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|---|---|---|
职位说明书
|基本|职位名称 |干拉链工 |职位编号 |10531 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |带冷组 |直接上级职|带冷组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |清理积料 |
| |的 | |
|工作|搞好本岗位卫生 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责清理拉链内积料 |
| |负责设备维护点检 |
| |负责与有关岗位联系 |
| |负责开停机的操作 |
| |负责料的运输、不堆料 |
| |负责检修项目的申报 |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专|扫帚1把、铁锹1个、扳手1个 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、1套桌椅、1个记录本 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |初中以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-45 |性别|不限 |
| |身体 |身体健康、五官端正、精力旺盛 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |能够了解设备性能，排除一般故障 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |能够处理突发事件，能对设备点检维护 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |本岗位安全、技术规程、入厂前三级教育 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |勤奋能干、刻苦钻研、有上进心 |
| |要求 | |
| | |爱岗敬业 |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－干拉链工-0718.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |破碎工 |职位编号 |10517 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |破碎组 |直接上级职|破碎组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |提供生产中所需白灰合格粒度及验收白灰 |
| |的 | |
|工作|破碎白灰、保证烧结机正常生产 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |调整篦板间隙、保证白灰粒度 |
| |收白灰、查看白灰质量 |
| |记录白灰产地、车数、吨数等数据 |
| |白灰破碎机、滚动轴承加黄油 |
| |240风机绞龙加机油 |
| |检查破碎机锤头、篦板磨损情况，若不符合要求及时上报更换 |
| |检查作业及照明、信号开关、安全装置是否完好，若发现问题及时上 |
| |报处理 |
| |检查除尘设备是否良好，发现问题及时处理 |
| |及时清理永磁铁上的含铁料 |
| |清理1＃皮带上的杂物 |
| |清理皮带、破碎机和灰仓周围的掉料 |
| |认真填写交接本和设备点检本 |
| |向主控室汇报各种数据和设备运转情况 |
|工作|个人专|劳保用品 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、记录本1本、交接班记录本1本、点检本1本、保养 |
| |用 |本1本、工具2个、铁锹2把、扫帚2把 |
|基本|学历 |高中或中专 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-45 |性别|男 |
| |身体 |身体健康、精力充沛、对白灰不过敏 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |善于思考能及时发现问题、应变能力强、操作技术过关 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |安全意识好、能熟练掌握本岗位的三规一制 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |三级安全教育、烧结生产工艺和设备、白灰破碎机的三规一 |
| |培训 |制 |
| | |热爱德龙钢铁、乐于助人 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－破碎工-0616.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |安全调度员 |职位编号 |10511 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |车间 |直接上级职|主任 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |确保车间生产、设备、人身安全、达到文明生产 |
| |的 | |
|工作|组织协调车间安全生产 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |传达、落实、执行公司、分厂及车间下达的各项安全工作 |
| |协调完成上级下达的生产任务 |
| |提高职工安全生产的思想认识和知识 |
| |贯彻安全第一、预防为主的工作方针，确保事故为零 |
| |执行每周分厂制定的安全检查和卫生联查 |
| |编写制定本周本车间安全管理考核制度并检查落实 |
| |组织每周一的安全活动 |
| |督促、检查车间卫生、劳动纪律和行为规范落实情况 |
| |及时自查、整改各种安全培训 |
| |强化班组建设、坚持巡查安全生产情况 |
| |做好新入厂职工的安全教育和培训 |
| |协调职工的各种纠纷，搞好车间团结 |
| |不断完善安全工作制度 |
|工作|个人专|移动电话1部、办公桌椅1套、小件办公用品 |
|工具|用 | |
| |班组共|固定电话1部、冶金安全报5份、安全知识资料不限 |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|熟知安全常识、懂管理 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |30-40 |性别|不限 |
| |身体 |身体健康、身心素质较高、行动敏捷 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |3年以上工作经验、2年以上安全工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |具有较高的组织能力，沟通能力和较强的语言表达能力，善 |
| |技能 |于启发诱导职工共同确保安全 |
| |职前 |管理类及各项规章制度 |
| |培训 | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－安全调度员-0616.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |热振筛工 |职位编号 |10525 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |带冷组 |直接上级职|带冷组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |汇报料位，对设备进行点检维护 |
| |的 | |
|工作|安全第一、预防为主严格遵守岗位职责 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真执行交接班制度，做到五清楚、五检查 |
| |搞好本岗位的安全生产 |
| |严格执行安全，技术操作规程及设备维护规程 |
| |负责好热振筛在接班时，运转中检查与维护 |
| |负责好维护振筛在集中联销或非联锁开停机操作 |
| |负责搞好设备岗位、区域卫生清扫 |
| |负责检查好地脚螺丝是否松动 |
| |负责检查筛板是否漏成品矿 |
| |负责填写好交接班记录 |
| |负责保管好各种工具、用具备件 |
| |负责检查电机、激振子的运转情况 |
| |准确及时汇报返矿料位 |
| |及时申报检查计划，确保生产顺利 |
| |班中各部要及时点检，加油、维护 |
|办公|班组共|电话1部、桌椅1套、铁锹2个、扫帚2个、小铲1个、记录本1 |
|设备|用 |个、扳手1个、水管1个 |
| |车间共|饮水机1台 |
| |用 | |
|基本|学历 |初中以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |45以下 |性别|男 |
| |身体素|身体健康、五官端正、精力充沛 |
| |质 | |
| |工作经|观察料位要准确、认真、责任心强，对设备点检维护要到位 |
| |验 | |
| |工作 |了解设备性能、技术参数，熟知本岗位技术要求 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |了解本岗位安全、技术操作规程，经过三级安全教育 |
| |培训 | |
| | | |
| | |工作踏实、有上进心、责任心强 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－热振筛工-0615.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |四辊工 |职位编号 |10516 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |破碎组 |直接上级职|破碎组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |为生产提供所需合格焦粉粒度 |
| |的 | |
|工作|负责焦粉出料粒度及设备调整 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |了解上班生产情况及粒度情况 |
| |了解原料水分及粒度情况 |
| |及时汇报粒度情况及测验焦粉粒度 |
| |负责本岗位安全及设备情况 |
| |加油、点检设备，启动前及运转中的维护和一般事故的处理 |
| |设备出现问题及时汇报 |
| |搞好本岗位生产及卫生情况 |
| |负责本岗位所属设备交接情况 |
| |认真执行交班制度 |
| |负责拣出将进入设备的大块物和金属物 |
| |严格遵守岗位职责纪律、三规一制、做到十不准 |
| |负责本岗位设备卫生及场地卫生的清理 |
| |搞好本岗位生产做到一治、二见、三齐、四无、五清楚、六不漏 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、铁锹1张、扫帚1把、大扳手1个、交接班本1本、记|
| |用 |录点检本1本、手推车1辆、黄油枪1个 |
|基本|学历 |高中以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-40 |性别|男 |
| |身体 |身体健康、精力充沛 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |善于思考、善于发现问题、善于解决问题 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |技术能力强、具有较强应变能力 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全教育、烧结工艺流程 |
| |培训 | |
| | |搞好团结 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－四辊工-0616.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |单辊工 |职位编号 |10527 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |确认设备正常运转并及时处理断销情况与保证运转部位 |
| |的 |润滑良好 |
|工作|负责及时更换单辊坏销，确认单辊运转正常 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责保证运转部位良好润滑 |
| |负责点检单辊刮刀、副梁工作情况，发现问题及时上报处理 |
| |负责及时清理单辊堵料 |
| |负责干油泵加油、领油 |
| |负责干油泵点检、维护保养 |
| |负责单辊螺丝的紧固 |
| |负责干油泵现场控制器点检，发现问题及时叫修 |
| |负责单辊干油泵的清洁工作 |
| |负责协助清理篦条 |
| |负责协助领取各种物品 |
| |负责协助看火工处理紧急情况 |
| |负责临时任务的完成 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|大扳手1个、钳子1个、铁锹1个、扫帚不限、设备电检本1本 |
| |用 |、交接班记录本1 |
|基本|学历 |初中以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-35 |性别|男性 |
| |身体 |强壮有力、能吃苦耐劳，有良好的心里承受能力 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |勤于动手、善于思考，处理问题冷静迅速 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |熟知本岗位安全、技术操作规程 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全知识、消防知识、本岗位技术操作规程的操作 |
| |培训 | |
| | |道德高尚、为人正直、有上进心、乐于助人、热爱本职工作 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－单辊工.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |皮带工 |职位编号 |10526 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |混料组 |直接上级职|混料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |维护好皮带机及相关设备，保证运转正常 |
| |的 | |
|工作|安全第一、预防为主，严格遵守岗位职责 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真执行交接班制度做到“五检查”、“五清楚” |
| |搞好本岗位文明生产 |
| |严格执行安全、技术设备维护规程 |
| |负责皮带机卫生及相关区域卫生 |
| |负责皮带机托辊更换及检修后试车验收工作 |
| |负责申报相关检修项目 |
| |负责与相关岗位联系 |
| |及时调整皮带跑偏 |
| |经常检查皮带使用情况，发现问题及时处理 |
| |经常检查安全装置，信号保证齐全灵活 |
| |检查紧固各部螺丝 |
| |保持设备卫生的清洁 |
| |经常检查电机减速机及各滚筒的运转情况 |
| |班组共|电话1部、记录本2本、桌椅1套、铁锹3把、扫帚2把、电风扇|
| |用 |1台、饮水机1台、胶水管1根 |
|基本|学历 |初中以上 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |45岁以下 |性别|男 |
| |身体素|身体健康、头脑灵活、反应快 |
| |质 | |
| |工作 |要对机械知识一定了解，熟知安全、技术设备维护规程 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |能够正确处理一般性和突发性事故了解设备性能，技术规程 |
| |技能 |与实际生产相 |
| | |结合 |
| |职前 |公司、分厂车间三级安全教育，熟悉岗位操作规程 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |不怕苦和累，爱岗敬业有奉献精神 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－皮带工-0615.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |技术员 |职位编号 |10512 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧 |
| |所属班组 |车间 |直接上级职|主任 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |全面监控车间生产用料的调配，稳定烧结矿成分 |
| |的 | |
|工作|熟知生产用料的性能，掌握物料成分 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |稳定、调整烧结矿成分 |
| |生产质量分析、解决质量问题 |
| |车间工艺参数统计 |
| |生产数据的统计和整理 |
| |各种原料库存统计 |
| |向上级汇报烧结矿的发展趋势 |
| |监督配料下料量 |
| |进行配比计算 |
| |车间质量指标及工艺改进 |
| |对特殊情况下的烧结矿成分，及时组织分析，及时纠正 |
| |控制烧结机的工艺操作 |
| |指导料层使用和稳性工作 |
| |控制废温和点火温度，掌握考核 |
| |对上级制定的各种工艺参数进行复析 |
|工作|个人专|闪盘1个、办公桌椅1套、小件办公用品（根据需要） |
|工具|用 | |
| |班组共|台式电脑1台、打印机1台、计算器1个 |
| |用 | |
|基本|学历 |大专以上 |专业|冶金或相关专业 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-40 |性别|不限 |
| |身体素|身体健康、适应冶金行业的生产环境 |
| |质 | |
| |工作经|从事冶金技术工作2年以上、从事烧结工艺技术管理2年以上 |
| |验 | |
| |工作 |能熟练操作电脑、能根据物料变化及时调整，稳定烧结矿成 |
| |技能 |分、具有工艺技术组织和管理能力 |
| |职前培|烧结知识、管理常识 |
| |训 | |
| |其他要|爱岗敬业、钻研技改、具有较高集体荣誉感 |
| |求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－技术员-0616.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |混三矿槽工 |职位编号 |10530 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机烧车间 |
| |所属班组 |混料组 |直接上级职|混料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证混合料分料供烧结机使用 |
| |的 | |
|工作|严格遵守纪律，做到十不准 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真执行交接班制度，做到“五清楚”、“五检查” |
| |搞好本岗位文明生产，做到一治、二见、三齐、五清洁、六不漏 |
| |按要求将混合料分到3个料仓 |
| |按要求进行7、8、9、10＃一二混开停机 |
| |及时进行1、2、3＃仓清理料、吹仓 |
| |及时向主控室报3个仓料位 |
| |设备发生故障时，及时通知有关岗位或向上级汇报 |
| |清理3个仓时，系好安全带，选好位置站稳 |
| |负责本岗位卫生清洁，使用各种工具，必须妥善保管 |
|工作|个人专|防尘口罩3个、及其劳保用品 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、铁锹3把、扫帚2把、交接本1本、风机3个 |
| |用 | |
| |车间共|煤气检测仪1部、安全带3个 |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |初中以上 |专业| |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-45 |性别|男 |
| |身体 |身体健壮、反应灵敏 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |学会思考，善于发现问题、解决问题 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |具有应变能力，处理问题果断和一定专业技术 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全三级教育，提高文化水平，提高综合素质 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |团结职工、热爱本职工作，能吃苦耐劳 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机烧车间/烧结厂职位说明书－混三矿槽-0718.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |混合卸料工 |职位编号 |10618 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |观看料位、把3＃皮带的物料均匀分开供1＃、2＃球盘使|
| |的 |用 |
|工作|监护本岗位所属设备，保证其正常良好的运转 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |观看料位高低，以便给造球组长的加减料层提供准确的依据 |
| |把3＃皮带上的物料均匀的分配给1＃、2＃球盘使用 |
| |负责填写本岗位的各项记录 |
| |负责本岗位所属区域的卫生及设备卫生 |
| |负责保管本岗位所用的工具 |
| |负责本岗位检修项目的申报和验收 |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|铁锹1张、笤帚1把、扫帚2把、锤子1个、行灯2个、电话1部 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中、中专 |专业|机械及皮带运输专业 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |具备良好、健康的身体素质，能从事中强度的体力劳动 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |具有丰富的料位高低判断经验及水分高低的判断经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |准确判断料仓料位的高低及物料含水量的高低 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |三级安全教育的培训，竖炉工艺流程的培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |具有比较灵活的头脑和发生事故后具有较强的防护能力 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－混合卸料工-0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |齿辊工 |职位编号 |10623 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |破碎炉内的大块，调节炉况、卸料 |
| |的 | |
|工作|清扫岗位卫生，设备卫生及场地卫生 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |完成车间、班组分派的临时性任务 |
| |操作维护油泵设备、往油箱内加油，勤加油润滑设备，确保设备正常 |
| |运行 |
| |严格执行设备点检制度，认真填写并按时上交点检本 |
| |保管好岗位所有工具 |
| |申报检修项目及检修后试车验收 |
| |职责范围：齿辊卸料器、液压站、干油泵、冷却水 |
| |齿辊轴承密封每四小时注油一次，液压管接头有漏油现象及时更换 |
| |往油箱补充油时，要经滤油机过滤 |
| |根据上级所给信号，正确开启，停止齿辊油泵，用油量控制阀控制齿 |
| |辊转速 |
| |油泵启动前，先检查液压换向阀是否灵敏，启动时选择所用油泵油路 |
| |阀门是否准 |
| |液压系统出现故障时可使用备用系统油泵或液压换向阀 |
| |经常检查排料设备发现异常及时采取措施，打扫好平台及设备卫生 |
|工作|个人专|笔1支、 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、交接班本1本、设备点检本1本、铁锹2张、笤帚扫 |
| |用 |帚各2把、黄油枪1把 |
|基本|学历 |高中以上 |专业|懂齿辊液压知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |有熟练的操作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训齿辊液压操作知识 |
| |培训 | |
| | | |
| | |有良好的道德品质 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－齿辊工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |微机工 |职位编号 |10619 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |微机操作、配料总量及配比变化、各仓下料情况 |
| |的 | |
|工作|接班时检查交接时料层、配比、微机数据 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |检查所用工具及卫生情况 |
| |配料系统开、停仓在皮带旁无人的时侯准确、迅速启动或停车 |
| |随时观察微机上各仓下料情况，发现堵、卡、断料情况及时通知配料 |
| |处理 |
| |接到要料或减料电话及时通知烘干及配料工 |
| |做好配料、配比变化记录及原料化学成分记录 |
| |认真计算本班配料量并准确填写配料计算表 |
| |对岗位设备进行维护清洗，保持设备见本色 |
| | |
| | |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|2台微机（显示器、主机、鼠标、键盘），电话1部、打印机1|
| |用 |台、空调 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业| |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20－35 |性别|女 |
| |身体 |健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |能及时发现并排除与岗位无关的障碍 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |微机配料、准确无误地计算配比量 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训、理论培训、实践培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 | |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－微机工.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |加压工 |职位编号 |10617 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |外围组 |直接上级职|外围组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证竖炉生产需用的高低压煤气的供应 |
| |的 | |
|工作|调节煤气压力，保证竖炉正常生产。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责检修时煤气可靠性能。 |
| |负责备用机保养和其它煤气管道和设施的保养。 |
| |负责加压机的正常运转。 |
| |负责岗位一切工具的保管和保养。 |
| |负责卫生区卫生的清扫。 |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专|笔 |
|工具|用 | |
| |班组共|固定式CO检测仪、便携式CO检测仪 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|懂煤气知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |22岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |应具备一定工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |应具备一定专业知识 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |受过煤气知识方面的培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |具有高度的责任心和敬业知识 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－加压工0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |矿槽工 |职位编号 |10627 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结分厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证原料供应 |
| |的 | |
|工作|负责指挥铲车上料。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |按要求保持矿槽无积料。 |
| |负责保管所用工具。 |
| |负责观察原料变化情况。 |
| |负责填写交接班记录。 |
| |负责申报检修项目及修后验收。 |
| |负责所用设备的维护保养工作。 |
| |负责矿槽卫生清扫。 |
| | |
| | |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|电话、洋镐、大锤、铁锹、笤帚 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|无 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-35 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定体力劳动经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |能即使判断原料的变化 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |无 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－矿槽工0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |软水工 |职位编号 |10628 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |负责向炉子供应软水，确保安全生产 |
| |的 | |
|工作|负责供应大水梁的软水使用。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责炉顶排污工作以防水梁结垢。 |
| |负责制软水。 |
| |负责大汽包、分汽包压力的调节。 |
| |化验水的硬度。 |
| |定时供水。 |
| |清扫岗位、设备卫生。 |
| |负责与布料工联系调节气压压力。 |
| |负责与下班交接工作。 |
| |负责向上级汇报本岗位运转情况。 |
| |负责坏备件处理及记录本班所上水时间。 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|笔、交接班记录本、设备点检本、记录本、电话、笤帚、扫 |
| |用 |帚、扳手、煤气检测仪、电视 |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|懂软水站知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|女 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定工作经验，从事过维修工作者 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |有熟练的技术水平，对设备较清楚、了解者 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |受过专业教育、安全教育及纪律、规程培训者 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |具有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－软水工0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |配料工 |职位编号 |10614 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |监督原料下料情况并进行准确称量 |
| |的 | |
|工作|接班点检设备，发现隐患及时找有关人员排除 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |班前了解配比，各种仪表使用情况，微机数据 |
| |每隔20分跑盘，每称一次及时调整下料量 |
| |随时检查圆盘下料情况及其他设备运行情况 |
| |经常与看火工、造球工联系判断层料变化及时间调整 |
| |经常保持圆盘给料机齿轮润滑好、定期加油 |
| |电子皮带秤超过误差范围，立即通知有关人员核证和维护 |
| |对6条皮带秤，1＃皮带，发现跑偏及时调整 |
| |经常检查托辊吊耳情况（粒度、水分、颜色）如有变化及时通知有关 |
| |部门 |
| |对电子皮带秤精心维护，不准踩踏放重物 |
| |对各种设备进行维护清晰，保持设备见本色 |
| |认真填写工作记录 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、电子秤2台、大锤1把、小锤1把、跑盘2个、黄油枪|
| |用 |1把 |
| |车间共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|无 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-35 |性别|男 |
| |身体 |身体健康有一定劳动力 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |能及时发现和排除设备故障 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |判断原料变化、懂得原料配比计算 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训、理论培训、实践培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 | |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－配料工-0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |皂土工 |职位编号 |10629 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |配料组 |直接上级职|配料组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证生产原料供应 |
| |的 | |
|工作|保证皂土供应，不断料，长期保证仓满。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |保持岗位卫生干净、清洁 |
| |管理好所用工具。 |
| |认真交接班，写好交接班记录。 |
| |检查皂土有无悬料，并处理。 |
| |负责本岗位设备检修项目的申报及验收 |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|电话、笤帚、小刀、排子车、电葫芦、铁锹 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|无 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-35 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的体力劳动经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |无特别要求 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全知识培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |无 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－皂土工0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |润磨工 |职位编号 |10616 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结分厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |将物料混匀、研磨、脱水后制成适宜造球、粒度均匀的 |
| |的 |混合物料 |
|工作|向造球输送粒度合格的混合料。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |看护磨机，保证其正常运转。 |
| |保证主轴瓦及减速机的润滑良好。 |
| |保证磨机的介质填充率正常。 |
| |保证小齿、大齿润滑良好。 |
| |保证主轴承温度及润滑。 |
| |保证皮带运行，物料畅通无阻。 |
| |保证返矿流槽卸料正常。 |
| |经常点检设备。 |
| |维护和驾驶天车。 |
| |保证各安全护栏、护罩、照明设施牢固、齐全，主要是检查、维修和 |
| |更换。 |
| |每小时填写记录点检设备，主要是主电机定子、轴承、主轴承、主轴 |
| |瓦、稀油温度、压力及调整。 |
| |维护和清扫皮带，主要是检查、更换护皮、清扫器、清理积料，清扫 |
| |皮带下卫生。 |
| |保持室内整洁，主要是清扫地面备件、警示牌、护栏、主电机、玻璃 |
| |及所辖区域卫生。 |
| |保管好所用工具，主要是一些常用工具的使用和更换及一些专用工具 |
| |的保管。 |
|办公|班组共|手电筒、铁锹 |
|设备|用 | |
| |车间共|铁锹、扫帚、笤帚、小推车、扳手、小锤、油桶、黄油枪 |
| |用 | |
|基本|学历 |中专（高中） |专业|具有一定的冶金机械知识|
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体素|身体健康、头脑灵活、协调能力强 |
| |质 | |
| |工作经|安全意识较强、对机械方面有一定认识 |
| |验 | |
| |工作技|反应能力强、较敏锐的听力和对物料摸触的手感 |
| |能 | |
| |职前 |三级安全教育培训、竖炉工艺流程的培训 |
| |培训 | |
| | |对机电常识和皮带调整的培训 |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－润磨工0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |生筛工 |职位编号 |10625 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |看护生筛机和5＃皮带，并拣出生球中大块，保证筛分效|
| |的 |果 |
|工作|加强设备点检，确保设备的正常运行，保证生产 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |清理返球仓的精粉 |
| |处理生球中的大块 |
| |申报本岗位的检修计划及检修的试车验收工作 |
| |清扫本岗位所管辖的卫生及保管工具 |
| |严格遵守劳动制度和安全规程，以及操作规程 |
| |正确进行开停机 |
|工作|个人专|笔1支 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、交接班本1本、设备点检本1本、铁锹2张、笤帚及 |
| |用 |扫帚各2把、油壶1个、铲子大小各1个 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|懂生球筛分知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |有熟练的操作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训生筛知识 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－生筛工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |事务员 |职位编号 |10611 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |车间 |直接上级职|主任 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |掌握车间各项资料、人员流动情况、工资计算，并进行 |
| |的 |核实和后勤工作 |
|工作|正确无误公正的发放工资，工资计算与核实 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |统计车间的各种资料数据，了解费用情况并对其进行核实 |
| |掌握车间的员工的档案 |
| |了解车间费用使用情况，并填写领料单 |
| |定期领取劳保用品，及时发放到工人的手中 |
| |负责领取或购买车间所需的办公用品 |
| |组织职工的娱乐活动，丰富职工业余生活 |
| |检查车间各岗位记录的填写情况，并按时发放各种记录 |
| |核对各班组的考勤、日清及班组的内部管理情况 |
| |负责车间日常的后勤保障工作 |
| |负责领取、传达、分发分厂的各项资料及精神 |
| |负责办公室的卫生工作 |
|工作|个人专|计算器1个、小件办公用品 |
|工具|用 | |
| |班组共|固定电话1部、台式电脑1台、打印机1台、照相机1台 |
| |用 | |
|基本|学历 |中专以上 |专业|中文 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-30 |性别|女 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |一年以上文秘工作 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |较好的口头及书面表达能力，良好的组织及管理能力，会使 |
| |技能 |用电脑及现代办公软件 |
| |其他 |五官端正 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－竖炉事务员-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |皮带工 |职位编号 |10624 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |外围组 |直接上级职|外围组组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |储蓄成品球并转送给炼铁，起到纽带作用 |
| |的 | |
|工作|维护正常排料，保持成品包存料，待炼铁使用。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |查看料位，随时做好放料准备。 |
| |联系炼铁主控，准备开启9#皮带。 |
| |与9#皮带工交接，计算走量吨数。 |
| |联系炼铁车队，做到成品仓不溢料，维护正常生产。 |
| |检查设备，保证正常运行。 |
| |查看中间仓排料情况，做到不卡料，不溢料。 |
| |成品仓已满通知主控与带冷做好一切紧急措施。 |
| |场地洒水，创造一个良好的工作环境。 |
| |打扫皮带漏料，预防危害他人。 |
| |查看安全设施，使自己免受不必要的伤害。 |
| |维护设备卫生，让设备发挥正常作用。 |
| |保管好本岗位工具。 |
| |班组共|扫帚、笤帚、工具箱 |
| |用 | |
| |车间共|电话、雨具、水管、铁锹 |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |中等学历 |专业|无特别要求 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |18岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |受过培训或有良好的时间观，能正确分辨事物 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |判断准确，能熟练掌握技术操作规程并会灵活运用 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前培|安全教育、竖炉工艺讲座 |
| |训 | |
| |其他要|善于观察、灵活运用，遵守纪律 |
| |求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－皮带工0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |看火工 |职位编号 |10612 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |控制燃烧室温度，保证焙烧出合格球团矿协调组织生产 |
| |的 | |
|工作|严格控制燃烧温度，保证烧出合格的球团 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |根据仪表显示数据，准确判断炉况 |
| |经常与布料工联系，根据生球量加减废气、冷风，调节炉况 |
| |经常擦拭监控器及电脑的灰尘 |
| |调节各烧嘴阀门，保证燃烧温度一致及燃烧气氛 |
| |清扫岗位卫生 |
| |填写生产原始记录汇报分厂调度竖炉全面的生产情况 |
| |及时排出煤气管道中的冷凝水 |
| |掌握开停炉顺序并严格按照安全操作规程技术操作规程进行开停炉操 |
| |作 |
| |负责本岗位检修项目的申报及验收 |
|工作|个人专|笔1支、计算器1个 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、交接班本1本、生产原始记录表30张、设备点检本1|
| |用 |本、铁锹2张、扫帚、笤帚各2把、管钳大中小3件 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|懂煤气使用知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |技术过硬 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训看火知识 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－看火工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |圆盘给料 |职位编号 |10622 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结分厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |满足造球盘给料需求 |
| |的 | |
|工作|负责设备的正常运行，保证正常给料。 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责一般事故的处理。 |
| |负责本岗位申报检修计划及检修的试车验收工作。 |
| |负责岗位卫生的清扫工作。 |
| |负责设备的加油。 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专|笔 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话、交接班记录本、设备点检本、笤帚、扫帚、黄油枪 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|懂造球方面知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|不限 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |有熟练的操作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训安全知识、相关的造球、圆盘给料知识 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |具有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结分厂职位说明书－圆盘给料0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |造球工 |职位编号 |10613 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |进行生球控制、满足生产要求 |
| |的 | |
|工作|进行生球控制满足炉上要求 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责造球盘的开停机工作 |
| |根据原料变化及时联系配料调整配比 |
| |严格遵守劳动纪律和按照正确的劳动操作规程进行生产 |
| |负责申报检修计划以及检修后的试车验收 |
| |负责保管岗位上的工具 |
| |负责对设备检查、维护 |
| |负责控制生球质量、搞好生产 |
| |负责岗位卫生的打扫 |
| |严格按照造球规律进行造球 |
| |严格控制生球粒度、生球量，保证生产 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、笔1支、手电筒3个、油桶1个、扫帚3个、铁铲2个 |
| |用 |、铁叉2个 |
|基本|学历 |高中、中专 |专业|不限 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |18-35 |性别|男 |
| |身体 |身体健康、反应敏捷 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |熟练判断原料变化、熟悉设备技能 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |满足布料要求，根据原料变化向配料提出配比建议 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训、理论培训、实践培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |无 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－造球工-0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |烘干工 |职位编号 |10621 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |造球组 |直接上级职|造球组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |将物料充分混合去掉多余水分，适宜造球 |
| |的 | |
|工作|负责向调度、造球输送干湿适宜的混合料 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责本岗位设备正常运转 |
| |负责本岗位煤气设施和管道的保养 |
| |搞好岗位及周围和设备卫生 |
| |保证设备润滑充足，保证正常运行 |
| |保证各安全防护罩与照明设施牢固齐全 |
| |保管保养好本班组的工具 |
| |调节煤气与助燃风，保证煤气在燃烧室内充分燃烧 |
| |抓试烘干机出料干湿进行调节，保证磨机的正常运转 |
| |在保证磨机正常时，调节适宜造球的水分 |
| |搞好烘干室、2＃通廊，1＃皮带头轮平台、值班室及烘干室四周的场 |
| |地卫生 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|煤气报警仪2个、手锤1把、黄油枪1个、扳手2把 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|具备一定煤气知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |具备一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |具有一定的工作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |三级安全教育、煤气知识培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |对待工作应具备吃苦耐劳的精神，对煤气的危害有充分认识 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－烘干工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |带冷工 |职位编号 |10626 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |外围组 |直接上级职|外围组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |运输并冷却焙烧后的球团矿至中间仓 |
| |的 | |
|工作|承接上工序，保证带冷机的正常运转 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |保持风机运行正常，使成品球在被输送的同时得到冷却 |
| |为保证冷却效果，根据具体情况调节带冷机速度 |
| |开刮板机，确保掉料输送至中间仓 |
| |坚持设备定期加油制度，保证所有管设备的正常运行 |
| |在设备出现事故时，及时交修或采取其他果断措施 |
| |经常点检和维护设备，使其正常运行 |
| |在下一环节出现问题时采取措施予以配合，保证正常运行 |
| |打扫岗位卫生，保持一个良好的工作环境 |
| |保护好本岗位所使用的工具 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|笤帚2把、铁锹2张、加油桶1个、扫帚1把、黄油枪1把、工具|
| |用 |箱1个 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|钢铁冶金 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |成年人 |性别|男 |
| |身体 |身体健康、无重大疾病 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |半年或半年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |熟练掌握技术操作规程并会灵活运用 |
| |技能 | |
| | |会应对各种突发事故 |
| |职前 |球团矿工艺流程，岗位规程及岗位设备基本知识，安全知识 |
| |培训 |教育 |
| | | |
| |其他 |爱岗敬业、遵守纪律，上进好学，处理事情果断、冷静 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－带冷工-0617.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |链板工 |职位编号 |10620 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证球团的运输及筛分 |
| |的 | |
|工作|维护设备正常运行、设备润滑 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |处理设备运转中出现的问题，并及时向领导汇报运转情况 |
| |负责筛分返矿的运输工作 |
| |负责申报本岗位的检修计划及检修时和维修工作人员做好相应配合 |
| |负责岗位卫生清理 |
| |负责链板机和热振筛开停机工作 |
| |及时处理热振筛积料 |
| |负责链板机上下拖轮运转正常 |
| |负责设备出现的异常情况的汇报及处理 |
| |负责与相关岗位做好协调工作 |
|工作|个人专|笔1支 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、交接班本1本、设备点检本1本、铁锹3张、扫帚各3|
| |用 |把、钢杆2根、油壶1个、大锤1把 |
|基本|学历 |初中以上 |专业|懂链板振筛知识 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |有熟练的操作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训链板、振筛知识 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |具有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－链板工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |布料工 |职位编号 |10615 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉 |
| |所属班组 |看火组 |直接上级职|看火组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |使生球烘干、布料排料保证球团矿的供应 |
| |的 | |
|工作|根据路况及时加减生球量以提高产量 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |及时调节路况，保证炉料顺行 |
| |清理篦条上粘料及疏通炉料 |
| |设备的加油润滑 |
| |清扫岗位卫生，设备卫生及场地卫生 |
| |及时补充循环水 |
| |及时足量向炉内布料，其要点是确保“干球入炉”，禁止湿球入炉和烘 |
| |床上“亮旺火” |
| |连续均匀的向炉内布料，保持炉内料线平整，坚持均布匀排的操作方 |
| |针 |
| |根据生球的干燥情况和省求得供应量及焙烧情况，及时调整生球入炉 |
| |量 |
| |保持炉顶废气温度小于180。C，必要时可增大生球量和降低废气量 |
| |因故停止布料，应将布料车推出炉外，通知看火工减少废气量和冷风 |
| |量，及时活动料柱 |
| |检查设备是否处于良好的工作状态，按钮开关受否灵活可靠 |
| |检查调整烘床各冷却水阀门，保持水压>0.2mpa／cm2 |
| |保持操作台的清洁和控制开关的灵敏度 |
| |认真检查布料车的运行情况，有异常现象及时发现，联系维修人员及 |
| |时更换 |
| |布料车和皮带因故停止，立即将布料车退出炉外，同时看火工和维修 |
| |人员采取措施 |
| |烘床水梁因故断水，立即关风停料，将料面排至烘床以下 |
| |低温点火时，一定要将炉料排至喷火口以下0.5m处，炉门关牢 |
| |保管好岗位工具材料，认真填写交接班记录 |
| | |
|办公|班组共|电脑1台、电视1台、电话2部、扫帚2把、铁锹2把、办公桌1 |
|设备|用 |张、椅子1张 |
|基本|学历 |高中以上 |专业|熟练掌握 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20岁以上 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |有一定的工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |技术要过硬 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训布料操作 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |有良好的道德品质 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－布料工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |技术员 |职位编号 |10610 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |竖炉车间 |
| |所属班组 |车间 |直接上级职|主任 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |确保球团生产各项指标顺利完成 |
| |的 | |
|工作|负责竖炉车间整个工艺流程 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责原料（铁精粉、皂土）的配比情况 |
| |为保证炉况顺产，及时调节燃烧室温度 |
| |保证生球的抗压、落下强度，达到合格要求 |
| |检查配料工跑盘情况 |
| |及时观测、调整烘干、润磨的水分 |
| |做好每天的竖炉生产原始记录数据统计 |
| |去料场对每天的进入、消耗原料、进料厂家情况，做到心中有数 |
| |依据原料的化学成分，及时分析成品求团矿的成分情况 |
| |与技术科经常联系，遇到问题及时向技术科汇报 |
|工作|个人专|小件办公用品、计算器 |
|工具|用 | |
| |班组共|打印机1台 |
| |用 | |
| |车间共|电话 |
| |用 | |
| |分厂共|烧结球团工艺流程书籍 |
| |用 | |
|基本|学历 |大专及以上 |专业|钢铁冶金 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－45 |性别|不限 |
| |身体 |身体良好 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |两年以上冶金厂矿的烧结球团工艺流程工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |熟悉球团生产工艺，有一定的预知、判断能力 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |烧结球团工艺培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |车间工艺制度的落实、执行及检查情况 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/竖炉车间/烧结厂职位说明书－技术员.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |事务员 |职位编号 |10102 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |办公室 |
| |所属班组 |办公室 |直接上级职|办公室主任 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |做好一切行政事务性工作，满足分厂状况，为车间服好 |
| |的 |务 |
|工作|做好一切事务性工作，制定车间事务员管理制度，考核制度 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |发放公司、分厂文件及收回，执行文件管理制度，做好上传下达 |
| |打印分厂各种行政文件，通报、通知，制定发放计划 |
| |按各车间科室考勤准确做好当月工资分配及报表，执行管理制度 |
| |办理员工辞退手续、工资结算及时向公司汇报 |
| |定期向公司人力资源部门汇报当月分厂人数和养老保险变化管理情况 |
| |合理发放办公、劳保用品，执行费用开支制度 |
| |做好范围内卫生，制定相应制度 |
| |建立员工档案及入厂登记并及时报人力处 |
| |开具各种票据 |
| |执行公司办公室和人力资源处等处室下达的各种临时性任务 |
|工作|个人专|电脑1台、小件办公用品、打印机1台、闪盘1个 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |中专及以上 |专业|管理类 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |22-30 |性别|女 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |两年以上管理经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |良好的口头和书面表达能力、协调能力 |
| |技能 | |
| | |熟练使用办公软件 |
| |职前 | |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 | |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/办公室/烧结厂厂职位说明书－厂事务员-0614.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |安全员 |职位编号 |10813 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修 |
| |所属班组 |车间 |直接上级职| |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |确保安全，搞好文明生产 |
| |的 | |
|工作|主抓安全，保各工段的职工正常工作，协调各段的工作 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |建立完善车间的安全制度 |
