |工程施工满意度 |年度 |使用单位| | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |试车检验主管 |职位编制及|3 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质量检查部经理 | | |直接下属 |试一组全体检验员 | |职责|组织实施检测柴油机的整机性能要求和技术指标 | | |负责班组的日常管理，协调小组成员工作 | | |负责班组设备安全和人身安全的日常管理 | | |检查监督检验员的日常检验工作 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|试车检验对检验合格的审核权 | | |有权对试车检验班组进行合理调整 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|每天向直接上级递交《柴油机出厂试验质量信息日报表》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |及时向直接上级反映批量质量问题和重大质量问题 | | | | |不定期向直接上级汇报工作情况 | | | | | | | | |督|监督本班组检验员严格按《出厂试验规范》进行最终检验 | | | |导| | | | | |监督操作人员按试车工艺规范进行试车 | | | | | | | | |协|不定期向质量管理部递交《质量信息反馈单》 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25岁以上 |性别|男 | | |工作经 |具有5年以上试车工工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有良好的管理协调能力，掌握柴油机的结构原理，疑难故| | |能 |障诊断与排 | | | |除 | | | | | | |职前培 |参加人力资源处组织的内外培训，并经考核合格 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/试车检验专员职位说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |质量检查部经理 |职位编制及|2人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |工程中心副总经理 | | |直接下属 |质检部所属人员 | |职责|贯彻执行国家有关质量检验和质量监督的政策和法规 | | |制订组织实施本部门的方针、目标 | | |编制并组织实施质量检验计划 | | |负责组织实施和监督外购零部件及公司产品的质量检验 | | |审查各项质量指标的统计报表 | | |负责处理质量检验范畴内的质量信息 | | |组织学习、推广和应用新的质量检验方法 | | |负责审核质量检验指导书和指导培训相关人员的业务技术 | | |组织建立和完善质量检验制度 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|有权对本企业违反国家质量法规、法令的行为，向上级报告 | | |经证明不具备生产合格品的条件时，有权向总经理提出停止生产和限 | | |期改正的书面意见 | | |有权对质量问题坚持“三不放过”的原则 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《月度整机质量综合分析报告》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《月度外购外协件主要质量问题》、《月 | | | | |度外购外协件退货统计》 | | | | |定期向直接上级递交《自产件和原辅材料监督抽查报告》 | | | | |不定期向直接上级口头或书面报告当前的产品质量状况和质| | | | |量变化趋势 | | | |督|定期审阅直接下级的《质量周报》、《试车日报表》 | | | |导| | | | | |不定期确认全体检验人员正确行使质量检验的鉴别、把关、| | | | |报告和监督职能 | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | |协|每月向企管部提交《试车合格台量报表》 | | | |调| | | | | |每月向财务处提交《部门费用支付计划》 | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与协作配套厂交流产品质量状况 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上或中级以上职称|专业|内燃机专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上整机工作经验 | | |验 | | | | |3年以上质量管理工作经验 | | | | | | |工作技 |熟悉产品的质量技术特性，技术面较广，有较强的产品质量| | |能 |判定能力 | | | |良好的口头或书面表达能力， | | | |良好的协调、管理能力 | | |职前培 |公司发展战略规划，公司质量目标 | | |训 | | | | |公司当前产品质量状况 | | | | | | |其他要 |熟悉国家有关质量检验、质量监督的政策和法规 | | |求 | | | | |熟悉本部门检测规程 | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |整机初期故障率、一次配套故障率≤5% |年度 |分管副总| | |领导满意度 |年度 |分管副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/质量检查部经理职位说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |制样员 |职位编制及|2人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质量检查部经理 | | |直接下属 | | |职责|负责实施取样 | | |定期保存取样零件以备复检 | | |定期维护保养制样机床设备 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|本人直接将制备的样品送理化试验人员供分析试验用 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |不限 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|男 | | |工作经 |具有一定的零件制样、取样经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有一定的车床、刨床等的操作能力 | | |能 | | | | |具有一定的钳工技能 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |具有简单的材料化学成分、热处理知识 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/制样员职位说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |理化专员 |职位编制及|1 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质量检验部经理 | | |直接下属 |本室人员 | |职责|完善理化室管理制度，提高部门工作效率 | | |组织分析、编制和修订试验操作指导书 | | |审核化验报告单 | | |组织维修和保养理化检测设备 | | |负责复核日常化验结果 | | |组织参与零件失效分析 | | |组织学习和应用试验新方法 | | |编制试验用药物品的消耗计划及其保管工作 | | |负责理化室的日常安全 | | |完成上级领导交给的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|本室试验人员试验项目异位建议权 | | |理化室费用计划的建议权 | | |对化学分析报告的审核权 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|不定期风吹草动直接上级汇报异常的理化试验结果 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|督促试验人员按照操作规范操作，加强自身安全防范 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |受聘于市理化协会，任常务理事 | | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期举办理化人员培训班，并任部门教务工作 | | | |不定期与同行进行技术交流磋商 | |任职|学历 |中专及中专以上 |专业|工业分析 | |资格| | | | | | |年龄 |30周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |具有5年以上理化分析工作经验 | | |验 | | | | |具有3年以上理化管理工作经验 | | | | | | |工作技 |具有良好的协调管理能力 | | |能 | | | | |具有良好的表达能力 | | | |具有良好的理化分析能力 | | |职前培 |经省理化协会培训，取得二级资格证书 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |无色盲色弱等生理缺陷，掌握化学药品的性质，常用化学反| | |求 |应的原理， | | | |材料热处理等知识 | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |理化分析 |4年 |省理化协| | | | |会 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/理化专员职务说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |试车检验员 |职位编制及|9人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |试车检验主管 | | |直接下属 | | |职责|进行试车检验，检查三漏、游车、功率、调速率等项目 | | |编写试车检验记录 | | |完成领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|整机试车检验合格的判定权 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|及时向直接上级汇报当班检验情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |及时向直接上级汇报批量质量问题和重大质量问题 | | | | | | | | | | | | | |督|督促试车操作工按试车工艺规范进行试车 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|对生产车间在生产过程中操作不当进行指正和协调 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|男 | | |工作经 |具胡3年以上试车工工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |熟悉柴油机的结构、原理 | | |能 | | | | |常见故障的诊断与排除 | | | | | | |职前培 |参加人力资源处组织的各种内外部培训，并经考核合格。 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |办公室主任、行政人事中心副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/试车检验员职位说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |刀具检验员 |职位编制及|1人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质量检查部经理 | | |直接下属 | | |职责|负责检查机修分厂生产的各种刀具 | | |负责检查外协加工的各种刀具 | | |负责检查各种刀盘、工装夹具 | | |判断和分析检测数据，得出正确结论 | | |负责检查部分柴油机附件 | | |定期维护、保养工量器具 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对所检刀具、工装、夹具合格与否的判定权 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级汇报刀具检验的质量情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |具有3年以上刀具检验工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有一定的机械制图基础知识 | | |能 | | | | |掌握刀具检验的基本方法 | | | | | | |职前培 |参加人力资源处组织的岗位培训 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/质量检查部职务说明书/刀具检验员职位说明书.doc

