ID stringlengths 13 13 | Category stringclasses 12 values | Context stringlengths 1 4.96k | Question stringlengths 7 248 | GroundtruthAnswer stringlengths 2 663 |
|---|---|---|---|---|
JCRRAG_008001 | 地理 | アフリカ大陸は、剛塊（クラトン）という数十億年もの
古い岩体の衝突と分裂の繰り返しでできました。
現在のアフリカ大陸も、約3億年前からのゴンドワナと呼ばれる超大陸の分裂によって生じたものです。このような長い時間の間に、さまざまな岩石や鉱物、資源がつくられました。
約6億年前の先カンブリア時代末期から古生代初期に、アフリカ大陸の広範囲で剛塊の衝突によって山が形成されました（造山運動） 。
古い大陸は、鉱物資源も豊富です。アフリカからのダイヤモンド産出量は世界一です。ダイヤモンドは、地下150～200kmもの深い場所にあるマントル起源の火成岩（キンバーライト）に含まれています。地下の高温・高圧の条件で安定なダイヤモンドが地表まで運ばれるためには、非常に速い速度で上昇しなければなりません。アフリカで産出するキンバーライトは、地下深くから断層などの大地の裂け目をつたって、数時間程度で地表に達したと考えられています。このような地質学的条件の整った場所は、古くかつ安定した大陸に多く存在します。
国別の生産量は、世界の上位10ヶ国のうち６ヶ国がアフリカの国です。
1972年、ガボン共和国にある約20億年前にできたオクロ・ウラン鉱山の岩石中から、プルトニウムが発見されました。プルトニウムは核分裂反応でのみつくられる元素です。これは、20億年もの前に地下数百メートルの環境で、現在では原子炉でしか生じない核分裂反応が自然に生じていたことを示すものです。これをオクロ天然原子炉と言います。自然に核分裂反応が起こるのは、20億年前のウラン鉱石中に、核分裂を促す原子番号235のウランの量が現在よりも多かったことによります。このような現象はアフリカ大陸のように、少なくとも20億年以上もの古い地層や岩石がなければ生じません。またそれらの岩石が、その後も長い時間保存されなければ確認することはできません。
人工の原子炉では、核分裂反応が人工的に制御されています。それを可能にしたのは人類の発見によるものです。オクロ天然原子炉のように、プルトニウムなどの放射性元素が地下に長期間保存されてきたことを応用して、原子力発電所から発生する放射性廃棄物を地下の自然環境に処分する方法（地層処分）が世界中で検討されています。
天然原子炉は、アフリカのような古い岩石・資源のある大陸だからこそ学べる自然現象の1つだと言えます 。
約1,000万年前から、現在の大地溝帯の活動が始まったと考えられています。アフリカ大陸東部では、地球内部からのマントル上昇流が地殻付近で東西に分かれています。この上昇流が大陸を分離する力となり、大地溝帯をつくっています。このため、大地溝帯では中央部に巨大な谷や断層、そして周囲に高い山や火山を見ることができます。今のままで行けば、数十万～数百万年後に大地溝帯でアフリカ大陸は分裂し、現在の大地溝帯は海になると予想されています 。
アフリカ大地溝帯は、アフリカ東部の台地中央部から紅海へと南北に約6,000kmにわたって縦断する大陥没地形です。この地形は、超大陸ゴンドワナが分裂したときの名残であり、何本もの断層が平行に走っています。現在も火山活動を伴いつつ5mm／年の速度で開いています 。
近年、アフリカ大地溝帯のアルバータ湖周辺で石油が発
見されました。石油ができるためには約100度以上の地温
が必要で、一般には地下数千メートル以上の深さにまで達しなければできないと考えられてきました。しかし大地溝帯で発見された石油は、地溝帯の地下から供給される熱によってより浅い深度で作られたことが分かってきました。
この石油は、その原料（湖成藻類や高等植物）の関係でワックス成分に富むため、常温では靴墨のような塊になってしまいます。 | 近年、アフリカ大地溝帯のアルバータ湖周辺で何が発見されましたか。 | 発見されたのは、石油です。 |
JCRRAG_008002 | 地理 | 寒帯
最暖月平均気温が10℃未満なら寒帯（E）になります。
最暖月平均気温が10℃未満0℃以上ならET、最暖月平均気温が0℃未満ならEFです。
寒帯（E）は、ここから2つの気候区に分かれます。
ET・・・ツンドラ気候
EF・・・氷雪気候
特色・成因
夏は短く、降水量が少ないです。
極圏（66度33分以上）では、夏に一日中太陽が沈まない白夜に、冬は太陽が昇らない極夜になります。
植生
夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育します。
灌木（低木）が生育するところもわずかにあり、このような荒原をツンドラと言います。
土壌
地表下には永久凍土が広がっています。
また、地表面の蘚苔類・地衣類など有機物は低温のため分解が十分に進まず、泥炭化して蓄積されます。
蓄積した泥炭を含む酸性で灰褐色の土壌をツンドラ土と言い、地表に広がっています。
民族
遊牧民や狩猟民族など少数民族が暮らしています。
北アメリカのイヌイットはアザラシなどの狩猟を、スカンディナヴィア北部のサーミはトナカイの遊牧を営んでいます。
EF（氷雪気候）
最暖月平均気温が0℃未満で、年中寒冷で氷雪に覆われた地域です。
ブリザードといわれる突風が、月に数回吹き荒れます。
降水は、ほとんど見られません。
植生では、大陸氷河が発達し、植物の生育はありません。
土壌は永久凍土が広がっています。
生活は学術調査や地下資源調査に従事する人が一時的に住むのみで、人の居住は原則ありません。
このように人の居住が困難な地域を、地理学ではアネクメーネと言います。
なお、反対に居住できる地域をエクメーネと言います。
| 最暖月平均気温が何度未満なら寒帯になりますか。 | 寒帯は最暖月平均気温が10℃未満の場合です。 |
JCRRAG_008003 | 地理 | 寒帯
最暖月平均気温が10℃未満なら寒帯（E）になります。
最暖月平均気温が10℃未満0℃以上ならET、最暖月平均気温が0℃未満ならEFです。
寒帯（E）は、ここから2つの気候区に分かれます。
ET・・・ツンドラ気候
EF・・・氷雪気候
特色・成因
夏は短く、降水量が少ないです。
極圏（66度33分以上）では、夏に一日中太陽が沈まない白夜に、冬は太陽が昇らない極夜になります。
植生
夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育します。
灌木（低木）が生育するところもわずかにあり、このような荒原をツンドラと言います。
土壌
地表下には永久凍土が広がっています。
また、地表面の蘚苔類・地衣類など有機物は低温のため分解が十分に進まず、泥炭化して蓄積されます。
蓄積した泥炭を含む酸性で灰褐色の土壌をツンドラ土と言い、地表に広がっています。
民族
遊牧民や狩猟民族など少数民族が暮らしています。
北アメリカのイヌイットはアザラシなどの狩猟を、スカンディナヴィア北部のサーミはトナカイの遊牧を営んでいます。
EF（氷雪気候）
最暖月平均気温が0℃未満で、年中寒冷で氷雪に覆われた地域です。
ブリザードといわれる突風が、月に数回吹き荒れます。
降水は、ほとんど見られません。
植生では、大陸氷河が発達し、植物の生育はありません。
土壌は永久凍土が広がっています。
生活は学術調査や地下資源調査に従事する人が一時的に住むのみで、人の居住は原則ありません。
このように人の居住が困難な地域を、地理学ではアネクメーネと言います。
なお、反対に居住できる地域をエクメーネと言います。
| ETとは何気候でしょうか。 | ETとはツンドラ気候です。 |
JCRRAG_008004 | 地理 | 寒帯
最暖月平均気温が10℃未満なら寒帯（E）になります。
最暖月平均気温が10℃未満0℃以上ならET、最暖月平均気温が0℃未満ならEFです。
寒帯（E）は、ここから2つの気候区に分かれます。
ET・・・ツンドラ気候
EF・・・氷雪気候
特色・成因
夏は短く、降水量が少ないです。
極圏（66度33分以上）では、夏に一日中太陽が沈まない白夜に、冬は太陽が昇らない極夜になります。
植生
夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育します。
灌木（低木）が生育するところもわずかにあり、このような荒原をツンドラと言います。
土壌
地表下には永久凍土が広がっています。
また、地表面の蘚苔類・地衣類など有機物は低温のため分解が十分に進まず、泥炭化して蓄積されます。
蓄積した泥炭を含む酸性で灰褐色の土壌をツンドラ土と言い、地表に広がっています。
民族
遊牧民や狩猟民族など少数民族が暮らしています。
北アメリカのイヌイットはアザラシなどの狩猟を、スカンディナヴィア北部のサーミはトナカイの遊牧を営んでいます。
EF（氷雪気候）
最暖月平均気温が0℃未満で、年中寒冷で氷雪に覆われた地域です。
ブリザードといわれる突風が、月に数回吹き荒れます。
降水は、ほとんど見られません。
植生では、大陸氷河が発達し、植物の生育はありません。
土壌は永久凍土が広がっています。
生活は学術調査や地下資源調査に従事する人が一時的に住むのみで、人の居住は原則ありません。
このように人の居住が困難な地域を、地理学ではアネクメーネと言います。
なお、反対に居住できる地域をエクメーネと言います。
| EFとは何気候でしょうか。 | EFとは氷雪気候です。 |
JCRRAG_008005 | 地理 | 寒帯
最暖月平均気温が10℃未満なら寒帯（E）になります。
最暖月平均気温が10℃未満0℃以上ならET、最暖月平均気温が0℃未満ならEFです。
寒帯（E）は、ここから2つの気候区に分かれます。
ET・・・ツンドラ気候
EF・・・氷雪気候
特色・成因
夏は短く、降水量が少ないです。
極圏（66度33分以上）では、夏に一日中太陽が沈まない白夜に、冬は太陽が昇らない極夜になります。
植生
夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育します。
灌木（低木）が生育するところもわずかにあり、このような荒原をツンドラと言います。
土壌
地表下には永久凍土が広がっています。
また、地表面の蘚苔類・地衣類など有機物は低温のため分解が十分に進まず、泥炭化して蓄積されます。
蓄積した泥炭を含む酸性で灰褐色の土壌をツンドラ土と言い、地表に広がっています。
民族
遊牧民や狩猟民族など少数民族が暮らしています。
北アメリカのイヌイットはアザラシなどの狩猟を、スカンディナヴィア北部のサーミはトナカイの遊牧を営んでいます。
EF（氷雪気候）
最暖月平均気温が0℃未満で、年中寒冷で氷雪に覆われた地域です。
ブリザードといわれる突風が、月に数回吹き荒れます。
降水は、ほとんど見られません。
植生では、大陸氷河が発達し、植物の生育はありません。
土壌は永久凍土が広がっています。
生活は学術調査や地下資源調査に従事する人が一時的に住むのみで、人の居住は原則ありません。
このように人の居住が困難な地域を、地理学ではアネクメーネと言います。
なお、反対に居住できる地域をエクメーネと言います。
| ツンドラとは何でしょうか。 | ツンドラとは、夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育し、灌木（低木）が生育するところもわずかにあるような荒原をいいます。
|
JCRRAG_008006 | 地理 | 寒帯
最暖月平均気温が10℃未満なら寒帯（E）になります。
最暖月平均気温が10℃未満0℃以上ならET、最暖月平均気温が0℃未満ならEFです。
寒帯（E）は、ここから2つの気候区に分かれます。
ET・・・ツンドラ気候
EF・・・氷雪気候
特色・成因
夏は短く、降水量が少ないです。
極圏（66度33分以上）では、夏に一日中太陽が沈まない白夜に、冬は太陽が昇らない極夜になります。
植生
夏は永久凍土が溶けて地表面近くが湿地になり、蘚苔類・地衣類が生育します。
灌木（低木）が生育するところもわずかにあり、このような荒原をツンドラと言います。
土壌
地表下には永久凍土が広がっています。
また、地表面の蘚苔類・地衣類など有機物は低温のため分解が十分に進まず、泥炭化して蓄積されます。
蓄積した泥炭を含む酸性で灰褐色の土壌をツンドラ土と言い、地表に広がっています。
民族
遊牧民や狩猟民族など少数民族が暮らしています。
北アメリカのイヌイットはアザラシなどの狩猟を、スカンディナヴィア北部のサーミはトナカイの遊牧を営んでいます。
EF（氷雪気候）
最暖月平均気温が0℃未満で、年中寒冷で氷雪に覆われた地域です。
ブリザードといわれる突風が、月に数回吹き荒れます。
降水は、ほとんど見られません。
植生では、大陸氷河が発達し、植物の生育はありません。
土壌は永久凍土が広がっています。
生活は学術調査や地下資源調査に従事する人が一時的に住むのみで、人の居住は原則ありません。
このように人の居住が困難な地域を、地理学ではアネクメーネと言います。
なお、反対に居住できる地域をエクメーネと言います。
| 北アメリカのアザラシなどの狩猟をしている民族を何といいますか。 | 北アメリカのアザラシなどの狩猟をしている民族はイヌイットといわれます。 |
JCRRAG_008007 | 地理 | 日本の自然環境
日本列島の地理的な位置は、次の3点で把握します。
日本の北端：北緯45度
九州の南端：北緯30度
日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）
日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。
日本の面積・東西南北端は次の通りです。
面積：38万㎢
北端：択捉島（45°33′N）
東端：南鳥島（153°59′E）
南端：沖ノ鳥島（20°25′N）※沖ノ鳥島の住人は0人
西端：与那国島（122°56′E）
日本列島と造山帯
日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。
新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。
つまり、日本列島では火山や地震が多いと言えます。
災害というデメリットもありますが、温泉や地熱発電という恩恵も得られます。
日本列島とプレートの配置
日本列島は、4枚のプレートが出会うまれな地域です。
太平洋側には、海洋プレートが大陸プレートの下に沈みこむせばまる境界があります。
海溝の形成
海洋プレートが沈みこむところにのみ海溝が形成されるため、日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。
地震の発生
海溝付近ではプレートの歪みの力がたまるため、海溝付近では震源が深い地震が起きやすいです。
列島の形成
海洋プレートと大陸プレートの境には、日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。
火山の形成
海洋プレートは、ある程度まで沈みこむとマグマを発生させます。
このマグマが浮力で上昇し、地表付近に火山を形成します。
つまり、火山は海溝から少し離れたあたりに形成されることになります。
海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを火山前線（火山フロント）と呼びます。 | 日本の面積はどれくらいですか。 | 日本の面積は38万㎢です。 |
JCRRAG_008008 | 地理 | 日本の自然環境
日本列島の地理的な位置は、次の3点で把握します。
日本の北端：北緯45度
九州の南端：北緯30度
日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）
日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。
日本の面積・東西南北端は次の通りです。
面積：38万㎢
北端：択捉島（45°33′N）
東端：南鳥島（153°59′E）
南端：沖ノ鳥島（20°25′N）※沖ノ鳥島の住人は0人
西端：与那国島（122°56′E）
日本列島と造山帯
日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。
新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。
つまり、日本列島では火山や地震が多いと言えます。
災害というデメリットもありますが、温泉や地熱発電という恩恵も得られます。
日本列島とプレートの配置
日本列島は、4枚のプレートが出会うまれな地域です。
太平洋側には、海洋プレートが大陸プレートの下に沈みこむせばまる境界があります。
海溝の形成
海洋プレートが沈みこむところにのみ海溝が形成されるため、日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。
地震の発生
海溝付近ではプレートの歪みの力がたまるため、海溝付近では震源が深い地震が起きやすいです。
列島の形成
海洋プレートと大陸プレートの境には、日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。
火山の形成
海洋プレートは、ある程度まで沈みこむとマグマを発生させます。
このマグマが浮力で上昇し、地表付近に火山を形成します。
つまり、火山は海溝から少し離れたあたりに形成されることになります。
海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを火山前線（火山フロント）と呼びます。 | 日本の最南端はどこで、最北端はどこですか。 | 日本の最南端は沖ノ鳥島、最北端は択捉島です。 |
JCRRAG_008009 | 地理 | 日本の自然環境
日本列島の地理的な位置は、次の3点で把握します。
日本の北端：北緯45度
九州の南端：北緯30度
日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）
日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。
日本の面積・東西南北端は次の通りです。
面積：38万㎢
北端：択捉島（45°33′N）
東端：南鳥島（153°59′E）
南端：沖ノ鳥島（20°25′N）※沖ノ鳥島の住人は0人
西端：与那国島（122°56′E）
日本列島と造山帯
日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。
新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。
つまり、日本列島では火山や地震が多いと言えます。
災害というデメリットもありますが、温泉や地熱発電という恩恵も得られます。
日本列島とプレートの配置
日本列島は、4枚のプレートが出会うまれな地域です。
太平洋側には、海洋プレートが大陸プレートの下に沈みこむせばまる境界があります。
海溝の形成
海洋プレートが沈みこむところにのみ海溝が形成されるため、日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。
地震の発生
海溝付近ではプレートの歪みの力がたまるため、海溝付近では震源が深い地震が起きやすいです。
列島の形成
海洋プレートと大陸プレートの境には、日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。
火山の形成
海洋プレートは、ある程度まで沈みこむとマグマを発生させます。
このマグマが浮力で上昇し、地表付近に火山を形成します。
つまり、火山は海溝から少し離れたあたりに形成されることになります。
海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを火山前線（火山フロント）と呼びます。 | 日本列島の太平洋側には何という海溝が形成されていますか。 | 日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。 |
JCRRAG_008010 | 地理 | 日本の自然環境
日本列島の地理的な位置は、次の3点で把握します。
日本の北端：北緯45度
九州の南端：北緯30度
日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）
日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。
日本の面積・東西南北端は次の通りです。
面積：38万㎢
北端：択捉島（45°33′N）
東端：南鳥島（153°59′E）
南端：沖ノ鳥島（20°25′N）※沖ノ鳥島の住人は0人
西端：与那国島（122°56′E）
日本列島と造山帯
日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。
新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。
つまり、日本列島では火山や地震が多いと言えます。
災害というデメリットもありますが、温泉や地熱発電という恩恵も得られます。
日本列島とプレートの配置
日本列島は、4枚のプレートが出会うまれな地域です。
太平洋側には、海洋プレートが大陸プレートの下に沈みこむせばまる境界があります。
海溝の形成
海洋プレートが沈みこむところにのみ海溝が形成されるため、日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。
地震の発生
海溝付近ではプレートの歪みの力がたまるため、海溝付近では震源が深い地震が起きやすいです。
列島の形成
海洋プレートと大陸プレートの境には、日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。
火山の形成
海洋プレートは、ある程度まで沈みこむとマグマを発生させます。
このマグマが浮力で上昇し、地表付近に火山を形成します。
つまり、火山は海溝から少し離れたあたりに形成されることになります。
海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを火山前線（火山フロント）と呼びます。 | 海洋プレートと大陸プレートの境には何が形成されますか。 | 海洋プレートと大陸プレートの境には日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。 |
JCRRAG_008011 | 地理 | 日本の自然環境
日本列島の地理的な位置は、次の3点で把握します。
日本の北端：北緯45度
九州の南端：北緯30度
日本の標準時子午線：東経135度（兵庫県明石市あたり）
日本列島とほぼ同じ北緯40度（日本の秋田県・岩手県）には、アメリカのニューヨーク～イベリア半島～トルコ～中国北京が位置しています。
日本の面積・東西南北端は次の通りです。
面積：38万㎢
北端：択捉島（45°33′N）
東端：南鳥島（153°59′E）
南端：沖ノ鳥島（20°25′N）※沖ノ鳥島の住人は0人
西端：与那国島（122°56′E）
日本列島と造山帯
日本列島は、環太平洋造山帯の新期造山帯に位置します。
新期造山帯は、火山帯や地震帯とほぼ一致します。
つまり、日本列島では火山や地震が多いと言えます。
災害というデメリットもありますが、温泉や地熱発電という恩恵も得られます。
日本列島とプレートの配置
日本列島は、4枚のプレートが出会うまれな地域です。
太平洋側には、海洋プレートが大陸プレートの下に沈みこむせばまる境界があります。
海溝の形成
海洋プレートが沈みこむところにのみ海溝が形成されるため、日本列島の太平洋側には日本海溝が形成されています。
地震の発生
海溝付近ではプレートの歪みの力がたまるため、海溝付近では震源が深い地震が起きやすいです。
列島の形成
海洋プレートと大陸プレートの境には、日本列島のような弧状列島（島弧）が形成されます。
火山の形成
海洋プレートは、ある程度まで沈みこむとマグマを発生させます。
このマグマが浮力で上昇し、地表付近に火山を形成します。
つまり、火山は海溝から少し離れたあたりに形成されることになります。
海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを火山前線（火山フロント）と呼びます。 | 海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことを何といいますか。 | 海溝側から大陸側に向かって、火山が噴出しはじめる線のことは火山前線（火山フロント）と呼ばれます。 |
JCRRAG_008012 | 地理 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。
焼畑農業の特色
熱帯の土壌は、降雨で栄養分が流れ、鉄とアルミニウムの酸化物が残るやせた土壌ラトソルです。
土壌の栄養分がないため、ラトソルが分布する地域では森林の伐採・火入れをおこない、得られた灰を肥料にします。
作物を育てて地力が衰えると、場所を移してまた森林の伐採・火入れをおこないます。このような農業を焼畑農業と呼びます。
焼畑農業の土地の耕作は、ハックと呼ばれる木棒を用いて地面に穴を開け、その中に種子をまきます(ハック耕）。
ハックの進化した形が、日本の鍬だとも言われています。
オアシス農業
オアシス農業は、降雨がわずかな乾燥地域で、湧水オアシス・外来河川・地下水路を利用しておこなう集約的農業です。
灌漑農業の一種ですが、乾燥地域でおこなわれるものを特にオアシス農業と呼びます。
営まれる地域では、水利権をもつ地主とその者による小作農民の支配がよく存在しています。
ナイル川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
1970年に建設されたアスワンハイダムは、年間を通した灌漑を可能にし、ナイル川下流域で米の生産が発展しました。
ディグリス・ユーフラテス川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
地下水路の別称
オアシス農業に利用する地下水路は、イランではカナート、北アフリカではフォガラと呼ばれています。
遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返します。近年、各国政府の政策で、遊牧を営む遊牧民族の定住化が進み、伝統的な生活は消えつつあります。
地域別の家畜
乾燥地域では、ユーラシア・アフリカ大陸の砂漠やステップ（短草草原）で遊牧がおこなわれています。
家畜は、中央アジアから北アフリカにかけての砂漠やステップでは羊・ヤギ・ラクダ、モンゴルでは馬が多く飼われています。
モンゴルでは、簡単な組み立て式のテントに住み、家畜とともに移動する人々が現在も見られます。
寒冷地域では、ツンドラ気候やタイガの一部で遊牧がおこなわれています。家畜は、トナカイが飼われています。 | 自給的農業とはどのような農業を指しますか。 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。 |
JCRRAG_008013 | 地理 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。
焼畑農業の特色
熱帯の土壌は、降雨で栄養分が流れ、鉄とアルミニウムの酸化物が残るやせた土壌ラトソルです。
土壌の栄養分がないため、ラトソルが分布する地域では森林の伐採・火入れをおこない、得られた灰を肥料にします。
作物を育てて地力が衰えると、場所を移してまた森林の伐採・火入れをおこないます。このような農業を焼畑農業と呼びます。
焼畑農業の土地の耕作は、ハックと呼ばれる木棒を用いて地面に穴を開け、その中に種子をまきます(ハック耕）。
ハックの進化した形が、日本の鍬だとも言われています。
オアシス農業
オアシス農業は、降雨がわずかな乾燥地域で、湧水オアシス・外来河川・地下水路を利用しておこなう集約的農業です。
灌漑農業の一種ですが、乾燥地域でおこなわれるものを特にオアシス農業と呼びます。
営まれる地域では、水利権をもつ地主とその者による小作農民の支配がよく存在しています。
ナイル川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
1970年に建設されたアスワンハイダムは、年間を通した灌漑を可能にし、ナイル川下流域で米の生産が発展しました。
ディグリス・ユーフラテス川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
地下水路の別称
オアシス農業に利用する地下水路は、イランではカナート、北アフリカではフォガラと呼ばれています。
遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返します。近年、各国政府の政策で、遊牧を営む遊牧民族の定住化が進み、伝統的な生活は消えつつあります。
地域別の家畜
乾燥地域では、ユーラシア・アフリカ大陸の砂漠やステップ（短草草原）で遊牧がおこなわれています。
家畜は、中央アジアから北アフリカにかけての砂漠やステップでは羊・ヤギ・ラクダ、モンゴルでは馬が多く飼われています。
モンゴルでは、簡単な組み立て式のテントに住み、家畜とともに移動する人々が現在も見られます。
寒冷地域では、ツンドラ気候やタイガの一部で遊牧がおこなわれています。家畜は、トナカイが飼われています。 | ハックの進化した形は何といわれていますか。 | ハックの進化した形は日本の鍬と言われています、 |
JCRRAG_008014 | 地理 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。
焼畑農業の特色
熱帯の土壌は、降雨で栄養分が流れ、鉄とアルミニウムの酸化物が残るやせた土壌ラトソルです。
土壌の栄養分がないため、ラトソルが分布する地域では森林の伐採・火入れをおこない、得られた灰を肥料にします。
作物を育てて地力が衰えると、場所を移してまた森林の伐採・火入れをおこないます。このような農業を焼畑農業と呼びます。
焼畑農業の土地の耕作は、ハックと呼ばれる木棒を用いて地面に穴を開け、その中に種子をまきます(ハック耕）。
ハックの進化した形が、日本の鍬だとも言われています。
オアシス農業
オアシス農業は、降雨がわずかな乾燥地域で、湧水オアシス・外来河川・地下水路を利用しておこなう集約的農業です。
灌漑農業の一種ですが、乾燥地域でおこなわれるものを特にオアシス農業と呼びます。
営まれる地域では、水利権をもつ地主とその者による小作農民の支配がよく存在しています。
ナイル川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
1970年に建設されたアスワンハイダムは、年間を通した灌漑を可能にし、ナイル川下流域で米の生産が発展しました。
ディグリス・ユーフラテス川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
地下水路の別称
オアシス農業に利用する地下水路は、イランではカナート、北アフリカではフォガラと呼ばれています。
遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返します。近年、各国政府の政策で、遊牧を営む遊牧民族の定住化が進み、伝統的な生活は消えつつあります。
地域別の家畜
乾燥地域では、ユーラシア・アフリカ大陸の砂漠やステップ（短草草原）で遊牧がおこなわれています。
家畜は、中央アジアから北アフリカにかけての砂漠やステップでは羊・ヤギ・ラクダ、モンゴルでは馬が多く飼われています。
モンゴルでは、簡単な組み立て式のテントに住み、家畜とともに移動する人々が現在も見られます。
寒冷地域では、ツンドラ気候やタイガの一部で遊牧がおこなわれています。家畜は、トナカイが飼われています。 | 1970年に建設されたダムは何というダムですか。 | 1970年に建設されたダムは、アスワンハイダムです。 |
JCRRAG_008015 | 地理 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。
焼畑農業の特色
熱帯の土壌は、降雨で栄養分が流れ、鉄とアルミニウムの酸化物が残るやせた土壌ラトソルです。
土壌の栄養分がないため、ラトソルが分布する地域では森林の伐採・火入れをおこない、得られた灰を肥料にします。
作物を育てて地力が衰えると、場所を移してまた森林の伐採・火入れをおこないます。このような農業を焼畑農業と呼びます。
焼畑農業の土地の耕作は、ハックと呼ばれる木棒を用いて地面に穴を開け、その中に種子をまきます(ハック耕）。
ハックの進化した形が、日本の鍬だとも言われています。
オアシス農業
オアシス農業は、降雨がわずかな乾燥地域で、湧水オアシス・外来河川・地下水路を利用しておこなう集約的農業です。
灌漑農業の一種ですが、乾燥地域でおこなわれるものを特にオアシス農業と呼びます。
営まれる地域では、水利権をもつ地主とその者による小作農民の支配がよく存在しています。
ナイル川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
1970年に建設されたアスワンハイダムは、年間を通した灌漑を可能にし、ナイル川下流域で米の生産が発展しました。
ディグリス・ユーフラテス川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
地下水路の別称
オアシス農業に利用する地下水路は、イランではカナート、北アフリカではフォガラと呼ばれています。
遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返します。近年、各国政府の政策で、遊牧を営む遊牧民族の定住化が進み、伝統的な生活は消えつつあります。
地域別の家畜
乾燥地域では、ユーラシア・アフリカ大陸の砂漠やステップ（短草草原）で遊牧がおこなわれています。
家畜は、中央アジアから北アフリカにかけての砂漠やステップでは羊・ヤギ・ラクダ、モンゴルでは馬が多く飼われています。
モンゴルでは、簡単な組み立て式のテントに住み、家畜とともに移動する人々が現在も見られます。
寒冷地域では、ツンドラ気候やタイガの一部で遊牧がおこなわれています。家畜は、トナカイが飼われています。 | イランではオアシス農業に利用する地下水路を何といい、また北アフリカでは何と呼ばれていますか。 | イランでオアシス農業に利用する地下水路はカナートと呼ばれ、北アフリカではフォガラと呼ばれています。 |
JCRRAG_008016 | 地理 | 自給的農業とは、販売を主な目的とせず、自分や家族で消費するためにおこなう農業を指します。
焼畑農業の特色
熱帯の土壌は、降雨で栄養分が流れ、鉄とアルミニウムの酸化物が残るやせた土壌ラトソルです。
土壌の栄養分がないため、ラトソルが分布する地域では森林の伐採・火入れをおこない、得られた灰を肥料にします。
作物を育てて地力が衰えると、場所を移してまた森林の伐採・火入れをおこないます。このような農業を焼畑農業と呼びます。
焼畑農業の土地の耕作は、ハックと呼ばれる木棒を用いて地面に穴を開け、その中に種子をまきます(ハック耕）。
ハックの進化した形が、日本の鍬だとも言われています。
オアシス農業
オアシス農業は、降雨がわずかな乾燥地域で、湧水オアシス・外来河川・地下水路を利用しておこなう集約的農業です。
灌漑農業の一種ですが、乾燥地域でおこなわれるものを特にオアシス農業と呼びます。
営まれる地域では、水利権をもつ地主とその者による小作農民の支配がよく存在しています。
ナイル川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
1970年に建設されたアスワンハイダムは、年間を通した灌漑を可能にし、ナイル川下流域で米の生産が発展しました。
ディグリス・ユーフラテス川流域の作物
小麦・とうもろこし・綿花・ナツメヤシを生産します。
地下水路の別称
オアシス農業に利用する地下水路は、イランではカナート、北アフリカではフォガラと呼ばれています。
遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返します。近年、各国政府の政策で、遊牧を営む遊牧民族の定住化が進み、伝統的な生活は消えつつあります。
地域別の家畜
乾燥地域では、ユーラシア・アフリカ大陸の砂漠やステップ（短草草原）で遊牧がおこなわれています。
家畜は、中央アジアから北アフリカにかけての砂漠やステップでは羊・ヤギ・ラクダ、モンゴルでは馬が多く飼われています。
モンゴルでは、簡単な組み立て式のテントに住み、家畜とともに移動する人々が現在も見られます。
寒冷地域では、ツンドラ気候やタイガの一部で遊牧がおこなわれています。家畜は、トナカイが飼われています。 | 遊牧とはなんですか。 | 遊牧とは、草と水を求めて家畜とともに定期的に移動を繰り返すことです。 |
JCRRAG_008017 | 地理 | 商業的農業
ヨーロッパなどでは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業が営まれています。このような農業を商業的農業と言います。
ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来します。
中世以来、北西ヨーロッパでは三圃式を、地中海沿岸（イタリア・スペインなど）では二圃式をとってきました。
近代に入ると、北西ヨーロッパでは休閑地をなくすことに成功し、混合農業と呼ばれる形に移行しました。
ところが、19世紀後半に北アメリカから安価な穀物が大量輸入され、北西ヨーロッパ＝混合農業、地中海沿岸＝二圃式という形だけでは経営が困難になりました。
そこで、ヨーロッパでは次のような農業の地域分化が進みました。
・混合農業
家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業（ドイツ・フランスなど）
結合とは、例えばドイツ・フランスでは、砂糖の原料やしぼりかすが飼料になる作物てんさいを栽培するなど、家畜の飼育と作物栽培に密接な関係があるということです。
・酪農
乳牛を飼育し、牛乳・乳製品の生産を目的とする有畜農業（イギリス・デンマーク・オランダなど）
冷涼な気候とやせた土壌で、作物栽培に不向きな地域で見られます。また、製品が傷みやすい酪農の立地は、大都市近郊が有利になります。
・園芸農業
都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業（オランダ）
肥料・資本・労働力を投下し、1年間に複数の種類の栽培を行うため（多毛作）、高い土地生産性を実現しています。
温室栽培と露地栽培を使い分け、促成栽培による早期出荷、抑制栽培による晩期出荷というような市場への流通を操作しています。
・地中海式農業
地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業（イタリア・スペインなど）
夏に高温乾燥、冬に温暖湿潤な地中海性気候（Cs）の条件下で、乾燥に強い家畜や樹木を育て、冬の降雨を利用して小麦を栽培します。
| 商業的農業とはどのような農業を指しますか。 | 商業的農業とは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業を指します。 |
JCRRAG_008018 | 地理 | 商業的農業