| |组织学习，落实周一安全活动内容，检查职工的老保穿戴 |
| |做好入厂职工安全教育 |
| |搞好文明生产 |
| |认真贯彻执行上级下达的各项任务 |
| |写每月的安全总结，落实各段的安全情况 |
| |配合分厂每周定期的两项安全卫生联查工作 |
| |搞好职工的思想安全教育，确保各项安全事故 |
| |定期检查各段电器、设备保养及安全情况 |
|工作|个人专|小件办公用品、安全及职业服装 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部 |
| |用 | |
| |车间共|冶金安全报 |
| |用 | |
| |分厂共|安全书刊 |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|管理类 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |30-45 |性别|男 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |两年以上工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |口头表达能力强，组织协调性强 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |公司的各项规章制度学习 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |有较好的人际关系 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－机修安全员-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |维修工 |职位编号 |10814 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |机械班 |直接上级职|组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |所辖范围内设备运转正常 |
| |的 | |
|工作|对所辖范围内设备的检查和维护 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责检查设备发现隐患及时汇报、及时处理 |
| |负责本区域安全设施的安装和维护 |
| |负责备品备件的制作、维护和修复 |
| |严格遵守公司规定的各项规章制度 |
| |和班组成员搞好联保互保、做好安全生产 |
| |负责搞好区域内的环境卫生、争创好的工作环境 |
| |搞好班组成员和兄弟班组的人际关系 |
| | |
| | |
|工作|个人专|工具箱1个、各种扳手 |
|工具|用 | |
| |班组共|电焊机3－5台、电动工具2－4台、手动工具2－3件、量具5-8|
| |用 |件 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |初中以上 |专业|钳工、焊工针对性强的专|
|任职| | | |业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-50岁 |性别|不限 |
| |身体 |身强体壮、健康、能吃苦耐劳 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |熟悉本区域设备、本职位职责、工作1年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |熟悉并掌握本工作的理论知识和实际操作技能 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |培训冶金行业相关知识、了解煤气和安全知识 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |有较好的语言表达能力和思维能力 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－维修工－0614.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |水泵工 |职位编号 |10819 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |运行班 |直接上级职|除尘组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证对生产单位的充足供水，检查其影响生产的生产隐 |
| |的 |患 |
|工作|严格坚守岗位纪律，做到十不准 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真执行交接班制度，做到五检查、无清楚 |
| |搞好本岗位区域文明生产，做到地面无杂物，设备见本色 |
| |严格执行本标准的三大规程 |
| |负责水泵的开停机操作 |
| |负责所属岗位设备的点检、维护和保养工作 |
| |负责岗位、设备环境、卫生的清扫 |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专|手套2副、笔1支 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、铁锹2把、扫帚2把、笤帚2把、交接班记录本1本 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|无 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20－45 |性别|女 |
| |身体 |健康、无传染病 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |本岗位1年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |严格按照水泵的技术规程，安全操作规程和维护规程去做 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训、理论培训、实践培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 |爱岗敬业 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－水泵工-0716.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |风机工 |职位编号 |10820 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |运行班 |直接上级职|除尘组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |保证风机系统的正常运转及日常点检和维护 |
| |的 | |
|工作|严格遵守岗位纪律，做到十不准 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真执行交接班制度，做到五检查、五清楚 |
| |搞好本岗位区域文明生产，做到地面无杂物、玻璃明亮，设备间本色 |
| |严格执行本标准规定的三大操作规程 |
| |负责抽风机、电机、蝶阀、电动油泵的开停机操作 |
| |负责所属设备的点检、维护和保养工作 |
| |负责与主控室取得联系，正确调节开闭电动蝶阀 |
| |经常检查仪表、轴承、温度和油压、水压、电压的变化每小时记录一 |
| |次 |
| |抽风机所属岗位、设备及环境卫生的清扫 |
| |严格对待交接班制度，做到五检查、五清楚 |
|工作|个人专|笔1支、手套2付 |
|工具|用 | |
| |班组共|手提灯1台、电话1部、记录本1本、拖布1把、扫帚1把、笤帚|
| |用 |2把 |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|无 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-40岁 |性别|女 |
| |身体 |身体健康、无传染病 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |本岗位一年以上工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |严格按照风机、技术、安全操作规程和维护规程去做 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |风机、日常点检、简单故障与排除 |
| |培训 | |
| | |安全培训、消防培训 |
| |其他 |爱岗敬业 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－风机工－0614.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |电工 |职位编号 |10816 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |电仪班 |直接上级职|班长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 | |
| |的 | |
|工作|每月巡检点检自己的包机，看是否运行正常，有了问题，应及时处理 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |对设备做好日常维护，确保生产正常运行 |
| |定期检查所需的备品备件，看是否齐全，若不齐全，应及时上报 |
| |根据不同设备，组织好定期维护保养工作，保证设备完好率 |
| |认真做好检修计划 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|工作|个人专|电工刀、验电笔、十字、一字、改锥、偏口、钢丝钳，扳手 |
|工具|用 |各一 |
| |班组共| |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中 |专业|电气 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 | |性别|男 |
| |身体 |良好 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |三年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |中级工 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |安全培训 |
| |培训 | |
| | | |
| |其他 | |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－电工-0718.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |仪表工 |职位编号 |10815 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |电仪班 |直接上级职|电仪组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |维护本厂自动化仪表设备的正常运转 |
| |的 | |
|工作|负责本厂所有称量系统的维护， |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |负责本厂所有微机自动化系统的日常维护、保养及故障处理 |
| |负责本厂各风机房仪表柜及现场温度、压力表的日常维护及突发故障 |
| |处理 |
| |负责本厂三台烧结机的现场压力、温度及各电动控制装置的日常保养 |
| |及维护 |
| |负责竖炉本体各温度、压力、液位、电动控制装置及摄像系统的日常 |
| |保养及维护 |
| |负责润磨、造球、烘干、煤压站及水泵房所有仪表系统的日常保养及 |
| |维护 |
| |负责白灰窑所有仪表系统的日常保养及维护 |
| |负责甘油润滑系统仪表的日常保养及维护 |
| |负责电除尘系统现场监测点及室内仪表的日常保养及维护 |
| |配合上级领导及时完成各项计划性检修及突发性检修工作 |
|工作|个人专| |
|工具|用 | |
| |班组共|计算机2台、校验台1台、工具箱1台 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|仪表自动化 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |不限 |性别|不限 |
| |身体 |身体健康 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |半年以上工作经验 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |具有一定专业知识 |
| |技能 | |
| | |能独立作业 |
| |职前 |仪表自动化专业知识培训 |
| |培训 | |
| | |安全知识培训 |
| |其他 |外出考察及外出学习 |
| |要求 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－仪表工－0614.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |放灰工 |职位编号 |10817 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机修车间 |
| |所属班组 |运行班 |直接上级职|除尘组长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |利用除尘设备及时除尘，防止灰尘对环境的污染以达到 |
| |的 |保护环境的目的 |
|工作|严格坚守岗位纪律，做到十不准 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |认真做到交接班制度，做到五检查、五清楚 |
| |搞好本岗位区域文明生产做到地面无杂物，玻璃明亮，设备见本色 |
| |严格执行技术规程和安全规程和设备维修规程 |
| |必须熟练掌握本岗位的设备构造和性能技术要求、安全保养方面的知 |
| |识 |
| |掌握操作方法和一般事故的处理 |
| |负责引风机变压器控制室电场排灰系统等设备的开停操作及运转中的 |
| |检查维护 |
| |负责与有关单位联系，调风机、风量控制室的电压、电流以达到好的 |
| |除尘效果 |
| |认真填写记录，严格执行交接班制度 |
| |坚持设备及室内外的清洁卫生 |
|工作|个人专|手套2付、防尘口罩1个、笔1支 |
|工具|用 | |
| |班组共|电话1部、铁锹3把、扫帚2把、交接班记录本1本、笤帚2把 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
|基本|学历 |高中以上 |专业|机械 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20－40岁 |性别|男 |
| |身体 |身体健康，无传染病 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |本岗位一年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |严格按照除尘技术、安全操作规程和维护规程去做 |
| |技能 | |
| | | |
| |职前 |电除尘的维修、日常点检及简单的故障与排除 |
| |培训 | |
| | |消防培训、安全培训 |
| |其他 |敬岗爱业 |
| |要求 | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机修车间/烧结厂职位说明书－放灰工－0614.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |科员 |职位编号 |10402 |
|情况| | | | |
| |所属单位 |烧结厂 |所属车间 |机动科 |
| |所属班组 |机动科 |直接上级职|机动科科长 |
| | | |位 | |
| |职位设置目 |搞好设备管理，完成上级下达的各项任务 |
| |的 | |
|工作|做好分管任务的制度制定、检查、落实 |
|职责| |
|和工| |
|作内| |
|容 | |
| |搞好备品备件工作，保证分厂设备的最低储备 |
| |建立健全各种设备台帐 |
| |做好卑贱的质量跟踪、信息反馈 |
| |对各车间申报的备件计划进行整理、上报 |
| |搞好设备随机资料、图纸管理，制定相关管理制度 |
| |参加分厂设备联查 |
| |参加设备改造，进行必要的技术指导 |
| |参加大、中、小修方案的制定、做好相关记录、统计 |
| |及时上报各种设备管理统计、报表 |
| |按要求及时搞好油品化验 |
| |按规定定期进行主要风机振动测量，为上级提供决策信息 |
|工作|个人专|绘图工具1套 |
|工具|用 | |
| |班组共|固定电话1部、台式电脑1台、打印机1台、复印机1台 |
| |用 | |
| |车间共| |
| |用 | |
| |分厂共| |
| |用 | |
|基本|学历 |中专及以上 |专业|机电类 |
|任职| | | | |
|资格| | | | |
| |年龄 |20-45 |性别|不限 |
| |身体 |健康，适应能力强 |
| |素质 | |
| | | |
| |工作 |从事本专业设备管理一年以上 |
| |经验 | |
| | | |
| |工作 |一定的设备管理经验、较高的理论水平，一定的组织能力， |
| |技能 |较熟练的运用 |
| | |电脑软件CAD制图 |
| |职前 |生产工艺流程、设备配置及现状、公司及分厂的发展规划 |
| |培训 | |
| | | |
| | | |
| 0 | negative_file/非管理岗职位说明书/机动科/烧结厂职位说明书－机动科科员－0614.doc |
岗位(职务)说明书
|岗位名称|项目主管 |所属部门 |贸管部 |直接上级 |贸管部主任 |
|岗位编码| |岗位系列 |经营管理 |直接下级人数| |
| | |
| |[pic] |
| | |
|在组织中| |
|的位置 | |
|（三极）| |
|岗 |岗位职责 |岗位工 |考核指标及衡量标准 |
|位 | |作权重 | |
|职 | | | |
|责 | | | |
|及 | | | |
|考 | | | |
|核 | | | |
|指 | | | |
|标 | | | |
| | | | |
| |负责业务项目开发 |25% |1、积极开拓市场，捕捉商|
| | | |机，扩大经营项目和规模 |
| |2、负责边境贸易经营项目 |25% |； |
| |的可行性分析论证 | |2、客观、准确、及时； |
| | | | |
| |3、作好本部门自营业务经 |20% | |
| |营 | |3、完成年初任务，客户满|
| | | |意度90% |
| | |15% | |
| |4、协调联系国内外客户 | |4、信息准确，渠道畅通；|
| | | | |
| | |10% | |
| |5、参与部门合作、代理业 | |5、部门满意度90%； |
| |务 | | |
| | |5% | |
| | | |6、满意度85%以上； |
| |6、其它 | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
|工作联系 |公司内部 |公司外部 |
| |各部门 |国内外客户 |
|任职资格 |维度 |最低要求 |
|要求 | | |
| |专业要求 | 对外贸易相关专业 |
| |最低学历 |大专 |
| |（或证书要求） | |
| |最低经验要求 |外贸企业工作3年以上，有国内外客户资源|
| |公文写作、计算机| 有一定的写作能力，熟练运用计算机， |
| |外语要求 |掌握一门外语 |
| |主要能力和素质要|敬业、尽职、责任心、认真踏实、吃苦耐 |
| |求 |劳、有较强的业务能力和分析判断能力 |
|工 |评价要素 |特征描述 |
|作 | | |
|特 | | |
|征 | | |
| |工作的时间特征 |正常时间上下班，具有一定的规律性 |
| |工作的紧张程度 |大部分时间的工作节奏紧张、时限不能掌 |
| | |握 |
| |工作的均衡性 |忙多闲少，无规律性 |
| |工作的地点 |办公室、大部分时间需要外出 |
| |工作所需办公条件|办公室，办公桌、电脑、电话、业务所需 |
| | |工具书 |
|薪资级别 | |岗位设立时间 | |
|审批人 | |
-----------------------
主管领导
贸管部主任
项目主管
| 0 | negative_file/贸易总部岗位说明书/项目主管.doc |
岗 位 （职 务） 说 明 书
|岗位名称|统计 |所属部门 |财务部 |直接上级 |财务部主任 |
|岗位编码| |岗位系列 |专业管理 |直接下级人数| |
| | |
| |[pic] |
| | |
|在组织中| |
|的位置 | |
|（三极）| |
|岗 |岗位职责 |岗位工 |考核指标及衡量标准 |
|位 | |作权重 | |
|职 | | | |
|责 | | | |
|及 | | | |
|考 | | | |
|核 | | | |
|指 | | | |
|标 | | | |
| |1、参加统计法和有关统计 | |1、有考核的以考核成绩为|
| |方面新知识学习培训 |15% |准 |
| | | |否则以学习态度积极性衡 |
| |2、负责报表报出2日前完成|5% |量 |
| |原始统计资料、信息收集工| | |
| |作 | |2、按时按量保质完成 |
| | |5% | |
| |3、分类整理原始统计表资 | | |
| |料、信息，登记统计台帐 | |3、归类并完整无误登记 |
| | |15% | |
| |4、负责按照规定和要求填 | | |
| |制各类报表 | |4、内容准确、无误、完整|
| | |15% | |
| |5、在规定的时间内报出月 | | |
| |、季、年报及其他零时性报| |5、报送时间、部门、报表|
| |表 |10％ |类别无误 |
| | | | |
| |6、负责对已报出的报表和 | |6、分类归档整齐、完整 |
| |空白表进行分类并整理归档| | |
| | |10% | |
| |7、负责对其他统计信息、 | |7、分类归档整齐、完整 |
| |资料的搜集、整理、存档 | | |
| | |10％ | |
| |8、负责公司经营所需统计 | |8、准确、及时、完整，有|
| |信息资料及相关统计分析 |15％ |参考价值 |
| | | | |
| |9、完成领导交办的其他工 | | |
| |作任务 | |9、按照要求圆满及时完成|
|工作联系 |公司内部 |公司外部 |
| |财务部、人力部、贸易及子公|外经贸厅各处室、各级统计部 |
| |司、麻黄总部及公司、煤焦化|门、企调队、区经贸委等 |
| |等部门 | |
|任职资格 |维度 |最低要求 |
|要求 | | |
| |专业要求 |统计、会计或经济类相关专业 |
| |最低学历 |大学专科毕业（具有统计上岗证） |
| |（或证书要求） | |
| |最低经验要求 |企业工作3年以上，从事过会计或统计工作|
| |公文写作、计算机|具备分析写作能力、熟练操作计算机、外 |
| |外语要求 |语要求不限 |
| |主要能力和素质要|较强的分析写作能力、分析判断能力、沟 |
| |求 |通能力、协调能力、学习能力、认真、细 |
| | |致的个人特质 |
|工 |评价要素 |特征描述 |
|作 | | |
|特 | | |
|征 | | |
| |工作的时间特征 |正常时间上下班，具有一定的规律性 |
| |工作的紧张程度 |大部分时间的工作节奏、时限根据要求掌 |
| | |握 |
| |工作的均衡性 |忙多闲少，有明显的规律性 |
| |工作的地点 |在公司办公室，经常性外出 |
| |工作所需办公条件|办公室、文件柜、桌椅、一台计算机 |
|薪资级别 | |岗位设立时间 | |
|审批人 | |
-----------------------
主管领导
财务部主任
统计员
| 0 | negative_file/贸易总部岗位说明书/统计.doc |
岗 位 （职 务） 说 明 书
|岗位名称|业务主管 |所属部门 |贸易管理部 |直接上级 |贸管部主任 |
|岗位编码| |岗位系列 |综合管理 |直接下级人数| |
| | |
| |[pic] |
| | |
|在组织中| |
|的位置 | |
|（三极）| |
| |岗位职责 |岗位工 |考核指标及衡量标准 |
| | |作权重 | |
| | | | |
| | | | |
|岗 | | | |
|位 | | | |
|职 | | | |
|责 | | | |
|及 | | | |
|考 | | | |
|核 | | | |
|指 | | | |
|标 | | | |
| |负责贸易产业年度目标 |15％ |1、能按时按要求完成； |
| |预算、核算。 | | |
| |负责部门所涉及业务的执行|15％ |2、掌握进程，及时反馈解|
| |过程监督。 | |决问题。 |
| | | | |
| |3、负责所经营业务的财务 |10％ |3、及时率、准确率90% |
| |核算工作。 | | |
| |协助做好业务经营工作。 |10％ |4、按时完成，核算准确 |
| | | | |
| |5、参与业务洽谈，负责 |15％ |5、领导满意度90% |
| |合同及业务文件的初拟、 | | |
| |修改、执行。 | | |
| |6、负责与相关部门的协调 |10％ |6、满意度90% |
| | | | |
| |7、部门内部财务管理工作 |15％ |7、费用不突破预算 |
| |。 | | |
| | |10％ |8、满意度85℅以上 |
| |8、领导安排的其他工作。 | | |
|工作联系 |公司内部 |公司外部 |
| |各参、控股子公司及各部门 |相关政府职能部门及业务相关 |
| | |单位 |
|任职资格 |维度 |最低要求 |
|要求 | | |
| |专业要求 |外贸、财务、管理等专业 |
| |最低学历 |大学专科毕业 |
| |（或证书要求） | |
| |最低经验要求 |外贸大、中型企业工作3年以上 |
| |写作、计算机 |熟悉业务写作，能操作计算机，外语要求 |
| |外语要求 |一般 |
| |主要能力和素质要|较强的写作能力，沟通能力，分析判断能 |
| |求 |力。工作认真踏实 |
|工 |评价要素 |特征描述 |
|作 | | |
|特 | | |
|征 | | |
| |工作的时间特征 |正常时间上下班，具有一定的规律性 |
| |工作的紧张程度 |大部分时间的工作节奏、时限自己不能掌 |
| | |握 |
| |工作的均衡性 |忙多闲少，无规律性 |
| |工作的地点 |办公室 |
| |工作所需办公条件|办公室、电脑、电话 |
|薪资级别 | |岗位设立时间 | |
|审批人 | |
-----------------------
主管领导
贸管部主任
业务主管
| 0 | negative_file/贸易总部岗位说明书/业务主管.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |质管科技员 |职位编制 | |
|情况| | |及人数 | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 |
| |直接下属 | |
|职责| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|各部门质量信息处理的监督权 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向上级递交《单缸机现场质量问题计划措施表》 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
| | | | |
| | | | |
| | |督| |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|组织有关部门召开专题会 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |定期对供方进行质量故障索赔和处罚 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |不定期与科技局、经贸委等就项目申报及鉴定等问题进行交|
| | |流 |
| | | |
|任职|学历 |本科 |专业|机械 |
|资格| | | | |
| |年龄 |30-40 |性别|男 |
| |工作经 |3年以上生产一线工作经验 |
| |验 | |
| | |3年以上科技管理、质量管理经验 |
| | | |
| |工作技 |较高的专业业务水平 |
| |能 | |
| | |良好的口头和书面表达能力 |
| | |良好的协调能力 |
| |职前培 |技术、质量岗位培训 |
| |训 | |
| | |质量检验和监督人员岗位培训 |
| | |ISO9000标准及内审员培训 |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 |办公室主任、行政人事中心副总等 |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |质量信息处理完成率 |每周 |部长 |
| |质量故障索赔率 |每月 |部长 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/质管科技员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |整机质量监督员 |职位编制 |2人 |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 |
| |直接下属 | |
|职责|定期监督抽查各分厂生产的产品质量 |
| |迎检国家各省市市场质量监督部门对我公司的产品抽查 |
| |配合各配套厂家的市场检查 |
| |提供各省市农机检测部门的定检及质量协议技术服务 |
| |负责合同鉴定 |
| |完成上级领导交办的其他工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|每月《整机监督审核报告》汇报上级不定期向直接上级进行工|
|作关|工作|报|作汇报 |
|系 |关系| | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | |督|将质量审核中妯现的质量问题及时反馈给各分厂 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协| |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |与国家，各省市检测部门经常保持联系沟通交流 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |高中及高中以上学历 |专业|机械制造 |
|资格| | | | |
| |年龄 |35以下 |性别|男 |
| |工作经 |5年的检测经历与调试经验 |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 |具有较强的沟通协调能力。 |
| |能 | |
| | | |
| | | |
| |职前培 |省机械厅举办质量检验与监督人员培训 |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 |对本厂生产的各种型号柴油机构造以及调试方法了解 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/整机质量监督员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |工艺废品库保管员 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |总师办 |直接上级 |华旭 |
| |直接下属 | |
|职责|拟制油漆工艺文件，推广应用新油漆品种 |
| |检查监督油漆工艺纪律 |
| |提议培训方案和组织培训油漆工的油漆技能 |
| |调研分析柴油机的外观市场竞争力 |
| |处理市场突发的油漆质量 |
| |宣传油漆及化学品（如清洗剂、粘胶剂）安全知识 |
| |负责接收、存放市场废品及确认退废责任和建帐工作 |
| |负责市场废品库的安全工作 |
| |完成上级领导交办的其他工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|编制和修订油漆工艺，油漆、清洗剂、化工产品推广的建议权 |
| |如何提高柴油机外观质量的建议权 |
| |如何提高油漆工技能及安全防护的建议权 |
| |如何预防柴油机油漆质量滑坡的建议权 |
| |油漆工及化工产品使用者安全自我保护意识的建立权 |
| |降低废品损失建议权 |
| |从废品数量统计中杜绝批量性故障的建议权 |
| 工 |内部|汇|定期直接上级递交《供应厂家退废零件品种和数量表》、《油 |
|作关|工作|报|漆工艺纪律 |
|系 |关系| | |
| | | |检查表》 |
| | | |不定期向直接上级递交《油漆工艺试验方案》等不定期向直接|
| | | |上级进行 |
| | | |口头工作汇报 |
| | |督| |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协| |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 | |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 | |专业| |
|资格| | | | |
| |年龄 | |性别| |
| |工作经 | |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 | |
| |能 | |
| | | |
| | | |
| |职前培 | |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/工艺废品库保管员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |质量管理部经理 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部经理 |直接上级 |工程中心副部总经理|
| |直接下属 |档案员、标准化工程师、现场质量工程师、技术管理工|
| | |程师、情 |
| | |报翻译、信息管理人员 |
|职责|组织贯彻执行国家相关政策法规 |
| |制定并实施公司产品质量方针 |
| |完善质量管理制度，提高部门管理效率 |
| |组织制定并实施产品质量改进计划，质量管理计划，质量指标计划 |
| |组织督促各部门建立和完善产品质量管理体系 |
| |组织实施产品质量攻关，科技立项和成果鉴定 |
| |组织制订和落实相关技术标准 |
| |组织实施国内外及本公司的技术情报和信息的收集和整理 |
| |负责创优、取证、创奖、创牌工作和配合上级的监督检查工作 |
| |组织实施质量的监督、审核和责任裁定及质量处罚的工作 |
| |组织调查评定零部件供应方的质量保证能力 |
| |配合财务处分析质量成本 |
| |负责产品可靠性的管理工作 |
| |完成上级领导交办的其他工作。 |
| | |
|职权|质量否决建议权 |
| |质量赔偿审核权 |
| |质量责任裁定权 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向上级递交月度工作计划，年度计划总结 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | |督|定期审阅下级递交月度工作总结 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|市场、现场技术质量问题的解决 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |不定期与省市技术监督局就质量问题进行磋商 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |不定期与各地工商局执法大队就质量问题进行磋商汇报 |
| | |不定期与市经贸委就技术质量管理进行磋商 |
| | |不定期与科技局就科技项目立项鉴定进行磋商 |
| | |不定期与各主要配套经销单位质量部门就质量责任进行磋商|
|任职|学历 |大学本科 |专业|技术管理类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |不限 |性别|不限 |
| |工作经 |5年以上大型企业质量管理和技术总监工作经验 |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 |良好口头和书面表达能力 |
| |能 | |
| | |良好的沟通协调能力 |
| | |较高发动机制造、材料工艺技术和质量管理知识 |
| |职前培 |ISO9000标准、TQC、TL/16949标准培训 |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 |外语、计算机通过考核 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |总工程师|
| |部门员工满意度 |年度 |部门员工|
| |全体员工满意度 |年度 |全体员工|
| |计划落实率 |年度 |总工程师|
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/质量管理部经理职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |工艺管理及现场服务 |职位编号 |2 |
|情况| |、市场信息收信、反 | | |
| | |馈、处理 | | |
| |所属部门 | |直接上级 |质量管理部经理 |
| |直接下属 | |
|职责|拟制各种机型柴油机的装配工艺和技术文件 |
| |检查和督促整改生产车间的工艺纪律 |
| |提供装配生产现场的技术服务 |
| |审核协配厂的工艺能力 |
| |统计整理各配套厂三漏和装配故障的月度报表 |
| |统计整理销售公司的市场损失件月度报表，负责对协配厂进行全额索 |
| |赔。 |
| |定期组织调查公司产品的市场用户满意度 |
| |定期组织相关部门走访用户市场 |
| |实地调查处理市场的突发性质量问题 |
| |定期分析处理整机抽检记录 |
| |定期分析处理试车的故障和合格率 |
| |引进和推广新技术、新工艺、新材料，提高公司装配工艺水平 |
| |负责对装配现场出现的质量问题进行技术攻关 |
| |参与制定生产中的工艺生产成本 |
| |完成领导交办的其它任务 |
|职权|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 |
| |有对违反工艺规定进行制定和处理。 |
| |对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 |
| |对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 |
| |参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 |
| |有权对市场反馈的质量信息材料进行查阅。 |
| | |
| 工 |内部|汇|对市场反映的质量问题向厂级领导汇报并落实整改措施。 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |市场调研情况向上级领导汇报。 |
| | | |装配车间工艺纪律检查情况向上级领导汇报。 |
| | | |江动牌柴油机用户满意度调查情况向上级领导汇报。 |
| | |督|对市场上用户反映的质量问题对装配车间进行督查 |
| | |导| |
| | | |对市场上反映的三包问题对三包员进行督查。 |
| | | |对装配车间工艺检查中存在问题进行督查。 |
| | |协|对市场反映的质量问题与装配车间协调 |
| | |调| |
| | | |就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 |
| | | |在生产中出现的问题与相关部门协调。 |
| | | |对市场反映的三包问题与三包组协调。 |
| |外部 |不定期对协配厂进行工艺能力审核。 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |不定期到同类厂家学习。 |
| | |不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |大专或大专以上 |专业|机械制造工艺及设备 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-45 |性别|不限 |
| |工作经 |有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 |较强的市场营销能力，多次赴各省市场进行市场调研、用户|
| |能 |回访、具有丰富的市场营销能力。 |
| | |有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新|
| | |。 |
| | |熟练掌握OFFIC、CAD、UG及CAPP等计算机方面知识 |
| |职前培 |公司产品的结构、结合实际的专业知识培训。 |
| |训 | |
| | |市场用户满意度调查相关理论培训。 |
| | |计算机方面知识的培训。 |
| |其他要 |更多的培训和学习机会。 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |直接主管|
| |用户满意度 |年度 |直接主管|
| |工艺纪律检查的完成率 |季度 |直接主管|
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/工艺管理员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |档案员 |职位编号 |2 |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |档案主管 |
| |直接下属 | |
|职责|负责收集、整理、编目、排架会计档案 |
| |提供相关工作人员的借阅服务 |
| |整理和建立每年的文书立卷及微机目录台帐 |
| |收集整理有关部门的表彰证书和提供使用产品质量证书 |
| |接待来宾参观公司荣誉室，扩大公司知名度 |
| |晒制蓝图图纸，为技术人员提供参考和生产服务 |
| |做好档案的七防工作，延长档案使用寿命 |
| |做好每年年用图的换发工作，为生产服务 |
| |完成上级交办的其它任务 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权| |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向上级递交《年度工作总结》 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
| | | | |
| | | | |
| | |督|指导各部门兼职档案人员做好本部门档案工作 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|不定期与相关部门就档案借出利用，归档等内容进行磋商 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |不定期与市档案局，档案馆等领导人就档案存在问题进行磋|
| |工作 |商 |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |大专、中专 |专业|机械制造 |
|资格| | | | |
| |年龄 |39 |性别|女 |
| |工作经 |十四年的档案管理经验 |
| |验 | |
| | |二年车间技术工作经验 |
| | | |
| |工作技 |良好的口头和书面表达能力 |
| |能 | |
| | | |
| | | |
| |职前培 |盐城市档案局举办的档案管理培训 |
| |训 | |
| | |省档案局举办的档案人员上岗培训 |
| | |计算机初级培训 |
| |其他要 |精通国家《档案法》 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/档案员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |工艺员 |职位编号 |2 |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|拟制生产工艺及技术文件 |
| |检查并落实车间的工艺纪律 |
| |提供现场技术服务 |
| |审核协、配厂的工艺能力 |
| |学习和推广新技术、新工艺 |
| |完成生产过程中工艺方面的难点攻关。 |
| |完善和保存各种工艺科技文件及原始记录 |
| |参与生产中有关工艺生产成本的制定 |
| |完成上级领导布置的其它工作任务 |
| | |
| | |
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|职权|有权查阅和索取本职责范围内的企业资料与文件。 |
| |有对违反工艺规定进行制定和处理。 |
| |对工艺文件、工装图纸有更改权，对制定的工艺文件有解释权。 |
| |对不符合工艺规定的图纸要求有纠正权。 |
| |参加工艺人员的专业会议，对生产进行技术指导。 |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|对生产中违反工艺规定的情况向上级领导汇报。 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |车间工艺检查情况汇报。 |
| | | |所负责的技术进展情况向上级领导汇报。 |
| | | | |
| | |督|对现场生产的工艺要求进行督查。 |
| | |导| |
| | | |定期进行工艺纪律及工装检查。 |
| | | |督导协配厂的工艺情况。 |
| | |协|就有关工艺方面的问题与生产车间协调。 |
| | |调| |
| | | |在生产中出现的问题与相关部门协调。 |
| | | |在项目推进与技术攻关中与有关部门协调。 |
| | | | |
| |外部 |不定期对协配厂进行工艺能力审核。 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |不定期到同类厂家学习。 |
| | |不定期参加新技术、新工艺等方面的研讨会。 |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |大专或大专以上 |专业|机械制造工艺及设备 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-45 |性别|不限 |
| |工作经 |有三年以上的工作经验并有现场工作的经历。 |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 |有自主专业技术工作的能力。且要不断求知学识，不断创新|
| |能 |。 |
| | |熟练掌握OFFIC、CAD及CAPP等计算机方面知识 |
| | | |
| |职前培 |公司产品方面的结构及特征。 |
| |训 | |
| | |结合实际的专业知识培训。 |
| | |计算机方面知识的培训。 |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |直接主管|
| |部门员工满意度 |年度 |部门员工|
| |工艺纪律检查的完成率 |季度 |直接主管|
| |项目完成率 |年度 |直接主管|
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/工艺员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |整机监督试验员 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|每月监督抽查各分厂生产的产品质量 |
| |迎检国家、各省市技术监督部门抽查我公司产品的质量 |
| |配合各配套单位的行业检查 |
| |负责各省市农机检测部门的定检以及质量协议和技术服务合同的鉴定 |
| |完成上级领导交办的其他工作。 |
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| | |
| | |
|职权| |
| | |
| | |
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| | |
| | |
| 工 |内部|汇|每月将《整机监督审核报告》汇报上级 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
| | | | |
| | | | |
| | |督|将质量审核发现的问题反映给各分厂，并监督其进行整改 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协| |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |与各省市的农机质量检测站进行质量协议 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |技术跟踪合同的鉴定 |
| | |不定期的与盐城市农机产品质量检验站进行工作交流 |
|任职|学历 |技校、大专 |专业|柴油机修理、财会 |
|资格| | | | |
| |年龄 |29 |性别|男 |
| |工作经 |五年的多缸机试验经验 |
| |验 | |
| | |五年的各类型柴油机调试经验 |
| | |一年的柴油机检测经验 |
| |工作技 |良好的各类型号柴油机调试技术 |
| |能 | |
| | |能够与其他进行良好沟通的能力 |
| | | |
| |职前培 |江苏省机械举办的质量检验与监督人员培训 |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 |对我厂生产的各种型号的柴油机构造以及调试方法的了解，|
| |求 |良好的沟通 |
| | |能力 |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/整机质量试验员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |现场整机故障分析员 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |工程中心 |直接上级 |质量管理部部长 |
| |直接下属 |无 |
| |定期抽查装一、装二部门生产的半成品合格机 |
| |核查、分析和攻关装一、装二出现的批量故障 |
| |分析、试验市场反映的故障 |
| |跟踪服务和验证小批量的新品生产 |
| |全程跟踪服务新产品的用户试验过程和关键性配套件和自产件 |
| |审查和定期的考核装一、装二的装配质量 |
| |进行市场故障调查和分析及用户访问 |
| |完成领导下达的其他工作任务 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|对装一、装二违反质量管理的行为进行制止和汇报 |
| |对装一、装二发现的批量故障隐患进行制止 |
| |对装配过程中的不良行为进行教育、劝导 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《整机提查月报》、《整机抽查月报》 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向直接上级口头汇报现场发现的质量问题和突发事件|
| | | | |
| | | | |
| | |督| |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协| |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 | |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 | |专业| |
|资格| | | | |
| |年龄 | |性别| |
| |工作经 | |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 | |
| |能 | |
| | | |
| | | |
| |职前培 | |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |质量管理|
| | | |部部长 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/整机质量故障分析员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |技术标准化管理员 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 |
| |直接下属 | |
|职责|贯彻落实国家的标准化工作方针、政策、法律、法规 |
| |拟制并实施技术标准化的工作计划 |
| |组织拟制和修订公司的产品标准及其它相关技术标准 |
| |组织实施相关国家质量标准、行业质量标准和企业质量标准 |
| |参与开发新产品 |
| |组织采用国际标准和国外先进标准 |
| |组织相关部门的技术标准化指导工作 |
| |监督相关部门实施技术标准 |
| |负责提供公司产品质量标准的相关服务 |
| |收集整理标准化情报资料 |
| |完成上级临时交办的其它工作 |
| |。 |
| | |
| | |
| | |
|职权|要求贯彻标准化工作的方针、政策、法律、法规的建议权。 |
| |要求贯彻与本公司产品有关的国家、行业强制性标准的建议权。 |
| |对企业的产品标准进行制、修订和年审、复审的建议权。 |
| |对所有企业产品标准上报上级主管部门审查备案的建议权。 |
| |对实施企业标准进行监督的建议权。 |
| |对企业产品标准实施的解释权。 |
| |对应实施的企业标准而不实施有向直接领导汇报的权利。 |
| 工 |内部|汇|1、定期向直接领导汇报技术标准化工作情况。 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |2、不定期向直接领导汇报外部标准化信息。 |
| | | |3、不定期口头向直接领导汇报标准化工作情况。 |
| | | | |
| | |督|1、不定期对企业技术标准的实施进行监督。 |
| | |导| |
| | | |2、不定期对有关标准化工作进行指导。 |
| | | | |
| | |协|1、新的企业产品标准发布备案后与产品的设计归口部门沟 |
| | |调|通，产品的说明书、铭牌与企业标准要求一致。 |
| | | |2、新的国家标准、行业标准发布、收集后提交有关部门。 |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |1、不定期与市质量技术监督局就企业产品标准进行沟通。 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |2、不定期与国家标准、行业标准的归口部门对标准的新信 |
| | |息进行了解。 |
| | |3、对市场抽查产品质量时，负责提供我们的企业产品标准 |
| | |，并对其与对方进行沟通、磋商。 |
|任职|学历 |大学 |专业|内燃机原理与设计 |
|资格| | | | |
| |年龄 |52 |性别|女 |
| |工作经 |本人有内燃机设计与制造的工作经验，有22年标准化工作的|
| |验 |经验。 |
| | | |
| | | |
| |工作技 |有良好的书面表达能力和口头表达能力，有一定的组织协调|
| |能 |能力。 |
| | |对企业技术标准化工作比较熟悉。 |
| | | |
| |职前培 |本人已取得：(1)原机械工业部科技与质量监督司《机械工业|
| |训 |企业标准化资格证书》；(2)江苏省质量技术监督局的《标准 |
| | |化从业人员资格证书》 |
| | | |
| | | |
| |其他要 |熟悉标准化法律、法规。 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |标准化工作计划 |年度 |部门 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/技术标准化管理员职位说明书.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |工艺管理专员 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |质量管理部经理 |
| |直接下属 | |
|职责|管理本部门的工艺文件及图档 |
| |协助拟制相关工艺文件 |
| |负责改进工艺流程 |
| |检查和报告车间的工艺纪律 |
| |实施技术状态的管理和改进 |
| |实施质量项目的改进 |
| |负责CAPP的推广 |
| |完成上级领导交办的其它工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|查阅和索取本职范围的企业资料和文件 |
| |对工艺文件、工装图纸的更改权 |
| |对制定的工艺文件有解释权，对不符合图纸要求 的工艺有纠正权。 |
| |参加工艺技术人员的专业会议，对生产单位技术业务工作进行指导。 |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向上级递交《交度工作总结》《月度工作总结》 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |定期向上级递交《工艺纪律检查汇总报告》 |
| | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
| | | | |
| | |督|定期进行工艺纪律检查 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|不定期就工艺文件与产品开发和车间技术人员进行磋商 |
| | |调| |
| | | |不定期就产品工艺性与产品开发人员协商 |
| | | | |
| | | | |
| |外部 |不定期与供应商就零件的工艺性改进进行磋商 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |大专及大专以上 |专业|机制或相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25-45 |性别|不限 |
| |工作经 |2年以上相关工作经验 |
| |验 | |
| | | |
| | | |
| |工作技 |较好的专业知识，熟练掌握CAD、CAPP、OFFICE等软件 |
| |能 | |
| | |有一定的沟通和协调能力 |
| | | |
| |职前培 |公司的产品结构、特点 |
| |训 | |
| | |公司的远景规划 |
| | |企业产品标准等 |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |直接主管|
| |工艺纪律检查完成率 |月度 |直接主管|
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/工艺管理专员职位说明.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |工装钳工 |职位编号 | |
|情况| | | | |
| |所属部门 |质量管理部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|定期检查考核全厂的工装夹具 |
| |负责新产品的试制工作 |
| |完成上级领导交给的其它工作任务 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|对工装夹具在实际使用中出现的问题提出建议 |
| |并协助修改 |
| |定期对全厂的工装夹具进行检查和考核 |
| |并报主管领导 |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|对检查中出现问题，及叶向主管领导汇报 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | |督|对出现问题的工装夹具，进行修复过程督查 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|协调好本部门与车间之间出现的工作上的问题 |
| | |调| |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| |外部 | |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 | |专业| |
|资格| | | | |
| |年龄 | |性别| |
| |工作经 |15年的钳工工作经验 |
| |验 | |
| | |6年的质量督查员 |
| | | |
| |工作技 |掌握江动厂各车间的专机、夹具以及通用机床的原理和结构|
| |能 |。参与过厂里大多数专机、夹具的制造和大修工作。 |
| | | |
| | | |
| |职前培 |盐城市劳动局组织高级工培训 |
| |训 | |
| | |取得高级钳工证书 |
| | | |
| |其他要 | |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/质量管理部职务说明书/工装钳工职位说明书.doc |
恒昌涂料(惠阳)有限公司 |文件编号 | | |
| |文件版本 | |
|文件名称 |岗位说明书 |生效日期 | |
|岗 位 信 息 |任职资格 |
|岗位名称 |木器技术服务/ |性 别 |不限 |
| |主任 | | |
|所属部门 |涂料技术部 |年 龄 |30周岁以上 |
|薪资等级 | |学 历 |大专有5年工龄以上，本科有3年工龄以上|
| | | |，高中、中专有10年工龄以上 |
|岗位编号 | |专业及资格|能领导本线技术服务工作的发展 |
|直属上级 |经理 |知识经验 |具有5年以上化工经验，有较强管理经验 |
|直接下属 |工程师、技师、|技能技巧 |熟悉PU、NC油漆的相关知识与技能 |
| |技术员、配版工| | |
| |、文员 | | |
| | |其它要求 |有强的沟通，协调技巧 |
|职责概述 |提供优质技术服务，加强对本线日常事务的处理 |
|职责模块 |职 责 细 则 |见证表单/文档 |
|安全工作 |统筹安排本组内的6S工作 | |
| |参加部门6S小组改善部门环境 | |
| |发生事故时，执行消防应急方案 | |
|人事管理 |1、分配工作、协调安排 | |
| |2、培训下属，提高素质 | |
| |3、加强对本线内、外勤人员的引导与管理 |内、外勤人员评估记 |
| | |录 |
|技术服务的|1、强化予警机制的执行力度 |给客户建议报告 |
|管理 | | |
| |2、和客户建立良好的合作关系 |相关部门对应评估 |
| |3、加强对技术员专业技能的培训与提高 |对应的培训跟进与考 |
| | |核评估 |
| |4、掌控制版、配版情况，捕捉客户、对手近期动|特事特报档案 |
| |态 | |
| |5、服务流程的制定、评估与考核 |服务流程表、评估考 |
| | |核表 |
|其它事务 |1、协助研发化学师收集新产品开发资料及改良产| |
| |品； | |
| |2、对本组线技术员人事管理及安排日常工作； | |
|沟通渠道 |主要需沟通事项 |沟通方式 |
|客户沟通 |了解客户需求，追踪客户的超值愿望 |电话、书面、面谈 |
|营业沟通 |协助营业搞好客户关系 |电话、书面、面谈 |
|化学师沟通|熟知产品性能特征及使用适应特征 |电话、面谈 |
| 0 | negative_file/涂料技术岗位说明书（28）/木器服务/木器技术服务主任.doc |
恒昌涂料(惠阳)有限公司 |文件编号 | | |
| |文件版本 | |
|文件名称 |岗位说明书 |生效日期 | |
|岗 位 信 息 |任职资格 |
|岗位名称 |办公室主管 |性 别 |不限 |
|所属部门 |涂料技术部 |年 龄 |25-55 |
|薪资等级 | |学 历 |中专或以上 |
|岗位编号 | |专业及资格|电脑或文秘较佳 |
|直属上级 |经理 |知识经验 |3年以上企业文职工作经验 |
|直接下属 |文员 |技能技巧 |沟通、团队、组织、编辑 |
| | |其它要求 |身体健康,可加班,不可请假一月以 |
| | | |上 |
|职责概述 |协助经理管理整个部门的后勤工作，保障日常工作的顺利进行 |
|职责模块 |职 责 细 则 |见证表单/文档 |
|文书档案 |协助经理起草部门的规章制度 | |
| |协助经理完成部门每月的奖金分配表 | |
| |编辑部门通知、奖惩和部门之间的沟通等文| |
| |书文件 | |
| |编辑仪器设备操作说明书 | |
| |汇总化学师/主管月结报告 | |
| |保管和分发部门重要机密文件 | |
| |协助化学师完成产品开发文件编写工作 |产品开发项目清单、 |
| | |产品开发策划表、产 |
| | |品开发输入表、产品 |
| | |开发评审表 |
| |收集汇总各类临时数据 | |
|配方管理 |输入、列印、分发、归档ERP系统配方 |基本产品配方 |
| |监控成本升降，面向营业报价和分析 | |
| |每月月初向叶氏各子公司进行油种报价 | |
| |协助化学师进行成本预算和用料统计 | |
| |协助经理审核和编缉ERP用户BOM权限清单 | |
| |指导文员解决ERP中的操作问题 | |
| |统计每月漆油产量 | |
| |跟进每月油种超当量之签署 |配色配方油种超当量 |
| | |统计表 |
|一体化工作|协助经理编制、修订和推行一体化文件 | |
| |协助经理进行部门内审和外审工作 | |
| |协助经理环境安全和职业健康风险评估 | |
| |协助经理服务承诺评估和VIP客户服务评估 | |
| |收集、汇总、跟进新产品开发文件 | |
|安全工作 |协助经理完成部门的消防应急方案 | |
| |安排值日卫生 | |
| |组织消防半月自查 |消防自查表 |
| |每周组织化学师办公室清洁卫生工作 | |
| |分配重要仪器设备保护监管人 | |
| |协助宣传、发动、执行本部门的6S工作 | |
|文员管理 |协调木器、美涂、产品研发文员之间的工作| |
| |处理木器、美涂、产品研发文员之间的工作| |
| |纠纷 | |
| |培训和指导文员使用ERP系统 | |
| |考核评估木器、美涂、产品研发文员 | |
| |监督部门文员出差费用及时发放 | |
|杂类事项 |申报仪器设备的校准和维修事宜 | |
| |向员工传达公司通知和部门会议 | |
| |负责部门饮用水事宜 | |
| |统筹负责部门月未盘点 | |
|沟通渠道 |主要需沟通事项 |沟通方式 |
|化 学 师 |配方服务、信息传达、勾通事项 |面谈、E-mail、电话 |
|其它部门 |生产订单、物料领用、QC标准、成本分析等|面谈、E-mail、电话 |
|外部电话 |原料供应商留言、客户信息、饮用水等 |面谈、E-mail、电话 |
| 0 | negative_file/涂料技术岗位说明书（28）/产品开发/办公室主管.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |设备能源部副经理 |职位编制 |1 |
|情况| | |及人数 | |