职务说明书 |基本|职位名称 |质量检查部副经理 |职位编制及|1人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质检部经理 | | |直接下属 |质检部所属人员 | |职责|拟订和负责组织实施本部门的方针、目标 | | |拟制和负责组织实施质量检验计划 | | |组织实施和监督外购零部件及公司产品的质量检验 | | |审查各项质量指标的统计报表 | | |负责质量检验范畴内的质量信息管理 | | |组织实施向相关部门报告产品质量情况 | | |组织学习、推广和应用质量检验新方法 | | |负责审核质量检验指导书和培训指导专业管理人员 | | |全面协助经理完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | |职权|有权对本企业违反国家质量法规、法令的行为，向上级报告 | | |经证明不具备生产合格品的条件时，有权向总经理提出停止生产和限 | | |期改正的书面意见 | | |有权对质量问题坚持“三不放过”的原则 | | |对不合格品报告单有签署处置意见权 | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《月度整机质量综合分析报告》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《月度外购外协件主要质量问题》、《月 | | | | |度外购外协件退货统计》 | | | | |定期向直接上级递交《自产件和原辅材料监督抽查报告》 | | | | |不定期向直接上级口头或书面报告当前的产品质量状况和质| | | | |量变化趋势 | | | |督|定期审阅直接下级的《质量周报》、《试车日报表》 | | | |导| | | | | |不定期确认全体检验人员正确行使质量检验的鉴别、把关、| | | | |报告和监督职能 | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | |协|每月向企管部提交《试车合格台量报表》 | | | |调| | | | | |每月向财务处提交《部门费用支付计划》 | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与协作配套厂交流产品质量状况 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专以上或中级以上职称|专业| | |资格| | | | | | |年龄 |30周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |5年以上整机工作经验 | | |验 | | | | |3年以上人力资源管理工作经验 | | | | | | |工作技 |熟悉产品的质量技术特性，技术面较广，有较强的产品质量| | |能 |判定能力 | | | |良好的口头或书面表达能力， | | | |良好的协调、管理能力 | | |职前培 |公司发展战略规划，公司质量目标 | | |训 | | | | |公司当前产品质量状况 | | | | | | |其他要 |熟悉国家有关质量检验、质量监督的政策和法规 | | |求 | | | | |熟悉本部门检测规程 | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |整机初期故障率、一次配套故障率≤5% |年度 |分管副总| | |领导满意度 |年度 |分管副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |精密测试员 |职位编制及|3 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质量检查部经理 | | |直接下属 | | |职责|贯彻实施国家的计量法律、法规 | | |建立量值传递系统，实现量值在企业内的正确传递，确保量值准确一 | | |致 | | |承担企业生产和科研等活动中高精密度、高准确度要求的计量测试项 | | |目 | | |检定和管理专用量检具的出入库 | | |实施专用量检具的周期检定、巡回检定和不定期检定 | | |仲裁检定生产过程中的检测争议 | | |建立计量工作记录和技术档案 | | |定期保养维护检测设备、仪器 | | |承办政府计量行政部门委托的有关任务 | | |完成领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|出具检定数据，加盖检定印章，发放合格标签 | | |对专用量检具设计的建议权 | | |出具量具报废申请单 | | |对优质专用量具供货商选择的建议权 | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级递交《量检具周检报表》 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |及时向领导汇报每月的工作进度，车间、部门的计量工作状| | | | |况以及所存在的问题。 | | | | | | | | | | | | | |督|督促各部门、车间定期送检专用量检具， | | | |导| | | | | |指导操作者正确使用和保养各种量检具 | | | | | | | | |协|及时处理好生产现场发生的各种计量问题，分析原因，提供| | | |调|数据，落实 | | | | |责任 | | | | | | | | | | | | |外部 |按照国家计量检定规程的规定，定期将标准器具及强检计量| | |工作 |器具送省、 | | |关系 | | | | |市计量主管部门检定 | | | | | |任职|学历 |中专及中专以上（含高中|专业|相关专业 | |资格| |、职高） | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |具有从事精密测试工作三年以上工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |具有良好的分析判定能力，协调处理能力，具有良好的操作| | |能 |技能 | | | | | | | | | | |职前培 |参加市计量主管部门培训，取得相应资格证书，并按时换证| | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |精密测试、平直度、量块检定 |3年 |市技术监| | | | |督局 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |探伤检验员 |职位编制及|1人 | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |配协南站 |直接上级 |配协南站长 | | |直接下属 | | |职责|进行曲轴、连杆等零件探伤检查 | | |编写探伤原始记录 | | |定期维护保养探伤检测设备，保持完好状态 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对探伤检测零件合格与否的判定权 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向上级汇报检测设备和仪器完好情况 | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向上级口头汇报工作 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|不限 | | |工作经 |具胡3年以上无损检测工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |能熟练使用检测设备和仪器 | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 |经专业培训和考核，持有相应的《无损检测技术人员技术资 | | |训 |格证书》 | | | | | | | | | | |其他要 |熟悉各类无损检测标准 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |整机检验员 |职位编制 |5人 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |质检部 |直接上级 |质检部整机技术员 | | |直接下属 | | |职责|检查柴油机的错漏装和油漆的漏喷、流挂、气泡等现象 | | |编写和限期保存记录 | | |及时处理和汇报检验过程中的质量问题 | | |为合格的柴油机粘贴半成品合格证或合格证标签 | | |完成上级领导交办的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对合格柴油机成品挂合格标签准予出厂； | | |对合格半成品柴油机准予转入下道工序。 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级汇报整机检验情况，及时向直接上级汇报检| |作关|工作|报|验现场发现的重大质量问题和批量质量问题。 | |系 |关系| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |督|监督操作者整机入库栓查。 | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期向质量管理部门递交《质量信息返馈单》 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|男 | | |工作经 |具有三年以上柴油机装配或试车工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |熟悉柴油机的基本结构和原理; | | |能 | | | | |熟悉柴油机品种及零部件. | | | | | | |职前培 |参加人力资源处组织的内外部培训,并经考核合格. | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |整机监督抽查员 |职位编制 |2人 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |质量检查部 |直接上级 |质检部整机技术员 | | |直接下属 | | |职责|进行抽检试车合格的柴油机，检查各项指标是否符合要求 | | |定期进行柴油机清洁度抽检 | | | | | |定期拆检柴油机的各种配合间隙和扭矩等指标 | | |编写抽检、拆检记录报告 | | |进行高压油泵、喷油器（含油咀）性能试验，并出具报告； | | |完成上级领导安排的其它工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|对柴油机合格与否的判定权； | | |对柴油机拆检合格与否的判定权； | | |对高压油泵、喷油器性能试验合格与否的判定权。 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交整机抽检报告、拆检报告； | |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级汇报现场发现的重大质量问题 | | | | | | | | | | | | | |督|监督检验员按《出厂试验规范》进行最终检验； | | | |导| | | | | |监督操作者按试车工艺规范进行试车。 | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期向质量管理部门递交《质量信息返馈单》 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |初中及初中以上 |专业| | |资格| | | | | | |年龄 |25周岁以上 |性别|男 | | |工作经 |具有三年以上试车工作经验； | | |验 | | | | |能熟练使用整机抽检所配备的仪器仪表； | | | |对柴油机的常见故障、综合故障能进行诊断、排除； | | |工作技 | | | |能 | | | | | | | | | | | |职前培 |参加人力资源处组织的内、外部培训，并经考核合格。 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 | | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |计划员 |职位编制及| | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |企管计划部 |直接上级 |企管计划部经理 | | |直接下属 | | |职责|组织和实施编制年度生产经营计划 | | |定期考核各部门和子公司的计划完成情况，并进行分析和改进措施 | | |结合市场信息，调整工作计划指标，确保实现年度计划目标 | | |负责对总公司和各事业部、子公司的经营分析和总结。 | | |完成上级领导交办的其他任务。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|编制年度生产经营计划的建议权 | | |调整计划指标的建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》。 | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《经营分析报告》。 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报。 | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |大专或大专以上 |专业|不限 | |资格| | | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上相关工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |熟悉财会知识 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接上级| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |投资规划员 |职位编制及| | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |企管计划部 |直接上级 |企管计划部经理 | | |直接下属 | | |职责|组织市场调研，编制企业3—9年的中长期发展规划方案，确保企业持续| | |稳定发展。 | | |调研具有市场潜力的项目并组织相关部门进行审查和提交可行性研究 | | |报告 | | |负责投资项目的洽谈、实施和组织相关部门编制投资规划、资金预算 | | |方案，并监督投资资金的使用。 | | |完成上级领导交办的其他任务。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|编制中长期发展规划的建议权 | | | 投资项目的建议权 | | | 项目资金使用过程的监督权 | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》。 | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级递交《技改项目规划方案》、《企业中长期 | | | | |发展规划方案》、《项目预算资金使用表》等。 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报。 | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |本科及本科以上 |专业|财会 | |资格| | | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上相关工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |精通财会知识 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接上级| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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职务说明书 |基本|职位名称 |信息管理员 |职位编制及| | |情况| | |现有人数 | | | |所属部门 |企管计划部 |直接上级 |企管计划部经理 | | |直接下属 | | |职责|定期编制和报送各类统计报表 | | |收集整理和统计分析同行信息资料，，提交行业预测分析报告 | | |建立公司内部信息网络，收集公司主要经济信息和提交分析报告 | | |完成上级领导交办的其他任务 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|组建信息网络的建议权。 | | |统计报表的数字真实性的审查权。 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》。 | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《同行信息分析报告》、《公司内部经济 | | | | |活动分析报告》。 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报。 | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与统计局、经贸委等政府部门就有关经济指标统计问| | |工作 |题进行磋 | | |关系 | | | | |商。 | | | | | |任职|学历 |大专或大专以上 |专业|不限 | |资格| | | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上相关工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 | | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |熟悉财会知识 | | |求 | | | | |具有统计上岗证 | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |直接上级| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/企管计划部职务说明书/企管计划部信息管理员职位说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |信息管理部经理 |职位编制 |1 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |信息管理部 |直接上级 |技术开发中心副总经| | | | | |理 | | |直接下属 |信息工程师、信息助理工程师、系统管理工程师、系统| | | |管理助理工程师 | |职责|1、全面负责计算机及信息技术在公司中的应用，积极实施企业信息化| | |工程 | | |2、制定公司信息化建设的总体目标和方案，并组织实施公司的信息化| | |工程 | | |3、跟踪计算机及信息技术发展应用的新动向，适时引进和实施计算机| | |及信息方面的新技术 | | |4、制定并组织实施计算机及信息技术应用系统的年度项目 | | |5、负责设计计算机及信息系统或项目的总体方案 | | |6、组织实施项目调研 | | |7、负责分析系统的需求及技术，制定系统目标、功能、性能 | | |8．组织设计、管理和维护系统的运行 | | |9。9．完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | |职权|实施应用计算机及信息技术项目的建议权 | | |项目的实施组织建立的建议权 | | |总体方案、技术设计的审定权 | | |本部门内职员职位异动的建议权 | | |编制部门费用计划的建议权 | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》 | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | |督|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | | | |导|度工作总结》 | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 | | | |调| | | | | |每月向企管部提交《部门计划执行结果》 | | | | | | | | | | | | |外部 |正常保持与国家、省、市信息化工作领导小组或主管部门的| | |工作 |联系，参加其组织的各种调查、考察、汇报、交流活动 | | |关系 | | | | |不定期参加各种学术交流、技术培训活动 | | | | | |任职|学历 |本科或本科以上 |专业|计算机应用及相关专业 | |资格| | | | | | |年龄 |30－45 |性别|不限 | | |工作经 |10年以上计算机开发应用工作经验 | | |验 | | | | |具有主持计算机与信息系统或项目引进实施的工作经验和工| | | |作能力 | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 | | |训 | | | | |公司现有计算机应用现状 | | | | | | |其他要 |精通计算机、网络通讯、信息技术等各方面专业知识和专业| | |求 |技术 | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |技术副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | |费用预算执行率 |季度 |财务部 | | |薪酬总额预算执行率 |年度 |财务部 | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/信息管理部职务说明书/经理职务说明书.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |系统管理工程师 |职位编制 |1 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |信息管理部 |直接上级 |信息管理部经理 | | |直接下属 | | |职责|负责安装调试和管理维护大中型数据库及应用系统 | | |负责组织设计和实施大中型应用系统的网络系统工程 | | |负责制定及建立大中型应用系统的维护管理体系 | | |负责解决较复杂的硬软件系统及网络系统故障，保证系统安全正常运 | | |行。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|检查各部门的计算机应用情况权限 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》 | |系 |关系| | | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协|计算机维护、网络维护等 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |查看各部门的计算机应用情况 | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |专科或专科以上 |专业|计算机及相关专业毕业 | |资格| | | | | | |年龄 |30左右 |性别|男 | | |工作经 |本科以上学历，具有3年以上从事计算机应用及管理工作经 | | |验 |验； | | | |大专学历，具有6年以上从事计算机应用及管理工作经验 | | | |掌握计算机专业技术知识 | | |工作技 |熟悉计算机体系结构，硬软件系统与网络技术 | | |能 | | | | |具有较强的独立处理复杂的硬软件故障的能力 | | | |具有较强语言和文字表达能力,良好的沟通协调能力。 | | |职前培 |经常学习新的计算机，及网络方面的知识 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |具有较强的责任心，良好的职业道德和吃苦耐劳精神 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |信息管理部经理 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |信息主持| | |全体员工满意度 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/信息管理部职务说明书/维护工程师职务说明书.doc