ヨーロッパなどでは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業が営まれています。このような農業を商業的農業と言います。
ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来します。
中世以来、北西ヨーロッパでは三圃式を、地中海沿岸（イタリア・スペインなど）では二圃式をとってきました。
近代に入ると、北西ヨーロッパでは休閑地をなくすことに成功し、混合農業と呼ばれる形に移行しました。
ところが、19世紀後半に北アメリカから安価な穀物が大量輸入され、北西ヨーロッパ＝混合農業、地中海沿岸＝二圃式という形だけでは経営が困難になりました。
そこで、ヨーロッパでは次のような農業の地域分化が進みました。
・混合農業
家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業（ドイツ・フランスなど）
結合とは、例えばドイツ・フランスでは、砂糖の原料やしぼりかすが飼料になる作物てんさいを栽培するなど、家畜の飼育と作物栽培に密接な関係があるということです。
・酪農
乳牛を飼育し、牛乳・乳製品の生産を目的とする有畜農業（イギリス・デンマーク・オランダなど）
冷涼な気候とやせた土壌で、作物栽培に不向きな地域で見られます。また、製品が傷みやすい酪農の立地は、大都市近郊が有利になります。
・園芸農業
都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業（オランダ）
肥料・資本・労働力を投下し、1年間に複数の種類の栽培を行うため（多毛作）、高い土地生産性を実現しています。
温室栽培と露地栽培を使い分け、促成栽培による早期出荷、抑制栽培による晩期出荷というような市場への流通を操作しています。
・地中海式農業
地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業（イタリア・スペインなど）
夏に高温乾燥、冬に温暖湿潤な地中海性気候（Cs）の条件下で、乾燥に強い家畜や樹木を育て、冬の降雨を利用して小麦を栽培します。
| 混合農業とはどのような農業でしょうか。 | 混合農業とは、家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業です。 |
JCRRAG_008019 | 地理 | 商業的農業
ヨーロッパなどでは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業が営まれています。このような農業を商業的農業と言います。
ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来します。
中世以来、北西ヨーロッパでは三圃式を、地中海沿岸（イタリア・スペインなど）では二圃式をとってきました。
近代に入ると、北西ヨーロッパでは休閑地をなくすことに成功し、混合農業と呼ばれる形に移行しました。
ところが、19世紀後半に北アメリカから安価な穀物が大量輸入され、北西ヨーロッパ＝混合農業、地中海沿岸＝二圃式という形だけでは経営が困難になりました。
そこで、ヨーロッパでは次のような農業の地域分化が進みました。
・混合農業
家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業（ドイツ・フランスなど）
結合とは、例えばドイツ・フランスでは、砂糖の原料やしぼりかすが飼料になる作物てんさいを栽培するなど、家畜の飼育と作物栽培に密接な関係があるということです。
・酪農
乳牛を飼育し、牛乳・乳製品の生産を目的とする有畜農業（イギリス・デンマーク・オランダなど）
冷涼な気候とやせた土壌で、作物栽培に不向きな地域で見られます。また、製品が傷みやすい酪農の立地は、大都市近郊が有利になります。
・園芸農業
都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業（オランダ）
肥料・資本・労働力を投下し、1年間に複数の種類の栽培を行うため（多毛作）、高い土地生産性を実現しています。
温室栽培と露地栽培を使い分け、促成栽培による早期出荷、抑制栽培による晩期出荷というような市場への流通を操作しています。
・地中海式農業
地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業（イタリア・スペインなど）
夏に高温乾燥、冬に温暖湿潤な地中海性気候（Cs）の条件下で、乾燥に強い家畜や樹木を育て、冬の降雨を利用して小麦を栽培します。
| 園芸農業とはどのような農業でしょうか。 | 園芸農業は、都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業です。 |
JCRRAG_008020 | 地理 | 商業的農業
ヨーロッパなどでは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業が営まれています。このような農業を商業的農業と言います。
ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来します。
中世以来、北西ヨーロッパでは三圃式を、地中海沿岸（イタリア・スペインなど）では二圃式をとってきました。
近代に入ると、北西ヨーロッパでは休閑地をなくすことに成功し、混合農業と呼ばれる形に移行しました。
ところが、19世紀後半に北アメリカから安価な穀物が大量輸入され、北西ヨーロッパ＝混合農業、地中海沿岸＝二圃式という形だけでは経営が困難になりました。
そこで、ヨーロッパでは次のような農業の地域分化が進みました。
・混合農業
家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業（ドイツ・フランスなど）
結合とは、例えばドイツ・フランスでは、砂糖の原料やしぼりかすが飼料になる作物てんさいを栽培するなど、家畜の飼育と作物栽培に密接な関係があるということです。
・酪農
乳牛を飼育し、牛乳・乳製品の生産を目的とする有畜農業（イギリス・デンマーク・オランダなど）
冷涼な気候とやせた土壌で、作物栽培に不向きな地域で見られます。また、製品が傷みやすい酪農の立地は、大都市近郊が有利になります。
・園芸農業
都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業（オランダ）
肥料・資本・労働力を投下し、1年間に複数の種類の栽培を行うため（多毛作）、高い土地生産性を実現しています。
温室栽培と露地栽培を使い分け、促成栽培による早期出荷、抑制栽培による晩期出荷というような市場への流通を操作しています。
・地中海式農業
地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業（イタリア・スペインなど）
夏に高温乾燥、冬に温暖湿潤な地中海性気候（Cs）の条件下で、乾燥に強い家畜や樹木を育て、冬の降雨を利用して小麦を栽培します。
| 地中海式農業とはどのような農業でしょうか。 | 地中海式農業とは、地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業です。 |
JCRRAG_008021 | 地理 | 商業的農業
ヨーロッパなどでは、農畜産物を市場で販売することを中心にした農業が営まれています。このような農業を商業的農業と言います。
ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来します。
中世以来、北西ヨーロッパでは三圃式を、地中海沿岸（イタリア・スペインなど）では二圃式をとってきました。
近代に入ると、北西ヨーロッパでは休閑地をなくすことに成功し、混合農業と呼ばれる形に移行しました。
ところが、19世紀後半に北アメリカから安価な穀物が大量輸入され、北西ヨーロッパ＝混合農業、地中海沿岸＝二圃式という形だけでは経営が困難になりました。
そこで、ヨーロッパでは次のような農業の地域分化が進みました。
・混合農業
家畜の飼育と作物栽培が結合した有蓄農業（ドイツ・フランスなど）
結合とは、例えばドイツ・フランスでは、砂糖の原料やしぼりかすが飼料になる作物てんさいを栽培するなど、家畜の飼育と作物栽培に密接な関係があるということです。
・酪農
乳牛を飼育し、牛乳・乳製品の生産を目的とする有畜農業（イギリス・デンマーク・オランダなど）
冷涼な気候とやせた土壌で、作物栽培に不向きな地域で見られます。また、製品が傷みやすい酪農の立地は、大都市近郊が有利になります。
・園芸農業
都市への出荷を目的として、野菜・果物・花卉・庭木などの栽培をおこなう農業（オランダ）
肥料・資本・労働力を投下し、1年間に複数の種類の栽培を行うため（多毛作）、高い土地生産性を実現しています。
温室栽培と露地栽培を使い分け、促成栽培による早期出荷、抑制栽培による晩期出荷というような市場への流通を操作しています。
・地中海式農業
地中海性気候（夏：高温乾燥、冬：温暖湿潤）という条件下でおこなう農業（イタリア・スペインなど）
夏に高温乾燥、冬に温暖湿潤な地中海性気候（Cs）の条件下で、乾燥に強い家畜や樹木を育て、冬の降雨を利用して小麦を栽培します。
| ヨーロッパの商業的農業は、何に由来してますか。 | ヨーロッパの商業的農業は、中世の三圃式農業に由来しています。 |
JCRRAG_008022 | 地理 | 貿易の概説
貿易とは、国は自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。
このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。
今日、第3次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。
先進国と途上国の貿易
貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の2つに分けられます。
・水平貿易
工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易
・垂直貿易
工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易
別名は南北貿易
・一次産品
工業製品として加工が加えられていない商品
水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。
水平貿易の額は大きく、世界貿易の半分を占めています。
垂直貿易は、途上国が鉱産物や農水産物などの一次産品を先進国に輸出し、先進国がその一次産品をもとに工業製品を輸出する貿易です。
垂直貿易では、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産品を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。
このことは、先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の経済格差「南北問題」を引き起こしました。
近年、NIEsやASAANに属す途上国では、輸出品のなかで工業製品が占める割合が増えています。
貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。人口が少なく、国内市場が小さい国は、貿易依存度が高くなります。
| 貿易とは何でしょうか。 | 貿易とは、国同士が生産物を取引することです。 |
JCRRAG_008023 | 地理 | 貿易の概説
貿易とは、国は自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。
このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。
今日、第3次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。
先進国と途上国の貿易
貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の2つに分けられます。
・水平貿易
工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易
・垂直貿易
工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易
別名は南北貿易
・一次産品
工業製品として加工が加えられていない商品
水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。
水平貿易の額は大きく、世界貿易の半分を占めています。
垂直貿易は、途上国が鉱産物や農水産物などの一次産品を先進国に輸出し、先進国がその一次産品をもとに工業製品を輸出する貿易です。
垂直貿易では、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産品を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。
このことは、先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の経済格差「南北問題」を引き起こしました。
近年、NIEsやASAANに属す途上国では、輸出品のなかで工業製品が占める割合が増えています。
貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。人口が少なく、国内市場が小さい国は、貿易依存度が高くなります。
| 水平貿易とは何でしょうか。 | 水平貿易とは、工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。 |
JCRRAG_008024 | 地理 | 貿易の概説
貿易とは、国は自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。
このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。
今日、第3次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。
先進国と途上国の貿易
貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の2つに分けられます。
・水平貿易
工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易
・垂直貿易
工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易
別名は南北貿易
・一次産品
工業製品として加工が加えられていない商品
水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。
水平貿易の額は大きく、世界貿易の半分を占めています。
垂直貿易は、途上国が鉱産物や農水産物などの一次産品を先進国に輸出し、先進国がその一次産品をもとに工業製品を輸出する貿易です。
垂直貿易では、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産品を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。
このことは、先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の経済格差「南北問題」を引き起こしました。
近年、NIEsやASAANに属す途上国では、輸出品のなかで工業製品が占める割合が増えています。
貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。人口が少なく、国内市場が小さい国は、貿易依存度が高くなります。
| 垂直貿易とは何でしょうか。 | 垂直貿易とは、工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易で別名を南北貿易といいます。 |
JCRRAG_008025 | 地理 | 貿易の概説
貿易とは、国は自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。
このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。
今日、第3次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。
先進国と途上国の貿易
貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の2つに分けられます。
・水平貿易
工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易
・垂直貿易
工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易
別名は南北貿易
・一次産品
工業製品として加工が加えられていない商品
水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。
水平貿易の額は大きく、世界貿易の半分を占めています。
垂直貿易は、途上国が鉱産物や農水産物などの一次産品を先進国に輸出し、先進国がその一次産品をもとに工業製品を輸出する貿易です。
垂直貿易では、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産品を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。
このことは、先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の経済格差「南北問題」を引き起こしました。
近年、NIEsやASAANに属す途上国では、輸出品のなかで工業製品が占める割合が増えています。
貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。人口が少なく、国内市場が小さい国は、貿易依存度が高くなります。
| 一次産品とはどのような物をいいますか。 | 一次産品とは、工業製品として加工が加えられていない商品のことを指します。 |
JCRRAG_008026 | 地理 | 貿易の概説
貿易とは、国は自国が得意な生産物を他国に輸出し、得意でない生産物を輸入に頼ります。
このように国同士が生産を分担することを国際分業と言い、そして、生産物を取引することを貿易と言います。
今日、第3次産業の情報・通信などを取引するサービス貿易も増えてきました。
先進国と途上国の貿易
貿易は、国同士が取引する産品の組み合わせで、次の2つに分けられます。
・水平貿易
工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易
・垂直貿易
工業製品・サービスなどと一次産品を輸出入し合う貿易
別名は南北貿易
・一次産品
工業製品として加工が加えられていない商品
水平貿易は、先進国間で多く、で工業製品・サービスなどを輸出入し合う貿易です。
水平貿易の額は大きく、世界貿易の半分を占めています。
垂直貿易は、途上国が鉱産物や農水産物などの一次産品を先進国に輸出し、先進国がその一次産品をもとに工業製品を輸出する貿易です。
垂直貿易では、付加価値の高い工業製品を輸出する先進国が多くの利益を取得でき、一次産品を輸出する途上国では国の発展が見込めませんでした。
このことは、先進国の多い北半球と途上国の多い南半球の経済格差「南北問題」を引き起こしました。
近年、NIEsやASAANに属す途上国では、輸出品のなかで工業製品が占める割合が増えています。
貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。人口が少なく、国内市場が小さい国は、貿易依存度が高くなります。
| 貿易依存度とは何でしょうか。 | 貿易依存度とは、国内総生産（GDP）に対する輸出額・輸入額の割合です。 |
JCRRAG_008027 | 保険 | 2020 年から続く感染症の影響が長期化する中で、2021 年の日本経済は、感染状況を受け
て一進一退の動きとなった。ワクチン接種の進展等の感染症対策に加え、感染症を踏まえた
人々の暮らしや働き方、企業の事業活動が定着してきたことから、9月末の緊急事態宣言等の
解除以降は、徐々に経済社会活動が活発化し、個人消費や企業収益に持ち直しの動きがみられ
た。しかし、経済社会活動の抑制措置が集中的に行われた「宿泊業，飲食サービス業」などの
対人サービス業では厳しい状況が続き、産業ごとにみると様相が異なっている。
2021 年の雇用情勢は、緊急事態宣言等の発出が長期にわたって続いたことから、停滞した
期間もみられたが、経済社会活動が徐々に活発化していく中で、就業者数や求人数に回復傾向
がみられ、完全失業率は年平均で 2020 年から横ばいの 2.8％、有効求人倍率は年平均で前年
差 0.05 ポイント低下の 1.13 倍と底堅さがみられた。雇用情勢が徐々に持ち直していく中で、
感染拡大前から続く人手不足の状況を背景に、多くの産業では再び人手不足の状況に転じてお
り、新規求人も緩やかな回復傾向にある。一方、2020 年に引き続いて転職者数の減少がみら
れたほか、長期失業者の増加や高年齢層での非労働力人口の増加といった感染症の影響もみら
れた。
労働時間・賃金の動向をみると、感染症を踏まえた働き方や事業活動が広がる中で、労働時
間や賃金は持ち直しがみられたが、現金給与総額の水準としては 2019 年の水準には戻ってお
らず、長期にわたって続いた経済社会活動の抑制措置の対象となった産業では厳しい状況がみ
られた。また、年次有給休暇の取得率の上昇や長時間労働者の割合の低下、いわゆる「同一労
働同一賃金」によるパートタイム労働者の待遇改善など、「働き方改革」による取組の進展も
うかがわれた。 | 2021年の完全失業率は何％だったか。 | 2021年の完全失業率は2.8％でした。 |
JCRRAG_008028 | 保険 | 2020 年から続く感染症の影響が長期化する中で、2021 年の日本経済は、感染状況を受け
て一進一退の動きとなった。ワクチン接種の進展等の感染症対策に加え、感染症を踏まえた
人々の暮らしや働き方、企業の事業活動が定着してきたことから、9月末の緊急事態宣言等の
解除以降は、徐々に経済社会活動が活発化し、個人消費や企業収益に持ち直しの動きがみられ
た。しかし、経済社会活動の抑制措置が集中的に行われた「宿泊業，飲食サービス業」などの
対人サービス業では厳しい状況が続き、産業ごとにみると様相が異なっている。
2021 年の雇用情勢は、緊急事態宣言等の発出が長期にわたって続いたことから、停滞した
期間もみられたが、経済社会活動が徐々に活発化していく中で、就業者数や求人数に回復傾向
がみられ、完全失業率は年平均で 2020 年から横ばいの 2.8％、有効求人倍率は年平均で前年
差 0.05 ポイント低下の 1.13 倍と底堅さがみられた。雇用情勢が徐々に持ち直していく中で、
感染拡大前から続く人手不足の状況を背景に、多くの産業では再び人手不足の状況に転じてお
り、新規求人も緩やかな回復傾向にある。一方、2020 年に引き続いて転職者数の減少がみら
れたほか、長期失業者の増加や高年齢層での非労働力人口の増加といった感染症の影響もみら
れた。
労働時間・賃金の動向をみると、感染症を踏まえた働き方や事業活動が広がる中で、労働時
間や賃金は持ち直しがみられたが、現金給与総額の水準としては 2019 年の水準には戻ってお
らず、長期にわたって続いた経済社会活動の抑制措置の対象となった産業では厳しい状況がみ
られた。また、年次有給休暇の取得率の上昇や長時間労働者の割合の低下、いわゆる「同一労
働同一賃金」によるパートタイム労働者の待遇改善など、「働き方改革」による取組の進展も
うかがわれた。 | 2021年の9月末以降に徐々に経済社会活動が活発化した理由は何だと述べられているか。 | 2021年の9月末以降に徐々に経済社会活動が活発化した理由は、ワクチン接種が進展したこと、また、人々や企業が感染症対策を踏まえた生活を定着させてきたからです。 |
JCRRAG_008029 | 保険 | 2020 年から続く感染症の影響が長期化する中で、2021 年の日本経済は、感染状況を受け
て一進一退の動きとなった。ワクチン接種の進展等の感染症対策に加え、感染症を踏まえた
人々の暮らしや働き方、企業の事業活動が定着してきたことから、9月末の緊急事態宣言等の
解除以降は、徐々に経済社会活動が活発化し、個人消費や企業収益に持ち直しの動きがみられ
た。しかし、経済社会活動の抑制措置が集中的に行われた「宿泊業，飲食サービス業」などの
対人サービス業では厳しい状況が続き、産業ごとにみると様相が異なっている。
2021 年の雇用情勢は、緊急事態宣言等の発出が長期にわたって続いたことから、停滞した
期間もみられたが、経済社会活動が徐々に活発化していく中で、就業者数や求人数に回復傾向
がみられ、完全失業率は年平均で 2020 年から横ばいの 2.8％、有効求人倍率は年平均で前年
差 0.05 ポイント低下の 1.13 倍と底堅さがみられた。雇用情勢が徐々に持ち直していく中で、
感染拡大前から続く人手不足の状況を背景に、多くの産業では再び人手不足の状況に転じてお
り、新規求人も緩やかな回復傾向にある。一方、2020 年に引き続いて転職者数の減少がみら
れたほか、長期失業者の増加や高年齢層での非労働力人口の増加といった感染症の影響もみら
れた。
労働時間・賃金の動向をみると、感染症を踏まえた働き方や事業活動が広がる中で、労働時
間や賃金は持ち直しがみられたが、現金給与総額の水準としては 2019 年の水準には戻ってお
らず、長期にわたって続いた経済社会活動の抑制措置の対象となった産業では厳しい状況がみ
られた。また、年次有給休暇の取得率の上昇や長時間労働者の割合の低下、いわゆる「同一労
働同一賃金」によるパートタイム労働者の待遇改善など、「働き方改革」による取組の進展も
うかがわれた。 | 「宿泊業，飲食サービス業」などの産業の経済状況が厳しい状況であるのはなぜか。 | 「宿泊業，飲食サービス業」などの対人サービス業で経済状況が厳しい理由は、2020 年から続く感染症対策としてこれらの産業に対して経済社会活動の抑制措置が集中的に行われたためです。 |
JCRRAG_008030 | 保険 | 2020 年から続く感染症の影響が長期化する中で、2021 年の日本経済は、感染状況を受け
て一進一退の動きとなった。ワクチン接種の進展等の感染症対策に加え、感染症を踏まえた
人々の暮らしや働き方、企業の事業活動が定着してきたことから、9月末の緊急事態宣言等の
解除以降は、徐々に経済社会活動が活発化し、個人消費や企業収益に持ち直しの動きがみられ
た。しかし、経済社会活動の抑制措置が集中的に行われた「宿泊業，飲食サービス業」などの
対人サービス業では厳しい状況が続き、産業ごとにみると様相が異なっている。
2021 年の雇用情勢は、緊急事態宣言等の発出が長期にわたって続いたことから、停滞した
期間もみられたが、経済社会活動が徐々に活発化していく中で、就業者数や求人数に回復傾向
がみられ、完全失業率は年平均で 2020 年から横ばいの 2.8％、有効求人倍率は年平均で前年
差 0.05 ポイント低下の 1.13 倍と底堅さがみられた。雇用情勢が徐々に持ち直していく中で、
感染拡大前から続く人手不足の状況を背景に、多くの産業では再び人手不足の状況に転じてお
り、新規求人も緩やかな回復傾向にある。一方、2020 年に引き続いて転職者数の減少がみら
れたほか、長期失業者の増加や高年齢層での非労働力人口の増加といった感染症の影響もみら
れた。
労働時間・賃金の動向をみると、感染症を踏まえた働き方や事業活動が広がる中で、労働時
間や賃金は持ち直しがみられたが、現金給与総額の水準としては 2019 年の水準には戻ってお
らず、長期にわたって続いた経済社会活動の抑制措置の対象となった産業では厳しい状況がみ
られた。また、年次有給休暇の取得率の上昇や長時間労働者の割合の低下、いわゆる「同一労
働同一賃金」によるパートタイム労働者の待遇改善など、「働き方改革」による取組の進展も
うかがわれた。 | 2021年の有効求人倍率は何倍であったか。 | 2021年の有効求人倍率は1.13倍でした。 |
JCRRAG_008031 | 保険 | 2020 年から続く感染症の影響が長期化する中で、2021 年の日本経済は、感染状況を受け
て一進一退の動きとなった。ワクチン接種の進展等の感染症対策に加え、感染症を踏まえた
人々の暮らしや働き方、企業の事業活動が定着してきたことから、9月末の緊急事態宣言等の
解除以降は、徐々に経済社会活動が活発化し、個人消費や企業収益に持ち直しの動きがみられ
た。しかし、経済社会活動の抑制措置が集中的に行われた「宿泊業，飲食サービス業」などの
対人サービス業では厳しい状況が続き、産業ごとにみると様相が異なっている。
2021 年の雇用情勢は、緊急事態宣言等の発出が長期にわたって続いたことから、停滞した
期間もみられたが、経済社会活動が徐々に活発化していく中で、就業者数や求人数に回復傾向
がみられ、完全失業率は年平均で 2020 年から横ばいの 2.8％、有効求人倍率は年平均で前年
差 0.05 ポイント低下の 1.13 倍と底堅さがみられた。雇用情勢が徐々に持ち直していく中で、
感染拡大前から続く人手不足の状況を背景に、多くの産業では再び人手不足の状況に転じてお
り、新規求人も緩やかな回復傾向にある。一方、2020 年に引き続いて転職者数の減少がみら
れたほか、長期失業者の増加や高年齢層での非労働力人口の増加といった感染症の影響もみら
れた。
労働時間・賃金の動向をみると、感染症を踏まえた働き方や事業活動が広がる中で、労働時
間や賃金は持ち直しがみられたが、現金給与総額の水準としては 2019 年の水準には戻ってお
らず、長期にわたって続いた経済社会活動の抑制措置の対象となった産業では厳しい状況がみ
られた。また、年次有給休暇の取得率の上昇や長時間労働者の割合の低下、いわゆる「同一労
働同一賃金」によるパートタイム労働者の待遇改善など、「働き方改革」による取組の進展も
うかがわれた。 | 2021年の現金給与総額は、どのような傾向であったか。 | 2021年の現金給与総額は感染症拡大前である 2019年の水準には戻っておらず、経済社会活動の抑制措置の対象となった対人サービス業では厳しい状況がみられました。 |
JCRRAG_008032 | 保険 | 我が国の医療・介護の提供体制は、世界に冠たる国民皆保険を実現した医療保険制度及び2000（平成12）年に創設され社会に定着した介護保険制度の下で、着実に整備されてきました。一方、高齢化の進展に伴い疾病構造が変化し、これに併せて必要な医療・介護ニーズが変化するなど、医療・介護の提供体制を取り巻く環境は大きく変化しています。
いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年にかけて、65歳以上人口、とりわけ75歳以上人口が急速に増加した後、2040（令和22）年に向けてその増加は緩やかになる一方で、既に減少に転じている生産年齢人口は、2025（令和7）年以降さらに減少が加速します。
全国で見れば、65歳以上人口は2040（令和22）年を超えるまで、75歳以上人口は2050（令和32）年を超えるまで増加が続きますが、例えば、要介護認定率や一人当たり介護給付費が急増する85歳以上人口は2025（令和7）年まで75歳以上人口を上回る勢いで増加し、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。また、外来患者数は2025（令和7）年頃、入院患者数は2040（令和22）年頃、在宅患者数は2040（令和22）年以降に最も多くなります。
一方で、都道府県や２次医療圏単位で見れば、65歳以上人口が増加する地域と減少する地域に分かれ、入院・外来・在宅それぞれの医療需要も、ピークを迎える見込みの年が地域ごとに異なります。 | 介護保険制度はいつ創設されましたか。 | 介護保険制度は、2000（平成12）年に創設されました。 |
JCRRAG_008033 | 保険 | 我が国の医療・介護の提供体制は、世界に冠たる国民皆保険を実現した医療保険制度及び2000（平成12）年に創設され社会に定着した介護保険制度の下で、着実に整備されてきました。一方、高齢化の進展に伴い疾病構造が変化し、これに併せて必要な医療・介護ニーズが変化するなど、医療・介護の提供体制を取り巻く環境は大きく変化しています。
いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年にかけて、65歳以上人口、とりわけ75歳以上人口が急速に増加した後、2040（令和22）年に向けてその増加は緩やかになる一方で、既に減少に転じている生産年齢人口は、2025（令和7）年以降さらに減少が加速します。
全国で見れば、65歳以上人口は2040（令和22）年を超えるまで、75歳以上人口は2050（令和32）年を超えるまで増加が続きますが、例えば、要介護認定率や一人当たり介護給付費が急増する85歳以上人口は2025（令和7）年まで75歳以上人口を上回る勢いで増加し、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。また、外来患者数は2025（令和7）年頃、入院患者数は2040（令和22）年頃、在宅患者数は2040（令和22）年以降に最も多くなります。
一方で、都道府県や２次医療圏単位で見れば、65歳以上人口が増加する地域と減少する地域に分かれ、入院・外来・在宅それぞれの医療需要も、ピークを迎える見込みの年が地域ごとに異なります。 | いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となるのはいつですか。 | いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となるのは、2025（令和7）年です。 |
JCRRAG_008034 | 保険 | 我が国の医療・介護の提供体制は、世界に冠たる国民皆保険を実現した医療保険制度及び2000（平成12）年に創設され社会に定着した介護保険制度の下で、着実に整備されてきました。一方、高齢化の進展に伴い疾病構造が変化し、これに併せて必要な医療・介護ニーズが変化するなど、医療・介護の提供体制を取り巻く環境は大きく変化しています。
いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年にかけて、65歳以上人口、とりわけ75歳以上人口が急速に増加した後、2040（令和22）年に向けてその増加は緩やかになる一方で、既に減少に転じている生産年齢人口は、2025（令和7）年以降さらに減少が加速します。
全国で見れば、65歳以上人口は2040（令和22）年を超えるまで、75歳以上人口は2050（令和32）年を超えるまで増加が続きますが、例えば、要介護認定率や一人当たり介護給付費が急増する85歳以上人口は2025（令和7）年まで75歳以上人口を上回る勢いで増加し、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。また、外来患者数は2025（令和7）年頃、入院患者数は2040（令和22）年頃、在宅患者数は2040（令和22）年以降に最も多くなります。
一方で、都道府県や２次医療圏単位で見れば、65歳以上人口が増加する地域と減少する地域に分かれ、入院・外来・在宅それぞれの医療需要も、ピークを迎える見込みの年が地域ごとに異なります。 | 生産年齢人口の減少がさらに加速するのはいつ以降ですか。 | 生産年齢人口の減少がさらに加速するのは、2025（令和7）年以降です。 |
JCRRAG_008035 | 保険 | 我が国の医療・介護の提供体制は、世界に冠たる国民皆保険を実現した医療保険制度及び2000（平成12）年に創設され社会に定着した介護保険制度の下で、着実に整備されてきました。一方、高齢化の進展に伴い疾病構造が変化し、これに併せて必要な医療・介護ニーズが変化するなど、医療・介護の提供体制を取り巻く環境は大きく変化しています。
いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年にかけて、65歳以上人口、とりわけ75歳以上人口が急速に増加した後、2040（令和22）年に向けてその増加は緩やかになる一方で、既に減少に転じている生産年齢人口は、2025（令和7）年以降さらに減少が加速します。
全国で見れば、65歳以上人口は2040（令和22）年を超えるまで、75歳以上人口は2050（令和32）年を超えるまで増加が続きますが、例えば、要介護認定率や一人当たり介護給付費が急増する85歳以上人口は2025（令和7）年まで75歳以上人口を上回る勢いで増加し、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。また、外来患者数は2025（令和7）年頃、入院患者数は2040（令和22）年頃、在宅患者数は2040（令和22）年以降に最も多くなります。
一方で、都道府県や２次医療圏単位で見れば、65歳以上人口が増加する地域と減少する地域に分かれ、入院・外来・在宅それぞれの医療需要も、ピークを迎える見込みの年が地域ごとに異なります。 | 85歳人口が75歳以上人口を上回る勢いで増加するのは、いつまでで、いつ頃まで増加しますか。 | 85歳人口が75歳以上人口を上回る勢いで増加するのは、2025（令和7）年までで、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。 |
JCRRAG_008036 | 保険 | 我が国の医療・介護の提供体制は、世界に冠たる国民皆保険を実現した医療保険制度及び2000（平成12）年に創設され社会に定着した介護保険制度の下で、着実に整備されてきました。一方、高齢化の進展に伴い疾病構造が変化し、これに併せて必要な医療・介護ニーズが変化するなど、医療・介護の提供体制を取り巻く環境は大きく変化しています。
いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年にかけて、65歳以上人口、とりわけ75歳以上人口が急速に増加した後、2040（令和22）年に向けてその増加は緩やかになる一方で、既に減少に転じている生産年齢人口は、2025（令和7）年以降さらに減少が加速します。
全国で見れば、65歳以上人口は2040（令和22）年を超えるまで、75歳以上人口は2050（令和32）年を超えるまで増加が続きますが、例えば、要介護認定率や一人当たり介護給付費が急増する85歳以上人口は2025（令和7）年まで75歳以上人口を上回る勢いで増加し、2035（令和17）年頃まで一貫して増加します。また、外来患者数は2025（令和7）年頃、入院患者数は2040（令和22）年頃、在宅患者数は2040（令和22）年以降に最も多くなります。
一方で、都道府県や２次医療圏単位で見れば、65歳以上人口が増加する地域と減少する地域に分かれ、入院・外来・在宅それぞれの医療需要も、ピークを迎える見込みの年が地域ごとに異なります。 | 入院患者数は、いつ頃最も多くなりますか。 | 入院患者数は、2040（令和22）年頃最も多くなります。 |