| |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |生产中心副总经理 |
| |直接下属 |设备管理员、能源管理员、电气员、特种设备员、修理|
| | |技术员、设备使用与维护管理员。 |
|职责|贯彻执行相关设备、能源管理与维修的政策法规，实现企业设备、能 |
| |源管理与维修各项指标。 |
| |2.负责组织拟定设备能源管理与维修的规章制度、技术标准、定额及 |
| |设备操作维护规程。 |
| |3.组织实施设备固定资产的实物状态与技术经济状态综合管理，制定 |
| |统一编号，建档、并定期清查核对,审核设备验收、投产、移交、转移|
| |、调拨、报废等凭证和文件。 |
| |4.参与企业设备投资规划，介入并监督设备、设施工程的前期管理全 |
| |过程。 |
| |5.参与新、改、扩建工程项目，负责对其中能源使用及计量是否节约 |
| |、合理进行评估和把关。 |
| |6.负责编制企业设备更新改造计划、设备年度、季度、月度检修计划 |
| |、节约技术改造计划、并组织实施验证、验收等工作。 |
| |7.组织设备能源的现场管理和润滑工作。 |
| |8.介入企业资产经营设备投资活动、参与设备租赁、转让、出售等行 |
| |为的具体操作。 |
| |9.负责组织各用能部门进行能源计量、统计和检查、及时上报企业能 |
| |源消耗报表。 |
| |10.组织企业设备维修保养的检查、评比和表彰活动。 |
| |11组织各类设备事故的分析与处理。 |
| |12.完成上级领导交办的其他工作。 |
|职权|1.对执行设备能源管理与维修规章制度优劣的单位和个人有奖惩建议 |
| |权。 |
| |2.对企业设备投资规划中设备、设施选型有建议权。 |
| |3.对新、改、扩建投资工程项目中能源使用及计量是否节约合理有审 |
| |核权。 |
| |4.对企业设备更新改造计划，设备年度、季度、月度检修计划，节约 |
| |与技术改造计划有审核权。 |
| |5.对一般设备事故的分析处理有审定权、对重大设备事故的分析处理 |
| |有建议权。 |
| |6. |
| |7. |
| 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《月度工作总结》、《下月工作计划》； |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |定期向直接上级递交《年度工作总结》《年度工作计划》； |
| | | |不定期汇报须直接上级协调的工作； |
| | | |不定期向直接上级口头工作汇报。 |
| | |督|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 |
| | |导|度工作总结》 |
| | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 |
| | | | |
| | |协|每月向财务部提交《部门预算执行结果》 |
| | |调| |
| | | |每月向企管部提交《部门计划执行结果》 |
| | | |不定期与各设备使用部门就设备使用、维护、检修等内容进|
| | | |行磋商 |
| | | | |
| |外部 |不定期与市供电、供水、供汽单位就相关问题进行磋商； |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | |不定期与设备制造单位、修理单位就设备一生管理相关问题|
| | |进行磋商 |
| | |不定期与市技术质量监督局就特种设备检验等相关问题进行|
| | |磋商. |
|任职|学历 |大专以上 |专业|设备管理与维修 |
|资格| | | | |
| |年龄 |40以上 |性别|不限 |
| |工作经 |5年以上设备管理与维修工作经验 |
| |验 | |
| | |10年以上设备能源经理（或同类职位）工作经验 |
| | | |
| |工作技 |良好的口头和书面表达能力 |
| |能 | |
| | |良好的沟通协调能力 |
| | | |
| |职前培 |公司远景、公司发展战略规划、公司组织架构 |
| |训 | |
| | |公司设备管理现状 |
| | | |
| |其他要 |掌握设备维修技术 |
| |求 | |
| | |掌握专用设备的设计、改造技术 |
|职位调动或晋 |办公室主任、行政人事中心副总等 |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |季度 |生产副总|
| |部门员工满意度 |年度 |部门员工|
| |全体员工满意度 |年度 |全体员工|
| |费用预算执行率 |季度 |财务部 |
| |设备完好率 |年度 |生产副总|
| |检修计划完成率 |年度 |生产副总|
| |能源总额预算执行率 |年度 |财务部 |
| 0 | negative_file/设备能源部职务说明书/经理.doc |
职务说明书
|基本|职位名称 |设备管理员 |职位编制及|1 |
|情况| | |现有人数 | |
| |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|负责管理设备固定资产的在用、移动、闲置、调剂、报废等工作，并 |
| |办理相关手续 |
| |组织新设备（含自制专机）安装的验收 |
| |负责建立设备档案和设备固定资产卡片、综合台帐和各分类台帐，并 |
| |定期与使用单位和财务部门核对 |
| |组织转让设备，并办理相关的处理手续 |
| |组织实施设备完好普查和编制设备更新改造计 |
| |负责设备事故的统计、上报工作 |
| |定期汇总主要生产设备拥有量、设备固定资产原值与净值、新度系数 |
| |、设备完好率、设备利用率、故障停机率等数据以及闲置设备清单。 |
| |负责处理企业质量审核中涉及到设备能源管理方面的具体事务。 |
| |负责设备货源调查、设备技术经济信息的搜集、整理和分析。 |
| |参与设备投资规划方案的调研、编制和论证。 |
| |参与设备安装、调试和转固定资产的交接验收。 |
| |介入企业资产经营设备投资活动，参与设备租赁、转让、出售等行为 |
| |的具体操作。 |
| |完成领导临时交办的其他任务。 |
| | |
| | |
|职权|对不符合质量审核要求的新设备，有拒绝验收移交的权利。 |
| |对在用设备的移动、闲置设备的调剂、报废处置等项有建议权。 |
| |对设备事故的处置有建议权。 |
| |对现场违规使用设备的行为有制止权。 |
| |对设备更新有建议权。 |
| |对企业资产经营设备投资活动，设备租赁及转让等工作有建议权。 |
| | |
| 工 |内部|汇|定期向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 |
|作关|工作|报|度工作总结》 |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
| | | | |
| | | | |
| | |督| |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|与各设备使用部门不定期沟通 |
| | |调| |
| | | |与质量部门不定期沟通 |
| | | |与财务部门不定期沟通 |
| | | |与资产投资部门不定期沟通 |
| |外部 |不定期与设备制造单位、供应商就设备的相关业务进行联系|
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |中专以上 |专业|设备管理或机械制造 |
|资格| | | | |
| |年龄 |50岁以下 |性别|不限 |
| |工作经 |2年以上设备维修与现场处理协调的经验 |
| |验 | |
| | |2年以上设备现场管理经验 |
| | |5年以上大型企业设备资产管理经验 |
| |工作技 |良好的口头和书面表达能力 |
| |能 | |
| | | |
| | | |
| |职前培 | |
| |训 | |
| | | |
| | | |
| |其他要 |熟练掌握设备维修技术 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/设备能源部职务说明书/设备管理员.doc |
职务说明书
|基本|职位名称 |修理技术员 |职位编制及|1 |
|情况| | |现有人数 | |
| |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|负责拟制年度、生产淡季、月度设备修理计划； |
| |负责拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求； |
| |负责编制设备典型修理工艺、零件加工及修复工艺； |
| |组织或参与设备可靠性、维修性改装设计； |
| |负责修理工作的技术指导，及时处理图纸设计和工艺发生的问题； |
| |负责组织设备修理的拆检、验收等工作； |
| |积极采用“三新”技术，提高修理质量，提高修理水平； |
| |负责设备修理资料的管理； |
| |参与新设备制造和安装调试过程，设备修理改造过程，负责其验收； |
| |参与设备的定期检查和完好普查； |
| |参与设备故障诊断、分析和设备事故处理工作； |
| |按修理计划编制修理文件，对关键设备的修理方案，提出经济可行性 |
| |报告； |
| |负责编制设备润滑油检验和清洗换油计划； |
| |解决现场使用设备液压、润滑技术问题； |
| |15. 参加生产调度会，协助上级处理好与本处相关事情；完成上级交 |
| |办的其他工作。 |
|职权|编制年度、生产淡季、月度修理计划的建议权； |
| |修理工作的技术指导，处理图纸设计和工艺发生的问题的建议权； |
| |拟定设备精度、性能质量验收标准及技术要求的审核权； |
| |设备修理的拆检验收的审核权； |
| |编制设备润滑油检验和清洗换油计划的建议权； |
| |积极采用新技术提高修理水平的建议权； |
| |设备定期检查和完好普查的建议权。 |
| 工 |内部|汇|定期向上级递交年度、生产淡季、月度设备修理计划； |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |定期向上级递交设备润滑油检验和清洗换油计划； |
| | | |不定期向上级口头汇报设备修理相关事宜； |
| | | |定期向上级口头汇报生产会上与本部门相关事宜。 |
| | |督|各分厂设备保养，设备维修，设备润滑换油。 |
| | |导| |
| | | | |
| | | | |
| | |协|不定期和生产处、各分厂协调设备修理相关问题； |
| | |调| |
| | | |不定期和审计室协商外修设备招投标相关问题； |
| | | |生产调度会上与本部门相关的问题。 |
| | | | |
| |外部 |不定期和设备修理厂家磋商设备修理问题。 |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |本科或本科以上 |专业|机制工艺及设备专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |30－45 |性别|男 |
| |工作经 |8年以上设备修理技术及管理经验； |
| |验 | |
| | |5年以上设备检验经验； |
| | |3年以上设备液压及润滑管理经验。 |
| |工作技 |协调沟通能力较强； |
| |能 | |
| | |熟悉设备修理技术及管理，迅速分析排除设备故障。 |
| | | |
| |职前培 |设备维修工程及管理； |
| |训 | |
| | |设备检验； |
| | |设备液压及润滑管理。 |
| |其他要 |能吃苦耐劳，精通合同法。 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 | |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |年度 |领导 |
| |部门员工满意度 |年度 |部门员工|
| |全体员工满意度 |年度 |全体员工|
| |设备修理的对号率、合格率 |年度 |领导 |
| |设备润滑和清洗换油的对号率、合格率 |年度 |领导 |
| |设备检验工作的合格率 |年度 |领导 |
| 0 | negative_file/设备能源部职务说明书/修理技术员.doc |
职位说明书
|基本|职位名称 |备件保管员 |职位编制 | |
|情况| | |及人数 | |
| |所属部门 |设备能源部 |直接上级 |经理 |
| |直接下属 | |
|职责|负责仓库的日常管理工作 |
| |负责备品配件的收、发、记帐工作，确保帐、卡、物相符 |
| |及时做好入库物资的清洗、保养工作 |
| |整理和反馈库存物资的消耗和质量信息 |
| |负责保持整个库容的整齐、清洁工作 |
| |负责定期清点和盘点工作 |
| |负责仓库的防火、防盗安全工作 |
| |完成上级领导交办的其他工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|职权|对不合格品、型号不符的设备备品配件，严禁入库 |
| |对超计划的设备配件严禁入库 |
| |对送货单位的发票无领导签字不得入帐 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| 工 |内部|汇|不定期向直接上级进行口头工作汇报 |
|作关|工作|报| |
|系 |关系| | |
| | | |不定期向设备备件采购员报仓库缺件保证生产的正常进行 |
| | | | |
| | | | |
| | |督|定期审阅直接下级的《周工作汇报》、《月度工作总结》、《年 |
| | |导|度工作总结》 |
| | | |不定期确认直接下级的工作进展，并提出口头工作建议 |
| | | | |
| | |协|每月向财务部提交进消报表 |
| | |调| |
| | | |每半年向财务部提交物资盘点报表 |
| | | | |
| | | | |
| |外部 | |
| |工作 | |
| |关系 | |
| | | |
| | | |
|任职|学历 |中专或中专以上 |专业|统计、会计管理类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－40 |性别|不限 |
| |工作经 |2年以上仓储管理工作经验 |
| |验 | |
| | |2年以上统计工作经验 |
| | |2年以上会计工作经验 |
| |工作技 |良好的设备备件、规格品种、性能的熟悉能力 |
| |能 | |
| | |良好的统计做帐能力 |
| | | |
| |职前培 |仓储管理的职责 |
| |训 | |
| | |计算机初级应用 |
| | |帐务管理 |
| |其他要 |高度的责任心 |
| |求 | |
| | | |
|职位调动或晋 |人力资源部 |
|升 | |
|考核|考核指标 |考核周期|考核者 |
|内容| | | |
| |领导满意度 |月度 |部门经理|
| |服务对象满意度 |月度 |全体员工|
| |工作效率 |月度 |财务部 |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| 0 | negative_file/设备能源部职务说明书/保管员.doc |
北京汽车制造厂有限公司
财务系统岗位职责说明书
北京新华信管理顾问有限公司
2005年01月18日
目 录
1 财务部预算主管职务说明书 1
2 财务部资产管理会计职务说明书 3
3 财务部审计主管职务说明书 5
4 财务部总帐会计职务说明书 7
5 财务部税务会计职务说明书 9
6 财务部出纳职务说明书 11
7 财务部成本费用会计职务说明书 13
8 朝阳（顺义）事业部总帐会计职务说明书 15
9 朝阳（顺义）事业部预算主管职务说明书 17
10 朝阳（顺义）税务会计职务说明书 19
11 朝阳（顺义）事业部成本费用会计职务说明书 21
12 朝阳（顺义）事业部出纳职务说明书 23
13 营销事业部销售会计职务说明书 25
14 营销事业部审核会计职务说明书 27
15 营销事业部出纳职务说明书 29
财务部预算主管职务说明书
|基本|职务名称 |预算主管 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |负责公司预算管理的各项具体工作，为公司决策提供支持 |
|工作|负责制定和完善公司的预算管理制度 |
|职责|负责制定并根据需要调整公司的年度预算 |
| |负责对各职能中心和事业部的年度预算进行审核和监控管理 |
| |定期收集分析相关信息，撰写分析报告 |
| |完成上级交办的其他工作任务 |
|工作|对预算范围之内的提案有建议权和审核权 |
|职权|对各责任中心的预算执行和预算工作进展情况有监控权 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|向财务部经理汇报预算管理工作的执行情况 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|对各责任中心预算管理工作进行督导 |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部 |与银行、税务、工商以及其他金融机构协调预算相关的工作事|
| |工作 |宜 |
| |关系 | |
|任职|学历 |本科及以上 |专业 |财务专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |具有两年以上的财务方面的业务经验，有汽车制造行业经验优|
| |经验 |先 |
| |工作 |熟练操作财务系统 |
| |技能 |具有计划管理能力 |
| | |具有一定的沟通技巧 |
| |其他 |拥有会计证，认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司相关的管理制度和业务流程培训 |
| |培训 |公司文化培训 |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部资产管理会计职务说明书
|基本|职务名称 |资产管理会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |维护公司产权（股权）完整，提高投资收益率和资金利|
| | |用效率，降低公司财务风险 |
|工作|负责建立和完善公司资产管理制度和流程，并督导各责任中心严格执 |
|职责|行制度； |
| |负责组织公司总部资产资本运营方案、投资规划的制订和实施； |
| |组织对责任中心投融资项目进行研究、审查、论证，为集团董事会决 |
| |策提供支持； |
| |负责公司对外担保活动的审查论证工作； |
| |负责集团产权（股权）管理，及证券投资管理； |
| |完成领导交办的其他工作。 |
|工作|对公司资产管理范围内的提案具有建议权和审核权 |
|职权|对各责任中心的资产管理工作具有监控权 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
|工作|内|汇|定期向财务部经理汇报公司资产管理工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各责任中心严格按照公司资产管理制度执行 |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部 |与相关金融机构协调公司资产管理方面的相关事宜 |
| |工作 | |
| |关系 | |
|任职|学历 |大学本科及以上 |专业 |财务类专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |30－50 |性别 |不限 |
| |工作 |二年以上的财务管理工作经验，有汽车制造行业经验优先 |
| |经验 | |
| |工作 |熟练使用财务系统软件； |
| |技能 |具备一定的沟通能力、协调能力 |
| |其他 |工作认真负责，办事效率高 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部审计主管职务说明书
|基本|职务名称 |审计主管 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |控制、审核各责任中心偏离整体财务目标计划的各种行|
| | |为 |
|工作|按照国家审计法规、公司财会审计制度的有关规定，负责拟订公司具 |
|职责|体审计实施细则，在上级批准后组织执行。监督公司各部门及下属单 |
| |位对各项财经规章制度的执行； |
| |负责或会同其他部门查处公司内滥用职权、有章不循、违反财务制度 |
| |、贪污挪用财物、泄密、贿赂等行为和经济犯罪的情况； |
| |协助政府审计部门和会计师事务所对公司的独立审计活动； |
| |定期或不定期地进行必要的专项审计、专案审计和财务收支审计； |
| |负责或参与对公司重大经营活动、重大项目、重大经济合同的审计活 |
| |动； |
| |负责对所有涉及的审计事项，编写内部审计报告，提出处理意见和建 |
| |议； |
| |负责做好有关审计资料的原始调查的收集、整理、建档工作，按规定 |
| |保守秘密和保护当事人合法权益； |
| |完成上级临时交办的其他任务。 |
|工作|对公司审计制度的制定和完善具有建议权； |
|职权|对各责任中心的财务管理制度的执行具有监控权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
|工作|内|汇|向财务部经理汇报审计工作的执行情况 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各责任中心严格按照公司相关财务制度执行 |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部 |与政府审计或会计师事务所协调审计合作事宜 |
| |工作 | |
| |关系 | |
|任职|学历 |本科及以上 |专业 |财务审计类专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |二年以上财务管理工作经验；具有汽车行业相关工作经验优先|
| |经验 | |
| |工作 |熟练使用财务系统软件； |
| |技能 |具备一定的沟通能力、协调能力 |
| |其他 |工作认真负责，办事效率高 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部总帐会计职务说明书
|基本|职务名称 |总帐会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职位名称 | |
| |核心职责 |按照财务管理相关规章制度进行财务报表分析，为公司|
| | |高层决策提供支持 |
|工作|定期编制公司财务分析报告； |
|职责|及时、准确地进行会计核算并提供有用的会计信息； |
| |进行纳税申报、税务策划等各项办税事宜； |
| |完善会计电算化及正常的系统管理、维护； |
| |及时编制、报送月度会计报表； |
| |对各责任中心的成本费用成本进行监督； |
| |对会计档案进行整理归档并及时移交档案部门； |
| |协调、配合各类中介机构审计和税务稽查等； |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|对公司财务管理制度的制定和完善具有建议权； |
|职权|对各责任中心成本费用的支出具有监控权。 |
|办公|个人专用 | |
|设备| | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
|工作|内|汇|定期向财务部经理汇报公司财务状况； |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各事业部财务科人员执行公司相关财务管理制度 |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部工|协调政府以及相关机构有关公司财务方面的相关事宜 |
| |作关系| |
|任职|学历 |本科及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |二年以上财务管理工作经验；具有汽车行业相关工作经验优先|
| |经验 | |
| |工作 |熟练使用财务系统软件； |
| |技能 |具备一定的沟通能力、协调能力 |
| |其他 |工作认真负责，办事效率高 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部税务会计职务说明书
|基本|职务名称 |税务会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照国家和公司财务规章制度，及时准确进行公司的纳|
| | |税申报工作 |
|工作|负责固定资产入账、变动，保证相关信息及时、准确； |
|职责|负责固定资产折旧的计提、固定资产清理、核对等工作； |
| |负责在建工程入账、督促相关在建工程人员及时报账； |
| |负责纳税申报、税务资料的收集整理、税票的领购、缴销； |
| |与财政、税务部门保持密切联系，保证相关信息及时传达到企业； |
| |编制产品销售利润明细表、合并管理费用表； |
| |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作|1．对财务部门税务方面的工作有建议权 |
|职权| |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务部经理汇报公司税务方面的工作事宜 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部 |与财政、税务相关部门协调公司税务方面的工作；及时传达外|
| |工作 |界税务方面的政策信息 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |22－50 |性别 | |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部出纳职务说明书
|基本|职务名称 |出纳员 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 | |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办|
| | |理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务 |
|工作|根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登记银 |
|职责|行存款日记帐；及时根据银行存款对收单，在月末作出相应调整，做 |
| |到银行对帐单相符； |
| |登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、 |
| |帐帐相符，发现差错及时查清更正； |
| |认真审查临时借支的用途、金融和批准手续，严格执行市内采购领用 |
| |支票的手续，控制使用限额和报销期限； |
| |正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐； |
| |配合对应收款的清算工作； |
| |严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办 |
| |理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全； |
| |核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金； |
| |负责及时、准确解缴各种社会统筹保险、公积金等基金的工作； |
| |负责妥善保管现金、人价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有 |
| |关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作； |
| |10．负责掌管公司财务保险柜。 |
| |11．完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|1．对财务部门制度和流程的改进具有建议权。 |
|职权| |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务部经理汇报相关工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协| |
| | |调| |
| |外部 |与相关税收金融机构协调相关工作事宜 |
| |工作 | |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
财务部成本费用会计职务说明书
|基本|职务名称 |成本费用会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |财务部 |直接上 |财务部经理 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |进行成本费用分析，为公司决策提供支持 |
|工作|定期对各责任中心的成本费用进行审核、归总、分析，及时控制各责 |
|职责|任中心成本费用开支； |
| |定期形成成本费用分析报告，为公司高层决策提供支撑； |
| |对公司成本费用预算管理提供数据支撑，实现公司成本费用的精细化 |
| |管理； |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|对公司成本费用的削减具有建议权； |
|职权|对各责任中心成本费用的开支具有监督权； |
| |对财务部相关管理制度和流程具有建议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务部经理提交成本费用分析报告，汇报工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各责任中心成本费用的合理开支 |
| | |导| |
| | |协|与预算主管、各责任中心协调成本费用管理工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助财务部其他部门协调与税务、金融相关机构的工作 |
| |工作 | |
| |关系 | |
|任职|学历 |本科及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验，熟悉汽车成本制造的各个环节 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 | |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
朝阳（顺义）事业部总帐会计职务说明书
|基本|职务名称 |总帐会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职位名称 | |
| |核心职责 |及时准确进行事业部财务报告分析工作，为公司决策提|
| | |供支撑 |
|工作|定期编制事业部财务分析报告； |
|职责|及时、准确地进行会计核算并提供有用的会计信息； |
| |及时编制、报送月度会计报表； |
| |对会计档案进行整理归档并及时移交档案部门； |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|对公司和事业部财务管理制度的制定和完善具有建议权； |
|职权|对事业部成本费用的支出具有监控权。 |
|办公|个人专用 | |
|设备| | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报公司财务状况。 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与事业部财务科内部协调财务相关工作事宜； |
| | |调|与财务部协调相关工作事宜。 |
| |外部工| |
| |作关系| |
|任职|学历 |本科及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年以上财务管理工作经验；具有汽车行业相关工作经验优先|
| |经验 | |
| |工作 |熟练使用财务系统软件； |
| |技能 |具备一定的沟通能力、协调能力 |
| |其他 |工作认真负责，办事效率高 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
朝阳（顺义）事业部预算主管职务说明书
|基本|职务名称 |预算主管 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |负责事业部预算管理的各项具体工作，为公司决策提供支 |
| | |持 |
|工作|负责事业部的预算制定、调整和上报工作； |
|职责|对各车间预算成本和费用的执行情况进行定期审核； |
| |定期收集分析相关信息，撰写分析报告； |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|对预算范围之内的提案有建议权和审核权 |
|职权|对各车间的预算执行和预算工作进展情况有监控权 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长提交预算报告 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各车间成本费用的合理开支 |
| | |导| |
| | |协|与财务部预算主管、财务科长、各车间协调成本费用管理工作|
| | |调|事宜 |
| |外部 | |
| |工作 | |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验，熟悉汽车成本制造的各个环节 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
朝阳（顺义）税务会计职务说明书
|基本|职务名称 |税务会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照国家和公司的相关政策及时准确进行税务申报工作|
|工作|负责事业部固定资产入账、变动，保证相关信息及时、准确； |
|职责|负责事业部固定资产折旧的计提、固定资产清理、核对等工作； |
| |负责事业部在建工程入账、督促相关在建工程人员及时报账； |
| |负责事业部纳税申报、税务资料的收集整理、税票的领购、缴销； |
| |与财政、税务部门保持密切联系，保证相关信息及时传达到企业； |
| |编制产品销售利润明细表、合并管理费用表； |
| |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作|1．对和公司和事业部税务方面的工作有建议权 |
|职权| |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报事业部税务方面的工作事宜 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与公司财务部协调税务方面的工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |与财政、税务相关部门协调事业部税务方面的工作；及时传达|
| |工作 |外界税务方面的政策信息 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |22－50 |性别 | |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验；拥有汽车等制造行业工作经验优|
| |经验 |先 |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
朝阳（顺义）事业部成本费用会计职务说明书
|基本|职务名称 |成本费用会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |进行事业部成本费用分析，为公司决策提供支持 |
|工作|定期对事业部的成本费用进行审核、归总、分析，及时控制事业部成 |
|职责|本费用开支； |
| |定期形成成本费用分析报告，提交公司财务部，为公司高层决策提供 |
| |支撑； |
| |对事业部成本费用预算管理提供数据支撑，实现事业部成本费用的精 |
| |细化管理； |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|对公司和事业部成本费用的削减具有建议权； |
|职权|对事业部成本费用的开支具有监督权； |
| |对公司财务部和事业部财务科相关管理制度和流程具有建议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长提交成本费用分析报告，汇报工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督|督导各责任中心成本费用的合理开支 |
| | |导| |
| | |协|与预算主管以及公司财务部协调成本费用管理工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助公司财务部和财务科其他部门协调与税务、金融相关机构|
| |工作 |的工作 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验，熟悉汽车成本制造的各个环节 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 | |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
朝阳（顺义）事业部出纳职务说明书
|基本|职务名称 |出纳员 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办|
| | |理现金的支付和登帐工作 |
|工作|严格审核事业部报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规 |
|职责|定，办理现金支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全； |
| |核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金； |
| |负责妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐 |
| |册、报表等会计资料的整理、归档工作； |
| |负责掌管事业部财务保险柜。 |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|1．对公司财务部门和事业部财务科财务管理制度和流程的改进具有建|
|职权|议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报相关工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与公司财务部和财务科其他部门协调相关工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助财务部和事业部财务科与相关税收金融机构协调相关工作|
| |工作 |事宜 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
营销事业部销售会计职务说明书
|基本|职务名称 |销售会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |营销事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |及时准确编制销售报表，提供事业部会计信息 |
|工作|1．负责销售开票,审核销售单据； |
|职责|2．负责应收账款的核算； |
| |3．负责收入、税费的计算； |
| |负责核对、统计销售，并编制销售报表,及时准确提供会计信息； |
| |保管事业部所有的增值税票和普通发票,并保障发票的安全和合理使用|
| |； |
| |完成上级交付的其他工作任务。 |
|工作|1．对公司财务部门和事业部财务科财务管理制度和流程的改进具有建|
|职权|议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报相关工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与公司财务部和事业部财务科协调相关工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助公司财务部和事业部财务科与相关税收金融机构协调相关|
| |工作 |工作事宜 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
营销事业部审核会计职务说明书
|基本|职务名称 |审核会计 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |营销事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照公司的相关财务管理制度审核各项成本费用的真实|
| | |合理性 |
|工作|1．审核事业部各项成本费用的开支是否真实、合理，成本计算方法是|
|职责|否正确； |
| |2．审核事业部各项销售收入是否真实、合法； |
| |审核各项税金及各种计提费用是否合法.计算方法是否正确； |
| |定期形成审计分析报告； |
| |完成上级交付的其他工作任务。 |
|工作|1．对公司财务部门和事业部财务科财务管理制度和流程的改进具有建|
|职权|议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报相关工作；向财务部审计主管汇报事业|
|关系|部|报|部的审计管理工作 |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与公司财务部和事业部财务科协调相关工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助公司财务部和事业部财务科与相关税收金融机构协调相关|
| |工作 |工作事宜 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
营销事业部出纳职务说明书
|基本|职务名称 |出纳员 |职务编 | |
|情况| | |号 | |
| |所属部门 |营销事业部财务科 |直接上 |财务科科长 |
| | | |级 | |
| |直接下属 | |
| |职务名称 | |
| |核心职责 |按照国家财会法规、公司财会制度的有关规定，认真办|
| | |理现金的支付和登帐工作 |
|工作|严格审核事业部报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规 |
|职责|定，办理现金支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全； |
| |核算人事部提供的薪金发放名册，按时发入公司职工的工资、奖金； |
| |负责妥善保管现金、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐 |
| |册、报表等会计资料的整理、归档工作； |
| |负责掌管事业部财务保险柜。 |
| |完成上级交办的其他工作任务。 |
|工作|1．对公司财务部门和事业部财务科财务管理制度和流程的改进具有建|
|职权|议权。 |
|办 |个人专用 | |
|公 | | |
|设 | | |
|备 | | |
| |部门共用 | |
| |公司共用 | |
（接下页）
（续上页）
|工作|内|汇|定期向财务科科长汇报相关工作 |
|关系|部|报| |
| |工| | |
| |作| | |
| |关| | |
| |系| | |
| | |督| |
| | |导| |
| | |协|与公司财务部和财务科其他部门协调相关工作事宜 |
| | |调| |
| |外部 |协助财务部和事业部财务科与相关税收金融机构协调相关工作|
| |工作 |事宜 |
| |关系 | |
|任职|学历 |大专及以上 |专业 |财务类相关专业 |
|资格| | | | |
| |年龄 |25－50 |性别 |不限 |
| |工作 |一年的财务类相关工作经验 |
| |经验 | |
| |工作 |熟悉财务操作系统；具备一定的沟通协调能力 |
| |技能 | |
| |其他 |工作认真负责 |
| |要求 | |
| |职前 |公司文化培训；公司财务管理制度和业务流程培训 |
| |培训 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
| 0 | negative_file/财务系统岗位说明书－final新华信/北汽财务系统岗位说明书－新华信20050118.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份公司国际 |岗位编 |0168008 |所在部门 |股份国际贸易部 |
| |贸易部经理 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年9月20日星期一 |
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份公司国际贸易部经理 |
|直接下级 | |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份公司国际贸易部经理 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|(自行填入) |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、出口业务及任务 |
|(1)、研究和制订股份公司出口政策及措施，熟悉并积极开拓国际市场，探索海外市场 |
|营销策略[承办] |
|(2)、组织实施国际战略市场营销方案[承办] |
|(3)、合同评审确认与客户签订《产品购销合同》[承办] |
|(4)、对外接单，根据客户要求积极资询有关降低成本并对外报价[审核] |
|(5)、如有特殊订单，业务回款风险较大的时，需经批准[承办] |
|2、跟踪业务进展，反馈市场信息 |
|(1)、我公司现有的价格、技术、工艺或生产线体等无法满足客观要求的情况下，负责 |
|选 定外协、外购厂家联系相关出口业务[审核] |
|(2)、为国外投资提供相关的政策及市场调研等信息支持[审核] |
|(3)、完成销售渠道开拓和建设，计划并时时，贯彻执行部门的销售渠道政策，维护渠 |
|道的稳定和健康发展[审核] |
|(4)、完全负责本区域小组的市场管理[审核] |
|(5)、负责本区域小组的内部各项行政管理工作的组合和实施[审核] |
|(6)、负责传达部门下达的销售、市场、行政等各项政策，并确保其在本区域小组内有 |
|效贯彻和实施[审核] |
|(7)、负责本区域小组内部的工作计划制定并监督实施[审核] |
|(8)、负责完成本区域小组的年度和月度销售任务[审核] |
|(9)、负责建立完备的客户档案[审核] |
|3、根据公司其他部门的需求，完成采购进口业务 |
|(1)、根据公司其他部门的需求，开始进口询价，得到需求方的认可开始操作[审核] |
|(2)、得到资金方面的支持后，开始操作[审核] |
|4、跟踪进出口产品的质量以及使用情况，及时解决 |
|(1)、跟踪进出口货物是否安全到达，如有发生意外，调查原因，及时协调解决[审核] |
|(2)、反馈给进口方货物质量[审核] |
|(3)、安排出口运输事宜[审核] |
|(4)、办理进料加工手册及出口核销手册[审核] |
|(5)、完成进口货物的提货手续[审核] |
|(6)、按出口机追加计划随时跟踪生产进度情况并安排商检[审核] |
|5、培训及管理 |
|(1)、部门人员培训、培养[审核] |
|(2)、部门内部制度的制订和实施[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |本科 |
|专业教育 |经济学类、经济学、国际经济与贸易、国际贸易 |
|职业资格证书 |英语国家六级 |
|特定 |个性因素 |合作性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、熟悉国际贸易业务业务流程，具备国际贸易管理经验 ｛ |
|2年以上到4年，包括4年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、出口业务及任务 |
|(1)、研究和制订股份公司出口政策及措施，熟悉并积极开拓国际市场，探索海外市场 |
|营销策略[承办] |
|(2)、组织实施国际战略市场营销方案[承办] |
|(3)、合同评审确认与客户签订《产品购销合同》[承办] |
|(4)、对外接单，根据客户要求积极资询有关降低成本并对外报价[审核] |
|(5)、如有特殊订单，业务回款风险较大的时，需经批准[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |英语国家六级 |
|特定 |个性因素 |合作性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份国际贸易部工作说明书/股份公司国际贸易部经理[0168008]工作说明书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份国际贸易 |岗位编 |0168006 |所在部门 |股份国际贸易部 |
| |部海关商检员 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年9月20日星期一 |
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份国际贸易部操作主管 |
|直接下级 | |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份国际贸易部操作主管 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|(自行填入) |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、跟踪进出口产品的质量以及使用情况，及时解决 |
|(1)、完成进口货物的提货手续[承办] |
|(2)、按出口机追加计划随时跟踪生产进度情况并安排商检[承办] |
|(3)、办理进料加工手册及出口核销手册[协办] |
|2、办理商检，原产地证 |
|(1)、根据客户需求，办理商检手续[承办] |
|(2)、根据客户需求，办理员原产地证[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |本科 |
|专业教育 | |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |（无） |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
| |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、跟踪进出口产品的质量以及使用情况，及时解决 |
|(1)、完成进口货物的提货手续[承办] |
|(2)、按出口机追加计划随时跟踪生产进度情况并安排商检[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |（无） |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份国际贸易部工作说明书/股份国际贸易部海关商检员[0168006]工作说明书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份国际贸易 |岗位编 |0168005 |所在部门 |股份国际贸易部 |
| |部单证管理员 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年9月20日星期一 |
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份国际贸易部操作主管 |
|直接下级 | |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份国际贸易部操作主管 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|(自行填入) |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、出口单据的制作 |
|(1)、制作发票，装箱单等所需要的票据[承办] |
|(2)、提交单据给银行办理收汇，提交给客户以提取货物[承办] |
|(3)、单据齐全后，将相关单据转交财务[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 | |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |个性因素 |（无） |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
| |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、出口单据的制作 |
|(1)、制作发票，装箱单等所需要的票据[承办] |
|(2)、提交单据给银行办理收汇，提交给客户以提取货物[承办] |
|(3)、单据齐全后，将相关单据转交财务[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |英语国家四级 |
|特定 |个性因素 |灵活性、责任感 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |（无） |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |英语国家四级 |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份国际贸易部工作说明书/股份国际贸易部单证管理员[0168005]工作说明书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份商务公司 |岗位编 |0170002 |所在部门 |股份商务公司 |
| |副总孔 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月21日星期日|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份公司副总周 |
|直接下级 |股份商务公司市场拓展部经理、股份商务公司法律办主任、股份商务公司物|
| |流部副经理、股份商务公司业务部经理 |
|内部关系 |(自行填入) |
|外部关系 |(自行填入) |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份公司副总周 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
| |
|在商务公司总经理的领导下，主要负责协助总经理开展商务公司的各项工作；负责制定|
|年度销售政策和营销战略；负责制定公司年度、月度销售回款目标、生产目标的审核工|
|作；负责协调商务公司各部门的工作；负责落实公司各项指标的完成情况，保证提高公|
|司的销售业绩和经营效益。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、日清管理 |
|(1)、各部门日清日查、考核的检查、汇总、提报[核准] |
|2、定牌厂的运输 |
|(1)、定牌厂运费的审核.结算[复核] |
|3、运输费用.单据处理 |
|(1)、按规定审核运费单据.发票挂账[复核] |
|4、业务洽谈 |
|(1)、通过招标确定运输单位.运输价格[复核] |
|(2)、同运输单位签定运输合同[复核] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 |经济学类、经济学 |
|职业资格证书 |经济师、ISO14001、OHSAS18001 |
| |内审员证书、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001内审员证书及企业管 |
| |理相关证书 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感、果断|
|能力 | |力、参与性、自信、诚实、踏实、勤奋、热情 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、|
| | |分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、决策力、目标管理能力|
| | |、分析问题的能力、会议组织能力 |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、财务管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|2、销售和广告管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|3、商品销售工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|4、计划管理工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|5、企业管理工作，熟悉QEHS体系管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|6、具有财务知识基础，熟悉企业运营过程，具备企业运行分析能力 ｛ 1年以上到2年 |
|，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|7、现代物流管理知识、运输、库存等管理经验 ｛ |
|1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、日清管理 |
|(1)、各部门日清日查、考核的检查、汇总、提报[核准] |
|2、定牌厂的运输 |
|(1)、定牌厂运费的审核.结算[复核] |
|3、运输费用.单据处理 |
|(1)、按规定审核运费单据.发票挂账[复核] |
|4、业务洽谈 |
|(1)、通过招标确定运输单位.运输价格[复核] |
|(2)、同运输单位签定运输合同[复核] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |经济师、ISO14001、OHSAS18001 |
| |内审员证书、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001内审员证书及企业管 |
| |理相关证书 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感、果断|
|能力 | |力、参与性、自信、诚实、踏实、勤奋、热情 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、|
| | |分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、决策力、目标管理能力|
| | |、分析问题的能力、会议组织能力 |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份商务公司业务部工作说明书/股份商务公司副总孔[0170002]工作说明书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份商务公司 |岗位编 |0170001 |所在部门 |股份商务公司 |
| |常务副总薛 |码 | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月21日星期日|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份公司副总周 |
|直接下级 | |
|内部关系 |股份公司各职能部门 |
|外部关系 |各中心及商业客户 |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份公司副总周 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|在商务公司总经理的领导下，主要负责制定全年度的销售目标和营销相关的各方面营销|
|战略、政策等，并监督营销策略的开展与实施，采取适当的营销策略开拓市场，提高市|
|场分额；负责确定市场定位及评估细分市场等工作；做好市场销售的前期工作；负责商|
|务公司业务部、物流部、法律办等部门的工作安排、协调，并负责监督各部门的工作完|
|成情况；协调商务公司与股份公司各部门的关系；负责协助总经理主持商务公司的全面|
|工作。 |
| |
| |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、培训考核管理 |
|(1)、制定工作计划.岗位职责[复核] |
|(2)、管理人员月岗位评价表[复核] |
|2、生产计划编制、评审 |
|(1)、根据各中心提报的周需货计划编制周生产计划[复核] |
|(2)、根据各中心提报的月需货计划编制月度生产计划[复核] |
|(3)、提报周、月度生产计划并进行评审[复核] |
|3、工作计划、总结 |
|(1)、制定各中心周、月工作计划[核准] |
|(2)、对各中心周、月工作进行总结[核准] |
|(3)、编制业务部内部周、月工作计划。[复核] |
|(4)、进行内部周总结、月总结[复核] |
|(5)、根据各中心提报的月回款计划编制月度回款计划[复核] |
|4、提报报表 |
|(1)、给集团领导提报各种临时性的报表。[复核] |
|5、信息传递、反馈 |
|(1)、针对市场情况及时制定各种应对措施及政策[复核] |
|(2)、审批各中心的申请及信息反馈[复核] |
|6、网络建设 |
|(1)、制定网络建设计划[复核] |
|7、样机管理 |
|(1)、处理各商业单位样机[复核] |
|8、集团消费业务 |
|(1)、制作集团消费合同标书[复核] |
|(2)、集团消费合同的签订及盖章并寄走[复核] |
|9、文件编制 |
|(1)、公司领导安排编制并下发的各种通知、通报等文件。[复核] |
|(2)、网上发布各种信息[复核] |
|10、信用额度审批 |
|(1)、审批各商业单位的信用额度[复核] |
|(2)、临时欠款发货信用额度申请的处理[复核] |
|11、应收帐款管理 |
|(1)、月初对上月新增欠款进行考核[核准] |
|(2)、发客户催款函[复核] |
|12、库存管理 |
|(1)、外设仓库老库存及伤残机处理监督[复核] |
|13、合同制定及审核 |
|(1)、年度文本合同及补充协议的制定，作为全年合同样本[复核] |
|(2)、制定合同管理程序文件，指导各中心正确签订合同协议[复核] |
|(3)、对各中心商业单位签订的合同进行审核，收到合同7个工作日内答复业务经理[复 |
|核] |
|14、销售政策制定及执行 |
|(1)、年度销售政策的制定[复核] |
|(2)、制定返利核算清单[复核] |
|(3)、各商业单位月返、季返、年返及其他返利的审核处理[复核] |
|(4)、各商业单位与政策相关各项费用的审核处理[复核] |
|15、价格管理 |
|(1)、根据成本核算利润，制定年初新品价格[复核] |
|(2)、根据市场情况调整价格或制定阶段特价促销方案，通知各中心执行[复核] |
|16、体系管理 |
|(1)、提报部门培训计划，组织培训并进行效果验证[复核] |
|(2)、体系文件的制定、评审[复核] |
|17、日常文件、信息处理 |
|(1)、为业务经理、商业单位出具授权书、证明等相关文件[复核] |
|18、运输费用.单据处理 |
|(1)、根据运输计划编制运输费用计划并报相关部门[复核] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 |经济学类、经济学 |
|职业资格证书 |经济师 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感、果断|
|能力 | |力、自信、诚实、热情 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、|
| | |分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、决策力、协调能力、目|
| | |标管理能力、分析问题的能力、会议组织能力 |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、财务管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|2、销售和广告管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|3、商品销售工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|4、计划管理工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|5、企业管理工作，熟悉QEHS体系管理 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|6、具有财务知识基础，熟悉企业运营过程，具备企业运行分析能力 ｛ 1年以上到2年 |
|，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|7、现代物流管理知识、运输、库存等管理经验 ｛ |
|1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、培训考核管理 |
|(1)、制定工作计划.岗位职责[复核] |
|(2)、管理人员月岗位评价表[复核] |
|2、生产计划编制、评审 |
|(1)、根据各中心提报的周需货计划编制周生产计划[复核] |
|(2)、根据各中心提报的月需货计划编制月度生产计划[复核] |
|(3)、提报周、月度生产计划并进行评审[复核] |
|3、工作计划、总结 |
|(1)、制定各中心周、月工作计划[核准] |
|(2)、对各中心周、月工作进行总结[核准] |
|(3)、编制业务部内部周、月工作计划。[复核] |
|(4)、根据各中心提报的月回款计划编制月度回款计划[复核] |
|4、提报报表 |
|(1)、给集团领导提报各种临时性的报表。[复核] |
|5、信息传递、反馈 |
|(1)、针对市场情况及时制定各种应对措施及政策[复核] |
|(2)、审批各中心的申请及信息反馈[复核] |
|6、网络建设 |
|(1)、制定网络建设计划[复核] |
|7、样机管理 |
|(1)、处理各商业单位样机[复核] |
|8、集团消费业务 |
|(1)、制作集团消费合同标书[复核] |
|(2)、集团消费合同的签订及盖章并寄走[复核] |
|9、文件编制 |
|(1)、公司领导安排编制并下发的各种通知、通报等文件。[复核] |
|(2)、网上发布各种信息[复核] |
|10、信用额度审批 |
|(1)、审批各商业单位的信用额度[复核] |
|(2)、临时欠款发货信用额度申请的处理[复核] |
|11、应收帐款管理 |
|(1)、月初对上月新增欠款进行考核[核准] |
|(2)、发客户催款函[复核] |
|12、库存管理 |
|(1)、外设仓库老库存及伤残机处理监督[复核] |
|13、合同制定及审核 |
|(1)、年度文本合同及补充协议的制定，作为全年合同样本[复核] |
|(2)、制定合同管理程序文件，指导各中心正确签订合同协议[复核] |
|(3)、对各中心商业单位签订的合同进行审核，收到合同7个工作日内答复业务经理[复 |
|核] |
|14、销售政策制定及执行 |
|(1)、年度销售政策的制定[复核] |