产品研发部职位说明书 |基本|职位名称 |经理 |职位编制 | | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |产品研发部 |直接上级 |技术开发中心副总 | | |直接下属 |产品研发主管、试验中心主任、档案标准信息员、现场| | | |技术管理工程师 | |职责|编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划 | | |组织市场调研和预测 | | |提出新产品开发的设想和建议 | | |编制和组织实施新产品开发活动计划 | | |组织编制新产品开发设计任务书或外委、联合设计的协议书 | | |组织评审设计任务书的适宜性 | | |明确不同设计人员的接口 | | |审核产品设计图样和技术文件 | | |组织编制改进老产品质量的计划 | | |协助做好员工培训工作 | | |完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | |职权|公司新产品开发项目或外委设计项目的建议权 | | |公司新产品开发时间进度和协作单位选择的建议权 | | |新产品开发项目课题组人员组成的建议权 | | |产品图样和设计文件的设计、更改控制的审核权 | | |编制部门费用计划的建议权 | | |员工绩效考核结果的审核权 | | |本部门内职员职位异动的建议权 | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《上年度工作总结》、《下年度工作计划》| |作关|工作|报| | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《月度工作计划》 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | |督|定期审阅直接下级的《月度工作计划》 | | | |导| | | | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 | | | | | | | | |协|每月向财务部提交《部门费用计划》 | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 | | | |工作 | | | |关系 | | | | | | | | | | |任职|学历 |本科以上 |专业|内燃机设计与制造 | |资格| | | | | | |年龄 |40－50 |性别|不限 | | |工作经 |精通内燃机研制开发技术，5年以上主管内燃机产品开发工 | | |验 |作经验 | | | |2年以上产品研发经理（或同类职位）工作经验 | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 | | |训 | | | | |公司新产品研发程序及产品的技术标准 | | | |公司现有产品和新开发产品的现状 | | |其他要 |精通国家对发动机的法律法规和行业标准 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 |质检部经理、产品研发中心副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |技术副总| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |产品开发完成率 |年度 |技术副总| | |新产品定型图样的差错率 |年度 |技术副总| | | | | | | | | | |

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negative_file/一般管理人员职务说明书/产品研究部职务说明书/产品研发部经理.doc

产品研发职位说明书 |基本|职位名称 |产品研发工程师 |职位编制 |根据需要 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |产品研发部 |直接上级 |产品研发项目主管 | | |直接下属 | | |职责|提出新项目建议,促进企业生产经营。 | | |提出改进老产品结构、质量项目。 | | |设计柴油机总体方案 | | |组织实施市场调研 | | |提供现场技术服务和试验内燃机的全面性能 | | |协助上级领导工作 | | |及时完成上级领导交办的其他工作 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|提出合理项目计划建议 | | |项目组成员组成人员建议权 | | | | | | | | | | | | | | | | | 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 | |作关|工作|报|度工作总结》 | |系 |关系| | | | | | |定期向直接上级递交《员工绩效考核结果汇总和分析报告》 | | | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 | | | | | | | | |督| | | | |导| | | | | | | | | | | | | | |协| | | | |调| | | | | | | | | | | | | | | | | | |外部 |不定期与生产部门就相关问题进行协调磋商并现场技术服务| | |工作 | | | |关系 | | | | |不定期与销售部门就相关问题进行磋商，接受建议，收集信| | | |息 | | | |不定期与采购及质检部门就相关问题进行磋商，保证产品质| | | |量 | |任职|学历 |本科或本科以上 |专业|内燃机设计与制造 | |资格| | | | | | |年龄 |25－能够胜任工作的任何|性别|不限 | | | |年龄 | | | | |工作经 |四年以上内燃机设计与制造工作经验、熟悉内燃机设计的全| | |验 |部过程 | | | |能够进行内燃机总体方案的设计 | | | |能够独立主持内燃机的全面性能试验及制定试验方案 | | |工作技 |具有较强的独立处理复杂技术问题的能力 | | |能 | | | | |具有良好的团队精神和敬业奉献精神 | | | |熟练运用相关设计和办公软件 | | |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 | | |训 | | | | |公司现有产品技术现状及发展规划 | | | |公司现有技术人员管理制度现状和发展前景 | | |其他要 |良好的组织协调能力 | | |求 | | | | |良好的口头和书面表达能力、 | |职位调动或晋 |产品研发部副经理、各事业部副总等 | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |部门主管| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |产品设计差错率 |年度 |全体员工| | | | | | | | | | | | | | | | 基本工资：2500-2600/月项目承包：5000-8000/年

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negative_file/一般管理人员职务说明书/产品研究部职务说明书/资深工程师.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计部总经理岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计出纳室岗位说明书/会计出纳室经理岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/会计出纳室岗位说明书/反洗钱监测岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/质量体系管理岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/会计规范化管理岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/制度检查岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/制度检查室岗位说明书/制度检查室经理岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/外币业务开发岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/支付结算室经理岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/业务开发管理岗岗位说明书.doc

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negative_file/09会计部岗位说明书终版/支付结算室岗位说明书/联行管理岗岗位说明书.doc

招聘专员职位说明书 |基本|职位名称 |招聘专员 |职位编制 |1人，1人 | |情况| | |及人数 | | | |所属部门 |人力资源部 |直接上级 |人力资源部经理 | | |直接下属 | | |职责|拟制招聘方案，规范招聘程序。 | | |拟制招聘计划，提高招聘效率。 | | |组织实施招聘，实现人力资源优化配置。 | | |办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。 | | |办理员工退休手续。 | | |负责劳动合同的管理。 | | |负责员工人事档案的管理 | | |完成部经理交办的其他工作。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |职权|一般管理人员招聘的建议权。 | | |社保基金审核权 | | |工资收入总额台帐审核权。 | | |各单位会、统计人事变动建议权。 | | |工伤、生育、医疗费用支付审核权。 | | | | | | | |工作|内部|汇|不定期向直接上级汇报工作进展及工作中遇到的问题。 | |关系|工作|报| | | |关系| | | | | | |定期向直接上级提供社保基金缴纳、各种费用的结算等有关| | | | |数据。 | | | | | | | | | | | | | |督|对招聘过程进行辅导。 | | | |导| | | | | |安排各单位会计有关工作，并适时进行辅导和检查。 | | | | | | | | |协|与用人单位沟通确定招聘人选。 | | | |调| | | | | |统一为各单位会计设计工资总额台帐、个人所得税扣款台帐| | | | |的电子表格。 | | | | |每月就社保基金、个人所得税和财务部进行沟通。 | | | | | | | |外部 |不定期去就业中心就人才招聘、员工录用及解除合同后失业| | |工作 |金领取、劳动代理等相关事宜进行磋商。 | | |关系 | | | | |不定期去市劳动和社会保障局就员工工龄、退休手续审批等| | | |问题进行磋商。 | | | |定期去社保中心申报社保基金征缴基数。 | |任职|学历 |中专以上 |专业|管理类 | |资格| | | | | | |年龄 |25--45 |性别|不限 | | |工作经 |3年以上人力资源管理工作经验 | | |验 | | | | | | | | | | | |工作技 |良好的口头和书面表达能力 | | |能 | | | | |良好的沟通协调能力 | | | | | | |职前培 |招聘技术 | | |训 | | | | | | | | | | | |其他要 |精通国家和本地劳动法律法规 | | |求 | | | | | | |职位调动或晋 | | |升 | | |考核|考核指标 |考核周期|考核者 | |内容| | | | | |领导满意度 |季度 |部门经理| | |部门员工满意度 |年度 |部门员工| | |招聘成功率 |年度 |部门经理| | | | | | | | | | | | | | | |

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negative_file/人力资源部职务说明书/招聘专员职位说明书.doc

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negative_file/大富豪人写的职位说明书/新全息-深圳大富豪—职务说明书企管部.doc

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negative_file/三分厂工作岗位说明书/股份公司生产部三分厂质管员[0166021]工作说明书.doc