JCRRAG_008037 | 保険 | 生産年齢人口が減少していく中で、急激に高齢化が進行する地域もあれば、高齢化がピークを越える地域もあるなど、人口構成の変化や医療及び介護需要の動向は地域ごとに異なります。こうした地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていくことが重要です。その際、中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。
また、求められる患者・利用者の医療・介護ニーズも変化しています。高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療・介護の連携の必要性が高まっています。
特に、認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指し、認知症の人やその家族の視点を重視しながら共生と予防を車の両輪として施策を推進していく必要があります。
また、人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度については、給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要です。
こうした中で、医療及び介護の提供体制については、サービスを利用する国民の視点に立って、ニーズに見合ったサービスが切れ目なく、かつ、効率的に提供されているかどうかという観点から再点検していく必要があります。また、高齢化が急速に進む都市部や人口が減少する過疎地等といったそれぞれの地域の高齢化の実状に応じて、安心して暮らせる住まいの確保や自立を支える生活支援、疾病予防・介護予防等との連携も必要です。
このように、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことが、医療及び介護の総合的な確保の意義です。 | 地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていく際に、どのようなことに留意が必要ですか。 | 中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。 |
JCRRAG_008038 | 保険 | 生産年齢人口が減少していく中で、急激に高齢化が進行する地域もあれば、高齢化がピークを越える地域もあるなど、人口構成の変化や医療及び介護需要の動向は地域ごとに異なります。こうした地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていくことが重要です。その際、中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。
また、求められる患者・利用者の医療・介護ニーズも変化しています。高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療・介護の連携の必要性が高まっています。
特に、認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指し、認知症の人やその家族の視点を重視しながら共生と予防を車の両輪として施策を推進していく必要があります。
また、人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度については、給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要です。
こうした中で、医療及び介護の提供体制については、サービスを利用する国民の視点に立って、ニーズに見合ったサービスが切れ目なく、かつ、効率的に提供されているかどうかという観点から再点検していく必要があります。また、高齢化が急速に進む都市部や人口が減少する過疎地等といったそれぞれの地域の高齢化の実状に応じて、安心して暮らせる住まいの確保や自立を支える生活支援、疾病予防・介護予防等との連携も必要です。
このように、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことが、医療及び介護の総合的な確保の意義です。 | 医療・介護の連携の必要性が高まっている背景に何がありますか。 | 医療・介護の連携の必要性が高まっている背景には、高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加していることがあります。 |
JCRRAG_008039 | 保険 | 生産年齢人口が減少していく中で、急激に高齢化が進行する地域もあれば、高齢化がピークを越える地域もあるなど、人口構成の変化や医療及び介護需要の動向は地域ごとに異なります。こうした地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていくことが重要です。その際、中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。
また、求められる患者・利用者の医療・介護ニーズも変化しています。高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療・介護の連携の必要性が高まっています。
特に、認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指し、認知症の人やその家族の視点を重視しながら共生と予防を車の両輪として施策を推進していく必要があります。
また、人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度については、給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要です。
こうした中で、医療及び介護の提供体制については、サービスを利用する国民の視点に立って、ニーズに見合ったサービスが切れ目なく、かつ、効率的に提供されているかどうかという観点から再点検していく必要があります。また、高齢化が急速に進む都市部や人口が減少する過疎地等といったそれぞれの地域の高齢化の実状に応じて、安心して暮らせる住まいの確保や自立を支える生活支援、疾病予防・介護予防等との連携も必要です。
このように、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことが、医療及び介護の総合的な確保の意義です。 | 認知症への対応について、どのようなことを目指していますか。 | 認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指しています。 |
JCRRAG_008040 | 保険 | 生産年齢人口が減少していく中で、急激に高齢化が進行する地域もあれば、高齢化がピークを越える地域もあるなど、人口構成の変化や医療及び介護需要の動向は地域ごとに異なります。こうした地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていくことが重要です。その際、中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。
また、求められる患者・利用者の医療・介護ニーズも変化しています。高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療・介護の連携の必要性が高まっています。
特に、認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指し、認知症の人やその家族の視点を重視しながら共生と予防を車の両輪として施策を推進していく必要があります。
また、人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度については、給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要です。
こうした中で、医療及び介護の提供体制については、サービスを利用する国民の視点に立って、ニーズに見合ったサービスが切れ目なく、かつ、効率的に提供されているかどうかという観点から再点検していく必要があります。また、高齢化が急速に進む都市部や人口が減少する過疎地等といったそれぞれの地域の高齢化の実状に応じて、安心して暮らせる住まいの確保や自立を支える生活支援、疾病予防・介護予防等との連携も必要です。
このように、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことが、医療及び介護の総合的な確保の意義です。 | 人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度について、重要になることは何ですか。 | 給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要になります。 |
JCRRAG_008041 | 保険 | 生産年齢人口が減少していく中で、急激に高齢化が進行する地域もあれば、高齢化がピークを越える地域もあるなど、人口構成の変化や医療及び介護需要の動向は地域ごとに異なります。こうした地域の実情に応じた医療及び介護提供体制の確保を図っていくことが重要です。その際、中山間地域や離島では、地理的要因によって医療や介護の資源が非常に脆弱な地域も存在することに留意する必要があります。
また、求められる患者・利用者の医療・介護ニーズも変化しています。高齢単身世帯が増えるとともに、慢性疾患や複数の疾患を抱える患者、医療・介護の複合ニーズを有する患者・利用者が増加しており、医療・介護の連携の必要性が高まっています。
特に、認知症への対応については、認知症の発症を遅らせ、認知症になっても希望を持って日常生活を過ごせる社会を目指し、認知症の人やその家族の視点を重視しながら共生と予防を車の両輪として施策を推進していく必要があります。
また、人口構造が変化していく中で、医療保険制度及び介護保険制度については、給付と負担のバランスを図りつつ、両制度の持続可能性を確保していくことが重要です。
こうした中で、医療及び介護の提供体制については、サービスを利用する国民の視点に立って、ニーズに見合ったサービスが切れ目なく、かつ、効率的に提供されているかどうかという観点から再点検していく必要があります。また、高齢化が急速に進む都市部や人口が減少する過疎地等といったそれぞれの地域の高齢化の実状に応じて、安心して暮らせる住まいの確保や自立を支える生活支援、疾病予防・介護予防等との連携も必要です。
このように、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことが、医療及び介護の総合的な確保の意義です。 | 医療及び介護の総合的な確保の意義は何ですか。 | 医療及び介護の総合的な確保の意義は、いわゆる団塊の世代が全て75歳以上となる2025（令和7）年、その後の生産年齢人口の減少の加速等を見据え、患者・利用者など国民の視点に立った医療・介護の提供体制を構築し、国民一人一人の自立と尊厳を支えるケアを将来にわたって持続的に実現していくことです。 |
JCRRAG_008042 | 保険 | 1．保険法とは
保険法は、保険契約に関する一般的なルールを定めた法律です。この法律には、保険契約の締結から終了までの間における、保険契約における関係者の権利義務等が定められています。
このような保険契約に関するルールは、従来は商法の中に定められていましたが、商法の保険契約に関する規定は、1899(明治32)年の商法制定後、100年近くにわたり、実質的な改正がなされていませんでした。そのため、表記は片仮名・文語体のままであり、また、現在広く普及している傷害疾病保険に関する規定が存在せず、現在の保険制度に適合しない内容となっている等の問題があったことから、現代社会に合った適切なものとする必要がありました。そこで、今回、この商法の保険契約に関する規定を全面的に見直し、独立した法律にしたものが新しい保険法です。
保険法は、2010(平成22)年4月1日から施行されています。
2．保険法の特徴
保険法の特徴としては、次のようなものがあります。
まず、現在広く普及している傷害疾病保険に関する規定が設けられ、傷害や疾病に基づいて保険金が支払われる保険契約についても保険法のルールが及ぶことになりました。
また、保険契約者、被保険者および保険金受取人の保護のための規定が整備されました。具体的には、告知制度に関する規定が見直されたり、保険金の支払時期に関する規定が新設されたりするとともに、それらを含む多くの規定が「片面的強行規定」とされました。「片面的強行規定」に反し、保険法の規定よりも保険契約者等に不利な内容の約款の定めは無効となります。 | 保険法は、いつから施行されていますか。 | 保険法は、2010(平成22)年4月1日から施行されてます。 |
JCRRAG_008043 | 保険 | 1．告知制度
保険法では、保険契約者や被保険者の告知義務の内容を、保険会社が告知を求めた事項に応答する義務として定めています。また、告知義務違反があった場合には、保険会社は保険契約を解除することができますが、一定の場合には、解除が認められない旨も定めています。
(1)告知義務
保険契約に加入する際には、保険契約者または被保険者は、保険会社に対して告知をする必要があります。この告知は、支払事由(被保険者の死亡等)の発生の可能性に関する重要な事項のうち保険会社が告知を求めた事項について、保険契約者等が回答する形で行うことになっています。
(参照条文：37条、66条)
(2)告知義務違反による解除
保険契約者等が故意または重大な過失により告知義務に違反した場合には、保険会社は、保険契約を解除することができます。
但し、故意または重大な過失による告知義務違反があった場合であっても、保険契約の締結時に保険会社がその事実を知っていたかまたは過失によって知らなかったときは、保険会社は保険契約を解除することはできません。また、募集人等の保険媒介者が保険契約者等の告知を妨害したり、保険契約者等に対して告知義務違反を勧めたりしたときにも、保険会社は解除をすることはできませんが、そのような行為がなかったとしても告知義務違反があったであろうと認められる場合には、解除をすることができます。さらに、保険会社が解除の原因があることを知ってから1ヶ月間解除をしなかったときまたは保険契約締結の時から5年を経過した時は、解除をすることはできません。
(参照条文：55条、84条)
(3)解除の効力
告知義務違反によって保険契約が解除された場合には、その効力は将来に向かってのみ生じますが、それまでに発生した支払事由について、保険会社は保険金を支払う必要はありません。但し、告知されなかった事実と支払事由の発生との間に因果関係がない場合には、保険会社は保険金を支払う必要があります。
(参照条文：59条1項・2項1号、88条1項・2項1号)
(4)片面的強行規定
保険会社が保険契約を解除できる期間についての規定を除いて、上記(1)から(3)までの規定は片面的強行規定であり、保険法の規定よりも保険契約者等に不利な内容の約款の定めは無効となります。
(参照条文：41条、65条1号・2号、70条、94条1号・2号) | 告知は、どんな形で行ないますか。 | 告知は、保険会社が求めた事項について、保険契約者等が回答する形で行います。 |
JCRRAG_008044 | 保険 | 4．保険金受取人
保険法では、(1)保険契約者は保険金受取人を変更することができること、(2)保険金受取人の変更の意思表示の相手方は保険会社であること、(3)遺言による保険金受取人の変更も可能であること等を規定しています。
(1)保険金受取人の変更
保険契約者は、支払事由が発生するまでは、保険会社に対する意思表示をすることによって、保険金受取人を変更することができます。
保険金受取人を変更する意思表示は、その通知が保険会社に到達したときは、その通知を発した時にさかのぼってその効力を生じます。ただし、意思表示が保険会社に到達する前に、保険会社が変更前の保険金受取人に保険金を支払った場合には、その保険金の支払いは有効です。
(参照条文：43条、72条)
(2)遺言による保険金受取人の変更
保険金受取人の変更は、遺言によってもすることができます。
遺言による保険金受取人の変更は、保険契約者が死亡した後に、保険契約者の相続人が保険会社に通知しなければ、保険金受取人の変更があったことを保険会社に対して主張することはできません。
(参照条文：44条、73条)
(3)保険金受取人の変更についての被保険者の同意
死亡保険契約について保険金受取人を変更する場合には、被保険者の同意が必要となります。
また、傷害疾病定額保険契約について保険金受取人を変更する場合には、原則として、被保険者の同意が必要ですが、変更後の保険金受取人が被保険者(被保険者の死亡に関して保険金が支払われる場合には、被保険者またはその相続人)である場合には、被保険者の同意は必要ありません。但し、被保険者が傷害または疾病により死亡した場合にのみ保険金が支払われる傷害疾病定額保険契約については、変更後の保険金受取人が被保険者またはその相続人であっても、原則どおり被保険者の同意が必要となります。
(参照条文：45条、74条)
(4)保険金受取人の死亡
保険金受取人が支払事由の発生前に死亡したときは、その相続人の全員が保険金受取人となります。
(参照条文：46条、75条) | 保険金受取人が支払事由の発生前に死亡した場合は、保険金は誰が受取りますか。 | 保険金受取人が支払事由の発生前に死亡したときは、その相続人の全員が保険金受取人です。 |
JCRRAG_008045 | 保険 | がん保険とは、一般的に「癌（がん）」のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができます。
がん保険を選ぶ場合には、できるだけ保障が充実している保険を選びたいものです。しかし、保障の内容を充実させれば、その分だけ保険料も高額になります。そのため、限られた保険料の範囲で、より充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。
がん保険は、保険会社が特定の保障を手厚くするなどして、それぞれ魅力的なプランを提供しています。どの保険会社がどんな保障を重点的に提供しているのか、具体的に比較して選ぶといいでしょう。
また、「医療保険にも入っているので、入院給付金よりもがん診断給付金を充実させたい」「契約している生命保険では入院時の生活費が不安なので、入院給付金や通院給付金が必要」など、既に入っている保険の内容を見直したり、あらかじめ優先したいポイントを具体的に整理したりしておくと、がん保険を選ぶ際に迷うことも少なくなるはずです。
がん保険の主な保障は以下に紹介する4つの給付金です。
（1）がん診断給付金
がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われるのが「がん診断給付金」です。がん診断給付金は手術前に受け取れるため、そのあとの闘病資金や生活資金などに利用できます。
（2）手術給付金
がんで所定の手術をしたときに給付されるのが「手術給付金」です。手術費用を補うことができるため、いざというときに安心です。ただ、手術の内容によっては給付金が受け取れないケースがあります。契約前に、どんな手術が給付対象なのかチェックしておきましょう。
（3）入院給付金
がん治療のために入院したときに支払われるのが「入院給付金」です。入院日数に入院給付金日額を乗じた給付金が支払われます。入院給付金を主契約にしているがん保険も多いため、入院給付金が不要な場合には、ほかの給付金を主契約にしているがん保険を選ぶとよいでしょう。
（4）通院給付金
がん治療のために通院したときに支払われるのが「通院給付金」です。ただし、入院後の通院のみを給付金の対象にしているがん保険と、通院のみの治療でも給付金が支払われるがん保険があります。検討する場合には、保障内容を細かくチェックしましょう。
がん保険だけではなく、医療保険にも入院給付金や通院給付金があり、がん以外の病気も保障対象になっています。しかし、医療保険の場合は、給付金に支払い限度日数があるため、治療が長期化しがちながんとの闘病では、十分な保障とはいえません。
一方のがん保険は、保障の対象ががんに限られている分、「給付金の支払い限度日数に制限がない」「がんの治療方法にあわせてさまざまな特約がある」など、手厚い保障が魅力です。 | がん保険とは何でしょうか。 | がん保険とは、癌のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができる保険です。
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JCRRAG_008046 | 保険 | がん保険とは、一般的に「癌（がん）」のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができます。
がん保険を選ぶ場合には、できるだけ保障が充実している保険を選びたいものです。しかし、保障の内容を充実させれば、その分だけ保険料も高額になります。そのため、限られた保険料の範囲で、より充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。
がん保険は、保険会社が特定の保障を手厚くするなどして、それぞれ魅力的なプランを提供しています。どの保険会社がどんな保障を重点的に提供しているのか、具体的に比較して選ぶといいでしょう。
また、「医療保険にも入っているので、入院給付金よりもがん診断給付金を充実させたい」「契約している生命保険では入院時の生活費が不安なので、入院給付金や通院給付金が必要」など、既に入っている保険の内容を見直したり、あらかじめ優先したいポイントを具体的に整理したりしておくと、がん保険を選ぶ際に迷うことも少なくなるはずです。
がん保険の主な保障は以下に紹介する4つの給付金です。
（1）がん診断給付金
がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われるのが「がん診断給付金」です。がん診断給付金は手術前に受け取れるため、そのあとの闘病資金や生活資金などに利用できます。
（2）手術給付金
がんで所定の手術をしたときに給付されるのが「手術給付金」です。手術費用を補うことができるため、いざというときに安心です。ただ、手術の内容によっては給付金が受け取れないケースがあります。契約前に、どんな手術が給付対象なのかチェックしておきましょう。
（3）入院給付金
がん治療のために入院したときに支払われるのが「入院給付金」です。入院日数に入院給付金日額を乗じた給付金が支払われます。入院給付金を主契約にしているがん保険も多いため、入院給付金が不要な場合には、ほかの給付金を主契約にしているがん保険を選ぶとよいでしょう。
（4）通院給付金
がん治療のために通院したときに支払われるのが「通院給付金」です。ただし、入院後の通院のみを給付金の対象にしているがん保険と、通院のみの治療でも給付金が支払われるがん保険があります。検討する場合には、保障内容を細かくチェックしましょう。
がん保険だけではなく、医療保険にも入院給付金や通院給付金があり、がん以外の病気も保障対象になっています。しかし、医療保険の場合は、給付金に支払い限度日数があるため、治療が長期化しがちながんとの闘病では、十分な保障とはいえません。
一方のがん保険は、保障の対象ががんに限られている分、「給付金の支払い限度日数に制限がない」「がんの治療方法にあわせてさまざまな特約がある」など、手厚い保障が魅力です。 | がん保険を選ぶポイントは何でしょうか。 | がん保険を選ぶポイントは、保障の内容を充実させると保険料も高額になるため、限られた保険料の範囲でより充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。 |
JCRRAG_008047 | 保険 | がん保険とは、一般的に「癌（がん）」のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができます。
がん保険を選ぶ場合には、できるだけ保障が充実している保険を選びたいものです。しかし、保障の内容を充実させれば、その分だけ保険料も高額になります。そのため、限られた保険料の範囲で、より充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。
がん保険は、保険会社が特定の保障を手厚くするなどして、それぞれ魅力的なプランを提供しています。どの保険会社がどんな保障を重点的に提供しているのか、具体的に比較して選ぶといいでしょう。
また、「医療保険にも入っているので、入院給付金よりもがん診断給付金を充実させたい」「契約している生命保険では入院時の生活費が不安なので、入院給付金や通院給付金が必要」など、既に入っている保険の内容を見直したり、あらかじめ優先したいポイントを具体的に整理したりしておくと、がん保険を選ぶ際に迷うことも少なくなるはずです。
がん保険の主な保障は以下に紹介する4つの給付金です。
（1）がん診断給付金
がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われるのが「がん診断給付金」です。がん診断給付金は手術前に受け取れるため、そのあとの闘病資金や生活資金などに利用できます。
（2）手術給付金
がんで所定の手術をしたときに給付されるのが「手術給付金」です。手術費用を補うことができるため、いざというときに安心です。ただ、手術の内容によっては給付金が受け取れないケースがあります。契約前に、どんな手術が給付対象なのかチェックしておきましょう。
（3）入院給付金
がん治療のために入院したときに支払われるのが「入院給付金」です。入院日数に入院給付金日額を乗じた給付金が支払われます。入院給付金を主契約にしているがん保険も多いため、入院給付金が不要な場合には、ほかの給付金を主契約にしているがん保険を選ぶとよいでしょう。
（4）通院給付金
がん治療のために通院したときに支払われるのが「通院給付金」です。ただし、入院後の通院のみを給付金の対象にしているがん保険と、通院のみの治療でも給付金が支払われるがん保険があります。検討する場合には、保障内容を細かくチェックしましょう。
がん保険だけではなく、医療保険にも入院給付金や通院給付金があり、がん以外の病気も保障対象になっています。しかし、医療保険の場合は、給付金に支払い限度日数があるため、治療が長期化しがちながんとの闘病では、十分な保障とはいえません。
一方のがん保険は、保障の対象ががんに限られている分、「給付金の支払い限度日数に制限がない」「がんの治療方法にあわせてさまざまな特約がある」など、手厚い保障が魅力です。 | がん保険の主な保障はどのような給付金でしょうか。 | がん保険の給付金は、がん診断給付金、手術給付金、入院給付金、通院給付金です。 |
JCRRAG_008048 | 保険 | がん保険とは、一般的に「癌（がん）」のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができます。
がん保険を選ぶ場合には、できるだけ保障が充実している保険を選びたいものです。しかし、保障の内容を充実させれば、その分だけ保険料も高額になります。そのため、限られた保険料の範囲で、より充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。
がん保険は、保険会社が特定の保障を手厚くするなどして、それぞれ魅力的なプランを提供しています。どの保険会社がどんな保障を重点的に提供しているのか、具体的に比較して選ぶといいでしょう。
また、「医療保険にも入っているので、入院給付金よりもがん診断給付金を充実させたい」「契約している生命保険では入院時の生活費が不安なので、入院給付金や通院給付金が必要」など、既に入っている保険の内容を見直したり、あらかじめ優先したいポイントを具体的に整理したりしておくと、がん保険を選ぶ際に迷うことも少なくなるはずです。
がん保険の主な保障は以下に紹介する4つの給付金です。
（1）がん診断給付金
がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われるのが「がん診断給付金」です。がん診断給付金は手術前に受け取れるため、そのあとの闘病資金や生活資金などに利用できます。
（2）手術給付金
がんで所定の手術をしたときに給付されるのが「手術給付金」です。手術費用を補うことができるため、いざというときに安心です。ただ、手術の内容によっては給付金が受け取れないケースがあります。契約前に、どんな手術が給付対象なのかチェックしておきましょう。
（3）入院給付金
がん治療のために入院したときに支払われるのが「入院給付金」です。入院日数に入院給付金日額を乗じた給付金が支払われます。入院給付金を主契約にしているがん保険も多いため、入院給付金が不要な場合には、ほかの給付金を主契約にしているがん保険を選ぶとよいでしょう。
（4）通院給付金
がん治療のために通院したときに支払われるのが「通院給付金」です。ただし、入院後の通院のみを給付金の対象にしているがん保険と、通院のみの治療でも給付金が支払われるがん保険があります。検討する場合には、保障内容を細かくチェックしましょう。
がん保険だけではなく、医療保険にも入院給付金や通院給付金があり、がん以外の病気も保障対象になっています。しかし、医療保険の場合は、給付金に支払い限度日数があるため、治療が長期化しがちながんとの闘病では、十分な保障とはいえません。
一方のがん保険は、保障の対象ががんに限られている分、「給付金の支払い限度日数に制限がない」「がんの治療方法にあわせてさまざまな特約がある」など、手厚い保障が魅力です。 | がん診断給付金とはどのようは給付金で、いつ受け取れますか。 | がん診断給付金とは、がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われる給付金です。また、手術前に受け取れるため、闘病資金や生活資金などに利用できます。 |
JCRRAG_008049 | 保険 | がん保険とは、一般的に「癌（がん）」のみを保障対象とする保険で、手術や入院に必要な医療費のほか、闘病中に不足しがちな生活費をまかなうことができます。
がん保険を選ぶ場合には、できるだけ保障が充実している保険を選びたいものです。しかし、保障の内容を充実させれば、その分だけ保険料も高額になります。そのため、限られた保険料の範囲で、より充実した保障内容のがん保険を選ぶのがポイントといえます。
がん保険は、保険会社が特定の保障を手厚くするなどして、それぞれ魅力的なプランを提供しています。どの保険会社がどんな保障を重点的に提供しているのか、具体的に比較して選ぶといいでしょう。
また、「医療保険にも入っているので、入院給付金よりもがん診断給付金を充実させたい」「契約している生命保険では入院時の生活費が不安なので、入院給付金や通院給付金が必要」など、既に入っている保険の内容を見直したり、あらかじめ優先したいポイントを具体的に整理したりしておくと、がん保険を選ぶ際に迷うことも少なくなるはずです。
がん保険の主な保障は以下に紹介する4つの給付金です。
（1）がん診断給付金
がんと診断されたとき、まとまった金額の一時金が支払われるのが「がん診断給付金」です。がん診断給付金は手術前に受け取れるため、そのあとの闘病資金や生活資金などに利用できます。
（2）手術給付金
がんで所定の手術をしたときに給付されるのが「手術給付金」です。手術費用を補うことができるため、いざというときに安心です。ただ、手術の内容によっては給付金が受け取れないケースがあります。契約前に、どんな手術が給付対象なのかチェックしておきましょう。
（3）入院給付金
がん治療のために入院したときに支払われるのが「入院給付金」です。入院日数に入院給付金日額を乗じた給付金が支払われます。入院給付金を主契約にしているがん保険も多いため、入院給付金が不要な場合には、ほかの給付金を主契約にしているがん保険を選ぶとよいでしょう。
（4）通院給付金
がん治療のために通院したときに支払われるのが「通院給付金」です。ただし、入院後の通院のみを給付金の対象にしているがん保険と、通院のみの治療でも給付金が支払われるがん保険があります。検討する場合には、保障内容を細かくチェックしましょう。
がん保険だけではなく、医療保険にも入院給付金や通院給付金があり、がん以外の病気も保障対象になっています。しかし、医療保険の場合は、給付金に支払い限度日数があるため、治療が長期化しがちながんとの闘病では、十分な保障とはいえません。
一方のがん保険は、保障の対象ががんに限られている分、「給付金の支払い限度日数に制限がない」「がんの治療方法にあわせてさまざまな特約がある」など、手厚い保障が魅力です。 | 医療保険とがん保険の違いはなんでしょうか。 | 医療保険は、給付金に支払い限度日数があります。がん保険は保障の対象ががんに限られている分、給付金の支払い限度日数に制限がないです。 |
JCRRAG_008050 | 保険 | 公的医療保険制度の元に、すべての人が加入する健康保険は主に3つの種類に分けることができます。
職業や働き方、年齢によって加入先の健康保険が異なることも特徴の一つです。
代表的なものとしては、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、民間企業や公務員が加入する「被用者保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」が挙げられます。加入する健康保険によって、保険料を算出する方法や保障内容などが異なる点があります。
各健康保険の加入者数は、厚生労働省ホームページ（※）によると令和元年度（2019年）予算ベースで以下の通りとなります。
国民健康保険 約3,170万人
被用者保険 約7,750万人
後期高齢者医療制度 約1,800万人
会社員や公務員などが加入する被用者保険の加入者数が一番多いことがわかります。
なお、医療費の自己負担割合については、年齢層によって異なります。
後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は1割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は3割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも、現役並み所得者は3割になります。これらは医療保険制度全体に共通するルールです。
国民健康保険は75歳未満のすべての人に加入する義務があります。ただし、以下の人については除外となります。
・会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人
・生活保護を受けている人
具体的な加入者を挙げると、自営業やフリーランス、農業・漁業従事者、パート・アルバイトなど職場の健康保険に加入していない人、退職して職場の健康保険をやめた人、長期在留する外国人などです。
保険料は住民票の世帯単位で、「加入している人数」「年齢」「前年の所得金額」をもとに計算が行われます。
その際、納付義務者は世帯主となります。世帯主本人は国民健康保険の加入者でなくても、世帯の中に加入者がいれば世帯全員分の保険料（税）を納めることになります。
運営については、都道府県が市区町村と共に担っています。そのため、各自治体によって保険料（税）が異なります。
なぜなら標準保険料を参考に、各自治体が保険料率を決定、計算方法も異なるからです。
国民健康保険には被扶養者という考え方はありません、世帯の加入者が多ければ保険料総額も高くなります。
その他、国民健康保険には、「業種や職種」による加入者で組織される国保組合があります。加入できるか確認したい時には全国国民健康保険組合協会のホームページなどで調べてみるといいです。
会社員や公務員などが加入する被用者保険は、被用者の保険であり、被用者とは企業などに雇われた人のことを言います。具体的には、主に会社員や公務員などの職業により分かれています。
健康保険は民間企業の会社員とその家族が加入する医療保険制度です。健保組合と協会けんぽに分かれています。
健保組合の加入者は主に大企業（やそのグループ企業）の会社員が多く、協会けんぽの加入者は中小企業の会社員が多いのが特徴です。
共済組合の加入者は、公務員や私立学校の教職員が対象となります。それぞれ国家公務員共済組合・地方公務員共済組合・私立学校教職員共済制度など各種の共済組合があります。
保険料は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算されます。つまり給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。
また、保険料については勤務先の会社・学校などと被保険者が折半して負担する「労使折半」です。運営する保険者によっては、折半（1/2）より多くの負担をしているところもあります。
なお、加入者（被保険者）本人と生計を同一とする配偶者や子ども・親を扶養家族に入れることができます。特筆すべきは、扶養家族の有無や人数によって保険料が変わることはないことです。これらは国民健康保険と大きく異なる点です。
後期高齢者医療制度は、原則として75歳以上が加入する制度になります。ただし、65歳以上74歳未満で一定の障がいがある場合には、本人の申請により後期高齢者医療制度に加入することができます。
保険料については一定の条件のもと、老齢基礎年金などから差し引かれます。世帯主ではなく被保険者一人一人が保険料を納めることが、国民健康保険と違うところです。
保険料は、都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合が2年ごとに決定し、各市区町村が徴収を行います。医療費の自己負担割合については、現役並み所得者は3割ですが、それ以外の一般あるいは低所得者は1割です。高齢世代の医療費負担を軽減するしくみとなっています。 | 健康保険の3つの種類は何で、加入対象者はどのような方ですか。 | 健康保険の3つの種類は、自営業やフリーランスが加入する国民健康保険、民間企業や公務員が加入する被用者保険、高齢者が加入する後期高齢者医療制度です。 |
JCRRAG_008051 | 保険 | 公的医療保険制度の元に、すべての人が加入する健康保険は主に3つの種類に分けることができます。
職業や働き方、年齢によって加入先の健康保険が異なることも特徴の一つです。
代表的なものとしては、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、民間企業や公務員が加入する「被用者保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」が挙げられます。加入する健康保険によって、保険料を算出する方法や保障内容などが異なる点があります。
各健康保険の加入者数は、厚生労働省ホームページ（※）によると令和元年度（2019年）予算ベースで以下の通りとなります。
国民健康保険 約3,170万人
被用者保険 約7,750万人
後期高齢者医療制度 約1,800万人
会社員や公務員などが加入する被用者保険の加入者数が一番多いことがわかります。
なお、医療費の自己負担割合については、年齢層によって異なります。