|(2)、制定返利核算清单[复核] |
|(3)、各商业单位月返、季返、年返及其他返利的审核处理[复核] |
|(4)、各商业单位与政策相关各项费用的审核处理[复核] |
|15、价格管理 |
|(1)、根据成本核算利润，制定年初新品价格[复核] |
|(2)、根据市场情况调整价格或制定阶段特价促销方案，通知各中心执行[复核] |
|16、体系管理 |
|(1)、提报部门培训计划，组织培训并进行效果验证[复核] |
|(2)、体系文件的制定、评审[复核] |
|17、日常文件、信息处理 |
|(1)、为业务经理、商业单位出具授权书、证明等相关文件[复核] |
|18、运输费用.单据处理 |
|(1)、根据运输计划编制运输费用计划并报相关部门[复核] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |经济师 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、社交能力（社交偏好性）、责任感、果断|
|能力 | |力、自信、诚实、热情 |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、领导能力、组织能力、计划能力、控制能力、|
| | |分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、决策力、协调能力、目|
| | |标管理能力、分析问题的能力、会议组织能力 |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份商务公司业务部工作说明书/股份商务公司常务副总薛[0170001]工作说明书.doc |
|工作说明书 |
|岗位名称 |股份商务公司 |岗位编 |0170056 |所在部门 |股份商务公司 |
| |业务部区域计 |码 | | | |
| |划主管 | | | | |
|现任者 | |薪资等 | |现任职人数| |
| | |级 | | | |
|批准人 |(自行填入) |填写人 |(自行填入) |制表日期 |2004年11月21日星期日|
|批准日期 | |填写日 | | | |
| | |期 | | | |
|[p|组织中的位置 |
|ic| |
|] | |
|直接上级 |股份商务公司业务部经理 |
|直接下级 | |
|内部关系 |股份公司、商务公司各职能部门 |
|外部关系 |各中心和商业客户 |
|[p|晋升与职务轮换 |
|ic| |
|] | |
|晋升岗位 |股份商务公司业务部经理 |
|轮换岗位 |(自行填入) |
|[p|工作概要 |
|ic| |
|] | |
|在业务部经理的领导下，主要负责两项资金（应收帐款和产成品）的分析与控制；制定|
|周、月工作计划并进行分析总结，搜集和分析各种市场数据信息，保证公司针对市场情|
|况及时制定出各种应对措施和政策；对公司制定的目标政策及领导的各种指示及时传达|
|到各中心；负责集团领导需要的各种重要报表的编制及上报工作；负责落实各中心提报|
|的月需货、回款计划，公司制定月生产计划及月回款计划；负责全国各中心的货源安排|
|，保证市场需求；负责落实网络建设及样机管理、集团消费业务等；负责各中心商业单|
|位的信用额度管理工作；负责协调客户的紧急要求，对商业单位客户进行回访；负责全|
|国回款的登记整理工作；负责部门的电脑维护管理工作及其他统计等工作。 |
|[p|岗位职责、工作清单 |
|ic| |
|] | |
|1、生产计划编制、评审 |
|(1)、落实下周集团消费费计划[承办] |
|(2)、查看周末停产对集团消费的影响[承办] |
|(3)、预测月度集团消费计划[承办] |
|(4)、接收订单并评审计划[承办] |
|(5)、接收客户自行提供贴画并评审计划[承办] |
|(6)、跟踪已评审计划执行情况[承办] |
|2、工作计划、总结 |
|(1)、制定各中心周、月工作计划[承办] |
|(2)、对各中心周、月工作进行总结[承办] |
|(3)、根据各中心提报的月回款计划编制月度回款计划[承办] |
|3、提报报表 |
|(1)、给集团领导提报各种临时性的报表。[承办] |
|(2)、提报回款日报表及月回款报表。[承办] |
|(3)、全国各中心日出货统计及月出货统计报表。[承办] |
|4、订单管理 |
|(1)、商业单位订单的编制、审核。[承办] |
|(2)、根据各中心提报的需货计划结合中心的实际库存安排货源[承办] |
|(3)、跟踪上日安排订单的发货情况[承办] |
|(4)、各地家电连锁店发货及索要JDE实收单[承办] |
|(5)、联系给中心发宣传单页[承办] |
|(6)、编制OEM厂订单并传递到OEM厂[承办] |
|(7)、跟踪OEM厂的发货情况并及时反馈[承办] |
|(8)、外库发商业单位订单的监控[承办] |
|(9)、商业单位自提订单的编制及安排[承办] |
|(10)、外设仓库转库/调货[承办] |
|(11)、查看上日团购订单生产情况[承办] |
|(12)、落实本周订单执行情况[承办] |
|(13)、集团消费订单发货[承办] |
|(14)、协调各中心给集团消费订单进行配送货[承办] |
|5、货款的落实、登记及整理 |
|(1)、落实各中心电汇货款的商业单位明细[承办] |
|(2)、登记各中心每日的业务回款[承办] |
|(3)、编制制回款日报表[承办] |
|(4)、每日各商业单位销售回款的核对[承办] |
|(5)、到财务部交接每日业务回款[承办] |
|(6)、月初整理销售回款并出具每月各中心业务员提成金额及每月承兑数[承办] |
|(7)、落实当月回款情况[承办] |
|(8)、进行当月回款同期比分析[承办] |
|6、信息传递、反馈 |
|(1)、审批各中心的申请及信息反馈[承办] |
|(2)、对各中心竞争对手情况、商业单位的各种信息及时进行反馈[承办] |
|(3)、与执行经理沟通中心的市场信息[承办] |
|(4)、商业单位来电咨询产品技术性能、价格、货源[承办] |
|(5)、中心查询新产品的卖点及价格及何时给供货。[承办] |
|(6)、每日中心信息及时反馈[承办] |
|(7)、及时传达公司制定的目标及领导的各种指示[承办] |
|(8)、与各中心业务经理电话沟通各种市场信息[承办] |
|(9)、客户要求将货物发异地，协调相关事宜[承办] |
|(10)、商业客户检测样机退回[承办] |
|(11)、解答团购客户咨询（询问产品及报价等）[承办] |
|(12)、集团消费售后服务问题的反馈与处理[承办] |
|7、客户关系管理 |
|(1)、对商业单位客户进行回访[承办] |
|(2)、协调客户的紧急要求[承办] |
|8、业务洽谈 |
|(1)、接待商业单位客户[承办] |
|9、网络建设 |
|(1)、落实各中心新产品上柜情况[承办] |
|(2)、各中心网络建设情况的落实[承办] |
|(3)、各中心新建网络信息的添加[承办] |
|(4)、商场活动促销[承办] |
|10、样机管理 |
|(1)、全国各商业单位样机登记台帐、及样机处理申请表登记录入微机[承办] |
|(2)、全国各商业单位样机登记台帐、及样机处理申请表登记录入微机[审核] |
|(3)、处理各商业单位样机[承办] |
|(4)、已审批样机登记并通知中心及传递到核算部记帐[承办] |
|(5)、已审批样机登记并通知中心及传递到核算部记帐[审核] |
|11、集团消费业务 |
|(1)、给集团消费客户开发票并邮寄、拿换证凭单[承办] |
|(2)、处理集团消费的配送运费[承办] |
|(3)、制作集团消费合同标书[承办] |
|(4)、集团消费合同的签订及盖章并寄走[承办] |
|12、信用额度审批 |
|(1)、审批各商业单位的信用额度[承办] |
|(2)、临时欠款发货信用额度申请的处理[承办] |
|13、应收帐款管理 |
|(1)、根据公司的往来帐对应收帐款进行全面分析[承办] |
|(2)、与中心业务经理落实商业单位的欠款具体情况[承办] |
|(3)、月初对上月新增欠款进行考核[承办] |
|(4)、对各单位欠款进行日常监控并分析[承办] |
|(5)、监督中心对商业单位欠款拿出具体的整改措施，并限期清回。[承办] |
|(6)、发客户催款函[承办] |
|(7)、根据合同及商业单位出具的商函给商业单位调帐[承办] |
|(8)、协调处理商业单位各种遗留问题[承办] |
|14、库存管理 |
|(1)、每日厂内库、厂外库库存情况查询[承办] |
|(2)、制作各仓库老产品库存表，监控中心及时处理老品[承办] |
|(3)、分析各库存状况及时与会计及中心沟通[承办] |
|(4)、外设库库存结构调整，及时处理滞销产品[承办] |
|(5)、厂内库库存结构调整，保证货源的及时供应[承办] |
|(6)、外设仓库老库存及伤残机处理监督[承办] |
|(7)、平日落实各库出货量，掌握中心的库存。[承办] |
|15、电脑维护和管理 |
|(1)、平时电脑的维护及修理。到品管部领取各种办公耗材。[承办] |
|16、统计工作 |
|(1)、办公室临时性工作安排[承办] |
|(2)、提报加班及每月的餐费[承办] |
|(3)、领取业务部人员的福利及整理各种相关资料[承办] |
|[p|任职资格和条件（招聘要素） |
|ic| |
|] | |
|项 目 |必备要求 |
|学 历 |大专 |
|专业教育 |经济学类、经济学 |
|职业资格证书 |经济师 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、责任感、诚实、踏实、热情 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、组织能力、计划能力、分析判断力、书面表达|
| | |能力、口头表达能力、协调能力、分析问题的能力 |
| |一般能力 |（无） |
|特定行业职业要求及特定经验要求 |
|1、数学、统计学、系统分析及有关领域的职业 ｛ |
|1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|2、办公机器和电子数据处理操作工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|3、服务销售工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|4、计划管理工作 ｛ 1年以上到2年，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|5、具有财务知识基础，熟悉企业运营过程，具备企业运行分析能力 ｛ 1年以上到2年 |
|，包括2年的相关工作经验 ｝ |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|关键工作职责考核要项 |
|1、生产计划编制、评审 |
|(1)、落实下周集团消费费计划[承办] |
|(2)、查看周末停产对集团消费的影响[承办] |
|(3)、预测月度集团消费计划[承办] |
|(4)、接收订单并评审计划[承办] |
|(5)、接收客户自行提供贴画并评审计划[承办] |
|(6)、跟踪已评审计划执行情况[承办] |
|2、工作计划、总结 |
|(1)、制定各中心周、月工作计划[承办] |
|(2)、对各中心周、月工作进行总结[承办] |
|(3)、根据各中心提报的月回款计划编制月度回款计划[承办] |
|3、提报报表 |
|(1)、给集团领导提报各种临时性的报表。[承办] |
|(2)、提报回款日报表及月回款报表。[承办] |
|(3)、全国各中心日出货统计及月出货统计报表。[承办] |
|4、订单管理 |
|(1)、商业单位订单的编制、审核。[承办] |
|(2)、根据各中心提报的需货计划结合中心的实际库存安排货源[承办] |
|(3)、跟踪上日安排订单的发货情况[承办] |
|(4)、各地家电连锁店发货及索要JDE实收单[承办] |
|(5)、联系给中心发宣传单页[承办] |
|(6)、编制OEM厂订单并传递到OEM厂[承办] |
|(7)、跟踪OEM厂的发货情况并及时反馈[承办] |
|(8)、外库发商业单位订单的监控[承办] |
|(9)、商业单位自提订单的编制及安排[承办] |
|(10)、外设仓库转库/调货[承办] |
|(11)、查看上日团购订单生产情况[承办] |
|(12)、落实本周订单执行情况[承办] |
|(13)、集团消费订单发货[承办] |
|(14)、协调各中心给集团消费订单进行配送货[承办] |
|5、货款的落实、登记及整理 |
|(1)、落实各中心电汇货款的商业单位明细[承办] |
|(2)、登记各中心每日的业务回款[承办] |
|(3)、编制制回款日报表[承办] |
|(4)、每日各商业单位销售回款的核对[承办] |
|(5)、到财务部交接每日业务回款[承办] |
|(6)、月初整理销售回款并出具每月各中心业务员提成金额及每月承兑数[承办] |
|(7)、落实当月回款情况[承办] |
|(8)、进行当月回款同期比分析[承办] |
|6、信息传递、反馈 |
|(1)、审批各中心的申请及信息反馈[承办] |
|(2)、对各中心竞争对手情况、商业单位的各种信息及时进行反馈[承办] |
|(3)、与执行经理沟通中心的市场信息[承办] |
|(4)、商业单位来电咨询产品技术性能、价格、货源[承办] |
|(5)、中心查询新产品的卖点及价格及何时给供货。[承办] |
|(6)、每日中心信息及时反馈[承办] |
|(7)、及时传达公司制定的目标及领导的各种指示[承办] |
|(8)、与各中心业务经理电话沟通各种市场信息[承办] |
|(9)、客户要求将货物发异地，协调相关事宜[承办] |
|(10)、解答团购客户咨询（询问产品及报价等）[承办] |
|(11)、集团消费售后服务问题的反馈与处理[承办] |
|7、客户关系管理 |
|(1)、对商业单位客户进行回访[承办] |
|(2)、协调客户的紧急要求[承办] |
|8、业务洽谈 |
|(1)、接待商业单位客户[承办] |
|9、网络建设 |
|(1)、落实各中心新产品上柜情况[承办] |
|(2)、各中心网络建设情况的落实[承办] |
|(3)、各中心新建网络信息的添加[承办] |
|(4)、商场活动促销[承办] |
|10、样机管理 |
|(1)、全国各商业单位样机登记台帐、及样机处理申请表登记录入微机[承办] |
|(2)、全国各商业单位样机登记台帐、及样机处理申请表登记录入微机[审核] |
|(3)、处理各商业单位样机[承办] |
|(4)、已审批样机登记并通知中心及传递到核算部记帐[承办] |
|(5)、已审批样机登记并通知中心及传递到核算部记帐[审核] |
|11、集团消费业务 |
|(1)、制作集团消费合同标书[承办] |
|(2)、集团消费合同的签订及盖章并寄走[承办] |
|12、信用额度审批 |
|(1)、审批各商业单位的信用额度[承办] |
|(2)、临时欠款发货信用额度申请的处理[承办] |
|13、应收帐款管理 |
|(1)、根据公司的往来帐对应收帐款进行全面分析[承办] |
|(2)、与中心业务经理落实商业单位的欠款具体情况[承办] |
|(3)、月初对上月新增欠款进行考核[承办] |
|(4)、对各单位欠款进行日常监控并分析[承办] |
|(5)、监督中心对商业单位欠款拿出具体的整改措施，并限期清回。[承办] |
|(6)、发客户催款函[承办] |
|(7)、根据合同及商业单位出具的商函给商业单位调帐[承办] |
|(8)、协调处理商业单位各种遗留问题[承办] |
|14、库存管理 |
|(1)、每日厂内库、厂外库库存情况查询[承办] |
|(2)、制作各仓库老产品库存表，监控中心及时处理老品[承办] |
|(3)、分析各库存状况及时与会计及中心沟通[承办] |
|(4)、外设库库存结构调整，及时处理滞销产品[承办] |
|(5)、厂内库库存结构调整，保证货源的及时供应[承办] |
|(6)、外设仓库老库存及伤残机处理监督[承办] |
|(7)、平日落实各库出货量，掌握中心的库存。[承办] |
|15、电脑维护和管理 |
|(1)、平时电脑的维护及修理。到品管部领取各种办公耗材。[承办] |
|16、统计工作 |
|(1)、办公室临时性工作安排[承办] |
|(2)、提报加班及每月的餐费[承办] |
|(3)、领取业务部人员的福利及整理各种相关资料[承办] |
|[p|主要考核要项（考核要素） |
|ic| |
|] | |
|任职能力考核要项 |
|项 目 |考核要求 |
|职业资格证书 |经济师 |
|特定 |个性因素 |合作性、独立性、灵活性、责任感、诚实、踏实、热情 |
|能力 | | |
| |运动能力 |（无） |
| |管理能力 |沟通能力、计划能力、组织能力、计划能力、分析判断力、书面表达|
| | |能力、口头表达能力、协调能力、分析问题的能力 |
| |一般能力 |（无） |
|[p|培训要素 |
|ic| |
|] | |
|项 目 |培训要求 |
|职业资格证书 |（无） |
|特定 |管理能力 |（无） |
|能力 | | |
| |一般能力 |（无） |
| 0 | negative_file/股份商务公司业务部工作说明书/股份商务公司业务部区域计划主管[0170056]工作说明书.doc |
出版发行中心 副总经理（负责公费业务）
岗位说明书
|1．工作标识 |
|职位名称：出版发行中心副总经理（|所属部门：出版发行中心 |
|负责公费业务） | |
|所属层级： |技术级别： |
|职位编号： |在岗人数：1人 |
|2．职位总体目标 |
|保持并提升本报在公费市场上的份额和竞争优势。 |
|3．职责 |
|A．业务拓展职责 |
|与各团省委和基层团组织保持经常性的联络； |
|与国家邮政总局和各省邮局、报刊发行局等相关邮发部门保持联系，就发行|
|工作合作文件的签定与邮发资料的获取等工作取得邮局的支持，以便及时取|
|得日常报纸流动量变化，最终保证各项改革与合作的顺利开展； |
|研究制定针对公费市场的发行推广促销新模式； |
|收集来自于记者站、团省委、邮局、其他报社等的发行信息和动态，进行推|
|广促销的策略研究； |
|积极争取各种社会力量的配合，拓展新的公费市场； |
|B．管理职责 |
|制定并实施部门发展规划、部门年度财务预算； |
|制定部门员工的培训计划、职业发展计划； |
|协助人力资源部进行部门员工的招聘与考核； |
|4．工作权限 |
|决策权限： |
|监督权限： |
|5．工作联系 |
|汇报对象：中心总经理 |
|督导对象：部门员工 |
|内部联系：中心其他部门 |
|外部联系：公司其他部门、公费发行渠道 |
|6．素质要求 |
|7．考核关系 |
|考核人：中心总经理 |
|被考核：部门员工 |
|8．考核办法 |
|见本职位的业绩合同。 |
|编写日期： 年 月 日 |
|在岗人员签名： 直接上级签名： |
| |
部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| 0 | negative_file/中青报-岗位说明书-发行中心/岗位说明书-出版发行中心-副总经理(负责公费业务).doc |
出版发行中心 副总经理（负责自费和定向发行业务）
岗位说明书
|1．工作标识 |
|职位名称：出版发行中心副总经理（|所属部门：出版发行中心 |
|负责自费和定向发行业务） | |
|所属层级： |技术级别： |
|职位编号： |在岗人数：1人 |
|2．职位总体目标 |
|领导下属员工，通过创建和拓展多元发行渠道，实现报纸发行量显著上升和|
|知名度的大幅提升。 |
|3．职责 |
|业务拓展职责 |
|在订阅市场上，大力拓展自费市场； |
|建立零售渠道； |
|主持策划并推行订阅和零售的促销活动； |
|主持制定并推行订阅和零售的竞争策略； |
|管理职责 |
|制定并实施部门发展规划、部门年度财务预算； |
|制定部门员工的培训计划、职业发展计划； |
|协助人力资源部进行部门员工的招聘与考核； |
|4．工作权限 |
|决策权限： |
|监督权限： |
|5．工作联系 |
|汇报对象：中心总经理 |
|督导对象：下属员工 |
|内部联系：中心各部门、公司其它部门 |
|外部联系：发行渠道 |
|6．素质要求 |
|7．考核关系 |
|考核人：中心总经理 |
|被考核： |
|8．考核办法 |
|见本职位的业绩合同。 |
|编写日期： 年 月 日 |
|在岗人员签名： 直接上级签名： |
| |
部门上级领导＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 部门负责人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
| 0 | negative_file/中青报-岗位说明书-发行中心/岗位说明书-出版发行中心-副总经理（负责自费和定向发行业务）.doc |
部门职责说明书 |文件编号 | | |
|部门 |企划发展部|部门编号 | |部门岗位编| |
| | | | |制 | |
|直接领导 |总经理 |平行部门： |下属部门： |
| | |总经理办公室、生产技术部 |钽铌筹备处、稀土筹备处 |
| | |、财务部、政工部、营销部 | |
| | |、 | |
|功能定义 |作为公司对外投资和制定发展战略的主管部门，协助高层管理者制 |
| |订、实施与修正公司的总体战略；对合作和投资项目进行评估、谈 |
| |判与具体实施并对各投资项目进行综合管理、协调和支持，保证公 |
| |司投资目标的实现 |
| | |
|具体功能描述|制订企业战略并督导实施 |
| |跟踪行业发展趋势和竞争对手的发展动向，研究国家政策和其他相 |
| |关信息，为公司战略制订提供依据 |
| |负责公司经营调控工作 |
| |主导制定公司经营战略规划，并分解到各个业务板块和子公司 |
| |拟定年度经营计划和投资计划, 并分解落实 |
| |收集公司本部、控股、参股公司及开发项目的经营数据，动态分析 |
| |监控 |
| |分析经营变化，必要时提出经营预警报告或计划动态调整变更的建 |
| |议方案 |
| |负责定期提供公司整体经营情况分析报告 |
| |公司资本运营和对外合作工作 |
| |进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 |
| |协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴 |
| |的寻找、引进 |
| |公司控股、参股公司担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案 |
| |的设计和实施 |
| |协助选择并配合相关会计师、律师、资产评估师、券商展开工作 |
| |负责公司投资发展工作： |
| |负责制定稀土、钽铌产业板块的发展战略、发展规划，对稀土产业 |
| |、钽铌产业进行有效整合、筹划稀土公司、钽铌公司的组建 |
| |负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作 |
| |论证关于项目投资的初步方案并向董事会提交项目投资可行性研究 |
| |报告 |
| |参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投 |
| |资专业支持工作 |
| |投资企业的管理：负责控股、参股公司决策支持与日常管理工作 |
| |对下属企业为投资子公司管理的归口单位，负责公司与各个子公司 |
| |董事会的沟通工作 |
| |跟踪业务领域的市场动态，对其经营计划及投资方案提供辅助决策 |
| |支持 |
| |协助制定控股、参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况 |
| |提出控股、参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建 |
| |议，协调实施 |
| |辅助控股、参股公司董事会完善的法人治理结构 |
| |负责公司信息化建设： |
| |负责OA办公系统/计算机设备的运行、维护 |
| |负责网站建设管理和电子商务推进 |
| | |
|编制 | |审核 | |批准 | |生效日期| |
| 0 | negative_file/江钨集团部门职责说明书/企划发展部部门职责说明书1.doc |
部门职责说明书 |文件编号 | | |
|部门 |营销部 |部门编号| |部门岗位编 | |
| | | | |制 | |
|直接领导 |总经理 |平行部门： |下属部门： |
| | |总经理办公室、财务部、 |国内销售部（含供销公司） |
| | |政工部、生产技术部、企 |、国际销售部（含进出口公 |
| | |划发展部 |司） |
|功能定义 |作为公司主管产品营销的部门，参与制定公司战略，主持制订公司 |
| |营销策略并组织实施，配置公司营销投入资源，建立完善销售和服 |
| |务体系，有效地管理客户和渠道，规避市场风险，确保实现公司的 |
| |销售和市场目标 |
| | |
|具体功能描述|主导制定营销战略： |
| |根据公司发展规划和市场情况，主导制定公司营销战略 |
| |负责营销计划的编制和落实： |
| |组织编制公司年、季、月度营销工作（促销、市场开拓等）计划和 |
| |销售工作（包括销售目标、销售体系建设与管理、关键客户管理等 |
| |）计划及预算 |
| |汇总、协调产品需求计划，组织做好销售合同的签订、履行与管理 |
| |以及货款的结算、回笼和划转工作 |
| |组织建立销售情况统计台账并及时反馈相关部门，便于及时调整销 |
| |售策略和销售计划，确保销售和市场目标的实现 |
| |负责市场调查和分析 |
| |制定市场调研计划，负责组织公司和竞争对手产品市场销售情况的 |
| |调查工作，综合客户的反馈意见，定期撰写市场调查报告，为决策 |
| |层提供参考 |
| |建立健全营销信息系统，收集整理各类市场情报及相关行业政策与 |
| |信息，为本部门和其他部门提供信息决策支持 |
| |负责市场运作和营销策略的制定 |
| |根据市场调研分析，确定公司在市场运作上的主要策略并监督实施 |
| |负责客户开拓、管理和维护： |
| |与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信 |
| |息，开拓客户资源 |
| |建立健全企业的售后服务网络，在生产技术部门的支持下组织对公 |
| |司客户的售后服务，维护良好的客户关系 |
| |负责国际贸易和外事工作 |
| |负责公司的国际业务往来 |
| |负责日常外事工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|编制 | |审核 | |批准 | |生效日期| |
| 0 | negative_file/江钨集团部门职责说明书/营销部部门职责说明书1.doc |
目 录
项目公司规划设计部经理岗位 2
项目公司规划设计部副经理岗位 5
项目公司规划设计部建筑工程师岗位 7
项目公司规划设计部结构工程师岗位 9
项目公司规划设计部暖通工程师岗位 11
项目公司规划设计部园林工程师岗位 13
项目公司规划设计部前期工程师岗位 15
项目公司规划设计部资料员岗位 17
项目公司规划设计部经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |规划设计部经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 |1 |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据集团的设计规划方案，结合项目实际，具体落实确认的规划设计，确保 |
|工 |设计院按时保质完成送审方案与施工图。带领部门人员执行、实施各项计划 |
|作 |并定期向上级汇报进度情况，确保项目按计划进度完成。 |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |方案规划 |参与公司项目的前期规划，协助产品研发部制定规划、建|
| | | |筑方案设计任务书，对规划、建筑方案提出合理建议，并|
| | | |审核方案，提出修改意见； |
| | | |根据建筑方案，结合公司开发意图，对方案提出修改意见|
| | | |；审核设计院所出图纸，并提出修正意见； |
| |2 |修改设计 |跟踪设计进度，组织各专业进行施工图审查，组织主要部|
| | | |位选择的材料及做法论证； |
| | | |监督施工单位进行二次设计，并对二次设计成果进行审核|
| | | |把关，使其满足原施工图要求； |
| | | |审核重要变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估|
| | | |，与专业工程师共同确认重要变更是否执行。 |
| |3 |内外部沟通 |配合开发、现场施工、招投标、采购等工作。协调与各部|
| | | |门之间的工作，并对重要问题进行收集汇报； |
| | | |与设计合作公司的交流、配合工作； |
| | | |对本部门工作进行监督管理。 |
| |4 |部门内部工作|组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解和组|
| | | |织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的达成； |
| | | |编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预算 |
| | | |支出； |
| | | |监督和指导下属完成岗位工作目标； |
| | | |协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利开展|
| | | |； |
| | | |提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力资源|
| | | |管理部门提供决策参考； |
| | | |与下属沟通订立下属季/年度绩效考核指标，负责与下属 |
| | | |员工进行绩效面谈，签订绩效改善建议书并辅导实施； |
| | | |组织部门内部培训，不断培养下属，提升下属工作能力；|
| | | |负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政府主|
| | | |管部门之间的关系。 |
| |5 |其它 |完成上级交办其它任务 |
|工作职权 |业务类 |方案设计建议权、 |
| | |施工图审核权 |
| | |设计变更的审核权 |
| |费用审批类 |对本部门费用有审批权、建议权 |
| |人事类 |对本部门人员有考核权、任免奖惩建议权 |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上学历 |专业 |建筑学工民建、建筑工|
| | | | |程专业 |
| |工作经验 |房地产相关工作经验5年以上 |
| | |担任过设计项目负责人或专业负责人3年以管理经验 |
| |资格证书 |建筑学、，建筑师或工程师及以上 |
| |业务技能 |1、了解规划及建筑设计规范，当地设计要求，以及各种 |
| | |工艺及建筑材料； |
| | |2、成本意识强，知识全面，熟悉管理工作。 |
| |语 言 |英语 |简单沟通能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练使用办公及设计相关软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |信息收集能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部副经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |规划设计部副经理|岗位编号 | |
| | |(前期主管) | | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |为公司完成报建及相关工作，满足公司开发需要。 |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |手续办理 |组织部门人员协调配合完成好开发项目的各项手续办理及|
| | | |对外关系协调 |
| |2 |配套服务 |各项配套手续的批复，报建、验收；负责项目运作前期和|
| | | |运作过程中市政配套协调，并及时办理相关证件 |
| |3 |政府对接 |负责与规划、市政、建设、国土等相关政府部门的工作对|
| | | |接与协调工作 |
| |4 |其他 |完成上级交办的其他工作任务 |
|工作职权 |业务类 |对报建工作流程标准有建议权 |
| | |对报建工作有监控权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科或以上学历 |专业 |建筑类相关专业 |
| |工作经验 |5年以上房地产行业工作经验； |
| | |3年以上管理工作经验。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉房地产开发前期所有工作程序，熟悉各相关政策，与|
| | |政府各相关职能部门保持良好的关系，具有较强的沟通、|
| | |协调能力。 |
| |语 言 |英语 |简单的英语沟通能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练使用相关办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |风险控制 |
| | |沟通能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部建筑工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |建筑工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据公司项目安排，协调项目的设计规划工作，具体负责施工图的修改和施 |
|工 |工图提供等工作。 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |设计规划 |协助规划设计部制定规划、建筑方案设计任务书，对规划|
| | | |、建筑方案提出合理建议，并审核方案，提出修改意见。|
| | | |协助部门经理进行规划设计、建筑设计、户型设计、立面|
| | | |设计、室内设计、环境设计； |
| | | |协助编制施工图设计任务书，提出设计注意事项，并对重|
| | | |要部位、重要节点单独提出设计要求。 |
| | | |对初步设计、施工图设计进行指导和进度跟踪，并进行审|
| | | |核，使其达到施工要求，并合理控制造价。 |
| | | |协助外部设计师对设计主要部位选择的材料及做法进行明|
| | | |确，并根据工程造价的不同选择不同的材料。 |
| |2 |设计修改 |审核重要设计变更，对变更的可行性及对成本的影响进行|
| | | |评估。 |
| |3 |收集信息 |收集市场信息，对相关资料进行分类、整理 |
| |4 |图纸提供 |向相关部门提供图纸并提供详细的解释 |
| |5 |技术协调 |同设计院保持联系、沟通、传递公司开发意图； |
| | | |与公司其他部门进行技术协调工作。 |
| |6 |其它 |完成上级交办其它任务 |
|工作职权 |业务类 |对本岗位相关工作内容有提案权，建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上学历 |专业 |建筑设计相关专业 |
| |工作经验 |5年以上专业工作经验 |
| |资格证书 |专业中级以上资格证书 |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练使用办公自动化及专业设计软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |团结合作 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |主动性 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部结构工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |结构工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据公司项目安排，对项目的结构设计提供初步、具体的方案，优化结构设 |
|工 |计，并承担项目建设中设计变更等工作。 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |设计规划 |协助部门经理确定基础、结构布置等设计方案，对方案提|
| | | |出合理建议，并审核方案，提出修改意见； |
| | | |编制施工图设计任务书，提出设计注意事项，并对重要部|
| | | |位、重要节点单独提出设计要求； |
| | | |对初步设计、施工图设计进行指导，并进行审核，使其达|
| | | |到施工要求，并合理控制造价； |
| | | |参与图纸会审和工程技术交底。 |
| |2 |审核变更 |审核设计变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估|
| | | |，与经理及结构设计顾问共同确认重要变更是否执行。 |
| |3 |提供图纸 |向相关部门提供图纸并提供详细的解释。 |
| |4 |协调沟通 |同设计院保持联系、沟通、传递公司开发意图，负责与设|
| | | |计院联系有关结构方面的技术工作； |
| | | |负责解决施工现场提出的有关结构方面的技术问题，与公|
| | | |司其他部门进行技术协调工作。 |
| | | |对专家或领导提出的建议进行综合判断，及时给予结论，|
| | | |同时也参与对重要问题的讨论； |
| |5 |收集信息 |收集市场信息，对相关资料进行分类、整理。 |
| |6 |其它 |完成上级交办其它任务 |
|工作职权 |业务类 |对本岗位相关工作内容有提案权，建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上学历 |专业 |结构设计相关专业 |
| |工作经验 |5年以上专业工作经验 |
| |资格证书 |工程师、注册结构师 |
| |业务技能 |有建筑设计院专业工作经验，有较强的沟通能力 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练掌握办公自动化和设计软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部暖通工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |暖通工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据公司项目安排，对项目设计的水暖专业进行设计管理，对水暖专业设计 |
|工 |工作负责，保证项目顺利实施的前提下有效的控制成本，为公司项目顺利实 |
|作 |施提供合格的水暖设计输出文件 |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |设计规划 |协助部门经理确定水暖设计方案，对方案提出合理建议，|
| | | |并审核方案，提出修改意见； |
| | | |编制施工图设计任务书，提出设计注意事项，并对重要部|
| | | |位、重要节点单独提出设计要求； |
| | | |对初步设计、施工图设计进行指导，并进行审核，使其达|
| | | |到施工要求，并合理控制造价； |
| | | |严格遵守国家水暖规范和有关规定，审核图纸的合理性和|
| | | |经济性，并提出审核意见递交部门经理确定； |
| | | |参与水暖工程设计的图纸会审和工程技术交底。 |
| |2 |协调沟通 |同设计院保持联系、沟通、传递公司开发意图，负责与设|
| | | |计院联系有关水暖方面的技术工作； |
| | | |负责解决施工现场提出的有关水暖方面的技术问题，与公|
| | | |司其他部门进行技术协调工作； |
| | | |向相关部门提供图纸并提供详细的解释； |
| |3 |参与验收 |参与水暖专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见 |
| |4 |收集信息 |收集市场信息，对相关资料进行分类、整理。 |
| |5 |其它 |完成上级交办其它任务 |
|工作职权 |业务类 |对本岗位相关工作内容有提案权，建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上学历 |专业 |水暖相关专业 |
| |工作经验 |3年以上专业工作经验 |
| |资格证书 |中级以上职称 |
| |业务技能 |有建筑设计院专业工作经验，有较强的沟通能力 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练使用办公软件和设计软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部园林工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |园林工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据公司项目安排，对项目设计的园林景观专业进行设计管理，对园林专业 |
|工 |设计工作负责，保证项目景观效果的前提下有效的控制成本，为公司项目顺 |
|作 |利实施提供合格的景观设计输出文件。 |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |设计规划 |协助部门经理确定园林概念方案，对方案提出合理建议，|
| | | |并审核方案，提出修改意见； |
| | | |编制施工图设计任务书，提出设计注意事项，并对重要部|
| | | |位、重要节点单独提出设计要求； |
| | | |对初步设计、施工图设计进行指导，并进行审核，使其达|
| | | |到施工要求，并合理控制造价； |
| | | |参与图纸会审和工程技术交底，提供招投标的技术支持。|
| |2 |审核变更 |审核设计变更，对变更的可行性及对成本的影响进行评估|
| | | |，与经理共同确认重要变更是否执行。 |
| | | |协调参与重大设计变更中景观专业工作。 |
| |3 |设计协调 |同园林景观设计单位保持联系、沟通、传递公司开发意图|
| | | |，负责与设计院联系有关园林方面的技术工作； |
| | | |负责解决施工现场提出的有关园林方面的技术问题，与公|
| | | |司其他部门进行技术协调工作。 |
| | | |对专家或领导提出的建议进行综合判断，及时给予结论，|
| | | |同时也参与对重要问题的讨论； |
| |4 |竣工验收 |参与园林专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。 |
| |5 |其它 |完成上级交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 |对本岗位相关工作内容有提案权，建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上学历 |专业 |园林景观设计及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上专业工作经验 |
| |资格证书 |专业中级以上职称 |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练掌握办公自动化及专业设计软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |成本意识 |
| | |创新能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部前期工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |前期工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据国家和公司相关规定，通过对开发所需各项证件的取得，为项目的施工 |
|工 |和房屋销售提供支持工作。 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |项目前期准备 |开发所需各项证件的取得 |
| |2 |对外公关 |联系规划、市政、设计、房管局等相关政府部门的工作|
| |3 |其他 |完成上级交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对报建工作流程标准有建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大专或以上学历 |专业 |不限 |
| |工作经验 |具有3年以上房地产行业相关工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 |一般阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件及互联网使用技能 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |团结合作 |
| | |自我发展能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司规划设计部资料员岗位
|基本信息 |本岗位名称 |资料员 |岗位编号 | |
| |所在部门 |规划设计部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| |职位设置目的： |
|主 |根据集团设计任务完成的时间要求， |
|要 |协助部门建筑师及其他设计师绘制并管理图纸或其他文件资料，为部门提供 |
|工 |行政支持，提高设计部工作效率 |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |管理设计 |管理集团所委托的方案设计合同（规划、建筑、园林、室|
| | |合同 |内设计） |
| |2 |资料管理 |对所有已绘制完成的图纸进行电子文档和图纸文档以及图|
| | | |书、文件、资料进行集中管理 |
| |3 |管理维护 |对部门的图纸打印设备进行日常管理维护，保证打印设备|
| | |设备 |的正常运行。 |
| |4 |其他 |完成上级安排的其他工作 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大专学历或以上 |专业 |设计、行政管理及相关|
| | | | |专业 |
| |工作经验 |具有2年以上相关工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |能读懂设计图纸，熟悉集团设计部门各项设计流程和制度|
| | |，具备一定的绘图技术 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能操作Auto CAD、Photoshop等绘图软件 |
| | |能熟练使用办公自动化软件，熟悉互联网工具使用 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |团结合作 |
| | |诚信正直 |
| | |敬业负责 |
| | |主动性 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------
公司外部相关单位名称：
集团产品研发部
外部设计单位
景观公司/装饰设计单位
直接上级岗位：
项目公司总经理
直接下级岗位：
经理助理（前期主管）、前期工程师、建筑师、结构工程师、园林工程师、暖通工程师
、资料员
直接下级人数：
本岗位
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
公司内部相关部门或岗位：
产品研发部、总经办
项目公司相关部门或岗位：
项目管理部
公司内部相关部门及岗位：
本岗位
直接下级岗位：
直接下级人数：
直接上级岗位：
规划设计部副经理（前期主管）
公司外部相关单位名称：
规划、市政、设计、房管局等相关政府部门
公司外部相关单位名称：
直接上级岗位：
规划设计部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
集团外部相关单位名称：
直接上级岗位：
规划设计部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
集团内部相关部门及岗位：
集团内部相关部门及岗位：
本岗位
直接下级岗位：
前期工程师
直接下级人数：
直接上级岗位：
规划设计部经理
集团外部相关单位名称：
规划局、建委、房管局、国土局等政府各相关职能部门
公司外部相关单位名称：
直接上级岗位：
规划设计部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
公司外部相关单位名称：
直接上级岗位：
规划设计部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
集团内部相关部门及岗位：
本岗位
直接下级岗位：
直接下级人数：
直接上级岗位：
规划设计部经理
集团外部相关单位名称：
| 0 | negative_file/永泰地产岗位说明书/2-项目公司岗位说明书/项目公司规划设计部岗位说明书.doc |
目 录
项目公司成本部经理岗位 2
项目公司成本部经理助理（成本主管）岗位 5
项目公司成本部土建预算工程师岗位 7
项目公司成本部暖通预算工程师岗位 10
项目公司成本部电气预算工程师岗位 13
项目公司成本部合约专员岗位 16
项目公司成本部经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |成本部经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目公司成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，参与工程招标，审核合同文件、中期付款、最终结 |
| |算，工程成本管理及资金计划编审，采购及推广工程费用审核，为公司工程 |
| |成本管理及控制提供支持。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |材料管理 |参与对施工单位材料进度报量的审核； |
| | | |负责权限范围内的材料、设备限价工作。 |
| |2 |招标配合 |招标文件中经济标的内容，评价各投标单位的经济标书；|
| | | |授权范围内招标材料的组价； |
| | | |参与项目公司采购权限范围内材料供应商的评价。 |
| |3 |合同管理 |审核合同文件，组织合同洽谈，负责合同签订工作。 |
| |4 |预结算管理 |负责公司目标成本系统管理； |
| | | |负责项目工程预算、结算。 |
| |5 |成本管理 |负责目标成本指导书和成本控制意见书的编制工作，并提|
| | | |供成本预控指标； |
| | | |定期对项目成本进行监控，超出预期成本变动范围的情况|
| | | |及时反馈公司成本管理部； |
| | | |负责项目动态成本的分析，按月编制成本动态报表并报送|
| | | |公司成本管理部； |
| | | |负责提出目标成本调整建议，开展项目成本的后评估。 |
| | | |负责对设计变更、工程变更进行测算； |
| | | |现场认量、审核、确定工作。 |
| |6 |工程款支付 |施工程进度付款管理，审核、编制进度付款计划。 |
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作任务。 |
|工作职权 |业务类 |对本部门计划有提案权 |
| |费用审批类 |对本部门年度预算内的费用有审批权 |
| | |对授权范围内的合同有审批权 |
| |人事类 |对本部门工作人员有考核权 |
| | |对本部门工作人员有奖惩权 |
| | |对本部门工作人员岗位调整有建议权 |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |工程类及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上工程成本管理工作经验 |
| |资格证书 |造价工程师 |
| |业务技能 |熟悉FIDIC及JCT合同体系 |
| | |精通工程造价及成本管理，了解市场价格 |
| |语 言 |英语 |良好的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练使用办公软件及相关造价软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |成本意识 |
| | |技术应用能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司成本部经理助理（成本主管） 岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |成本主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目公司成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，通过对工程项目的成本控制和管理，降低工程造价 |
|（按重要 |，为项目公司工程成本管理及控制提供支持，支持和保障公司项目管理目标 |
|性排序） |的实现。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |建设成本系统|负责配合总部目标成本系统制度的建设； |
| | | |负责成本管理系统的维护管理工作。 |
| |2 |目标成本管理|负责目标成本的编制、汇总、录入及调整工作； |
| | | |负责组织目标成本数据收集、整理和分析。 |
| |3 |动态成本管理|负责动态成本的管理工作 |
| | | |负责各标段或产品的成本分析及管理工作 |
| |5 |成本分析 |负责最终结算成本与目标成本的对比分析工作。 |
| |6 |成本控制 |负责工程项目的成本控制及管理。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |工程类或造价管理专业|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |3年以上房地产行业工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件和预算软件 |
| |能力素质 |成本意识 |
| | |自我发展能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司成本部土建预算工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |土建预算工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目公司成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，通过对工程土建项目的预结算，为公司提供工程造 |
|（按重要 |价服务，为项目公司工程成本管理及控制提供支持，支持和保障公司项目管 |
|性排序） |理目标的实现。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |招标配合 |拟定土建招标文件中经济标的内容； |
| | | |评价各投标单位的经济标书。 |
| |2 |审核合同 |负责起草及编组土建工程合同文件，进行合同洽谈及合同|
| | | |签订工作； |
| | | |负责土建项目的合同谈判、内容修改、工程合同的审核；|
| | | |负责对土建工程监理单位的审批结果进行复核。 |
| |3 |测算工程造价|负责标段工程造价的测算、资金计划的编制及建筑材料的|
| | | |市场询价 |
| |4 |审核工程费用|根据工程进展，分阶段呈报土建工程费用的报告：审核土|
| | | |建工程中期付款，并编制中期估价证书；审核土建工程最|
| | | |终结算，包括变更洽商的审核，与承包方的核对及谈判等|
| | | |，并编制最终结算账目表； |
| | | |负责标段各专业汇总及协调工作。 |
| |5 |审核设计变更|负责审核涉及土建设计变更的工地指令、现场签单； |
| | |工程变更 |负责审核土建承包商上报之有关工程变更洽商费用。 |
| |6 |支付工程款 |负责控制土建工程款的支付时间、支付比例 |
| |7 |控制施工成本|协助公司有关部门，严格控制土建施工成本。 |
| |8 |维护公共关系|负责与造价站等部门保持良好的公共关系； |
| | | |负责与造价咨询公司进行沟通，复核其工作成果。 |
| |９ |其他 |完成上级领导交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对土建项目合同有审核权 |
| |费用审批类 |对土建承包商上报之有关工程变更洽商费用有审核权 |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |工程类或造价管理专业|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |3年以上房地产行业工作经验 |
| |资格证书 |初级以上职称 |
| |业务技能 |了解FIDIC及JCT合同体系 |
| | |掌握工程招标的方法、土建工程造价的构成及成本管理的|
| | |基本方法 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件和预算软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |自我发展能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司成本部暖通预算工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |暖通预算工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目公司成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，通过对工程暖通项目的预结算，为项目公司工程成 |
|（按重要 |本管理及控制提供支持，支持和保障公司项目管理目标的实现。 |
|性排序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |招标配合 |拟定暖通招标文件中经济标的内容； |
| | | |评价各投标单位的经济标书。 |
| |2 |审核合同 |负责起草及编组暖通工程合同文件，进行合同洽谈及合同|
| | | |签订工作； |
| | | |负责暖通项目的合同谈判、内容修改、工程合同的审核；|
| | | |负责对暖通工程监理单位的审批结果进行复核。 |
| |3 |审核工程费用|根据工程进展，分阶段呈报暖通工程费用的报告：审核暖|
| | | |通工程中期付款，并编制中期估价证书；审核暖通工程最|
| | | |终结算，包括变更洽商的审核，与承包方的核对及谈判等|
| | | |，并编制最终结算账目表； |
| | | |负责标段各专业汇总及协调工作。 |
| |4 |审核设计变更|负责审核涉及暖通设计变更的工地指令、现场签单； |
| | |工程变更 |负责审核暖通承包商上报之有关工程变更洽商费用。 |
| |5 |支付工程款 |负责控制暖通工程款的支付时间、支付比例 |
| |6 |控制施工成本|协助公司有关部门，严格控制暖通施工成本 |
| |7 |维护公共关系|负责与造价站等部门保持良好的公共关系； |
| | | |负责与造价咨询公司进行沟通，复核其工作成果。 |
| |８ |其他 |完成上级领导交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对暖通项目合同有审核权 |
| |费用审批类 |对暖通承包商上报之有关工程变更洽商费用有审核权 |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |工程类或造价管理专业|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |3年以上房地产行业工作经验 |
| |资格证书 |初级以上职称 |
| |业务技能 |了解FIDIC及JCT合同体系 |
| | |掌握工程招标的方法、暖通工程造价的构成及成本管理的|
| | |基本方法 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件和预算软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |自我发展能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司成本部电气预算工程师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |电气预算工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，通过对工程电气项目的预结算，为项目公司工程成 |
|（按重要 |本管理及控制提供支持，支持和保障公司项目管理目标的实现。 |
|性排序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |招标配合 |拟定电气招标文件中经济标的内容； |
| | | |评价各投标单位的经济标书。 |
| |2 |审核合同 |负责起草及编组电气工程合同文件，进行合同洽谈及合同|
| | | |签订工作； |
| | | |负责电气项目的合同谈判、内容修改、工程合同的审核；|
| | | |负责对电气工程监理单位的审批结果进行复核。 |
| |3 |审核工程费用|根据工程进展，分阶段呈报电气工程费用的报告：审核电|
| | | |气工程中期付款，并编制中期估价证书；审核电气工程最|
| | | |终结算，包括变更洽商的审核，与承包方的核对及谈判等|
| | | |，并编制最终结算账目表； |
| | | |负责标段各专业汇总及协调工作。 |
| |4 |审核设计变更|审核涉及电气设计变更的工地指令、现场签单； |
| | |工程变更 |审核电气承包商上报之有关工程变更洽商费用。 |
| |5 |支付工程款 |负责控制电气工程款的支付时间、支付比例； |
| |6 |控制施工成本|协助公司有关部门，严格控制电气施工成本。 |
| |7 |维护公共关系|负责与造价站等部门保持良好的公共关系； |
| | | |负责与造价咨询公司进行沟通，复核其工作成果。 |
| |８ |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 |对电气项目合同有审核权 |
| |费用审批类 |对电气承包商上报之有关工程变更洽商费用有审核权 |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |工程类或造价管理专业|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |3年以上房地产行业工作经验 |
| |资格证书 |初级以上职称 |
| |业务技能 |了解FIDIC及JCT合同体系 |
| | |掌握工程招标的方法、工程造价的构成及成本管理的基本|
| | |方法 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件和预算软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |自我发展能力 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| | |敬业负责 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目公司成本部合约专员岗位
|基本信息 |本岗位名称 |合约专员 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目公司成本部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
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|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据公司项目管理要求，审核各类工程及采购合同，并对公司文件合同进行 |
|（按重要 |管理。 |
|性排序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |合同审核 |拟订工程合同商务条款，并参与洽谈工作； |
| | | |负责工程及采购合同的谈判、合同审核。 |
| |2 |合同监控 |负监督合同生效后经济条款的执行，评估合同经济条款的|
| | | |履约情况。 |
| |3 |合同管理 |负责部门文件、合同档案的管理工作。 |
| |4 |其他 |完成上级领导交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |法律及相关专业 |
| |工作经验 |３年以上相关工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够操作办公软件 |
| |能力素质 |沟通能 |
| | |团结合作 |
| | |敬业负责 |
| | |技术应用能力 |
| | |问题解决能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------
公司外部相关单位名称：
施工单位、监理单位、造价站、造价咨询公司等
直接上级岗位：
部门经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
公司外部相关单位名称：
施工单位、监理单位、造价站、造价咨询公司等
直接上级岗位：
部门经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
本岗位
直接下级岗位：
直接下级人数：
直接上级岗位：
部门经理
公司外部相关单位名称：
施工单位、监理单位、造价站、造价咨询公司等
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
本岗位
直接下级岗位：
直接下级人数：
直接上级岗位：
部门经理
公司外部相关单位名称：
施工单位、监理单位、造价站、造价咨询公司等
公司外部相关单位名称：
施工单位、监理单位、造价站、造价咨询公司等
直接上级岗位：
部门经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
公司外部相关单位名称：
总部成本管理部、造价咨询公司、各施工单位等
直接上级岗位：
主管领导
直接下级岗位：
部门所有其他岗位
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
北京公司成本管理部、项目公司各部门
| 0 | negative_file/永泰地产岗位说明书/2-项目公司岗位说明书/项目公司成本部岗位说明书.doc |
目 录
人力资源部经理岗位 2
人力资源部副经理岗位 6
人力资源部招聘主管岗位 9
人力资源部薪酬福利主管岗位 12
人力资源部培训主管岗位 15
人力资源部绩效主管岗位 18
人力资源部人事专员岗位 21
人力资源部经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |人力资源部经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在主管行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定 |
| |公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等 |
| |过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。 |
| |序号 |概述 |内容描述 |