基本情况 |岗位名称 |黄化工 |岗位编号 | | | | |所属部门 |新产品研究部 |直接上级|部长 | | |直接下属 | |岗位编制|1人 | | |所属系列 |操作 |所属岗序|9 | |岗位设置目的 |保证碳原丝生产产成品的过程中黄化、溶解的操作，制备优质的粘| | |胶。符合军标要求 | |核心工作职责和内容 |工作衡量标准 | |1、按工艺要求准确做好碱、软水、CS2，变性剂的计量与|及时性，有效性 | |调温工作。 | | |2、按工艺规定严格控制黄化溶解时的真空度、温度、时 |及时性，有效性 | |间等条件，并做好原始记录，发现异常及时报告。 | | |3、注意设备运转情况，本班投料前必须试真空。 |及时性，有效性 | |4、认真做好工艺记录，及时用小票通知化验取样时间及 |及时性，有效性 | |批号，并及时记录在本班工作日记上。 | | |辅助性工作内容 |考核标准 | |1、 |任务完成的及时性和有 | | |效性 | |2、上级交办的其他工作 |任务完成的及时性和有 | | |效性 | |主要职|业务|对本部门及相关生产厂、部门的工作改进有建议权。 | |权 |类 | | | |费用| | | |审批| | | |类 | | | |人事| | | |类 | | | | | |向部长汇报工作完成情况等事项 | |工作沟|内部关系|汇报 | | |通关系| | | | | | | | | | | | | | | | |督导 | | | | | | | | | | | | | | |协调 | | | | | | | | |外部关 | | | |系 | | | | | | | | | | |任职资|期望学 |中技 |相关资格证书 |中级职称 | |格 |历 | | | | | |专业知 |化学纤维生产及制造 | | |识 | | | |工作经 |2年以上相关工作。 | | |验 | | | |技能技 | | | |巧 | | | | |能及时处理生产中的一般问题。 | | | |能对产品质量改进提出建设性意见。 | | |能力素 |具有学习、创新能力，分析解决问题的能力 | | |质 | | | | |具有沟通能力、协调能力，应变能力 | | | | | |职业发展|可晋升岗位 | | | |可轮岗岗位 | | | |入职培训内容 |公司规章制度及相应工作流程 | | |在职培训内容 |化学纤维生产制造及企业管理 | |修订履历|修订时 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 | | |间 | | | | | | | | | | | | ----------------------- 湖北金环股份有限公司技术中心新产品研究部经理岗位说明书

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negative_file/技术中心岗位说明书/黄化工.doc

基本情况 |岗位名称 |熟成工 |岗位编号 | | | | |所属部门 |新产品研究部 |直接上级|部长 | | |直接下属 | |岗位编制|1人 | | |所属系列 |操作 |所属岗序|7 | |岗位设置目的 |保证碳原丝生产产成品的过程中粘胶的熟成、过滤、脱泡。符合军| | |标要求 | |核心工作职责和内容 |工作衡量标准 | |1、负责粘胶的熟成、过滤、脱泡，并及时与溶解、纺丝 |及时性，有效性 | |取得联系，防止批号与接浆时间的错误 | | |2、负责滤机的拆装与滤布的洗配、保管。 |及时性，有效性 | |3、配制时要检查每块布的质量，严禁破布配入，有胶块 |及时性，有效性 | |应及时换下 | | |4、负责静脱期间真空泵的运转情况，停泵停电及时关好 |及时性，有效性 | |水阀门 | | |5、负责接浆后填写小票，写明接浆批号、时间、纺丝锭 |及时性，有效性 | |数，送纺丝、化验各一份。 | | |6、按工艺要求负责控制熟成室温，并检查风机运行情况 |及时性，有效性 | |。 | | |辅助性工作内容 |考核标准 | | |任务完成的及时性和有 | | |效性 | |2、上级交办的其他工作 |任务完成的及时性和有 | | |效性 | |主要职|业务|对本部门及相关生产厂、部门的工作改进有建议权。 | |权 |类 | | | |费用| | | |审批| | | |类 | | | |人事| | | |类 | | | | | |向部长汇报工作完成情况等事项 | |工作沟|内部关系|汇报 | | |通关系| | | | | | | | | | | | | | | | |督导 | | | | | | | | | | | | | | |协调 | | | | | | | | |外部关 | | | |系 | | | | | | | | | | |任职资|期望学 |中技 |相关资格证书 | | |格 |历 | | | | | |专业知 |化学纤维生产及制造 | | |识 | | | |工作经 |1年以上相关工作1 | | |验 | | | |技能技 |1 | | |巧 | | | | |能及时处理生产中的一般问题。 | | | |能对产品质量改进提出建设性意见。 | | |能力素 |具有学习、创新能力，分析解决问题的能力 | | |质 | | | | |具有沟通能力、协调能力，应变能力 | | | | | |职业发展|可晋升岗位 | | | |可轮岗岗位 | | | |入职培训内容 |公司规章制度及相应工作流程 | | |在职培训内容 |化学纤维生产制造及企业管理 | |修订履历|修订时 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 | | |间 | | | | | | | | | | | | ----------------------- 湖北金环股份有限公司技术中心新产品研究部经理岗位说明书

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negative_file/技术中心岗位说明书/熟成工.doc

**公司职位类别划分(修订稿) 第一部分前言一、修订说明随着公司的发展，原**人字【1999】27 号文件关于职位类别的划分已不能完全适应公司管理的需要，在征求各部门意见的基础上，特对原**人字【1999】27号文件进行本次修订。二、概述 **公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。三、职位类别划分的作用 1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。 2．作为人力资源调配的依据。 3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。 4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。 5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。四、职位类别应用说明 1．当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时，应选取第二层次（类），如客户经理选取“销售类”。 2．当某类（第二层次）中无适当的子类（第三层次）时，填写“其他”。 3．三级管理者在填写“三级管理类”的同时，必须填写相应的专业/技术/营销族中的类，四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”或“五级管理类”，建议同时填写相应的专业 /技术/营销族中的类。第二部分 **公司职位类别划分一、管理族（一）五级管理类（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财经类（五）公共关系类三、专业族（一）计划类 1、物流计划 2、财经计划 3、调度统筹 4、计划统计 5、市场计划（二）IT类 1、系统管理 2、网络管理 3、应用管理 4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类 1、财务管理 2、国际财务 3、出纳 4、会计 ①（本部）会计 ②办事处会计 5、审计 6、金融（五）采购类 1、专家团成员 2、采购工程师 3、采购员 4、进出口业务（六）人力资源类 1、招聘 2、考评 3、培训 4、薪酬管理 5、人事管理 6、员工关系 7、综合（七）项目管理类 1、计划管理与监控 2、财经与成本管理 3、资源管理（八）产品数据管理类 1、BOM管理 2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类 1、采购合同管理 2、合同审计 3、合同成套 4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）订单管理类（十五）行政类 1、秘书 2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类 1、主机软件 2、网管软件 3、服务器软件 4、数据库软件 5、增值业务软件 6、装备软件 7、信令/协议软件（三）硬件类 1、单板软件 2、单板硬件 3、光器件 4、装备硬件 5、器件（四）测试类 1、软件测试 2、硬件测试（五）机械类 1、结构（六）技术支援类 1、工程技术 2、工程设计 3、工程管理 4、品类管理 5、技术培训 6、网络规划 7、服务销售 8、客户服务（七）特殊技术类 1、ASIC数模 2、ASIC数字 3、CAD 4、SI 5、RF（射频） 6、算法技术（八）专项技术类 1、EMC 2、可靠性 3、环境/热设计 4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类 1、资料开发 2、资料编译（十一）制造类 1、中试工艺 2、产品工艺 3、电装PE 4、试制 5、工业工程 6、设备ME 7、维修（十二）电源技术类 1、电源技术 2、配电五、操作族（一）事务类 1、事务工 ①房管员 ②清洁工 ③信函投递员 2、事务员 ①录入员 ②话务员 ③统计员 ④文控员 ⑤非秘书系列文员，包括办事处文员、接待文员 ⑥会议室接待员（市场） ⑦客餐管理员（市场） ⑧签单员 ⑨下单员 3、文员 ①文员（秘书系列） ②财会文员 ③文档管理员 ④人事信息管理员 ⑤产品合同处理 ⑥合同审定 ⑦合同核算员 ⑧参观接待员（含导游员） ⑨信息员 ⑩导游员 ⑾机要文档管理员 4、科员 ①采购助理 ②助理会计 ③督察员 ④科员 ⑤机房管理员 ⑥礼宾调度员（二）司机类 1、礼宾司机 2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类 1、话务科科长 2、信函科科长 3、保卫科科长 4、接待业务主任 5、车间主任 6、库房主任 7、IQC检验科长 8、市场退货管理科长 1 9、接收分流科科长 10、出货验收科科长 11、工段长 12、组长（五）现场工程师类 1、通用设备工程师 2、IQC检验工程师 3、生产现场检验工程师 4、技术文控工程师 5、动力工程师（六）技术员类 1、技术员 ①软件编程员 ②SMT编程员 ③设备技术员 ④焊接技术员 ⑤品管技术员 ⑥调测技术员 ⑦工艺技术员 ⑧成套技术员 ⑨安全管理科科员 ⑩核单员 ⑾BOM数据管理员 ⑿专职变卖员 2、计调员 ①调度员 ②计划员 3、药房管理员 4、实验室（库房）管理员 5、审计员（七）装配类 1、装配Ⅰ ①包装工 ②送料工 ③母板装配 ④接收部拆卸工 ⑤压件 ⑥拉手条装配 ⑦压接、铆接 ⑧成型 ⑨插件 2、装配Ⅱ ①焊工 ②装配工 ③电缆加工 ④部件装配 ⑤老化 ⑥外观修理 ⑦叉车工 3、装配Ⅲ ①整机装配 ②EDFA装配（八）调测类 1、调测Ⅰ ①ICT ②线体 ③FT ④母板测试 ⑤软件拷贝 2、调测Ⅱ ①产品部件测试 ②单板调测与维修 ③维修工 ④中试实验员 3、调测Ⅲ ①维修工程师 ②整机调测（九）物料类 1、物料员 2、理货员 3、退货验收员 ①原件管理员 ②退货管理员 4、监控员Ⅰ 5、监控员Ⅱ （十）检验类 1、IPQC ①母板检验 ②电缆检验 ③外协检验 ④焊接检验 ⑤SMT检验 ⑥印制板检验（含IQC印制板检验） 2、OQC 3、IQC ①元器件检验 ②计算机检验 ③结构件检验 4、PQC 5、FQC （十一）设备操作类 1、SMT设备操作 2、波峰焊设备操作 3、清洗机设备操作 4、自动铆接机设备操作