後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は1割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は3割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも、現役並み所得者は3割になります。これらは医療保険制度全体に共通するルールです。
国民健康保険は75歳未満のすべての人に加入する義務があります。ただし、以下の人については除外となります。
・会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人
・生活保護を受けている人
具体的な加入者を挙げると、自営業やフリーランス、農業・漁業従事者、パート・アルバイトなど職場の健康保険に加入していない人、退職して職場の健康保険をやめた人、長期在留する外国人などです。
保険料は住民票の世帯単位で、「加入している人数」「年齢」「前年の所得金額」をもとに計算が行われます。
その際、納付義務者は世帯主となります。世帯主本人は国民健康保険の加入者でなくても、世帯の中に加入者がいれば世帯全員分の保険料（税）を納めることになります。
運営については、都道府県が市区町村と共に担っています。そのため、各自治体によって保険料（税）が異なります。
なぜなら標準保険料を参考に、各自治体が保険料率を決定、計算方法も異なるからです。
国民健康保険には被扶養者という考え方はありません、世帯の加入者が多ければ保険料総額も高くなります。
その他、国民健康保険には、「業種や職種」による加入者で組織される国保組合があります。加入できるか確認したい時には全国国民健康保険組合協会のホームページなどで調べてみるといいです。
会社員や公務員などが加入する被用者保険は、被用者の保険であり、被用者とは企業などに雇われた人のことを言います。具体的には、主に会社員や公務員などの職業により分かれています。
健康保険は民間企業の会社員とその家族が加入する医療保険制度です。健保組合と協会けんぽに分かれています。
健保組合の加入者は主に大企業（やそのグループ企業）の会社員が多く、協会けんぽの加入者は中小企業の会社員が多いのが特徴です。
共済組合の加入者は、公務員や私立学校の教職員が対象となります。それぞれ国家公務員共済組合・地方公務員共済組合・私立学校教職員共済制度など各種の共済組合があります。
保険料は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算されます。つまり給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。
また、保険料については勤務先の会社・学校などと被保険者が折半して負担する「労使折半」です。運営する保険者によっては、折半（1/2）より多くの負担をしているところもあります。
なお、加入者（被保険者）本人と生計を同一とする配偶者や子ども・親を扶養家族に入れることができます。特筆すべきは、扶養家族の有無や人数によって保険料が変わることはないことです。これらは国民健康保険と大きく異なる点です。
後期高齢者医療制度は、原則として75歳以上が加入する制度になります。ただし、65歳以上74歳未満で一定の障がいがある場合には、本人の申請により後期高齢者医療制度に加入することができます。
保険料については一定の条件のもと、老齢基礎年金などから差し引かれます。世帯主ではなく被保険者一人一人が保険料を納めることが、国民健康保険と違うところです。
保険料は、都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合が2年ごとに決定し、各市区町村が徴収を行います。医療費の自己負担割合については、現役並み所得者は3割ですが、それ以外の一般あるいは低所得者は1割です。高齢世代の医療費負担を軽減するしくみとなっています。 | 国民健康保険対象外はどのような方ですか。 | 国民健康保険対象外として、会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人、生活保護を受けている人は除外となっています。 |
JCRRAG_008052 | 保険 | 公的医療保険制度の元に、すべての人が加入する健康保険は主に3つの種類に分けることができます。
職業や働き方、年齢によって加入先の健康保険が異なることも特徴の一つです。
代表的なものとしては、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、民間企業や公務員が加入する「被用者保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」が挙げられます。加入する健康保険によって、保険料を算出する方法や保障内容などが異なる点があります。
各健康保険の加入者数は、厚生労働省ホームページ（※）によると令和元年度（2019年）予算ベースで以下の通りとなります。
国民健康保険 約3,170万人
被用者保険 約7,750万人
後期高齢者医療制度 約1,800万人
会社員や公務員などが加入する被用者保険の加入者数が一番多いことがわかります。
なお、医療費の自己負担割合については、年齢層によって異なります。
後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は1割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は3割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも、現役並み所得者は3割になります。これらは医療保険制度全体に共通するルールです。
国民健康保険は75歳未満のすべての人に加入する義務があります。ただし、以下の人については除外となります。
・会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人
・生活保護を受けている人
具体的な加入者を挙げると、自営業やフリーランス、農業・漁業従事者、パート・アルバイトなど職場の健康保険に加入していない人、退職して職場の健康保険をやめた人、長期在留する外国人などです。
保険料は住民票の世帯単位で、「加入している人数」「年齢」「前年の所得金額」をもとに計算が行われます。
その際、納付義務者は世帯主となります。世帯主本人は国民健康保険の加入者でなくても、世帯の中に加入者がいれば世帯全員分の保険料（税）を納めることになります。
運営については、都道府県が市区町村と共に担っています。そのため、各自治体によって保険料（税）が異なります。
なぜなら標準保険料を参考に、各自治体が保険料率を決定、計算方法も異なるからです。
国民健康保険には被扶養者という考え方はありません、世帯の加入者が多ければ保険料総額も高くなります。
その他、国民健康保険には、「業種や職種」による加入者で組織される国保組合があります。加入できるか確認したい時には全国国民健康保険組合協会のホームページなどで調べてみるといいです。
会社員や公務員などが加入する被用者保険は、被用者の保険であり、被用者とは企業などに雇われた人のことを言います。具体的には、主に会社員や公務員などの職業により分かれています。
健康保険は民間企業の会社員とその家族が加入する医療保険制度です。健保組合と協会けんぽに分かれています。
健保組合の加入者は主に大企業（やそのグループ企業）の会社員が多く、協会けんぽの加入者は中小企業の会社員が多いのが特徴です。
共済組合の加入者は、公務員や私立学校の教職員が対象となります。それぞれ国家公務員共済組合・地方公務員共済組合・私立学校教職員共済制度など各種の共済組合があります。
保険料は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算されます。つまり給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。
また、保険料については勤務先の会社・学校などと被保険者が折半して負担する「労使折半」です。運営する保険者によっては、折半（1/2）より多くの負担をしているところもあります。
なお、加入者（被保険者）本人と生計を同一とする配偶者や子ども・親を扶養家族に入れることができます。特筆すべきは、扶養家族の有無や人数によって保険料が変わることはないことです。これらは国民健康保険と大きく異なる点です。
後期高齢者医療制度は、原則として75歳以上が加入する制度になります。ただし、65歳以上74歳未満で一定の障がいがある場合には、本人の申請により後期高齢者医療制度に加入することができます。
保険料については一定の条件のもと、老齢基礎年金などから差し引かれます。世帯主ではなく被保険者一人一人が保険料を納めることが、国民健康保険と違うところです。
保険料は、都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合が2年ごとに決定し、各市区町村が徴収を行います。医療費の自己負担割合については、現役並み所得者は3割ですが、それ以外の一般あるいは低所得者は1割です。高齢世代の医療費負担を軽減するしくみとなっています。 | 被用者保険は何をもとに計算されますか。 | 被用者保険は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算され、給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。 |
JCRRAG_008053 | 保険 | 公的医療保険制度の元に、すべての人が加入する健康保険は主に3つの種類に分けることができます。
職業や働き方、年齢によって加入先の健康保険が異なることも特徴の一つです。
代表的なものとしては、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、民間企業や公務員が加入する「被用者保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」が挙げられます。加入する健康保険によって、保険料を算出する方法や保障内容などが異なる点があります。
各健康保険の加入者数は、厚生労働省ホームページ（※）によると令和元年度（2019年）予算ベースで以下の通りとなります。
国民健康保険 約3,170万人
被用者保険 約7,750万人
後期高齢者医療制度 約1,800万人
会社員や公務員などが加入する被用者保険の加入者数が一番多いことがわかります。
なお、医療費の自己負担割合については、年齢層によって異なります。
後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は1割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は3割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも、現役並み所得者は3割になります。これらは医療保険制度全体に共通するルールです。
国民健康保険は75歳未満のすべての人に加入する義務があります。ただし、以下の人については除外となります。
・会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人
・生活保護を受けている人
具体的な加入者を挙げると、自営業やフリーランス、農業・漁業従事者、パート・アルバイトなど職場の健康保険に加入していない人、退職して職場の健康保険をやめた人、長期在留する外国人などです。
保険料は住民票の世帯単位で、「加入している人数」「年齢」「前年の所得金額」をもとに計算が行われます。
その際、納付義務者は世帯主となります。世帯主本人は国民健康保険の加入者でなくても、世帯の中に加入者がいれば世帯全員分の保険料（税）を納めることになります。
運営については、都道府県が市区町村と共に担っています。そのため、各自治体によって保険料（税）が異なります。
なぜなら標準保険料を参考に、各自治体が保険料率を決定、計算方法も異なるからです。
国民健康保険には被扶養者という考え方はありません、世帯の加入者が多ければ保険料総額も高くなります。
その他、国民健康保険には、「業種や職種」による加入者で組織される国保組合があります。加入できるか確認したい時には全国国民健康保険組合協会のホームページなどで調べてみるといいです。
会社員や公務員などが加入する被用者保険は、被用者の保険であり、被用者とは企業などに雇われた人のことを言います。具体的には、主に会社員や公務員などの職業により分かれています。
健康保険は民間企業の会社員とその家族が加入する医療保険制度です。健保組合と協会けんぽに分かれています。
健保組合の加入者は主に大企業（やそのグループ企業）の会社員が多く、協会けんぽの加入者は中小企業の会社員が多いのが特徴です。
共済組合の加入者は、公務員や私立学校の教職員が対象となります。それぞれ国家公務員共済組合・地方公務員共済組合・私立学校教職員共済制度など各種の共済組合があります。
保険料は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算されます。つまり給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。
また、保険料については勤務先の会社・学校などと被保険者が折半して負担する「労使折半」です。運営する保険者によっては、折半（1/2）より多くの負担をしているところもあります。
なお、加入者（被保険者）本人と生計を同一とする配偶者や子ども・親を扶養家族に入れることができます。特筆すべきは、扶養家族の有無や人数によって保険料が変わることはないことです。これらは国民健康保険と大きく異なる点です。
後期高齢者医療制度は、原則として75歳以上が加入する制度になります。ただし、65歳以上74歳未満で一定の障がいがある場合には、本人の申請により後期高齢者医療制度に加入することができます。
保険料については一定の条件のもと、老齢基礎年金などから差し引かれます。世帯主ではなく被保険者一人一人が保険料を納めることが、国民健康保険と違うところです。
保険料は、都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合が2年ごとに決定し、各市区町村が徴収を行います。医療費の自己負担割合については、現役並み所得者は3割ですが、それ以外の一般あるいは低所得者は1割です。高齢世代の医療費負担を軽減するしくみとなっています。 | 医療費の自己負担割合はどのようになってますか。 | 医療費の自己負担割合は、後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は１割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は３割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも現役並み所得者は３割になります。 |
JCRRAG_008054 | 保険 | 公的医療保険制度の元に、すべての人が加入する健康保険は主に3つの種類に分けることができます。
職業や働き方、年齢によって加入先の健康保険が異なることも特徴の一つです。
代表的なものとしては、自営業やフリーランスが加入する「国民健康保険」、民間企業や公務員が加入する「被用者保険」、高齢者が加入する「後期高齢者医療制度」が挙げられます。加入する健康保険によって、保険料を算出する方法や保障内容などが異なる点があります。
各健康保険の加入者数は、厚生労働省ホームページ（※）によると令和元年度（2019年）予算ベースで以下の通りとなります。
国民健康保険 約3,170万人
被用者保険 約7,750万人
後期高齢者医療制度 約1,800万人
会社員や公務員などが加入する被用者保険の加入者数が一番多いことがわかります。
なお、医療費の自己負担割合については、年齢層によって異なります。
後期高齢者医療制度に加入する75歳以上は1割、70歳から74歳までは2割、70歳未満は3割、6歳（義務教育就学前）未満は2割です。
ただし、70歳以上でも、現役並み所得者は3割になります。これらは医療保険制度全体に共通するルールです。
国民健康保険は75歳未満のすべての人に加入する義務があります。ただし、以下の人については除外となります。
・会社の健康保険や公務員の共済制度などに加入している人
・生活保護を受けている人
具体的な加入者を挙げると、自営業やフリーランス、農業・漁業従事者、パート・アルバイトなど職場の健康保険に加入していない人、退職して職場の健康保険をやめた人、長期在留する外国人などです。
保険料は住民票の世帯単位で、「加入している人数」「年齢」「前年の所得金額」をもとに計算が行われます。
その際、納付義務者は世帯主となります。世帯主本人は国民健康保険の加入者でなくても、世帯の中に加入者がいれば世帯全員分の保険料（税）を納めることになります。
運営については、都道府県が市区町村と共に担っています。そのため、各自治体によって保険料（税）が異なります。
なぜなら標準保険料を参考に、各自治体が保険料率を決定、計算方法も異なるからです。
国民健康保険には被扶養者という考え方はありません、世帯の加入者が多ければ保険料総額も高くなります。
その他、国民健康保険には、「業種や職種」による加入者で組織される国保組合があります。加入できるか確認したい時には全国国民健康保険組合協会のホームページなどで調べてみるといいです。
会社員や公務員などが加入する被用者保険は、被用者の保険であり、被用者とは企業などに雇われた人のことを言います。具体的には、主に会社員や公務員などの職業により分かれています。
健康保険は民間企業の会社員とその家族が加入する医療保険制度です。健保組合と協会けんぽに分かれています。
健保組合の加入者は主に大企業（やそのグループ企業）の会社員が多く、協会けんぽの加入者は中小企業の会社員が多いのが特徴です。
共済組合の加入者は、公務員や私立学校の教職員が対象となります。それぞれ国家公務員共済組合・地方公務員共済組合・私立学校教職員共済制度など各種の共済組合があります。
保険料は、加入者の標準報酬月額（4月～6月の給与の平均）をもとに計算されます。つまり給与が高くなれば保険料も一定の上限まで上がることになります。
また、保険料については勤務先の会社・学校などと被保険者が折半して負担する「労使折半」です。運営する保険者によっては、折半（1/2）より多くの負担をしているところもあります。
なお、加入者（被保険者）本人と生計を同一とする配偶者や子ども・親を扶養家族に入れることができます。特筆すべきは、扶養家族の有無や人数によって保険料が変わることはないことです。これらは国民健康保険と大きく異なる点です。
後期高齢者医療制度は、原則として75歳以上が加入する制度になります。ただし、65歳以上74歳未満で一定の障がいがある場合には、本人の申請により後期高齢者医療制度に加入することができます。
保険料については一定の条件のもと、老齢基礎年金などから差し引かれます。世帯主ではなく被保険者一人一人が保険料を納めることが、国民健康保険と違うところです。
保険料は、都道府県ごとの後期高齢者医療広域連合が2年ごとに決定し、各市区町村が徴収を行います。医療費の自己負担割合については、現役並み所得者は3割ですが、それ以外の一般あるいは低所得者は1割です。高齢世代の医療費負担を軽減するしくみとなっています。 | 各健康保険の加入者数で一番多いのはどの保険でしょうか。 | 健康保険の加入者数で一番多いのは、被用者保険で令和元年度の予算ベースで約7,750万人となっており、一番加入者数が多いです。 |
JCRRAG_008055 | 保険 | 失業保険の給付制限はどう変わる？
失業給付（雇用保険の基本手当）を受給する場合、自己都合による退職では一定期間の給付制限が設けられています。
この制限は、再就職の準備をする時間的余裕がない会社都合の退職者と比べて、自己都合退職者は計画的に準備ができるという考えに基づいています。
しかし、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点から、2025年4月より給付制限の仕組みが大幅に見直されることになりました。
給付制限期間が2か月から1か月に短縮
2025年3月までの失業給付では、自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて2か月の給付制限期間が設けられています。
そのため、実際の給付開始までの期間で言えば、ハローワークでの手続きに必要な日数を含めると約2か月半かかることになります。
2025年4月からは、この給付制限期間が1か月に短縮されます。
これにより、待機期間と合わせても約1か月半で給付が開始されるようになり、より早期の生活支援が可能となりました。
ただし、5年以内に3回以上自己都合で退職した場合は、給付制限期間が3か月となる点に注意が必要です。
この措置は、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。
教育訓練受講で給付制限が解除に
さらに注目すべき改正点として、教育訓練の受講により給付制限期間が解除される制度が新設されます。
具体的には、離職日前1年以内に厚生労働省が定める教育訓練を受講していた場合、または離職後に受講する場合、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間を経ればすぐに失業給付を受けられるようになります。
対象となる教育訓練には、教育訓練給付の対象となる講座のほか、厚生労働省令で定める訓練が含まれます。
現行制度でもハローワークの指示による職業訓練受講で給付制限が解除されますが、2025年4月からは自主的な教育訓練でも同様の効果が得られるようになったことが大きな変更点といえます。
失業保険を受給するための手続き
失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きは退職者本人が行わなければならず、代理人による申請はできません。
最初の手続きから実際の給付開始までには一定の期間がかかり、その間の求職活動も必要となります。
ここでは、スムーズに受給を開始するために必要な手続きの流れを詳しく解説します。
退職時に必要な書類
失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのが、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。
離職票は退職後速やかに交付されるよう会社に依頼しましょう。
そのほかに必要な書類には、本人確認書類やマイナンバーが確認できる書類があります。一覧にすると、下記の通りです。
● 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
● マイナンバーの確認書類（通知カードまたはマイナンバーが記載された住民票）
● 顔写真（縦3cm×横2.5cmを2枚／正面上半身で背景は無地）
● 振込先の預金通帳またはキャッシュカード
ハローワークでの手続きの流れ
ハローワークでの最初の手続きは求職申込みから始まります。
求職申込書に記入し、用意した書類とともに提出します。
このとき、職業相談を受けながら希望する仕事について具体的に相談することができます。
書類の確認後、「雇用保険受給資格者証」が交付され、雇用保険説明会の日時が指定されます。
説明会では失業給付の受給方法や求職活動について詳しい説明があり、その後「失業認定申告書」が交付されます。
これをもとに、4週間ごとの失業認定日が決定され、認定を受けた日数分の給付金が支給される仕組みです。
受給開始までのスケジュール
失業給付は、ハローワークで求職申込みをした日から先述の待機期間（7日間）を経過した後に開始されます。
ただし、自己都合による退職の場合は2025年3月までは2か月、同年4月以降は1か月の給付制限期間が設けられます。
実際の給付金は、失業の認定を受けた日から5営業日程度で指定の口座に振り込まれます。
その後は4週間ごとの失業認定日に、失業状態の確認と求職活動実績の確認が行われます。
求職活動実績は、2回目以降の失業認定では原則として認定対象期間中に2回以上必要となります。
活動実績には職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出なども含まれます。 | 2025年4月か。ら、自己都合退職の場合の失業保険の給付制限期間はどうなりますか。 | 2025年4月からは、自己都合退職の場合の失業保険の給付制限期間が1か月に短縮されます。 |
JCRRAG_008056 | 保険 | 失業保険の給付制限はどう変わる？
失業給付（雇用保険の基本手当）を受給する場合、自己都合による退職では一定期間の給付制限が設けられています。
この制限は、再就職の準備をする時間的余裕がない会社都合の退職者と比べて、自己都合退職者は計画的に準備ができるという考えに基づいています。
しかし、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点から、2025年4月より給付制限の仕組みが大幅に見直されることになりました。
給付制限期間が2か月から1か月に短縮
2025年3月までの失業給付では、自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて2か月の給付制限期間が設けられています。
そのため、実際の給付開始までの期間で言えば、ハローワークでの手続きに必要な日数を含めると約2か月半かかることになります。
2025年4月からは、この給付制限期間が1か月に短縮されます。
これにより、待機期間と合わせても約1か月半で給付が開始されるようになり、より早期の生活支援が可能となりました。
ただし、5年以内に3回以上自己都合で退職した場合は、給付制限期間が3か月となる点に注意が必要です。
この措置は、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。
教育訓練受講で給付制限が解除に
さらに注目すべき改正点として、教育訓練の受講により給付制限期間が解除される制度が新設されます。
具体的には、離職日前1年以内に厚生労働省が定める教育訓練を受講していた場合、または離職後に受講する場合、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間を経ればすぐに失業給付を受けられるようになります。
対象となる教育訓練には、教育訓練給付の対象となる講座のほか、厚生労働省令で定める訓練が含まれます。
現行制度でもハローワークの指示による職業訓練受講で給付制限が解除されますが、2025年4月からは自主的な教育訓練でも同様の効果が得られるようになったことが大きな変更点といえます。
失業保険を受給するための手続き
失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きは退職者本人が行わなければならず、代理人による申請はできません。
最初の手続きから実際の給付開始までには一定の期間がかかり、その間の求職活動も必要となります。
ここでは、スムーズに受給を開始するために必要な手続きの流れを詳しく解説します。
退職時に必要な書類
失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのが、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。
離職票は退職後速やかに交付されるよう会社に依頼しましょう。
そのほかに必要な書類には、本人確認書類やマイナンバーが確認できる書類があります。一覧にすると、下記の通りです。
● 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
● マイナンバーの確認書類（通知カードまたはマイナンバーが記載された住民票）
● 顔写真（縦3cm×横2.5cmを2枚／正面上半身で背景は無地）
● 振込先の預金通帳またはキャッシュカード
ハローワークでの手続きの流れ
ハローワークでの最初の手続きは求職申込みから始まります。
求職申込書に記入し、用意した書類とともに提出します。
このとき、職業相談を受けながら希望する仕事について具体的に相談することができます。
書類の確認後、「雇用保険受給資格者証」が交付され、雇用保険説明会の日時が指定されます。
説明会では失業給付の受給方法や求職活動について詳しい説明があり、その後「失業認定申告書」が交付されます。
これをもとに、4週間ごとの失業認定日が決定され、認定を受けた日数分の給付金が支給される仕組みです。
受給開始までのスケジュール
失業給付は、ハローワークで求職申込みをした日から先述の待機期間（7日間）を経過した後に開始されます。
ただし、自己都合による退職の場合は2025年3月までは2か月、同年4月以降は1か月の給付制限期間が設けられます。
実際の給付金は、失業の認定を受けた日から5営業日程度で指定の口座に振り込まれます。
その後は4週間ごとの失業認定日に、失業状態の確認と求職活動実績の確認が行われます。
求職活動実績は、2回目以降の失業認定では原則として認定対象期間中に2回以上必要となります。
活動実績には職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出なども含まれます。 | 5年以内に3回以上自己都合で退職した場合、給付制限期間が3か。月になるのはなぜですか。 | 5年以内に3回以上自己都合で退職した場合、給付制限期間が3か月になることには、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。 |
JCRRAG_008057 | 保険 | 失業保険の給付制限はどう変わる？
失業給付（雇用保険の基本手当）を受給する場合、自己都合による退職では一定期間の給付制限が設けられています。
この制限は、再就職の準備をする時間的余裕がない会社都合の退職者と比べて、自己都合退職者は計画的に準備ができるという考えに基づいています。
しかし、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点から、2025年4月より給付制限の仕組みが大幅に見直されることになりました。
給付制限期間が2か月から1か月に短縮
2025年3月までの失業給付では、自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて2か月の給付制限期間が設けられています。
そのため、実際の給付開始までの期間で言えば、ハローワークでの手続きに必要な日数を含めると約2か月半かかることになります。
2025年4月からは、この給付制限期間が1か月に短縮されます。
これにより、待機期間と合わせても約1か月半で給付が開始されるようになり、より早期の生活支援が可能となりました。
ただし、5年以内に3回以上自己都合で退職した場合は、給付制限期間が3か月となる点に注意が必要です。
この措置は、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。
教育訓練受講で給付制限が解除に
さらに注目すべき改正点として、教育訓練の受講により給付制限期間が解除される制度が新設されます。
具体的には、離職日前1年以内に厚生労働省が定める教育訓練を受講していた場合、または離職後に受講する場合、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間を経ればすぐに失業給付を受けられるようになります。
対象となる教育訓練には、教育訓練給付の対象となる講座のほか、厚生労働省令で定める訓練が含まれます。
現行制度でもハローワークの指示による職業訓練受講で給付制限が解除されますが、2025年4月からは自主的な教育訓練でも同様の効果が得られるようになったことが大きな変更点といえます。
失業保険を受給するための手続き
失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きは退職者本人が行わなければならず、代理人による申請はできません。
最初の手続きから実際の給付開始までには一定の期間がかかり、その間の求職活動も必要となります。
ここでは、スムーズに受給を開始するために必要な手続きの流れを詳しく解説します。
退職時に必要な書類
失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのが、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。
離職票は退職後速やかに交付されるよう会社に依頼しましょう。
そのほかに必要な書類には、本人確認書類やマイナンバーが確認できる書類があります。一覧にすると、下記の通りです。
● 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
● マイナンバーの確認書類（通知カードまたはマイナンバーが記載された住民票）
● 顔写真（縦3cm×横2.5cmを2枚／正面上半身で背景は無地）
● 振込先の預金通帳またはキャッシュカード
ハローワークでの手続きの流れ
ハローワークでの最初の手続きは求職申込みから始まります。
求職申込書に記入し、用意した書類とともに提出します。
このとき、職業相談を受けながら希望する仕事について具体的に相談することができます。
書類の確認後、「雇用保険受給資格者証」が交付され、雇用保険説明会の日時が指定されます。
説明会では失業給付の受給方法や求職活動について詳しい説明があり、その後「失業認定申告書」が交付されます。
これをもとに、4週間ごとの失業認定日が決定され、認定を受けた日数分の給付金が支給される仕組みです。
受給開始までのスケジュール
失業給付は、ハローワークで求職申込みをした日から先述の待機期間（7日間）を経過した後に開始されます。
ただし、自己都合による退職の場合は2025年3月までは2か月、同年4月以降は1か月の給付制限期間が設けられます。
実際の給付金は、失業の認定を受けた日から5営業日程度で指定の口座に振り込まれます。
その後は4週間ごとの失業認定日に、失業状態の確認と求職活動実績の確認が行われます。
求職活動実績は、2回目以降の失業認定では原則として認定対象期間中に2回以上必要となります。
活動実績には職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出なども含まれます。 | 失業保険を受給するためには、どうすれば良いですか。 | 失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。手続きは退職者本人が行わなければなりません。 |
JCRRAG_008058 | 保険 | 失業保険の給付制限はどう変わる？
失業給付（雇用保険の基本手当）を受給する場合、自己都合による退職では一定期間の給付制限が設けられています。
この制限は、再就職の準備をする時間的余裕がない会社都合の退職者と比べて、自己都合退職者は計画的に準備ができるという考えに基づいています。
しかし、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点から、2025年4月より給付制限の仕組みが大幅に見直されることになりました。
給付制限期間が2か月から1か月に短縮
2025年3月までの失業給付では、自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて2か月の給付制限期間が設けられています。
そのため、実際の給付開始までの期間で言えば、ハローワークでの手続きに必要な日数を含めると約2か月半かかることになります。
2025年4月からは、この給付制限期間が1か月に短縮されます。
これにより、待機期間と合わせても約1か月半で給付が開始されるようになり、より早期の生活支援が可能となりました。
ただし、5年以内に3回以上自己都合で退職した場合は、給付制限期間が3か月となる点に注意が必要です。
この措置は、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。
教育訓練受講で給付制限が解除に
さらに注目すべき改正点として、教育訓練の受講により給付制限期間が解除される制度が新設されます。
具体的には、離職日前1年以内に厚生労働省が定める教育訓練を受講していた場合、または離職後に受講する場合、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間を経ればすぐに失業給付を受けられるようになります。
対象となる教育訓練には、教育訓練給付の対象となる講座のほか、厚生労働省令で定める訓練が含まれます。
現行制度でもハローワークの指示による職業訓練受講で給付制限が解除されますが、2025年4月からは自主的な教育訓練でも同様の効果が得られるようになったことが大きな変更点といえます。
失業保険を受給するための手続き
失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きは退職者本人が行わなければならず、代理人による申請はできません。
最初の手続きから実際の給付開始までには一定の期間がかかり、その間の求職活動も必要となります。
ここでは、スムーズに受給を開始するために必要な手続きの流れを詳しく解説します。
退職時に必要な書類
失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのが、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。
離職票は退職後速やかに交付されるよう会社に依頼しましょう。
そのほかに必要な書類には、本人確認書類やマイナンバーが確認できる書類があります。一覧にすると、下記の通りです。
● 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
● マイナンバーの確認書類（通知カードまたはマイナンバーが記載された住民票）
● 顔写真（縦3cm×横2.5cmを2枚／正面上半身で背景は無地）
● 振込先の預金通帳またはキャッシュカード
ハローワークでの手続きの流れ
ハローワークでの最初の手続きは求職申込みから始まります。
求職申込書に記入し、用意した書類とともに提出します。
このとき、職業相談を受けながら希望する仕事について具体的に相談することができます。
書類の確認後、「雇用保険受給資格者証」が交付され、雇用保険説明会の日時が指定されます。
説明会では失業給付の受給方法や求職活動について詳しい説明があり、その後「失業認定申告書」が交付されます。
これをもとに、4週間ごとの失業認定日が決定され、認定を受けた日数分の給付金が支給される仕組みです。
受給開始までのスケジュール
失業給付は、ハローワークで求職申込みをした日から先述の待機期間（7日間）を経過した後に開始されます。
ただし、自己都合による退職の場合は2025年3月までは2か月、同年4月以降は1か月の給付制限期間が設けられます。
実際の給付金は、失業の認定を受けた日から5営業日程度で指定の口座に振り込まれます。
その後は4週間ごとの失業認定日に、失業状態の確認と求職活動実績の確認が行われます。
求職活動実績は、2回目以降の失業認定では原則として認定対象期間中に2回以上必要となります。