| |1 |人力资源管|关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层|
| | |理体系建设|提供人力资源决策方面的重要信息； |
| | | |根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管|
| | | |理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件； |
| | | |每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程|
| | | |序。 |
| |2 |人力资源规|制订公司的人力资源中长期规划； |
| | |划 |分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施|
| | | |。 |
| |3 |招聘与甄选|组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时|
| | | |引进公司所需的各类专业技术人才； |
| | | |组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； |
| | | |及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。 |
| |4 |培训与开发|组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； |
| | | |审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是|
| | | |骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职|
| | | |业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。 |
| |5 |绩效考核管|制订和完善公司总部各部门的绩效考核方案； |
| | |理 |组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核|
| | | |工作。 |
| |6 |薪酬管理 |编制、修订公司的基本薪酬福利制度并组织实施； |
| | | |工资总额的核定、申报工作； |
| | | |组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公|
| | | |司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组|
| | | |织宣贯实施。 |
| |7 |企业文化建|负责公司企业文化管理，编制企业文化手册； |
| | |设 |组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。 |
| |8 |劳动关系管|制定公司处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目公|
| | |理 |司实施； |
| | | |负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。 |
| |9 |人力资源成|采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。 |
| | |本管理 | |
| |10 |部门内部管|根据公司的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划|
| | |理 |，并负责落实和监督； |
| | | |根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出； |
| | | |组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执|
| | | |行； |
| | | |负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组|
| | | |织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员|
| | | |素质和能力； |
| | | |负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效|
| | | |。 |
| |11 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 | |对公司战略规划有建议权 |
| | |对公司人力资源相关管理制度有审核权 |
| |业务类 |对公司人力资源规划有审核权 |
| | |对公司总部人员配置有审核权 |
| | |对公司对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权 |
| | |对公司对所属项目公司的工资制度有提案权 |
| |费用审批类 |对本部门年度预算内的费用有审批权 |
| | |对授权范围内的预算有审批权 |
| |人事类 |对部门员工绩效情况有考核权 |
| | |对部门员工岗位调整、人事任免有审核权 |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |8年以上一般工作经验； |
| | |5年以上专业工作经验； |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |精通人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策； |
| | |了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识。 |
| |语 言 |英语 |具备基本的英语听、说、读、写能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |良好的英文阅读能力 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |计划能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |服务意识、成本意识、成就导向 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部副经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |人力资源部副经理|岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，协助经理制 |
| |定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、考核、调配等过程 |
| |的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。 |
| |序号 |概述 |内容描述 |
| |1 |人力资源管|关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层|
| | |理体系建设|提供人力资源决策方面的重要信息； |
| | | |根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管|
| | | |理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件。 |
| |2 |人力资源规|协助部门经理制订公司的人力资源中长期规划； |
| | |划 |协助部门经理分解人力资源规划，形成人力资源年度计划|
| | | |，并组织实施。 |
| |3 |招聘与甄选|组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时|
| | | |引进公司所需的各类专业技术人才； |
| | | |组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； |
| | | |及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。 |
| |4 |培训与开发|组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案； |
| | | |审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是|
| | | |骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职|
| | | |业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。 |
| |5 |绩效考核管|协助部门经理制订和完善公司总部各部门的绩效考核方案|
| | |理 |； |
| | | |协助部门经理组织、实施并监督各部门及员工、各项目公|
| | | |司高管的考核工作。 |
| |6 |企业文化建|负责公司企业文化管理，编制企业文化手册； |
| | |设 |组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。 |
| |7 |劳动关系管|制定公司处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目公|
| | |理 |司实施； |
| | | |负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。 |
| |8 |部门内部管|组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执|
| | |理 |行； |
| | | |负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组|
| | | |织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员|
| | | |素质和能力； |
| | | |负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效|
| | | |。 |
| |9 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 | |对公司人力资源相关管理制度有初步审核权 |
| | |对公司人力资源规划有建议权 |
| |业务类 |对公司总部人员配置有建议权 |
| | |对公司对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 |对部门员工绩效情况有考核权 |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |6年以上一般工作经验； |
| | |3年以上专业工作经验。 |
| |资格证书 |人来力资源执业资格证书 |
| |业务技能 |精通人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策； |
| | |了解财务、公司业务知识及有关法律、法规知识。 |
| |语 言 |英语 |具备基本的英语听、说、读、写能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |良好的英文阅读能力 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |计划能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |服务意识、成本意识、成就导向 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部招聘主管岗位
|基本信息 |本岗位名称 |招聘主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在人力资源部经理的领导下，根据公司人力资源规划，通过招聘甄选，为公 |
| |司输入合格人才；通过职位编制和人员调配，达到人才同职位的优化配置。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |人力资源规划|制定公司岗位编制计划以及年度招聘计划。 |
| |2 |建立招聘评价|编制并修订公司总部的部门职责说明书、岗位说明书，建|
| | |体系 |立并完善各岗位的素质模型，形成公司的招聘评价体系；|
| | | |按照用人计划，开拓多种招聘渠道，吸引和发现企业发展|
| | | |所需的各类专业技术人才，并为公司网站提供相关内容；|
| | | |根据公司需要建立人才储备库。 |
| |3 |招聘管理 |根据招聘计划进行简历的筛选、候选人面试工作的主持与|
| | | |招聘进程的推进等工作； |
| | | |配合用人部门完成复试； |
| | | |共同完成对候选人的面试结果评估并做出决定。 |
| |4 |招聘培训 |负责解答各部门的招聘面试问题，并在必要时组织培训。|
| |5 |部门内部工作|配合部门经理完成合格候选人员的录用工作； |
| | | |协助部门经理协助部门经理制定人力资源规划、组织机构|
| | | |优化及定岗定编等工作。 |
| |6 |指导支持 |指导编制项目公司的年度招聘计划，并编制人力成本预算|
| | | |； |
| | | |审核项目公司的招聘计划； |
| | | |对项目公司的招聘和人员配置工作提供专业指导和支持。|
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
| |8 | | |
| |9 | | |
| |10 | | |
|工作职权 |业务类 |对公司的招聘计划有提案权 |
| | |对公司人力资源规划的制定有建议权 |
| | |对各项目的人力资源规划的制定有建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |3年以上相关工作经验。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |精通招聘相关理论及实务操作； |
| | |了解心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家|
| | |宏观人事政策。 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |敬业负责 |
| | |自我发展能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |表达能力、判断能力、亲和力、服务意识 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部薪酬福利主管岗位
|基本信息 |本岗位名称 |薪酬福利主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在人力资源部经理的领导下，根据公司发展规划和经营目标，制定公司薪酬 |
|（按重要 |管理方案，通过薪酬福利等措施，激励核心员工，实现员工同企业的双赢。 |
|性排序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |薪酬福利政策|编制和修订公司的基本薪酬政策和福利政策； |
| | |制定 |根据考核结果，制定薪酬调整方案。 |
| |2 |薪酬分析 |分析公司的人工成本及薪酬激励效果，为调整薪酬福利政|
| | | |策提供建议。 |
| |3 |工资核定 |编制薪酬预算； |
| | | |负责公司工资总额的核定和区域公司工资总额的审核，同|
| | | |时负责个人工资的核定、申报工作。 |
| |4 |福利管理工作|根据企业发展的实际情况和员工福利的最新政策，编制年|
| | | |度福利预算； |
| | | |按照规定为员工办理、缴纳各项社保及公积金。 |
| |5 |工资计算和发|根据考勤表，制作每月的工资表； |
| | |放 |发放工资明细单。 |
| |6 |劳动关系管理|制定处理劳动争议与劳动纠纷的原则； |
| | | |负责处理公司与员工的劳动人事问题。 |
| |7 |指导支持 |指导各项目公司编制薪酬及福利预算，开展基础工作； |
| | | |指导项目公司执行公司关于处理劳动争议与劳动纠纷的原|
| | | |则，科学合理地处理劳动人事问题。 |
| |8 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
| |9 | | |
| |10 | | |
|工作职权 |业务类 |对公司的招聘计划有提案权 |
| | |对公司人力资源规划的制定有建议权 |
| | |对各项目的人力资源规划的制定有建议权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上一般工作经验； |
| | |3年以上专业工作经验。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |精通薪酬相关理论及实务操作，全面掌握国家关于社保及|
| | |其他福利政策； |
| | |了解财务、公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏|
| | |观人事政策。 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |诚信正直 |
| | |自我发展能力 |
| | |成本意识 |
| | |计划能力 |
| |其他 |服务意识、保密意识 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部培训主管岗位
|基本信息 |本岗位名称 |培训主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，建设企业文 |
| |化，制定公司培训体系，组织、实施并评估培训，充分挖掘员工潜力，实现 |
| |人力资源的有效开发。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |培训体系建立|根据公司的发展规划建立并完善培训体系。 |
| |2 |培训需求调研|根据公司的发展规划制定中长期培训规划； |
| | |、计划制定及|根据公司的年度经营目标，结合培训需求调查，制定年度|
| | |调整 |培训计划，并在执行过程中灵活调整； |
| | | |协助各部门员工结合自己的个人年度计划，制定员工个人|
| | | |培训计划。 |
| |3 |培训实施 |按照课程和培训政策公布、组织报名、讲师安排及授课、|
| | | |明确培训结束后的行动计划，培训记录等一系列流程组织|
| | | |培训。 |
| |4 |培训效果评估|单项培训结束后，按照流程进行培训效果的评估； |
| | | |年终就年度培训计划执行情况，连同个人年度目标一起进|
| | | |行审核、评估。 |
| |5 |培训档案建立|建立和更新员工培训档案，记录全部员工完整的培训情况|
| | | |，包括培训计划、受训课程、结果评估和考核等。 |
| |6 |企业文化 |负责制定企业文化手册，组织文化活动。 |
| |7 |职业规划管理|组织制定员工职业生涯规划并组织实施。 |
| |8 |指导支持 |指导项目公司的培训、企业文化和员工职业生涯规划工作|
| | | |的开展； |
| | | |审核项目公司的培训计划和预算。 |
| |9 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 | |对公司培训制度的制定有提案权 |
| | |对各项目公司的培训计划有建议权 |
| |业务类 |对各项目公司的培训预算有审核权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上一般工作经验； |
| | |3年以上专业工作经验。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |精通培训管理相关理论及实务操作； |
| | |了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识|
| | |、国家宏观人事政策。 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |沟通能力 |
| | |自我发展能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |主动性 |
| |其他 |服务意识 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部绩效主管岗位
|基本信息 |本岗位名称 |绩效主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司绩 |
| |效考核体系，具体组织考评实施、反馈及结果落实，通过过程控制，提高员 |
| |工绩效，激励核心员工，实现员工同企业的双赢。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |绩效考核制度|制订和完善公司总部各部门的绩效考核方案。 |
| | |制定 | |
| |2 |考核组织及实|组织、实施公司各部门及员工、各项目公司高管的绩效考|
| | |施 |核工作； |
| | | |指导各项目公司开展绩效考核工作。 |
| |3 |考核监督和反|监督考核的实施情况，指导部门负责人科学、艺术地反馈|
| | |馈 |考核结果； |
| | | |核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏； |
| | | |受理员工绩效考核投诉，提出处理意见，报领导审核。 |
| |4 |考核培训 |解答各部门关于考核的疑问，必要时组织相关培训。 |
| |5 |人事变动管理|对员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审|
| | | |核与推进，并主持与当事人进行双向沟通。 |
| |6 |外派人员管理|协助部门经理完成外派人员的人事任免、考核、轮岗及晋|
| | | |升工作。 |
| |7 |职称申报、推|负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工|
| | |荐的协助 |作。 |
| |8 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 | |对公司总部各部门的考核制度有提案权 |
| | |对各项目公司的经营业绩考核有提案权 |
| |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上一般工作经验； |
| | |3年以上专业工作经验。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |精通绩效考核相关理论及实务操作； |
| | |了解财务、心理学、公司业务知识、有关法律、法规知识|
| | |、国家宏观人事政策。 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |自我发展能力 |
| | |敬业负责 |
| | |诚信正直 |
| | |组织协调能力 |
| |其他 |服务意识 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
人力资源部人事专员岗位
|基本信息 |本岗位名称 |人事专员 |岗位编号 | |
| |所在部门 |人力资源部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |在部门经理的领导下，通过对公司人力资源的战略规划等管理活动，支持和 |
|（按重要 |保障公司战略和发展目标的实现。 |
|性排序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |制度管理 |建立、健全公司的劳动纪律、请假制度等人事管理制度。|
| |2 |人事工作 |负责员工入职、转正及离职手续办理； |
| | | |负责员工基础信息统计等基础工作。 |
| |3 |档案管理 |制定部门内部的档案管理制度； |
| | | |负责人事档案的入档、更新、保管及履行借阅手续等。 |
| |4 |考勤管理 |制定公司考勤管理办法，并依据办法进行监督管理； |
| | | |制作月度考勤表，及时提交薪酬福利主管制作工资表。 |
| |5 |部门内部工作|协助部门经理监督检查本部门计划的执行情况； |
| | | |协助各模块主管开展工作。 |
| |6 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
| |7 | | |
|工作职权 |业务类 |对公司的考勤管理制度有提案权 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |人力资源管理、心理学|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |1年以上专业工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |熟悉人力资源管理及组织管理理论知识； |
| | |了解公司业务知识、有关法律、法规知识、国家宏观人事|
| | |政策。 |
| |语 言 |英语 |一定的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |团结合作 |
| | |沟通能力 |
| | |诚信正直 |
| | |主动性 |
| |其他 |服务意识、条理性、亲和力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司
本岗位
直接下级岗位：
人力资源副经理、招聘主管、培训主管、绩效主管、薪酬福利主管、人事专员
直接下级人数：
直接上级岗位：
行政人事副总经理
公司外部相关单位名称：
人事局
劳动和社会保障局
人才交流中心
招聘合作单位
相关培训机构
相关企业及协会
公司外部相关单位名称：
招聘合作单位
人才交流中心
猎头机构
人事局
劳动局
高校等
直接上级岗位：
人力资源部副经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司招聘主管/专员
公司外部相关单位名称：
社保中心
公积金管理中心
劳动局
劳动仲裁委员会
直接上级岗位：
人力资源部副经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司薪酬福利主管/专员
公司外部相关单位名称：
培训顾问公司
直接上级岗位：
人力资源部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司培训主管/专员
公司外部相关单位名称：
直接上级岗位：
人力资源部副经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司考核主管/专员
公司外部相关单位名称：
档案管理单位
直接上级岗位：
人力资源部副经理
直接下级岗位：
无
直接下级人数：
本岗位
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司人事专员
公司内部相关部门及岗位：
总部各部门、各项目公司
公司外部相关单位名称：
人事局
劳动和社会保障局
人才交流中心
招聘合作单位
相关培训机构
相关企业及协会
直接上级岗位：
人力资源部经理
本岗位
直接下级岗位：
招聘主管、培训主管、人事专员
直接下级人数：
| 0 | negative_file/永泰地产岗位说明书/1-北京公司岗位说明书/北京公司人力资源部岗位说明书.doc |
目 录
工程管理部经理岗位说明书 2
工程管理部副经理（经理助理，维保主管）岗位说明书 6
工程管理部工程技术主管岗位说明书 8
工程管理部土建工程师岗位说明书 11
工程管理部暖通工程师岗位说明书 14
工程管理部电气工程师岗位说明书 17
工程管理部市政工程师岗位说明书 20
工程管理部资料员岗位说明书 23
工程管理部经理岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |工程管理部经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |组织建立公司工程管理体系，确保公司项目开发计划按时完成，对项目部的 |
| |工程方面的工作给予支持、指导和检查。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|负责制定公司质量标准，建立公司质量管理体系； |
| | | |负责收集工程方面的行业政策、标准、规范等资料并进行|
| | | |管理； |
| | | |在项目实施过程中参与项目公司重大工程技术问题解决方|
| | | |案的制定； |
| | | |负责组织开展公司“四新”技术应用管理。 |
| |2 |设计管理 |参与项目概念、方案和扩初设计评审及项目公司施工图评|
| | | |审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审； |
| | | |参与项目公司所组织的对涉及重大建安成本的变更的评审|
| | | |。 |
| |3 |工程进度管理|根据公司的年度工作计划，指导各项目公司项目进度计划|
| | | |的编制和汇总； |
| | | |审核项目公司工程项目年度、季度、月度重要节点进度计|
| | | |划，并监督实施效果。 |
| |4 |工程监控 |负责各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结；|
| | | |参与项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收； |
| | | |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择； |
| | | |进行工程信息收集、总结，建立工程案例信息库。 |
| |5 |成本管理 |监督以公司项目目标成本为限额的工程成本管理； |
| | | |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |技术资料管理|制定技术资料管理制度，对项目公司技术、施工资料管理|
| | | |情况进行检查和监督； |
| | | |负责本地项目完成后工程技术档案的审核、归档和资料保|
| | | |管。 |
| |7 |工程维护保修|组织实施房屋交付后的工程质量维修工作。 |
| |8 |内部管理 |制定部门工作计划，保证部门任务的顺利完成； |
| | | |负责本部门日常事务的管理工作； |
| | | |不断完善部门内部管理制度，协调和指导下属员工的工作|
| | | |； |
| | | |审批本部门各项费用开支，控制部门运作成本； |
| | | |负责部门人力资源管理工作，主持员工绩效考核工作，帮|
| | | |助员工制定职业生涯发展规划等。 |
| |9 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 |对北京公司的战略规划有建议权 |
| | |对项目公司的工程进度计划有审核权 |
| |费用审批类 |对本部门年度预算内的费用有审批权 |
| | |对授权范围内的预算有审批权 |
| |人事类 |对部门员工绩效情况有考核权 |
| | |对部门员工岗位调整、人事任免有审核权 |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程及相关专业 |
| |工作经验 |8年以上工程管理工作经验 |
| | |3年以上房地产企业项目管理经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范； |
| | |具备大型建设工程项目管理能力。 |
| |语 言 |英语 |良好的英文阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公及项目管理软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部副经理（经理助理，维保主管）岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |工程管理部副经理|岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |组织建立公司维保管理体系，确保公司开发项目维保工作的开展。 |
|重要性排 | |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |维保体系建设|负责房屋交付后质量维修体系的建设。 |
| |2 |质量维修 |根据需要，组织实施房屋交付后的工程质量维修活动。 |
| |3 |维保资金管理|管理工程维保资金； |
| | | |审核工程维修保证金的给付申请。 |
| |4 |日常管理 |征询物业管理公司和客户对维保工作的意见和建议； |
| | | |维保中发现的工程质量问题和质量通病及时反馈相关部门|
| | | |。 |
| |5 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 |对工程维修资金具有审核权 |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范； |
| | |具备工程项目管理能力。 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部工程技术主管岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |工程技术主管 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |组织项目工程质量、进度、安全、文明工作的指导和检查，参与重大疑难技 |
|重要性排 |术问题的解决，保证项目工作的顺利开展。 |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|负责工程标准化管理，包括工程管理制度的建立和完善，|
| | | |制定公司工程质量标准； |
| | | |收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理信息|
| | | |等资料，审核项目竣工资料并归档； |
| | | |在项目实施过程中，参与项目公司重大工程技术问题的解|
| | | |决方案的制定。 |
| |2 |工程施工管理|负责各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |参与本地项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收|
| | | |； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结，|
| | | |形成工程案例信息库。 |
| |3 |设计管理 |参与项目概念和方案设计评审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审。 |
| |4 |采购管理 |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择。 |
| |5 |成本管理 |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程及相关专业 |
| |工作经验 |5年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部土建工程师岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |土建工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |为项目公司工程建设提供相应的专业支持，确定相应专业的技术方案。 |
|重要性排 | |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|参与与本专业相关的工程标准化管理，包括工程管理制度|
| | | |的建立和完善，制定公司工程质量标准； |
| | | |收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理信息|
| | | |等资料，审核项目竣工资料并归档； |
| | | |在项目实施过程中，参与项目公司重大工程技术问题的解|
| | | |决方案的制定。 |
| |2 |工程施工管理|参与各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |参与本地项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收|
| | | |； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结，|
| | | |形成工程案例信息库。 |
| |3 |设计管理 |参与项目概念和方案设计评审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审。 |
| |4 |采购管理 |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择。 |
| |5 |成本管理 |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |工程合同管理|监督工程合同执行情况，参与合同履约评估； |
| | | |参与审核工程施工合同、材料采购合同。 |
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程及相关专业 |
| |工作经验 |５年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部暖通工程师岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |暖通工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |为项目公司工程建设提供相应的专业支持，确定相应专业的技术方案。 |
|重要性排 | |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|参与与本专业相关的工程标准化管理，包括工程管理制度|
| | | |的建立和完善，制定公司工程质量标准； |
| | | |收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理信息|
| | | |等资料，审核项目竣工资料并归档； |
| | | |在项目实施过程中，参与项目公司重大工程技术问题的解|
| | | |决方案的制定。 |
| |2 |工程施工管理|参与各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |参与本地项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收|
| | | |； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结，|
| | | |形成工程案例信息库。 |
| |3 |设计管理 |参与项目概念和方案设计评审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审。 |
| |4 |采购管理 |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择。 |
| |5 |成本管理 |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |工程合同管理|监督工程合同执行情况，参与合同履约评估； |
| | | |参与审核工程施工合同、材料采购合同。 |
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |给排水、暖通及相关专|
| | | | |业 |
| |工作经验 |５年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部电气工程师岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |电气工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |为项目公司工程建设提供相应的专业支持，确定相应专业的技术方案。 |
|重要性排 | |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|参与与本专业相关的工程标准化管理，包括工程管理制度|
| | | |的建立和完善，制定公司工程质量标准； |
| | | |收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理信息|
| | | |等资料，审核项目竣工资料并归档； |
| | | |在项目实施过程中，参与项目公司重大工程技术问题的解|
| | | |决方案的制定。 |
| |2 |工程施工管理|参与各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |参与本地项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收|
| | | |； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结，|
| | | |形成工程案例信息库。 |
| |3 |设计管理 |参与项目概念和方案设计评审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审。 |
| |4 |采购管理 |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择。 |
| |5 |成本管理 |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |工程合同管理|监督工程合同执行情况，参与合同履约评估； |
| | | |参与审核工程施工合同、材料采购合同。 |
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程及相关专业 |
| |工作经验 |３年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部市政工程师岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |市政工程师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责（按 |为项目公司工程建设提供相应的专业支持，确定相应专业的技术方案。 |
|重要性排 | |
|序） | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程技术管理|参与与本专业相关的工程标准化管理，包括工程管理制度|
| | | |的建立和完善，制定公司工程质量标准； |
| | | |收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理信息|
| | | |等资料，审核项目竣工资料并归档； |
| | | |在项目实施过程中，参与项目公司重大工程技术问题的解|
| | | |决方案的制定。 |
| |2 |工程施工管理|参与各项目工程进度、质量、安全文明施工情况的检查和|
| | | |监督； |
| | | |参与本地项目公司重要工程材料、设备和工程项目的验收|
| | | |； |
| | | |跟踪各项目工程质量通病防治情况，并汇总分析和总结，|
| | | |形成工程案例信息库。 |
| |3 |设计管理 |参与项目概念和方案设计评审； |
| | | |参与（重大）设计变更的评审。 |
| |4 |采购管理 |参与对与公司或项目公司合作的施工单位、监理单位的评|
| | | |价和选择。 |
| |5 |成本管理 |监控施工过程技术变更对成本的影响，提出合理化建议。|
| |6 |工程合同管理|监督工程合同执行情况，参与合同履约评估； |
| | | |参与审核工程施工合同、材料采购合同。 |
| |7 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科以上学历 |专业 |建筑工程、给排水及相|
| | | | |关专业 |
| |工作经验 |５年以上工程管理工作经验 |
| |资格证书 |具有工程师以上职称 |
| |业务技能 |熟悉国家各类工程管理规范 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责，问题解决能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
工程管理部资料员岗位说明书
|基本信息 |本岗位名称 |资料员 |岗位编号 | |
| |所在部门 |工程管理部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |为项目公司工程建设提供相应的专业支持，确定相应专业的技术方案。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |工程资料管理|负责建立公司工程系统的档案。 |
| | | |负责项目完成后工程技术档案的审核归档和资料保管。 |
| |2 |工程信息管理|负责收集工程方面的行业政策、标准、规范、图集和管理|
| | | |信息等资料，并反馈公司相关部门和各项目公司。 |
| |3 |工程资料交接|负责与公司其他部门资料员的对接工作。 |
| |4 |其他 |完成上级领导交办的其他工作。 |
|工作职权 |业务类 | |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |专科以上学历 |专业 |建筑工程、房地产及相|
| | | | |关专业 |
| |工作经验 |2年以上工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |熟练操作办公软件 |
| |能力素质 |沟通能力 |
| | |公文处理能力 |
| | |诚信正直 |
| |其他 |主动、严谨、敬业负责 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
-----------------------
北京公司外部相关单位名称：
政府机构、施工单位、设计院
直接上级岗位：
工程总监
直接下级岗位：
副经理、技术主管、专业工程师
直接下级人数：
本岗位
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
直接上级岗位：
主管领导
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
直接上级岗位：
主管领导
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
直接上级岗位：
主管领导
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
本岗位
直接下级岗位：
专业工程师
直接下级人数：
直接上级岗位：
工程管理部经理
北京公司外部相关单位名称：
政府机构、施工单位、设计院
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
直接上级岗位：
工程管理部经理
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
直接上级岗位：
工程管理部经理
直接下级岗位：
专业工程师
直接下级人数：
本岗位
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
北京公司外部相关单位名称：
施工单位、设计院
直接上级岗位：
主管领导
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
北京公司内部相关部门及岗位：
北京公司各部门、各项目公司项目管理部
| 0 | negative_file/永泰地产岗位说明书/1-北京公司岗位说明书/北京公司工程管理部岗位说明书.doc |
目 录
项目拓展部经理岗位 2
项目拓展部项目专员岗位 6
项目拓展部经济分析师岗位 8
项目拓展部经理岗位
|基本信息 |本岗位名称 |经理 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目拓展部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要工作 |职位设置目的： |
|职责 |根据集团战略规划和发展阶段，制定集团土地发展计划，寻求土地资源储备 |
| |及进行前期的拿地及申报等各项目工作，并对土地资源状况进行整理分析。 |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |组织进行土地市|搜集政府对城市规划、建设的信息，了解城市公共配 |
| | |场研究 |套设施建设及实际建设的情况； |
| | | |规范信息土地市场信息收集、整理、分析、处理的制 |
| | | |度和流程，保证企业及时获取土地市场相关信息； |
| | | |建立、更新土地信息数据库，保证各项信息的完备性 |
| | | |及有效性； |
| | | |组织建立土地交易案例库，收集、整理土地市场典型 |
| | | |交易案例，总结经验，为后续项目开发、评估，或土 |
| | | |地转手业务提供借鉴 |
| |2 |组织项目可行性|组织进行开发项目筛选，组织公司相关部门对项目进 |
| | |研讨 |行研讨，整合各部门提出可行性分析，提交项目可行 |
| | | |性分析报告（ |
| | | |包括营销策划可行性、经济指标可行性（项目测算） |
| | | |、财务指标可行性、规划指标可行性、建筑施工可行 |
| | | |性）； |
| |3 |项目获取 |根据公司决策，组织项目购买，完成各项收购手续工 |
| | | |作； |
| | | |负责完善购买项目征地、拆迁的补偿工作； |
| | | |组织并完成回迁安置工作； |
| |4 |主持开发工作的|对内协调：组织编制项目开发计划，协调公司内部相 |
| | |统筹与协调 |关部门的工作衔接与配合，督促各部门完成项目开发 |
| | | |与拓展的各项工作； |
| | | |对外公关：与房地产开发的相关政府部门建立良好社 |
| | | |会关系网，缩短项目开发的周期，降低或减免各项收 |
| | | |费、税费，保证项目开发的顺利建设。 |
| |5 |成本控制 |拟定项目拓展费用计划，控制项目拓展成本 |
| |6 |提出项目开发 |对土地和项目信息进行分析筛选，判断土地和项目价 |
| | |建议 |值，提出开发建议，协助撰写初步分析报告 |
| |7 |政府关系维护 |开发当地政府资源，保持与政府相关部门及人员的联 |
| | | |系，保证项目各种证照办理工作正常进度 |
| |8 |部门内部工作 |组织制订部门年度工作计划，并负责对计划进行分解 |
| | | |和组织实施，确保部门各项工作任务的完成和目标的 |
| | | |达成； |
| | | |编制并组织执行部门年度/月度预算，合理利用部门预|
| | | |算支出； |
| | | |监督和指导下属完成岗位工作目标； |
| | | |协调本部门与其他部门之间关系，以利各项工作顺利 |
| | | |开展； |
| | | |提出部门岗位设置和部门人员职位异动建议，为人力 |
| | | |资源管理部门提供决策参考； |
| | | |与下属沟通订立下属季/年度绩效考核指标，负责与下|
| | | |属员工进行绩效面谈，签订绩效改善建议书并辅导实 |
| | | |施； |
| | | |组织部门内部培训，不断培养下属，提升下属工作能 |
| | | |力； |
| | | |负责沟通和协调本部门和各相关的业务合作单位、政 |
| | | |府主管部门之间的关系。 |
| |9 |其他 |完成上级交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |1、对项目开拓方向、项目是否投资有建议权； |
| | |2、对项目初步可行性分析有审核权； |
| | |3、对项目研究工作有监控权、考核权. |
| |费用审批类 |1、对部门员工业务费用（交通费、通讯费、差旅费等|
| | |）有审核权； |
| | |2、对应酬费用有计划权和审核权。 |
| |人事类 |1、对部门员工有考核权和奖惩权 |
|任职资格 |教育程度 |大学本科及以上 |专业 |房地产开发、经济学、|
| | | | |工民建、土地规划与管|
| | | | |理专业 |
| |工作经验 |具有5年以上相关工作经验，与政府相关部门熟悉。 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |了解国家土地计划、政策、法规等相关信息，善于沟 |
| | |通。 |
| |语 言 |英语 | |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件及互联网使用技能 |
| |能力素质 |计划能力 |
| | |组织协调能力 |
| | |培育辅导能力 |
| | |沟通能力 |
| | |问题解决能力 |
| |其他 |亲和力强，擅于与人沟通、公关能力 |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
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| | | | | | | |
项目拓展部项目专员岗位
|基本信息 |本岗位名称 |项目专员 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目拓展部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
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| | |
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|主 |职位设置目的： |
|要 |收集整理土地项目信息，寻找投资项目，跟踪联络并提出项目开发建议 |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |收集整理土地 |对市场上的土地信息、项目信息进行收集和整理，建立|
| | |信息 |土地（项目）信息库 |
| |2 |拓展开发用地 |负责落实项目收购、兼并及土地挂牌招标拍卖工作 |
| |3 |协助开展政策 |搜集、整理国家房地产开发政策，协助撰写政策研究报|
| | |研究 |告 |
| |4 |制定项目跟踪 |根据土地信息状况，确定跟踪目标并制订跟踪计划 |
| | |工作计划 | |
| |5 |提出项目开发 |对土地和项目信息进行分析筛选，判断土地和项目价值|
| | |建议 |，提出开发建议，协助撰写初步分析报告 |
| |6 |其他 |完成上级交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |1、开拓项目选择的建议权； |
| | |2、项目开拓方式的建议权； |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |大学本科及以上 |专业 |房地产开发、土地规划|
| | | | |与管理及相关专业 |
| |工作经验 |具有3年以上相关工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 | |
| |语 言 |英语 |一般阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件及互联网使用技能 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |自我发展能力 |
| | |信息收集能力 |
| | |沟通能力 |
| | |商业意识 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
项目拓展部经济分析师岗位
|基本信息 |本岗位名称 |经济分析师 |岗位编号 | |
| |所在部门 |项目拓展部 |岗位定员 | |
|工作关系 | |
| | |
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| | |
| | |
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| | |
|主 |职位设置目的： |
|要 |根据项目发展计划，开展目标开发项目的评估分析和可行性研究 |
|工 | |
|作 | |
|职 | |
|责 | |
| |序 |概述 |内容描述 |
| |号 | | |
| |1 |项目可行性研 |协调各相关部门，对拟开发项目进行可行性研究，撰写|
| | |究 |项目建议书、投资分析报告、可行性研究报告 |
| |2 |项目经济测算 |按照项目发展计划，协助财务部对开发目标项目进行经|
| | |和投资分析 |济测算和投资分析 |
| |3 |协助融资 |协助相关部门撰写融资报告 |
| |4 |协助收集整理 |对市场上的土地信息、项目信息进行收集和整理，建立|
| | |土地信息 |土地（项目）信息库并及时进行相关内容的更新 |
| |5 |提出项目开发 |对土地和项目信息进行分析筛选，判断土地和项目价值|
| | |建议 |，提出开发建议 |
| |6 |项目评估 |根据需要，对已开发完毕和正在开发的项目进行市场和|
| | | |投资回报方面的分析评估 |
| |7 |其他 |完成上级交办的其他工作 |
|工作职权 |业务类 |对土地筛选、项目开发有建议权； |
| | |对项目可行性分析有提案权。 |
| |费用审批类 | |
| |人事类 | |
|任职资格 |教育程度 |本科及以上 |专业 |房地产开发、经济学、|
| | | | |工程概预算、财务管理|
| | | | |及相关专业 |
| |工作经验 |具有3年以上专业工作经验 |
| |资格证书 | |
| |业务技能 |具有经济测算及投资分析、市场分析等方面的技能 |
| |语 言 |英语 |一般阅读能力 |
| | |其它 | |
| |计算机水平 |能够熟练操作办公软件及互联网使用技能 |
| |能力素质 |敬业负责 |
| | |自我发展能力 |
| | |信息收集能力 |
| | |沟通能力 |
| | |技术应用能力 |
| |其他 | |
|修订记录 |版本号|修订时间 |修订内容 |修订者|审核者|审批者 |
| |V1 | |首次填写 | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
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部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
产品研发部、成本管理中心、财务部、总经办
本岗位
直接下级岗位：
项目专员、经济分析师
直接下级人数：
直接上级岗位：
副总经理
集团外部相关单位名称：
政府相关管理部门如规划局、规划设计院、土地局、土地储备交易中心、建委、计委、
房管局等。房地产顾问公司、调研公司等
集团外部相关单位名称：
直接上级岗位：
项目拓展部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
集团外部相关单位名称：
直接上级岗位：
项目拓展部经理
直接下级岗位：
直接下级人数：
本岗位
部门内部相关岗位：
部门内所有岗位
集团内部相关部门及岗位：
| 0 | negative_file/永泰地产岗位说明书/1-北京公司岗位说明书/北京公司项目拓展部岗位说明书.doc |
深圳安兴纸业有限公司职位说明书
2004年03月第1版
|职位名称：生产领班 工作地点：深圳布吉甘坑 |
|所属一级部门：生产办公室 直属部门：生产管理部 |
|职位类型：管理类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|根据生产主管的安排，按照订单要求，及时生产出符合客户要求的产品。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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深圳安兴纸业有限公司职位说明书
2004年03月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数： 4 直接下属人数： 72 间接下属人数： |
|下属类型： 生产类 管理人员人数： 4 生产人员人数：72|
| |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负 |
|责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量 |
|、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
| |
|重要性|工作内容 |顾客 |应负责任 |
|1 |按照生产计划的要求，在规定的时间完成生产任务。 |计划员 |生产及时完|
| | | |成率 |
|2 |按照品质要求进行监控，保证产品符合要求 |业务部 |产品合格率|
|3 |按照生产要求进行生产控制，保证生产物料正常使用。|物流部 |物料损耗 |
|4 |按照操作规程进行检查，保证安全生产。 |生产管理部|安全事故 |
|5 |及时检查各工作岗位的卫生和摆放，保证各岗位的卫生|生产管理部|5S合格率 |
| |和摆放符合要求。 | | |
|6 |遵守公司的各项规章制度，保证不违反公司的纪律。 |人力资源部|员工违纪 |
深圳安兴纸业有限公司职位说明书
2004年03月第1版
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同僚职位名称
生产计划主任
生产文员
公司外部
直接下属职位名称
操作工
手包工
运作工
业务下属职位名称
（业务上级职位名称）
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |高中以上学历 |
|经验 |有基层管理工作经验，熟悉相关机器设备操作 |
|素质特殊知识 |工作认真，服从，原则，公正 |
|一般能力 |组织能力，协调能力 |
|专业能力 |机器设备操作能力 |
|知识 |纸类产品的相关知识 |
生产主管
生产领班
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/生产领班职位说明书.doc |
生产管理部策略目标分解表
|编号 |
目标二:顾客
2. 产品及时入库
2.1产品及时入库率
2.1.1定义：产品按工单要求准时入库单次与计划入库单次的百分比。
2.1.2计算公式：1-(逾期入库单次÷计划入库单次)*100%
2.1.3计算依据:生管部月度工单统计表
2.2产品品质提升
2.2.1成品一次校验合格率
2.2.1.1定义：成品入库一次合格单次与入库总单次的百分比.
2.2.1.1.1成品入库一次合格:指车间产品入库一次达标,无返工,加工质量原因退货.
2.2.2计算公式：1-(成品一次入库不合格单次÷成品入库总单次)×100%
2.2.3计算依据：工程质量部月度品质报表和生管部月度订单统计表
| |
目标三:内部流程
3.1环境与安全
3.1.1重大责任事故次数
3.1.1.1定义：直接经济损失达3000元以上的事故次数。.
3.1.1.2指标分解:重大责任事故包括:重大安全事故和重大质量事故
3.1.1.3计算公式：事故次数累加
3.1.1.4计算依据:事故报告单
3.1.2设备日常保养实施率。
3.1.2.1定义：生产设备日常保养次数与该设备单位时间内所消耗的班次数的百分比率.
3.1.2.1.1单位时间是指某一特定时段(取一个月).班次数是指每一班次(白班或夜班)在
单位时间内的累加数量.
3.1.2.2指标分解:
3.1.2.2.1设备日常保养实施率包括:分条车间设备日常保养实施率,
细度车间设备日常保养实施率,信息车间设备日常保养实施率
3.1.2.2.2生管部设备包括:横切机、切纸机、围胶机、分条机、打带机、打孔机、印刷
机、配页机、空压机。
3.1.3计算公式：1-(设备检查未实施保养次数÷班次数)×100%
3.1.4计算依据：生管部设备保养记录
3.1.3“5S”达标率
3.1.3.1定义：公司和部门检查生产现场5S合格的次数与检查的总次数的百分比率。
3.1.3.2计算公式：5S检查达标次数÷5S检查总次数*100%
3.2生产效率提升
3.2.1生产工时降低。
3.2.1.1定义：吨产品生产加工工时降低率.
3.2.1.2指标分解:
生产工时降低率包括:横切化半成品吨产品生产加工工时降低率,复印纸吨产品生产加
工工时降低率,传真纸吨产品生产加工工时降低率,收银纸吨产品生产加工工时降低率
,电脑纸吨产品生产加工工时降低率.
3.2.1.3计算公式：1-〖本阶段加工时间（H）÷成品重量（T）-
上阶段加工时间（H）÷成品重量（ T）〗/上阶段加工时间（H）÷成品重量
3.2.1.4计算依据:月度生产报表
3.2.2生产计划准确率
3.2.2.1定义：正确下达生产指令的单次与总单次的百分比率。
3.2.2.1.1正确下达生产指令是指下达生产指令未引起生产和交付差错。
3.2.2.2计算公式：1-(下错单次÷总下单次数)×100%
3.2.3.3计算依据：生管部月度生产统计表
3.3品质改善
3.3.1制程品质合格率。
3.3.1.1定义：产品生产加工过程中的质量合格单次与生产总单次的百分比率。
3.3.1.1.1质量合格单次是指除去在生产中抽检到的不合格单次与未抽检到的因加工质量
问题引起投诉或退货的所有单次.
3.3.1.2指标分解:
制程品质合格率包括:横切半成品制程品质合格率,复印纸、油印纸制程品质合格率，
传真纸、收银纸制程品质合格率，空白电脑纸、印刷表格纸制程品质合格率。
3.3.1.3计算公式：(1-制程品质检查不合格单数÷总工作单数)X100%
3.3.1.4计算依据:产品质量月度报表
3.3.2首件品质检验实施达标.
3.3.2.1定义：产品生产前品质检查实施次数符合公司标准。
3.3.2.1.1产品生产前品质检查是指每一工单生产之前,每一新卷(件)生产之前,每一卷过
接头后检查.
3.3.2.2计算公式：(1-产品首件未检验次数÷订单数)X100%
3.3.2.3计算依据:产品质量月度报表
3.4 物耗控制
3.4.1 加工损耗达标
3.4.1.1定义：产品生产过程加工损耗达到公司所订标准。
3.4.1.1.1加工损耗是指在生产过程中除去原纸质量问题、设备问题以及工艺损耗在内的
其它损耗。
3.4.1.2指标分解:
加工损耗包括横切半成品损耗，复印纸生产损耗、油印纸生产损耗、传真纸生产损耗
、收纸纸生产损耗、工程纸卷生产损耗、电脑纸打孔、配页、印刷损耗。
3.4.1.3计算公式：加工损耗重量/原料总重*100%
3.4.1.4计算依据：生管部月度生产报表
| |
目标四:学习与成长
4.1员工技能提升
4.1.1培训完成率。
4.1.1.1定义：对员工进行培训的并且达到预期效果的实施次数与计划培训次数的百分比
率。
4.1.1.1.1培训后所达到预期效果以培训后书面或上机考试所得分数与权重乘积反映.权
重由生管部领导订制.
4.1.1.2指标分解:生产技能培训、安全知识培训、环境意识培训.