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negative_file/职位序列、职位说明书等资料(给罗总）/太和－圣德西职位梳理—公司职位类别划分.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |工艺检测员 |职位编号 |10304 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |技术科 | | |所属班组 |工艺检测组 |直接上级职|工艺检测组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |通过抽查机烧、竖炉的原料、配料、混料水分、粒度温 | | |的 |度和下料量等，监督生产、促进生产，提高产品质量， | | | |为炼铁提供质量稳定的原料 | | |竖炉配料、磨前、磨后、有关工艺数据抽测 | | |机烧料面检查、混合料取样测试 | | |机烧燃料、溶剂粒度抽查 | | |机烧竖炉下料量抽测 | | |原料水分、粒度的抽测 | | |临时任务：按要求测机烧混合料粒度、返矿粒度、红泥等 | | |生球的抗压、落下、粒度组成、水分，四次／班 | | |配料、磨前、磨后料的水分、料温、粒度组成的定时检测分析 | | |机烧料面的窟窿、拉沟、平满状况抽查；混合料的水分、温度测试 | | |机烧白灰、高镁灰、焦粉、白煤<3mm粒度的测试 | |工作|个人专|办公桌椅、工具箱、低值办公用品 | |工具|用 | | | |班组共|电话1部、电扇1台、办公室、烘干箱、工作台、标准筛、铁 | | |用 |筛、毛刷、天平、台秤、铁簸箕、样袋、电动振筛、雨具 | |基本|学历 |高中（职高）及以上 |专业|冶金专业 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |18-45 |性别|男 | | |身体 |身体健康、能吃苦耐劳，高血压、心脏病、夜盲症不得从事 | | |素质 |本岗位工作 | | |工作 |熟悉各岗抽测的标准及变化范围和一般数据，取样时要头脑 | | |经验 |清醒，保证安 | | | |全 | | |工作 |取样有代表性、操作准确 | | |技能 | | | |职前 |安全知识、烧结工艺流程及岗位特点（相关）工艺要求，工 | | |培训 |器具的正确使 | | | |用，所测数据的速算 | | | |发现异常情况及时上报，交接班要及时传递，各方面信息 |