活動実績には職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出なども含まれます。 | 失業保険の手続きで最も重要な書類は何ですか。 | 失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのは、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。 |
JCRRAG_008059 | 保険 | 失業保険の給付制限はどう変わる？
失業給付（雇用保険の基本手当）を受給する場合、自己都合による退職では一定期間の給付制限が設けられています。
この制限は、再就職の準備をする時間的余裕がない会社都合の退職者と比べて、自己都合退職者は計画的に準備ができるという考えに基づいています。
しかし、労働者が安心して再就職活動を行えるようにする観点から、2025年4月より給付制限の仕組みが大幅に見直されることになりました。
給付制限期間が2か月から1か月に短縮
2025年3月までの失業給付では、自己都合で退職した場合、7日間の待機期間に加えて2か月の給付制限期間が設けられています。
そのため、実際の給付開始までの期間で言えば、ハローワークでの手続きに必要な日数を含めると約2か月半かかることになります。
2025年4月からは、この給付制限期間が1か月に短縮されます。
これにより、待機期間と合わせても約1か月半で給付が開始されるようになり、より早期の生活支援が可能となりました。
ただし、5年以内に3回以上自己都合で退職した場合は、給付制限期間が3か月となる点に注意が必要です。
この措置は、安易な転職を抑制する目的があると考えられます。
教育訓練受講で給付制限が解除に
さらに注目すべき改正点として、教育訓練の受講により給付制限期間が解除される制度が新設されます。
具体的には、離職日前1年以内に厚生労働省が定める教育訓練を受講していた場合、または離職後に受講する場合、給付制限期間が撤廃され、待機期間7日間を経ればすぐに失業給付を受けられるようになります。
対象となる教育訓練には、教育訓練給付の対象となる講座のほか、厚生労働省令で定める訓練が含まれます。
現行制度でもハローワークの指示による職業訓練受講で給付制限が解除されますが、2025年4月からは自主的な教育訓練でも同様の効果が得られるようになったことが大きな変更点といえます。
失業保険を受給するための手続き
失業保険を受給するためには、必要書類を準備してハローワークで手続きを行う必要があります。
手続きは退職者本人が行わなければならず、代理人による申請はできません。
最初の手続きから実際の給付開始までには一定の期間がかかり、その間の求職活動も必要となります。
ここでは、スムーズに受給を開始するために必要な手続きの流れを詳しく解説します。
退職時に必要な書類
失業保険の手続きに必要な書類の中で最も重要なのが、会社から交付される「雇用保険被保険者離職票1・2」です。
離職票は退職後速やかに交付されるよう会社に依頼しましょう。
そのほかに必要な書類には、本人確認書類やマイナンバーが確認できる書類があります。一覧にすると、下記の通りです。
● 本人確認書類（運転免許証やマイナンバーカードなど）
● マイナンバーの確認書類（通知カードまたはマイナンバーが記載された住民票）
● 顔写真（縦3cm×横2.5cmを2枚／正面上半身で背景は無地）
● 振込先の預金通帳またはキャッシュカード
ハローワークでの手続きの流れ
ハローワークでの最初の手続きは求職申込みから始まります。
求職申込書に記入し、用意した書類とともに提出します。
このとき、職業相談を受けながら希望する仕事について具体的に相談することができます。
書類の確認後、「雇用保険受給資格者証」が交付され、雇用保険説明会の日時が指定されます。
説明会では失業給付の受給方法や求職活動について詳しい説明があり、その後「失業認定申告書」が交付されます。
これをもとに、4週間ごとの失業認定日が決定され、認定を受けた日数分の給付金が支給される仕組みです。
受給開始までのスケジュール
失業給付は、ハローワークで求職申込みをした日から先述の待機期間（7日間）を経過した後に開始されます。
ただし、自己都合による退職の場合は2025年3月までは2か月、同年4月以降は1か月の給付制限期間が設けられます。
実際の給付金は、失業の認定を受けた日から5営業日程度で指定の口座に振り込まれます。
その後は4週間ごとの失業認定日に、失業状態の確認と求職活動実績の確認が行われます。
求職活動実績は、2回目以降の失業認定では原則として認定対象期間中に2回以上必要となります。
活動実績には職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出なども含まれます。 | 求職活動実績には何が含まれますか。 | 求職活動実績には、職業相談や企業説明会への参加、履歴書の提出などが含まれます。 |
JCRRAG_008060 | 保険 | 失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。
教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。
就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。
改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。
退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。
教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。 | 2024年10月か。ら大幅に拡充された給付は何ですか。 | 2024年10月から大幅に拡充されたのは、専門実践教育訓練給付です。 |
JCRRAG_008061 | 保険 | 失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。
教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。
就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。
改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。
退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。
教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。 | 2025年4月か。ら、就業促進手当の制度はどのように変更されますか。 | 2025年4月からの就業促進手当については、これまでの就業手当が廃止され、就業促進定着手当の支給上限が変更されます。具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。 |
JCRRAG_008062 | 保険 | 失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。
教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。
就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。
改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。
退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。
教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。 | 2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境はどうなりますか。 | 2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなります。 |
JCRRAG_008063 | 保険 | 失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。
教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。
就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。
改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。
退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。
教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。 | 退職準備は、まず何か。ら始めますか。 | 退職の準備は、まず退職時期の決定から始めます。 |
JCRRAG_008064 | 保険 | 失業中の生活を支えるそのほかの法改正
今回の雇用保険法改正では、給付制限期間の短縮以外にも、失業中の生活を支援するためのさまざまな制度改正が行われます。
とくに注目したいのは教育訓練給付の拡充で、これにより失業期間中のスキルアップがより手厚く支援されるようになります。
また、早期再就職を促進するための就業促進手当のしくみも大きく見直されます。
いずれの改正も2024年10月から2025年4月にかけて順次実施されます。
教育訓練給付の拡充
2024年10月から、専門実践教育訓練給付の支援内容が大幅に拡充されます。
従来は訓練費用の50%が基本給付でしたが、これに加えて資格取得時には20%の追加給付が行われ、さらに賃金が上昇した場合には10%が追加で支給されるようになります。
特定一般教育訓練給付についても、基本給付40%に加えて資格取得時の追加給付10%が新設され、最大で訓練費用の50%まで給付を受けることが可能になりました。
就業促進手当の見直し
2025年4月からは就業促進手当の制度が大きく変更されます。
これまでの就業手当（※安定した職業でない仕事に早期再就職した場合の手当）は廃止となり、就業促進定着手当（※早期再就職したものの離職前より賃金が低下していた場合の手当）の支給上限が変更されます。
具体的には、再就職手当として支給残日数の70%が支給された場合の追加支給上限が、従来の30%から20%に引き下げられます。
一方で、早期の再就職を実現した場合の基本的な給付内容は維持されており、安定した職業に就いた場合には、基本手当の支給残日数の一部が一時金として支給されます。
改正後の失業保険をうまく活用するポイント
2025年4月の法改正により、失業保険の受給環境は大きく改善されます。
特に、給付制限期間の短縮と教育訓練による制限解除は、自己都合退職者の生活をより手厚く支援するものとなりました。
この制度改正を最大限活用するためには、退職時期の検討から教育訓練の活用まで、計画的な準備が重要です。
ここでは、改正後の失業保険を効果的に活用するためのポイントを解説します。
退職までの準備と計画づくり
退職の準備は、まず退職時期の決定から始めましょう。
2025年4月以降の退職であれば、給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除といった新制度を活用できます。
退職日が決まったら、必要書類の準備スケジュールを立てます。
とくに離職票の発行には時間がかかることがあるため、早めに会社への依頼を済ませておきましょう。
また、失業給付が実際に支給されるまでの期間の生活費を試算し、必要な貯蓄額を確保することも重要です。
同時に、教育訓練の受講を検討する場合は、講座の選定や費用の見積もりも行います。
これらの準備と並行して、求人情報のリサーチや企業研究も始めておくと良いでしょう。
教育訓練を活用した転職戦略
教育訓練の選択は、将来のキャリアを見据えて慎重に行うことが大切です。
受講により給付制限が解除されることを考えると、離職日前1年以内に受講を開始するのが理想的です。
厚生労働大臣指定の教育訓練講座から、自身のキャリアプランに合った講座を選びましょう。
教育訓練給付金の拡充も活用できます。
資格取得や賃金上昇による追加給付を視野に入れた講座選びが効果的です。
ただし、教育訓練の受講中も失業認定を受けるための求職活動は必要です。訓練と求職活動のバランスを考えた計画を立てることがポイントとなります。 | 教育訓練の受講中にも必要な活動は何ですか。 | 教育訓練の受講中にも、失業認定を受けるための求職活動が必要になります。 |
JCRRAG_008065 | 保険 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険
万が一、長期入院を余儀なくされて働くことができなくなり、給与がもらえなくなった場合、公的保障（傷病手当金や障害年金）だけでは毎月の生活費をまかなえないケースが想定されます。
こうした「就業不能状態」に陥ってしまったことで収入が減ってしまう事態に備え、月々の生活費をサポートしてくれるのが、就業不能保険です。
働けないときの生活費をカバーする就業不能保険
厚生労働省の世帯収入に関する調査（※3）によると、全世帯1ヵ月あたりの所得の中央値は約35.3万円。これに対し、同省の年金に関する調査（※4）では、障害年金1ヵ月あたりの平均額は10.1万円。単純にこの1ヵ月あたりの平均額を差し引くと25.2万円の収入減となります。
また、世帯主が働けなくなった場合に必要な生活資金費は「年額326万円」という調査結果もあります（※5）。月額にすると、約27.2万円必要ということになります。これらのことから、生活資金を公的保障でカバーすることは現実的に難しいことがわかります。
就業不能保険は、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。そのため、就業不能保険に加入する際は、収入の減少分をカバーするくらいの金額に設定することがポイントとなります。
また就業不能保険に加入することで、精神的な不安を軽減することにもつながります。収入が途絶えても、住宅ローンや子どもの教育費はかかります。働けない間、貯金を切り崩しながらやりくりしたとしても、いつか底を付くという不安と常に隣り合わせになるでしょう。病気やケガなど、長期間働けなくなるリスクは、誰にも潜んでいます。就業不能保険は、そのような不安解消にもなるわけです。
公的保障はどこまでカバーしてくれるのか？
公的保障の1つに「傷病手当金」があります。傷病手当金は、連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付されるというものです。
会社員や公務員の方の場合、自動的に社会保険に加入しています。給与明細をご覧いただくと目にするかと思いますが、次の保険料が毎月の給与から天引きされています。
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
健康保険の加入者は、具体的に次の公的保障が利用できます。
医療費の一部が軽減される
病気やケガで働けなくなったときの保障として傷病手当金の給付が受け取れる
傷病手当金は所定の条件を満たしたとき、前述したとおり、通算1年6ヵ月間に渡り、標準報酬月額（健康保険組合のルールに従った報酬額）の2/3を受け取ることができます。
また、傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば、基礎年金と厚生年金から「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の障害年金が給付されます。
年金と聞くと老後の生活費をイメージしがちですが、それは老齢年金のことを指します。公的年金の給付の種類は他に以下の2つがあります。
障害年金：現役世代（年金を納める側の世代）が働けなくなったときの保障
遺族年金：自分が死亡した場合の遺族への保障
具体的な働けなくなった時の生活費の不足金額は「不足金額シミュレーション」を使って計算してみてください。
続いて自営業のケースについても解説していきます。
会社員よりリスクの高い自営業者
公的保障の範囲からすると、自営業の方の場合、傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。
また、障害年金も給付されるのは「障害基礎年金」のみです。
障害基礎年金は、働けない期間が1年6カ月以上に及ばないと給付されないため、その間は無収入ということになります。加えて、障害等級に関しても1級か2級に該当しなければなりません。
自営業の方のほうが、働けなくなったときに備えておきたい金額は多くなるでしょう。
自営業者の経済的リスクについて詳しく知りたい人は「独立・起業した自営業者や個人事業主が考えるべき、経済リスクと就業不能保険のすすめ」をご確認ください。 | 就業不能保険とはどのような時のための保険ですか。 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険です。 |
JCRRAG_008066 | 保険 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険
万が一、長期入院を余儀なくされて働くことができなくなり、給与がもらえなくなった場合、公的保障（傷病手当金や障害年金）だけでは毎月の生活費をまかなえないケースが想定されます。
こうした「就業不能状態」に陥ってしまったことで収入が減ってしまう事態に備え、月々の生活費をサポートしてくれるのが、就業不能保険です。
働けないときの生活費をカバーする就業不能保険
厚生労働省の世帯収入に関する調査（※3）によると、全世帯1ヵ月あたりの所得の中央値は約35.3万円。これに対し、同省の年金に関する調査（※4）では、障害年金1ヵ月あたりの平均額は10.1万円。単純にこの1ヵ月あたりの平均額を差し引くと25.2万円の収入減となります。
また、世帯主が働けなくなった場合に必要な生活資金費は「年額326万円」という調査結果もあります（※5）。月額にすると、約27.2万円必要ということになります。これらのことから、生活資金を公的保障でカバーすることは現実的に難しいことがわかります。
就業不能保険は、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。そのため、就業不能保険に加入する際は、収入の減少分をカバーするくらいの金額に設定することがポイントとなります。
また就業不能保険に加入することで、精神的な不安を軽減することにもつながります。収入が途絶えても、住宅ローンや子どもの教育費はかかります。働けない間、貯金を切り崩しながらやりくりしたとしても、いつか底を付くという不安と常に隣り合わせになるでしょう。病気やケガなど、長期間働けなくなるリスクは、誰にも潜んでいます。就業不能保険は、そのような不安解消にもなるわけです。
公的保障はどこまでカバーしてくれるのか？
公的保障の1つに「傷病手当金」があります。傷病手当金は、連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付されるというものです。
会社員や公務員の方の場合、自動的に社会保険に加入しています。給与明細をご覧いただくと目にするかと思いますが、次の保険料が毎月の給与から天引きされています。
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
健康保険の加入者は、具体的に次の公的保障が利用できます。
医療費の一部が軽減される
病気やケガで働けなくなったときの保障として傷病手当金の給付が受け取れる
傷病手当金は所定の条件を満たしたとき、前述したとおり、通算1年6ヵ月間に渡り、標準報酬月額（健康保険組合のルールに従った報酬額）の2/3を受け取ることができます。
また、傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば、基礎年金と厚生年金から「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の障害年金が給付されます。
年金と聞くと老後の生活費をイメージしがちですが、それは老齢年金のことを指します。公的年金の給付の種類は他に以下の2つがあります。
障害年金：現役世代（年金を納める側の世代）が働けなくなったときの保障
遺族年金：自分が死亡した場合の遺族への保障
具体的な働けなくなった時の生活費の不足金額は「不足金額シミュレーション」を使って計算してみてください。
続いて自営業のケースについても解説していきます。
会社員よりリスクの高い自営業者
公的保障の範囲からすると、自営業の方の場合、傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。
また、障害年金も給付されるのは「障害基礎年金」のみです。
障害基礎年金は、働けない期間が1年6カ月以上に及ばないと給付されないため、その間は無収入ということになります。加えて、障害等級に関しても1級か2級に該当しなければなりません。
自営業の方のほうが、働けなくなったときに備えておきたい金額は多くなるでしょう。
自営業者の経済的リスクについて詳しく知りたい人は「独立・起業した自営業者や個人事業主が考えるべき、経済リスクと就業不能保険のすすめ」をご確認ください。 | 就業不能保険の役割とは何ですか。 | 就業不能保険には、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。 |
JCRRAG_008067 | 保険 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険
万が一、長期入院を余儀なくされて働くことができなくなり、給与がもらえなくなった場合、公的保障（傷病手当金や障害年金）だけでは毎月の生活費をまかなえないケースが想定されます。
こうした「就業不能状態」に陥ってしまったことで収入が減ってしまう事態に備え、月々の生活費をサポートしてくれるのが、就業不能保険です。
働けないときの生活費をカバーする就業不能保険
厚生労働省の世帯収入に関する調査（※3）によると、全世帯1ヵ月あたりの所得の中央値は約35.3万円。これに対し、同省の年金に関する調査（※4）では、障害年金1ヵ月あたりの平均額は10.1万円。単純にこの1ヵ月あたりの平均額を差し引くと25.2万円の収入減となります。
また、世帯主が働けなくなった場合に必要な生活資金費は「年額326万円」という調査結果もあります（※5）。月額にすると、約27.2万円必要ということになります。これらのことから、生活資金を公的保障でカバーすることは現実的に難しいことがわかります。
就業不能保険は、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。そのため、就業不能保険に加入する際は、収入の減少分をカバーするくらいの金額に設定することがポイントとなります。
また就業不能保険に加入することで、精神的な不安を軽減することにもつながります。収入が途絶えても、住宅ローンや子どもの教育費はかかります。働けない間、貯金を切り崩しながらやりくりしたとしても、いつか底を付くという不安と常に隣り合わせになるでしょう。病気やケガなど、長期間働けなくなるリスクは、誰にも潜んでいます。就業不能保険は、そのような不安解消にもなるわけです。
公的保障はどこまでカバーしてくれるのか？
公的保障の1つに「傷病手当金」があります。傷病手当金は、連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付されるというものです。
会社員や公務員の方の場合、自動的に社会保険に加入しています。給与明細をご覧いただくと目にするかと思いますが、次の保険料が毎月の給与から天引きされています。
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
健康保険の加入者は、具体的に次の公的保障が利用できます。
医療費の一部が軽減される
病気やケガで働けなくなったときの保障として傷病手当金の給付が受け取れる
傷病手当金は所定の条件を満たしたとき、前述したとおり、通算1年6ヵ月間に渡り、標準報酬月額（健康保険組合のルールに従った報酬額）の2/3を受け取ることができます。
また、傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば、基礎年金と厚生年金から「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の障害年金が給付されます。
年金と聞くと老後の生活費をイメージしがちですが、それは老齢年金のことを指します。公的年金の給付の種類は他に以下の2つがあります。
障害年金：現役世代（年金を納める側の世代）が働けなくなったときの保障
遺族年金：自分が死亡した場合の遺族への保障
具体的な働けなくなった時の生活費の不足金額は「不足金額シミュレーション」を使って計算してみてください。
続いて自営業のケースについても解説していきます。
会社員よりリスクの高い自営業者
公的保障の範囲からすると、自営業の方の場合、傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。
また、障害年金も給付されるのは「障害基礎年金」のみです。
障害基礎年金は、働けない期間が1年6カ月以上に及ばないと給付されないため、その間は無収入ということになります。加えて、障害等級に関しても1級か2級に該当しなければなりません。
自営業の方のほうが、働けなくなったときに備えておきたい金額は多くなるでしょう。
自営業者の経済的リスクについて詳しく知りたい人は「独立・起業した自営業者や個人事業主が考えるべき、経済リスクと就業不能保険のすすめ」をご確認ください。 | 連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付される公的保障は何ですか。 | 連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付される公的保障は、傷病手当金です。 |
JCRRAG_008068 | 保険 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険
万が一、長期入院を余儀なくされて働くことができなくなり、給与がもらえなくなった場合、公的保障（傷病手当金や障害年金）だけでは毎月の生活費をまかなえないケースが想定されます。
こうした「就業不能状態」に陥ってしまったことで収入が減ってしまう事態に備え、月々の生活費をサポートしてくれるのが、就業不能保険です。
働けないときの生活費をカバーする就業不能保険
厚生労働省の世帯収入に関する調査（※3）によると、全世帯1ヵ月あたりの所得の中央値は約35.3万円。これに対し、同省の年金に関する調査（※4）では、障害年金1ヵ月あたりの平均額は10.1万円。単純にこの1ヵ月あたりの平均額を差し引くと25.2万円の収入減となります。
また、世帯主が働けなくなった場合に必要な生活資金費は「年額326万円」という調査結果もあります（※5）。月額にすると、約27.2万円必要ということになります。これらのことから、生活資金を公的保障でカバーすることは現実的に難しいことがわかります。
就業不能保険は、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。そのため、就業不能保険に加入する際は、収入の減少分をカバーするくらいの金額に設定することがポイントとなります。
また就業不能保険に加入することで、精神的な不安を軽減することにもつながります。収入が途絶えても、住宅ローンや子どもの教育費はかかります。働けない間、貯金を切り崩しながらやりくりしたとしても、いつか底を付くという不安と常に隣り合わせになるでしょう。病気やケガなど、長期間働けなくなるリスクは、誰にも潜んでいます。就業不能保険は、そのような不安解消にもなるわけです。
公的保障はどこまでカバーしてくれるのか？
公的保障の1つに「傷病手当金」があります。傷病手当金は、連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付されるというものです。
会社員や公務員の方の場合、自動的に社会保険に加入しています。給与明細をご覧いただくと目にするかと思いますが、次の保険料が毎月の給与から天引きされています。
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
健康保険の加入者は、具体的に次の公的保障が利用できます。
医療費の一部が軽減される
病気やケガで働けなくなったときの保障として傷病手当金の給付が受け取れる
傷病手当金は所定の条件を満たしたとき、前述したとおり、通算1年6ヵ月間に渡り、標準報酬月額（健康保険組合のルールに従った報酬額）の2/3を受け取ることができます。
また、傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば、基礎年金と厚生年金から「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の障害年金が給付されます。
年金と聞くと老後の生活費をイメージしがちですが、それは老齢年金のことを指します。公的年金の給付の種類は他に以下の2つがあります。
障害年金：現役世代（年金を納める側の世代）が働けなくなったときの保障
遺族年金：自分が死亡した場合の遺族への保障
具体的な働けなくなった時の生活費の不足金額は「不足金額シミュレーション」を使って計算してみてください。
続いて自営業のケースについても解説していきます。
会社員よりリスクの高い自営業者
公的保障の範囲からすると、自営業の方の場合、傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。
また、障害年金も給付されるのは「障害基礎年金」のみです。
障害基礎年金は、働けない期間が1年6カ月以上に及ばないと給付されないため、その間は無収入ということになります。加えて、障害等級に関しても1級か2級に該当しなければなりません。
自営業の方のほうが、働けなくなったときに備えておきたい金額は多くなるでしょう。
自営業者の経済的リスクについて詳しく知りたい人は「独立・起業した自営業者や個人事業主が考えるべき、経済リスクと就業不能保険のすすめ」をご確認ください。 | 傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば給付されるものは何ですか。 | 障害基礎年金と障害厚生年金の障害年金が給付されます。 |
JCRRAG_008069 | 保険 | 就業不能保険は、病気やケガで働けなくなったときに収入を保障するための保険
万が一、長期入院を余儀なくされて働くことができなくなり、給与がもらえなくなった場合、公的保障（傷病手当金や障害年金）だけでは毎月の生活費をまかなえないケースが想定されます。
こうした「就業不能状態」に陥ってしまったことで収入が減ってしまう事態に備え、月々の生活費をサポートしてくれるのが、就業不能保険です。
働けないときの生活費をカバーする就業不能保険
厚生労働省の世帯収入に関する調査（※3）によると、全世帯1ヵ月あたりの所得の中央値は約35.3万円。これに対し、同省の年金に関する調査（※4）では、障害年金1ヵ月あたりの平均額は10.1万円。単純にこの1ヵ月あたりの平均額を差し引くと25.2万円の収入減となります。
また、世帯主が働けなくなった場合に必要な生活資金費は「年額326万円」という調査結果もあります（※5）。月額にすると、約27.2万円必要ということになります。これらのことから、生活資金を公的保障でカバーすることは現実的に難しいことがわかります。
就業不能保険は、仮に働けなくなって収入が減ったとしても、今までの生活水準をある程度維持し、生活費の負担を最小限に抑える役割があります。そのため、就業不能保険に加入する際は、収入の減少分をカバーするくらいの金額に設定することがポイントとなります。
また就業不能保険に加入することで、精神的な不安を軽減することにもつながります。収入が途絶えても、住宅ローンや子どもの教育費はかかります。働けない間、貯金を切り崩しながらやりくりしたとしても、いつか底を付くという不安と常に隣り合わせになるでしょう。病気やケガなど、長期間働けなくなるリスクは、誰にも潜んでいます。就業不能保険は、そのような不安解消にもなるわけです。
公的保障はどこまでカバーしてくれるのか？
公的保障の1つに「傷病手当金」があります。傷病手当金は、連続して4日以上会社を休むと通算で1年6ヵ月の間、給与の2/3が給付されるというものです。
会社員や公務員の方の場合、自動的に社会保険に加入しています。給与明細をご覧いただくと目にするかと思いますが、次の保険料が毎月の給与から天引きされています。
健康保険料
厚生年金保険料
雇用保険料
健康保険の加入者は、具体的に次の公的保障が利用できます。
医療費の一部が軽減される
病気やケガで働けなくなったときの保障として傷病手当金の給付が受け取れる
傷病手当金は所定の条件を満たしたとき、前述したとおり、通算1年6ヵ月間に渡り、標準報酬月額（健康保険組合のルールに従った報酬額）の2/3を受け取ることができます。
また、傷病手当金の支払期間である1年6ヵ月の期間を過ぎても、所定の条件を満たせば、基礎年金と厚生年金から「障害基礎年金」と「障害厚生年金」の障害年金が給付されます。
年金と聞くと老後の生活費をイメージしがちですが、それは老齢年金のことを指します。公的年金の給付の種類は他に以下の2つがあります。
障害年金：現役世代（年金を納める側の世代）が働けなくなったときの保障
遺族年金：自分が死亡した場合の遺族への保障
具体的な働けなくなった時の生活費の不足金額は「不足金額シミュレーション」を使って計算してみてください。
続いて自営業のケースについても解説していきます。
会社員よりリスクの高い自営業者
公的保障の範囲からすると、自営業の方の場合、傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。
また、障害年金も給付されるのは「障害基礎年金」のみです。
障害基礎年金は、働けない期間が1年6カ月以上に及ばないと給付されないため、その間は無収入ということになります。加えて、障害等級に関しても1級か2級に該当しなければなりません。
自営業の方のほうが、働けなくなったときに備えておきたい金額は多くなるでしょう。
自営業者の経済的リスクについて詳しく知りたい人は「独立・起業した自営業者や個人事業主が考えるべき、経済リスクと就業不能保険のすすめ」をご確認ください。 | 自営業でも、傷病手当金は支給されますか。 | いいえ。自営業の方には傷病手当金が支給されません。そのため、働けなくなったその日から収入が途絶える可能性があります。 |
JCRRAG_008070 | 保険 | 就業不能保険には、大きく分けて3つのメリットがあります。
1．公的保障でまかなえない生活費をカバー
長期入院して働けない状態になり、収入が減少した際に公的保障による「傷病手当金」などの支給があります。
ただ、それだけでは十分な生活費をまかなうことができない、ということは先に説明した通りです。そこで就業不能保険を活用して生活費をカバーします。
例えば会社員は、働けなくなっても社会保障として傷病手当金が給付されるため、すぐに無収入となるわけではありません。
ただ、傷病手当金の給付は収入の2/3と目減りすることに加え、仮に入院が必要となった際は入院費用なども必要です。
実際に働けなくなって、給付を受けるまでの審査期間もあります。その後、傷病手当金が支給されても、元の収入をまかなうことはできません。しかし、生活費は変わらずかかるでしょう。
このような、公的保障を受けても不足する生活費を、就業不能保険では補うことができます。
2．医療保険ではまかなえない不足額をカバーする
医療保険は、病気やケガによる入院費等の医療費はカバーできます。
しかし、退院後の在宅療養や日々の生活費まではカバーできません。
この、医療保険ではカバーできない不足金額をまかなえるのが、就業不能保険です。
ただし、「就業不能状態」というのは保険会社によって定義が異なります。加入する就業不能保険の「就業不能状態」の定義は保険会社の担当者にしっかり確認しておきましょう。
病気やケガに備えておきたい方は「入院に備える医療保険の種類・保障内容・必要性をわかりやすく解説」を参考にしてみてください。
3．将来、働けなくなったときの経済不安を軽減できる
病気やケガで急に働けなくなる事態は、どなたにでも起こりえます。前述した高血圧性疾患などの長期入院が必要な病気になった場合、家族の経済的な不安は計り知れません。
そのような経済的不安を解消できることも、就業不能保険のメリットです。
例えば、お子さまがいる家庭で世帯主が働けなくなった場合でも、生活費を削ることは難しいかもしれません。
例えば、
食費・水道・光熱費などのライフラインや家賃、交通・通信費などの生活費
学費や習い事費用など、お子さまの教育費
住宅ローンの支払い
これら生活に必要不可欠となる費用は、病気になって働けなくなっても変わらずかかります。しかし、収入は減るのでこれらの費用が家計を圧迫します。
そんな事態に備えて就業不能保険に加入することで、万が一の経済的なリスクに備えることができます。
就業不能保険で注意すべき2つのポイント
さて、就業不能保険のメリットをお伝えしましたが、就業不能保険には注意点もあります。
よく確認しておかないと、いざ働けなくなったときに給付金を受け取れなかったりすることもあるかもしれません。
そのため、前もって注意すべきポイントをわかりやすく解説していきます。
1．支払対象となる「働けない期間」が設けられている
就業不能保険には、“支払対象となる「働けない期間」”が設けられています。
この期間を超えて所定の就業不能状態でなければ支払対象となりません。
対象期間は保険会社によって異なりますので、加入する際には保険会社の担当者に確認しましょう。どんな商品であっても働けない期間が定められた期間に満たない場合は、就業不能状態になったとしても給付金は支払われないので注意が必要です。
2．精神疾患は対象外となる保険もある
就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外となる保険もあります。
精神疾患で働けなくなるケースは現代社会では身近に起こりえるため、万が一に備えて、保険を選ぶ際は支払条件を確認しておきましょう。
就業不能保険の選び方
就業不能保険は、長期間働けなくなったときの収入をカバーできる保険です。
ここでは、実際に働けなくなったときのリスクに備えて、就業不能保険を検討する際の選び方について解説していきます。
1．自分の職業でもらえる公的保障を確認する
会社員や公務員の方で仮に働けなくなったという場合でも、傷病手当金や障害基礎年金、障害厚生年金といった公的保障制度を受けることができます。
一方、自営業の場合、国民健康保険に加入していても、会社員や公務員のような傷病手当金は支払われません。
そのため、まずは自分の職業に当てはまる公的保障制度を確認するところからスタートしてみましょう。
2．働けなくなったときにもらえる、公的保障の金額と、現在の収入の差額（不足金額）を確認する
就業不能になったときに、いくらもらえるのか、いくら収入の減収分があるのかをチェックすることがポイントです。
会社員や公務員の場合、傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。