4.1.1.3计算公式：培训实施数÷培训计划数*100%
4.1.1.4计算依据:培训记录表
4.2 员工稳定
4.2.1 关键岗位员工流失率。
4.2.1.1定义:指在一年内关键岗位员工非公司辞退原因的离职人数与原有数量的比率。
4.2.1.1.1关键岗位员工是指在部门内担当重要岗位,工作具有一定的专业性、复杂性且
必须要培训较长时间（3个月以上）合格后才可上岗的员工。包括管理类和技术类（
部门经理、主管、助理、领班、各机器操作工）。
4.2.1.2计算公式：关键岗位员工流失数÷生管部关键岗位总人数*100%
4.2.1.3计算依据:人力资源部异动报表
4.3 组织氛围
4.3.1 内部顾客满意度
见相关程序文件
4.4 组织体系建设
4.4.1 项目改善达成率
4.4.1.1定义：完成项目与计划项目的比率。
4.4.1.2计算公式：完成项目数／计划项目数*100%
4.4.1.3计算依据：生产管理部项目计划表。
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/生产管理部策略目标分解(修改1).doc |
人力资源部考核指标定义
1. 财务
1. 人均创利
1. 为公司创造的利润值。
1.2 指标分解：无
1.3 计算
公司总利润/公司总人数
1.4 依据
财务报表、人员状况报表
2. 人力成本占销售额的比率
2.1
定义：全体员工的直接成本（含工资、福利、保险等）占公司销售收入的比率
2.2 指标分解：无
2.3 计算
全体员工的直接成本/销售收入总额*100%
2.4 依据
财务销售报表，财务人力成本报表
3. 部门管理费用控制率
1. 定义：部门内的费用与计划费用的比率。
3.2 指标分解
部门人员工资（含福利、保险等）
部门行政费用
3.3 计算
部门管理费用控制率=部门费用总和/部门计划管理费用*100%
3.4 依据
财务部报表
4. 过失行为损失
4.1 定义：由部门的过失行为给公司直接造成的直接经济损失的金额。
4.2 指标分解：无
4.3 计算
部门过失行为造成的直接经济损失的总和。
4.4 依据
部门事故记录
2. 顾客
2.1 员工内部满意度
2.1.1 定义：员工对企业的整体情况做出的总的反应。
2.1.2 指标的分解
经理级人员内部满意度
主管级人员内部满意度
专业类人员内部满意度
运作类人员内部满意度
2.1.3 计算
公司满意度=经理级人员内部满意度+主管级人员内部满意度权重2+专业类人员内部满
意度*权重3+运作类人员内部满意度*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
2.1.4 依据
公司满意度调查
2.2 招聘及时到岗率
2.2.1 定义：根据招聘计划要求及时招到各部门所需的人员的比率。
2.2.2 指标分解
招聘经理级人员及时到岗率
招聘主管级人员及时到岗率
招聘专业类人员及时到岗率
招聘运作人员级时到岗率
2.2.3 计算
招聘及时到岗率=招聘经理级人员及时到岗率*权重1+招聘主管级人员及时到岗率*权重2
+招聘专业类人员及时到岗率*权重3+招聘运作人员级时到岗率*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
2.2.4 依据
人员入职报表和招聘计划表
2.3 培训计划实施率
2.3.1定义：实际培训的时间与计划的时间的比率。
2.3.2指标分解
经理级人员培训计划实施率
主管级人员培训计划实施率
专业类人员培训计划实施率
运作类人员培训计划实施率
2.3.3 计算
培训计划实施率=经理级人员培训计划实施率*权重1+主管级人员培训计划实施率*权重2
+专业类人员培训计划实施率*权重3+运作类人员培训计划实施率
权重1+权重2+权重3+权重4=1
2.3.4 依据
培训记录和培训计划
2.4 绩效考核实施率
2.4.1定义：按照公司的计划和要求实施绩效考核的人员的比率
2.4.2 指标分解
经理级人员绩效考核实施率
主管级人员绩效考核实施率
专业类人员绩效考核实施率
运作类人员绩效考核实施率
2.4.3 计算
绩效考核实施率=经理级人员绩效考核实施率*权重1+主管级人员绩效考核实施率*
权重2+专业类人员绩效考核实施率*权重3+运作类人员绩效考核实施率*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
2.4.4 依据
考核记录和考核计划
2.5关键员工流失率
1. 定义
是指在一年内关键岗位员工非公司辞退原因的离职人数与原有数量的比率。
2.5.1.1
关键员工：指在公司及各主要职能部门内担负重要责任，工作内容具有复杂和专
业性的特点，履行其工作必须具有较长时间的知识、技能和经验的积累才能够胜
任。包括主要的管理岗位和各专业类（含营销、人力资源、会计、技术、采购）
。
2.5.2指标分解：
2.5.2.1关键员工流失率包括：
2.5.2.1.1关键经理及以上人员流失率
2.5.2.1.2关键主管人员流失率
2.5.2.1.3关键专业类人员流失率
2.5.2.2非关键员工流失率
3. 计算
员工流失率=关键员工流失率X权重1+非关键员工流失率X权重2
权重1+权重2=1
2.5.3.1
关键员工流失率=经理及以上人员流失率X权重1+主管人员流失率X权重2+关键专业
类人员流失率X权重3+
权重1+权重2+权重3=1
2.5.4依据
人员离职报表和关键人员统计报表
2.6 任职资格管理实施率
2.6.1 定义：一年内实施任职资格管理的人数与计划人数的比率。
2.6.2 指标分解
经理级人员流任职资格实施率
主管级人员任职资格实施率
专业类人员任职资格实施率
2.6.3 计算
任职资格管理实施率=经理级人员流任职资格实施率*权重1+主管级人员任职资格实施率
*权重2+专业类人员任职资格实施率*权重3
权重1+权重2+权重3=1
2.6.4 依据
任职资格实施记录
2.7 薪酬奖惩及时实施率
2.7.1 定义：薪酬和奖惩发放时间与公司规定的时间的比率。
2.7.2指标分解
经理人员薪酬奖惩及时实施率
主管人员薪酬奖惩及时实施率
专业人员薪酬奖惩及时实施率
运作人员薪酬奖惩及时实施率
2.7.3计算
薪酬奖惩及时实施率=经理人员薪酬奖惩及时实施率*权重1+主管人员薪酬奖惩
及时实施率*权重2+专业人员薪酬奖惩及时实施率*权重3+运作人员薪酬奖惩及时实施
率*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
2.8 行政后勤满意度
2.8.1 定义：员工对就餐、卫生、等后勤服务的满意情况。
2.8.2指标分解
就餐满意度
环境卫生满意度
保安服务满意度
2.8.3计算
行政后勤满意度=就餐满意度*权重1+环境卫生满意度*权重2+保安服务满意度*权重
3
2.8.4依据
公司满意度调查
3. 内部流程
3.1 员工满意度调查提升
3.1.1 定义：为提高员工满意度而采取的措施的有效性。
3.1.2 指标分解：
经理人员内部满意度提升率
主管人员内部满意度提升率
专业人员内部满意度提升率
运作人员人员内部满意度提升率
3.1.3 计算
员工满意度调查提升=经理人员内部满意度提升率*权重1+主管人员内部满意度提升率
*权重2+专业人员内部满意度提升率*权重3+运作人员人员内部满意度提升率*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.1.3.1
员工满意度调查提升=针对员工不满意情况而采取的措施实施后的相关满意度—原来相
关的满意度
3.1.4 依据
公司满意度调查、改善措施实施、评估记录
3.2 招聘效率提升率
3.2.1 定义：招聘到同一职位员工所需时间的降低率。
3.2.2 指标分解：
招聘经理级人员时间降低率
招聘主管级人员时间降低率
招聘专业级人员时间降低率
招聘运作人员时间降低率
3.2.3 计算
招聘效率提升率=招聘经理级人员时间降低率*权重1+招聘主管级人员时间降低率*权重2
+招聘专业级人员时间降低率*权重3+招聘运作人员时间降低率*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.2.3.1 时间降低率=（原来所需时间—现在所用时间）/原来所需时间*100%
3.2.4 依据
原来的招聘周期、招聘申请表、员工到岗表
3.3 培训效率提升
3.3.1
定义：针对培训计划无法正常实现的情况和员工不满意而采取的针对性措施后培训及时
实施和满意度的提升
3.3.2 指标分解：
经理人员培训效率提升
主管人员培训效率提升
专业人员培训效率提升
运作人员培训效率提升
3.3.3 计算
培训效率提升=经理人员培训效率提升*权重1+主管人员培训效率提升*权重2+专业人
员培训效率提升*权重3+运作人员培训效率提升*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.3.3.1培训效率提升=采取措施后的培训计划实施率—原来的相关培训计划实施率
3.3.3.2 培训满意度提升=原来的培训满意度—采取措施的培训满意度
3.3.4 依据
原计划培训实施总结报告、采取措施后培训实施总结报告
3.4 绩效考核效率提升
3.4.1
定义：针对绩效考核无法按计划实施和员工不满意情况采取的措施后的绩效考核正常实
施率和员工满意度的提升
3.4.2 指标分解
经理人员考核效率提升
主管人员考核效率提升
专业人员考核效率提升
运作人员考核效率提升
3.4.3 计算
绩效考核效率提升=经理人员培训效率提升*权重1+主管人员培训效率提升*权
重2+专业人员培训效率提升*权重3+运作人员培训效率提升*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.4.3.1=采取措施后的绩效及时实施实施率—原来相关的绩效及时实施率
3.4.3.2=采取措施后的绩效满意度—原来的绩效满意度
3.4.4 依据
原计划绩效考核总结报告，采取措施后绩效考核总结报告
3.5 离职人员管理效率提升
3.5.1 定义：针对离职人员离职原因采取的措施实施后的问题的改善。
3.5.2 指标分解：
经理人员离职管理效率提升
主管人员离职管理效率提升
专业人员离职管理效率提升
运作人员离职管理效率提升
3.5.3 计算
离职人员管理效率提升=经理人员离职管理效率提升*权重1+主管人员离职管理效率提
升*权重2+专业人员离职管理效率提升*权重3+运作人员离职管理效率提升*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.5.3.1 离职人员管理效率提升=实际离职的人数/提出申请的离职的人数
3.5.4 依据
离职申请表、离职人员办理表
3.6 任职资格管理效率提升
3.6.1
定义：针对任职资格管理的及时性和满意度方面采取的措施后的问题的改善。
3.6.2 指标分解
经理人员任职资格管理效率提升
主管人员任职资格管理效率提升
专业人员任职资格管理效率提升
运作人员任职资格管理效率提升
3.6.3 计算
任职资格管理效率提升=经理人员任职资格管理效率提升*权重1+主管人员任职资格管
理效率提升*权重2+专业人员任职资格管理效率提升*权重3+运作人员任职资格管理效
率提升*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.6.3.1任职资格管理及时性效率的提升=采取措施后的及时性效率—原来的及时性的效率
3.6.3.1任职资格管理满意度的提升=采取措施后的相关满意度的提升—原来的相关的满意
度
3.6.4 依据
实施任职管理计划的总结报告、采取措施后任职管理实施的总结报告
3.7 薪酬奖惩管理效率提升
3.7.1 定义：针对奖惩重存在的问题采取措施后的问题改善度。
3.7.2 指标分解：
经理人员薪酬奖惩管理效率提升
主管人员薪酬奖惩管理效率提升
专业人员薪酬奖惩管理效率提升
运作人员薪酬奖惩管理效率提升
3.7.3 计算
奖惩管理效率提升=经理人员薪酬奖惩管理效率提升*权重1+主管人员薪酬奖惩
管理效率提升*权重2+专业人员薪酬奖惩管理效率提升*权重3+运作人员薪酬奖惩管理
效率提升*权重4
权重1+权重2+权重3+权重4=1
3.7.3.1 及时性改善率提升率=采取措施后的及时率—原来相关的及时率
3.7.3.2 准确性改善提升率=采取措施后的准确性率—原来相关的准确率
3.7.4 依据
薪酬奖惩总结报告、采取措施后的薪酬奖惩总结报告
3.8 行政后勤管理效率提升率
3.8.1 定义：针对行政后勤存在的问题而采取的措施实施后的改善度。
3.8.2 指标分解：
就餐满意度提升
环境卫生满意度提升
保安服务满意度提升
3.8.3 计算
行政后勤管理效率提升率=就餐满意度提升*权重1+环境卫生满意度提升*权重2+保安服务
满意度提升*权重3
权重1+权重2+权重3=1
3.8.3.1
行政后勤管理效率提升率=采取措施后的相关满意度—原来的相关满意度
3.8.4 依据
行政满意度总结报告、采取措施后总结报告
4. 学习与成长
4.1 关键员工流失率
4.1.1
定义：是指在一年内关键岗位员工非公司辞退原因的离职人数与原有数量的比率
。
4.1.1.1
关键员工：指在公司及各主要职能部门内担负重要责任，工作内容具有复杂和专业性
的特点，履行其工作必须具有较长时间的知识、技能和经验的积累才能够胜任。包括
主要的管理岗位和各专业类
4.1.2 指标分解
关键员工流失率包括：
关键管理人员流失率
关键专业类人员流失率
关键运作人员流失率
3. 计算
关键员工流失率=关键管理人员流失率X权重1+关键专业类人员流失率X权重2+
关键运作人员流失率X权重3
权重1+权重2+权重3=1
4. 依据
人力资源部离职报表和人员周报表
4.2培训计划实施率
4.2.1定义：每年实际培训时间总数与计划培训时间总数的比率。
2. 指标的分解
管理人员人员培训计划完成率
专业人员培训计划完成率
运作人员培训计划完成率
3. 计算
培训计划完成率=管理人员培训计划完成率X权重1+专业人员培训计划完成率X权重2+
运作人员培训计划完成率X权重3
权重1+权重2+权重3=1
4. 依据
培训计划和培训记录
4.3体系建设完成率
4.3.1定义：每年实施的公司级和部门级体系项目与计划的体系项目的比率。
2. 指标的分解
体系项目实施率包括：
一级项目实施率
二级项目实施率
三级项目实施率
3. 计算
体系项目实施率=一级项目实施率X权重1+二级项目实施率X权重2+三级项目实施
率X权重3
权重1+权重2+权重3=1
4.3.4依据
体系项目计划和实际实施过程中的计划、实施、评审记录。
4.4内部员工满意度
1. 定义：
指公司员工对企业的整体情况做出的综合的反应。
2. 指标分解
员工满意度包括：
管理人员满意度
专业人员满意度
运作人员满意度
3. 计算
员工满意度=管理人员满意度X权重1+专业人员满意度X权重2+运作人员满意度X权
重3
权重1+权重2+权重3=1
4.4.4依据
公司满意度调查
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/华盈恒信—安兴纸业—人力资源部指标定义.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：仓库主任 工作地点：深圳布吉甘坑 |
|所属一级部门：物流部 直属部门：储运部 |
|职位类型：管理类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|统筹协调仓库收发存管理,为生产销售的正常运作提供保障 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数： 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
| |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
| |
|重要性 |应负责任 |衡量标准 |
|1 |统筹仓库日常收发存的运作管理 |准确率、及时 |
| | |性 |
|2 |仓位规划调整 |规划合理标识 |
| | |清晰 |
|3 |人员安排,工时控制 |吨工时率达标 |
|4 |复核盘点结果，对实物与账目不符的情况，分析查找原因，提 |帐物相符率率 |
| |报调帐申请 | |
|5 |组织装卸设备的维护保养和消防安全检查，消除安全隐患 |安全无事故 |
|6 |仓库员工专业技能培训 |培训计划完成 |
| | |率 |
| | |培训效果 |
|7 |仓库员工的考核奖惩 |公平、公正、 |
| | |公开 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
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同僚职位名称
运输主任
业务助理
计划主任
公司外部
供应商
业务下属职位名称
（业务上级职位名称）
（该职位名称）
直接下属职位名称
仓管员
运作工
（上级职位名称）
储运部主管
仓库主任
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |高中或中专以上学历 |
|经验 |有两年仓库管理经验 |
|特殊知识 | |
|技能 | |
| |企业价值观：敬业、客户服务 |
| |态度/倾向：保密、细心 |
| |技巧：沟通 |
| |知识：产品知识 |
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/仓库主任职位说明书.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：运输主任 工作地点：深圳布吉甘坑 |
|所属一级部门：物流部 直属部门：储运部 |
|职位类型：管理类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|管理公司所有的车辆的日常运输安排，制定和监督执行保养计划，处理政府运输管理部门 |
|的相关手续和车辆事故，保证公司正常的运输。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数： 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
| |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
| |
|重要性 |应负责任 |衡量标准 |
|1 |对货品交付的统筹安排，合理编排行车路线 |送货计划完成率 |
|2 |合理调度车辆，保证货品及时准确地送达客户 |客户投诉 |
|3 |协助工程质量部制定车辆保养计划，监督司机执行。 |车辆运行状况 |
|4 |组织办理车辆年审手续，保证车辆手续齐全 |及时、出错率 |
|5 |编制运输交付报表，收集反馈相关信息 |及时 |
|6 |送货组人员的考核奖惩 |公平、公正、公开|
|7 | | |
|8 | | |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
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同僚职位名称
仓库主任
业务助理
公司外部
货运公司
客户
直接下属职位名称
司机
送货员
业务下属职位名称
（业务上级职位名称）
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |高中以上学历 | |
|经验 |B牌车，驾龄2年以上 | |
|特殊知识 |车辆年审、保险手续，理赔知识 | |
|技能 |企业价值观：客户服务、 | |
| |态度/倾向：细心、适应性 |企业价值观： |
| |技巧：沟通、组织、计划 |态度/倾向： |
| |知识：公司知识 |技巧： |
| | |知识： |
运输主任
储运部主管
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/运输组组长职位说明书.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：生管部计划员 工作地点：深圳布吉甘坑 |
|所属一级部门：生管部 直属部门：生管部 |
|职位类型：管理类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|根据客户订单及销售计划，制定月度生产计划，根据库存情况，编制每日生产指令单。跟 |
|进、监督、协调生产进度，反馈料件信息，提供物料损耗、工时参数。将客户订单和销售 |
|计划及时转化生产计划，为生产现场工作安排提供工作指引。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数：84 直接下属人数：1 间接下属人数： |
|下属类型：职员 管理人员人数：9 专业人员人数： |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负 |
|责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量 |
|、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|重要性|应负责任 |衡量标准 |
|1 |根据销售计划，统计、分析上个月度生产计划完成情况，参照上个|月生产计划 |
| |月销售数据，参照物料到货计划，依据生产设备的情况和人员的配|准确率 |
| |置，制定月度生产计划，及时为生产现场提供工作计划指引。 | |
|2 |根据客户订单和月度生产计划，核实原、辅材料库存数量，结合当|落单准确率 |
| |日生产状况，依据货品用料计划和订单评审，编制、下发生产指令| |
| |单，为生产、仓储运作提供指引。 | |
|3 |根据生产指令单，出具生产工作单及原辅材料出库单，发生产领班|制单准确率 |
| |落实生产。为领班生产安排提供单据支持及物料损耗、工时参数。| |
|4 |根据生产计划，收集现场信息，针对异常情况调整生产安排，并反|异常情况及 |
| |馈给相关部门。降低异常情况所造成的损失。 |时处理率 |
|5 |根据当日生产计划，收集物料库存信息，编制《生产物料异常日报 |报表及时率 |
| |表》。为物流部门提供生产所缺物料信息。 | |
|6 |根据文件和记录控制程序要求，编制《月度生产计划完成报告》、《 |报表及单据 |
| |生产物料异常日报表》，以及生产指令单和工作单的保存，为体系 |的缺失率。 |
| |审核提供依据。 | |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
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同僚职位名称
公司外部
客户
直接下属职位名称
计划文员
业务下属职位名称
（业务上级职位名称）
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |中专以上学历，专业不限。 |
|经验 |从事生产管理二年以上的工作经验（其中一年生产计划工作）。 |
|素质 |细心、责任心、合作精神 |
|一般能力 |计划能力、协调能力、逻辑能力 |
|专业能力 |制定生产计划能力 |
|知识 |产品工艺知识， ISO9001/ISO14001知识 |
生管部经理
助理计划主任
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/岗位说明书/生产计划员职务说明书.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：文员 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：文职类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|协助经理作好对现场质量管理的检查、督导并及分析和反馈相关质量信息；负责日常检验报告|
|和相关文件资料的收集、整理、及传递工作；负责质量、设备日报和月报的编制工作；负责统|
|计部门的日、月、季度及年度报表；负责部门的文件打印、复印以及文件资料管理、收发传阅|
|以及相关的其它临时工作。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
|该单位总人数：16 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数：1 专业人员人数：3 |
|主要应负责任：请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请 |
|依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以以数量、质量、成本、时|
|间，人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集 |
|序号 |工 作 内 容 |顾 客 |应负责任 |
|1 |根据<工序检验记录>，<工序不良品报表>，<原辅料报 |本部门、 |及时反映原纸 |
| |表>及<退货与退货责任报表>，编制质量日报，月度报 |生管部、 |及 |
| |表及年度报表，并对各记录进行检查、排序、装订， |物流部 |与生产的质量 |
| |以保证质量记录的完整，及报表数据的准确性 | |及状况 |
|2 |根据<检修记录表>，<设备运转率>及<设备完好率>，编|本部门、 |准确性、及时 |
| |制设备日报，月度报表及年度报表，编制设备台帐，统|生管部、 |性 |
| |计率维修费用，保证各报表数据的准确性 |物控部 | |
|3 |根据月度培训计划，做好本部门员工的培训记录，按时|公司各部门|及时性 |
| |提交相关资源到人力资源部，以使培训工作的完成情况| | |
| |，能够准确及时提报 | | |
|4 |根据考勤系统，对本部门人员的考勤每天定时进行查阅|本部门、 |部门人员未按 |
| |，并及时向部门领导与人力资源部汇报情况，及时填写|人力资源部|时签卡 |
| |部门员工的加班申请单，及时发现考勤异常，并予以纠| | |
| |正 | | |
|6 |部门内其它报表、通知、会议纪要等文件的打印、分发|本部门、 |准确性、及时 |
| |及与其它部门有关文件的收发传阅，以确保各类文件的|公司各部门|性 |
| |共亨 | | |
|7 |负责本部门各文件资料的整理及存档工作 |本部门、 |文件的完整性 |
-----------------------
工程质量部经理
(上级职位名称)
(业务上级职位名称)
文 员
同僚职位名称
QC助理
设备管理员
工艺技术员
集团外部
(该职位名称)
直接下属职位名称
业务下属职位名称
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写
请参照“技能定义“。
|学历及专业 |高中/中专以上 |
|经验 |2年以上相关工作经验 |
|素质 |细心、敬业、团队精神，为人正直、良好的沟通协调能力，反应敏捷， |
| |责任心强，吃苦耐劳。 |
|一般能力 |沟通能力、合作能力、电脑操作能力、文字能力 |
|专业能力 |文档管理，办公软件的运用，统计技术，熟悉纸张的性能和产品品质控 |
| |制标准。 |
|知识 |略懂质量管理及沟通技巧，办公软件的运用和统计制作图表 |
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/岗位说明书/华盈恒信—安兴纸业—文员.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：工艺技术员 工作地点：深圳布吉 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：技术类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|根据部门工艺更新计划及工艺工程师的工作指令，收集相关工艺的基础数据 |
|，协助工艺工程师开展公司各种生产工艺方面工作，以保证工艺文件的及时更新 |
| |
| |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年03月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数： 16 人 直接下属人数： 间接下属人数：0人 |
|下属类型：0 管理人员人数：1 专业人员人数：0人 |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|重要性 |应负责任 |顾客 |衡量标准 |
|1 |根据部门工艺更新计划及工艺工程师的工作指| |数据收集的及时、准确 |
| |令，收集相关工艺的基础数据 ，协助工艺工 |各生产 | |
| |程师开展工艺标准的制定和更新工作，使标准|部门 | |
| |的制定更符合实际。 | | |
|2 |根据公司产品标准及生产工艺、生产产能情况| |合同评审、核价、货号审|
| |，协助工艺工程师负责公司各种生产工艺方面|各部门 |核及时率、正确率 |
| |工作，包括合同评审、产品核价、建立ERP系 | | |
| |统货号、ERP系统BOM档等工作，保证特殊产品| | |
| |有适宜的工艺文件。 | | |
|3 |根据公司用料情况、新增品牌、合同评审等情|各部门 |工艺卡片制定的准确性、|
| |况，对各产品品项制定工艺卡片，以指导生产| |及时性、覆盖率 |
| |部门生产及相关部门的工作。 | | |
|4 |根据工艺标准及各部门的需求协助工艺工程师|各部门 |培训资料准备的及时率 |
| |开展各 | | |
| |种生产工艺的普及培训，以提升相关人员的技| | |
| |能素质，在公司普及生产工艺知识。 | | |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年03月第1版
-----------------------
（业务上级职位名称）
同僚职位名称
QC助理
设备管理员
工艺技术员
（上级职位名称）
（该职位名称）
工艺工程师
直接下属职位名称
集团外部
业务下属职位名称
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |大专以上学历，造纸、制浆、包装、印刷等纸品方面专业尤佳 |
|经验 |有一年以上纸品工艺经验 |
|素质 |逻辑性思维，服务精神、细心 |
|一般能力 |逻辑能力、归纳能力、演绎能力 |
|专业能力 |编写工艺能力、使用统计技术能力、一定的写作水平 |
|知识 |对纸张、纸品的生产加工有一定了解，能够熟练使用各种办公软件， |
| |具有网络基本知识，具备一定的英语应用能力， ISO9000知识、公司 |
| |知识、企业标准化 |
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/岗位说明书/工艺技术员.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：原辅料质检 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：操作类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|本职： |
|根据QC主管工作安排及来料检控规则对所有进厂料件进行检验及测试，出具详细质检报告 |
|，为公司用料决策提供可靠、准确的依据。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数： 16 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|序号 |工作内容 |顾客 |应负责任 |
|1 |根据来料检控规则，对进厂原辅料(包括来 |物流部、生管部|原辅料检验及时率、准|
| |料加工及委外加工产品)的检验，并出具来 |、本部门、营销|确率 |
| |料检验报告，保证报告的及时、准确，无错|管理部 | |
| |漏检事故发生，对原辅料在检验过程中出现| | |
| |问题及时反馈，保证信息传递的及时、准确| | |
| |。 | | |
|2 |根据来料检控规则纸样留样及发放管理规定|本部门、营销管|及时性、准确性、时效|
| |，负责对每批原料的纸样留样工作。便于料|理部 |性 |
| |件的追溯并保证留样的准确、及时、有效。| | |
|3 |根据测量和监视装置管理程序，对自用的计|生管部、本部门|计量器具检验及时率、|
| |量仪器进行维护与保养，保证其正常运行，| |完好率 |
| |负责对计量器具定期检验，保证计量器具处| | |
| |于完好状态 | | |
|4 |根据来料质检报告及辅料检验记录，负责对|物流部、本部门|汇总的准确性、及时性|
| |原辅料到货情况进行月末汇总、分析，并整| | |
| |理、归档，确保查询方便，便于追溯，并对| | |
| |供方评定提供依据。 | | |
|5 |根据来料检控规则，对进厂原辅料进行检验|本部门 |记录的完整、准确率 |
| |，填写原辅料检验记录，保证各记录的完整|生管部 | |
| |、准确及可追溯性 |物流部 | |
-----------------------
业务下属职位名称
集团外部
直接下属职位名称
原辅料质检
QC主管
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业|高中、中专以上学历。 |
|经验 |2年以上相关工作经验。 |
|素质 |工作细致、吃苦耐劳、责任心、服务精神、 |
|一般能力 |沟通能力、记录能力、执行能力 |
|专业能力 |品质检验能力 |
|知识 |产品知识、公司知识、ISO9000、ISO14000 |
同僚职位名称
工序质检
选纸工
维修工
（业务上级职位名称）
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/岗位说明书/来料质检.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：设备工程师 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：专业类/技术类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
| |
|根据部门年度设备更新改造计划及设备管理制度，负责公司设备的日常维护保养；设备的 |
|更新改造工作，提供改造用的图纸、选择合适的配件；做到新设备的考察、合同的起草、 |
|到货的安装、设备的验收以及设备操作规程的编制；实施维修人员的日常工作绩态考核， |
|并对维修和设备操作人员适时的加以培训；保证设备能够满足生产的需求。 |
| |
|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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| |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
| |
|该单位总人数：16 直接下属人数： 3 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
| |
|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|序号 |工作内容 |顾客 |应负责任|
|1 |根据部门工作计划及生产设备的使用情况，做好设备的正常保养与|生产各| |
| |维修，对各设备使用部门日常保养工作进行检查和督导，对设备事|部门 |1、设备 |
| |故 进行跟踪处理，组织相关部门制定、实施纠正预防措施，保证 | |维修及时|
| |设备的正常运行。 | |率 |
| | | |2、设备 |
| | | |完好率 |
|2 |根据部门工作计划及上月设备运行情况、工程维修单及月度设备检|生产各|1、专项 |
| |查情况，编制设备月度检修计划（含设备配件采购计划），周、月|部门 |工作计划|
| |工作计划，月度资金计划，并组织实施，保证机器正常运行及满足| |完成率 |
| |产品准时交付。 | | |
|3 |根据月度机物料采购计划及到货情况，对到货的配件的检验及机物|生产各|机物料验|
| |料的验收工作，并跟踪处理有问题的配件或机物料。保证机物料供|部门 |收的准确|
| |应，满足生产需求。 | |率 |
|4 |根据部门年度设备更新改造计划的要求，做到新设备的考察、合同|公司、|新设备及|
| |的起草、到货的安装、设备的验收以及设备操作规程的编制，做到|生产各|时到位率|
| |采购的设备要有成本、工效、产能、安全、环保等的分析，保证采|部 |、合格率|
| |购的设备满足相关的要求。 | | |
|5 |根据部门年度设备改造计划，提供改造用的图纸、选择合适的配件|各生产|改造计划|
| |，组织维修人员实施，使改造后的设备满足生产要求。 |部门 |完成率 |
|6 |根据部门的考核及培训计划，实施维修人员的日常工作绩态考核、|维修人|培训计划|
| |日常工作安排、日常的技术培训，并监督检查，使维修人员的日常|员 |完成率 |
| |行为符合公司要求。并对设备操作人员适时的加以培训，做到操作|各生产| |
| |人员能熟练操作设备。 |部门 | |
|7 |根据有关报表审核要求，负责审核有关设备统计报表，及有关设备|公司 |报表及时|
| |的资料的整理工作。做到报表准确，为公司决策提供依据。 | |准确率 |
-----------------------
同僚职位名称
工艺工程师
QC主管
设备工程师
直接下属职位名称
设备管理员
维修工
集团外部
业务下属职位名称
各车间领班
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业|大学专科以上学历、机械或设备类专业尤佳。 |大学专科以上学历、机械或设备类专业尤佳。 |
|经验 |5年以上工作经验，3年以上设备管理经验，其中3年以上设备维修的工作经验|5年以上工作经验，3年以上设备管理经验，其中3年以上设备维修的工作经验|
|素质 |服务精神、原则性、细心、合作精神 |正直、原则性、服务精神、敬业精神 |
|一般能力 |逻辑能力、归纳能力、演绎能力、、计划能力 |组织能力、计划能力、人际理解力、合作能力、影响力 |
|专业能力 |设备维修能力、设备保养管理能力、设备知识培训能力 |工作计划能力、识别人才的能力、培养人才的能力、评价人才的能力、表达 |
| | |能力 |
|知识 |纸加工机械知识、电气及电子的知识、电脑专业知识、ISO9000知识、企业管|机械知识、电气及电子的知识、电脑专业知识、组织行为学、企业管理、 |
| |理 | |
（该职位名称）
（业务上级职务名称）
工程质量部经理
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/岗位说明书/华盈恒信—安兴纸业—设备工程师.doc |
环卫各岗位工作职责
1. 清洁工职责（廖祖琼）
1.
负责写字楼卫生清洁：总经理室地板打腊，地板清洗，办公设备的洁净，门、窗、柜的
清洁，卫生间清洗（2小时清洗一次）做到无异味。
2. 写字楼二楼饮水供应，保障供给，不断水，饮水机的清洗。
3. 写字楼四楼大厅及舞台的卫生清洁，每周清洁2次。
4. 工厂区一、二楼卫生清扫：写字楼明亮，卫生间地板干净无异味。
5. 工厂区，东、西两侧楼梯间的卫生清理，保持干净，无灰尘。
6. F3房卫生清洁及床上用品的清洗，摆放。
7. 完成公司举行的大型会议，活动桌椅的摆放。
8. 完成上级交办的其它工作任务。
2. 清洁工职责（张述珍）
1.
负责写字楼1楼卫生：大厅，前台及各办公室，卫生间（二小时清洗一次）做到无异味
，台面无灰尘。
2. 写字楼3楼会议室卫生清扫。
3. 写字楼四楼各小房间卫生清扫，培训室的桌椅摆放。
4. 工厂区3—4楼卫生清扫：洗手间无异味，写字间洁净。
5. 写字楼楼梯间的清扫（梯面无灰尘，扶手干净）。
6. 基建办公室卫生清扫。
7. 负责宣传栏的卫生清洁。
8. 完成上级交办的其它工作任务。
3. 勤杂工职责（喻茂儒）
1. 负责公司广场通道卫生清扫（无纸屑垃圾）。
2. 负责公司绿化地带垃圾纸屑的清捡。
3. 宿舍楼1—4楼过道走楼梯的卫生清扫（楼顶层面垃圾清理）。
4. 全公司的垃圾倾倒（推至秀峰后大门垃圾场倾倒）。
5. 喷水池的清洗及换水。
6. 写字楼工厂区饮水供应（水桶清洁）。
7. 北丰厂及公司临时送货。
8. 公司内办公、生活设施、设备调整的搬运工厂。
9. 完成上级交办的其它工作任务。
水电维修工职责（林华均）
1. 负责公司照明用电检修及安装。
2. 负责公司的生活用水的供应及维修。
3. 负责公司生活污水、油墨污水的处理（保证水质检测达标）。
4. 负责公司外围照明用电及电器设备的维修。
5. 负责后勤用具的维修及设施安装。
6. 负责公司办公设备的折、装、修工作。
7. 负责公司危险废弃物的处理，记录，资料存档。
8. 完成上级交办的其它工作任务。
人力资源部
2003/3/18
| 0 | negative_file/安兴部份岗位说明书/总办岗位说明书/环卫各岗位工作职责.doc |
烟台万华合成革集团有限公司
部门职责
北京新华信管理顾问有限公司
2003年11月
目 录
一、 人力资源部 1
二、 党群工作部 2
三、 行政管理部 3
四、 战略发展部 4
五、 资产管理部 5
六、 审计监察部 6
七、 经营协调部 7
八、 安全保卫部 8
万华集团公司部门职责
人力资源部
|基本|部门名称 |人力资源部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、招聘培训管理、考核管理、薪酬管理、福|
| | |利管理、 |
| | |外派人员管理 |
| |部门职能 |确保人力资源满足集团发展的需要 |
|部门|组织制订集团公司人力资源规划和各项人力资源管理制度 |
|主要| |
|职责| |
| |负责集团公司组织机构设置，各部门定岗定编工作 |
| |负责集团公司人员招聘、选拔，职务调整和薪酬级别调整 |
| |制订集团公司薪酬福利制度、员工绩效考核体系、培训计划，并组织|
| |实施 |
| |负责集团人事档案管理、出国政审及其手续办理等有关工作 |
| |进行外派董事、监事的选拔、任免工作 |
| |制订外派董事、监事管理制度，并组织实施 |
| |审核权属公司经营班子的招聘任免事宜 |
| |审核权属公司总经理的薪酬制度、绩效考核体系，并监督实施 |
| |指导、监督权属公司人力资源管理工作 |
| |负责企业改组、改制工作 |
| |负责离休退休员工管理工作 |
| |完成领导交办的临时工作 |
|主要|管理制度 |集团公司人力资源管理制度、集团公司员工考核手册、集|
|工作| |团公司外派董事管理制度、集团公司外派监事管理制度 |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 |集团公司外派董事监事任免流程、集团公司外派董事监事|
| | |考核流程、集团公司员工考核流程、权属公司总经理提名|
| | |流程、权属公司总经理任免审核流程、权属公司副总及财|
| | |务负责人任免审核流程、权属公司总经理考核与激励方案|
| | |审核流程 |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
党群工作部
|基本|部门名称 |党群工作部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |主任、党务管理、工会事务管理、宣传、企业文化管理 |
| |部门职能 |健全党群组织，丰富党群生活，提升企业文化 |
|部门|负责党委的日常工作，并对下级组织工作进行监督和指导 |
|主要| |
|职责| |
| |负责工会的日常工作，并对下级组织工作进行监督和指导 |
| |负责团委的日常工作，组织团员青年开展活动 |
| |负责提炼集团企业核心文化，在集团内外开展企业文化宣传 |
| |负责集团整体形象的策划、传播和维护工作 |
| |负责万华报、集团网页、电视站的相关工作 |
| |负责集团公司党群工作相关管理制度的制定与完善工作 |
| |负责对权属公司企业文化相关工作进行指导和监督 |
| |完成领导交办的临时工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要|管理制度 |集团企业文化管理制度 |
|工作| | |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
行政管理部
|基本|部门名称 |行政管理部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、文秘、档案管理、公共关系、采购库管、|
| | |车队队长 |
| |部门职能 |协调部门工作，提供后勤支持 |
|部门|综合处理总部各部门、各权属公司行政关系 |
|主要| |
|职责| |
| |负责集团对外公共关系管理工作 |
| |负责集团公司各项接待活动 |
| |负责集团公司会务组织工作 |
| |负责集团大型活动的组织与服务工作 |
| |负责集团公司档案管理工作 |
| |负责集团公司证照、印章、介绍信的管理和使用工作 |
| |负责集团公司文秘工作，做好公文处理 |
| |协助集团领导确定工作日程和开展日常工作 |
| |负责集团公司信件收发 |
| |负责集团公司办公用品的采购、保管及领用 |
| |负责集团公司车辆和车队管理 |
| |负责集团公司行政管理相关制度的制订与完善，并组织实施 |
| |负责集团管理创新成果申报、管理、跟踪与评价 |
| |15. 完成领导交办的临时工作 |
| | |
| | |
| | |
|主要|管理制度 |集团公司公文管理制度 |
|工作| | |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
战略发展部
|基本|部门名称 |战略发展部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、行业分析、战略规划、技术管理、品牌管|
| | |理、信息化项目管理、信息系统管理、信息技术支持 |
| |部门职能 |明确集团发展方向、促进集团持续协调发展 |
|部门|进行化工行业和相关行业的调查研究 |
|主要| |
|职责| |
| |组织制订和修订集团中长期发展战略规划 |
| |对权属公司发展战略进行审核，确保战略与集团整体战略一致 |
| |寻找新业务发展机会，进行可行性研究和前期策划工作 |
| |负责新业务项目管理和新公司筹建 |
| |参与集团各权属公司重大投资项目的前期策划工作，监督项目进展 |
| |负责集团品牌建设规划、评估与管理 |
| |负责集团技术战略管理，对集团重大研发项目进行论证和评估 |
| |负责集团公司国家技术中心职能的管理工作，技术研发的统计工作 |
| |制订、完善集团中长期IT规划，并组织实施 |
| |负责集团公司IT投资项目立项工作 |
| |负责集团公司信息系统开发、实施和维护工作 |
| |为集团公司各职能部门提供IT技术服务，建设和维护集团公司的IT安|
| |全环境 |
| |负责集团公司软硬件、IT服务的采购和IT供应商管理 |
| |制订集团信息系统整体架构与技术标准，会同人力资源部组织各种IT|
| |培训 |
| |制订和完善集团战略管理和IT管理流程与制度 |
| |完成领导交办的临时工作 |
|主要|管理制度 |集团战略规划管理制度、集团信息化管理制度、集团技术|
|工作| |研发项目管理制度、集团品牌管理制度 |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 |集团战略规划编制流程、权属公司战略规划审核流程、权|
| | |属公司技术研发项目审核流程、集团企业品牌推广计划流|
| | |程、权属公司产品品牌推广计划审核流程、集团信息化规|
| | |划流程、权属公司信息化规划审核流程、集团信息化招标|
| | |管理流程、集团公司信息化采购管理流程、权属公司信息|
| | |化采购审核流程 |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
资产管理部
|基本|部门名称 |资产管理部 |直属上级 |财务副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、经营计划管理、经营考核管理、投资管理|
| | |、财务分析、融资管理、会计、出纳 |
| |部门职能 |提高投资收益率和资金利用效率、降低财务风险 |
|部门|制订集团中长期投融资规划 |
|主要| |
|职责| |
| |负责组织集团公司资本运营方案、固定资产投资规划的制订和实施 |
| |对权属公司资本运营方案、固定资产投资规划进行审核，并监督实施|
| |对权属公司投融资项目进行研究、审查、论证，为集团董事会决策提|
| |供支持 |
| |负责对集团投融资项目过程的监督和投融资结果的考核 |
| |负责集团内部担保对外担保的审查论证 |
| |负责集团土地资源等资产的管理 |
| |组织制订并实施集团公司财务政策、财务管理制度 |
| |对权属公司财务政策、财务管理制度进行审核，并监督实施 |
| |负责定期进行经济活动财务分析和各项专题调研分析 |
| |负责审核各权属公司年度经营计划，并对经营计划执行情况进行监控|
| |负责编制集团年度经营计划，并对执行情况定期分析 |
| |负责对权属公司经营成果进行考核 |
| |负责进行集团公司日常会计核算工作，集团合并报表编制工作 |
| |负责国家对集团进出口业务的优惠政策的贯彻落实 |
| |完成领导交办的临时工作 |
|主要|管理制度 |集团年度经营计划管理手册、集团投资管理制度、集团融|
|工作| |资管理制度、集团公司股权管理制度 |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 |集团公司年度经营计划制定流程、权属公司年度经营计划|
| | |审核流程、权属公司经营业绩评价流程、集团公司投资项|
| | |目审批流程、权属公司投资项目审核流程、集团公司融资|
| | |项目审批流程、权属公司融资项目审核流程、权属公司注|
| | |册资本变更方案审核流程、权属公司利润分配或亏损弥补|
| | |方案审核流程 |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
审计监察部
|基本|部门名称 |审计监察部 |直属上级 |财务副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、审计员、监察纪检、法律事务 |
| |部门职能 |确保集团各项经济活动的合法性、合规性和真实性 |
|部门|负责对集团总部及权属公司的财务管理、重大投资等重要经济活动进|
|主要|行审计监督 |
|职责| |
| |负责适时开展经济责任审计、改制审计、离任审计等各种审计工作 |
| |负责监督检查处理党组织、党员、党员领导干部违犯党纪的案件 |
| |会同有关部门做好党性、党风、党纪教育，提出加强党风廉政建设的|
| |建议 |
| |负责对集团工作人员执行国家法律、法规、政策、公司有关规章制度|
| |的情况进行监控，并对违法违纪行为进行监督检察 |
| |负责资产流失案件的查处工作 |
| |研究有关企业经营管理方面的法律、法规，参与重大经营决策活动的|
| |谈判 |
| |参与起草、审核集团规章制度等规范性文件 |
| |拟订集团合同管理制度，并管理集团公司合同档案 |
| |监督合同的订立、变更、执行、终止全过程 |
| |负责物资采购的比价监督工作 |
| |完成领导交办的临时任务 |
| | |
| | |
|主要|管理制度 |集团审计管理制度、集团监察管理制度 |
|工作| | |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 |集团公司审计管理流程、权属公司审计管理流程 |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
经营协调部
|基本|部门名称 |经营协调部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、生产协调管理、质量管理、计量管理、设|
| | |备管理 |
| |部门职能 |优化集团资源分配、协调生产经营关系 |
|部门|审核、协调和汇总各权属公司的生产经营计划 |
|主要| |
|职责| |
| |对权属公司设备检修及日常生产中出现的重大问题进行协调管理 |
| |负责协调权属公司关联交易，并对纠纷进行仲裁调解 |
| |负责组织集团质量体系认证工作，并对体系运行监督 |
| |监督和指导权属公司的计量管理工作，并对纠纷进行协调和仲裁 |
| |监督和指导权属公司的设备管理工作 |
| |负责集团经营协调相关制度的制定、修订及执行监督工作 |
| |完成领导交办的临时工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要|管理制度 |集团生产经营协调管理制度、质量体系文件 |
|工作| | |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 |集团生产计划协调管理流程、集团关联交易纠纷仲裁流程|
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
安全保卫部
|基本|部门名称 |安全保卫部 |直属上级 |副总裁 |人员编 | |
|情况| | | | |制 | |
| |下设职位 |经理、副经理、消防管理、保卫管理、环保管理、安全管|
| | |理 |
| |部门职能 |确保公司安全生产，创造良好的生产经营环境 |
|部门|负责协助上级部门进行生产安全、劳动保护的监督检查工作 |
|主要| |
|职责| |
| |负责制订集团的环保制度并监督执行 |
| |负责组织集团环保和安全体系的认证工作，并对体系运行监督 |
| |负责厂区的安全防范和治安管理工作 |
| |负责集团公司经济民警，消防队伍的建设和管理工作 |
| |负责辖区内消防管理、火灾扑救，火灾事故调查 |
| |负责集团范围内国防教育工作、征兵工作、民兵训练与管理工作 |
| |负责集团安全相关制度的制定、修订及执行监督工作 |
| |负责集团交通管理 |
| |完成领导交办的临时工作 |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
|主要|管理制度 |集团安全管理制度、集团环保管理制度、集团消防管理制|
|工作| |度、环境/职业安全健康管理体系文件 |
|制度| | |
|流程| | |
| |管理流程 | |
|修订|修订时间 |修订内容 |修订者 |审核者 |审批者 |
|履历| | | | | |
| |2003.11.0|新规作成 | | | |
| |5 | | | | |
| | | | | | |
| | | | | | |
-----------------------
机密
| 0 | negative_file/集团公司－部门职责和岗位说明书/集团公司－部门职责final.doc |
安纳特公司总经理职位说明书
|职位名称 |安纳特|职位 |通过强化品牌建设与销售队伍建设，不断刷新 |
| |公司总|使命 |公司的销售业绩并提高品牌知名度与美誉度， |
| |经理 | |最大限度的实现公司和客户价值最大化； |
|隶属部门 |安纳特|直接上 |总裁 |下属岗|策划经理、销售经 |职位 | |
| |公司 |级 | |位 |理、客户服务部经 |编号 | |
| | | | | |理 | | |
|主要职责 |
|计划管理 |结合集团的战略，组织制订安纳特公司的战略规划报兰江机构总 |
| |裁核准后予以实施； |
| |制订公司年度经营计划并经机构总裁批准后组织实施，确保在每 |
| |一会计年度达成经营计划目标； |
| |负责审核安纳特公司的各个部门的工作计划； |
| |制订安纳特公司的年度、月度财务预算，上报集团财务部与总裁 |
| |； |
|管理体系 |主持拟定安纳特公司的策划、销售、客户服务管理体系、营运流 |
|与 |程和相关的管理制度并保证有效实施，发现问题及时修订； |
|制度建设 |主持拟订公司的组织结构与岗位设置，上报兰江机构人力行政部 |
| |与机构总裁核准后实施； |
|策划销售 |组织下属进行市场调研，包括对项目前期的调研、对目标消费者 |
|与 |的调研、对项目可行性的调研、对项目定位的调研、对广告媒体 |
|客户服务 |的调研、对项目销售活动效果的调研、对广告效果的调研、对项 |
| |目地点附近楼盘销售策略与销售效果的调研、地产行业常用销售 |
| |手段的有效性的调研、对不同区域市场的消费能力进行调研； |
| |参与项目的前期策划与定位，为项目的前期策划与定位提出意见 |
| |； |
| |组织员工拟订项目的销售策划方案与项目销售计划，保证项目策 |
| |划与项目定位的统一性，上报集团总裁签署后实施； |
| |实施过程进行有效控制，确保销售计划的达成，遇到问题，及时 |
| |调整并汇报集团总裁；项目销售计划与策划包括：项目的广告计 |
| |划、销售的媒体计划、项目销售的阶段性目标、项目销售的备用 |
| |与备选方案、项目销售的资源与协调计划、促销活动计划与促销 |
| |手段、项目销售的人员配备计划、项目的价格政策与价格策略； |
| |协调策划、销售、客服等职能部门之间的工作协作、支持、配合 |
| |关系，确保运营流程的畅通与工作效率的提高； |
| |组织下属人员选择销售代理公司，经初步审核后上报机构总裁核 |
| |准； |
| |组织下属人员选择广告设计、广告制作公司、宣传媒体发布平台 |
| |，经核准后予以实施并确保宣传经费控制在预算额度内，确保以 |
| |最小的投入取得最大的宣传效果； |
| |审核楼盘促销方案并且监督促销售方案的实施、组织直属部门进 |
| |行有效实施并对促销效果进行评估； |
| |监督销售部门的销售工作，经常对售楼现场进行巡视，发现问题 |
| |，及时纠正； |
| |检查下属经理对销售代理公司员工的培训有无到位； |
| |建立、维持与政府职能部门、金融机构良好合作关系，保障销售 |
| |办证的顺利进行； |
| |负责组织并监督下属人员完成楼盘销售合同的签定、楼盘抵押登 |
| |记手续、楼盘抵押按揭手续、房地产证件的办理与发放等楼盘销 |
| |售后的工作事项； |
| |组织下属对公司的非地产项目进行销售与策划，包括销售的具体 |
| |计划、销售进度与措施手段安排、价格策略，保证公司非地产项 |
| |目的销售进展顺利，完成公司利润计划与指标； |
|市场拓展 |进行市场开拓，拓展非公司楼盘的策划、销售与客户服务项目； |
| |与各地产销售代理商建立良好的业务合作关系； |
|人员管理 |审核下属部门经理的工作计划，并检查与监督计划的执行状况； |
| |结合集团与公司的经营规划与目标，为下属经理设置工作目标， |
| |并检查目标的执行状况； |
| |审核下属基层员工的薪资水平，并为基层新员工定薪； |
| |提出营销公司的年度人力资源需求计划，报人力行政部审核； |
| |参与本公司员工的招聘面试； |
| |初步决定下属经理的薪资水平，报集团人力行政部与总裁审批； |
| |组织开展各类专项培训，提高公司员工的知识、技能、素质及各 |
| |级管理人员的管理能力； |
|任职资格 |
|知识 |市场营销、广告学、地产行业相关专业知识 |
|技能 |领导、决策、规划能力、表达能力 |
|职业素养 |进取心、责任感、团队精神 |
|经验 |10年以上房地产营 |学历或职称要 |工商管理专业或建筑专业大|
| |销策划经验 |求 |学本科以上学历 |
|考评指标 |
|销售额；销售费用占销售额的比例；毛利；新开拓的项目金额；非公司物业在 |
|销售额中所占有的比例；项目的销售周期；周期销售比例 |
| 0 | negative_file/安纳特公司岗位说明书/安纳特公司总经理.doc |
安纳特策划部策划助理职位说明书
|职位名称 |策划助理 |职位使命 |协助部门经理进行楼盘销售策划 |
| | | |，实现楼盘销售目标； |
|隶属部门 |策划部 |直接上级 |策划部|下属 | |职位 | |
| | | |经理 |岗位 | |编号 | |
|主要职责 |
|市场调研 |负责搜集房地产销售市场信息，进行分类、整理、归档并|
| |提交部门经理； |
| |协助经理对客户群体、广告宣传效果的调研与评估； |
|项目策划 |协助部门经理提炼楼盘卖点并拟订项目销售策划方案、广|
| |告宣传策划方案，呈报经理审议； |
| |拟订广告设计单位、广告制作单位、广告发布媒体、促销|
| |活动计划并呈报经理审议； |
| |负责对广告设计方案进行初步评审； |
| |负责楼盘促销活动的策划并协助销售部门实施； |
| |协助部门经理管理与公司形象、楼盘销售有关的所有软硬|
| |广告，保证公司以同一声音出现； |
| |负责策划方案实施效果的评估并向部门经理提交评估分析|
| |报告； |
| |协助部门经理制定推广资金使用计划； |
| | |
| | |
| | |
|内外联系 |协调内外关系，监督合作单位按计划实施相关事项； |
|资料整理 |编写项目基本资料，收集项目整体运作资料； |
|任职资格 |
|知识 |销售策划知识、历史、地理、文学、计算机知识 |
|技能 |沟通与协调、计划、学习、分析、 |
|职业素养 |进取心、责任感、服务意识、灵活性、 |
|经验 |策划职位2年或本职|学历或职称|市场营销专业大专学历|
| |位一年以上工作经 |要求 |或其他专业本科学历 |
| |验 | | |
|考评指标 |
|市场信息的收集与整理、策划方案出台与通过的时间、项目销售率、客 |
|户来访率；销售目标达成率； |
| 0 | negative_file/安纳特公司岗位说明书/策划助理.doc |
安纳特策划部策划经理职位说明书
|职位名称 |策划部|职位使 |通过准确的市场调研与销售策划活动，提升公 |
| |部经理|命 |司品牌形象，实现既定的销售目标； |
|隶属部门 |策划部|直接上 |安纳特|下属岗|策划助理 |职位 | |
| | |级 |公司总|位 | |编号 | |
| | | |经理 | | | | |
|主要职责 |
|市场调研 |负责在公司开发项目立项前期的市场调研工作，并根据市场调研 |
| |情况提出项目总体策划、项目总体运作方案、项目定位的建议； |
| |组织与指导下属人员在项目立项后进行整体市场状况研究，包含 |
| |经济环境与政策、供求市场、客户群体、竞争项目与竞争对手等 |
| |方面的研究； |
| |协助企业发展部，进行项目前期的定位调研，； |
| |负责对项目区域内的建筑布局、消费群体、交通状况及房地产开 |
| |发商、楼盘销售客户群体进行调研，编制调研报告提交总经理审 |
| |议； |
| |负责对广告设计、广告制作、宣传媒体的调研，并编制调研报告 |
| |提交总经理审议； |
| |负责组织对广告宣传、促销活动的效果进行调研评估； |
|计划管理 |负责制订部门的年度、月度、周工作计划； |
| |审批下属员工的工作计划； |
| |协助总经理制订公司年度工作计划； |
|工作参与 |参与项目的前期规划、方案设计，并提出意见； |
| |参与楼盘销售价格与销售政策的制订； |
|策划方案 |负责组织完成兰江机构、兰江地产公司、罗伯特管家公司的CI、V|
| |I策划方案；负责编制各类市场宣传推广费用计划，报总经理核准|
| |后实施； |
| |依据楼盘定位，提炼楼盘卖点，负责制订具体的项目销售策划方 |
| |案报总经理核准并组织实施； |
| |策划包括广告，新闻发布，商贸展示或研讨会等形式的对外宣传 |
| |活动，提升公司形象； |
| |与各往来单位保持联系，制作公司对外事务的宣传资料、礼品， |
| |提升公司的名誉和形象； |
| |收集各类公关良策和典型案例，对公司公关策略提出建议和策划 |
| |方案； |
| |收集影响本公司形象、声誉、关系的因素和事件信息，分析其后 |
| |果，及时提出对策建议； |
| |负责制订策划促销活动计划，上报总经理核准后组织实施； |
| |负责对促销活动进行监督管理，保障公司的促销活动能够真正对 |
| |销售有促进作用； |
| |负责对非地产项目、承接代理的地产项目进行策划； |
|宣传管理 |建立和保持与政府部门及新闻媒体的良好合作关系，提升公司品 |
| |牌形象，扩大公司影响力，提高品牌价值； |
| |负责广告设计公司、广告制作公司、广告宣传媒体的初选，并上 |
| |报总经理审议； |
| |负责审核并督促广告设计方案，广告制作、广告宣传媒体按时交 |
| |付工作成果并进行沟通与协调，保证广告宣传按时进行； |
| |负责管理与楼盘销售有关的所有软硬广告，保证公司以同一声音 |
| |出现； |
|业务拓展 |开展各项拓展工作，承揽地产销售策划业务； |
|人员管理 |审核下属的工作计划； |
| |为下属制订工作目标，并进行绩效考核； |
| |对下属的加薪、晋升提出建议； |
|任职资格 |
|知识 |广告学、销售管理、市场调研、统计学、地产行业相关知 |
|技能 |理解能力、沟通能力、表达能力（书面）、沟通能力 |
|职业素养 |发散思维性思维能力、责任心、使命感、 |
|经验 |4年以上房地产 |学历或职称要求|营销或建筑相关专业大学本科|
| |销售策划经验 | |以上学历 |
|考评指标 |
|促销费用在广告中所占的比例；销售毛利；促销活动后销售额的增长； |
| 0 | negative_file/安纳特公司岗位说明书/策划部经理.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：203车间异丙醇铝岗位 岗位编号： 2
岗位名称：203车间还原岗位 岗位编号： 4
岗位名称：203车间水解岗位 岗位编号： 6
岗位名称：203车间水解脱醋-结盐岗位 岗位编号： 8
岗位名称：203车间脱醋-结盐岗位 岗位编号： 10
岗位名称：203车间中和岗位 岗位编号： 12
岗位名称：203车间亚胺物回收岗位 岗位编号： 14
岗位名称：203车间活性炭回收岗位 岗位编号： 16
岗位名称：203车间酸性异丙醇回收岗位 岗位编号： 18
岗位名称：203车间车铝片岗位 岗位编号： 20
岗位名称：203车间电脑控制员 岗位编号： 22
岗位名称：203车间机修工 岗位编号： 24
岗位名称：203车间异丙醇铝岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程制备异丙醇铝 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入铝片、三氯化铝，持续滴加新鲜异丙醇，回收醇 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、投料操作 |
|2、升温回流操作 |
|3、加醇操作 |
|4、保温静置操作 |
|5、冲氮排氢操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的异丙醇铝 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常动转，控制加醇期间釜内压力不超过0.025MPa，处理发生的异常情况|
|或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |异丙醇铝：1000升/批 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |铝片完全反应，投入还|工装与设备 |12台反应釜、12只高位槽 |
| |原反应釜内溶液高度不| |及配套冷凝器 |
| |少于80公分 | | |
|工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受一定体力劳动 |
|高中或技校以上学历 |
|经过6个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本岗位工艺 |
|受过压力容器知识培训 |
|熟悉岗位操作规范 |
|遵守安全操作规范 |
|具有相应的化工知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间还原岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成缩合物还原工艺的反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中加入三氯化铝，缩合物 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、冷冻操作 |
|2、加三氯化铝操作 |
|3、氯化保温操作 |
|4、升温操作 |
|5、加缩合物操作 |
|6、缩合保温操作 |
|7、出料操作 |
|8、辅助异丙醇铝岗位进行投料工作。 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的还原液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常动转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |还原液：1300升/批 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |反应完全，釜底无颗粒|工装与设备 |7台反应釜及配套冷凝器 |
| |状沉淀物 | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|经过三级安全培训和上岗培训 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉工艺 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间水解岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对硝基-苯基-2乙酰氨基-1，3丙二醇的制备 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入二次醇、水、盐酸 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、套醇操作 |
|2、进料操作 |
|3、一次回收操作 |
|4、加水操作 |
|5、水解保温操作 |
|6、二次回收操作 |
|7、加酸操作 |
|8、出料操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的水解液、一次醇、二次醇 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常动转，保证反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |水解液：1800升/批 |安 全 度 | |
| |一次醇：350~500kg/批| |3 |
| |二次醇：350~500kg/批| | |
|品质要求 |一次醇水份≤3%； |工装与设备 |4台反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受一定体力劳动 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月上岗培训 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本岗位工艺 |
|熟悉反应釜操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间水解脱醋-结盐岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成水解、脱醋工艺，制备盐酸盐 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入二次醇、水、盐酸、精右 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、套二次醇操作 9、脱醋加酸操作 17、取料操作 |
|2、进料操作 10、反应保温操作 18、送料操作 |
|3、一次回收操作 11、酸性醇回收操作 |
|4、加水操作 12、反应保温操作 |
|5、水解保温操作 13、酸度复测操作 |
|6、二次回收操作 14、出料操作 |
|7、加酸操作 15、降温操作 |
|8、出料操作 16甩滤操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的盐酸盐 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常动转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |盐酸盐：305kg/批 |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 |酸度在17.52%~20.52% |工装与设备 |12台反应釜 4台离心机 |
| |； | | |
| |盐酸盐为黄色或棕黄色| | |
| |结晶 | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月上岗培训 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉脱醋工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间脱醋-结盐岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成氯霉素脱醋工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入右旋氨基物、盐酸 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、脱醋加酸操作 9、取料操作 |
|2、反应保温操作 10、送料操作 |
|3、酸性醇回收操作 |
|4、反应保温操作 |
|5、酸度复测操作 |
|6、出料操作 |
|7、降温操作 |
|8、甩滤操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的盐酸盐 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |盐酸盐：305kg/批 |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 |酸度在17.52%~20.52% |工装与设备 |10台反应釜 4台离心机 |
| |； | | |
| |盐酸盐为黄色或棕黄色| | |
| |结晶 | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|甩滤人员要求皮肤抗过敏性好 |
|经过3个月上岗培训 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉脱醋工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间中和岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间：203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |5人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成氨基物的制备 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入液碱、活性碳 |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、一中升温操作 9、二中加碱操作 |
|2、一中投料操作 10、降温操作 |
|3、加碱中和操作 11、二甩操作 |
|4、升温静置操作 12、取料操作 |
|5、一甩操作 13、磨粉操作 |
|6、洗炭操作 14、称量操作 |
|7、二脱操作 15、完成早、中班亚胺物回收操作 |
|8、压滤操作 16、完成成盐、活性炭盐酸盐生成氨基物的操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的氨基物 |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |氨基物：197kg/批（干品|安 全 度 | |
| |） | |3 |
| |成盐氨基物：148kg/批（| | |
| |干品） | | |
| |活性炭盐酸盐氨基物：10| | |
| |0kg/次（干品） | | |
|品质要求 |氨基物为白色晶体，澄清|工装与设备 |18台反应釜 13台离心机 |
| |度合格； | |4台压滤机 |
| |氨基物熔点≥140.0℃； | | |
| |氨基物旋光介于±0.03； | | |
| |氨基物铁离子含量≤30PPm| | |
| |； | | |
| |氨基物折干≥80%； | | |
| |加碱过程中，一中PH值控| | |
| |制在7.0~7.5，二中PH值 | | |
| |控制在9.3~9.7 | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|初中以上学历 |
|经过3个月上岗培训 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本工段工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间亚胺物回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班1人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按工艺完成亚胺物的制备，完成亚胺物的拉料及其他工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序加入苯甲醛 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、打母液操作 |
|2、加苯甲醛操作 |
|3、甩滤操作 |
|4、取料操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在中和岗位交接班记录本上记录相关数量 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的亚胺物 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |亚胺物：25kg/批 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |目测亚胺物为白色带微|工装与设备 | |
| |黄晶体 | |3台反应釜，3台离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|备料组→亚胺物回收岗位→204车间 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄35周岁以下； |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|初中以上学历 |
|经3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本岗位工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间活性炭回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班1人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|负责完成活性炭回收工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中加入脱醋母液、活性炭、盐酸 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、打母液操作 6、调酸度操作 |
|2、投活性炭操作 7、出料 |
|3、开温操作 8、降温操作 |
|4、甩滤操作 9、甩滤操作 |
|5、抽料操作 10、取料操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《活性炭回收统计表》上记录相关信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出活性炭盐酸盐 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |活性碳盐酸盐：130kg/| |3 |
| |批 | | |
|品质要求 | |工装与设备 |1台反应釜， 2台离心机 |
| |反应完全 | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|结盐岗位→活性炭岗位→ 中和岗位 |
| |
|中控室 |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄35周岁以下； |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|皮肤抗过敏性好 |
|经3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本岗位工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间酸性异丙醇回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班1人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|负责完成酸性醇回收、泵房操作，协助活性炭岗位投料工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|酸性醇回收在相应工序中加入液碱 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、打异丙醇操作 |
|2、升温操作 |
|3、加碱操作 |
|4、回收操作 |
|5、降温操作 |
|6、出料操作 |
|7、维护泵房设备 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|记录酸性异丙醇回收体积信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出经初蒸后的酸性异丙醇 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |酸性异丙醇：640kg/天|安 全 度 |6 |
|品质要求 |酸性异丙醇水份≤10% |工装与设备 |2台反应釜，7台真空泵，1|
| | | |台无油空压机，2台空压机|
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|上道岗位 脱醋→酸性异丙醇回收岗位→208车间 |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄35周岁以下； |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|皮肤抗过敏性好 |
|经3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉本岗位工艺 |
|熟悉反应釜、离心机、真空泵的操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间车铝片岗位 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位： 车间主 |
| | |任 |
|职能工资等级 | |岗位定员|日班2人、中班夜班各1人 |版本编号： |
|： | | | | |
|岗位目的（存在价值）： |
|为异丙酌铝岗位提供投料所需的铝片 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|铝锭 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
| |
|取铝链操作 |
|车铝链操作 |
|装袋扎口操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《车铝片岗位情况统计表》上记录相关信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出质量满足要求的铝片 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，保证铝片厚度，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护和修理 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |铝片：1200kg/天 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |铝片无油渍，厚度为|工装与设备 | |
| |0.12~0.14mm | |4台车床 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|备料组→车铝片岗位→异丙酌铝岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄40周岁以下； |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|初中以上学历 |
|经3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉车床操作规程 |
|具有一定的机械知识 |
| |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间电脑控制员 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|负责电脑控制室的操作，配合车间操作岗位，完成加工反应条件控制。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|接受操作岗位发出的调节指令 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|异丙醇铝控压操作 一次回收操作 应保温控温操作 |
|还厚冷冻操作 及加工操作 结盐操作 |
|还厚压盐水操作 水解保温操作 二中操作 |
|还原升温操作 二次回收操作 热水釜热水控温操作 |
|氯保、控温操作 加酸操作 |
|水解进料操作 脱醋升温操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在还厚、水解回收、脱醋、结盐、电脑房记录本上记录相关信息 |
| |
|2.4输出 |