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negative_file/非管理岗职位说明书/技术科/烧结厂职位说明书－工艺检测员-0614.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |科员 |职位编号 |10303 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |技术科 | | |所属班组 |科室 |直接上级职|技术科科长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |稳定生产车间的生产和成分，平衡使用原料，稳定成品 | | |的 |矿成分为高炉稳定高产创造条件 | |工作|全面掌握进料成分及统计、汇总 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |稳定成品矿成分 | | |根据分厂的进料情况，平衡使用各种原料 | | |监督车间质量分析、解决质量问题 | | |对全厂的各类数据整理、归类 | | |监督生产车间工艺流程的各个环节 | | |车间的各项指标、数据、原料成分整理、汇总、打印、报表 | | |及时分析成品矿的各种趋势，进行调剂，确保成分稳定 | | |掌握进料情况拿出最佳配料方案，保证生产、质量指标 | | |月底整理全月质量数据，平日里及时归类、整理 | | |加强车间工艺纪律，进行监督、考核 | | |参与车间的月质量分析，对发现问题协助解决 | |工作|个人专|小件办公用品 | |工具|用 | | | |班组共|电脑1台、打印机1台、闪盘1个 | | |用 | | |基本|学历 |中专以上 |专业|冶金类 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|不限 | | |身体 |身体良好、又连续作战能力 | | |素质 | | | |工作 |从事冶金、工作3年以上，有丰富的烧结矿生产技术经验 | | |经验 | | | | | | | |工作 |有较好的冶金管理素质，能根据生产数据分析生产发展趋势 | | |技能 |，会使用电脑 | | | | | | |职前 |质量管理体系培训、钢铁冶金烧结专业培训、烧结生产知识 | | |培训 | | | | | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/技术科/烧结厂职位说明书－技术科科员.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |收料员 |职位编号 |10208 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |收料组 |直接上级职|收料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |现场指挥卸车，监卸检查验收原料及上垛工作 | | |的 | | |工作|负责组织所管辖本岗位进料的卸车，监卸签票验收工作 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责当班料场所有车辆停放秩序，保证生产不受影响 | | |负责联系、铲车、装卸工并组织指挥卸车 | | |负责本岗位原料按种类分垛存放和上垛平垛工作 | | |负责料场卫生工作，和机械清理料场余料 | | |认真记录当班收料情况，发现有重大质量问题及时上报领导 | | |了解当日当班上货量情况及时联系铲车及装卸工 | | |检查监卸当班每车原料质量对有杂质尾矿、明水有扣吨权利能让司机 | | |清理的尽量让司机清理，并按规定作出相应扣吨 | | |安排组织卸车及负责卸车后的上垛及现场清理工作 | | |交接班记录要如实的写认真阅读上班记录，本班有问题应向下班说明 | | |注意 | |工作|个人专|雨衣雨鞋 | |工具|用 | | | |班组共|对讲机4部、手提灯3台、指挥旗3把 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |高中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|男 | | |身体 |身体健康 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有两年以上库管经验 | | |经验 | | | | |能反映敏捷和处理一些料场事故 | | |工作 |能通过目测、手摸、检查看出原料质量问题 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全教育及验收货物的操作检查，对料场保管主要任务和职 | | |培训 |责的专业培训 | | | |原料的大概，基本知识的培训 | | |其他 |思想端正、 | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/生产科/烧结厂厂职位说明书－收料员－0716.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |挖沟工 |职位编号 |10209 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |挖沟组 |直接上级职|挖沟组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |为质检站取样做好准备工作，目测铁粉车中间、底部是 | | |的 |否有尾矿、杂质等 | |工作|负责标准挖沟，为质检站取样做好准备工作 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |在挖沟过程中发现尾矿杂质由挖沟组长通知收料员给予其车扣吨 | | |问题处理严重的通知收料组长、料场负责人、供应、质检共同解决 | | |有明水的车辆通知司机控净水后（无明水）重新过磅进行挖沟 | | |为确保分厂购进高品位的铁粉把好第一关 | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专|雨衣雨鞋1套、 | |工具|用 | | | |班组共|饮水机1台、工具箱1个 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |25-45 |性别|男 | | |身体 |身体强壮 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有二年以上管理水平，责任心强 | | |经验 | | | | | | | |工作 |通过目测、手感检查出原料的质量问题 | | |技能 | | | | | | | |职前 |能够分辨出各种原料、安全教育及挖沟中注意的事项 | | |培训 | | | | | | | |其他 |思想端正，爱岗敬业 | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/生产科/烧结厂职位说明书－挖沟工-0716.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |安全设备员 |职位编号 |10706 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |车间 |直接上级职|主任 | | | | |位 | | | |职位设置目 |对车间的安全生产、劳动纪律、进行检查落实，处理车 | | |的 |间日常事务 | |工作|负责车间安全工作的落实与检查 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责各班组对制度执行情况进行检查 | | |负责检修项目的制定与落实 | | |负责车间劳动纪律的检查与落实 | | |负责车间设备运行及保养情况的检查与考核 | | |负责车间设备备品备件的申报与管理 | | |负责车间的成本核算 | | |负责车间各种规章制度的落实 | | |负责车间各种台帐的管理 | | |负责车间各种生产记录的检查与管理 | | |负责车间各种工具的检查与管理 | | |负责车间劳保及办公用品的发放与管理 | | |负责车间职工的工资分配计算 | | |负责车间职工档案的管理 | | |负责车间文明生产的检查与落实，区域卫生治理 | |工作|个人专|电话1部、计算器1台、记录本1本、文件柜1个、办公桌椅1套| |工具|用 |、小件办公用品 | | |班组共| | | |用 | | |基本|学历 |高中及中专以上 |专业|冶金、电气、机械专业优| |任职| | | |先 | |资格| | | | | | |年龄 |25-30 |性别|男 | | |身体 |身体健康、 | | |素质 | | | | | | | |工作 |由冶金企业的机关工作经验，有一定的写作功底 | | |经验 | | | | | | | |工作 |有较丰富的安全知识，熟练掌握车间各种设备的机械性能， | | |技能 |熟悉生产和工 | | | |艺的各个环节 | | |职前 |煤气等各个方面的安全知识培训、相关机械设备的性能培训 | | |培训 |等 | | | | | | |其他 |沟通能力强、工作有逻辑性、认真、责任心强、为人正直 | | |要求 | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |卷扬工 |职位编号 |10713 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |上料组 |直接上级职|上料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |定时为白灰炉上料 | | |的 | | |工作|按照看火工指令准确准时为白灰炉上料 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责本岗位的设备点检、维护、配合维修人员检修 | | |负责本岗位的原始记录 | | |准确记录本班发生的异常现象及处理结果 | | |了解上班生产任务及设备运行情况 | | |负责本岗位设备区域卫生 | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专|笔1支 | |工具|用 | | | |班组共|电话1部、办公桌1台、椅子1把、卫生用具 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20－40 |性别|不限 | | |身体 |身体健康、反应灵敏 | | |素质 | | | | | | | |工作 |1－3个月卷扬实习经验 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟知卷扬设备性能及工作原理，熟练掌握操作技术 | | |技能 | | | | | | | |职前 |熟知卷扬设备性能及工作原理，熟练掌握操作技术 | | |培训 | | | | |安全用电知识 | | |其他 | | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |信号工 |职位编号 |10712 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |上料组 |直接上级职|上料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |按时、定量为白灰炉卷扬备料 | | |的 | | |工作|接到卷扬的要料信号后准确为卷扬备料 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责监视助燃风机、除尘风机的运行指示，发现异常立即上报 | | |做好操作日志记录，向调度汇报操作记录 | | |准确记录本班发生的异常现象及处理结果 | | |负责本岗位的区域设备卫生 | | |负责主控室、对讲机、煤测等工具的交接和保管 | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专|笔1支、笔记本1个、计算器1个 | |工具|用 | | | |班组共|电话1部 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中及以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20－40 |性别|女 | | |身体 |身体健康 | | |素质 | | | | | | | |工作 |1－3个月信号实习经验 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟知信号工的操作程序 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全教育、安全用电知识 | | |培训 | | | | | | | |其他 | | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |皮带工 |职位编号 |10711 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |上料组 |直接上级职|上料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |负责上料系统的操作及卫生 | | |的 | | |工作|负责设备的点检及保养 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责上料系统的操作 | | |负责清理振筛 | | |负责联系司机上料 | | |负责除尘设备的操作 | | |负责清理振筛下石渣，皮带2下的掉料 | | |岗位卫生，设备卫生 | | | | | | | | | | |工作|个人专|铁锹2把 | |工具|用 | | | |班组共|小拖拉机1台、电话1部 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业| | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体 |身体健康、素质良好、能吃苦耐劳 | | |素质 | | | | | | | |工作 |三个月以上 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟知设备性能及工作原理，掌握操作技能 | | |技能 | | | | | | | |职前 |地仓及皮带的设备性能及工作原理，技术操作及安全情况关 | | |培训 |于岗位的各项 | | | |操作规程，除尘的操作方法 | | |其他 | | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |链板工 |职位编号 |10708 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |放灰组 |直接上级职|放灰组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |确保设备及时运转、转运成品灰 | | |的 | | |工作|接到放灰工放灰指令后，启动链板机，调整链板正常速度 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |放灰后，及时将链板机停机，做好设备的维护工作 | | |搞好链板机的保养，搞好润滑 | | |将本班设备运转情况交下班 | | |5．接班前了解设备运转情况 | | |发现设备隐患及故障后及时检修 | | |同事间搞好安全监督 | | | | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|铁锹3把、扫帚5把、黄油抢1把 | | |用 | | | |车间共|墙壁式煤气监测仪1部 | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|具有一定设备专业基础优| |任职| | | |先 | |资格| | | | | | |年龄 |20－50 |性别|男 | | |身体 |身体健康，能胜任较长时间工作或较重体力连续性工作 | | |素质 | | | | | | | |工作 |具有1年以上的设备维护基础 | | |经验 | | | | | | | |工作 |反应迅速、具有较强的责任心、具有一定的设备维护基础 | | |技能 | | | | | | | |职前 |三级安全教育、消防知识、煤气知识培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |爱岗敬业、尽职尽责 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |看火工 |职位编号 |10707 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |对白灰窑炉况的直接操作 | | |的 | | |工作|负责操作炉况及设备点检和维护 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责本班煤气的全部操作过程 | | |负责本炉放灰及料线位置 | | |负责煤气管道放水 | | |应了解本岗位设备的性能及其工作原理 | | |观察原料情况 | | |负责观察灰质量情况并做好汇报 | | |负责配合机修做好检修工作 | | |负责本岗位设备卫生及区域卫生 | | | | |工作|个人专|笔1支、笔记本1本 | |工具|用 | | | |班组共|办公桌椅1套、煤气检测仪1个、对讲机2个、管钳2个、扳手4| | |用 |个 | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |高中及中专 |专业|冶金及相关专业 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-35 |性别|男 | | |身体 |身体健康 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有1-3个月的工作经验 | | |经验 | | | | | | | |工作 |了解本岗位工艺操作标准及其原理 | | |技能 | | | | |关于煤气的知识及操作技能 | | |职前 |三级安全教育，本岗位基本工艺操作标准设备性能及其工作 | | |培训 |原理 | | | | | | |其他 |了解石灰的物理、化学性能 | | |要求 | | | | | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－白灰窑看火工-0716.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |卷扬信号工 |职位编号 | | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |上料组 |直接上级职|组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |协调准确无误的为白灰炉准时保质保量上料 | | |的 | | |工作|按照看火工指示、准确、准量做好白灰窑上料 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责本岗位的设备点检、维护并配合维修人员检修 | | |负责本岗位记录，并向调度室汇报 | | |准确记录本班发生的异常现场和处理方法 | | |了解上班生产任务及设备运行情况 | | |负责设备、岗位区域卫生的清扫情况 | | |配合看火工调节好煤气 | | | | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|电话1部、计算机1台、办公桌1台、办公桌1个、手电筒1个、| | |用 |做卫生用具 | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|不限 | | |身体 |身体健康、素质良好 | | |素质 | | | | | | | |工作 |1-3个月 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟知卷扬信号设备性能及工作原理、熟练掌握操作技术 | | |技能 | | | | | | | |职前 |卷扬信号设备性能及工作原理、技术操作及本岗位的安全培 | | |培训 |训 | | | | | | |其他 | | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/白灰窑/烧结厂职位说明书－卷扬信号工-0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |放灰工 |职位编号 |10710 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |放灰组 |直接上级职|放灰组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |负责根据看火工的指令按时定量完成放灰 | | |的 | | |工作|接到看火工的指令负责放灰时间及批数 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责设备点检及维护工作 | | |搞好出灰机的保养搞好润滑 | | |岗位卫生 | | |与看火工一起做好成品灰质量检测工作及时汇报白灰 | | |在发现设备隐患及故障后及时叫修 | | |与同事之间做好安全互保工作 | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|铁锹3把、扫帚5把、黄油枪1把、 | | |用 | | | |车间共|桌椅、煤气检测仪1个、电铃3个、石英钟1个、 | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|了解冶金石灰的工艺技术| |任职| | | |者优先 | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体 |身体健康能胜任较长时间，较重体力的连续性作业 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有1-3个月工作要求 | | |经验 | | | | | | | |工作 |具有较好的协调能力，语言沟通能力 | | |技能 | | | | | | | |职前 |三级安全教育培训、消防知识培训、技术培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |对本职工作尽职尽责、有创新精神、努力钻研业务精神 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |斗提工 |职位编号 |10709 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |白灰窑 | | |所属班组 |放灰组 |直接上级职|放灰组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |确保设备及时运转及成品灰转运 | | |的 | | |工作|接到链板工开机指令后，及时启动斗提机 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |转运完成品灰及时停机，做好设备的维护工作 | | |搞好斗提机的保养，搞好润滑 | | |了解上班设备运转情况，将本班运转情况交下班 | | |发现设备隐患及故障后及时叫修 | | |同事间搞好安全监督 | | |负责设备及岗位卫生 | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|铁锹1把、扫帚1把、黄油抢1把 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|具有一定设备专业基础优| |任职| | | |先 | |资格| | | | | | |年龄 |20－50 |性别|男 | | |身体 |身体健康，无恐高症，能胜任较长时间工作 | | |素质 | | | | | | | |工作 |具有设备维护基础 | | |经验 | | | | | | | |工作 |反应迅速、具有较强的责任心 | | |技能 | | | | | | | |职前 |三级安全教育、消防知识、煤气知识培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |爱岗敬业、尽职尽责 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |铲车司机 |职位编号 |10211 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |车队 |直接上级职|班长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |完成各项生产任务及各种临时任务，车辆维修保养 | | |的 | | |工作|机烧倒料卸料、平垛、上垛、清理场地 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |竖炉上料、卸车、平垛及清理场地 | | |各料场卸车 | | |白灰窑卸料平垛、供料 | | |负责车辆的维护和各级保养 | | |完成公司和分厂给派的各种临时任务 | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|随车修理工具 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |高中及以上 |专业|精通 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-45 |性别|男 | | |身体 |无疾病和各种传染病，不因身体状况而影响工作 | | |素质 | | | | |视力好 | | |工作 |一年以上，对车辆的性能和机械常识必须了解 | | |经验 | | | | | | | |工作 |能熟练驾驶车辆，并了解性能可以简单维修 | | |技能 | | | | | | | |职前 |各项规章制度和劳动纪律，安全操作规程，经过专业培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |一定要有爱岗敬业精神 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |叉车司机 |职位编号 |10210 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |车队 |直接上级职|队长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |完成公司备品备件特殊货物能够及时装卸与运输 | | |的 | | |工作|烧结备件装卸 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |轧钢、炼钢、炼铁、动力、机动处特殊地方货物装卸 | | |各分厂检修用车 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专|派车单、笔1支、文具箱1个 | |工具|用 | | | |班组共|工具1套 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|驾驶、起重 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-30 |性别|男 | | |身体 |身体健康、视力好 | | |素质 | | | | | | | |工作 |由其中经验，有社交能力 | | |经验 | | | | | | | |工作 |技术熟练、能适应环境能适应各种环境 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全知识培训、起重、驾驶知识培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |爱岗敬业、无私奉献 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |小拖司机 |职位编号 |10214 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |车队 |直接上级职|班长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |烧结厂各车间备件拉运、氧气更换顺利运行 | | |的 | | |工作|烧结机修备件运输 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |中心化验氧气更换 | | |各车间临时用车 | | |负责白灰窑石渣、竖炉机烧除尘灰拉运 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|工具1套、工具箱1个 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|驾驶 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体 |健康 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有两年驾驶经验、能适应环境、 | | |经验 | | | | | | | |工作 |会处理一些故障 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全知识培训、驾驶经验培训培训故障排除办法 | | |培训 | | | | | | | |其他 |爱岗敬业 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |推土机司机 |职位编号 |10213 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |生产科 | | |所属班组 |车队 |直接上级职|队长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |为使烧结厂各种原料放置合理，起垛、开路、开辟新场 | | |的 |地 | |工作|机烧原材料合理堆放，使外来进矿车辆能够及时卸车 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |机烧料场初起垛时开路、平垛 | | |料场开辟时，平整场地 | | |负责推土机的维护、使用及保养工作 | | |完成公司及分厂的临时性工作任务 | | | | | | | | | | | | | | | | |工作|个人专|笔1支、 | |工具|用 | | | |班组共|记录本、工具1套、工具箱1个 | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|驾校毕业 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体 |身体健壮、精神充沛、视力好 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有一年驾驶经验，能观察，能观察事物、适应环境 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟练而稳重，能处理一些普通故障、适应各种环境 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全知识培训和驾驶经验培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |爱岗敬业 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |配料工 |职位编号 |10514 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |完成本班生产工艺 | | |的 | | |工作|完成本班工艺要求 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |对各仓下料情况进行称量 | | |校对各仓下料量 | | |对设备进行加油和清扫 | | |处理班中设备出现的异常情况 | | |调整各电子秤皮带跑偏现象 | | |班中及时对设备加油、润滑 | | |处理班中悬料、卡料、崩料及断料情况 | | |对磨损设备的观察和更换 | | |判断原料成分变化情况及时白灰配比的调整 | | |对白灰、高镁消化器水的大小调整使其充分消化 | | |班中对各滚筒中粘料进行刮料 | | |劳保穿戴整齐、搞好安全确认、保证人身安全 | | |对本岗位卫生清理、打扫干净 | | |车间共|托盘3个、刮板4个、电子秤3个、铁锹5个、扫帚5个、扳手3 | | |用 |个、撬杠2个、大锤1个、抹布4个 | |基本|学历 |高中及以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-30 |性别|男 | | |身体 |身体健康、具有较强的劳动能力、具有充沛的体力及精神面 | | |素质 |貌 | | | | | | |工作 |临时应变能力要强、善于发现问题、解决问题 | | |经验 | | | | | | | |工作 |掌握烧结矿的工艺要求及各原料化学成分、分析原料中成分 | | |技能 |变化趋势、并 | | | |进行调整、掌握各原料的误差范围、观察因料粒度变化进行 | | | |调整 | | |职前 |安全教育培训、岗位技术操作培训、分厂中各项规章制度 | | |培训 | | | | |乐于助人、团结职工 |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－配料工-0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |小格拉链工 |职位编号 |10522 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |清理烧结机带回的烧结矿和返矿 | | |的 | | |工作|负责清除烧结机带回的烧结矿做到不堆积、不堵塞 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责清除机头机尾清灰漏斗使之不漏 | | |负责检查风箱的漏风情况，如有漏风、应立即找有关人员解决 | | |负责检查机头机尾弯道又无障碍物，发现异常及时汇报 | | |对烧结机各部经常检查，发现异常及时向主控室汇报 | | |经常检查拉链机运转情况，发现异常及时处理 | | |经常检查拉链电机减速机及轴承，发现异常及时汇报处理 | | |经常检查并及时调整丝杆，保证拉链松紧度 | | |及时更换损坏的部件，确认拉链机正常运转 | | |负责清理岗位废铁料 | | |负责清理区域卫生、设备卫生 | | |负责协助看火工清理篦条 | | |负责协助看火工完成部分工作 | | |班组共|铁耙6个、铁棍3个、铁铲3个、铁锹3个、扫帚不限、手电筒1| | |用 |个、扳手1个、钳子1个、点检本及交班本个2个 | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-30 |性别|男 | | |身体 |身体健康、强健有力、能承受重体力活 | | |素质 | | | | | | | |工作 |熟知本岗位工作、环境 | | |经验 | | | | |熟知本岗位易发生事故的环节 | | |工作 |熟知本岗位安全操作规程技术操作规程 | | |技能 | | | | |熟悉本岗位特殊事故的处理方法 | | |职前 |安全知识消防的培训、本岗位操作规程的培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |品德良好、热爱劳动、有上进心、为人乐观、吃苦耐劳、兢 | | |要求 |兢业业 | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |带冷工 |职位编号 |10529 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |带冷组 |直接上级职|带冷组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |负责设备的安全及控制烧结矿出料温度 | | |的 | | |工作|做到“安全第一、预防为主”严格遵守岗位职责 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责带冷机的集中联动和单动的开停机操作 | | |对所属设备在接班时和运转时检查、维护及一般事故的处理 | | |负责带冷机卸灰的操作 | | |负责各仪表读数的记录 | | |认真执行交接班制度做到“五清楚”、“五检查” | | |负责所属设备和环境卫生清扫 | | |负责鼓风机操作与维护 | | |负责申报检修项目 | | |负责成品矿出料温度调整 | | |负责成品仓料位的探料及对外联系 | | |检查各部螺丝及紧固 | | |负责工具更换及工具的领取 | | |负责设备加油及正常运转 | | |负责新职工的“传、帮、带”工作 | | |负责各种临时任务 | | |班组共|电话1部、扫帚6把、铁锹3把、桌椅1把、扳手4个、油桶1个 | | |用 |、油枪1把、胶管1根、灭火器3个 | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体素|身体健康、精力充沛、勤奋好学、责任心强 | | |质 | | | |工作 |能发现问题及能处理问题、对突发事故有应变能力，及时调 | | |经验 |整烧结矿出料 | | | |温度 | | |工作 |熟知安全、技术操作规程，了解所属设备性能及技术参数， | | |技能 |对突发事故能 | | | |够正确操作 | | |职前 |必须经过公司、分厂、车间三级安全教育及相关岗位的技术 | | |培训 |要求方可任职 | | | |积极上进、诚恳实干、勤俭节约、有奉献精神、乐于助人 |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－机烧带冷工-0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |水封拉链 |职位编号 |10523 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |带冷组 |直接上级职|带冷组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |清理积料、水位密封 | | |的 | | |工作|搞好所属区域卫生 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责清理拉链内积料 | | |负责设备维护及点检 | | |负责水槽水位的补给 | | |负责开停机的操作 | | |负责料的运输、不堆料 | | |负责风箱的卸灰操作 | | |负责检修项目的申报 | | |负责本职位的记录及设备运行情况记录清楚 | | |负责有关岗位的联络 | |工作|个人专|电话1部、大锤1把、扫帚1把、铁锹1把、1个记录本 | |工具|用 | | | |班组共| | | |用 | | | |车间共| | | |用 | | | |分厂共| | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|不限 | | |身体 |身体健康、精神旺盛 | | |素质 | | | | | | | |工作 |能够熟悉设备的性能、出现故障及时排除 | | |经验 | | | | | | | |工作 |能够检查设备以及维护好设备，并且能够处理突发事件 | | |技能 | | | | | | | |职前 |学习好“三级安全教育”熟悉本岗位安全、技术、操作三大规 | | |培训 |程，并能灵活运用 | | |其他 |勤奋能干，有上进心 | | |要求 | | | | | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－水封拉链工-0718.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |矿槽工 |职位编号 |10528 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |供料组 |直接上级职|供料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |指挥天车上料，保证各仓正常用料 | | |的 | | |工作|严格遵守岗位纪律，做到“十不准” | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |认真执行交接班制度，做到“五检查”、“五清楚” | | |搞好本岗位（区域）文明生产，做到一治、二见、三齐、五清洁、六 | | |不漏 | | |按用料要求负责原燃料供应 | | |当原料品种或成分变化时，及时通知有关岗位，不得混料 | | |供料设备发生故障时，负责通知有关岗位或向上级汇报 | | |负责矿槽卫生的清扫，遵守交接班制度 | | |负责指挥天车抓料 | | |及时观察料仓料位，杜绝棚料、断料 | | |处理矿槽上面的大块和杂物时，要按指定地点堆放，不许乱扔 | | |捅料或处理悬料时，要选好位置站稳 | | |天车抓料时，不得在抓斗下捅料或通过 | | |使用各种工具、用具必须妥善保管，不得丢失 | |工作|个人专|防尘口罩1个、风帽1个及其他劳保用品 | |工具|用 | | | |班组共|电话1部、铁锹4张、大锤1把、扫帚4把、交接班本1本、铲子| | |用 |3个、长铁管2根 | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-40 |性别|男 | | |身体素|口齿清晰、语言表达能力好、身体健壮 | | |质 | | | |工作 |学会思考、善于发现问题、解决问题 | | |经验 | | | | | | | |工作 |具有临时应变能力、处理问题果断，不拖泥带水 | | |技能 | | | | | | | |职前 |安全三级教育、提高文化水平、提高综合素质 | | |培训 | | | | | | | |其他 |热爱生活、团结职工 | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－矿槽工-0616.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |混料工 |职位编号 |10515 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |混料组 |直接上级职|混料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |稳定水分，为下一道工序打好基础，搞好安全生产工作 | | |的 | | |工作|安全第一、预防为主，严格遵守岗位职责 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |认真进行交接班制度，做到无检查、五清楚 | | |搞好本岗位生产、安全 | | |严格执行安全、技术操作规程，设备使用维护规程 | | |负责好混料机开停操作 | | |负责好混料机打水量和红泥使用 | | |负责好设备检查，能够正确处理各类事故 | | |搞好本岗位设备及区域卫生 | | |检查电机，减速机运转情况 | | |齿轮、齿圈，按要求加油 | | |检查齿圈、托圈有无开裂 | | |经常检查紧固各部螺丝 | | |经常扫擦设备卫生及区域卫生 | | |保养、使用好日常工具 | | |检查保养好水管、红泥管、氮气保证生产顺行 | | |班组共|电话1部、笔1支、生产管理保养本1本、点检本1本、交接班 | | |用 |本1本、点检本1套、水管扫把各1套 | |基本|学历 |初中以上 |专业|相关专业 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |45岁以下 |性别|男 | | |身体素|身体健康听觉较好、视力较好 | | |质 | | | |工作 |必须有相关技术学习半年以上，能够准确识别水分大小，按 | | |经验 |要求进行调 | | | |整 | | |工作 |能够熟悉安全操作规程，设备维护规程，工艺技术操作规程 | | |技能 | | | | | | | |职前 |烧结工艺、技术操作和相关理论知识、三级安全教育 | | |培训 | | | | | | | | |熟悉设备机械原理、工作踏实，有上进心 |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－混料工0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |看火工 |职位编号 |10513 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |烧好、烧透为炼铁提供优质的烧结矿 | | |的 | | |工作|负责设备的开停机操作和主要系统的集中启动 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责点火器操作和煤气、空气的调节 | | |负责反射板的清理 | | |负责风箱闸门及点火器截门的调整和关闭 | | |负责混合料中固体燃料的调节 | | |负责点火器烧嘴的清理 | | |负责台车粘料的清理及篦条的清理与更换 | | |负责紧急事故的处理 | | |负责电葫芦的维修与使用 | | |负责申报检修项目 | | |负责设备及工作环境卫生的清扫 | | |负责设备点检与维护 | | |负责混合料水分和料层的调整 | | |负责临时任务的完成 | | |负责点火器温度、布料、终点控制及负压的调整 | | |班组共|电话各机1部、撬棍各机2根、铲子各机1个、扫帚若干、管钳| | |用 |1把、钳子1把、设备保养本1本 | |基本|学历 |高中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |23-35 |性别|男性 | | |身体 |强壮有力、能吃苦耐劳、有良好的心理承受能力 | | |素质 | | | | | | | |工作 |有丰富的工作经验、在冶金企业工作1年以上、熟知工艺流程| | |经验 |、了解各岗 | | | |位的操作特点 | | |工作 |熟知本岗位的安全操作规程和技术操作规程，对烧结工艺流 | | |技能 |程中各岗位的 | | | |操作应了解和掌握 | | |职前 |安全知识的培训、煤气知识以及引、切煤气的操作要领，本 | | |培训 |岗位技术操作规程的培训 |