そのうえで生活費を計算し、その不足金額にあわせた保険を選択することをおすすめします。
また、自営業の場合、仮に障害年金の支給要件に該当する場合でも、実際に障害年金が支払われるのは、働けない状態と診断されてから1年6ヵ月後になります。
そのため、その間は無収入となります。したがって特に自営業の方は、無収入になったときのリスクにも備えるための保険を選択しましょう。
働けなくなった際の生活費の不足金額は、「不足金額シミュレーション」を使って計算してみましょう。
3．2で出した不足金額を、就業不能保険の給付金額の目安にする
4．保険会社によって「就業不能状態」は異なるので、しっかり確認して保険を選ぶ
就業不能保険の支払条件や支払対象期間は基本的に、保険会社ごとに異なります。
月々の保険料だけで保険商品を比べるのではなく、保障内容や要件を各保険会社の担当者に確認し、検討しながら選びましょう。 | 就業不能保険は、医療保険ではカバーできないどんな出費に備えることができますか。 | 就業不能保険は、医療保険ではカバーできない退院後の在宅療養や日々の生活費といった出費に備えるものです。 |
JCRRAG_008071 | 保険 | 就業不能保険には、大きく分けて3つのメリットがあります。
1．公的保障でまかなえない生活費をカバー
長期入院して働けない状態になり、収入が減少した際に公的保障による「傷病手当金」などの支給があります。
ただ、それだけでは十分な生活費をまかなうことができない、ということは先に説明した通りです。そこで就業不能保険を活用して生活費をカバーします。
例えば会社員は、働けなくなっても社会保障として傷病手当金が給付されるため、すぐに無収入となるわけではありません。
ただ、傷病手当金の給付は収入の2/3と目減りすることに加え、仮に入院が必要となった際は入院費用なども必要です。
実際に働けなくなって、給付を受けるまでの審査期間もあります。その後、傷病手当金が支給されても、元の収入をまかなうことはできません。しかし、生活費は変わらずかかるでしょう。
このような、公的保障を受けても不足する生活費を、就業不能保険では補うことができます。
2．医療保険ではまかなえない不足額をカバーする
医療保険は、病気やケガによる入院費等の医療費はカバーできます。
しかし、退院後の在宅療養や日々の生活費まではカバーできません。
この、医療保険ではカバーできない不足金額をまかなえるのが、就業不能保険です。
ただし、「就業不能状態」というのは保険会社によって定義が異なります。加入する就業不能保険の「就業不能状態」の定義は保険会社の担当者にしっかり確認しておきましょう。
病気やケガに備えておきたい方は「入院に備える医療保険の種類・保障内容・必要性をわかりやすく解説」を参考にしてみてください。
3．将来、働けなくなったときの経済不安を軽減できる
病気やケガで急に働けなくなる事態は、どなたにでも起こりえます。前述した高血圧性疾患などの長期入院が必要な病気になった場合、家族の経済的な不安は計り知れません。
そのような経済的不安を解消できることも、就業不能保険のメリットです。
例えば、お子さまがいる家庭で世帯主が働けなくなった場合でも、生活費を削ることは難しいかもしれません。
例えば、
食費・水道・光熱費などのライフラインや家賃、交通・通信費などの生活費
学費や習い事費用など、お子さまの教育費
住宅ローンの支払い
これら生活に必要不可欠となる費用は、病気になって働けなくなっても変わらずかかります。しかし、収入は減るのでこれらの費用が家計を圧迫します。
そんな事態に備えて就業不能保険に加入することで、万が一の経済的なリスクに備えることができます。
就業不能保険で注意すべき2つのポイント
さて、就業不能保険のメリットをお伝えしましたが、就業不能保険には注意点もあります。
よく確認しておかないと、いざ働けなくなったときに給付金を受け取れなかったりすることもあるかもしれません。
そのため、前もって注意すべきポイントをわかりやすく解説していきます。
1．支払対象となる「働けない期間」が設けられている
就業不能保険には、“支払対象となる「働けない期間」”が設けられています。
この期間を超えて所定の就業不能状態でなければ支払対象となりません。
対象期間は保険会社によって異なりますので、加入する際には保険会社の担当者に確認しましょう。どんな商品であっても働けない期間が定められた期間に満たない場合は、就業不能状態になったとしても給付金は支払われないので注意が必要です。
2．精神疾患は対象外となる保険もある
就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外となる保険もあります。
精神疾患で働けなくなるケースは現代社会では身近に起こりえるため、万が一に備えて、保険を選ぶ際は支払条件を確認しておきましょう。
就業不能保険の選び方
就業不能保険は、長期間働けなくなったときの収入をカバーできる保険です。
ここでは、実際に働けなくなったときのリスクに備えて、就業不能保険を検討する際の選び方について解説していきます。
1．自分の職業でもらえる公的保障を確認する
会社員や公務員の方で仮に働けなくなったという場合でも、傷病手当金や障害基礎年金、障害厚生年金といった公的保障制度を受けることができます。
一方、自営業の場合、国民健康保険に加入していても、会社員や公務員のような傷病手当金は支払われません。
そのため、まずは自分の職業に当てはまる公的保障制度を確認するところからスタートしてみましょう。
2．働けなくなったときにもらえる、公的保障の金額と、現在の収入の差額（不足金額）を確認する
就業不能になったときに、いくらもらえるのか、いくら収入の減収分があるのかをチェックすることがポイントです。
会社員や公務員の場合、傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。
そのうえで生活費を計算し、その不足金額にあわせた保険を選択することをおすすめします。
また、自営業の場合、仮に障害年金の支給要件に該当する場合でも、実際に障害年金が支払われるのは、働けない状態と診断されてから1年6ヵ月後になります。
そのため、その間は無収入となります。したがって特に自営業の方は、無収入になったときのリスクにも備えるための保険を選択しましょう。
働けなくなった際の生活費の不足金額は、「不足金額シミュレーション」を使って計算してみましょう。
3．2で出した不足金額を、就業不能保険の給付金額の目安にする
4．保険会社によって「就業不能状態」は異なるので、しっかり確認して保険を選ぶ
就業不能保険の支払条件や支払対象期間は基本的に、保険会社ごとに異なります。
月々の保険料だけで保険商品を比べるのではなく、保障内容や要件を各保険会社の担当者に確認し、検討しながら選びましょう。 | 「就業不能状態」の定義は、どの保険会社でも同じですか。 | いいえ。「就業不能状態」の定義は保険会社によって異なります。 |
JCRRAG_008072 | 保険 | 就業不能保険には、大きく分けて3つのメリットがあります。
1．公的保障でまかなえない生活費をカバー
長期入院して働けない状態になり、収入が減少した際に公的保障による「傷病手当金」などの支給があります。
ただ、それだけでは十分な生活費をまかなうことができない、ということは先に説明した通りです。そこで就業不能保険を活用して生活費をカバーします。
例えば会社員は、働けなくなっても社会保障として傷病手当金が給付されるため、すぐに無収入となるわけではありません。
ただ、傷病手当金の給付は収入の2/3と目減りすることに加え、仮に入院が必要となった際は入院費用なども必要です。
実際に働けなくなって、給付を受けるまでの審査期間もあります。その後、傷病手当金が支給されても、元の収入をまかなうことはできません。しかし、生活費は変わらずかかるでしょう。
このような、公的保障を受けても不足する生活費を、就業不能保険では補うことができます。
2．医療保険ではまかなえない不足額をカバーする
医療保険は、病気やケガによる入院費等の医療費はカバーできます。
しかし、退院後の在宅療養や日々の生活費まではカバーできません。
この、医療保険ではカバーできない不足金額をまかなえるのが、就業不能保険です。
ただし、「就業不能状態」というのは保険会社によって定義が異なります。加入する就業不能保険の「就業不能状態」の定義は保険会社の担当者にしっかり確認しておきましょう。
病気やケガに備えておきたい方は「入院に備える医療保険の種類・保障内容・必要性をわかりやすく解説」を参考にしてみてください。
3．将来、働けなくなったときの経済不安を軽減できる
病気やケガで急に働けなくなる事態は、どなたにでも起こりえます。前述した高血圧性疾患などの長期入院が必要な病気になった場合、家族の経済的な不安は計り知れません。
そのような経済的不安を解消できることも、就業不能保険のメリットです。
例えば、お子さまがいる家庭で世帯主が働けなくなった場合でも、生活費を削ることは難しいかもしれません。
例えば、
食費・水道・光熱費などのライフラインや家賃、交通・通信費などの生活費
学費や習い事費用など、お子さまの教育費
住宅ローンの支払い
これら生活に必要不可欠となる費用は、病気になって働けなくなっても変わらずかかります。しかし、収入は減るのでこれらの費用が家計を圧迫します。
そんな事態に備えて就業不能保険に加入することで、万が一の経済的なリスクに備えることができます。
就業不能保険で注意すべき2つのポイント
さて、就業不能保険のメリットをお伝えしましたが、就業不能保険には注意点もあります。
よく確認しておかないと、いざ働けなくなったときに給付金を受け取れなかったりすることもあるかもしれません。
そのため、前もって注意すべきポイントをわかりやすく解説していきます。
1．支払対象となる「働けない期間」が設けられている
就業不能保険には、“支払対象となる「働けない期間」”が設けられています。
この期間を超えて所定の就業不能状態でなければ支払対象となりません。
対象期間は保険会社によって異なりますので、加入する際には保険会社の担当者に確認しましょう。どんな商品であっても働けない期間が定められた期間に満たない場合は、就業不能状態になったとしても給付金は支払われないので注意が必要です。
2．精神疾患は対象外となる保険もある
就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外となる保険もあります。
精神疾患で働けなくなるケースは現代社会では身近に起こりえるため、万が一に備えて、保険を選ぶ際は支払条件を確認しておきましょう。
就業不能保険の選び方
就業不能保険は、長期間働けなくなったときの収入をカバーできる保険です。
ここでは、実際に働けなくなったときのリスクに備えて、就業不能保険を検討する際の選び方について解説していきます。
1．自分の職業でもらえる公的保障を確認する
会社員や公務員の方で仮に働けなくなったという場合でも、傷病手当金や障害基礎年金、障害厚生年金といった公的保障制度を受けることができます。
一方、自営業の場合、国民健康保険に加入していても、会社員や公務員のような傷病手当金は支払われません。
そのため、まずは自分の職業に当てはまる公的保障制度を確認するところからスタートしてみましょう。
2．働けなくなったときにもらえる、公的保障の金額と、現在の収入の差額（不足金額）を確認する
就業不能になったときに、いくらもらえるのか、いくら収入の減収分があるのかをチェックすることがポイントです。
会社員や公務員の場合、傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。
そのうえで生活費を計算し、その不足金額にあわせた保険を選択することをおすすめします。
また、自営業の場合、仮に障害年金の支給要件に該当する場合でも、実際に障害年金が支払われるのは、働けない状態と診断されてから1年6ヵ月後になります。
そのため、その間は無収入となります。したがって特に自営業の方は、無収入になったときのリスクにも備えるための保険を選択しましょう。
働けなくなった際の生活費の不足金額は、「不足金額シミュレーション」を使って計算してみましょう。
3．2で出した不足金額を、就業不能保険の給付金額の目安にする
4．保険会社によって「就業不能状態」は異なるので、しっかり確認して保険を選ぶ
就業不能保険の支払条件や支払対象期間は基本的に、保険会社ごとに異なります。
月々の保険料だけで保険商品を比べるのではなく、保障内容や要件を各保険会社の担当者に確認し、検討しながら選びましょう。 | 就業不能保険は、精神疾患でも対象になりますか。 | 就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外とする保険もありますので注意が必要です。 |
JCRRAG_008073 | 保険 | 就業不能保険には、大きく分けて3つのメリットがあります。
1．公的保障でまかなえない生活費をカバー
長期入院して働けない状態になり、収入が減少した際に公的保障による「傷病手当金」などの支給があります。
ただ、それだけでは十分な生活費をまかなうことができない、ということは先に説明した通りです。そこで就業不能保険を活用して生活費をカバーします。
例えば会社員は、働けなくなっても社会保障として傷病手当金が給付されるため、すぐに無収入となるわけではありません。
ただ、傷病手当金の給付は収入の2/3と目減りすることに加え、仮に入院が必要となった際は入院費用なども必要です。
実際に働けなくなって、給付を受けるまでの審査期間もあります。その後、傷病手当金が支給されても、元の収入をまかなうことはできません。しかし、生活費は変わらずかかるでしょう。
このような、公的保障を受けても不足する生活費を、就業不能保険では補うことができます。
2．医療保険ではまかなえない不足額をカバーする
医療保険は、病気やケガによる入院費等の医療費はカバーできます。
しかし、退院後の在宅療養や日々の生活費まではカバーできません。
この、医療保険ではカバーできない不足金額をまかなえるのが、就業不能保険です。
ただし、「就業不能状態」というのは保険会社によって定義が異なります。加入する就業不能保険の「就業不能状態」の定義は保険会社の担当者にしっかり確認しておきましょう。
病気やケガに備えておきたい方は「入院に備える医療保険の種類・保障内容・必要性をわかりやすく解説」を参考にしてみてください。
3．将来、働けなくなったときの経済不安を軽減できる
病気やケガで急に働けなくなる事態は、どなたにでも起こりえます。前述した高血圧性疾患などの長期入院が必要な病気になった場合、家族の経済的な不安は計り知れません。
そのような経済的不安を解消できることも、就業不能保険のメリットです。
例えば、お子さまがいる家庭で世帯主が働けなくなった場合でも、生活費を削ることは難しいかもしれません。
例えば、
食費・水道・光熱費などのライフラインや家賃、交通・通信費などの生活費
学費や習い事費用など、お子さまの教育費
住宅ローンの支払い
これら生活に必要不可欠となる費用は、病気になって働けなくなっても変わらずかかります。しかし、収入は減るのでこれらの費用が家計を圧迫します。
そんな事態に備えて就業不能保険に加入することで、万が一の経済的なリスクに備えることができます。
就業不能保険で注意すべき2つのポイント
さて、就業不能保険のメリットをお伝えしましたが、就業不能保険には注意点もあります。
よく確認しておかないと、いざ働けなくなったときに給付金を受け取れなかったりすることもあるかもしれません。
そのため、前もって注意すべきポイントをわかりやすく解説していきます。
1．支払対象となる「働けない期間」が設けられている
就業不能保険には、“支払対象となる「働けない期間」”が設けられています。
この期間を超えて所定の就業不能状態でなければ支払対象となりません。
対象期間は保険会社によって異なりますので、加入する際には保険会社の担当者に確認しましょう。どんな商品であっても働けない期間が定められた期間に満たない場合は、就業不能状態になったとしても給付金は支払われないので注意が必要です。
2．精神疾患は対象外となる保険もある
就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外となる保険もあります。
精神疾患で働けなくなるケースは現代社会では身近に起こりえるため、万が一に備えて、保険を選ぶ際は支払条件を確認しておきましょう。
就業不能保険の選び方
就業不能保険は、長期間働けなくなったときの収入をカバーできる保険です。
ここでは、実際に働けなくなったときのリスクに備えて、就業不能保険を検討する際の選び方について解説していきます。
1．自分の職業でもらえる公的保障を確認する
会社員や公務員の方で仮に働けなくなったという場合でも、傷病手当金や障害基礎年金、障害厚生年金といった公的保障制度を受けることができます。
一方、自営業の場合、国民健康保険に加入していても、会社員や公務員のような傷病手当金は支払われません。
そのため、まずは自分の職業に当てはまる公的保障制度を確認するところからスタートしてみましょう。
2．働けなくなったときにもらえる、公的保障の金額と、現在の収入の差額（不足金額）を確認する
就業不能になったときに、いくらもらえるのか、いくら収入の減収分があるのかをチェックすることがポイントです。
会社員や公務員の場合、傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。
そのうえで生活費を計算し、その不足金額にあわせた保険を選択することをおすすめします。
また、自営業の場合、仮に障害年金の支給要件に該当する場合でも、実際に障害年金が支払われるのは、働けない状態と診断されてから1年6ヵ月後になります。
そのため、その間は無収入となります。したがって特に自営業の方は、無収入になったときのリスクにも備えるための保険を選択しましょう。
働けなくなった際の生活費の不足金額は、「不足金額シミュレーション」を使って計算してみましょう。
3．2で出した不足金額を、就業不能保険の給付金額の目安にする
4．保険会社によって「就業不能状態」は異なるので、しっかり確認して保険を選ぶ
就業不能保険の支払条件や支払対象期間は基本的に、保険会社ごとに異なります。
月々の保険料だけで保険商品を比べるのではなく、保障内容や要件を各保険会社の担当者に確認し、検討しながら選びましょう。 | 会社員や公務員であれば、傷病手当金などで元の収入の100%が支払われるのですか。 | いいえ。会社員や公務員には傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。 |
JCRRAG_008074 | 保険 | 就業不能保険には、大きく分けて3つのメリットがあります。
1．公的保障でまかなえない生活費をカバー
長期入院して働けない状態になり、収入が減少した際に公的保障による「傷病手当金」などの支給があります。
ただ、それだけでは十分な生活費をまかなうことができない、ということは先に説明した通りです。そこで就業不能保険を活用して生活費をカバーします。
例えば会社員は、働けなくなっても社会保障として傷病手当金が給付されるため、すぐに無収入となるわけではありません。
ただ、傷病手当金の給付は収入の2/3と目減りすることに加え、仮に入院が必要となった際は入院費用なども必要です。
実際に働けなくなって、給付を受けるまでの審査期間もあります。その後、傷病手当金が支給されても、元の収入をまかなうことはできません。しかし、生活費は変わらずかかるでしょう。
このような、公的保障を受けても不足する生活費を、就業不能保険では補うことができます。
2．医療保険ではまかなえない不足額をカバーする
医療保険は、病気やケガによる入院費等の医療費はカバーできます。
しかし、退院後の在宅療養や日々の生活費まではカバーできません。
この、医療保険ではカバーできない不足金額をまかなえるのが、就業不能保険です。
ただし、「就業不能状態」というのは保険会社によって定義が異なります。加入する就業不能保険の「就業不能状態」の定義は保険会社の担当者にしっかり確認しておきましょう。
病気やケガに備えておきたい方は「入院に備える医療保険の種類・保障内容・必要性をわかりやすく解説」を参考にしてみてください。
3．将来、働けなくなったときの経済不安を軽減できる
病気やケガで急に働けなくなる事態は、どなたにでも起こりえます。前述した高血圧性疾患などの長期入院が必要な病気になった場合、家族の経済的な不安は計り知れません。
そのような経済的不安を解消できることも、就業不能保険のメリットです。
例えば、お子さまがいる家庭で世帯主が働けなくなった場合でも、生活費を削ることは難しいかもしれません。
例えば、
食費・水道・光熱費などのライフラインや家賃、交通・通信費などの生活費
学費や習い事費用など、お子さまの教育費
住宅ローンの支払い
これら生活に必要不可欠となる費用は、病気になって働けなくなっても変わらずかかります。しかし、収入は減るのでこれらの費用が家計を圧迫します。
そんな事態に備えて就業不能保険に加入することで、万が一の経済的なリスクに備えることができます。
就業不能保険で注意すべき2つのポイント
さて、就業不能保険のメリットをお伝えしましたが、就業不能保険には注意点もあります。
よく確認しておかないと、いざ働けなくなったときに給付金を受け取れなかったりすることもあるかもしれません。
そのため、前もって注意すべきポイントをわかりやすく解説していきます。
1．支払対象となる「働けない期間」が設けられている
就業不能保険には、“支払対象となる「働けない期間」”が設けられています。
この期間を超えて所定の就業不能状態でなければ支払対象となりません。
対象期間は保険会社によって異なりますので、加入する際には保険会社の担当者に確認しましょう。どんな商品であっても働けない期間が定められた期間に満たない場合は、就業不能状態になったとしても給付金は支払われないので注意が必要です。
2．精神疾患は対象外となる保険もある
就業不能保険には、うつ病などの精神疾患は支払の対象外となる保険もあります。
精神疾患で働けなくなるケースは現代社会では身近に起こりえるため、万が一に備えて、保険を選ぶ際は支払条件を確認しておきましょう。
就業不能保険の選び方
就業不能保険は、長期間働けなくなったときの収入をカバーできる保険です。
ここでは、実際に働けなくなったときのリスクに備えて、就業不能保険を検討する際の選び方について解説していきます。
1．自分の職業でもらえる公的保障を確認する
会社員や公務員の方で仮に働けなくなったという場合でも、傷病手当金や障害基礎年金、障害厚生年金といった公的保障制度を受けることができます。
一方、自営業の場合、国民健康保険に加入していても、会社員や公務員のような傷病手当金は支払われません。
そのため、まずは自分の職業に当てはまる公的保障制度を確認するところからスタートしてみましょう。
2．働けなくなったときにもらえる、公的保障の金額と、現在の収入の差額（不足金額）を確認する
就業不能になったときに、いくらもらえるのか、いくら収入の減収分があるのかをチェックすることがポイントです。
会社員や公務員の場合、傷病手当金、障害基礎年金、障害厚生年金が支給されますが、いずれも、働いていたときの100％の金額が支払われるわけではありません。
そのうえで生活費を計算し、その不足金額にあわせた保険を選択することをおすすめします。
また、自営業の場合、仮に障害年金の支給要件に該当する場合でも、実際に障害年金が支払われるのは、働けない状態と診断されてから1年6ヵ月後になります。
そのため、その間は無収入となります。したがって特に自営業の方は、無収入になったときのリスクにも備えるための保険を選択しましょう。
働けなくなった際の生活費の不足金額は、「不足金額シミュレーション」を使って計算してみましょう。
3．2で出した不足金額を、就業不能保険の給付金額の目安にする
4．保険会社によって「就業不能状態」は異なるので、しっかり確認して保険を選ぶ
就業不能保険の支払条件や支払対象期間は基本的に、保険会社ごとに異なります。
月々の保険料だけで保険商品を比べるのではなく、保障内容や要件を各保険会社の担当者に確認し、検討しながら選びましょう。 | 就業不能保険の支払条件や支払対象期間は、どの保険会社でも同じですか。 | いいえ。就業不能保険の支払条件や支払対象期間は、基本的に保険会社ごとに異なります。
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JCRRAG_008075 | 保険 | 1975年、三井住友海上は日本で初めて宇宙保険の引受を開始しました。
近年、大きな注目を集める宇宙ビジネス。その発展の過程には、多岐に渡るリスクが存在します。
長年培ってきたノウハウと全世界の宇宙保険関係者とのネットワークを駆使し、オーダーメイドで顧客の宇宙ビジネスに沿った最適な補償を提供します。
打上げ前保険
打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償。
打上げ保険
打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償。打上げ保険では、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできる。
寿命保険
宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償。
宇宙賠償責任保険
ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバー。
月保険
月面探査に関わるリスクを補償する「月保険」の開発を進め、月面資源を有効活用したサステナブルな世界の実現に向けて取り組んでいる。
宇宙旅行保険
2022年7月よりJAXAと「宇宙旅行保険事業」に関する共創活動を開始。宇宙旅行に安心を加えることで、人類の経済圏の拡大に貢献する。
宇宙事業者向け総合支援サービス
ロケットや人工衛星の製造から輸送、打上げまでのリスクを可視化し、低減策を提案。安定的な宇宙事業の継続を支援する総合的なリスクマネジメントサービス。 | 三井住友海上が日本で初めて宇宙保険の引受を開始したのは何年ですか。 | 日本で初めて宇宙保険の引受を開始したのは1975年です。 |
JCRRAG_008076 | 保険 | 1975年、三井住友海上は日本で初めて宇宙保険の引受を開始しました。
近年、大きな注目を集める宇宙ビジネス。その発展の過程には、多岐に渡るリスクが存在します。
長年培ってきたノウハウと全世界の宇宙保険関係者とのネットワークを駆使し、オーダーメイドで顧客の宇宙ビジネスに沿った最適な補償を提供します。
打上げ前保険
打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償。
打上げ保険
打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償。打上げ保険では、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできる。
寿命保険
宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償。
宇宙賠償責任保険
ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバー。
月保険
月面探査に関わるリスクを補償する「月保険」の開発を進め、月面資源を有効活用したサステナブルな世界の実現に向けて取り組んでいる。
宇宙旅行保険
2022年7月よりJAXAと「宇宙旅行保険事業」に関する共創活動を開始。宇宙旅行に安心を加えることで、人類の経済圏の拡大に貢献する。
宇宙事業者向け総合支援サービス
ロケットや人工衛星の製造から輸送、打上げまでのリスクを可視化し、低減策を提案。安定的な宇宙事業の継続を支援する総合的なリスクマネジメントサービス。 | 打上げ前保険はどのような損害を補償しますか。 | 打上げ前保険は、打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償します。 |
JCRRAG_008077 | 保険 | 1975年、三井住友海上は日本で初めて宇宙保険の引受を開始しました。
近年、大きな注目を集める宇宙ビジネス。その発展の過程には、多岐に渡るリスクが存在します。
長年培ってきたノウハウと全世界の宇宙保険関係者とのネットワークを駆使し、オーダーメイドで顧客の宇宙ビジネスに沿った最適な補償を提供します。
打上げ前保険
打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償。
打上げ保険
打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償。打上げ保険では、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできる。
寿命保険
宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償。
宇宙賠償責任保険
ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバー。
月保険
月面探査に関わるリスクを補償する「月保険」の開発を進め、月面資源を有効活用したサステナブルな世界の実現に向けて取り組んでいる。
宇宙旅行保険
2022年7月よりJAXAと「宇宙旅行保険事業」に関する共創活動を開始。宇宙旅行に安心を加えることで、人類の経済圏の拡大に貢献する。
宇宙事業者向け総合支援サービス
ロケットや人工衛星の製造から輸送、打上げまでのリスクを可視化し、低減策を提案。安定的な宇宙事業の継続を支援する総合的なリスクマネジメントサービス。 | 打上げ保険はどのような損害を補償しますか。 | 打上げ保険は、打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償します。また、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできます。 |
JCRRAG_008078 | 保険 | 1975年、三井住友海上は日本で初めて宇宙保険の引受を開始しました。
近年、大きな注目を集める宇宙ビジネス。その発展の過程には、多岐に渡るリスクが存在します。
長年培ってきたノウハウと全世界の宇宙保険関係者とのネットワークを駆使し、オーダーメイドで顧客の宇宙ビジネスに沿った最適な補償を提供します。
打上げ前保険
打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償。
打上げ保険
打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償。打上げ保険では、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできる。
寿命保険
宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償。
宇宙賠償責任保険
ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバー。
月保険
月面探査に関わるリスクを補償する「月保険」の開発を進め、月面資源を有効活用したサステナブルな世界の実現に向けて取り組んでいる。
宇宙旅行保険
2022年7月よりJAXAと「宇宙旅行保険事業」に関する共創活動を開始。宇宙旅行に安心を加えることで、人類の経済圏の拡大に貢献する。
宇宙事業者向け総合支援サービス
ロケットや人工衛星の製造から輸送、打上げまでのリスクを可視化し、低減策を提案。安定的な宇宙事業の継続を支援する総合的なリスクマネジメントサービス。 | 寿命保険はどのような損害を補償しますか。 | 寿命保険は、宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償します。 |
JCRRAG_008079 | 保険 | 1975年、三井住友海上は日本で初めて宇宙保険の引受を開始しました。
近年、大きな注目を集める宇宙ビジネス。その発展の過程には、多岐に渡るリスクが存在します。
長年培ってきたノウハウと全世界の宇宙保険関係者とのネットワークを駆使し、オーダーメイドで顧客の宇宙ビジネスに沿った最適な補償を提供します。
打上げ前保険
打上げ前までの地上におけるロケットや人工衛星の損害を補償。
打上げ保険
打上げから宇宙空間に到達するまでの、人工衛星の損害を補償。打上げ保険では、人工衛星が宇宙空間に到達してから一定期間までの損害を含めて補償することもできる。
寿命保険
宇宙空間に到達してからの人工衛星の損害を補償。
宇宙賠償責任保険
ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバー。
月保険
月面探査に関わるリスクを補償する「月保険」の開発を進め、月面資源を有効活用したサステナブルな世界の実現に向けて取り組んでいる。
宇宙旅行保険
2022年7月よりJAXAと「宇宙旅行保険事業」に関する共創活動を開始。宇宙旅行に安心を加えることで、人類の経済圏の拡大に貢献する。
宇宙事業者向け総合支援サービス
ロケットや人工衛星の製造から輸送、打上げまでのリスクを可視化し、低減策を提案。安定的な宇宙事業の継続を支援する総合的なリスクマネジメントサービス。 | 宇宙賠償責任保険はどのような保険ですか。 | 宇宙賠償責任保険は、ロケットの打上げや人工衛星の運用等により生じた第三者への損害賠償責任をカバーします。 |
JCRRAG_008080 | 保険 | 東京海上日動と宇宙との関係は、50年近くにも及ぶ。その始まりは1970年代。宇宙開発事業団（今のJAXA）が開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりだそうだ。
「人工衛星を宇宙に上げるとき、もっともリスクが高いのはロケットを打上げるフェーズです。ですから保険はロケット点火の瞬間から始まり、その後の一定期間の運用を補償します。この保険のしくみは、当時から現在まで変わらず続いていますね」（東京海上日動 吉井信雄）
1980年代に入って、通信衛星を中心とした人工衛星の打上げがより盛んになり、東京海上はJAXAから宇宙保険を引受けることとなったそうだ。
そして現在では、国内外の多くの宇宙関連企業の宇宙保険を担当している。
現在、東京海上日動が数多くの企業から宇宙保険を任せてもらえるようになった背景には、約50年の歴史の中で培ってきた宇宙産業と宇宙リスクに関する知見と、国際宇宙保険市場でのネットワーク力がある、と吉井は語る。
「東京海上日動は、国際宇宙保険市場の黎明期から、主要アンダーライターの1社として宇宙保険を積極的に引受けてきました。これまで宇宙保険の引受けを通じて、世界各国で進められてきたさまざまな宇宙開発プロジェクトに関与してきており、そのプロジェクト参画によって獲得し蓄積した知見を活用して、現在多くの国内の宇宙関連プロジェクトをご支援しています」
ここまで知見が蓄積されてきたのには、宇宙保険のしくみが関係しているそうだ。
「人工衛星の保険というのは完全にオーダーメイドの商品です。衛星ごとに用途は異なりますし、使用されている技術も違うので、対象となる衛星とその都度向き合って保険を設計する必要があります。
そのため、宇宙保険の手配に先立っては、国際宇宙保険市場へ参加する保険会社に対して、衛星メーカーによる技術説明会が開催されるのが通例です。説明会の場では衛星の設計内容について詳細な説明がなされます。また、ロケットに関する情報や各メーカーとの契約内容等も開示され、それらを詳細に研究・検討して引受条件を決定します。こうしたプロセスを通じて、宇宙保険を引受ける保険会社には、世界各国の宇宙開発に関するさまざまな情報が集まってくるんです」
「その衛星がどのような機能を持ち、いかなるしくみで稼働しているかを把握する必要がありますし、どのような場合に衛星の稼働能力が失われるのかきちんと理解していかなければなりません。衛星が故障した場合、実際に故障した箇所を修理することができないので『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することが必要となります。そこが、宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点ですね」
「それぞれの衛星に合わせて、その都度保険を設計していくのは非常に難易度の高い仕事ですが、こうした経験が宇宙保険を扱う保険会社の強みにもなっています。」
「さまざまな宇宙関連企業の中で、おそらく国際宇宙保険市場に参加している保険会社が、一番宇宙開発に関する情報を持っているのではないかと思います。そのため、世界の宇宙関連企業が新たなプロジェクトに取組む際には、“宇宙保険の引受けを行っている保険会社にアドバイスを求める”ということが一般的に行われます。当社もお客様からそうしたご要請をいただくことがよくあるため、宇宙保険の引受けだけでなく、宇宙関連企業に対してコンサルティングサービスもご提供しています」
「これまで宇宙開発に取り組んでいるのは豊富な経験を持つ大企業が中心でした。しかしここ数年、宇宙関連のスタートアップ企業がどんどん出始めてきました。また、宇宙事業に取り組んでいなかった大企業も続々と宇宙事業に参入してきています」
そして、まさにそうした宇宙産業全体の盛り上がりが加速したからこそ、今の「宇宙プロジェクト」が誕生したと吉井はいう。
そんな現在の宇宙産業の成長に関して、印象的なエピソードを尋ねると、吉井の口からアノ企業の名前が出た。
「スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、国際宇宙保険市場での評価が芳しくない時期がありました。そこでスペースXは、宇宙保険関係者を集めて、プレゼンをしたんです。私も参加したのですが、当時は世間のスペースXへの関心が極端に低かったのを覚えています。参加者への手土産として用意されていたいろいろな種類のロゴ入りTシャツも山積みで残っていたほど。今であればあっという間になくなっていたと思います。
そこからスペースXが今のように注目を集めるまで、10年もかかってないんですよ。その瞬発力と技術力、実行力をリアルタイムに体感できたのはいい経験だったと思っています」
このように、かつて“新参者”に厳しい空気のあった宇宙産業界の雰囲気も、今やフレンドリーなものに変わってきたのだとか。
「それまでは民間企業がロケットを作った例がなかったですからね。ロケット開発は国家事業として取り組まないと不可能っていう概念を、スペースXが打ち破った印象でした。
宇宙事業ってそもそも難しいことなので、どうしても失敗はつきものなんですよ。そこにみんなで協力しながら挑戦しているような業界だと思います。ですから、失敗から学ぶという姿勢が重要です。たとえばH3ロケットの初号機が打上げに失敗したときも、『H3ロケットは、日本の技術をもってすれば、初号機の失敗を乗り越えて、きっと品質の高いロケットになっていくだろう』というのが、国際宇宙保険市場でのリアルな反応でした」
東京海上日動の「宇宙プロジェクト」も、まさにこれからの宇宙事業を応援していくために運営されているといいう。また、宇宙旅行者向けのリスクを補償する保険の提供も実現に向けて動き出している。
「これまではNASAやJAXAの宇宙飛行士を除けば、大富豪だけが宇宙に行ける、限られた大企業だけが宇宙事業を行える、そんな時代が長く続いたんですが、これから宇宙はより身近な世界になっていきます。