|满足反应加工要求的温度、压力 |
| |
|2.5分析 |
|监控空压、盐水温度、热水温度，处理异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域内6S活动 |
|岗位设备的日常维护，联系计量科修理设备 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 | |安 全 度 |5 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| | | |2台电脑 |
|3、工作关系图 |
|车间主任 |
| |
| |
|还原岗位 |
| |
|水解岗位 |
|电脑控制室 计量科 |
|脱醋-结盐岗位 |
| |
|中和岗位 |
| |
|冰机 |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄35周岁以下； |
|身体健康； |
|高中或技校以上学历 |
|经3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|能熟练操作电脑 |
|熟悉车间工艺参数 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有一定的化学知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：203车间机修工 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 203车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 | |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照生产要求，完成车间设备的修理及维护保养工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|待修设备或定期维护设备 |
| |
| |
|2.2按照操作规程要求在本岗位进行操作 |
|拆卸、修理、焊接、装配、上油等操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|填写设备维修保养记录 |
| |
|2.4输出 |
|运行正常的设备。 |
| |
|2.5分析 |
|检查设备运行状况，分析故障原因，制定维修方案 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行维修区域内的6S工作； |
|执行上级的临时布置任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |设备运行完好 |工装与设备 | |
| | | |车间范围内的各种设备、管道|
|3、工作关系图 |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下； |
|高中或技校以上学历； |
|身体健康，能承受体力劳动； |
|经过1年机修培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉机械设备知识； |
|熟悉所管辖车间的化工设备结构、性能知识； |
|具有化工生产知识、防火防暴知识、消防安全知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|分析能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
-----------------------
车间主任
下道岗位：
还原岗位
备料组
异丙醇铝岗位
电脑室
车间主任
下道岗位：
水解岗位
上岗岗位：
异丙醇铝岗位
还 原 岗 位
电脑室
备料组
备料组
车间主任
上岗岗位：
还原岗位
下道岗位：
脱醋岗位
水 解 岗 位
电脑室
208车间
备料组
车间主任
上岗岗位：
还原岗位
下道岗位：
中和岗位
水解脱醋-结盐岗位
回收岗位
208车间
备料组
车间主任
上岗岗位：
水解岗位
下道岗位：
一中岗位
脱醋-结盐岗位
回收岗位
中 控 室
备料组
车间主任
上道岗位：
脱醋-结盐岗位或
水解脱醋-结盐岗位
下道岗位：
204车间
中 和 岗 位
活性炭回收岗位
中 控 室
中控室
中控室
电脑室
电脑室
机修工
车间副主任
车间生产操作岗位
五金仓库
制造部设备主管
工程部安装队机修组
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造一部203车间.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：301车间液氰备料 岗位编号： 2
岗位名称：301车间氰化岗位 岗位编号： 4
岗位名称：301车间混苯脱色 岗位编号： 6
岗位名称：301车间中和岗位 岗位编号： 8
岗位名称：301车间混苯脱水 岗位编号： 10
岗位名称：301车间混苯磨粉 岗位编号： 12
岗位名称：301车间混苯吸氨 岗位编号： 14
岗位名称：301车间混苯活性炭回收 岗位编号： 16
岗位名称：301车间电脑控制 岗位编号： 18
岗位名称：309合成 岗位编号： 20
岗位名称：309中和 岗位编号： 22
岗位名称：309一甩岗位 岗位编号： 24
岗位名称：309精制岗位 岗位编号： 26
岗位名称：309回收岗位 岗位编号： 28
岗位名称：309二甩岗位 岗位编号： 30
岗位名称：309残渣处理 岗位编号： 32
岗位名称：312回收蒸发岗位 岗位编号： 34
岗位名称：312回收岗位 岗位编号： 36
岗位名称：312回收粗品岗位 岗位编号： 38
岗位名称：312回收残渣岗位 岗位编号： 40
岗位名称：312残渣磨粉包装岗位 岗位编号： 42
岗位名称：301车间机修工 岗位编号： 44
岗位名称：301车间液氰备料 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班、中班各1人 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|完成液氰投料的准备工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|接收备料组运送来的液氰。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、液氰运输车的卸料 |
|2、液氰的高位槽备料 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《液氰原料登记簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|完成液氰投料前的准备工作 |
| |
|2.5分析 |
|监控液氰贮槽、液氰的管路是否正常，是否有“跑、冒、滴、漏”现象； |
|处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |液氰备料：390kg/批 |安 全 度 |1 |
|品质要求 |符合液氰原料规格 |工装与设备 |6只高位槽、1只计量槽 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|备料组 液氰备料岗位 氰化岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、要有很强的责任意识，胆大心细； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过安全、操作方面3个月培训后上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉液氰的化学特性； |
|2、熟悉剧毒物管理的一些基本常识； |
|3、熟悉液氰的急救小常识； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间氰化岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成混旋苯甘氨酸工艺的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中投入水、液氰、苯甲醛、氨水、碳铵、甲醇、液碱 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、氰化投料升温操作 |
|2、氰化（一）恒温操作 |
|3、氰化（二）恒温操作 |
|4、氰化甲醇回收操作 |
|5、加水加碱操作 |
|6、升温操作 |
|7、高压水解操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的氰化合成液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应的压力是否正常； |
|能够处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|协助液氰备料岗位的操作 |
|标准产能 |氰化合成液：2500升/ |安 全 度 |3 |
| |批 | | |
|品质要求 | |工装与设备 |2只2000升反应釜；4只800|
| | | |0升反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|液氰备料 氰化岗位 脱色岗位 |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康能承受一般体力劳动； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉各种原料的化学特性，及一般的急救原理； |
|2、熟悉反应釜等设备的操作规范； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、具有一定的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间混苯脱色 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成混旋苯甘氨酸脱色工艺的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中加入活性碳、EDTA |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、脱色加炭操作 |
|2、脱色恒温操作 |
|3、脱色压滤操作 |
|4、出料操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的脱色液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |脱色液：3000升/批 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |目测颜色澄清 |工装与设备 |5只反应釜 |
| | | |6只压滤釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|氰化岗位 混苯脱色岗位 中和岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、初中以上文化程度； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉脱色工艺； |
|2、熟悉反应釜、压力釜的操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间中和岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成稀硫酸中和工序的操作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中加入稀硫酸 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、中和升温操作 |
|2、加酸中和 |
|3、降温操作 |
|4、出料操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求混苯中和溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混苯中和溶液：4.5吨/|安 全 度 |5 |
| |批 | | |
|品质要求 |溶液呈白色 |工装与设备 |10只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|混苯脱色岗位 中和岗位 混苯脱水 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化程度； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉中和岗位的工艺规程； |
|2、熟悉反应釜、离心机的操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识； |
|4、熟悉硫酸的化学特性。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间混苯脱水 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成混苯脱水工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从中和岗位输出的混苯中和溶液，并在相应工序中加入自来水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、匀速放料操作 |
|2、用自来水洗涤混苯 |
|3、停机取料 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求混苯 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混苯：380kg/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 |混苯折干≥80%； |工装与设备 |11台离心机 |
| |混苯吸光值≤0.03； | | |
| |外观颜色呈类白色； | | |
| |混苯铁离子≤5PPm | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|中和岗位 混苯脱水 混苯磨粉 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化学历； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉离心机的操作规程； |
|2、熟悉岗位操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识； |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间混苯磨粉 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|为满足下道工序的生产要求进行磨粉操作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|块状混苯 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、在颗粒机进行磨粉操作； |
|2、包装称重； |
|3、标签标识。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求混苯粉末 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、颗粒机正常使用 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混苯粉末：310kg/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 |混苯折干≥80%； |工装与设备 |1台颗粒机 |
| |混苯吸光值≤0.03； | | |
| |颜色为类白色； | | |
| |混苯铁离子≤5PPm | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|混苯脱水 混苯磨粉 入库 |
| |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化学历； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉颗粒机的安全操作规程； |
|2、熟悉岗位操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识； |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间混苯吸氨 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成混苯吸氨的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从氰化岗位输出的氨气，并在相应工序中加入自来水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、定时开启盘管冷却水； |
|2、控制好盘管温度，确保氨水吸收完善； |
|3、定时测量氨水与甲醇的浓度； |
|4、定时配制、稀释浓硫酸。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的氨水 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、定时测量氨水浓度及甲醇浓度 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |氨水：800kg/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 |氨浓度≥17% |工装与设备 |1套吸氨装置 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|氰化岗位 混苯吸氨 氰化岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康； |
|3、初中以上文化学历； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位的操作规程； |
|2、熟悉氨水吸收的原理； |
|3、具有相应的化工生产知识； |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间混苯活性炭回收 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成混苯活性炭回收工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|混苯脱色岗位输出的活性炭，并在相应工序加入自来水、稀硫酸。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、活性炭投料操作 |
|2、加酸中和 |
|3、压滤 |
|4、加酸中和 |
|5、降温 |
|6、甩滤 |
|7、甩料 |
|8、拉活性炭集中处理 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出回收混苯 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |回收混苯：20kg/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 | |工装与设备 |2只反应釜，1只压力釜，1|
| | | |台离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|混苯脱色 混苯活性炭回收 混苯脱色 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化学历； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉活性炭回收工艺； |
|2、熟悉反应釜、离心机、压滤釜的操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间电脑控制 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|电脑控制羟混苯的合成岗位、混苯的氰化岗位、邓钾盐合成岗位的反应温度 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|接受操作指令后向电脑控制系统输入调温信息 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|羟混苯合成：1、开温操作 2、恒温操作 |
|混苯氰化：1、开温操作 2、氰化（一）恒温操作 |
|3、氰化（二）恒温操作 4、氰化甲醇回收操作 |
|5、水解开温操作 6、高压水解操作 |
|邓钾盐合成：1、合成开温 2、合成回流 3、合成降温 |
|4、结晶后冷水降温 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|满足反应加工要求的温度 |
| |
|2.5分析 |
|监控空压、盐水温度、热水温度，处理异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|标准产能 | |安 全 度 |6 |
|品质要求 | |工装与设备 |1套电脑 |
|3、工作关系图 |
|邓钾盐合成 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|羟混苯合成 电脑控制 混苯氰化 |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康； |
|3、高中或技校以上文化学历。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉一般计算机操作； |
|2、熟悉各岗位的操作规程； |
|3、熟悉各岗位原料的化学特征。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309合成 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对羟苯甘氨酸合成工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入水、乙醛酸（Qs）、苯酚（PN）、氨基磺酸（As）及助剂 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、合成釜投入以上所有原料； |
|2、合成开温操作； |
|3、合成恒温操作 |
|4、降温操作 |
|5、出料操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求合成液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护保养 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |合成液：5吨/批 |安 全 度 |3 |
|品质要求 | |工装与设备 |5只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|合成岗位 下道岗位 |
|中和岗位 |
| |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过三个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉合成工艺； |
|2、熟悉各种原材料的基本化学特性； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309中和 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对羟苯甘氨酸中和工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入氨水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、中和夹套降温操作； |
|2、滴加氨水操作； |
|3、降温操作 |
|4、准备一甩 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求一甩料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断中和PH值是否到位，处理发生的异常情况或及时向上级汇|
|报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |一甩料液：6吨/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 |一甩料液PH值4.1~4.4 |工装与设备 |6只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|上道岗位 |
|合成岗位 中和岗位 下道岗位|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过三个月培训上岗； |
|5、责任心强。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉中和的生产工艺； |
|2、熟悉反应釜、压力釜操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309一甩岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对羟苯甘氨酸一甩工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中加入自来水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、匀速放料甩滤 |
|2、适量的水洗涤2～3次 |
|3、甩干物料 |
|4、停机取料、投料 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求羟混苯粗品 |
| |
|2.5分析 |
|监控离心机设备正常运转，处理设备的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内的“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |羟混苯粗品：1.5吨/批 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |羟混苯粗品硫酸含量≤0.5|工装与设备 |6台离心机 |
| |% | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
|上道岗位 一甩岗位 下道岗位 |
|中和岗位 精制岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化学历； |
|4、经过三个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉一般离心机的正常操作； |
|2、熟悉岗位操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识； |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309精制岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： |
|职能工资等级：| |岗位定 |1人/班,并负责回收岗位 |版本编号： |
| | |员 |操作 | |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对羟基苯甘氨酸的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道岗位输出的羟混苯粗品，并在相应工序中投入一定浓度的甲醇溶剂、。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、按规定配制甲醇浓度及数量 |
|2、精制保温、打浆操作 |
|3、在规定的温度内完成甲醇的初蒸 |
|4、在规定的温度内完成甲醇的精馏 |
|5、甩滤二甩母液的残留物 |
|6、对甲醇取样化验浓度 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求对羟基苯甘氨酸溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内的“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |对羟基苯甘氨酸溶液：3吨|安 全 度|4 |
| |/批 | | |
|品质要求 |甲醇的浓度60～80% |工装与设备|2只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|一甩岗位 精制岗位 二甩岗位 |
| |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉精制工艺； |
|2、熟悉反应釜、精馏塔的基本原理； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： |
|职能工资等级：| |岗位定 |1人/班，并负责精制岗位|版本编号： |
| | |员 |操作 | |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对甲醇的回收工作。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序中输出的对羟基苯甘氨酸溶液。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、初蒸 |
|2、精馏 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求回收甲醇 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程的质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内的“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |回收甲醇：1.2吨/批 |安 全 度 |4 |
|品质要求 | |工装与设备 |6只反应釜、2只回收塔、1|
| | | |只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|精制岗位 回收岗位 二甩岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉回收工艺； |
|2、熟悉反应釜、精馏塔的基本原理； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309二甩岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成对羟基苯甘氨酸的二甩岗位的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中加入高浓度的甲醇 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、匀速放料 |
|2、用高浓度适量甲醇进行洗涤 |
|3、停机取料 |
|4、称量、包装 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求对羟基苯甘氨酸 |
| |
|2.5分析 |
|1、监控设备正常运转、判断反应的压力是否正常。 |
|2、以请验单的形式，通知质检中控进行产品的抽检化验。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护 |
|标准产能 |对羟基苯甘氨酸：1.1吨/ |安 全 度|4 |
| |批 | | |
|品质要求 |对羟基苯甘氨酸折干≥80% |工装与设备|12只离心机 |
| |； | | |
| |对羟基苯甘氨酸含量98~10| | |
| |1% | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|回收岗位 二甩岗位 取料、称量、入库 |
| |
| |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化程度； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉甲醇原料化学特性； |
|2、熟悉离心机的操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、具有一定的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、离心机的操作能力； |
|2、一般事故的处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：309残渣处理 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班1人 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|清理回收岗位废渣。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从回收岗位输出的残液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、进蒸汽进行残液蒸发 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|无 |
| |
|2.4输出 |
|清空残液缸 |
| |
|2.5分析 |
|无 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |处理残渣：3吨/天 |安 全 度 |6 |
|品质要求 | |工装与设备 |8只残液缸 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|回收 残液处理岗位 焚烧岗 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在40岁以下； |
|身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上文化程度； |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉一般的化工生产知识 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、一般操作能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：312回收蒸发岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成羟混苯中和母液浓缩反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中投入中和母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、中和母液投料升温操作 |
|2、中和母液分离操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出符合质量要求的含酚、含铵蒸发母液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、能够处理发生的异常情况及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |蒸发母液（含酚）：2.5吨|安 全 度|6 |
| |/批； | | |
| |蒸发母液（含铵）：2.5吨| | |
| |/批 | | |
|品质要求 | |工装与设备|2只蒸发器 |
|工作关系图 |
| |
| |
|中和岗位 回收蒸发岗位 粗品岗位 |
|回收岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位操作规程； |
|有一定的化工生产知识； |
|3、熟悉一般急救能力； |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|应变能力 |
|3、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：312回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成回收苯酚和甲醇反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工艺工序中投入馏液和甲醇 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、馏液投料、树脂塔，苯酚吸附，甲醇清洗操作 |
|再生液投料升温操作 |
|回收苯酚和甲醇操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出苯酚 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转。 |
|能够处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 2、岗位区域内设备的日常维护 |
|标准产能 |苯酚：20kg/次 |安 全 度 |5 |
|品质要求 | |工装与设备 |3个树脂塔、2个回收塔 |
|工作关系图 |
| |
| |
|脱色岗位 回收岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁左右； |
|身体健康，能承受一般体力劳动； |
|3、高中或技校以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位操作规程； |
|有一定的化工生产知识； |
|3、熟悉一般急救能力； |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|应变能力； |
|3、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：312回收粗品岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求蒸发母液反应粗品甩滤 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工艺工序中投入蒸发母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、蒸发母液投料升温操作 |
|2、反应釜控制操作 |
|3、粗品甩滤操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的硫酸铵 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应釜是否正常。 |
|能够处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |硫酸铵：1.75吨/批 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |硫酸铵含氮量20.5%； |工装与设备 |4个5000升反应釜、2个离 |
| |硫酸铵折干≥90% | |心机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|回收蒸发岗位 回收粗品岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在40岁左右； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉一般的急救能力； |
|2、熟悉反应釜、压力情况等的处理； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、具有一定的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|应变能力； |
|3、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：312回收残渣岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成粗品母液的残渣回收 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中投入硫酸铵粗品母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、粗品母液投料升温操作 |
|2、反应釜控制操作 |
|3、残渣处理操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录簿》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|残渣 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应釜是否正常。 |
|能够处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|标准产能 |残渣：1250kg/批 |安 全 度 |5 |
|品质要求 | |工装与设备 |3只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|回收粗品岗位 回收残渣岗位 下道岗位：焚烧岗 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在40岁左右； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉一般的急救能力； |
|2、熟悉反应釜压力情况等的处理； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|应变能力； |
|3、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：312残渣磨粉包装岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 301车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |共6人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照客户要求完成残渣研磨加工 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应的工序中投入硫酸铵残渣 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、磨粉操作 |
|2、混合搅拌操作 |
|3、包装、称重操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
| |
| |
|2.4输出 |
|符合客户要求的硫酸铵固体 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、协助其他岗位操作； |
|2、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|3、岗位区域内设备的日常维护 |
|4、执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |残渣：15吨/天 |安 全 度 |4 |
|品质要求 |含氮量≥17% |工装与设备 |1台粉碎机、1台搅拌机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|312回收残渣岗位 残渣磨粉包装岗位 仓库 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在40岁左右； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、一定的化学生产知识； |
|2、一定的安全知识； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：301车间机修工 岗位编号：
|部门： 制造部 |车间： 301车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 | |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照生产要求，完成车间设备的修理及维护保养工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|待修设备或定期维护设备 |
| |
| |
|2.2按照操作规程要求在本岗位进行操作 |
|拆卸、修理、焊接、装配、上油等操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|填写设备维修保养记录 |
| |
|2.4输出 |
|运行正常的设备。 |
| |
|2.5分析 |
|检查设备运行状况，分析故障原因，制定维修方案 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行维修区域内的6S工作； |
|执行上级的临时布置任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |设备运行完好 |工装与设备 | |
| | | |车间范围内的各种设备、管道|
|3、工作关系图 |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下； |
|高中或技校以上学历； |
|身体健康，能承受体力劳动； |
|经过1年机修培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉机械设备知识； |
|熟悉所管辖车间的化工设备结构、性能知识； |
|具有化工生产知识、防火防暴知识、消防安全知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|分析能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
-----------------------
工程部安装队机修组
制造部设备主管
五金仓库
车间生产操作岗位
车间副主任
机修工
下道岗位
一甩岗位
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造二部301车间.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：305车间拆分岗位 岗位编号： 2
岗位名称：305车间拆分甩滤 岗位编号： 4
岗位名称：305车间精制中和 岗位编号： 6
岗位名称：305车间水洗、醇洗 岗位编号： 8
岗位名称：305车间母液处理 岗位编号： 10
岗位名称：305车间混复岗位 岗位编号： 12
岗位名称：305车间混复甩滤 岗位编号： 14
岗位名称：305车间消复 岗位编号： 16
岗位名称：305车间消复甩滤 岗位编号： 18
岗位名称：305车间精制中和甩滤 岗位编号： 20
岗位名称：305车间残液处理 岗位编号： 22
岗位名称：305车间中控验收岗 岗位编号： 24
岗位名称：305车间烘房 岗位编号： 26
岗位名称：305车间机修工 岗位编号： 28
岗位名称：305车间拆分岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：305车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |4人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸拆分工艺的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入羟混苯、助剂、混复、消复、必要时投入左旋或右旋。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|投料操作 |
|进母液操作 |
|升温、保温操作 |
|测旋光、调整旋光度操作 |
|降温操作 |
|测旋光、放料操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的粗左溶液、粗右料液。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。|
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6s活动； |
|岗位区域上设备日常维护； |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |粗左料液：3000升/批 |安 全 度 | |
| |粗右料液：3000升/批 | |4 |
|品质要求 |粗左料液旋光≥－1.2° |工装与设备 |3台反应釜 |
| |粗右料液旋光≥1.5° | | |
|3、工作关系图 |
| |
|[pic] |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|了解精制、中和工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间拆分甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：305车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |8人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸拆分甩滤的加工。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的粗左、粗右料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|甩料操作 |
|出料操作 |
|称量、请验、标识操作 |
|配备羟混苯拆分剂 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的粗左、粗右。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。|
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6s活动；岗位区域上设备日常维护；招待上级布置的临时任务|
|。 |
|标准产能 |粗左：200kg/批； |安 全 度 | |
| |粗右：210kg/批 | |4 |
|品质要求 |粗左拆干≥80% |工装与设备 |6台离心机 |
| |粗左旋光含量≥－450 | | |
|3、工作关系图 |
| |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在40岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|初中以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|了解拆分工艺 |
|熟悉离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：305车间精制中和 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：305车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸精制工艺的加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入粗左、精左、水、活性炭、助剂、液碱。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|粗制投料工作：中和操作 |
|精制保温操作：升温、保温操作 |
|精制降温操作：抽滤缸准备操作，开真空泵操作 |
|精制放料操作：抽滤操作 |
|母液浓缩操作：中和操作、测终点操作、放料操作、称量标识操作 |
|洗碳操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的精左、羟酸。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级反映。|
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6s活动； |
|岗位区域上设备日常维护； |
|完成上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |精左：2100kg/批 |安 全 度 | |
| |羟酸：800kg/批 | |4 |
|品质要求 |精左折干≥90% |工装与设备 |6台反应釜，3台离心机 |
| |精左旋光≥－56° | | |
| |羟酸旋光≥－1500 | | |
| |羟酸折干≥90% | | |
|3、工作关系图 |
| |
|[pic] |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康，能承受重体力劳动 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
|了解精制、中和工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间水洗、醇洗 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日、中班各2人|版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸的水洗和醇洗工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入羟酸 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|水洗投料 |
|保温操作 |
|甩滤操作 |
|出料、拉料操作 |
|醇洗投料操作 |
|保温操作 |
|甩滤操作 |
|出料、拉料操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足产品要求的合格羟酸 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |羟酸（醇洗）：740kg/|安 全 度 | |
| |批 | |3 |
|品质要求 |羟酸折干 ≥90% |工装与设备 |离心机5只 |
| |羟酸旋光 ≥－156º | |反应釜2只 |
| |羟酸吸光值≤0.05 | | |
|3、工作关系图 |
| |
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| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位工艺操作规程； |
|2、了解岗位反应釜离心机操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间母液处理 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日、中班各1人|版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸残液回收工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|进料操作 |
|升温、保温操作 |
|降温、甩滤、出料、拉料操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的混复 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混复500kg/批 |安 全 度 | |
| | | |4 |
|品质要求 |混复折干≥75% |工装与设备 |离心机2只 |
| | | |反应釜2只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、了解残液处理工艺 |
|2、熟悉岗位工艺操作规程，反应釜、离心机操作规程 |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间混复岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸的混复工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入中左母液、消复母液、精制母液、混复母液、羟混苯母液、拆分|
|母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|投料操作 |
|升温、保温操作 |
|降温操作 |
|测旋光放料操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的中左溶液、混复溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混复溶液：26000升/班|安 全 度 | |
| |盐溶液：3000升/批 | |2 |
| |中左溶液：5000升/批 | | |
|品质要求 | |工装与设备 |反应釜15只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
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| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位工艺操作规程 |
|2、了解岗位反应釜、离心机等操作规程 |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间混复甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸的混复甩滤的加工。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中输入中左母液、消复母液、浓缩母液、混复母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|甩滤操作 |
|出料、拉料、称量、请验标识操作 |
| |
|2.3记录信息 |
| |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的混复、中左、盐 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |混复：300kg/批 |安 全 度 | |
| |盐：250kg/班 | |2 |
| |中左：600kg/批 | | |
|品质要求 |中左旋光≥－45° |工装与设备 |离心机6只 |
| |中左折干≥75% | |反应釜15只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
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| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位工艺操作规程； |
|2、了解反应釜、离心机操作规程； |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间消复 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸的消复工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道岗位输出的粗右，并在相应工序中投入助剂（2） |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|投料操作 |
|升温、保温操作 |
|脱色操作 |
|抽滤、升温操作 |
|降温、放料操作 |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求消复料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |消复料液：4000升/批 |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 | |工装与设备 |离心机5只 |
| | | |反应釜9只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位工艺操作规程 |
|2、了解岗位反应釜、离心机等操作规程 |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间消复甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸的消复甩滤工艺的加工。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道岗位输出的消复料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|甩料操作 |
|出料操作 |
|拉料、请验操作 |
|配备羟混苯拆分剂 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求消复 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|2、岗位区域内设备的日常维护 |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |消复：3500kg/批 |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 |消复折干≥75％ |工装与设备 |离心机5只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、了解离心机等操作规程 |
|2、熟悉消复工艺操作规程 |
|3、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间精制中和甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟拆分工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入粗左料液、精左料液、浓缩料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|精制投料操作 |
|精制甩滤操作 |
|出料、称量、请验操作 |
|浓缩、甩滤、出料称量操作 |
|中和投料操作 |
|中和甩滤操作 |
|出料、称量、请验操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的精左、羟酸、浓缩左旋 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |精左：2030Kg/批 |安 全 度| |
| |羟酸：800kg/批 | |4 |
| |浓缩左旋：200kg/批 | | |
|品质要求 |精左折干≥88％ |工装与设备|离心机3只 |
| |精左旋光≥－55º | | |
| |羟酸折干≥90% | | |
| |羟酸旋光≥－150º | | |
| |浓缩左旋旋光≥－45° | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在38岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、了解精制中和工艺 |
|熟悉反应釜、离心机等操作规程 |
|熟悉岗位工艺操作规程 |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间残液处理 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日、中班各1人|版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸母液处理工艺加工反应。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道岗位输出的残液，并在相应工序中投入液碱 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|进料操作 |
|升温 蒸馏操作 |
|加碱降温操作 |
|放料操作 |
|残渣装入编织袋叠放 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求羟混苯 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |羟混苯：50kg/批 |安 全 度| |
| | | |4 |
|品质要求 | |工装与设备|离心机2只 |
| | | |反应釜3只 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、了解母液处理工艺 |
|2、熟悉反应釜、离心机等操作规程 |
|3、熟悉岗位工艺操作规程 |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间中控验收岗 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸拆分反应过程中的产品品质检测。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|化验样品 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|物料称量、取样操作 |
|样品称量 烘干操作 |
|称量 测量操作 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《中控验收记录》中记录化验结果信息。 |
| |
|2.4输出 |
|正确的化验结果 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度| |
| | | |4 |
|品质要求 | |工装与设备|1台旋光仪、1台电子秤、1|
| |检验结果正确 | |台烘箱、1台天平 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉天平操作规程 |
|熟悉旋光仪操作规程 |
|4、具有相应的化工分析知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、分析操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间烘房 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 305车间 |直接上级岗位： 车间主 |
| | |任 |
|职能工资等级：| |岗位定 |日班5人、中班4人|版本编号： |
| | |员 | | |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成羟酸烘干工艺的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入合格羟酸 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|投料操作 |
|升温操作 |
|开真空操作 |
|恒温操作 |
|测水份合格 |
|降温操作 |
|出料操作 |
|磨粉操作 |
|按规定严格计量包装入库 |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求，包装完整的羟酸 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量问题，及时处理发生的异常情况或及时向上|
|级汇报。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内“6S”活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |羟酸：1200kg/批 |安 全 度| |
| | | |3 |
|品质要求 |羟酸水份≤0.02％ |工装与设备|2台烘箱，1台真空泵，1台|
| |羟酸旋光≥－156º | |振动筛，1台颗粒机 |
| |羟酸含量≥99％ | | |
| |羟酸吸光值≤0.050 | | |
| |羟酸铁离子≤10PPm | | |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历，经过3个月培训上岗； |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉烘房工艺 |
|2、熟悉烘箱，振动筛，颗粒机安全操作规程 |
|3、熟悉岗位操作规程，具有相应的化工分析知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：305车间机修工 岗位编号：
|部门： 制造部 |车间： 305车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班6人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照生产要求，完成车间设备的修理及维护保养工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|待修设备或定期维护设备 |
| |
| |
|2.2按照操作规程要求在本岗位进行操作 |
|拆卸、修理、焊接、装配、上油等操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|填写设备维修保养记录 |
| |
|2.4输出 |
|运行正常的设备。 |
| |
|2.5分析 |
|检查设备运行状况，分析故障原因，制定维修方案 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行维修区域内的6S工作； |
|执行上级的临时布置任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |2 |
|品质要求 |设备运行完好 |工装与设备 | |
| | | |车间范围内的各种设备、管道|
|3、工作关系图 |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下； |
|高中或技校以上学历； |
|身体健康，能承受体力劳动； |
|经过1年机修培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉机械设备知识； |
|熟悉所管辖车间的化工设备结构、性能知识； |
|具有化工生产知识、防火防暴知识、消防安全知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|分析能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
-----------------------
305车间主任
拆分岗位
混复岗位
残液处理
上道岗位拆分岗位
消复岗位
下道拆分岗位
混复
上道岗位、精制、消复、拆分、中左
305车间主任
消复甩滤岗位
混复甩滤
残液处理
消复、混复、浓缩、中左
305车间主任
下道残液处理
母液处理
拆分或混复精制
混复、消复、拆分
305车间主任
混复
上道中和岗位
烘房岗位
洗涤岗位
305车间主任
305车间主任
上道岗位
拆分岗位
下道岗位
拆分岗位
混复岗位
消复甩滤岗位
305车间主任
上道岗位
精制中和
下道工序、水洗岗位
精制综合甩滤
中控室
304、305醇洗岗位
305车间主任
制造部设备主管
五金仓库
车间生产操作岗位
车间副主任
中控验收岗
拆分、精左
305车间主任
残液处理
公司环保站
母液处理
305车间主任
成品仓库
烘房岗位
机修工
中控室
305车间主任
下道岗位
精制岗位
消复岗位
拆分甩滤岗位
上道岗位
拆分
中控验收岗
备料组
305车间主任
上道工序
拆分岗位
下道岗位
水洗岗位
中控室
精制中和
中控验收岗
拆分岗位
上道工序
混复岗位
消复岗位
混复岗位
下道岗位
精致岗位
消复岗位
305车间主任
中控验收岗
中控室
中控验收岗
中控验收岗
工程部安装队机修组
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造二部305车间.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：302车间拆分岗位 岗位编号： 2
岗位名称：302车间甩滤岗位（复甩） 岗位编号： 4
岗位名称：302车间脱色岗位 岗位编号： 6
岗位名称：302车间中和岗位 岗位编号： 8
岗位名称：302车间中甩岗位 岗位编号： 10
岗位名称：302车间双效蒸发岗位 岗位编号： 12
岗位名称：302车间回收岗位 岗位编号： 14
岗位名称：302车间泵房岗位 岗位编号： 16
岗位名称：302车间樟酸岗位 岗位编号： 18
岗位名称：302车间烘包岗位 岗位编号： 20
岗位名称：302车间机修工 岗位编号： 22
检查302车间樟酸岗位的工作关系图
岗位名称：302车间拆分岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成复盐制备工序。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入左旋樟脑磺酸、水、混苯、稀硫酸 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|加酸操作； |
|拆分母液蒸馏操作； |
|降温工作； |
|复盐养晶操作； |
|控制甩滤温度温控操作； |
|拆分母液消旋控制操作。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求复盐溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，情况处理发生异常情况或及时向上级汇报|
|。 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S活动。 |
|2、岗位区域设备的日常维护。 |
|3、执行车间布置的临时任务。 |
|标准产能 |复盐溶液：3000～3500kg|安 全 度 |4 |
| |/班 | | |
|品质要求 |旋光≥－156.0° |工装与设备 |18只反应釜、1只稀硫酸高|
| | | |位槽、1只周转槽 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|301车间→拆分→复甩 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、具有头脑清晰； |
|4、经过1年以上在岗培训。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉拆液消旋控制要点； |
|2、熟悉母液体系调整； |
|3、加酸温度及酸度； |
|4、熟悉反应釜离心机操作规程； |
|5、具有相应的化工生产知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作技能； |
|分析能力、观察能力 |
|2、紧急异常事件处理能力； |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间甩滤岗位（复甩） 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |4人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成复盐甩取工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序中输出的拆分母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|离心机操作 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求复盐 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断操作过程中跑冒滴漏情况，处理发生异常情况或及时向上|
|级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|标准产能 |复盐：3.5吨～4.5吨/ |安 全 度 |5 |
| |班 | | |
|品质要求 |复盐折干≥95% |工装与设备 |7只离心机、2台液下泵 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|拆分岗位→复甩岗位→脱色岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下 |
|2、身体健康，能承受重体力劳动 |
|3、初中以上学历 |
|4、经过3个月培训上岗 |
| |
|4.2知识技能 |
| |
|1、熟悉离心机操作规程 |
|2、熟悉电力葫芦操作规程 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力 |
|2、紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间脱色岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完复盐脱色工序 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序中输出的复盐，并在相应工序中投入DEDA、水、活性炭（C） |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、水与复盐调制比例； |
|2、DETA、C、投料时温控； |
|3、恒温操作、抽滤操作； |
|4、铺滤纸滤袋装管芯。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求复盐溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断操作过程质量监控情况，处理发生异常情况或及时向上级|
|汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内的活动； |
|2、岗位区域设备的日常维护； |
|3、执行车间布置的临时任务。 |
|标准产能 |复盐溶液：28吨/班 |安 全 度 |5 |
|品质要求 |Fe3＋≤10PPm， |工装与设备 |2只脱色釜、5只抽滤釜 |
| |吸光值≤0.01 | | |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|复甩→脱色→中和 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35周岁以下； |
|2、身体健康能承受重体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉脱色工艺； |
|2、熟悉反应为釜操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规程。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间中和岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成左旋苯甘氨酸（D（一））合成工序 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道岗位输出的复盐溶液，并在相应工序投入氨水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、开温操作； |
|2、中和PH值操作； |
|3、降温操作。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量左旋苯甘氨酸（D（一））溶液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断操作过程质量及收率监控情况，处理发生异常情况或及时|
|向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|标准产能 |D(－)溶液：32000升/ |安 全 度 |5 |
| |班 | | |
|品质要求 |PH值7~8 |工装与设备 |2只中和釜、1台泵、1只氨|
| | | |水计量槽 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|脱色岗位→中 和→中甩岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以上； |
|2、身体健康能承受体力劳动； |
|3、初中以上文化水平； |
|4、经过1个月培训。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉本产品溶解度； |
|2、熟悉中和值 |
|3、熟悉反应釜操作规程 |
|4、具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间中甩岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成左旋苯甘氨酸（D（一））甩取工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的中和母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、放料操作； |
|2、离心操作； |
|3、洗涤操作； |
|4、电动葫芦操作。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足产品质量的左旋苯甘氨酸（D（一）） |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运行，判断操作过程质量监控以及处理能处理异常情况或及时向上级|
|汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|标准产能 |左旋苯甘氨酸：1120kg|安 全 度 |5 |
| |/班 | | |
|品质要求 |折干≥85% |工装与设备 |4台离心机、2台液下泵 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|中和岗位→中甩岗位→烘房岗位 |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35周岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、经过3个月培训上岗。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉产品的控制 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间双效蒸发岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求，完成中和母液浓宿工序 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序中输出的中和母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|双效蒸发操作 |
| |
| |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在岗位操作记录薄上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|满足工艺要求中和母液浓缩液 |
| |
|2.5分析 |
|监控各设备正常运转，处理发生异常情况或向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|同同 |
|标准产能 |浓缩液：7500升/班 |安 全 度 |6 |
|品质要求 | |工装与设备 |6台离心泵、1台离心机 |
|3、工作关系图 |
|车间主任 |
|↑ |
|中甩岗位→双效→拆分岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康，能承受重体力劳动； |
|3、高中以上学历； |
|4、经过3个月培训。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉岗位操作规程 |
|2、了解相关化学知识 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力 |
|2、紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班3人，早、|版本编号： |