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职位说明书 |基本|职位名称 |微机工 |职位编号 |10521 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |监视配料的运行情况、加强岗位之间信息传递，计算出 | | |的 |当班配料量 | |工作|加强自身的安全工作、配合岗位工更好的工作搞好本班的文明生产 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |依据主控室看火工的要求，使用微机操作加减料层，调整配比 | | |当班配料量必须在交班前算好并上报主控室 | | |做好主控室、配料、矿槽的混料的协调工作 | | |在室内微机上监督外面各仓下料情况 | | |协助配料工分析原料成分，做好辅助工作 | | |班中记录下各种原始数据 | | |有权利和义务对微机进行维护和保养 | | |严格遵守岗位纪律做到“十不准” | | |劳保穿戴整齐、接好上班、做好本班、交好下班 | | |对配料室内出现的异常情况及时叫修 | |工作|个人专|工具箱1个 | |工具|用 | | | |班组共|记事本1本、生产记录本1本、原料成分本1本、跑盘记录本1 | | |用 |本、计算器1个、计算机1台、圆珠笔1支、电话1部、 | |基本|学历 |高中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |不限 |性别|不限 | | |身体 |有修养、身体健康、精力充沛、乐观向上 | | |素质 | | | | | | | |工作 |善于思考、善于发现问题、善于解决问题 | | |经验 | | | | | | | |工作 |具有临时应变能力，遇事冷静、果断，处理问题不拖泥带水 | | |技能 | | | | | | | |职前 |初高中数理化知识、配料计算等烧结专业知识、危机的基本 | | |培训 |操作 | | | | | | |其他 |勤俭节约、热爱生活、团结职工、乐于助人 | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－微机工-0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |供料管理 |职位编号 |10519 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |供料组 |直接上级职|供料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |指挥天车上料，保证各仓正常用料 | | |的 | | |工作|严格遵守岗位纪律，做到“十不准” | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |认真执行交接班制度，做到“五检查”、“五清楚” | | |搞好本岗位（区域）文明生产，做到一治、二见、三齐、五清洁、六 | | |不漏 | | |按用料要求负责原燃料供应 | | |当原料品种或成分变化时，及时通知有关岗位，不得混料 | | |供料设备发生故障时，负责通知有关岗位或向上级汇报 | | |负责地仓卫生的清扫，遵守交接班制度 | | |负责指挥天车抓料、倒料 | | |及时观察地仓料仓料位，杜绝混料、断料 | | |处理地仓的大块和杂物时，要按指定地点堆放，不许乱扔 | | |看倒料情况和收票时，要选好位置站稳 | | |天车抓料时，不得在抓斗下捅料或通过 | | |使用各种工具、用具必须妥善保管，不得丢失 | | |及时观察料的粒度、及时准确上报各种数目 | | |严格执行工艺技术规程和安全操作规程 | | |发现不安全隐患或行为及时上报处理 | |工作|个人专|防尘口罩1个、风帽1个及其他劳保用品 | |工具|用 | | | |班组共|印章1个、计算器1个、印泥1盒、 | | |用 | | | |车间共|电话1部、铁锹1张、扫帚1把、交接班本1本、订书机1个、 | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-45 |性别|男 | | |身体 |口齿清晰、语言表达能力好、身体健壮 | | |素质 | | | | | | | |工作 |学会思考、善于发现问题解决问题、遇事沉着、冷静 | | |经验 | | | | | | | |工作 |具有临时应变能力，处理问题果断、不拖泥带水 | | |技能 | | | | | | | |职前 |三级安全教育、提高文化水平、提高综合素质、 | | |培训 | | | | |热爱生活、爱岗敬业、团结友爱、乐于助人、互相帮助、遵 | | | |守厂规厂纪 |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－供料管理-0616.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |天车工 |职位编号 |10520 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |供料组 |直接上级职|供料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |供给各种原料、倒料 | | |的 | | |工作|天车工的主要任务是按生产的需要，正确使用设备，配合生产和检修 | |职责|吊运、起重 | |和工| | |作内| | |容 | | | |在岗期间、注意力集中、服从管理和指挥 | | |熟知所使用设备名称、性能、结构原理和维护知识 | | |对自己使用的设备负责，以及自己使用的辅助系统负责 | | |严格执行各项制度 | | |坚持交接班制度、检查设备要到位 | | |负责填写天车运行记录，并及时上报 | | |负责填写检修情况，负责检修后的验收，积极配合检修 | | |严格执行岗位职责纪律，做到“十不准” | | |搞好本岗位的生产，做到一治、二见、三齐、四无、五清楚、六不漏 | | |认真填写学习技术，不断提高操作水平 | | |负责车上各部位的卫生打扫 | |工作|个人专|工作服1套、绝缘鞋1双、安全帽1个 | |工具|用 | | | |班组共|扳手2个、黄油枪1个、电工用具1套 | | |用 | | | |车间共|交接班记录本1本、设备点检本1本、设备维护本、笤帚3个 | | |用 | | |基本|学历 |初中以上 |专业|有一定的电力常识 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |18-45 |性别|不限 | | |身体素|身体健康、无恐高症 | | |质 | | | |工作经|有一定的电力常识和安全用电常识，有一定的天车操作经验 | | |验 | | | |工作 |能处理突发事件、有熟练的稳钩技术、会保养设备 | | |技能 | | | | | | | |职前 |三级安全教育、本岗位的安全操作规程、安全用电常识 | | |培训 | | | | | | | |其他 |勤俭节约、团结职工、乐于助人 | | |要求 | | | | | | | | | |