そうして人類の活動領域が宇宙にまで広がっていったとき、当社として、人類が行ける領域のリスクヘッジをきちんと提供できるようなしくみ作りをしたい。それこそが社会的な使命なのかなと思っております。
また、保険商品の提供は当然なんですが、これまで蓄積した宇宙産業のノウハウや国際市場との関係を活用して、世界の宇宙ビジネスの中で、日本発の企業やテクノロジーがちゃんと活躍できるような土壌を作ることも、東京海上日動、そして『宇宙プロジェクト』の役割だと思っています。宇宙に行ったら、国境は関係ないですからね」
もし宇宙旅行に行くことがあれば何をしてみたいか聞いてみた。
「過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回りたいですね（笑）。地上であればちょっと手で動かして修繕できそうなものが、機能しないまま残されているような例が歴史上たくさんあるんですよね。だからそれぞれの衛星を巡って直していきたい。旅行というより、出張になりますね（笑）」 | 東京海上日動と宇宙の関係は何年代に始まり、どこが開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりですか。 | 東京海上日動と宇宙の関係は、1970年代に始まり、宇宙開発事業団（今のJAXA）の開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりです。 |
JCRRAG_008081 | 保険 | 東京海上日動と宇宙との関係は、50年近くにも及ぶ。その始まりは1970年代。宇宙開発事業団（今のJAXA）が開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりだそうだ。
「人工衛星を宇宙に上げるとき、もっともリスクが高いのはロケットを打上げるフェーズです。ですから保険はロケット点火の瞬間から始まり、その後の一定期間の運用を補償します。この保険のしくみは、当時から現在まで変わらず続いていますね」（東京海上日動 吉井信雄）
1980年代に入って、通信衛星を中心とした人工衛星の打上げがより盛んになり、東京海上はJAXAから宇宙保険を引受けることとなったそうだ。
そして現在では、国内外の多くの宇宙関連企業の宇宙保険を担当している。
現在、東京海上日動が数多くの企業から宇宙保険を任せてもらえるようになった背景には、約50年の歴史の中で培ってきた宇宙産業と宇宙リスクに関する知見と、国際宇宙保険市場でのネットワーク力がある、と吉井は語る。
「東京海上日動は、国際宇宙保険市場の黎明期から、主要アンダーライターの1社として宇宙保険を積極的に引受けてきました。これまで宇宙保険の引受けを通じて、世界各国で進められてきたさまざまな宇宙開発プロジェクトに関与してきており、そのプロジェクト参画によって獲得し蓄積した知見を活用して、現在多くの国内の宇宙関連プロジェクトをご支援しています」
ここまで知見が蓄積されてきたのには、宇宙保険のしくみが関係しているそうだ。
「人工衛星の保険というのは完全にオーダーメイドの商品です。衛星ごとに用途は異なりますし、使用されている技術も違うので、対象となる衛星とその都度向き合って保険を設計する必要があります。
そのため、宇宙保険の手配に先立っては、国際宇宙保険市場へ参加する保険会社に対して、衛星メーカーによる技術説明会が開催されるのが通例です。説明会の場では衛星の設計内容について詳細な説明がなされます。また、ロケットに関する情報や各メーカーとの契約内容等も開示され、それらを詳細に研究・検討して引受条件を決定します。こうしたプロセスを通じて、宇宙保険を引受ける保険会社には、世界各国の宇宙開発に関するさまざまな情報が集まってくるんです」
「その衛星がどのような機能を持ち、いかなるしくみで稼働しているかを把握する必要がありますし、どのような場合に衛星の稼働能力が失われるのかきちんと理解していかなければなりません。衛星が故障した場合、実際に故障した箇所を修理することができないので『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することが必要となります。そこが、宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点ですね」
「それぞれの衛星に合わせて、その都度保険を設計していくのは非常に難易度の高い仕事ですが、こうした経験が宇宙保険を扱う保険会社の強みにもなっています。」
「さまざまな宇宙関連企業の中で、おそらく国際宇宙保険市場に参加している保険会社が、一番宇宙開発に関する情報を持っているのではないかと思います。そのため、世界の宇宙関連企業が新たなプロジェクトに取組む際には、“宇宙保険の引受けを行っている保険会社にアドバイスを求める”ということが一般的に行われます。当社もお客様からそうしたご要請をいただくことがよくあるため、宇宙保険の引受けだけでなく、宇宙関連企業に対してコンサルティングサービスもご提供しています」
「これまで宇宙開発に取り組んでいるのは豊富な経験を持つ大企業が中心でした。しかしここ数年、宇宙関連のスタートアップ企業がどんどん出始めてきました。また、宇宙事業に取り組んでいなかった大企業も続々と宇宙事業に参入してきています」
そして、まさにそうした宇宙産業全体の盛り上がりが加速したからこそ、今の「宇宙プロジェクト」が誕生したと吉井はいう。
そんな現在の宇宙産業の成長に関して、印象的なエピソードを尋ねると、吉井の口からアノ企業の名前が出た。
「スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、国際宇宙保険市場での評価が芳しくない時期がありました。そこでスペースXは、宇宙保険関係者を集めて、プレゼンをしたんです。私も参加したのですが、当時は世間のスペースXへの関心が極端に低かったのを覚えています。参加者への手土産として用意されていたいろいろな種類のロゴ入りTシャツも山積みで残っていたほど。今であればあっという間になくなっていたと思います。
そこからスペースXが今のように注目を集めるまで、10年もかかってないんですよ。その瞬発力と技術力、実行力をリアルタイムに体感できたのはいい経験だったと思っています」
このように、かつて“新参者”に厳しい空気のあった宇宙産業界の雰囲気も、今やフレンドリーなものに変わってきたのだとか。
「それまでは民間企業がロケットを作った例がなかったですからね。ロケット開発は国家事業として取り組まないと不可能っていう概念を、スペースXが打ち破った印象でした。
宇宙事業ってそもそも難しいことなので、どうしても失敗はつきものなんですよ。そこにみんなで協力しながら挑戦しているような業界だと思います。ですから、失敗から学ぶという姿勢が重要です。たとえばH3ロケットの初号機が打上げに失敗したときも、『H3ロケットは、日本の技術をもってすれば、初号機の失敗を乗り越えて、きっと品質の高いロケットになっていくだろう』というのが、国際宇宙保険市場でのリアルな反応でした」
東京海上日動の「宇宙プロジェクト」も、まさにこれからの宇宙事業を応援していくために運営されているといいう。また、宇宙旅行者向けのリスクを補償する保険の提供も実現に向けて動き出している。
「これまではNASAやJAXAの宇宙飛行士を除けば、大富豪だけが宇宙に行ける、限られた大企業だけが宇宙事業を行える、そんな時代が長く続いたんですが、これから宇宙はより身近な世界になっていきます。
そうして人類の活動領域が宇宙にまで広がっていったとき、当社として、人類が行ける領域のリスクヘッジをきちんと提供できるようなしくみ作りをしたい。それこそが社会的な使命なのかなと思っております。
また、保険商品の提供は当然なんですが、これまで蓄積した宇宙産業のノウハウや国際市場との関係を活用して、世界の宇宙ビジネスの中で、日本発の企業やテクノロジーがちゃんと活躍できるような土壌を作ることも、東京海上日動、そして『宇宙プロジェクト』の役割だと思っています。宇宙に行ったら、国境は関係ないですからね」
もし宇宙旅行に行くことがあれば何をしてみたいか聞いてみた。
「過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回りたいですね（笑）。地上であればちょっと手で動かして修繕できそうなものが、機能しないまま残されているような例が歴史上たくさんあるんですよね。だからそれぞれの衛星を巡って直していきたい。旅行というより、出張になりますね（笑）」 | 人工衛星の保険というのはどういう保険ですか。 | 人工衛星の保険というのは、完全にオーダーメイドの商品です。
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JCRRAG_008082 | 保険 | 東京海上日動と宇宙との関係は、50年近くにも及ぶ。その始まりは1970年代。宇宙開発事業団（今のJAXA）が開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりだそうだ。
「人工衛星を宇宙に上げるとき、もっともリスクが高いのはロケットを打上げるフェーズです。ですから保険はロケット点火の瞬間から始まり、その後の一定期間の運用を補償します。この保険のしくみは、当時から現在まで変わらず続いていますね」（東京海上日動 吉井信雄）
1980年代に入って、通信衛星を中心とした人工衛星の打上げがより盛んになり、東京海上はJAXAから宇宙保険を引受けることとなったそうだ。
そして現在では、国内外の多くの宇宙関連企業の宇宙保険を担当している。
現在、東京海上日動が数多くの企業から宇宙保険を任せてもらえるようになった背景には、約50年の歴史の中で培ってきた宇宙産業と宇宙リスクに関する知見と、国際宇宙保険市場でのネットワーク力がある、と吉井は語る。
「東京海上日動は、国際宇宙保険市場の黎明期から、主要アンダーライターの1社として宇宙保険を積極的に引受けてきました。これまで宇宙保険の引受けを通じて、世界各国で進められてきたさまざまな宇宙開発プロジェクトに関与してきており、そのプロジェクト参画によって獲得し蓄積した知見を活用して、現在多くの国内の宇宙関連プロジェクトをご支援しています」
ここまで知見が蓄積されてきたのには、宇宙保険のしくみが関係しているそうだ。
「人工衛星の保険というのは完全にオーダーメイドの商品です。衛星ごとに用途は異なりますし、使用されている技術も違うので、対象となる衛星とその都度向き合って保険を設計する必要があります。
そのため、宇宙保険の手配に先立っては、国際宇宙保険市場へ参加する保険会社に対して、衛星メーカーによる技術説明会が開催されるのが通例です。説明会の場では衛星の設計内容について詳細な説明がなされます。また、ロケットに関する情報や各メーカーとの契約内容等も開示され、それらを詳細に研究・検討して引受条件を決定します。こうしたプロセスを通じて、宇宙保険を引受ける保険会社には、世界各国の宇宙開発に関するさまざまな情報が集まってくるんです」
「その衛星がどのような機能を持ち、いかなるしくみで稼働しているかを把握する必要がありますし、どのような場合に衛星の稼働能力が失われるのかきちんと理解していかなければなりません。衛星が故障した場合、実際に故障した箇所を修理することができないので『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することが必要となります。そこが、宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点ですね」
「それぞれの衛星に合わせて、その都度保険を設計していくのは非常に難易度の高い仕事ですが、こうした経験が宇宙保険を扱う保険会社の強みにもなっています。」
「さまざまな宇宙関連企業の中で、おそらく国際宇宙保険市場に参加している保険会社が、一番宇宙開発に関する情報を持っているのではないかと思います。そのため、世界の宇宙関連企業が新たなプロジェクトに取組む際には、“宇宙保険の引受けを行っている保険会社にアドバイスを求める”ということが一般的に行われます。当社もお客様からそうしたご要請をいただくことがよくあるため、宇宙保険の引受けだけでなく、宇宙関連企業に対してコンサルティングサービスもご提供しています」
「これまで宇宙開発に取り組んでいるのは豊富な経験を持つ大企業が中心でした。しかしここ数年、宇宙関連のスタートアップ企業がどんどん出始めてきました。また、宇宙事業に取り組んでいなかった大企業も続々と宇宙事業に参入してきています」
そして、まさにそうした宇宙産業全体の盛り上がりが加速したからこそ、今の「宇宙プロジェクト」が誕生したと吉井はいう。
そんな現在の宇宙産業の成長に関して、印象的なエピソードを尋ねると、吉井の口からアノ企業の名前が出た。
「スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、国際宇宙保険市場での評価が芳しくない時期がありました。そこでスペースXは、宇宙保険関係者を集めて、プレゼンをしたんです。私も参加したのですが、当時は世間のスペースXへの関心が極端に低かったのを覚えています。参加者への手土産として用意されていたいろいろな種類のロゴ入りTシャツも山積みで残っていたほど。今であればあっという間になくなっていたと思います。
そこからスペースXが今のように注目を集めるまで、10年もかかってないんですよ。その瞬発力と技術力、実行力をリアルタイムに体感できたのはいい経験だったと思っています」
このように、かつて“新参者”に厳しい空気のあった宇宙産業界の雰囲気も、今やフレンドリーなものに変わってきたのだとか。
「それまでは民間企業がロケットを作った例がなかったですからね。ロケット開発は国家事業として取り組まないと不可能っていう概念を、スペースXが打ち破った印象でした。
宇宙事業ってそもそも難しいことなので、どうしても失敗はつきものなんですよ。そこにみんなで協力しながら挑戦しているような業界だと思います。ですから、失敗から学ぶという姿勢が重要です。たとえばH3ロケットの初号機が打上げに失敗したときも、『H3ロケットは、日本の技術をもってすれば、初号機の失敗を乗り越えて、きっと品質の高いロケットになっていくだろう』というのが、国際宇宙保険市場でのリアルな反応でした」
東京海上日動の「宇宙プロジェクト」も、まさにこれからの宇宙事業を応援していくために運営されているといいう。また、宇宙旅行者向けのリスクを補償する保険の提供も実現に向けて動き出している。
「これまではNASAやJAXAの宇宙飛行士を除けば、大富豪だけが宇宙に行ける、限られた大企業だけが宇宙事業を行える、そんな時代が長く続いたんですが、これから宇宙はより身近な世界になっていきます。
そうして人類の活動領域が宇宙にまで広がっていったとき、当社として、人類が行ける領域のリスクヘッジをきちんと提供できるようなしくみ作りをしたい。それこそが社会的な使命なのかなと思っております。
また、保険商品の提供は当然なんですが、これまで蓄積した宇宙産業のノウハウや国際市場との関係を活用して、世界の宇宙ビジネスの中で、日本発の企業やテクノロジーがちゃんと活躍できるような土壌を作ることも、東京海上日動、そして『宇宙プロジェクト』の役割だと思っています。宇宙に行ったら、国境は関係ないですからね」
もし宇宙旅行に行くことがあれば何をしてみたいか聞いてみた。
「過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回りたいですね（笑）。地上であればちょっと手で動かして修繕できそうなものが、機能しないまま残されているような例が歴史上たくさんあるんですよね。だからそれぞれの衛星を巡って直していきたい。旅行というより、出張になりますね（笑）」 | 宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点は何ですか。 | もっとも難しい点は、『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することです。 |
JCRRAG_008083 | 保険 | 東京海上日動と宇宙との関係は、50年近くにも及ぶ。その始まりは1970年代。宇宙開発事業団（今のJAXA）が開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりだそうだ。
「人工衛星を宇宙に上げるとき、もっともリスクが高いのはロケットを打上げるフェーズです。ですから保険はロケット点火の瞬間から始まり、その後の一定期間の運用を補償します。この保険のしくみは、当時から現在まで変わらず続いていますね」（東京海上日動 吉井信雄）
1980年代に入って、通信衛星を中心とした人工衛星の打上げがより盛んになり、東京海上はJAXAから宇宙保険を引受けることとなったそうだ。
そして現在では、国内外の多くの宇宙関連企業の宇宙保険を担当している。
現在、東京海上日動が数多くの企業から宇宙保険を任せてもらえるようになった背景には、約50年の歴史の中で培ってきた宇宙産業と宇宙リスクに関する知見と、国際宇宙保険市場でのネットワーク力がある、と吉井は語る。
「東京海上日動は、国際宇宙保険市場の黎明期から、主要アンダーライターの1社として宇宙保険を積極的に引受けてきました。これまで宇宙保険の引受けを通じて、世界各国で進められてきたさまざまな宇宙開発プロジェクトに関与してきており、そのプロジェクト参画によって獲得し蓄積した知見を活用して、現在多くの国内の宇宙関連プロジェクトをご支援しています」
ここまで知見が蓄積されてきたのには、宇宙保険のしくみが関係しているそうだ。
「人工衛星の保険というのは完全にオーダーメイドの商品です。衛星ごとに用途は異なりますし、使用されている技術も違うので、対象となる衛星とその都度向き合って保険を設計する必要があります。
そのため、宇宙保険の手配に先立っては、国際宇宙保険市場へ参加する保険会社に対して、衛星メーカーによる技術説明会が開催されるのが通例です。説明会の場では衛星の設計内容について詳細な説明がなされます。また、ロケットに関する情報や各メーカーとの契約内容等も開示され、それらを詳細に研究・検討して引受条件を決定します。こうしたプロセスを通じて、宇宙保険を引受ける保険会社には、世界各国の宇宙開発に関するさまざまな情報が集まってくるんです」
「その衛星がどのような機能を持ち、いかなるしくみで稼働しているかを把握する必要がありますし、どのような場合に衛星の稼働能力が失われるのかきちんと理解していかなければなりません。衛星が故障した場合、実際に故障した箇所を修理することができないので『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することが必要となります。そこが、宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点ですね」
「それぞれの衛星に合わせて、その都度保険を設計していくのは非常に難易度の高い仕事ですが、こうした経験が宇宙保険を扱う保険会社の強みにもなっています。」
「さまざまな宇宙関連企業の中で、おそらく国際宇宙保険市場に参加している保険会社が、一番宇宙開発に関する情報を持っているのではないかと思います。そのため、世界の宇宙関連企業が新たなプロジェクトに取組む際には、“宇宙保険の引受けを行っている保険会社にアドバイスを求める”ということが一般的に行われます。当社もお客様からそうしたご要請をいただくことがよくあるため、宇宙保険の引受けだけでなく、宇宙関連企業に対してコンサルティングサービスもご提供しています」
「これまで宇宙開発に取り組んでいるのは豊富な経験を持つ大企業が中心でした。しかしここ数年、宇宙関連のスタートアップ企業がどんどん出始めてきました。また、宇宙事業に取り組んでいなかった大企業も続々と宇宙事業に参入してきています」
そして、まさにそうした宇宙産業全体の盛り上がりが加速したからこそ、今の「宇宙プロジェクト」が誕生したと吉井はいう。
そんな現在の宇宙産業の成長に関して、印象的なエピソードを尋ねると、吉井の口からアノ企業の名前が出た。
「スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、国際宇宙保険市場での評価が芳しくない時期がありました。そこでスペースXは、宇宙保険関係者を集めて、プレゼンをしたんです。私も参加したのですが、当時は世間のスペースXへの関心が極端に低かったのを覚えています。参加者への手土産として用意されていたいろいろな種類のロゴ入りTシャツも山積みで残っていたほど。今であればあっという間になくなっていたと思います。
そこからスペースXが今のように注目を集めるまで、10年もかかってないんですよ。その瞬発力と技術力、実行力をリアルタイムに体感できたのはいい経験だったと思っています」
このように、かつて“新参者”に厳しい空気のあった宇宙産業界の雰囲気も、今やフレンドリーなものに変わってきたのだとか。
「それまでは民間企業がロケットを作った例がなかったですからね。ロケット開発は国家事業として取り組まないと不可能っていう概念を、スペースXが打ち破った印象でした。
宇宙事業ってそもそも難しいことなので、どうしても失敗はつきものなんですよ。そこにみんなで協力しながら挑戦しているような業界だと思います。ですから、失敗から学ぶという姿勢が重要です。たとえばH3ロケットの初号機が打上げに失敗したときも、『H3ロケットは、日本の技術をもってすれば、初号機の失敗を乗り越えて、きっと品質の高いロケットになっていくだろう』というのが、国際宇宙保険市場でのリアルな反応でした」
東京海上日動の「宇宙プロジェクト」も、まさにこれからの宇宙事業を応援していくために運営されているといいう。また、宇宙旅行者向けのリスクを補償する保険の提供も実現に向けて動き出している。
「これまではNASAやJAXAの宇宙飛行士を除けば、大富豪だけが宇宙に行ける、限られた大企業だけが宇宙事業を行える、そんな時代が長く続いたんですが、これから宇宙はより身近な世界になっていきます。
そうして人類の活動領域が宇宙にまで広がっていったとき、当社として、人類が行ける領域のリスクヘッジをきちんと提供できるようなしくみ作りをしたい。それこそが社会的な使命なのかなと思っております。
また、保険商品の提供は当然なんですが、これまで蓄積した宇宙産業のノウハウや国際市場との関係を活用して、世界の宇宙ビジネスの中で、日本発の企業やテクノロジーがちゃんと活躍できるような土壌を作ることも、東京海上日動、そして『宇宙プロジェクト』の役割だと思っています。宇宙に行ったら、国境は関係ないですからね」
もし宇宙旅行に行くことがあれば何をしてみたいか聞いてみた。
「過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回りたいですね（笑）。地上であればちょっと手で動かして修繕できそうなものが、機能しないまま残されているような例が歴史上たくさんあるんですよね。だからそれぞれの衛星を巡って直していきたい。旅行というより、出張になりますね（笑）」 | スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、世間のスペースXへの関心はどのようでしたか。 | スペースXへの関心は、極端に低かったです。 |
JCRRAG_008084 | 保険 | 東京海上日動と宇宙との関係は、50年近くにも及ぶ。その始まりは1970年代。宇宙開発事業団（今のJAXA）が開発した人工衛星打上げ時の保険引受に参加したことが始まりだそうだ。
「人工衛星を宇宙に上げるとき、もっともリスクが高いのはロケットを打上げるフェーズです。ですから保険はロケット点火の瞬間から始まり、その後の一定期間の運用を補償します。この保険のしくみは、当時から現在まで変わらず続いていますね」（東京海上日動 吉井信雄）
1980年代に入って、通信衛星を中心とした人工衛星の打上げがより盛んになり、東京海上はJAXAから宇宙保険を引受けることとなったそうだ。
そして現在では、国内外の多くの宇宙関連企業の宇宙保険を担当している。
現在、東京海上日動が数多くの企業から宇宙保険を任せてもらえるようになった背景には、約50年の歴史の中で培ってきた宇宙産業と宇宙リスクに関する知見と、国際宇宙保険市場でのネットワーク力がある、と吉井は語る。
「東京海上日動は、国際宇宙保険市場の黎明期から、主要アンダーライターの1社として宇宙保険を積極的に引受けてきました。これまで宇宙保険の引受けを通じて、世界各国で進められてきたさまざまな宇宙開発プロジェクトに関与してきており、そのプロジェクト参画によって獲得し蓄積した知見を活用して、現在多くの国内の宇宙関連プロジェクトをご支援しています」
ここまで知見が蓄積されてきたのには、宇宙保険のしくみが関係しているそうだ。
「人工衛星の保険というのは完全にオーダーメイドの商品です。衛星ごとに用途は異なりますし、使用されている技術も違うので、対象となる衛星とその都度向き合って保険を設計する必要があります。
そのため、宇宙保険の手配に先立っては、国際宇宙保険市場へ参加する保険会社に対して、衛星メーカーによる技術説明会が開催されるのが通例です。説明会の場では衛星の設計内容について詳細な説明がなされます。また、ロケットに関する情報や各メーカーとの契約内容等も開示され、それらを詳細に研究・検討して引受条件を決定します。こうしたプロセスを通じて、宇宙保険を引受ける保険会社には、世界各国の宇宙開発に関するさまざまな情報が集まってくるんです」
「その衛星がどのような機能を持ち、いかなるしくみで稼働しているかを把握する必要がありますし、どのような場合に衛星の稼働能力が失われるのかきちんと理解していかなければなりません。衛星が故障した場合、実際に故障した箇所を修理することができないので『何をもって損害とするか』を保険約款で具体的に定義することが必要となります。そこが、宇宙保険を扱う上でもっとも難しい点ですね」
「それぞれの衛星に合わせて、その都度保険を設計していくのは非常に難易度の高い仕事ですが、こうした経験が宇宙保険を扱う保険会社の強みにもなっています。」
「さまざまな宇宙関連企業の中で、おそらく国際宇宙保険市場に参加している保険会社が、一番宇宙開発に関する情報を持っているのではないかと思います。そのため、世界の宇宙関連企業が新たなプロジェクトに取組む際には、“宇宙保険の引受けを行っている保険会社にアドバイスを求める”ということが一般的に行われます。当社もお客様からそうしたご要請をいただくことがよくあるため、宇宙保険の引受けだけでなく、宇宙関連企業に対してコンサルティングサービスもご提供しています」
「これまで宇宙開発に取り組んでいるのは豊富な経験を持つ大企業が中心でした。しかしここ数年、宇宙関連のスタートアップ企業がどんどん出始めてきました。また、宇宙事業に取り組んでいなかった大企業も続々と宇宙事業に参入してきています」
そして、まさにそうした宇宙産業全体の盛り上がりが加速したからこそ、今の「宇宙プロジェクト」が誕生したと吉井はいう。
そんな現在の宇宙産業の成長に関して、印象的なエピソードを尋ねると、吉井の口からアノ企業の名前が出た。
「スペースXが商用ロケットの打上げ事業に参入した当初、国際宇宙保険市場での評価が芳しくない時期がありました。そこでスペースXは、宇宙保険関係者を集めて、プレゼンをしたんです。私も参加したのですが、当時は世間のスペースXへの関心が極端に低かったのを覚えています。参加者への手土産として用意されていたいろいろな種類のロゴ入りTシャツも山積みで残っていたほど。今であればあっという間になくなっていたと思います。
そこからスペースXが今のように注目を集めるまで、10年もかかってないんですよ。その瞬発力と技術力、実行力をリアルタイムに体感できたのはいい経験だったと思っています」
このように、かつて“新参者”に厳しい空気のあった宇宙産業界の雰囲気も、今やフレンドリーなものに変わってきたのだとか。
「それまでは民間企業がロケットを作った例がなかったですからね。ロケット開発は国家事業として取り組まないと不可能っていう概念を、スペースXが打ち破った印象でした。
宇宙事業ってそもそも難しいことなので、どうしても失敗はつきものなんですよ。そこにみんなで協力しながら挑戦しているような業界だと思います。ですから、失敗から学ぶという姿勢が重要です。たとえばH3ロケットの初号機が打上げに失敗したときも、『H3ロケットは、日本の技術をもってすれば、初号機の失敗を乗り越えて、きっと品質の高いロケットになっていくだろう』というのが、国際宇宙保険市場でのリアルな反応でした」
東京海上日動の「宇宙プロジェクト」も、まさにこれからの宇宙事業を応援していくために運営されているといいう。また、宇宙旅行者向けのリスクを補償する保険の提供も実現に向けて動き出している。
「これまではNASAやJAXAの宇宙飛行士を除けば、大富豪だけが宇宙に行ける、限られた大企業だけが宇宙事業を行える、そんな時代が長く続いたんですが、これから宇宙はより身近な世界になっていきます。
そうして人類の活動領域が宇宙にまで広がっていったとき、当社として、人類が行ける領域のリスクヘッジをきちんと提供できるようなしくみ作りをしたい。それこそが社会的な使命なのかなと思っております。
また、保険商品の提供は当然なんですが、これまで蓄積した宇宙産業のノウハウや国際市場との関係を活用して、世界の宇宙ビジネスの中で、日本発の企業やテクノロジーがちゃんと活躍できるような土壌を作ることも、東京海上日動、そして『宇宙プロジェクト』の役割だと思っています。宇宙に行ったら、国境は関係ないですからね」
もし宇宙旅行に行くことがあれば何をしてみたいか聞いてみた。
「過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回りたいですね（笑）。地上であればちょっと手で動かして修繕できそうなものが、機能しないまま残されているような例が歴史上たくさんあるんですよね。だからそれぞれの衛星を巡って直していきたい。旅行というより、出張になりますね（笑）」 | 吉井氏は、もし宇宙に行くことがあれば、過去に保険金を払った人工衛星が本当に想定したように壊れているのかどうか見て回り何をしたいですか。 | もし宇宙に行くことがあれば、それぞれの衛星を巡って直していきたい。 |
JCRRAG_008085 | 保険 | 後期高齢者医療制度は、公的医療保険制度の1つで、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。75歳になると、勤めているかどうかにかかわらず、それまで加入していた医療保険（国保・健康保険・共済など）から、自動的に後期高齢者医療制度へ加入することになります。
公的医療保険には、いくつかの種類があり、勤め先や住んでいる場所、年齢などによって加入する保険が異なります。その種類として、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。
・被用者保険（職域保険）
会社員、船員、公務員と、その扶養家族が加入する医療保険です。「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられます。
・国民健康保険
自営業者とその家族、年金生活者など、日本国内に住所を有する75歳未満で他の医療保険制度の被保険者等でない人が加入する医療保険です。
・後期高齢者医療制度
75歳以上の人、又は65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた高齢者が加入する医療保険です。
私たちが病気やケガをして病院にかかったとき、窓口でご自身が何割を負担しているかご存じですか。医療費の窓口負担割合は、年齢や所得によって異なりますが、6歳までは2割負担、69歳までは3割負担、70歳から74歳までは原則2割負担、75歳以上は原則1割負担です。
例えば、70歳で、窓口負担割合が2割のかたは、医療費の総額が1万円の場合、その2割の2千円を窓口でお支払いいただくことになります。
後期高齢者医療制度に加入している人（被保険者）の窓口負担割合は、一般所得者等は1割、現役並み所得者は3割とされていますが、令和4年（2022年）10月1日からは、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人は「2割」に変わりました。
厚生労働省の推計によれば、2割負担となるのは、後期高齢者医療制度の被保険者の約20％（約370万人）です。
後期高齢者医療制度の被保険者で窓口負担割合が「2割」になるのは、次の（1）（2）の両方に該当する場合です。
（1）同じ世帯の被保険者の中に課税所得が28万円以上のかたがいるとき。
（2）同じ世帯の被保険者の「年金収入(※1)」＋「その他の合計所得金額(※2)」の合計額が、被保険者が世帯に1人の場合は200万円以上、世帯に2人以上の場合は合計320万円以上であるとき。
※1「年金収入」とは、公的年金控除等を差し引く前の金額です。なお、遺族年金や障害年金は含みません。
※2「その他の合計所得金額」とは、事業収入や給与収入等から必要経費や給与所得控除等を差し引いた後の金額です。
また、現役並み所得者については、従来どおり「3割負担」です。 | 後期高齢者医療制度とは、どのような人が加入する医療保険か。 | 後期高齢者医療制度とは、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。 |
JCRRAG_008086 | 保険 | 後期高齢者医療制度は、公的医療保険制度の1つで、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。75歳になると、勤めているかどうかにかかわらず、それまで加入していた医療保険（国保・健康保険・共済など）から、自動的に後期高齢者医療制度へ加入することになります。
公的医療保険には、いくつかの種類があり、勤め先や住んでいる場所、年齢などによって加入する保険が異なります。その種類として、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。
・被用者保険（職域保険）
会社員、船員、公務員と、その扶養家族が加入する医療保険です。「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられます。
・国民健康保険
自営業者とその家族、年金生活者など、日本国内に住所を有する75歳未満で他の医療保険制度の被保険者等でない人が加入する医療保険です。
・後期高齢者医療制度
75歳以上の人、又は65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた高齢者が加入する医療保険です。
私たちが病気やケガをして病院にかかったとき、窓口でご自身が何割を負担しているかご存じですか。医療費の窓口負担割合は、年齢や所得によって異なりますが、6歳までは2割負担、69歳までは3割負担、70歳から74歳までは原則2割負担、75歳以上は原則1割負担です。
例えば、70歳で、窓口負担割合が2割のかたは、医療費の総額が1万円の場合、その2割の2千円を窓口でお支払いいただくことになります。
後期高齢者医療制度に加入している人（被保険者）の窓口負担割合は、一般所得者等は1割、現役並み所得者は3割とされていますが、令和4年（2022年）10月1日からは、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人は「2割」に変わりました。
厚生労働省の推計によれば、2割負担となるのは、後期高齢者医療制度の被保険者の約20％（約370万人）です。
後期高齢者医療制度の被保険者で窓口負担割合が「2割」になるのは、次の（1）（2）の両方に該当する場合です。
（1）同じ世帯の被保険者の中に課税所得が28万円以上のかたがいるとき。
（2）同じ世帯の被保険者の「年金収入(※1)」＋「その他の合計所得金額(※2)」の合計額が、被保険者が世帯に1人の場合は200万円以上、世帯に2人以上の場合は合計320万円以上であるとき。
※1「年金収入」とは、公的年金控除等を差し引く前の金額です。なお、遺族年金や障害年金は含みません。
※2「その他の合計所得金額」とは、事業収入や給与収入等から必要経費や給与所得控除等を差し引いた後の金額です。
また、現役並み所得者については、従来どおり「3割負担」です。 | 公的医療保険の種類には、なにがあるか。 | 公的医療保険の種類には、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。 |
JCRRAG_008087 | 保険 | 後期高齢者医療制度は、公的医療保険制度の1つで、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。75歳になると、勤めているかどうかにかかわらず、それまで加入していた医療保険（国保・健康保険・共済など）から、自動的に後期高齢者医療制度へ加入することになります。
公的医療保険には、いくつかの種類があり、勤め先や住んでいる場所、年齢などによって加入する保険が異なります。その種類として、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。
・被用者保険（職域保険）
会社員、船員、公務員と、その扶養家族が加入する医療保険です。「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられます。
・国民健康保険
自営業者とその家族、年金生活者など、日本国内に住所を有する75歳未満で他の医療保険制度の被保険者等でない人が加入する医療保険です。
・後期高齢者医療制度
75歳以上の人、又は65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた高齢者が加入する医療保険です。
私たちが病気やケガをして病院にかかったとき、窓口でご自身が何割を負担しているかご存じですか。医療費の窓口負担割合は、年齢や所得によって異なりますが、6歳までは2割負担、69歳までは3割負担、70歳から74歳までは原則2割負担、75歳以上は原則1割負担です。
例えば、70歳で、窓口負担割合が2割のかたは、医療費の総額が1万円の場合、その2割の2千円を窓口でお支払いいただくことになります。
後期高齢者医療制度に加入している人（被保険者）の窓口負担割合は、一般所得者等は1割、現役並み所得者は3割とされていますが、令和4年（2022年）10月1日からは、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人は「2割」に変わりました。
厚生労働省の推計によれば、2割負担となるのは、後期高齢者医療制度の被保険者の約20％（約370万人）です。
後期高齢者医療制度の被保険者で窓口負担割合が「2割」になるのは、次の（1）（2）の両方に該当する場合です。
（1）同じ世帯の被保険者の中に課税所得が28万円以上のかたがいるとき。
（2）同じ世帯の被保険者の「年金収入(※1)」＋「その他の合計所得金額(※2)」の合計額が、被保険者が世帯に1人の場合は200万円以上、世帯に2人以上の場合は合計320万円以上であるとき。
※1「年金収入」とは、公的年金控除等を差し引く前の金額です。なお、遺族年金や障害年金は含みません。
※2「その他の合計所得金額」とは、事業収入や給与収入等から必要経費や給与所得控除等を差し引いた後の金額です。
また、現役並み所得者については、従来どおり「3割負担」です。 | 「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられる保険はなにか。 | 「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられる保険は、被用者保険（職域保険）です。 |