| | | |中班各2人 | |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成回收混苯 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入载液、EDTA、活性炭C、氨水（NH3\H20） |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、中和PH值 |
|2、升温、降温 |
|3、压滤工作 |
|4、反应釜离心机操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》记录有关信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足要求的合格回收混苯 |
| |
|2.5分析 |
|监护设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常性情况或及时向上级汇报|
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|同同同 |
|标准产能 |回收混苯：250~300kg/|安 全 度 |4 |
| |班 | | |
|品质要求 |折干≥80% |工装与设备 |6台离心机、4只反应釜、1|
| | | |台真空泵、2台压力釜、1 |
| | | |台空压机 |
|3、工作关系图 |
|车间主任 |
|↑ |
|拆分岗位→回收→拆分 |
|↓ |
|中控 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1.年龄在35岁以下。 |
|2、身体健康能承受重体力劳动。 |
|3、初中以上文化程序。 |
|4、相应化工生产知识。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、压滤釜操作技能。 |
|2、反应釜及离心机操作技能。 |
|3、中和PH值监控。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力。 |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间泵房岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成泵房的工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序中输出的中和母液，并在相应工序投入硫酸 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、真空泵操作。 |
|2、小样操作。 |
|测酸度。 |
|配制稀硫酸， |
|浓缩中和母液 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|满足产品设备系统完好及小样工作 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常，判断反应过程质量、监控、处理发生的异常情况或向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|同同 |
|标准产能 |中和浓缩液：1334升/ |安 全 度 |5 |
| |班 | | |
| |稀硫酸：3000升/班 | | |
|品质要求 |稀硫酸含量55%~60% |工装与设备 |3台真空泵、1只稀释釜、1|
| | | |套气液分离装置 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|拆分岗位→泵房→拆分 |
|↓ |
|中控 |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄35岁以下； |
|2、身体健康，能干重体力活； |
|3、高中以上文化程度。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、真空泵操作技能。 |
|2、测酸度、稀释硫酸及小样、中蒸技术。 |
| |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力。 |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间樟酸岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |3人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成左旋樟酸制备工序 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入合成樟脑粉、硫酸、醋酐、左旋苯甘氨酸（D（一））、氨水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、樟脑粉溶解； |
|滴加浓硫酸； |
|初期、中期、后期、温控； |
|混酸甩滤； |
|混酸拆分； |
|左旋苯甘氨酸D（－）盐精制； |
|回收D（－）； |
|樟酸铵 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的D（－）盐合格品 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常动转，判断反应过程质量，处理发生异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S活动； |
|2、岗位区域设备的日常维护； |
|3、执行车间布置的临时任务。 |
|标准产能 |D（－）盐：600kg/批 |安 全 度 |3 |
|品质要求 |旋光：－39°～－42°；|工装与设备 |9只反应釜、6台离心机、4|
| |拆干≥95% | |台泵、2台真空泵机组 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|备料组→合成-----→拆分→精制 |
|↓ ↓ |
|中控室 回收→樟酸岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35岁以下； |
|2、身体健康； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉合成拆分精制等工艺； |
|2、熟悉反应釜离心机操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力。 |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： |
|5.2考核内容： |
|5.3考核方式： |
岗位名称：302车间烘包岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 302 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班3人，|版本编号： |
| | | |早、中班 | |
| | | |各2人 | |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺规程要求完成左旋苯甘氨酸产品烘包工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序设备中投入左旋苯甘氨酸成产品 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、磨粉操作； |
|2、投料操作； |
|3、烘箱温控操作； |
|4、出料、称量、封包操作。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录薄》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求、包装完成的左旋苯甘氨酸 |
| |
|2.5分析 |
|合理配料，监控设备正常运转，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S活动；2、岗位内设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |左旋苯甘氨酸：1000kg|安 全 度 |5 |
| |/班 | | |
|品质要求 |水份≤0.01 |工装与设备 |2台烘箱、2台颗粒机、2台|
| |旋光≥－156.0° | |真空泵 |
|3、工作关系图 |
| |
|车间主任 |
|↑ |
|拆分 → 烘包岗位→成品仓库 |
|↓ |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35周岁以下； |
|2、身体健康，能承受体力劳动； |
|3、初中以上学历； |
|4、经过3个月培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉颗粒机、烘箱操作规程； |
|2、熟悉岗位操作规范； |
|3、具有产品质量标准。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：302车间机修工 岗位编号：
|部门： 制造部 |车间： 302车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 | |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照生产要求，完成车间设备的修理及维护保养工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|待修设备或定期维护设备 |
| |
| |
|2.2按照操作规程要求在本岗位进行操作 |
|拆卸、修理、焊接、装配、上油等操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|填写设备维修保养记录 |
| |
|2.4输出 |
|运行正常的设备。 |
| |
|2.5分析 |
|检查设备运行状况，分析故障原因，制定维修方案 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行维修区域内的6S工作； |
|执行上级的临时布置任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 |设备运行完好 |工装与设备 | |
| | | |车间范围内的各种设备、管道|
|3、工作关系图 |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下； |
|高中或技校以上学历； |
|身体健康，能承受体力劳动； |
|经过1年机修培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉机械设备知识； |
|熟悉所管辖车间的化工设备结构、性能知识； |
|具有化工生产知识、防火防暴知识、消防安全知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|分析能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
-----------------------
机修工
车间副主任
车间生产操作岗位
五金仓库
制造部设备主管
工程部安装队机修组
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造二部302车间.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：304车间折分岗位 岗位编号： 2
岗位名称：304车间拆分甩滤 岗位编号： 4
岗位名称：304车间精制岗位 岗位编号： 6
岗位名称：304车间精制甩滤 岗位编号： 8
岗位名称：304精制母液浓缩 岗位编号： 10
岗位名称：304车间脱色中和岗位 岗位编号： 12
岗位名称：304中和甩滤 岗位编号： 14
岗位名称：304产品洗涤 岗位编号： 16
岗位名称：304消旋岗位 岗位编号： 18
岗位名称：304消复甩滤岗位 岗位编号： 20
岗位名称：304车间混复岗位 岗位编号： 22
岗位名称：304车间混复甩滤 岗位编号： 24
岗位名称：304回收岗位 岗位编号： 26
岗位名称：304中控验收岗位 岗位编号： 28
岗位名称：304车间机修工 岗位编号： 30
岗位名称：304车间折分岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |6人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成羟邓盐拆分岗位的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在拆分釜中投入消复、混复及羟混苯助剂 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|投料操作； |
|升温与降温操作； |
|母液旋光调节操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的粗左溶液、粗右溶液 |
| |
|2.5分析 |
|设备正常运转、判断反应过程、质量处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行车间主任布置的临时任务 |
|标准产能 |粗左溶液：2000升/批 |安 全 度 | |
| |； | |4 |
| |粗右溶液：2000升/批 | | |
|品质要求 |粗左溶液旋光≥－1.8° |工装与设备 | |
| |粗右溶液旋光≥ 1.2° | |24台反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|备料组→拆分岗位→精制岗位 |
| |
|消复甩滤 混复甩滤 精制母液浓缩 |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄在35周岁以下；2、身体健康，能承重体力劳动； |
|3、高中或初中以上学历；4、经过培训上岗； |
|5、要有很强的工作责任心。 |
| |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉拆分工艺； |
|2、熟悉反应釜、离心机操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规程； |
|4、相应化工生产知识 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。` |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间拆分甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |12人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐拆分甩滤工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的粗左、粗右溶液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、投料操作； |
|2、检查离心机； |
|3、甩滤出料操作。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位记录本》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的粗左湿品、粗右湿品 |
| |
|2.5分析 |
|设备正常运转、判断反应过程、质量处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 |粗左：180kg/批 |安 全 度 | |
| |粗右：200kg/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |粗左旋光≥－45° | |36只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
|拆分→拆分甩滤→精制 |
|↓ |
|中控验收岗 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、年龄35周岁以下； |
|2、身份健康，能承受体力劳动； |
|3、初中学历； |
|4、经过培训上岗。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉甩滤工艺； |
|2、熟悉离心机操作规程； |
|3、熟悉岗位操作规范； |
|4、相应的化工知识。 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间精制岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐精制的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在精制釜中投入粗左 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料操作； |
|2、升温与降温操作； |
| |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的精左料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行岗位区域范围内6S活动 |
|岗位区域内设备的日常维护 |
|执行上级布置的临时任务 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |精左溶液：3000升/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |溶液目测完全溶解 | |3只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|拆分甩滤岗位→精制岗位→精制甩滤岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉精制工艺 |
|熟悉反应釜操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间精制甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|目的（存在价值）： |
|按工艺要求羟邓盐精制甩滤加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的精左溶液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、投料操作； |
|2、离心机操作； |
|3、甩滤出料操作。 |
| |
| |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在岗位操作记录本止记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的精左湿品、精制母液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S活动； |
|2、执行岗位区域内设备日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |精左：1900kg/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |精左旋光≥－60° | |2台离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
|精制→精制甩滤→脱色中和 |
|↓ |
|中控室 精制母液浓缩 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉甩滤工艺 |
|熟悉离心机的操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304精制母液浓缩 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成羟邓盐产品精制母液浓缩 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的精制母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、投料； |
|2、升温操作； |
|3、降温操作； |
|4、甩滤出料。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《交接班》记录本上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的混复湿品 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转判断反应过程质量处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内6S活动； |
|2、岗位区域内设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |混复湿品：200kg/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |混复湿品折干≥80% | |4只反应釜，3只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
|精制甩滤→精制母液浓缩→拆分岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉精制浓缩工艺 |
|熟悉反应釜操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间脱色中和岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：304车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐脱色中和加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|投入水、精左、活性炭、EDTA、锌粉 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料。 |
|2、升温、溶解。 |
|3、脱色过滤。 |
|4、中和。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《操作记录本》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的对羟基左旋苯甘氨酸料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、岗位区域内设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |对羟基左旋苯甘氨酸料液：3000升|安 全 度| |
| |/批 | |4 |
|品质要求 |目测完全溶解； |工装与设备| |
| |PH值＝4.2 | |6只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|精制甩滤→脱色中和岗位→中和甩滤岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉中和工艺 |
|熟悉反应釜操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304中和甩滤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐中和甩滤工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的对羟基左旋苯甘氨酸料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、检查离心机 |
|3、甩滤出料 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在岗位操作记录本上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的对羟基左旋苯甘氨酸 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、做好区域内的设备日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |对羟基左旋苯甘氨酸：500k|安 全 度 | |
| |g/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |旋光≥－150° | |1只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
|脱色中和岗位→中和甩滤→产品洗涤 |
|↓ |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉甩滤工艺 |
|熟悉离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304产品洗涤 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |日、中班各3人|版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐产品洗涤工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在中和釜内投入对羟基左旋苯甘氨酸（羟D（一））、EDTA、氢氧化钾（KOH）、自|
|来水 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、升温； |
|3、离心出料 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在记录本上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产品质量符合要求的精制对羟基左旋苯甘氨酸 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转、判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、区域内设备的正常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |对羟基左旋苯甘氨酸：1400kg|安 全 度 | |
| |/批 | |3 |
|品质要求 |旋光≥－156° |工装与设备 | |
| |吸光值小于0.05 | |4只离心机、2只反 |
| | | |应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|中和甩滤→产品洗涤→烘干 |
|↓ |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉洗涤工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304消旋岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐产品的消旋加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在消旋釜内投入粗右，助剂（2） |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、升温、溶解、回流； |
|3、脱色、蒸水、降温。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的消复料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报。|
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、区域内设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |消复料液：5000升/批 |安 全 度 | |
| | | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |消复溶液旋光≤＋0.8° | |9只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|拆分甩滤→消旋岗位→消旋甩滤 |
|↓ |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉消旋工艺 |
|熟悉反应釜操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304消复甩滤岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟盐产品的消复甩滤工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的消复料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、检查离心机； |
|3、离心甩滤出料。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的消复湿品 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、做好区域内的设备日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |消复湿品：800kg/批 | |3 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |折干≥75％ | |9只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
|消旋岗位→消复甩滤→拆分岗位 |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉甩滤工艺 |
|熟悉离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间混复岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐产品的混复的加工反应 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|在相应工序中投入盐酸、羟混苯 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、加盐酸； |
|3、升温操作； |
|4、降温操作。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的中左和混复料液 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断反应过程质量，处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、做好区域内的设备日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |中左：300kg/批； |安 全 度 | |
| |混复湿品：500kg/批 | |3 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| |中左旋光≥45° | |15只反应釜，9只离心机 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|中和岗位→混复岗位→混复甩滤 |
|↓ |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉混复工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间混复甩滤 岗位编号：
|部门： 制造三部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |4人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求完成羟邓盐产品的混复甩滤工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的中左与混复料液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料； |
|2、升温浓缩； |
|3、降温操作； |
|4、甩滤出料。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录本》上记录相应信息。 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的混复湿品 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备正常运转，判断过程质量处理发生的异常情况 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内的6S活动； |
|2、做好区域内的设备日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |混复湿品：500kg/批 | |3 |
|品质要求 | |工装与设备 |10只离心机、16只反应釜 |
| |折干≥75% | | |
|3、工作关系图 |
| |
|混复岗位→混复甩滤→拆分岗位 |
|↓ |
|中控验收岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉甩滤工艺 |
|熟悉离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304回收岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间：304车间 |直接上级岗位： 车间主任|
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班1人 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按工艺要求做好羟邓盐产品回收工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从上道工序输出的混复母液 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、备料、投料； |
|2、升温、降温操作； |
|3、离心甩滤； |
|4、残渣装袋。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在记录相记录相应信息 |
| |
|2.4输出 |
|产出满足质量要求的混复湿品 |
| |
|2.5分析 |
|设备正常运转、判断反应过程、质量处理发生的异常情况或及时向上级汇报 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行区域内6S活动；做好区域内设备日常维护。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| |混复湿品：150kg/批 | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| | | |2只离心机，3只反应釜 |
|3、工作关系图 |
| |
|混复甩滤→回收→污水站 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉回收工艺 |
|熟悉反应釜、离心机操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304中控验收岗位 岗位编号：
|部门： 制造二部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成粗左产品检验工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|投入粗左样品 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|取样； |
|烘干； |
|化验分析。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《产品检验记录单》上记录化验结果 |
| |
|2.4输出 |
|粗左化验结果 |
| |
|2.5分析 |
|观察化验过程 |
| |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域内6S活动； |
|2、岗位区域内设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |4 |
|品质要求 | |工装与设备 | |
| | | |1台旋光仪、1台烘箱、1台|
| | | |电子天平 |
|3、工作关系图 |
| |
|拆分甩滤岗位→中控验收岗位 |
|混复甩滤岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下 |
|身体健康 |
|高中或技校以上学历 |
|经过3个月培训上岗 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉实验工艺 |
|熟悉实验仪器设备的操作规程 |
|熟悉岗位操作规范 |
|具有相应的化工生产知识 |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力 |
|分析能力 |
|紧急事件处理能力 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、品质 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
岗位名称：304车间机修工 岗位编号：
|部门： 制造部 |车间： 304车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |日班6人 |版本编号： |
|1、岗位目的（存在价值）： |
|按照生产要求，完成车间设备的修理及维护保养工作 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|待修设备或定期维护设备 |
| |
| |
|2.2按照操作规程要求在本岗位进行操作 |
|拆卸、修理、焊接、装配、上油等操作 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|填写设备维修保养记录 |
| |
|2.4输出 |
|运行正常的设备。 |
| |
|2.5分析 |
|检查设备运行状况，分析故障原因，制定维修方案 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|执行维修区域内的6S工作； |
|执行上级的临时布置任务。 |
|标准产能 | |安 全 度 | |
| | | |3 |
|品质要求 |设备运行完好 |工装与设备 | |
| | | |车间范围内的各种设备、管道|
|3、工作关系图 |
|[pic] |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|年龄在35岁以下； |
|高中或技校以上学历； |
|身体健康，能承受体力劳动； |
|经过1年机修培训上岗。 |
| |
|4.2知识技能 |
|熟悉机械设备知识； |
|熟悉所管辖车间的化工设备结构、性能知识； |
|具有化工生产知识、防火防暴知识、消防安全知识。 |
| |
|4.3所需能力 |
|操作能力； |
|分析能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位：车间主任 |
|5.2考核内容：工作业绩、工作能力、工作表现 |
|5.3考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度和年度考核 |
-----------------------
机修工
车间副主任
车间生产操作岗位
五金仓库
制造部设备主管
工程部安装队机修组
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造二部304车间.doc |
岗位说明书
文件编号：
目录
岗位名称：208车间初蒸回收 岗位编号： 1
岗位名称：208车间异丙醇回收岗位（203） 岗位编号： 4
岗位名称：208车间异丙醇回收岗位（303） 岗位编号： 6
岗位名称：208车间甲醇回收岗位（201） 岗位编号： 8
岗位名称：208车间甲醇回收岗位（306） 岗位编号： 10
岗位名称：208车间初蒸回收 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 208车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成203车间脱醋母液回收异丙醇。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从203车间脱醋母液池用液下泵打入初蒸釜。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、三只初蒸釜进入脱醋母液，在负压情况下，加热回收酸性醇，每4小时左右回收|
|一批； |
|2、酸性醇用泵打入中和釜、加液碱中和反应、静止、分水。 |
|3、加热、回收（蒸出）混合异丙醇。 |
| |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|在《岗位操作记录表》上记录相关的温度、数量。 |
| |
|2.4输出 |
|蒸出的异丙醇母液送回收塔苯脱水回收异丙醇 |
| |
|2.5分析 |
|1、不定期送样测水份含量； |
|2、监控设备正常运转，判断回收过程质量，处理发生异常情况或及时向上级汇报 |
|； |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S工作； |
|2、岗位区域内的设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |回收异丙醇:150kg/批 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |回收异丙醇水份≤15%；|工装与设备 | |
| |回收异丙醇含量≥65%；| |3台初蒸釜，2台中和釜，3|
| |醋酸异丙酯含量≥20% | |台泵 |
|3、工作关系图 |
| |
|203车间脱醋结盐岗位→初蒸回收岗位→异丙醇回收岗位 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、身体健康，能及时完成本工序的操作技能。 |
|2、年龄在35岁以下； |
|2、初中以上学历； |
|3、经过一个月培训上岗。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉初蒸岗位的工艺操作要求； |
|2、熟悉反应釜、泵的操作规定； |
|3、熟悉易燃易爆等有机溶剂的性质，安全防范知识及消防知识。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、完成工艺操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、品质 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，以月度和年度考核。 |
岗位名称：208车间异丙醇回收岗位（203） 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 208车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |2人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照工艺要求完成203车间的一次醇、酸性醇、初蒸岗位稀异醇回收。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从203车间打入一次醇、酸性醇、初蒸岗位稀异醇。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|1、升温全回流，蒸出共沸醇，回收异丙醇。 |
|2、升温全回流，苯脱水回收异丙醇。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|记录各塔（釜）温度、压力及数量。 |
| |
|2.4输出 |
|把合格的异丙醇送回203车间重复使用。 |
| |
|2.5分析 |
|1、监控设备运行及各塔釜回收情况，判断回收质量，处理异常情况或及时向上级 |
|汇报。 |
|2、及时取样、化验测水份、含量。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S工作； |
|2、设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |异丙醇：2.6吨/班 |安 全 度 |1 |
|品质要求 |异丙醇水份含量＜0.5%|工装与设备 | |
| |； | |8只回收塔及相关设备。 |
| |异丙醇丙酮含量＜0.3%| | |
|3、工作关系图 |
| |
|上道工序 下道工序： |
|一次醇203 |
| |
|酸性醇203 异丙醇回收塔 203车间用异丙醇岗位 |
| |
|初蒸稀异丙醇 |
| |
|中控室 |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、身体健康，能及时完成本岗位操作技能。 |
|2、初中以上学历； |
|3、经过三个月以上岗位培训。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉溶剂回收工艺； |
|2、熟悉回收塔蒸馏工艺流程及操作规程、设备结构、性能原理； |
|3、具有多年的化工生产知识，消防安全方面知识。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、品质 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，以月度和年度考核。 |
岗位名称：208车间异丙醇回收岗位（303） 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 208车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照生产工艺要求完成303车间的异丙醇回收。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从303车间废异丙醇贮槽把废异丙醇打入蒸馏釜。 |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|升温全回流、苯脱水、回收异丙醇。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|记录各塔（釜）温度、压力及数量。 |
| |
|2.4输出 |
|把合格的异丙醇送回303车间的异丙醇贮槽。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备运行及回收情况，判断回收质量，处理异常情况或及时向上级汇报，按需|
|送样， |
|化验测水份、含量。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S工作； |
|2、设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |异丙醇：1.8吨/班 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |异丙醇水份含量＜0.5%|工装与设备 | |
| | | |1只回收塔及相关设备。 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
|303车间废异丙醇贮槽→异丙醇回收岗（303）→303车间用异丙醇岗位 |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、身体健康，能及时完成本岗位操作技能； |
|2、初中以上学历； |
|3、经过一个月以上岗位培训。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉溶剂回收工艺； |
|2、熟悉回收塔蒸馏工艺流程及操作规程、设备结构、性能原理； |
|3、具有相应的化工生产知识，消防安全方面知识。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、品质 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，以月度和年度考核。 |
岗位名称：208车间甲醇回收岗位（201） 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 208车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照生产工艺要求完成201车间甲醇、205车间的甲醇回收。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|1、从201车间稀甲醇打入稀甲醇贮槽再打入高位槽； |
|2、从205车间淡甲醇打入稀甲醇贮槽，再打入高位槽。 |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|升温全回流、化验合格，连续进料，连续出料。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|记录回收塔温度、压力，投料、产出数量。 |
| |
|2.4输出 |
|把合格的甲醇送回201车间的合格甲醇贮槽。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备运行情况及回收情况，判断回收质量，处理异常情况或及时向上级汇报，|
|及时送样 |
|化验测水份、含量。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S工作； |
|2、设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |甲醇：1.5吨/班 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |甲醇含量＞95% |工装与设备 | |
| | | |回收塔（釜）及相关设备 |
| | | |。 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
|201车间稀甲醇 |
|甲醇回收岗位（201）→201车间用甲醇岗位 |
|205车间淡甲醇 |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、身体健康，能及时完成本岗位操作技能。 |
|2、初中以上学历； |
|3、经过一个月岗位培训。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉回收塔蒸馏工艺流程，及操作规程，设备结构，性能、原理。 |
| |
|2、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、品质 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，以月度和年度考核。 |
岗位名称：208车间甲醇回收岗位（306） 岗位编号：
|部门： 制造一部 |车间： 208车间 |直接上级岗位：车间主任 |
|职能工资等级：| |岗位定员 |1人/班 |版本编号： |
|岗位目的（存在价值）： |
|按照生产工艺要求完成306车间的甲醇回收。 |
|2、岗位职责 |
|2.1输入 |
|从306车间废甲醇打入高位槽； |
| |
| |
|2.2按照工艺规程要求在本岗位进行生产操作 |
|升温全回流、化验合格，连续进料，连续出料。 |
| |
| |
|2.3记录信息 |
|记录回收塔温度、压力，投料、产出数量。 |
| |
|2.4输出 |
|把合格的甲醇送回306车间的合格甲醇贮槽。 |
| |
|2.5分析 |
|监控设备运行情况及回收情况，判断回收质量，处理异常情况或及时向上级汇报，|
|及时送样 |
|化验测水份、含量。 |
| |
|2.6其他例行事务 |
|1、执行岗位区域范围内6S工作； |
|2、设备的日常维护； |
|3、执行上级布置的临时任务。 |
|标准产能 |甲醇：10.5吨/班 |安 全 度 | |
| | | |1 |
|品质要求 |甲醇水份含量＜0.5% |工装与设备 | |
| | | |2台甲醇回收塔及相关设备|
| | | |。 |
|3、工作关系图 |
| |
| |
| |
|306车间废甲醇 → 甲醇回收岗位（306车间）→306车间用甲醇岗位 |
| |
|中控室 |
| |
| |
| |
| |
|4、任职要求 |
|4.1基本条件 |
|1、身体健康，能及时完成本岗位操作技能。 |
|2、初中以上学历； |
|3、经过一个月岗位培训。 |
| |
| |
|4.2知识技能 |
|1、熟悉回收塔蒸馏工艺流程，及操作规程，设备结构，性能、原理。 |
| |
|2、具有相应的化工生产知识。 |
| |
| |
| |
|4.3所需能力 |
|1、操作能力； |
|2、紧急事件处理能力。 |
|5、岗位考核 |
|5.1考核岗位： 车间主任 |
|5.2考核内容： 工作业绩、品质 |
|5.3考核方式： 自评和直接上级考核相结合，以月度和年度考核。 |
| 0 | negative_file/车间操作岗位说明书/制造一部208车间.doc |
人力资源部经理岗位说明书
|岗位名称 |人力资源部经理 |所在部门 |人力资源部 |
|直接上级 |总经理 |直接下级 |薪酬考核员、招聘培训员 |
|岗位定员 |1 |所辖人员 |2 |
|一、职责与工作任务：负责公司人力资源长期规划、年度计划和人力资源管理制度的|
|制定、贯彻落实，全面负责公司人力资源管理工作。 |
|职 |职责表述： 负责制定人力资源长期规划、年度、 |占全部工作时间的百分比：3|
|责 |月度计划和相关制度 |0 % |
|一 | | |
| |工 |组织收集上年度计划的执行情况及意见反馈并形成数据及文件报告 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |根据年度经营计划组织制定和修改年度招聘、培训、福利计划 |
| | |参与和配合绩效考核委员会制定和修改年度薪酬、考核计划，就公司年度计|
| | |划中人力资源部分提出建议 |
| | |根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构|
| | |设计提出改进方案 |
| | |根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管|
| | |理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实|
| | |施 |
|职 |职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 |占全部工作时间的百分比：4|
|责 | |0% |
|二 | | |
| |工 |负责组织、监督人力资源年度、月度计划实施和监督计划实施过程 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 |
| | |负责起草一般人员调配使用方案，及员工职务的调整意见 |
| | |抽查下级人员的业务情况并进行考核 |
| | |协调实施过程中与各部门、业务部门的关系 |
| | |代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事 |
| | |组织实施项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理 |
| | |组织实施员工招聘、培训工作 |
| | |组织实施薪酬调查 |
| | |组织公司劳资管理工作，审核公司员工每月的薪酬 |
| | |组织公司的绩效考核工作 |
| | |负责控制实施过程中费用的使用情况 |
|职 |职责表述：负责调查和分析员工的满意度、投诉及|占全部工作时间的百分比：1|
|责 |意外事故 |0％ |
|三 | | |
| |工 |负责组织调查和分析员工的满意度、投诉及意外事故的各种因素及对企业的|
| |作 |影响 |
| |任 | |
| |务 | |
| | |负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 |
| | |主持和推动各部门对员工的满意度、投诉进行改进的工作 |
| | |负责组织员工的职称管理申报工作和为员工创造个人职业成长条件 |
| | |负责受理并协调处理劳资关系或草拟处理方案 |
|职 |职责表述：负责其他人事事务 |占全部工作时间的百分比：5|
|责 | |％ |
|四 | | |
| |工 |监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |负责有关人事调动、户口管理的事宜 |
| | |代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 |
|职 |职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 | |5％ |
|五 | | |
| |工 |负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行； |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 |
| | |负责部门内工作任务分工，合理安排人员 |
| | |负责控制部门预算，降低费用成本 |
|职 |工 |职责表述：总经理交付的其他任务 |占全部工作时间的百分比：5|
|责 |作 | |％ |
|六 |任 | | |
| |务 | | |
|二、权力： |
|权限1 |在权限内对人事工作的决策权 |
|权限2 |本部门预算内的费用使用权 |
|权限3 |对人力资源方面的建议权 |
|权限4 |对人事工作的监督检查权 |
|权限5 |对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 |
|权限6 |对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权 |
|三、工作协作关系： |
|内部协调关 |总经理、本部各部门负责人、项目经理 |
|系 | |
|外部协调关 |劳动部门、人才中心、培训机构、社保机构 |
|系 | |
|四、任职资格： |
|教育水平 |本科及以上 |
|专业 |人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业 |
|培训 |培训内容 |培训方式与时 |
| | |间 |
| |人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识 |相关培训三个 |
| | |月以上 |
|相关经验 |三年以上相关经验，一年以上管理岗位工作经验 |
|知识 |通晓整套人力资源开发、规划、培训、考核、劳动法律法规及薪资体系|
| |等知识 |
|技能 |具备企业管理知识、计划与执行能力、文书写作能力、计算机应用知识|
| |，具有很强的沟通协调能力 |
|五、其它： |
|使用工具/设|计算机、一般办公设备 |
|备 | |
|工作环境 |一般工作环境 |
|工作时间特 |正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差 |
|性 | |
|所需记录、 |年度招聘、培训计划，绩效考核计划 |
|文档 | |
|备注： |
| |
| |
| |
人力资源部薪酬考核员岗位说明书
|岗位名称 |薪酬考核员 |所在部门 |人力资源部 |
|直接上级 |人力资源部经理 |直接下级 |无 |
|岗位定员 |1 |所辖人员 |无 |
|一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作|
|职 |职责表述： 负责公司薪酬计划、绩效考核方案的 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 |编制核相关制 度的修订工作 |0% |
|一 | | |
| |工 |在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |根据公司领导的要求，修订公司薪酬计划和绩效考评方案 |
| | |在人力资源经理的指导下拟定福利和保险方案，报批后执行 |
|职 |职责表述： 负责具体薪酬管理工作 |占全部工作时间的百分比：3|
|责 | |0% |
|二 | | |
| |工 |处理员工调薪工作 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |审核员工的考勤及各种休假并备案 |
| | |在公司本部发放工资人员的考勤及工资计算、更改 |
| | |负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理 |
| | |建立职工个人收入台账，年终进行工资核算 |
|职 |职责表述：组织实施公司内部绩效考核工作 |占全部工作时间的百分比：3|
|责 | |5% |
|三 | | |
| |工 |定期收集绩效考核指标的数据，年终组织绩效考核工作 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |向各部门通报考核结果并与个人薪资挂钩 |
| | |收集同行业参考指标和财务部提供的数据比较，作出公司绩效考核指标的分|
| | |析 |
| | |定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告 |
| | |收集各考核部门的意见制定改善实施工作的方案提交绩效考核委员会 |
| | |将员工绩效考核结果存档备晋升降级淘汰参考以及与员工商讨改进工作方面|
| | |提出意见 |
| | |调查绩效考核中存在的投诉 |
|职 |职责表述： 辅助经理做员工满意度调查和维护 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 | |0％ |
|四 | | |
| |工 |拟定员工满意度调查方案 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |实施员工满意度调查 |
| | |分析员工满意度调查结果，提出解决方案 |
|职 |职责表述： 统筹管理员工保险、福利 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 | |0％ |
|五 | | |
| |工 |具体实施员工的保险、福利计划 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |办理各类保险业务，核定各项保险基数，并建立相关台账 |
| | |按月上报报表，并缴纳保险费 |
| | |及时了解与保险有关的政策 |
|职 |职责表述：负责对同行业企业的人员薪酬状况的调|占全部工作时间的百分比：5|
|责 |查与分析 |％ |
|六 | | |
| |工 |在经理的指导下，拟定薪酬调查方案 |
| |作 | |
| |任 | |
| |务 | |
| | |实施薪酬调查，提交薪酬调查分析报告 |
|二、权力： |
|权限1 |对薪酬、绩效考核工作的建议权 |
|权限2 |有对员工的考核结果的建议权 |
|权限3 |对各部门及时做好绩效考核指标的收集工作及及时上报的督促权 |
|三、工作协作关系： |
|内部协调关 |本部各部门负责人、项目经理 |
|系 | |
|外部协调关 |社保机构、劳动部门、商业保险机构、各类人才市场 |
|系 | |
|四、任职资格： |
|教育水平 |大专及以上 |
|专业 |人力资源、公共关系、心理学或其它相关专业 |
|培训 |培训内容 |培训方式与时 |
| | |间 |
| |人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、|相关培训三个 |
| |统计学 |月以上 |
|相关经验 |两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验 |
|专业知识 |了解人力资源考核、劳动法律法规及薪资体系等知识 |
|技能 |具备组织能力、语言表达能力、逻辑处理能力、文书写作能力、计算机|
| |应用能力，掌握沟通协调能力 |
|五、其它： |
|使用工具/设|计算机、一般办公设备 |
|备 | |
|工作环境 |一般工作环境 |
|工作时间特 |正常工作时间，偶尔加班， |
|性 | |
|所需记录、 |年度薪酬计划，绩效考核计划、绩效考评、薪酬管理的相关文档 |
|文档 | |
|备注： |
| |
人力资源部招聘培训员岗位说明书
|岗位名称 |招聘培训员 |所在部门 |人力资源部 |
|直接上级 |人力资源部经理 |直接下级 | |
|岗位定员 | |所辖人员 | |
|一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作 |
|职 |职责表述： 负责年度（月度）招聘、培训计划的 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 |制定和招聘培训制度的完善 |0 % |
|一 | | |
| |工|根据年度（月度）人力资源计划，负责制定年度（月度）招聘计划 |
| |作| |
| |任| |
| |务| |
| | |根据人力资源计划和公司员工对培训的需求，制定培训计划 |
| | |在人力资源经理的指导下，负责修改、完善公司的人力资源的招聘、培训制 |
| | |度 |
| | |负责制定公司培训设备的购置、保养的计划 |
| | |负责公司员工学习的书籍资料购买计划的编制 |
|职 |职责表述： 负责员工培训组织实施工作 |占全部工作时间的百分比：3|
|责 | |5 % |
|二 | | |
| |工|负责培训需求的调查和培训方案的设计 |
| |作| |
| |任| |
| |务| |
| | |负责对新员工进行培训 |
| | |负责有关培训的文件资料、表格、教材、及视听资料等的准备工作 |
| | |负责与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作 |
| | |负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作 |
| | |负责主讲专家的邀请与建立培训师储备库 |
| | |对培训结果进行分析与改进 |
| | |负责和推动员工职称、上岗资格证及专业培训工作，营造公司的学习风气 |
|职 |职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实|占全部工作时间的百分比： |
|责 |施工作 |30% |
|三 | | |
| |工|负责招聘方案的设计、招聘工作的组织和招聘过程中具体事务的处理 |
| |作| |
| |任| |
| |务| |
| | |各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系 |
| | |人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析 |
| | |应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作 |
| | |辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作 |
| | |负责项目部开工前和项目结束后的人员调配和管理 |
| | |定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表 |
| | |公司内部人员调动的实施工作 |
|职 |职责表述：负责内部人事档案管理工作 |占全部工作时间的百分比：1|
|责 | |5％ |
|四 | | |
| |工|负责建立内部人事档案及公司人才库 |
| |作| |
| |任| |
| |务| |
| | |及时将人事变动情况整理归档 |
| | |参与劳资合同的制定、修改及实施 |
| | |管理员工的档案代理、户口办理及重大生活问题 |
|职 |职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利|占全部工作时间的百分比：5|
|责 |于员工成长的环境 |％ |
|五 | | |
| |工|负责专业技术人员任职资格评审申报的组织、管理工作 |
| |作| |
| |任| |
| |务| |
| | |负责组织各类职称资格统考及相关考试的报名、组织工作 |
| | |负责各类职称报表统计，相关政策解答工作 |
| | |员工外出学习的管理工作 |
|职 |职责表述：人力资源部经理交付的其他任务 |占全部工作时间的百分比：5|
|责 | |％ |
|六 | | |
|二、权力： |
|权限1 |对培训、招聘工作的建议权 |
|权限2 |对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权 |
|权限3 |有代表公司与相关外部机构联络权 |
|三、工作协作关系： |
|内部协调关 |本部各部门负责人、项目经理 |
|系 | |
|外部协调关 |劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校 |
|系 | |
|四、任职资格： |
|教育水平 |大专及以上 |
|专业 |人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业 |
|培训 |培训内容 |培训方式与时 |
| | |间 |
| |人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、|相关培训三个 |
| |文书知识 |月以上 |
|相关经验 |两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验 |
|专业知识 |了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识 |
|技能 |具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用|
| |能力，掌握沟通协调能力 |
|五、其它： |
|使用工具/设|计算机、一般办公设备 |
|备 | |
|工作环境 |一般工作环境 |
|工作时间特 |正常工作时间，偶尔加班 |
|性 | |
|所需记录、 |通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、年度招聘培训计划、相关档|
|文档 |案 |
|备注： |
| |
| |
| |
| 0 | negative_file/广西创新港湾工程有限公司岗位说明书/人力资源部岗位说.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：生管部经理 工作地点：深圳布吉甘坑 |
|所属一级部门：生管部 直属部门：总经理 |
|职位类型：管理类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
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|根据公司的整体经营目标和策略，制定、落实生产管理部的生产目标和策略，优化部门内 |
|部的主要工作流程，针对生产管理过程中的主要问题，制定、实施纠正和改善措施，制定 |
|部门的组织架构和人员配置，实施部门的人员激励措施和人才的培养，促进生产效率不断 |
|提高、缩短交付周期，保证产品按质按量如期交付。 |
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|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
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|该单位总人数：107 直接下属人数：3 间接下属人数：145 |
|下属类型：职员、工人 管理人员人数：10 专业人员人数： |
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|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负 |
|责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量 |
|、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|重要性|工作内容 |顾客 |应负责任 |
|1 |根据公司经营目标和策略，制定、实施提高订单交付|物流部 |及时交货率 |
| |率的工作计划，优化订单交付流程，合理配置人力资| | |
| |源，组织实施标准工时管理，促进订单及时交货率的| | |
| |不断提高。 | | |
|2 |根据公司整体质量目标和策略,制定部门产品加工质 |工程质量部|产品合格率 |
| |量目标和工作计划，加强产品首检检验控制,不定期 | | |
| |进行质量培训,提高员工产品质量意识,保证产品的品| | |
| |质符合顾客的要求, | | |
|3 |根据公司的发展目标和策略,制定部门内部效率提升 |物流部 |生产效率 |
| |方案,寻找各产品种类存在的效率偏低原因,优化生产| | |
| |工作流程，缩短生产加工循环周期，保证生产效率符| | |
| |合公司的要求 | | |
|4 |根据公司年度经营计划，制定部门组织架构及人员编|人力资源部|专项工作目 |
| |制，部门及各岗位工作目标，跟踪和落实人员招聘工| |标达成率 |
| |作，并根据各岗位的目标及岗位工作要求对人员进行| | |
| |考核工作. | | |
|5 |根据公司安全目标,制定安全生产管理制度，定期宣 |公司 |安全事故统 |
| |讲安全因素,强化员工安全生产意识,制定安全警示标| |计 |
| |牌，保证生产安全进行。 | | |
|6 |根据公司年度培训计划、本部门人员素质状况及培训|本部门 |培训达标率 |
| |需求调查情况，统筹工厂的员工培训计划，实施领班| | |
| |的专业培训计划，联系人力部请求外部讲师支援，评| | |
| |估培训后的效果，保证员工技能得到不断提升。 | | |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
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同僚职位名称
物流部经理
人力部经理
工质部经理
财务部经理
营销部经理
公司外部
客户
直接下属职位名称
生产技术主管
计划主任
业务下属职位名称
南宁车间工长
广州车间工长
纸箱车间工长
（业务上级职位名称）
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业 |中专以上学历，专业不限。 |
|经验 |从事生产计划工作一年以上的工作经验。 |
|素质 |责任心,细致，合作精神 |
|一般能力 |计划能力、协调能力、逻辑能力 |
|专业能力 |制定生产计划能力 |
|知识 |产品工艺知识、ISO9000/ISO14001知识 |
生产技术副总经理
生管部经理
| 0 | negative_file/华盈恒信—安兴纸业—安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/生管部经理职位说明书.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：QC助理 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：工程质量部 直属部门：工程质量部 |
|职位类型：专业类 |
|拟订人签字： 审核人签字： |
|生效日期： |
|本职： |
|根据QC主管的工作安排及顾客抱怨投诉控制程序，负责对客诉的产品质量问题提供技术服 |
|务，初步进行检验和判定。根据纸样留样及发放管理规定，负责纸样的制作、核对、发放 |
|与登记及日常管理；根据检验控制程序与不合格品控制，对新到料件与不合格料件的跟踪 |
|反馈并出具试生产报告及做书面投诉，协助QC主管做好质量管理工作。 |
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|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
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安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
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|该单位总人数：16 直接下属人数： 间接下属人数：7 |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
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|主要应负责任： 请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责 |
|任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以是数量、质量、 |
|成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。 |
|序号 |工作内容 |顾客 |应负责任 |
|1 |根据检验控制程序，对原辅料质检报告的呈报、分发工|物流部、生管 |原辅料检验信|
| |作及存在品质问题的反馈工作，对新到料件安排试生产|部、本部门、 |息传递的及时|
| |并出具详细的试生产报告，为公司用料决策提供可靠、| |时率、准确率|
| |准确的依据,保证信息传递的及时性、准确性 | | |
|2 |根据检验控制程序及不合格品控制程序，协助主管对原|生管部、物流 |跟踪结果的及|
| |辅料不合格品的投诉及跟踪与工序中产生不合格处理的|部、本部门 |时性 |
| |跟踪，保证不合格品处理结果的及时、准确。 | | |
|3 |根据纸样留样及发放管理规定，负责对常规纸样与非常|营销管理部、 |纸样发放登记|
| |规纸样的制作、发放、登记及生产留样的管理，保证样|物流部、生管 |及时准确 |
| |品质量的合格、准确、及时。 |部 | |
|4 |根据原辅料及工序检验的要求，协助部门主管做好对检|原辅料及工序 |培训及考核资|
| |验人员的培训和考核工作，以保证人员素质达到要求 |检验员 |料齐全 |
|6 |根据顾客抱怨投诉控制程序，负责对因产品质量问题的|物流部、生管 |客诉处理及时|
| |客诉提供技术性服务，并进行检验和判定，并组织相关|部、营销管理 |率 |
| |部门制定纠正预防措施，以提高客户对品质客诉处理满|部 | |
| |意度 | | |
|7 |根据公司的业务发展需求，对我司产品安排周期性送检|营销管理部 |外检的及时性|
| |；并根据营销管理部需求，编制对外的检测报告，以满| | |
| |足不同客户对质量控制标准的需求。 | | |
安兴纸业（深圳）有限公司公司职位说明书
2004年3月第1版
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业务下属职位名称
原辅料质检员
工序质检员
选纸工
集团外部
直接下属职位名称
QC助理
QC主管
（该职位名称）
（上级职位名称）
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请
参照“技能定义“。
|学历及专业|高中、中专以上学历。 |
|经验 |2年以上相关工作经验。 |
|素质 |服务精神、吃苦耐劳、合作精神、细心 |
|一般能力 |协调组织能力、沟通能力、执行能力 |
|专业能力 |品质客诉处理能力、办公设备的使用、 |
|知识 |产品知识、公司知识、ISO9000、ISO14000、客户服务 |
同僚职位名称
设备管理员
工艺技术员
文员
（业务上级职位名称）
| 0 | negative_file/华盈恒信—安兴纸业—安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/QC助理.doc |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位名称：助理 工作地点：深圳 |
|所属一级部门：总经室 直属部门：资讯室 |
|职位类型：技术类 |
|拟订人签字： 张进涛 审核人签字： |
|生效日期： |
|职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。 |
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|保障公司计算机设备及计算机外围设备的正常运行，保障公司网络软硬件平台的稳定运行，管|
|理内外部语音通讯系统及公司安防系统，负责相关计算机人员平台系统的技术支持及相应技能|
|培训、考核，负责内外部网站的维护管理工作，以保证信息沟通渠道的畅通。 |
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|工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 |
|业务汇报关系。 |
安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书
2004年3月第1版
|职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料 |
|该单位总人数： 直接下属人数： 间接下属人数： |
|下属类型： 管理人员人数： 专业人员人数： |
|主要应负责任：请描述职位4-8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请 |
|依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要，衡量标准可以以数量、质量、成本、时|
|间，人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集 |
|序号 |工 作 内 容 |顾 客 |应负责任 |
|1 |根据公司年度经营计划，制定年度新增设备计划，并按|公司各部门|电脑硬件维修 |
| |维护要求对公司的语音、数据、安防硬件系统设备进行| |维护费用平均 |
| |检查、维护，对各部门发生的设备、网络突发性问题进| |降低率 |
| |行调查，分析并提报意见，以保证设备、网络平台的正| | |
| |常运行及公司数据信息的安全。 | | |
|2 |根据公司年度培训计划、及培训需求情况，制定人员培|计算机使用|培训达成率、 |
| |训计划，并组织实施培训，使部门人员技能素质达到相|人员 |考核达标率 |
| |应岗位要求。 | | |
|3 |根据计算机用户的技术服务需求，对计算机用户的咨询|公司各部门|内部顾客满意 |
| |进行解答及相关用户技术支持服务 | |度 |
|4 |根据相关文件要求，对公司ERP系统，邮件系统、人力 |公司各部门|数据安全性、 |
| |资源、质量管理、生产管理、海关税务申报系统等应用| |病毒对核心数 |
| |系统的数据安全防护、病毒防护、备份管理工作。 | |据的损害次数 |
|5 |根据工作文件标准，对部门电话费用、复印打印费用进|人力资源部|费用控制达标 |
| |行统计核算，并分解于各部门进行考核。 |、财务部 |率 |
|6 |根据部门相关工作情况，制定月度资金计划，并对费用|财务部 |费用控制达标 |
| |支出进行审核，以保证公司资金有计划地使用。 | | |
|7 |公司内外部信息共享系统的更新及信息发布工作 |营销管理部|内外部网站更 |
| | |、人力资源|新率 |
| | |部 | |
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系统维护助理工程师
业务下属职位名称
直接下属职位名称
(该职位名称)
集团外部
开发应用助理工程师
(业务上级职位名称)
(上级职位名称)
资讯工程师
任职要求：
请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写
请参照“技能定义“。
|学历及专业 |大学专科以上、计算机、信息科学与技术、电子类专业 |
|经验 |4年以上工作经验，2年以上相关专业经验 |
|素质 |具有较强的判断力、沟通能力、计划与执行能力 |
|一般能力 |判断力、沟通能力、专业知识及技能、顾客服务意识 |
|专业能力 |能快速解决计算机及周边办公设备的各类软硬件故障，熟悉局域网的管 |
| |理及维护，熟悉网页制作、网站管理及Photoshop及Coreldrw等常用图形|
| |处理软件。 |
|知识 |掌握计算机软硬件维护知识、了解WINDOWS网络的管理及维护 |
| 0 | negative_file/华盈恒信—安兴纸业—安兴部份岗位说明书/人力资源咨询项目资料/系统维护助理工程师.doc |
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