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职位说明书 |基本|职位名称 |热返矿工 |职位编号 |10524 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |混料组 |直接上级职|混料组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |按主控室要求负责好热返矿下料量和开启 | | |的 | | |工作|安全第一、预防为主，遵守岗位职责 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |认真执行交接班制度，做到“五清楚”、“五检查” | | |搞好本岗位生产、安全 | | |严格执行安全、技术、设备维护规程 | | |负责热返矿开启及一般事故处理 | | |负责好设备点检和设备的环境卫生 | | |控制好返矿下料量并通知下料量的变化、向上级汇报下料量的变化 | | |负责好矿口使用及皮带磨损情况 | | |负责检修好设备的验收工作 | | |检查各部螺丝 | | |负责保存好相关工具用具 | | |负责反映粉尘情况 | | |班组共|电话1部、记录本2本、桌椅1套、电风扇1个、暖壶或饮水机 | | |用 |、铁锹2把、扫帚1个、水管1个 | |基本|学历 |初中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |45岁以下 |性别|男 | | |身体 |身体健康、头脑灵活、记忆力好 | | |素质 | | | | | | | |工作 |能够积累相关的丰富经验，了解下料量情况，及时调整下料 | | |经验 |量 | | | | | | |工作 |熟知安全、技术操作规程，准确控制下料量，按要求开关， | | |技能 |能够正确处理突发事故 | | | | | | |职前 |公司、分厂车间三级安全教育及相关工种技术培训 | | |培训 | | | | | | | |其他 |积极能干、爱岗敬业、有奉献精神 | | |要求 | | | | | |

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negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－热返矿工-0615.doc

职位说明书 |基本|职位名称 |记录工 |职位编号 |10518 | |情况| | | | | | |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 | | |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 | | | | |位 | | | |职位设置目 |烧结机及各岗位设备运转情况记录，协助班长、看火工 | | |的 |搞好工作，负责填写各项生产技术数据，反映生产情况 | |工作|负责填写各项生产技术数据真实清晰的反映生产情况 | |职责| | |和工| | |作内| | |容 | | | |负责协助班长做好一些事务性工作，协助看火工搞好生产 | | |负责整理和保管记录并及时上报 | | |负责主控室内卫生及各种计器仪表通讯设施的维护保养 | | |负责各岗位的联系工作，发现问题及时处理或上报 | | |负责协助值班班长申报检修项目 | | |负责向调度室交班汇报工作 | | |负责领取各岗位所需的物品 | | |负责填写本班人员的考勤并及时上交 | | |负责本班的成本记录 | |工作|个人专| | |工具|用 | | | |班组共|电话1部、生产记录本1本、计算器1个、笔不限、订书机1个 | | |用 |、书夹不限、托布不限、扫把不限、生产记录本1本 | |基本|学历 |高中以上 |专业|不限 | |任职| | | | | |资格| | | | | | |年龄 |20-30 |性别|女 | | |身体 |能吃苦耐劳、身体健康、五官端正、有良好的心里承受能力 | | |素质 | | | | | | | |工作 |热爱冶金工业、熟知工艺流程，了解各岗位操作特点 | | |经验 | | | | | | | |工作 |熟知本岗位的职责，对各岗位的操作应了解和掌握，熟知各 | | |技能 |岗位联系方法 | | | |对记录的各项数据要保存好、记录好、使原始材料准确有效 | | |职前 |安全知识的培训，煤气知识的培训 | | |培训 | | | | |本岗位的职责 | | |其他 |有上进心、乐于助人，热爱本职工作 | | |要求 | | | | |有良好的道德情操 | | | | |

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