JCRRAG_008088 | 保険 | 後期高齢者医療制度は、公的医療保険制度の1つで、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。75歳になると、勤めているかどうかにかかわらず、それまで加入していた医療保険（国保・健康保険・共済など）から、自動的に後期高齢者医療制度へ加入することになります。
公的医療保険には、いくつかの種類があり、勤め先や住んでいる場所、年齢などによって加入する保険が異なります。その種類として、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。
・被用者保険（職域保険）
会社員、船員、公務員と、その扶養家族が加入する医療保険です。「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられます。
・国民健康保険
自営業者とその家族、年金生活者など、日本国内に住所を有する75歳未満で他の医療保険制度の被保険者等でない人が加入する医療保険です。
・後期高齢者医療制度
75歳以上の人、又は65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた高齢者が加入する医療保険です。
私たちが病気やケガをして病院にかかったとき、窓口でご自身が何割を負担しているかご存じですか。医療費の窓口負担割合は、年齢や所得によって異なりますが、6歳までは2割負担、69歳までは3割負担、70歳から74歳までは原則2割負担、75歳以上は原則1割負担です。
例えば、70歳で、窓口負担割合が2割のかたは、医療費の総額が1万円の場合、その2割の2千円を窓口でお支払いいただくことになります。
後期高齢者医療制度に加入している人（被保険者）の窓口負担割合は、一般所得者等は1割、現役並み所得者は3割とされていますが、令和4年（2022年）10月1日からは、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人は「2割」に変わりました。
厚生労働省の推計によれば、2割負担となるのは、後期高齢者医療制度の被保険者の約20％（約370万人）です。
後期高齢者医療制度の被保険者で窓口負担割合が「2割」になるのは、次の（1）（2）の両方に該当する場合です。
（1）同じ世帯の被保険者の中に課税所得が28万円以上のかたがいるとき。
（2）同じ世帯の被保険者の「年金収入(※1)」＋「その他の合計所得金額(※2)」の合計額が、被保険者が世帯に1人の場合は200万円以上、世帯に2人以上の場合は合計320万円以上であるとき。
※1「年金収入」とは、公的年金控除等を差し引く前の金額です。なお、遺族年金や障害年金は含みません。
※2「その他の合計所得金額」とは、事業収入や給与収入等から必要経費や給与所得控除等を差し引いた後の金額です。
また、現役並み所得者については、従来どおり「3割負担」です。 | 医療費の窓口負担割合が原則1割負担になるのは、何歳か。 | 原則1割負担になるのは、75歳以上です。 |
JCRRAG_008089 | 保険 | 後期高齢者医療制度は、公的医療保険制度の1つで、75歳以上の人、そして65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた人が加入する医療保険です。75歳になると、勤めているかどうかにかかわらず、それまで加入していた医療保険（国保・健康保険・共済など）から、自動的に後期高齢者医療制度へ加入することになります。
公的医療保険には、いくつかの種類があり、勤め先や住んでいる場所、年齢などによって加入する保険が異なります。その種類として、「被用者保険」（職域保険）、「国民健康保険」、「後期高齢者医療制度」の3つの種類があります。
・被用者保険（職域保険）
会社員、船員、公務員と、その扶養家族が加入する医療保険です。「健康保険」、「船員保険」、「共済保険」の3つに分けられます。
・国民健康保険
自営業者とその家族、年金生活者など、日本国内に住所を有する75歳未満で他の医療保険制度の被保険者等でない人が加入する医療保険です。
・後期高齢者医療制度
75歳以上の人、又は65歳から74歳までの人で一定の障害の状態にあると後期高齢者医療広域連合から認定を受けた高齢者が加入する医療保険です。
私たちが病気やケガをして病院にかかったとき、窓口でご自身が何割を負担しているかご存じですか。医療費の窓口負担割合は、年齢や所得によって異なりますが、6歳までは2割負担、69歳までは3割負担、70歳から74歳までは原則2割負担、75歳以上は原則1割負担です。
例えば、70歳で、窓口負担割合が2割のかたは、医療費の総額が1万円の場合、その2割の2千円を窓口でお支払いいただくことになります。
後期高齢者医療制度に加入している人（被保険者）の窓口負担割合は、一般所得者等は1割、現役並み所得者は3割とされていますが、令和4年（2022年）10月1日からは、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人は「2割」に変わりました。
厚生労働省の推計によれば、2割負担となるのは、後期高齢者医療制度の被保険者の約20％（約370万人）です。
後期高齢者医療制度の被保険者で窓口負担割合が「2割」になるのは、次の（1）（2）の両方に該当する場合です。
（1）同じ世帯の被保険者の中に課税所得が28万円以上のかたがいるとき。
（2）同じ世帯の被保険者の「年金収入(※1)」＋「その他の合計所得金額(※2)」の合計額が、被保険者が世帯に1人の場合は200万円以上、世帯に2人以上の場合は合計320万円以上であるとき。
※1「年金収入」とは、公的年金控除等を差し引く前の金額です。なお、遺族年金や障害年金は含みません。
※2「その他の合計所得金額」とは、事業収入や給与収入等から必要経費や給与所得控除等を差し引いた後の金額です。
また、現役並み所得者については、従来どおり「3割負担」です。 | 後期高齢者医療制度の被保険者の窓口負担割合が変更になったのはいつで、どのように変わったか。 | 被保険者の窓口負担割合が変更になったのは、令和4年（2022年）10月1日で、一般所得者等のうち、一定以上の所得がある人が2割に変わりました。 |
JCRRAG_008090 | 保険 | 2割負担となる人への配慮措置（負担軽減）
窓口負担割合が2割となる人には、外来の医療費が大幅に増えないようにするための配慮措置が設けられています。病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられます（入院の医療費は対象外）。
なお、同一月内（1日から月末まで）に同じ医療機関で受診した場合（※）は、上限額以上を窓口で支払う必要はありません。1か月の負担増加額が3,000円となったら、同月中のそれ以降の診療においては、1割負担分のみお支払いいただくことになります。また、通常の外来医療の窓口負担の上限額（月18,000円）に達した場合には、それ以上の額を窓口でお支払いいただく必要はありません。
一方、複数の医療機関を受診した場合では、1か月の負担増を3,000円に抑えるための差額が後日、高額療養費として払い戻されますので、振込先の口座の登録をお願いします。なお、この配慮措置は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までとなっています。
※公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けられた場合、これらにかかる自己負担には、既に制度毎に別の上限が設けられていることから、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象となりませんが、1か月の自己負担増が3,000円までになるよう、後日、差額を払い戻します。
高額療養費制度とは、医療機関や薬局でかかった医療費の窓口負担額が、同一月内（1日から月末まで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額分が払い戻される制度です。年齢や所得に応じて、窓口負担額の上限が決まっています。2割負担となるかたは、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。
75歳以上の後期高齢者の医療費は、約5割を公費で負担し、約4割が現役世代の負担（支援金）によって支えられています。令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費は更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることが懸念されました。
こうした中で、現役世代の負担を少しでも減らしていくと同時に、全ての世代が安心して医療を受けられる社会を維持するために、後期高齢者医療制度の窓口負担割合の見直しが行われました。 | 窓口負担割合が2割となる人に設けられている配慮措置とはどのようなものか。 | 配慮措置とは、外来の医療費が大幅に増えないようにするため、病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられる措置です。（入院の医療費は対象外） |
JCRRAG_008091 | 保険 | 2割負担となる人への配慮措置（負担軽減）
窓口負担割合が2割となる人には、外来の医療費が大幅に増えないようにするための配慮措置が設けられています。病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられます（入院の医療費は対象外）。
なお、同一月内（1日から月末まで）に同じ医療機関で受診した場合（※）は、上限額以上を窓口で支払う必要はありません。1か月の負担増加額が3,000円となったら、同月中のそれ以降の診療においては、1割負担分のみお支払いいただくことになります。また、通常の外来医療の窓口負担の上限額（月18,000円）に達した場合には、それ以上の額を窓口でお支払いいただく必要はありません。
一方、複数の医療機関を受診した場合では、1か月の負担増を3,000円に抑えるための差額が後日、高額療養費として払い戻されますので、振込先の口座の登録をお願いします。なお、この配慮措置は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までとなっています。
※公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けられた場合、これらにかかる自己負担には、既に制度毎に別の上限が設けられていることから、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象となりませんが、1か月の自己負担増が3,000円までになるよう、後日、差額を払い戻します。
高額療養費制度とは、医療機関や薬局でかかった医療費の窓口負担額が、同一月内（1日から月末まで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額分が払い戻される制度です。年齢や所得に応じて、窓口負担額の上限が決まっています。2割負担となるかたは、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。
75歳以上の後期高齢者の医療費は、約5割を公費で負担し、約4割が現役世代の負担（支援金）によって支えられています。令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費は更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることが懸念されました。
こうした中で、現役世代の負担を少しでも減らしていくと同時に、全ての世代が安心して医療を受けられる社会を維持するために、後期高齢者医療制度の窓口負担割合の見直しが行われました。 | 2割負担となる人への配慮措置の期間はいつか。 | 配慮措置の期間は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までです。 |
JCRRAG_008092 | 保険 | 2割負担となる人への配慮措置（負担軽減）
窓口負担割合が2割となる人には、外来の医療費が大幅に増えないようにするための配慮措置が設けられています。病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられます（入院の医療費は対象外）。
なお、同一月内（1日から月末まで）に同じ医療機関で受診した場合（※）は、上限額以上を窓口で支払う必要はありません。1か月の負担増加額が3,000円となったら、同月中のそれ以降の診療においては、1割負担分のみお支払いいただくことになります。また、通常の外来医療の窓口負担の上限額（月18,000円）に達した場合には、それ以上の額を窓口でお支払いいただく必要はありません。
一方、複数の医療機関を受診した場合では、1か月の負担増を3,000円に抑えるための差額が後日、高額療養費として払い戻されますので、振込先の口座の登録をお願いします。なお、この配慮措置は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までとなっています。
※公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けられた場合、これらにかかる自己負担には、既に制度毎に別の上限が設けられていることから、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象となりませんが、1か月の自己負担増が3,000円までになるよう、後日、差額を払い戻します。
高額療養費制度とは、医療機関や薬局でかかった医療費の窓口負担額が、同一月内（1日から月末まで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額分が払い戻される制度です。年齢や所得に応じて、窓口負担額の上限が決まっています。2割負担となるかたは、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。
75歳以上の後期高齢者の医療費は、約5割を公費で負担し、約4割が現役世代の負担（支援金）によって支えられています。令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費は更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることが懸念されました。
こうした中で、現役世代の負担を少しでも減らしていくと同時に、全ての世代が安心して医療を受けられる社会を維持するために、後期高齢者医療制度の窓口負担割合の見直しが行われました。 | 高額療養費制度の窓口負担額の上限額は、なにで決まるか。 | 高額療養費制度の窓口負担額の上限額は、年齢や所得に応じて決まります。2割負担となる人は、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。 |
JCRRAG_008093 | 保険 | 2割負担となる人への配慮措置（負担軽減）
窓口負担割合が2割となる人には、外来の医療費が大幅に増えないようにするための配慮措置が設けられています。病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられます（入院の医療費は対象外）。
なお、同一月内（1日から月末まで）に同じ医療機関で受診した場合（※）は、上限額以上を窓口で支払う必要はありません。1か月の負担増加額が3,000円となったら、同月中のそれ以降の診療においては、1割負担分のみお支払いいただくことになります。また、通常の外来医療の窓口負担の上限額（月18,000円）に達した場合には、それ以上の額を窓口でお支払いいただく必要はありません。
一方、複数の医療機関を受診した場合では、1か月の負担増を3,000円に抑えるための差額が後日、高額療養費として払い戻されますので、振込先の口座の登録をお願いします。なお、この配慮措置は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までとなっています。
※公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けられた場合、これらにかかる自己負担には、既に制度毎に別の上限が設けられていることから、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象となりませんが、1か月の自己負担増が3,000円までになるよう、後日、差額を払い戻します。
高額療養費制度とは、医療機関や薬局でかかった医療費の窓口負担額が、同一月内（1日から月末まで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額分が払い戻される制度です。年齢や所得に応じて、窓口負担額の上限が決まっています。2割負担となるかたは、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。
75歳以上の後期高齢者の医療費は、約5割を公費で負担し、約4割が現役世代の負担（支援金）によって支えられています。令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費は更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることが懸念されました。
こうした中で、現役世代の負担を少しでも減らしていくと同時に、全ての世代が安心して医療を受けられる社会を維持するために、後期高齢者医療制度の窓口負担割合の見直しが行われました。 | 公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けた場合に、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象にならないのはなぜか。 | 配慮措置の対象にならないのは、自己負担に制度毎の別の上限が設けられているためです。 |
JCRRAG_008094 | 保険 | 2割負担となる人への配慮措置（負担軽減）
窓口負担割合が2割となる人には、外来の医療費が大幅に増えないようにするための配慮措置が設けられています。病院などで診療を受けた際に窓口で支払う額の負担増加額が1か月当たり3,000円までに抑えられます（入院の医療費は対象外）。
なお、同一月内（1日から月末まで）に同じ医療機関で受診した場合（※）は、上限額以上を窓口で支払う必要はありません。1か月の負担増加額が3,000円となったら、同月中のそれ以降の診療においては、1割負担分のみお支払いいただくことになります。また、通常の外来医療の窓口負担の上限額（月18,000円）に達した場合には、それ以上の額を窓口でお支払いいただく必要はありません。
一方、複数の医療機関を受診した場合では、1か月の負担増を3,000円に抑えるための差額が後日、高額療養費として払い戻されますので、振込先の口座の登録をお願いします。なお、この配慮措置は、令和4年（2022年）10月1日から令和7年（2025年）9月30日までとなっています。
※公費負担医療及び特定疾病療養（マル長）を受けられた場合、これらにかかる自己負担には、既に制度毎に別の上限が設けられていることから、同一の医療機関の受診であっても窓口での配慮措置の対象となりませんが、1か月の自己負担増が3,000円までになるよう、後日、差額を払い戻します。
高額療養費制度とは、医療機関や薬局でかかった医療費の窓口負担額が、同一月内（1日から月末まで）で一定額を超えた場合に、その超えた金額分が払い戻される制度です。年齢や所得に応じて、窓口負担額の上限が決まっています。2割負担となるかたは、外来のみで月18,000円、外来と入院を合わせて月57,600円が上限額です。
75歳以上の後期高齢者の医療費は、約5割を公費で負担し、約4割が現役世代の負担（支援金）によって支えられています。令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費は更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることが懸念されました。
こうした中で、現役世代の負担を少しでも減らしていくと同時に、全ての世代が安心して医療を受けられる社会を維持するために、後期高齢者医療制度の窓口負担割合の見直しが行われました。 | 後期高齢者の医療費で懸念されていることはどのようなことか。 | 懸念されていることは、令和4年（2022年）以降は、他の世代より突出して人口の多い団塊の世代が75歳以上になってくるため、医療費が更に増大し、現役世代の負担が更に大きくなることです。 |
JCRRAG_008095 | 保険 | 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その1、その2を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自ら照会できる仕組みを設けておりますので、その3を参照の上、ご利用ください。
また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。
その1 雇用保険の適用
労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です
趣旨
雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
被保険者の範囲
雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。
適用基準及び加入手続
次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。
(1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注）当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］
(2)１週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
その２ 雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付
労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出して、その方が被保険者となったことについて公共職業安定所（ハローワーク）の長の確認を受けなければなりません。
この確認がなされた場合、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。
その3 雇用保険の加入手続の有無の確認
労働者の方々が、自ら雇用保険の加入手続が適正に行われているか確認できます。
趣旨
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。
こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。
| 雇用保険制度はどのようなことを目的にしているか。 | 雇用保険制度は、雇用に関する総合的な機能をもった制度で、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的にしています。 |
JCRRAG_008096 | 保険 | 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その1、その2を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自ら照会できる仕組みを設けておりますので、その３を参照の上、ご利用ください。
また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。
その1 雇用保険の適用
労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です
趣旨
雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
被保険者の範囲
雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。
適用基準及び加入手続
次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。
(1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注）当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］
(2)1週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
その２ 雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付
労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出して、その方が被保険者となったことについて公共職業安定所（ハローワーク）の長の確認を受けなければなりません。
この確認がなされた場合、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。
その3 雇用保険の加入手続の有無の確認
労働者の方々が、自ら雇用保険の加入手続が適正に行われているか確認できます。
趣旨
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。
こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。
| 事業主が被保険者資格取得の届出を出すところはどこか。 | 被保険者資格取得の届出を出すところは、公共職業安定所（ハローワーク）です。 |
JCRRAG_008097 | 保険 | 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その１、その２を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自ら照会できる仕組みを設けておりますので、その３を参照の上、ご利用ください。
また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。
その１ 雇用保険の適用
労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です
趣旨
雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
被保険者の範囲
雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。
適用基準及び加入手続
次の (１) 及び (２) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 １０ 日までに提出してください。
(１)３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が３１日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注）当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］
(２)１週間の所定労働時間が ２０ 時間以上であること。
その２ 雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付
労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 １０ 日までに提出して、その方が被保険者となったことについて公共職業安定所（ハローワーク）の長の確認を受けなければなりません。
この確認がなされた場合、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。
その３ 雇用保険の加入手続の有無の確認
労働者の方々が、自ら雇用保険の加入手続が適正に行われているか確認できます。
趣旨
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。
こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。
| 雇用保険において、適用事業とはなにか。 | 適用事業とは、その業種、規模等を問わず、労働者を雇用する事業のことです。適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります。 |
JCRRAG_008098 | 保険 | 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その１、その２を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自ら照会できる仕組みを設けておりますので、その３を参照の上、ご利用ください。
また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。
その1 雇用保険の適用
労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です
趣旨
雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
被保険者の範囲
雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。
適用基準及び加入手続
次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。
(1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注）当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］
(2)1週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
その2 雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付
労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出して、その方が被保険者となったことについて公共職業安定所（ハローワーク）の長の確認を受けなければなりません。
この確認がなされた場合、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。
その3 雇用保険の加入手続の有無の確認
労働者の方々が、自ら雇用保険の加入手続が適正に行われているか確認できます。
趣旨
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。
こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。
| 雇用保険の被保険者とはだれか。 | 雇用保険の被保険者とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者です。 |
JCRRAG_008099 | 保険 | 雇用保険制度は、労働者が失業した場合などに必要な給付を行い、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに再就職の援助を行うことなどを目的とした雇用に関する総合的な機能をもった制度です。
事業主は、雇用保険法に基づき、適用基準を満たす労働者について、事業主や労働者の意思に関係なく、被保険者となった旨を公共職業安定所（ハローワーク）に届け出なくてはなりません。この被保険者資格取得の届出が適正になされていないと、労働者の方が失業した場合などに支給される給付について、不利益を被る事態を生じることがあります。
事業主の方は、このような事態を生じさせないよう、新たに労働者を雇い入れた場合には、その１、その２を参照の上、雇用保険の被保険者資格取得の届出を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に必ず行ってください。
厚生労働省では、このような事態を防止するため、雇用保険の被保険者資格取得の届出が適正になされているか否かの確認を労働者の方々が公共職業安定所（ハローワーク）に自ら照会できる仕組みを設けておりますので、その3を参照の上、ご利用ください。
また、雇用保険の被保険者資格取得の届出が事業主によりなされていない方でご自分が雇用保険の適用基準を満たしていると思われる方は、事業主または公共職業安定所（ハローワーク）にご相談ください（適用基準を満たしている方は、一定期間遡って雇用保険に加入できることもあります。）。
その1 雇用保険の適用
労働者を一人でも雇っていれば、雇用保険の加入手続が必要です
趣旨
雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります（事業主は、労働保険料の納付、雇用保険法の規定による各種の届出等の義務を負うこととなります。）。
被保険者の範囲
雇用保険が適用となる「雇用される労働者」とは、雇用関係（労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係）によって得られる収入によって生活する者をいいます。
適用基準及び加入手続
次の (1) 及び (2) のいずれにも該当するときは、雇用保険の被保険者となりますので、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」（以下「資格取得届」といいます。）を事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に、被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出してください。
(1)31日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。
期間の定めがなく雇用される場合
雇用期間が31日以上である場合
雇用契約に更新規定があり、31日未満での雇止めの明示がない場合
雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ( 注 )
［（注）当初の雇入時には31日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］
(2)1週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。
その2 雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）の交付
労働者の方々が、雇用保険の加入手続がなされたことを確実に把握できるように
事業主は、雇い入れた労働者が雇用保険の被保険者となる場合には、必ず「資格取得届」を被保険者となった日の属する月の翌月 10 日までに提出して、その方が被保険者となったことについて公共職業安定所（ハローワーク）の長の確認を受けなければなりません。
この確認がなされた場合、「雇用保険被保険者証」とあわせて「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。この交付は、労働者の方々が、きちんと雇用保険の加入手続等がなされたことを確認できるようにするためのものですので、事業主の方々には、この通知書を被保険者本人に確実に交付していただくようお願いします。
その3 雇用保険の加入手続の有無の確認
労働者の方々が、自ら雇用保険の加入手続が適正に行われているか確認できます。
趣旨
事業主が雇用保険の被保険者となる労働者を雇い入れたにもかかわらず、公共職業安定所（ハローワーク）に資格取得届を提出しなかった場合、雇用保険の基本手当の所定給付日数を左右する被保険者であった期間について、労働者が不利益を被る事態を生じる可能性があります。
こうした事態を極力回避するために、労働者が自らの雇用保険加入手続がなされているか否かの確認の照会（以下「確認照会」といいます。）を公共職業安定所（ハローワーク）に対し行う手続を設けています。
| 雇用保険被保険者資格取得届が確認された後に、何が交付されるか。 | 「雇用保険被保険者証」と「雇用保険資格取得等確認通知書（被保険者通知用）」が交付されます。 |
JCRRAG_008100 | 保険 | 厚生年金保険の保険料
1．保険料
厚生年金保険の保険料は、毎月の給与（標準報酬月額）と賞与（標準賞与額）に共通の保険料率をかけて計算され、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。
厚生年金保険の保険料率は、年金制度改正に基づき平成16年から段階的に引き上げられてきましたが、平成29年9月を最後に引上げが終了し、厚生年金保険料率は18.3％で固定されています。
2．標準報酬月額
厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。
現在の標準報酬月額は、1等級（8万8千円）から32等級（65万円）までの32等級に分かれています。
報酬月額は、通勤手当等を含めた報酬に加え、事業所が提供する宿舎費や食事代等の現物給与（全国現物給与価額一覧表）の額も含めて決定されます。
また、毎年9月に、4月から6月の報酬月額を基に、標準報酬月額の改定が行われます（定時決定）。
定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合には、標準報酬月額の改定が行われます（随時改定）。
（1）報酬
厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、次のいずれかを満たすものです。
ア．被保険者が自己の労働の対償として受けるものであること。
イ．事業所から経常的かつ実質的に受けるもので、被保険者の通常の生計にあてられるもの。
（2）報酬の例
厚生年金保険で標準報酬月額の対象となる報酬は、基本給のほか、能率給、奨励給、役付手当、職階手当、特別勤務手当、勤務地手当、物価手当、日直手当、宿直手当、家族手当、休職手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、早出残業手当、継続支給する見舞金等、事業所から現金または現物で支給されるものを指します。
なお、年4回以上支給される賞与についても標準報酬月額の対象となる報酬に含まれます。 | 厚生年金保険の保険料は、だれが負担するのか。 | 厚生年金保険の保険料は、事業主と被保険者とが半分ずつ負担します。 |
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